第一篇：求職謀略：存儲成功的本錢是種職場智慧

每天儲存一點成功本錢，你就有機會筑起一道成功的道路。

曉玲是一個很認真的女孩。從三年級開始便每天A、B、C，規(guī)定每天自己一定要背五個英文單字，每一個單字寫五遍。當(dāng)時覺得不可思議，十幾年過去了，曉玲已經(jīng)是大四的學(xué)生，英文GRE幾乎考滿分，每一個艱澀難懂的字，她都應(yīng)答如流，問她有什么快捷方式？她的回答是：「哪有什么快捷方式，就是不間斷地苦背，苦練，沒有什么特別的。常聽別人說，看不懂英文，我不一樣，一定要看得懂，所以每天花時間背、默寫，直到它們成為我生活的一部分?！?/p>

要成功，是沒有快捷方式的，是要每天儲存一點成功的資本，然后，你才有機會筑起一道成功的道路。

成功不是一種名、一種利，是一種隨心所欲的哲理。人生在世，能不能堅持夢想，照著 藍圖筑夢是很重要的，而這就是一種成功。在高階主管的眼中，建成是值得栽培的業(yè)務(wù)人才，企圖心強、行動力高，還有超強毅力，他對自己也是滿意的不得了！和建成同期進入公司的朝明，是一步一腳印的老實業(yè)務(wù)員，口才不是很好，卻很勤快，配合度很高，卻不會踰矩，主管說一動，他就做一動，不會加油添火。

他們倆是同期受訓(xùn)的同事，自信滿滿的建成卻從不把朝明放在眼里，因為常

勝軍的他，根本不在乎業(yè)績墊后的朝明。

朝明卻非常崇拜建成，將他視為學(xué)習(xí)對象，經(jīng)常向他請教業(yè)務(wù)竅門、秘訣。除此之外，他還非常用心與用功，總是第一個到公司整理客戶資料，還到洗手間對著鏡子練習(xí)銷售話術(shù)，晚上則是自費參加業(yè)務(wù)訓(xùn)練課程，充實專業(yè)知識。放假日他也不得閑，參加各項活動，認識來自各行各業(yè)的朋友。專業(yè)知識的累積，轉(zhuǎn)化成他的行動力，最后表現(xiàn)在業(yè)績上，半年后，朝明的業(yè)績慢慢往上爬，不再墊后，而且愈做愈穩(wěn)。坦白說，朝明保守作風(fēng)并不符業(yè)務(wù)將才的資質(zhì)，但是他穩(wěn)扎穩(wěn)打的行事作風(fēng)，以及不間斷累積業(yè)務(wù)知識、常識的努力，反而練就他成為一流的業(yè)務(wù)人才，業(yè)務(wù)績效一直很穩(wěn)定，少有暴起暴落的現(xiàn)象，收款正常，呆帳發(fā)生機率幾乎是零。

每天儲存成功的資本，站在任何崗位、變換任何跑道都可以獲得成功。你想要成功嗎？你想擁有亮麗的人生嗎？沒有快捷方式，每天累積成功的本錢，你才有可能登上成功頂峰。

第二篇：求職與職場智慧

求職與職場智慧

在競爭十分激烈、求職越來越難、工作壓力不斷增大的今天，掌握求職和職場的智慧顯得越來越重要：它會告訴你在求職的時候，如何以最快的速度抓住主考官的心，給你打出高分；讓你在處理工作中的各種問題時游刃有余??

智慧一：了解別人是推銷自己的前提

案例：

對每一個應(yīng)聘者，我們都會介紹必要的程序：首先上我們的網(wǎng)站了解情況,并通過網(wǎng)站內(nèi)的郵箱投放簡歷，之后，我們再安排面試。很多大學(xué)生只把注意力放在做簡歷上，而沒有重視通過網(wǎng)站對我們機構(gòu)進行了解。

張小姐在校時是個不錯的大學(xué)生，在應(yīng)聘時還早了半小時到來，當(dāng)我們問及對我們機構(gòu)文化和項目的理解時，卻發(fā)現(xiàn)她對我們一點也不了解，原來她根本就沒有花時間了解我們。于是她自稱所擁有的表達和策劃的長處，也無從很好展現(xiàn)了。結(jié)果她本來可以擁有一個小時的應(yīng)聘時間，最后短短２０分鐘就只好結(jié)束了。我不由感慨：為何不把這早到的半小時，用來上網(wǎng)了解我們機構(gòu)呢？

