第一篇：初進職場十大寶典

寶典1：衣著勿扎眼

一個新來的大學生，往往是同事關(guān)注的焦點，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對不能出現(xiàn)在工作場合的。

男大學生切忌過于裝扮，油頭粉面；女大學生可略施淡妝，過于花枝招展或過于暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。

寶典2：待人接物不卑不亢

無論對領(lǐng)導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。

接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現(xiàn)出真摯和誠懇的樣子；對待年長的同事，如果他沒有職務，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學著別人稱他“小×”。

寶典3：莫與同事交朋友

動不動就提意見，想方設法要改變原有的運行機制；或是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行橫加指責，這是年輕氣盛的大學生不成熟的主要表現(xiàn)。

此外，有的單位小團體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進了小團體，帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。

寶典4：工作多自信

在實際工作中往往會遇到許多難題，這時候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。

當領(lǐng)導交給你一項工作后，應該把它看作是獲得表現(xiàn)自己才能的機會，要使出渾身的力量和招數(shù)，腳踏實地地把工作做到最好。

寶典5：得失少計較

初來乍到的大學生一般應先從“學徒”干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領(lǐng)導叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發(fā)現(xiàn)有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計較。

寶典6：個性要張揚

如果你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那么你不妨向上司表達你的建議，讓領(lǐng)導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。

如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領(lǐng)導的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。

寶典7：心理善調(diào)適

許多大學生初到單位時會表現(xiàn)出各種各樣的心理不適應，應學會自我調(diào)節(jié)，擺正自己的位置十分重要，作為剛剛走進社會的新手，從基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今后的發(fā)展大有裨益。

寶典8：應酬不逞能

參加工作后應酬會逐漸多起來，大學里喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。為了工作，應酬是必要的，但應量力而行，不能喝而強為之的逞能做法是不可取的。

寶典9：“充電”要及時

要利用業(yè)余時間學習多涉獵一些其他知識，在未來的競爭中就會多贏得一些籌碼。同時，要經(jīng)常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。

寶典10：跳槽勿草率

新大學生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時候，也就必將得到重用，這時再考慮跳槽問題也不算太遲。[an error occurred while processing this directive]<%else%><%end if%>

第二篇：大學生初入職場十大問題

大學生初入職場十大“痛事”（誰在職場誰知道?。?/p>

導讀：求職時大學生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長；入職后熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。大學生勵志網(wǎng)希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示： NO.1 工作壓力太大

在學校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作 壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!” 點評：從學生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

NO.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統(tǒng)進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!”

點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業(yè)定位而造成的。

NO.3 無法勝任工作要求

“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用，感覺達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就 應聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕?！睂W機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。NO.5 個人發(fā)展空間小

學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”

點評：公司好員工才有長遠發(fā)展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6 找不到發(fā)展方向

學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排 她管理公司檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時還要兼顧會務協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。點評：當理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找老板說出內(nèi)心想法，及時申請調(diào)整。

NO.7 職場人際關(guān)系復雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復雜。

點評：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。

NO.8 企業(yè)文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動 要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領(lǐng)導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。點評：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

NO.9 知識有限進步較小

從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn)，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規(guī)劃預期?！?/p>

點評：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。

NO.10 經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業(yè)績壓力，導致經(jīng)常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了!” 點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。

提醒：大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準備的職業(yè)定位，很多職場問題便會迎刃而解了。

這些問題工作后都可能遇到，希望對你職業(yè)生涯的規(guī)劃有所啟示和幫助，特別送給大三大四的同學、大一大二的同學可以留用，多一些對未來工作的思考和準備。

摘自（大學生勵志網(wǎng)）

職場新人怎樣擺脫“厭班癥”

如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安……專家指出，面對從學生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，職場新人應積極調(diào)整心態(tài)，擺脫“厭班癥”。

初涉職場意氣風發(fā)

“一想起要上班，我心里就厭煩得不得了，什么時候才能擺脫上班的苦惱啊?”春節(jié)剛過，年僅25歲的娟子就產(chǎn)生了“厭班癥”，而幾個月前她剛剛開始參加工作。

去年8月，畢業(yè)于某名牌大學的娟子剛走出校門就找了一份工作，在一家大型國企做辦公室文員，而這份工作在娟子看來難度并不是很大，就是每天接收、發(fā)送一些文件，偶爾參加一些單位的活動。

起初，滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優(yōu)化工作程序方面，向領(lǐng)導提出了自己的一些看法，可大都沒有了下文，同時她隱約感到同事對她開始持有一種看法，這讓她十分困惑。

單調(diào)少薪無法適應

慢慢地娟子開始適應這里的工作方式，不再過多地說什么，按部就班地干著自己的活，這份在別人看來輕松的工作，在娟子眼里卻越發(fā)得感到單調(diào)和無聊。

如果僅是工作的無聊，娟子還可以適應，可一個月下來，僅1000多元的薪水簡直是無法忍受，“尤其同學聚會的時候，總要?曬曬工資?，同學里我是最少的，要知道，上學時我的成績一直是班里的前幾名啊!”

