第一篇:榮成審計(jì)局實(shí)施九大管理制度推進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)
審計(jì)局實(shí)施九大管理制度推進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)
**市審計(jì)局多年來(lái)通過(guò)制訂和落實(shí)九大配套管理制度,在全局形成了“工作有標(biāo)準(zhǔn)、做事有規(guī)則、管事有規(guī)章、辦事講程序、干事講效率、考核講績(jī)效”的良好局面。去年10月份以來(lái),該局在審計(jì)署第一期縣級(jí)審計(jì)局長(zhǎng)培訓(xùn)班上了交流“機(jī)關(guān)建設(shè)和審計(jì)業(yè)務(wù)管理”的做法,威海市委和**市委也分別召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議推廣
他們規(guī)范化管理的經(jīng)驗(yàn),先后有省內(nèi)外30多家審計(jì)同行和威海、**兩級(jí)300多家黨政機(jī)關(guān)的1500多人到該局參觀學(xué)習(xí)。
一、圍繞本職工作,實(shí)施“理念教育制度”。該局要求每個(gè)人都要樹(shù)立自己的工作理念,并在全局公示,相互激勵(lì)。同時(shí),融合大家的智慧確立了“做事以人為本、做人以德為本”以及“學(xué)習(xí)、實(shí)干、創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)、自律”的12字核心價(jià)值觀,最近又提出了“靠實(shí)力證明實(shí)力,靠主動(dòng)贏得主動(dòng),靠業(yè)績(jī)讓人服氣”的“三靠”工作理念,該局始終用這些先進(jìn)的理念引領(lǐng)并統(tǒng)帥著每個(gè)審計(jì)人員的思想和價(jià)值觀。
二、圍繞實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),實(shí)施“全員績(jī)效考核制度”。自2002年起,每季度將每個(gè)人完成的審計(jì)項(xiàng)目、科研信息和學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等進(jìn)行量化打分匯總排名,領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部參加考核,從第1名排到最后,并用《本局內(nèi)部通報(bào)》進(jìn)行公示。
三、圍繞建設(shè)文明機(jī)關(guān),實(shí)施“日常管理制度”。為了規(guī)范審計(jì)行為,該局把審計(jì)項(xiàng)目的34道工序設(shè)計(jì)成《審計(jì)項(xiàng)目作業(yè)流程圖》,懸掛在業(yè)務(wù)科室的醒目位置;為了規(guī)范機(jī)關(guān)干部的日常行為,該局先后制定了44個(gè)規(guī)章制度,共600多條,并匯編成書(shū),人手一冊(cè),照章遵守;還制訂了共17章134條的《**市審計(jì)局禮儀禮貌規(guī)范》等,為“文明執(zhí)法、和諧審計(jì)”提供了制度上的保障。
四、圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),實(shí)施“三個(gè)一”學(xué)習(xí)制度。該局規(guī)定:每周每人提交一篇學(xué)習(xí)筆記,每月每人提交一篇審計(jì)信息,每年每人提交一篇科研論文。這個(gè)制度自2002年建立以來(lái),雷打不動(dòng),每月局里將“學(xué)習(xí)筆記精選”和“自己的小觀點(diǎn)”在內(nèi)部刊物《新視野》上刊發(fā),每季度再考核通報(bào)一次,以此激發(fā)大家學(xué)習(xí)“充電”的積極性。
五、圍繞提高綜合素質(zhì),實(shí)施“集體培訓(xùn)制度”。近年來(lái),該局先后采取邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者講課,組織審計(jì)干部到省內(nèi)外先進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí),常年開(kāi)辦“審計(jì)業(yè)務(wù)”、“信息寫(xiě)作”、“計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)”等業(yè)余研討班進(jìn)行集體培訓(xùn)。還經(jīng)常發(fā)動(dòng)每個(gè)人圍繞“業(yè)務(wù)工作、信息宣傳、溝通協(xié)調(diào)、開(kāi)發(fā)潛能”等列出培訓(xùn)提綱,每個(gè)人輪流擔(dān)任主講,以此鼓勵(lì)大家相互學(xué)習(xí),共同提高。目前,該局已培養(yǎng)出計(jì)算機(jī)審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才5人,信息寫(xiě)作骨干10人,既懂計(jì)算機(jī)操作、又懂審計(jì)業(yè)務(wù)、還會(huì)信息寫(xiě)作的復(fù)合型人才10多人。
六、圍繞加強(qiáng)政治文明建設(shè),實(shí)施“民主雙向管理制度”。無(wú)論是重大事項(xiàng)的決策,還是評(píng)議和選拔干部,或是規(guī)章制度的制訂,都采取召開(kāi)座談會(huì)、書(shū)面問(wèn)卷調(diào)查、民主評(píng)議或投票測(cè)評(píng)等形式,收集大家的意見(jiàn)和建議。最近,該局還提出了“雙向負(fù)責(zé)、雙向定位、雙向管理”的“三個(gè)雙向”的管理理念。為了鼓勵(lì)大家“向上管理”,還設(shè)立了“合理化建議獎(jiǎng)”,制定并落實(shí)了“財(cái)務(wù)公開(kāi)制度”等。
七、圍繞互促共進(jìn),實(shí)施“全員述職交流制度”。為了盡可能多地創(chuàng)造機(jī)會(huì),給大家提供一些展示自己的平臺(tái),每年都利用半年和年終總結(jié)的機(jī)會(huì),進(jìn)行靈活多樣的全員述職交流。2005年半年的工作總結(jié)還讓青年同志擔(dān)任主持,在激發(fā)大家述職交流積極性的同時(shí),鍛煉和提高了青年同志“會(huì)干、會(huì)寫(xiě)、會(huì)說(shuō)”的能力。
八、圍繞激勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),實(shí)施“優(yōu)秀工作成果評(píng)展制度”。為了強(qiáng)化大家“不忘過(guò)去、珍視現(xiàn)在、開(kāi)創(chuàng)未來(lái)”的歷史責(zé)任感,把建局22年來(lái)在全市全省全國(guó)有影響的“重大優(yōu)秀工作成果”和“重大創(chuàng)新成果”雕刻成9塊展牌,放在審計(jì)文化展室,并對(duì)全局36名工作人員的83項(xiàng)優(yōu)秀工作成果進(jìn)行了展示,激勵(lì)大家不斷創(chuàng)造值得別人稱(chēng)道的業(yè)績(jī),爭(zhēng)做別人心里贊成的人。
九、圍繞促進(jìn)嚴(yán)格自律,實(shí)施“懲誡激勵(lì)制度”。去年結(jié)合開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng),制定并落實(shí)了“六項(xiàng)黨員違規(guī)懲誡措施”。特別是對(duì)嚴(yán)重違規(guī)失職的黨員干部實(shí)行“停工自醒檢查處分制度”、“局內(nèi)部階段性免職撤職制度”等,并且做到了領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般工作人員一視同仁。近幾年來(lái),包括局長(zhǎng)在內(nèi)的4名領(lǐng)導(dǎo)班子成員等10多人次因違反內(nèi)部規(guī)章被處罰和通報(bào)批評(píng)。
第二篇:推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)
----推進(jìn)規(guī)范化建設(shè),打造工商鐵軍
今年以來(lái),該局結(jié)合基層工作實(shí)際,以開(kāi)展“工商所規(guī)范化達(dá)標(biāo)”活動(dòng)為總抓手,圍繞“立足規(guī)范,夯實(shí)基礎(chǔ),改善環(huán)境,提高效能,樹(shù)立形象”的目標(biāo)要求,全面加強(qiáng)工商所的建設(shè)和管理,有效地推進(jìn)了各項(xiàng)工作的深入發(fā)展。
(一)明確目標(biāo)責(zé)任,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)保障
按照市局部署,該局從實(shí)際出發(fā),印發(fā)了工商所規(guī)范化達(dá)標(biāo)實(shí)施方案,成立了工商所規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,從工商所設(shè)置、人員配備、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市場(chǎng)巡查制的推行、信息化建設(shè)、政務(wù)公開(kāi)、干部教育管理、制度建設(shè)等方面,就規(guī)范化管理作了具體部署,明確了縣局統(tǒng)籌與工商所努力的方向,落實(shí)了分管領(lǐng)導(dǎo)、各科(室)和工商所的責(zé)任,為規(guī)范化管理工作取得實(shí)效奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為了保證工商所規(guī)范化建設(shè)的目標(biāo)能夠真正實(shí)現(xiàn),縣局將考核工作細(xì)化到所容所貌及干部的日常生活、執(zhí)法活動(dòng)中的一言一行,并將考核結(jié)果同科室和工商所負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考評(píng)和選拔任用掛鉤,有效提高了職工的工作積極性,促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
(二)完善制度建設(shè),把握職責(zé)明晰這個(gè)前提
在工商所內(nèi)部,該局按照“一人多能、一人多責(zé)、一人多崗”的原則,合理調(diào)整人員分工,各工商所分別設(shè)置了“三室一隊(duì)”內(nèi)部管理機(jī)構(gòu),明確劃分工商所長(zhǎng)、巡查組長(zhǎng)、巡查員的任務(wù)及責(zé)任,理順了職責(zé)權(quán)限,做到了機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)化,職能運(yùn)行程序化。
同時(shí),為了使工商所規(guī)范化建設(shè)達(dá)到市局要求,該局根據(jù)各工商所自身?xiàng)l件、工作人員數(shù)量和管轄區(qū)域的不同,建立和完善了工商所的各類(lèi)工作制度,設(shè)置了崗位公示欄、學(xué)習(xí)園地和工商所轄區(qū)示意圖。各巡查組按照職能分工主要負(fù)責(zé)市
場(chǎng)巡查、專(zhuān)項(xiàng)整治、受理和調(diào)解投訴、查辦經(jīng)濟(jì)違法違章案件;內(nèi)勤組主要負(fù)責(zé)注冊(cè)登記、經(jīng)濟(jì)戶(hù)口管理、臺(tái)帳檔案錄入等內(nèi)務(wù)管理工作?;鶎庸ど趟Y(jié)合各自轄區(qū)實(shí)際,在人員少、管理區(qū)域分散的條件下,內(nèi)部做好職能分工,管理以塊為主,分工負(fù)責(zé)、綜合管理,實(shí)現(xiàn)內(nèi)勤與外勤分離,登記注冊(cè)職能與監(jiān)管執(zhí)法職能分離的動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制。上述措施,不僅有效激發(fā)了基層執(zhí)法干部的工作熱情,也改善了服務(wù)環(huán)境,大大提升了工商所的執(zhí)法形象。
(三)加強(qiáng)后勤保障,夯實(shí)硬件建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)
為基層工商所提供必要的經(jīng)費(fèi)保障,是保證工商所實(shí)現(xiàn)監(jiān)管職能到位的基本條件。針對(duì)縣局基礎(chǔ)薄弱、經(jīng)費(fèi)緊張的現(xiàn)實(shí),該局在人、財(cái)、物配置上優(yōu)先考慮基層工商所,按照“全面規(guī)劃、因地制宜、量力而行、逐步改善”的原則,擠出資金注重抓工商所環(huán)境建設(shè)和硬件投入,改善了工商所辦公和生活環(huán)境。鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部職工不斷綠化、美化環(huán)境,在樓道、會(huì)議室、辦公室、院內(nèi)張貼和懸掛或飽含哲理、或充滿(mǎn)文化底蘊(yùn)的字畫(huà)、標(biāo)語(yǔ)、展牌,形成了獨(dú)具風(fēng)格的文化氛圍。
(四)強(qiáng)化教育培訓(xùn),突出人員素質(zhì)這個(gè)關(guān)鍵
建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,是實(shí)現(xiàn)工商所規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)的關(guān)鍵。該局堅(jiān)持“以人為本”,在增強(qiáng)綜合素質(zhì)上不斷創(chuàng)新,取得了一定的成效。
一是積極組織全員培訓(xùn)??h局黨組認(rèn)識(shí)到,市局組織開(kāi)展的全員大培訓(xùn)活動(dòng)為促進(jìn)基層規(guī)范化建設(shè)提供了強(qiáng)大動(dòng)力,必須切實(shí)抓住這一重要契機(jī),推動(dòng)茌平基層工商工作躍上一個(gè)大臺(tái)階。為此,該局把培訓(xùn)的重點(diǎn)放在了基層工商所,優(yōu)先對(duì)工商所人員進(jìn)行培訓(xùn)。為了確保培訓(xùn)活動(dòng)順利開(kāi)展并取得實(shí)效,該局成立了以局長(zhǎng)孟慶軍為組長(zhǎng),其他黨組成員為副組長(zhǎng),局機(jī)關(guān)各科室及直屬單位負(fù)責(zé)人為成員的大培訓(xùn)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立了辦公室,抽調(diào)人員成立了專(zhuān)班,負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體組織與協(xié)調(diào)。每期參訓(xùn)學(xué)員“出征”之前,開(kāi)班之始,該局都召開(kāi)動(dòng)員會(huì),局長(zhǎng)孟慶軍同志親自作動(dòng)員,并對(duì)參訓(xùn)學(xué)員的工作和生活事宜一一安排妥當(dāng),免去其后顧之憂(yōu)。培訓(xùn)期間縣局班子成員集體前往訓(xùn)練基地進(jìn)行慰問(wèn)和鼓勁加油,不僅送去慰問(wèn)品,還帶去家人的問(wèn)候,讓學(xué)員安心訓(xùn)練和學(xué)習(xí),給了他們以極大的精神動(dòng)力,為組織好培訓(xùn)活動(dòng)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織和思想保障。每期學(xué)員集中培訓(xùn)結(jié)束后,該局組織參訓(xùn)人員開(kāi)展為期一個(gè)月的網(wǎng)格化監(jiān)管行動(dòng),以此解決一些市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題,在實(shí)踐中提高參訓(xùn)人員的執(zhí)法能力和水平,達(dá)到了事半功倍的實(shí)際效果。
二是創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式。一方面,為提高工商所長(zhǎng)綜合素質(zhì),該局設(shè)立了所長(zhǎng)論壇,每月舉辦一次所長(zhǎng)論壇,由縣局一把手主持,全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各中層干部以及全體機(jī)關(guān)干部參加。規(guī)定各基層工商所所長(zhǎng)結(jié)合“基層建設(shè)年”活動(dòng)的安排及需要解決的實(shí)際問(wèn)題,就該所本月工作任務(wù)的完成情況及下月的具體工作打算進(jìn)行陳述,時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)??h局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各中層干部以及機(jī)關(guān)全體干部職工根據(jù)每位所長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行打分,排出名次后作為考核的重要依據(jù)。另一方面,為強(qiáng)化縣局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)工商所的指導(dǎo)能力和基層工商所人員的綜合素質(zhì),該局還開(kāi)設(shè)了基層工商所輪訓(xùn)班,由縣局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人輪流講課,以法律業(yè)務(wù)素質(zhì)教育為重點(diǎn)、以作風(fēng)紀(jì)律教育為突破口,統(tǒng)一制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和內(nèi)容,并實(shí)行邊培訓(xùn)邊考核的辦法,抓好崗位技能培訓(xùn),規(guī)范基層干部行為,提高基層監(jiān)管執(zhí)法水平。并加大對(duì)培訓(xùn)人員的考核力度,建立了嚴(yán)格的考核機(jī)制,把每位干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況都記錄在案,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。對(duì)測(cè)試不合格人員進(jìn)行待崗學(xué)習(xí),連續(xù)兩次測(cè)試不合格,再次待崗學(xué)習(xí),待崗期間只發(fā)生活補(bǔ)
貼,直至合格為止,從而形成了強(qiáng)大的壓力機(jī)制,有力地促進(jìn)了基層執(zhí)法人員素質(zhì)的提升。
(五)規(guī)范干部管理,抓好作風(fēng)紀(jì)律這個(gè)閘門(mén)
一是集中開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓。一方面,加強(qiáng)基層人員政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。縣局印發(fā)了《作風(fēng)紀(jì)律學(xué)習(xí)讀本》、《工商執(zhí)法學(xué)習(xí)讀本》及學(xué)習(xí)筆記,人手一本,供基層干部職工學(xué)習(xí)。另一方面,認(rèn)真開(kāi)展自查自糾??h局局長(zhǎng)孟慶軍同志多次不打招呼地深入到基層一線(xiàn)進(jìn)行督導(dǎo)檢查和現(xiàn)場(chǎng)辦公,并對(duì)各單位的作風(fēng)紀(jì)律整改工作隨時(shí)進(jìn)行調(diào)度;縣局紀(jì)檢組和監(jiān)察室開(kāi)展了一系列的明查暗訪(fǎng)工作;各科室、工商所思想認(rèn)識(shí)到位,認(rèn)真開(kāi)展了自查自糾,提升了對(duì)上級(jí)和縣局決策的執(zhí)行力;干部職工的組織觀念和紀(jì)律意識(shí)大為增強(qiáng),營(yíng)造了“團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)肅緊張”的工作作風(fēng),形成了“立說(shuō)立行、雷厲風(fēng)行”的工作氛圍。
二是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。開(kāi)展工商所述職述廉活動(dòng)。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工商系統(tǒng)基層行政執(zhí)法人員的社會(huì)監(jiān)督,規(guī)范工商部門(mén)執(zhí)法行為,提高執(zhí)法效能,促進(jìn)全面建設(shè),該局自7月份以來(lái),組織全系統(tǒng)各工商所相繼開(kāi)展了基層工商所面向社會(huì)述職述廉活動(dòng)。7月21日,該局在肖莊鄉(xiāng)政府大會(huì)議室舉行的工商所述職述廉報(bào)告會(huì)將此次活動(dòng)推向高潮,肖莊工商所轄區(qū)的個(gè)體、企業(yè)、消費(fèi)者代表及人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員共計(jì)113人受邀參加了當(dāng)天的述職述廉報(bào)告會(huì)。市工商局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)李峻峰,茌平縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局長(zhǎng)韓道嶺專(zhuān)門(mén)到會(huì)作了重要講話(huà),對(duì)縣局舉行的工商所述職述廉活動(dòng)給予了充分肯定。在當(dāng)天的測(cè)評(píng)中,正副所長(zhǎng)的測(cè)評(píng)結(jié)果滿(mǎn)意度達(dá)100%,所員的測(cè)評(píng)結(jié)果滿(mǎn)意度達(dá)99%。
三是積極推行“兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”防范管理工作。今年以來(lái),該局對(duì)基層廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和監(jiān)管執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理這一新課題進(jìn)行了積極探索和大膽實(shí)踐,將其納入了隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織科室所開(kāi)展“兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”查擺及防范管理工作,編制了《防范廉政監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)》手冊(cè),帶動(dòng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的發(fā)展,為促進(jìn)基層工商所規(guī)范化建設(shè)提供了有力的機(jī)制保障。9月4日,市局紀(jì)檢組監(jiān)察室在茌平縣局組織召開(kāi)了全市工商系統(tǒng)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì),市局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)李峻峰參加會(huì)議,對(duì)茌平縣局的工作給予了充分肯定。
總之,通過(guò)開(kāi)展工商所規(guī)范化達(dá)標(biāo)活動(dòng),該局基層工作呈現(xiàn)出新的面貌和氣象。
一是,行政效能明顯增強(qiáng),執(zhí)法質(zhì)量進(jìn)一步提高。通過(guò)完善并落實(shí)管理制度和責(zé)任,根治了以往管理秩序亂、工作效率低的痼疾,實(shí)現(xiàn)了職責(zé)分明、工作有序、管理有力,促進(jìn)了各項(xiàng)監(jiān)管執(zhí)法工作的有序開(kāi)展。通過(guò)加強(qiáng)執(zhí)法辦案規(guī)范化建設(shè)和推行行政指導(dǎo)工作,基層執(zhí)法效能不斷增強(qiáng)。目前,全系統(tǒng)的執(zhí)法辦案工作60%以上通過(guò)工商所來(lái)完成,行政復(fù)議和行政訴訟率為零。
