第一篇：恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安全教育責(zé)任書

附件5：恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安全教育責(zé)任書

為確保我院學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間能夠安全穩(wěn)定的完成實(shí)習(xí)任務(wù)，并順利返校，各系部應(yīng)在進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)工作開展前，加強(qiáng)對學(xué)生的安全責(zé)任教育，使學(xué)生明白頂崗實(shí)習(xí)期間的有關(guān)安全問題。下列是學(xué)院針對學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中某些環(huán)節(jié)的安全教育內(nèi)容，供各系部參考，各系部可以針對本系部學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行增加和完善。

一、生產(chǎn)崗位安全

1、明確生產(chǎn)實(shí)習(xí)任務(wù),遵守安全操作規(guī)程，注意保密工作,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、巡回檢查制度，禁止脫崗，禁止與生產(chǎn)無關(guān)的一切活動(dòng)。

2、實(shí)習(xí)的好壞很大程度取決于每個(gè)學(xué)生的實(shí)習(xí)態(tài)度，學(xué)生應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)與自己的實(shí)習(xí)指導(dǎo)人建立起較好的師生關(guān)系，工作中要積極主動(dòng)，遵守紀(jì)律，服從實(shí)習(xí)指導(dǎo)人的工作安排，對重大問題應(yīng)事先向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)人反映，共同協(xié)商解決，學(xué)生不得擅自處理。要認(rèn)真執(zhí)行崗位安全操作細(xì)則，防止刀傷、碰傷、棒傷、砸傷、燙傷、踩踏跌倒及身體被卷入轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備等人身事故和設(shè)備事故的發(fā)生。

3、開機(jī)前，必須全面檢查設(shè)備有無異常，對轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備，應(yīng)確認(rèn)無卡死現(xiàn)象、安全保護(hù)設(shè)施完好、無缺相漏電等相關(guān)條件，并確認(rèn)無人在設(shè)備作業(yè)，方能啟動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)。啟動(dòng)后如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即檢查原因，及時(shí)反映，在緊急情況下，應(yīng)按有關(guān)規(guī)程采取果斷措施或立即停車。

4、嚴(yán)格遵守特種設(shè)備管理制度，禁止無證操作。正確使用特種設(shè)備，開機(jī)時(shí)必須注意檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即停止使用并掛上故障牌。

5、按章作業(yè)，搞好崗位安全文明生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患（特別對因泄漏而易引起火災(zāi)的危險(xiǎn)部位）應(yīng)及時(shí)處理及上報(bào)。及時(shí)清理雜物、油污及物料，切實(shí)做到安全消防通道暢通無阻。

二、人身和財(cái)產(chǎn)安全

1、要有預(yù)防的意識，保持良好的防護(hù)習(xí)慣。

2、用法律維護(hù)自己的人身財(cái)產(chǎn)安全。特別是面對暴力犯罪，要堅(jiān)決制止不

法侵害。對正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為。

3、發(fā)生案件、發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)要快速、準(zhǔn)確、實(shí)事求是的報(bào)警求助。

4、留心觀察身邊的人和事，及時(shí)規(guī)避可能針對自己的侵害。注意防火,防盜,防交通意外。

5、積極預(yù)防不法侵害危及的人身安全

①搶劫的預(yù)防。注意觀察，及時(shí)識別；選好外出行走路線；不在陌生人面前暴露自己的行蹤；保持行車途中及住地警惕；遇到搶劫時(shí)沉著冷靜應(yīng)付；及時(shí)報(bào)案，以便組織追捕。

②滋擾的預(yù)防。慎重處置；依靠集體力量，積極制止違法犯罪行為；注意策略，防止事態(tài)擴(kuò)大；自覺尋找證據(jù)，用法律保護(hù)自己。

③性侵害的預(yù)防。正確識別性侵害；注意自身的言行舉止；盡量避免在開放性場所獨(dú)處；加強(qiáng)教育，增強(qiáng)性自衛(wèi)能力；遭遇性侵害時(shí)，要沉著冷靜對待，努力消除性侵害成功的機(jī)會和條件；加強(qiáng)性侵害過程中的自身防衛(wèi)；積極報(bào)案，提供證據(jù)。

三、防盜

1、出租屋或者宿舍防盜措施。鎖好門、關(guān)好窗；不要留宿外來人員；注意盤查形跡可疑人員；防止推銷小商品人員順手牽羊；宿舍內(nèi)不放大量現(xiàn)金；貴重物品不要放在明處；安裝防盜門窗；及時(shí)修復(fù)損壞的防盜設(shè)施；保管好自己的鑰匙；選址安全,謹(jǐn)慎交友。

2、現(xiàn)金防盜措施?，F(xiàn)金存入銀行；日常生活費(fèi)用貼身攜帶。

3、存折、銀行卡,電話卡宿舍防盜措施。設(shè)置一個(gè)既保密又不會遺忘的密碼；保管好存折、銀行卡；參加體育鍛煉時(shí)應(yīng)鎖在柜中；被盜或丟失要立即掛失。

4、發(fā)生盜竊案件的應(yīng)對辦法。發(fā)現(xiàn)被盜時(shí)要迅速叫上他人，尋找和圍堵嫌疑人；保護(hù)盜竊現(xiàn)場，切勿出入和翻動(dòng)現(xiàn)場物品；發(fā)現(xiàn)存折、銀行卡、校園卡被盜，立即掛失；配合調(diào)查。