厭倦上班幾欲跳槽

有幾次娟子都萌發(fā)出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反對。母親總是說自己好高騖遠，“這份在別人眼里想找都找不到的工作，可千萬不要隨便放棄。”

工作的單調(diào)，同事的不理解，再加上微薄的薪水，這讓娟子怎么也提不起工作熱情，“反正怎么干也是干，也沒人說什么，不如隨波逐流地混吧，可今后還會是這種日子嗎?”想起這些，娟子就感到迷茫和無助。

每個新人剛剛上班都會有一段“孤獨期”，適應快的人，一個月就能過去;適應慢的人，或許需要半年才能過去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過“孤獨期”的時候，受到來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，產(chǎn)生“厭班癥”或其他不良心理。

改變這種局面首先要從自身入手，用自己的工作激情感染同事，主動而不急于求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時，也要努力去做好，因為沒有人能夠一開始找到“十全十美”的工作。

如果是因為對事情不了解而沒有興趣，可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當深入處理枯燥的報表數(shù)據(jù)時，可能會對相應的電子表格軟件產(chǎn)生興趣。

如果手頭的工作實在提不起自己的興趣，也得不到別人的認可，那么不妨換個方式給自己以鼓勵?？梢园才乓患约合矚g的事情放在自己厭煩的事情之后，你就有做好手頭事情的動力了。

第三篇：職場新人如魚得水的十大寶典

揚帆遠航大學生之家，我們同行攜手未來！

職場新人如魚得水的十大寶典

剛剛步入職場的新人們，對于職場肯定有著很多的困惑?？倳淖约哼@里做得不好，那里做得不行，甚至過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的。其實，很多時候只是自己給自己帶來的壓力而已，掌握了一些技巧，我們完全沒有必要太過憂心。

寶典1：衣著勿扎眼

一個新來的大學生，往往是同事關(guān)注的焦點，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對不能出現(xiàn)在工作誠的。

男大學生切忌過于裝扮，油頭粉面；女大學生可略施淡妝，過于花枝招展或過于暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。

寶典2：待人接物不卑不亢

無論對領(lǐng)導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。

接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現(xiàn)出真摯和誠懇的樣子；對待年長的同事，如果他沒有職務，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學著別人稱他“辛”。

寶典3：莫與同事交朋友

動不動就提意見，想方設法要改變原有的運行機制；或是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行橫加指責，這是年輕氣盛的大學生不成熟的主要表現(xiàn)。

揚帆遠航大學生之家，我們同行攜手未來！

此外，有的單位小團體之間界限分明，如果剛開始就旗臶鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進了小團體，帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。寶典4：工作多自信

在實際工作中往往會遇到許多難題，這時候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。

當領(lǐng)導交給你一項工作后，應該把它看作是獲得表現(xiàn)自己才能的機會，要使出渾身的力量和招數(shù)，腳踏實地地把工作做到最好。

寶典5：得失少計較

初來乍到的大學生一般應先從“學徒”干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領(lǐng)導叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發(fā)現(xiàn)有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計較。

寶典6：個性要張揚

如果你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那么你不妨向上司表達你的建議，讓領(lǐng)導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。

如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領(lǐng)導的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。

寶典7：心理善調(diào)適

許多大學生初到單位時會表現(xiàn)出各種各樣的心理不適應，應學會自我調(diào)節(jié)，擺正自己的位臵十分重要，作為剛剛走進社會的新手，從基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今后的發(fā)展大有裨益。

寶典8：應酬不逞能

參加工作后應酬會逐漸多起來，大學里喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。為了工作，應酬是必要的，但應量力而行，不能喝而強為之的逞能做法是不可取的。

寶典9：“充電”要及時

要利用業(yè)余時間學習多涉獵一些其他知識，在未來的競爭中就會多贏得一些籌碼。同時，要經(jīng)常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。