二是,服務(wù)質(zhì)量和工作效率明顯提高,社會(huì)形象得到徹底優(yōu)化。由于該局堅(jiān)持抓隊(duì)伍的教育管理,通過(guò)建立完善各項(xiàng)管理制度和工作職責(zé)規(guī)范來(lái)約束基層干部的行政行為,使基層服務(wù)的效率、質(zhì)量和水平大幅度提高,形成了弘揚(yáng)正氣、廉潔執(zhí)法、規(guī)范服務(wù)的濃厚氛圍,樹(shù)立了基層工商嶄新的社會(huì)形象。
三是,基層干部職工的精神面貌和工作狀態(tài)有了根本改觀?;鶎庸ど趟?guī)范化建設(shè)和管理水平的提高使基層干部人心穩(wěn)、活力足、干勁大?!白鲆惶旌蜕凶惨惶扃姟被烊兆拥纳倭?,安心基層、扎根基層、奉獻(xiàn)基層的多了;自覺(jué)遵章守紀(jì)的多了,違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象少了。茌平縣工商局通過(guò)規(guī)范化建設(shè),規(guī)范出了正氣,規(guī)范出了士氣,規(guī)范出了活力,在基層建立起了全新的工作和管理秩序。(
第三篇:審計(jì)局創(chuàng)新黨建工作機(jī)制,加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)總結(jié)
審計(jì)局創(chuàng)新黨建工作機(jī)制,加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)總結(jié)
創(chuàng)新黨建工作機(jī)制不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)
××市審計(jì)局現(xiàn)有36人,其中,中共黨員28人。近年來(lái),我們局黨組堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神,以加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育為抓手,著力培育全體黨員和機(jī)關(guān)干部“學(xué)習(xí)、實(shí)干、創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)、自律”的12字核心價(jià)值觀,全力加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)和審計(jì)業(yè)務(wù)管理,為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。我局先后榮獲“全省審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)集體”、“省級(jí)文明機(jī)關(guān)”、“先進(jìn)基層黨組織”等省市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)10多個(gè)。去年以來(lái),威海市委和××市委還分別召開(kāi)“加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議,總結(jié)推廣我們的一些做法和經(jīng)驗(yàn)。
一、實(shí)行人本管理,增強(qiáng)全員的凝聚力和戰(zhàn)斗力
一是用與時(shí)俱進(jìn)的理念統(tǒng)帥人。我們非常重視精神激勵(lì)和理念教育,為了增強(qiáng)全體黨員和機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)和工作緊迫感,提出了“做事以人為本,做人以德為本”、“靠實(shí)干贏得威信,靠自律贏得尊重”、“珍惜時(shí)間、珍愛(ài)崗位、珍重健康”等工作理念和“會(huì)干、會(huì)寫(xiě)、會(huì)說(shuō)”的“三會(huì)”要求,這些理念和要求,時(shí)時(shí)刻刻激勵(lì)、鞭策著大家,引領(lǐng)并統(tǒng)帥著他們的思想和價(jià)值觀,全體黨員的先鋒意識(shí)和責(zé)任意識(shí)普遍得到加強(qiáng)。在去年開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中,我們提煉的“細(xì)化共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的10條標(biāo)準(zhǔn)”得到了威海市委崔曰臣書(shū)記的親筆批示和多次表?yè)P(yáng)。
二是用關(guān)愛(ài)親和的管理溫暖人。我們積極倡導(dǎo)“尊重人、關(guān)愛(ài)人、體貼人、服務(wù)人”的人本精神,全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。針對(duì)審計(jì)人員由于長(zhǎng)期伏案工作,易患頸椎增生、腰肌勞損等疾病的實(shí)際情況,我們每年組織一次機(jī)關(guān)干部查體,并建起了健身室。每年老人節(jié),我們好范文版權(quán)所有都以局黨組的名義向每名機(jī)關(guān)干部的父母呈信問(wèn)候,感謝他們對(duì)子女工作的大力支持,征求他們對(duì)審計(jì)工作的意見(jiàn)和建議。在傳統(tǒng)節(jié)日或星期天,還注意組織單職工開(kāi)展集體活動(dòng),使他們充分感受到家的溫暖。這種體貼入微的關(guān)愛(ài)呵護(hù),暖人心,鼓干勁,極大地增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的向心力。
三是用格調(diào)高雅的文化陶冶人。“先進(jìn)文化是不可替代的巨大生產(chǎn)力”。基于這種認(rèn)識(shí),我們不遺余力地抓好機(jī)關(guān)文化建設(shè),建立了100平米的黨建和機(jī)關(guān)文化展室,使之成為全體黨員和機(jī)關(guān)干部“不忘過(guò)去,珍視現(xiàn)在,開(kāi)創(chuàng)未來(lái)”的教育陣地;編輯出版了《新理念》、《新探索》、《新實(shí)踐》、《新嘗試》、《新視野》、《人本管理》等機(jī)關(guān)文化系列叢書(shū),邀請(qǐng)全國(guó)著名詞曲作家為中國(guó)審計(jì)人創(chuàng)作了審計(jì)人之歌《忠誠(chéng)無(wú)聲》,并邀請(qǐng)著名歌唱家楊鴻基先生首唱。我們還在辦公區(qū)域懸掛了30多幅勵(lì)志類(lèi)書(shū)法美術(shù)作品,通過(guò)強(qiáng)烈的語(yǔ)言穿透力和視覺(jué)沖擊力達(dá)到感染人的目的,造就了積極向上的機(jī)關(guān)文化氛圍。
四是用靈活新穎的培訓(xùn)培養(yǎng)人。我們制定并嚴(yán)格落實(shí)了“自已培訓(xùn)自己”的“三個(gè)一”學(xué)習(xí)制度,即:每周每人提交一篇學(xué)習(xí)筆記,每月每人提交一篇審計(jì)信息,每年每人提交一篇科研論文,并定期篩選優(yōu)秀學(xué)習(xí)筆記、審計(jì)信息和科研論文等,在局域網(wǎng)、內(nèi)部刊物《新視野》和全體會(huì)議上學(xué)習(xí)交流。我們?cè)谌w黨員和機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展豐富多樣的“集體培訓(xùn)”:自主選題,自做課件,全員參與,輪流主講;定期舉辦“審計(jì)業(yè)務(wù)研討班”、“計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)研討班”、“信息寫(xiě)作業(yè)余研討班”,通過(guò)以研代訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等形式達(dá)到相互交流、互促共進(jìn)的目的;還采取走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,實(shí)行“開(kāi)放式”培訓(xùn)。這些卓有成效的培訓(xùn)方式大大提升了全員的綜合素質(zhì),培養(yǎng)了一批復(fù)合型人才。
五是用和諧奮進(jìn)的氛圍塑造人。一方面我們鼓勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),制定并落實(shí)了“全員績(jī)效考核制度”和“個(gè)人優(yōu)秀工作成果展示制度”。每季度都將個(gè)人完成的審計(jì)項(xiàng)目、信息宣傳和學(xué)習(xí)情況等多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行量化打分匯總排名,黨組成員全部參加考核。同時(shí)每年對(duì)全體黨員和機(jī)關(guān)干部的優(yōu)秀工作成果進(jìn)行集中展示,用精致的鏡框鑲嵌在各科室的醒目位置,時(shí)刻激勵(lì)大家不斷創(chuàng)造令人稱(chēng)道的業(yè)績(jī)。另一方面我們崇尚文明和諧,提出“三個(gè)正確對(duì)待”(正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo),多搞換位思考;正確對(duì)待同事,多學(xué)別人長(zhǎng)處;正確對(duì)待自己,多律個(gè)人毛?。珜?dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)。我們還開(kāi)展了“構(gòu)建和諧機(jī)關(guān),講究禮儀禮貌”活動(dòng),并出臺(tái)了《××市審計(jì)局禮儀禮貌規(guī)范》,在全局營(yíng)造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。
二、建立長(zhǎng)效機(jī)制,扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)
一是健全“日常管理”制度,確保工作規(guī)范高效。工作有標(biāo)準(zhǔn),做事有規(guī)則,管事有規(guī)章,辦事講程序,干事講效率,考核講績(jī)效。按照這個(gè)要求,我們圍繞綜合管理、黨員教育、審計(jì)業(yè)務(wù)和績(jī)效考核四個(gè)方面,建立和完善了40多個(gè)規(guī)章制度,共600多條。為了避免工作推諉扯皮、責(zé)任缺位等問(wèn)題,我們制訂落實(shí)了《關(guān)于加強(qiáng)黨員和機(jī)關(guān)工作人員管理的六條規(guī)定》、《審計(jì)質(zhì)
量責(zé)任追究制度》;為了規(guī)范審計(jì)行為和防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),我們把審計(jì)項(xiàng)目的40道工序制作成《審計(jì)項(xiàng)目作業(yè)流程圖》看版,懸掛于每個(gè)科室的醒目位置。這一系列規(guī)章制度使大家做起事來(lái)有法可依,有章可尋,使其成為規(guī)范機(jī)關(guān)管理的主要依據(jù)和手段。
二是完善“雙向管理”機(jī)制,加大民主監(jiān)督力度。近年來(lái),無(wú)論是重大事項(xiàng)的決策,還是評(píng)議和選拔干部,無(wú)
論是規(guī)章制度的制訂,還是審計(jì)項(xiàng)目的選定,我們都通過(guò)召開(kāi)黨員座談會(huì)、書(shū)面問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別征求意見(jiàn)、民主評(píng)議或投票測(cè)評(píng)等多種形式,收集大家的意見(jiàn)和建議。為了鼓勵(lì)大家“向上管理”,設(shè)立了“合理化建議獎(jiǎng)”,制定并落實(shí)了“財(cái)務(wù)公開(kāi)制度”,并將每部車(chē)的燃修費(fèi)情況、每名黨組成員和每個(gè)科室的電話(huà)費(fèi)情況同時(shí)公示。凡是重大支出都實(shí)行集體研究決定,并實(shí)行了4人簽字報(bào)銷(xiāo)制度。
三是實(shí)行“懲戒警示”機(jī)制,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)?!罢讼日骸?。我們始終把廉政建設(shè)作為審計(jì)工作的生命線(xiàn)。為了減少不廉潔行為的發(fā)生,我們先后出臺(tái)了“禁酒令”、“關(guān)于限煙戒煙的有關(guān)規(guī)定”和“審計(jì)廉政紀(jì)律五不準(zhǔn)”等禁令。為了增強(qiáng)審計(jì)工作的透明性,我們?cè)趯徲?jì)進(jìn)點(diǎn)時(shí),在被審計(jì)單位醒目處張貼《審計(jì)內(nèi)容公告書(shū)》,公開(kāi)審計(jì)流程、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)組成員、審計(jì)廉政紀(jì)律和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。我們還專(zhuān)門(mén)制作了《審計(jì)廉政紀(jì)律反饋書(shū)》,請(qǐng)被審計(jì)單位在審計(jì)結(jié)束后將相關(guān)情況反饋給審計(jì)局,同時(shí)還定期對(duì)已審計(jì)過(guò)的單位進(jìn)行督查回訪(fǎng),了解審計(jì)人員在審計(jì)期間的工作作風(fēng)、廉潔自律等情況。對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的黨員和機(jī)關(guān)工作人員,實(shí)行令其“停工自省檢查處分制度”。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)失職的黨員干部,實(shí)行“局內(nèi)部階段性的免職撤職制度”。對(duì)其他違規(guī)行為制定和落實(shí)了懲罰措施,并且做到了黨組成員和一般工作人員一視同仁,先后有包括4名領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)10名機(jī)關(guān)干部因違反內(nèi)部規(guī)章被嚴(yán)厲處罰和通報(bào)批評(píng)。
四是建立“三會(huì)一課”機(jī)制,引導(dǎo)黨員修身固本。每季度召開(kāi)一次支部黨員大會(huì),討論通過(guò)支部委員會(huì)的工作報(bào)告,對(duì)支部委員會(huì)的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督,討論接收新黨員和預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正等;每月召開(kāi)一次支部委員會(huì),研究貫徹上級(jí)黨組織和支部黨員大會(huì)的決議,研究制定支部工作計(jì)劃,召開(kāi)支部成員民主生活會(huì)安排黨內(nèi)日常工作等;每月召開(kāi)一次黨小組會(huì),組織黨員學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)、方針、政策、決議等,黨員匯報(bào)個(gè)人思想和工作情況,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng);每月上一次黨課,學(xué)習(xí)黨史知識(shí)及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,不斷提高黨員的思想覺(jué)悟和政治理論水平。
三、踐行服務(wù)宗旨,在履行職能中體現(xiàn)先進(jìn)性
一是圍繞中心服務(wù)大局。2005年我局共完成42個(gè)企業(yè)的納稅審計(jì)、57個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)稅收大檢查、25個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和10個(gè)改制企業(yè)的資產(chǎn)重組審計(jì),通過(guò)“四大審計(jì)”累計(jì)上繳入庫(kù)各類(lèi)稅金和財(cái)政資金4600多萬(wàn)元,企業(yè)資產(chǎn)重組審計(jì)審增凈資產(chǎn)3900多萬(wàn)元。為構(gòu)筑超前預(yù)防機(jī)制,維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序,我們?nèi)ツ赀€先后與財(cái)政局、檢察院聯(lián)合舉辦了4期“財(cái)務(wù)管理審計(jì)監(jiān)督暨預(yù)防職務(wù)犯罪培訓(xùn)班”,對(duì)90多個(gè)二級(jí)預(yù)算事業(yè)單位的“一把手”和財(cái)會(huì)內(nèi)審人員共300多人進(jìn)行了培訓(xùn)好范文版權(quán)所有。兩年來(lái),共審結(jié)各類(lèi)工程決算80多份,為建設(shè)單位節(jié)約基建投資2500多萬(wàn)元,綜合審減率為16%。2005年還指導(dǎo)全市100多家內(nèi)審機(jī)構(gòu)完成各類(lèi)審計(jì)項(xiàng)目1400多個(gè)、增收節(jié)支1.6億元。
二是心系百姓服務(wù)群眾。我局自2004年包扶夏莊鎮(zhèn)前蘇格村以來(lái),為村里新蓋了10間200多平方米的村委辦公室,開(kāi)挖了1.5萬(wàn)立方米的平塘,解決了400多畝的糧田灌溉,還為全體村民籌集了3年的合作醫(yī)療基金等,兩年時(shí)間為他們辦了11件實(shí)事。今年以來(lái),我局以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為契機(jī),進(jìn)一步加大包扶力度,充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,僅兩個(gè)月又為該村辦了10件實(shí)事,確保把包扶村建成全市內(nèi)陸“示范村”:兩次組織村兩委班子成員和68名黨員、村民代表外出參觀更新觀念;編寫(xiě)了文明村風(fēng)“三字經(jīng)”和12條發(fā)展理念與格言,安裝了39塊宣傳看版;投資3.5萬(wàn)元幫扶“村村通”自來(lái)水工程;開(kāi)展“送電影下鄉(xiāng)”活動(dòng),豐富群眾文化生活;硬化村路4條3800平方米、修補(bǔ)出村鎮(zhèn)路600多米長(zhǎng)800平方米;安裝路燈19盞,制作了4個(gè)村莊指示牌;栽植綠化苗木1400多棵;集中整治“三大堆”,修建2處垃圾場(chǎng),拆除20多處超標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的豬舍、草廈,石砌水溝2500多米;粉刷墻面5000平方米;為18個(gè)貧困戶(hù)捐款和捐物4280元。
第四篇:審計(jì)局創(chuàng)新黨建工作機(jī)制,加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)總結(jié)
文 章
來(lái)源蓮山
課件 w ww.5 y kj.Co m來(lái)源
創(chuàng)新黨建工作機(jī)制 不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)
**市審計(jì)局現(xiàn)有36人,其中,中共黨員28人。近年來(lái),我們局黨組堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神,以加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育為抓手,著力培育全體黨員和機(jī)關(guān)干部“學(xué)習(xí)、實(shí)干、創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)、自律”的12字核心價(jià)值觀,全力加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)和審計(jì)業(yè)務(wù)管理,為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。我局先后榮獲“全省審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)集體”、“省級(jí)文明機(jī)關(guān)”、“先進(jìn)基層黨組織”等省市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)10多個(gè)。去年以來(lái),威海市委和**市委還分別召開(kāi)“加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議,總結(jié)推廣我們的一些做法和經(jīng)驗(yàn)。
一、實(shí)行人本管理,增強(qiáng)全員的凝聚力和戰(zhàn)斗力
一是用與時(shí)俱進(jìn)的理念統(tǒng)帥人。我們非常重視精神激勵(lì)和理念教育,為了增強(qiáng)全體黨員和機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)和工作緊迫感,提出了 “做事以人為本,做人以德為本”、“靠實(shí)干贏得威信,靠自律贏得尊重”、“珍惜時(shí)間、珍愛(ài)崗位、珍重健康”等工作理念和“會(huì)干、會(huì)寫(xiě)、會(huì)說(shuō)”的“三會(huì)”要求,這些理念和要求,時(shí)時(shí)刻刻激勵(lì)、鞭策著大家,引領(lǐng)并統(tǒng)帥著他們的思想和價(jià)值觀,全體黨員的先鋒意識(shí)和責(zé)任意識(shí)普遍得到加強(qiáng)。在去年開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中,我們提煉的“細(xì)化共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的10條標(biāo)準(zhǔn)”得到了威海市委崔曰臣書(shū)記的親筆批示和多次表?yè)P(yáng)。
二是用關(guān)愛(ài)親和的管理溫暖人。我們積極倡導(dǎo)“尊重人、關(guān)愛(ài)人、體貼人、服務(wù)人”的人本精神,全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。針對(duì)審計(jì)人員由于長(zhǎng)期伏案工作,易患頸椎增生、腰肌勞損等疾病的實(shí)際情況,我們每年組織一次機(jī)關(guān)干部查體,并建起了健身室。每年老人節(jié),我們都以局黨組的名義向每名機(jī)關(guān)干部的父母呈信問(wèn)候,感謝他們對(duì)子女工作的大力支持,征求他們對(duì)審計(jì)工作的意見(jiàn)和建議。在傳統(tǒng)節(jié)日或星期天,還注意組織單職工開(kāi)展集體活動(dòng),使他們充分感受到家的溫暖。這種體貼入微的關(guān)愛(ài)呵護(hù),暖人心,鼓干勁,極大地增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的向心力。
三是用格調(diào)高雅的文化陶冶人。“先進(jìn)文化是不可替代的巨大生產(chǎn)力”?;谶@種認(rèn)識(shí),我們不遺余力地抓好機(jī)關(guān)文化建設(shè),建立了100平米的黨建和機(jī)關(guān)文化展室,使之成為全體黨員和機(jī)關(guān)干部“不忘過(guò)去,珍視現(xiàn)在,開(kāi)創(chuàng)未來(lái)”的教育陣地;編輯出版了《新理念》、《新探索》、《新實(shí)踐》、《新嘗試》、《新視野》、《人本管理》等機(jī)關(guān)文化系列叢書(shū),邀請(qǐng)全國(guó)著名詞曲作家為中國(guó)審計(jì)人創(chuàng)作了審計(jì)人之歌《忠誠(chéng)無(wú)聲》,并邀請(qǐng)著名歌唱家楊鴻基先生首唱。我們還在辦公區(qū)域懸掛了30多幅勵(lì)志類(lèi)書(shū)法美術(shù)作品,通過(guò)強(qiáng)烈的語(yǔ)言穿透力和視覺(jué)沖擊力達(dá)到感染人的目的,造就了積極向上的機(jī)關(guān)文化氛圍。
