第一篇：安全員的五種素質(zhì)

安全員的五種素質(zhì)

我國(guó)已加入世貿(mào)組織，企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，安全生產(chǎn)也就顯得尤其重要。作為一名基層安全員，如何在企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮積極作用？筆者認(rèn)為，安全員要發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要練習(xí)五項(xiàng)內(nèi)功，即培養(yǎng)五種素質(zhì)。

一是要有“熟知政策”的才能。首先必須要懂得企業(yè)的大政方針，熟練掌握各項(xiàng)規(guī)章制度，精通安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本部門安全管理經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。如今有的單位的安全員在這方面還欠“火候”，他們往往忙于工作應(yīng)酬，熱衷于表面的東西，做“安分守己”的管理者。由于對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的政策理解較少，使按規(guī)定辦事僅停留在口頭上。政策不到位、管理難實(shí)現(xiàn)、安全無(wú)保證。

二要有“精通業(yè)務(wù)”的才能。要當(dāng)好安全員，必須要有扎實(shí)的基本功，而精通技術(shù)是關(guān)鍵。只有通過(guò)自己的業(yè)務(wù)技能水平加上政策的掌握尺度，才能以“理”服人。不懂得技術(shù)的人是難以勝任安全員的，現(xiàn)在不少企業(yè)的專職安全員，技術(shù)水平是有的，但存在業(yè)務(wù)不精、技術(shù)不全的現(xiàn)象，單打一的局面是很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要的。

三要有“能文會(huì)武”的才能。作為工礦企業(yè)的安全員要?jiǎng)偃巫约旱墓ぷ鳎仨氁蟹治鰡?wèn)題、處理事故的本領(lǐng)。而且要有一定的文字基礎(chǔ)和身體素質(zhì)。眾所周知，企業(yè)安全管理離不開文字材料的編寫，可是在現(xiàn)實(shí)生活中，一些單位在安全員的崗位人選上，不是寫作功底差就是身體素質(zhì)達(dá)不到要求，有的甚至屬于照顧性質(zhì)的?？梢韵胂?，這些基本要素都達(dá)不到要求，又如何做好安全生產(chǎn)工作？

四是要有“大公無(wú)私”的才能。一個(gè)企業(yè)安全生產(chǎn)如何，離不開安全監(jiān)督體系的貫徹執(zhí)行。要真正實(shí)現(xiàn)這一目的，關(guān)鍵是每位安全員要擺正心態(tài)，以“三鐵”（即鐵的紀(jì)律、鐵的制度、鐵的責(zé)任心）去對(duì)待發(fā)生在身邊的安全管理中所發(fā)生的事。而在實(shí)際工作中，有些安全員卻缺少嚴(yán)格的管理作風(fēng)，老好人思想在作怪。安全監(jiān)督機(jī)制雖健全，但執(zhí)行起來(lái)往往力度不夠?！按笫禄　⑿∈禄恕钡囊庾R(shí)已制約了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

五是要有“反應(yīng)敏捷”的才能。企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢(shì)千變?nèi)f化，即使安全管理再嚴(yán)格，手段再到位，網(wǎng)絡(luò)再健全，都有不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，人員思想波動(dòng)，這種風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)有增無(wú)減。作為各級(jí)網(wǎng)絡(luò)安全員，除了搞好本職工作外，還必須樹立“反應(yīng)敏捷”的意識(shí)。不論在何時(shí)、何地，遇到何人，事故發(fā)生后都能迅速出擊，處理及時(shí)，把各種損失降低到最大限度。目前，因處理事故不及時(shí)不果斷而造成人員傷亡、設(shè)備損壞的教訓(xùn)時(shí)有發(fā)生。警鐘響起，提高安全員的綜合素質(zhì)已刻不容緩。

第二篇：安全員應(yīng)具備“五種素質(zhì)”

安全員應(yīng)具備“五種素質(zhì)”

隨著我國(guó)的“入世”，安全生產(chǎn)工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中顯得更加重要。做為一名基層安全員，要在企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮積極作用，筆者認(rèn)為需具備以下基本素質(zhì)：

一是要有“熟知政策”的才能。做為一名安全員，首先必須了解企業(yè)的大政方針，熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，以及本行業(yè)、本部門安全管理責(zé)任制的全部?jī)?nèi)容。對(duì)此，一些部門的安全員還欠“火候”，他們往往只注重工作的表象，甘作“安分守已”的管理者。由于對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的政策法規(guī)了解較少，以“法”辦事、照“章”辦事只能停留在口頭上，導(dǎo)致了政策不到位、管理難實(shí)現(xiàn)、安全無(wú)保證。

二是要有“精通業(yè)務(wù)”的才能。一個(gè)好的安全員，既要有扎實(shí)的專業(yè)基本功，又要熟知不同崗位的各項(xiàng)技能。只有通過(guò)二者的有機(jī)結(jié)合，加上對(duì)政策尺度的準(zhǔn)確把握，才能以“理”服人。不懂得技術(shù)和技術(shù)不全面的，與懂技術(shù)但專業(yè)不精的安全員一樣，都難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。

三是要有“能文能武”的才能。做為一名合格的安全員，必須要有客觀準(zhǔn)確的分析問(wèn)題（并形成文字）、并能正確處理事故的能力，還要擁有好的身體素質(zhì)，因?yàn)槭鹿拾l(fā)生地的隨意性，爬高上低的檢測(cè)工作要求安全員必須擁有較強(qiáng)的身體素質(zhì)。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，一些部門的安全員卻普遍存在著不是分析寫作能力差強(qiáng)人意，就是身體素質(zhì)達(dá)不到要求，有的安全員崗位甚至屬于照顧性質(zhì)的?？梢韵胂?，連基本要素都不具備的專職安全員，又如何能做好安全生產(chǎn)工作？

四是要“大公無(wú)私”。一個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)情況如何，離不開一個(gè)運(yùn)作良好的安全監(jiān)督體系。要真正實(shí)現(xiàn)這一目的，關(guān)鍵是安全員要擺正心態(tài)，以鐵的紀(jì)律、鐵的制度、鐵的責(zé)任心去對(duì)待在安全管理工作中所發(fā)生的人和事。而在實(shí)際工作中，雖然各項(xiàng)安全監(jiān)督機(jī)制健全，但由于“老好人思想”和缺乏嚴(yán)格的管理作風(fēng)，有的安全員真正執(zhí)行起來(lái)往往力度不夠，“大事化小，小事化了”的意識(shí)在一定程度上影響了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

五是要有“反應(yīng)敏捷”的才能。企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢(shì)是千變?nèi)f化的，即使安全管理再嚴(yán)格、手段再到位、網(wǎng)絡(luò)再健全，都可能存在不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，及從業(yè)人員思想狀況的波動(dòng)，這種風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)有增無(wú)減。因此，安全員除了搞好本職工作外，還必須樹立“反應(yīng)敏捷”的意識(shí)。不論在何時(shí)、何地，遇到何人，發(fā)生何事都能迅速出擊，及時(shí)處理，最大限度地降低在生產(chǎn)事故中出現(xiàn)的人員、財(cái)產(chǎn)損失。事實(shí)上，具有這種素質(zhì)的安全員不是很多。目前，由于企業(yè)因事故處理不及時(shí)不果斷而造成人員傷亡、設(shè)備損壞的教訓(xùn)時(shí)有發(fā)生，警鐘響起，全面提高安全員的綜合素質(zhì)已刻不容緩。

第三篇：安全員素質(zhì)（定稿）

安全管理中如何有效發(fā)揮職工的安全素質(zhì)作用

各級(jí)管理者在充分了解職工的安全素質(zhì)情況、準(zhǔn)確把握崗位安全素質(zhì)要求的基礎(chǔ)上，通過(guò)三個(gè)渠道可充分發(fā)揮職工的安全素質(zhì)作用，采取有效手段進(jìn)一步全面提升職工安全素質(zhì)，不斷夯實(shí)安全基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：安全素質(zhì)

