第一篇:情商演講稿
今天我和大家一起共同探討學(xué)習(xí)?情商?。在開講之前我有個(gè)問題要考考大家,你們除了知道智商IQ、情商EQ之外,還知道哪些人類商數(shù)?知道不多不要緊,最新研究發(fā)現(xiàn)成功=20%IQ+80%EQ,可見情商才是人生成就的真正主宰。習(xí)主席在天津考察時(shí)就說過?做實(shí)際工作情商很重要?,我們敬愛的董事長也說?情商是覺察和控制好自己的情緒,并善用和調(diào)度好別人情緒的一種能力。情商的最高風(fēng)范在于‘培養(yǎng)自信’和‘負(fù)擔(dān)責(zé)任’。?所以要使自己成為一名優(yōu)秀的新疆宜化員工,就必須培養(yǎng)起自己的工作情商。
今天我來研究三個(gè)問題:第一,什么是情商;第二,為什么情商很重要;第三,怎樣培養(yǎng)高情商。下面進(jìn)入第一個(gè)問題?情商簡介?,情商全稱為情緒商數(shù)(Emotional Intelligence Quotient,簡寫成EQ),是一種自我情緒控制能力的指數(shù)。它是通過引進(jìn)數(shù)學(xué)概念來衡量人類特性的,其他的人類商數(shù)也是如此。情商由兩位美國心理學(xué)家約翰·梅耶(新罕布什爾大學(xué))和彼得?薩洛維(耶魯大學(xué))于1990年首先提出,但并沒有引起全球范圍內(nèi)的關(guān)注,直至1995年,由時(shí)任《紐約時(shí)報(bào)》的科學(xué)記者丹尼爾?戈?duì)柭霭媪恕肚樯蹋簽槭裁辞樯瘫戎巧谈匾芬粫乓鹑蛐缘腅Q研究與討論,因此,丹尼爾?戈?duì)柭蛔u(yù)為?情商之父?。
情緒商數(shù)包含五個(gè)主要方面:1.了解自我:監(jiān)視情緒時(shí)時(shí)刻刻的變化,能夠察覺某種情緒的出現(xiàn),觀察和審視自己的內(nèi)心世界體驗(yàn),它是情感智商的核心,只有認(rèn)識自己,才能成為自己生活的主宰;2.自我管理:調(diào)控自己的情緒,克服驕傲、浮躁等不良情緒;3.自我激勵(lì):能夠依據(jù)活動(dòng)的某種目標(biāo),調(diào)動(dòng)、指揮情緒的能力,它能夠使人走出生命中的低潮,重新出發(fā)。正如白總教育我們:不要有畏難心態(tài),永遠(yuǎn)不要對自己說不可能;4.識別他人的情緒:能夠通過細(xì)微的社會信號、敏感地感受到他人的需求與欲望,是認(rèn)知他人的情緒,這是與他人正常交往,實(shí)現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ);5.處理人際關(guān)系:調(diào)控自己與他人的情緒反應(yīng)的技巧。
了解完了什么是情商之后,我們繼續(xù)探討?情商的重要性?。現(xiàn)實(shí)生活中有很多人才華橫溢,但在公司里長期得不到提升,為什么呢?因?yàn)榭偸乔樯烫?,他們只要稍遇到困難就會抱怨不休,抱怨被領(lǐng)導(dǎo)盤剝、工作乏味、領(lǐng)導(dǎo)苛刻、自己是別人的賺錢工具,或者感嘆自己才高八斗,卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識……他們在抱怨中得到了暫時(shí)的快
感,但是沒想過這樣只會把提升自己的大門關(guān)得更加嚴(yán)實(shí)。在我們身邊就有很多這樣的人,他們學(xué)識并不是很高,但是他們卻得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用,從他們身上可以得到一個(gè)同性答案,就是他們的情商很高。所以有句名言這樣說道:一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。
較高情商:自信而不自滿,很樂觀,很幽默,能站在別人的角度想問題,有較好的人際關(guān)系,做事不怕難,心里承受能力強(qiáng),能應(yīng)對大多數(shù)的問題。就像董事長送給我們的人生八寶中所說的一樣:做人讓人感動(dòng),說話讓人喜歡。以及前面所提到情商的最高風(fēng)范在于?培養(yǎng)自信?和?負(fù)擔(dān)責(zé)任?。
較低情商:易受他人影響,自己的目標(biāo)不明確。比低情商者善于原諒,能控制大腦。能應(yīng)付較輕的焦慮情緒。把自尊建立在他人認(rèn)同的基礎(chǔ)上。缺乏堅(jiān)定的自我意識,人際關(guān)系較差。
低情商:自我意識差,沒有自信,無確定的目標(biāo),也不打算付諸實(shí)踐,嚴(yán)重依賴他人,說話和做事時(shí)從不考慮別人的感受,經(jīng)常大發(fā)脾氣,處理人際關(guān)系能力差,應(yīng)對焦慮能力差,生活無序,愛抱怨??傁矚g為自己的失敗找借口,推卸責(zé)任,做事怕困難,膽量小。心理承受能力差,受不了一點(diǎn)打擊,經(jīng)常流淚,對生活感到悲觀絕望。不知大家發(fā)現(xiàn)沒有,這些問題正好與咱們后8090身上的缺點(diǎn)出奇吻合,咱們白總敏銳地發(fā)現(xiàn)了我們這些小青年身上存在的問題,才有了我們今天在這里一起探討學(xué)習(xí)情商。
作為企業(yè)的一名員工必須清醒的認(rèn)識以下幾點(diǎn):
1、當(dāng)你感覺不舒服的時(shí)候,是你成長的時(shí)候;
2、當(dāng)你感覺很舒服的時(shí)候,是你落后的時(shí)候(如青蛙在逐漸升溫的水中會舒服的死去);
3、工作品質(zhì)是你做人的品質(zhì),工作不好說明你的人品也不怎么樣;
4、不在于你知道多少,而在于你做了多少,因?yàn)榻鹋撇粫谟^眾中產(chǎn)生。
最后,我們來研究怎么樣培養(yǎng)高情商。我個(gè)人經(jīng)過這段時(shí)間研究學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)高情商其實(shí)很簡單,特別是對于我們新疆宜化綜合辦的同仁們來說就更簡單了,因?yàn)槲覀兙磹鄣陌卓傄呀?jīng)在平時(shí)對我們的情商進(jìn)行了培養(yǎng)。我們新疆宜化的員工只要認(rèn)真做到?感恩、謙虛、勤奮、誠信?這四點(diǎn)要求,就可以成為一名高情商達(dá)人。
一個(gè)只有懂得感恩的人才不會成天充滿抱怨、到處指責(zé)批評,抱怨和指責(zé)都是不良情緒,它們會傳染。高情商的人遇到麻煩從不抱怨、埋怨,進(jìn)而每天有個(gè)好的工作心情,心情好了才會充滿熱情和激情投入到工作之中。高情商者常懷感恩之心,珍惜目前擁有的一切,心胸、眼界寬廣,有一顆包容和寬容的心,追隨主流,永葆激情。
謙虛之人善于聆聽,聆聽別人的說話,仔細(xì)聽別人說什么,多聽多看,而不是自負(fù)自滿。謙虛是尊重他人的表現(xiàn),聆聽是更好溝通的前提,聆聽是人與人之間最好的一種溝通。高情商的人善于溝通,善于交流,并且以坦誠的心態(tài)來對待,真誠又有禮貌。并且高情商的人善于贊美別人,這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠的,經(jīng)常對身邊的人說:?你很棒?,多向別人贊美你的領(lǐng)導(dǎo),贊美領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)雙贏的事情,俗話說:強(qiáng)將手下無弱兵,贊美你領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也提升了自己。
勤奮是一個(gè)成功者必備要素,踏踏實(shí)實(shí)每天進(jìn)步一點(diǎn),不是光說不做,行動(dòng)力是成功的保證。高情商的人只會做有意義的事情,而不做沒有意義的事情,就如白總平時(shí)要求我們的一樣:樹立工作軌跡,明確工作重點(diǎn),勤而有效。善于記住了別人的名字,別人也會更加愿意親近你,和你做朋友,你會有越來越多的朋友,有好的朋友圈子。
