第一篇：中小學校長經(jīng)濟責任審計實施辦法

中小學校長經(jīng)濟責任審計實施辦法

（１９９７年１２月３１日 教審〔１９９７〕２號）

第一條 為了規(guī)范中小學校長經(jīng)濟責任審計工作，保證審計工作質(zhì)量，根據(jù)國家教委第２４號令《教育系統(tǒng)內(nèi)部工作規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱中小學校長，是指各級人民政府舉辦的中小學、職業(yè)中學、特殊教育學校、工讀教育學校、成人中學和成人初等學校的校長，包括幼兒園園長。

第三條 本辦法所稱中小學校長經(jīng)濟責任審計，是指教育系統(tǒng)審計機構(gòu)對中小學校長任職期間、任職期滿或因調(diào)動、離退休、辭職、免職、撤職等原因離開現(xiàn)職崗位前對學校的經(jīng)濟活動履行管理職責的情況依法做出評價。

第四條 中小學校長經(jīng)濟責任審計的目的，是為了客觀公正地評價中小學校長在管理學校經(jīng)濟活動中的業(yè)績和對存在的問題應負的責任，促進加強學校的財經(jīng)管理，并為其上級主管部門提供考察和使用干部的依據(jù)，促進加強干部管理。

第五條 中小學校長經(jīng)濟責任審計，由任免該負責人的主管部門授權本部門內(nèi)部審計機構(gòu)組織實施。

第六條 中小學校長經(jīng)濟責任審計的主要內(nèi)容是：

（一）是否依法履行對學校經(jīng)濟活動進行管理的職責，任期經(jīng)濟責任目標完成情況怎樣；

（二）辦學經(jīng)費的籌集情況如何，是否逐年增加，各項收入和支出是否納入預算管理，是否真實、合法，各項支出的效益如何，有無重大違紀違規(guī)和損失浪費問題；

（三）學校種類資產(chǎn)的狀況如何，是否安全完整、保值增值，使用效益如何；

（四）校辦企業(yè)的資產(chǎn)、負債、所有者權益及盈虧狀況如何；

（五）債權債務是否清楚，有無糾紛和遺留問題；

（六）財經(jīng)管理規(guī)章制度和內(nèi)部控制制度是否健全、有效；

（七）經(jīng)濟決策是否按規(guī)定的程序進行，效益如何，有無重大失誤；

（八）本人是否遵守財經(jīng)法規(guī)和財務制度，有無違紀違規(guī)問題；

（九）授權審計的部門和審計機構(gòu)認為需要審計的其他事項。

第七條 審計機構(gòu)對中小學校長經(jīng)濟責任的審計，應當在收到主管部門的授權審計通知后，按照《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計準則》組織實施。在下達審計通知時，應當要求被審計人根據(jù)審計內(nèi)容限期提交書面述職報告并附有關材料。在實施審計的過程中，應當聽取教職工代表的意見。實施審計后，只向授權審計的部門提出審計報告，不出具審計意見書和作出審計決定。

第八條 審計機構(gòu)在對中小學校長實施經(jīng)濟責任審計時，應當充分利用國家審計機關、上級內(nèi)審機構(gòu)和自己的有關審計成果，以及經(jīng)核實后的社會審計組織的有關審計成果。

第九條 審計機構(gòu)對中小學校長實施經(jīng)濟責任審計后，應當在審計報告中真實反映審計結(jié)果，對他們在管理學校經(jīng)濟活動的業(yè)績和對學校經(jīng)濟活動中存在的問題應負的責任以及本人遵守財經(jīng)法規(guī)和財務制度的情況做出客觀公正的評價，并提出表彰、獎勵或處理、處罰的建議。

第十條 評價中小學校長在管理學校的經(jīng)濟活動的業(yè)績，應當采用對比審查法，將審計結(jié)果與國家和主管部門的要求相比，與任期經(jīng)濟責任目標相比，與任職時學校的財經(jīng)狀況相比，與社會公認的原則相比。第十一條 評價中小學校長對學校經(jīng)濟活動中存在的問題應負的責任，應當在分析主客觀原因的基礎上，按照有關規(guī)定，確定應負一般領導責任、主要領導責任、主要領導責任、重要領導責任或者直接責任。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

發(fā)布部門：國家教育委員會(已更名)發(fā)布日期：1997年12月31日 實施日期：1997年12月31日(中央法規(guī))

第二篇：校長經(jīng)濟責任審計實施辦法

中小學校長經(jīng)濟責任審計實施辦法

第一條 為了規(guī)范中小學校長經(jīng)濟責任審計工作，保證審計工作質(zhì)量，根據(jù)國家教委第24號令《教育系統(tǒng)內(nèi)部工作規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱中小學校長，是指各級人民政府舉辦的中小學、職業(yè)中學、特殊教育學校、工讀教育學校、成人中學和成人初等學校的校長，包括幼兒園園長。

第三條 本辦法所稱中小學校長經(jīng)濟責任審計，是指教育系統(tǒng)審計機構(gòu)對中小學校長任職期間、任職期滿或因調(diào)動、離退休、辭職、免職、撤職等原因離開現(xiàn)職崗位前對學校的經(jīng)濟活動履行管理職責的情況依法做出評價。