安全管理

發(fā)揮

作用

在安全管理中，人起著關(guān)鍵主導(dǎo)作用，人也是所有安全事件的主因。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，人的安全素質(zhì)決定和指導(dǎo)著人的安全行為，因此有效抓好和充分發(fā)揮人的安全素質(zhì)作用，對(duì)做好安全管理工作致關(guān)重要。那么怎樣才能充分發(fā)揮好人的安全素質(zhì)作用呢？首先得對(duì)人的安全素質(zhì)有充分認(rèn)識(shí)和了解，其次對(duì)安全管理中所需安全素質(zhì)要有準(zhǔn)確把握，最后根據(jù)需要安排合適人選，或根據(jù)人的安全素質(zhì)情況安排合適崗位，并在此基礎(chǔ)上不斷提升職工安全素質(zhì)。

1.全面認(rèn)識(shí)安全素質(zhì)

安全素質(zhì)主要包括思想素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和群體素質(zhì)等五個(gè)主要方面：

1.1思想素質(zhì)

思想素質(zhì)主要包含職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、安全觀念等方面內(nèi)容。安全思想素質(zhì)差，責(zé)任心不強(qiáng)，易發(fā)生違章違紀(jì)等不安全行為。特別是某些領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)不到位，安全責(zé)任性不強(qiáng)，“安全第一，預(yù)防為主”的思想樹立不牢，嚴(yán)重制約和影響著單位的安全管理和安全基礎(chǔ)。對(duì)一些高危行業(yè)、一些特種設(shè)備操作崗位、一些安全關(guān)鍵重點(diǎn)崗位，從業(yè)者必須具有較高的安全思想素質(zhì)，安全意識(shí)觀念必須到位。

1.2技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)

技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)主要指業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)、安全法律知識(shí)、安全技能和操作技能，以及各種非正常情況下的應(yīng)變和處理能力等，對(duì)管理人員還應(yīng)包括應(yīng)具有的安全管理知識(shí)和管理能力。對(duì)一些特種作業(yè)人員和復(fù)雜環(huán)境下的工作人員，需具有較強(qiáng)突發(fā)應(yīng)變能力和處理能力，如鐵路、航運(yùn)等行業(yè)相關(guān)崗位作業(yè)人員必須具有較強(qiáng)非正常情況應(yīng)變能力和處理能力，以便充分確保鐵路運(yùn)輸安全和航運(yùn)安全，最終完成運(yùn)輸任務(wù)。

1.3生理素質(zhì)

生理素質(zhì)指影響各類安全的人體生命活動(dòng)，包括身體條件及生理狀況，如年齡、性別、記憶力、體力、耐力、視力、視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、動(dòng)作反應(yīng)和疲勞強(qiáng)度等方面。如通過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，鐵路行車事故與鐵路機(jī)車司機(jī)年齡成浴盆曲線關(guān)系，這主要是青年司機(jī)思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，責(zé)任性不強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)不足，自我控制能力差，易發(fā)生行車事故；而年長(zhǎng)機(jī)車司機(jī)生理機(jī)能出現(xiàn)衰退，體力不足，力不從心，容易于疲勞，從而易引發(fā)行車事故。

1.4心理素質(zhì)

心理素質(zhì)指影響各類安全的人的心理過(guò)程和個(gè)性心理特征，主要指?jìng)€(gè)體的氣質(zhì)、能力、性格、情緒、需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、愛(ài)好、意志等方面的內(nèi)容。如在氣質(zhì)方面，膽汁質(zhì)人易沖動(dòng)，性急粗心，不易擔(dān)任安全關(guān)鍵崗位；粘液質(zhì)人穩(wěn)重、細(xì)心、有耐心，較能勝任安全關(guān)鍵崗位；多血質(zhì)人注意力易轉(zhuǎn)移，缺乏耐性，易于引發(fā)各類事故，是需重點(diǎn)防范人群。因此，準(zhǔn)確判斷職工的氣質(zhì)，培養(yǎng)其良好的性格，塑造其優(yōu)良的心理特征，是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的重要前提之一。

1.5群體素質(zhì)

群體素質(zhì)指影響安全的群體特征，包含群體目標(biāo)、群體內(nèi)聚力、群體信息溝通、群體人際關(guān)系等方面內(nèi)容，主要體現(xiàn)在社會(huì)從眾、群體助長(zhǎng)和群體規(guī)范作用發(fā)揮上。這一素質(zhì)對(duì)多人協(xié)作崗位、多人作業(yè)有較大影響，如鐵路運(yùn)輸、工程施工、搶修和搶險(xiǎn)等作業(yè)需要有較強(qiáng)的群體素質(zhì)。優(yōu)良的群體素質(zhì)更是軍人有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵所在。

2.準(zhǔn)確把握崗位要求

管理者需要準(zhǔn)確把握不同崗位對(duì)職工安全素質(zhì)的要求，特別要準(zhǔn)確把握一些安全主要崗位、安全關(guān)鍵崗位對(duì)職工安全素質(zhì)的要求情況，必須明確或十分清楚主要要求和次要要求。如鐵路機(jī)車司機(jī)崗位首先要求有較高的思想素質(zhì)，其次要求生理素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)關(guān)。再如保安崗位首先要求生理素質(zhì)過(guò)關(guān)，其次要求思想素質(zhì)滿足要求。

3.準(zhǔn)確了解職工情況

管理者需準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和了解每一位職工的安全素質(zhì)情況，根據(jù)崗位需要可分類分組進(jìn)行分析、了解、認(rèn)識(shí)，也可單獨(dú)對(duì)每一位職工個(gè)體進(jìn)行分析、了解。

⑴了解類群差異?？砂茨挲g、性別、參加工作遲早等情況對(duì)職工劃分類別，分類分組進(jìn)行分析和了解職工的安全素質(zhì)特征，揚(yáng)其所長(zhǎng)，避其所短。如年青新到崗職工生理素質(zhì)整體較高，但其余各項(xiàng)安全素質(zhì)都相對(duì)較差；而年長(zhǎng)老職工相對(duì)于年青新到崗職工，除了生理素質(zhì)較差外，其它各項(xiàng)安全素質(zhì)都相對(duì)較高。

⑵了解個(gè)體差異。通過(guò)按類分組分析，對(duì)職工安全素質(zhì)有了整體認(rèn)識(shí)和了解后，進(jìn)而需對(duì)每一名職工的安全素質(zhì)差異性進(jìn)行較為準(zhǔn)確地分析、認(rèn)識(shí)和了解。因?yàn)閷?duì)同一類型職工，每一個(gè)體之間除了具有一定的相同性外，還仍然存在較多的差異性。如同是年長(zhǎng)老職工，有的僅技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，僅能適合高技術(shù)崗位任職；有的思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)都較高，更能勝任單崗作業(yè)或特種設(shè)備操作崗位。

4.發(fā)揮安全素質(zhì)作用

在充分了解職工安全素質(zhì)情況、準(zhǔn)確把握崗位安全素質(zhì)要求之后，進(jìn)一步根據(jù)崗位要求或依據(jù)職工情況，運(yùn)用各種管理手段進(jìn)行合理安排和有效調(diào)整，使得崗位要求與職工情況相適應(yīng)，從而確保職工安全素質(zhì)滿足崗位要求，使職工更能勝任崗位，進(jìn)而使生產(chǎn)安全得到了更為有力保障。

