第一篇：市審計局創(chuàng)建文明高效和諧機關(guān)紀實

文章標題：市審計局創(chuàng)建文明高效和諧機關(guān)紀實

“以人為本”鑄和諧

“辯證施治”促創(chuàng)新

——市審計局創(chuàng)建文明高效和諧機關(guān)紀實

近年來，山東省市審計局堅持以“人本管理”為核心，以“理念教育”為先導(dǎo)，以“文化建設(shè)”為抓手，將唯物辯證法成功運用到審計機關(guān)建設(shè)和審計業(yè)務(wù)管理中，全力打造“文明、高效、和諧”的審計機

關(guān)。該局先后3次在全國、全省審計局長培訓(xùn)班上交流講座，威海市委、榮成市委還分別召開現(xiàn)場會議推廣他們的經(jīng)驗。去年以來，該局先后被授予“省級文明機關(guān)”、“全省審計機關(guān)先進集體”等榮譽稱號，連續(xù)12年奪得市“落實目標責(zé)任制先進單位”的殊榮。近3年來，已有300多批、5000多人到該局觀摩。

辯證法一：理念教育與制度建設(shè)相結(jié)合　相得益彰

“理念信仰、制度建設(shè)、硬件建設(shè)是機關(guān)建設(shè)的三要素?！砟钚叛觥饹Q定作用，它是‘制度建設(shè)’的靈魂，是‘硬件建設(shè)’的統(tǒng)帥；‘制度建設(shè)’是‘理念信仰’的保障；‘硬件建設(shè)’是‘理念信仰’的外在表現(xiàn)。”這段話，是榮成市審計局局長畢志強每次向來該局觀摩的人們必講的話，這段話被鄭重地寫在了機關(guān)大廳的展板上，并在創(chuàng)建文明機關(guān)的過程中得以踐行。

為了使每名機關(guān)干部牢固樹立正確的人生觀和價值觀，該局黨組融合大家的智慧提煉出了“學(xué)習(xí)、實干、創(chuàng)新、嚴謹、奉獻、自律”的12字核心價值觀，并通過多種形式進行強化。凡是新調(diào)入的同志都要在全體機關(guān)干部大會上談自己對12字核心價值觀的理解。該局創(chuàng)辦的內(nèi)部刊物《新視野》，將審計人員的理念與格言進行公開展示，每月一期，雷打不動。他們還在辦公樓的醒目位置，用動態(tài)顯示屏每天播出這些充滿激情的理念與格言：“做事以人為本，做人以德為本”；“要想不被淘汰，就要使勁不停地往前跑”；“靠實干贏得威信，靠自律贏得尊重……”這些富于哲理的語句凝聚著全局工作人員的智慧，促人猛醒，催人奮進。

在抓好“理念教育”的同時，該局建立完善了46個規(guī)章制度，共600多條，并匯編成冊，人手一份。為了規(guī)范審計行為和提高審計質(zhì)量，他們把審計項目的34道工序制作成《審計項目作業(yè)流程》看版，懸掛在每個科室的醒目位置。為了規(guī)范機關(guān)干部的日常行為，他們制訂了7章134條的《榮成市審計局禮儀禮貌規(guī)范》。日前，還專題召開了“與時俱進文明審計”座談會，在對照李金華審計長提出的“文明審計的6項要求”進行深入學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，提出了爭做“忠于職守的審計人”、“善解人意的審計人”、“文明有親和力的審計人”等7種審計人的要求。為了增強大家的工作責(zé)任感和緊迫感，每個科室都結(jié)合實際，制定了各自的工作程序、標準和分工責(zé)任制，在全局形成了“工作有標準，做事有規(guī)則，管事有規(guī)章，辦事講程序，干事講效率”的良好局面。

辯證法二：制度的剛性與親情化管理相結(jié)合　剛?cè)嵯酀?/P>為了使既定的規(guī)章制度和部署的各項工作都一一落到實處，市審計局大力倡導(dǎo)和實行“走動式”管理。在該局，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能事事都“坐等匯報”，不能坐在辦公室里被動地“等待問題”，而要主動下到科室和工作現(xiàn)場，主動“發(fā)現(xiàn)和解決問題”。為了加強審計項目質(zhì)量控制，分管領(lǐng)導(dǎo)直接參與“審前、審中、審后”的全過程管理，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場解決。對于局機關(guān)的“衛(wèi)生檢查”和“用電安全檢查”，從不事先通知，都是隨機檢查，隨時通報，即時整改。

制度的剛性能迅速有效地規(guī)范行為，但同時也必須要有柔性與之互補，做到剛?cè)嵯酀瑥埑谟卸?。為此，市審計局在堅持“以制治局”的同時，積極倡導(dǎo)“尊重人、關(guān)愛人、體貼人、服務(wù)人”的人本精神，全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。

針對審計人員長期伏案工作，患頸椎增生、腰肌勞損等疾病多的實際，他們建起了健身室。局黨組還利用老人節(jié)或春節(jié)等節(jié)假日向機關(guān)干部的父母呈上祝福信，介紹單位情況，征求他們對審計工作的意見和建議。

針對近年來審計業(yè)務(wù)量大，審計人員工作繁忙，部分同志的父母生病但不能回家探望的實際，去年12月份，局黨組決定，讓這部分機關(guān)干部年底前拿出專門時間作為“愛心感恩日”，主動回家陪父母看病，以實際行動感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝他們對自己工作的支持。

辯證法三：正面激勵與負面激勵相結(jié)合　獎懲并舉

人的自我價值的最高實現(xiàn)形式就是被領(lǐng)導(dǎo)、被同事、被社會所接受和認可，接受和認可的程度越高，他的自我價值的實現(xiàn)值就越大?；谶@樣的工作理念，市審計局結(jié)合共產(chǎn)黨員先進性教育活動，把建局20多年來在全市全省全國有影響的‘重大優(yōu)秀工作成果’和‘重大創(chuàng)新工作成果’用理石雕刻成9塊展牌，放在審計文化展室，并對全局34名工作人員的130多項優(yōu)秀工作成果分科室進行了展示，以此激發(fā)大家立足本職崗位，干出令人稱道的成績來。