智慧點評：

兵法云：“不打無準(zhǔn)備之仗”、“知己知彼，百戰(zhàn)百勝?！泵嬖嚽熬蛻?yīng)對所應(yīng)聘的公司做個全方位、深入的了解。公司的優(yōu)點，是你與公司領(lǐng)導(dǎo)快速消除陌生感拉近距離的橋梁；公司的漏洞，是你提出建設(shè)性意見即讓對方認知你的長處的切入點。

不要總是想著推銷自己——了解他人是推銷自己的前提！

智慧二：不要把“肉”埋在飯里

案例：

有位段先生，學(xué)的是營銷專業(yè)，與應(yīng)聘的職業(yè)很對口。但是在１ 個小時的應(yīng)聘過程中，他天南海北高談闊論，卻對自己最閃亮的地方缺乏介紹，使我們覺得他是一個缺乏實戰(zhàn)能力的人。而另外一個人，并沒有講述那么多，在短短的２０ 多分鐘時間內(nèi)，僅僅講了一個精彩的故事，就充分證明自己有拓展市場的能力。于是他得到了原來我們準(zhǔn)備給段先生的機會。當(dāng)段先生后來得知這樣一點時，不由驚嘆：“這樣的事我也有，只是我沒有說啊?！敝腔埸c評：

應(yīng)聘不一定要面面俱到，但一定要打造你使人動心的“亮點”。這就好比吃飯，只有你把肉放在米飯的上面，才能激發(fā)別人的食欲。如果埋在飯中，就不可能達到這樣的效果。

智慧三：不要怕自尊心受挫，也許受挫正是考試的一部分

案例：

陽先生在大學(xué)時就讀過我的《心力學(xué)》那本書，所以應(yīng)聘之初我們談得很投機，不斷地談一個人的心力是最重要的。但是當(dāng)我問他一些深層次的問題時，他一時回答不上來，遲疑半天后沒有回答。于是我有意給他一個小小試驗：看他遭遇挫折的表現(xiàn)如何。沒想到他居然受不得一點挫折，與剛才的表現(xiàn)判若兩人，開始攻擊起來。我笑了笑，也只好將他放棄了。

智慧點評：

不要怕自尊心受挫，也許受挫是考試的一部分。不要怕考官否定你，否定你正是展示你的機會。對此，我要將比爾?蓋茨送給大學(xué)畢業(yè)生的一句話轉(zhuǎn)送給大家——

“這世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感覺好之前有所成就?！?/p>

智慧四：面試絕非考試的結(jié)束

案例：

每次見面之后，我們都要安排一個小小的作業(yè)：希望應(yīng)試者寫一份對應(yīng)聘職位的認知和自己如何做好這份工作想法，在兩天之內(nèi)發(fā)給我們。有一位畢業(yè)于名牌大學(xué)的大學(xué)生，在應(yīng)聘時候自我感覺良好，于是僅僅寫了一份才３００字的報告，在第三天晚上發(fā)來。與此相反，另外一位畢業(yè)于一般大學(xué)的學(xué)生，是最后一個應(yīng)聘者，卻抓住這最后表現(xiàn)的機會，寫了一篇長達４０００字的報告，將自己的才華表現(xiàn)得淋漓盡致，應(yīng)聘的當(dāng)天晚上發(fā)來。于是，我們自然選擇后者了。

智慧點評：

面試不是一槌定音。面試之后不要只是被動等待，或坐等好消息。面試之后還有考試，也有機會。如果不重視這一點，就有可能功虧一簣！相反，如果重視這一點，就有可能反敗為勝，甚至成為一匹最后勝出的黑馬！

智慧五：不要刻意創(chuàng)造處處受歡迎的印象，否則會適得其反

案例：

段先生，在面試開始創(chuàng)造了很好的氣氛，他在大學(xué)時就讀過我的作品，并帶來了讀書筆記，有共鳴，所以交談十分融洽，基本決定留用他。他也表示：“非到你這里不可?！钡谖覀儥C構(gòu)正式通知之前，沒想到他十分著急，總催促我們告訴他結(jié)果，其理由是還有一家公司讓他去面試。于是我們就告訴他：那你還是去那家公司去發(fā)展吧！