寶典10：跳槽勿草率

新大學生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時候，也就必將得到重用，這時再考慮跳槽問題也不算太遲。

有一些錯誤是年底不能犯的，小編在此給大家提個醒：

有位領(lǐng)導愛說這樣一句口頭禪：“不打勤的，不打懶的，專打不長眼的！”以下3種不長眼的錯誤年底千萬不能犯！

CASE

1現(xiàn)在不是請假的時候！

12月正是工作最要勁兒的時候，大家都忙得團團轉(zhuǎn)，擔任財務工作的劉女士的LG有一個去歐洲的機會，可以帶上家屬，機會難得??！劉女士權(quán)衡半天，還是找到齊總監(jiān)請假。劉女士之所以敢請假，是有原因的，她一直是部門的頂梁柱，工作能力強，表現(xiàn)突出，平時齊總監(jiān)很依賴她，齊總不在，部門的工作基本由她主持。齊總監(jiān)對劉女士很欣賞，私下里，兩個人的交情也不錯，所以劉女士請假時，齊總考慮了一下還是答應了。可是，就在劉女士去歐洲瀟灑了半個月后，回到公司卻發(fā)現(xiàn)氣氛不對，還沒等她整明白情形已經(jīng)大變：所有同事都升級了，而最有理由高升的她卻原位不動，很多曾經(jīng)是她負責的項目都被轉(zhuǎn)到別人手下，所以其實她還降職了！心高氣傲的劉女士覺得太沒面子，就賭氣辭職了，一向堅強的她委屈得大哭了一場！

公司到底出了什么事呢？原來劉女士剛離開，財務部就發(fā)生了問題，上級單位突擊檢查，因為掌握情況的劉女士不在，檢查中出現(xiàn)了明顯的漏洞，給單位造成了損失，齊總監(jiān)也受到了大領(lǐng)導的批評，齊總非常氣惱，認為全是劉女士的過錯，在齊總看來，沒有直接開掉劉女士，已經(jīng)是給足了面子。

職場潛規(guī)則

當好領(lǐng)導的垃圾桶和百寶箱

其實每到年末，壓力最大的并非普通員工，而是中層領(lǐng)導，中層對上要把全年的工作向大領(lǐng)導有個交待，對下還要顧及本部門的利益，為團隊的員工著想，正處在“高壓鍋”的中心，倍感煩悶煎熬！

此時，作為團隊的一員，當然不能不管不顧，而是要陪伴在領(lǐng)導身邊，給他支持和撫慰，當好領(lǐng)導的垃圾桶和百寶箱。領(lǐng)導也是人，看完大領(lǐng)導的黑臉后也需要吐吐苦水、倒倒垃圾，此時你只需要耐心傾聽就可以了。注意啦，雖然你心里向著自己的直屬領(lǐng)導，但是也不要隨意亂說大領(lǐng)導的壞話！還有，此時也是體現(xiàn)你專業(yè)素質(zhì)的時候，根據(jù)你的經(jīng)驗和能力，給領(lǐng)導出出主意、支支招，搜集點情報什么的，非常必要！

CASE 2

千萬別在小事上掛了！

趙先生平時工作一向兢兢業(yè)業(yè)，可是因為出差、忙碌還有其他的一些原因，有一筆報銷款本來9月份就該報的，卻一下子拖到了年底，再不報銷就作廢了，趙先生趕緊找到了領(lǐng)導。可是一向很信任他的領(lǐng)導，卻變得陌生起來。

領(lǐng)導一項一項地詳細核查，弄了好久，趙先生非常不滿，暗想：“報銷不是很正常嗎？ 怎么就跟抽領(lǐng)導的肋條似的，如此斤斤計較！”令趙先生更尷尬的是，仔細審核錢款后，領(lǐng)導居然真的發(fā)現(xiàn)有一項款子數(shù)目有點小出入，還好只是小數(shù)字。事后趙先生不快地想：其實以前有時候為了報銷方便，干脆就會把零頭湊整，可領(lǐng)導壓根不會注意，今天這是怎么了？幾天后，趙先生輾轉(zhuǎn)打聽到，原來因為業(yè)績不佳，年底有幾個項目的人員要收縮，趙先生的部門也在裁員之列，領(lǐng)導正愁抓不住下屬的小辮子呢！一向自我感覺不錯的趙先生，突然發(fā)現(xiàn)自己岌岌可危！

