第一篇：山西高院學習考察廣東法院涉外審判經(jīng)驗

山西高院學習考察廣東法院涉外審判經(jīng)驗

為盡快提高我省涉外審判水平，今年3月10日至4月26日，院領(lǐng)導李建忠同志帶領(lǐng)民四庭四位同志到廣東法院學習考察涉外審判工作情況。整個學習辦案過程分三個階段：第一階段，利用一周時間到深圳、珠海、佛山三個中院參觀學習，觀摩案件開庭審理，與審判人員進行座談交流；第二階段，正好趕上廣東高院舉辦的為期一個月的涉外審判續(xù)職資格培訓班，四位同志跟班學習認真聆聽了最高法院萬鄂湘副院長、俞靈雨庭長、香港律政司副律政專員黃繼兒、清華大學法學院長王晨光教授和中山大學、武漢大學以及審判實務(wù)部門一些專家講授的課程，系統(tǒng)學習了英美商事法律、香港仲裁制度、外商投資的法律問題、涉外商事審判的法律適用等理論和業(yè)務(wù)知識。第三階段，利用十天左右時間，旁聽開庭審判，參與具體辦案，交流審判心得，對廣東高院辦案環(huán)節(jié)有了具體詳細的了解。通過為期一個半月的學習辦案，使我們開闊了眼界，增長了知識，豐富了閱歷，對涉外審判有了更直觀的了解，進一步增強了做好我省涉外審判工作的信心和勇氣。

一、廣東法院涉外審判基本情況

廣東全省共有各級法院157個，其中高院1個，中院23個，基層法院133個，在16381名法院干警中，審判人員有10503人，書記員有2917人，兩者相加占總數(shù)的82%。全省法院去年共受理各類案件685801件，審結(jié)632923件，結(jié)案率92.3%。廣東高院現(xiàn)有在職干警463人，其中審判人員292人，書記員87人，聘用速錄員30人。去年共受理各類案件7837件，審結(jié)7210件，人均結(jié)案17.63件。

廣東法院涉外審判案件，原來由經(jīng)二庭辦理，去年機構(gòu)改革后，大多數(shù)法院成立民四庭，由其統(tǒng)一審理，少數(shù)法院如廣州中院由民三庭審理。按照最高法院集中管轄的規(guī)定，廣東有廣州、深圳等9個中級法院、4個基層法院具有管轄權(quán)。全省涉外審判人員129人，本科以上學歷的112人，占86.8%，年齡在40歲以下的109人，占84.5%。受理的涉外涉港澳臺案件呈逐年上升趨勢，年均增長21%，去年達到5903件，約占全國總數(shù)的30%。涉外案件中，涉港澳案件居多，占到80%。廣東高院民四庭共有審判人員16名，其中3名同志有博士學位，8名同志有碩士學位，5名同志有學士學位，年齡大多在45歲以下。該庭配備一名庭長、兩名副庭長，設(shè)立四個合議庭。去年審理案件347起，審結(jié)304起，結(jié)案率87.6%。案件類型主要是涉外（含港澳臺）合同糾紛案件、“三來一補”企業(yè)糾紛案件、信用證糾紛案件、申請承認和執(zhí)行仲裁裁決案件、申請承認和執(zhí)行外國法院判決案件。涉外案件質(zhì)量比較高，改判率為28.7%，低于其它民事案件的改判率。

二、廣東法院涉外審判的主要經(jīng)驗

涉外案件直接關(guān)系到國家主權(quán)和國際形象。廣東法院在涉外審判中，注重堅持國家主權(quán)原則，維護法律尊嚴，樹立公平、公開、公正的理念，充分發(fā)揮涉外審判的職能作用，嚴格依法辦案，平等保護中外當事人的合法權(quán)益，為當?shù)馗母镩_放和經(jīng)濟建設(shè)提供了良好的司法保障，得到了黨政領(lǐng)導和社會各界的充分肯定。

（一）平等保護觀念樹得牢。廣東法院在涉外審判中牢牢樹立公平理念，對中外當事人及港澳臺當事人一視同仁，不偏不倚，從立案、審理到判決、執(zhí)行，從程序到實體，平等地對待中外當事人，平等地保護他們的合法權(quán)益。既防止以改善投資、貿(mào)易環(huán)境為由，過分維護外方當事人的權(quán)益，又注意避免以保護國有資產(chǎn)流失為由，過分偏袒國內(nèi)當事人的利益，樹立我國公正司法的形象，增強外商對我國司法的信心。在涉外審判中，嚴格執(zhí)行國際條約，適用國際慣例，對我國已參加的國際條約規(guī)定與國內(nèi)法律相沖突時，優(yōu)先適用國際條約，切實履行承諾的義務(wù)，樹立我國的國際形象。

（二）辦案程序非常規(guī)范。廣東高院依法明確了合議庭、審判委員會的職責分工，取消了院長、庭長層層審批案件的制度，規(guī)定大多數(shù)案件的裁判權(quán)由合議庭行使。合議庭意見一致的和爭議不大的案件由審判長簽發(fā)，這類案件占到案件總數(shù)的80%。合議庭爭議較大的或重大疑難案件，提交審判長會議決定，審判長會議定不了的，提交審判委員會研究決定。實踐中審委會研究的案件很少。庭長、副庭長親自辦案，擔任審判長，與合議庭成員享有平等的權(quán)力。每個審判庭都配有一個會議室，用于研究案件，避免干擾。由于合議庭擁有案件裁判權(quán)，研究案件非常認真，每個合議庭成員都必須表明態(tài)度，闡述理由，不能簡單地說“同意或不同意”。書記員實行集中管理，分庭使用，每個合議庭配備一名書記員，叫做“跟案書記員”，從立案、開庭、合議到打印裁判文書、裝卷歸檔，都由書記員來完成。每個法庭還配備一名速錄員，專門用來法庭記錄，保證了庭審質(zhì)量。

（三）辦公自動化程度比較高。廣東高院基本上實現(xiàn)了局域網(wǎng)管理，案件從立案、開庭到合議、結(jié)案，都在網(wǎng)上進行，院里文件、信息簡報、領(lǐng)導講話、工作安排在網(wǎng)上都可以查閱到。廣東高院和部分中級法院實現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)，在網(wǎng)上發(fā)通知，安排工作，互通信息，有效地提高了工作效率。廣東高院已經(jīng)實現(xiàn)了人手一臺電腦，人人都能熟練地操作電腦，在電腦里制作案件審理報告、裁判文書。院領(lǐng)導、中層干部、審判長、內(nèi)勤，包括書記員在內(nèi)，還配備了筆記本電腦，大大方便了審判工作，提高了辦案效率。最近，又在進行電腦升級換代工作，全部更換成液晶顯示器電腦，使審判工作更為方便快捷。

（四）業(yè)務(wù)培訓抓得緊。廣東高院為了進一步提高涉外審判水平，與國際接軌，今年下決心利用一個月時間，對全省涉外審判人員進行脫產(chǎn)培訓，系統(tǒng)地學習涉外審判理論業(yè)務(wù)知識，效果非常好。廣東高院每年在全省法院選拔20名審判骨干，到香港、英國、美國、加拿大等地，進行為期一年的學習，系統(tǒng)地了解英美國家的法律知識和審判制度。法院還鼓勵支持審判人員攻讀法律碩士研究生，總結(jié)審判經(jīng)驗，撰寫法律文章，提高自身素質(zhì)。

（五）審判作風扎實嚴謹。廣東高院普遍實行庭前交換證據(jù)，由當事人及其代理人出示爭論的證據(jù)，審判人員歸納爭議焦點并固定相關(guān)證據(jù)，為提高庭審質(zhì)量做好準備工作。合議庭研究案件非常認真，先由承辦人在黑板上介紹案情，理清來龍去脈，然后，每位合議庭成員有理有據(jù)地闡述看法，表明觀點，充分發(fā)揮合議庭作用。庭審筆錄由速錄員通過電腦打印出來，清晰詳細，便于閱覽，案件卷宗裝訂的整齊規(guī)范，順序井然，給人感覺非常清爽。

（六）業(yè)務(wù)指導針對性強。涉外審判不僅專業(yè)性強，而且影響比較大，為了保證審判質(zhì)量，廣東高院非常注重業(yè)務(wù)指導。民四庭先后制定下發(fā)了《廣東省關(guān)于審理涉港澳商事糾紛案件若干問題的意見》、《關(guān)于外商投資企業(yè)糾紛案件的審理問題》和《關(guān)于審理來料加工合同糾紛及相關(guān)糾紛案件若干問題的暫行規(guī)定》以及《涉外商事審判的程序問題》等規(guī)定，指導全省法院辦案。民四庭還對審結(jié)的涉外商事海事案件進行篩選，為每一個案例撰寫要點提示，編寫了《廣東省涉外商事海事案例精選》一書，供審判人員學習研究。

