第一篇：十大職場(chǎng)潛規(guī)則[精選]

十大職場(chǎng)生存法則

之一：男女搭檔干活不累。

在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>

你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

之三：沒有笨老板只有蠢員工。

總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

之四：絕對(duì)不要說謊話。

生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜耍赊k公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

之五：不能說真話時(shí)請(qǐng)沉默。

辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。

之六：男人要像個(gè)男人。

辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

之七：女人要像個(gè)女人。

辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。

之八：嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。

你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l或是貶損誰，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

之九：辦公室里的小人沒好下場(chǎng)。

做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長(zhǎng)一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長(zhǎng)戚戚”也。

之十：除了升職你還有夢(mèng)想。

努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。

第二篇：讀《三國》《水滸》,看職場(chǎng)潛規(guī)

讀《三國》《水滸》，看職場(chǎng)潛規(guī)

文學(xué)是人學(xué)，是典型化了的社會(huì)生活寫照，社會(huì)百態(tài)、忠奸惡善，一應(yīng)俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學(xué)會(huì)適時(shí)跳槽。員工一定要對(duì)公司忠誠嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國最大的公司——朝廷，已經(jīng)絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請(qǐng)諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權(quán)、劉備。劉備連個(gè)地盤也沒有，實(shí)力最差，公司風(fēng)雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠，三顧之恩感動(dòng)了他，跟劉備干，才華得到最大發(fā)揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關(guān)系人脈資源是成功的捷徑。龐統(tǒng)因貌丑，被孫權(quán)摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個(gè)小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發(fā)現(xiàn)了這個(gè)人才，后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風(fēng)憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長(zhǎng)的老板，他最關(guān)心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會(huì)關(guān)系，因此，梁山集團(tuán)及各位職員的利益，只是宋江實(shí)現(xiàn)自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠(yuǎn)是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養(yǎng)家活命，無奈金蓮紅杏出墻，導(dǎo)致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久。劉備的兒子阿斗，扶不起來，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發(fā)達(dá)。

七，健商比情商、智商更重要?！俺鰩熚唇萆硐人溃L(zhǎng)使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發(fā)，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個(gè)病秧子。看人家司馬懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰活得長(zhǎng)久，天下就是誰的了。

讀《三國》《水滸》，看職場(chǎng)潛規(guī)則，不禁感慨萬千。

第三篇：十大職場(chǎng)必讀書

十大職場(chǎng)必讀書 “工作倦怠癥”、“三分鐘熱度”、“做事沒有計(jì)劃性，缺乏時(shí)間管理”、“懶惰，做事不主動(dòng)”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”、“上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情”、“對(duì)自己沒要求，得過且過混日子”、“職場(chǎng)怨夫/婦，愛抱怨”、“萬事拖延”、“占公司的小便宜”……面對(duì)這種種職場(chǎng)通病，大量職場(chǎng)類書籍也隨之鋪天蓋地而來。面對(duì)琳瑯滿目的職場(chǎng)類書籍，我們?cè)撊绾芜x擇？俄國世界著名文學(xué)評(píng)論家別林斯基說過：“閱讀一本不適合自己閱讀的書，比不讀還要壞?！庇纱丝梢娺x擇一本合適的書有多么重要。

一 職場(chǎng)定位：無論遇到誰，我知道我是誰

“寧可不識(shí)字，不能不識(shí)人?！痹鴩倪@句名言，已經(jīng)被無數(shù)各行各業(yè)的成功人士、以及現(xiàn)代教育學(xué)、管理學(xué)研究所驗(yàn)證：一個(gè)人認(rèn)識(shí)到自己適合做什么，能夠做什么，成功就已經(jīng)為他敞開了大門。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社的《我是誰—人其實(shí)比你想的要簡(jiǎn)單》，講解如何通過識(shí)別潛能、運(yùn)用潛能改變?nèi)松壽E并獲得成功，通過人與人之間的潛能互補(bǔ)，獲得自己與他人的雙贏、成功的個(gè)人與優(yōu)秀的企業(yè)、乃至圓滿幸福的人生！其實(shí)對(duì)于很多人來說，由于缺乏必要的認(rèn)知和訓(xùn)練，多年來一直跋涉在心靈的黑暗深處，印刷工業(yè)出版社的《世界如此險(xiǎn)惡，你要內(nèi)心強(qiáng)大》從“是什么讓我們內(nèi)心弱小”和“如何讓自己變得內(nèi)心強(qiáng)大”兩個(gè)核心出發(fā)，用獨(dú)家的性格分析法，如庖丁解牛，刀刀剝開社會(huì)、人際、性格、自我心理的種種外衣，提出實(shí)用有效的應(yīng)對(duì)之道。

二 職場(chǎng)心理：工作要有好心態(tài)

從小我們唱著：“學(xué)習(xí)雷鋒，好榜樣”的歌長(zhǎng)大，2012年正值雷鋒同志逝世50周年，我們學(xué)習(xí)雷鋒精 神更多的是要學(xué)習(xí)雷鋒心態(tài)，人民出版社的《雷鋒畫傳》讓我們通過一幅幅畫面的再現(xiàn)……更加真切的去感受雷鋒精神?；瘜W(xué)工業(yè)出版社的《人生沒有假如》中描述的“漸凍人”：他們?nèi)斫┯蔡稍诓〈采喜荒芊?，不能表達(dá)苦楚，不能抓撓痛癢，有時(shí)就快要不能呼吸……作者王甲作為“漸凍人”的一員，他卻要做些什么，不但要做還要做的更好。那么我們作為健全人群中的一員，還在抱怨什么嗎？我想我們沒有理由不去端正一下自己的心態(tài)，讓健全的我們?cè)诠ぷ骱蜕钪邪l(fā)光發(fā)熱。

