第一篇：海鹽鼎盛機械有限公司實習(xí)生錄用制度

海鹽鼎盛機械有限公司實習(xí)生錄用制度

一、目的保持公司企業(yè)文化核心理念的健康、持續(xù)發(fā)展，正常開展公司人才儲備工作。

二、適用范圍

符合公司實習(xí)條件的在校學(xué)生。

三、職責(zé)

1.公司的實習(xí)生原則上必須符合以下各條規(guī)定：

1.1在校學(xué)生；

1.2年齡在16-25周歲；

1.3經(jīng)政府機構(gòu)、長期實習(xí)合作教育單位、客戶、公司內(nèi)部員工推薦；

1.4身體健康（無傳染性疾病）；

1.5無不良習(xí)慣，如在公眾場合抽煙、酗酒、賭博、恣意鬧事等；

1.6愿意吃苦耐勞；

1.7與公司工作要求直接相關(guān)的專業(yè)；

2.錄用實習(xí)生程序：

2.1申請實習(xí)人員需提前3天向公司提交一份書面申請，說明自己實習(xí)的目的、實習(xí)期限、推薦人、最新的個人簡歷、個人聯(lián)系方式，包括電話、手機等，經(jīng)人力資源部報審總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實習(xí)手續(xù)，并安排至相應(yīng)崗位實習(xí)。

3.公司對實習(xí)生一視同仁，也尊重每一位實習(xí)生的選擇。如果不適應(yīng)公司的管理，實習(xí)生可主動以任何方式向相關(guān)人員提出來終止實習(xí)。

4.公司對實習(xí)生考核的重要標(biāo)準(zhǔn)是“誠實、勤勞”。公司實行七天淘汰制，即以七天為一個周期，公司根據(jù)實習(xí)生的具體表現(xiàn)，進行考核。

5.實習(xí)生具體規(guī)定如下：

3.1所有實習(xí)生均需遵守公司各項管理制度，并能服從崗位安排；

3.2實習(xí)生必須按照實習(xí)部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為；

3.2實習(xí)生實習(xí)期間請病事假累計7天，或曠工1天，即取消實習(xí)資格，并中止實習(xí)；

3.3各實習(xí)部門要加強對實習(xí)生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實習(xí)生，部門可隨時遞交取消其實習(xí)資格申請，并報人力資源部批準(zhǔn)備案。

3.4 實習(xí)期終止或結(jié)束后，公司將會支付相應(yīng)的實習(xí)補助。

6.除上班時間在我公司實習(xí)外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。

7.實習(xí)生待遇

7.1假期實習(xí)生在實習(xí)期間無實習(xí)補貼，無福利補貼；

7.2畢業(yè)實習(xí)生實習(xí)期間無工資，無福利補貼，公司根據(jù)其工作表現(xiàn)給予實習(xí)補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)參照以下條件評定：

7.2.1當(dāng)月出勤22天及以上，可享受元/月實習(xí)補貼；

7.2.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)實習(xí)生，可由部門酌情給予總額元/月實習(xí)補貼，并在其取得畢業(yè)證后推薦公司正式錄用。

7.2.3實習(xí)生的食宿問題由個人解決。

7.2.4實習(xí)生每月出勤計算時間與公司正式員工一致（即上月26日至本月25日），其每月補貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時間按公司統(tǒng)一時間。

8.實習(xí)生的離職管理

8.1假期實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實習(xí)結(jié)束申請，并遞交書面實習(xí)報告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部開具實習(xí)鑒定，否則不予鑒定。

8.2畢業(yè)實習(xí)生經(jīng)評議后不符合公司要求，或違反公司實習(xí)生管理相關(guān)規(guī)定，由實習(xí)部門負(fù)責(zé)人以《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》形式提交中止實習(xí)申請，經(jīng)人力資源部同意并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

9.本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)制訂及解釋，修改時亦同

第二篇：機械實習(xí)生自我鑒定

自實習(xí)以來，先后在工廠下料工段、機加工段、裝配工段實習(xí)。在各個車間實習(xí)期間，嚴(yán)格遵守工廠車間的規(guī)定，無遲到、早退、曠工及病假事，聽積極從安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心向一線的師傅請教。經(jīng)過這段時間的實習(xí)，對工廠及各個車間的規(guī)章制度、工藝流程、制造工藝等有了總體的了解，對機械行業(yè)有了深一步的了解。