四是用靈活新穎的培訓(xùn)培養(yǎng)人。我們制定并嚴(yán)格落實(shí)了“自已培訓(xùn)自己”的“三個(gè)一”學(xué)習(xí)制度,即:每周每人提交一篇學(xué)習(xí)筆記,每月每人提交一篇審計(jì)信息,每年每人提交一篇科研論文,并定期篩選優(yōu)秀學(xué)習(xí)筆記、審計(jì)信息和科研論文等,在局域網(wǎng)、內(nèi)部刊物《新視野》和全體會(huì)議上學(xué)習(xí)交流。我們?cè)谌w黨員和機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展豐富多樣的“集體培訓(xùn)”:自主選題,自做課件,全員參與,輪流主講;定期舉辦“審計(jì)業(yè)務(wù)研討班”、“計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)研討班”、“信息寫(xiě)作業(yè)余研討班”,通過(guò)以研代訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等形式達(dá)到相互交流、互促共進(jìn)的目的;還采取走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,實(shí)行“開(kāi)放式”培訓(xùn)。這些卓有成效的培訓(xùn)方式大大提升了全員的綜合素質(zhì),培養(yǎng)了一批復(fù)合型人才。
五是用和諧奮進(jìn)的氛圍塑造人。一方面我們鼓勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),制定并落實(shí)了“全員績(jī)效考核制度”和“個(gè)人優(yōu)秀工作成果展示制度”。每季度都將個(gè)人完成的審計(jì)項(xiàng)目、信息宣傳和學(xué)習(xí)情況等多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行量化打分匯總排名,黨組成員全部參加考核。同時(shí)每年對(duì)全體黨員和機(jī)關(guān)干部的優(yōu)秀工作成果進(jìn)行集中展示,用精致的鏡框鑲嵌在各科室的醒目位置,時(shí)刻激勵(lì)大家不斷創(chuàng)造令人稱(chēng)道的業(yè)績(jī)。另一方面我們崇尚文明和諧,提出“三個(gè)正確對(duì)待”(正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo),多搞換位思考;正確對(duì)待同事,多學(xué)別人長(zhǎng)處;正確對(duì)待自己,多律個(gè)人毛病),倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)。我們還開(kāi)展了“構(gòu)建和諧機(jī)關(guān),講究禮儀禮貌”活動(dòng),并出臺(tái)了《**市審計(jì)局禮儀禮貌規(guī)范》,在全局營(yíng)造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。
二、建立長(zhǎng)效機(jī)制,扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)
一是健全“日常管理”制度,確保工作規(guī)范高效。工作有標(biāo)準(zhǔn),做事有規(guī)則,管事有規(guī)章,辦事講程序,干事講效率,考核講績(jī)效。按照這個(gè)要求,我們圍繞綜合管理、黨員教育、審計(jì)業(yè)務(wù)和績(jī)效考核四個(gè)方面,建立和完善了40多個(gè)規(guī)章制度,共600多條。為了避免工作推諉扯皮、責(zé)任缺位等問(wèn)題,我們制訂落實(shí)了《關(guān)于加強(qiáng)黨員和機(jī)關(guān)工作人員管理的六條規(guī)定》、《審計(jì)質(zhì)量責(zé)任追究制度》;為了規(guī)范審計(jì)行為和防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),我們把審計(jì)項(xiàng)目的40道工序制作成《審計(jì)項(xiàng)目作業(yè)流程圖》看版,懸掛于每個(gè)科室的醒目位置。這一系列規(guī)章制度使大家做起事來(lái)有法可依,有章可尋,使其成為規(guī)范機(jī)關(guān)管理的主要依據(jù)和手段。
二是完善“雙向管理”機(jī)制,加大民主監(jiān)督力度。近年來(lái),無(wú)論是重大事項(xiàng)的決策,還是評(píng)議和選拔干部,無(wú)論是規(guī)章制度的制訂,還是審計(jì)項(xiàng)目的選定,我們都通過(guò)召開(kāi)黨員座談會(huì)、書(shū)面問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別征求意見(jiàn)、民主評(píng)議或投票測(cè)評(píng)等多種形式,收集大家的意見(jiàn)和建議。為了鼓勵(lì)大家“向上管理”,設(shè)立了“合理化建議獎(jiǎng)”,制定并落實(shí)了“財(cái)務(wù)公開(kāi)制度”,并將每部車(chē)的燃修費(fèi)情況、每名黨組成員和每個(gè)科室的電話(huà)費(fèi)情況同時(shí)公示。凡是重大支出都實(shí)行集體研究決定,并實(shí)行了4人簽字報(bào)銷(xiāo)制度。
三是實(shí)行“懲戒警示”機(jī)制,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)?!罢讼日骸薄N覀兪冀K把廉政建設(shè)作為審計(jì)工作的生命線(xiàn)。為了減少不廉潔行為的發(fā)生,我們先后出臺(tái)了“禁酒令”、“關(guān)于限煙戒煙的有關(guān)規(guī)定”和“審計(jì)廉政紀(jì)律五不準(zhǔn)”等禁令。為了增強(qiáng)審計(jì)工作的透明性,我們?cè)趯徲?jì)進(jìn)點(diǎn)時(shí),在被審計(jì)單位醒目處張貼《審計(jì)內(nèi)容公告書(shū)》,公開(kāi)審計(jì)流程、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)組成員、審計(jì)廉政紀(jì)律和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。我們還專(zhuān)門(mén)制作了《審計(jì)廉政紀(jì)律反饋書(shū)》,請(qǐng)被審計(jì)單位在審計(jì)結(jié)束后將相關(guān)情況反饋給審計(jì)局,同時(shí)還定期對(duì)已審計(jì)過(guò)的單位進(jìn)行督查回訪(fǎng),了解審計(jì)人員在審計(jì)期間的工作作風(fēng)、廉潔自律等情況。對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的黨員和機(jī)關(guān)工作人員,實(shí)行令其“停工自省檢查處分制度”。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)失職的黨員干部,實(shí)行“局內(nèi)部階段性的免職撤職制度”。對(duì)其他違規(guī)行為制定和落實(shí)了懲罰措施,并且做到了黨組成員和一般工作人員一視同仁,先后有包括4名領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)10名機(jī)關(guān)干部因違反內(nèi)部規(guī)章被嚴(yán)厲處罰和通報(bào)批評(píng)。
四是建立“三會(huì)一課”機(jī)制,引導(dǎo)黨員修身固本。每季度召開(kāi)一次支部黨員大會(huì),討論通過(guò)支部委員會(huì)的工作報(bào)告,對(duì)支部委員會(huì)的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督,討論接收新黨員和預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正等;每月召開(kāi)一次支部委員會(huì),研究貫徹上級(jí)黨組織和支部黨員大會(huì)的決議,研究制定支部工作計(jì)劃,召開(kāi)支部成員民主生活會(huì)安排黨內(nèi)日常工作等;每月召開(kāi)一次黨小組會(huì),組織黨員學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)、方針、政策、決議等,黨員匯報(bào)個(gè)人思想和工作情況,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng);每月上一次黨課,學(xué)習(xí)黨史知識(shí)及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,不斷提高黨員的思想覺(jué)悟和政治理論水平。
三、踐行服務(wù)宗旨,在履行職能中體現(xiàn)先進(jìn)性
一是圍繞中心服務(wù)大局。2005年我局共完成42個(gè)企業(yè)的納稅審計(jì)、57個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)稅收大檢查、25個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和10個(gè)改制企業(yè)的資產(chǎn)重組審計(jì),通過(guò)“四大審計(jì)”累計(jì)上繳入庫(kù)各類(lèi)稅金和財(cái)政資金4600多萬(wàn)元,企業(yè)資產(chǎn)重組審計(jì)審增凈資產(chǎn)3900多萬(wàn)元。為構(gòu)筑超前預(yù)防機(jī)制,維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序,我們?nèi)ツ赀€先后與財(cái)政局、檢察院聯(lián)合舉辦了4期“財(cái)務(wù)管理審計(jì)監(jiān)督暨預(yù)防職務(wù)犯罪培訓(xùn)班”,對(duì)90多個(gè)二級(jí)預(yù)算事業(yè)單位的“一把手”和財(cái)會(huì)內(nèi)審人員共300多人進(jìn)行了培訓(xùn)。兩年來(lái),共審結(jié)各類(lèi)工程決算80多份,為建設(shè)單位節(jié)約基建投資2500多萬(wàn)元,綜合審減率為16%。2005年還指導(dǎo)全市100多家內(nèi)審機(jī)構(gòu)完成各類(lèi)審計(jì)項(xiàng)目1400多個(gè)、增收節(jié)支1.6億元。
二是心系百姓服務(wù)群眾。我局自2004年包扶夏莊鎮(zhèn)前蘇格村以來(lái),為村里新蓋了10間200多平方米的村委辦公室,開(kāi)挖了1.5萬(wàn)立方米的平塘,解決了400多畝的糧田灌溉,還為全體村民籌集了3年的合作醫(yī)療基金等,兩年時(shí)間為他們辦了11件實(shí)事。今年以來(lái),我局以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為契機(jī),進(jìn)一步加大包扶力度,充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,僅兩個(gè)月又為該村辦了10件實(shí)事,確保把包扶村建成全市內(nèi)陸“示范村”:兩次組織村兩委班子成員和68名黨員、村民代表外出參觀更新觀念;編寫(xiě)了文明村風(fēng)“三字經(jīng)”和12條發(fā)展理念與格言,安裝了39塊宣傳看版;投資3.5萬(wàn)元幫扶“村村通”自來(lái)水工程;開(kāi)展“送電影下鄉(xiāng)”活動(dòng),豐富群眾文化生活;硬化村路4條3800平方米、修補(bǔ)出村鎮(zhèn)路600多米長(zhǎng)800平方米;安裝路燈19盞,制作了4個(gè)村莊指示牌;栽植綠化苗木1400多棵;集中整治 “三大堆”,修建2處垃圾場(chǎng),拆除20多處超標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的豬舍、草廈,石砌水溝2500多米;粉刷墻面5000平方米;為18個(gè)貧困戶(hù)捐款和捐物4280元。
文 章來(lái)源蓮山
課件 w ww.5 y kj.Co m來(lái)源
第五篇:機(jī)關(guān)規(guī)范化管理制度
機(jī)關(guān)規(guī)范化管理制度
為保證機(jī)關(guān)工作規(guī)范有序運(yùn)行~樹(shù)立建設(shè)部門(mén)良好形象~現(xiàn)就機(jī)關(guān)工作規(guī)范作出如下規(guī)定:
一、全體工作人員都要嚴(yán)格遵守辦公時(shí)間~不遲到、不早退。早上提前15分鐘到崗~打水、擦桌子,下班提前15分鐘打掃環(huán)境衛(wèi)生、整理內(nèi)務(wù)。每天下午下班后~各科室應(yīng)當(dāng)完成桌面整理、茶具洗涮、紙簍傾倒、拖地等衛(wèi)生保潔工作。
二、全體工作人員都要保持良好的精神狀態(tài)。工作期間必須掛牌服務(wù)~著裝整潔得體~男士提倡穿正裝~女士著職業(yè)裝,要談吐文明~舉止大方~待人接物彬彬有禮~工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公室臥躺~不準(zhǔn)將腿搭在桌椅上,無(wú)特殊情況~工作日中午不準(zhǔn)飲酒。
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。局有關(guān)科室要不定期的對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的上下班情況及值班情況進(jìn)行檢查~檢查結(jié)果與月度考核掛鉤。上班時(shí)間~駕駛員必須在司機(jī)班坐班,值班期間~值班人員必須在值班室值班。全體工作人員工作期間都要堅(jiān)守崗位~不脫崗、不串崗~不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。
四、嚴(yán)格外出辦公請(qǐng)示報(bào)告制度。科室負(fù)責(zé)人外出辦公~要向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,工作人員外出辦公~要向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。各業(yè)務(wù)科室因公外出~要合理安排留守人員~盡量不要鎖門(mén)~特殊情況需全體人員出動(dòng)時(shí)~要掛敬告牌。所有工作人員外出執(zhí)行公務(wù)都要保持聯(lián)絡(luò)暢通~遇有緊急或重要情況隨時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。
五、保持機(jī)關(guān)內(nèi)部安靜、清新的辦公環(huán)境。不準(zhǔn)在辦公室和樓道內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧~不準(zhǔn)上班時(shí)間在辦公室內(nèi)吃飯、吃零食~不準(zhǔn)向樓下潑水、扔雜物~不準(zhǔn)帶子女或親朋好友到單位~上班期間不準(zhǔn)扎堆聊天、下棋、打撲克、玩麻將、玩電腦游戲及從事其他娛樂(lè)性活動(dòng)。
六、辦公室布臵要簡(jiǎn)潔明快~合理規(guī)范~不得在墻上亂釘、亂掛、亂貼、亂畫(huà)。辦公用品放臵要整齊有序~室內(nèi)不得堆放私人物品~辦公桌面要保持干凈、整潔和統(tǒng)一。
七、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物~節(jié)約使用辦公用品及易耗品~保證辦公設(shè)施完好無(wú)損。下班時(shí)~各科室要將照明燈、空調(diào)、微機(jī)、門(mén)窗等關(guān)閉好。
八、嚴(yán)肅會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。凡參加局機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)和會(huì)議~應(yīng)提前10分鐘入場(chǎng)。期間禁止吸煙~手機(jī)必須關(guān)掉或調(diào)至靜音上~不得交頭接耳、大聲喧嘩~不得閱讀與學(xué)習(xí)和會(huì)議無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志~不得隨意出入或中途退場(chǎng)~要專(zhuān)心聽(tīng)講~認(rèn)真做好記錄~保持良好的會(huì)場(chǎng)秩序。
九、下班后及雙休日、節(jié)假日期間~除必要的加班和學(xué)習(xí)外~一律不準(zhǔn)停留在單位辦私事~不準(zhǔn)在辦公室打撲克、打麻將、下棋、玩電腦游戲。
十、全體工作人員都要牢固樹(shù)立勤勉從政、高效服務(wù)的觀念~養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、立說(shuō)立行的工作作風(fēng)。凡局里研究決定的事項(xiàng)、上級(jí)安排部署的工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)~承辦科室、單位和個(gè)人都要不遺余力~抓緊落實(shí)~主動(dòng)匯報(bào)~按時(shí)保質(zhì)保量完成~絕不允許拖沓、敷衍、沒(méi)有回音。如遇特殊情況不能按時(shí)完成~應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告~否則按貽誤工作對(duì)待。
十一、發(fā)揚(yáng)友愛(ài)精神~加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。同事間應(yīng)積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)~大事講原則~小事講風(fēng)格~生活上互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)、互相幫助~工作上互相理解、互相支持、互相配合~分工不分家~團(tuán)結(jié)一致~真抓實(shí)干~有效推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成。要堅(jiān)決反對(duì)自由主義和破壞團(tuán)結(jié)的不道德 行為,講政治、顧大局~共同維護(hù)集體團(tuán)結(jié)和榮譽(yù)。
十二、處罰: ,一,凡違反第一、二、三、四、六、七、八條規(guī)定者~按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,二,違反第五、九條規(guī)定者~一次警告~二次罰款50元~三次,含三次,以上的~每次罰款100元~但上班期間打電腦游戲、玩撲克、下棋的~按局有關(guān)規(guī)定一次扣罰100元~科室或單位負(fù)責(zé)人同時(shí)負(fù)連帶責(zé)任~并要向局主要領(lǐng)導(dǎo)作出解釋。,三,凡違反第十、十一條規(guī)定~工作缺乏責(zé)任心~辦事效率低下~或無(wú)視大局、破壞團(tuán)結(jié)~造成不良影響的~視情節(jié)輕重~給予警告、通報(bào)批評(píng)、停職察看、調(diào)離現(xiàn)工作崗位等處分。,二,衛(wèi) 生 管 理 制 度
為營(yíng)造一個(gè)清新整潔的辦公環(huán)境~保障干部職工的身心健康~特制定衛(wèi)生管理制度如下:
一、機(jī)關(guān)工作人員要牢固樹(shù)立文明衛(wèi)生意識(shí)~養(yǎng)成人人講衛(wèi)生的良好習(xí)慣。辦公樓內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑~亂倒、亂潑廢茶水以及便后不沖洗等陋習(xí)~堅(jiān)持日清掃、周大掃制度~做到窗明幾凈~空氣清新~環(huán)境整潔優(yōu)美。
二、機(jī)關(guān)衛(wèi)生保潔工作實(shí)行專(zhuān)職人員保潔與各科室共同管理維護(hù)相結(jié)合的辦法。專(zhuān)職保潔員負(fù)責(zé)大廳、樓梯、走廊、會(huì)議室和衛(wèi)生間等公共部位的衛(wèi)生保潔,各科室負(fù)責(zé)各科室內(nèi)部的衛(wèi)生保潔。
三、所有工作人員不準(zhǔn)在衛(wèi)生間、洗手間內(nèi)洗澡、洗衣服,不準(zhǔn)將廢茶 3 葉、煙頭丟入水池內(nèi),不得將硬紙、果皮、塑料袋、煙頭或其它雜物投入便池內(nèi),垃圾必須入袋~不得隨意堆放在垃圾桶外,大小便以及廢茶水倒入便池后必須立即沖刷干凈~保證衛(wèi)生間、洗手間無(wú)污物、無(wú)異味。
四、每天下午下班前后~各科室必須整理內(nèi)務(wù)~打掃好環(huán)境衛(wèi)生。專(zhuān)職保潔員要利用下午下班后的時(shí)間~將公共衛(wèi)生徹底清理一遍,平時(shí)早8?30前和下午2?30前~必須將大廳、洗手間、衛(wèi)生間等重點(diǎn)部位的衛(wèi)生分別清掃完一遍,整個(gè)上班期間要認(rèn)真搞好巡查~做到全日保潔。雙休日和節(jié)假日期間~保潔員要在每天上午10:00前完成衛(wèi)生清理工作。
五、所有工作人員都要尊重和配合保潔人員的工作~體諒保潔人員的辛苦~講求社會(huì)公德~不做有損自身形象和保潔人員勞動(dòng)成果的事情。
六、明確衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn): ,一,室內(nèi)物件擺放:各科室辦公用具,品,擺放要科學(xué)、合理~除單位統(tǒng)一配發(fā)的桌椅、櫥柜、電器、衣架、梳妝鏡、暖水瓶外~原則上不得存放其它物品~考慮到同志們的愛(ài)美之心~各科室可適度擺放鮮花1-2盆。,二,桌面物品擺放:辦公桌上的物品擺放要整齊有序~除文具盒、文件盒、桌牌、臺(tái)歷、水杯等必備用品外~不得擺放其它物品。下班前要將桌上的所有物品收拾整齊。,三,地 面:無(wú)痰跡、無(wú)煙蒂、無(wú)紙屑、無(wú)灰土、無(wú)雜物~清潔光亮。,四,墻 壁:未經(jīng)批準(zhǔn)~所有墻壁不準(zhǔn)懸掛牌匾、相框、錦旗~嚴(yán)禁在墻壁上亂貼亂畫(huà)~墻面要潔凈、無(wú)污跡。,五,窗 臺(tái):凡無(wú)特殊情況~各科室內(nèi)的所有窗臺(tái)~不得擺放任何物品~保持潔凈無(wú)灰塵。,六,門(mén)窗、桌椅、櫥柜、空調(diào)、梳妝鏡:擦拭干凈~無(wú)灰塵、無(wú)污漬~毛巾潔凈。,七,衛(wèi)生間、洗手間:禁止堆放雜物~亂扔紙張,水池內(nèi)外無(wú)銹跡、無(wú)污物~便池內(nèi)無(wú)尿銹,各種衛(wèi)生潔具,如刷子、拖把、掃帚、簸箕,使用后~要清理干凈~物歸原處~掛放整齊。
七、監(jiān)督與處罰: ,一,成立由單位分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人為成員的衛(wèi)生管理小組~負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)衛(wèi)生的管理、檢查、評(píng)比工作。,二,對(duì)衛(wèi)生保潔工作的管理將采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的辦法。定期檢查每月一次~由辦公室牽頭~各科室負(fù)責(zé)人參加~共同打分,抽查由辦公室組織人員隨時(shí)進(jìn)行~評(píng)分結(jié)果納入當(dāng)月考核。,三,對(duì)月度衛(wèi)生考核不達(dá)標(biāo)的科室~提出批評(píng)~科室負(fù)責(zé)人要向分管衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明問(wèn)題,季度內(nèi)連續(xù)兩次檢查、評(píng)比不達(dá)標(biāo)的~除全局通報(bào)批評(píng)外~對(duì)科室主要負(fù)責(zé)人罰款50元~并限期整改。半年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次,含三次,以上月度考核不達(dá)標(biāo)的~科室全體人員每人扣罰100元~科室負(fù)責(zé)人要向單位主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚。,四,專(zhuān)職保潔人員的考核工作單獨(dú)進(jìn)行。,三,機(jī) 關(guān) 值 班 制 度