四、防搶

1、要有遭遇搶劫、搶奪的心理準(zhǔn)備。

2、夜間不要單獨(dú)到偏僻的地方行走。

3、女生注意首飾小包。

4、不要外露財(cái)物。

5、不走偏黑路。

6、乘坐有營運(yùn)執(zhí)照的正規(guī)車,或者出租車。

7、攻心感化作案人。

8、伺機(jī)逃脫。

9、在有人時(shí)大聲呼救。

10、對搶奪作案人邊追趕邊呼救。

11、急救創(chuàng)傷。

12、在第一時(shí)間報(bào)案。

五、防騙

詐騙花樣有合同詐騙、假金元寶詐騙、借口幫忙詐騙、利用求財(cái)求子等心理詐騙、在特定場所如銀行門前詐騙、中大獎(jiǎng)騙局、利用公話詐騙、碰撞丟錢詐騙等。針對大學(xué)生詐騙主要是求職陷阱，包括試用期陷阱，收費(fèi)陷阱，工資陷阱，智力陷阱。

1、多學(xué)習(xí)觀察。

2、不貪錢財(cái)，不圖便宜。

3、保守自我信息秘密。

4、慎重交友，不感情用事。

5、多與同學(xué)和老師斟酌。

6、慎重對待他人的財(cái)物請求。

六、防傳銷

傳銷，是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員，通過對被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社

會穩(wěn)定的行為。

1、消除快速成功的心理。

2、正確對待就業(yè)困難。

3、學(xué)會用《禁止傳銷條例》保護(hù)自己。

4、杜絕非法傳銷滲透的空間。

5、盡快脫身，防止越陷越深。

6、主動(dòng)配合打擊。

七、防網(wǎng)絡(luò)犯罪

1、互聯(lián)網(wǎng)對犯罪心理形成的影響

①色情信息容易導(dǎo)致性犯罪。②暴力游戲容易促生暴力犯罪。③網(wǎng)絡(luò)虛擬性容易導(dǎo)致詐騙犯罪。

2、預(yù)防互聯(lián)網(wǎng)對人身和財(cái)產(chǎn)安全造成的危害

①樹立正確的網(wǎng)絡(luò)使用意識。②慎交網(wǎng)友。③建設(shè)網(wǎng)絡(luò)文明。④不登陸色情網(wǎng)站，不下載色情軟件，不觀看色情信息，不到不規(guī)范網(wǎng)吧。⑤舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)違法犯罪。

實(shí)習(xí)學(xué)生簽名（我已經(jīng)知悉上述內(nèi)容，我承諾遵守其中的要求和規(guī)定）：

第二篇：郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法

郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件

郴職院字［2009］79號

關(guān)于印發(fā)《郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理

辦法》的通知

各系部、處室：

現(xiàn)將《郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此 通知

二00九年十二月二十八日

郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號）以及《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高[2006]16號）文件精神，學(xué)院積極推行校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，高度重視實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。頂崗實(shí)習(xí)是高職院校實(shí)踐性教學(xué)體系的重要組成部分，是職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合，突出學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的有效形式和重要途徑。為了加強(qiáng)對學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的指導(dǎo)和管理，確保頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量和效果，強(qiáng)化學(xué)院各部門的管理職責(zé)，特制定本辦法。

一、頂崗實(shí)習(xí)的總體要求

頂崗實(shí)習(xí)是人才培養(yǎng)方案的重要組成部分，是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)向校外的延伸，對于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、熟練的專業(yè)技能等有著重要的意義。學(xué)院要積極推進(jìn)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作，力求做到科學(xué)設(shè)計(jì)、合理安排、精心組織、規(guī)范管理，建立一批長期穩(wěn)定的能滿足各專業(yè)需要的頂崗實(shí)習(xí)基地，努力形成和建立由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方共同管理頂崗實(shí)習(xí)的管理機(jī)制。

學(xué)院要加強(qiáng)對學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理、指導(dǎo)與考核。學(xué)生未進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)或頂崗實(shí)習(xí)考核成績不合格者，不能予以畢業(yè)。頂崗實(shí)習(xí)工作要與畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)、就業(yè)推薦工作緊密結(jié)合。在頂崗實(shí)習(xí)期間，指導(dǎo)教師既要指導(dǎo)學(xué)生完成實(shí)習(xí)崗位的工作任務(wù)，又要完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的撰寫。同時(shí)，學(xué)院招生就業(yè)部門和系部要積極為學(xué)生開辟就業(yè)渠道，提高學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的正式聘用比例。

二、頂崗實(shí)習(xí)的管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)的組織管理，是確保學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量與效果的重要保障。學(xué)院要高度重視頂崗實(shí)習(xí)的組織建設(shè)，明確各管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)。

1、為加強(qiáng)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理，學(xué)院成立頂崗實(shí)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究和制定學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)的總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)全院頂崗實(shí)習(xí)工作，研究和制定頂崗實(shí)習(xí)的相關(guān)制度和配套政策。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由分管教學(xué)工作的副院長擔(dān)任，副組長由教務(wù)處處長擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由招生就業(yè)處、學(xué)生處、督導(dǎo)室、實(shí)訓(xùn)中心和各系部負(fù)責(zé)人及行業(yè)企業(yè)代表組成。學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在教務(wù)處，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作事務(wù)。

2、各系部是頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)管理的主體，全面負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的組織、實(shí)施和管理工作。各系部要成立頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)小組，指導(dǎo)小組是頂崗實(shí)習(xí)的具體管理組織。小組成員由系主任、副主任、黨總支書記、輔導(dǎo)員、專業(yè)教師、企業(yè)兼職教師及學(xué)生代表共同組成，系部主任為第一責(zé)任人。各系部要切實(shí)抓好頂崗實(shí)習(xí)的計(jì)劃安排、實(shí)訓(xùn)大綱、崗前教育、技能指導(dǎo)、日常管理、監(jiān)督檢查、考核評價(jià)及學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的紀(jì)律和安全管理等工作，負(fù)責(zé)收集學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)相關(guān)的各種材料，并及時(shí)將各類材料提供給學(xué)院相關(guān)職能部門。

3、教務(wù)處負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的業(yè)務(wù)管理，側(cè)重文件制定，審核實(shí)習(xí)計(jì)劃，協(xié)調(diào)全院頂崗實(shí)習(xí)工作的時(shí)間、內(nèi)容安排，主管學(xué)生實(shí)習(xí)和指導(dǎo)教師的教學(xué)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