三、對做好我省涉外審判的幾點建議對照廣東法院的經(jīng)驗和做法，我省涉外審判起步晚，案件少，沒有經(jīng)驗，差距比較大。我們要利用最近案少空閑時間多的有利時期，做好“非典”防治工作的同時，狠抓業(yè)務(wù)培訓，規(guī)范辦案程序，完善規(guī)章制度，提高審判水平，樹立我省法院形象。

（一）強化業(yè)務(wù)培訓，提高整體素質(zhì)。積極組織審判人員到國家法官學院進修，鼓勵大家攻讀法律碩士研究生，進行系統(tǒng)學習，掌握基本的法律精神。同時盡可能參加一些國內(nèi)外學術(shù)會議，了解熟悉涉外審判的最新動態(tài)，跟上時代發(fā)展的步伐。

（二）規(guī)范審判程序，保證辦案質(zhì)量。認真執(zhí)行《中華人民共和國民事訴訟法》和《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，案件開庭要規(guī)范化，嚴格舉證時限，實行庭前證據(jù)交換制度，歸納爭論焦點并固定證據(jù)，提高庭審質(zhì)量。充分發(fā)揮合議庭的作用，嚴格執(zhí)行《關(guān)于人民法院合議庭工作的若干規(guī)定》，合議案件時，每個合議庭成員都應表明觀點，闡述理由，避免合議走過場。意見不一致時，提交審判長會議研究決定。同時，加強對下級法院審判指導，及時研究解決遇到的新情況新問題，保證涉外審判順利進行。

（三）提高辦公水平，保障案件正常運轉(zhuǎn)。機構(gòu)改革后，民四庭全部都是助審員以上的審判人員，沒有書記員，嚴重影響辦案的順利進行。建議院里招聘一些既能搞速錄又懂法律的書記員，給每個合議庭配備一名書記員，負責庭前準備、庭審記錄以及卷宗歸檔等工作。為了盡快提高辦公自動化水平，建議院里給每個承辦法官配備電腦，以便熟練操作，在網(wǎng)上管理案件，查閱資料，安排工作，方便審判。

（四）完善規(guī)章制度，促進審判工作。今年是院里確定的“制度建設(shè)年”。民四庭要按照院里的要求，認真制定崗位責任制；明確庭長、副庭長、審判長、法官以及書記員的職責，合理劃分合議庭與審判長會議權(quán)限，完善支部生活和廉政建設(shè)制度，做到既相互配合，又相互制約，保障案件正常運轉(zhuǎn)，提高辦案水平。

廣州海事法院

第二篇：法院“陽光審判”工程經(jīng)驗材料

文章

來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

我院“陽光審判”工程自去年正式啟動以來，堅持“公正與效率”的主題，著力構(gòu)建五個體系，讓“陽光”灑滿審判工作的每個環(huán)節(jié)。特別是今年以來，我院以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為載體，繼續(xù)大力實施“陽光審判”工程，各項工作再創(chuàng)佳績，打造了實現(xiàn)司法公平與正義的平臺。

體系一：制度管人——構(gòu)建“陽光審判”的隊伍管理體系

2004年初，我院大膽推出了一項隊伍管理舉措，實施規(guī)范化管理考核制度，努力構(gòu)建行之有效的隊伍管理機制，為實施“陽光審判”奠定堅實的素質(zhì)基礎(chǔ)。規(guī)范化管理考核制度共分《實施辦法》、《單位考核標準》、《干警考核標準》3項內(nèi)容和400余項考核細則，把隊伍建設(shè)、審判和執(zhí)行工作、司法行政管理、后勤保障、涉法信訪、對外聯(lián)絡(luò)等各項工作全部量化細化，對全院單位和干警按照工作分工的不同分4類進行管理和考核。成立了由院長楊景明任組長的考核領(lǐng)導小組，設(shè)立了考核辦公室，每半年對單位和干警考核一次，并將考核結(jié)果作為獎勵、評優(yōu)的重要依據(jù)，考核中凡出現(xiàn)錯案、執(zhí)法過錯、超審限、信訪上訪案件等重大案件質(zhì)量和效率問題的，實施“一票否決”，不得評優(yōu)獲獎。同時，考核工作嚴格貫徹“公開、公平、公正”的原則，并規(guī)定了異議和復議制度。鐵制度成就了新高度。嚴謹?shù)闹贫取栏竦目己?、嚴肅的追究，使規(guī)范化管理成為了隊伍管理的“高壓線”和制度強警的“催化劑”，隊伍管理實現(xiàn)“人管人向制度管人，制度管人向自我約束”逐步轉(zhuǎn)變的新跨越。去年，我院保持了連續(xù)第二年“0錯案、0違法、0違紀”。

體系二：鐵案工程——構(gòu)建“陽光審判”的質(zhì)量評價體系

我院黨組一班人達成了這樣的共識：案件質(zhì)量是審判工作的生命，也是檢驗“陽光審判”效果的關(guān)鍵所在。為此，我院大力實施“鐵案工程”，構(gòu)建了一套“陽光審判”的質(zhì)量評價體系。一是實施了案件全程評查機制，制訂了各類案件的評查細則，從立案到審理、執(zhí)行直到歸檔，均有專人按標準進行評查。2004年以來，對567件判決及部分調(diào)解及執(zhí)行案件進行了評查，共評查案卷783冊，查出訴訟程序等問題4項，全部及時進行了修改、完善，查出實體問題1項，及時啟動相關(guān)法律程本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看序予以糾正，防止了錯案出現(xiàn)。二是嚴把三關(guān)即“程序關(guān)、實體關(guān)、適用法律關(guān)”，確保案件質(zhì)量。如在刑事審判中，今年以來對檢察院起訴的案件依法進行審查后，檢查院撤回起訴4案5人，從而確保了案件質(zhì)量，保證了法律的嚴肅性。三是嚴格執(zhí)行了“兩錯”責任追究制度。從去年以來，已對包括一名庭長在內(nèi)的3名干警追究了執(zhí)法過錯責任。四是設(shè)立了案件質(zhì)量獎，對全年無發(fā)還改判案件的業(yè)務(wù)庭及“辦案能手”予以評先和獎勵。質(zhì)量評價體系的構(gòu)建，有力地促進了審判質(zhì)量的提高。2004年，我院審結(jié)的3130件案件中，僅發(fā)還改判32件，案件發(fā)改率僅為1.02%，同比下降40%，較市目標低1.98個百分點。

體系三：效能建設(shè)——構(gòu)建“陽光審判”的績效考核體系

為把“陽光審判”活動引向深入，我院全面進行了機關(guān)效能建設(shè)，努力構(gòu)建“陽光審判”的績效考核體系。截止到6月20日，共受理案件1679件，審、執(zhí)結(jié)案件1355件，結(jié)案率達到80.7%，同比提高了8個百分點。共解決涉案標的額6400余萬元，為當事人挽回經(jīng)濟損失4500余萬元。一是開展為期1年的機關(guān)效能建設(shè)活動。在活動中，各中層單位組織干警就辦案效率低下等問題進行了查擺，并制定了整改措施，從思想上對效率問題加以重視。二是繼續(xù)探索擴大簡易程序適用的途徑。在2004年民事案件簡易程序適用率達到89.3%的基礎(chǔ)上，繼續(xù)積極探索擴大簡易程序適用的途徑。一方面，新收案件由立案庭根據(jù)案情進行分析，符合簡易程序適用條件的，全部都適用簡易程序，向業(yè)務(wù)庭發(fā)出適用簡易程序的建議。下達了簡易程序適用率的任務(wù)指標，列為規(guī)范化管理考核內(nèi)容。今年以來，民事案件簡易程序適用率達到了92.1%，較去年又提高了近3個百分點。三是積極推行刑事案件普通程序簡易審。第一季度，適用簡易程序?qū)徖戆讣推胀ǔ绦蚝喴讓彽男淌掳讣急壤_到31%。四是完善案件督辦、催辦和超審限責任追究制度。由過去的“卡片式”催辦改為電話催辦，由催辦人、接收人做好記錄，進一步提高催辦效率；提前了催辦時間，由過去的審限前7天催辦提前到審限前20天催辦。同時，督辦、催辦制度和超審限責任追究有機結(jié)合，對于超審限的庭和主辦人，明確規(guī)定年底不得評優(yōu)評先，情節(jié)嚴重的還要給予紀律處分。今年以來，刑事、民事案件均未發(fā)生超審限案件，平均審限同比分別縮短了6天和15天，審判效率進一步提高。五是在執(zhí)行工作中設(shè)置了“執(zhí)行110”。今年以來，“執(zhí)行110”共接警89次，出警89次，出警率達到100％，執(zhí)結(jié)案件59件，部分執(zhí)行18件，執(zhí)行標的額77萬元，解決了一批群眾關(guān)心的熱點難點案件，得到了社會的好評。