三 職場(chǎng)壓力：方法總比問題多

人民郵電出版社的《職場(chǎng)急診室》搜集了近百位初入職場(chǎng)以及已經(jīng)在職場(chǎng)奮斗過多年卻緩慢前進(jìn)的同學(xué)案例。如果你能做到時(shí)時(shí)刻刻用正確的標(biāo)準(zhǔn)去衡量自己，時(shí)刻反省自己工作的初衷與結(jié)果，才能做到正確的應(yīng)對(duì)各類“職場(chǎng)病癥”，因而做到久病生良醫(yī)。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，總要遇到各種難題，當(dāng)這個(gè)世界已經(jīng)變得不是你想象的樣子，你又該如何改變？湖南文藝出版社的《當(dāng)世界無法改變時(shí)改變自己》，不僅是一本讓你能改變自己的書，更是我們個(gè)人與這個(gè)世界的一次對(duì)話，一次非同尋常的探索。

如果你真的有無法傾訴的困苦與不安，還是要讀一下廣西科學(xué)技術(shù)出版社的《因?yàn)橥矗越星啻骸?，這是一位導(dǎo)師父親寫給迷茫孩子的疼痛

共鳴，這本書可以診視這些無法向他人傾訴的苦痛，并告訴我們?nèi)绾尾拍軓倪@種苦找到為未來打拼的能量。

四 職場(chǎng)提升：說話也是一門技術(shù)

在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)中，越來越多的人認(rèn)識(shí)到自我提升的重要性，但是許多職場(chǎng)白領(lǐng)在不斷自我充電的過程中，卻一直在忽視一個(gè)最基本的能力——說話。蘇秦合縱，張儀連橫;藺相如用秦而完璧歸趙；諸葛亮練吳且舌戰(zhàn)群儒；當(dāng)今的比爾蓋茨、喬布斯以及馬云等等，無不是擁有非凡的口才而打動(dòng)億萬人的心，發(fā)揮著杰出的影響力。中國商業(yè)出版社《演說.影響力》將循序漸進(jìn)地傳授你超級(jí)演講的技術(shù)，讓你在職場(chǎng)中口吐珠璣。

五職場(chǎng)方向：戰(zhàn)略決定成敗

歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。喬布斯的一生有許多經(jīng)歷與眾不同，正是這非常規(guī)歷練造就了天才。而對(duì)職場(chǎng)上的人來說，對(duì)于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭(zhēng)取參與各種項(xiàng)目，以及外派出差的機(jī)會(huì)，讓自己有更多的職場(chǎng)歷練。如何去完美的完成高難度的任務(wù)，從而得到歷練？無論老板，職員，都會(huì)深深地意識(shí)到，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，企業(yè)要獲得長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展，還是個(gè)人在一個(gè)企業(yè)中脫穎而出，都離不開一套明晰、可操作的戰(zhàn)略思想。中國商業(yè)出版社的《喬布斯如是說——戰(zhàn)略密碼》，讓你在這個(gè)殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，真正能經(jīng)得住大浪淘沙。

六 職場(chǎng)關(guān)系：人脈可以如此簡(jiǎn)單

沒背景、沒關(guān)系，照樣可以在職場(chǎng)中游刃有余，湖南文藝出版社的《六度人脈》指：地球上所有的人都可以通過六層以內(nèi)的熟人鏈和任何其他人聯(lián)系起來。通俗地說：“你和任何一個(gè)陌生人之間所間隔的人不會(huì)超過六個(gè)，也就是說，只要你愿意，最多通過六個(gè)人你就能夠認(rèn)識(shí)世界上的任何一個(gè)陌生人?！?/p>

第四篇：職場(chǎng)十大成功捷徑

職場(chǎng)十大成功捷徑

蕓蕓眾生，忙忙碌碌的奮斗在職場(chǎng)，最終能夠笑傲風(fēng)云的微乎其微，為甚么呢？我們?cè)撛趺醋霾拍懿粩嗌毮兀?/p>

1、選擇比努力更聰明

俗話說：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場(chǎng)發(fā)展不在于你能力有多強(qiáng)，不在于你水平有多高，而在于一個(gè)適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢(shì)，聰明的人總是選擇借勢(shì)登場(chǎng)，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達(dá)成更大的目標(biāo)。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會(huì)英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對(duì)池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的伯樂覓，遠(yuǎn)比你選擇努力顯得更聰明。

