第一篇：大學(xué)畢業(yè)生薪資調(diào)查

大學(xué)畢業(yè)生薪資調(diào)查：官員子女起薪高他人15%官員子女緣何起薪高？

好的家庭背景能夠提高大學(xué)畢業(yè)生的起薪？ 從“湘潭神女”到“27歲副縣長”，在公眾的質(zhì)疑聲中，人們?cè)絹碓胶V信官員子女能夠借助父母權(quán)力獲得比同齡人更好的前途；而清華大學(xué)(招生辦)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)據(jù)中心的常務(wù)副主任李宏彬和他的同事們，則希望通過嚴(yán)謹(jǐn)理性的數(shù)據(jù)分析來觀察這種社會(huì)現(xiàn)象。

他們的統(tǒng)計(jì)分析表明，作為官員子女的大學(xué)畢業(yè)生，能夠拿到高出其他同學(xué)約15%的起薪?！拔覀儾辉赣靡粋€(gè)籠統(tǒng)的‘官二代’身份來解釋這種差異，真正值得關(guān)注的是這種差異背后的邏輯。”李宏彬說。

數(shù)據(jù)

什么因素決定

大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)和收入

“15%”的數(shù)據(jù)來自清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)據(jù)中心在2010年開展的第一輪中國大學(xué)生就業(yè)追蹤調(diào)查。首輪調(diào)查涉及全國11個(gè)省份的19所高校，共有6059名應(yīng)屆畢業(yè)生接受了問卷形式的調(diào)查。究竟什么因素在決定大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)和收入，是調(diào)查的主要關(guān)注點(diǎn)之一。在調(diào)查中，“官員子女”的劃分標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)生父母中至少一人為政府官員，符合這一標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生占樣本總量的14%，和有著相同家庭結(jié)構(gòu)、個(gè)人能力和大學(xué)經(jīng)歷的同學(xué)相比，他們畢業(yè)時(shí)的起薪要高出大約15%。

數(shù)據(jù)顯示，來自普通家庭的學(xué)生學(xué)分積比官員子女更高，但是他們的英語成績較差。同時(shí)，大學(xué)期間他們從事打工兼職的可能性也更高。而兩類學(xué)生在持有技術(shù)等級(jí)證書、入黨和擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部方面沒有明顯區(qū)別。

根據(jù)數(shù)據(jù)，好的家庭背景能夠提高大學(xué)畢業(yè)生的起薪。而在就業(yè)分布上，官員子女大學(xué)生更多地在金融業(yè)以及黨政機(jī)關(guān)、群眾組織、社會(huì)團(tuán)體、國際組織等行業(yè)就業(yè)，而非官員子女在采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的就業(yè)比例明顯高于官員子女。

根據(jù)2010年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生工資最高的是交通行業(yè)，平均3067元；其

次是IT類，2588元；接下來是文體，2416元；電力，2377元；金融和制造業(yè)持平，都是2312元；然后是教育，最低的是醫(yī)療，1440元。

對(duì)話

一個(gè)好的社會(huì)應(yīng)當(dāng)

保持合理的流動(dòng)性

受訪者：李宏彬，清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)據(jù)中心的常務(wù)副主任，長江學(xué)者特聘教授，斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，研究領(lǐng)域?yàn)榘l(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

記者：官員子女能獲得更好的個(gè)人前途，這幾乎是當(dāng)前社會(huì)公眾的一種“共識(shí)”，而你們的研究數(shù)據(jù)也支持了這種感性認(rèn)識(shí)。

李宏彬：表面上人們可能看到這樣一種現(xiàn)象：官員的孩子更成功，但是這種成功的背后可能有很多原因，比如受到家庭環(huán)境和基因的影響。官員的個(gè)人能力更強(qiáng)，收入更高，他們的子女比普通家庭的孩子更聰明，受到的教育更好等等。而我們的研究是要把這些因素和官員本身這個(gè)因素分開，經(jīng)過科學(xué)的方法去掉基因、家庭早期培養(yǎng)這些因素，去比較兩個(gè)孩子。如果他們的智商、受到的教育是一樣的，唯一的差別是在大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候一個(gè)是官員的孩子，另一個(gè)不是，去看他們會(huì)有什么差別。

