第一篇：企業(yè)文化,團(tuán)隊(duì)宣言

久久人團(tuán)隊(duì)宣言——致夢(mèng)想家園的守護(hù)者

久久人！我親愛(ài)的久久“寶貝”們：

歡迎您回到夢(mèng)想家園——久久人團(tuán)隊(duì)，對(duì)于久久人而言，您是夢(mèng)想家園的守護(hù)者，您也是久久人心靈文化的守望者，您是久久的寶貝，是人類的兒童，是孩子的天使！加入久久人團(tuán)隊(duì)您體現(xiàn)了自己的尊嚴(yán)和信心。只有完美的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有完美的個(gè)人，您將通過(guò)團(tuán)隊(duì)在夢(mèng)想家園書寫您的英杰時(shí)代，成就您的光輝人生。

這里是夢(mèng)想家園，我們期待您勇敢者的氣慨，這里沒(méi)有唯唯諾諾，我們拒絕平庸和懦夫，因?yàn)槊總€(gè)久久人都渴望成為成功者！

這里是夢(mèng)想家園，“自信是成功的第一秘訣”，“上帝說(shuō)有光，于是便有了光”，“境隨心轉(zhuǎn)”，只要您認(rèn)為“能”，就一定“能”！如果您懷疑了，您就不再相信自己了。而當(dāng)懷疑開(kāi)始的時(shí)候，信念也就到頭了。

這里是夢(mèng)想家園，并非金錢決定了您的需求和愿望，而是您的需求和愿望決定了金錢和地位對(duì)您的意義。用愛(ài)心做事，用感恩作人，用發(fā)展的眼光解決生存的需求和愿望！

這里是夢(mèng)想家園，如果您要建立自己成功的信念，切切記住：成功只是一種心態(tài)，一種習(xí)慣，是人生的一種思考模式，是生活的一種方式。成功需要堅(jiān)持，成功更需要結(jié)合您的性格、興趣和優(yōu)勢(shì)更成功的堅(jiān)持。

這里是夢(mèng)想家園，成功，就是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)的做，因?yàn)橹貜?fù)為學(xué)習(xí)之母。只要您有目標(biāo)，知道對(duì)您所想的采取行動(dòng)，告訴自己絕不放棄，成功與否僅是時(shí)間問(wèn)題而已。

這里是夢(mèng)想家園，所以，不論您來(lái)自何方，還是文化高低，或者能力大小都應(yīng)該以踏踏實(shí)實(shí)的心態(tài)，從零起點(diǎn)開(kāi)始一步步邁向目標(biāo)的終極點(diǎn)……

這里是夢(mèng)想家園，我們會(huì)欣賞您的才能，關(guān)注您創(chuàng)造性的努力，體會(huì)您奮斗的過(guò)程和細(xì)節(jié)，會(huì)和您的脈搏一起跳動(dòng)。

這里是夢(mèng)想家園，踐行！踐約！踐諾！所有的久久人與您一起奮斗！

第二篇：團(tuán)隊(duì)宣言

團(tuán)隊(duì)宣言

我們承諾：以賽促學(xué)，以賽促練，以賽促干。練就過(guò)硬本領(lǐng)，掌握過(guò)硬技能；打造技能精英，彰顯職教魅力。

我們的宗旨是：技能成就人生，人才創(chuàng)造世界。我們的口號(hào)是：團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)!

第三篇：團(tuán)隊(duì)宣言

· 我們必須每天向客戶，向同事及向公司實(shí)踐我們的基本承諾。

· 我們必須根據(jù)兩個(gè)原則來(lái)評(píng)判我們的成功：我們的作業(yè)質(zhì)量及利潤(rùn)質(zhì)量。

· 我們必須不斷提供最高質(zhì)量的創(chuàng)意。

· 我們必須在公司的文化中及全體員工的思想中培養(yǎng)一種領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)。