第四條 中小學校長經(jīng)濟責任審計的目的，是為了客觀公正地評價中小學校長在管理學校經(jīng)濟活動中的業(yè)績和對存在的問題應負的責任，促進加強學校的財經(jīng)管理，并為其上級主管部門提供考察和使用干部的依據(jù)，促進加強干部管理。

第五條 中小學校長經(jīng)濟責任審計，由任免該負責人的主管部門授權本部門內(nèi)部審計機構(gòu)組織實施。

第六條 中小學校長經(jīng)濟責任審計的主要內(nèi)容是：

（一）是否依法履行對學校經(jīng)濟活動進行管理的職責，任期經(jīng)濟責任目標完成情況怎樣；

（二）辦學經(jīng)費的籌集情況如何，是否逐年增加，各項收入和支出是否納入預算管理，是否真實、合法，各項支出的效益如何，有無重大違紀違規(guī)和損失浪費問題；

（三）學校種類資產(chǎn)的狀況如何，是否安全完整、保值增值，使用效益如何；

（四）校辦企業(yè)的資產(chǎn)、負債、所有者權益及盈虧狀況如何；

（五）債權債務是否清楚，有無糾紛和遺留問題；

（六）財經(jīng)管理規(guī)章制度和內(nèi)部控制制度是否健全、有效；

（七）經(jīng)濟決策是否按規(guī)定的程序進行，效益如何，有無重大失誤；

（八）本人是否遵守財經(jīng)法規(guī)和財務制度，有無違紀違規(guī)問題；

（九）授權審計的部門和審計機構(gòu)認為需要審計的其他事項。

第七條 審計機構(gòu)對中小學校長經(jīng)濟責任的審計，應當在收到主管部門的授權審計通知后，按照《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計準則》組織實施。在下達審計通知時，應當要求被審計人根據(jù)審計內(nèi)容限期提交書面述職報告并附有關材料。在實施審計的過程中，應當聽取教職工代表的意見。實施審計后，只向授權審計的部門提出審計報告，不出具審計意見書和作出審計決定。

第八條 審計機構(gòu)在對中小學校長實施經(jīng)濟責任審計時，應當充分利用國家審計機關、上級內(nèi)審機構(gòu)和自己的有關審計成果，以及經(jīng)核實后的社會審計組織的有關審計成果。

第九條 審計機構(gòu)對中小學校長實施經(jīng)濟責任審計后，應當在審計報告中真實反映審計結(jié)果，對他們在管理學校經(jīng)濟活動的業(yè)績和對學校經(jīng)濟活動中存在的問題應負的責任以及本人遵守財經(jīng)法規(guī)和財務制度的情況做出客觀公正的評價，并提出表彰、獎勵或處理、處罰的建議。

第十條 評價中小學校長在管理學校的經(jīng)濟活動的業(yè)績，應當采用對比審查法，將審計結(jié)果與國家和主管部門的要求相比，與任期經(jīng)濟責任目標相比，與任職時學校的財經(jīng)狀況相比，與社會公認的原則相比。

第十一條 評價中小學校長對學校經(jīng)濟活動中存在的問題應負的責任，應當在分析主客觀原因的基礎上，按照有關規(guī)定，確定應負一般領導責任、主要領導責任、重要領導責任或者直接責任。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

國家教委

第三篇：經(jīng)濟責任審計實施辦法

關于轉(zhuǎn)發(fā)股份公司《關于印發(fā)

〈經(jīng)濟責任審計實施辦法〉的通知》的通知

公司各單位：

中國化學工程股份有限公司《經(jīng)濟責任審計實施辦法》已由中國化學工程股份有限公司總經(jīng)理辦公會審議通過，自發(fā)布之日起施行，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○一一年十二月三十日

主題詞：內(nèi)部審計 工作規(guī)定 通知

中國化學工程股份有限公司文件

中國化學股份發(fā)[2011]393 號

關于印發(fā)《經(jīng)濟責任審計實施辦法》等的通知

各子公司：

《經(jīng)濟責任審計實施辦法》已由中國化學工程股份有限公司總經(jīng)理辦公會于2011年12月9日審議通過，現(xiàn)予以公布，編號為CNCEC-RU-C-AA-011-V01-2011，自發(fā)布之日起施行?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○一一年十二月三十日

主題詞：經(jīng)濟責任審計 實施辦法 通知

評價組組長擔任。審計項目組長應履行以下主要職責：

(一)組織協(xié)調(diào)與被審計企業(yè)的審計工作事宜；(二)負責審核財務審計方案和績效評價工作計劃；(三)負責帶領審計項目組(含財務審計組和績效評價組)正式進駐企業(yè)，并落實有關工作要求；

(四)在審計工作中，及時協(xié)調(diào)解決有關重要事項；(五)負責組織訪談、與企業(yè)及企業(yè)領導人員交換審計意見；(六)負責組織審核和修改經(jīng)濟責任審計報告，并對經(jīng)濟責任審計報告的真實性、合法性承擔責任。