記者：在你們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，富裕家庭子女在起薪方面和普通家庭子女的差別比官員子女更大，父母收入每增加1%，子女大學(xué)畢業(yè)后首份工作的工資就增加3%；但你更關(guān)注官員子女的問題，為什么？

李宏彬：這兩個(gè)問題哪個(gè)問題的影響更嚴(yán)重，是可以討論的。

國內(nèi)民眾對(duì)富人子女的抱怨和反感主要有兩方面原因：一是富人賺取財(cái)富靠的是不是自身的能力和努力。一個(gè)有效率的社會(huì)應(yīng)該是鼓勵(lì)有能力的人去賺錢，比如喬布斯，他創(chuàng)立了蘋果，賺了很多錢，他的孩子繼承他的財(cái)富，有人會(huì)有意見嗎？無可厚非的。但如果你的錢是通過手中的權(quán)力、行賄受賄獲得的，那老百姓一定會(huì)有抱怨。

二是富人怎么教育自己的子女?，F(xiàn)在是一個(gè)收入迅速變化的時(shí)代，一些父母忽然有錢了，但他們沒處理好怎么去教育孩子。

我在美國待了很長時(shí)間，斯坦福周圍是美國最富裕的區(qū)域，很多大科技公司老板都住在那里。富人們也和普通人一樣每天在街上穿著T恤跑步，他們的孩子也和普通孩子沒什么差別，沒有那種開著法拉利在街上招搖過市的，很低調(diào)。而現(xiàn)在很多國內(nèi)的富人子女都非常招

搖，這就人為地造成了階層對(duì)立，這可能需要很長一段時(shí)間來改變，讓中國的富人適應(yīng)過富人的生活。短期來看富人子女的問題比較明顯，但從長遠(yuǎn)來看并不是一個(gè)問題。

而官員子女通過父輩手中的權(quán)力和資源“尋租”獲得更好的機(jī)會(huì)，比如進(jìn)入薪水更高的行業(yè)，就是一個(gè)比較嚴(yán)重的問題了。這種情況會(huì)嚴(yán)重影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的效率和公平，阻滯社會(huì)階層的流動(dòng)性。一個(gè)好的社會(huì)應(yīng)當(dāng)保持合理的流動(dòng)性，才能真正給人以尊嚴(yán)。從制度上來說，需要想辦法遏制官員的權(quán)力，盡量把權(quán)力市場化。沒有過多的權(quán)力，就沒有可交易的東西，也就不存在這種“尋租”的可能性。

記者：在一些網(wǎng)友的評(píng)論當(dāng)中，認(rèn)為大約15%(不到380元)的起薪差距并不算太大，您認(rèn)為呢？

李宏彬：這個(gè)很難說。我們統(tǒng)計(jì)的是起薪，按道理來說，起薪不應(yīng)該因?yàn)檫@個(gè)問題有差別；而且這種收入差可能會(huì)隨著時(shí)間而增加，但目前還沒有這方面的數(shù)據(jù)研究。

記者：除了父母的官員身份之外，還有哪些因素在影響大學(xué)生的第一份工作收入呢？ 李宏彬：從我們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，首先是家庭，比如家庭的收入對(duì)大學(xué)生的起薪有顯著影響。從大學(xué)方面來說，名校的影響很大，專業(yè)也會(huì)有影響，但學(xué)習(xí)成績沒有用，成績好的孩子收入反而低，學(xué)分積排名前20%的畢業(yè)生起薪反而要比其他學(xué)生低10%。

