第一篇：民主懇談會懇談感思材料

做好民生文章 維護社會穩(wěn)定

市人事勞動社會保障局局長、黨組書記

7月16至18日，為進一步推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，破解發(fā)展難題，我與謝海君、張偉兩位副局長及相關處室的負責同志一起，分赴普陀沈家門、六橫和岱山高亭等地進行民主懇談、民主聽證，傾聽了普陀企業(yè)緩解“招工難”問題，與六橫企業(yè)懇談漁農民技能培訓，在岱山就

出臺漁農民養(yǎng)老保障政策進行懇談。我把這次的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新民主懇談和聽證會當作了解基層的好機會，邊傾聽，邊思考，邊切磋交流，頗有收獲和感悟。

感悟一：學會了一門技術等于捧住了一個飯碗。六橫是我市船舶修造企業(yè)重點集聚區(qū)域。這兩年，我記不清有多少次來六橫，主要目的只有一個，那就是通過六橫這個點的探索，把漁農村富余勞動力培養(yǎng)成為技能人員，輸送到以船舶企業(yè)為重點的生產一線，為我市船舶工業(yè)的快速發(fā)展提供強有力的人才保障。通過懇談，我深深地感受到，在市場經濟時代，你要有個鐵飯碗，就必須掌握一門扎實的技術，而富余漁農民勞動力和需轉移就業(yè)人員，學會了一門技術等于捧住了一個飯碗。下一步我們在七大島推廣建設漁農村技能培訓基地，讓更多的漁農村勞動力擁有一技之長。

感悟二：緩解“招工難”不單單是企業(yè)的責任?！罢泄るy”現(xiàn)象是近年來企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的難題。不少勞動密集型產業(yè)，因工作簡單、勞動強度大，員工以外來農民工居多。但一到農耕時節(jié)，那些農民工就成批請假，單位不允許，他們就全部辭職另謀他業(yè)，這樣嚴重影響了企業(yè)的生產。走訪中我們還了解到，企業(yè)要解決職工的住房和吃飯問題也是個難題，**房價、房租都高，有些農民工圖便宜，都租住在本地的民房里，給管理外來員工也造成了很大的麻煩。我感到，要解決企業(yè)“招工難”或者“用工短缺”現(xiàn)象，政府部門有不可推卸的責任。市人事勞動部門已經在江西、河南、廣西、甘肅、四川等省建立了市外的勞務協(xié)作基地，在安徽、河南、四川、湖北等省建立了22個外來務工人員引進點，這在一定程度上緩解了**的“招工難”問題。但用工的主體畢竟是企業(yè)，**的企業(yè)要在用工待遇和環(huán)境上不斷改善，通過制度的完善和企業(yè)文化的創(chuàng)建，這才是破解“用工難”的“良方”。

感悟三：漁農民養(yǎng)老保障政策的出臺意義深遠。**市漁農村養(yǎng)老保障制度的擬定歷時數年，這期間我也多次到漁農村調研，廣泛聽取基層意見?，F(xiàn)在這個政策框架幾易其稿，總算出臺在即。為確保政策的科學性、實效性和可操作性，我們到岱山縣召開漁農村養(yǎng)老保障政策懇談會，聽取對我市漁農村勞動力養(yǎng)老保障政策的意見建議。沒想到，這些漁農村社區(qū)負責人和漁農民的二十多位代表對此極其關注，與會人員 暢所欲言，根據漁農村實際，分別對辦法中的參保范圍和對象、繳費基數和比例、養(yǎng)老保障金待遇計發(fā)及管理等問題提出意見,為進一步完善《辦法》、《意見》提供借鑒。我深切地感受到，社會保障是民生工作的重點，事關穩(wěn)定大局，面臨著人口老齡化、大規(guī)模人口流動和就業(yè)方式多樣化的挑戰(zhàn)，迫切需要我們提高保障能力，讓廣大人民群眾共享改革開放成果。因此，我們必須始終把“關注民生、重視民生、保障民生、改善民生”放在我們工作的首位，以解決群眾切身利益為切入點，實現(xiàn)政策、體制和機制上的新突破。

讓報紙覆蓋更多受眾

日報社社長、黨委書記

隨著這些年我市經濟社會的快速發(fā)展，一批大中型企業(yè)和重點發(fā)展區(qū)域逐步出現(xiàn)。如何讓我們的報紙在這些企業(yè)和區(qū)域得到及時跟進，既能有效傳遞黨和政府的聲音，也能及時反映當地百姓的呼聲，讓報紙覆蓋更多受眾，讓主流輿論影響更多讀者，成為擺在我們面前的一項緊迫任務。近日，我?guī)ьI社里有關部門的同志先后到一些重點企業(yè)和發(fā)展區(qū)域圍繞這一主題開展懇談，覺得做好這項工作，我們要做的事很多。