⑴根據(jù)崗位要求選配合適職工，如火車機(jī)車司機(jī)崗位，對(duì)從業(yè)職工的思想素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、生理素質(zhì)、心理素質(zhì)要求較高，因此鐵路部門通過(guò)機(jī)車司機(jī)資格的認(rèn)證，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)車司機(jī)各項(xiàng)安全素質(zhì)不斷提高，確保取得資格證書的機(jī)車司機(jī)基本滿足機(jī)車司機(jī)崗位要求，確保了每一位司機(jī)基本能有效勝任火車機(jī)車司機(jī)這一崗位。

⑵依據(jù)職工情況安排合適崗位，如某一職工設(shè)備技術(shù)素質(zhì)較高，但責(zé)任性不強(qiáng)，體質(zhì)較弱，因而相對(duì)不適合強(qiáng)體力和高風(fēng)險(xiǎn)崗位，應(yīng)安排到設(shè)備維修崗位上，既能充分發(fā)揮其技術(shù)特長(zhǎng)，也能避開其責(zé)任心不強(qiáng)缺點(diǎn)，使其更能勝任工作，也更能確保安全。

⑶多人配合崗位進(jìn)行有效互補(bǔ)，如師徒配合，是充分發(fā)揮師傅技術(shù)業(yè)務(wù)特長(zhǎng)和年青徒弟年少力壯的典型組合。再如飛機(jī)機(jī)務(wù)乘務(wù)組、火車車輛乘務(wù)組一般都采用新老或老青搭配方式進(jìn)行長(zhǎng)短互補(bǔ)，發(fā)揮特長(zhǎng)，確保安全。

5.有效提升安全素質(zhì)

在日常管理工作中，不僅要充分利用好職工的安全素質(zhì)作用，發(fā)揮其特長(zhǎng)，更要采取宣傳教育、技能培訓(xùn)、案例教育、崗位幫帶等有力手段，進(jìn)一步加強(qiáng)和提高職工安全素質(zhì)，有效補(bǔ)強(qiáng)安全素質(zhì)中較低較差方面或不能滿足工作需要的情況，全面提升全體職工的安全素質(zhì)，充分確保職工安全主導(dǎo)作用良性發(fā)揮。

6.結(jié)束論

在日常安全管理中，不僅要全面提升職工安全素質(zhì)，更要確保管理者具有較高安全管理素質(zhì)，這樣不僅會(huì)對(duì)職工的安全素質(zhì)有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)，更能通過(guò)靈活應(yīng)用各種管理手段，充分有效發(fā)揮職工的安全素質(zhì)特長(zhǎng)，避其所短，更進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)的安全基礎(chǔ)。

安全員，七大素質(zhì)

如何做好安全員這是一位新來(lái)的員工這樣問(wèn)到我，我當(dāng)時(shí)就有些蒙了。我從事安全員已經(jīng)由些年頭了，由于工作認(rèn)真，工作成績(jī)優(yōu)異，得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，可是從來(lái)沒(méi)有深思過(guò)如何做好安全員。在不知不覺(jué)中，將這一職位做到有聲有色，這還是歸根于我對(duì)工作的一種執(zhí)著的態(tài)度。經(jīng)過(guò)我的深思考慮，我發(fā)現(xiàn)做好安全員必須具備七大素質(zhì)。

做好安全員必須具備七大素質(zhì)，它們是：良好的身體素質(zhì)、豐富的安全知識(shí)、敬業(yè)精神、職業(yè)道德素質(zhì)、良好的心理素質(zhì)、樹立“保護(hù)神”的觀念、有解決矛盾沖突的能力。希望下述的內(nèi)容會(huì)對(duì)剛剛從事安全員的人員有所幫助。

七大素質(zhì)

良好的身體素質(zhì)

安全工作是一項(xiàng)既要腿勤又要腦勤的管理工作。無(wú)論晴空萬(wàn)里，還是風(fēng)云雷電;無(wú)論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎;無(wú)論是正常上班，還是放假休息;無(wú)論是廠內(nèi)，還是在野外。只要有人上班，安全員就得工作。檢查事故隱患，處理違章現(xiàn)象。沒(méi)有良好的身體就無(wú)法干好安全工作。

豐富的安全知識(shí)

當(dāng)前，很多企業(yè)的安全員都是“半路出家”，大都沒(méi)做過(guò)安全工作，因此必須不斷地學(xué)習(xí)，豐富自身的安全知識(shí)，提高安全技能，增強(qiáng)安全意識(shí)。一個(gè)合格的安全員應(yīng)具備如下知識(shí)：

1.國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)知識(shí);

2.安全生產(chǎn)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和安全文化知識(shí)，具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí)，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識(shí);

3.勞動(dòng)保護(hù)，工傷保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、政策知識(shí);

4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)，報(bào)告及調(diào)查處理方法;

5.事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施;

6.重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法;

7.學(xué)習(xí)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

8.心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識(shí)。

敬業(yè)精神

安全工作是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)性的工作，要與不同性格、不同知識(shí)水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，尤其是現(xiàn)階段安全工作仍然受傳統(tǒng)方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，是否愿意面對(duì)困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛(ài)安全工作。高爾基有句名言“工作快樂(lè)，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄”。一個(gè)人如果不喜歡自己的工作，無(wú)論他能力有多大都不會(huì)有好的效果。因此，作為一個(gè)安全員首先應(yīng)熱愛(ài)安全工作，“愛(ài)”會(huì)使人聰明，“愛(ài)”是動(dòng)力，“愛(ài)”使人心有靈犀一點(diǎn)通。有“愛(ài)”這個(gè)原動(dòng)力，才會(huì)體會(huì)到安全管理工作的意義重大，責(zé)任重大，才會(huì)體會(huì)到自己工作價(jià)值，才能全身心地投入安全工作中去。

職業(yè)道德素質(zhì)

一個(gè)安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，即，德高望重才能樹立自己的“威信”，讓人信服。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！敝灰约鹤龅脤?duì)，自己具有良好的道德風(fēng)尚，職工才會(huì)聽(tīng)從他的話，接納他的意見(jiàn)，服從他的管理，工作才會(huì)得心應(yīng)手。

安全工作必須講原則，保持并維護(hù)自己的正確立場(chǎng)不變。工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，安全員如果不能敢于站出來(lái)制止，將導(dǎo)致嚴(yán)重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個(gè)安全員應(yīng)堅(jiān)持己見(jiàn)，不講私情，制止任何不安全施工;在處理安全事務(wù)時(shí)該獎(jiǎng)、該罰嚴(yán)格按制度辦事，決不手軟;參與事故調(diào)查時(shí)，做到實(shí)事求是，取證充分;處理事故時(shí)堅(jiān)決做到“三不放過(guò)”。要堅(jiān)持原則，安全員還應(yīng)不怕打擊報(bào)復(fù)，不怕威言相迫，不怕流言蜚語(yǔ)。

良好的心理素質(zhì)

良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個(gè)方面。

安全員必須具有堅(jiān)強(qiáng)的意志。安全員在管理中時(shí)常會(huì)遇到很多困難，比如說(shuō)，工人違章苦口婆心地教導(dǎo)，其毫不理解;進(jìn)行處罰別人會(huì)有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會(huì);發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)“開導(dǎo)”仍不進(jìn)行處理;事故調(diào)查“你遮我掩”;甚至被憎恨、被誣告、被陷害。面對(duì)眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進(jìn)。堅(jiān)強(qiáng)的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。

氣質(zhì)是一個(gè)人的“脾氣”和“性情”，是決定一個(gè)人心理活動(dòng)的全部動(dòng)力，是個(gè)體獨(dú)有的心理特點(diǎn)。氣質(zhì)影響著人們智力活動(dòng)方式，決定人們心理活動(dòng)過(guò)程的速度、穩(wěn)定性、適應(yīng)能力、靈活程度和心理過(guò)程的強(qiáng)度，使人心里活動(dòng)具有指向性，即人有內(nèi)向型和外傾型。安全人員應(yīng)具有長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點(diǎn)，并且性格外向。