“表揚是引導(dǎo)人向前走，批評是推著人向前走。一個單位僅僅有正面激勵是不夠的，必須正面激勵和負面激勵結(jié)合運用，獎罰互動，才

能產(chǎn)生更好的效果?！边@是局長畢志強對“激勵制度”所作的詮釋?；谶@樣的認識，該局在實施好精神激勵、目標激勵、考核激勵、關(guān)懷激勵、晉升激勵、自我激勵等6大正面激勵的同時，還制定并嚴肅落實了懲戒激勵制度，如：對出現(xiàn)嚴重問題的領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)工作人員，實行“停工自省檢查處分制度”；對嚴重違規(guī)失職的黨員干部，實行“局內(nèi)部階段性的免職撤職制度

”；對其他違規(guī)行為也制定和落實了處罰措施，并做到了局領(lǐng)導(dǎo)與其他同志一視同仁。近幾年來，已有包括局長在內(nèi)的4名領(lǐng)導(dǎo)干部等10多人因違反內(nèi)部規(guī)章被嚴厲處罰過。

辯證法四：定量考核與定性評議相結(jié)合　綜合評價

著眼于解決機關(guān)干部干多干少、干好干差缺乏衡量標準的問題，市審計局自2002年起，對所有可以量化的工作指標，如完成的審計項目、撰寫的科研論文和信息宣傳稿件等，實行到項目、到科室、到人的績效考核管理，局黨組成員也全部參加考核，從第1名排到34名，每季度通報一次。該局法制科的劉科長告訴筆者：“在我們局，審計人員干好干壞不是哪一個人說了算，不管是評先選優(yōu)、主審資格的確定，還是中層干部的任用，全部通過平日考核和民主評議確定?！?/P>談到在黨政機關(guān)推行“績效考核管理”的體會，副局長張云認為：“通過對每名機關(guān)干部的工作最大限度地量化考核，能夠使每個人的能力與付出直觀地通過‘分值’表現(xiàn)出來，根據(jù)考核結(jié)果，大家都能清楚地看到自己和他人的工作成果，這樣既比出了先進，又為每個人樹立了趕超目標。”

那么對不能量化的指標如何評定？局長畢志強的一番話打消了筆者的疑慮，他說：“在實際工作中，我們要求大家既要重視局黨組量化考核的指標，更要重視局黨組沒有定量考核的事項。對不能量化的指標如思想品德、黨性觀念、衛(wèi)生安全、組織紀律等，我們主要是定期組織大家進行定性評議，通過定量考核與定性評議，有效提升了大家的綜合素質(zhì)。”他接著說，“結(jié)合多年的審計工作實踐，我們提出了衡量一個審計項目和審計人員優(yōu)劣的新標準：一個審計項目結(jié)束后，不僅要看這個項目的審深查透情況，看這個審計報告的水平和處理解決了多少問題，以及上繳了多少稅金和財政資金等，更要看你的思想品德、業(yè)務(wù)水平，你的言談舉止、你的所作所為，看被審計單位的領(lǐng)導(dǎo)和同志們心里是否贊成，看你在他們心里是否留下了掌聲?！?/P>辯證法五：審幫促相結(jié)合　三管齊下

在市審計局的內(nèi)部刊物《新視野》上有這樣一段話：“能挑出毛病、發(fā)現(xiàn)問題，只能說盡到了審計人員三分之一的責(zé)任；能提出建議、幫助整改，只能說又盡到了審計人員三分之一的責(zé)任；能總結(jié)經(jīng)驗、用典型引路，又盡到了審計人員三分之一的責(zé)任。缺了哪個三分之一，我們的審計職責(zé)都是殘缺的?！痹摼址止軜I(yè)務(wù)工作的副局長、市內(nèi)審協(xié)會會長肖艷莉告訴筆者：三個“三分之一”是統(tǒng)領(lǐng)榮成審計工作的重要指導(dǎo)思想，為此，局里一方面用心培育全體審計人員“依法審計，審深查透”的業(yè)務(wù)技能，確保問題“能查清、講得明、定性準”；另一方面，下大氣力做好“幫”和“促”的文章。

近3年來，市審計局共完成審計項目400多個，查出并上繳入庫財政資金和稅金6000多萬元，督促被審計單位制定和落實了70多項內(nèi)控自律制度。2004年3月，他們針對近年來審計發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，歸納整理了30條意見和建議，市委及時采納，并以紅頭文件下發(fā)。2005年，他們先后與財政、檢察等部門聯(lián)合舉辦了4期“財務(wù)管理、審計監(jiān)督和預(yù)防職務(wù)犯罪培訓(xùn)班”，對二級預(yù)算事業(yè)單位負責(zé)人和財務(wù)人員共計300多人進行了培訓(xùn)。2006年，他們又結(jié)合近兩年的審計和審計調(diào)查，總結(jié)提煉了部分企事業(yè)單位“財務(wù)管理和內(nèi)部審計工作25例好做法”，市政府辦公室以《政務(wù)通報》的形式在全市進行了轉(zhuǎn)發(fā)，要求有關(guān)單位學(xué)習(xí)借鑒。

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第二篇：創(chuàng)建文明和諧機關(guān)

創(chuàng)建文明和諧機關(guān)爭做人民滿意公務(wù)員----蘭州市環(huán)保局開展向“人民滿意的公務(wù)員”黃艷同志學(xué)習(xí)活動

為扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”和行政效能建設(shè)，蘭州市環(huán)保局在全市環(huán)保系統(tǒng)廣大干部職工中開展向黃艷同志學(xué)習(xí)的活動，用身邊的事教育身邊的人，用身邊的事激勵身邊的人，在全市環(huán)保系統(tǒng)營造 “學(xué)先進、見行動、爭優(yōu)秀、比貢獻”的濃厚氛圍。

黃艷同志在擔任紅古區(qū)下窯街道二坪臺社區(qū)黨支部書記、居委會主任期間，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作載體，所在社區(qū)先后榮獲“蘭州市黨建示范社區(qū)”、“蘭州市充分就業(yè)社區(qū)”、“蘭州市文明社區(qū)”、“平安社區(qū)”、紅古區(qū)“廉政文化建設(shè)示范點”等榮譽稱號。今年5月，市委、市政府授予黃艷同志 “人民滿意的公務(wù)員”榮譽稱號，并予以表彰。