這段時間的實習(xí)經(jīng)歷是以后工作的堅實基礎(chǔ)，為以后自己的工作提供了前提條件。通過這段時間的實習(xí)，開闊了視野，增長了見識，對行業(yè)有了初步的了解?？傊?，我對自己實習(xí)期間的表現(xiàn)還是較為滿意的，同時也對自己未來的工作充滿了信心。這只是一小步，自己還要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自己，為將來的工作不斷積累，追求卓越，取得更大進步。篇二：2014機械頂崗實習(xí)自我鑒定 2014機械頂崗實習(xí)自我鑒定

鑒定一：機械頂崗實習(xí)自我鑒定

畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)本科畢業(yè)生必修的一門課程，也是十分重要的一門人生必修課，是個人綜合能力的檢驗，除了基礎(chǔ)知識功底深厚外，還需有一定的實踐動手能力，操作能力，應(yīng)付突發(fā)故障的能力，還要求有較強的表達能力，同時還要善于思考。另外，還必須有較強的應(yīng)變能力和堅強的毅力。這短短的在杭州下沙兩個月實習(xí)，讓我深深體會到了積累知識的重要性，我獲益匪淺。

一、關(guān)于實習(xí)公司

我所實習(xí)的杭州麗偉電腦機械有限公司，是在國內(nèi)最著名的數(shù)控機床制造商之一，它經(jīng)過20余年的成長與發(fā)展，其產(chǎn)品的技術(shù)水平一直處于行業(yè)的領(lǐng)先地位，杭州麗偉生產(chǎn)的產(chǎn)品系列有：

1、v 系列立式加工中心（線軌），廣泛應(yīng)用于汽車、摩托車零部件、模具行業(yè)。

2、mv-i 系列立式加工中心（線軌）

3、t-系列高速化精致化數(shù)控車床（線軌）和車銑復(fù)合式車削中心機等系列產(chǎn)品。

二、實習(xí)的內(nèi)容

在老師的推薦下，我正式走進麗偉開始了實習(xí)工作。由于我是應(yīng)屆畢業(yè)生，本身對企業(yè)的機構(gòu)等都很陌生，公司讓以師傅帶徒弟的方式，指導(dǎo)我的日常實習(xí)。在我?guī)煾档臒嵝闹笇?dǎo)下，我對機床裝配有了初步的了解，并積極參與相關(guān)工作，注意把書本上學(xué)到的管理理論知識以及所學(xué)的相關(guān)知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認(rèn)識，用實踐驗證大學(xué)所學(xué)確實有用。以雙重身份完成了學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù)。跟公司同事一樣上下班，協(xié)助同事完成部門工作；又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)，努力汲取實踐知識。我心里明白我要以良好的工作態(tài)度以及較強的工作能力和勤奮好學(xué)來適應(yīng)公司的工作，完成公司的任務(wù)。簡短的實習(xí)生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。

在公司我主要的工作是協(xié)助師父裝配一些機床，由于缺乏經(jīng)驗，我在期間還弄壞了一些工具，也走了很多彎路，給師傅及同事的工作帶來了很多麻煩，但是我們師父他沒批評我，而是讓我繼續(xù)認(rèn)真的把事情做好，我很受鼓舞，同時也很努力的去把事情做好.三、實習(xí)的提高與收獲

實習(xí)生活，感觸是很深的，提高的方面很多，但對我來說最主要的是動手能力的進步。畢業(yè)實習(xí)主要的目的就是提高我們應(yīng)屆畢業(yè)生社會工作的能力，如何學(xué)以至用，給我們一次將自己在大學(xué)期間所學(xué)習(xí)的各種書面以及實際的知識，實際操作、演練的機會.自走進麗偉開始我本著積極肯干，虛心好學(xué)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極主動的參與機床裝配，并對企業(yè)公司結(jié)構(gòu)的熟悉，讓自己以最快的速度融入公司，發(fā)揮自己特長.同時認(rèn)真完成實習(xí)日記、撰寫實習(xí)報告，成績良好。

實習(xí)收獲。主要有兩個個方面。一是通過直接參與機床裝配的過程，學(xué)到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高。二是提高了實際工作能力，動手能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗。鑒定二：機械頂崗實習(xí)自我鑒定

1.當(dāng)我工作以后，我才會發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識是多么的重要.如我學(xué)的機電一體化.機械原理，機械制圖，電氣知識這些是必須知道的，因為在日常工作中要處處用到.但我要想提高我的工作效率，工作質(zhì)量，這些知識只是知道是遠遠不行的，而是要精通.做為生產(chǎn)技術(shù)，在我們公司來說就是設(shè)備方面的權(quán)威，若沒有扎實的機械知識，在這方面你怎能服人？