智慧點評：

展示自己的自信和能力是對的，但在應(yīng)聘時，不要刻意創(chuàng)造自己搶手的氣氛，這樣往往會帶來負面影響。試想你是老板，你會接受一個心口不

一、還沒進入公司就對公司三心二意的人嗎？

智慧六：如果一件事值得你去做，就一定值得你去做好

案例：

這次有一個職位，是要求新聞專業(yè)畢業(yè)。有一位女大學(xué)生恰恰符合這一條件。但在讓她發(fā)簡歷時，拖了幾天才發(fā)來。正式面試時，她體現(xiàn)了不錯的新聞素養(yǎng)。之后，我們安排她回家后好好寫一篇文章，并盡快送來。但是她回去之后卻去忙別的不重要的事情去了，交來的稿件，一看就知道寫作時缺乏專心，沒有達到她本來可以達到的程度。于是我們只好選擇另外一位雖然不是新聞專業(yè)但更敬業(yè)的女大學(xué)生。

智慧點評：

假如你有對某公司某職位感興趣，那么你就要去一直將有關(guān)工作作到最好。即使給你的問題很輕松，也要認真對待，所謂“獅子搏兔，也用全力”，何況，這是牽涉到自己前途與命運的就業(yè)機會呢！

第三篇：求職謀略：應(yīng)屆畢業(yè)生如何成功求職——無錫人才網(wǎng)

納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

“專業(yè)排名靠前，常年就業(yè)率90%以上，學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)不愁。”這是很多高校招生時常用的宣傳口號，也是歷來學(xué)生及家長選報大學(xué)專業(yè)時最重要的依據(jù)。但等到學(xué)生大學(xué)畢業(yè)要找工作時，就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實情況并不是想象得那么美好。其主要原因是用人單位的崗位設(shè)置和學(xué)生期望之間存在較大差距：一方面是招聘會很多、上會招聘的企業(yè)也多，但部分中小企業(yè)崗位需求多集中于營銷、服務(wù)類等大眾崗位，學(xué)生們認為這些崗位“保障性低”、“發(fā)展不穩(wěn)定”，因此不愿應(yīng)聘。而另一方面，一些大學(xué)生愿意選擇相對穩(wěn)定、專業(yè)對口的工作，像外企、政府機關(guān)、教育部門等行業(yè)，卻因需求所限，并不是人人都能“中標(biāo)”，這就造成大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象。為此，相關(guān)專業(yè)人士提倡大學(xué)生要先就業(yè)，后擇業(yè)。調(diào)整心態(tài)，不要錯過眼前的每一個機會。

技能弱是大學(xué)生就業(yè)難的另一個重要原因。每個大學(xué)生都經(jīng)歷了10多年的寒窗苦讀，雖然具備了相應(yīng)的專業(yè)理論知識，但由于缺乏實踐經(jīng)驗，常常在應(yīng)聘初期就被用人單位擋在門外，這使許多原本在學(xué)校表現(xiàn)不錯的學(xué)生遭遇就業(yè)艱難的尷尬。所以，大學(xué)生在上學(xué)期間就要利用一切可能積累更多實踐經(jīng)驗。比如利用假期做家教、打工、學(xué)駕駛、參加專業(yè)求職培訓(xùn)，找一份實習(xí)工作進而積累經(jīng)驗等，是非常有必要的。

內(nèi)蒙古大學(xué)一位從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的老師提出了如下建議：首先，求職者要把握就業(yè)行情和社會需求的“行情”，找準(zhǔn)自己的位置，選擇合適自己的崗位；其次，多方面搜集需求信息、篩選信息，最后從主客觀兩個方面著眼確定自己方向；第三，掌握一些應(yīng)聘的技巧。不妨找些書籍來看，也可以向有經(jīng)驗的人士咨詢。良好的心態(tài)是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵，初次應(yīng)聘難免緊張，幾場下來就會應(yīng)付自如了，所以，模擬訓(xùn)練對于調(diào)整心態(tài)十分有益；最后，抓住擇業(yè)的良機。大學(xué)生就業(yè)有很強的時效性，把握時機對擇業(yè)的成功很重要。

