第一篇：農(nóng)信社關(guān)愛特殊客戶雙贏模式促和諧發(fā)展

農(nóng)信社關(guān)愛特殊客戶 雙贏模式促和諧發(fā)展

——黃德信用社貫徹落實特殊群體客戶關(guān)愛服務(wù)月活動

近日，封丘農(nóng)信社積極開展“特殊群體客戶關(guān)愛服務(wù)月”活動，將“普及金融知識萬里行”系列活動推向高潮，在封丘聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子的積極組織和正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣農(nóng)信社上行下效，切實將這一系列活動貫徹落實，取得喜人成效。

在這次“特殊群體客戶關(guān)愛服務(wù)月”活動中，基層信用社的開展頗見成效，很多員工不畏嚴(yán)寒，熱情忘我的投入到活動中來，將省聯(lián)社和市班的指示、聯(lián)社制定的既定方案落實到實處，真真正正的做好特殊群體客戶關(guān)愛服務(wù)，提升特殊群體客戶的金融知識普及率，擴大農(nóng)信社的積極影響。

封丘黃德信用社在活動開展過程中尤為突出，在信用社孫主任的率先垂范下，全社職工積極準(zhǔn)備活動需要材料、了解相關(guān)信息，并根據(jù)黃德鎮(zhèn)實際情況獻(xiàn)言獻(xiàn)策，保質(zhì)保量的完成好了這次工作目標(biāo)。

在“特殊群體客戶關(guān)愛服務(wù)月”醒目宣傳橫幅下，宣傳人員肩披綬帶，熱情洋溢地向過往群眾和商戶重點宣傳了農(nóng)信社針對老年人、殘障人士、低保五保、農(nóng)民工等特殊群體提供的個性化服務(wù)和產(chǎn)品，在黃德信用社的營業(yè)大廳里，著裝整齊、熱情周到的大堂經(jīng)理全面、耐心的指導(dǎo)客戶辦理業(yè)務(wù)，尤其是在面對一些身體不便、眼花耳背的特殊客戶，更是不厭其煩的向客戶提供幫助，一句“您小心”、“給您老花

鏡”都讓客戶感動不已，切實體現(xiàn)了黃德信用社人性化服務(wù)的一面，讓每一位前來辦理業(yè)務(wù)的客戶都滿意而歸。

作為基層信用社，糧食補貼、低保五保補貼等這些任務(wù)量大、錢數(shù)較小的業(yè)務(wù)是比較讓營業(yè)人員頭疼的一項業(yè)務(wù)，尤其這類客戶大都是一些不太識字、老年人以及身體不便的人員，但黃德信用社的員工深知這些特殊群體客戶的艱辛不易，對前來辦理這類業(yè)務(wù)的客戶更加耐心細(xì)致，一遍一遍的向他們講解清楚每一筆款項及需要注意事項。為了不耽誤其他客戶的業(yè)務(wù)辦理，黃德信用社專門開辟了一個“特殊業(yè)務(wù)窗口”，最大限度的做到特殊客戶和正常業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌兼顧。得到廣大客戶的一致好評。

黃德信用社的員工說，我們基層農(nóng)信社是最基層的銀行機構(gòu)，我們的工作經(jīng)常會遇到一些特殊群體客戶，雖然他們不是黃金大戶，沒有太多的存款，但是我們不會因此而把對他們的服務(wù)打折扣，正是有了他們這樣默默的支持，我們農(nóng)信社才會在日益激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，在我們眼中，所有的客戶都是我們的衣食父母，不存在貴賤之分，他們在我們這里得到的服務(wù)都是最真誠的服務(wù)。

黃德信用社的孫主任還說，像這種“特殊群體客戶關(guān)愛服務(wù)”之類的活動是很有必要，也是很重要的，只有多開展這樣的活動，我們農(nóng)信社才會和客戶越走越近，客戶得到了好的服務(wù)，我們農(nóng)信社也穩(wěn)固了業(yè)務(wù)，這是一個雙贏的活動，在以后的工作中，我們黃德信用社還會繼續(xù)堅持這種類似的活動，切實維護(hù)好、發(fā)展好我們農(nóng)信社這塊牌子！

是啊，正是因為有了太多的這種優(yōu)秀的基層信用社，我們農(nóng)信社這塊大牌子才會屹立這么久，當(dāng)然，各個基層信用社也會在工作中比、學(xué)、趕、超，相信有了這樣一種精神，封丘農(nóng)信社的明天會更好，我們整個農(nóng)信社會更好！

封丘農(nóng)信社辦公室欒海

第二篇：黨工聯(lián)動共發(fā)展 互動雙贏促和諧

黨工聯(lián)動共發(fā)展 互動雙贏促和諧 全面爭創(chuàng)南陽鎮(zhèn)黨建帶工建工作新局面

黨建帶工作工作經(jīng)驗交流材料

近年來，我們南陽鎮(zhèn)以爭創(chuàng)省工會工作模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)為抓手，扎扎實實推進(jìn)工會組織規(guī)范化建設(shè)，堅持“圍繞黨建抓工建”的工作要求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，積極探索基層黨工共建的有效途徑,確定了“三帶四同步”的黨工聯(lián)動的工作思路，即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶，組織同步設(shè)置、工作同步謀劃、活動同步考慮、充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和工會組織的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)了黨建工建工作的雙贏發(fā)展。

南陽鎮(zhèn)現(xiàn)有各類企事業(yè)單位62家（市直屬事業(yè)單位9家），現(xiàn)已建立獨立基層工會43家，行業(yè)聯(lián)合工會2家，村級聯(lián)合工會3家，覆蓋了全鎮(zhèn)所有企業(yè)，工會組建率達(dá)100%，擁有會員2785人，職工（包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工）入會率達(dá)到98.3%。在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和帶動之下，各基層工會切實履行各項職能，提升了工作的整體水平，全鎮(zhèn)工會工作躍上了新臺階，我鎮(zhèn)工會連續(xù)三年在啟東市鎮(zhèn)級工會考核中名列前茅，同時，在全市創(chuàng)?；顒又谐煽冿@著，榮獲一等獎。下面我就南陽鎮(zhèn)近年來在黨建帶工建方面所作的一些工作，講講幾點經(jīng)驗。

一、注重“三個落實”，強化黨建帶工建的組織保障 按照胡錦濤總書記“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的指示和全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為“黨建帶工建”工作的首要任務(wù)進(jìn)行布置和落實。

（一）落實黨委工作職責(zé)

2005年底，省委制定下發(fā)30號文件，站在鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對新的歷史條件下進(jìn)一步加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工人階級和工會組織在推進(jìn)“兩個率先”、構(gòu)建和諧社會大局中的重要作用提出了明確要求。我鎮(zhèn)加倍珍惜這一機遇，并以此為契機，全面推進(jìn)工會工作固本強基、創(chuàng)新發(fā)展。我鎮(zhèn)黨委抓住關(guān)鍵，把健全完善工會工作領(lǐng)導(dǎo)體制和維權(quán)機制作為貫徹落實的重點，著重從以下幾個方面抓好文件精神落實：

1、鎮(zhèn)黨委堅持每年一至兩次聽取工會工作匯報，研究解決工會工作中推進(jìn)工資協(xié)商百日要約活動、創(chuàng)建省模范工會等重大問題。

2、鎮(zhèn)黨委在任期內(nèi)召開一至兩次工會工作會議，專題下發(fā)加強工會工作的文件，并取得實實在在的成效。

3、鎮(zhèn)政府明確一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系工會工作，每年至少召開一次政府與工會聯(lián)席會議，幫助解決職工群眾和工會工會中的重大問題，特別是對企業(yè)特困職工、困難職工的幫扶走訪活動，落到實處。