4、招生就業(yè)處負(fù)責(zé)與企業(yè)、行業(yè)的聯(lián)系，拓寬學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè)的渠道，積極協(xié)助系部落實(shí)好頂崗實(shí)習(xí)單位，組織洽談會、簽訂合同，組織系部收集整理頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)信息和學(xué)生實(shí)習(xí)、錄用等信息。

5、實(shí)訓(xùn)中心負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大綱的審核和技能指導(dǎo)，積極協(xié)助系部建立一批長期穩(wěn)定的能滿足各專業(yè)需要的頂崗實(shí)習(xí)基地，并檢查統(tǒng)計(jì)校外實(shí)習(xí)基地的使用情況。

6、學(xué)生處負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的思政工作，指導(dǎo)系部加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)的紀(jì)律和安全教育，處理違紀(jì)和安全事故。

7、督導(dǎo)室負(fù)責(zé)對頂崗實(shí)習(xí)的全過程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督和評價(jià)。

8、實(shí)習(xí)單位是學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的直接管理者，應(yīng)積極落實(shí)校企雙方共同制訂的實(shí)習(xí)計(jì)劃，安排企業(yè)兼職指導(dǎo)教師，與學(xué)校共同確定學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)內(nèi)容、考核目標(biāo)等。

三、頂崗實(shí)習(xí)的具體管理細(xì)則

（一）頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間與安排

三年制高職學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間原則上安排在第三學(xué)年，五年制大專學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間原則上安排在第四學(xué)年，頂崗時(shí)間為半年以上。具體時(shí)間安排如下：三年制學(xué)生在第五個(gè)學(xué)期初（五年制學(xué)生在第九個(gè)學(xué)期初）必須按規(guī)定的開學(xué)時(shí)間到校辦理報(bào)到注冊手續(xù)，10月為頂崗實(shí)習(xí)崗前準(zhǔn)備、崗前教育階段，下達(dá)頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)任務(wù)，安排指導(dǎo)老師；11月至次年5月為頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）撰寫等；6月為畢業(yè)考核及鑒定等。

各系部也可以依據(jù)行業(yè)企業(yè)多樣化和個(gè)性化需求特點(diǎn)，靈活調(diào)整頂崗實(shí)習(xí)開展的時(shí)間，還可以根據(jù)企業(yè)和課程教學(xué)的需求，將半年時(shí)間劃分為兩次、三次或四次進(jìn)行，實(shí)行工學(xué)交替，但必須事前將方案上報(bào)教務(wù)處及主管教學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）頂崗實(shí)習(xí)的場所與形式

各系部要積極穩(wěn)妥地選擇實(shí)習(xí)單位，安排學(xué)生到生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、管理嚴(yán)格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀(jì)守法和社會聲譽(yù)好的企事業(yè)單位和其他社會組織實(shí)習(xí)，并就實(shí)習(xí)事宜與實(shí)習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生實(shí)習(xí)期間雙方的管理職責(zé)，確保每位學(xué)生有穩(wěn)定的頂崗實(shí)習(xí)單位和崗位。

各專業(yè)要盡量把學(xué)生安排在本專業(yè)的校外實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行集中頂崗實(shí)習(xí)，并盡可能做到專業(yè)和崗位對口。暫時(shí)不具備集中實(shí)習(xí)條件的，可以采取分散方式進(jìn)行實(shí)習(xí)，但原則上也應(yīng)由系部統(tǒng)一組織，加強(qiáng)管理，不允許采用“放羊”式的粗放運(yùn)作形式。

頂崗實(shí)習(xí)單位和崗位的落實(shí)要以學(xué)校推薦為主，學(xué)生自主尋找為輔。少數(shù)學(xué)生可以自主尋找和選擇頂崗實(shí)習(xí)單位和崗位，但必須事先向系部提交申請和相關(guān)證明材料，并保持與學(xué)生的經(jīng)常聯(lián)系和指導(dǎo)，準(zhǔn)確掌握學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)情況。

（三）頂崗實(shí)習(xí)的指導(dǎo)與檢查

1、各系部應(yīng)選擇責(zé)任心強(qiáng)、實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、對現(xiàn)場比較熟悉、有一定組織管理能力的校內(nèi)專任教師和企業(yè)兼職教師擔(dān)任指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)對參加頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)和管理工作。校內(nèi)指導(dǎo)教師主要負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)的組織管理及畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的指導(dǎo)工作；校外指導(dǎo)教師主要負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

2、校內(nèi)指導(dǎo)教師在接到頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)任務(wù)后應(yīng)在兩周內(nèi)及時(shí)與企業(yè)兼職指導(dǎo)教師聯(lián)系溝通，共同安排好學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位和任務(wù)，并將落實(shí)情況以書面形式上報(bào)給系部。頂崗實(shí)習(xí)的指導(dǎo)方式可以根據(jù)專業(yè)性質(zhì)和實(shí)習(xí)方式的不同，采取“全程式指導(dǎo)”或“巡查式指導(dǎo)”方式。有條件的系部集中安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，并采取“全程式指導(dǎo)”方式，原則上應(yīng)安排校內(nèi)專業(yè)骨干教師常駐實(shí)習(xí)單位，代表學(xué)院與企業(yè)溝通交流，協(xié)助企業(yè)指導(dǎo)教師對學(xué)生進(jìn)行技能訓(xùn)練，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和生活工作中的困難，為學(xué)生排疑解難，維護(hù)學(xué)生的合法利益，考核學(xué)生的實(shí)習(xí)情況等。頂崗實(shí)習(xí)單位相對分散的專業(yè)，可采取“巡回式指導(dǎo)”方式，指導(dǎo)老師可采取郵件、QQ、電話聯(lián)絡(luò)等與實(shí)地探訪相結(jié)合的方式進(jìn)行指導(dǎo)，要求郵件或QQ或電話聯(lián)絡(luò)每周不得少于1次，實(shí)地探訪每月不得少于1次；各種方式的指導(dǎo)老師每月應(yīng)以書面形式將指導(dǎo)過程、指導(dǎo)內(nèi)容及存在問題等向所在系部匯報(bào)1次。