誠信體系建設(shè)是宜化六大任務(wù)中矢志不渝追求的目標(biāo),作為企業(yè)員工要有責(zé)任心,認(rèn)真履行職責(zé)。并且對上級要有敬畏之心,尊敬領(lǐng)導(dǎo)、以誠相待,這樣才能給你帶來和諧融洽的工作關(guān)系。作為企業(yè)員工還需樹立正確的人生觀與價(jià)值觀,立足崗位,不要好高騖遠(yuǎn),應(yīng)該通過自己的腳踏實(shí)地的努力去創(chuàng)造有利于自己的發(fā)展機(jī)會。
結(jié)束語:我們無法預(yù)定智商,卻可以提高情商,一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。情商伴隨著社會人的一生,是后天培養(yǎng)與修煉都能達(dá)到的。只要我們多點(diǎn)勇氣,多點(diǎn)機(jī)智,多點(diǎn)磨練,多點(diǎn)感情投資,我們也會像?情商高手?一樣,營造一個(gè)有利于自己生存的寬松環(huán)境,建立一個(gè)屬于自己的交際圈,創(chuàng)造一個(gè)更好發(fā)揮自己才能的空間。
最后推薦兩本書:丹尼爾〃戈?duì)柭肚樯獭泛汀懂嬚f宜化》,第一本書讓你了解情商,第二本書里有很多好的觀點(diǎn),例如?七施?、?人生八寶?等等,讀好它,讓你真正成為一名高情商的人。
第二篇:情商的演講稿
篇一:情商演講稿
今天我和大家一起共同探討學(xué)習(xí)?情商?。在開講之前我有個(gè)問題要考考大家,你們除了知道智商iq、情商eq之外,還知道哪些人類商數(shù)?知道不多不要緊,最新研究發(fā)現(xiàn)成功=20%iq+80%eq,可見情商才是人生成就的真正主宰。習(xí)主席在天津考察時(shí)就說過?做實(shí)際工作情商很重要?,我們敬愛的董事長也說?情商是覺察和控制好自己的情緒,并善用和調(diào)度好別人情緒的一種能力。情商的最高風(fēng)范在于‘培養(yǎng)自信’和‘負(fù)擔(dān)責(zé)任’。?所以要使自己成為一名優(yōu)秀的新疆宜化員工,就必須培養(yǎng)起自己的工作情商。
今天我來研究三個(gè)問題:第一,什么是情商;第二,為什么情商很重要;第三,怎樣培養(yǎng)高情商。下面進(jìn)入第一個(gè)問題?情商簡介?,情商全稱為情緒商數(shù)(emotional intelligence quotient,簡寫成eq),是一種自我情緒控制能力的指數(shù)。它是通過引進(jìn)數(shù)學(xué)概念來衡量人類特性的,其他的人類商數(shù)也是如此。情商由兩位美國心理學(xué)家約翰·梅耶(新罕布什爾大學(xué))和彼得?薩洛維(耶魯大學(xué))于1990年首先提出,但并沒有引起全球范圍內(nèi)的關(guān)注,直至1995年,由時(shí)任《紐約時(shí)報(bào)》的科學(xué)記者丹尼爾?戈?duì)柭霭媪恕肚樯蹋簽槭裁辞樯瘫戎巧谈匾芬粫乓鹑蛐缘膃q研究與討論,因此,丹尼爾?戈?duì)柭蛔u(yù)為?情商之父?。
情緒商數(shù)包含五個(gè)主要方面:1.了解自我:監(jiān)視情緒時(shí)時(shí)刻刻的變化,能夠察覺某種情緒的出現(xiàn),觀察和審視自己的內(nèi)心世界體驗(yàn),它是情感智商的核心,只有認(rèn)識自己,才能成為自己生活的主宰;2.自我管理:調(diào)控自己的情緒,克服驕傲、浮躁等不良情緒;3.自我激勵(lì):能夠依據(jù)活動(dòng)的某種目標(biāo),調(diào)動(dòng)、指揮情緒的能力,它能夠使人走出生命中的低潮,重新出發(fā)。正如白總教育我們:不要有畏難心態(tài),永遠(yuǎn)不要對自己說不可能;4.識別他人的情緒:能夠通過細(xì)微的社會信號、敏感地感受到他人的需求與欲望,是認(rèn)知他人的情緒,這是與他人正常交往,實(shí)現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ);5.處理人際關(guān)系:調(diào)控自己與他人的情緒反應(yīng)的技巧。
了解完了什么是情商之后,我們繼續(xù)探討?情商的重要性??,F(xiàn)實(shí)生活中有很多人才華橫溢,但在公司里長期得不到提升,為什么呢?因?yàn)榭偸乔樯烫?,他們只要稍遇到困難就會抱怨不休,抱怨被領(lǐng)導(dǎo)盤剝、工作乏味、領(lǐng)導(dǎo)苛刻、自己是別人的賺錢工具,或者感嘆自己才高八斗,卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識??他們在抱怨中得到了暫時(shí)的快
感,但是沒想過這樣只會把提升自己的大門關(guān)得更加嚴(yán)實(shí)。在我們身邊就有很多這樣的人,他們學(xué)識并不是很高,但是他們卻得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用,從他們身上可以得到一個(gè)同性答案,就是他們的情商很高。所以有句名言這樣說道:一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。
較高情商:自信而不自滿,很樂觀,很幽默,能站在別人的角度想問題,有較好的人際關(guān)系,做事不怕難,心里承受能力強(qiáng),能應(yīng)對大多數(shù)的問題。就像董事長送給我們的人生八寶中所說的一樣:做人讓人感動(dòng),說話讓人喜歡。以及前面所提到情商的最高風(fēng)范在于?培養(yǎng)自信?和?負(fù)擔(dān)責(zé)任?。
較低情商:易受他人影響,自己的目標(biāo)不明確。比低情商者善于原諒,能控制大腦。能應(yīng)付較輕的焦慮情緒。把自尊建立在他人認(rèn)同的基礎(chǔ)上。缺乏堅(jiān)定的自我意識,人際關(guān)系較差。
低情商:自我意識差,沒有自信,無確定的目標(biāo),也不打算付諸實(shí)踐,嚴(yán)重依賴他人,說話和做事時(shí)從不考慮別人的感受,經(jīng)常大發(fā)脾氣,處理人際關(guān)系能力差,應(yīng)對焦慮能力差,生活無序,愛抱怨。總喜歡為自己的失敗找借口,推卸責(zé)任,做事怕困難,膽量小。心理承受能力差,受不了一點(diǎn)打擊,經(jīng)常流淚,對生活感到悲觀絕望。不知大家發(fā)現(xiàn)沒有,這些問題正好與咱們后8090身上的缺點(diǎn)出奇吻合,咱們白總敏銳地發(fā)現(xiàn)了我們這些小青年身上存在的問題,才有了我們今天在這里一起探討學(xué)習(xí)情商。
作為企業(yè)的一名員工必須清醒的認(rèn)識以下幾點(diǎn):
1、當(dāng)你感覺不舒服的時(shí)候,是你成長的時(shí)候;
2、當(dāng)你感覺很舒服的時(shí)候,是你落后的時(shí)候(如青蛙在逐漸升溫的水中會舒服的死去);
3、工作品質(zhì)是你做人的品質(zhì),工作不好說明你的人品也不怎么樣;
4、不在于你知道多少,而在于你做了多少,因?yàn)榻鹋撇粫谟^眾中產(chǎn)生。
最后,我們來研究怎么樣培養(yǎng)高情商。我個(gè)人經(jīng)過這段時(shí)間研究學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)高情商其實(shí)很簡單,特別是對于我們新疆宜化綜合辦的同仁們來說就更簡單了,因?yàn)槲覀兙磹鄣陌卓傄呀?jīng)在平時(shí)對我們的情商進(jìn)行了培養(yǎng)。我們新疆宜化的員工只要認(rèn)真做到?感恩、謙虛、勤奮、誠信?這四點(diǎn)要求,就可以成為一名高情商達(dá)人。