4、鎮(zhèn)人大每年至少一次開展對工會工作和職工權(quán)益方面的立法、執(zhí)法檢查和調(diào)研視察活動。當(dāng)好職工的“娘家”，維護(hù)職工的合法權(quán)益；遇事可以擔(dān)當(dāng)起職工和領(lǐng)導(dǎo)（老板）之間的橋梁，起到溝通、調(diào)節(jié)的作用。

5、鎮(zhèn)黨委堅持“黨工共建”制度，把工會基層組織建設(shè)納入基層黨建工作范疇，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。

6、鎮(zhèn)黨委堅持工會干部協(xié)管原則，并積極推動工會主席高配，鎮(zhèn)工會副主席享受中層正職待遇，成為鎮(zhèn)機關(guān)行政編制干部競爭的熱點崗位。

（二）落實工會工作隊伍

黨建帶動工建，關(guān)鍵還要有一支一支把政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得的工會干部隊伍，不把工會作為安置干部的“療養(yǎng)院”和“養(yǎng)老院”。同時，以工會組建為基礎(chǔ)，最大限度地把廣大職工群眾吸進(jìn)來。我鎮(zhèn)本屆工會委員會于2009年2月選舉產(chǎn)生，轄區(qū)內(nèi)有43家獨立基層工會，組建了2家行業(yè)聯(lián)合工會（閥門行業(yè)聯(lián)合工會、紡織業(yè)聯(lián)合工會）和3家村級工會（南陽村村級工會、聚陽村村級工會、新河村村級工會）。30多家基層工會在換屆時采用了直選方式。所有的基層工會都成立了“三會”，三會組織職責(zé)、制度完善，工會牌子、印章、組織機構(gòu)制度全部上墻。

另外，我鎮(zhèn)以工會組建為基礎(chǔ)，最大限度地把廣大職工群眾吸收到工會組織中來。我鎮(zhèn)工會通過建立健全工會組織的長效機制，采取靈活的組建模式和方法，堅持做到“有一家納稅企業(yè)，建一個工會組織；有一份勞動合同，發(fā)展一名工會會員”，建立工會組織做到五同時，即同時設(shè)立工會委員會，經(jīng)審委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會和女工委員會。最大限度地把廣大職工尤其是外來員工吸收到工會組織中來，為鞏固黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）落實工會硬軟件設(shè)施

我鎮(zhèn)村（社區(qū)）將黨、工、青、婦等組織集中辦公，設(shè)立專門辦公室，并明確專人辦公。配置了電腦、文印設(shè)備等辦公用具，打牢了黨組織和工會組織建設(shè)，滿足黨組織和工會組建及開展活動的需要，有力地保障了黨工共建工作的順利開展。同時，我鎮(zhèn)黨委為為了搞好“創(chuàng)?！被顒?，曾多次召開專門會議，研究工會“創(chuàng)?！惫ぷ鳎瑢皠?chuàng)?！惫ぷ鳎鸬搅司薮蟠龠M(jìn)作用。鎮(zhèn)黨委對工會在經(jīng)費上給予傾斜，落實了工會主席“一支筆”制度，遇到工會組織大型活動，在經(jīng)費十分緊張的情況下，盡力給予保證。

二、堅持“兩公開一協(xié)商”，夯實黨建帶工建的群眾基礎(chǔ) 今年以來，我鎮(zhèn)工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)和支持之下，按照市總工會37、38號文件的精神，以“廠務(wù)公開會務(wù)公開和工資協(xié)商”的制度建設(shè)為中心工作，形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委牽頭、工會具體負(fù)責(zé)、職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。全鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位兩公開一協(xié)商工作進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。

（一）堅持廠務(wù)公開制度

在推行廠務(wù)公開工作的過程中，我鎮(zhèn)神通閥門、飛虎針織等一些企事業(yè)單位積極結(jié)合本單位實際探索廠務(wù)公開民主管理的新途徑。有一些企事業(yè)單位通過召開職工大會與每月召開中層干部會議相結(jié)合、召開職工座談會和離退休職工座談會、將廠務(wù)公開實施情況列入企業(yè)目標(biāo)考核責(zé)任制內(nèi)容、設(shè)置經(jīng)理信箱、設(shè)立企業(yè)公示欄、建立廠情檔案等好做法、新經(jīng)驗和新典型，對培養(yǎng)團隊精神、凝聚職工思想、穩(wěn)定職工隊伍、建設(shè)企業(yè)文化、增強發(fā)展意識、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等等方面有明顯的作用。

同時，在國有、集體企業(yè)全面實行廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)企業(yè)改制和非公企業(yè)蓬勃發(fā)展的新形勢，把廠務(wù)公開的內(nèi)容從以國有、集體企業(yè)突出黨風(fēng)廉政建設(shè)為主，向以非公企業(yè)突出維護(hù)職工權(quán)益為主轉(zhuǎn)移。我鎮(zhèn)工會出臺了《廠務(wù)公開考核制度》、《廠務(wù)公開責(zé)任追究制度》等幾項制度，非公企業(yè)也公布自身《廠情公開計劃》。最近對全鎮(zhèn)各企業(yè)廠情公開調(diào)研結(jié)果顯示，目前95.4％的企業(yè)已建立了廠務(wù)公開制度。

（二）推進(jìn)會務(wù)公開制度

在全面貫徹《南通市基層工會會務(wù)工作公開工作意見》文件精神之下，我鎮(zhèn)把會員和職工是否滿意作為衡量工會工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)會務(wù)公開制度，創(chuàng)新公開形式，形成了“會員評議工會、下級工會評議上級工會”的“會員評家”機制重點做好以下兩項制度。

實行工會會員代表常任制。我鎮(zhèn)實行了工會會員代表常任制，鎮(zhèn)工會由過去的3至5年召開一次會員代表大會，改為每年召開一次，會員代表任期與代表大會屆期一致，閉會期間，會員代表繼續(xù)履行職責(zé)。

大力推進(jìn)工會主席直選制度。為確保工會組織充滿活力和朝氣，近年來，我們一手抓新建企業(yè)組建工會，一手抓中小企業(yè)工會主席直選工作，通過直選，進(jìn)一步激發(fā)工會組織的生機和活力。同時，面向社會選聘鎮(zhèn)聯(lián)合工會和村級工會工作者。面向社會選聘聯(lián)合工會、村級工會工作者，是落實全總提出“通過2—3年的努力，切實推進(jìn)小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會的建立有一個大幅度的進(jìn)展，推進(jìn)職業(yè)化、社會化工會工作者的數(shù)量有一個大幅度增長”目標(biāo)的重要舉措。通過從社會選聘職業(yè)化工會工作者，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級工會干部隊伍，解決了村級由于沒有專職工會干部編制造成工會工作人手不足問題。

（三）完善工資協(xié)商制度

我鎮(zhèn)黨委高度重視工資集體協(xié)商工作，把它作為“富民”實事工程來抓，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，成立了以鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會牽頭，司法所、勞動保障所、工商、婦聯(lián)、企管站、調(diào)處中心等相關(guān)部門密切配合的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，牽頭部門具體抓，相關(guān)部門配合抓的齊抓共管新局面。在各企業(yè)單位認(rèn)真貫徹落實工資集體協(xié)商工作，特別是南通市總工會“六涵一書”要求，推行工資協(xié)商“雙百日要約行動”，我鎮(zhèn)就工資集體協(xié)商召開了鎮(zhèn)、村、企主要負(fù)責(zé)人參加的動員會，還深入開展了送法入企、送法進(jìn)村等活動，為推進(jìn)我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作營造了濃烈的輿論氛圍。據(jù)我鎮(zhèn)勞服中心統(tǒng)計，去年全鎮(zhèn)職工人平工資比上年增長8.3%。