納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

第四篇：職場人生：進取心是成功的起點

在任何一個公司中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！

進取心是成功的起點

有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現(xiàn)人生的價值，充分享受人生的甘美。我們才能扼住命運的喉嚨，把挫折當(dāng)做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能在生命中時刻充滿青春的激情和朝氣。

一個人的心胸有多大，舞臺就有多大。進取心和想像力是成功的起點，也是最重要的心理資源。目光高遠，時刻想著提高和進步，是成功者最重要的習(xí)慣。

進取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達到的人生高度，無不始于一種內(nèi)心的狀態(tài)。當(dāng)我們渴望有所成就的時候才會沖破限制我們的種種束縛。如果一頭牛不想喝水，你無法按下它的頭。而一個不想進步的員工，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表現(xiàn)。一個沒有進取心的人，我們怎么能奢望他付出更多的努力去培養(yǎng)其他的良好習(xí)慣呢？

進取心是人類智慧的源泉，它就好像從一個人的靈魂里高豎在這個世界上的天線，通過它可以不斷地接收和了解來自各方面的信息。它是威力最強大的引擎，是決定我們成就的標(biāo)桿，是生命的活力之源。

有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現(xiàn)人生的價值，充分享受人生的甘美。我們才能扼住命運的喉嚨，把挫折當(dāng)做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能像保爾·柯察金那樣在死神和病魔面前保持“不因碌碌無為而羞愧，不因虛度年華而悔恨”的從容和自信，在生命中時刻充滿青春的激情和朝氣。

企業(yè)需要具有高度進取心的人。

微軟全球高級副總裁、前微軟中國研究院院長李開復(fù)曾經(jīng)說過：“三十年前，一個工程師夢寐以求的目標(biāo)就是進入科技最領(lǐng)先的IBM。那時IBM對人才的定義是一個有專業(yè)知識的、埋頭苦干的人。斗轉(zhuǎn)星移，事物發(fā)展到今天，人們對人才的看法已逐步發(fā)生了變化?，F(xiàn)在，很多公司所渴求的人才是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人?！?/p

鋼鐵大王卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：“有兩種人絕不會成大器，一種是非得別人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比別人預(yù)期的更多。”

哪個公司都喜歡那些真正想干點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動，影響和帶動周圍的人去工作。一個人如果進取心不足，在工作中抱應(yīng)付態(tài)度，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作的新局面。

企業(yè)都清楚員工的需求，也知道滿足這些需求很重要，但在招聘時，他們關(guān)心的主要問題仍然會是：“這個人能為我們企業(yè)做什么？”企業(yè)所尋找的，是那種有動力和熱情、能夠證明自己確實為企業(yè)做出貢獻的人。

《追求卓越》的作者湯姆·彼得斯被認為是當(dāng)代最杰出的管理專家之一，在一次講演中，他引用了一位咨詢專家的話，他評價說，這句話可能是英語語言中最重要的話。你猜得到這句話是怎么說的嗎？

這句話是：“如果你說不出你能怎樣使公司受益，那你就該走人了！”

就是這句話令湯姆·彼得斯激賞。他說，這句話和我們每個人的職業(yè)生涯息息相關(guān)，影響我們的命運，決定我們的前途，對于這句話的重要性怎樣高估都不過分。

這就是商業(yè)社會的倫理法則。

任何一個員工，都不能只是被動地等待別人告訴你應(yīng)

做什么，而是應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做什么，還能做什么，怎樣精益求精，做到更好，并且認真規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上的那些成功者，有幾個是懶懶散散、等人吩咐的人？對待自己的分內(nèi)之事，需要的是以一個母親對孩子那樣的責(zé)任心和愛心全力投入、不斷努力。你的成果本身就是你的孩子，你的工作就是你在這個世界上存在的證明，可是捫心自問一下，你真的做到了具有像母親那樣的責(zé)任感了嗎？果真能做到這一點，便沒有什么目標(biāo)是不能達到的。