黃艷同志2010年11月調(diào)到市環(huán)保局工作后，進入角色快，創(chuàng)新意識濃，上手能力強，編制了《蘭州市環(huán)保局內(nèi)務(wù)管理工作制度》，促進了局系統(tǒng)庫房管理、公物采購等工作程序的規(guī)范；繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，勤奮敬業(yè)，千方百計做好承擔的各項事務(wù)服務(wù)工作，為機關(guān)正常運轉(zhuǎn)做了大量艱辛工作；悉心鉆研，精通業(yè)務(wù)，在組織辦理人大政協(xié)提案議案工作中，主動幫助具體承辦處室或單位辦理好每一

件提案議案；以平常心對待榮譽，不驕不躁，用心工作。

蘭州市環(huán)保局黨組號召系統(tǒng)全體黨員和廣大干部職工要以黃艷同志為榜樣，學(xué)習(xí)她扎實肯干、求真務(wù)實的工作作風(fēng)；學(xué)習(xí)她艱苦樸素、勤儉節(jié)約、清正廉潔的生活作風(fēng)；學(xué)習(xí)她時刻不忘為人民服務(wù)，扎扎實實為群眾辦實事，辦好事，勤政敬業(yè)、埋頭苦干的精神；學(xué)習(xí)她老老實實做人，踏踏實實做事，處處體現(xiàn)“老黃?！本竦牧己闷焚|(zhì)。

蘭州市環(huán)保局黨組要求全市環(huán)保系統(tǒng)各單位要高度重視，精心安排，把開展向黃艷同志學(xué)習(xí)活動，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，與環(huán)境執(zhí)法年活動結(jié)合起來，與做好當前工作緊密結(jié)合起來，不斷增強為科學(xué)發(fā)展保駕護航、維護人民群眾環(huán)境權(quán)益的責(zé)任感和使命感，堅持愛崗敬業(yè)、勇于奉獻，做忠誠的環(huán)保衛(wèi)士，為實施“再造蘭州”戰(zhàn)略、加快蘭州經(jīng)濟社會和諧發(fā)展提供有力保證。

蘭州市環(huán)保局強化“五種意識”

開展向“人民滿意的公務(wù)員”黃艷同志學(xué)習(xí)活動

蘭州市環(huán)保局認真開展向“人民滿意公務(wù)員”黃艷同志學(xué)習(xí)活動。通過學(xué)習(xí)先進事跡，強化五種意識，爭做“忠誠環(huán)保衛(wèi)士”。

一是不斷強化服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。引導(dǎo)全市環(huán)保系統(tǒng)干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。二是進一步強化大局意識，增強隊伍的凝集力和戰(zhàn)斗力。引導(dǎo)全市環(huán)保系統(tǒng)干部職工牢固樹立集體主義觀念和大局意識，樹立全局一盤棋的思想，心往一處想，勁往一處使，圍繞中心，服務(wù)大局，認真做好本職工作，確保各項工作目標任務(wù)的完成。

三是進一步強化進取意識，增強干事創(chuàng)業(yè)的能動性。以建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)過硬、人民滿意的高素質(zhì)環(huán)保公務(wù)員隊伍為目標，進一步提高干部隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)大局、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的能力，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，從而更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧環(huán)境。

四是進一步強化創(chuàng)新意識，提升創(chuàng)新開拓、科學(xué)發(fā)展的能力。深入開展調(diào)查研究，探索新時期環(huán)境保護工作在履行職能、服務(wù)發(fā)展等方面的新規(guī)律，更新觀念，拓寬思路，大力倡導(dǎo)開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的進取精神和工作作風(fēng)，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，促進高效率、高質(zhì)量、快節(jié)奏的工作作風(fēng)的形成。

五是進一步強化責(zé)任意識，提高環(huán)保工作效能。進一步改進機關(guān)作風(fēng)，提升效能建設(shè)，建立有效的工作評價激勵機制，加強績效考核管理工作，全面推進效能建設(shè)，不斷提升工作執(zhí)行力和落實力，推進全市環(huán)境保護工作持續(xù)健康發(fā)展。

第三篇：市國土資源分局創(chuàng)建省級文明機關(guān)紀實

文明花結(jié)新碩果

××國土資源該局自被市委、市政府授予“文明機關(guān)”榮譽稱號以來，始終把文明單位創(chuàng)建擺在更加突出的位置來抓，不斷強化措施，加大力度，努力提高創(chuàng)建水平和文明素質(zhì)，以精神文明建設(shè)促進了物質(zhì)文明和政治文明建設(shè)的深入開展，取得了豐碩成果。去年以來，該局被評為先進集體，系統(tǒng)內(nèi)有2個單位、12名同志受到市級以上表彰獎勵，局機關(guān)也先后榮獲“市土地使用制度改革先進單位”、“市信訪工作先進單位”，區(qū)“先進基層黨組織”、區(qū)“支持大項目建設(shè)先進單位”、區(qū)“招商引資先進單位”等多項榮譽稱號，充分發(fā)揮了文明單位在三個文明建設(shè)中的示范帶動作用，為全區(qū)三個文明建設(shè)做出了積極貢獻。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任目標

該局成立了由局主要負責(zé)同志任組長、分管局長任副組長，各科、室、所負責(zé)人為成員的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一把手為精神文明建設(shè)的第一責(zé)任人，實行一把手負總責(zé)，重大問題親自過問、一抓到底；其他班子成員也實行“一崗雙責(zé)”，根據(jù)各自分工相應(yīng)抓好分管領(lǐng)域的精神文明建設(shè)工作，對分管范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各科室、所負責(zé)人也都按照職責(zé)要求，加強了職責(zé)范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)工作，對所承擔的職責(zé)負直接責(zé)任。該局黨組定期召開黨組會，研究、分析精神文明建設(shè)中存在的問題，提出有針對性的整改措施。制定了精神文明建設(shè)工作實施方案，做到了三個文明建設(shè)一起部署、一起開展、一起檢查、一起考核。工作中注意克服“精神文明說起來重要，做起來次要，忙起來忘掉”、“物質(zhì)文明建設(shè)不抓不行，精神文明建設(shè)不行再抓”的錯誤傾向，把精神文明建設(shè)融入到干部職工日常工作、生活、學(xué)習(xí)的每一個環(huán)節(jié)，形成了事事抓，時時抓，人人抓的良好氛圍。