不過，英語好的孩子收入會(huì)高，樣本內(nèi)英語四級(jí)成績前20%的畢業(yè)生比其他人的起薪高18%。

另外，當(dāng)學(xué)生干部、入黨都是有用的；但打工沒有用，會(huì)降低收入。因?yàn)樵诖髮W(xué)里特別努力學(xué)習(xí)的學(xué)生往往是窮孩子，為了獎(jiǎng)學(xué)金而學(xué)習(xí)，打工也一樣，是為了養(yǎng)活自己。這些數(shù)據(jù)表明我們大學(xué)教育也需要反思。

意見

“一種純粹的‘官員升水’在中國社會(huì)確實(shí)存在”

李宏彬和他的同事們嘗試給這15%的工資差異找到合理的來源——

譬如，他們?cè)谥暗难芯恐邪l(fā)現(xiàn)，中國官員們總體上有高于社會(huì)平均水平的個(gè)人能力，“官爸爸”或 “官媽媽”整體上的教育水平更高，而這種能力很可能通過遺傳或家庭教育的方式傳給子女。

譬如，官員的社會(huì)地位和工作特點(diǎn)，使他們具有更高見識(shí)和更發(fā)達(dá)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，官員子

女也可能因此獲得獨(dú)特的信息優(yōu)勢。高考(微博)志愿填報(bào)是一個(gè)非常講究策略的事情，擁有信息優(yōu)勢的官員子女在填報(bào)志愿時(shí)風(fēng)險(xiǎn)承受能力更強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)條件更好的話，那么他們上好大學(xué)的機(jī)會(huì)就更大。

譬如，官員子女在大學(xué)期間更加努力、更懂得把握學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，積累了更高的人力資本。

但是，當(dāng)研究者們控制了父母戶口、學(xué)歷等變量之后，“官員子女”的身份對(duì)起薪的影響基本沒有減弱；而在控制父母其他方面的特征，尤其是收入之后，父母政治資本的影響甚至更強(qiáng)了。

而在考慮了學(xué)校和專業(yè)因素后，15%的工資差異也沒有被顯著削減，“官員子女”和 “非官員子女”上好大學(xué)的幾率相當(dāng)；兩類學(xué)生在持有技術(shù)等級(jí)證書、入黨和擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部方面也沒有明顯區(qū)別。

研究者們并沒有對(duì)官員子女高收入水平的合理來源給出結(jié)論——與有著相同家庭結(jié)構(gòu)、個(gè)人能力和大學(xué)經(jīng)歷的同學(xué)相比，一個(gè)官員子女可以獲得額外15%的收入。“一種純粹的‘官員升水’在中國社會(huì)確實(shí)存在。”李宏彬說。

而這種影響的具體機(jī)制還有待于進(jìn)一步的研究。

第二篇：薪資調(diào)查問卷

薪資調(diào)查問卷

一、問題：您對(duì)自己目前的薪酬水平是否滿意？

□很滿意□基本滿意□不滿意□很不滿意

二、問題：您認(rèn)為目前的薪酬制度對(duì)公司員工起到了足夠的激勵(lì)作用嗎？

□起到很大的激勵(lì)作用□起到一定的激勵(lì)作用□沒有起到激勵(lì)作用

三、問題：您認(rèn)為薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資與績效工資的比例應(yīng)為：

□高崗位工資、低績效工資□低崗位工資、高績效工資 □崗位工資與績效工資基本相近

四、問題：下列各因素中，激勵(lì)您努力工作的主要是哪些？

□公司良好的發(fā)展藍(lán)圖□領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力□高的薪酬待遇□強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心

五、問題：對(duì)于下列因素所造成的薪酬差異，哪些是您所認(rèn)可的？

□學(xué)歷□工齡□所在部門的業(yè)績□職位□其它

六、問題：您認(rèn)為目前的薪酬組成是否過于單一？

□是，太單一□不是，比較合理□其它

七、問題：您對(duì)薪酬保密這一點(diǎn)如何看待？

□應(yīng)該全部公開□應(yīng)該全部保密□薪酬制度及執(zhí)行應(yīng)開，薪酬金額□可以保密□無所謂 您對(duì)薪酬設(shè)計(jì)還有其它的建議嗎？請(qǐng)簡要說明。□其它其它□