· 我們必須不斷取得合理的利潤(rùn)以擴(kuò)展我們的領(lǐng)先地位。

· 我們必須向客戶提供解決問(wèn)題的辦法和服務(wù)。

· 我們對(duì)承諾言而有信。

· 我們要成為，而且被公認(rèn)為全城4A公司中最好的創(chuàng)意公司。

· 我們要被客戶認(rèn)同為最好的合作伙伴。

· 我們要保留及吸引最好得人才并給予他們高水平的培訓(xùn)、資源和酬勞。

· 我們要拓展和發(fā)掘新的方法來(lái)促進(jìn)廣告行業(yè)及公司自身的發(fā)展。

· 我們急需擴(kuò)展公司在全國(guó)的領(lǐng)先地位，不斷跟進(jìn)客戶發(fā)展。

· 我們通過(guò)令客戶的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，通過(guò)成功地發(fā)展新業(yè)務(wù)來(lái)保持我們的財(cái)務(wù)實(shí)力。· 我們每天都展示自己的領(lǐng)先地位，決心成功，拒絕失敗。

這些都是我們的文化，我們的精神。再有就是人是最重要的因素，這也就是我們剛才談到的 · 只有真正熱愛(ài)我們的職業(yè)并認(rèn)同我們理想的人才有能力成為最好的人才。

· 只有真正篤信誠(chéng)實(shí)擁有真誠(chéng)個(gè)性的人，才能創(chuàng)造出最良好的和最必須的信任感?！?只有富于幽默的人，才享有所需的最佳工作氛圍。

那么我們期待的我們的員工是怎樣的呢？也就是說(shuō)要成為團(tuán)隊(duì)一員的人他必須要有： · 主人翁態(tài)度-----以主人翁態(tài)度促進(jìn)公司與個(gè)人的發(fā)展。

· 團(tuán)隊(duì)精神--------清楚自己是團(tuán)隊(duì)的一份子，不尋求炫耀自己，尊重他人，愿與同事分享信息，分享經(jīng)驗(yàn)，樂(lè)于與公司內(nèi)外人員合作。

· 啟動(dòng)自我--------積極主動(dòng)地工作，對(duì)每個(gè)問(wèn)題都能拿出解決方法，不需他人督促。

· 自設(shè)導(dǎo)向--------懂得動(dòng)腦筋分步驟為自己制定目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，必要時(shí)會(huì)提出問(wèn)題及建議。

· 彈性張力-------在承擔(dān)日常工作的同時(shí)有能力處理多項(xiàng)工作。

· 自我管理--------自強(qiáng)不息，毋庸他人督促。

· 朝氣蓬勃--------積極、進(jìn)取、主動(dòng)為完成工作勇于克服任何困難。

· 樂(lè)于學(xué)習(xí)--------了解客戶的基本需求及狀況，了解我們及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品，學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識(shí)。

· 善長(zhǎng)表述--------多與客戶、同事、上司溝通，書寫及說(shuō)話條理清楚讓管理層及客戶知曉你的想法及意見(jiàn)。

· 善始善終--------確保項(xiàng)目按程序完成承諾。

· 虛心誠(chéng)意--------聽(tīng)取、歡迎并跟進(jìn)別人的意見(jiàn)。

· 關(guān)系融洽--------無(wú)論與同事、管理層和客戶都建立良好的關(guān)系并與外界保持聯(lián)系，培養(yǎng)良好的聯(lián)絡(luò)網(wǎng)。

· 舉止得當(dāng)--------任何時(shí)候都表現(xiàn)出擅長(zhǎng)專業(yè)，具有風(fēng)度。

· 解決問(wèn)題--------能洞察障礙并采取恰當(dāng)措施解決問(wèn)題。

· 防范未然--------及時(shí)預(yù)防隱患并予以化解。

· 判斷正確--------作出的判斷客觀專業(yè)。

· 輕松幽默--------面對(duì)工作壓力舉重若輕。

· 個(gè)人形象--------人誠(chéng)實(shí)，可信賴；勤思考，求進(jìn)??；

不畏難，高效率；負(fù)責(zé)任，勇承擔(dān)；

善合作，巧溝通；守紀(jì)律，懷大局；

追市場(chǎng)，好班標(biāo)新；控成本，求效益……。

創(chuàng)意流程

我猜所有廣告公司的這個(gè)流程是大同小異的，比如說(shuō)創(chuàng)意的第一個(gè)窗口是企管部，他應(yīng)該有三個(gè)功能：

一，要收集情報(bào)。比如說(shuō)有一個(gè)新的業(yè)務(wù)來(lái)了，他要收集情報(bào)給創(chuàng)意人員，安排創(chuàng)意人員和客戶服務(wù)人員去開(kāi)會(huì)討論如何去分享這一情報(bào)。