件：

(一)擁有相關領域的中高級技術職稱或相關專業(yè)執(zhí)業(yè)(技術)資格，或者具備較豐富的企業(yè)財務管理或財務審計工作經(jīng)驗和經(jīng)歷；

(二)熟悉被審計企業(yè)（單位）所在行業(yè)的情況；(三)具有較強組織、綜合分析和判斷能力；(四)能夠堅持原則、清正廉潔、秉公辦事。

產(chǎn)產(chǎn)權證明、重要投資合同、貸款合同目錄、主管部門有關政策的批準文件等；

(3)企業(yè)的管理情況，主要為以文字形式描述的企業(yè)內(nèi)部決策程序及執(zhí)行情況、內(nèi)控制度及執(zhí)行情況等，如內(nèi)部財務核算制度、業(yè)務操作規(guī)程、授權與權限制度、費用開支審批辦法等。

(4)重大事項，包括重大訴訟、重大違紀事項、重要會議記錄等；

(5)關聯(lián)方關系及其交易情況、會計政策變更、會計估計變更及原因說明等。

(6)企業(yè)有關財產(chǎn)損失審批及稅務部門批準處理的文件，稅務部門出具的完稅證明、銀行對賬單等外部資料。

(7)在財務審計過程中，需要補充提供的其他資料。2．企業(yè)及領導人員應提供的績效評價資料主要有：(1)任期內(nèi)企業(yè)的工作計劃、工作報告和工作總結(jié)；(2)任期內(nèi)企業(yè)經(jīng)營目標及目標實現(xiàn)情況；

(3)領導人員關于履行經(jīng)濟責任的述職報告應包括任期內(nèi)的主要業(yè)績、各項經(jīng)濟指標的完成情況、內(nèi)控制度建設及執(zhí)行效果、職工生活改善情況；存在的主要問題、工作中應承擔的經(jīng)濟責任，進一步改進企業(yè)經(jīng)營管理的意見與建議等；

(4)在經(jīng)濟責任審計過程中，需要補充提供的其他資料。(二)審計項目組與企業(yè)相關部門（紀檢監(jiān)察、人力資源、財務資產(chǎn)等）溝通信息，了解有關情況。根據(jù)審計重點、被審計企業(yè)的基本情況、業(yè)務流程特點和了解掌握的有關線索等制定審計工作方案并報審計部門負責人批準。

(三)根據(jù)審計的分工，審計項目組組長率財務審計組和績效評價組進駐企業(yè)，組織召開由被審計領導人員及有關人員參加的經(jīng)濟責任審計見面會，明確工作要求及配合事項。

被審計單位領導人員及所在單位應當對所提供資料的真實性、完整性負責，并做出書面承諾

(四)發(fā)布審計相關信息，包括：

開展本次經(jīng)濟責任審計工作的依據(jù)；委托單位及審計對象、審計范圍、審計工作具體時間段落等；經(jīng)濟責任審計工作的內(nèi)容、方式、方法等；審計公告的目的和方式，審計項目組具體的電話、電子郵件、辦公地點等聯(lián)系方式方法。

（五）開設審計意見箱，收集群眾的意見，掌握審計線索。審計意見箱的鑰匙由審計現(xiàn)場負責人掌握，對收到的有關情況保守秘密，不得泄漏。

(六)財務審計組進行風險評估、完善方案。

1．財務審計組進駐企業(yè)后應當對被審計企業(yè)的內(nèi)部控制制度進行初步測試，進一步了解被審計企業(yè)的基本控制環(huán)境、內(nèi)部控制狀況和主要業(yè)務流程、接受外部審計及其他各種審計檢查等基礎情況，了解任期內(nèi)發(fā)生的重大經(jīng)營活動和其他重要情況，評估被審計企業(yè)的財務審計風險，確定財務審計的重點內(nèi)容和具體工作范圍，修改完善審計工作方案，經(jīng)審計項目組長審定后實施。

2．績效評價組進駐企業(yè)后應當了解被審計企業(yè)的基本組織狀況與基本財務狀況，了解被審計領導人員的任職時間、任期目標、任期工作表現(xiàn)、職工中的口碑、任期內(nèi)工作職責及完成情況等個人基本情況。

實質(zhì)性測試的重點與內(nèi)容，并通過審查會計資料、查閱與審計范圍有關的文件、盤點實物資產(chǎn)、向有關單位和個人詢問、函證等程序，取得具有充分證明力的審計證據(jù)，為形成審計報告奠定基礎。

(三)審計人員在現(xiàn)場審計中，應當認真填寫審計工作記錄，整理編制審計工作底稿。審計工作底稿包括以下內(nèi)容：

1．審計人員在審計準備階段所形成的材料、收集的有關證據(jù)、被審計企業(yè)提供的基本情況和審計工作實施方案；

2．與審計事項有關的證明材料及其鑒定意見； 3．審計中發(fā)現(xiàn)的問題及產(chǎn)生的原因； 4．判斷審計事項的法律、法規(guī)、政策依據(jù)；