局機(jī)關(guān)值班實(shí)行晝夜24小時(shí)不斷崗制~分為大廳值班、值班室值班和門(mén)衛(wèi),包括宿舍傳達(dá)室,值班。
一、大廳值班: 大廳值班人員要做好外來(lái)人員登記~及時(shí)處理有關(guān)事項(xiàng)。辦公期間~對(duì) 5 來(lái)局辦事者要進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、登記。如有上訪(fǎng)者~要立即報(bào)告辦公室~由辦公室按照實(shí)際情況進(jìn)行分流處理。如遇特殊情況無(wú)法處理~應(yīng)立即向辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
二、值班室值班: ,一,機(jī)關(guān)內(nèi)部值班實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶班和工作人員輪流值班制。凡男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)48周歲的~不再安排輪流值班。生育婦女在孩子未滿(mǎn)周歲前~不安排值班。其他特殊情況不能值班時(shí)~需由本人提出申請(qǐng)~科室、單位負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)~局長(zhǎng)辦公會(huì)研究審批。,二,機(jī)關(guān)各科室和各有關(guān)單位負(fù)責(zé)人要根據(jù)局辦公室編排的值班表及時(shí)落實(shí)好本科室、本單位人員值班~并負(fù)責(zé)督促到崗。機(jī)關(guān)工作日中午、夜間值班人員可提前一小時(shí)回家吃飯~下班前10分鐘接班,雙休日和節(jié)假日~值班人員要嚴(yán)格按值班表規(guī)定的時(shí)間及要求進(jìn)行交接班。值班人員應(yīng)按時(shí)到崗到位~堅(jiān)守崗位~嚴(yán)禁在各自的科室內(nèi)值班~嚴(yán)禁讓外來(lái)人員頂替值班~嚴(yán)禁遲到、早退或中途離崗。,三,值班人員正式接班前~應(yīng)對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行一次安全檢查。主要是查看機(jī)關(guān)各科室、會(huì)議室是否鎖門(mén)、空調(diào)和照明燈等是否關(guān)閉~洗手間、衛(wèi)生間的水龍頭是否關(guān)嚴(yán)~有無(wú)陌生或可疑人員出入等~發(fā)現(xiàn)情況要及時(shí)處理。夜間、雙休日、節(jié)假日值班人員尤其要履行好職責(zé)~值班期間要組織保安人員不間斷地對(duì)機(jī)關(guān)辦公區(qū)域進(jìn)行巡查~防止被盜、火災(zāi)等問(wèn)題發(fā)生。,四,值班人員要認(rèn)真做好電話(huà)的接聽(tīng),鈴響三聲內(nèi)必須接聽(tīng),、記錄、傳達(dá)工作~確保通訊聯(lián)絡(luò)暢通,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)要及時(shí)圓滿(mǎn)完成,遇有重要或緊急情況必須立即向帶班領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告~并按領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)~迅速準(zhǔn)確 地落實(shí)。,五,值班人員要愛(ài)護(hù)值班室內(nèi)的公共設(shè)施及物品,保持好值班室內(nèi)的衛(wèi)生。雙休日及節(jié)假日值班的~至少要在換班前30分鐘整理好床鋪~打掃好室內(nèi)衛(wèi)生,衛(wèi)生包括拖地、掃地、沖洗煙灰缸、擦桌子、茶幾和窗臺(tái)等,~物品擺放整齊~值夜班的同志還應(yīng)開(kāi)窗通風(fēng),工作日值班的~早上和下午上班前必須疊好被子~整好床鋪~打掃好室內(nèi)衛(wèi)生,標(biāo)準(zhǔn)要求同上,~同時(shí)關(guān)閉電視、空調(diào)、照明燈~鎖好門(mén)窗。禁止在值班室喝酒、大量吸煙、組織打撲克、下棋、玩麻將等娛樂(lè)性活動(dòng)。,六,有關(guān)人員要保管好值班室鑰匙~嚴(yán)禁私借、外傳和配臵。工作日~非值班人員一律不得進(jìn)入值班室。
三、門(mén)衛(wèi),包括宿舍,值班: 門(mén)衛(wèi)值班人員,包括宿舍傳達(dá),要堅(jiān)守崗位~確保24小時(shí)值班。值班期間嚴(yán)禁擅離職守、飲酒、睡覺(jué)、組織參與打撲克、下棋、玩麻將等娛樂(lè)性活動(dòng)。非上、下班車(chē)輛進(jìn)出高峰期~宿舍大門(mén)一律保持關(guān)閉狀態(tài)~確有出入者~應(yīng)隨開(kāi)隨閉,晚間10?00宿舍大門(mén)及小門(mén)必須全部關(guān)閉。平時(shí)值班人員要加強(qiáng)對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域的檢查~凡有外來(lái)人員應(yīng)及時(shí)問(wèn)明情況~做好登記~嚴(yán)禁閑雜人員、小商販、出租車(chē)入內(nèi)~嚴(yán)禁外單位車(chē)輛停放在宿舍院內(nèi)。要切實(shí)提高警惕~增強(qiáng)工作責(zé)任心~發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即解決~無(wú)法解決的應(yīng)馬上向辦公室或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
四、處 罰: 局機(jī)關(guān)將對(duì)值班情況隨時(shí)進(jìn)行督查~每月通報(bào)一次。,一,值班人員未清理好值班室衛(wèi)生~出現(xiàn)臟亂差問(wèn)題的~發(fā)現(xiàn)一次罰 7 款50元,值班期間飲酒、組織娛樂(lè)活動(dòng)的~發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。值班人員未能按時(shí)到崗接班或值班期間出現(xiàn)空崗的~按《機(jī)關(guān)考勤制度》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行~科室或單位負(fù)責(zé)人及帶班領(lǐng)導(dǎo)均負(fù)連帶責(zé)任。,二,值班人員因違反規(guī)定或失職導(dǎo)致財(cái)物受損的~要賠償經(jīng)濟(jì)損失~并視情予以處罰或組織處理,含辭退,。,三,各項(xiàng)處罰經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定后執(zhí)行~當(dāng)月兌現(xiàn)。,四,值 班 室 規(guī) 定
值班室是值班人員工作的第一責(zé)任區(qū)~值班人員必須進(jìn)入值班室值班~并遵守有關(guān)制度~做到“四禁止、四確?!?。
一、禁止空崗、脫崗現(xiàn)象~確保24小時(shí)有人值班和電話(huà)暢通~值班記錄不出現(xiàn)空缺。
二、禁止打撲克、下棋、搓麻將等娛樂(lè)活動(dòng)~確保正常工作秩序。
三、禁止喝酒和大量吸煙~確保室內(nèi)空氣清新。
四、禁止出現(xiàn)臟、亂、差現(xiàn)象~確保值班室衛(wèi)生狀況良好。
以上制度落實(shí)與遵守情況~由辦公室負(fù)責(zé)組織督查~達(dá)不到值班要求的~追究值班人員責(zé)任~并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。,五,公 文 處 理 制 度
一、上級(jí)及其他方面的來(lái)文,含會(huì)議下發(fā)的文件材料,~必須交文書(shū)統(tǒng)一登記~辦公室主任提出傳閱意見(jiàn)~送局領(lǐng)導(dǎo)閱批。不得延誤、丟失或私存。
二、凡上級(jí)部門(mén)向建設(shè)局要的情況、材料等~由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)科室匯總~局領(lǐng)導(dǎo)審核后及時(shí)上報(bào)。
三、各科室以局名義起草印發(fā)的文件~由辦公室進(jìn)行文字修改后~送局 8 主要領(lǐng)導(dǎo)審簽。
四、在文件收發(fā)、登記、傳閱、審批、辦理等各個(gè)環(huán)節(jié)中~有關(guān)人員要高度負(fù)責(zé)~按照輕重緩急程度認(rèn)真辦理~切實(shí)做到迅速及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤~符合保密規(guī)定。
五、凡屬上級(jí)文電及本單位印發(fā)的文件、資料等~均由辦公室負(fù)責(zé)組卷歸檔~統(tǒng)一保管。對(duì)各方面來(lái)文應(yīng)做到每月清查一次~每年按檔案局統(tǒng)一要求及規(guī)定時(shí)間清理裝訂一次。,六,文件材料打印、復(fù)印、傳輸規(guī)定
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部文件材料的打印、復(fù)印和傳輸~更好地為全局工作服務(wù)~制定本制度。
一、局機(jī)關(guān)文件材料的打印、復(fù)印和傳輸~由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。鑒于各科室均已配備微機(jī)~為加快推進(jìn)辦公自動(dòng)化進(jìn)程~提高工作效率~原則上各科室起草的文稿先由各科室自行打印清樣~然后按文件審批程序送審、定稿。各科室需要印發(fā)、復(fù)制、傳輸?shù)奈募⒈砀窈筒牧稀?jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定同意后~由辦公室主任或副主任安排人員進(jìn)行印制或傳輸。
二、辦公室在安排文印時(shí)~要根據(jù)文件材料的輕重緩急和要求~合理安排~緊急材料優(yōu)先處理~需要傳輸?shù)奈募牧想S到隨傳~力求做到及時(shí)、高效、準(zhǔn)確、無(wú)誤。
三、建立文印、傳輸?shù)怯浿贫取璐蛴?、?fù)印、傳輸?shù)奈募⒉牧稀k公室要分類(lèi)做好登記~以便于查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)和考核。
四、重要和機(jī)密性文件的處理~由局領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)~具體操作人員要對(duì)文件內(nèi)容嚴(yán)格保密~不得泄露、外傳。
五、搞好對(duì)軟件資料及其它消耗材料的管理~特別是局打字室、辦公室內(nèi)的程序、資料和軟盤(pán)要妥善保管~未經(jīng)允許不得外借和復(fù)制。
六、加強(qiáng)對(duì)打印、傳輸設(shè)備的管理。局打字室內(nèi)的微機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)和辦公室內(nèi)的微機(jī)、傳真機(jī)均由指定人員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)操作~其他人員未經(jīng)批準(zhǔn)~一律不得擅自上機(jī)、開(kāi)機(jī)工作。其它科室和單位也要指定專(zhuān)人~落實(shí)責(zé)任~切實(shí)搞好內(nèi)配微機(jī)的使用與管理。非指定的工作人員若使用微機(jī)進(jìn)行操作和練習(xí)~必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。所有上機(jī)操作人員一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲~違者按局有關(guān)規(guī)定處理。
七、打字、復(fù)印、傳輸人員要正確使用機(jī)器~搞好日常性保養(yǎng)~以確保機(jī)器運(yùn)行狀態(tài)良好。其他人員因擅自使用或違反操作規(guī)定造成故障損壞的~追究有關(guān)人員責(zé)任~除賠償損失外~視情給予警告、罰款、調(diào)離工作崗位等處分。,七,計(jì) 算 機(jī) 操 作 規(guī) 程
一、開(kāi)機(jī)前必須檢查設(shè)備是否連接正確~電源電壓是否正常。
二、啟動(dòng)和關(guān)閉機(jī)器~應(yīng)嚴(yán)格按照正確順序進(jìn)行操作~盡量使用硬盤(pán)啟動(dòng)機(jī)器~嚴(yán)禁使用外來(lái)軟盤(pán)啟動(dòng)~以防感染病毒。
三、不準(zhǔn)在機(jī)器附近使用強(qiáng)磁性電動(dòng)工具~更不準(zhǔn)放臵磁性物體。
四、計(jì)算機(jī)在加電運(yùn)行時(shí)~不得挪動(dòng)、振動(dòng)~以免旋轉(zhuǎn)的磁頭撞擊盤(pán)片造成損失~不準(zhǔn)過(guò)分用力敲擊鍵盤(pán)。
五、在計(jì)算機(jī)運(yùn)行過(guò)程中~若要關(guān)機(jī)再啟動(dòng)~一定要停機(jī)30秒鐘~讓硬盤(pán)驅(qū)動(dòng)器主軸電機(jī)停穩(wěn)~再行加電啟動(dòng)~不允許對(duì)機(jī)器進(jìn)行短暫頻繁的開(kāi)關(guān)操作。
六、在使用中如遇停電~要及時(shí)做好善后處理工作~關(guān)掉機(jī)器電源開(kāi)關(guān)~拔下電源插頭~等待供電恢復(fù)正常后~再重新開(kāi)機(jī)。
七、做好對(duì)有關(guān)軟件、數(shù)據(jù)的備份工作~經(jīng)常進(jìn)行病毒清查~以減少偶然故障造成的損失。
八、操作人員在工作過(guò)程中~嚴(yán)禁對(duì)磁盤(pán)進(jìn)行破壞性操作~如硬盤(pán)格式化、刪除文件等。
九、要愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備~定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng),以保持設(shè)備清潔和安全正常運(yùn)行。
十、機(jī)器出現(xiàn)異?,F(xiàn)象和故障~操作人員不準(zhǔn)私自拆機(jī)維修~應(yīng)及時(shí)通知辦公室~采取相應(yīng)措施予以排除。
十一、下班后要做好關(guān)機(jī)工作~主要是檢查主機(jī)及其它設(shè)備的電源開(kāi)關(guān)是否關(guān)掉~電源插座開(kāi)關(guān)是否關(guān)掉。,八,辦公用品管理制度
一、局機(jī)關(guān)使用的辦公用品~由辦公室負(fù)責(zé)編制預(yù)算~報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)~購(gòu)買(mǎi)辦公用品必須由兩人以上共同完成。
二、辦公用品的購(gòu)臵必須堅(jiān)持節(jié)約開(kāi)支~保證質(zhì)量~保障工作的原則。購(gòu)臵前~要認(rèn)真考察~貨比三家。
三、購(gòu)買(mǎi)的辦公用品由保管人員造冊(cè)登記~屬固定資產(chǎn)的~由財(cái)會(huì)人員立帳。要建立辦公用品庫(kù)存核查制度~每季度按辦公用品入庫(kù)、采購(gòu)登記臺(tái)帳、領(lǐng)取臺(tái)帳的登記情況進(jìn)行核查、清點(diǎn)~以確保帳物相符。
四、各科室所需的辦公用品屬低值易耗品的~如簽字筆、信箋紙等~可隨時(shí)到辦公室領(lǐng)取~并履行登記手續(xù),其它辦公用品如文件夾、檔案櫥等~ 應(yīng)于每月25日前~列好清單交辦公室~以便提早做好預(yù)算進(jìn)行購(gòu)臵。
五、各科室要妥善保管所用物品~厲行節(jié)約~防止浪費(fèi)、損壞或丟失。個(gè)人保管的物品~調(diào)離時(shí)須辦理移交手續(xù)。,九,接 待 工 作 規(guī) 定
為使局機(jī)關(guān)的接待工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化~根據(jù)實(shí)際情況制定本規(guī)定。
一、局機(jī)關(guān)的接待工作要堅(jiān)持講禮儀、不鋪張~熱情樸實(shí)~注重實(shí)效的原則~嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)~嚴(yán)控陪餐人員~壓縮開(kāi)支~杜絕浪費(fèi)~符合廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和要求。
二、因公進(jìn)行的接待,尤指就餐接待,~必須根據(jù)所接待人員的級(jí)別、人數(shù)~視情確定接待標(biāo)準(zhǔn)。所有接待必須報(bào)請(qǐng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后~由辦公室統(tǒng)一安排。具體程序是:就餐申請(qǐng)人,含有關(guān)科室,先填寫(xiě)《接待申請(qǐng)單》~局領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后~辦公室按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)承辦。
三、堅(jiān)持對(duì)口接待~盡量減少陪餐人員。陪餐人員原則上應(yīng)是班子成員和相關(guān)科室,單位,負(fù)責(zé)人。具體陪餐人員由局領(lǐng)導(dǎo)視情確定。凡重要的接待任務(wù)~參與接待的人員均由辦公室安排車(chē)輛統(tǒng)一接送。
四、參與接待的人員必須做到精神狀態(tài)好、儀表形象佳~講話(huà)要有分寸~服務(wù)熱情、主動(dòng)、到位。
五、嚴(yán)格控制接待費(fèi)用。凡就餐過(guò)程中所產(chǎn)生煙、酒、水費(fèi)~要控制在就餐標(biāo)準(zhǔn)的50,以?xún)?nèi)。
六、所有接待工作均由辦公室人員參與陪同。因特殊情況不能參加的~要落實(shí)接待工作責(zé)任人~由責(zé)任人負(fù)責(zé)接待工作。接待任務(wù)結(jié)束后~責(zé)任人 應(yīng)在第一時(shí)間向辦公室反饋接待情況。
七、辦公室人員和責(zé)任人在接待工作中~要堅(jiān)持原則~堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)~不得超標(biāo)~凡超出標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用~由負(fù)責(zé)接待的辦公室人員或責(zé)任人承擔(dān)。,十,財(cái)務(wù)工作管理制度
一、嚴(yán)格審批報(bào)銷(xiāo)制度。堅(jiān)持財(cái)務(wù)“一支筆”審批制度。各項(xiàng)開(kāi)支、發(fā)票除經(jīng)手人簽字外~必須由主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后方可報(bào)銷(xiāo)~若手續(xù)不全或違反財(cái)務(wù)制度~出納員有權(quán)拒付。
二、嚴(yán)格借款制度。職工因公、個(gè)人借款、單位購(gòu)物等~必須先填寫(xiě)借款單或轉(zhuǎn)帳支票領(lǐng)用審批表~局主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后~方可領(lǐng)借現(xiàn)金或支票。事后憑批準(zhǔn)單如實(shí)結(jié)算報(bào)銷(xiāo)。
三、嚴(yán)格還款制度。職工因公借款~無(wú)特殊情況~事畢三日內(nèi)應(yīng)到財(cái)務(wù)科及時(shí)結(jié)算~借款超過(guò)一個(gè)月~要逐月從工資中扣還。
四、嚴(yán)格交款制度。各收費(fèi)科室站處當(dāng)日收入現(xiàn)金、支票必須隨發(fā)票全部上交財(cái)務(wù)~不得私存、挪用~否則以違紀(jì)論處。,十一,車(chē) 輛 管 理 制 度
為加強(qiáng)車(chē)輛管理~提高用車(chē)效率~提供良好服務(wù)~搞好廉政建設(shè)和厲行節(jié)約~確保公務(wù)用車(chē)和行車(chē)安全~根據(jù)機(jī)關(guān)實(shí)際情況~特制定本制度。
一、局辦公大樓內(nèi)車(chē)輛及其駕駛員由辦公室、車(chē)隊(duì)實(shí)行統(tǒng)一管理~其主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)所有駕駛員的教育管理和考核工作,負(fù)責(zé)統(tǒng)管范圍內(nèi)車(chē)輛的調(diào)度安排、安全管理、油料采購(gòu)與供應(yīng)、車(chē)輛維修及繳納有關(guān)費(fèi)用等。
二、局領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)采取相對(duì)固定的辦法, 特殊情況可統(tǒng)一調(diào)度使用;其它車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)度使用。
三、公務(wù)用車(chē)~“四區(qū)”,奎文、濰城、坊子、寒亭,以?xún)?nèi)由辦公室直接安排~“四區(qū)”以外、濰坊市以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)~濰坊市以外須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所有車(chē)輛私事、私人用車(chē)~半天內(nèi)須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)~半天以上和“四區(qū)”以外用車(chē)及外借車(chē)輛~須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、因公用車(chē)時(shí)~由用車(chē)科室、單位負(fù)責(zé)人提前半天,特殊情況除外,向辦公室提出申請(qǐng)~并填寫(xiě)《派車(chē)單》~辦公室本著先急后緩的原則或申請(qǐng)時(shí)間順序~統(tǒng)一調(diào)度安排車(chē)輛。五、一般工作人員用車(chē)~市區(qū)內(nèi)原則上不派車(chē)~除事務(wù)緊急或遇特殊情況外~可以安排車(chē)輛。
六、所有車(chē)輛用油實(shí)行定量包干~超標(biāo)用油須經(jīng)駕駛員提出申請(qǐng)~辦公室核實(shí)簽字后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。辦公室、車(chē)隊(duì)每月統(tǒng)計(jì)、公布一次車(chē)輛行駛里程和耗油情況。
七、車(chē)輛維修管理。本著價(jià)格合理、維修質(zhì)量上乘的原則確定修理廠家。車(chē)輛維修原則上在指定地點(diǎn)進(jìn)行~并嚴(yán)格履行審批手續(xù):先由駕駛員提出維修方案~經(jīng)車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)和辦公室主任共同審查簽字后~呈局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。辦公室、車(chē)隊(duì)搞好帳務(wù)審核。凡未經(jīng)審批的~一切費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。建立修車(chē)檔案~每半年公布一次修車(chē)情況。
八、所有車(chē)輛工休期間,下班后、雙休日、節(jié)假日,必須在指定地點(diǎn)停放~未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自在其他地點(diǎn)停放。除局領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)外~其它車(chē)輛在節(jié)假日期間實(shí)行封存管理~車(chē)鑰匙由辦公室統(tǒng)一保管。因工作需要加班用車(chē)時(shí)~用車(chē)個(gè)人和科室提前提出申請(qǐng)~辦公室核準(zhǔn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后~辦公室安排出車(chē)車(chē)輛。對(duì)定點(diǎn)停車(chē)情況~辦公室、車(chē)隊(duì)將隨時(shí)抽查~并在月度考核會(huì)上 通報(bào)兌現(xiàn)。