三、辦好多件實事，共享黨建帶工建的新成果

衡量“黨建帶工建”工作的成效，關(guān)鍵要看職工得到了多少實惠。幾年來，我鎮(zhèn)黨委借開展“和諧發(fā)展先鋒行”主題活動的契機，在各級基層黨組織中，廣泛發(fā)動黨員，通過各種形式與困難群眾、困難職工“結(jié)窮親、暖人心”；同時指導(dǎo)我鎮(zhèn)工會切實為職工辦實事辦好事，讓廣大職工真真正正地享受到黨建帶工建的新成果。

（一）全面建設(shè)“職工之家”

我鎮(zhèn)針對基層工會組織的多樣化，開展以“建設(shè)合格基層工會、爭創(chuàng)示范基層工會”為內(nèi)容的建設(shè)職工之家“達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！被顒?。所屬獨立基層工會“合格職工之家”創(chuàng)建率達(dá)92%以上。同時指導(dǎo)基層工會普遍建立了“會員評家”機制。切實開展好職工“雙愛雙評”活動，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一發(fā)文，工會工作者下基層工會做好宣傳工作，開展“雙愛雙評”活動，促進(jìn)了職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工的雙向意識，取得了雙贏，為企業(yè)發(fā)展增加了凝聚力和戰(zhàn)斗力。江蘇神通閥門有限公司通過該活動，增進(jìn)了企業(yè)董事長與職工之間的溝通交流，推動了企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)力發(fā)展，該單位也被南通評為“雙愛雙評”先進(jìn)單位。

（二）開展扶貧幫困活動，讓困難職工安心生產(chǎn)

我鎮(zhèn)建立了鎮(zhèn)、企兩級困難職工救助網(wǎng)絡(luò)，為特困職工和困難職工“雪中送炭”。合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，我鎮(zhèn)黨委專門發(fā)文調(diào)整了鎮(zhèn)幫困扶貧領(lǐng)導(dǎo)組，由鎮(zhèn)工會主席和副主席兩人為組長和副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行了下基層、了解、調(diào)查、摸底、登記，符合條件的分別申報特困職工和低保戶，組織資金定時進(jìn)行走訪慰問，并建立制度，結(jié)對幫扶。同時，我鎮(zhèn)黨委在廣大黨員中開展“一戶一策“、”萬人志愿幫扶“等各種形式全力解決群眾實際困難、建立幫扶對子，幫助困難群眾脫貧致富。到目前為止，我鎮(zhèn)已向十多位遇到特殊困難的職工送去25000元慰問金和慈善基金，幫助現(xiàn)有13位申報成功市特困職工，并且有7名特困職工的子女享受“金秋助學(xué)”的捐助。此外，我鎮(zhèn)的神通、鑫培、富利來等企業(yè)基層黨委和工會組織每逢重大節(jié)日，也都要開展走訪慰問、牽情牽手、零距離幫扶等活動，達(dá)107人次，讓職工真切感受到黨委和工會的溫暖。

（三）不斷擴大職工社會保險的覆蓋面

我鎮(zhèn)工會一直把擴大職工養(yǎng)老保險和其他社會保險覆蓋作為維權(quán)的第一要務(wù)來抓，全鎮(zhèn)工會組織上下聯(lián)動，積極推動企業(yè)參保面，解除職工的后顧之憂，到目前為止全鎮(zhèn)2687名職工參加了各項社會保險。同時逐步改善職工的醫(yī)療待遇，目前已有35家企業(yè)職工參加了全市醫(yī)保統(tǒng)籌。

（四）堅持工會干部學(xué)法用法

近年以來，我鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委的指導(dǎo)之下，開展了普法宣傳（五五普法）活動，建立了領(lǐng)導(dǎo)小組，組織了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，鎮(zhèn)工會專門組織基層工會干部對《工會法》、《一辦法五條例》和《勞動合同法》進(jìn)行學(xué)習(xí)，對其進(jìn)行了專業(yè)的培訓(xùn)，深入貫徹《工會法》、《一辦法五條例》和《勞動合同法》，維護(hù)職工合法權(quán)益。培訓(xùn)日程、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)測試有序進(jìn)行，全面提高了工會干部的法規(guī)知識，在工作和生活中能更好地知法、守法、用法，更好地行使自己的權(quán)力和義務(wù)。

以上是到目前為止我鎮(zhèn)黨建帶工建的一些具體工作，也還有很多不到之處。按照市總工委的相關(guān)要求和安排，我鎮(zhèn)將在廠務(wù)會務(wù)雙公開方面著力做好以下幾個點：

第一、進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，提高各基層工會對廠務(wù)公開工作重要性的認(rèn)識。

鎮(zhèn)黨委將指導(dǎo)工會花大力氣宣傳“雙公開”，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開會務(wù)公開對企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動作用，不斷擴大廠務(wù)公開工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹立公開意識。同時，不斷加強廠務(wù)公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點子上”。

第二、進(jìn)一步規(guī)范各項工作制度，推動雙公開工作健康有序發(fā)展。

我們將進(jìn)一步強化廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。完善以黨委為主的雙公開領(lǐng)導(dǎo)機制，以行政為主的雙公開工作機制，以紀(jì)檢、工會為主的雙公開監(jiān)督機制。以強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制，確保廠務(wù)公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創(chuàng)新。同時，進(jìn)一步完善雙公開的規(guī)范運行機制。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，對每項公開內(nèi)容所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，詳細(xì)規(guī)定公開的形式、時間和責(zé)任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行責(zé)任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規(guī)范。

第三、加強職代會這一雙公開重要載體建設(shè)。

一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數(shù)量；二是堅持對職代會的選舉和對重大問題的表決采取無記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強對職工代表的培訓(xùn)，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強參政議政能力。四是落實職代會的職權(quán)，凡屬職代會權(quán)限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經(jīng)職代會審議的不應(yīng)實施，未經(jīng)通過的視為無效。回顧我鎮(zhèn)黨建帶工作的各項工作活動，雖然取得一些成績，但與市總工會的要求還相差很遠(yuǎn)，也希望兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會同志能夠多提意見。過去所做的工作僅僅是邁出了第一步，我們將按照上級工會的部署和要求，不斷的總結(jié)和完善，完善黨建帶工建工作機制，逐步形成黨建帶工建，工建強黨建，黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會運作，各方配合的工作局面，使得我鎮(zhèn)的黨建和工建工作邁上新的臺階。

第三篇：關(guān)愛員工促和諧 以人為本謀發(fā)展

關(guān)愛員工促和諧

以人為本謀發(fā)展

——靈石縣中新煤化有限責(zé)任公司創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系事跡

我公司位于靈石縣兩渡鎮(zhèn)圪臺工業(yè)園區(qū)，占地面積66000㎡，創(chuàng)建于1993年?，F(xiàn)有員工156名。近20年來，在公司董事長燕發(fā)旺同志帶領(lǐng)下，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。堅持廠務(wù)公開，實行民主管理，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。把一個當(dāng)初流動資金僅2萬元，年產(chǎn)精煤僅1萬噸，固定資產(chǎn)僅70萬元的小型洗煤廠，發(fā)展成為如今年入洗原煤120萬噸，年銷售額7億元，年創(chuàng)利稅1.5億元，固定資產(chǎn)近3億元的全縣規(guī)模以上洗煤企業(yè)。