5．審計人員對審計事項的評價、初步結(jié)論和處理意見、建議，向被審計企業(yè)及被審計領導人員征求意見；

6．在執(zhí)行具體審計工作方案過程中所作的其他有關記錄等。財務審計組長應當對審計工作底稿進行復核，并對審計工作底稿的真實性、準確性負責。

(四)財務審計組根據(jù)取得的審計證據(jù)形成財務審計結(jié)論，該結(jié)論在經(jīng)濟責任審計報告中體現(xiàn)。

定量評價，形成績效定量評價結(jié)論，該結(jié)論在經(jīng)濟責任審計報告中體現(xiàn)。

是否真實、完整，賬表、賬賬、賬實是否相符，判斷企業(yè)會計核算的合規(guī)性，有無存在賬外資產(chǎn)、潛虧掛賬、勞動工資核算不實等問題，檢查企業(yè)財務管理存在的有關問題。

財務收支狀況真實性審計應特別關注對貨幣資金、往來款項、存貨、固定資產(chǎn)、應付工資等科目，以及資本性支出和收益性支出、合并會計報表的審計。

任期實際業(yè)績利潤＝經(jīng)過審計調(diào)整核實后的任期利潤總額(已扣除任期產(chǎn)生的不良資產(chǎn))十消化任期以前不良資產(chǎn)

被審計企業(yè)領導人員任職期間的有關績效評價基礎數(shù)據(jù)進行核實，為對企業(yè)績效評價工作奠定基礎。

慮其任期企業(yè)的效益、管理等情況，還要充分考慮其任期行為對企業(yè)今后發(fā)展的貢獻。

（一）除直接責任外，領導人員對其直接分管的工作不履行或者不正確履行經(jīng)濟責任的行為；

（二）主持相關會議討論或者以其他方式研究，并且在多數(shù)人同意的情況下決定、批準、組織實施重大經(jīng)濟事項，由于決策不當或者決策失誤造成重大經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)流失等嚴重后果的行為。

稱和報告性質(zhì)；

(二)應為接收審計報告的企業(yè)領導；(三)審計報告的正文內(nèi)容一般包括：

1．審計任務的說明主要包括：執(zhí)行審計的依據(jù)、被審計企業(yè)名稱、被審計企業(yè)領導人員姓名、任職時間、審計范圍、內(nèi)容、方式和時間，采用的主要審計方法，延伸或追溯審計的重要事項，以及對被審計企業(yè)及領導人員配合與協(xié)助情況的評價等。

2．被審計企業(yè)基本情況主要包括：企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)、管理體制、業(yè)務范圍及經(jīng)營規(guī)模、財務隸屬關系、核算形式等基本內(nèi)容。

3．財務基礎審計結(jié)果：

（1）被審計企業(yè)的基本財務狀況主要包括：審計前后企業(yè)基本財務數(shù)據(jù)的變化及原因，任期內(nèi)各年企業(yè)的財務狀況、資產(chǎn)質(zhì)量、收入效益、成本費用等主要財務指標的變化情況及原因等。

（2）經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的主要問題，包括企業(yè)的問題和領導人員的問題兩方面。對于審計中發(fā)現(xiàn)的主要問題要進行分類整理，并明確發(fā)現(xiàn)問題的事實，產(chǎn)生問題的原因，所違反有關法律法規(guī)的具體內(nèi)容，存在問題所造成的影響或后果等。

4．績效分析評價：重點分析企業(yè)領導人員任職期間，企業(yè)各項考核指標的完成情況；分析企業(yè)領導人員在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、改革改組改制、生產(chǎn)經(jīng)營成果、內(nèi)部控制機制、風險管理，提高企業(yè)市場競爭力和持續(xù)發(fā)展能力等方面的主要業(yè)績。

5．根據(jù)審計中發(fā)現(xiàn)的問題與業(yè)績，結(jié)合企業(yè)的歷史沿革、發(fā)展戰(zhàn)略等，對企業(yè)領導人員任職期間的經(jīng)營業(yè)績與經(jīng)濟責任進行綜合客觀的評價，并明確其應當承擔的經(jīng)濟責任。

6．對審計發(fā)現(xiàn)的有關問題提出審計處理意見和審計建議。7．需要在審計報告中反映的其他情況。

(四)附件主要為：任期內(nèi)各審計調(diào)整后的資產(chǎn)負債表及損益表、會計賬項調(diào)整表、業(yè)績評價表；如企業(yè)及企業(yè)領導人員有異議，還應包括其反饋意見；其他需要說明的重要事項等；

(五)簽章由審計項目組長簽章；(六)報告日期指上報審計報告的日期。

第四篇：中小學校長任期經(jīng)濟責任審計的論文

文章標題：中小學校長任期經(jīng)濟責任審計的論文

[摘要]：中小學校長任期經(jīng)濟責任審計是教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作的重點之一,審計工作中應著重關注以下幾個問題：摸清家底，核實存量資產(chǎn)；注意工作方法，提高審計質(zhì)量；實事求是評價，防范審計風險；離任審計與任期中審計相結(jié)合，重視審計后續(xù)監(jiān)督。