一個(gè)只有懂得感恩的人才不會成天充滿抱怨、到處指責(zé)批評,抱怨和指責(zé)都是不良情緒,它們會傳染。高情商的人遇到麻煩從不抱怨、埋怨,進(jìn)而每天有個(gè)好的工作心情,心情好了才會充滿熱情和激情投入到工作之中。高情商者常懷感恩之心,珍惜目前擁有的一切,心胸、眼界寬廣,有一顆包容和寬容的心,追隨主流,永葆激情。
謙虛之人善于聆聽,聆聽別人的說話,仔細(xì)聽別人說什么,多聽多看,而不是自負(fù)自滿。謙虛是尊重他人的表現(xiàn),聆聽是更好溝通的前提,聆聽是人與人之間最好的一種溝通。高情商的人善于溝通,善于交流,并且以坦誠的心態(tài)來對待,真誠又有禮貌。并且高情商的人善于贊美別人,這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠的,經(jīng)常對身邊的人說:?你很棒?,多向別人贊美你的領(lǐng)導(dǎo),贊美領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)雙贏的事情,俗話說:強(qiáng)將手下無弱兵,贊美你領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也提升了自己。
勤奮是一個(gè)成功者必備要素,踏踏實(shí)實(shí)每天進(jìn)步一點(diǎn),不是光說不做,行動(dòng)力是成功的保證。高情商的人只會做有意義的事情,而不做沒有意義的事情,就如白總平時(shí)要求我們的一樣:樹立工作軌跡,明確工作重點(diǎn),勤而有效。善于記住了別人的名字,別人也會更加愿意親近你,和你做朋友,你會有越來越多的朋友,有好的朋友圈子。
誠信體系建設(shè)是宜化六大任務(wù)中矢志不渝追求的目標(biāo),作為企業(yè)員工要有責(zé)任心,認(rèn)真履行職責(zé)。并且對上級要有敬畏之心,尊敬領(lǐng)導(dǎo)、以誠相待,這樣才能給你帶來和諧融洽的工作關(guān)系。作為企業(yè)員工還需樹立正確的人生觀與價(jià)值觀,立足崗位,不要好高騖遠(yuǎn),應(yīng)該通過自己的腳踏實(shí)地的努力去創(chuàng)造有利于自己的發(fā)展機(jī)會。
結(jié)束語:我們無法預(yù)定智商,卻可以提高情商,一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。情商伴隨著社會人的一生,是后天培養(yǎng)與修煉都能達(dá)到的。只要我們多點(diǎn)勇氣,多點(diǎn)機(jī)智,多點(diǎn)磨練,多點(diǎn)感情投資,我們也會像?情商高手?一樣,營造一個(gè)有利于自己生存的寬松環(huán)境,建立一個(gè)屬于自己的交際圈,創(chuàng)造一個(gè)更好發(fā)揮自己才能的空間。
最后推薦兩本書:丹尼爾〃戈?duì)柭肚樯獭泛汀懂嬚f宜化》,第一本書讓你了解情商,第二本書里有很多好的觀點(diǎn),例如?七施?、?人生八寶?等等,讀好它,讓你真正成為一名高情商的人。篇二:情商大于智商演講稿
尊敬的老師,親愛的同學(xué)們:
大家好!今天我演講的題目是:情商大于智商。
你也許曾對這樣的事例困惑不解,智商顯然很高的人生活并不如意,而智商平平者卻獲得很大成功。主要原因就是決定人生成敗的另一種智商——情感智商。
情商(eq)又稱情緒智力,是近年來心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對應(yīng)的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。美國心理學(xué)家認(rèn)為,情商包括以下幾個(gè)方面:一是認(rèn)識自身的情緒,以你為只有認(rèn)識自己,才能成為自己生活的主宰。二是妥善管理自己的情緒,既能調(diào)控自己;三是自我激勵(lì),它能夠使人走出生命的低谷,重新出發(fā)。四是認(rèn)知他人的情緒,這是與他人正常交往,實(shí)現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ);五是人際關(guān)系的管理,即領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
以往認(rèn)為,一個(gè)人能否在一生中取得成績,智力水平是第一重要,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但影響一個(gè)人一生的,更多的還是你的性格,你的世界觀,你的價(jià)值觀,你的耐心,你的信心,你的毅力,你的情緒和你的情感。
說到情商,美國哈佛大學(xué)教授丹尼爾〃戈?duì)柭遣豢陕舆^的。他寫了一本書,叫做《情緒智力》。他指出: 現(xiàn)在兒童比較孤單、憂郁、任性、好動(dòng)、焦慮,并且不少iq為160的人為iq只有100的人打工~。人們找是什么原因?qū)е铝诉@一結(jié)果,找到了,就是情商。真正決定一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵是情商能力,而不是智商能力。所以,有人說了:智商誠可貴,情商價(jià)更高。
說到這兒,給大家舉一個(gè)例子,三國時(shí)有個(gè)人物,叫周瑜,長得帥,智商高,會領(lǐng)兵打仗。他智商這么高一人后來怎么死的?被諸葛亮三氣而死的?!度龂萘x》第五十六回,叫做孔明三氣周公瑾,具體情況我就不講了。當(dāng)時(shí)周瑜的事業(yè)正是如日中天,已經(jīng)成功,他本來應(yīng)該取得更大的成功,但他順利的時(shí)候指高氣昂,逆境時(shí)“既生瑜,何生亮”。他心胸狹窄,愛動(dòng)怒,愛生氣,嫉賢妒能,多次想把諸葛亮殺掉。所以他不但沒取得更大勝利,卻因?yàn)樯鷼舛瑴I酒泉。這就是典型的情商低。
美國一企業(yè)專門搞咨詢研究,他們調(diào)查了188個(gè)公司,測試了每個(gè)公司的高級主管,他們的智商情商和他們的工作之間有什么關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn),情商的影響是智商影響的9倍。智商差一點(diǎn)的人,如果擁有更高的情商指數(shù),完全可以獲得成功。再加上我們未來的社會是高速發(fā)展的社會,人們需要的是快節(jié)奏的生活,并且競爭越來越激烈,只有高智商顯然不行,還應(yīng)當(dāng)有高情商才能夠在社會中如魚得水,應(yīng)對自如。
智商總是大家關(guān)注的話題,卻往往忽略了情商情商的重要性,智商再高,沒有后天的努力,牢固的人際關(guān)系,自我調(diào)節(jié)的能力和超強(qiáng)的工作能力,如何到達(dá)成功?情感并非一出生便注定,每個(gè)人的情感智商都是可挖掘和培養(yǎng)的,讓我們共同奮進(jìn),為成功奮斗,為未來奮進(jìn)!篇三:當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商演講稿
當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商 現(xiàn)在大學(xué)生新聞鋪天蓋地,從大家熟知的馬加爵事件、各大高校大學(xué)生跳樓事件,到近期的華中科技大男生16萬字情書表白,都暴露了當(dāng)代大學(xué)生情商不足。再回到我們身邊,仍有部分大學(xué)生在人際交往中常表現(xiàn)出的緊張、動(dòng)作不自然,缺乏自信心、思維不清及講話缺乏邏輯等,而情商正是一個(gè)衡量控制自我情緒和調(diào)節(jié)人際關(guān)系能力的指標(biāo)。所以本人認(rèn)為,當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商。