第三篇：薪資調(diào)查問卷

薪酬滿意度調(diào)查問卷

調(diào)查問卷說明：

1、本調(diào)查問卷共有50個(gè)問題，問題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡明扼要并易于回答

2、你可以匿名填寫此份調(diào)查表

3、本調(diào)查問卷的保密級(jí)為A級(jí)，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答

4、當(dāng)有超過50%的題目不做回答時(shí)，本問卷將做無效處理

5、請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果

你的姓名：（可以不填）所在部門：（可以不填）

你的職位：入廠年限：年齡：

性別：學(xué)歷程度：所學(xué)專業(yè)：

1、你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是（）

（1）完全公平（2）基本公平（3）不確定（4）不公平

（5）非常不公平

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

2、以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入（）

（1）非常滿意（2）較滿意（3）不確定（4）不滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

3、領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是（）

（1）非常愉快（2）比較開心（3）不確定（4）有些失落

（5）心情非常糟糕

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

4、你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎？（）

（1）一定有（2）可能有（3）不確定（4）沒有

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

5、和其他同職位的人相比，自己的工資（）

（1）非常高（2）較高（3）不確定（4）較低

（5）非常低

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

6、你覺得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？（）

（1）肯定是（2）應(yīng)該是（3）不確定（4）不是

（5）絕對(duì)不是

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

7、你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是（）

（1）非?？茖W(xué)合理（2）較科學(xué)合理（3）不確定（4）不夠科學(xué)合理（5）非常不科學(xué)不合理。

8、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是（）

（1）非常吸引（2）較吸引（3）不確定（4）不夠吸引

（5）幾乎沒有任何吸引力

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

9、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是（）

（1）非常強(qiáng)的激勵(lì)（2）較強(qiáng)的激勵(lì)（3）不確定（4）激勵(lì)性不夠

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

10、你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是（）

（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不確定（4）不夠公正公平

（5）完全不夠公正和公平

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

11、你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是（）

（1）絕對(duì)符合法律法規(guī)（2）基本符合法律法規(guī)（3）不確定

（4）有些地方不符合法律法規(guī)（5）完全不符合法律法規(guī)

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

12、你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是（）

（1）非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性（2）有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性（3）不確定（4）有些落后于現(xiàn)實(shí)（5）非常過時(shí)

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

13、你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（）

（1）絕對(duì)是廣大員工的利益（2）部分員工的利益（3）不確定（4）少數(shù)人的利益（5）個(gè)別人的利益

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

14、你認(rèn)為你的薪酬與你的職位（）

（1）非常相稱（2）基本相稱（3）不確定（4）不相稱

（5）非常不相稱

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

15、你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式（）

（1）非常簡潔且易于明白（2）比較簡潔（3）不確定（4）有些繁復(fù)（5）非常晦澀難懂

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

16、你覺得目前公司薪酬的支付方式（）

（1）非常先進(jìn)（2）較先進(jìn)（3）不確定（4）落后

（5）非常落后

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

17、你覺得目前公司薪酬的保密性（）

（1）有非常強(qiáng)的保密性（2）比較強(qiáng)的保密性（3）不確定（4）不夠保密

（5）非常公開化

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

18、過去一年，你獲得的漲幅工資（）

（1）非常合理且令人滿意（2）較合理較滿意（3）不確定（4）不合理也不太滿意（5）非常之不合理令人很不滿意

19、你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是（）

（1）利潤增長時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長（2）利潤增長時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長（3）不確定（4）利潤增長時(shí)員工不會(huì)得到工資增長