公司自創(chuàng)建以來,在上級主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在縣工會和圪臺小區(qū)基層聯(lián)合會的指導(dǎo)幫助下，公司領(lǐng)導(dǎo)始終把員工當(dāng)作是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作作為公司發(fā)展的動力規(guī)范運作，做到了執(zhí)行到位、公開到位、監(jiān)督到位，保證了員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參政議政權(quán)的充分落實，增強了公司的凝聚力，調(diào)動了職工參政議政的積極性，激發(fā)了職工主人翁意識，推動了公司兩個文明建設(shè)。通過采用廠務(wù)公開欄、黑板報、墻板、職工意見箱、職工座談會等形式，全方位、多層次地了解職工的呼聲和反映，對企業(yè)重大決策、人員任免和調(diào)動、工資福利、獎勵和懲處，全面公諸于眾，讓職工知廠情、參廠政、想廠事、分廠憂，共促企業(yè)的發(fā)展。提高了企業(yè)民主決策和科學(xué)管理水平，形成了黨政工齊抓共管、通力合作，共創(chuàng)企業(yè)高效益的良好格局。2009年完成銷售收入7.5億元，納稅7300萬元，位列靈石第三納稅大戶。2010年完成銷售收入4.5億元，納稅2900萬元，在全縣洗煤行業(yè)中位列第二。2011年完成銷售收入4.2億元，納稅3400萬元，被靈石縣委、縣政府授予“納稅特別貢獻(xiàn)獎”。2011年2月榮膺“晉中市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。2011年11月獲得全省“雙愛雙評”先進(jìn)企業(yè)榮譽稱號。

在企業(yè)成長發(fā)展過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)深深體會到只有真正做到廠務(wù)公開、民主管理、貼近員工、關(guān)愛員工、為員工辦實事，才能受到員工的充分信任；才能使員工心往一處想，勁往一處使。多年來，為創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，做了以下工作： 一、二十年如一日每月20日準(zhǔn)時發(fā)放員工工資。從未拖欠過員工一分錢。每年給員工增加工資收入，在今年生產(chǎn)不正常、效益回落、洗煤行業(yè)面臨諸多困境的情況下，仍在年初為員工平均普增工資200元，7月份又普增工資150元。目前，公司員工平均工資在2500元以上。

二、全員實行 “勞動合同制”，公開實行工資集體協(xié)商制度。為全體員工辦理了養(yǎng)老統(tǒng)籌保險，年上交統(tǒng)籌款60萬元。對參加了農(nóng)村養(yǎng)老保險的部分老員工，男年滿60周歲，女年滿55周歲，按每年工齡1000元標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退休補助金。

三、連續(xù)四年為職工辦理了大病互助醫(yī)療，共上交互助款近2萬元，公司員工南俊麗、吳守旺、張毅等3人因大病享受到縣工會互助金1150余元。

四、積極參加縣工會開展的“金秋助學(xué)”活動。2010年救助全縣考入大學(xué)的困難生7人，每人每年補貼5000元，每年共補助3.5萬元，2011年又增加救助困難生10名，救助金每年增至6.5萬元，2012年又增加救助困難生3名，每年救助金增加到7.4萬元。直至畢業(yè)。畢業(yè)后公司予以提供優(yōu)先就業(yè)的機會。

五、員工就餐實行補貼制，不論領(lǐng)導(dǎo)還是員工，一律在同一食堂就餐，標(biāo)準(zhǔn)一致，做到一視同仁。每月為職工食堂補貼豬肉200斤，物價補助1200元。食堂的所有水、電、曖費用、炊事員工資都由公司補貼。僅此一項每年公司補貼食堂20余萬元。

六、改善了部分員工的居住條件，凡購買水頭華苑小區(qū)住宅樓的員工可享受每平米優(yōu)惠200元的照顧，目前在水頭華苑小區(qū)居住的員工已達(dá)30余戶。

七、近5年來對楊雙泉、曹靈花、黨雄偉、張小丁、郭四文等5戶貧病交加的特困家庭捐資20余萬元。

八、2008年公司組織全體員工分四批前往海南進(jìn)行旅游觀光，實現(xiàn)了民營企業(yè)員工“雙飛、七日游”的夢想，共支出50余萬元。

此外，公司每兩年為員工發(fā)放工衣四套（冬裝兩套，夏裝兩套）。職能科室和食堂、活動室都安裝了空調(diào)，購置健身器材12套和電視機、乒乓球、羽毛球、象棋等，供員工休閑娛樂，強身健體，活躍企業(yè)的文化生活。購置了大型班車，為員工上、下班提供方便。重修了太陽能澡堂，增設(shè)了凈化飲水機2臺。每年對職工宿舍和公共場所進(jìn)行一次油漆粉刷。每年端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)，公開給員工發(fā)放節(jié)日食品或現(xiàn)金。年終為員工評發(fā)出勤獎和任務(wù)完成團隊獎，獎金額人均1500—2000元。所有這些貼心加人性化的活動，都堅持公開、公平、公正的原則，實行民主討論，領(lǐng)導(dǎo)集中決定進(jìn)行辦理。為企業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造了一個相對穩(wěn)定的環(huán)境。

總之，公司通過關(guān)愛員工，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的活動，煥發(fā)出職工極大的工作熱情和主人翁意識，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。促進(jìn)了企業(yè)健康、平穩(wěn)、快速的發(fā)展。在今后的工作中，公司將始終不渝地以人為本，不斷堅持和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的建設(shè)。隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高和員工生活質(zhì)量的不斷提升。公司還將投入更大的資金和更切實的措施，改善工作環(huán)境和工資、福利待遇。為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和不斷提高員工的生活水平做出新的更大的貢獻(xiàn)。

靈石縣中新煤化有限責(zé)任公司

2012年10月10日

第四篇：品紅色文化 促和諧發(fā)展

品紅色文化 促和諧發(fā)展

對南昌市紅色資源文化的調(diào)查與研究

革命神話的搖籃,紅色資源的圣地。南昌是編織革命神話搖籃的竹蔑，是中華人民共和國的根。南昌革命洪流奔涌，北伐南昌的硝煙未盡，“八一”南昌起義又槍震寰宇，這里打響了革命的第一槍，升起了用鮮血染紅的五星紅旗，這里有著豐富的民俗文化遺產(chǎn)和革命斗爭史跡，有多個由中宣部命名的國家級愛國主義教育示范基地、省級愛國主義教育基地。八一起義紀(jì)念館、井岡山紅色旅游系列景點被評為“中國十大紅色景點”，全市形成了以八一起義紀(jì)念館、方志敏紀(jì)念館、新四軍紀(jì)念館等多個文化遺產(chǎn)的精品紅色旅游路線。為進(jìn)一步加強愛國主義教育，更好地發(fā)揮革命文化、歷史文化資源優(yōu)勢，完善愛國主義教育基地網(wǎng)絡(luò)，推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進(jìn)步打下了扎實的基礎(chǔ)，有力地促進(jìn)了三個文明建設(shè)與社會和諧發(fā)展。

南昌這座曾被鮮血浸透的紅色資源的圣地，是中國人的魂。這片古老的紅色土地崛起了新四軍，走出了小平小道，孕育了為數(shù)眾多的革命先烈，近幾年來，南昌市委市政府高度重視思想道德建設(shè)工作，一方面加強對原有愛國主義教育基地的維修、擴建和改造；另一方面不斷挖掘紅色文化和民俗文化的歷史積淀，新建或新納入了一批陳列館、紀(jì)念室、故居、遺跡等作為愛國主義教育基地，對廣學(xué)生進(jìn)行黨史、革命史和國情教育。

因此，我們在承載紅色文化，突顯研究目的，明確研究目標(biāo)，亟需紅色文化，最終確定了我們此次研究的主題-----“品紅色文化 促和諧發(fā)展”。新形勢下的大學(xué)生思想道德教育必須采取新穎而有效的形式與紅色資源有機整合。既要重視課堂教育，又要注重愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育。要完善外在的教育和管理，喚醒青年內(nèi)心的自律意識，這樣才能使紅色革命精神深入青年內(nèi)心深處，始終具備吸引力和感染力，并保持生機與活力，促進(jìn)新時期的青年思想道德建設(shè)。