第五篇：軟實力讓應(yīng)屆生成功逆轉(zhuǎn)職場求職找工作

軟實力讓應(yīng)屆生成功逆轉(zhuǎn)職場求職找工作

雖然眾多企業(yè)重視人才的培養(yǎng)，不斷招聘應(yīng)屆畢業(yè)生給企業(yè)注入新鮮血液，但是HR伴侶 發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生還是很難 找工作。自上年9月份開始大小規(guī)模的青島校園招聘會 幾十場，供需兩旺的人才市場背后，最終達成用工協(xié)議的卻很少。

客觀方面 HR伴侶 認為畢業(yè)生感覺求職難情有可原，這與2014年畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)走高有一定關(guān)系。2013年全國大學(xué)畢業(yè)生達到699萬，被人們稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年，據(jù)全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議最新數(shù)據(jù)顯示，全國畢業(yè)生規(guī)模將達727萬人，比2013年還要增加28萬。

但是主觀方面是什么原因讓應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難呢？HR伴侶 經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下三方面主要原因。

求職找工作難原因一：高不成低不就

學(xué)校舉辦的校園招聘會，大多數(shù)是中小企業(yè)前來招聘，雖然給出的薪資待遇足夠誘人，營銷員的工資是保底加提成加獎金，月薪有的高達5000元以上，學(xué)歷只要求大專以上就可以。但是畢業(yè)生大都有逛招聘會對此不感冒的狀態(tài)。盡管名企屢屢推出高薪招聘，但優(yōu)秀的大企業(yè)只占企業(yè)總數(shù)的5%左右，他們的人才需求總量不到畢業(yè)生總數(shù)的10%。招聘要求相對也較高。很多畢業(yè)生無法成功求職。

求職找工作難原因二:聚焦大企業(yè)大城市，忽視自身能力

就業(yè)質(zhì)量報告顯示北京地區(qū)有北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)等7所。報告顯示，7所高校2013年本科畢業(yè)生的就業(yè)半數(shù)以上選擇留京。如此之多的畢業(yè)生年復(fù)一年的聚集在大城市里，而企業(yè)數(shù)量就是那么多，僧多粥少的現(xiàn)象導(dǎo)致很多畢業(yè)生找工作難。即使留下的也是實力過硬的，對于那些在校期間專業(yè)沒有學(xué)好，社會實踐活動幾乎沒有參加的畢業(yè)生來說，畢業(yè)就是失業(yè)。

求職找工作難原因三：工作認識過于理想

很多企業(yè)在招聘面試時會問求職者：“如何看待加班問題？”很多畢業(yè)生因為看了幾篇勞動法的文章，大大發(fā)揮辯論才能，認為工作是獲取生活給養(yǎng)，加班是壓榨勞動力的行為。最終與企業(yè)無緣。原因很簡單，企業(yè)HR覺得求職者沒有換位思考的能力，同時缺乏吃苦耐勞，奉獻精神。還有的企業(yè)有心培養(yǎng)應(yīng)屆生，一般是從基層開始鍛煉，然而求職者一聽不能立即展示專業(yè)所學(xué)，就打退堂鼓。還有的進入企業(yè)沒有多少真才實學(xué)，但是對于企業(yè)的要求倒是不少，讓企業(yè)HR覺得來應(yīng)聘的不是工作人員，而是“少爺小姐”。眾多企業(yè)HR反應(yīng)，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生對于工作想的過于完美。

HR伴侶 認為即將畢業(yè)的應(yīng)屆生要想成功求職，注重自身實力的同時，也要提升一下“軟實力”，“軟實力”通常包括個人待人處事原則、職業(yè)態(tài)度、企業(yè)認同等等“職商”因素。近年來，企業(yè)對這些方面日益重視，例如，榮膺“2013中國杰出雇主” 的上海大眾，就定出“8+2”能級評估體系，其中8代表以崗位專業(yè)知識和技能、溝通和外語能力在內(nèi)的能力績

效標(biāo)準(zhǔn)；而2則代表著以“企業(yè)忠誠”和“愛崗敬業(yè)”為代表的員工態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者如被考察在從業(yè)態(tài)度方面與企業(yè)發(fā)展不甚貼合，亦不會被錄用。求職過程中展示自身專業(yè)技能的同時，也要了解企業(yè)的公司文化，理念等，力求在專業(yè)過硬的同時，企業(yè)認同感十足，入職即可快速融入企業(yè)工作環(huán)境中。