（5）利潤增長時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

20、你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是（）

（1）絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜（2）按勞分配（3）不確定（4）吃大鍋飯搞平均主義（5）多“撈”多得，少“撈”少得

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

21、你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是（）

（1）多種經(jīng)濟(jì)性福利且額度合適（2）多種經(jīng)濟(jì)性但額度過低（3）不確定（4）基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利（5）完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

22、你對(duì)過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是（）

（1）卓有成效（2）基本可以（3）不確定（4）較差

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

23、公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎？（）

（1）絕對(duì)有（2）大多時(shí)候都有（3）不確定（4）基本上沒有

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

24、你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是（）

（1）做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞著員工（2）有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理（3）不確定（4）做得較差，不太令人滿意

（5）完全沒有什么公共福利

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

25、有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見和建議時(shí)，公司的態(tài)度是（）

（1）非常歡迎，積極采納和接受意見（2）基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng)（3）不確定（4）聽聽而已，沒什么改變

（5）非常敏感，盡量壓制

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

26、在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（）

（1）控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn)（2）控制得較好（3）不確定（4）較差，二者有些失衡（5）明顯失衡

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

27、在過去一年中，績效工資的發(fā)放（）

（1）有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)（2）有一些簡單的考核制度和表格（3）不確定（4）沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核

（5）完全失控

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

28、上一，公司對(duì)薪酬總額的預(yù)算（）

（1）非常精準(zhǔn)（2）較準(zhǔn)確（3）不確定（4）不太準(zhǔn)確

（5）完全不準(zhǔn)確

29、上一，公司對(duì)薪酬總額的控制（）

（1）控制得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好

（5）非常糟糕

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

30、上一，公司對(duì)薪酬制度方面的意見征詢工作（）

（1）開展得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好

（5）非常差

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

31、你覺得公司大部分員工的辭職（）

（1）因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致（2）得薪酬有一定的關(guān)系（3）不確定（4）和薪酬沒有什么關(guān)系（5）絕對(duì)與薪酬問題無關(guān)

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

32、你覺得公司的分配機(jī)制（）

（1）從根本上來說是絕對(duì)公平公正和公開的（2）基本上還算公平公正和公開

（3）不確定（4）在公平公正和公開性方面做得較差

（5）在公平公正和公開性方面做得非常差

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

33、你覺得公司一線生產(chǎn)員工對(duì)他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

34、你覺得公司一般管理人員對(duì)他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

35、你覺得公司技術(shù)人員對(duì)他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

36、你覺得公司高級(jí)管理人員對(duì)他們的薪酬（）

（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意

（5）非常不滿意

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

37、你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別（）

（1）有一定的層級(jí)差別，但非常合理（2）有一定的層級(jí)差別，比較合理（3）不確定（4）層級(jí)差別過大（?。?，不太合理

（5）層級(jí)差別非常過大（?。浅２缓侠?/p>

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

38、與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資（）

（1）設(shè)置得非常合理（2）設(shè)置基本合理（3）不確定（4）較低，不太合理（5）太低，非常不合理

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

39、按規(guī)定時(shí)間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性（）

（1）非常準(zhǔn)確和及時(shí)（2）基本準(zhǔn)確和及時(shí)（3）不確定（4）不夠準(zhǔn)確和及時(shí)（5）經(jīng)常拖欠

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

40加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比（）

（1）絕對(duì)符合法律法規(guī)（2）基本符合法律法規(guī)（3）不確定

（4）有些地方不符合法律法規(guī)（5）完全不符合法律法規(guī)

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

41、員工基本工資、津貼和福利的確定過程（）

（1）絕對(duì)遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行（2）基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行