[關鍵詞]：中小學校長任期經(jīng)濟

責任審計關注的問題

根據(jù)教育改革不斷深入和發(fā)展，教育部頒布的《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》規(guī)范了教育系統(tǒng)內(nèi)部審計的工作范圍和職能，要求通過內(nèi)部審計工作把帶有傾向性、普遍性的問題披露出來，并提出解決問題的方法和建議，促進有關單位內(nèi)部管理水平的提高；把工作重點放在提高辦學效益上，充分發(fā)揮內(nèi)審工作的建設性作用。

中小學校長任期經(jīng)濟責任審計是教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作的重點之一,是對學校的資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收支情況的真實、合法以及有關經(jīng)濟活動應當負有的經(jīng)濟責任所進行的監(jiān)督和評價。審計內(nèi)容是校長任期內(nèi)的財務收支、重大經(jīng)濟活動、債權債務、流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)保值增值等情況以及有關的工會賬、食堂賬；審計目的是為了加強對經(jīng)濟責任人的管理和監(jiān)督，正確評價其經(jīng)濟責任，促進學校加強對學校的財務收支、國有資產(chǎn)的管理，提高教育資金投入的使用效率。

太倉市教育局明確：內(nèi)審機構(gòu)對中小學校長進行經(jīng)濟責任審計，是加強對校級領導監(jiān)督考核的重要切入點，要把學校的發(fā)展、教育資金的使用、學校資產(chǎn)的管理與校長所擔負的責任緊密結(jié)合起來，并做出公正的評價，為領導的決策當好參謀助手。隨著教育事業(yè)的迅速發(fā)展，各級政府對教育的經(jīng)費投入和其他多渠道辦學經(jīng)費來源的增長，學校的經(jīng)濟活動日趨復雜化，財務管理的任務也日益繁重。如何管好、用好教育經(jīng)費，是辦好教育事業(yè)的關鍵，通過加強經(jīng)濟責任審計，可以幫助領導管好、用好教育經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。

通過審計實踐，太倉市教育局內(nèi)審機構(gòu)在中小學校長任期經(jīng)濟責任審計工作中著重關注以下幾個問題。

一、摸清家底，核實存量資產(chǎn)

在實施審計中，審計人員通過查閱賬目，計算分析、調(diào)查、咨詢等方法收集審計證據(jù)，檢查主要經(jīng)濟指標和財政財務收支指標是否真實，了解被審計對象工作的實際政績；檢查資產(chǎn)、負債的凈資產(chǎn)是否真實、合法，了解學校國有資產(chǎn)的管理、保值增值情況；檢查財政財務收支的真實性、合法性，了解有無隱瞞轉(zhuǎn)移收入、私設“小金庫”和擠占、挪用專項資金的現(xiàn)象；檢查內(nèi)部控制制度是否健全有效，了解學校內(nèi)部財務管理和監(jiān)督的作用，執(zhí)行財務制度、遵守財經(jīng)紀律的情況；檢查被審計對象任期內(nèi)經(jīng)濟活動是否符合財經(jīng)法規(guī)，是否存在損失浪費、違規(guī)開支、違規(guī)占用公物等行為，了解有無侵占國家財產(chǎn)，以權謀私和其他經(jīng)濟方面的違法違規(guī)的問題。

實踐中，存量資產(chǎn)的清查確認是經(jīng)濟責任審計中的難點之一，其表現(xiàn)：首先是數(shù)量上的差錯，賬面的資產(chǎn)價值與實際使用、管理的資產(chǎn)價值不符。原因有二，一是鎮(zhèn)級政府直接投入、建設的，在資產(chǎn)完成到使用過程中，缺少了資產(chǎn)轉(zhuǎn)移交接這一重要環(huán)節(jié)，學校的賬面支出中沒有此類資產(chǎn)的支出，更沒有資產(chǎn)移交的相關手續(xù)，造成此類資產(chǎn)管理的真空，資產(chǎn)的賬面價值無從體現(xiàn)。二是學校資產(chǎn)管理的隸屬關系不明晰，農(nóng)村學校隸屬鎮(zhèn)級財政管理，有相當多的農(nóng)村中小學未設置固定資產(chǎn)明細賬，只是按大類管理、登記，無法定期與學校的實物資產(chǎn)及統(tǒng)計臺帳進行核對。因管理制度的不完善，對存量資產(chǎn)數(shù)量上的差錯，很難界定是誰的責任。其次是存量資產(chǎn)報廢的確認。在資產(chǎn)清查中，學校往往遇到有相當?shù)馁Y產(chǎn)屬于應淘汰或作報廢處理，審計人員不具備對需要報廢處理資產(chǎn)做出質(zhì)量鑒定的技能和知識，也沒有審批報廢資產(chǎn)的權限，對此類資產(chǎn)的最終界定較難把握。還有存量資產(chǎn)的價值確認。在學校發(fā)展中，既有接受捐贈的資產(chǎn)，也有政府建設、調(diào)劑撥入的資產(chǎn)，但因種種原因，學校賬目上未能準確反映此類資產(chǎn)的價值，若按重置完全價值估價入賬雖說可行，但也存在著一些人為的因素在里面。

二、注意工作方法，提高審計質(zhì)量

經(jīng)濟責任審計是一項政策性強、涉及面廣、工作量大的審計工作，審計難度較大。必須依據(jù)有關內(nèi)部審計規(guī)定的要求，有計劃、有步驟地進行校長任期經(jīng)濟責任審計工作。