3、為了加強(qiáng)對學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作的管理和指導(dǎo)，在實(shí)習(xí)過程中，系部主任、總支書記等應(yīng)經(jīng)常巡回檢查和監(jiān)督，向?qū)嵙?xí)單位了解實(shí)習(xí)生的情況，聽取實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)工作的意見和建議，并做好檢查記錄。同時(shí)學(xué)院也要安排專人到各實(shí)習(xí)地點(diǎn)進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

（四）學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的紀(jì)律和安全要求

1、學(xué)生離校前須認(rèn)真學(xué)習(xí)頂崗實(shí)習(xí)的有關(guān)規(guī)定，了解實(shí)習(xí)任務(wù)，并填寫《頂崗實(shí)習(xí)申請表》

2、按規(guī)定時(shí)間在實(shí)習(xí)單位進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，無正當(dāng)理由不得擅自離開實(shí)習(xí)單位，不做有損實(shí)習(xí)單位形象和學(xué)院聲譽(yù)的事情，不參與一切違法犯罪活動(dòng)。未經(jīng)校內(nèi)指導(dǎo)教師及實(shí)習(xí)單位同意擅離崗位者，實(shí)習(xí)考核按不合格處理。

3、學(xué)生到崗兩天內(nèi)必須報(bào)告校內(nèi)指導(dǎo)教師，一周內(nèi)將實(shí)習(xí)的作息時(shí)間安排及聯(lián)系方式告知指導(dǎo)老師，以便指導(dǎo)教師抽查指導(dǎo)。

4、頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生具有雙重身份，既是一名學(xué)生，又是實(shí)習(xí)單位的一名準(zhǔn)員工，要服從實(shí)習(xí)單位和學(xué)校的安排和管理，尊重實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和其他員工。如果在實(shí)習(xí)期間，由于違反單位的管理規(guī)定或因品行表現(xiàn)等原因被實(shí)習(xí)單位退回學(xué)校，則視為實(shí)習(xí)成績不合格。

5、按照頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃、工作任務(wù)和崗位特點(diǎn)，安排好自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，努力鍛煉和提高自己的業(yè)務(wù)技能，強(qiáng)化職業(yè)道德意識，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，做一名誠實(shí)守信的實(shí)習(xí)生和文明禮貌的員工。

6、按要求填寫好《頂崗實(shí)習(xí)考核表》的相關(guān)內(nèi)容，撰寫《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告》和畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。

7、要有高度的安全防范意識，切實(shí)做好安全工作。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)牢記“安全第一”，必須遵守安全管理規(guī)定，遵守交通規(guī)則，避免安全事故發(fā)生。對不遵守安全制度造成的事故，實(shí)習(xí)學(xué)生本人要負(fù)全責(zé)；對工作不負(fù)責(zé)造成的損失，必須追究相關(guān)責(zé)任。

（五）頂崗實(shí)習(xí)考核與成績評定

（一）考核原則

頂崗實(shí)習(xí)的考核和評價(jià)也要重視過程性考核，既重視考核學(xué)生平時(shí)參加技能學(xué)習(xí)與訓(xùn)練的出勤率及態(tài)度、實(shí)習(xí)項(xiàng)目完成情況及效果、實(shí)習(xí)和工作紀(jì)律遵守情況、團(tuán)隊(duì)精神、安全意識等等，又重視終結(jié)性(頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)論文等)考核。同時(shí)，系部要與企業(yè)進(jìn)行溝通，共同制訂各專業(yè)具體可行的頂崗實(shí)習(xí)考核辦法，包括考核項(xiàng)目、考核內(nèi)容、考核方法與評分標(biāo)準(zhǔn)等，建立起校企雙方共同評價(jià)的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)評價(jià)主體的多元化。在此基礎(chǔ)上制訂的頂崗實(shí)習(xí)考核評價(jià)方案，要事先發(fā)給學(xué)生,讓學(xué)生周知，使考核評價(jià)成為規(guī)范實(shí)習(xí)行為，激發(fā)實(shí)習(xí)動(dòng)力的有力杠桿。

（二）成績評定

1、頂崗實(shí)習(xí)考核分兩部分：一是實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師對學(xué)生的考核，占總成績的50%；二是校內(nèi)指導(dǎo)教師對學(xué)生的實(shí)習(xí)過程和實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行評價(jià)，占總成績的50%。學(xué)生在完成實(shí)習(xí)任務(wù)返校后一周內(nèi)，學(xué)生實(shí)習(xí)總成績由學(xué)生所在的系部匯總上報(bào)教務(wù)處。

2、實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師應(yīng)對學(xué)生在崗位的表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)在于應(yīng)職應(yīng)崗的基本素質(zhì)、應(yīng)職應(yīng)崗的通用能力和應(yīng)職應(yīng)崗的專業(yè)能力，并填寫 《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)評價(jià)表》，實(shí)習(xí)單位的指導(dǎo)教師簽字確認(rèn)后加蓋單位公章。

3、校內(nèi)指導(dǎo)教師要對學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)在于實(shí)習(xí)任務(wù)的完成情況，內(nèi)容包括學(xué)生的實(shí)習(xí)周記、實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)任務(wù)書內(nèi)容完成情況及實(shí)習(xí)課題成果等，綜合評定成績。