安全員必須具有豁達(dá)的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實(shí)肯干，勤勞愿干。安全工作是原則性很強(qiáng)的工作，是管人的工作，總有那么一些人會(huì)不服管，不理解安全工作，會(huì)發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭(zhēng)執(zhí)，甚至受到辱罵、指責(zé)、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有“大肚能容天下事”之風(fēng)范，要有苦中作樂(lè)的毅力，時(shí)刻激勵(lì)自己保持高昂的工作風(fēng)貌。

安全員應(yīng)樹立“保護(hù)神”的觀念

安全員責(zé)任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應(yīng)樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)他人的安全負(fù)責(zé)，以保護(hù)他人安全為工作目標(biāo)，樹立“我是職工安全的保護(hù)神”的思想，積極、主動(dòng)、自覺(jué)地實(shí)現(xiàn)自己的保護(hù)作用;哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對(duì)職工的保護(hù)責(zé)任。工作中自覺(jué)主動(dòng)地查安全隱患、制止違章作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。

有解決矛盾沖突的能力

作為一個(gè)安全員，必須具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題、解決沖突的能力。不能選用那種“大事解決不了，小事不想解決”，也不能用那種大事小事“一鍋粥”全找領(lǐng)導(dǎo)解決的人。每個(gè)安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對(duì)矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會(huì)解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問(wèn)題、解決沖突的能力。一個(gè)人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會(huì)提高自己的生存能力。

如何做好安全員，我認(rèn)為具備以上素質(zhì)已經(jīng)最夠，但是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，不同的角度，不同的方法。要想成為一個(gè)合格的安全員，最重要的就是要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和對(duì)這份職業(yè)的熱忱。

良好的身體素質(zhì)

安全工作是一項(xiàng)既要腿勤又要腦勤的管理工作。無(wú)論晴空萬(wàn)里，還是風(fēng)云雷電；無(wú)論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎；無(wú)論是正常上班，還是放假休息；無(wú)論是廠內(nèi)，還是在野外。只要有人上班，安全員就得工作。檢查事故隱患，處理違章現(xiàn)象。沒(méi)有良好的身體就無(wú)法干好安全工作。

豐富的安全知識(shí)

當(dāng)前，很多企業(yè)的安全員都是“半路出家”，大都沒(méi)做過(guò)安全工作，因此必須不斷地學(xué)習(xí)，豐富自身的安全知識(shí)，提高安全技能，增強(qiáng)安全意識(shí)。一個(gè)合格的安全員應(yīng)具備如下知識(shí)：

1．國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)；

2．安全生產(chǎn)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和安全文化知識(shí)，具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí)，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識(shí)；

3．勞動(dòng)保護(hù)，工傷保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、政策知識(shí)；

4．掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)，報(bào)告及調(diào)查處理方法；

5．事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施；

6．重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法；

7．學(xué)習(xí)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

8．心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識(shí)。

敬業(yè)精神

安全工作是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)性的工作，要與不同性格、不同知識(shí)水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，尤其是現(xiàn)階段安全工作仍然受傳統(tǒng)方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，是否愿意面對(duì)困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛(ài)安全工作。高爾基有句名言“工作快樂(lè)，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄”。一個(gè)人如果不喜歡自己的工作，無(wú)論他能力有多大都不會(huì)有好的效果。因此，作為一個(gè)安全員首先應(yīng)熱愛(ài)安全工作，“愛(ài)”會(huì)使人聰明，“愛(ài)”是動(dòng)力，“愛(ài)”使人心有靈犀一點(diǎn)通。有“愛(ài)”這個(gè)原動(dòng)力，才會(huì)體會(huì)到安全管理工作的意義重大，責(zé)任重大，才會(huì)體會(huì)到自己工作價(jià)值，才能全身心地投入安全工作中去。

職業(yè)道德素質(zhì)

一個(gè)安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，即，德高望重才能樹立自己的“威信”，讓人信服?？鬃釉疲骸捌渖碚涣疃?；其身不正，雖令不從?！敝灰约鹤龅脤?duì)，自己具有良好的道德風(fēng)尚，職工才會(huì)聽(tīng)從他的話，接納他的意見(jiàn)，服從他的管理，工作才會(huì)得心應(yīng)手。

安全工作必須講原則，保持并維護(hù)自己的正確立場(chǎng)不變。工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，安全員如果不能敢于站出來(lái)制止，將導(dǎo)致嚴(yán)重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個(gè)安全員應(yīng)堅(jiān)持己見(jiàn)，不講私情，制止任何不安全施工；在處理安全事務(wù)時(shí)該獎(jiǎng)、該罰嚴(yán)格按制度辦事，決不手軟；參與事故調(diào)查時(shí)，做到實(shí)事求是，取證充分；處理事故時(shí)堅(jiān)決做到“三不放過(guò)”。要堅(jiān)持原則，安全員還應(yīng)不怕打擊報(bào)復(fù)，不怕威言相迫，不怕流言蜚語(yǔ)。

良好的心理素質(zhì)

良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個(gè)方面。

安全員必須具有堅(jiān)強(qiáng)的意志。安全員在管理中時(shí)常會(huì)遇到很多困難，比如說(shuō)，工人違章苦口婆心地教導(dǎo)，其毫不理解；進(jìn)行處罰別人會(huì)有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會(huì)；發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)“開導(dǎo)”仍不進(jìn)行處理；事故調(diào)查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被誣告、被陷害。面對(duì)眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進(jìn)。堅(jiān)強(qiáng)的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。

氣質(zhì)是一個(gè)人的“脾氣”和“性情”，是決定一個(gè)人心理活動(dòng)的全部動(dòng)力，是個(gè)體獨(dú)有的心理特點(diǎn)。氣質(zhì)影響著人們智力活動(dòng)方式，決定人們心理活動(dòng)過(guò)程的速度、穩(wěn)定性、適應(yīng)能力、靈活程度和心理過(guò)程的強(qiáng)度，使人心里活動(dòng)具有指向性，即人有內(nèi)向型和外傾型。安全人員應(yīng)具有長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點(diǎn)，并且性格外向。

安全員必須具有豁達(dá)的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實(shí)肯干，勤勞愿干。安全工作是原則性很強(qiáng)的工作，是管人的工作，總有那么一些人會(huì)不服管，不理解安全工作，會(huì)發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭(zhēng)執(zhí)，甚至受到辱罵、指責(zé)、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有“大肚能容天下事”之風(fēng)范，要有苦中作樂(lè)的毅力，時(shí)刻激勵(lì)自己保持高昂的工作風(fēng)貌。

安全員應(yīng)樹立“保護(hù)神”的觀念

安全員責(zé)任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應(yīng)樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)他人的安全負(fù)責(zé)，以保護(hù)他人安全為工作目標(biāo)，樹立“我是職工安全的保護(hù)神”的思想，積極、主動(dòng)、自覺(jué)地實(shí)現(xiàn)自己的保護(hù)作用；哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對(duì)職工的保護(hù)責(zé)任。工作中自覺(jué)主動(dòng)地查安全隱患、制止違章作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。

有解決矛盾沖突的能力

作為一個(gè)安全員，必須具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題、解決沖突的能力。不能選用那種“大事解決不了，小事不想解決”，也不能用那種大事小事“一鍋粥”全找領(lǐng)導(dǎo)解決的人。每個(gè)安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對(duì)矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會(huì)解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問(wèn)題、解決沖突的能力。一個(gè)人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會(huì)提高自己的生存能力。

建筑工程安全員簡(jiǎn)介 本片主要是針對(duì)當(dāng)前建筑施工企業(yè)如何做好安全生產(chǎn)、加強(qiáng)安全管理所拍攝的，適用于建筑施工企業(yè)安全員崗位培訓(xùn)以及對(duì)職工進(jìn)行安全教育。也可供施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理人員參考。內(nèi)容包括：建筑現(xiàn)場(chǎng)通用安全技術(shù)、建筑施工安全技術(shù)、建筑施工企業(yè)安全管理的基本內(nèi)容、建筑施工勞動(dòng)保護(hù)與環(huán)境保護(hù)等。