1、做好審前準備，編寫審計方案。審前準備工作是為了正常開展審計而事先通知被審學校做好接受審計的各種工作，也是依法審計的第一步。根據(jù)教育局提出的離、調(diào)任校長名單，制定出審計工作方案，明確審計重點，安排審計時間。在審計前，由局領導和內(nèi)審人員一起找被審計對象談話，在明確對其任期經(jīng)濟責任進行審計，提出審計要求的同時，自談話之日起凍結(jié)資金與財務賬目，為確保校長變動期間的資金安全和審計工作的順利實施提供了保證。審計人員根據(jù)審計要求，通知被審學校準備好審計中必需的材料，并按照審計程序，進行審前調(diào)查，擬定審計工作方案，明確規(guī)定

審計范圍和涉及年限。審計范圍包括學校的整個經(jīng)濟活動、全部財務收支狀況、各項內(nèi)部控制制度等等，對于任期特別長的則明確涉及年限一般是近三年，在審計過程中，發(fā)現(xiàn)疑點和其他情況也可以延伸到以前和其下屬單位。

2、運用科學方法，實施審計過程。在實施審計過程中，審計人員采用審閱、觀察、詢問、分析等方法獲取相關的審計證據(jù)，對所取

得的審計證據(jù)進行鑒定、評價，篩選出有用的，具有充分說服力的證據(jù)。對被審計單位和人員懷有異議的審計證據(jù)，審計人員應該進一步核實，做到事實清楚，責任明確。現(xiàn)場審計結(jié)束以后審計人員應對所取得的證據(jù)加以歸類、整理和分析，做到條理化、系統(tǒng)化，并記錄在審計工作底稿中，作為日后做出審計評價的重要依據(jù)。

三、實事求是評價，防范審計風險

審計風險是指審計人員由于受各種主客觀因素的影響，沒有依法行使審計監(jiān)督權或不能有效履行審計監(jiān)督職責，而造成一切不良后果的可能性。它包括兩層含義：一是在審計監(jiān)督過程中，違反了行政法律法規(guī)，沒有依法行使審計監(jiān)督而應承擔的法律責任的可能性；二是不能減少或有效控制審計結(jié)果與客觀事實的明顯誤差，不能有效地發(fā)現(xiàn)違反財經(jīng)紀律和貪污舞弊行為，不能對審計事項進行實事求是的評價，致使審計監(jiān)督職能不能有效以及審計信譽受到不良影響的可能性。

如何正確認識和對待風險問題，對審計人員來說，應從自身的業(yè)務工作中尋求有效的辦法。明確任務和責任是防范風險的第一步。審計任務目的必須明確，能夠正確理解審計意圖，在此基礎上，參加審計的人員要明確各自承擔的責任，做到計劃分工；二是要執(zhí)行復核、復查內(nèi)控制度。內(nèi)審工作的實際操作必須認真仔細，做到一步一個腳印。為了防止可能出現(xiàn)的差錯，在實際操作中，每步工作都做到真正的到位。三要公正、客觀地做出評價。

中小學校長任期經(jīng)濟責任的審計評價是對被審計校長在其任職期間應負有的經(jīng)濟責任的狀況，評價結(jié)果將成為組織人事部門考核任用干部的一個重要依據(jù)，隨著對經(jīng)濟責任審計越來越受到重視和關注，審計評價就變得相當至關重要。作為委托者，希望對被審計者有一個全面的結(jié)論，作為被審計者，期望對自己的經(jīng)濟活動等各方面有一個全面的評價，但經(jīng)濟責任審計不是萬能的，它不能面面俱到地在短時間內(nèi)對被審計者任期內(nèi)所有的經(jīng)濟活動有非常透徹的了解。所以在審計評價中，審計人員應客觀、公正、謹慎地來進行評價。審計人員應站在公正的立場上，按照事物本身的性質(zhì)說明問題，審計評價的依據(jù)和結(jié)論都應建立在客觀事實的基礎上，要以法律為準繩，不得加入個人的感情色彩；應謹慎地對待審計中的證據(jù)，在審計過程中未涉及到的問題不評價，證據(jù)不足的不評價，不屬于審計范圍的不評價，另外，還應在文字表述中注意不使用主觀性的評語，這樣才能防范和規(guī)避審計風險。

四、離任審計與任期中審計相結(jié)合，重視審計后續(xù)監(jiān)督

經(jīng)濟責任審計一是對被審計對象做出客觀公正的評價，二是對被審計對象所在學校的經(jīng)濟活動和財務狀況進行分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題，以利于學校的內(nèi)部管理、資金的有效使用和財務管理監(jiān)督機制的健全。把離任審計與任期中審計結(jié)合起來，有利于發(fā)現(xiàn)及時問題，解決問題。這樣，既可以分解學校換屆時任期經(jīng)濟責任審計的工作壓力，又有利于學校內(nèi)部管理水平的提高，更進一步地規(guī)范學校的財務管理和經(jīng)濟活動。