情商是什么?情商看不見,摸不著,它只能通過個(gè)人日常的言行舉止表現(xiàn)出來。情商有高低之分,情商高的人看待、處理、評價(jià)問題總是能讓別人心理舒坦,從而獲得別人的信任和認(rèn)可;情商低的人或自以為是、或吹毛求疵、或憤世嫉俗,感覺生活中總有人與其作對,無法與他人和環(huán)境和諧相處。毫不夸張地說一個(gè)人情商決定著他的命運(yùn)。除非你想和魯濱遜一樣一個(gè)人生活在與世隔絕孤島上,否則我們必須和形形色色的人打交道。
為什么當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商呢?從大學(xué)生情商重要性四點(diǎn)分析:
一、良好的情商是人心理健康的前提。
二、良好的情商是大學(xué)生立足于社會的需要。
當(dāng)代大學(xué)生要在激烈競爭的社會里不被淘汰,并且更好地生存與發(fā)展,不僅需要具備較高的科學(xué)文化知識水平,還必須具備良好的道德情感和健康的心理素質(zhì)。
三、良好的情商能正確的認(rèn)識自我。
良好的情商能幫助大學(xué)生正確給自己定位,既不過高評價(jià)自己,對自己長處和優(yōu)勢不沾沾自喜,也不會對自己的不足而自責(zé)、自怨、自卑。這樣的大學(xué)生往往能根據(jù)自己的特點(diǎn)與能力制定出合乎自己特點(diǎn)的發(fā)展目標(biāo),并能保持積極樂觀的生活態(tài)度,努力去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),一步步的走向成功。
四、良好的情商能創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。
和諧的人際關(guān)系能幫助大學(xué)生健康成長,而良好的情商正是創(chuàng)造良好人際關(guān)系不可缺少的因素。高情商者能創(chuàng)造出和諧的人際關(guān)系,而和諧的人際關(guān)系也是一個(gè)人獲得成功的條件之一。
最近正是應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘高峰期,如何在眾多求職者中脫穎而出是大學(xué)生們現(xiàn)在最關(guān)注的問題。面試官通過一對
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組群面的方式考核各應(yīng)聘者,不僅為了考核應(yīng)屆大學(xué)生知識水平,而且通過合作交流的形式考核了大學(xué)生情商水平。往往情商高者都會獲得面試官及隊(duì)友的青睞,情商高的大學(xué)生在日后的社會道路上也將會有更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
總之,大學(xué)生的情商素質(zhì)是促進(jìn)他們適應(yīng)未來社會不可或缺的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是促進(jìn)大學(xué)生成長成才的關(guān)鍵因素。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該多接觸社會、鍛煉能力、提高素質(zhì),達(dá)到情商與智商方面協(xié)調(diào)發(fā)展,成為全面發(fā)展的有用人才。
篇四:正能量分享演講稿:愛情 情商 形象
正能量分享演講稿:愛情 情商 形象 正能量分享演講稿:愛情 情商 形象
親愛的老師同學(xué)們:
大家好,我今天演講的關(guān)鍵詞是:“愛情、情商、形象”。正如大家想象的那樣,這三個(gè)詞是當(dāng)今社會最普遍也一直保持熱議的三個(gè)詞。表面上看不出這三個(gè)詞有什么內(nèi)在的聯(lián)系,然而細(xì)細(xì)體會便可知情商和形象都是獲得美好愛情的必要前提。
關(guān)于愛情,小時(shí)候我是和我夢想掛鉤的。我總以為等我長大了到18歲,就一定會有男朋友,所以在18歲以前我都傲嬌地拒絕了所有在我看來幼稚可笑的告白。我滿懷期待地等待我的18歲,然而真正18歲生日那天第一次和朋友們出去外面慶祝生日,卻被好友們成雙成對的恩愛秀了一臉血。我當(dāng)時(shí)并不覺得他們的戀情就是最美好的,但是對于我沒有如期而至的18歲初戀和我生日當(dāng)天居然成了瓦數(shù)很高的大燈泡表示很不爽。好吧,就這樣,原本以為的18歲脫單夢隨著18歲的消逝華麗麗破碎。之后呢,我當(dāng)然不能因?yàn)?8歲這個(gè)小磕絆就放棄愛情吧?我又開始遙想,美好的大學(xué)一定會有很棒的戀情在等待著我,我邊期待邊邁進(jìn)大學(xué),大一在期待,大二在期待,大三?只剩下呵呵了。很多人會問:“你是不是傻?這么多年你光在想象與期待愛情了,你怎么不努力爭取或者接受呢?”當(dāng)然中間有過很多很值得聊的故事,這就涉及比較深刻的問題了,總結(jié)來說就是:我愛的人不愛我,愛我的人我不愛。我感謝我相信愛情,我感謝我追求愛情,這一路走來我并沒有收獲理想愛情,但是我深刻體會過,也知道怎么去愛一個(gè)人或者怎樣讓別人愛。托朋友的福,我認(rèn)識了她要好的才女同學(xué),知道那個(gè)姑娘熱愛文字并且文筆很好,她還有一段讓人欽羨的戀情。有一次聊天我跟她說:“好羨慕你哦,學(xué)業(yè)與愛情雙豐收。”她給我的回答很長很深刻,她說:“我和他,都說我上輩子積了福才遇到他。比我小了近兩歲,但是是真心對我好,身邊的人都挺羨慕的,但是我們都有一些小毛病,也會有些小別扭,總歸愛情還是需要經(jīng)營吧。有一句話,我覺得說得挺好,‘總是有人說想要尋找合適的另一半,但是很少有人會說想要努力成為合適的另一半’是啊,很多時(shí)候合適的另一半其實(shí)不是找來的,而是雙方的遷就與理解努力經(jīng)營來的。把自己的脾性磨向溫和文雅,那么合適的機(jī)會就會不斷增大了。欠缺的就只是一個(gè)你愛他,沒有任何人會拒絕一個(gè)優(yōu)秀而脾氣溫雅的你。”
關(guān)于情商,很早就聽人說:“智商高的人不一定高情商,但是情商高的人智商一定不低”。對于這方面,我給不出準(zhǔn)確的定義,但是卻能深刻感受高情商的好處。和情商高的人相處,無論如何不會感覺到累,因?yàn)槟闼鶕?dān)心的對方都能考慮周全。關(guān)于情商,其實(shí)不用多刻意,也不是說情商高的人奸詐或者精。與其用自己不太美麗的心態(tài)去揣摩人性,盡可能扭曲人性的善,去折磨自己的意識去扭曲別人的形象,不如靜下心來品品茶,看本書。我長這么大以來,讓我受益匪淺的書很多,然而我最鐘情的一直是著名心理學(xué)家戴爾卡耐基的《人性的弱點(diǎn)》和《人性的優(yōu)點(diǎn)》。如果你對自己的認(rèn)識還比較迷
茫,這兩本書至少能教會你怎么成為更好的人。里面真人真事的案例很多,你可以設(shè)身處地去想象。這里最值得和大家分享的就是,戴爾卡耐基關(guān)于與人相處的一個(gè)理念:他說,不管是情侶、家人或是同學(xué)朋友之間,如果有一件事情的發(fā)生影響你們的情緒了,那么涉及到這件事情的所有人都錯(cuò)了,只是每個(gè)人錯(cuò)的程度不一樣而已。我們在發(fā)生矛盾的時(shí)候,總是習(xí)慣性把錯(cuò)歸咎給別人而總覺得自己很委屈,并把這種委屈放大,最后只會覺得自己才是最受傷的那一個(gè),卻不會考慮這件事有沒有傷到對方了。如果你換位思考一下,站在對方的角度去思考,很多矛盾都能化解的。我個(gè)人始終覺得,情商的培養(yǎng)就是慢慢為別人考慮的過程,這同時(shí)是個(gè)人修養(yǎng)的養(yǎng)成。不要總是用華麗的辭藻或者個(gè)性的心態(tài)讓自己處于一種超凡脫俗的境界,不要在傷害了別人后義正言辭地說:“是我情商不夠高”,我想說這種回答無疑是自己修養(yǎng)不夠的借口罷了。