2、機(jī)會(huì)比薪水更需要

世界第一領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機(jī)會(huì)就是在增加你的領(lǐng)導(dǎo)力”，因?yàn)?，有志向的人需要的是機(jī)會(huì)，是機(jī)遇，是展現(xiàn)自我才華的平臺(tái)。一般人坐等機(jī)遇，聰明人搶抓機(jī)遇，睿智的人創(chuàng)造機(jī)遇，得到了機(jī)會(huì)就可以快速提高內(nèi)職涯，內(nèi)職涯決定外職涯，只要內(nèi)職涯在提升，你的外職涯就會(huì)水漲船高。暢銷書《憑什么升職》中美國最大保險(xiǎn)公司——恒康公司的董事長(zhǎng)大衛(wèi)先生，他在分享成功的故事時(shí)告訴我們說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說獎(jiǎng)勵(lì)他，并獎(jiǎng)勵(lì)他兩個(gè)月獎(jiǎng)金的時(shí)候，大衛(wèi)是怎么選擇的呢？大衛(wèi)說：獎(jiǎng)金你不給我行嗎？老板就奇怪了，給獎(jiǎng)金還不要？不要獎(jiǎng)金是什么意思？大衛(wèi)說我想要一份責(zé)任。什么什么項(xiàng)目要給我做，就等于獎(jiǎng)勵(lì)我了。一般上司八成都會(huì)達(dá)同意這種要求。平時(shí)要想干那個(gè)項(xiàng)目不行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機(jī)會(huì)。因?yàn)橛辛藱C(jī)會(huì)，占據(jù)了有利的位置，薪水還會(huì)沒有嗎？高明就在于此。因此，渴望成功的你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機(jī)會(huì)才是你最迫切的需要。

3、過程比結(jié)果更關(guān)鍵

“數(shù)字說話，結(jié)果導(dǎo)向，內(nèi)向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準(zhǔn)則，然“結(jié)果導(dǎo)向”與“過程導(dǎo)向”有何差異？企業(yè)是否該倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向，如何才能達(dá)到滿意的效果？

“結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點(diǎn)，一切都圍繞如何實(shí)現(xiàn)結(jié) 果而開展；而“過程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過程當(dāng)作核心，強(qiáng)調(diào)過程的重要性，兩者所注重的目標(biāo)不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結(jié)果，不要過程”，實(shí)際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補(bǔ)牢”的效果，因?yàn)樽罱K結(jié)果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據(jù)最新的市場(chǎng)信息進(jìn)行決策，如果單純根據(jù)“結(jié)果”進(jìn)行決策，顯然是行不通的。

管理中堅(jiān)持“過程導(dǎo)向”，就是說在管理工作中，不能有安排沒有檢查，有布置沒有落實(shí)，而要以“高質(zhì)量、高效率”的責(zé)任感落實(shí)管理措施，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。管理措施要到位；就要在任務(wù)分解、流程監(jiān)督、細(xì)節(jié)監(jiān)控、崗位互控、痕跡落實(shí)、績(jī)效考核上下工夫；就是在工作中采取過程管理和監(jiān)督的方式，在執(zhí)行過程中采取跟進(jìn)式考核，在注重結(jié)果考核的同時(shí)，更要注重過程考核，落實(shí)每個(gè)階段的完成情況，確保工作執(zhí)行力。同時(shí)，使人員認(rèn)識(shí)到自身角色的重要性，通過不斷地宣傳、啟發(fā)、激勵(lì)、示范和校正，引領(lǐng)下屬將工作做好、做細(xì)、做實(shí)，只有這樣，監(jiān)督檢查才能順利進(jìn)行，過程管理和監(jiān)控才能到位?？梢赃@樣說，在全球一體化的大勢(shì)所趨下，一個(gè)有效的“過程導(dǎo)向”管理策略是提高服務(wù)工作效率的銳利武器。

4、成長(zhǎng)比成功更迫切

成功是每個(gè)人的目標(biāo)，我們?cè)谂_(dá)到這個(gè)目標(biāo)時(shí)可能會(huì)成功，也可能會(huì)失敗。但無論結(jié)果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長(zhǎng)的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長(zhǎng)的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)。通過這人生經(jīng)驗(yàn)，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實(shí)現(xiàn)達(dá)到的目標(biāo)，而是學(xué)會(huì)在面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長(zhǎng)。請(qǐng)記住,在追求成功的過程中，最重要的并不是‘打敗別人’，而是學(xué)最好的別人，做一個(gè)‘最好的自己’。年輕人，記住，成長(zhǎng)比成功更迫切。

5、行動(dòng)比知識(shí)更有力

中華傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》講：“不力行，但學(xué)文，長(zhǎng)浮華，成何人”，這就是古圣先賢們?cè)趶?qiáng)調(diào)一個(gè)人的學(xué)問要增長(zhǎng)就必須“力行”加“學(xué)文”，解行相應(yīng)。如果不能積極落實(shí)，身體力行，縱然有些知識(shí)，也只是徒增浮華，成為一個(gè)空有理論而沒有實(shí)質(zhì)的人。

我們學(xué)習(xí)知識(shí)的目的，是要運(yùn)用這些知識(shí)產(chǎn)生行動(dòng),而很多經(jīng)理人在接受培訓(xùn)、接受新知識(shí)時(shí)心潮澎湃，異常激動(dòng)，但回去后卻一動(dòng)不動(dòng)，學(xué)到的知識(shí)沒有得到有效運(yùn)用。知識(shí)本身沒有用處，運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)生價(jià)值才能體現(xiàn)出力量。要謹(jǐn)記,知道是沒有力量的，相信并做到 才有力量。所以務(wù)實(shí)的管理者必須善于學(xué)習(xí)知識(shí),并用學(xué)到的知識(shí)積極去采取行動(dòng),按照清晰目標(biāo),果斷決策,專注行動(dòng),直到成功的四步走完成企業(yè)賦予的一個(gè)又一個(gè)神圣使命。