4．考核方式為等級制，分優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個(gè)等級，學(xué)生考核合格者獲得相應(yīng)學(xué)分。評分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90-100分）：實(shí)習(xí)態(tài)度端正，能很好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，達(dá)到實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的全部要求，實(shí)習(xí)報(bào)告能對實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行全面、系統(tǒng)總結(jié)，并能運(yùn)用學(xué)過的理論對某些問題加以分析，并有某些獨(dú)到見解，實(shí)習(xí)成果突出。良好（75-89分）：實(shí)習(xí)態(tài)度端正，能較好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，達(dá)到實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的全部要求，實(shí)習(xí)報(bào)告能對實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行比較全面、系統(tǒng)的總結(jié)，實(shí)習(xí)成果明顯。及格（60-74分）：實(shí)習(xí)態(tài)度端正，完成了實(shí)習(xí)的主要任務(wù)，達(dá)到實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的基本要求，能夠完成實(shí)習(xí)報(bào)告，內(nèi)容基本正確，但不夠完整、系統(tǒng)，實(shí)習(xí)成果較好。不及格（0-59分）：實(shí)習(xí)態(tài)度不端正，未完成了實(shí)習(xí)的主要任務(wù)，未達(dá)到實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的基本要求，未有實(shí)習(xí)成果。

（六）頂崗實(shí)習(xí)相關(guān)資料的存檔工作

學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，各系部應(yīng)分別進(jìn)行實(shí)習(xí)工作總結(jié)，并重視有關(guān)頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)資料的制定和頂崗實(shí)習(xí)檔案資料積累、存檔工作，系部必須存檔的頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)文件和原始資料包括：

1、各專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)實(shí)施計(jì)劃

2、各專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生安排信息一覽表

3、頂崗實(shí)習(xí)檢查情況記錄

4、頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)郵件、QQ、照片、實(shí)地探訪的每次要有與學(xué)生及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)指導(dǎo)老師等人在企業(yè)現(xiàn)場的合影等原始記錄材料

5、頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大綱

6、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告

7、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核鑒定表

8、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的相關(guān)材料

9、各專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)工作總結(jié)

四、附則

1、本辦法自正式頒布之日起試行，以往有關(guān)頂崗實(shí)習(xí)的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

——附件:——

附： 郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安排表等表格.doc

第三篇：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法

咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法 第一章總則

第一條學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是人才培養(yǎng)模式改革的關(guān)鍵性教學(xué)環(huán)節(jié)，也是人才培養(yǎng)方案中綜合性最強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，對培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素質(zhì)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，提高學(xué)生的綜合崗位能力具有重要的意義。通過頂崗實(shí)習(xí)，使學(xué)生與職業(yè)崗位零距離接觸，牢固樹立職業(yè)理想，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，練就過硬的職業(yè)技能。根據(jù)教高[2006]16號文件《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》的第五條大力推行工學(xué)結(jié)合，突出實(shí)踐能力培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式的要求，為加強(qiáng)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的組織管理，提高頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量，特制訂本管理辦法。

第二章目的與要求 第二條 學(xué)生通過頂崗實(shí)習(xí)，鞏固課堂所學(xué)理論知識，掌握基本的專業(yè)實(shí)踐知識和實(shí)際操作技能，接受符合實(shí)際工作要求的基本訓(xùn)練，從而提高獨(dú)立工作能力和實(shí)踐動(dòng)手能力；通過頂崗實(shí)習(xí)深入了解單位實(shí)際，認(rèn)識社會，實(shí)現(xiàn)在校期間與實(shí)行單位、與崗位的零距離接觸，養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的良好品質(zhì)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神，從而提高畢業(yè)生的就業(yè)、擇業(yè)競爭力。

第三條 全院各專業(yè)原則上均應(yīng)安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。一般情況下，頂崗實(shí)習(xí)安排在學(xué)生畢業(yè)前最后一學(xué)年進(jìn)行，頂崗實(shí)習(xí)可以結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(jì)同時(shí)進(jìn)行。各系在組織安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)前，將頂崗實(shí)習(xí)申請和相關(guān)教學(xué)文件報(bào)送教務(wù)處，教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)任務(wù)的調(diào)整和落實(shí)。

第四條 各系必須充分認(rèn)識到學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是高職教育重要的組成部分，應(yīng)做到與專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、與校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地訓(xùn)練、與就業(yè)崗位具有關(guān)聯(lián)性。各系要強(qiáng)化學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理，不斷總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。

第五條 安排學(xué)生實(shí)習(xí)的崗位必須與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對口。不得安排學(xué)生到有惡意使用學(xué)生勞動(dòng)力行為的單位實(shí)習(xí)；嚴(yán)格遵守《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)安全管理辦法》（試行）及學(xué)院其他相關(guān)規(guī)章制度，不得安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度、以及其它具有安全隱患的實(shí)習(xí)勞動(dòng)；不得安排學(xué)生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實(shí)習(xí)。

第三章 組織機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)

第六條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作按層級管理的原則，分級落實(shí)，相互配合，責(zé)任到人。學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)密切相關(guān)，各個(gè)部門要全員動(dòng)員積極支持。

第七條 學(xué)院設(shè)立學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)小組，由分管教學(xué)副院長任組長，成員由教務(wù)處處長、就業(yè)指導(dǎo)處處長及各系主任、書記組成，統(tǒng)籌和指導(dǎo)全院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作。

第八條 分管教學(xué)副院長負(fù)責(zé)審批全院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃；領(lǐng)導(dǎo)全院的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理工作；組織研究和解決實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的重要問題。

第九條 教務(wù)處是全院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理工作的歸口部門，負(fù)責(zé)對全院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理工作的監(jiān)控；負(fù)責(zé)建立健全學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理制度；負(fù)責(zé)審核各專業(yè)《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃》和《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)書》等實(shí)習(xí)教學(xué)文件；協(xié)調(diào)各相關(guān)部門工作，匯總?cè)簩W(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作信息；定期巡查、檢查各系實(shí)習(xí)計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況，提出改進(jìn)工作的意見和建議；協(xié)調(diào)處理學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的突發(fā)事件；及時(shí)向分管教學(xué)副院長匯報(bào)實(shí)習(xí)工作情況。