強化學(xué)習(xí)教育，提高文明意識

該局堅持以人為本，把提高干部職工的思想政治覺悟和文明意識放在首位。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。積極開展政治文明建設(shè)，組織干部職工認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆四中全會精神，深入開展了“革除障礙、跨越發(fā)展”和“樹國土資源干部形象，落實兩個心系”主題教育。二是加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。先后舉辦了6次國土資源法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，選派8名同志到省、國家參加業(yè)務(wù)集訓(xùn)；鼓勵干部職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)，練內(nèi)功、強素質(zhì)，有6名同志通過自學(xué)、培訓(xùn)獲得大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，干部職工的整體文化素質(zhì)有了較大提高。三是加強了職業(yè)道德教育。在系統(tǒng)內(nèi)深入開展了文明執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)服務(wù)學(xué)習(xí)教育活動，組織干部職工認真學(xué)習(xí)“行政法律法規(guī)”、《文明公民讀本》、《公民道德建設(shè)實施綱要》，文明禮貌用語和國土資源職業(yè)道德規(guī)范等文明理論知識。教育干部職工自覺遵守《公民道德建設(shè)實施綱要》所倡導(dǎo)的“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范。通過學(xué)習(xí)教育干部職工文明服務(wù)意識、服務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量有了較大提高，牢固樹立了××振興我振興，××發(fā)展我發(fā)展的大局意識，工作積極主動，開拓創(chuàng)新，任勞任怨，處處想服務(wù)對象所想，急服務(wù)對象所急，受到服務(wù)對象和各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。通過學(xué)習(xí)教育，干部職工的精神面貌煥然一新，涌現(xiàn)出一大批先進人物和先進事跡：該局副局長李平同志拾金不昧，將20多萬元巨款歸還失主，不要任何報酬；干部職工捐款捐助貧困學(xué)生等，該局的先進事跡被區(qū)委宣統(tǒng)部編著的《榜樣在前》一書收錄，得到了社會各界的廣泛好評。

完善基礎(chǔ)設(shè)施，打造文明工作環(huán)境

“精神文明，衛(wèi)生先行”，該局把建設(shè)優(yōu)美的工作、生活環(huán)境作為樹立行業(yè)新形象的窗口，狠抓生活衛(wèi)生和各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是加強環(huán)境衛(wèi)生工作。對辦公場所衛(wèi)生、安全、綠化、美化，分片包干，責(zé)任落實到科室或個人，特別是辦公生活區(qū)域公共衛(wèi)生，一天一打掃，一周一檢查，檢查評比情況作為個人或科室年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，投資10多萬元對機關(guān)餐廳進行了改建，衛(wèi)生條件和就餐環(huán)境進一步改善，并得到了市愛衛(wèi)會的高度評價。幾年來不斷投入資金對辦公環(huán)境進行綠化美化，在2006年投資200余萬元建立了現(xiàn)代化多功能國土資源交易服務(wù)大廳的基礎(chǔ)上，2006年又投資30多萬元進行了拆墻透綠建設(shè)，并購置安裝了霓虹燈、射燈、草坪燈，建起了花園式現(xiàn)代化綜合辦公場所，為××城市建設(shè)增光添彩。二是積極開展文體活動。購買了電視機、影碟機、音響、乒乓球桌等文體娛樂設(shè)備，設(shè)立了圖書室、閱覽室、文體活動室，圖書室藏書2006多冊，訂閱各類報刊雜志30多份，配備微機14臺，建立了宣傳欄、閱報欄、政務(wù)公開欄。“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、“6.25”土地日、“國慶節(jié)”等節(jié)日都舉辦聯(lián)歡會、科技知識學(xué)習(xí)演講比賽、乒乓球比賽等文體活動，豐富干部職工的業(yè)余文化生活。三是積極開展文明創(chuàng)建評比活動。建立了五星級文明職工評比欄和文明示范崗，每半年開展一次評比活動，以此來激勵干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)，先進帶動后進，系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)了比學(xué)習(xí)，趕

先進，爭模范，“比、學(xué)、趕、超”的喜人景象。四是積極開展獻愛心活動。響應(yīng)上級號召每年都開展“一日捐”活動，捐款、捐物支援災(zāi)區(qū)人民。僅2006年該局就向社會各界無償捐款26000元，干部職工還自愿籌款1500元對碑廓鎮(zhèn)于家莊子的3名困難學(xué)生進行了捐助，得到了廣大群眾的一致好評。

健全規(guī)章制度，創(chuàng)建文明工作機制

為

了確保精神文明建設(shè)的規(guī)范化和持續(xù)化，防止“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和“日計有余，歲計不足”的現(xiàn)象，避免隨意性，該局建立了各項規(guī)章制度來保障和規(guī)范。一是加強機關(guān)內(nèi)務(wù)管理。建立了財務(wù)公開、文明機關(guān)工作、廉政建設(shè)、接待值班、車輛電話管理、學(xué)習(xí)考勤、衛(wèi)生管理等10多項制度，嚴格執(zhí)行考核，把機關(guān)各項工作都納入規(guī)范化和制度化管理軌道。二是推行政務(wù)公開。通過新聞媒體和部門政務(wù)公開欄，向社會公開各項國土資源業(yè)務(wù)工作辦事程序、服務(wù)權(quán)限、收費項目、收費標準、法律依據(jù)和承諾服務(wù)時限，公開接受社會監(jiān)督；對內(nèi)定期公開財務(wù)收支、重要業(yè)務(wù)工作情況，接受干部職工的監(jiān)督。三是實行崗位目標責(zé)任制。上到局長、副局長，下到各科室負責(zé)人和一般辦事人員都有明確的工作職責(zé)和崗位目標，避免了因責(zé)任不明、崗位不清造成的推諉扯皮。四是落實首問責(zé)任制。凡來局辦事人員，接觸到的第一位工作人員，不論是否從事服務(wù)對象要辦的業(yè)務(wù)，都必須熱情接待，屬于自己業(yè)務(wù)范圍的及時辦理，不屬于自己業(yè)務(wù)范圍的要負責(zé)把服務(wù)對象帶到有關(guān)科室，幫助聯(lián)系好辦理業(yè)務(wù)人員。凡是服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)質(zhì)量不高的，有違反廉潔勤政有關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)的，一律追究責(zé)任，視情節(jié)輕重，給予行政處分或調(diào)離原工作崗位，以此促使干部職工高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五是建立了行政效率評估制度。定期邀請社會各界對該局的工作質(zhì)量、服務(wù)效率進行評估。去年召開了1次座談會、開展了兩次行風(fēng)精神文明建設(shè)征求意見建議活動，發(fā)放征求意見建議信涵500多份，開通了熱線電話，聘請了22名行風(fēng)監(jiān)督員，對社會各界反映的問題，認真對待，爭得了群眾的信任、理解和支持，先后收到表揚感謝信20多封，錦旗多面。