感思一：讓報紙覆蓋更多受眾，首先要把報紙辦得貼近百姓。這是當下報紙走進廣大讀者的重要前提?，F(xiàn)在人們獲取新聞的渠道甚多，廣播、電視、網絡、手機等等。怎樣使我們的報紙始終成為廣大群眾獲取新聞、豐富文化生活的重要媒體，無疑首先要把我們的報紙辦好。換句話說，要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，把體現(xiàn)黨的主張和反映人民心聲統(tǒng)一起來，把堅持正確導向和反映社情民意統(tǒng)一起來，面向基層，服務群眾，以人為本，增強新聞報道的親和力、吸引力、感染力。

感思二：讓報紙覆蓋更多受眾，需要突破一些傳統(tǒng)做法，不斷創(chuàng)新。發(fā)行黨報多年來，我們一直沿用市委向各單位各部門下指標發(fā)文的辦法，這個辦法的好處顯而易見，但缺陷是數量多年不增，發(fā)行覆蓋沒能隨著經濟社會的發(fā)展而同時擴大，尤其是企業(yè)的訂閱情況滯后，對新興企業(yè)特別民營企業(yè)往往是文件所沒能顧及之處，變成發(fā)行工作的薄弱區(qū)。我市這幾年快速發(fā)展的區(qū)域如六橫、金塘等原來都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些年大企業(yè)落戶、人口集聚，但我們仍然按傳統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)運行顯然已跟不上發(fā)展需要。讓報紙覆蓋更多受眾，就需要突破一

第二篇：民主懇談會

非常榮幸能作為納稅服務科以及新公務員的代表參加本次大會。從7月進入xx國稅納服科到現(xiàn)在已經過去了半年，在這期間，承蒙各位領導以及同事的關心照顧，讓我迅速融入了這個大家庭。

下面，我將科室以及新公務員的意見建議匯報如下：

一、納稅大廳人手嚴重缺乏，亟需增加工作人員。根據省局標準大廳建設要求，辦稅服務大廳應當配備20%的補充崗，以利于工作人員減輕工作壓力，提高辦稅效率。目前大廳現(xiàn)狀為9個窗口，10個工作人員，除去1人導稅，剛好一人一位，納服科全體人員在上班時間幾乎沒有任何休息時間，全體人員均感工作壓力太大，工作強度太高。尤其是下午時段，更易煩躁、出錯，與納稅人產生沖突。鑒于現(xiàn)狀，急切的向各位領導要求增加人手。

二、納稅大廳設備陳舊，不齊全。大廳人員上班期間，均需緊盯電腦屏幕，目前的電腦屏幕過小，很多人員反映眼睛酸痛，干澀，望各位領導能給大廳配備寬屏電腦顯示屏。打印機是大廳工作必不可缺的一項設備，之前雖配置了一批新的，但是質量均有問題，卡紙、顏色太淡等情況屢屢發(fā)生，經多次修理均未改善，這不僅降低了我們的工作效率，而且由于打印機而導致的作廢發(fā)票、稅票數量也大大增加。

三、庫房太小，且無倉庫，更衣室更是名存實亡。發(fā)票領多了庫房放不下，領少了馬上又發(fā)完了，需要再上樓領購，這極大降低了發(fā)票管理崗的工作效率，且增加了工作人員的工作量。

四、工作人員休息場所缺乏，工作壓力無法得到有效緩解。納稅大廳高強度的工作容易使人疲倦、煩躁，心情會影響行為。根據省局標準大廳建設要求，納稅服務廳應配備休息室，并配有可連接外網的電腦供工作人員休息減壓之用。

五、導稅臺能否增加椅子供導稅員休息。根據兩位已導稅的男同志反映，一天6小時均站著，連續(xù)一周，身體過于疲憊。男同志如此，更何況女同志呢？

六、肩章、領帶、胸章已多年未發(fā)，需重新配置。大廳是國稅的窗口，每個人均要求著裝標準配備。然而，上述配件的缺乏，導致了有些服裝無法穿著，尤其是冬天大衣的配件，更是緊缺。