第十條 各系負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中的各項(xiàng)具體工作。根據(jù)專業(yè)要求建設(shè)校外頂崗實(shí)習(xí)基地；制訂具體的頂崗實(shí)習(xí)管理細(xì)則；負(fù)責(zé)制訂頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃、頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)書等實(shí)習(xí)教學(xué)文件；聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；落實(shí)實(shí)習(xí)崗位并按要求配備實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師；負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)單位溝通；完成成績評定、資料歸檔等工作。

第十一條 就業(yè)指導(dǎo)處協(xié)助推薦學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)單位，對于實(shí)習(xí)期就業(yè)的學(xué)生，簽訂就業(yè)合同，做好畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查，做好就業(yè)穩(wěn)定工作。

第十二條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)和日常管理；負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)單位主管實(shí)習(xí)生的領(lǐng)導(dǎo)、部門管理人員、單位技術(shù)人員及師傅等協(xié)調(diào)溝通，做好學(xué)生的思想工作；負(fù)責(zé)學(xué)生考核工作。指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的工作量核定參照學(xué)院相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條 原則上要求接受頂崗實(shí)習(xí)生的單位要指定一位主管實(shí)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)（一般由人事培訓(xùn)部主管領(lǐng)導(dǎo)兼任），負(fù)責(zé)配置實(shí)習(xí)資源、協(xié)調(diào)工作、確保實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。

第四章 工作流程

第十四條 實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備工作

1．選定實(shí)習(xí)場所。實(shí)習(xí)場所應(yīng)選擇能滿足實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)要求，對學(xué)生實(shí)習(xí)工作重視，便于安排師生食宿的單位。學(xué)生集中實(shí)習(xí)地點(diǎn)的確定須報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。原則上，所有學(xué)生都必須參加由學(xué)院或所在系統(tǒng)一組織的頂崗實(shí)習(xí)。

2．各系與實(shí)習(xí)單位簽訂《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書》（附件一）。各系負(fù)責(zé)落實(shí)與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的具體工作。頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括雙方權(quán)利、義務(wù)、實(shí)習(xí)期間的待遇及工作時(shí)間、勞動(dòng)安全及衛(wèi)生條件、法律責(zé)任等。各系和實(shí)習(xí)單位須明確實(shí)習(xí)期內(nèi)學(xué)生意外傷害保險(xiǎn)投保責(zé)任方。督促實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗前技術(shù)、安全培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施。

3．制訂學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃。各系與學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)單位按照專業(yè)所對應(yīng)的職業(yè)崗位（群）或技術(shù)領(lǐng)域需要的知識能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，共同制訂實(shí)習(xí)計(jì)劃和具體實(shí)施方案，由系領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)習(xí)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人共同審批，報(bào)分管教學(xué)副院長批準(zhǔn)后，分別報(bào)送教務(wù)處、就業(yè)指導(dǎo)處。

4．頂崗實(shí)習(xí)前，由各系召開頂崗實(shí)習(xí)動(dòng)員大會。明確實(shí)習(xí)的內(nèi)容和任務(wù)，宣布實(shí)習(xí)紀(jì)律，分發(fā)實(shí)習(xí)教學(xué)資料。

第十五條 實(shí)習(xí)過程監(jiān)控工作

（一）集中實(shí)習(xí)

１．對于校外實(shí)習(xí)基地或合作辦學(xué)單位，按照協(xié)議，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生到實(shí)習(xí)單位直接從事生產(chǎn)實(shí)踐，頂崗實(shí)習(xí)。由各系填寫《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)登記表》（附表二）并存檔。

２．實(shí)習(xí)學(xué)生接受實(shí)習(xí)單位與學(xué)院的雙重管理，既是學(xué)院的實(shí)習(xí)生又是實(shí)習(xí)單位的員工。由系派指導(dǎo)教師、實(shí)習(xí)單位指派實(shí)習(xí)管理人員共同負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理工作。系派指導(dǎo)教師要進(jìn)行現(xiàn)場檢查與指導(dǎo)，定期組織學(xué)習(xí)研討會、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、上專業(yè)課等。指導(dǎo)教師在實(shí)習(xí)期間要填寫《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作記錄》（附表三）。

3．學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)小組定期組織相關(guān)人員到實(shí)習(xí)單位進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

（二）分散實(shí)習(xí)

１．對于因特殊原因不能參加集中實(shí)習(xí)的學(xué)生，由本人聯(lián)系實(shí)習(xí)單位進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)前，學(xué)生要向所在系和就業(yè)指導(dǎo)處提交《學(xué)生分散實(shí)習(xí)申請表》（《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安全管理辦法》(試行)附件二），經(jīng)系和就業(yè)指導(dǎo)處同意后方準(zhǔn)離校實(shí)習(xí)。

２．各系要指定專門教師分管一定數(shù)量的自主實(shí)習(xí)學(xué)生，要求做到責(zé)任到人。分管教師要定期以走訪、電話、電子郵件、網(wǎng)上交流等形式，及時(shí)與學(xué)生及實(shí)習(xí)單位或家長溝通聯(lián)系，進(jìn)行思想教育與技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)掌握學(xué)生動(dòng)態(tài)。

３．學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)小組定期組織相關(guān)人員走訪實(shí)習(xí)學(xué)生，或通過電話對分散的頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生狀況進(jìn)行調(diào)查。

第十六條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理過程，各部門必須留下相關(guān)記錄備查。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作指導(dǎo)小組定期對照工作程序和要求對各系學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理工作進(jìn)行檢查、總結(jié)并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以求頂崗實(shí)習(xí)工作的持續(xù)改進(jìn)。