體系四：開門納諫——構(gòu)建“陽光審判”的社會監(jiān)督體系

開門納諫，主動接受社會監(jiān)督，努力健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，是我院實施“陽光審判”的又一特點。一是本著“一崗雙責”原則落實好黨風廉政建設(shè)責任制，層層簽訂了廉政責任狀。特別是今年，我院深入扎實開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動，進一步增強了干警的黨性觀念和黨性修養(yǎng)，確保了干警廉潔辦案、公正司法。二是把立案標準、收費標準、訴訟程序等項目在縣政務(wù)公開欄、本院的宣傳欄等處全部公開，實施了“訴訟風險”告知和“執(zhí)行當事人須知”制度，讓群眾明明白白原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音打官司。三是主動走出去聽取意見，吸納建議。今年以來，通過走訪省、市、縣人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)法人、召開執(zhí)法監(jiān)督員座談會、老干部座談會等征求到意見建議56條次，通過向社會各界發(fā)放征求意見卡1360份，征求到意見建議287條次，通過今年縣“兩會”期間，派出黨組成員、中層干部組成的“聽取意見團”專程赴12個人大代表團和9個政協(xié)委員討論組聽取意見建議，征求到意見建議14條次。對這些意見建議，全部進行了認真疏理總結(jié)，并逐條分析，提出整改措施，認真落實整改，取得了較好社會效果。四是全院干警實行掛牌持證上崗，設(shè)立了干警違法違紀舉報中心、投訴舉報箱和意見簿，公開了監(jiān)督舉報電話，進一步方便了群眾的監(jiān)督。五是創(chuàng)辦了《灤州法苑》季刊，發(fā)放給各級領(lǐng)導和人大代表、政協(xié)委員，使他們更進一步了解法院工作，更方便對法院工作的監(jiān)督。社會監(jiān)督體系的建立，與我院紀檢監(jiān)察部門一起，組成了一個橫到邊、豎到底的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，成為了確保公正司法的廉政“隔離帶”和“防火墻”。

體系五：司法為民——構(gòu)建“陽光審判”的綠色通道體系

一年多來，我院堅持“陽光審判的最終目的是為了實現(xiàn)司法為民”的理念，開通訴訟“綠色通道”，取得良好成效。特別是今年以來，我院以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為載體，不斷強化全員立黨為公、司法為民理念，提出司法為民的三項要求并狠抓落實，“綠色通道”更加暢通。一是堅持司法親民，實施人性化執(zhí)法。推行了“首接責任制”，明確規(guī)定誰第一個接待當事人，就由誰負責將當事人引領(lǐng)到相關(guān)庭室，最大限度減少當事人訴累。今年以來，我院未出現(xiàn)一件“冷橫硬原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音推”和“吃拿卡要”問題。特別是立案庭干警，自去年至今，已無償借、送給困難當事人錢物合計600余元；第三，繼續(xù)實施院長接待和院長包案等制度。今年以來，院黨組班子成員已親自接待當事人58人次，包案解決案件16件。二是堅持司法便民，落實便民措施。除為當事人準備迎賓椅、飲用水、訴訟紙筆外，還認真辦理口頭立案，開展入村入戶開庭。今年已為老年當事人等辦理口頭立案、代書訴狀等24次，對群眾關(guān)注的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、撫育費及離婚糾紛等焦點案件，以入村、入戶形式現(xiàn)場開庭7次，得到了群眾的一致好評。三是堅持司法利民，解決群眾告狀難問題。在去年辦理訴訟費“減、免、緩”案件202件78.9萬元的基礎(chǔ)上，今年進一步加大了司法救助力度，已辦理訴訟費減緩免案件66件，金額54.4萬元，實現(xiàn)了“讓有理沒錢的人也能打得起官司”。去年以來，我院已收到當事人和社會各界表揚信168封，錦旗92面，鏡匾10塊，點歌3次，比2003年以前的5年總和還多。

來源蓮

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第三篇：廣東法院以黨建帶隊建促審判的經(jīng)驗--法院系統(tǒng)黨建經(jīng)驗

勇于探索

主動作為

以黨建引領(lǐng)法院工作又好又快發(fā)展

廣東省高級人民法院（2010年11月）

近幾年來，廣東法院牢固堅持?三個至上?重要指導思想，緊緊圍繞?為大局服務(wù)、為人民司法?工作主題，認真探索新時期人民法院黨建工作的新規(guī)律，解放思想，主動作為，牢牢把握法院工作方向，不斷增強法院工作政治動力，走出一條以黨建帶隊建促審判的新路子。全省法院隊伍的政治素質(zhì)和司法能力不斷提高，涌現(xiàn)出以集體一等功榮立者梅州市中級人民法院、?中國十佳人民法庭?東莞市東城法庭等為代表的先進集體和以?時代先鋒?黃學軍，全國模范法官、?人民的好法官?陳麟基、石偉文、張林武等為代表的一大批先進個人；在審判執(zhí)行任務(wù)連續(xù)多年持續(xù)增長的情況下，以不到全國法院干警人數(shù)1/18的力量辦結(jié)了約占全國法院1/10的案件，為建設(shè)法治廣東、和諧社會做出了突出貢獻。

一、大膽探索，主動作為，不斷深化法院系統(tǒng)黨建工作的認識和實踐

人民法院的體制模式與其他國家機關(guān)相比有其獨特性，上下級法院在業(yè)務(wù)上是監(jiān)督指導關(guān)系，在領(lǐng)導班子建設(shè)上是協(xié)管關(guān)系，長期以來形成了法院系統(tǒng)的黨建工作以?塊?為主、以?條? 為輔的格局。近幾年來，廣東法院大膽探索，主動作為，不斷深化對法院系統(tǒng)黨建工作的認識和實踐。一是立足新形勢，進一步認清抓好法院系統(tǒng)黨建工作的必要性。廣東高院黨組深刻分析法院工作面臨的形勢和任務(wù)，清醒地認識到抓好法院系統(tǒng)黨建工作的極端重要性，即抓方向必須抓黨建——法院工作必須堅持黨的絕對領(lǐng)導,確保法院工作的正確政治方向必須抓好黨建；抓隊伍必須抓黨建——抓好法院隊伍建設(shè)既是同級黨委的責任，也是上級法院黨組的責任,抓隊建必須首先抓好黨建；抓公正必須抓黨建——確保公正司法必須抓好黨風廉政建設(shè)。2008年底，廣東高院黨組書記、院長鄭鄂親自撰文《堅持黨的領(lǐng)導確保人民法院正確政治方向》，在省委機關(guān)刊《南方》雜志發(fā)表，深刻闡明人民法院必須堅持黨的領(lǐng)導的堅定立場，以及進一步加強和創(chuàng)新法院黨建工作的堅強信心和努力方向。二是把握新規(guī)律，進一步認清法院系統(tǒng)黨建工作的定位。廣東高院經(jīng)過深入探索，克服了主要依賴地方黨委抓法院系統(tǒng)黨建工作的認識誤區(qū)，找準著力點，堅持主動作為不越位，服務(wù)中心不錯位,統(tǒng)籌兼顧不缺位；堅持條塊結(jié)合、上下聯(lián)動，充分發(fā)揮上級法院黨組和下級法院同級黨委共同抓黨建的不同優(yōu)勢；堅持把黨建工作作為提高法院核心競爭力的有力措施加以謀劃和推動。這種對抓好法院系統(tǒng)黨建工作的認識和采取的措施得到了各級黨委的認同和支持，為形成黨建工作合力奠定了基礎(chǔ)。三是站在新時代，進一步認清抓好法院系統(tǒng)黨建工作的思路方向。為抓好法院系統(tǒng)黨建工作，廣東高院于 2009年2月下發(fā)了《關(guān)于加強全省法院隊伍建設(shè)的意見》，明確提出?要強化‘圍繞中心抓黨建、以黨建帶隊建’的工作思路?，?要健全各庭、室基層黨的組織，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用?。要求各級法院注重從結(jié)合中切入，在協(xié)管上著力，積極探索加強法院黨建工作的新路子，推動法院隊伍建設(shè)，為法院中心工作奠定牢固的基礎(chǔ)。