（3）不確定（4）基本上沒有規(guī)矩（5）非常之混亂

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

42、公司薪酬方面的管理制度（）

（1）非常完善（2）大多數(shù)需要的制度都有（3）不確定（4）規(guī)章制度較少（5）沒有建立任何薪酬方面的管理制度

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

43、公司有新花樣假期的設(shè)置（）

（1）有多種假期，可靈活休假（2）多種有薪假期，但休假方式比較呆板（3）不確定（4）只有少數(shù)的有薪假期

（5）完全沒有任何有薪假期

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

44、目前公司全部崗位的崗位工資（）

（1）是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的（2）通過粗略的調(diào)查分析后制定的（3）不確定（4）管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的（5）完全沒有任何依據(jù)

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

45、有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪，公司的態(tài)度是（）

（1）肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪（2）以各種理由敷衍過去（3）不確定

（4）看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度

（5）絕對(duì)不會(huì)加薪

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

46、以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)（）

（1）通過工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)（2）我工作的基本目的就是為了掙一份工資（3）干什么工作都是次要的，只要有錢賺（4）給我多少錢，我就干多少活

（5）沒有錢什么也別談

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

47、以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況（）

（1）因?yàn)樾匠旰芨?，自己的生活過得非常富裕（2）目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余（3）我不太確定二者之間有什么關(guān)系（4）目前的薪酬只能維持最基本的生活開支

（5）因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過得非常之貧苦

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

48、在過去一年中，你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)（）

（1）非常多的機(jī)會(huì)（2）較多這樣的機(jī)會(huì)（3）不確定（4）較少

（5）完全沒有

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

49、公司薪酬管理制度的執(zhí)行（）

（1）非常嚴(yán)格（2）比較嚴(yán)格（3）不確定（4）執(zhí)行得比較差

（5）管理制度形同虛設(shè)，完全沒有人去遵守

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

50、公司在國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)保險(xiǎn)福利、最低工資方面方面的做法（）

（1）高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利（2）按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行（3）不確定（4）部分按照國家法律法規(guī)的要求在執(zhí)行，部分則沒有

（5）完全沒有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行

如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受

非常謝謝你完成了這份調(diào)查問卷！

不知你是否有一些我們未在調(diào)查問卷中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)？如果有，請(qǐng)把它們寫出來。

你希望的想法、觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問題是：

第四篇：有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)查

有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)查

1、性別 A男 B女

2、學(xué)歷 A?？?B本科 C研究生 D 其它

3、你對(duì)現(xiàn)在的就業(yè)形勢怎樣看待 Ａ有信心 Ｂ有些擔(dān)憂 Ｃ完全不知怎

么辦

4、假如你是應(yīng)屆畢業(yè)生，你就業(yè)的第一年預(yù)期收入是多少 A1000以下

B1000—2000 C2000—3000 D3000—4000 E4000以上

5、你希望在哪就業(yè) A東部大城市 B東部中小城市 C西部 Ｄ國外 E無所

謂

6、你怎樣看待就業(yè)與所學(xué)專業(yè)的關(guān)系？ A要與專業(yè)完全一致 B與專業(yè)接

近即可，不必太強(qiáng)求 C只要能就業(yè)即可

7、你認(rèn)為考到的資格證越多，對(duì)就業(yè)越好嗎？ A同意 B不同意

8、你是否認(rèn)為當(dāng)今社會(huì)找工作“靠關(guān)系”的現(xiàn)象嚴(yán)重 A同意 B不同意

9、你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？ A 有 B沒有

10、當(dāng)你選擇工作時(shí)，你最想進(jìn)入的行業(yè)是: A IT與通訊業(yè) B 金融、證券、保險(xiǎn)業(yè) C 商貿(mào)業(yè) D 電力、石化等能源業(yè) E 新聞出版業(yè) F 房地產(chǎn)業(yè) G醫(yī)藥食品業(yè) H 旅游交通民航業(yè) I 制造業(yè) J 政府機(jī)關(guān) K 其它