安全員在項(xiàng)目施工管理中的作用

建筑施工工地發(fā)生事故的原因來(lái)看，一是人的不安全行為，二是物的不安全狀態(tài)，三是周圍環(huán)境影響所造成。這些事故的發(fā)生反映了施工單位安全管理工作“兩不到位，兩不落實(shí)”，即：安全教育不到位：主要表現(xiàn)在教育流于形式，造成操作人員安全知識(shí)缺乏，特別是現(xiàn)場(chǎng)一線作業(yè)人員安全知識(shí)、安全意識(shí)薄弱，自我防護(hù)能力差。安全生產(chǎn)責(zé)任制不到位：獎(jiǎng)罰不嚴(yán)，制度不健全，對(duì)安全防護(hù)用品材質(zhì)不檢查、不試驗(yàn)，使假冒偽劣安全防護(hù)用品進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，機(jī)械設(shè)備不及時(shí)進(jìn)行檢修、保養(yǎng)。安全操作規(guī)程不落實(shí)：違章指揮、違章作業(yè)、蠻干之事時(shí)有發(fā)生，存有僥幸心理。安全防護(hù)設(shè)施不落實(shí)：施工現(xiàn)場(chǎng)存在大量事故隱患未能及時(shí)排除，員工不能在安全的環(huán)境中操作。面對(duì)當(dāng)前建筑工地在安全管理上所存在的問(wèn)題，我們浦東新區(qū)建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督署，作為代表政府行使安全、質(zhì)量監(jiān)督管理的職能部門，有責(zé)任、也有義務(wù)，督促、幫助建筑工地提高自身的安全管理水平，確保施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安。這里就在安全檢查監(jiān)督工作中，如何提高建筑工程施工安全監(jiān)督技術(shù)及實(shí)效，提幾點(diǎn)看法。

一、不斷更新知識(shí)，充分體現(xiàn)監(jiān)督工作的科學(xué)性、公正性、權(quán)威性。

安全監(jiān)督人員首先必須先學(xué)法、懂法，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等國(guó)家有關(guān)建設(shè)工程安全監(jiān)督的政策和法律、法規(guī)。不斷完善自身的法律意識(shí)，嚴(yán)格按照國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督管理，具備過(guò)硬的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，做到熟悉和正確運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，理解標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵，對(duì)新技術(shù)、新工藝、新材料要不斷學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握。只有自身政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，才能在日常的監(jiān)督檢查中更好地維護(hù)執(zhí)法者的形象，做到監(jiān)督工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。在自己的崗位上應(yīng)“在其位，謀其政，司其政，負(fù)其責(zé)”。

三、加大監(jiān)督力度，嚴(yán)格把關(guān)，做到細(xì)、狠、準(zhǔn)、實(shí)。

監(jiān)督人員應(yīng)具有高度的工作責(zé)任心，加大安全監(jiān)督力度，嚴(yán)格把關(guān)，做到事事有標(biāo)準(zhǔn)，檢查有依據(jù)。加強(qiáng)巡查和跟蹤檢查相結(jié)合，變事后把關(guān)為事前預(yù)防，事中抓控制。從管結(jié)果為管因素，實(shí)行預(yù)防為主的原則，實(shí)施全過(guò)程的預(yù)防控制。特別對(duì)“事故危險(xiǎn)點(diǎn)”實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，消除施工現(xiàn)場(chǎng)安全事故隱患，把安全事故隱患消除在萌芽狀態(tài)之中，從根本上減少傷亡事故的發(fā)生概率。我們?cè)诮ㄔO(shè)工程安全監(jiān)督中要做到四個(gè)字：細(xì)、狠、準(zhǔn)、實(shí)。細(xì)：對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)認(rèn)真檢查，一絲不茍?zhí)岣弑O(jiān)督檢查工作質(zhì)量；狠：對(duì)查出的事故隱患堅(jiān)決要求整改，決不心慈手軟；準(zhǔn)：按照國(guó)家與地方有關(guān)政策、法規(guī)瞄準(zhǔn)施工現(xiàn)場(chǎng)的事故隱患，認(rèn)真查、從嚴(yán)抓，防患于未然；實(shí)：檢查施工現(xiàn)場(chǎng)安全資料的要真實(shí)、齊全、及時(shí)。

四、與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

監(jiān)督人員在監(jiān)督中既要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)法，又要熱情服務(wù)，即；態(tài)度要好，原則不放，具有一定的靈活性和工作方法。我們要鼓勵(lì)、督促施工企業(yè)做好創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)工作，又要充分調(diào)動(dòng)建設(shè)各方的積極性，使之形成一股合力，齊抓共管安全生產(chǎn)管理工作。

在安全監(jiān)督檢查的手段上，要把被動(dòng)檢查轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的全過(guò)程動(dòng)態(tài)抽查、巡查監(jiān)督，實(shí)行預(yù)防為主的方針：以靜態(tài)的事后管理變?yōu)樵趧?dòng)態(tài)中控制管理，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)巡檢，針對(duì)工程裝飾階段臨邊防護(hù)，腳手架、施工用電等易出問(wèn)題的部位采取經(jīng)常性巡查、定向抽查、跟蹤檢查、專項(xiàng)治理等多種形式，使安全管理工作始終處于受控狀態(tài)，促使施工企業(yè)增強(qiáng)自我監(jiān)督、自我管理的能力；促使施工現(xiàn)場(chǎng)一線職工增強(qiáng)自保、互保和聯(lián)保的安全意識(shí)。

在對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督檢查過(guò)程中，監(jiān)督人員要注意工作方式，不能因個(gè)別問(wèn)題而否定整個(gè)工地，要在肯定成績(jī)的同時(shí)指出其不足之處，幫助、督促施工單位提高安全管理水平。對(duì)好的工程要樹立樣板，推廣其經(jīng)驗(yàn)，提高施工企業(yè)的知名度，鼓勵(lì)他們創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全事故隱患較多的工地，集中力量，攻堅(jiān)克難，在查處事故隱患上下功夫，決不心慈手軟，加大治劣工作的力度。對(duì)有章不循、違章違紀(jì)、安全防護(hù)不符合規(guī)范要求的建筑工地，采取經(jīng)濟(jì)處罰、停工整改、通報(bào)批評(píng)等措施有效地控制施工現(xiàn)場(chǎng)安全傷亡事故的發(fā)生，并將一般事故發(fā)生頻率降到最低程度。

五、愛(ài)崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)。

每個(gè)監(jiān)督人員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，規(guī)范自身行為，塑造自身形象，提高待人藝術(shù)，要從小事、實(shí)事做起，既要嚴(yán)格執(zhí)法又要以理服人，認(rèn)真按照“廉潔、高效、公正、優(yōu)質(zhì)”來(lái)履行建設(shè)工程監(jiān)督管理的職責(zé)。本著實(shí)事求是的原則，秉公辦事，遇事不推諉、不扯皮、不刁難，講究工作效率。虛心聽(tīng)取受監(jiān)單位意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督，增加工作透明度，依法行政。

總之，我們每個(gè)監(jiān)督人員都要提高自己的工作責(zé)任心，充分發(fā)揮自己的聰明才智，奮發(fā)向上。在工作中要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，提倡團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互尊重、相互諒解、相互協(xié)作，加強(qiáng)強(qiáng)監(jiān)督力度，嚴(yán)格把關(guān)，這樣才能提高監(jiān)督工作質(zhì)量，樹立良好的社會(huì)信譽(yù)，促進(jìn)建筑業(yè)安全監(jiān)督管理工作不斷向前發(fā)展。