二，分享情報(bào)。

三，控制情報(bào)。經(jīng)過(guò)企管部，下面會(huì)有三個(gè)小組。

一個(gè)小組是美術(shù)和文案，都是用腦袋想點(diǎn)子的。二，畫工人員。三，制片人員。我們的創(chuàng)意流程大概就是這樣。

廣告人員的管理如何激勵(lì)創(chuàng)意人員？是否有嚴(yán)格的考勤記錄？

這個(gè)考勤我想不僅是對(duì)創(chuàng)意人員，考勤表是每個(gè)人都會(huì)有的，對(duì)我們的創(chuàng)意人員我們還是要求：

一，能按時(shí)上班。但可能經(jīng)常會(huì)有第一天晚上加班第二天能否上班都成問(wèn)題的情況，這時(shí)我們就會(huì)認(rèn)真分別到底那些是頭天晚上真正加班的，只有真正加班的人，第二天才能得到休息。另外，我覺(jué)得創(chuàng)意人員的管理不要象工廠里的工人那樣，每天讓他們干些同樣的事情，這是很呆板的，應(yīng)該多給他們一些刺激。

你認(rèn)為一個(gè)做創(chuàng)意出身的人去做總經(jīng)理這好不好？

98年我做總經(jīng)理不是我自愿的，也不是別人強(qiáng)迫我做的。是因?yàn)楫?dāng)時(shí)的總經(jīng)理他覺(jué)得沒(méi)辦法撐下去了，他就離職了。當(dāng)時(shí)也沒(méi)什么合適的人去做，而我在這公司也干了十幾年，許多地方我也了解，于是我就說(shuō)讓我來(lái)做吧。同時(shí)我也對(duì)公司老板說(shuō)，你可以去物色合適的人選，如果有合適的你可以把他再放回原位。這一干就是兩年，我不敢說(shuō)做的很好，我只能說(shuō)我盡力去做了。

用什么辦法留住該留住的員工？你對(duì)公司內(nèi)部人事的走動(dòng)如何處理？

先講第二個(gè)問(wèn)題，我們有個(gè)人事部，但這個(gè)人事部呢有三個(gè)資深員工去處理。他們做人事比較穩(wěn)定，比較了解公司的來(lái)龍去脈，懂得對(duì)外對(duì)內(nèi)員工的手續(xù)，以及財(cái)務(wù)手續(xù)等。另外一個(gè)問(wèn)題是，如何留住優(yōu)秀員工？

如果每個(gè)員工都能看到未來(lái)的話，我們是盡量去讓他看到。比如說(shuō)一個(gè)員工的薪水是2500那你可以問(wèn)他說(shuō)你下一個(gè)打算干什么？明年的目標(biāo)又是什么？或者問(wèn)他三年五年后的目標(biāo)又是什么？你這樣經(jīng)常性的提醒他的話，他就能明白自己將來(lái)要做什么，如果一個(gè)員工看不到他的未來(lái)的話，是留不住的。

這對(duì)我們公司來(lái)講還比較容易做，但我們還面臨兩個(gè)問(wèn)題：

一，你不可能讓所有的人都看到未來(lái)，有些人你只能讓他好好干。

二，可能你給他看到的前途并不是他自己所看到的前途。我們有一部分員工，他了解他現(xiàn)在是個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理，可能兩年后就是助理業(yè)務(wù)總監(jiān)了，再過(guò)兩年可能就是正式的業(yè)務(wù)總監(jiān)，而且

工資也會(huì)有一到兩倍的增長(zhǎng)，但他還是會(huì)選擇比如說(shuō)去一家網(wǎng)絡(luò)公司，因?yàn)樗Ｍ芙邮懿灰粯拥奶魬?zhàn)?；蛘哒f(shuō)他想到國(guó)外去留學(xué)一年兩年拿個(gè)學(xué)位回來(lái)，這些要求我們都不大可能滿足他們，所以說(shuō)我們只能是讓他能看到他的未來(lái)，我們不能空口講白話說(shuō)他們想做什么，你就能幫他做到。

第四篇：企業(yè)文化宣言

重慶瑞利建筑安裝工程公司文化宣言

人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。有著遠(yuǎn)大抱負(fù)的都需要優(yōu)秀的企業(yè)文化提供支撐。瑞利要發(fā)展壯大，瑞利的文化就要深入每位瑞利人的心中形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力?？偨Y(jié)瑞利從成立之初到發(fā)展壯大，正是瑞利的企業(yè)文化讓瑞利在全球經(jīng)濟(jì)多元化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈化中堅(jiān)持下來(lái)一步步走到今天，每個(gè)瑞利人都堅(jiān)信堅(jiān)持我們?nèi)鹄奈幕?，在瑞利人的共同努力下，瑞利將迎?lái)更輝煌的明天。