根據(jù)上述幾點，我們選取了八一廣場、八一起義紀(jì)念館、新四軍軍部紀(jì)念館、愛國教育基地等作為紅色文化的代表，革命傳統(tǒng)教育的典范。下面我們就這次調(diào)查在各地的情況展開論述。

一、調(diào)查基本概況

1.八一廣場

八一廣場改造工程是被南昌市委、市政府列入建設(shè)現(xiàn)代文明花園英雄城市的重大工程。經(jīng)過廣場管理員的介紹和實地采訪我們了解到，整個廣場的改造都傾注了領(lǐng)導(dǎo)者的心血，每一項工程設(shè)計都凝聚了設(shè)計者的智慧，每一寸土地都灑遍了建設(shè)者的汗水。經(jīng)過3年的改造，八一廣場核心區(qū)面積由原來5萬平方米擴大到7．8萬平方米，規(guī)劃還把周邊環(huán)境納入廣場改造范圍，面積達(dá)30多萬平方米，使其集紀(jì)念性、標(biāo)志性、群眾性及休閑性為一體。整個八一廣場改造，以八一精神為靈魂，以八一起義紀(jì)念塔為標(biāo)志，以歷史文化為載體，以市民參與為目的，處處體現(xiàn)八一歷史，展示八一文化。金水河下，百米長的音樂噴泉伴隨著《中國人民解放軍進(jìn)行曲》、《走進(jìn)新時代》等雄壯的樂曲翩翩起舞。還有八一軍史浮雕，以江西現(xiàn)有的八個國家級風(fēng)景名勝區(qū)為題材的山水浮雕栩栩如生，充分體現(xiàn)了江西的地域文化特色。升旗臺的北側(cè)，鐫刻江澤民同志的親筆題詞“軍旗升起的地方”，突出南昌在中國革命中的特殊歷史地位；南側(cè)用漢白玉鐫刻毛澤東手書字體“星星之火，可以燎原”，凸現(xiàn)了八一起義的深刻含義和偉大意義。

2.八一起義紀(jì)念館

南昌八一起義紀(jì)念館原為江西大旅社，是當(dāng)年八一南昌起義總指揮部舊址，創(chuàng)建于1956年，是首批國家重點文物保護(hù)單位，被國家命名為全國首批中小學(xué)愛國主義教育基地之一。我們實踐隊有幸受到紀(jì)念館館長助理的接待。經(jīng)過采訪我們了解到：多年來，南昌八一起義紀(jì)念館不僅致力于館藏文物的征集和研究，不斷豐富館藏文物，對現(xiàn)有陳列進(jìn)行了更新、改進(jìn)，而且更加注重加強未青年的愛國主義教育工作。

南昌八一起義紀(jì)念館2007年7月改擴建工程完成后，著力提高服務(wù)水平，做好講解接待工作，吸引了四面八方游客，充分發(fā)揮出了全國愛國主義教育基地的積極教育作用，取得了良好的社會效益。據(jù)統(tǒng)計，2007年7月28日至2007年12月14日，該館總參觀人數(shù)達(dá)31.58萬余人次，其中免票參觀21.47萬余人次；共接待3106批次團體觀眾，其中免費接待未成年人35批，定時講解2300批，國際友人30批，并圓滿完成了省市領(lǐng)導(dǎo)布置的重大接待任務(wù)。

同時，我們還了解到為進(jìn)一步加強長期對未成年人的革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育，弘揚和培育民族精神，培養(yǎng)學(xué)生高尚的革命情操，樹立正確的人生觀和價值觀，南昌八一起義紀(jì)念館與南昌師范附屬實驗小學(xué)等未成年人教育機構(gòu)共同構(gòu)建愛國主義教育基地。得到了許多老師、市民家長的好評，效果顯著。

3.新四軍軍部紀(jì)念館

新四軍成立于1937年，并于1938年遷入南昌設(shè)立總部，在葉挺、項英、劉少奇等人的領(lǐng)導(dǎo)下，由組建時的一萬人發(fā)展到二十余萬人，曾揮師皖南皖中蘇北，殺向抗日疆場，為世界反法西斯戰(zhàn)爭和中國的抗日戰(zhàn)爭立下了豐功偉績，在抗戰(zhàn)期間，英勇犧牲的官兵戰(zhàn)士就達(dá)兩萬兩千萬。

恰逢7月7日，七七事變71周年，在新四軍紀(jì)念館里回顧新四軍曲折歷史的游客眾多，他們通過墻壁上的一幅幅字畫，以及那栩栩如生的銅像，深深地體會到了革命的艱辛，深深的被那種為了中華民族和中國人民解放事業(yè)艱苦奮斗、不怕犧牲、前赴后繼、矢志不渝的精神所震撼。

參展完紀(jì)念館，我們有幸和當(dāng)年的老戰(zhàn)士進(jìn)行了數(shù)小時的訪談，除了深入了解了當(dāng)時革命環(huán)境，聆聽了他們一些可歌可泣雖小卻不乏悲壯的故事外，還就弘揚中國革命精神，培養(yǎng)民族精神，預(yù)防青年犯罪等方面的問題做了較深入的討論。為了讓我們能更加深入的了解革命，他們還贈與我們一套由新四軍研究會編寫的圖書讓我們研習(xí)。

4.象山南路三眼井社區(qū)

三眼井社區(qū)靠近新四軍紀(jì)念館，在這樣的紅色遺跡熏陶下的社區(qū)會以一個什么樣的形象給我們展現(xiàn)在我們面前呢？ 帶著期待，我們走進(jìn)了社區(qū)，走訪了當(dāng)?shù)氐幕敬箨牎?/p>

在深入住處去做調(diào)查問卷時我們發(fā)現(xiàn)，社區(qū)居民平時節(jié)儉的生活，勤勞的作風(fēng)，樸實、直爽的性情給我們留下了深刻的印象，從那天的問卷中我們也發(fā)現(xiàn)他們總體上對紅色文化的了解比較好的。同樣，雖然稽毒大隊在這個治安較好的小區(qū)工作是比較輕松的，但是他們?nèi)匀粵]有放下戒備，恪守己任。他們還在不影響工作的前提下接受了我們的訪問，介紹了些他們工作的情況，給我們的實踐提出了建議。

5.愛國教育基地

在崛起標(biāo)志的紅谷灘新區(qū)，簇?fù)碇喜兄泄仓醒朦h委宣傳部、人民法院、勞動局等眾多國家政府機關(guān)。其中南昌市中共中央黨委宣傳部各部門分工協(xié)作，直接領(lǐng)導(dǎo)法院、檢察院、派出所等機關(guān)。通過詢問我們了解到，愛國教育基地時常會給各學(xué)?；蚋骷o(jì)念館在開展教育活動時做些指導(dǎo)，下發(fā)各種指示性文件。在各部門的共同努力下南昌開展過許多像學(xué)生免費參館等形式的紅色文化教育活動，由此可見政府對南昌市的紅色資源十分重視的。

二、調(diào)查中反映的問題及原因分析

1.調(diào)查問卷的結(jié)果反映的情況(調(diào)查數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò))

有人曾進(jìn)行過調(diào)查，并將結(jié)果發(fā)于網(wǎng)上。主要方式為問卷調(diào)查和訪談，調(diào)查對象為當(dāng)?shù)卮迕駥W(xué)生及游客，發(fā)放調(diào)查問卷300份，回收問卷300份，回收率達(dá)100%，5份不符要求，有效率為98.3%。（被調(diào)查人群情況）