2.不但有良好的工作態(tài)度，而且要有很好的表現(xiàn)力.踏踏實實做人，老老實實做事。3.團結(jié)協(xié)作，善于溝通.團結(jié)協(xié)作指的是部門內(nèi)部.這個部門不止一個人，部門成員團結(jié)起來，發(fā)揮集體的力量，善于溝通是指部門之間.任何一個公司都是由眾多部門組成的。部門之間的溝通是必要的也是必須的.所以，團結(jié)、溝通是非常必要的！總之，用知識武裝起自己來，學(xué)會做人，學(xué)會做事，才能成功！

實習(xí)雖已結(jié)束，但卻有重大的意義。它使我看到了自己的不足，也使我看到了自己的長處，并鍛煉了我各方面的能力，感謝公司的培養(yǎng)，感謝我的上級對我言傳身教的悉心指導(dǎo)，我一定會以積極主動，自信，充滿激情的心態(tài)去面對以后的工作。

鑒定三：機械頂崗實習(xí)自我鑒定

時間總是在我們不經(jīng)意間已流過指尖，隨著20xx年夏季的到來，我的大學(xué)二年時間即將結(jié)束，同時將近半年的實習(xí)也臨近尾聲了。時間過得很快，相比起別人四年甚至更久的大學(xué)生活，我的三年略顯匆匆了，不過正是這三年，我所得到的成長卻是長足的，我從當(dāng)初一個剛高考結(jié)束迷失在不知未來的孩子，已經(jīng)成長為一個對生活有了明確目標(biāo)的人。頂崗實習(xí)是教學(xué)與生產(chǎn)實際相結(jié)合的重要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間離開學(xué)校頂崗實習(xí)已有半年了。

這半年來的實習(xí)，讓我真真正感受到了理論和實踐之間的距離，體會到了理論聯(lián)系實踐的真諦。實習(xí)中的所見所聞讓我倍感自己的知識面還很窄很有限，需要更多的實踐鍛煉。通過實習(xí)，培養(yǎng)了我觀察問題和解決實際問題的能力；培養(yǎng)了團結(jié)合作精神，提高了組織觀念。

如果說，大學(xué)二年是心理成熟的發(fā)芽，開花期，那么這多個月來的實習(xí)便是定性成熟的結(jié)果期。

這幾個月來的實習(xí)，雖然一直在數(shù)控操作崗位上，但收獲卻不少。作為一個操作者，時刻得為產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)，因此每天上班都會比較緊張，而下班后卻是少許的放松，產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)的生存的靈魂，因此質(zhì)檢的工作是重中之重，任何疏忽都會造成嚴(yán)重的質(zhì)量后果，要想做一個合格的產(chǎn)品必須有一顆負(fù)責(zé)人的心，更需要一套熟練地加工技術(shù)和對加工工序的合理規(guī)劃、安排。一套熟練地加工技術(shù)包括對各種加工刀具了解使用。作為一個合格的操作工需要一個良好的心態(tài)，工作不能受情緒影響，否則將會嚴(yán)重影響工作質(zhì)量，從而發(fā)生質(zhì)量事故。

幾個月來的實習(xí)，自己所接觸的是真正的工作壞境，與在學(xué)校上課在電視里所見到的截然不同，這里有的更為豐富，所以這里也是人際關(guān)系的學(xué)堂，人際關(guān)系的復(fù)雜遠不是以前所能比擬的。當(dāng)然，對于人際交往始終是要接觸學(xué)習(xí)的，只有接觸了才能真正的成長，善于交際也是我們每個即將畢業(yè)的學(xué)生所要奮斗的目標(biāo)之一。

再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。相信自己以后一定能走好每步。篇三：機械設(shè)計與制造專業(yè)實習(xí)總結(jié)范文

《浙江大學(xué)優(yōu)秀實習(xí)總結(jié)匯編》

機械設(shè)計與制造崗位工作實習(xí)期總結(jié)

轉(zhuǎn)眼之間，兩個月的實習(xí)期即將結(jié)束，回顧這兩個月的實習(xí)工作，感觸很深，收獲頗豐。這兩個月，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過我自身的不懈努力，我學(xué)到了人生難得的工作經(jīng)驗和社會見識。我將從以下幾個方面總結(jié)機械設(shè)計與制造崗位工作實習(xí)這段時間自己體會和心得：