審計人員根據(jù)審計過程中存在的問題，提出加強學校經(jīng)濟活動的內(nèi)部管理和內(nèi)部控制的建議和要求后，還應對學校執(zhí)行審計意見或決定的情況和結(jié)果進行跟蹤，督促被審計學校及時整改。

隨著教育事業(yè)的發(fā)展和教育改革的不斷深入，中小學校長任期經(jīng)濟責任審計工作還會出現(xiàn)許多新問題、新情況，需要在以后的實踐中不斷地去總結(jié)、探索、完善。為了不斷完善中小學校長任期經(jīng)濟責任審計，內(nèi)審人員應該認真學習和借鑒審計工作的新理論，堅持與時俱進，積極創(chuàng)新，要牢固樹立“服務經(jīng)濟，服務教育”的新觀念，強化依法審計意識，學習教育審計工作中的先進經(jīng)驗，探索和運用先進的審計觀念、技術方法，不斷激發(fā)創(chuàng)新意識，營造創(chuàng)新氛圍，提高教育內(nèi)審工作的質(zhì)量和效率。（吳永紅方云龍）

參考文獻：

[1]中華人民共和國審計署法制司《審計法修訂釋義讀本》中國時代經(jīng)濟出版社2006年3月第一版

[2]審計署審計科研所《任期經(jīng)濟責任審計理論與實務》中國時代經(jīng)濟出版社2002年5月第一版

[3]教育部《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》

[4]朱堯平《經(jīng)濟責任審計向?qū)А分袊鴷r代經(jīng)濟出版社2004年2月第一版

《中小學校長任期經(jīng)濟責任審計的論文》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀中小學校長任期經(jīng)濟責任審計的論文。

第五篇：領導干部經(jīng)濟責任審計實施辦法

領導干部經(jīng)濟責任審計實施辦法1

第一章總則

第一條為了貫徹落實《黨政主要領導干部和國有企事業(yè)單位主要領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》，堅持和加強黨對審計工作的集中統(tǒng)一領導，強化對部門、單位（以下統(tǒng)稱單位）內(nèi)部管理主要領導干部和主要領導人員（以下統(tǒng)稱領導干部）的管理監(jiān)督，規(guī)范開展經(jīng)濟責任審計工作，提高審計質(zhì)量和效果，根據(jù)有關黨內(nèi)法規(guī)、《審計署關于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》（中華人民共和國審計署令第xx號）、《內(nèi)部審計基本準則》及相關內(nèi)部審計具體準則，制定本準則。

第二條本準則所稱經(jīng)濟責任，是指領導干部在本單位任職期間，對其管轄范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行黨和國家經(jīng)濟方針政策、決策部署，推動本單位事業(yè)發(fā)展，管理公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源，防控經(jīng)濟風險等有關經(jīng)濟活動應當履行的職責。

第三條本準則所稱經(jīng)濟責任審計，是指內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員對本單位所管理的領導干部在任職期間的經(jīng)濟責任履行情況的監(jiān)督、評價和建議活動。

第四條經(jīng)濟責任審計工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，聚焦經(jīng)濟責任，客觀評價，揭示問題，促進黨和國家經(jīng)濟方針政策和決策部署的落實，促進領導干部履職盡責和擔當作為，促進權力規(guī)范運行和反腐倡廉，促進組織規(guī)范管理和目標實現(xiàn)。

第五條本準則適用于黨政工作部門、紀檢監(jiān)察機關、法院、檢察院、事業(yè)單位和人民團體，國有及國有資本占控股地位或主導地位的企業(yè)（含金融機構(gòu)）等單位的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員所從事的經(jīng)濟責任審計活動，其他類型單位可以參照執(zhí)行。

第二章一般原則

第六條經(jīng)濟責任審計的對象包括：黨政工作部門、紀檢監(jiān)察機關、法院、檢察院、事業(yè)單位和人民團體等單位所屬獨立核算單位的主要領導干部，以及所屬非獨立核算但負有經(jīng)濟管理職能單位的主要領導干部；

企業(yè)（含金融機構(gòu)）本級中層主要領導干部，下屬全資、控股或占主導地位企業(yè)的主要領導干部，以及對經(jīng)營效益產(chǎn)生重大影響或掌握重要資產(chǎn)的部門和機構(gòu)的主要領導干部；

上級要求以及本單位內(nèi)部確定的其他重要崗位人員等。

第七條經(jīng)濟責任審計可以在領導干部任職期間進行，也可以在領導干部離任后進行，以任職期間審計為主。

第八條經(jīng)濟責任審計應當根據(jù)干部監(jiān)督管理需要和審計資源等實際情況有計劃地進行，對審計對象實行分類管理，科學制定審計計劃，推進領導干部履行經(jīng)濟責任情況審計全覆蓋。

第九條經(jīng)濟責任審計一般由內(nèi)部審計機構(gòu)商同級組織人事部門，或者根據(jù)組織人事部門的書面建議，擬定經(jīng)濟責任審計項目安排，納入審計計劃，報本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）批準后組織實施。

經(jīng)濟責任審計計劃確定后，一般不得隨意調(diào)整。確需調(diào)整的，應當按照管理程序，報本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）批準后實施。