無獨有偶，小林剛從國企跳到一家私企，感覺很不適應，比如領(lǐng)個辦公用品居然需要部門領(lǐng)導以及后勤部負責人兩個人的簽字。到了后勤部小林更吃驚，原來只能領(lǐng)到一支筆和一個筆記本，這怎么夠用呢？再領(lǐng)又要簽字，多麻煩??！在國企大手大腳慣了的小林沒法適應，他問了一句：“能不能多領(lǐng)點??？”后勤部的負責人不在，發(fā)辦公用品的也是個剛來不久的小妹，小妹也覺得不是大事就沒吭聲，小林順手就把登記表上的“1”改成了“3”。沒想到，這一幕被副總看個正著，因此對小林留下了很不好的印象。職場潛規(guī)則

關(guān)鍵時刻別犯低級錯誤

報銷要趁早，年底正是公司資金鏈條最緊張的時候，如果再加上業(yè)績不好，偏偏挑此時來報一筆費用不低的款項，就太沒眼力見兒了！自然會招致領(lǐng)導的反感。如果又趕上領(lǐng)導找不著裁員的理由，這不正好是自己親手把小辮子送*****來。

很多大大咧咧的年輕人感覺用單位的電話打打私人長途、上網(wǎng)玩玩游戲，或者拿點小東西根本不是事兒，可是一旦被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，就很容易給領(lǐng)導留下負面印象，絕對是得不償失。

第四篇：職場禮儀：職場受寵寶典

以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考

秘書節(jié)或稱為國際秘書日是在1952年由國際專業(yè)秘書協(xié)會所訂立，安排在每年4月最后一個完整星期中的星期三，這一周也叫秘書周。目的為肯定秘書行業(yè)在職場上的貢獻，并鼓勵人們投入此專業(yè)生涯發(fā)展。本周是今年的秘書周，周三，也就是4月26日是今年的秘書節(jié)。

在秘書節(jié)當天，主管們通常會為秘書送上祝賀卡或鮮花禮物，或者約會秘書共享午餐。主管也可以在秘書日為秘書更新電腦設備或軟件，訂購專業(yè)雜志，為秘書報名參加研討會，訓練課程，安排加入秘書協(xié)會等專業(yè)組織等，盡力地表達對秘書肯定的心意。

秘書寶典十招

有些事要想到上司前邊 雖然你要聽上司布置工作，但有些事，秘書要想在上司前邊，當好上司參謀。這樣，上司才會感到你是個好秘書。

上司布置的工作要提前交卷 如寫材料、搞調(diào)查等，一定爭取提前一點完成，對于按照要求完不成的任務，要提前向上司打招呼。

注意保密工作秘書 和在上司身邊工作的職員，知道好多機密事情，有的事要比其他員工早一些時候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優(yōu)越，隨意亂說。泄密的秘書是不稱職的，而且會給上司添麻煩的。

負責做上司與他人的溝通工作 當上司與另外上司或其他人發(fā)生矛盾時，做秘書工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消氣，并為上司向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會以為秘書的行動是受他的上司指使的。

平時多給上司提供資料 上司比較忙，有一些材料顧不上看，秘書就要將有關(guān)資料及時提供給上司，這會對他的決策有參考價值。

善于聽取上司意見 對上司的批評或要求，要認真聽取，不要因小事而同上司翻臉。有不同意見，可慢慢與上司溝通。

不要輕易在上司面前告別人的狀 輕易告別人的狀，影響上司對他人的看法，如果看錯了人，上司會從內(nèi)心埋怨秘書。最好，只同上司談某些工作，不做那種議論是非的事。

不向上司提過高的有利于自己的要求 有的要求會使上司為難，如果辦不成，以后上司會過敏地認為你不滿意了，即便辦成，影響也不好。

多到公司基層 去聽聽普通職工對一些事情的議論和看法，以便提供給上司。秘書做到及時反映員工要求，普通職工也會對秘書反映群眾情緒的做法極為滿意。

要關(guān)心上司的生活 經(jīng)常在上司身旁工作，對上司的飲食、作息時間多進行關(guān)懷照顧，既體現(xiàn)了關(guān)心上司，又反映了同事之情。

第五篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業(yè)來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業(yè)時的激動心情，現(xiàn)在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來利潤，那他們?yōu)楹我隳?，對于剛剛進入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規(guī)則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結(jié)果怎樣。

現(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對于就業(yè)的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業(yè)生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。