瑞利要做精做強(qiáng)做大，必須要不斷完善瑞利長(zhǎng)久以來(lái)形成的企業(yè)文化：“誠(chéng)信為先，實(shí)效為本”是瑞利文化的靈魂；“誠(chéng)信為本，優(yōu)質(zhì)為先，創(chuàng)新為源，品牌制勝，人本至上”是瑞利的核心價(jià)值觀；“專業(yè)經(jīng)營(yíng)，超值服務(wù)，用戶至上，追求卓越”是瑞利的經(jīng)營(yíng)理念；“誠(chéng)信為先，實(shí)效為本”是瑞利的管理理念；“外抓市場(chǎng)，內(nèi)抓現(xiàn)場(chǎng)，以質(zhì)量求生存，靠管理求發(fā)展”是瑞利的經(jīng)營(yíng)方針；“建造精品，讓客戶滿意”是瑞利的宗旨。“百年建設(shè)，百年瑞利”是瑞利員工共同的目標(biāo)。

面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，重慶瑞利將不斷完善我們的“誠(chéng)信，實(shí)效”企業(yè)文化，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，發(fā)揮技術(shù)專業(yè)、管理嚴(yán)格、作風(fēng)硬朗的企業(yè)品質(zhì)，集中優(yōu)勢(shì)力量，運(yùn)用科學(xué)管理技術(shù)，嚴(yán)密組織，精心策劃，為社會(huì)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的工程作品，做大做強(qiáng)瑞利瑞利這個(gè)品牌。

企業(yè)簡(jiǎn)介

企業(yè)宗旨：

“百年建設(shè)，百年瑞利”是重慶瑞利人的共同目標(biāo)，需要一代又一代的瑞利人去共同努力。每一個(gè)瑞利人都認(rèn)同企業(yè)文化，每一代瑞利人堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)才能不斷壯大，同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的共同發(fā)展，才能為客服提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品，達(dá)到讓客戶滿意的目的。

在追求瑞利百年壯大的過(guò)程中，我們要以“創(chuàng)造精品，讓客戶滿意”為宗旨，對(duì)業(yè)主，意味著要了解、超越業(yè)主的期望，為業(yè)主建造精品工程、提供超值服務(wù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)主心中的藍(lán)圖。對(duì)員工，意味著要全心全意工作，為公司發(fā)展奉獻(xiàn)力量，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并在此過(guò)程中同時(shí)發(fā)展自己、實(shí)現(xiàn)自己的精品人生。對(duì)社會(huì)，意味著以造福社會(huì)大眾為己任，為時(shí)代需要和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)建精品工程，為社會(huì)打造精品企業(yè)，關(guān)心社會(huì)公益事業(yè)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。

企業(yè)哲學(xué)：

“理性構(gòu)筑未來(lái) 進(jìn)取成就偉業(yè)”

在經(jīng)濟(jì)全球化和工業(yè)信息化的時(shí)代背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)如“逆水行舟，不進(jìn)則退”。只有主動(dòng)事變，科學(xué)決策，快速應(yīng)對(duì)才是生存之道。這需要我們時(shí)刻保持如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，居安思危，居危思進(jìn)，挑戰(zhàn)危機(jī)。運(yùn)用戰(zhàn)略管理思想、方針和手段來(lái)謀劃企業(yè)的未來(lái)，并為之不懈奮斗，積極進(jìn)取，從而成就一番宏偉事業(yè)。

企業(yè)精神：

“客戶第一！”

“用腦、用心去建造！”

“放眼世界，努力改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)明建筑新技術(shù)！”