一、努力學(xué)習(xí)，理論結(jié)合實踐，不斷提高自身工作能力。

在機械設(shè)計與制造崗位工作的實習(xí)過程中，我始終把學(xué)習(xí)作為獲得新知識、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。思想上積極進取，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中，在實踐中也才能檢驗知識的有用性。在這兩個月的實習(xí)工作中給我最大的感觸就是：我們在學(xué)校學(xué)到了很多的理論知識，但很少用于社會實踐中，這樣理論和實踐就大大的脫節(jié)了，以至于在以后的學(xué)習(xí)和生活中找不到方向，無法學(xué)以致用。同時，在工作中不斷的學(xué)習(xí)也是彌補自己的不足的有效方式。信息時代，瞬息萬變，社會在變化，人也在變化，所以你一天不學(xué)習(xí)，你就會落伍。通過這兩個月的實習(xí)，并結(jié)合機械設(shè)計與制造崗位工作的實際情況，認(rèn)真學(xué)習(xí)的機械設(shè)計與制造崗位工作各項政策制度、管理制度和工作條例，使工作中的困難有了最有力地解決武器。通過這些工作條例的學(xué)習(xí)使我進一步加深了對各項工作的理解，可以求真務(wù)實的開展各項工作。

二、圍繞工作，突出重點，盡心盡力履行職責(zé)。

在機械設(shè)計與制造崗位工作中我都本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待每項工作。雖然開始由于經(jīng)驗不足和認(rèn)識不夠，覺得在機械設(shè)計與制造崗位工作中找不到事情做，不能得到鍛煉的目的，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因，和同事交流，認(rèn)識到自己的不足，以至于迅速的轉(zhuǎn)變自己的角色和工作定位。為使自己盡快熟悉工作，進入角色，我一方面抓緊時間查看相關(guān)資料，熟悉自己的工作職責(zé)，另一方面我虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教使自己對機械設(shè)計與制造崗位工作的情況有了一個比較系統(tǒng)、全面的認(rèn)知和了解。根據(jù)機械設(shè)計與制造崗位工作的實際情況，結(jié)合自身的

優(yōu)勢，把握工作的重點和難點，盡心盡力完成機械設(shè)計與制造崗位工作的任務(wù)。兩個月的實習(xí)工作，我經(jīng)常得到了同事的好評和領(lǐng)導(dǎo)的贊許。

三、轉(zhuǎn)變角色，以極大的熱情投入到工作中。

從大學(xué)校門跨入到機械設(shè)計與制造崗位工作崗位，一開始我難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，不能發(fā)現(xiàn)問題，從而解決問題，認(rèn)為沒有多少事情可以做，我就有一點失望，開始的熱情有點消退，完全找不到方向。但我還是盡量保持當(dāng)初的那份熱情，想干有用的事的態(tài)度，不斷的做好一些雜事，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認(rèn)可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。轉(zhuǎn)變自己的角色，從一位學(xué)生到一位工作人員的轉(zhuǎn)變，不僅僅是角色的變化，更是思想觀念的轉(zhuǎn)變。

四、發(fā)揚團隊精神，在完成本職工作的同時協(xié)同其他同事。

在工作間能得到領(lǐng)導(dǎo)的充分信任，并在按時完成上級分配給我的各項工作的同時，還能積極主動地協(xié)助其他同事處理一些內(nèi)務(wù)工作。個人的能力只有融入團隊，才能實現(xiàn)最大的價值。實習(xí)期的工作，讓我充分認(rèn)識到團隊精神的重要性。

團隊的精髓是共同進步。沒有共同進步，相互合作，團隊如同一盤散沙。相互合作，團隊就會齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。很多人經(jīng)常把團隊和工作團體混為一談，其實兩者之間存在本質(zhì)上的區(qū)別。優(yōu)秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息、觀點和創(chuàng)意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標(biāo)準(zhǔn)的特點。但工作團體主要是把工作目標(biāo)分解到個人，其本質(zhì)上是注重個人目標(biāo)和責(zé)任，工作團體目標(biāo)只是個人目標(biāo)的簡單總和，工作團體的成員不會為超出自己義務(wù)范圍的結(jié)果負(fù)責(zé)，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應(yīng)。

五、存在的問題。

幾個月來，我雖然努力做了一些工作，但距離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對機械設(shè)計與制造崗位工作崗位還不夠熟悉等等，這些問題，我決心實習(xí)報告在今后的工作和學(xué)習(xí)中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作。

第三篇：錄用制度

? 錄用制度

? 飯店為應(yīng)聘者提供公開、公正、公平的就職機會。飯店依據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)技能、資

格、個人發(fā)展?jié)撃堋⒐ぷ鹘?jīng)驗、綜合能力、受教育程度、外語水平及行為表現(xiàn)等多方面的考核，聘用最適合的人選。

?