6、實(shí)踐比理論更可靠

哲學(xué)家說：“實(shí)踐出真知，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”我們現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，無數(shù)空降兵的悲慘命運(yùn)也深刻的詮釋了這一真理。很多空降兵學(xué)富五車，才高八斗，談起管理大師，不是杰克．韋爾奇就是彼得．德魯克，觸及營(yíng)銷管理，動(dòng)輒就是菲利普科特勒如何如何說。然而，請(qǐng)他們用自己在企業(yè)里親身經(jīng)歷過的事情來說明處理問題、解決難題的方式方法，尤其是如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系時(shí)，他們卻啞口無言，躲躲閃閃，避而不談。何故？這就是不深入，不務(wù)實(shí)，沒有扎實(shí)的基本功，既無具體的操作思路，更無成功的案例做支撐。

當(dāng)HR運(yùn)用STAR套路面試?yán)碚摷視r(shí)，理論家往往會(huì)支支吾吾，因此，有經(jīng)驗(yàn)的HR考察即將空降到企業(yè)的經(jīng)理人的工作思路，不是關(guān)注他們的方法套路的規(guī)范性，而是重點(diǎn)注意他們處理上下左右復(fù)雜的人際關(guān)系的見解和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)?，他們深諳具備解決企業(yè)實(shí)際問題能力的人，不在于方法套路是否正規(guī)完整，而在于考慮影響企業(yè)管理最大的因素--人是否充分，應(yīng)對(duì)人的措施是否得當(dāng)，對(duì)企業(yè)政治生態(tài)是否諳熟，否則再好的解決方案的套路方法都很難實(shí)施到位，目標(biāo)也就難以實(shí)現(xiàn)。

作為職場(chǎng)中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實(shí)，能夠深入，能用具體的實(shí)踐來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。經(jīng)理人的學(xué)習(xí)四要四不要原則也深刻的告誡經(jīng)理人，要學(xué)習(xí)管理技能，不要管理知識(shí)。當(dāng)然，這里所說的“不要管理知識(shí)”并不是不學(xué)習(xí)管理知識(shí)，因?yàn)榻?jīng)理人的能力結(jié)構(gòu)是由知識(shí)、態(tài)度、技能（KAS）三方面組成的，只有把知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能才能產(chǎn)生真正的作用。

因此，請(qǐng)記住，在企業(yè)，實(shí)踐比理論更可靠。

7、信任比職位更給力

職場(chǎng)生涯可以說是像歐洲的天氣一樣變化無常，在我們的工作中怎樣處理好和老板的關(guān)系，如何獲得老板的青睞、信任乃至重用，對(duì)于這樣的“天氣變化”尤顯得至關(guān)重要;很多公司的高管之所以敗走，最主要的原因就是沒有得到董事會(huì)、股東們的認(rèn)同，失去了他們的信任也就失去了繼續(xù)存在的價(jià)值，因?yàn)椋沼新毼粚?duì)有志向的經(jīng)理人來講是一種痛苦的煎熬，更是一種職涯的恥辱。因此，請(qǐng)明白，要想在職場(chǎng)快速成功，就必須獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的人際關(guān)系，這樣才能安身立命，發(fā)展自我，大步向前，最終獲得職場(chǎng)的成功。

8、責(zé)任比能力更重要

很多企業(yè)的用人理念是：“有德有才破格錄用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅(jiān)決不用”，這里的才就是能力，而德就是德行，就是人品。常言道：“責(zé)任體現(xiàn)人品，感恩彰顯人性，忠誠為美，敬業(yè)為榮”，這就是說，有責(zé)任的人，懂得感恩的人才是值得企業(yè)培養(yǎng)和重用的人。敢于承擔(dān)責(zé)任，會(huì)讓一個(gè)人進(jìn)發(fā)出卓越的執(zhí)行力，從而在工作中脫穎而出，取得優(yōu)異的成績(jī)，如此一來，自然會(huì)比他人更能取得事業(yè)的成功。敢于承擔(dān)責(zé)任，會(huì)使一個(gè)人勇于擔(dān)當(dāng)更大的工作任務(wù)，積極主動(dòng)地為組織發(fā)展盡最大努力，這樣自然會(huì)使其贏得公司的賞識(shí)，獲得更多的培養(yǎng)機(jī)會(huì)。敢于承擔(dān)責(zé)任，還會(huì)使一個(gè)人的人格變得更高尚，并會(huì)得到老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶的尊敬。這些都是一個(gè)人將來邁向成功與輝煌的基礎(chǔ)。

比爾蓋茨認(rèn)為，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)，不論你在什么工作崗位上，即使職位再渺小、工作再平凡，也伴有不可推卸的責(zé)任。他表示，對(duì)任何一個(gè)人來說，惟有具備高度的責(zé)任感，才能夠在工作中勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，在每個(gè)工作環(huán)節(jié)中都會(huì)努力做到盡善盡美，保質(zhì)保量地按時(shí)完成上級(jí)布置的任務(wù)。因此，微軟公司一直以來都十分看重培養(yǎng)員工的責(zé)任感，并將其當(dāng)成微軟公司選擇人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。微軟公司正是基于這種做法，加強(qiáng)了公司員工的責(zé)任心，成就了聲名遠(yuǎn)播、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。

每一個(gè)職場(chǎng)中人都必須明白，對(duì)工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。社會(huì)學(xué)家戴維斯曾說：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好地生存的機(jī)會(huì)。”同理，要是你放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會(huì)。任何企業(yè)都不愿意雇用缺乏責(zé)任感的人，這類人員即使僥幸留在企業(yè)中，也永遠(yuǎn)不會(huì)取得大的成功。