11、你選擇工作主要是根據(jù)A待遇 B能否展現(xiàn)自己的能力 C行業(yè)前景 D

地理因素 E其它

12、你認(rèn)為應(yīng)聘者最重要的條件是什么？ Ａ綜合能力 Ｂ社會(huì)經(jīng)歷 Ｃ心理

素質(zhì) Ｄ專業(yè)能力 Ｅ學(xué)歷 Ｆ人際關(guān)系處理能力 Ｇ其它

13、你對(duì)自己的就業(yè)素質(zhì)、能力滿意嗎？ A很滿意 B比較滿意 C馬馬虎虎

D不滿意

14、你對(duì)政府和教育機(jī)構(gòu)所提供的教育和服務(wù)滿意嗎A很滿意 B比較滿意 C

馬馬虎虎 D不滿意

15、您在大學(xué)期間通過哪些途徑提高自己的就業(yè)素質(zhì)、能力（多選）Ａ努力

學(xué)好專業(yè)知識(shí)B、積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng) C、利用空閑時(shí)間做兼職 D、參加各種證書考試 E、其他

16、你有什么建議想對(duì)即將就業(yè)的大學(xué)生說的嗎？

第五篇：薪資調(diào)查問卷定稿版

百信超市薪酬福利調(diào)查表

親愛的同事們，感謝你們選擇了百信超市，感謝你們將自己的青春年華和為理想奮斗的希望托付給了百信，我們深深的懂得公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的大舞臺(tái)，現(xiàn)為了提升員工的薪酬福利，特向大家征求薪酬提升方向的調(diào)查表，你的意見對(duì)于我們非常重要，希望親們能把你內(nèi)心最真切的想法告訴我們，謝謝親們的配合！

一、個(gè)人基本信息（請(qǐng)?jiān)谀氵x擇的選項(xiàng)□內(nèi)打√）

1、你所在的門店：姓名（自愿填寫）

2、你的性別：□ 男□ 女

3、你的年齡：□ 16-20歲□ 20-30歲□ 30歲以上

4、你在公司工作的時(shí)間：□三個(gè)月□6個(gè)月□1年以上

二、薪酬福利調(diào)查部分（單選題，請(qǐng)?jiān)谀氵x擇的選項(xiàng)□內(nèi)打√）

1、你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式

□非常簡潔且易于明白□比較簡潔□不確定□有些繁復(fù)，不透明

2、你獲取公司規(guī)章制度（含薪資福利）的方式？

□入職時(shí)候招聘人員說一些□ 例會(huì)分享到□ 老同事口頭傳播□ 文件或員工手冊(cè)學(xué)習(xí)到□培訓(xùn)收集到

3、你對(duì)公司的薪酬福利等類別的制度了解？

□很透徹□了解一點(diǎn)（一知半解）□一點(diǎn)都不了解□根本不知道怎么去了解

4、公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性

□非常準(zhǔn)確和及時(shí) □基本準(zhǔn)確和及時(shí) □不確定□不夠準(zhǔn)確和及時(shí)□經(jīng)常錯(cuò)誤，不可信□經(jīng)常拖欠

5、你認(rèn)為保障性薪酬（指基本工資和福利補(bǔ)助類）和激勵(lì)性薪酬（績效考核，業(yè)績提成，獎(jiǎng)勵(lì)等）比例合理： □3：7□4：6□5：5□6：4□7：36、你認(rèn)為，如果公司根據(jù)各人崗位制定明確工作方向的考核明細(xì)，會(huì)對(duì)你的工作產(chǎn)生：

□積極幫助，促進(jìn)我們提升□一些幫助□沒影響□一些困擾□很大困擾

7、如下哪些薪酬的具體表現(xiàn)形式更能夠激發(fā)你的工作熱情？

□ 良好的工作環(huán)境□ 和諧的企業(yè)文化□較多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)□現(xiàn)金收入