瑞利的成功以市場(chǎng)為基礎(chǔ)，抓住市場(chǎng)，真誠(chéng)服務(wù)每一個(gè)客戶，是瑞利發(fā)展的源頭；讓每一位客戶滿意，瑞利能夠也必將做到，瑞利地員工認(rèn)真、熱忱對(duì)待每一項(xiàng)工作，我們用腦、用心去認(rèn)真建設(shè)；工程質(zhì)量是瑞利的自尊心，先進(jìn)的建筑工藝、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓局贫群蛢?yōu)秀的員工是這一切的基石，是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力；激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，不斷引導(dǎo)著茁壯成長(zhǎng)的瑞利放眼世界的建筑市場(chǎng)，將別人優(yōu)秀的制度拿過(guò)來(lái)，學(xué)習(xí)、總結(jié)和發(fā)明建筑工程新技術(shù)，瑞利的輝煌指日可待！

企業(yè)作風(fēng)：

敬業(yè)勤勉，雷厲風(fēng)行，自強(qiáng)不息，團(tuán)結(jié)合作，敢為人先。

瑞利的優(yōu)秀不是空中樓閣，需要每一位瑞利人的辛勤付出，瑞利的成功也會(huì)不斷反哺敬業(yè)勤勉的瑞利人；市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，工程進(jìn)度一日千里，在工程建設(shè)中時(shí)間就是企業(yè)的生命，也是最突出的成本體現(xiàn)，瑞利的決策者必須應(yīng)對(duì)及時(shí)、決策迅速，瑞利的每一位員工更需要雷厲風(fēng)行，將公司的每一項(xiàng)決策強(qiáng)有力、迅速地執(zhí)行下去；瑞利的員工在工作、學(xué)習(xí)中不斷豐富自己，不斷改進(jìn)自身，敢于擔(dān)責(zé)任，勇于挑擔(dān)子，重視團(tuán)隊(duì)，自強(qiáng)不息，把瑞利每一項(xiàng)工作都做好！

質(zhì)量理念：

超越用戶期望，追求卓越瑞利。

百年大計(jì)，質(zhì)量為本；沒(méi)有質(zhì)量，就沒(méi)有瑞利的今天，也不會(huì)有瑞利的明天，企業(yè)的命運(yùn)，又代表企業(yè)的品德?！俺接脩羝谕币笕鹄钠髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)必須高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，企業(yè)的工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)必須高于行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。讓每一個(gè)客戶滿意，讓每一個(gè)客戶心中都有“瑞利=高品質(zhì)工程=卓越”的概念，只有達(dá)到了“超越用戶期望”，才能實(shí)現(xiàn)“追求卓越瑞利”這個(gè)目標(biāo)。

經(jīng)營(yíng)理念：

專業(yè)經(jīng)營(yíng)，超值服務(wù)，用戶至上，追求卓越。

建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，瑞利要在這樣的建筑市場(chǎng)中生存發(fā)展，樹立專業(yè)化的瑞利品牌是唯一出路。以專業(yè)的瑞利公司團(tuán)隊(duì)，向每一位客戶提供專業(yè)、超值、超出業(yè)主期望的工程建設(shè)服務(wù)；以服務(wù)客戶、讓客戶滿意為目的，在工程建設(shè)中接受客戶的指導(dǎo)和意見(jiàn)，滿足業(yè)主的工期和質(zhì)量要求，最終實(shí)現(xiàn)瑞利品牌化，成就卓越的瑞利。

管理理念：

誠(chéng)信為先，實(shí)效為本。

誠(chéng)信的瑞利，誠(chéng)信的瑞利人，瑞利要求每一個(gè)員工無(wú)論是在生活還是工作上都要做到誠(chéng)實(shí)守信為先。誠(chéng)信是瑞利人和瑞利做人、做事恪守的箴言，以誠(chéng)信為先的瑞利，瑞利人的誠(chéng)實(shí)守信，讓瑞利在市場(chǎng)上無(wú)往而不利。瑞利的管理尊重人的自由和個(gè)性，充分發(fā)揮人本思想，實(shí)行彈性管理，注重實(shí)效而非形式，做到事事有人管，人人都管事，管事憑效果，管人憑考核。無(wú)論未來(lái)的市場(chǎng)如何變化，無(wú)論未來(lái)的瑞利多么輝煌，“誠(chéng)信為先，實(shí)效為本”都是瑞利企業(yè)文化的核心、公司管理的核心理念不可動(dòng)搖。