九、加強(qiáng)車(chē)管人員和駕駛員隊(duì)伍的教育管理。堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育制度~定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和安全教育。車(chē)管人員和駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行交通管理法規(guī)、“駕駛員十不準(zhǔn)守則”和局車(chē)輛管理規(guī)定~做到責(zé)任落實(shí)、管理嚴(yán)格、遵章守紀(jì)、安全駕駛、周到服務(wù)、愛(ài)護(hù)車(chē)輛、厲行節(jié)約。對(duì)駕駛員實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制~簽訂責(zé)任書(shū)~每月考核一次。
十、嚴(yán)格責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲。對(duì)工作表現(xiàn)好和安全無(wú)事故的駕駛員~每年發(fā)放安全獎(jiǎng)350元。對(duì)因管理不力發(fā)生問(wèn)題的~追究有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)間和下班后、雙休日、節(jié)假日原則上不允許自己駕車(chē)~駕駛員要“24小時(shí)”服務(wù)~隨叫隨到~不能打折扣、講條件~以確保安全。否則~領(lǐng)導(dǎo)干部自己駕車(chē)發(fā)生問(wèn)題全部責(zé)任自負(fù)。駕駛員發(fā)生違章違紀(jì)行為或責(zé)任事故~堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理并用的原則:,1,對(duì)不按規(guī)定定點(diǎn)停放車(chē)輛的~一次扣罰考勤獎(jiǎng)30元~三次作出組織處理,2,對(duì)因公出車(chē)發(fā)生責(zé)任事故和車(chē)輛損壞的~除保險(xiǎn)公司賠償后~其維修費(fèi)余額按責(zé)任大小由駕駛員承擔(dān)30%—100%,同時(shí)~根據(jù)有關(guān)規(guī)定和問(wèn)題、事故情節(jié)、后果輕重~對(duì)駕駛員作出組織處理。,3,對(duì)私自出車(chē)、私自外借車(chē)輛、私自在外停車(chē)而發(fā)生事故、車(chē)輛損壞、丟失的~一切責(zé)任自負(fù)~費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)~同時(shí)調(diào)離機(jī)關(guān)工作崗位。,4,對(duì)酒后駕車(chē)的司機(jī)~發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)半年所有年終獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)現(xiàn)三次除扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)勵(lì)外~同時(shí)調(diào)離機(jī)關(guān)工作崗位。對(duì)因酒后駕車(chē)而發(fā)生交通事故的~責(zé)任全部自負(fù)~同時(shí)~調(diào)離機(jī)關(guān)工作崗位。,十二,政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 15 為搞好機(jī)關(guān)政治、業(yè)務(wù)建設(shè)~提高干部職工的政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)~保證和促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成~特制定本制度。
一、每周五下午利用半天時(shí)間~組織開(kāi)展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是:黨和國(guó)家的基本路線(xiàn)、方針、政策,上級(jí)黨委、政府及建設(shè)部門(mén)的重要文件、會(huì)議精神,有關(guān)法律法規(guī)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),局黨委、局長(zhǎng)辦公會(huì)安排部署的其他學(xué)習(xí)內(nèi)容。
二、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)實(shí)行集中組織與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式。除局機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)外~其他時(shí)間的學(xué)習(xí)由各科室,單位,負(fù)責(zé)組織。
三、積極采取以會(huì)代訓(xùn)、集中培訓(xùn)、崗位鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)傳幫帶等形式~加強(qiáng)對(duì)干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)~提倡和鼓勵(lì)干部職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。
四、為更好地適應(yīng)形式發(fā)展的需要~不斷提高辦公自動(dòng)化水平~凡45歲以下在崗職工都應(yīng)努力學(xué)習(xí)并熟練掌握微機(jī)知識(shí)。
五、參加學(xué)習(xí)的人員要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律~認(rèn)真記好讀書(shū)筆記~不得隨意缺課~有事必須先請(qǐng)假~違者按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,十三,職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度
為保障各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展~形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序~制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴(yán)格遵守上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間~不遲到、不早退~按時(shí)上下班~有事請(qǐng)假~不無(wú)故缺勤~堅(jiān)守工作崗位。
二、建立考核月報(bào)制度。各科室、各單位要設(shè)定考勤員~負(fù)責(zé)如實(shí)記錄本科室、本單位人員的出勤情況~并于每月28日前將月度考勤表報(bào)局辦公室。辦公室要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度~切實(shí)搞好考勤表的審核、匯 16 總工作~確??记诘馁|(zhì)量和效果。
三、因事、因病請(qǐng)假要嚴(yán)格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委、區(qū)政府請(qǐng)假,局分管領(lǐng)導(dǎo)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,單位、科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,一般工作人員向本科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假~但請(qǐng)假超過(guò)一天者應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況未能請(qǐng)假者~事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假或說(shuō)明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行~但必須事先提出申請(qǐng)~批準(zhǔn)后方可休假~假滿(mǎn)要按期上班~及時(shí)消假。無(wú)故拖期不到者~按曠工處理。,十四,機(jī) 關(guān) 考 勤 制 度
為嚴(yán)格機(jī)關(guān)管理~加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)~正規(guī)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、工作秩序~進(jìn)一步樹(shù)立部門(mén)的良好風(fēng)氣和形象~保證和促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成~特制定本制度。
一、考勤獎(jiǎng)罰方式
設(shè)立考勤獎(jiǎng)罰金~每人每月100元。考勤獎(jiǎng)罰金與出勤及表現(xiàn)情況掛勾~獎(jiǎng)優(yōu)罰劣~獎(jiǎng)勤罰懶~每月底結(jié)合機(jī)關(guān)月度責(zé)任制考核兌現(xiàn)。
二、考勤依據(jù)與內(nèi)容
考勤工作依據(jù)機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度進(jìn)行~內(nèi)容主要包括:出勤、值班、學(xué)習(xí)、會(huì)議等情況。
三、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) ,一,獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)遵守機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度~未發(fā)生任何問(wèn)題的~全額發(fā)放考勤獎(jiǎng)。,二,處罰:對(duì)考勤中出現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任人~適當(dāng)扣罰考勤獎(jiǎng)~標(biāo)準(zhǔn)如下: 17
1、上下班:曠工半天扣罰當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元,擅離崗位而影響工作一次扣罰50元,上班期間玩電腦游戲、打撲克、下棋的一次扣罰100元。
2、值 班:嚴(yán)格值班紀(jì)律和獎(jiǎng)懲措施。值班情況實(shí)行獎(jiǎng)罰結(jié)合:對(duì)遵守值班制度者~按《機(jī)關(guān)考勤制度》和《工作目標(biāo)管理責(zé)任制》規(guī)定~如數(shù)發(fā)放月度考勤獎(jiǎng)和責(zé)任制獎(jiǎng),對(duì)違反值班制度者~按照經(jīng)濟(jì)處罰和 組織處理相結(jié)合的辦法嚴(yán)肅處理:發(fā)現(xiàn)一次脫崗、空崗、串崗或耽誤工作現(xiàn)象~扣罰值班人員當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)100元和10%的責(zé)任制獎(jiǎng)(扣罰責(zé)任制獎(jiǎng)~于年終考核時(shí)一并兌現(xiàn))~同時(shí)予以通報(bào)批評(píng),因空崗被上級(jí)查處或延誤上級(jí)指示傳達(dá)及問(wèn)題嚴(yán)重者將作出組織處理。
3、會(huì) 議:無(wú)故不參加會(huì)議一次扣罰50元。
4、學(xué)習(xí):無(wú)故不參加學(xué)習(xí)或機(jī)關(guān)組織的各類(lèi)集體活動(dòng)~一次扣罰50元~同時(shí)扣罰科室、單位主要負(fù)責(zé)人50元,遲到一次扣50元~早退一次扣50元~未完成學(xué)習(xí)任務(wù),包括不交學(xué)習(xí)筆記~筆記不認(rèn)真等,一次扣50元,上級(jí)檢查、考核成績(jī)不合格者扣罰100元。
5、請(qǐng) 假:請(qǐng)事假一天扣20元~連續(xù)請(qǐng)病事假超過(guò)一周,不含休息日,~取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)100元。
6、其 他:在考勤中發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)的~一次扣罰有關(guān)科室、單位考勤員及主要負(fù)責(zé)人各50元。
四、組織實(shí)施
考勤工作采取上下結(jié)合的辦法進(jìn)行~以科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人考勤為主~各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)日常全面考勤,辦公室負(fù)責(zé)上下班、值班和會(huì)議、學(xué)習(xí)的抽查或集中查勤~負(fù)責(zé)承辦考勤統(tǒng)計(jì)、兌現(xiàn)等事宜。,十五,工作人員廉潔勤政守則
一、局機(jī)關(guān)工作人員在工作交往中~嚴(yán)禁贈(zèng)送禮金、禮品及有價(jià)證券,不準(zhǔn)接受禮品,包括禮物、禮金和各種有價(jià)證券,~更不準(zhǔn)索要禮品。
二、工作人員因各種原因未能拒收禮品~收受職權(quán)范圍內(nèi)或執(zhí)行公務(wù)中被監(jiān)督、檢查、管理、服務(wù)對(duì)象,包括自然人和法人,等饋贈(zèng)的各種禮品~不論價(jià)值大小~應(yīng)一律登記上交。
三、克己奉公~廉潔勤政~不利用職權(quán)謀取私利。不準(zhǔn)接受轄區(qū)內(nèi)管理對(duì)象的宴請(qǐng),不準(zhǔn)用公款請(qǐng)客送禮~不以借用、試用等名義無(wú)償占有國(guó)家和集體財(cái)物。
四、秉公執(zhí)法~嚴(yán)守紀(jì)律。必須依據(jù)政策規(guī)定和業(yè)務(wù)規(guī)程辦事~不準(zhǔn)超越權(quán)限和法規(guī)處理問(wèn)題~嚴(yán)禁巧立名目濫罰款、亂收費(fèi)。
五、謙虛謹(jǐn)慎~熱情服務(wù)~文明執(zhí)法~自覺(jué)維護(hù)建設(shè)部門(mén)的良好形象。,十六,禁 酒 令
為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求~切實(shí)加強(qiáng)部門(mén)作風(fēng)和廉政建設(shè)~進(jìn)一步樹(shù)立建設(shè)部門(mén)的新形象~特制定本禁酒令。
第一條:本禁酒規(guī)定適用局辦公大樓全體工作人員~具有行政管理職能的局屬單位干部職工。
第二條:禁酒規(guī)定
1、嚴(yán)禁在工作時(shí)間和執(zhí)行公務(wù)時(shí)飲酒,2、嚴(yán)禁在工作日中午飲酒,3、嚴(yán)禁在為管理服務(wù)對(duì)象辦理有關(guān)事宜時(shí)飲酒,4、嚴(yán)禁在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的諸種場(chǎng)合飲酒, 19
5、嚴(yán)禁在實(shí)施執(zhí)法監(jiān)察活動(dòng)和處理有關(guān)違法違章、熱點(diǎn)焦點(diǎn)等問(wèn)題時(shí)~與有利害關(guān)系的人員飲酒,6、嚴(yán)禁掛牌在公共場(chǎng)所飲酒,7、嚴(yán)禁酒后從事公務(wù)活動(dòng),酒后曠工、誤工及造成不良影響的~由當(dāng)事人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,,8、嚴(yán)禁在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合酗酒。第三條:違規(guī)追究
局機(jī)關(guān)、所屬有關(guān)單位工作人員須嚴(yán)格遵守禁酒令的各項(xiàng)規(guī)定~違者予以嚴(yán)肅追究和處罰。
1、一般情況下~一次違反~給予口頭警告~二次違反進(jìn)行通報(bào)批評(píng)~三次違反停職檢查~作待崗、調(diào)崗處理。
2、在禁酒令1—7款情況下發(fā)生酗酒問(wèn)題~一次停職檢查~調(diào)離工作崗位,因飲酒發(fā)生嚴(yán)重違法亂紀(jì)問(wèn)題或造成嚴(yán)重不良影響的~作辭退處理。
3、酒后影響工作和上班的~同時(shí)按照《局機(jī)關(guān)考勤制度》進(jìn)行處罰。第四條:監(jiān)督管理
禁酒規(guī)定的監(jiān)督檢查工作由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭~辦公室具體負(fù)責(zé)抓好落實(shí)。各單位、科室要搞好宣傳教育工作~使干部職工明確規(guī)定要求~自覺(jué)貫徹執(zhí)行。利用定期不定期檢查、暗訪(fǎng)、走訪(fǎng)等形式~搞好檢查監(jiān)督~保證禁酒規(guī)定落到實(shí)處。將禁酒規(guī)定落實(shí)情況納入工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核范圍~定期進(jìn)行考核兌現(xiàn)。
熱忱歡迎系統(tǒng)內(nèi)干部職工監(jiān)督~發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可向局辦公室反映或舉報(bào)。電話(huà)號(hào)碼:8226371。,十七,工作人員末位淘汰暫行辦法
為切實(shí)加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)~改進(jìn)思想、工作、紀(jì)律作風(fēng)~真正建立起有效的激勵(lì)約束機(jī)制~促進(jìn)建設(shè)事業(yè)的又好又快發(fā)展~特制定本暫行辦法:
一、基本原則
堅(jiān)持客觀公正與群眾公認(rèn)相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與民主評(píng)議相結(jié)合、定性考核與定 量考核相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則。
二、實(shí)施范圍 局機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)辦公樓有關(guān)單位工作人員,不含局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。
三、淘汰標(biāo)準(zhǔn)及辦法
凡思想工作消極~現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)差~半年和年終評(píng)議工作人員綜合排名最后者,連續(xù)兩年民主評(píng)議科室,單位,排名最后或責(zé)任制考核成績(jī)最后~其所在科室,單位,主 要負(fù)責(zé)人均作為淘汰對(duì)象。處理辦法是: ,一,臨時(shí)工作人員~予以辭退。,二,借調(diào)人員~退回原工作單位。,三,正式工作人員~區(qū)別不同情況~分別處理:
1、半年一次民主評(píng)議為最后一名者~給予通報(bào)批評(píng)~局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警告談話(huà)。全年二次民主評(píng)議為最后一名者~不論是中層干部還是一般人員~一律實(shí)行待崗~待崗期間~只發(fā)給本人基本工資~不享受獎(jiǎng)金和有關(guān)補(bǔ)貼~福利待遇減半~中層干部同時(shí)解除相應(yīng)職務(wù)。待崗時(shí)間一般為三至六個(gè)月。期滿(mǎn)后根據(jù)表現(xiàn)情況重新安排工作 或上崗。
1、續(xù)兩年科室,單位,評(píng)議最后或責(zé)任制考核排名最后~其所在科 室,單位,主要負(fù)責(zé)人~免去現(xiàn)任職務(wù)。
四、評(píng)定方法和步驟 21 確定末位淘汰人員~每年進(jìn)行一次~一般與半年、年終“雙評(píng)”和目標(biāo)責(zé) 任考核工作結(jié)合進(jìn)行。具體辦法和步驟是:
1、民主測(cè)評(píng)。組織機(jī)關(guān)或單位全體人員對(duì)每個(gè)人從德、能、勤、績(jī)、廉五 個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)~并排出名次。
2、支部提報(bào)。依據(jù)群眾測(cè)評(píng)情況~結(jié)合本人平時(shí)表現(xiàn)~經(jīng)單位黨支部研究~ 提出淘汰人選及處理意見(jiàn)~報(bào)局黨委審批。
3、局黨委審批:根據(jù)支部提報(bào)意見(jiàn)~經(jīng)政工科考察~黨委會(huì)議研究確定淘 汰人選及處理意見(jiàn)。
4、組織兌現(xiàn)。經(jīng)局黨委審批后~支部對(duì)淘汰人員向機(jī)關(guān)或單位全體人員予 以公布~并組織兌現(xiàn)處理意見(jiàn)。,十八,干部崗位交流制度
為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)~完善人事管理機(jī)制~全面培養(yǎng)鍛煉干部~提高隊(duì)伍整體素質(zhì)~增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力~保證和促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利開(kāi)展~根據(jù)干部管理政策規(guī)定和上級(jí)有關(guān)要求~制定本制度:
一、干部崗位交流的原則 ,一,貫徹全面培養(yǎng)鍛煉干部的原則。使系統(tǒng)內(nèi)的絕大多數(shù)干部能夠最大限度的在各個(gè)不同崗位上得到鍛煉~努力造就一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型干部隊(duì)伍~以更好地適應(yīng)城建工作發(fā)展的需要。,二,貫徹人員交流互動(dòng)、優(yōu)化配臵的原則。以提高工作效率 和服務(wù)水平~提升部門(mén)、單位形象為目的~通盤(pán)考慮~統(tǒng)籌兼顧~發(fā)揮特長(zhǎng)~人盡其才。,三,貫徹以人為本和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。通過(guò)制度創(chuàng)新~充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性~促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出和健康成長(zhǎng)。,四,貫徹冷熱崗交流的原則。從加快事業(yè)發(fā)展~關(guān)愛(ài)每個(gè)干部健康成 22 長(zhǎng)出發(fā)~定期進(jìn)行崗位交流~最大限度地減少和杜絕各類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生~促進(jìn)廉政建設(shè)。
二、干部崗位交流的范圍及重點(diǎn) ,一,交流的范圍:局機(jī)關(guān)各科室及建工處,包括所屬各科室,、質(zhì)監(jiān)站、宏昌中心、潤(rùn)昌公司等部分基層單位的工作人員。,二,交流的重點(diǎn):機(jī)關(guān)干部,上述基層單位的主要負(fù)責(zé)人、班子成員、科室負(fù)責(zé)人及在要害崗位工作的人員。