二、結(jié)合主題，上下聯(lián)動，大力強化黨的領(lǐng)導理念和思想作風建設(shè)

只有堅持以黨的創(chuàng)新理論為先導，緊密結(jié)合專項主題教育，注重上下級法院之間的聯(lián)動，才能確保法院隊伍建設(shè)永遠堅持正確的政治方向，不斷改進司法作風。近幾年來，廣東法院先后在全省法院組織開展了社會主義法治理念教育活動、?大學習、大討論?活動、?人民法官為人民?主題實踐活動、踐行?公正、廉潔、為民?司法核心價值觀等教育活動，堅定隊伍的政治方向，改進隊伍作風建設(shè)。一是強化黨的領(lǐng)導理念教育。針對部分干警尤其是青年干警受西方法治理念的負面影響，導致黨的領(lǐng)導意識淡漠的狀況，2007年，在社會主義法治理念教育活動中，全省法院重點抓好黨的領(lǐng)導理念專題教育。2008年，在全省法院?大學習、大討論?活動中，廣東高院專門編輯了《學習教育讀本》，下發(fā)全省法院干警人手一冊，其中一個重要專題就是堅持黨對法院工作的絕對領(lǐng)導，要求干警對照檢查是否存在拒絕、排斥黨的領(lǐng)導，拒絕、排斥人民和權(quán)力機關(guān)監(jiān)督的行為。2009 3 年，廣東高院下發(fā)的《關(guān)于廣東法院在整體工作上爭當全國法院排頭兵的指導意見》，提出了爭當堅定方向、服務(wù)大局、審判執(zhí)行工作、司法為民、隊伍建設(shè)等六個方面的排頭兵目標，其中圍繞堅定方向、服務(wù)大局、司法為民和隊伍建設(shè)提出了18條具體要求。通過這些思想教育活動和制度建設(shè)，有效強化了干警黨的領(lǐng)導理念。二是強化思想作風建設(shè)。2008年，為深入踐行社會主義法治理念，廣東高院提出在全省法院認真落實?服判息訴、案結(jié)事了是審判執(zhí)行工作的‘硬道理’，增強司法能力是法院隊伍建設(shè)的‘硬任務(wù)’和讓人民群眾、人大代表滿意是衡量法院工作成效的‘硬標準’?等?三項硬要求?。2009年，在全省法院組織開展了司法作風大檢查活動，重點解決好宗旨意識淡薄、群眾觀念不強、作風不正等問題。2010年，又在全省法院部署開展司法作風建設(shè)活動，主要是以提高領(lǐng)導干部執(zhí)行力為重點，以狠抓制度和決策落實為主線，促進司法作風的改進和好轉(zhuǎn)；廣東高院專門下發(fā)了《關(guān)于強化法院工作執(zhí)行力建設(shè)的若干意見》，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋，最高人民法院院長王勝俊等領(lǐng)導先后作出重要批示，要求在全國法院和全省推廣學習；并部署在全省法院開展研究、教育和實踐?公正、廉潔、為民?司法核心價值觀活動，不斷增強黨員干警踐行司法核心價值觀的自覺性和主動性。三是強化黨風廉政建設(shè)。在黨建工作中，全省法院堅持把反腐倡廉作為?司法公正基礎(chǔ)工程?、?樹好形象保障工程?來抓。2009年在全省法院開展了?廉政警示教育年?活動，同時部署開展?建設(shè)廉政文化、樹立新風正氣?活動，積極推動廉政文化?六進?——進機關(guān)、進支部、進法庭、進網(wǎng)絡(luò)、進辦公室、進家庭，營造良好氛圍。注重以先進典型帶動廉政建設(shè)。2007年廣東高院與廣東省紀委、省委政法委等單位共同編排了以公正廉潔典型、全國模范法官石偉文為原型的大型話劇《青青草》，在全省巡演54場，有63000余名黨員干部觀看了演出。四是強化黨性教育長效機制建設(shè)。在開展各項主題教育中，廣東高院明確提出了?八進入、八見效?的要求，即社會主義法治理念和?人民法官為人民?主題實踐進入政治理論學習、進入黨組決策、進入審判執(zhí)行工作、進入黨團組織生活、進入日常管理、進入法院文化建設(shè)、進入法官教育培訓、進入制度機制規(guī)范與創(chuàng)新，在統(tǒng)一思想認識、提高審判質(zhì)量、提升司法能力、增強為民意識、改進司法作風、重塑隊伍形象、提高司法公信力、完善管理機制上見成效。通過強化思想作風廉政教育，全省法院隊伍的精神面貌煥然一新，愛崗敬業(yè)、公正辦案、司法為民意識大大增強。

三、條塊結(jié)合，舞好龍頭，始終把法院領(lǐng)導班子建設(shè)擺在首位

加強下級法院黨組的建設(shè)是黨建工作的重心。近幾年來，廣東法院在抓黨建工作中，堅持將下級法院班子的組織建設(shè)作為重點，注重條塊結(jié)合，積極強化協(xié)管職能，努力建設(shè)作風務(wù)實、民主和諧、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、富有戰(zhàn)斗力的堅強領(lǐng)導集體。一是強化對下級法院班子協(xié)管力度。廣東高院充分履行協(xié)管職責，認真把好思想政治、學歷、法律專業(yè)知識和法律工作經(jīng)歷關(guān)，確 保新任正、副院長符合《法官法》的任職規(guī)定和中央有關(guān)文件的要求。主動加大選任?一把手?的話語權(quán)力度，積極與省委組織部溝通，向地方黨委推薦領(lǐng)導班子成員人選，先后選派了9名干部到中級法院任院長。認真落實黨外副職配備的規(guī)定，主動與省委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部溝通協(xié)調(diào)，從省法院和高校選拔了10名優(yōu)秀非黨人士到各中級法院任職或掛職，受到省委統(tǒng)戰(zhàn)部的充分肯定。近三年來，廣東高院參與省委組織部考察組對深圳、汕頭、佛山等中級法院院長擬任人選進行考察，并在屆中調(diào)整了10名中院院長。同時對部分班子較弱的中院，派員參加民主生活會，全面準確掌握情況。各中級法院也普遍加強了對基層法院班子的協(xié)管監(jiān)督力度。通過加強各級法院班子建設(shè)，廣東高院班子民主測評優(yōu)秀率達99%，梅州、中山中院班子達100%，汕頭、東莞等6個中院班子達95%以上。二是強化對下級法院綜合考核力度。為推進法院班子建設(shè)和審判執(zhí)行工作，廣東高院建立健全了中級法院綜合考核機制，確保對下級法院黨建工作的有力指導。從2004年開始，廣東高院以領(lǐng)導班子建設(shè)、審判執(zhí)行工作、隊伍建設(shè)、法院管理等6大項50多小項為標準，對全省23個中級法院進行綜合考核，其中對領(lǐng)導班子從思想政治建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)、作風建設(shè)、組織建設(shè)、團結(jié)、貫徹民主集中制等八個方面進行考核，尤其對黨組是否重視黨建工作加大了考核力度，為下級法院加強班子建設(shè)指明了方向。對隊伍建設(shè)的考核，也把黨建工作列為重要內(nèi)容。廣東高院考核組把向地方黨委、人大、紀委等 部門以及人大代表、政協(xié)委員征求意見作為考核的必經(jīng)程序和重要內(nèi)容，同時也借征求意見之機加強與地方黨委的溝通?？己私Y(jié)束后，將工作中存在的突出問題和整改建議向各中級法院反饋，督促整改。目前，各中級法院都參照省法院的做法，建立健全了對基層法院的綜合考核制度。全省法院已建立了上下三級聯(lián)動、一級考核一級的工作機制。綜合考核工作實施六年來，有力地促進了全省法院整體工作的提升?！度嗣穹ㄔ簣蟆奉^版頭條和省委辦公廳《粵辦信息》、省委組織部《組工動態(tài)》先后作了報道。三是強化司法巡查工作力度。2009年2月，廣東高院開始試行司法巡查工作制度，成立了兩個巡查組，由副廳級以上干部擔任組長，采取多種途徑對各中級法院領(lǐng)導班子及其成員貫徹落實科學發(fā)展觀及黨風廉政建設(shè)等情況進行監(jiān)督檢查。開展司法巡查工作以來，已對23個中級法院全部巡查了一次。針對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的班子建設(shè)問題，及時進行反饋，提出整改建議，切實幫助解決問題。如在巡查中發(fā)現(xiàn)某中級法院班子存在一些突出問題，特別是一把手的不稱職票較多的情況，及時向省委組織部作了匯報，提出了調(diào)整建議，對這名院長進行了調(diào)整。調(diào)整后整個班子精神面貌煥然一新，凝聚力和戰(zhàn)斗力大大增強。目前，各中級法院都普遍建立了對基層法院的司法巡查制度。通過加大協(xié)管、考核和巡查工作力度，全省法院領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)和執(zhí)政能力有了顯著提高。目前，全省法院領(lǐng)導班子成員共887人，平均年齡47歲，具有本科以上學歷的占86.2%，其中具有研究生學歷的達 到123人，占13.87%，其中博士14人。