關(guān)于形象,這個(gè)問題爭議比較大。不是誰都愛形象,也不是誰都必須要豎立怎樣的形象,這個(gè)詞概念很廣,沒有固定模式的形象。有人說:“看一個(gè)男人的形象,看他穿的鞋子??匆粋€(gè)女人的形象,看她走路的姿勢。”當(dāng)然,對于當(dāng)今看臉的時(shí)代來說,這些都顯得不重要了。但是終歸,你的面貌是你的父母給的,如果不是如花似玉,你也可以活出你那種面相的最美樣子。正所謂“愛美之心人皆有之”,我們要原諒這世界用挑剔的眼光在搜尋每一個(gè)人,我們同時(shí)也要時(shí)刻準(zhǔn)備著被某個(gè)伯樂發(fā)現(xiàn)自己是會發(fā)光的金子。所以,不用太在意旁人可能出現(xiàn)的非議,用自己特有的形象來慰藉自己的每一天,至少從某個(gè)角度來說當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你今天比平時(shí)漂亮?xí)r你是開心的。
最后的總結(jié)就是,當(dāng)你有屬于自己的美好形象了,也有時(shí)刻為別人著想的情商了,你離美好的愛情還會遠(yuǎn)嗎?為了自己,為了美好的明天,帶著滿滿的正能量fighting!篇五:關(guān)于情商的演講
大家好,我今天要講的專題是:情商與影響力。
先講一個(gè)故事。有一個(gè)教授做了這樣一個(gè)試驗(yàn),他把一個(gè)跳蚤放在玻璃杯中,上面蓋上一塊玻璃板,跳蚤在杯中跳起來就會撞在玻璃板上掉下去,它又跳起來就又撞在玻璃板上掉下去。我現(xiàn)在請你們判斷一下,這只跳蚤會不會一直這樣跳下去直到撞死為止。不會的,因?yàn)榕鲎彩顾纯?,它就要改變行為,因?yàn)橥纯喽淖冃袨椋@就叫學(xué)習(xí)力,學(xué)習(xí)力等于適應(yīng)力,等于競爭力,等于生存力,也等于生命力,人不能學(xué)習(xí)的時(shí)候就老了。這只跳蚤具有學(xué)習(xí)力,它在跳了幾次之后,就不跳了。教授把玻璃板拿走,你們判斷這只跳蚤會不會從玻璃杯中跳出來?不會,因?yàn)樗捞饋砭鸵蛔蚕?,它不跳了。又有另一個(gè)教授做了相同的試驗(yàn),他把跳蚤放在一個(gè)長長的試管當(dāng)中,上面塞了一個(gè)活塞,跳蚤跳起來就會撞在活塞上,教授不斷壓低活塞,跳蚤跳的高度就不斷降低,最后活塞幾乎緊緊地挨在跳蚤身上,它只要一伸腿就會撞在活塞上,這只跳蚤就趴在試管底部一動(dòng)不動(dòng)。過了一會,教授把跳蚤從試管中取出,大家判斷一下,這只跳蚤會跳嗎?不會跳,它已經(jīng)不會跳了,跳蚤變成了“趴蚤”。大家想一想,這個(gè)試驗(yàn)揭示了什么道理?它至少揭示了以下道理:習(xí)慣是可以改變的,習(xí)慣是養(yǎng)成的,養(yǎng)成習(xí)慣的過程是不舒服的,克服了不舒
服就養(yǎng)成了習(xí)慣,養(yǎng)成了習(xí)慣就實(shí)現(xiàn)了超越。
我現(xiàn)在問你們,對于第一個(gè)試驗(yàn),你用什么辦法可以使跳蚤從玻璃杯中跳出來?有人說,可以用火燒烤杯子,可以用棍子捅它,也可以再放進(jìn)一只新跳蚤,新跳蚤不懂規(guī)矩會跳,老跳蚤就會被帶動(dòng)跳出來,總之是施加外力的結(jié)果,所以改變習(xí)慣需要施加外力。外力有幾類呢?有一個(gè)故事是說,唐宋八大家之一的蘇軾,把三個(gè)人領(lǐng)到一個(gè)山澗邊上,對三個(gè)人說,誰能跳過這個(gè)山澗,我就承認(rèn)他膽子最大。其中一個(gè)人想,跳過這個(gè)山澗就能得到蘇軾的承認(rèn),一努力跳過了來,他得到了蘇軾的贊美;剩下兩人不跳,蘇軾拿出一塊金子對兩人說,誰能跳過來我就給誰金子,其中一個(gè)人想,人為財(cái)死,鳥為食亡,一努力也跳過來了,他得到了蘇軾的金子;最后一個(gè)人想,金子雖可貴,生命價(jià)更高,我要是跳不過去摔死了怎么辦,我不跳,正當(dāng)他這樣想的時(shí)候,突然發(fā)現(xiàn)身后有一頭老虎正盯著他,老虎發(fā)現(xiàn)山澗邊只剩下一個(gè)人了,可以吃他了,就要撲過去,這個(gè)人嚇得一使勁也跳過來了。大家判斷一下,使這三個(gè)人行為發(fā)生變化的原因可以分成幾類?盡量往少說,往根子上說。
我們要透過表象看本質(zhì),讀書之道在于悟。一個(gè)人運(yùn)作事情需要三種儲備,知識、經(jīng)驗(yàn)和智慧。知識是如何得到的?傳授、讀書;經(jīng)驗(yàn)是如何得來的?體驗(yàn);智慧是如何得來的?悟出來的。有知識不等于有智慧。有一個(gè)故事是這樣說得的,有一個(gè)老頭對一個(gè)博士說,一個(gè)聾啞人到雜貨鋪買剪刀,聾啞人用兩根手指不停地跟老板比劃,老板終于明白了,他要買剪刀。博士,我問你,如果一個(gè)瞎子來買錘子,他應(yīng)該怎么比劃呀?博士毫不猶豫地說,應(yīng)該這樣比劃(向下?lián)]拳),老頭說,你真是一個(gè)博士,他說買錘子就行了,這是一個(gè)笑話。
使人行為發(fā)生變化的原因,最極端的分類是一類,就是欲望。人如果沒有欲望,就成為行尸走肉。產(chǎn)生欲望的力量有兩個(gè),恐懼和誘因,前兩個(gè)人因?yàn)檎T因而跳,最后一個(gè)人因?yàn)榭謶侄?/p>
有一個(gè)試驗(yàn)叫“舍”,讓你寫出對你最重要的六個(gè)人和物,有人寫,先生(太太)、孩子、父親、母親、健康、金錢。然后讓你舍棄一個(gè),舍棄是很痛苦的,有人舍棄了金錢,再讓你舍棄一個(gè),有人舍棄了健康,再讓你舍棄一個(gè)??,最后只能剩一個(gè),有人剩下的是孩子,有人剩下的是先生(太太),這個(gè)試驗(yàn)太殘酷了,很多人都哭了。一個(gè)人可以不為任何利誘所動(dòng),但會害怕失去。
使人行為發(fā)生變化的原因,一般而言分兩類,誘因和恐懼,也叫胡蘿卜加大棒,正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)。
自己加給自己力量叫自制,別人加給自己的力量叫他制。他制聽上去沒有刺激性,我用被制一詞,如果你不能自己治理自己,你就被制,就殘酷了。北京交通局副局長畢玉璽,十年受賄1千萬,被判了死緩,他在電視上對著公眾痛哭流涕,他只看到了誘因,沒看到恐懼,全家人都陷進(jìn)去了,全家人都慘了。
外力是怎么加上來的?教育是最好的投資,培訓(xùn)是最好的福利,知識是最好的禮物。一個(gè)人一次接受教育,可以長期享受帶來的回報(bào)。
為什么說知識是最好的禮物?知識能送給人思想,思想決定行動(dòng),行動(dòng)決定習(xí)慣,習(xí)慣決定性格,性格決定命運(yùn)。一個(gè)人很復(fù)雜,但也很簡單,簡單到給他一個(gè)思想,只要他認(rèn)同這個(gè)思想,他就會行動(dòng),行動(dòng)就會養(yǎng)成習(xí)慣。
要改變行動(dòng),先改變思想,思想變了人就變。有一個(gè)寓言故事是這樣說的,有一只小貓,是一只小女貓,它愛上了它的男主人——一個(gè)光棍漢,想嫁給他。小貓于是找到了愛神維納斯,請求愛神把它變成一個(gè)女人。在它的哀求下,維納斯動(dòng)了惻隱之心,用神通把它變成了一個(gè)美女,男主人和她結(jié)婚了。新婚之夜維納斯想,這個(gè)女人是貓變的,她內(nèi)心是人還是貓呢?我要試她一下。維納斯就在房間里放進(jìn)了一只小老鼠,美女看見了老鼠,毫不猶豫地?fù)渖先コ岳鲜蟆>S納斯明白了,美女骨子里還是一只貓,因?yàn)樗淖儾涣顺岳鲜蟮牧?xí)慣,維納斯就把美女又變回了小貓。這個(gè)寓言故事告訴了我們什么呢?它揭示我們,思維模式的轉(zhuǎn)變才是根本的轉(zhuǎn)變,一個(gè)人的思想如果是“狼”,那他一定會“吃人”。
如何才能轉(zhuǎn)變?nèi)说乃季S模式呢?我們用開發(fā)情商的方法。情商就是人認(rèn)識情緒和管理情緒的能力。牛津詞典對情緒的定義:心靈、感覺或感情的激動(dòng)或騷動(dòng),泛指任何激越或興奮的心理狀態(tài)。