1、面試

? 人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行初步面試。隨后的面試及業(yè)務(wù)考核由人力資源經(jīng)理和

相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)實施。應(yīng)聘管理崗位和重要、特殊崗位的人員除須經(jīng)人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理/總監(jiān)面試外，還須由飯店總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理等高級管理人員面試。

?

2、體檢

? 面試合格人員須先到昌平疾控中心進行身體健康檢查，取得健康證后，方可被錄用。?

3、試用期

? 根據(jù)勞動合同簽訂的年限，確定新員工入職后不同的試用期。在試用期內(nèi)，任何一

方都有權(quán)解除合同，但需要提前7天通知對方。試用期的工資、福利待遇按照酒店的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

?

4、試用期工作表現(xiàn)評估

? 試用期結(jié)束前部門經(jīng)理/總監(jiān)對新員工進行試用期考核，并將考核成績上報人力資源

部和總經(jīng)理。通過試用期考核的員工得以繼續(xù)聘用，并兌現(xiàn)崗位工資。對未通過考核的員工，飯店將酌情延長其試用期或決定解除其勞動合同。

?

5、勞動合同

? 為保證員工和酒店的合法權(quán)益，每位員工都需要與酒店簽訂“勞動/聘用合同”。合同

期分為1年、2年或3年，合同一式兩份，由雙方簽字認(rèn)可，一份由員工保存，另一份由人力資源部存檔。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀合同中的各項條款，以確保本人清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。

?

6、勞動/聘用合同的續(xù)簽

? 酒店每年與勞動/聘用合同到期的員工續(xù)簽勞動/聘用合同，各部門應(yīng)提前一個月對勞

動合同到期員工進行工作表現(xiàn)評估，人力資源部也提前一個月向各部門及員工發(fā)出是否續(xù)簽勞動合同征求意見書。

?

7、勞動合同的終止

? 勞動/聘用合同期滿，簽訂合同的雙方其中有一方不同意續(xù)簽勞動合同，即為勞動合同終止（也需提前30天書面通知對方），離店員工完成最后一個工作日的工作，即可按有關(guān)程序辦理離店手續(xù)。

?

8、勞動合同的解除

? 酒店及員工均可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動/聘用合同。在合同期內(nèi)，員工如擬提前解除

勞動/聘用合同，需根據(jù)勞動/聘用合同雙方的約定提前30天以書面形式向酒店提出申請，經(jīng)酒店同意后，按酒店的規(guī)定辦理離店手續(xù)。如未提前30天申請，將依據(jù)合同有關(guān)條款進行經(jīng)濟補償。

? 酒店如欲與員工提前解除勞動/聘用合同，也需根據(jù)雙方約定提前30天書面通知員

工，或依據(jù)勞動/聘用合同的有關(guān)規(guī)定對員工進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

? 對于嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或國家法律的員工，酒店根據(jù)《勞動法》和酒店的規(guī)定

有權(quán)與其解除勞動/聘用合同，而不需要提前通知或給予任何經(jīng)濟補償。

?

9、員工離職

? 員工離職要按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)（退工服、員工手冊、工作證、工牌、頭花、餐卡及有關(guān)欠款等）。

?

10、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出

? 員工在辦妥離店手續(xù)后，應(yīng)在15日內(nèi)將本人各項社會保險統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)出，以保證本

人應(yīng)享有的社會保險待遇。離店員工無特殊原因逾期未轉(zhuǎn)個人檔案，人力資源部在其離店15日后可按規(guī)定，將檔案退至辭職員工戶口所在街道。

?

1、工作時間

? 員工每天工作8小時（用餐時間除外），每周工作40小時，可享受二天公休日。由

于酒店業(yè)務(wù)性質(zhì)為晝夜連續(xù)運營，有些部門的員工需要輪班工作。

? 各部門經(jīng)理都要在符合勞動法的前提下，高效、系統(tǒng)地利用人力資源。

考勤制度

?

2、考勤卡管理

（1）人力資源部每月按實際人數(shù)填寫員工考勤卡，確保無漏填現(xiàn)象，并于每月最后一天將填寫好的考勤卡送交保安部。

（2）保安部負(fù)責(zé)更換考勤卡，確保考勤卡不遺失并將換下的考勤卡于次日送回人力資源部。

（3）人力資源部每月1號將收回的考勤卡交各部門核對，由各部門隨考勤表交回人力資源部。

3、員工打卡規(guī)定

員工出勤實行打卡制度，總經(jīng)理以下的員工上、下班均需打卡，具體打卡次數(shù)可根據(jù)部門特殊性而定，打卡必須佩戴工牌，嚴(yán)禁代打，如因工作原因或特殊情況漏打上下班考勤卡，需個人以書面形式報部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人核實簽字后交保安部存檔，由打卡員給予補卡。

?