四、盯住基層，夯實基礎(chǔ)，著力筑牢基層一線戰(zhàn)斗堡壘 廣東法院80%的干警和案件都在基層法院。基層好則基礎(chǔ)牢，基層散則整體倒。決定基層建設(shè)成效的持久力量在隊伍，抓隊伍的關(guān)鍵在黨建。廣東法院堅持緊盯基層，打牢基礎(chǔ)，筑牢堡壘，始終把抓好基層黨建作為提高黨建工作水平的重中之重。一是著力加強對基層黨建工作的指導。廣東高院和中院通過不斷加大對基層黨建的指導力度，確保上級黨委和上級法院黨組的決策部署在基層得到落實。推行院領(lǐng)導掛點基層制度。廣東高院和中院院領(lǐng)導每人確定一個基層法院作為聯(lián)系點，直接指導基層法院的黨建和各項工作?；鶎臃ㄔ嚎梢噪S時將黨建和其他工作情況直接報告聯(lián)系領(lǐng)導，領(lǐng)導定期赴聯(lián)系點檢查、督促，與當?shù)攸h委及時溝通，及時幫助解決基層黨建和法院建設(shè)遇到的問題。加強對基層黨建工作的調(diào)研。去年以來，廣東高院開展了全省法院機關(guān)黨建、隊伍思想狀況和人民法庭黨建三項專題調(diào)研,將調(diào)研成果作為加強和改進對基層黨建工作監(jiān)督指導的依據(jù)。二是著力加強人民法庭的黨建工作。人民法庭處于聯(lián)系群眾、為民司法一線，在基層黨建中處于戰(zhàn)略基礎(chǔ)地位。從2004年開始，廣東高院提出?支部建在法庭，黨旗插到基層?，著力加強人民法庭的黨建工作。理順組織關(guān)系。人民法庭原來按照?一鎮(zhèn)一庭?設(shè)臵，黨組織關(guān)系不統(tǒng)一，有的在法院，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有的黨組織不健全，法院黨組難以有效管理。從90年代末開始，廣東高院對人民法庭進 行調(diào)整、撤并，2004年又啟動了?04工程?建設(shè)，人民法庭最終調(diào)整撤并為389個，同時要求人民法庭的黨組織關(guān)系脫離鄉(xiāng)鎮(zhèn)，直接由法院黨組進行管理。支部建在法庭。按照?支部建在法庭，黨旗插到基層?的要求，廣東高院于2005年下發(fā)了加強人民法庭組織工作和隊伍建設(shè)的兩個文件，明確要求?凡有2名以上黨員的人民法庭要建立黨小組，有3名以上黨員的要建立黨小組或黨支部，并在基層法院黨組織的領(lǐng)導下嚴格落實好黨的組織生活制度。?并派出檢查組對落實情況進行督促檢查。目前全省389個人民法庭除個別只有1名黨員外，都成立了黨支部或黨小組，共設(shè)立黨支部227個，黨小組77個，分別占人民法庭總數(shù)的58.35%和19.79%。配強支部書記。廣東高院通過爭取省委的大力支持，發(fā)文確定人民法庭為副科級以上機構(gòu)，珠三角的人民法庭庭長可以高配到處級。同時要求基層法院新任院領(lǐng)導主要應從人民法庭的優(yōu)秀庭長、黨支部書記中產(chǎn)生，人民法庭黨支部書記主要由具有黨員身份的庭長擔任。一大批年富力強、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高的干部充實到人民法庭的領(lǐng)導崗位，大大增強了黨組織的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。目前全省人民法庭庭長共有48個正科級和6個處級，其他都是副科級，90％以上的黨支部書記由庭長擔任。黨建工作的加強，使人民法庭的組織性、紀律性和戰(zhàn)斗力不斷增強，促進了審判工作的飛躍，2009年底全省人民法庭審結(jié)案件176982件，一審民事案件調(diào)撤率達到57.66%，分別比?04工程?完成時的2006年增長39.10%和提高14.19個百分點，今年1-10 月比去年同期又分別增長26.77%和提高14.53個百分點。三是著力加強“結(jié)對幫扶”促進共同發(fā)展。從2008年起，廣東高院確定在三年時間里，由10個珠三角地區(qū)的法院與12個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的法院采取一對一或一對多的方式開展?結(jié)對幫扶?，促進共同發(fā)展。通過開展交流黨建和隊伍建設(shè)、審判執(zhí)行、法院管理改革等方面的經(jīng)驗，互派干部掛職鍛煉、業(yè)務(wù)培訓、支援辦案，法院文化共建等方式，幫助欠發(fā)達地區(qū)法院的黨建和其他工作提升水平。通過不懈努力，一大批黨建和其他工作原來處于落后水平的法院，隊伍面貌和整體工作明顯改觀。四是著力加強對基層黨員干部的培訓力度。廣東高院堅持把對基層法院院長和人民法庭庭長的培訓作為加強基層黨建工作的有力推手，實現(xiàn)培訓一人，帶好一院（庭），一人提高，全院（庭）受益的良好效果。2008年底和2009年初分別舉辦了專門針對基層法院院長和人民法庭庭長的?深入學習實踐科學發(fā)展觀暨‘大學習、大討論’專題研討班?，對全省133名基層法院院長和389名人民法庭庭長進行輪訓。去年以來，報送了158名中、基層法院院長參加最高法院舉辦的?人民法官為人民?主題培訓，廣東高院也舉辦了該主題的人民法庭庭長培訓班。五是著力加強學習型黨組織建設(shè)。去年以來，廣東高院下發(fā)了關(guān)于學習型法院和法院文化建設(shè)的意見，要求基層黨組織和黨員努力加強學習，帶頭參加法院文化建設(shè)，用學習和文化建設(shè)的成果推動法院軟實力的提升，促進審判執(zhí)行中心工作。持續(xù)深入開展基層黨建工作，促進了基層法院工 作的科學發(fā)展，為全省法院整體工作爭當全國法院排頭兵奠定了堅實基礎(chǔ)。

五、圍繞中心，創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮各級黨組織和黨員的“兩個作用”