9、看開比忍耐更快樂

古語曰：“小不忍則亂大謀”，職場(chǎng)中人崇尚一個(gè)“忍”字，忍耐一時(shí)圖長(zhǎng)遠(yuǎn)，忍耐自己圖團(tuán)隊(duì)，忍耐小事圖大事。而佛家有一個(gè)字“釋”，就是要看開、看明白，要放下的意思。俗話說：“退一步海闊天空，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”，面對(duì)面心有千結(jié)，一轉(zhuǎn)身海闊天空，這需要豁達(dá)的心胸，需要佛陀的睿智。不接受，便難受，存在就是合理，累與不累，取決于自己的心態(tài)，心靈的房間，不打掃就會(huì)落滿灰塵。蒙塵的心，會(huì)變得灰色和迷茫。我們每天都要經(jīng)歷很多事情，開心的，不開心的，都在心里安家落戶。心里的事情一多，就會(huì)變得雜亂無序，然 后心也跟著亂起來。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶，如果充斥在心里，就會(huì)使人委靡不振。所以，掃地除塵，能夠使黯然的心變得亮堂；把事情理清楚，才能告別煩亂；把一些無謂的痛苦扔掉，放下壓力，給快樂留下更多更大的空間。朋友，請(qǐng)學(xué)會(huì)釋懷，笑對(duì)人生。

10、績(jī)效比忠誠度更重要

2011年9月，GE公司前CEO杰克韋爾奇再次到中國舉行論壇。他還是如十年前一樣直率尖銳，直指中國公司不應(yīng)以文化不同為借口，在公司管理中過于注重所謂的大家庭氛圍。他表示，一個(gè)偉大的公司應(yīng)該培養(yǎng)鷹擊長(zhǎng)空的團(tuán)隊(duì)，通過開誠布公的定期評(píng)估，讓每個(gè)員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間，而不是創(chuàng)造一個(gè)讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方。“對(duì)我來說，績(jī)效比資歷與忠誠度更重要?！?/p>

他認(rèn)為，在企業(yè)里面不斷地培養(yǎng)人才是其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。對(duì)于公司的最高層，必須致力于不斷地了解這些人才的績(jī)效動(dòng)向，準(zhǔn)備足夠的資源提供給公司里面受培訓(xùn)的人士，公司上下致力于這樣去做，并不是隨便找一些人兼職去做，而是全身心投入這個(gè)工作，把人才當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。銷售行業(yè)盛行的潛規(guī)則：銷量代表音量，噸位決定地位。

第五篇：職場(chǎng)必看十大經(jīng)典影片

職場(chǎng)必看十大經(jīng)典影片

《當(dāng)幸福來敲門》

你剛剛拿到大學(xué)文憑，雄心勃勃，希望在事業(yè)上大展身手，可是找工作的過程漸漸泯滅了你的雄心。比你有學(xué)歷、有能力、有勢(shì)力的人多如牛毛，四處碰壁后怎么辦？這時(shí)候，你可以看這部片子。想想再怎么樣，你也比威爾·史密斯演的男主角好吧！他能在如此艱難的情況下涉足一個(gè)完全沒有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域，并且最終贏得了高層的首肯。相信自己，他行，你也行！

劇情簡(jiǎn)介

已近而立之年的克里斯·加德納(威爾·史密斯)，是一名普普通通的醫(yī)療器械推銷員。這種不安定的生活已經(jīng)影響到家庭的和睦，最終妻子琳達(dá)忍受不了經(jīng)濟(jì)上的壓力，離開了克里斯，留下他和5歲的兒子克里斯托夫相依為命。這時(shí)候克里斯銀行帳戶里只剩下21塊錢，因?yàn)闆]錢付房租，他和兒子被攆出了公寓。

費(fèi)盡周折克里斯贏得了在一家聲名顯赫的股票投資公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，但是實(shí)習(xí)期間沒有薪水，而且最終只有一人可以成功進(jìn)入股票投資公司。為了通向幸福之路，克里斯決定走下去。為了省錢，每天晚上克里斯帶著兒子去住收容所，吃飯靠領(lǐng)救濟(jì)，但這些并沒有摧毀父子間的親情與他們的信念，他相信幸?？倳?huì)落到自己的身上。

憑借過人的智慧，與勤懇的努力，克里斯終于迎來了那幸福的時(shí)刻……

觀點(diǎn)：這不是一部值得擁有“珍藏”的電影，而是一是隨時(shí)需要拿出看的電影，任何的挫折和困難《當(dāng)幸福來敲門》都可以幫你解決問題。

《肖申克的救贖》

其實(shí)這部電影適合所有為了將來打拼的人們——高考、考研、找工作、升職……它告訴你，無論如何，千萬不要放棄。

肖申克，一座監(jiān)獄的名字，無數(shù)的犯人關(guān)押在這里，在臺(tái)灣版里這所監(jiān)獄被翻譯成鯊堡，何謂鯊堡？想來也不難理解，鯊魚的兇猛是眾所周知的，這座監(jiān)獄也如其名，是一座黑獄，一座吃人的監(jiān)獄。