第五章 成績評定

第十七條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核成績分兩部分：一是實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師對學(xué)生考核后進(jìn)行成績評定，占總成績的50%；二是學(xué)院指導(dǎo)教師對學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)情況進(jìn)行評定，占總成績的50%。由學(xué)院指導(dǎo)教師和實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師雙方共同填寫《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)成績評定手冊(帶設(shè)計(jì)成果）》（附件四），由各系統(tǒng)一歸檔，同時(shí)將成績單報(bào)教務(wù)處備案。實(shí)習(xí)結(jié)束后，學(xué)院指導(dǎo)老師需要填寫《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師指導(dǎo)學(xué)生機(jī)崗實(shí)習(xí)工作總結(jié)》（附件五），并由各系部和教務(wù)處給予評定，并將評定成績與實(shí)習(xí)補(bǔ)助或津貼掛勾;學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)需要填寫《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告》（附件六），并交由系存檔管理。第十八條 頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生如未能正常完成教學(xué)計(jì)劃中所列課程的學(xué)習(xí)，可通過自學(xué)完成課程的學(xué)習(xí)，但必須參加學(xué)院正常組織的期末考試。如果頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生確實(shí)不能如期參加期末考試，由學(xué)生所在系提出申請，由教務(wù)處另行組織安排考試。

第六章 紀(jì)律要求與違紀(jì)處理

第十九條 學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的紀(jì)律要求和違紀(jì)處理參照學(xué)院教學(xué)計(jì)劃內(nèi)課程的相關(guān)管理辦法進(jìn)行管理。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間必須保證出勤，必須遵守學(xué)院教學(xué)管理規(guī)章制度和學(xué)生管理規(guī)章制度。學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間如發(fā)生違紀(jì)行為,情節(jié)輕微的,要進(jìn)行說服教育；如果情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)多次教育仍不改正者，學(xué)生所在系可根據(jù)學(xué)院教學(xué)管理規(guī)章制度和學(xué)生管理規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十條 學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間必須遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，如因個(gè)人原因違反實(shí)習(xí)單位管理規(guī)章制度，對實(shí)習(xí)單位造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失，對學(xué)生按照實(shí)習(xí)單位的具體管理辦法進(jìn)行相應(yīng)的處理,并將處理情況反饋給學(xué)院，學(xué)院將依據(jù)《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院安全管理辦法》對其進(jìn)行院內(nèi)處理。

第七章頂崗實(shí)習(xí)基地建設(shè) 第二十一條 頂崗實(shí)習(xí)基地的建設(shè)采取院系共建，以系為主的原則。各系應(yīng)切實(shí)做好校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)，主動(dòng)與接受我院實(shí)習(xí)學(xué)生的單位保持經(jīng)常性聯(lián)系，開展協(xié)作，與實(shí)習(xí)單位簽訂中長期合作協(xié)議。逐步建立和鞏固長期、穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地。

第二十二條 實(shí)習(xí)單位應(yīng)選擇專業(yè)對口，生產(chǎn)水平和管理水平較高，技術(shù)力量強(qiáng)，生產(chǎn)任務(wù)較飽滿的企、事業(yè)單位。學(xué)院鼓勵(lì)各系與本市和周邊地區(qū)各相關(guān)行業(yè)、單位建立校企合作關(guān)系。

第八章附則 第二十三條 本辦法為學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理的基本原則。各系可根據(jù)學(xué)生所學(xué)專業(yè)和實(shí)習(xí)崗位的不同自行制定管理細(xì)則。

第二十四條 本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起施行。

附件一：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書.doc

附件二：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)登記表.xls

附件三：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作記錄.doc

附件四：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)成績評定手冊(帶設(shè)計(jì)成果）.doc

附件五：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師指導(dǎo)學(xué)生機(jī)崗實(shí)習(xí)工作總結(jié).doc

附件六：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告.doc

第四篇：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書

附件一：

咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書

乙方：咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院系（部）：

丙方（學(xué)生）：身份證號：

經(jīng)聯(lián)系洽談，甲方同意乙方安排實(shí)習(xí)生在甲方實(shí)習(xí)。為建立良好的合作關(guān)系，明確三方的職責(zé)，簽訂如下條款，并共同遵守。

一、實(shí)習(xí)崗位的具體安排

實(shí)習(xí)時(shí)間：自年月日至年月日止。如遇特殊情況，經(jīng)三方協(xié)商，時(shí)間另作調(diào)整。

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

實(shí)習(xí)單位聯(lián)系人：姓名：電話：

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和丙方所學(xué)專業(yè)，安排與之相關(guān)的生產(chǎn)崗位，按照約定及時(shí)支付乙方的實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按乙方提供的實(shí)習(xí)指導(dǎo)書和實(shí)習(xí)計(jì)劃要求，委派具有中級以上職稱的技術(shù)人員或能工巧匠對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行三級（廠、車間、班組）安全教育及必要的崗位知識培訓(xùn)，明確安全生產(chǎn)要求，增強(qiáng)實(shí)習(xí)學(xué)生安全防范意識。

3、為丙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。并根據(jù)丙方實(shí)習(xí)崗位的實(shí)際需求，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、實(shí)習(xí)期間，如果丙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或安全操作規(guī)程，甲方有權(quán)取消其實(shí)習(xí)資格，并及時(shí)通知乙方。

5、根據(jù)丙方實(shí)習(xí)情況，填寫《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)評定表》。

6、甲方有權(quán)拒絕沒有購買人身意外傷害保險(xiǎn)的丙方到甲方實(shí)習(xí)。(購買費(fèi)用由各方商議)

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、切實(shí)做好丙方的思想品德、安全教育和管理工作。

2、指定教師協(xié)助甲方做好丙方實(shí)習(xí)期間的管理，做好與甲方、丙方之間的溝通、協(xié)調(diào)工作。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)

甲方（實(shí)習(xí)單位）：

附件一：

1、遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，注重自我保護(hù)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具。對所接觸、掌握的一切商業(yè)秘密，或要求保密的信息，負(fù)有保守秘密的責(zé)任。