七、新進公務員單位能否提供宿舍或實行房租補貼。今年新進公務員均非蒼南本地人，住宿問題成了我們碰到的第一大問題。由于目前已有宿舍樓已住滿，我們只能自行租住房屋，這對于我們來說是一筆不小的開支，占到了每月工資額的近1/3。因此，希望各位領導能在現(xiàn)有政策范圍內考慮實行房租補貼。

八、能否增加大廳工作人員的穩(wěn)定性，尤其是新錄用公務員，應干滿2-3年再調走，有利于培養(yǎng)業(yè)務骨干。

九、能否實行外地公務員探親假。國考均無戶籍限制，這使得國稅大家庭有來自很多地方的人員。就納服科而言，有來自杭州市的，紹興市的，更有福建省、湖北省的同志，工作在蒼南，家人在外地，每年見面天數都可以精確出來。尤其目前都是獨生子女家庭，父母更是想念子女。雖通訊發(fā)達，總不及面對面。希望各位領導能讓我們實現(xiàn)“?；丶铱纯础钡脑竿?！

第三篇：民主懇談制度

民主懇談制度

(一)民主懇談活動要立足本村實際，促進社會各項事業(yè)的全面發(fā) 展，廣泛發(fā)動群眾參與，依法有序地開展黨群干群間的平等對話，實施 雙向交流，促進村級基層民主政治建設。

(二)民主懇談活動由村黨支部和村民委員會組織實施，全體有選 舉權的村民都可參加。具體實施時，可以以戶為單位派代表參加。

(三)民主懇談活動每年至少開展一次，時間一般為每年年底或次 午年初。懇談會的主要議題、召開時間，應在民主懇談會召開的一星期 前以通告的形式在村務公開欄上張貼公告。

(四)民主懇談會的內容包括：村兩委報告工作，公開村務；村民 在分組討論的基礎上，向村干部提出意見、建議和問題，村干部當場予 以答復或解釋：村民對村兩委提出的重大村務進行議決。

(五)在民主懇談會召開的前三天將全年匯總的村務公開內容在公 開欄上公布，村務公開內容按《村務公開制度》的十項內容辦理。

(六)民主懇談會的材料和活動記錄要全部收集整理，建立檔案。同時，將村民提出的意見和建議及村干部的答復、處理情況進行總結，及時給村民一個滿意的結果，真正取信于民。

第四篇：創(chuàng)新發(fā)展民主懇談

創(chuàng)新發(fā)展民主懇談

溫嶺首創(chuàng)的民主懇談制度從創(chuàng)建至今延續(xù)了十年時間，在實踐中不斷地完善、創(chuàng)新和發(fā)展，顯示出了持久不衰的生命力。民主懇談榮獲第二屆“中國地方政府創(chuàng)新獎”，參與式預算民主懇談。

民主懇談因順應了民眾的民主愿望，推動了基層民主政治建設，拓寬了社會管理渠道，實實在在地解決了當地經濟社會發(fā)展中的一些突出問題。溫嶺堅持把深化民主懇談與創(chuàng)新社會管理相結合，進一步暢通民意訴求渠道，增強黨群、干群的溝通聯(lián)系。

作為最原生態(tài)的民主懇談形式，對話型懇談已在全市各級各單位中普遍推開。由政府機關定期組織的民主懇談，向百姓敞開了民生熱點、難點問題的交流渠道。在非公有制企業(yè)內部舉行的民主懇談，由員工代表、企業(yè)主、工會三方參加，為勞資雙方搭建了平等交流的平臺。在黨內開展的民主懇談，則實現(xiàn)黨委重大決策前置化，進一步豐富了黨內民主，保障了黨員在黨內的主體地位，提高黨委決策的民主化、科學化水平，促進黨內和諧。溫嶺于今年8月初開通的“黨代表直通車”將黨代會代表的提議直通市委，不僅如此，溫嶺的黨代會代表們還可以申請列席市委常委會議、市委全體會議等黨內重要會議；10人以上代表聯(lián)名，可以以“黨代表工作室”的名義約請市委領導。

在鎮(zhèn)、街道一級，由鎮(zhèn)政府主持召開懇談會，邀請當地部分人大代表和利益相關者參加，其他群眾只要有興趣均可自愿參加。議題范圍包括當地經濟社會發(fā)展規(guī)劃的編制和調整、經濟和社會發(fā)展的重要政策、社會公共事務管理辦法的制定和修改等內容。在村一級，以村民代表為主，其他村民自愿參加，圍繞全村重要的村務和公益事業(yè)的決策進行懇談。