8、你認(rèn)為對(duì)同一崗位有不同貢獻(xiàn)的員工之間的薪酬差距多少為合理：

□ 5%□ 10%□ 15%□ 20%□ 25%

9、你認(rèn)為個(gè)人薪酬提升的依據(jù)是什么？（可多選）

□崗位或職務(wù)變動(dòng)□個(gè)人業(yè)績大小或綜合表現(xiàn)良好□公司效益提高□工齡增加□ 跟別人比覺得不公平的時(shí)候□生活成本提高□培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升后

10、你發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)為你是“百信人嗎”？

□是，即使離開了我都覺得是，因?yàn)榻o了我很多成長學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)□ 暫時(shí)覺得是□有一點(diǎn)□覺得不是

11、你知道除了薪酬以外，我們還有更重要的東西是？也是企業(yè)客觀存在社會(huì)價(jià)值嗎？（可多選）

□做人的道理□追求卓越的思想□增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作素養(yǎng)□間接提升我們的社會(huì)生活能力□待人接物的方法□使我們生活充實(shí)，不虛度時(shí)光□使我們注重個(gè)人儀容儀表，素質(zhì)提高□給我們提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)

12、你對(duì)公司目前的工資結(jié)構(gòu)哪塊比較滿意？

□基本工資□業(yè)績獎(jiǎng)

13、你對(duì)公司目前的工資結(jié)構(gòu)最不滿意的是？

□基本工資□業(yè)績獎(jiǎng)□全部不滿意

14、目前公司的員工福利有節(jié)假日福利、旅游、生日補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、工齡獎(jiǎng)、婚喪帶薪假，你希望再增加哪些福利？

15、據(jù)我們調(diào)查在目前同行業(yè)中基層員工月工資在1800-2000元之間，你了解到的他們的基層員工月工資水平在哪個(gè)范圍?（請(qǐng)?jiān)谛劫Y后面填上超市名字）

□1600-1800元□1800-2000元□2000-2200元□2200-2400元其它□不了解

16、如果調(diào)整工資與福利結(jié)構(gòu)，你最希望調(diào)整哪部分？

□基本工資□業(yè)績獎(jiǎng)□節(jié)假日工資

17、中國傳統(tǒng)節(jié)日如中秋，端午等你希望公司發(fā)放哪種福利：

□生活方便性極強(qiáng)的實(shí)物補(bǔ)助□其他快速消費(fèi)品如酸奶，水果，飲料，日化套裝等 □本超市購物劵□其它

18、你認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的？（可多項(xiàng)選擇）

□對(duì)薪酬不滿□ 工作得不到認(rèn)可□缺乏成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)□ 人際關(guān)系不良□公司文化缺乏吸引力□個(gè)人和家庭原因□工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性□責(zé)任不清□老員工欺負(fù)

19、在目前公司實(shí)施的工作時(shí)間和工資狀態(tài)下，您是愿意保持目前上班時(shí)間提高工資200-400元/月，還是愿意不增加工資減少上班時(shí)間。

□保持現(xiàn)有上班時(shí)間提高工資200-400元/月□不增加工資減少上班時(shí)間

20、如果我們把公司基層優(yōu)秀員工的月工資總額（包含福利、獎(jiǎng)金等）提高到2600元且國家法定節(jié)假日上班工資調(diào)整到

基本工資的3倍，您的滿意度是？

□40%□60%□80%□100%

21、如果我們把公司基層優(yōu)秀員工的月工資總額（包含福利、獎(jiǎng)金等）提高到2800元且國家法定節(jié)假日上班工資調(diào)整到

基本工資的3倍，您的滿意度是？

□40%□60%□80%□100%

22、如果我們把公司基層優(yōu)秀員工的月工資總額（包含福利、獎(jiǎng)金等）提高到3000元且國家法定節(jié)假日上班工資調(diào)整到

基本工資的3倍，您的滿意度是？

□40%□60%□80%□100%

三、你認(rèn)為目前公司在工資及福利政策上有哪些不合理：

四、你對(duì)公司目前實(shí)施的工資方案和福利政策有哪些建議和意見：

溫州百信超市有限公司

2013年11月6日