三、崗位交流的方式及時(shí)限 分上下交流和橫向交流兩種。,一,不同崗位的上下交流~適用于局機(jī)關(guān)與各基層單位之間。基層單位的優(yōu)秀干部可以到局機(jī)關(guān)各科室任職,工作,~局機(jī)關(guān)也可安排部分干部到局屬單位進(jìn)行掛職。通過(guò)此種方式進(jìn)行崗位鍛煉的時(shí)間一般為一至兩年。,二,干部在機(jī)關(guān)科室之間的交流以及局屬單位與單位之間的交流為橫向交流。此種崗位交流雖無(wú)特定時(shí)限~但原則上在一個(gè)崗位任職,工作,時(shí)間較長(zhǎng)者~一般情況下掌握在滿(mǎn)四年時(shí)間~應(yīng)優(yōu)先列入交流范圍。如遇特殊情況和需要~可隨時(shí)進(jìn)行干部崗位交流。,三,到局屬單位工作鍛煉的機(jī)關(guān)干部以及單位之間橫向交流的人員~可以按規(guī)定辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)~也可以不改變?nèi)耸滦姓P(guān)系~保留原有身份~并享受原單位的工資、福利等待遇。到局機(jī)關(guān)工作的基層單位干部~原身份不變~并享受原單位的工資、福利等待遇。,四,干部崗位交流原則上每年進(jìn)行一次~每次交流的人數(shù)一般控制在應(yīng)交流干部的20—30%左右。
四、干部崗位交流的組織實(shí)施
干部崗位交流工作由局黨委統(tǒng)一組織~按以下程序組織實(shí)施: 23 ,一,政工科擬定崗位交流方案。包括崗位交流對(duì)象、范圍、職位、數(shù)額、任職條件、交流辦法和要求等。,二,本人報(bào)名。方案確定后~局黨委召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)~進(jìn)行動(dòng)員部署~組織符合條件的干部報(bào)名。,三,民主推薦。根據(jù)確定的交流方案~進(jìn)行民主推薦。,四,組織決定。依據(jù)個(gè)人報(bào)名、民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗的情況~由局黨委根據(jù)本人表現(xiàn)和工作需要~集體研究確定崗位交流的人選。,五,溝通匯報(bào)。局黨委就擬交流任職的人選情況~向區(qū)委組織部門(mén)匯報(bào)~征得同意后~履行相關(guān)手續(xù)。,六,公示。對(duì)新提拔任職的人員進(jìn)行公示~充分征求群眾意見(jiàn)。,七,集體談話(huà)。,八,備案。,十九,民主評(píng)議部門(mén),單位,和工作人員制度
為加大對(duì)局屬部門(mén),單位,和工作人員的教育管理力度~完善激勵(lì)約束機(jī)制~進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、改進(jìn)作風(fēng)的積極性和自覺(jué)性~樹(shù)立建設(shè)部門(mén)的新形象~特制定本制度:
一、評(píng)議原則
評(píng)議活動(dòng)要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、客觀公正的原則,堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效的原則,堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主、注重群眾公論的原則,堅(jiān)持正面教育和自我教育為主、鼓勵(lì)先進(jìn)與懲戒落后相結(jié)合的原則。
二、評(píng)議對(duì)象和范圍 評(píng)議分兩個(gè)層面進(jìn)行: 一是在機(jī)關(guān)各科室和局屬單位中開(kāi)展民主評(píng)議部門(mén),單位,活動(dòng)。機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位均屬被評(píng)議的部門(mén),單位,。二是以局機(jī)關(guān)和局屬各單位為單位開(kāi)展民主評(píng)議工作人員活動(dòng)。凡在機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位工作的現(xiàn)崗位人員~均屬被評(píng)議的工作人員。
三、評(píng)議內(nèi)容 ,一,對(duì)部門(mén),單位,的評(píng)議:主要是看部門(mén)、單位職能作用發(fā)揮情況,工作目標(biāo)、任務(wù)指標(biāo)的完成情況,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益情況,內(nèi)部管理、穩(wěn)定情況,隊(duì)伍建設(shè)包括思想、組織、紀(jì)律、作風(fēng)及廉政建設(shè)等情況。,二,對(duì)工作人員的評(píng)議:主要是看其思想政治表現(xiàn)情況,履行崗位職責(zé)情況,包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果等,業(yè)務(wù)素質(zhì)、敬業(yè)意識(shí)和服務(wù)態(tài)度情況,遵章守紀(jì)、廉潔自律、依法行政等情況。
四、評(píng)議方式和時(shí)間
采取百分制填票打分的方式進(jìn)行評(píng)議。每年上、下半年各評(píng)議一次~兩次評(píng)議成績(jī)各占50%~年終進(jìn)行統(tǒng)算。評(píng)議時(shí)間:每年6月底、12月底。具體辦法是: ,一,對(duì)部門(mén),單位,的評(píng)議主要采取三種方式:一是自評(píng)。即機(jī)關(guān)各科室、基層各單位的全體工作人員對(duì)本單位、本科室進(jìn)行評(píng)議打分。自評(píng)占評(píng)議總分比例的10%。二是互評(píng)。即機(jī)關(guān)各科室和基層各單位相互進(jìn)行評(píng)議打分。參加評(píng)議打分的人員為上述科室、單位負(fù)責(zé)人。互評(píng)占評(píng)議總分比例的50%。三是局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。即局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有科室、單位進(jìn)行評(píng)議打分。該評(píng)議占評(píng)議總分的40%。,二,對(duì)部門(mén),單位,工作人員的評(píng)議:?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核評(píng)議辦法進(jìn)行,?企業(yè)單位參照該辦法執(zhí)行。
五、評(píng)議結(jié)果的運(yùn)用 ,一,每次評(píng)議結(jié)果~按得分高低排序~局里發(fā)文通報(bào)并備案存檔~作 25 為考核評(píng)價(jià)部門(mén)、單位與工作人員表現(xiàn)和干部調(diào)整使用的重要依據(jù)。,二,與末位淘汰制相結(jié)合。對(duì)連續(xù)兩年民主評(píng)議科室,單位,排名最后或責(zé)任制考核成績(jī)最后~主要負(fù)責(zé)人免去現(xiàn)任職務(wù)。對(duì)一年民主評(píng)議最后一名工作人員~不論是中層干部還是一般工作人員~一律實(shí)行待崗~只發(fā)給本人基本工資~不享受獎(jiǎng)金和有關(guān)補(bǔ)貼~福利待遇減半。待崗時(shí)間一般為三至六個(gè)月~期滿(mǎn)后根據(jù)表現(xiàn)情況重新安排工作或上崗。,三,與工作目標(biāo)責(zé)任制考核相結(jié)合。“雙評(píng)”情況作為考核評(píng)議指標(biāo)考核結(jié)果。,二十,工作目標(biāo)責(zé)任制綜合考核暫行辦法
為充分調(diào)動(dòng)全局各部門(mén)、各單位干事創(chuàng)業(yè)的積極性~進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)~提高工作效率和服務(wù)水平~促進(jìn)全年各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成~推動(dòng)建設(shè)事業(yè)又好又快地發(fā)展~特制定本考核辦法。
一、考核范圍
局屬各企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)各科室均在考核范圍之內(nèi)。
二、考核原則
為增強(qiáng)考核的時(shí)效性、公正性和可操作性~本考核按照“突出重點(diǎn)、公平公正、科學(xué)合理、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)爭(zhēng)先”的原則進(jìn)行。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容主要是檢查考核工作目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)情況~具體包括業(yè)務(wù)指標(biāo)、公共指標(biāo)、評(píng)議指標(biāo)、激勵(lì)考核和懲戒考核四項(xiàng)內(nèi)容。計(jì)分實(shí)行百分制~其中業(yè)務(wù)指標(biāo)45分~公共指標(biāo)35分~評(píng)議指標(biāo)20分~激勵(lì)和懲戒考核分別為百分制以外的加、扣分因素。
具體考核內(nèi)容附表如下: 考 核 內(nèi) 容 26 項(xiàng) 目 考 核內(nèi) 容 分值
1、業(yè)務(wù)工作
2、經(jīng)濟(jì)收入及財(cái)務(wù)運(yùn)行 45分 業(yè)務(wù)指標(biāo)
3、三產(chǎn)工作
3、上繳管理費(fèi)等
1、黨組織建設(shè)
2、思想政治及精神文明建設(shè)
3、黨風(fēng)廉政建設(shè)
4、平安建設(shè)及穩(wěn)定工作 35分 公共指標(biāo)
5、安全工作
6、內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)管理與作風(fēng)制度建設(shè)
7、督察工作
民主評(píng)議。包括自評(píng),占10%,、互評(píng),占 20分 評(píng)議指標(biāo) 50%,、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng),占40%,1、獲得榮譽(yù)
2、創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)、推樹(shù)典型、新聞宣傳及信息工 加分(最高30 作 激勵(lì)考核 分)
3、招商引資
4、重大貢獻(xiàn)、完成重點(diǎn)工程和突擊性任務(wù)等
1、責(zé)任追究:主要是一票否決和造成嚴(yán)重不
扣分,下不保良后果與影響的問(wèn)題責(zé)任追究。懲戒考核 低,2、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)
四、考核辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任制和本考核辦法~結(jié)合各科室、各單位的職能和日常工作開(kāi)展情況~將全年各項(xiàng)工作指標(biāo)量化細(xì)化進(jìn)行百分制綜合考核~最后排出名次~兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲~獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。具體考核方式:
1、業(yè)務(wù)指標(biāo)考核,45分,??己藘?nèi)容主要是依據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任制來(lái)確定~重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、業(yè)務(wù)職能等完成情況。業(yè)務(wù)指標(biāo)考核除經(jīng)濟(jì)收入、三產(chǎn)創(chuàng)收對(duì)上不封頂外~其他對(duì)上封頂~所有扣分下不保底。
2、公共指標(biāo)考核,35分,??己藘?nèi)容是依據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任制和上級(jí)要求來(lái)確定~主要包括黨組織建設(shè)、思想政治及精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、平安建設(shè)、穩(wěn)定工作、安全工作、內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)管理、制度作風(fēng)建設(shè)和督察工作等內(nèi)容。公共指標(biāo)考核對(duì)上封頂~扣分下不保底。
3、評(píng)議指標(biāo)考核,20分,。主要采取評(píng)議打分的辦法進(jìn)行考核~每半年組織一次~兩次評(píng)議成績(jī)各占50%。評(píng)議方式:一是自評(píng)。即干部職工對(duì)本單位、本部門(mén)進(jìn)行評(píng)議打分。自評(píng)占評(píng)議總分比例的10%。二是互評(píng)。即基層單位、機(jī)關(guān)科室相互進(jìn)行評(píng)議打分。互評(píng)占評(píng)議總分比例的50%。三是局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。即局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬單位、科室進(jìn)行評(píng)議打分。該評(píng)議占評(píng)議總分的40%。
4、激勵(lì)考核,設(shè)臵激勵(lì)分,。主要考核榮譽(yù)獲得、經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造、典型推樹(shù)、新聞宣傳和信息工作、招商引資、突出貢獻(xiàn)、完成重點(diǎn)工程和突擊性任務(wù)等內(nèi)容~最高加30分。
5、懲戒考核,實(shí)行倒扣分,。主要考核嚴(yán)重問(wèn)題責(zé)任追究、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)兩項(xiàng)內(nèi)容~實(shí)行倒扣分和下不保底的辦法。
各項(xiàng)指標(biāo)具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和辦法見(jiàn)附表。
五、考核方式
對(duì)局機(jī)關(guān)科室、有關(guān)單位每月考核一次,機(jī)關(guān)月度考核細(xì)則另行制定,對(duì)基層單位每半年綜合考核一次~ 兩次考核成績(jī)各占50%~年終進(jìn)行全面兌現(xiàn)。
六、組織實(shí)施
考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作 28 小組~由機(jī)關(guān)職能部門(mén)組成~負(fù)責(zé)制定考核細(xì)則并具體組織實(shí)施考核工作。具體分工:綜合科負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)科室業(yè)務(wù)指標(biāo)考核和機(jī)關(guān)、全系統(tǒng)責(zé)任制考核具體事務(wù), 辦公室、政工科負(fù)責(zé)公共指標(biāo)考核,建設(shè)科、城管科負(fù)責(zé)基層單位業(yè)務(wù)指標(biāo)考核,督查審計(jì)科負(fù)責(zé)督查、激勵(lì)、懲戒考核。財(cái)務(wù)科、督查審計(jì)科負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)、三產(chǎn)、管理費(fèi)指標(biāo)和財(cái)務(wù)狀況考核。
六、考核結(jié)果的運(yùn)用
1、年終綜合考核結(jié)果~按得分高低排序~局里發(fā)文通報(bào)并備案存檔~作為考核評(píng)價(jià)所屬單位、部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)班子、負(fù)責(zé)人政績(jī)和干部調(diào)整使用、實(shí)行末位淘汰的重要依據(jù)。
2、對(duì)年終綜合考核成績(jī)前五名的單位和前四名的機(jī)關(guān)科室確定為目標(biāo)責(zé)任制綜合考核先進(jìn)單位或科室~分別給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)超額完成經(jīng)濟(jì)收入和三產(chǎn)創(chuàng)收指標(biāo)的機(jī)關(guān)科室、單位~給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)~獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。對(duì)完不成經(jīng)濟(jì)和三產(chǎn)指標(biāo)的責(zé)任人實(shí)行一票否決~不能評(píng)為先進(jìn)~并作崗位調(diào)整處理。
4、在社會(huì)穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政、安全工作、計(jì)劃生育方面出現(xiàn)重大問(wèn)題~以及在區(qū)組織部門(mén)組織的年終領(lǐng)導(dǎo)班子考核中~被定為較差班子的~實(shí)行一票否決~不能評(píng)為先進(jìn)單位~取消領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)優(yōu)資格,對(duì)局管理權(quán)限范圍的部門(mén)和單位主要負(fù)責(zé)人~作崗位調(diào)整處理。
5、對(duì)綜合考核最后一名的單位和科室~確定為集體誡勉單位~連續(xù)兩年考核最后一名的單位和科室~對(duì)其責(zé)任人應(yīng)考慮辭職和免職。,二十一,政務(wù)公開(kāi)工作制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)~提高辦事效率~促進(jìn)部門(mén)決策民主化~為改革、發(fā)展和穩(wěn)定創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境~根據(jù)區(qū)政府部署要求~結(jié)合我局實(shí) 29 際~制定政務(wù)公開(kāi)工作制度:
一、公開(kāi)范圍
政務(wù)公開(kāi)的范圍是局機(jī)關(guān)及具有行政管理職能或社會(huì)服務(wù)職能的事業(yè)單位。
二、公開(kāi)內(nèi)容
1、部門(mén)職責(zé)、權(quán)限~辦事依據(jù)~辦事程序~辦事紀(jì)律~辦事時(shí)限~收費(fèi)依據(jù)~收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)~辦事結(jié)果~執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰標(biāo)準(zhǔn)和收繳情況~監(jiān)督投訴渠道以及服務(wù)承諾、責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任追究等,2、辦事對(duì)象應(yīng)具備的資格、條件及應(yīng)辦理的手續(xù),3、其他需向群眾公開(kāi)的事項(xiàng)。
三、公開(kāi)形式和時(shí)間
實(shí)行政務(wù)公開(kāi)~要因地制宜~規(guī)范有序~便于接受群眾的監(jiān)督。一是通過(guò)會(huì)議、文件、通告等方式公開(kāi),二是設(shè)立政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄等形式公開(kāi),三是利用互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)刊、電視等形式公開(kāi)。
政務(wù)公開(kāi)時(shí)間:規(guī)定每季度第一個(gè)月的10日為“政務(wù)公開(kāi)日”,以政務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)為主,。重要事項(xiàng)和臨時(shí)性事項(xiàng)的辦理情況~在辦結(jié)后一周內(nèi)予以公開(kāi)。
四、監(jiān)督保障機(jī)制
為保證政務(wù)公開(kāi)的經(jīng)?;⒁?guī)范化、制度化和公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性~建立健全以下八項(xiàng)制度:
1、重要內(nèi)容向區(qū)人大報(bào)告制度。城市建設(shè)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃等~要經(jīng)區(qū)人民代表大會(huì)審議通過(guò)后公開(kāi)。
2、重大事項(xiàng)集體討論決定制度。重大決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金的使用等~在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上~經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討 論作出決定后~按照法定程序公開(kāi)。
3、預(yù)公開(kāi)制度。決定或辦理與群眾密切相關(guān)的重要事項(xiàng)~應(yīng)當(dāng)在正式?jīng)Q定或辦理之前將方案公布~廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)~在充分采納群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上~再予以正式公布。
4、定期審計(jì)制度。局財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)全系統(tǒng)財(cái)務(wù)收支情況依法進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督~并將審計(jì)結(jié)果公開(kāi)。
5、定期通報(bào)會(huì)制度。對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)展情況、主要做法和存在問(wèn)題等定期進(jìn)行通報(bào)~對(duì)工作搞得好的部門(mén)和單位給予表?yè)P(yáng)~對(duì)工作不力、問(wèn)題較多的限期改正。
6、群眾評(píng)議和舉報(bào)制度。通過(guò)定期或不定期地組織開(kāi)展民主評(píng)議活動(dòng)、問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)、建立政務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組、聘請(qǐng)政務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員等形式~廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和要求~真正以“群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意”作為唯一的衡量尺度。對(duì)于群眾提出的合理建議~積極采納,對(duì)群眾反映的問(wèn)題~應(yīng)該解決而有條件解決的及時(shí)解決,應(yīng)該解決而暫時(shí)難以解決的~做好說(shuō)明解釋工作~并創(chuàng)造條件盡快予以解決。
7、定期研究政務(wù)公開(kāi)工作制度。每季度末~召開(kāi)一次班子成員會(huì)議~討論確定上一季度需要公開(kāi)的內(nèi)容~并由行政主要負(fù)責(zé)人簽字后正式對(duì)外公開(kāi)~以保證公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性。同時(shí)抓好事后反饋~對(duì)公開(kāi)后群眾所提的意見(jiàn)和反映~及時(shí)研究~糾正整改~并將整改后的結(jié)果再次公開(kāi)~接受監(jiān)督。