4、考勤記錄

? 各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，認(rèn)真記錄員工的出勤、缺勤、休假及加班情

況。每月準(zhǔn)確、如實填報考勤記錄表并在規(guī)定時間內(nèi)將統(tǒng)計好的考勤記錄報人力資源部。各部門要將原始出勤記錄保存好以便備查。

?

5、員工上、下班

? 員工應(yīng)根據(jù)所在崗位的工作班次，提前安排充足的時間更換工服，以便準(zhǔn)時到崗并

做好各項接班的準(zhǔn)備工作。員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，臨時有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理、總監(jiān)的批準(zhǔn)，如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理/總監(jiān)或管區(qū)主管的同意。私自離崗或私下調(diào)班，按曠工處理。

? 除非有經(jīng)理/總監(jiān)的批示，員工下班30分鐘后不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留。

休假制度

?

6、加班

?

1、國家法定假日

? 元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天五一：

一天

? 端午：一天中秋：一天國慶：三天共計：

11天

?

2、年假

? 在飯店工作滿一年的合同制員工，第二年可享受全薪年休假。具體的年休假標(biāo)準(zhǔn)按

酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

? 年假期間若遇國家法定假日可順延，但遇休息日或病假不得順延。年假必須在當(dāng)年

休完，不能轉(zhuǎn)入下一年，年假計算天數(shù)應(yīng)包括休息日。員工病假、事假可以用年假沖抵。當(dāng)年享受產(chǎn)假、哺乳假和探親假的員工（探親假根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）不再享受年假。

?

3、病假

? 病假1～3天的每天扣發(fā)日工資的50%。病假3天以上者將按事假處理，扣除當(dāng)日工

資。

? 申請病假者必須提供由鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的證明，由部門經(jīng)理，總監(jiān)核實批準(zhǔn)后交

人力資源部存檔。

?

4、事假

? 員工有特殊情況需要請事假（無薪假）應(yīng)填寫《休假申請表》。事假請假天數(shù)在三天

以內(nèi)的（含三天），由部門經(jīng)理/總監(jiān)審批，報人力資源部存檔；超過三天者，除部門經(jīng)理/總監(jiān)及人力資源部批準(zhǔn)外，還需酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。

?

5、員工工傷

? 員工在工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)及

時到醫(yī)院就診，并于24小時內(nèi)由員工本人提出工傷申請，所在部門審批后，報送人力資源部和酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以便在規(guī)定時間內(nèi)上報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案并進行工傷認(rèn)定。

?

6、婚假

? 員工休婚假須填寫“員工休假申請表”（附結(jié)婚證復(fù)印件），婚假應(yīng)一次性不間斷使用。? 結(jié)婚：符合國家結(jié)婚年齡規(guī)定的員工，在酒店工作滿半年以上，初婚者，可享受3

天有薪婚假。

? 晚婚：年滿23周歲的女員工及年滿25周歲的男員工，雙方均為初婚者，可享受15

天婚假。

?

7、產(chǎn)假

? 已婚生育女員工，可以享受有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后75天）；24周歲

以后初育的員工另加30天晚育獎勵假（共120天）；難產(chǎn)、多胞胎另加15天。具體規(guī)定參照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。

?

8、陪產(chǎn)假

? 本地合同制男員工在夫妻雙方都是晚婚（女23周歲，男25周歲）的條件下，可以

按照飯店有關(guān)規(guī)定享有3天陪產(chǎn)假。計劃休陪產(chǎn)假的員工應(yīng)提前申請，此假只限于男員工。陪產(chǎn)假必須在孩子出生后的一個月內(nèi)休完。

?

9、慰唁假

? 員工的父母、子女、配偶或配偶的父母去世，可申請3天有薪慰唁假，兄弟姐妹去

世時，可申請2天有薪慰唁假。員工必須提供死亡證明書復(fù)印件，并按程序辦理報批假手續(xù)，慰唁假必須一次性使用。

? 酒店根據(jù)員工的職級、崗位職責(zé)、任職條件、市場狀況、勞動法規(guī)等原因，確定員

工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。酒店適時參照市場薪資調(diào)研結(jié)果及物價增長指數(shù)、依據(jù)員工的職責(zé)及績效考核結(jié)果，對員工薪酬進行適當(dāng)調(diào)整，以保持酒店員工薪酬收入在勞動力市場上的合理性及競爭優(yōu)勢。

薪酬制度

?

1、工資類別

? 酒店工資定為月薪、基本工資結(jié)合效益獎金及年獎制。

?