開拓創(chuàng)新，發(fā)揮文明機關(guān)的示范帶動作用

在精神文明建設(shè)中，該局十分注重文明窗口的示范帶動作用，把國土資源管理各項業(yè)務(wù)全部納入“中心”示范崗辦理，做到一個“窗口”對外，“一條龍”服務(wù)，手續(xù)齊全的在中心內(nèi)當場與服務(wù)對象簽訂服務(wù)協(xié)議，在服務(wù)承諾時間內(nèi)辦完；手續(xù)不齊全的，派專人跟蹤服務(wù)，協(xié)助辦理；對國家和省市處重點建設(shè)項目，在服務(wù)中心開辟“綠色通道”，實行專人跟蹤辦理，做到急事急辦，特事特辦。在實踐中總結(jié)的“七辦之歌”，即“調(diào)查研究主動辦，跟蹤服務(wù)及時辦，找上門來馬上辦，克服困難想法辦，重大項目優(yōu)先辦，多頭管理協(xié)調(diào)辦，堅決不說不能辦”，受到上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的好評，已在全區(qū)推廣，成為政府部門服務(wù)群眾的公開承諾。2006年，該局國土資源窗口共辦理各類業(yè)務(wù)712宗，無一超出承諾時間，××國土資源該局窗口月月被評為“紅旗窗口”，窗口的工作人員多次被評為先進個人，由于成績突出，國土資源窗口被被市婦聯(lián)授予市級“巾幗文明”示范崗榮譽稱號，被區(qū)團委授予“青年文明號”榮譽稱號。

精神文明建設(shè)促進物質(zhì)文明建設(shè)的深入開展，2006年國土資源管理各項工作都取得新的突破。一是國土資源管理服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)取得新的突破。今年，該局抽調(diào)2名副局長和16名業(yè)務(wù)骨干，成立了大項目服務(wù)小組，配專車兩輛，全脫產(chǎn)加班加點靠上服務(wù)，保質(zhì)保量地完成了地上附著物清點和土地勘測丈量工作，并及時把征地費和附著物補償款發(fā)放到農(nóng)民手中，保證了重點工程、重點項目建設(shè)的順利推進。同時為嵐橋集團、魯圣公司、昌華公司、××港北港區(qū)等重點工程和文秘家園20多家民營企業(yè)爭取項目用地5800多畝，占到全市國土工作總量的的二分之一。二是項目資金爭取有了新的突破。今年以來共爭取國家重點整理項目2個，省重點項目2個，市級項目15個，項目總面積5597.75公頃，可新增耕地面積566.93公頃，申請資金總額8150萬元，國家、省、市已到位資金1564.4萬元。三是國土資源使用制度改革有了新的突破。通過對國有土地實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一征用、統(tǒng)一儲備、統(tǒng)一配置、統(tǒng)一管理的“五統(tǒng)一”管理，確保了政府對土地的集中統(tǒng)一管理，逐步形成了用地供應(yīng)一級市場“一個口子進、一個池子蓄、一個口子出”的供地運行機制。認真落實國家、省、市關(guān)于經(jīng)營性建設(shè)用地招拍掛的有關(guān)規(guī)定，建立了經(jīng)營性土地使用權(quán)招拍掛、公告、公示、公開制度，規(guī)范了操作程序，2006年，以招拍掛方式出讓國有土地使用權(quán)8宗、面積175.9畝，實現(xiàn)政府土地收益6981萬元，超額完成了區(qū)政府下達的6000萬元的任務(wù)目標，經(jīng)營性土地使用權(quán)招拍掛出讓率達到了100。在礦產(chǎn)資源使用制度改革方面，大力推進采礦權(quán)招標拍賣和掛牌出讓，全區(qū)以掛牌方式出讓建筑用砂、花崗巖采礦權(quán)31宗，收取采礦權(quán)價款640余萬元，逐步建立和培育起了公開公正、競爭有序的礦業(yè)權(quán)市場。四是土地市場秩序清理整頓工作成效顯著。全區(qū)共查處各類非法占地13宗、面積2390.85畝，依法拆除違法用地8宗，處罰款1415.7645萬元，已依法處理完畢。五是國土資源基礎(chǔ)工作取得新突破。辦理土地登記211宗、總面積7398.2畝，評估土地57宗、面積3330畝、價款1.8億元，取得了歷史同期最好水平。

第四篇：審計局創(chuàng)建文明機關(guān)實施規(guī)劃

根據(jù)區(qū)文明辦公室《關(guān)于做好創(chuàng)建2011年—2011區(qū)級文明機關(guān)預(yù)報工作的通知》（侖機文明辦[2011]1號）文件精神，為了全面加強審計機關(guān)文明創(chuàng)建工作，加快審計轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能的作用，以“建立一套運行有序的工作機制，打造一支素質(zhì)高、理念新的干部隊伍，形成一種和諧、融洽、健康向上的人際關(guān)系，營造一個優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境，力爭產(chǎn)出一批審計精品”為抓手，培養(yǎng)和造就一批“能查核問題的能手、具有能分析研究的高手、會懂得計算機審計應(yīng)用的強手和內(nèi)部管理的行家理手?！背浞职l(fā)揮審計預(yù)防、揭露、抵御功能，以創(chuàng)建文明機關(guān)為契機，進一步提升審計地位，樹立審計良好形象。努力營造學(xué)習(xí)氛圍濃厚、服務(wù)意識明顯增強、辦事效率明顯提高、工作環(huán)境更加優(yōu)美?，F(xiàn)結(jié)合我局審計工作的實際，特制訂2011---2011創(chuàng)建文明機關(guān)活動規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，全面構(gòu)建和諧社會，積極響應(yīng)xx倡導(dǎo)的“八個方面優(yōu)良作風(fēng)”，努力做到開拓進取，求真務(wù)實，進一步強化審計機關(guān)的審計監(jiān)督職能，樹立服務(wù)大局的思想理念，努力營造良好的審計機關(guān)新形象。