8、責(zé)任追究制度。對(duì)在推行政務(wù)公開(kāi)制度中工作不力或不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行批評(píng)教育,對(duì)拒不推行政務(wù)制度或在政務(wù)公開(kāi)中弄虛作假~侵犯群眾民主權(quán)利~對(duì)群眾反映的問(wèn)題不進(jìn)行認(rèn)真查處和解決的~追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
政務(wù)公開(kāi)工作~實(shí)行“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)~行政牽頭主抓~紀(jì)委督促檢查~ 31 局政工科組織協(xié)調(diào)~部門(mén)各負(fù)其責(zé)~人民群眾積極支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。局里和基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)為政務(wù)公開(kāi)工作第一責(zé)任人。局里成立由局主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)~各基層單位、局辦公室、政工科主要負(fù)責(zé)人為成員的政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室~設(shè)在局政工科~負(fù)責(zé)日常工作的調(diào)度、反饋和督促檢查。各單位也要成立相應(yīng)組織~加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。,二十二,財(cái)務(wù)監(jiān)管工作制度
為加大對(duì)全系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管力度~促進(jìn)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的制度化和規(guī)范化~加強(qiáng)反腐倡廉工作~確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展~根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)財(cái)經(jīng)財(cái)務(wù)管理政策、法規(guī)精神和要求~針對(duì)建設(shè)系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際需要~特制定財(cái)務(wù)監(jiān)管工作制度:
一、加大對(duì)財(cái)會(huì)人員的教育培訓(xùn)力度。要把教育培訓(xùn)工作作為加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)和財(cái)務(wù)監(jiān)管工作的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓~以切實(shí)提高大家的思想素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平~從根本上提高工作效率增強(qiáng)法規(guī)意識(shí)~預(yù)防各類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生。一是抓好學(xué)習(xí)。各單位要建立財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)制度~采取多種方式~經(jīng)常組織大家學(xué)習(xí)上級(jí)指示要求、財(cái)務(wù)法規(guī)制度和業(yè)務(wù)知識(shí)等~不斷提高貫徹落實(shí)財(cái)經(jīng)政策紀(jì)律、法律法規(guī)、規(guī)章制度的責(zé)任感和自覺(jué)性。二是抓好教育。要在財(cái)務(wù)主管和工作人員中~堅(jiān)持開(kāi)展正確人生觀、價(jià)值觀、反腐倡廉、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德等教育~切實(shí)提高大家的事業(yè)心和責(zé)任感~提升思想道德水平~強(qiáng)化法紀(jì)觀念~為搞好財(cái)務(wù)工作夯實(shí)思想根基。三是抓好培訓(xùn)。各單位要經(jīng)常采取集中辦班、以會(huì)代訓(xùn)、委托培訓(xùn)、組織參加培訓(xùn)、考試等形式~抓好財(cái)會(huì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作~不斷提高大家的理論政策水平和業(yè)務(wù)能力~保證財(cái)務(wù)管理工作順利而有序地開(kāi)展。今后,局里將制定出學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,并集中舉
辦兩次財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)~加強(qiáng)對(duì)全系統(tǒng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
二、實(shí)行財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)制度。局里建立全系統(tǒng)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)制度~定期對(duì)局屬單位財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)檢查。財(cái)務(wù)審計(jì)的主要內(nèi)容有:一是財(cái)務(wù)收支核算情況,二是資金使用~管理情況,債權(quán)債務(wù)情況,三是固定資產(chǎn)管理及核算情況,四是財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作管理情況,五是遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度情況。審計(jì)采取自查、互查、綜合審計(jì)相結(jié)合的方法進(jìn)行。審計(jì)工作由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)~局督察審計(jì)科具體組織實(shí)施。審計(jì)人員從財(cái)務(wù) 部門(mén)抽調(diào)~必要時(shí)可從社會(huì)上臨時(shí)招聘專(zhuān)業(yè)人士。審計(jì)工作一般半年組 織一次~如遇特殊情況~可隨時(shí)組織審計(jì)。
審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中要認(rèn)真履行職責(zé)~堅(jiān)持原則~做到客觀公正~依法辦事~確保審計(jì)質(zhì)量和效果。被審計(jì)單位要服從管理~全力支持配合局審計(jì)部門(mén)的工作~保證審計(jì)工作的順利開(kāi)展。審計(jì)活動(dòng)要有計(jì)劃、有標(biāo)準(zhǔn)、有措施~審計(jì)結(jié)束后要形成書(shū)面報(bào)告~向局領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)~并向被審計(jì)單位反饋。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題~依據(jù)上級(jí)有關(guān)法規(guī)和要求進(jìn)行處理。審計(jì)結(jié)果要納入工作目標(biāo)責(zé)任制考核范疇~并作為考察班子政績(jī)和干部調(diào)整使用的重要依據(jù)。
三、逐步實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度。
局里建立主管會(huì)計(jì)委派制度。委派范圍:局屬企事業(yè)單位。委派方式:會(huì)計(jì)人員從所屬單位抽調(diào)~由局里統(tǒng)一調(diào)配委派~統(tǒng)一進(jìn)行管理~統(tǒng)一發(fā)放工資福利,由各抽調(diào)單位出資,。委派會(huì)計(jì)的主要職責(zé):一是嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)所在單位的資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況、資產(chǎn)的流失以及單位的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)~進(jìn)行核算和管理工作,二是對(duì)上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé),三是監(jiān)督所在單位執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度情況~對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,四是參與擬訂所在單位的決算方案、分配方案, 33 五是審核所在單位的新項(xiàng)目投資可行性報(bào)告和重大經(jīng)濟(jì)合同等。委派會(huì)計(jì)工作將在適當(dāng)時(shí)候逐步推行。
四、實(shí)行重大開(kāi)支報(bào)批制度。局屬所有單位凡大額開(kāi)支~,本制度所指重大開(kāi)支~是指局機(jī)關(guān)及所屬單位2000元以上的一次性固定資產(chǎn)購(gòu)臵支出,必須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,編制支出計(jì)劃寫(xiě)出請(qǐng)示,并附有關(guān)資料,按以下權(quán)限報(bào)局審批。報(bào)批數(shù)額及審批權(quán)限:2000元以上 5000元以下~報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),5000元以上~報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)辦公會(huì)審批。對(duì)不按上述規(guī)定擅自開(kāi)支的~一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)~問(wèn)題嚴(yán)重的視情節(jié)給予黨紀(jì)處分和組織處理。
五、實(shí)行經(jīng)費(fèi)開(kāi)支預(yù)批制度。局機(jī)關(guān)各科室、部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出~必須按照“先預(yù)算~后審批~再使用”的原則~先由相關(guān)科室部門(mén)提報(bào)開(kāi)支預(yù)算,計(jì)劃,和申請(qǐng)。一般情況下~對(duì)所需開(kāi)支~各部門(mén)于每月底前提報(bào)下月計(jì)劃~報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后~財(cái)務(wù)部門(mén)方可開(kāi)支。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自支出的~嚴(yán)肅追究財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支預(yù)批制度~局屬單位可參照?qǐng)?zhí)行。,二十三,“三會(huì)一課”制度
一、黨小組會(huì)。一般每月召開(kāi)一次~由黨小組長(zhǎng)主持。主要內(nèi)容是:學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件~討論貫徹支部決議~交流思想~開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)~討論發(fā)展黨員問(wèn)題等。每個(gè)黨員不論職務(wù)高低~都必須編入一個(gè)黨小組~參加黨小組會(huì)。黨小組長(zhǎng)應(yīng)將召開(kāi)黨小組會(huì)的情況及時(shí)向黨支部匯報(bào)。
二、支部委員會(huì)。一般每月召開(kāi)一次~由支部書(shū)記主持。若工作需要可隨時(shí)召開(kāi)。主要內(nèi)容是:傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織的有關(guān)文件~研究貫徹落實(shí)的具體措施,討論加強(qiáng)支部自身建設(shè)問(wèn)題~對(duì)需提交支部黨員大會(huì)討論決定的問(wèn)題提出初步意見(jiàn),討論決定職責(zé)范圍內(nèi)的其他重要問(wèn)題。支部委員會(huì)要堅(jiān)
持民主集中制原則~充分發(fā)揚(yáng)民主~不能搞“一言堂”。討論決定問(wèn)題時(shí)~到會(huì)委員必須超過(guò)支委人數(shù)的半數(shù)~所作的決定才能有效。
三、支部黨員大會(huì)。一般每季度召開(kāi)一次~由支部負(fù)責(zé)書(shū)記主持。根據(jù)工作需要~可適當(dāng)增加召開(kāi)次數(shù)。支部黨員大會(huì)的主要任務(wù):學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策~傳達(dá)上級(jí)黨組織的有關(guān)文件和指示,總結(jié)報(bào)告支部工作~征求黨員意見(jiàn),討論發(fā)展黨員、表彰黨員和對(duì)黨員的民主評(píng)議、組織處理,決定支部工作中的重要事項(xiàng)等。黨員大會(huì)討論決定重大問(wèn)題時(shí)~必須經(jīng)支部半數(shù)以上有表決權(quán)的黨員同意~決議方可有效。
四、黨課。一般每季度舉行一次~可以支部為單位組織上課~也可由黨委,總支,統(tǒng)一組織上課。黨課的內(nèi)容要根據(jù)黨的中心工作任務(wù)和上級(jí)黨委安排~從實(shí)際出發(fā)~針對(duì)黨員的思想狀況~每次集中解決黨員思想中存在的一、兩個(gè)突出問(wèn)題。黨課教育形式要多樣化~做到集中聽(tīng)課與分散討論相結(jié)合~上課教育與開(kāi)展生動(dòng)活潑的活動(dòng)相結(jié)合。每次黨課應(yīng)提前確定教育內(nèi)容~并安排好主持人~認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備~保證教育效果。,二十四,領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度
一、局和各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)每半年召開(kāi)一次~分別由黨委、支部、總支書(shū)記主持。班子成員除遇特殊情況請(qǐng)假外~均應(yīng)按時(shí)參加。
二、民主生活會(huì)的主要內(nèi)容:
1、檢查貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級(jí)黨組織的指示、決議情況~找出存在的問(wèn)題和不足~分析原因~明確責(zé)任。
2、對(duì)照黨章、準(zhǔn)則及上級(jí)黨委的有關(guān)規(guī)定~檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及每個(gè)成員在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題~開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。
3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)~研究制定加強(qiáng)班子自身建設(shè)的措施。
三、民主生活會(huì)要堅(jiān)持政治性、思想性和原則性。不能以討論日常工作代替研究自身建設(shè)~不能以評(píng)功擺好代替批評(píng)和自我批評(píng)~不能以自我批評(píng)代替相互批評(píng)~不能以領(lǐng)導(dǎo)班子的集體責(zé)任代替領(lǐng)導(dǎo)成員的個(gè)人責(zé)任。每次生活會(huì)要突出重點(diǎn)~根據(jù)上級(jí)黨委的要求~集中解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身存在的主要問(wèn)題。
四、民主生活會(huì)要在有充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上進(jìn)行。會(huì)前應(yīng)采取召開(kāi)座談會(huì)和個(gè)別談心等方式征求黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn)~確定民主生活會(huì)的中心議題。意見(jiàn)整理后~要提供班子成員參考。
五、召開(kāi)民主生活會(huì)的時(shí)間、議題及有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)提前三天通知與會(huì)人員。民主生活會(huì)要指定專(zhuān)人詳細(xì)記錄~會(huì)后及時(shí)將記錄報(bào)上級(jí)黨組織和紀(jì)檢部門(mén)。,二十五,民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子制度
一、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子一般每半年或一年進(jìn)行一次。領(lǐng)導(dǎo)班子及其每個(gè)成員均為被評(píng)議的對(duì)象。對(duì)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的評(píng)議~一般由所在單位的中層以上干部及部分群眾代表參加,對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的評(píng)議~一般由局機(jī)關(guān)全體人員、各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或班子主要負(fù)責(zé)人參加。
二、民主評(píng)議的主要內(nèi)容~包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面: ,一,德~即領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員能否堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策~努力實(shí)踐“三個(gè)代表”,能否堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣~經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn),能否全心全意為人民服務(wù)~作風(fēng)樸實(shí)~公道正派~密
切聯(lián)系群眾。,二,能~指是否具備與所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相適應(yīng)的政策理論水平、組織管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力。,三,勤~即是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感~愛(ài)崗敬業(yè)~無(wú)私奉獻(xiàn)~拼搏進(jìn)取~創(chuàng)業(yè)實(shí)干~為事業(yè)發(fā)展盡心竭力。,四,績(jī)~指能否解放思想~實(shí)事求是~注重調(diào)查研究~善于把黨的路線(xiàn)、方針、政策同本部門(mén)、本單位的實(shí)際相結(jié)合~創(chuàng)造性地開(kāi)展工作~有較高的工作效率和工作質(zhì)量~成效顯著。,五,廉~指能否正確行使手中的權(quán)利~依法辦事~清正廉潔~以身作則~自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督~不濫用職權(quán)~不以權(quán)謀私。
三、民主評(píng)議的基本步驟: ,一,召開(kāi)會(huì)議~由上級(jí)黨組織委派的同志向參加評(píng)議人員講明評(píng)議的基本要求和注意事項(xiàng)。,二,被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子的主要負(fù)責(zé)人代表班子進(jìn)行述職。,三,參加評(píng)議人員填寫(xiě)《民主測(cè)評(píng)表》。,四,上級(jí)黨組織委派的同志將《民主測(cè)評(píng)表》收集、匯總并向黨委匯報(bào)后~根據(jù)情況將評(píng)議結(jié)果向被評(píng)議班子的主要負(fù)責(zé)人反饋。,五,被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)民主生活會(huì)~針對(duì)評(píng)議中反映的問(wèn)題~開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)~研究落實(shí)整改措施。,二十六,民主評(píng)議黨員制度
一、民主評(píng)議黨員工作~在黨委領(lǐng)導(dǎo)下由各支部、總支具體組織~一般每半年或
一年進(jìn)行一次。通過(guò)評(píng)議~在集中黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上~對(duì)黨員作出客觀公正的評(píng)價(jià)。評(píng)議分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。評(píng)議結(jié)果作為支部評(píng)選優(yōu)
秀黨員和處理不合格黨員的重要依據(jù)。
二、民主評(píng)議黨員的主要內(nèi)容: ,一,能否認(rèn)真學(xué)習(xí)并帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級(jí)的各項(xiàng)指示、決議。,二,能否事事處處以身作則~發(fā)揮先鋒模范作用~踐行“三個(gè)代表”。,三,能否正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系~以個(gè)人利益服從國(guó)家、集體利益~吃苦在前~享受在后。,四,能否自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律~堅(jiān)持組織原則~模范地執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、民主評(píng)議黨員應(yīng)采取黨內(nèi)與黨外相結(jié)合~定量分析與定性分析相結(jié)合的辦法。參加評(píng)議的范圍~除全體黨員外~還應(yīng)有一定數(shù)量的群眾代表參加。組織評(píng)定時(shí)~既要充分尊重群眾評(píng)議結(jié)果~又要通過(guò)分析~對(duì)每個(gè)黨員作出客觀公正的評(píng)價(jià)。
四、民主評(píng)議黨員的一般步驟: ,一,學(xué)習(xí)動(dòng)員。使黨員進(jìn)一步明確黨員標(biāo)準(zhǔn)~端正態(tài)度~積極參加評(píng)議。,二,自我總結(jié)。由黨員對(duì)自己的學(xué)習(xí)、思想、工作和任務(wù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)~作出自我評(píng)價(jià)。,三,群眾評(píng)議。組織黨員和群眾代表填寫(xiě)《民主評(píng)議表》~對(duì)每一個(gè)黨員進(jìn)行評(píng)議。