一個(gè)貌似大姑娘的普通的銀行家安迪，被冤枉殺害了自己的妻子以及妻子的情夫，在蹲監(jiān)獄的19年時(shí)間里，他為監(jiān)獄圖書館集資，幫助罪犯求學(xué)，并且，幫典獄長(zhǎng)洗黑錢。然后，在一個(gè)風(fēng)雨交加的夜晚他逃了出去，而他的工具是：一張諾大的海報(bào)以及一把僅僅被認(rèn)為是可以雕琢小石子的小錘子。

典獄長(zhǎng)瑞德怎么也想不明白，安迪是怎么逃出監(jiān)獄的，瑞德望著辦公室墻上掛著一副刺繡的圣經(jīng)，上面有這樣一句話：“上帝的審判比預(yù)料的來得快！”而當(dāng)初瑞德開玩笑的和安迪說：“如果想用這把錘子逃出去，恐怕需要整整六百年”……

觀點(diǎn)：獲得七項(xiàng)奧斯卡提名卻沒有一座小金人入帳，《肖申克的救贖》的確有些衰！但“救贖”的信念卻是其它電影所無法給予我們的，不要輕言放棄，朋友們。

《跳出我天地》

你是否有這樣的難題，你找的工作是你不喜歡的，或者與你大學(xué)辛辛苦苦所學(xué)的專業(yè)完全不對(duì)口，完全提不起你的興趣，那么你會(huì)妥協(xié)嗎？看看這部影片吧。11歲的礦工之子，在面對(duì)家里的男孩一定練拳擊的傳統(tǒng)，他勇于挑戰(zhàn)，堅(jiān)持練自己鐘愛的讓貧民老百姓不能期冀的芭蕾舞，最終夢(mèng)想成真。

看一看吧，一個(gè)孩子都有這樣的決心與勇氣，那么你會(huì)怎么選擇？

BILLY ELLIOT在國內(nèi)的譯名是《芭蕾之夢(mèng)》或《跳出我天地》，講述的是一個(gè)11歲小男孩BILLY ELLIOT破除重重阻礙追求夢(mèng)想的芭蕾之路。

在拳擊課上，BILLY偶然看到女孩們?cè)诟舯诰毩?xí)芭蕾，小小的BILLY被深深吸引了。從此每個(gè)周末，BILLY用上拳擊課的錢偷偷去學(xué)習(xí)舞蹈。他的父親和哥哥知道此事后非常憤怒，芭蕾教師Wilkinson夫人的勸說也沒有用，BILLY陷入了精神低谷。

在圣誕節(jié)的晚上，BILLY和伙伴在舞蹈教室里玩耍時(shí)被父親發(fā)現(xiàn)。面對(duì)父親的怒火，小BILLY沒有退縮，而是在父親面前施展了自己這幾個(gè)月以來學(xué)到的一切。最終，頑固的父親被兒子的激情與舞蹈天分所震撼。因?yàn)閃ilkinson夫人曾建議BILLY到正規(guī)的芭蕾舞校學(xué)習(xí)（Royal Ballet School），父親回家后典當(dāng)了妻子留下的手表和金飾，送BILLY到倫敦參加入學(xué)考試。

考試結(jié)束后，BILLY完全沒有想到自己會(huì)被錄取，但是OFFER寄來了，父親和哥哥為他送行。當(dāng)BILLY的列車遠(yuǎn)去，畫面再次清晰已是14年后，二人走下倫敦的地鐵去看BILLY演出。英國皇家芭蕾舞團(tuán)，成年BILLY由ADAM COOPER扮演，跳的就是AMP的SWAN LAKE。

觀點(diǎn)：對(duì)夢(mèng)想的執(zhí)著追求，也許正是現(xiàn)在人所欠缺的，也許我們晚上會(huì)想很多，但是早上起來依舊是我行我素，學(xué)學(xué)比利的執(zhí)著吧，你一定會(huì)受益匪淺。

《阿甘正傳》

也許你進(jìn)入職場(chǎng)后會(huì)覺得自卑，比你有能力的人簡(jiǎn)直太多了，你有多么的不起眼！但是你總會(huì)比智商只有70的阿甘強(qiáng)吧！成功，不只靠才能，阿甘成就了一個(gè)美國式的傳奇，善于把握機(jī)遇的你也能成就自己的傳奇！

阿甘是個(gè)智商只有75的低能兒。在學(xué)校里為了躲避別的孩子的欺侮，聽從一個(gè)朋友珍妮的話而開始“跑”。他跑著躲避別人的捉弄。在中學(xué)時(shí)，他為了躲避別人而跑進(jìn)了一所學(xué)校的橄欖球場(chǎng)，就這樣跑進(jìn)了大學(xué)。阿甘被破格錄取，并成了橄欖球巨星，受到了肯尼迪總統(tǒng)的接見。

在大學(xué)畢業(yè)后，阿甘又應(yīng)征入伍去了越南。在那里，他有了兩個(gè)朋友：熱衷捕蝦的布巴和令人敬畏的長(zhǎng)官鄧·泰勒上尉。這時(shí)，珍妮已經(jīng)墮落，過著放蕩的生活。甘一直愛著珍妮，但珍妮卻不愛他。在戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束后，甘作為英雄受到了約翰遜總統(tǒng)的接見。在一次和平集會(huì)上，甘又遇見了珍妮，兩人匆匆相遇又匆匆分手。在“說到就要做到”這一信條的指引下，甘最終闖出了一片屬于自己的天空。在他的生活中，他結(jié)識(shí)了許多美國的名人。他告發(fā)了水門事件的竊聽者，作為美國乒乓球隊(duì)的一員到了中國，為中美建交立下了功勞。貓王和約翰·列儂這兩位音樂巨星也是通過與他的交往而創(chuàng)作了許多風(fēng)靡一時(shí)的歌曲。最后，甘通過捕蝦成了一名企業(yè)家。為了紀(jì)念死去的布巴，他成立了布巴·甘公司，并把公司的一半股份給了布巴的母親，自己去做一名園丁。甘經(jīng)歷了世界風(fēng)云變幻的各個(gè)歷史時(shí)期，但無論何時(shí)，無論何處，無論和誰在一起，他都依然如故，純樸而善良。