人才理念：

人人是人才，賽馬不相馬。

人才是賽出來(lái)的，不是看出來(lái)的，瑞利尊重每個(gè)人的知識(shí)和能力，注重對(duì)員工的素質(zhì)培養(yǎng)。我們提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和環(huán)境。力求員工以競(jìng)爭(zhēng)合作方式實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。瑞利的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一。我們不以伯樂(lè)慧眼識(shí)人，只任駿馬競(jìng)賽馳騁，我們?yōu)槊恳晃粏T工提供大量的機(jī)會(huì)和廣闊的舞臺(tái)，讓每一個(gè)瑞利人都有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的才能，在實(shí)踐中篩選出更優(yōu)秀的人才，委以瑞利發(fā)展的重任。

競(jìng)爭(zhēng)理念：

領(lǐng)先對(duì)手，超越自我。

建筑市場(chǎng)硝煙彌補(bǔ)，在其中市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”，在這場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”中，瑞利只要比對(duì)手高“一籌”或者“半籌”，發(fā)展的速度快“一步”或“半步”，就能掌握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。這就要求我們不能妄自尊大，要主動(dòng)求變，主動(dòng)創(chuàng)新，始終保持比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快一步！瑞利要不斷學(xué)習(xí)，不斷地戰(zhàn)勝自己，超越自己，才能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

行為價(jià)值觀;

注重效益追求公平

實(shí)現(xiàn)認(rèn)同尊重差異

企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，其最終目的是經(jīng)濟(jì)效益最大化。因此，我們的工作的落腳點(diǎn)要放在提高效益上。在注重效益的平時(shí)，要兼顧公平，以效益來(lái)求得公平。

企業(yè)也是社會(huì)的一個(gè)文化組織。人與人是平等的，但人與人也是有差異的，必須承認(rèn)這種差異，尊重這種差異，在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)人和事的認(rèn)同。即認(rèn)同和差異共存，差異不能損害認(rèn)同，認(rèn)同不能抹滅差異。

領(lǐng)導(dǎo)行為要求：

創(chuàng)新思維

科學(xué)管理

率先垂范

知人善任

員工行為要求：

忠誠(chéng)瑞利

大膽創(chuàng)新

認(rèn)真負(fù)責(zé)

爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)

崗位工作要求：

重視結(jié)果 控制過(guò)程

工作結(jié)果是評(píng)價(jià)工作的依據(jù)。結(jié)果就是工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有效率和效益的工作就沒(méi)有價(jià)值。企業(yè)應(yīng)該重視工作結(jié)果，以結(jié)果論成敗，以實(shí)效論英雄。工作過(guò)程是決定工作結(jié)果的關(guān)鍵，重視結(jié)果是建立在控制好過(guò)程的基礎(chǔ)上，只有強(qiáng)力有效地過(guò)程控制，才能產(chǎn)生好的結(jié)果。

重慶渝葉瑞利建筑安裝工程有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)識(shí)管理及使用辦法

第五篇：團(tuán)隊(duì)參賽宣言

烏魯木齊電業(yè)局：

一、您的滿意——是我們永恒的追求（12字）

二、誠(chéng)信鑄就光明 服務(wù)贏得未來(lái)（12字）

三、用微笑傳遞真誠(chéng) 用誠(chéng)信傳遞光明（14字）

四、陽(yáng)光服務(wù)我來(lái)做 清潔能源您來(lái)用（14字）

五、用微笑傳遞聲音 用聲音傳遞微笑（14字）我為亞博做貢獻(xiàn)，共建新疆好家園

塔城電力公司：

1.做客戶心中微笑大使

創(chuàng)國(guó)網(wǎng)一流微笑團(tuán)隊(duì) 2.滿意新疆電力

微笑誠(chéng)信服務(wù) 3.從態(tài)度感受我們服務(wù)的真誠(chéng)

用效率展現(xiàn)我們工作的質(zhì)量 4.傾聽(tīng)讓您感受到服務(wù)的微笑 服務(wù)讓您感受到誠(chéng)摯的關(guān)懷

博爾塔拉電業(yè)局

1.天山雪松駐邊疆，供電服務(wù)暖人間！2.大漠綠洲映晚霞，疆電服務(wù)進(jìn)萬(wàn)家！3.新疆外送750，供電服務(wù)獻(xiàn)真情?。?/p>

昌吉

1、有電就有光明，有我就有快樂(lè)

2、讓聲音微笑、用行動(dòng)說(shuō)話；讓電點(diǎn)亮“睛”彩世界、為愛(ài)共建和諧社會(huì)

3、我快樂(lè)、我服務(wù)、我創(chuàng)新、我超越、我自豪——我們是光明的使者