黨建工作只有充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，始終服從和服務(wù)于黨和國家工作大局，保證法院審判執(zhí)行中心工作順利開展，才具有永恒的生命力。近年來，廣東法院始終著眼?兩個作用?的發(fā)揮，將黨的先進性寓于具體工作之中，取得了良好成效。一是在推進三項重點工作中發(fā)揮好“兩個作用”。全省法院積極組織各黨支部參與省委政法委組織的鎮(zhèn)街綜治信訪維穩(wěn)中心建設(shè)，部分人民法庭還選派骨干到鎮(zhèn)街掛職擔任綜治辦副主任，努力促進社會矛盾化解；積極發(fā)動黨員法官深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，建立?黨員服務(wù)崗?、黨員法官巡回辦案、黨員法官節(jié)假日法庭等制度，為人民群眾提供方便、及時、有效的司法服務(wù)；組織開展調(diào)解和服判息訴工作業(yè)務(wù)培訓，發(fā)揮黨員法官的帶頭作用，提高案結(jié)事了工作水平，把基層的矛盾化解在基層；扎實推進訴訟調(diào)解與人民調(diào)解、行政調(diào)解?三位一體?的大調(diào)解格局建設(shè)，促進基層矛盾在基層化解。東莞市第一人民法院東城法庭在全省建立了首個?社區(qū)法官?制度，成立以黨員法官為主體的社區(qū)法官工作室，在參與調(diào)處社會矛盾、接待來訪咨詢以及開展法治宣傳等活動中取得良好效果，受到社區(qū)群眾的好評，被媒體譽為?馬錫武審判方式的繼承和發(fā)揚?。二是在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中發(fā)揮“兩個作用”。針對審判執(zhí) 11 行工作特點，全省各級法院普遍開展?辦案能手?、?調(diào)解能手?、?崗位能手?和?勤政廉政標兵?、創(chuàng)建?五好法庭?、?人民滿意的好法庭?、評選?優(yōu)秀法庭庭長?、?十佳青年法官?、?十佳女法官?等活動。通過開展貼近法院工作實際的各項創(chuàng)先爭優(yōu)活動，培養(yǎng)了黨員干警的集體榮譽感和進取精神。近三年來全省法院立功受獎的干警中，黨員占了95%以上。同時，深入挖掘和大力宣傳法院各項創(chuàng)優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，先后樹立和宣傳了全國重大先進典型、?時代先鋒?、佛山中院法官黃學軍，全國模范法官、?人民的好法官?陳麟基、石偉文、張林武等先進典型，號召全省法院干警尤其是黨員干警向他們學習，做好表率，發(fā)揮先鋒模范作用，成為所在部門的辦案主力和工作骨干。三是在開展排頭兵達標競賽活動中發(fā)揮“兩個作用”。今年以來，廣東高院在全省法院部署開展了大規(guī)模的?加速推進排頭兵達標?競賽，作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的載體，也是?人民法官為人民?主題實踐活動的載體。競賽將全省23個中院根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、審判執(zhí)行工作任務(wù)的差異，分成三個組進行競賽。重點對上訴案件發(fā)改率、結(jié)案率、結(jié)案均衡度、調(diào)解撤訴率等12項體現(xiàn)審判執(zhí)行工作質(zhì)量、效率與效果的主要指標進行競賽、評比。在三個季度的競賽中，各中院積極采取措施，深入查找差距，努力通過參與競賽活動推動法院工作科學發(fā)展，各項工作取得明顯進步，審判執(zhí)行工作在整體上取得突破性進展。1-10月，全省法院審判執(zhí)行工作取得?三升三降?的好成績，結(jié)案率、一審民事案件調(diào)撤率、實際執(zhí)行率分別達到79.17%、63.28%、77.83%，同比分別上升7.57、13.13、19.96個百分點；上訴率為17.86%，同 比下降8個百分點；二審案件發(fā)改率同比分別下降1.37和0.16個百分點；信訪量大幅減少，同比分別減少4273件和12643人（次），降幅分別達25.76%和33.05%。各級法院黨支部和黨員法官積極投入到活動中來，站在解決司法難題的最前沿，對于疑難復雜涉訴信訪案件，黨支部、黨員法官沖在最前面，為完成各項工作任務(wù)做出了良好表率。如東莞中院在工作中突出支部和黨員的作用，叫響?一個支部一座堡壘，一名黨員一面旗臶?，努力爭創(chuàng)全國一流法院，連續(xù)6年法官人均辦案數(shù)居全省前列，連續(xù)6年被評為全省法院先進。

回顧近幾年來廣東法院抓黨建帶隊建促審判取得的成效，我們深刻體會到黨建工作必須始終做到“五個堅持”，即：一是始終堅持把黨建工作擺在突出位置。任何時候都必須堅持把黨建工作作為提高法院核心競爭力的有力措施加以謀劃和推動；二是始終堅持發(fā)揮“條”和“塊”抓黨建的合力。就是必須發(fā)揮上級法院黨組和下級法院同級黨委的不同優(yōu)勢，立足條塊結(jié)合，共同推進；三是始終堅持抓好“兩頭”。一方面要通過加強協(xié)管抓好各級法院?一把手?和班子成員配備，另一方面要努力夯實基層基礎(chǔ)；四是始終堅持抓好“兩個作用”的發(fā)揮。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，既是黨建帶隊建的目標，也是檢驗黨建工作成效的主要標志；五是始終堅持抓好“兩個促進”。法院黨建工作是推動審判執(zhí)行中心工作的強大動力和保證，審判執(zhí)行工作是法院黨建工作的根本出發(fā)點和歸宿。抓好法院黨建必須克服?兩張皮?，做到黨建和審判執(zhí)行工作有機結(jié)合，互相促進。

第四篇：山西考察學習報告

山西運城空港度假村考察學習報告

2015年11月2日下午至11月6日，常寧宮會議培訓中心第二考察學習小組一行10人，來到山西運城，到山西運城空港度假村、明收源主題宴會酒樓、以及明收酒店管理有限公司的食品加工廠學習交流。

一、企業(yè)介紹：

空港度假村位于運城空港新區(qū)關(guān)公東街9號，臨近運城民航機場，總投資2億多元，占地160畝，總建筑面積45000平方米，總綠化面積達到60%，是一個集住宿、餐飲、旅游、商務(wù)、會議、洗浴、休閑、娛樂為一體的花園式會議型酒店。

（一）、客房服務(wù)：

1、空港度假村客房共有326間，客房區(qū)域分為：迎賓樓、貴賓樓、嘉賓樓、惠賓樓、悅賓樓、別墅樓，10套豪華商務(wù)套房、117套商務(wù)標準間、177間標間、19套單人間、2棟獨立豪華別墅樓、1套總統(tǒng)套房、4個小型會議室。

現(xiàn)在洽談會議時，客房價格為200元以上,（含早餐、洗?。D片展示：

2、會議中心的會議室共10處，可容納500余人劇院式會場，可容納60人、150人、300人的多功能會議室，以及配有同聲傳譯的多國語言國際廳等不同大小風格的會議室。會議區(qū)域為：

1）會議中心大會堂

擁有506個豪華航空沙發(fā)座椅，臺口電子屏幕顯示，環(huán)繞立體音響系統(tǒng)，現(xiàn)代化調(diào)光系統(tǒng)，多媒體會議系統(tǒng)，可調(diào)頻麥克風系統(tǒng)設(shè)備以及電動式前后拉幕系統(tǒng)。

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2）中會議室

位于會議中心西側(cè)，可變式的多功能會議室，容納80---100人，可擺成課桌式、劇院式、魚骨式、回字形等不同形式，有多媒體會議系統(tǒng)，大屏幕投影，會議走廊和會議室廣場可擺放各項產(chǎn)品。

3）東會議廳

可容納200余人，同中會議室的各項功能及形式。4）西花廳（投資2600萬，2012年12月建成使用）

一樓：配有36套商務(wù)豪華沙發(fā)，容納60余人參會，配LED顯示屏，無線話筒等會議設(shè)備。

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二樓:國際商務(wù)會議室，配有貴賓休息廳，容納200人。配有多聲道同聲傳譯，音視頻共享及無紙化多媒體會議終端。(音頻器3萬/臺）4 圖片展示：

5）貴賓樓會議室

位于貴賓樓二層，容納22人，擁有六國同步傳譯系統(tǒng)，多媒體演示系統(tǒng)，大屏幕投影。)嘉賓樓、惠賓樓會議室

嘉信廳、嘉韻廳和惠言廳、惠景廳分別位于嘉賓樓、惠賓樓的二、三層，可同時容納50人召開會議并擁有可視系統(tǒng)，也可將會場進行同步連接，5 舉辦視頻會議。

（二）、餐飲服務(wù)：

1、包含空港度假村、明收源主題宴會酒樓、市明收源酒店三各酒店。

1）、空港度假村里有2個宴會廳、豪華包間23個和1個國宴廳，可以同時接待1300人用餐。大宴會廳增加吊軌懸掛屏風，可以臨時分割為兩個就餐現(xiàn)場，可以進行會議用餐和婚宴。自助餐廳的設(shè)備基本固定，分熱菜區(qū)、涼菜區(qū)、小吃區(qū)、飲料區(qū)，每天熱菜品種12種（固定電磁爐加熱），涼菜品種10種，主食5種、水果4種，小點4種，湯粥6種、飲料2種（菜品多樣），可以滿足各類會議和散客的不同需求。自助早餐48元/位，現(xiàn)包含在客房里，每次給餐廳分賬18元。其中的自制豆腐腦很受歡迎。

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2）明收源主題宴會酒樓座落于運城市工農(nóng)西路，緊鄰億適家超市的優(yōu)越地段，占地面積達1.5萬平方米。整體設(shè)計為三層，總投資2200萬元，其中全部LED屏總共500萬元，是一座神奇、浪漫、溫馨的高科技之樓，設(shè)計超前，外觀、裝飾豪華氣派，內(nèi)飾別致典雅，時尚新穎，給人耳目一新之感。