六、不斷提高安全監(jiān)督水平，提高監(jiān)督工作實(shí)效。

在安全監(jiān)督過(guò)程中監(jiān)督人員思想上要有三個(gè)轉(zhuǎn)變：從監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場(chǎng)為主向督促企業(yè)建立安全保證機(jī)制轉(zhuǎn)變；從單純抓施工單位管理向抓建設(shè)參與各方安全行為進(jìn)行監(jiān)督管理轉(zhuǎn)變；從平時(shí)一般監(jiān)督檢查逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)工程的重要部位、重要環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控檢查，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，開展專項(xiàng)治理，充分調(diào)動(dòng)施工建設(shè)參與各方的積極性，齊抓共管，以期提高安全監(jiān)督的效果。

我們?cè)跈z查中應(yīng)向深度（技術(shù)內(nèi)涵的檢查）和廣度（不單純對(duì)施工單位檢查）上下功夫，使安全檢查工作深入扎實(shí)。一定要堅(jiān)持按照“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)到位，三個(gè)結(jié)合”的原則做好安全監(jiān)督檢查工作。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：即嚴(yán)格按照J(rèn)GJ59-99《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查；兩個(gè)到位：即對(duì)重要部位、隱患較多的施工現(xiàn)場(chǎng)限期整改到位；對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的施工現(xiàn)場(chǎng)堅(jiān)決責(zé)令停工整改到位；三個(gè)結(jié)合：即日常檢查與重點(diǎn)監(jiān)督抽查、專項(xiàng)治理檢查相結(jié)合；檢查與復(fù)查結(jié)合（特別是對(duì)發(fā)出過(guò)整改指令單的工地）；施工企業(yè)自查與施工企業(yè)、監(jiān)督站聯(lián)合檢查相結(jié)合。

第四篇：采購(gòu)人才的五種必備素質(zhì)

采購(gòu)人才的五種必備素質(zhì)

中國(guó)的《人才市場(chǎng)報(bào)》在2004年底公布了他們的評(píng)測(cè)結(jié)果，物流行業(yè)成為2005年最具“錢”景的行業(yè)，其中采購(gòu)人才則成為最具“錢”途的人才，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)采購(gòu)人員年薪將在10－25萬(wàn)元人民幣之間。Cora女士帶來(lái)的這五種成功采購(gòu)人的必備素質(zhì)，也許能給中國(guó)采購(gòu)人才的成長(zhǎng)和發(fā)展帶來(lái)一些啟示。

道德素養(yǎng)

職場(chǎng)論壇上有一篇貼子，寫的是老板在招聘員工時(shí)使出的種種“試金石”，其目的是測(cè)試員工在專業(yè)技能之外的職業(yè)操守，其中排在第一位的便是采購(gòu)。

根據(jù)網(wǎng)友的交流內(nèi)容，腐敗大多出現(xiàn)在采購(gòu)與銷售環(huán)節(jié)，幾乎所有在大企業(yè)里做營(yíng)銷和采購(gòu)的人都對(duì)拿回扣的行為見(jiàn)怪不怪。商業(yè)界時(shí)不時(shí)上演經(jīng)理人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展而離職的喬段，采購(gòu)部門走馬燈似的換將，美國(guó)國(guó)會(huì)頒布的《反海外腐敗法》也沒(méi)法保證美國(guó)企業(yè)的中國(guó)業(yè)務(wù)部門獨(dú)善其身。為此，一些公司甚至還列出了一些土規(guī)矩，比如把業(yè)務(wù)人員薪酬收入的百分之多少當(dāng)作職業(yè)道德保證金暫扣，無(wú)違規(guī)行為年終統(tǒng)一發(fā)放。由此可見(jiàn)，職業(yè)道德已成為企業(yè)考核員工的主要標(biāo)準(zhǔn)。

Cora女士認(rèn)為，在采購(gòu)經(jīng)理所有的必備素質(zhì)中，很高的道德素養(yǎng)是被排在第一位的。她在與世界各地的采購(gòu)經(jīng)理交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些在行業(yè)中做得頂尖的采購(gòu)經(jīng)理大多具備很高的道德素養(yǎng)以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。這包括：保持對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；不帶個(gè)人偏見(jiàn)，在考慮全部因素的基礎(chǔ)上，從提供最佳價(jià)值的供應(yīng)商處采購(gòu)；堅(jiān)持以誠(chéng)信作為工作和行為的基礎(chǔ)；規(guī)避一切可能危害商業(yè)交易的供應(yīng)商，以及其他與自己有生意來(lái)往的對(duì)象；拒絕接受供應(yīng)商的贈(zèng)禮；不斷努力提高自己在方式方法、材料、和影響采購(gòu)工作的作業(yè)流程上的知識(shí)；在交易中采用和堅(jiān)持良好的商業(yè)準(zhǔn)則等。

隨著采購(gòu)行為在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位越來(lái)越高，良好的職業(yè)道德的素養(yǎng)是成功的采購(gòu)經(jīng)理的第一種必備素質(zhì)。

供應(yīng)鏈全局觀和國(guó)際視野

有一則寓言以地獄和天堂的比喻來(lái)說(shuō)明了協(xié)作的重要性。

有人和上帝談?wù)撎焯煤偷鬲z的問(wèn)題，上帝決定分別帶他到這兩個(gè)地方看看。他們先去看地獄。這是一個(gè)房間，屋里有一群人圍著一大鍋肉湯，每個(gè)人看起來(lái)都營(yíng)養(yǎng)不良，饑餓又絕望。他們每個(gè)人都有一只可以夠到鍋?zhàn)拥臏?，但湯匙的柄足足有兩米長(zhǎng)，自己沒(méi)法把湯送到嘴來(lái)。他們看上去那么悲苦。上帝接著讓這個(gè)人去看了天堂，一樣的房間，同樣的一鍋湯，一樣的長(zhǎng)柄湯匙，也有一群人，可是他們看起來(lái)精神煥發(fā)，大家都在快樂(lè)的唱著歌。

“為什么會(huì)這樣？”這個(gè)人不解地問(wèn)。上帝微笑著回答：“其實(shí)很簡(jiǎn)單，天堂里的人會(huì)用自己的湯匙喂給別人，而地獄里的人不會(huì)這樣做?！?/p>

相互協(xié)作是衡量團(tuán)隊(duì)精神的重要指標(biāo)之一，也是在供應(yīng)鏈致勝時(shí)代企業(yè)立足市場(chǎng)爭(zhēng)取優(yōu)勢(shì)地位的不二法門。實(shí)踐證明，采購(gòu)人員要在執(zhí)行采購(gòu)中最大限度的節(jié)約成本，不僅要考慮到價(jià)格因素，還要了解供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的操作，明確采購(gòu)在各個(gè)環(huán)節(jié)中的不同特點(diǎn)、作用及意義。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)際貿(mào)易的日漸頻繁，我國(guó)企業(yè)的采購(gòu)方式也在迅速向多元化方向發(fā)展，目前最明顯的趨勢(shì)就是全球化采購(gòu)與本土化采購(gòu)相結(jié)合。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)采購(gòu)從業(yè)者的要求也開始提高。以零售企業(yè)目前急需的采購(gòu)經(jīng)理為例，由于零售企業(yè)要避免成品大量變成庫(kù)存沉淀，減少庫(kù)存占?jí)嘿Y金，這就要求其熟悉零售業(yè)采購(gòu)流程，保證采購(gòu)體系的有序運(yùn)作。另外，采購(gòu)經(jīng)理除了全面負(fù)責(zé)公司采購(gòu)部門的日常管理與運(yùn)作外，對(duì)采購(gòu)的管理也從商品擴(kuò)大到外部資源及供應(yīng)商的管理范圍，要針對(duì)供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的采購(gòu)工作予以合理的實(shí)施。