二、工作目標

創(chuàng)建區(qū)級文明機關(guān)。通過創(chuàng)建文明機關(guān)，建設(shè)一支政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，辦事效率高，大局意識強的審計隊伍，努力做到依法從政，廉潔從審，使審計工作真正體現(xiàn)出干在實處、走在前列，更好地促進審計工作科學(xué)發(fā)展。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建工作扎實

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立局創(chuàng)建文明機關(guān)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局黨組書記、局長胡躍成同志擔任，副組長由副局長王皓同志擔任，成員由各科室負責(zé)人組成，創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，下設(shè)創(chuàng)建辦公室，由王皓副局長擔任主任，劉財興、金維珍、張海寧、孫力挺為成員。為進一步推進文明機關(guān)建設(shè)提供組織保證。

2、創(chuàng)建工作扎實。在創(chuàng)建工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子要加強團結(jié)協(xié)作，做到作風(fēng)民主，勇于創(chuàng)新，勤政廉政，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶頭作用，對創(chuàng)建工作堅持做到常抓常議，每年研究創(chuàng)建工作不少于2次。做到有創(chuàng)建目標明確、計劃周詳、措施得力、總結(jié)客觀，明確創(chuàng)建工作的分工與責(zé)任，人員參與率達到100%，從而使創(chuàng)建文明機關(guān)工作更加扎實。

四、根據(jù)創(chuàng)建區(qū)文明機關(guān)的要求，重點突出以下幾方面工作

（一）學(xué)習(xí)氛圍濃厚，文化活動豐富，進一步提高整體素質(zhì)，陶冶干部思想情操

1．完善理論學(xué)習(xí)制度。加強機關(guān)干部的理論學(xué)習(xí)，堅持每月不少于2次學(xué)習(xí)制度，全年不少于12次。堅持黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度，中心組成員要結(jié)合審計工作的實際，每位撰寫至少一篇高質(zhì)量的理論調(diào)研文章，同時要進一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，做到邊學(xué)習(xí)、邊討論、邊交流。年初制訂學(xué)習(xí)計劃，保證內(nèi)容、時間、人員及經(jīng)費四落實，將理論學(xué)習(xí)情況列入局目標考核，并與評優(yōu)評獎掛鉤。

2．加強政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的有關(guān)重大時事政治以及職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高全體機關(guān)工作人員思想政治素質(zhì)。

3加強審計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。定期組織局全體干部學(xué)習(xí)審計業(yè)務(wù)知識，以及審計相關(guān)的法律、法規(guī)。每年有計劃安排審計干部參加審計署、省、市審計機關(guān)組織的審計干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到審計培訓(xùn)具有一定的針對性，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力培養(yǎng)復(fù)合型的專業(yè)人才，做到尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造。

4、積極開展各項有益的文體活動。認真組織全體干部參與豐富多彩的群眾性文體活動，開展優(yōu)秀論文比賽、有趣味的野外活動、健身活動等，使全體干部的思想道德更加高尚，做到崇尚科學(xué)，反對迷信，倡導(dǎo)健康。認真抓好計生工作，杜絕違反計劃生育規(guī)定問題的發(fā)生。

（二）加強民主管理，嚴格遵紀守法

加強民主管理工作，加大公開辦事的透明度，全年政務(wù)公開不少于2次。進一步加強對審計人員的法制教育，積極做好《審計法》的宣傳，參與區(qū)組織的“12.4”法制宣傳日活動以及“平安**”、“法治**”等各項法制建設(shè)活動，做到依法行政、依法從審。并按照保密法則的要求，做好保密工作，杜絕違法違紀案件的發(fā)生，教育全體干部要始終保持清醒的頭腦，遠離“黃、賭、毒”。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建市級文明機關(guān)紀實（xiexiebang推薦）

地處涇渭之濱的高陵，多年來以其無可比肩的區(qū)位優(yōu)勢、難能可貴的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、千載難逢的發(fā)展機遇，挺進到西部百強縣第74位、陜西十強縣第五位，全縣經(jīng)濟社會進入了統(tǒng)籌推進、快速發(fā)展的全新階段。精神文明建設(shè)隨之不斷深化，目前共創(chuàng)建國家級文明單位1個，國家級精神文明建設(shè)先進村2個，省級文明單位8個，市級文明單位63個，縣級文明單位145個，縣級文明小區(qū)5個。2008年，高陵縣委、縣政府發(fā)出了創(chuàng)建省級文明縣城的號召，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和全縣廣大人民群眾紛紛響應(yīng)，掀起了全縣講文明、樹新風(fēng)的一輪又一輪熱潮……

渭北綠城沐春風(fēng)（之六）

——姬家管委會創(chuàng)建市級文明機關(guān)紀實

高陵縣姬家管委會位于西安涇河工業(yè)園腹地，總面積40.81平方公里。內(nèi)設(shè)科室11個，機關(guān)干部109人。近年來，管委會堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以打造“經(jīng)濟發(fā)展最快、建設(shè)環(huán)境最優(yōu)、人居環(huán)境最佳、社會環(huán)境最好”的幸福姬家為目標，在機制上抓健全、在方法上求創(chuàng)新、在任務(wù)上促落實，以全新的思路推進文明機關(guān)創(chuàng)建工作，實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展和文明創(chuàng)建的雙豐收。先后榮獲全國群眾體育先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、省“升級晉檔科學(xué)發(fā)展”先進黨委、市“先進集體”、市“六好”先進工會、市“三級聯(lián)

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創(chuàng)”先進黨委、市“五四”紅旗團委、縣綜合目標責(zé)任考評優(yōu)秀單位、縣綜治維穩(wěn)信訪先進單位等榮譽稱號。