?一樓為婚宴婚慶大廳：擁有穹廬天幕式LED顯示屏，舞臺LED主背景屏可開合，左右兩側(cè)各有2塊LED屏，舞臺上中心有升降臺，主廳二層有電動滑索至舞臺上，一樓大廳也可分割成三個廳，可接待三場婚禮，最多可以擺放110桌。整個天幕及舞臺上的LED屏，由香港設(shè)計師設(shè)計了48套不同系列的主題場景（28萬），配以音樂，主題鮮明，場景恢弘。天幕開啟一次收費5萬元，舞臺LED屏收費1--3萬元。不同風格婚禮配套的不同顏色的座椅套，點菜結(jié)算配有點菜收銀軟件，提升結(jié)算效率。7 圖片展示：

?二樓分為數(shù)個小廳，放置10桌、5桌、適合舉辦長者壽宴、兒童生日宴（山西風俗會舉辦孩子的滿月宴、三歲宴、十三歲宴）、朋友聚會宴、婚宴、答謝宴等。各個大廳燈飾豪華，風格各異，配置有小型LED屏，點歌系統(tǒng)，不同裝飾，滿足多種需求。

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?三樓為高端商務(wù)宴請包間。圖片展示：

④明收源主題宴會酒樓的廚房設(shè)施分布細致，樓層配有三層傳菜梯三部。一樓擁有三門三層冷庫1座，一個機組，可以設(shè)置三個溫度，從外向內(nèi)放置需要不同溫度的原材料（保鮮、冷藏、冷凍）。一樓廚房分為大型熱菜廚房1間，洗消間3間（清洗大餐具1間（配置有洗碗機1臺（購買洗滌劑，免費使用設(shè)備））和清洗小餐具2間）；二樓分為涼菜、面案廚房1間，儲存半成品1間，洗消間2間（清洗大餐具1間（配置有洗碗機1臺）和清洗小餐具1間）；三樓有員工食堂和員工宿舍。廚房自制物品，實用結(jié) 9 實，面案桌子下面增加放盤子的架子，提高空間使用效率。每層樓層均是平面鋪設(shè)，方便傳菜車傳送菜品。自制傳菜車按照菜盤的大小制作，分為三層，減少人員使用，提高上菜速度。大洗消間因為配置了洗碗機，洗消人員僅需要3人，并且有效的減少了餐具破損。每個洗消間內(nèi)都在內(nèi)墻的一側(cè)設(shè)置到泔水的通道，食物殘物由漏斗口直接通過管道流入一樓的泔水池，在一樓外統(tǒng)一處理，保證泔水不經(jīng)樓內(nèi)，保持衛(wèi)生干凈。廚房內(nèi)部灶臺前均有下水地溝，可以較好的保持地面干燥清潔。

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（三）、娛樂康體服務(wù)：

空港度假村的芙蓉宮是游泳館、桑拿室、健身室、桌球室、棋牌室、KTV、電子射擊室、模擬高爾夫球室等娛樂康體綜合樓。設(shè)施完備，KTV裝修豪華，硬件較好。游泳館中的更衣室中的柜子有兩把鑰匙，服務(wù)員一把多用鑰匙，客人一把，必須兩把一起使用才可以打開柜子，避免偷盜事件的發(fā)生。

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（五）食品加工車間：

明收酒店管理有限公司的食品加工廠位于運城空港空港度假村東南角行政樓后。今年修建的一層廠房，主要生產(chǎn)扣完碗（蒸碗），手續(xù)正在辦理中?，F(xiàn)在生產(chǎn)試制產(chǎn)品，生產(chǎn)的少量產(chǎn)品用于自家經(jīng)營的三家酒店。發(fā)展規(guī)劃：成立中央廚房，滿足三店的自用需求；制作節(jié)令工業(yè)化食品，形成自有品牌，擴大影響力；可以供應給周圍的酒店和商戶。

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（六）后勤管理：

1、鍋爐機組：油氣兩用，環(huán)保節(jié)能。

2、庫房：六常管理模式，標識清楚，倉庫物品分類清晰。

3、保潔部洗衣房：自有設(shè)備，保質(zhì)保量。（員工分時段可洗衣）

4、員工宿舍：有單獨的宿舍樓，暖氣空調(diào)，并給雙職工提供低價租賃房，保證員工的就業(yè)穩(wěn)定。

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（七）、營銷分配：

營銷部有人員8人，經(jīng)理1人，主管2人，營銷員5人。營銷員底薪1100元，主管1800元，經(jīng)理3600（無任務(wù)），提成1.4%。保本任務(wù)5萬，不足按比例發(fā)放工資，超額部分按提成比例發(fā)放獎金。每月補貼通訊費150元，交通費150元，再無其他補貼。管理會議室及相關(guān)人員。

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（八）、企業(yè)文化：

在空港度假村處處都展示著濃厚的企業(yè)文化，員工獎懲制度鮮明，全質(zhì)辦隸屬總經(jīng)理直管，檢查嚴密，每周有特別跟著部門經(jīng)理上班一天并記錄的檢查工作。處處張貼宣傳勵志標語。員工精神面貌很好，對客服務(wù)熱情、積極。每季度召開員工大會，在大會上本季度的先進員工和本季度獲獎的員工頒發(fā)獎勵。建立微信群“空港正能量”，成員有員工、中層、管理人員，每天由辦公室發(fā)正能量的語句；由每個部門在群中的人員發(fā)員工做的好的點滴事件配以圖片和文字，如主動加班、快速維修好了物品、好人好事等。

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二、學習和建議：

（一）、本次學習深刻感受到空港注重細節(jié)的服務(wù)，注重細節(jié)的管理。例如：

1、客房寫字臺：商務(wù)間寫字臺筆筒配有筆、剪刀、鉆筆刀等以及筆記本電腦的有線接口水晶頭，電源盒分兩種與房卡關(guān)聯(lián)的斷電電源盒及不斷電電源盒以及相應的提示。電源開關(guān)標識清晰。

2、對貴賓客人的接待細致：打印專門的接待卡，上面印有同程的客人的房號和電話，并配有總經(jīng)理親筆簽名的歡迎辭。客房內(nèi)放置的果盤，配有刀叉餐巾；整理房間的留言讓吸煙的客人，也感到體貼。對住宿客人進行夜床服務(wù)，并贈送夜餐和小禮物（酸奶、餅干、小玩具）。

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3、管理中處處著重細節(jié)：管理制度都上墻；服務(wù)規(guī)范圖片展示；細節(jié)著重實用和便利；員工做的有標準，考核有保證。

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（二）、建議：

1、客房、會議室適當裝修改造，滿足現(xiàn)在客人的需求。

2、對待客人服務(wù)，要增加細節(jié)處理，如：夜床、貴賓接待卡和留言，讓客人感受到關(guān)懷和對他的關(guān)照。

3、廚房改造中，要根據(jù)經(jīng)驗設(shè)計實用的結(jié)構(gòu)和廚具用具，例如：傳菜梯、三層冷庫、明溝、傳菜車、泔水通道、洗碗機，保證使用時的方便增加效率，節(jié)約人工成本。

4、安全、規(guī)范的操作流程按圖上墻，保證工序的完整，時刻提醒員工在操作中細節(jié)是否到位。

5、建立“常寧宮正能量”微信群，表揚大家點滴進步，弘揚積極向上的風氣，增加“我為企業(yè)”建言獻策的新途徑。

第五篇：赴山西考察學習報告

赴山西考察學習報告

為拓寬全市煤礦監(jiān)管人員和煤礦業(yè)主視野，全面提升煤礦安全管理水平，樹立安全辦礦、科技辦礦理念。2012年3月19日—26日，市煤安局組織本局、遵義煤監(jiān)分局、工能委、產(chǎn)煤縣（區(qū)、市）安監(jiān)局相關(guān)人員和部分煤礦業(yè)主赴太原市參加《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》宣貫培訓班學習，并考察了山西省煤炭博物館?，F(xiàn)將考察培訓學習情況報告如下：

一、考察培訓學習內(nèi)容

主要學習了《國務(wù)院關(guān)于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》（國發(fā)）[2011]40號）內(nèi)容解析；煤礦建設(shè)期間工程施工安全管理；《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》（AQ1083—2011）與《煤礦建設(shè)安全規(guī)定（試行）》的異同；《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》（AQ1083—2011）的主要內(nèi)容與特點解析；煤礦建設(shè)項目清理及相關(guān)技術(shù)文件修改完善；煤礦建設(shè)項目專項安全監(jiān)察；典型煤礦建設(shè)事故案例分析、交流研討及專家答疑。在考察參觀山西煤炭博物館時，參觀了各地煤炭樣本，煤炭各種雕塑工藝品，身臨其境感受了煤炭形成機制，了解了煤炭分類及工業(yè)用途，模擬了古代和現(xiàn)代煤炭開采全過程。