人的情緒很多,可以分成若干族。和憤怒有關(guān)的有:生氣、憤恨、發(fā)怒、不平、煩躁、敵意、暴力;和恐懼有關(guān)的有:焦慮、驚恐、緊張、關(guān)切、慌亂、憂心、警覺、疑慮、恐懼癥;和快樂有關(guān)的有:如釋重負(fù)、滿足、幸福、愉悅、驕傲、興奮、狂喜;和愛有關(guān)的有:認(rèn)可、友善、信賴、和善、親密、摯愛、寵愛、癡戀;和驚訝有關(guān)的有:震驚、驚訝、驚喜、嘆為觀止;和厭惡有關(guān)的有:輕視、輕蔑、譏諷、排斥;和羞恥有關(guān)的有:愧疚、尷尬、懊悔、恥辱。
第三篇:情商的演講稿
國旗下講話:情商-開啟成功之門的鑰匙(學(xué)生)
尊敬的老師,親愛的同學(xué)們:
斯坦福大學(xué)的研究人員曾做過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn):召集了一群四歲的小孩,在每個(gè)人面前放了一塊軟糖,對他們說:“老師要出去一會兒,大家不要吃這個(gè)軟糖”。老師走后,研究人員在外面觀察,這群僅四歲的孩子在軟糖面前的表現(xiàn)卻不盡相同,有的伸手又縮回來,有的已經(jīng)開始吃了,有的小孩堅(jiān)持下來了。接著,研究人員對這群孩子追蹤觀察20多年,發(fā)現(xiàn)能控制住自己不吃軟糖的孩子,在學(xué)習(xí)、合作各方面表現(xiàn)都比較好。這個(gè)并不神秘的實(shí)驗(yàn)告訴我們,智力在人生的作用方面固然重要,但是影響一個(gè)人一生更多的是你的性格、世界觀、價(jià)值觀,你的耐心、信心、毅力,這些品質(zhì)就是情商。
三國時(shí)的周瑜,羽扇綸巾,雄姿英發(fā),一表人才,但他卻在事業(yè)如日中天時(shí)英年早逝。原因在于他遇到逆境時(shí)心胸狹窄,容不得人,疾賢妒能,幾次想加害諸葛亮,結(jié)果動(dòng)怒生氣而早早地撒手人寰,怎不引人深思?而與之相反的是,汶川地震被埋79小時(shí)的女孩獲救后,撩了撩頭發(fā),對著攝像機(jī)說“我沒事,大家放心?!敝袊鵀?zāi)害防御協(xié)會會長李宗浩不無感慨地說:“除必要的物質(zhì)生存條件之外,超強(qiáng)的精神意志是讓受災(zāi)者超越生命極限的重要條件。而這也是高情商的表現(xiàn)。高情商的人容易成功,也容易走出困境?!庇纱丝闯?,決定一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵是情商與智商共同決定的,而且智商誠可貴,情商價(jià)更高。中華五千年歷史中曾涌現(xiàn)出無數(shù)的俊杰大家。他們無不是擁有高情商的人。蘇軾被貶黃州,若不是“竹丈芒鞋輕勝馬,一蓑煙雨任平生”的坦然豪邁,怎能最終達(dá)到“會當(dāng)凌絕頂,一覽眾山小”的高度。陶淵明辭官歸隱,若不是有“戶庭無陳雜,虛室有余閑”的淡然,又怎么有“采菊東籬下,悠然見南山”的超然于世。李白被逐出京城,若不是有“長風(fēng)破浪會有時(shí),直掛云帆濟(jì)滄海”的自信,又怎么有繡口一吐就是半個(gè)盛唐的耀眼的光芒!
我們仰望先哲,是高于常人的情商使他們脫穎而出,站上歷史的高峰上,受后人景仰,身為高中生的我們,也要注意培養(yǎng)我們的情商,三年的學(xué)習(xí),猶如一次萬里長跑,需要的不僅是智力,更是耐力、毅力和抗挫折的能力。如果只是因?yàn)橐淮慰荚囀д`而灰心喪氣,受到一次批評就心煩意亂,又如何能取得更大進(jìn)步,踏上更遠(yuǎn)的征程呢?情商,是開啟成功之門的鑰匙。我們,也許并不擁有超人的智力,但只要在情緒低落時(shí),給自己一聲鼓勵(lì);在身心疲憊時(shí),多一份堅(jiān)持;在待人接物時(shí),多一份友善,我們就能在一點(diǎn)一滴中不斷接近成功。
同學(xué)們,做一個(gè)高情商的人吧!也許成功之門正在向你打開!
第四篇:情商大于智商演講稿(模版)
尊敬的老師,親愛的同學(xué)們:
大家好!今天我演講的題目是:情商大于智商。
你也許曾對這樣的事例困惑不解,智商顯然很高的人生活并不如意,而智商平平者卻獲得很大成功。主要原因就是決定人生成敗的另一種智商——情感智商。
情商(EQ)又稱情緒智力,是近年來心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對應(yīng)的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。美國心理學(xué)家認(rèn)為,情商包括以下幾個(gè)方面:一是認(rèn)識自身的情緒,以你為只有認(rèn)識自己,才能成為自己生活的主宰。二是妥善管理自己的情緒,既能調(diào)控自己;三是自我激勵(lì),它能夠使人走出生命的低谷,重新出發(fā)。四是認(rèn)知他人的情緒,這是與他人正常交往,實(shí)現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ);五是人際關(guān)系的管理,即領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
以往認(rèn)為,一個(gè)人能否在一生中取得成績,智力水平是第一重要,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但影響一個(gè)人一生的,更多的還是你的性格,你的世界觀,你的價(jià)值觀,你的耐心,你的信心,你的毅力,你的情緒和你的情感。
說到情商,美國哈佛大學(xué)教授丹尼爾〃戈?duì)柭遣豢陕舆^的。他寫了一本書,叫做《情緒智力》。他指出: 現(xiàn)在兒童比較孤單、憂郁、任性、好動(dòng)、焦慮,并且不少IQ為160的人為IQ只有100的人打工~。人們找是什么原因?qū)е铝诉@一結(jié)果,找到了,就是情商。真正決定一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵是情商能力,而不是智商能力。所以,有人說了:智商誠可貴,情商價(jià)更高。
說到這兒,給大家舉一個(gè)例子,三國時(shí)有個(gè)人物,叫周瑜,長得帥,智商高,會領(lǐng)兵打仗。他智商這么高一人后來怎么死的?被諸葛亮三氣而死的。《三國演義》第五十六回,叫做孔明三氣周公瑾,具體情況我就不講了。當(dāng)時(shí)周瑜的事業(yè)正是如日中天,已經(jīng)成功,他本來應(yīng)該取得更大的成功,但他順利的時(shí)候指高氣昂,逆境時(shí)“既生瑜,何生亮”。他心胸狹窄,愛動(dòng)怒,愛生氣,嫉賢妒能,多次想把諸葛亮殺掉。所以他不但沒取得更大勝利,卻因?yàn)樯鷼舛瑴I酒泉。這就是典型的情商低。
美國一企業(yè)專門搞咨詢研究,他們調(diào)查了188個(gè)公司,測試了每個(gè)公司的高級主管,他們的智商情商和他們的工作之間有什么關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn),情商的影響是智商影響的9倍。智商差一點(diǎn)的人,如果擁有更高的情商指數(shù),完全可以獲得成功。再加上我們未來的社會是高速發(fā)展的社會,人們需要的是快節(jié)奏的生活,并且競爭越來越激烈,只有高智商顯然不行,還應(yīng)當(dāng)有高情商才能夠在社會中如魚得水,應(yīng)對自如。
智商總是大家關(guān)注的話題,卻往往忽略了情商情商的重要性,智商再高,沒有后天的努力,牢固的人際關(guān)系,自我調(diào)節(jié)的能力和超強(qiáng)的工作能力,如何到達(dá)成功?情感并非一出生便注定,每個(gè)人的情感智商都是可挖掘和培養(yǎng)的,讓我們共同奮進(jìn),為成功奮斗,為未來奮進(jìn)!