2、工資結(jié)構(gòu)

? 工資由基本工資、加班工資、效益獎金、年獎金及其它補貼組成。

?（1）基本工資

? 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用指數(shù)和各類政策性補貼及酒

店經(jīng)營效益確定。

?（2）加班工資

? A、酒店一般不提倡加班，如工作需要加班，事后要安排補休。確實不能補休的，按酒店有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補助。

? B、嚴(yán)格控制超時工作，員工工作時間實行8小時制，具體班次由部門根據(jù)工作需

要排班。

?（3）效益獎金

? 參照各部門崗位業(yè)務(wù)任務(wù)

?

3、工資支付

? 酒店實行下發(fā)薪制，每月10號為員工發(fā)放工資。

?

4、員工社會保險

? 酒店按政府規(guī)定，每月按比例為員工繳納各項社會保險。企業(yè)繳納部分由酒店承擔(dān)，個人繳納部分由員工本人承擔(dān)，每月由酒店在工資中代扣代繳。員工在退休、生病治療、生育、失業(yè)或認(rèn)定工傷時均可按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。員工個人月繳費基數(shù)和繳費比例依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各項保險繳費比例如下表如示：

繳費類別養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險生育保險醫(yī)療保險

企業(yè)繳費20%1.50%0.50%0.80%10%

個人繳費8%0.50%002%+3 獎懲制度

?

一、總則

?

1、維護酒店正常工作秩序，不斷提高員工隊伍素質(zhì)和酒店管理服務(wù)水平，以保

證

酒店各項規(guī)章制度有利實施和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本條例。

?

2、本條例以精神為主鼓勵為輔，思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則，增強酒店員主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性，做到獎優(yōu)懲劣，賞罰分明。

?

3、本條例適用對象為在本酒店工作的全體人員。

?

二、獎勵

?

4、員工有下列表現(xiàn)之一者，酒店將予以獎勵：

對改善酒店經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻。

增收節(jié)支、積極推銷，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。

見義勇為，抬金不昧，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為酒店贏得聲譽。

D、半年內(nèi)各項考核名列前茅，為部門爭得榮譽。

E、在革新、改造、提出合理化建意，經(jīng)實踐，成效顯著。

F、在維護國家利益、民族尊嚴(yán)和酒店榮譽方成有特殊貢獻。

G、參加店內(nèi)外各項競賽取得優(yōu)異成績。

5、獎勵類型分為授予榮譽稱號、崗位工資晉級，獎金或其它獎勵。

6、獎勵的報批程序。

A、部門獎勵由主管或主管助理提名，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

B、酒店獎勵由主管提名，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事培訓(xùn)部審核，報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

? C、晉級、授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名，人事培訓(xùn)部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。? 處分。

?

7、對有違紀(jì)行為的員工，將視情節(jié)輕重，分別給予罰款或解除勞動合同警告處理。?

8、員工有下列行為之一者，屬輕度違紀(jì)，給予罰款或警告處理。

? A、不按指定的員工通道出入酒店，進店時不帶工作證，拒絕門衛(wèi)人員的檢查。? B、當(dāng)班不佩戴胸牌，儀容儀表不符合酒店要求，佩戴飾品（特殊崗位除外）。? C、員工穿工作服回家。

? D、上班遲到、早退、脫崗、串崗。

? E、員工隨便穿越大廳和在營業(yè)私自會客。

? F、當(dāng)班物品或錢款帶入營業(yè)場所或操作間。

? G、在賓客面前打哈欠，伸懶腰、剔牙、挖鼻、剪指甲等不雅行為。

? H、隨地吐痰，亂丟煙頭紙屑等雜物。

? I、見面不用問候語，禮貌用語和舉止不規(guī)范，言語粗俗。

? J、其它輕度違紀(jì)行為。

?

9、員工有下列行為之一者，屬重度違紀(jì)，給予罰款、嚴(yán)重警告處理。

? A、經(jīng)常遲到或早退，曠工一至三天。

? B、當(dāng)班時打瞌睡、閑聊、看書報、吃零食、干私活；在營業(yè)或工作場所扎堆、喧

嘩、嘻鬧、勾肩搭背，舉止不端。

? C、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自調(diào)換班次。

? D、不接受上級檢查或不服從領(lǐng)導(dǎo)。

? E、在禁煙場所吸煙。

? F、工作期間飲酒或帶有醉態(tài)。

? G、使用專供賓客使用的設(shè)備、物品。

? H、由于工作失職給酒店造成一定損失或引起客人投訴。

? I、有下流言行或其他不道德行為。

? J、一年內(nèi)兩次輕度違紀(jì)者按重度違紀(jì)處理。

K、其他重度違紀(jì)行為。

?