二、考察培訓學習收獲

（一）較為系統(tǒng)掌握了《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》基本內(nèi)容 《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》是依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《防治煤瓦斯突出規(guī)定》、《煤礦防治水規(guī)定》及其它相關(guān)標準制定的，共8個篇章，即：適應范圍、規(guī)范性引用文件、術(shù)語和定義、基礎(chǔ)管理、地質(zhì)測量、井工部分、露天部分、職業(yè)危害。核心內(nèi)容為4—8部分，1

總計條款574條。該《規(guī)范》是以保障煤礦安全生產(chǎn)和職工人身安全、防止煤礦事故為目的，以“安全第一、預防為主”方針為指導，是有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、標準在煤礦安全生產(chǎn)工作中的具體體現(xiàn)，是煤礦生產(chǎn)、建設(shè)活動中嚴格安全管理所必須遵守的規(guī)則和依據(jù)，具有很強的規(guī)范性和可操作性。因此，通過這部分內(nèi)容的學習，為我市煤礦生產(chǎn)建設(shè)、現(xiàn)場監(jiān)管提供了可靠的指導依據(jù)。

（二）了解了山西省煤炭資源整合取得的效果

煤炭是不可再生資源，新時期，煤炭資源整合是一項科學的能源改革，是我國加快推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略之舉，煤炭資源整合可以保證根本安全、節(jié)約資源。通過煤炭資源整合，山西省取得了四個方面的效果：一是保護了國家的煤炭資源，煤礦資源的回收率由原來的平均15%提高到80%以上。二是保護了人民的生命財產(chǎn)安全，事故大大降低，因為生產(chǎn)力水平高了，安全保障水平必然會相應提高。三是保護了生態(tài)環(huán)境，解決了我們過去諸多小煤礦無序開采造成的環(huán)境問題。四是保護了我們的干部，讓干部遠離礦難問責，遠離煤焦腐敗，減少各種腐敗問題的發(fā)生。事實證明，在新的歷史時期，山西省煤炭資源整合工作不僅決策準、進度快、步子穩(wěn)、結(jié)構(gòu)優(yōu)、效果好，更重要的是通過煤炭資源整合，提高了煤炭產(chǎn)業(yè)的素質(zhì)，推動了山西由煤炭資源大省向煤炭經(jīng)濟強省轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了煤炭經(jīng)濟的集約、循環(huán)、高效的健康發(fā)展。

（三）進一步領(lǐng)會了國發(fā)[2011]40文件精神實質(zhì)

《國務(wù)院關(guān)于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》（國發(fā)?2011?40 號），是指導安全生產(chǎn)工作的一個綱領(lǐng)性文件，體現(xiàn)了國家和中央領(lǐng)導對安全生產(chǎn)的重視，作為安全生產(chǎn)監(jiān)管部門，更要堅定科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念，進一步提

高貫徹落實的自覺性和堅定性。因此，我們在實際工作中：一要深刻把握《意見》的內(nèi)容，要不斷的加強學習，領(lǐng)會精髓，把握實質(zhì)，把《意見》提出的工作理念和具體要求融合到各項工作當中，化為推進工作的動力；二要將《意見》內(nèi)容列入各項考核，并在各類檢查和督查當中，督促落實好《意見》精神；三要研究制訂我市進一步貫徹落實《意見》的配套文件，著力從工作措施等方面抓好《意見》的貫徹落實。

（四）理清了煤礦安全監(jiān)管思路

學習國發(fā)[2011]4號文件、《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》與《煤礦建設(shè)安全規(guī)定（試行）》的異同、《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》的主要內(nèi)容與特點解析、煤礦建設(shè)項目清理及相關(guān)技術(shù)文件修改完善、煤礦建設(shè)項目專項安全監(jiān)察、典型煤礦建設(shè)事故案例分析、交流研討及專家答疑等內(nèi)容后，我們所有參加學習人員，進行了集體討論，一致認為要抓好煤礦安全：一是按照國家相關(guān)規(guī)定、標準制定適合自身地區(qū)特點的地方安全管理規(guī)定和標準，各項安全管理規(guī)定和標準必須具有現(xiàn)場操作性和可實現(xiàn)性；二是必須強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任落實，鞏固發(fā)展安全生產(chǎn)形勢，切實解決當前安全生產(chǎn)暴露出的突出問題；三是必須實施更加嚴格的企業(yè)安全管理。進一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為，及時排查治理安全隱患，強化生產(chǎn)過程管理的領(lǐng)導責任，擴大帶班的企業(yè)范圍、明確帶班的主體、強化帶班責任，強化職工安全培訓，全面開展崗位達標、專業(yè)達標、企業(yè)達標為內(nèi)容的安全生產(chǎn)標準化建設(shè)。四是建設(shè)更加堅實的技術(shù)保障體系。加強企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理，強制推行先進適用的技術(shù)裝備，加快安全生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)。五是實施更加有力的監(jiān)督管理。進一步加大安全監(jiān)管力度，強化企業(yè)安全生產(chǎn)屬地管理，加強建設(shè)項目安全管理，加強社會監(jiān)

督和輿論監(jiān)督。六是建設(shè)更加高效的應急救援體系。加快國家安全生產(chǎn)應急救援基地建設(shè)，建立完善企業(yè)安全生產(chǎn)預警機制，完善企業(yè)應急預案。七是實施更加嚴格的行業(yè)安全準入。加快完善安全生產(chǎn)技術(shù)標準，嚴格安全生產(chǎn)準入前置條件，發(fā)揮安全生產(chǎn)專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的作用。八是加強更加有力政策引導。制定促進安全技術(shù)裝備發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，加大安全專項投入，提高工傷事故死亡職工一次性賠償標準，鼓勵擴大專業(yè)技術(shù)和技能人才培養(yǎng)。九是更加注重經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。制定落實安全生產(chǎn)規(guī)劃，強制淘汰落后技術(shù)產(chǎn)品，加快產(chǎn)業(yè)重組步伐。十是實施更加嚴格的目標考核和責任追究。嚴格落實安全目標考核，加大對事故企業(yè)負責人的責任追究力度，加大對事故企業(yè)的處罰力度，對打擊非法生產(chǎn)不力的地方實行嚴格的責任追究，建立事故查處督辦制度。

總之，參加《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》的宣貫培訓不僅使我們系統(tǒng)的掌握了煤礦建設(shè)安全的主要內(nèi)容、監(jiān)管方法和各項標準，認識到做好煤礦建設(shè)安全監(jiān)管對推動煤炭工業(yè)發(fā)展的重要性。同時，各位授課專家對煤礦建設(shè)安全管理、裝備、先進技術(shù)等內(nèi)容的解讀，讓我們更進一步掌握了煤礦安全監(jiān)管方面的知識。在今后的工作中，我們將結(jié)合我市煤礦建設(shè)安全工作實際，把所學到的知識更好的運用于日常監(jiān)管工作之中，不斷學習先進經(jīng)驗，不斷改進工作方法，著力推進煤礦建設(shè)工作上新臺階。

三、考察學習后同感

這次考察學習后，大家都感受頗深，覺得受益匪淺，一致認為：“安全是最大的效益，事故是最大的浪費”是血的教訓總結(jié)，安全不能僅僅寫在書上，貼在墻上，拿在手上，而更應該記在每個人的心里，讓心海里飄揚著安全的風帆，有了她，才能順利到達安全的彼岸。因此，我們必須加強學習，實行集體學習與個人學習相結(jié)合，做到自覺學、擠時間學、聯(lián)系實際學、聯(lián)系工作學，通過認真的學習，全面掌握《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》相關(guān)內(nèi)容，領(lǐng)會其實質(zhì)，做到能運用所學知識指導工作，保障礦井生產(chǎn)安全。

四、考察學習后工作思路

（一）按《煤礦建設(shè)安全規(guī)范》要求及時編制適合我市特點的煤礦現(xiàn)場管理規(guī)范和標準并推行實施。

（二）加強煤礦現(xiàn)場安全管理，督促企業(yè)按規(guī)范、標準生產(chǎn)或建設(shè)。

（三）借鑒山西煤炭資源整合先進經(jīng)驗并運用到實際工作中去。

（四）進一步細化煤礦安全監(jiān)管工作思路，做到監(jiān)管取得實效。

二〇一二年三月三十日