目前，參與式預算民主懇談已經在全市各鎮(zhèn)、街道推開，并已推廣到30個部門預算工作中。通過參與式預算民主懇談，推進公共預算改革，讓更多的財政預算“曬”在陽光下，實現(xiàn)了“陽光預算”。參與式預算民主懇談也引起了國內外媒體的廣泛關注，美國《洛杉磯時報》和“福克斯新聞”等境外媒體對此作了專門報道?！吨泄舱憬∥P于加強“法治浙江”基層基礎建設的意見》提出，要推行“參與式預算”等基層新做法。

政府以民主懇談來調節(jié)社會關系，密切與公眾的關系，體現(xiàn)政府以人為本、執(zhí)政為民的科學發(fā)展觀，增加了公眾對政府的信任度。社會管理創(chuàng)新“依靠群眾”的著力點得到進一步體現(xiàn)，社會自我管理的能力得到進一步提升，有利于建立政府社會共同參與和治理的新型社會管理模式。

近年來，溫嶺市委、市政府積極創(chuàng)新基層民主模式，努力拓寬社會管理渠道，持續(xù)不懈地推廣、深化、完善、發(fā)展

民主懇談制度，構建了社會公眾廣泛參與的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基層民主治理模式，有效地解決了社會管理中的一些源頭性、根本性、基礎性問題。以基層民主開路，溫嶺不斷創(chuàng)新工作方式，在非公企業(yè)搭建“三大平臺”，進一步推動勞動關系和諧發(fā)展。以“五個化”推進為載體，強化基層社會治安綜合治理，鞏固和發(fā)展了社會和諧穩(wěn)定的良好局面。

第五篇：xx街道民主懇談會

xx街道民主懇談會情況匯報

今年，按照“干部作風建設年”活動的要求部署，我街道積極邀請居民代表、企業(yè)負責人、黨代表、人大代表、政協(xié)委員參加民主懇談會，對涉及群眾切身利益的“危改”工程和信訪工作，進行了面對面的懇談交流。現(xiàn)將懇談會召開情況匯報如下：

4月25日，xx街道黨工委召開了一次“xx片區(qū)危舊平房改造之我見”的民主懇談會。懇談會由黨委書記主持，全體班子成員和社區(qū)書記參加，并邀請了居民代表、人大代表、社區(qū)監(jiān)督員等15位群眾代表，進行面對面的懇談。會上，代表們暢所欲言，談出了自己對我街道“危改”工作的看法，充分肯定了這次危改工作的成功，對街道領導干部的工作表示出了相當的肯定。同時，街道領導也認真聽取了廣大居民對“危改”工作意見建議，深入總結了“危改”工作的經驗及成功做法。

一、做好項目整體情況摸底調查是基礎

為了充分調查居民的居住情況和群眾意愿，街道和社區(qū)提早入手，多次抽調專人入戶走訪，傾聽群眾的呼聲，與群眾建立起了深厚的感情，在居民中逐步樹立了良好形象。為拆遷工作的順利推進打下了堅實基礎。

二、一流戰(zhàn)斗力的高素質團隊是關鍵

在這次拆遷過程中，街道及社區(qū)的工作人員，放棄節(jié)假日和周末休息時間，發(fā)揚“白加黑”“五加二”的精神奮戰(zhàn)在拆遷的第一線。他們不等不靠以優(yōu)良的作風和實干的精神，贏得了居民的尊敬。

三、講方法重實效是工作重點

能在相對較短的時間里完成拆遷任務，一方面是靠市、區(qū)政府強有力的工作指導和各部門之間的通力協(xié)作，一方面更是靠我們自身以求實的工作態(tài)度。為加快工作進程，街道

針對動遷工作的對象和難點盡量進行了分解細化，實施動遷工作“三步走”：一是發(fā)揮模范帶頭作用：黨員干部帶動群眾；在此居住的街道、社區(qū)工作人員帶動親屬；居民代表帶動街坊四鄰。二是切實解決居民實際困難，著重對經濟困難、住房困難、生活困難的特殊群體進行多方開藥，消除其顧慮。三是服務到位，千方百計為群眾聯(lián)系房源，多方需找搬家公司為群眾解決后顧之憂。四是采取協(xié)商評估法，評估過程原則性與靈活性相結合，堅持讓利于民，給群眾適度從高的補償政策，深得民心。

在梳理和總結成功工作經驗的同時，也仔細查找了各環(huán)節(jié)的不足，同時也對下一步做好還未搬遷的47戶進行了研究部署。我辦將進一步加大拆遷力度，早日實現(xiàn)完成整體拆遷工作。

xx街道辦事處

2009年6月25日