第五篇:情商的演講稿
篇一:情商演講稿
今天我和大家一起共同探討學(xué)習(xí)?情商?。在開講之前我有個(gè)問題要考考大家,你們除了知道智商iq、情商eq之外,還知道哪些人類商數(shù)?知道不多不要緊,最新研究發(fā)現(xiàn)成功=20%iq+80%eq,可見情商才是人生成就的真正主宰。習(xí)主席在天津考察時(shí)就說過?做實(shí)際工作情商很重要?,我們敬愛的董事長也說?情商是覺察和控制好自己的情緒,并善用和調(diào)度好別人情緒的一種能力。情商的最高風(fēng)范在于‘培養(yǎng)自信’和‘負(fù)擔(dān)責(zé)任’。?所以要使自己成為一名優(yōu)秀的新疆宜化員工,就必須培養(yǎng)起自己的工作情商。
今天我來研究三個(gè)問題:第一,什么是情商;第二,為什么情商很重要;第三,怎樣培養(yǎng)高情商。下面進(jìn)入第一個(gè)問題?情商簡介?,情商全稱為情緒商數(shù)(emotional intelligence quotient,簡寫成eq),是一種自我情緒控制能力的指數(shù)。它是通過引進(jìn)數(shù)學(xué)概念來衡量人類特性的,其他的人類商數(shù)也是如此。情商由兩位美國心理學(xué)家約翰·梅耶(新罕布什爾大學(xué))和彼得?薩洛維(耶魯大學(xué))于1990年首先提出,但并沒有引起全球范圍內(nèi)的關(guān)注,直至1995年,由時(shí)任《紐約時(shí)報(bào)》的科學(xué)記者丹尼爾?戈?duì)柭霭媪恕肚樯蹋簽槭裁辞樯瘫戎巧谈匾芬粫?,才引起全球性的eq研究與討論,因此,丹尼爾?戈?duì)柭蛔u(yù)為?情商之父?。了解完了什么是情商之后,我們繼續(xù)探討?情商的重要性??,F(xiàn)實(shí)生活中有很多人才華橫溢,但在公司里長期得不到提升,為什么呢?因?yàn)榭偸乔樯烫?,他們只要稍遇到困難就會抱怨不休,抱怨被領(lǐng)導(dǎo)盤剝、工作乏味、領(lǐng)導(dǎo)苛刻、自己是別人的賺錢工具,或者感嘆自己才高八斗,卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識??他們在抱怨中得到了暫時(shí)的快感,但是沒想過這樣只會把提升自己的大門關(guān)得更加嚴(yán)實(shí)。在我們身邊就有很多這樣的人,他們學(xué)識并不是很高,但是他們卻得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用,從他們身上可以得到一個(gè)同性答案,就是他們的情商很高。所以有句名言這樣說道:一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。較高情商:自信而不自滿,很樂觀,很幽默,能站在別人的角度想問題,有較好的人際關(guān)系,做事不怕難,心里承受能力強(qiáng),能應(yīng)對大多數(shù)的問題。就像董事長送給我們的人生八寶中所說的一樣:做人讓人感動(dòng),說話讓人喜歡。以及前面所提到情商的最高風(fēng)范在于?培養(yǎng)自信?和?負(fù)擔(dān)責(zé)任?。
較低情商:易受他人影響,自己的目標(biāo)不明確。比低情商者善于原諒,能控制大腦。能應(yīng)付較輕的焦慮情緒。把自尊建立在他人認(rèn)同的基礎(chǔ)上。缺乏堅(jiān)定的自我意識,人際關(guān)系較差。低情商:自我意識差,沒有自信,無確定的目標(biāo),也不打算付諸實(shí)踐,嚴(yán)重依賴他人,說話和做事時(shí)從不考慮別人的感受,經(jīng)常大發(fā)脾氣,處理人際關(guān)系能力差,應(yīng)對焦慮能力差,生活無序,愛抱怨??傁矚g為自己的失敗找借口,推卸責(zé)任,做事怕困難,膽量小。心理承受能力差,受不了一點(diǎn)打擊,經(jīng)常流淚,對生活感到悲觀絕望。不知大家發(fā)現(xiàn)沒有,這些問題正好與咱們后8090身上的缺點(diǎn)出奇吻合,咱們白總敏銳地發(fā)現(xiàn)了我們這些小青年身上存在的問題,才有了我們今天在這里一起探討學(xué)習(xí)情商。作為企業(yè)的一名員工必須清醒的認(rèn)識以下幾點(diǎn):
1、當(dāng)你感覺不舒服的時(shí)候,是你成長的時(shí)候;
2、當(dāng)你感覺很舒服的時(shí)候,是你落后的時(shí)候(如青蛙在逐漸升溫的水中會舒服的死去);
3、工作品質(zhì)是你做人的品質(zhì),工作不好說明你的人品也不怎么樣;
4、不在于你知道多少,而在于你做了多少,因?yàn)榻鹋撇粫谟^眾中產(chǎn)生。
最后,我們來研究怎么樣培養(yǎng)高情商。我個(gè)人經(jīng)過這段時(shí)間研究學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),培養(yǎng)高情商其實(shí)很簡單,特別是對于我們新疆宜化綜合辦的同仁們來說就更簡單了,因?yàn)槲覀兙磹鄣陌卓傄呀?jīng)在平時(shí)對我們的情商進(jìn)行了培養(yǎng)。我們新疆宜化的員工只要認(rèn)真做到?感恩、謙虛、勤奮、誠信?這四點(diǎn)要求,就可以成為一名高情商達(dá)人。
一個(gè)只有懂得感恩的人才不會成天充滿抱怨、到處指責(zé)批評,抱怨和指責(zé)都是不良情緒,它們會傳染。高情商的人遇到麻煩從不抱怨、埋怨,進(jìn)而每天有個(gè)好的工作心情,心情好了才會充滿熱情和激情投入到工作之中。高情商者常懷感恩之心,珍惜目前擁有的一切,心胸、眼界寬廣,有一顆包容和寬容的心,追隨主流,永葆激情。
謙虛之人善于聆聽,聆聽別人的說話,仔細(xì)聽別人說什么,多聽多看,而不是自負(fù)自滿。謙虛是尊重他人的表現(xiàn),聆聽是更好溝通的前提,聆聽是人與人之間最好的一種溝通。高情商的人善于溝通,善于交流,并且以坦誠的心態(tài)來對待,真誠又有禮貌。并且高情商的人善于贊美別人,這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠的,經(jīng)常對身邊的人說:?你很棒?,多向別人贊美你的領(lǐng)導(dǎo),贊美領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)雙贏的事情,俗話說:強(qiáng)將手下無弱兵,贊美你領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也提升了自己。
勤奮是一個(gè)成功者必備要素,踏踏實(shí)實(shí)每天進(jìn)步一點(diǎn),不是光說不做,行動(dòng)力是成功的保證。高情商的人只會做有意義的事情,而不做沒有意義的事情,就如白總平時(shí)要求我們的一樣:樹立工作軌跡,明確工作重點(diǎn),勤而有效。善于記住了別人的名字,別人也會更加愿意親近你,和你做朋友,你會有越來越多的朋友,有好的朋友圈子。
誠信體系建設(shè)是宜化六大任務(wù)中矢志不渝追求的目標(biāo),作為企業(yè)員工要有責(zé)任心,認(rèn)真履行職責(zé)。并且對上級要有敬畏之心,尊敬領(lǐng)導(dǎo)、以誠相待,這樣才能給你帶來和諧融洽的工作關(guān)系。作為企業(yè)員工還需樹立正確的人生觀與價(jià)值觀,立足崗位,不要好高騖遠(yuǎn),應(yīng)該通過自己的腳踏實(shí)地的努力去創(chuàng)造有利于自己的發(fā)展機(jī)會。
結(jié)束語:我們無法預(yù)定智商,卻可以提高情商,一個(gè)杰出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。情商伴隨著社會人的一生,是后天培養(yǎng)與修煉都能達(dá)到的。只要我們多點(diǎn)勇氣,多點(diǎn)機(jī)智,多點(diǎn)磨練,多點(diǎn)感情投資,我們也會像?情商高手?一樣,營造一個(gè)有利于自己生存的寬松環(huán)境,建立一個(gè)屬于自己的交際圈,創(chuàng)造一個(gè)更好發(fā)揮自己才能的空間。最后推薦兩本書:丹尼爾〃戈?duì)柭肚樯獭泛汀懂嬚f宜化》,第一本書讓你了解情商,第二本書里有很多好的觀點(diǎn),例如?七施?、?人生八寶?等等,讀好它,讓你真正成為一名高情商的人。篇二:情商大于智商演講稿 尊敬的老師,親愛的同學(xué)們:
大家好!今天我演講的題目是:情商大于智商。
你也許曾對這樣的事例困惑不解,智商顯然很高的人生活并不如意,而智商平平者卻獲得很大成功。主要原因就是決定人生成敗的另一種智商——情感智商。
情商(eq)又稱情緒智力,是近年來心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對應(yīng)的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。美國心理學(xué)家認(rèn)為,情商包括以下幾個(gè)方面:一是認(rèn)識自身的情緒,以你為只有認(rèn)識自己,才能成為自己生活的主宰。二是妥善管理自己的情緒,既能調(diào)控自己;三是自我激勵(lì),它能夠使人走出生命的低谷,重新出發(fā)。四是認(rèn)知他人的情緒,這是與他人正常交往,實(shí)現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ);五是人際關(guān)系的管理,即領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
以往認(rèn)為,一個(gè)人能否在一生中取得成績,智力水平是第一重要,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但影響一個(gè)人一生的,更多的還是你的性格,你的世界觀,你的價(jià)值觀,你的耐心,你的信心,你的毅力,你的情緒和你的情感。
說到情商,美國哈佛大學(xué)教授丹尼爾〃戈?duì)柭遣豢陕舆^的。他寫了一本書,叫做《情緒智力》。他指出: 現(xiàn)在兒童比較孤單、憂郁、任性、好動(dòng)、焦慮,并且不少iq為160的人為iq只有100的人打工~。人們找是什么原因?qū)е铝诉@一結(jié)果,找到了,就是情商。真正決定一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵是情商能力,而不是智商能力。所以,有人說了:智商誠可貴,情商價(jià)更高。
說到這兒,給大家舉一個(gè)例子,三國時(shí)有個(gè)人物,叫周瑜,長得帥,智商高,會領(lǐng)兵打仗。他智商這么高一人后來怎么死的?被諸葛亮三氣而死的?!度龂萘x》第五十六回,叫做孔明三氣周公瑾,具體情況我就不講了。當(dāng)時(shí)周瑜的事業(yè)正是如日中天,已經(jīng)成功,他本來應(yīng)該取得更大的成功,但他順利的時(shí)候指高氣昂,逆境時(shí)“既生瑜,何生亮”。他心胸狹窄,愛動(dòng)怒,愛生氣,嫉賢妒能,多次想把諸葛亮殺掉。所以他不但沒取得更大勝利,卻因?yàn)樯鷼舛瑴I酒泉。這就是典型的情商低。美國一企業(yè)專門搞咨詢研究,他們調(diào)查了188個(gè)公司,測試了每個(gè)公司的高級主管,他們的智商情商和他們的工作之間有什么關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn),情商的影響是智商影響的9倍。智商差一點(diǎn)的人,如果擁有更高的情商指數(shù),完全可以獲得成功。再加上我們未來的社會是高速發(fā)展的社會,人們需要的是快節(jié)奏的生活,并且競爭越來越激烈,只有高智商顯然不行,還應(yīng)當(dāng)有高情商才能夠在社會中如魚得水,應(yīng)對自如。
智商總是大家關(guān)注的話題,卻往往忽略了情商情商的重要性,智商再高,沒有后天的努力,牢固的人際關(guān)系,自我調(diào)節(jié)的能力和超強(qiáng)的工作能力,如何到達(dá)成功?情感并非一出生便注定,每個(gè)人的情感智商都是可挖掘和培養(yǎng)的,讓我們共同奮進(jìn),為成功奮斗,為未來奮進(jìn)!篇三:當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商演講稿 當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商
現(xiàn)在大學(xué)生新聞鋪天蓋地,從大家熟知的馬加爵事件、各大高校大學(xué)生跳樓事件,到近期的華中科技大男生16萬字情書表白,都暴露了當(dāng)代大學(xué)生情商不足。再回到我們身邊,仍有部分大學(xué)生在人際交往中常表現(xiàn)出的緊張、動(dòng)作不自然,缺乏自信心、思維不清及講話缺乏邏輯等,而情商正是一個(gè)衡量控制自我情緒和調(diào)節(jié)人際關(guān)系能力的指標(biāo)。所以本人認(rèn)為,當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商。
情商是什么?情商看不見,摸不著,它只能通過個(gè)人日常的言行舉止表現(xiàn)出來。情商有高低之分,情商高的人看待、處理、評價(jià)問題總是能讓別人心理舒坦,從而獲得別人的信任和認(rèn)可;情商低的人或自以為是、或吹毛求疵、或憤世嫉俗,感覺生活中總有人與其作對,無法與他人和環(huán)境和諧相處。毫不夸張地說一個(gè)人情商決定著他的命運(yùn)。除非你想和魯濱遜一樣一個(gè)人生活在與世隔絕孤島上,否則我們必須和形形色色的人打交道。為什么當(dāng)代大學(xué)生最需要提高情商呢?從大學(xué)生情商重要性四點(diǎn)分析:
一、良好的情商是人心理健康的前提。
二、良好的情商是大學(xué)生立足于社會的需要。
當(dāng)代大學(xué)生要在激烈競爭的社會里不被淘汰,并且更好地生存與發(fā)展,不僅需要具備較高的科學(xué)文化知識水平,還必須具備良好的道德情感和健康的心理素質(zhì)。
三、良好的情商能正確的認(rèn)識自我。
良好的情商能幫助大學(xué)生正確給自己定位,既不過高評價(jià)自己,對自己長處和優(yōu)勢不沾沾自喜,也不會對自己的不足而自責(zé)、自怨、自卑。這樣的大學(xué)生往往能根據(jù)自己的特點(diǎn)與能力制定出合乎自己特點(diǎn)的發(fā)展目標(biāo),并能保持積極樂觀的生活態(tài)度,努力去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),一步步的走向成功。
四、良好的情商能創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。
和諧的人際關(guān)系能幫助大學(xué)生健康成長,而良好的情商正是創(chuàng)造良好人際關(guān)系不可缺少的因素。高情商者能創(chuàng)造出和諧的人際關(guān)系,而和諧的人際關(guān)系也是一個(gè)人獲得成功的條件之一。最近正是應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘高峰期,如何在眾多求職者中脫穎而出是大學(xué)生們現(xiàn)在最關(guān)注的問題。面試官通過一對
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組群面的方式考核各應(yīng)聘者,不僅為了考核應(yīng)屆大學(xué)生知識水平,而且通過合作交流的形式考核了大學(xué)生情商水平。往往情商高者都會獲得面試官及隊(duì)友的青睞,情商高的大學(xué)生在日后的社會道路上也將會有更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
總之,大學(xué)生的情商素質(zhì)是促進(jìn)他們適應(yīng)未來社會不可或缺的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是促進(jìn)大學(xué)生成長成才的關(guān)鍵因素。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該多接觸社會、鍛煉能力、提高素質(zhì),達(dá)到情商與智商方面協(xié)調(diào)發(fā)展,成為全面發(fā)展的有用人才。