觀點(diǎn)：并不是所有人都能夠成為阿甘，我們都是平凡人，如果可以就給自己樹立一個(gè)目前，一直走下去。

《美麗心靈》

也許你在你的事業(yè)上極具才華，像約翰.納什的數(shù)學(xué)天分一樣，可是卻遇到了這樣那樣的問題，來自于你自己或者來自于周圍，千萬不要?dú)怵H，看一看納什，即使嚴(yán)重如精神疾病也沒能阻止他在事業(yè)上的成就——諾貝爾獎(jiǎng)，那么你還有什么困難克服不了的呢？另外，事業(yè)成功的一半來自于那個(gè)愛護(hù)你、支持你、不論發(fā)生什么都不放棄你的伴侶，所以和諧的家庭也是非常重要的。

《美麗心靈》是一部關(guān)于一個(gè)真實(shí)天才的極富人性的劇情片。故事的原型是數(shù)學(xué)家小約翰-福布斯-納什(Jr.John Forbes Nash)。英俊而又十分古怪的納什早年就作出了驚人的數(shù)學(xué)發(fā)現(xiàn)，開始享有國際聲譽(yù)。但納什出眾的直覺受到了精神分裂癥的困擾，使他向?qū)W術(shù)上最高層次進(jìn)軍的輝煌歷程發(fā)生了巨大改變。面對(duì)這個(gè)曾經(jīng)擊毀了許多人的挑戰(zhàn)，納什在深愛著的妻子艾麗西亞(Alicia)的相助下，毫不畏懼，頑強(qiáng)抗?fàn)帯＝?jīng)過了幾十年的艱難努力，他終于戰(zhàn)勝了這個(gè)不幸，并于1994年獲得諾貝爾獎(jiǎng)。這是一個(gè)真人真事的傳奇故事，今天納什繼續(xù)在他的領(lǐng)域中耕耘著。

觀點(diǎn)：如果連精神分裂癥都可以克制，那么還有什么心魔可以阻擋你呢？

《穿普拉達(dá)的女王》

作為新人，你也許會(huì)遇到像惡魔一樣的boss，怎么辦呢？不妨學(xué)一學(xué)這部片子里的女主角。如果你喜歡這份工作，那么好好干，拼命展現(xiàn)自己，以博得上司的青睞；如果不再喜歡了，那么何不瀟灑的炒老板的魷魚！

剛從學(xué)校畢業(yè)不久的女孩安德莉婭，機(jī)緣巧合的進(jìn)入了一家頂級(jí)時(shí)裝雜志社作總編助手。然而好景不長(zhǎng)，很快，安德莉婭就發(fā)現(xiàn)自己的工作簡(jiǎn)直是噩夢(mèng)，因?yàn)樗捻旑^上司女總編米蘭達(dá)，除了在時(shí)尚圈呼風(fēng)喚雨，過著窮奢極欲的生活之外，還向發(fā)設(shè)法地對(duì)自己喝來喚去，以把自己榨干為樂趣！

觀點(diǎn)：《穿普拉達(dá)的女王》可以看著是一部時(shí)尚片也可以看成一部立志片，在獲得事業(yè)最高峰的時(shí)候，拿得起放得下，請(qǐng)問幾個(gè)能做到？

《面對(duì)巨人》

當(dāng)你的事業(yè)面對(duì)挫折時(shí)，當(dāng)你陷入低谷時(shí)，就像片中的要被學(xué)生家長(zhǎng)炒掉的校隊(duì)教練一樣，不妨換換思維，從另一個(gè)角度來重新評(píng)估你的事業(yè)，沒準(zhǔn)會(huì)柳暗花明又一村呢?。ó?dāng)然，這部電影采取的用宗教的手段不太符合我國國情，可是也許會(huì)給你一些啟迪。）

《面對(duì)巨人》片講述一位教練如何重拾信心與勇氣，并用信仰擊敗恐懼的故事。在泰勒的六年教練生涯中，他從未在賽季中獲勝。當(dāng)球隊(duì)中最優(yōu)秀的隊(duì)員Shiloh決定轉(zhuǎn)學(xué)后，他們連在新賽季中獲勝的希望都隨之而去了。賽季一開始便輸了三場(chǎng)比賽之后，泰勒發(fā)現(xiàn)那些爸爸們決定解雇他，隨之而來的一系列壓力令他完全失去了希望。他將如何重拾勇氣與信心，用信仰擊敗恐懼呢……