建立在這種工作狀況基礎(chǔ)上，采購(gòu)人員基于供應(yīng)鏈的溝通協(xié)調(diào)能力表現(xiàn)得最為重要。分析各家的招聘啟事我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)所需人才的要求一般都要提及溝通協(xié)調(diào)能力，這與中國(guó)大企業(yè)日漸樹立的供應(yīng)鏈管理致勝觀有很大關(guān)系。

現(xiàn)在的采購(gòu)已經(jīng)是多遠(yuǎn)化，跨國(guó)家、跨地區(qū)的采購(gòu)，因此采購(gòu)人員要有很好的外語(yǔ)溝通技巧，隨時(shí)關(guān)注供應(yīng)鏈領(lǐng)域所發(fā)生的事件如原材料價(jià)格波動(dòng)、氣候波動(dòng)等，對(duì)與影響因素有敏銳的感覺(jué)，能夠及時(shí)的做好預(yù)警及防范措施。并且還要了解國(guó)際上的最新技術(shù)及產(chǎn)品。從人才市場(chǎng)的走勢(shì)分析，我們也可以看出，目前最缺的是具有國(guó)際視野的管理人才，世界500強(qiáng)在中國(guó)投資的企業(yè)大多列出了這類需求。

可以看出，基于供應(yīng)鏈管理的采購(gòu)全局觀以及國(guó)際化視野是采購(gòu)人才必備的第二和第三種素質(zhì)。

總成本原則和采購(gòu)技巧

一位知名的采購(gòu)專家提出，一次優(yōu)秀的采購(gòu)并不是只強(qiáng)調(diào)物品的成本，如果花50美分買的筆用兩天就壞，那倒不如買5美元一支但可以用上好幾個(gè)月的筆，采購(gòu)人員最主要的是要學(xué)到關(guān)注采購(gòu)行為的總成本，而不是某個(gè)商品的價(jià)格。

看似簡(jiǎn)單的道理實(shí)施起來(lái)卻并不容易。要買到真正物美價(jià)廉還適合的商品，除了要求采購(gòu)經(jīng)理的談判水平外，對(duì)于其眼光、對(duì)商品成本構(gòu)成的了解以及采購(gòu)策略都提出了不低的要求?，F(xiàn)在，不論是松下、通用汽車等老牌企業(yè)，還是戴爾、惠普等新興企業(yè)，都打造了強(qiáng)大的采購(gòu)部門和完善精密的采購(gòu)制度，目的就是把采購(gòu)部門也打造成一個(gè)利潤(rùn)中心。

從幾個(gè)知名企業(yè)的案例中我們可以看出采購(gòu)人員為了降低成本所做的努力及使用的技巧。

福特汽車的采購(gòu)經(jīng)理把開發(fā)新供應(yīng)商當(dāng)成自己每年的常規(guī)工作。每次招標(biāo)都要求有新面孔出現(xiàn)，主要商品、材料的供貨商至少有3家，而且每年應(yīng)至少再發(fā)展一家。這么做是為了營(yíng)造供應(yīng)商之間的競(jìng)爭(zhēng)局面，保證供貨質(zhì)量和降低成本。

與沃爾瑪打交道的供貨商大多對(duì)活爾瑪又愛(ài)又恨。愛(ài)的是商品進(jìn)了活爾瑪一定好銷，恨的是活爾瑪?shù)牟少?gòu)人員通過(guò)先進(jìn)的信息系統(tǒng)對(duì)供貨商的成本了如指掌，他們的利潤(rùn)率被壓在一個(gè)較低的水平上。所以，了解了供貨商的成本構(gòu)成才能問(wèn)他們要利潤(rùn)，這是談判時(shí)的主要武器。

全球微波爐冠軍格蘭仕公司非常注重與供貨商的共贏關(guān)系，其采購(gòu)人員在供應(yīng)商中以最不愿意與供貨商“搞關(guān)系”聞名。不僅如此，物資部門的人員還與供應(yīng)商一起探討降低零部件成本的方法，朝著更高品質(zhì)、更低成本的目標(biāo)共同努力。與供貨商的共贏關(guān)系有助于提高企業(yè)利潤(rùn)。

和記黃埔建有采購(gòu)成本數(shù)據(jù)庫(kù)，包括眾多廠商同類產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)、成本構(gòu)成等，由審計(jì)專家進(jìn)行維護(hù)。所有的采購(gòu)都通過(guò)招標(biāo)進(jìn)行，和記黃埔規(guī)定：所有采購(gòu)都要通過(guò)招標(biāo)進(jìn)行。3000元以上的采購(gòu)必須有3家以上的競(jìng)標(biāo)，5000元以上的采購(gòu)必須有5家以上，招標(biāo)比價(jià)以后，采購(gòu)員可以初步定價(jià)，由審計(jì)專家審計(jì)通過(guò)。招標(biāo)比價(jià)使成本控制有章可循。另外，如今采購(gòu)經(jīng)理中比較流行的另一個(gè)技巧是，要求投標(biāo)方在投標(biāo)書上列出單項(xiàng)成本，而不只是一個(gè)總價(jià)，以方便他們看出其中的水分。

所以，通過(guò)各種采購(gòu)技巧獲得成本降低以及總成本優(yōu)先原則成為成功的采購(gòu)經(jīng)理人必須具備的第四和第五種素質(zhì)。

備忘錄

CORA談采購(gòu)

《環(huán)球供應(yīng)鏈》：您怎樣看待采購(gòu)行為及采購(gòu)人員如今在公司、行業(yè)或是國(guó)家經(jīng)濟(jì)中的作用和影響？

Cora：采購(gòu)對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)有著非常重要的作用。在采購(gòu)中每省下一美元，相對(duì)于銷售來(lái)說(shuō)有時(shí)可以創(chuàng)造近100美金的利潤(rùn)。實(shí)際上現(xiàn)在采購(gòu)在公司、政府或國(guó)家的政策中處于一個(gè)戰(zhàn)略地位，而并不只是像以前大家所認(rèn)為的買東西，它還包括整個(gè)供應(yīng)鏈中的選購(gòu)產(chǎn)品、物流運(yùn)輸?shù)纫幌盗械倪\(yùn)作過(guò)程，采購(gòu)是供應(yīng)鏈管理中很重要的一部分。

如果我是一個(gè)大公司的采購(gòu)員，總經(jīng)理要求我去買1000個(gè)袋子，第一我要知道從哪里可以買到最便宜的原材料，同時(shí)我至少應(yīng)該知道我買多少，什么時(shí)候去買。因?yàn)槿绻屹I多了，肯定是浪費(fèi)公司的資金，如果買少了的話，又不足于支持生產(chǎn)的運(yùn)轉(zhuǎn)。而且我還得明白我應(yīng)該在什么時(shí)候把采購(gòu)的商品提供給我的客戶，因此我就必須對(duì)整個(gè)生產(chǎn)線的流程都有所了解，這個(gè)過(guò)程控制得不好會(huì)給公司帶來(lái)非常大的損失。而國(guó)家是由很多公司組成的，所以公司的采購(gòu)行為也會(huì)擴(kuò)大到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，對(duì)其產(chǎn)生很大的影響。

《環(huán)球供應(yīng)鏈》：中加兩國(guó)如今處于不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上，兩國(guó)的采購(gòu)人員在職業(yè)水平和綜合素質(zhì)方面是否存在差異？如何去彌補(bǔ)？