被調(diào)查人員的295份有效問卷中，年齡在20歲以下的受訪者有50人，20至30歲的受訪者102人，30到40歲的77人，40歲以上66人。從上面的比例可以看出：

政府宣傳的“紅色文化”未能對青年產(chǎn)生很好的效果。在問卷中未成年人所占的比例不到17%，而我們的問卷大多都是在政府利用的紅色資源地發(fā)放的，結(jié)合問卷中“青年是否應(yīng)該更早的接受‘紅色教育’”等題的情況我們分析出，大部分市民反映青年在紅色文化這方面的受教育情況過為薄弱，政府雖大力宣傳卻未能吸引更多的青年。

30歲以上的人，大都積極肯定了“紅色文化”教育宣傳對青年犯罪的預(yù)防由較大影響。還表示已身為人母的她，對小孩在家里挑食、浪費、愛攀比等習(xí)慣束手無策，多次想讓他們學(xué)習(xí)革命那些吃苦耐勞的精神卻不果。這間接說明政府宣傳的“紅色文化”未能對青年產(chǎn)生很好的效果，青年急需接受紅色文化的教育。

專題一：群眾對政府關(guān)于紅色文化的保護(hù)利用的看法。

您知道南昌被人們稱為“英雄城”嗎？

這個問題其實在我們很多調(diào)查小組的同學(xué)看來是一道很簡單的問題，但令很多隊員詫異的是只有83.7%的受訪者知道南昌的這個稱呼，而更令很多隊員遺憾的是，在剩下16.3%的未知者（48人）中，20至30歲的年輕人竟占了很大比重達(dá)到23人之多，或許，但從這一問題上我們就可以發(fā)現(xiàn)，在紅色文化宣傳教育的力度上，我們的社會政府等各方面還有待加強。

您平時有參加過一些關(guān)于“紅色文化”的宣傳活動嗎？

在這項問題的調(diào)查中，有23.1%和43.4%的受訪者表示他們經(jīng)?；蛘吲紶枀⒓舆^紅色文化宣傳活動，由此可見大部分的群眾還是能能夠參與到這些有益的活動中來的，但仍有26.8%的人表示從未參加過此類活動，更有4.4%的受訪人從未聽說過此類活動，與前一題類似的是，這些“未知者’仍舊是20歲左右的年輕人居多，可見，紅色精神已經(jīng)開始在青年一代的身上有所退減。

您覺得當(dāng)前南昌市政府利用當(dāng)?shù)氐摹凹t色資源”的情況如何 您覺得當(dāng)?shù)啬喜姓麄鳌凹t色文化”的情況怎樣？

此2道題可以看作是本專題的核心問題，但對于前一題，僅有23.1%的受訪者表示很好，能夠很有效的利用，有53.9%的人認(rèn)為政府在利用方面做的一般般，利用的不是很到位，3.7%認(rèn)為很差沒怎么利用，2%認(rèn)為從未有利用過，當(dāng)然還有11.2%的受訪者表示不知道，或者不關(guān)心。類似的，后一題也出現(xiàn)了大致同一的分布，31.5%的人認(rèn)為很好，宣傳的很到位，也很經(jīng)常，但占大多數(shù)39%的受訪者仍表示一般，7.1%的人認(rèn)為很差，沒怎么宣傳，2%認(rèn)為從沒宣傳過，也有7.1%的受訪者表示不知道，不清楚。

從數(shù)據(jù)來看，還是有相當(dāng)一部分的群眾對于政府在紅色文化保護(hù)利用方面作出的工作持滿意態(tài)度，但應(yīng)該看到，大多數(shù)的民眾對于政府的此方面工作還是感到一般甚至是不滿，他們期待我們的政府可以在紅色文化的保護(hù)利用方面做出更好的成績。而從這些數(shù)據(jù)里，其實我們也不難發(fā)現(xiàn)一點，絕大多數(shù)的群眾對于紅色文化的保護(hù)利用還是非常關(guān)心的，他們希望政府可以盡力挖掘這一精神教育的瑰寶，同時也顯現(xiàn)出我們政府開展這些工作的責(zé)無旁貸。

您覺得政府應(yīng)怎樣宣傳“紅色文化”才能達(dá)到更好的效果？(多選)正像前一題所展現(xiàn)出的，很多民眾對于紅色文化的保護(hù)利用是很關(guān)注的，也有各自積極不同的想法，有72人次認(rèn)為定期的在各大影院上映紅色電影是有效途徑，142人次選擇了多通過電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行宣傳，巧合的是也有142人次贊同適當(dāng)?shù)亩嗝赓M開放一些革命紀(jì)念館的做法，另外還有95人次建議加大開發(fā)紅色旅游，79份選擇了擴大宣傳面，從農(nóng)村到城市都有所涉及，當(dāng)然，另有人選擇了其他的方法。但從大家的選擇建議里，也不難看出大家對于網(wǎng)絡(luò)電視宣傳重要性的認(rèn)識，同時，免費開放革命紀(jì)念館也被視作政府紅色文化利用的有力措施而被很多群眾反復(fù)提及（事實上南昌八一紀(jì)念館已經(jīng)開始了免費參觀制度）。

專題二：利用紅色文化對于教育青年的益處

。您覺得應(yīng)該讓青年更早的接受“紅色教育”嗎？

正如大家可以積極預(yù)見到的，有70.8%的群眾認(rèn)為是應(yīng)該的，并且是越早越好，但也有25.1%的受訪者表達(dá)了相反的意見，認(rèn)為沒必要太早進(jìn)行紅色教育。誠然，不贊同提前教育的人們有他們的理由，但我們可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)民眾已經(jīng)認(rèn)識到了紅色教育“也要從娃娃抓起”，并愿意從自身做起，讓自己或他人盡早接觸到紅色文化的熏陶。

您覺得宣傳“紅色文化”對青年樹立正確的人生觀、價值觀是否會產(chǎn)生影響？

您覺得宣傳“紅色文化”對青年的人生觀、價值觀的影響主要表現(xiàn)在哪些方面？

對于前一個問題，其結(jié)果就像圖表里所展示的那樣，認(rèn)為有影響和有很大影響的受訪者分別占到了28.5%和60.3%，占有極大比例，僅有小部分認(rèn)為無影響，由此可見，大家對紅色文化教育的開展，紅色精神的普及的必要性有著深入的認(rèn)識。而在后一題，影響方面的問題上，有180人選擇了開展紅色教育能讓青年懂得吃苦耐勞、艱苦奮斗，156人次選擇活動的開展會使青年意志更加堅定，更有毅力，102人認(rèn)為會培養(yǎng)青年堅定的信念,96人認(rèn)為有利于樹立遠(yuǎn)大的理想。其實，無論是哪個方面，大家都意識到紅色教育的開展，對于我們當(dāng)代青年的成長磨練是有極大好處的，當(dāng)代青年生活在和平幸福的環(huán)境里，在享受豐富多彩的物質(zhì)生活的同時卻缺少了紅色精神的傳承，紅色教育的全面展開，能夠很好的彌補這代青年靈魂上的不足，也會為他們今后成才的道路提供很好的鋪墊。

專題三：民眾對于現(xiàn)今紅色文化發(fā)展的看法。

.您覺得“紅色文化”現(xiàn)在正在流失嗎？

其實看到這一題的統(tǒng)計結(jié)果，不得不感到有些遺憾，41.7%的人認(rèn)為紅色文化有一點流失，32.5%認(rèn)為流失很嚴(yán)重，現(xiàn)狀已經(jīng)很少人提及，由此可見，很多人對于現(xiàn)今的紅色教育問題有著或多或少的擔(dān)憂，確實這也反映出了一點，我們的政府、社會、家庭、學(xué)校各方面都應(yīng)肩負(fù)起光大紅色文化的義務(wù)，從一點一滴做起，把我們業(yè)已流失的紅色精神再重新找回來。