鎖定目標議措施

為確保創(chuàng)建文明機關(guān)扎實推進，管委及時會成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照市級文明機關(guān)創(chuàng)建要求，結(jié)合實際確定了創(chuàng)建目標，提出要把機關(guān)干部的意志和力量凝聚到加快開發(fā)發(fā)展上來，把機關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動到推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌上來，把機關(guān)干部的責(zé)任心和使命感調(diào)動到建設(shè)幸福姬家上來，引導(dǎo)大家樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，培養(yǎng)和造就一支具有豐富現(xiàn)代科學(xué)知識和管理知識、充滿活力、有創(chuàng)新意識的新型干部隊伍。并在每年的財務(wù)預(yù)算中拿出專項資金推進創(chuàng)建工作的落實，特別在“美化、綠化、亮化”等方面投入了大量資金。真正使文明創(chuàng)建工作組織領(lǐng)導(dǎo)到位、人員配備到位、資金籌措到位、工作安排到位、措施落實到位。形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、職能部門各負其責(zé)、密切配合、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。

加強學(xué)習(xí)提素質(zhì)

管委會把提高全體機關(guān)干部思想素質(zhì)作為創(chuàng)建文明機關(guān)的切入點，把抓好機關(guān)干部日常學(xué)習(xí)作為提高思想素質(zhì)的有力抓手，堅持集體學(xué)習(xí)與業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提高機關(guān)干部的理論素養(yǎng)，促進思想解放，增強創(chuàng)新意識和發(fā)展意識。結(jié)合黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入推進第三批學(xué)習(xí)實

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踐活動，邀請西安市委黨史研究室龔建處長和西安三元軟件集團副總經(jīng)理、市旅游團“禮儀培訓(xùn)”專業(yè)講師毋若云，分別就深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和商務(wù)禮儀知識舉辦了專題講座，使全體機關(guān)干部進一步增長了知識、提高了認識。開展了以“實現(xiàn)一個目標、打造兩個亮點、抓好三個環(huán)節(jié)、推進四千活動、取得五個成效”為主題的學(xué)習(xí)實踐活動，進一步增強了廣大干部率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的自覺性和針對性。同時扎實推進黨委專題學(xué)習(xí)，年初制定了詳細的學(xué)習(xí)計劃，明確了12個學(xué)習(xí)專題，每個專題確定一位中心發(fā)言人，規(guī)定黨委組每月集中學(xué)習(xí)一次，全年不少于12次。學(xué)習(xí)形式堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、主題發(fā)言與解疑釋惑相結(jié)合、輔導(dǎo)宣講與交流討論相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與日常實踐相結(jié)合。黨委全體成員都超額完成了“五個一”要求：記一本專用學(xué)習(xí)筆記，精讀一本政治理論書籍，撰寫一篇學(xué)習(xí)體會文章或調(diào)研文章，做一次有書面準備的中心發(fā)言，為機關(guān)干部基層黨員群眾作一次學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。

改進作風(fēng)促服務(wù)

在創(chuàng)建文明機關(guān)過程中，管委會始終把創(chuàng)建為民服務(wù)型機關(guān)和群眾滿意型機關(guān)為基本目標，不斷加強自身建設(shè)，積極轉(zhuǎn)變職能、改進作風(fēng)，努力提高服務(wù)水平。在全省率先成立了基層統(tǒng)籌城鄉(xiāng)便民服務(wù)中心，內(nèi)設(shè)計生、土地流轉(zhuǎn)、養(yǎng)老保險、合療、救災(zāi)救濟等窗口，實行一廳式辦公、一條龍服務(wù)，進一步簡化程序，方便群眾。至今已接待群眾1020人次，辦理業(yè)務(wù)

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645人次，咨詢業(yè)務(wù)375人次，辦結(jié)率100％。開展了以“強素質(zhì)樹形象、強作風(fēng)樹正氣、強紀律樹典型”為主題的“三強三樹”機關(guān)作風(fēng)整頓活動和進農(nóng)戶、訪企業(yè)、解難題、促落實“十百千”春季行動，進一步轉(zhuǎn)變了機關(guān)干部作風(fēng)，提高了機關(guān)工作效率。在黨的89歲生日來臨之際，管委會利用3天時間開展了百名黨員進社區(qū)“憶過去、看現(xiàn)在、話未來”活動。邀請120名農(nóng)村黨員，從10個方面的工作對12個村面對面評議，在廣大黨員干部中形成了說實話、察實情、辦實事的正氣正風(fēng)，全體機關(guān)和村組干部紛紛表示，要用實心干實事、用實干得實績，真正做到“謀劃工作敢進真言、不隨聲附和，匯報工作敢說真話、不敷衍了事，落實工作敢出實招、不做表面文章，推進工作敢講實情、不回避矛盾，完成工作敢于拼命、不惜個人得失”的工作要求，有效提升了機關(guān)工作效率和服務(wù)水平。

創(chuàng)新制度強管理

為進一步增強機關(guān)干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，樹立文明機關(guān)新形象，該管委會在實行“5+2”“白+黑”工作機制和早晚指紋簽到考勤工作制度的基礎(chǔ)上，積極推行限時辦結(jié)、首問責(zé)任、首辦責(zé)任、服務(wù)承諾和責(zé)任追究等制度。通過發(fā)放征求意見表，設(shè)臵征求意見箱，召開座談會等形式，廣泛征求群眾的意見和建議，并針對意見建議認真研究整改措施，從群眾不滿意的地方改起，從群眾最需要的地方做起。通過對機關(guān)工作制度的不斷修改和完善，進一步嚴格了工作紀律。大力推行掛牌

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上崗制，督促大家自覺樹立形象、優(yōu)化服務(wù)態(tài)度，更進一步規(guī)范了接待行為同時按照市紀委“十條禁令”和縣紀委“五條禁令”規(guī)定，設(shè)立了黨風(fēng)廉政監(jiān)督崗,把每名機關(guān)干部的照片、職務(wù)及職責(zé)全部上墻公布，并設(shè)立舉報電話，接受群眾監(jiān)督。這些制度的建立和出臺，從根本上杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的不良行為，杜絕了違法違紀和不規(guī)范行為的發(fā)生，受到了廣大群眾的一致好評。