Cora：這個(gè)問(wèn)題我們應(yīng)從全球化的角度來(lái)看。采購(gòu)技能并不僅僅屬于某一個(gè)國(guó)家，中國(guó)人在做采購(gòu)時(shí)，與加拿大人用的是同樣的技能和專業(yè)語(yǔ)言。所以，采購(gòu)技能并不具有這種國(guó)別差異，在全球都有共通性。所以采購(gòu)經(jīng)理應(yīng)站在一個(gè)更高的角度來(lái)提高自己的技能，除了采購(gòu)原理，他們還要掌握物流原理、全國(guó)經(jīng)濟(jì)的變化等，這都是他們必須學(xué)習(xí)的內(nèi)容，也是今年我們?cè)谥袊?guó)推廣加拿大采購(gòu)協(xié)會(huì)的CIP(采購(gòu)經(jīng)理證書)認(rèn)證項(xiàng)目所包含的內(nèi)容。

現(xiàn)在，加拿大采購(gòu)管理協(xié)會(huì)在西班牙、古巴或是墨西哥都有這樣的課程。西班牙屬于比較開放的國(guó)家，而古巴在過(guò)去則是一種自鎖式的經(jīng)濟(jì)，采購(gòu)經(jīng)理的素養(yǎng)不是很適應(yīng)現(xiàn)在全球化的發(fā)展。通過(guò)我們課程的推廣和提高后，他們?cè)诓少?gòu)管理、談判和交流技巧以及采購(gòu)技巧方面都有了很大的提高。我想建議中國(guó)的學(xué)生首先應(yīng)有一些知識(shí)的儲(chǔ)備，具備一定的行業(yè)知識(shí)，然后再通過(guò)我們的交流學(xué)會(huì)如何在實(shí)際工作中去運(yùn)用這些采購(gòu)的方法，把原理和方法結(jié)合起來(lái)，將知識(shí)轉(zhuǎn)化成與職業(yè)相匹配的技能。

《環(huán)球供應(yīng)鏈》：在中國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，你認(rèn)為中國(guó)的采購(gòu)經(jīng)理應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？

Cora：我認(rèn)為采購(gòu)人員的應(yīng)該努力形成一種思維方式，讓他們站在更高的角度，站在整條供應(yīng)鏈的角度來(lái)明確自己的位置。采購(gòu)人員如果把自己放在這整個(gè)鏈條中，就不僅能看到自己現(xiàn)在要做的事，還能追溯事件的源頭。采購(gòu)講究的是買都和賣者的結(jié)合，既使買者沒(méi)有倉(cāng)庫(kù)、運(yùn)輸?shù)冗@些供應(yīng)鏈系統(tǒng)的話，賣方也可能會(huì)有，所以二者的緊密結(jié)合對(duì)公司來(lái)說(shuō)可以省下更多的錢。采購(gòu)人員要站在全局的角度去考慮，同時(shí)也能在這個(gè)鏈中配合其它環(huán)節(jié)如物流、運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳎@也有助于采購(gòu)人員提升他們的行業(yè)地位。

另外道德素養(yǎng)也是采購(gòu)人員所必備的。在發(fā)達(dá)國(guó)家如加拿大，采購(gòu)人員比較信服他們自己的信念，不愿意因?yàn)閭€(gè)人利益損害整個(gè)公司的利益。另外他們的法制非常健全，由政府或是律師簽署文件，對(duì)大宗交易是一個(gè)保護(hù)。事實(shí)上隨著加拿大采購(gòu)協(xié)會(huì)在各國(guó)開展各種教育活動(dòng)，這種采購(gòu)人員的道德標(biāo)準(zhǔn)在各國(guó)都得到了提升。不管中西方在實(shí)際經(jīng)濟(jì)水平上存在什么不同，我們都會(huì)在強(qiáng)調(diào)采購(gòu)技能的同時(shí)強(qiáng)調(diào)采購(gòu)人員的道德素養(yǎng)，這也是我們一直引以為傲的地方。

出自采購(gòu)經(jīng)理人論壇網(wǎng) 004km.cn 歡迎轉(zhuǎn)載，但必須注明出處。本貼地址：http://bbs.purchasingbbs.com/viewthread.php?tid=429409

第五篇：黨員教師應(yīng)具備的五種素質(zhì)

黨員教師應(yīng)具備的五種素質(zhì)

一、較高的思想政治素質(zhì)。

黨員教師首先要有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想，堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，始終在政治上與黨中央保持高度一致。要對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀有較深刻的理解，要有端正的思想作風(fēng)和較高的政策水平。只有教師本身具備了良好的政治素質(zhì)，才能培育出適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展需要的棟梁之材。

二、高尚的職業(yè)道德素質(zhì)

為人師者，必須首先具有良好的道德品質(zhì)。學(xué)高為師，身正為范。教師不僅是知識(shí)的傳授者，還是思想教育和道德示范者，黨員教師要時(shí)刻不忘以黨性要求來(lái)規(guī)范自己的行為，不斷提高師德修養(yǎng)水平，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，堅(jiān)守高尚情操，精于教書，勤于育人，要用正確的教師觀、學(xué)生觀、教育質(zhì)量觀來(lái)指導(dǎo)自己的教學(xué)行為。教師只有以高尚的道德觀教書育人，才能無(wú)愧于 “人類靈魂的工程師”的美譽(yù)。

三、過(guò)人的授業(yè)解惑的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

古人云：“師者，所以傳道授業(yè)解惑也?！苯處熞氲眯膽?yīng)手的傳道、授業(yè)、解惑，必須有廣博的學(xué)識(shí)。教師不僅應(yīng)到具有扎實(shí)的本位性知識(shí)，即傳統(tǒng)概念上的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)當(dāng)具有培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)所要求的拓展性知識(shí)，即專業(yè)知識(shí)以外諸多學(xué)科的知識(shí)，如自然科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、哲學(xué)、史學(xué)等。因此，教師在強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也應(yīng)注重其它學(xué)科知識(shí)的補(bǔ)充，廣泛吸取有助于教學(xué)的營(yíng)養(yǎng)，對(duì)所教學(xué)科進(jìn)行準(zhǔn)確的分析、判斷，對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)出適應(yīng)21世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)需要的新型人才。

四、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力素質(zhì)。

能力素質(zhì)是黨員全心全意為人民服務(wù)的實(shí)際本領(lǐng)，是提高工作效率的前提。能力是本領(lǐng)和才干，是實(shí)現(xiàn)理想、落實(shí)責(zé)任、塑造形象的保障。一個(gè)共產(chǎn)黨員能不能發(fā)揮先鋒模范作用，很重要的一條，就是看他是否具備出色的能力和過(guò)硬的本領(lǐng)。能力不是天生就有的，主要在于后天的努力和鍛煉，在于實(shí)踐中的積累和提高。要適應(yīng)信息時(shí)代、學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求，養(yǎng)成自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。與此同時(shí)，要注重實(shí)踐，在實(shí)際工作中增長(zhǎng)才智、提高能力。創(chuàng)造力是教師的真才實(shí)學(xué)和各種能力綜合發(fā)展的體現(xiàn)，新世紀(jì)的教育就是要培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的新一代。

五、積極良好的心里素質(zhì)。

樂(lè)觀、向上、自信、堅(jiān)毅、進(jìn)取，是教師良好心理素質(zhì)的表現(xiàn)。美好、積極、樂(lè)觀的情感，不僅能激發(fā)教師工作的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，也會(huì)給學(xué)生以深刻的激勵(lì)感染和潛移默化的熏陶，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)。教師要加強(qiáng)自身的心理調(diào)節(jié)和情感調(diào)適，就要努力做到：風(fēng)里活得、雨里生得，寒也耐得、熱也熬得，進(jìn)也受得、退也受得，表?yè)P(yáng)經(jīng)得、批評(píng)挨得，無(wú)怨無(wú)憂、無(wú)煩無(wú)惱，沒(méi)有過(guò)高的要求，給點(diǎn)陽(yáng)光就燦爛；豁達(dá)樂(lè)觀、堅(jiān)忍不拔，經(jīng)得起艱辛、清貧、挫折和磨難，以樂(lè)觀向上的心態(tài)迎接未來(lái)的各種挑戰(zhàn)。