您覺得在當(dāng)下是否有繼續(xù)提倡“紅色文化”的必要性？

與前幾題相對的，68.5%的人選擇了很有必要，我們不能讓這種文化流失，26.4%的人認(rèn)為適當(dāng)?shù)目梢约訌?，只有極少部分（3.1%）的人認(rèn)為沒有必要。從這些數(shù)據(jù)里，一方面可以看出，大家對于紅色文化的開展工作還是很關(guān)心很重視，他們清楚知道紅色教育所帶來的益處，但另一方面，這也暴露出了民眾對于現(xiàn)今紅色文化現(xiàn)狀的不滿和擔(dān)憂，值得有關(guān)部門的思考和重視。

。您認(rèn)為“紅色文化”流失的原因是什么？

經(jīng)過調(diào)查，32人認(rèn)為原因是紅色文化宣揚的內(nèi)容已經(jīng)失去了時代意義，80人選擇了政府部門宣傳的不夠好，與之人數(shù)相當(dāng)?shù)?6人覺得學(xué)校不夠重視“紅色教育”是主要原因，但更多的受訪者（136人）認(rèn)為現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)對其失去興趣是紅色文化流失的最根本原因。從這些選項里，我們不得不再次想起“紅色教育從娃娃抓起”這句看似玩笑的話，誠然，我們的紅色經(jīng)典是優(yōu)秀的，是支撐一個民族發(fā)展創(chuàng)新乃至生存的精神支柱，但我們也必須承認(rèn)，現(xiàn)在的紅色教育所有的簡單說教，單一的參觀，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟上這個豐富多彩的世界的發(fā)展，尤其是對于現(xiàn)在的一批青年，如何革新紅色教育方式，讓他們開始對于紅色文化產(chǎn)生興趣，正是我們社會、學(xué)校、家庭各個方面所要思考的問題。

正是通過以上各方面的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了青年在成長過程中對革命精神所持有的態(tài)度對其世界觀人生觀的形成所發(fā)揮的作用。受訪群眾也提出了他們自己對當(dāng)代青年思想道德教育過程中所出現(xiàn)問題的一些解決方法。

第五篇：推文化建設(shè),促和諧發(fā)展

加強醫(yī)院文化建設(shè) 推進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展

新醫(yī)一附院宣傳科段桂洪

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院始建于1896年，前身是英屬加拿大人開辦的基督教博濟醫(yī)院，1982年易名為新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院至今，是豫北地區(qū)規(guī)模最大的集醫(yī)療、教學(xué)、科研于一體的省級綜合性醫(yī)院。醫(yī)院文化是醫(yī)院的靈魂，是醫(yī)院生存和發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財富，是提高醫(yī)院整體素質(zhì)和核心競爭力的重要內(nèi)容，是決定醫(yī)院和諧發(fā)展的精髓。作為一所具有115年歷史的三級甲等醫(yī)院,近年來，新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院有步驟、分階段地開展了一系列醫(yī)院文化建設(shè)活動，取得了豐碩成果。

一、“仁心仁術(shù)、博濟惠民”的醫(yī)院精神深入人心

“仁心仁術(shù)、博濟惠民”的醫(yī)院精神是醫(yī)院在長期發(fā)展建設(shè)中所形成的醫(yī)院宗旨、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，是醫(yī)院和職工價值觀的集中表現(xiàn)，也是患者對醫(yī)護(hù)人員評價的體現(xiàn)。

(1)培養(yǎng)職工自豪感，加強職工凝聚力

一個醫(yī)院要弘揚文化事業(yè)，就必須有核心的精神來凝聚職工。早在1999年，新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院發(fā)動本院職工、社會人士共同設(shè)計醫(yī)院院徽、編譜院歌《新醫(yī)一附院》、確定“仁心仁術(shù)、博濟惠民”的院訓(xùn)，院徽、院歌、院訓(xùn)作為無形而又強大的資產(chǎn)讓每一名職工感受到集體的存在并為之自豪。

2006年10月，歷經(jīng)十余年的準(zhǔn)備、耗資百余萬院建造的新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院院史館在資料保存、內(nèi)容翔實、展示風(fēng)格等多方面都處于國內(nèi)同系統(tǒng)的前列。院史館內(nèi)珍貴的藏品生動地記錄了該院114年來的發(fā)展歷程，對全院職工及病人、社會人士免費開放，是進(jìn)行醫(yī)院院史介紹的教育基地，也成為一道醫(yī)院文化建設(shè)的靚麗風(fēng)景線。目前，院史館已接待參觀客人五萬余人次，多次接待省、廳領(lǐng)導(dǎo)并受到好評。

(2)結(jié)合新形勢，賦予醫(yī)院精神新內(nèi)涵

為使醫(yī)院精神更具時代性，結(jié)合新形勢，新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院創(chuàng)新醫(yī)院文化建設(shè)形式，大力推選能代表醫(yī)院精神的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，充分發(fā)揮好先進(jìn)集體、先進(jìn)個人在培育醫(yī)院精神方面的導(dǎo)向和典范作用?！靶陆夥?、新跨越、新崛起”期間的優(yōu)秀論文征選；學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀期間的演講比賽、“醫(yī)患共團圓”活動中的先進(jìn)科室；“醫(yī)院杰出人物”“感動人物”“青年新秀獎”的評選……這些活動結(jié)合新形勢、新任務(wù)的變化和要求，通過職工喜聞樂見、易于接受的活動，提高醫(yī)院精神的品位，還促進(jìn)了醫(yī)院精神在全院的傳播，不斷提高醫(yī)院精神在職工中的認(rèn)知度。

(3)醫(yī)院精神的養(yǎng)成從點滴抓起

“仁心仁術(shù)、博濟惠民”作為院訓(xùn)繼承和發(fā)揚,正是體現(xiàn)了醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)涵：胸懷圣潔、博大的情懷和懷揣精湛的醫(yī)術(shù)去幫助患者，守護(hù)他們的生命與健康。抓好醫(yī)院文化建設(shè)的立足點和出發(fā)點就是要提高職工的各項素質(zhì)。新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院圍繞醫(yī)院中心工

作抓好醫(yī)院精神文明建設(shè)和考核制度，使醫(yī)護(hù)人員樹立以人為本、全心全意、溫馨便捷為病人服務(wù)的理念，并不斷增強全體職工愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德觀念和提高醫(yī)療服務(wù)水平，努力構(gòu)建和諧醫(yī)院，提升職工素質(zhì)。在醫(yī)務(wù)人員中認(rèn)真開展對危重病人的救治、三基訓(xùn)練、病歷書寫、百日安全無事故、醫(yī)務(wù)技能比武和護(hù)理知識競賽等活動。同時，加強職工學(xué)歷教育、素質(zhì)教育和崗位培訓(xùn)，鼓勵職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、更新知識、自學(xué)成材，形成了崇尚知識、尊重人才的良好氛圍。醫(yī)院要求醫(yī)護(hù)人員不僅具備過硬的業(yè)務(wù)能力，還要擁有良好的思想素質(zhì)，把愛心、細(xì)心、責(zé)任心同時奉獻(xiàn)給患者。為此，醫(yī)院匯編了《醫(yī)師行為規(guī)范手冊》和《護(hù)士行為規(guī)范手冊》，廣泛下發(fā)全院，規(guī)范行醫(yī)的基本禮儀，充分尊重到院的每一個患者，努力創(chuàng)造主動服務(wù)及感動服務(wù)，通過評優(yōu)評先等活動，提升醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德意識，利用文化的育人功能，改變醫(yī)生的思維模式，樹立為病人服務(wù)的思想，提高醫(yī)生的職業(yè)道德水平和素質(zhì)修養(yǎng)水平，杜絕一切不正之風(fēng)，形成和睦和諧的醫(yī)患關(guān)系，為病人創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，使醫(yī)院文化和醫(yī)療作風(fēng)相互融合，相互促進(jìn)。