10、員工有下列行為之一者，屬嚴(yán)重違紀(jì)，給予解除勞動合同處理。

?A、拒不執(zhí)行上級命令。

?B、連續(xù)礦工三天以上。

?C、與賓客爭吵；向賓客索要小費或財務(wù)。

?D、揀拾物品不上交，情節(jié)嚴(yán)重。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

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?E、私自配酒店鑰匙。F、損壞酒店或客人物品，情節(jié)嚴(yán)重。G、泄漏酒店機密，遺失酒店物品，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果。H、留存、擴散淫穢刊物和聲像制品等。I、私自動用或損壞消防安全設(shè)備。J、因玩忽職守，違反操作規(guī)程而威脅到他人生命安全或造成設(shè)備損壞。K、利用職權(quán)謀取私利或挾嫌報復(fù)。L、因過失引起物資積壓滯銷，造成較大經(jīng)濟損失。M、不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等各種違禁品。N、一年兩次重度違紀(jì)者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。O、制造謠言惡意重傷酒店及賓客和員工。P、偷竊酒店及賓客、員工的財物。Q、因管理不善，指揮失誤，玩忽職守造成重大事故和重大經(jīng)濟損失。R、對賓客及同事進行威脅，恐嚇或有其它流氓行為。S、利用工作之便黑帳，侵害酒店和客人的利益。T、酗酒鬧事、賭博、打架等觸犯治安管理條例行為等被公安機關(guān)處理

11、員工因違紀(jì)受到處分時，均填寫“違紀(jì)過失單”列明違紀(jì)事實、日期、員工號、不由部門提出處理意見，違紀(jì)人須在過失單上簽字。

12、處分的報批程序 警告、嚴(yán)重警告、解除勞動合同，由部門經(jīng)理簽字報人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、對領(lǐng)班以上管理干部的各種處分由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。B、甲部門對乙部門員工的違紀(jì)行為有權(quán)提議處理，但須經(jīng)違紀(jì)人所在部門按上訴程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

13、附則員工有上訴的權(quán)利，受處分的員工本人或他人，對處分不服，可在十天內(nèi)向本

部門或人事部提出申訴，經(jīng)核實確認(rèn)不當(dāng)?shù)?，可予以更正；?jīng)核實確認(rèn)處分適當(dāng)?shù)?，但員工申訴處罰屬無理取鬧的情況，加倍處罰。保衛(wèi)部有權(quán)依照本條例對涉及安全問題的違紀(jì)員工直接進行處理。

第四篇：實習(xí)生錄用通知書

報到當(dāng)日請您攜帶如下證件或材料:

1.2.3.4.健康證原件及復(fù)印件一張，身份證原件及復(fù)印件1張(正反面)。一寸免冠照片4張。(白底)現(xiàn)金104元。(工服押金100元，轉(zhuǎn)正或離店時退還;辦理出入證4元，不退還)。非北京籍員工提供暫住證原件及復(fù)印件一張。

5.男員工穿黑色皮鞋和深藍或黑色襪子。

6.女員工穿黑色皮鞋和肉色連褲襪或短襪。

7.戶口所在地開具的無犯罪記錄證明原件。(可報到時到酒店開取證明，到戶口所在地派出所開具)

8.戶口本首頁及本人頁復(fù)印件。

9.飯店聯(lián)系電話65133366轉(zhuǎn)1742

再一次歡迎您加入北京新僑飯店有限公司，祝您工作順利!

張增越

人力資源經(jīng)理

第五篇：錄用通知(運營實習(xí)生)

錄用通知

員工編號：

女士：

您好！感謝您對***的興趣及信任。經(jīng)過公司面試及考核，確定您已通過錄用考核并確定錄用。

歡迎你加入***。以下為你個人的錄用相關(guān)信息，請保密：

任職部門： 職位： 上級主管： 入職日期： 月工資：

特此提醒：公司實施薪資保密制度，請勿與他人進行薪資情況的交流或透露

相關(guān)信息給他人，若有疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部或參考公司相關(guān)政策規(guī)定。

請在一周內(nèi)提供以下資料到人力資源部： ① 身份證復(fù)印件（3份）； ② 學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表； ③ 三張一寸照片；

④ 中信銀行卡復(fù)印件（請及時提交，避免工資延時發(fā)放，謝謝！）。

聯(lián)系人：

電話：

預(yù)祝您工作愉快并與****一起成長。

人力資源部

廣州***網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

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