改善環(huán)境樹形象

優(yōu)美的環(huán)境是機關(guān)精神風(fēng)貌的外在體現(xiàn)。創(chuàng)建文明單位的一個重點就是營建舒適的工作和生活環(huán)境。為此，管委會對機關(guān)硬件設(shè)施進行了補充和更新。建立完善了職工活動室，配臵了投影儀、健身器材、棋牌桌、羽毛球場地等文體娛樂設(shè)施，極大地豐富了干部職工業(yè)余文化生活。為機關(guān)各科、辦、站、所添臵計算機18臺，全部上了互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了資源共享，為廣大干部職工查閱資料、了解現(xiàn)代信息和高科技知識提供了有利條件。重新整理并布臵了榮譽室，對歷年來榮獲的各種獎狀、錦旗、獎牌、獎?wù)?、證書進行了統(tǒng)一整理和歸類，為引導(dǎo)機關(guān)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持和發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，牢固樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神提供了一個好的教育場所。以創(chuàng)建國家級衛(wèi)生縣城為契機，對機關(guān)的環(huán)境衛(wèi)生進行綜合治理，對辦公樓外墻和機關(guān)大院等進行了全面維修、裝飾和布臵，并對機關(guān)各辦公室，各類庫室進行了統(tǒng)一規(guī)劃和

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布臵，并在機關(guān)院內(nèi)規(guī)劃栽植花草樹木，在機關(guān)每個辦公室都擺放了盆花，既創(chuàng)造了優(yōu)美的辦公環(huán)境，更展示了良好的機關(guān)形象。

狠抓落實謀發(fā)展

在創(chuàng)建市級文明機關(guān)中，管委會始終把創(chuàng)建活動與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和推進學(xué)習(xí)型黨組織相結(jié)合，與開發(fā)發(fā)展和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作相結(jié)合，與當前拆遷安臵和項目推進相結(jié)合，整個創(chuàng)建活動扎實推進，經(jīng)濟社會得到了又好又快發(fā)展。一是主要經(jīng)濟指標完成情況較好。1-10月份，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值、工業(yè)總產(chǎn)值、全社會固定資產(chǎn)投資和農(nóng)民人均純收入等10項主要經(jīng)濟指標完成情況與時間同步，達到數(shù)量質(zhì)量雙提高。二是項目建設(shè)進展順利。截至目前，管委會今年承擔的在建31個項目建設(shè)順利，目前已竣工投產(chǎn)項目21個，已完成投資25.8億元。三是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌取得新進展。截至目前，占地面積107畝的雷家集中安臵區(qū)已投資1500余萬元，120戶安臵房已建成，自來水、廣電、電信、電力、綠化、社區(qū)休閑廣場等配套基礎(chǔ)設(shè)施全部到位，90戶群眾已經(jīng)順利入住，剩余41戶房屋正在建設(shè)之中；姬家新社區(qū)于2009年8月7日舉行了開工奠基儀式，集中安臵項目正式開工。目前已投資1億多元，項目建設(shè)進展順利。拆遷方面，涉及集中安臵區(qū)建設(shè)任務(wù)的姬家村一組156戶已經(jīng)結(jié)束。從今年9月份開始，推進了姬家、毗沙、東城、雷家、涇吳和楊官寨等6村7組588戶拆遷工作，截止目前，簽訂協(xié)議386戶，已經(jīng)搬離105戶。同時，管委會積極推行農(nóng)村新型養(yǎng)老保險制

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度。目前，轄區(qū)內(nèi)參保人數(shù)已達17314人，占應(yīng)參保人數(shù)95.73%，60歲以上3497人開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。四是新農(nóng)村建設(shè)取得新成績。截止目前，已投資900萬元，建成高標準的村級活動場所11個；轄區(qū)12個村已修建道路289.876公里，道路硬化率達99％以上，安裝路燈1024盞，實現(xiàn)村村通公路，村村有路燈。修建無害化廁所2049戶、栽植綠化樹87624株。各村全部用上了自來水，有線電視進戶率達95％以上。已建成新農(nóng)村建設(shè)示范村楊官寨村1個，重點村4個，包括姬家村、涇吳村、東城坊和羅家村，正在建設(shè)的重點村3個，包括肖家、朝李和鄧家塬等3個村。五是群眾收入不斷提高。管委會積極履行促進經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入這一職能，始終堅持“南開發(fā)、北調(diào)整”發(fā)展思路，積極引導(dǎo)群眾依托園區(qū)開發(fā)大好形勢，大力發(fā)展三產(chǎn)等新興產(chǎn)業(yè)，逐步轉(zhuǎn)變生產(chǎn)生活方式和就業(yè)方式，增加群眾收入。楊官寨、雷家、高劉和姬家等南片9個涉及開發(fā)的村組，因地制宜，大力發(fā)展“房屋租賃、務(wù)工、運輸、餐飲”等第三產(chǎn)業(yè)，群眾收入不斷提高。肖家、羅家和朝李北邊3個暫未開發(fā)的村組群眾結(jié)合實際，大力發(fā)展露地菜、農(nóng)家樂、特色種植、養(yǎng)殖等現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)，不斷加快土地流轉(zhuǎn)步伐，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力，優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力打造“一村一品”工程，現(xiàn)占地1353畝千畝農(nóng)業(yè)觀光園已建成，為園區(qū)企業(yè)和廣大群眾提供了源源不斷的物質(zhì)基礎(chǔ)，轄區(qū)內(nèi)逐漸形成了企業(yè)與群眾共贏的良好格局。截至目前，姬家農(nóng)民人均純收入已達6205元，預(yù)計今年年底可達7200元。

只爭朝夕謀發(fā)展，不用揚鞭自加力。作為高陵開放開發(fā)的—7—

前沿陣地，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的起步區(qū)，與經(jīng)開合作共建的重點區(qū)域，我市千億元裝備制造業(yè)基地的主要承載區(qū)，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，姬家管委會正在以創(chuàng)建市級文明單位為動力，團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部大力發(fā)揚“事不避難、任勞任怨、攻堅克難、勇于擔當”的姬家精神，努力實現(xiàn)思想的新提升、工作作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變、執(zhí)行力的大推進、經(jīng)濟發(fā)展的新跨越，在建設(shè)幸福高陵的大道上昂首闊步走向美好的明天………

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