2、頂崗實(shí)習(xí)前必須購買人身意外傷害保險(xiǎn)(購買費(fèi)用由各方商議)。實(shí)習(xí)期間服從甲方的實(shí)習(xí)安排，按甲方要求完成指定的工作及學(xué)習(xí)任務(wù)。

3、丙方原則上必須參加學(xué)院統(tǒng)一安排的頂崗實(shí)習(xí)，嚴(yán)格遵守《咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安全管理辦法》有關(guān)規(guī)定。

4、丙方應(yīng)珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，多思考、多請教、多總結(jié)，實(shí)習(xí)結(jié)束后要形成一份詳實(shí)的實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告交系部備案。

五、多人在同一單位實(shí)習(xí)的可共簽一份協(xié)議，丙方簽字名單附后即可。本協(xié)議未盡事宜，本著互諒互讓的原則，經(jīng)三方協(xié)商解決。如有需要，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議、合同附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

六、本協(xié)議一式兩份，自三方代表簽字蓋章之日起生效，至實(shí)習(xí)期滿失效，甲乙雙方各執(zhí)一份。任何一方違反責(zé)任，應(yīng)按《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償守約方的損失。

七、其他補(bǔ)充事宜：（包括實(shí)習(xí)報(bào)酬金額、支付方式、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)購買方式、實(shí)習(xí)內(nèi)容等）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方（簽字）乙方（簽字）

年月日年月日

丙方（簽字）：

年月

第五篇：青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書

青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書（樣本）

甲方：（企業(yè)）乙方：（學(xué)生）法定代表人（負(fù)責(zé)人）： 專業(yè)班級： 地址： 身份證號碼： 企業(yè)指導(dǎo)教師： 實(shí)習(xí)期間住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

學(xué)院指導(dǎo)教師： 指導(dǎo)教師聯(lián)系電話：

為通過實(shí)訓(xùn)提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，促進(jìn)學(xué)生更好地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議有效期限

協(xié)議時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容： 實(shí)習(xí)內(nèi)容： 實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

實(shí)習(xí)工作時(shí)間（包括休息休假）：

三、實(shí)習(xí)報(bào)酬：

每月提供人民幣 元（稅后）實(shí)習(xí)報(bào)酬。

四、實(shí)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)：

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)：

甲方為乙方繳納 元保額的責(zé)任保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和其它保險(xiǎn)。

六、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù):

1、甲方安排的各項(xiàng)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定。

2、甲方為乙方提供專業(yè)知識學(xué)習(xí)及崗位實(shí)訓(xùn)、技能培訓(xùn)，并配備專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)。

3、甲方為乙方提供一定的生活補(bǔ)貼或?qū)嵱?xùn)報(bào)酬。

4、甲方為乙方實(shí)訓(xùn)期間的食宿提供便利條件。

5、甲方對乙方進(jìn)行安全、生產(chǎn)操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督乙方按照操作規(guī)程執(zhí)行。

6、甲方為乙方提供基本勞動(dòng)條件保護(hù)，保障乙方實(shí)訓(xùn)時(shí)的人身安全。

7、甲方在乙方進(jìn)入企業(yè)實(shí)訓(xùn)期間，為其繳納意外傷害等相關(guān)保險(xiǎn)。

8、甲方可以根據(jù)崗位需要和乙方的表現(xiàn)，與乙方協(xié)商、調(diào)配實(shí)訓(xùn)崗位。

9、實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，甲方須向乙方出具實(shí)訓(xùn)鑒定報(bào)告，在《大學(xué)生工作經(jīng)歷證書》上填寫鑒定意見，并簽字蓋章。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。

2、乙方的身體素質(zhì)應(yīng)符合甲方的崗位工作要求。

3、乙方應(yīng)在允許范圍內(nèi)，學(xué)習(xí)與實(shí)訓(xùn)崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識，參與崗位實(shí)訓(xùn)。

4、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密及商業(yè)秘密，保護(hù)及尊重公司的知識產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)等企業(yè)無形資產(chǎn)及榮譽(yù)。

5、乙方發(fā)生與實(shí)訓(xùn)工作無關(guān)的行為及后果，由乙方個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

6、協(xié)議期間，乙方應(yīng)了解甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，并承諾自覺嚴(yán)格遵守，不得違反，否則甲方有權(quán)進(jìn)行處理。

七、安全責(zé)任

1、乙方在企業(yè)實(shí)訓(xùn)期間如發(fā)生工傷事故，所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)聯(lián)系保險(xiǎn)公司先行償付，不足部分由甲方補(bǔ)齊。

2、因乙方故意造成事故、非因工事故，由乙方個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

八、違約責(zé)任

有以下事項(xiàng)之一者，甲方有權(quán)提前終止與乙方簽訂的實(shí)訓(xùn)協(xié)議，并視其情節(jié)，追究相關(guān)法律責(zé)任。

1、乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

2、乙方嚴(yán)重違反甲方的相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并造成企業(yè)損失。

3、乙方故意損壞甲方的生產(chǎn)設(shè)備或其它財(cái)產(chǎn)。

4、乙方因個(gè)人能力或身體素質(zhì)原因，不能進(jìn)行或不能按甲方崗位要求進(jìn)行正常實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。

5、乙方拒不服從甲方合理的實(shí)訓(xùn)安排、實(shí)訓(xùn)要求。

九、協(xié)議的終止與解除

1、本協(xié)議期滿前一月內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)該就是否續(xù)訂協(xié)議進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，本協(xié)議將在期滿時(shí)自行終止。

2、本協(xié)議在履行過程中，甲乙雙方在平等自愿的情況下，通過協(xié)商解除協(xié)議。

3、甲乙雙方保證向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)信息，不得隨意泄露。違反者，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。給一方造成損失的，另一方有權(quán)追究責(zé)任。

十、爭議解決

因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致，由甲方所在地人民法院判決處理或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。

本協(xié)議自簽訂時(shí)日起生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（企業(yè)蓋章）乙方：（學(xué)生簽字）

年 月 日 年 月 日