二、優(yōu)化醫(yī)院文化生活環(huán)境，創(chuàng)建和諧氛圍

豐富職工的業(yè)余生活，用健康向上的文體娛樂活動來提高醫(yī)院文化建設(shè)平臺。形式多樣、豐富多彩的文化娛樂活動，寓教于樂，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工的興趣愛好，通過廣泛的群眾性文化活動，不斷增強職工的身心健康，使其在活動中鍛煉自己、展示自我。

（1）細(xì)節(jié)入手，加大醫(yī)院文化建設(shè)的宣傳

利用海報、宣傳欄、院報、媒體等多種形式宣傳醫(yī)院文化。在各個病區(qū)內(nèi)懸掛文化宣傳板，在門診和住院大樓內(nèi)懸掛統(tǒng)一制作的宣傳展板，導(dǎo)入醫(yī)院形象識別系統(tǒng)，建立醫(yī)院網(wǎng)站。應(yīng)用院內(nèi)的閉路電視播放醫(yī)院新聞，宣傳先進(jìn)人物和事跡，展示文化建設(shè)的進(jìn)展情況，努力創(chuàng)造出一種具有文化氣息的和諧就醫(yī)環(huán)境，使職工了解醫(yī)院的目標(biāo)、發(fā)展計劃以及各項規(guī)章制度等，使醫(yī)院文化深入人心，形成一種醫(yī)院精神，使醫(yī)院全體成員成為一個充滿凝聚力的戰(zhàn)斗集體。身在院區(qū)，處處都能感受到濃濃的醫(yī)院文化，職工在潛移默化中加深了對醫(yī)院文化的理解和認(rèn)同。

（2）多彩生活促進(jìn)文化建設(shè)

三八節(jié)為女職工獻(xiàn)上鮮花、送去圖書，讓美麗和智慧成為永恒的追求；五四青年歌手大賽讓青年職工大顯才華；十月舉辦“我愛我家”院史知識競賽，讓職工重溫醫(yī)院輝煌發(fā)展歷程；春、冬兩季運動會場上，職工們在辛苦工作的同時不忘鍛煉身體，提高自身素質(zhì)；每年的春節(jié)聯(lián)歡晚會更是職工們期待的文化大餐，職工們踴躍報名參加并自編自導(dǎo)身邊的新鮮事：《我們醫(yī)院的年輕人》、《紅包調(diào)查案》、《為了37個如花的生命》、《除夕夜》、《使命》一批優(yōu)秀的文藝作品不僅受到職工的歡迎，還不斷榮獲省、市大獎。為豐富職工業(yè)余生活，醫(yī)院投建了網(wǎng)球場、羽毛球場、門球場、乒乓球室、職工活動室等健身娛樂場地；醫(yī)院組織職工成立文學(xué)社、文工團、舞蹈隊、車友俱樂部、騎游隊，不定期舉辦各種趣味活動，不斷吸納新成員；每年舉辦的“廉政文化書畫展”都涌現(xiàn)出大量優(yōu)秀作品，攝影、書法、繪畫各項技能

陶冶了職工的情操。多彩的文體活動不僅鍛煉了身體，又放松了心情，還增強了職工的團隊精神和互助品質(zhì)，激發(fā)了職工的潛能，充分展示了職工團結(jié)、和諧、昂揚向上、積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌，提高凝聚力，促進(jìn)了醫(yī)院文化建設(shè)。

三、醫(yī)院文化建設(shè)要服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、構(gòu)建和諧 以病人為中心，全面貫徹“一切為了病人、為了病人一切、為了一切病人”的服務(wù)理念，是新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院多年以來堅持的一條真理。該院始終堅持醫(yī)院文化建設(shè)與醫(yī)院管理年活動、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中等醫(yī)院中心工作相結(jié)合，進(jìn)一步完善和豐富醫(yī)院文化內(nèi)涵，形成團結(jié)、高效、賞識、激勵的人文工作氛圍，塑造了良好的理念,服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會，構(gòu)建和諧醫(yī)院。

（1）開創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)模式，文明創(chuàng)建我先行

醫(yī)療服務(wù)是醫(yī)務(wù)人員的思想觀念、文化知識和職業(yè)素質(zhì)的綜合反映，是特定的職業(yè)道德意識、道德關(guān)系、道德行為的具體體現(xiàn)，是醫(yī)院職工價值觀、醫(yī)院文化建設(shè)成果最直接的反映。本著一切為了病人的服務(wù)理念，開展病人便捷服務(wù)，在病房內(nèi)實行一站式服務(wù)，為病人整個就醫(yī)過程提供一個最便捷、最有效的方式；采取一系列便民服務(wù)，如加強窗口的服務(wù)工作，并有專人導(dǎo)引病人看病，不會耽誤病人時間；省內(nèi)率先實行彈性工作制，方便群眾就診；設(shè)立院長接待日，病人和院長面對面；“五個一”工程讓群眾看病無憂；科室開展的“感動服務(wù)”讓病人視院如家；春節(jié)里熱騰騰的餃子讓患者備受感受…新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院把病人當(dāng)親人，用最誠摯、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換回了

病人的信任和支持，門診、住院滿意率都在99%以上。

（2）熱衷公益、讓利群眾

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院是河南省第一批試行按病種付費的醫(yī)院，且為唯一一家省級醫(yī)院。按病種付費制度實施以來，該院始終堅持讓利群眾的原則，積極開展此項工作，并取得了驕人的成績，省內(nèi)外醫(yī)院紛紛來院參觀、學(xué)習(xí)。在省廳召開的單病種會議上，該院作為先進(jìn)單位上臺介紹經(jīng)驗，受到省政府、衛(wèi)生廳的表彰；中加合作的“博濟力健”工程是該院的又一大亮點，目前已開展七期，累計救助500余名患者，為患者節(jié)約資金百萬余元，其中中加專家合作完成的大陸首例全過程清醒開顱術(shù)更是吸引了《人民日報》、《健康報》、中央電視等多家媒體的關(guān)注，取得較大的經(jīng)濟效益和社會效益；“微笑列車”自2002年駛?cè)胛以阂詠?，已為?000名患兒進(jìn)行了免費手術(shù)；汶川地震，該院職工累計捐款50余萬，派出的12名援川醫(yī)療隊員為災(zāi)區(qū)2萬居民服務(wù)，搶救2754名傷員。因救援工作突出，4名隊員火線入黨，醫(yī)療隊被中華全國總工會授予“抗震救災(zāi)，重建家園工人先鋒號”，醫(yī)院被省紅十字會授予“慈善愛心單位”。

在醫(yī)院發(fā)展中，醫(yī)院文化建設(shè)已成為建設(shè)和諧醫(yī)院的巨大推動力。新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院把醫(yī)院文化建設(shè)作為醫(yī)院建設(shè)的大事來抓，通過醫(yī)院文化建設(shè)，樹立正確的辦院理念、創(chuàng)建優(yōu)秀的醫(yī)院精神、培養(yǎng)高尚的價值觀念，統(tǒng)一醫(yī)院員工的價值觀念和行為規(guī)范，使醫(yī)院的整體發(fā)展步入健康軌道。汲取悠久的歷史，依靠現(xiàn)在的管理方法，