,四,組織評(píng)定。由支部綜合評(píng)議意見(jiàn)~對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行全面分析和評(píng)價(jià)~評(píng)議情況報(bào)上級(jí)黨委。,五,總結(jié)反饋。黨支部向黨員反饋評(píng)議情況~并幫助黨員吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)~制定整改措施~對(duì)優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰。,六,組織處理。對(duì)評(píng)議中確定為不合格的黨員~要根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定~區(qū)別情況~妥善處理。,二十七,黨員定期匯報(bào)思想和工作制度
一、定期向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作~是黨員接受黨組織教育和監(jiān)督的重要形式~也是黨組織了解和掌握黨員思想工作情況的有效途徑。黨員無(wú)論職位高低~每年至少應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向黨組織作一次思想和工作匯報(bào)。
二、匯報(bào)的內(nèi)容: ,一,黨員個(gè)人思想、學(xué)習(xí)、工作和生活的重要情況, ,二,目前存在的思想問(wèn)題, ,三,對(duì)黨組織工作的意見(jiàn)和建議, ,四,其他需要匯報(bào)的重要問(wèn)題。
三、匯報(bào)形式和時(shí)間 ,一,一般以書(shū)面形式匯報(bào)~也可在民主生活會(huì)上作口頭匯報(bào)~或直接向黨小組長(zhǎng)、黨組織負(fù)責(zé)人作口頭匯報(bào)。,二,黨員因公外出超過(guò)兩個(gè)月~應(yīng)將在此期間的思想、學(xué)習(xí)、工作情況向黨組織作專(zhuān)題匯報(bào)。,三,黨組織要主動(dòng)關(guān)心、了解黨員的思想、工作、生活情況~重視黨員的思想?yún)R報(bào)~根據(jù)不同情況~采取適當(dāng)方法和途徑~幫助黨員提高思想覺(jué)
悟~解決黨員的實(shí)際困難。,二十八,入黨積極分子培養(yǎng)考察制度
一、入黨積極分子的確定。以支部為單位~召開(kāi)由全體黨員和群眾代表參加的推薦會(huì)~就入黨申請(qǐng)人能否作為入黨積極分子人選進(jìn)行無(wú)記名投票推薦。凡推薦票達(dá)不到半數(shù)以上者不予考慮~超過(guò)半數(shù)者~經(jīng)支部委員會(huì)研究同意~確定為入黨積極分子~填寫(xiě)《入黨積極分子考察記實(shí)簿》。
二、對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)教育: ,一,對(duì)每個(gè)入黨積極分子~支部均應(yīng)指定一至兩名正式黨員~作其培養(yǎng)聯(lián)系人~對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)教育。培養(yǎng)教育的方式主要有:一是吸收入黨積極分子聽(tīng)黨課、參加黨內(nèi)有關(guān)活動(dòng),二是言傳身教~幫助他們克服缺點(diǎn)~提高政治素質(zhì)~并及時(shí)向黨組織反映他們的思想和工作情況。,二,支部每半年對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一次考察??疾炱陂g~支部負(fù)責(zé)同志和培養(yǎng)聯(lián)系人要分別與入黨積極分子談話(huà)~肯定成績(jī)~找出不足~提出希望和要求~并及時(shí)填寫(xiě)《入黨積極分子考察記實(shí)簿》。,三,入黨積極分子必須經(jīng)過(guò)一年以上的培訓(xùn)教育~方可列為黨員發(fā)展對(duì)象。具體程序是:
1、根據(jù)對(duì)現(xiàn)有入黨積極分子的培養(yǎng)考察情況和上級(jí)確定的黨員發(fā)展計(jì)劃~支部委員會(huì)在綜合單位全體黨員和群眾代表推薦意見(jiàn)的基礎(chǔ)上~研究確定擬發(fā)展對(duì)象。
2、公示。對(duì)擬發(fā)展對(duì)象進(jìn)行為期7至10天的公示。公示期間~群眾反映的意見(jiàn)、建議和問(wèn)題~支部要及時(shí)認(rèn)真查證~并作出客觀公正的結(jié)論。
3、政歷審查。經(jīng)公示沒(méi)有不同意見(jiàn)~或群眾反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響 40 發(fā)展的~支部應(yīng)及時(shí)組織人員對(duì)擬發(fā)展對(duì)象、擬發(fā)展對(duì)象的家庭主要成員以及與其本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系進(jìn)行政審。政審情況填入《入黨積極分子考察記實(shí)簿》。
4、所在單位對(duì)擬發(fā)展對(duì)象遵守計(jì)劃生育政策情況進(jìn)行審查~出具計(jì)劃生育情況證明~凡有違反計(jì)生政策行為的~不得列入發(fā)展對(duì)象。
5、確定發(fā)展對(duì)象。支部在認(rèn)真聽(tīng)取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上~綜合公示及政審情況~經(jīng)支部委員會(huì)討論并征得上級(jí)黨委同意~可確定為黨員發(fā)展對(duì)象。支委會(huì)討論的意見(jiàn)要填入《入黨積極分子考察記實(shí)簿》。,四,組織發(fā)展對(duì)象參加黨委統(tǒng)一舉辦的黨的基本知識(shí)、基本理論短訓(xùn)班。因客觀原因不能參訓(xùn)的~支部應(yīng)安排他們學(xué)習(xí)指定的文件資料~負(fù)責(zé)搞好輔導(dǎo)。凡無(wú)故不參加培訓(xùn)及考試成績(jī)不合格者~不能發(fā)展入黨。,五,支部在全面總結(jié)上述情況的基礎(chǔ)上~形成《綜合考察材料》~連同發(fā)展對(duì)象的《入黨申請(qǐng)書(shū)》、《入黨積極分子考察記實(shí)簿》、《計(jì)劃生育證明》、《公示情況入檔表》和《培訓(xùn)情況證明》一并報(bào)黨委審查。審查合格后~領(lǐng)取《入黨志愿書(shū)》。,二十九,預(yù)備黨員接收制度 ,一,接收預(yù)備黨員必須嚴(yán)格按照《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》規(guī)定的程序辦理。,二,發(fā)展對(duì)象填寫(xiě)入黨志愿書(shū)時(shí)~支部要負(fù)責(zé)向其解釋《入黨志愿書(shū)》中的有關(guān)內(nèi)容,同時(shí)~對(duì)填寫(xiě)后的情況嚴(yán)格把關(guān)~認(rèn)真審查。發(fā)展對(duì)象要有兩名正式黨員作介紹人。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任~也可由發(fā)展對(duì)
象自己約請(qǐng)~或由黨支部指定。,三,召開(kāi)接收新黨員的支部黨員大會(huì)。黨員到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)以上才能開(kāi)會(huì)。具體程序是:
1、發(fā)展對(duì)象匯報(bào)自己對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)、本人履歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系的情況。
2、入黨介紹人介紹發(fā)展對(duì)象的思想、工作表現(xiàn)情況~并對(duì)其能否入黨表明意見(jiàn)。
3、支委會(huì)向大會(huì)報(bào)告對(duì)發(fā)展對(duì)象的審查情況。
4、與會(huì)黨員發(fā)表意見(jiàn)~對(duì)發(fā)展對(duì)象能否入黨進(jìn)行討論。
5、發(fā)展對(duì)象對(duì)討論的情況表明自己的態(tài)度。
6、支部大會(huì)進(jìn)行表決。一般采取舉手或無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。贊成人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)~才能通過(guò)接收預(yù)備黨員的決議。因故不能到會(huì)的黨員會(huì)前正式向支部提出書(shū)面意見(jiàn)~應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)內(nèi)。支部大會(huì)討論兩個(gè)以上的人入黨時(shí)~必須逐個(gè)討論和表決。
7、會(huì)議結(jié)束后~支委會(huì)應(yīng)將大會(huì)決議填寫(xiě)在《入黨志愿書(shū)》上~經(jīng)支部書(shū)記簽名蓋章后~及時(shí)報(bào)局黨委審批。,四,納新談話(huà)。黨委審批前~區(qū)組織員辦公室派人會(huì)同黨委有關(guān)同志通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)的形式~聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn)~并與發(fā)展對(duì)象本人談話(huà)~談話(huà)考察意見(jiàn)填寫(xiě)在《入黨志愿書(shū)》上。,五,黨委審批。經(jīng)黨委審議~發(fā)展對(duì)象符合黨員條件、入黨手續(xù)完備的~可批準(zhǔn)為預(yù)備黨員。批準(zhǔn)后~支部應(yīng)及時(shí)通知本人并在黨員大會(huì)上宣布。對(duì)未批準(zhǔn)入黨的~也要通知本人~做好思想工作。
,六,入黨宣誓。預(yù)備黨員必須面對(duì)黨旗進(jìn)行宣誓。入黨宣誓儀式~一般由所在黨委或黨支部組織進(jìn)行。,三十,預(yù)備黨員教育、考察和轉(zhuǎn)正制度 ,一,黨支部應(yīng)及時(shí)將局黨委批準(zhǔn)的預(yù)備黨員編入黨小組~通過(guò)黨的組織生活和實(shí)際工作鍛煉~對(duì)他們繼續(xù)進(jìn)行教育和考察。,二,對(duì)預(yù)備黨員的教育和考察~支部應(yīng)每季度寫(xiě)實(shí)一次~寫(xiě)實(shí)情況填入《入黨積極分子考察記實(shí)簿》??疾炱陂g如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)同本人談話(huà)。,三,預(yù)備黨員預(yù)備期滿(mǎn)~黨支部應(yīng)按時(shí)討論其轉(zhuǎn)正問(wèn)題。具備黨員條件的~要按期轉(zhuǎn)正,不完全具備條件~需進(jìn)一步教育和考察的~可延長(zhǎng)一次預(yù)備期~延長(zhǎng)時(shí)間不得少于半年~最長(zhǎng)不超過(guò)一年,不具備黨員條件的~應(yīng)取消其預(yù)備黨員資格。以上過(guò)程都必須經(jīng)支部黨員大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)。,四,預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正應(yīng)按以下程序辦理:本人提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng),黨小組提出意見(jiàn),黨支部征求黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn),支委會(huì)審查,支部大會(huì)討論、表決,報(bào)局黨委審批。討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的支部大會(huì)議程為:
1、申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員實(shí)事求是地匯報(bào)自己在預(yù)備期間的表現(xiàn)情況~表明自己的態(tài)度和決心。
2、黨小組長(zhǎng)介紹預(yù)備黨員在預(yù)備期間的表現(xiàn)情況和小組意見(jiàn)。
3、支委會(huì)介紹預(yù)備黨員在預(yù)備期間的教育和考察情況~提出能否轉(zhuǎn)為正式黨員的意見(jiàn)。
4、全體黨員進(jìn)行討論。肯定成績(jī)~指出不足~提出希望~并表明是否同意其轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)。
5、支部大會(huì)進(jìn)行表決。表決采取舉手或無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。,五,預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后~其《入黨志愿書(shū)》、入黨申請(qǐng)書(shū)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、政審材料、教育考察材料等均須存入本人人事檔案。
辦公室,掛政工科牌子, 協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)日常工作~負(fù)責(zé)重要文稿的起草、審核和調(diào)查研究工作,負(fù)責(zé)車(chē)輛管理、物資管理、會(huì)議的組織安排等行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作,負(fù)責(zé)本系統(tǒng)黨的組織建設(shè)、黨員教育管理發(fā)展工作,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)并指導(dǎo)所屬單位的宣傳教育及精神文明創(chuàng)建工作,負(fù)責(zé)本系統(tǒng)勞動(dòng)、人事管理工作,負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作,負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及工人技術(shù)等級(jí)的考核、評(píng)定、申報(bào)工作,負(fù)責(zé)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡及計(jì)劃生育等工作,組織、指導(dǎo)建設(shè)系統(tǒng)和行業(yè)的法制建設(shè)與宣傳教育工作,組織指導(dǎo)建設(shè)系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)工作。
財(cái)務(wù)審計(jì)科 組織編制財(cái)務(wù)收支、審計(jì)計(jì)劃~并抓好落實(shí)和檢查監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)并指導(dǎo)監(jiān)督所屬單位的財(cái)務(wù)管理、國(guó)有資產(chǎn)管理和審計(jì)工作,負(fù)責(zé)城建資金的撥付與管理,參與財(cái)務(wù)違紀(jì)問(wèn)題的查處工作,組織指導(dǎo)所屬單位搞好財(cái)務(wù)制度建設(shè)和財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。
工程建設(shè)科
負(fù)責(zé)基本建設(shè)實(shí)施階段的工程報(bào)建、開(kāi)工報(bào)告、建設(shè)監(jiān)理、竣工驗(yàn)收等工作,負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)工程進(jìn)行監(jiān)督檢查和施工進(jìn)度協(xié)調(diào)調(diào)度,負(fù)責(zé)全區(qū)房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)建設(shè)的指導(dǎo)、實(shí)施和監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)建筑、結(jié)構(gòu)工程和工程監(jiān)理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格管理工作,負(fù)責(zé)勘察設(shè)計(jì)、建設(shè)監(jiān)理、房地產(chǎn)綜合開(kāi)
發(fā)等單位的資質(zhì)審查、申報(bào)和管理,配合市有關(guān)部門(mén)做好城市民用建筑結(jié)合修建人防工程的管理工作,負(fù)責(zé)建設(shè)行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和本系統(tǒng)安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)管理工作,組織新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料的研究、開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用工作,負(fù)責(zé)墻體改革工作。
城市建設(shè)管理科
配合市有關(guān)部門(mén)做好城市燃?xì)夤芾砗凸?jié)約用水的有關(guān)工作,負(fù)責(zé)城區(qū)園林綠化、雕塑等專(zhuān)營(yíng)施工企業(yè)及公用事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理單位資質(zhì)的審查、申報(bào)工作,參與轄區(qū)市政公用事業(yè)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督和竣工驗(yàn)收,參與對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案中的園林綠化設(shè)計(jì)和綠地率的審核認(rèn)定,參與轄區(qū)環(huán)境藝術(shù)作品的設(shè)臵和施工的審查、審批和監(jiān)督管理工作,參與審批大型園林綠化工程規(guī)劃設(shè)計(jì)方案~對(duì)區(qū)屬園林綠化工程的建設(shè)進(jìn)行管理監(jiān)督,負(fù)責(zé)園林城市的創(chuàng)建工作,負(fù)責(zé)城市綜合管理的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作,負(fù)責(zé)城市建設(shè)管理有關(guān)政策法規(guī)的宣傳教育工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施城區(qū)防汛工作,負(fù)責(zé)市政公用設(shè)施的安全監(jiān)督管理~組織處理有關(guān)災(zāi)害和安全事故,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各街辦的市政管理工作,組織重大科技項(xiàng)目攻關(guān)和技術(shù)推廣~組織建設(shè)行業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流與合作,負(fù)責(zé)全區(qū)城建系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。
十、建設(shè)局行政問(wèn)責(zé)制
為嚴(yán)肅行政紀(jì)律~規(guī)范行政行為~ 提高行政效能~ 促進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)~ 根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)精神~結(jié)合實(shí)際~制定本規(guī)定。
第一條 行政過(guò)錯(cuò)行為是指行政行為人履行或不履行應(yīng)盡的職責(zé)~影響行政管理、行政秩序、行政效率或損害國(guó)家、集體利益、侵害行政相對(duì)人合法權(quán)益~或給行政機(jī)關(guān)造成不良影響、后果的行為。
第二條 給予行政過(guò)錯(cuò)行為人行政處分~應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是~有錯(cuò)必究、45 重事實(shí)、重證據(jù)~懲處與過(guò)錯(cuò)相適應(yīng)~教育與懲處相結(jié)合的原則。第三條 行政人員在日常行政管理工作中有下列情形之一的~給予批評(píng)教育~情節(jié)較重、造成不良影響或后果的~給予直接責(zé)任人員警告、記過(guò)、記大過(guò)處分,情節(jié)嚴(yán)重的~給予降級(jí)、撤職處分。,一,對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦或拖延辦理的, ,二,刁難、粗暴對(duì)待行政相對(duì)人~或因言行不文明而與行政相對(duì)人發(fā)生沖突的, ,三,在政務(wù)處理過(guò)程中~丟失或損壞行政相對(duì)人有關(guān)材料或物件的, ,四,無(wú)正當(dāng)理由~對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員或到機(jī)關(guān)辦事的人員推諉或據(jù)不接待的, ,五,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)~擅自對(duì)外發(fā)文的, ,六,未按規(guī)定管理和使用公章的, ,七,無(wú)正當(dāng)理由~在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的, 第四條 有下列情形之一的~給予直接責(zé)任人警告、記過(guò)、記大過(guò)處分, 情節(jié)較重、造成不良影響或后果的~給予降職、撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的~給予開(kāi)除公職處分。,一,在履行職責(zé)過(guò)程中~索賄受賄、接受禮金的, ,二,不執(zhí)行上級(jí)有關(guān)指示、指令和決定的, ,三,利用職權(quán)或工作上的便利~為自己或家屬謀取利益的, ,四,濫用職權(quán)、玩忽職守的, ,五,因主觀過(guò)失~導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)重大責(zé)任事故或影響社會(huì)安定的重大事件的, 第五條 行政工作人員不作為或亂作為有下列情形之一的~對(duì)直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)和追究有關(guān)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。,一,對(duì)工作中存在的突出問(wèn)題不能及時(shí)整治的, ,二,群眾不滿(mǎn)意率達(dá)到30%以上的, 46 ,三,在行風(fēng)評(píng)議或效能評(píng)估中~連續(xù)2年處于后3名的, 第六條 一年內(nèi)出現(xiàn)一次行政過(guò)錯(cuò)的~對(duì)直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng),一年內(nèi)出現(xiàn)2次行政過(guò)錯(cuò)的~對(duì)直接責(zé)任人實(shí)行誡勉~對(duì)該科室責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),一年內(nèi)出現(xiàn)2次及3次行政過(guò)錯(cuò)的~對(duì)直接責(zé)任人、科室責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別處理~視其情節(jié)輕重和責(zé)任大小予以組織處理或相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
第七條 本規(guī)定適用于本局國(guó)家公務(wù)員~具有行政職能的工作人員參照?qǐng)?zhí)行本規(guī)定。
第八條 本制度自公布之日起實(shí)行 47 48