這是一部充滿宗教色彩的電影，并沒有看過，所以就不發(fā)表品論了！

《放牛班的春天》

這部電影，似乎與話題不相符，但是我要說的是拋開名利、金錢、權(quán)利這些世俗的東西，單純的去享受工作帶來的樂趣，就像片中的老師一樣，固然清貧，固然默默無聞，但是那種更高尚的精神層面的東西是物質(zhì)所不能帶來的。老師贏得所有孩子的尊敬與愛戴，這是對(duì)人生最大的褒獎(jiǎng)。所以，想的簡(jiǎn)單點(diǎn)，不論職位的高低、薪酬的多少，用你所學(xué)來會(huì)回饋社會(huì)，這就足夠了。

世界著名指揮家皮埃爾·莫安琦(Pierre Morhange，雅克·佩蘭飾)重回法國故地出席母親的葬禮，他的舊友(戴迪亞·費(fèi)拉蒙飾)送給他一本陳舊的日記，看著這本當(dāng)年音樂啟蒙老師克萊門特(Clement Mathieu，杰勒德·尊諾飾)遺下的日記，皮埃爾慢慢細(xì)味著老師當(dāng)年的心境，一幕幕童年的回憶也浮出自己記憶的深潭……

克萊門特是一個(gè)才華橫溢的音樂家，不過在1949年的法國鄉(xiāng)村，他沒有發(fā)展自己才華的機(jī)會(huì)，最終成為了一間男子寄宿學(xué)校的助理教師，這所學(xué)校有一個(gè)外號(hào)叫“水池底部”，因?yàn)檫@里的學(xué)生大部分都是難纏的問題兒童。到任后克萊門特發(fā)現(xiàn)學(xué)校的校長(zhǎng)以殘暴高壓的手段管治這班問題少年，體罰在這里司空見慣，性格沉靜的克萊門特嘗試用自己的方法改善這種狀況……

觀點(diǎn)：和電影相比，個(gè)人更喜歡電影的配樂，師生情的電影已經(jīng)濫情，但《放牛班的春》還是會(huì)給你異樣的感動(dòng)！

《天使艾米麗》

也是看似不搭的片子。但是作為新人，來到新環(huán)境，也許會(huì)受到排斥與冷落。想處好人際關(guān)系，也許你可以像艾米麗一樣，去主動(dòng)關(guān)心別人，做一些小小的努力，哪怕?lián)Q來的是一個(gè)微笑或一聲謝謝，但是你逐步建立起來的良好的人際關(guān)系會(huì)讓你事半功倍。

艾美麗看來不是一個(gè)天使，她只是個(gè)平凡的咖啡館招待，從小孤獨(dú)自閉的長(zhǎng)大，母親意外死亡父親碌碌無為，生活的多少有點(diǎn)不幸。偶然中她發(fā)現(xiàn)一個(gè)藏在墻壁中的盒子，里面是一個(gè)五十年前的孩子的全部“寶貝”——明星照片、卡通玩具、玻璃彈球……又是在偶然中她萌發(fā)了找到這個(gè)五十年前的孩子——如今已是一位老人——并把“寶貝”還給他的想法。結(jié)果是完美的，老人找到了回憶，艾美麗找到了幸福。幸福是一種給予的快樂。

艾美麗從此幫助周圍每一個(gè)需要幫助的人，事實(shí)上周圍的每一個(gè)人也都需要幫助，她精心準(zhǔn)備每一個(gè)幫助的計(jì)劃，始終不讓別人發(fā)現(xiàn)是誰在幫助他們，艾美麗成了他們身邊真正的“天使”。但艾美麗不是一個(gè)天使，她也有一顆需要幫助的心。艾美麗的白馬王子出現(xiàn)了，一份奇怪的相冊(cè)——專門收集被拋棄的自拍照片——成了她的“水晶鞋”，一位艾美麗的老鄰居——默默注視艾美麗的一舉一動(dòng)——成了她的天使。艾美麗終于鼓起勇氣，找到了屬于她的幸福，她的心靈花園中也開滿了鮮花。

觀點(diǎn)：也許這是一部喜劇片，但你一定能夠從笑聲背后感覺到一絲不一樣的地方。艾米麗簡(jiǎn)單地生活著，感受小小的悲傷和快樂。

《白色巨塔》

這不是電影，是一部經(jīng)典日劇。其實(shí)描寫醫(yī)生的劇集以美劇見長(zhǎng)，如《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》或者《ER》，但是推薦這部是因?yàn)槠渲忻鑼懙臑榱藭x升主任而請(qǐng)客送禮等等情節(jié)比較符合中國醫(yī)療界的國情（尤以北方見長(zhǎng)）。你剛剛成為正式的醫(yī)生，處于食物鏈的最底層，有沒有像片中的柳原一樣彷徨？那么，只要你堅(jiān)信如果你既有財(cái)前精湛的技術(shù)又有里見高尚的醫(yī)德，那么你就會(huì)成為一名出色的醫(yī)生，這是任何潛規(guī)則也阻擋不了的。

劇情介紹

第一內(nèi)科的助教授里見(江口洋介飾)是一個(gè)善良、單純的醫(yī)師，他在內(nèi)科教授弟鳥飼(伊武雅刀飾)手下做事。一天，里見發(fā)現(xiàn)一個(gè)胃癌的病人可能并發(fā)胰臟癌，他急忙向弟鳥飼教授報(bào)告，不過卻被回絕了。這時(shí)他想到了好朋友財(cái)前五郎，這個(gè)罕見的病例對(duì)五郎來說無非是天賜良機(jī)，如果他能治愈成功，那么今后的外科主任非他莫屬。于是，趁著東教授不在時(shí)，他進(jìn)行了一次緊急手術(shù)，結(jié)果……