第十條被審計領導干部遇有被國家機關采取強制措施、紀律審查、監(jiān)察調(diào)查或者死亡等特殊情況，以及存在其他不宜繼續(xù)進行經(jīng)濟責任審計情形的，內(nèi)部審計機構(gòu)應商本單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)、組織人事部門等有關部門并提出意見，報本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）批準后終止審計程序。

第十一條各單位可以結(jié)合實際情況，建立健全經(jīng)濟責任審計工作組織協(xié)調(diào)機制，成立相應的經(jīng)濟責任審計工作協(xié)調(diào)機構(gòu)（以下統(tǒng)稱協(xié)調(diào)機構(gòu)），負責研究制定本單位有關經(jīng)濟責任審計的制度文件，監(jiān)督檢查經(jīng)濟責任審計工作情況，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，推進經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用。協(xié)調(diào)機構(gòu)在本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）的領導下開展工作。

第十二條協(xié)調(diào)機構(gòu)一般由內(nèi)部審計、紀檢監(jiān)察、組織人事及其他相關監(jiān)督管理職能部門組成。協(xié)調(diào)機構(gòu)下設辦公室，負責日常工作，辦公室設在內(nèi)部審計機構(gòu)，辦公室主任由內(nèi)部審計機構(gòu)負責人擔任。

第三章審計內(nèi)容

第十三條內(nèi)部審計機構(gòu)應當根據(jù)被審計領導干部的職責權限和任職期間履行經(jīng)濟責任情況，結(jié)合被審計領導干部監(jiān)督管理需要、履職特點、審計資源及其任職期間所在單位的實際情況，依規(guī)依法確定審計內(nèi)容。

第十四條經(jīng)濟責任審計的主要內(nèi)容一般包括：

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家經(jīng)濟方針政策和決策部署，推動單位可持續(xù)發(fā)展情況；

（二）發(fā)展戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行和效果情況；

（三）治理結(jié)構(gòu)的建立、健全和運行情況；

（四）管理制度的健全和完善，特別是內(nèi)部控制和風險管理制度的制定和執(zhí)行情況，以及對下屬單位的監(jiān)管情況；

（五）有關目標責任制完成情況；

（六）重大經(jīng)濟事項決策程序的執(zhí)行情況及其效果；

（七）重要經(jīng)濟項目的投資、建設、管理及效益情況；

（八）財政、財務收支的真實、合法和效益情況；

（九）資產(chǎn)的管理及保值增值情況；

（十）自然資源資產(chǎn)管理和生態(tài)環(huán)境保護責任的履行情況；

（十一）境外機構(gòu)、境外資產(chǎn)和境外經(jīng)濟活動的真實、合法和效益情況；

（十二）在經(jīng)濟活動中落實有關黨風廉政建設責任和遵守廉潔從業(yè)規(guī)定情況；

（十三）以往審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況；

（十四）其他需要審計的內(nèi)容。

第四章審計程序和方法

第十五條經(jīng)濟責任審計可分為審計準備、審計實施、審計報告和后續(xù)審計四個階段。

（一）審計準備階段主要工作包括：組成審計組、開展審前調(diào)查、編制審計方案和下達審計通知書。審計通知書送達被審計領導干部及其所在單位，并抄送同級紀檢監(jiān)察機構(gòu)、組織人事部門等有關部門。

（二）審計實施階段主要工作包括：召開審計進點會議、收集有關資料、獲取審計證據(jù)、編制審計工作底稿、與被審計領導干部及其所在單位交換意見。被審計領導干部應當參加審計進點會并述職。

（三）審計報告階段主要工作包括：編制審計報告、征求意見、修改與審定審計報告、出具審計報告、建立審計檔案。

（四）后續(xù)審計階段主要工作包括：移交重大審計線索、推進責任追究、檢查審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況和審計建議的實施效果。

第十六條對單位內(nèi)同一部門、同一所屬單位的2名以上領導干部的經(jīng)濟責任審計，可以同步組織實施，分別認定責任。

第十七條內(nèi)部審計人員應當考慮審計目標、審計重要性、審計風險和審計成本等因素，綜合運用審核、觀察、監(jiān)盤、訪談、調(diào)查、函證、計算和分析等審計方法，充分運用信息化手段和大數(shù)據(jù)分析，獲取相關、可靠和充分的審計證據(jù)。

第五章審計評價

第十八條內(nèi)部審計機構(gòu)應當根據(jù)被審計領導干部的職責要求，依據(jù)有關黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)、政策規(guī)定、責任制考核目標等，結(jié)合所在單位的實際情況，根據(jù)審計查證或者認定的事實，堅持定性評價與定量評價相結(jié)合，客觀公正、實事求是地進行審計評價。

第十九條審計評價應當遵循全面性、重要性、客觀性、相關性和謹慎性原則。審計評價應當與審計內(nèi)容相一致，一般包括被審計領導干部任職期間履行經(jīng)濟責任的主要業(yè)績、主要問題以及應當承擔的責任。

審計評價事項應當有充分的審計證據(jù)作支持，對審計中未涉及、審計證據(jù)不適當或不充分的事項不作評價。

第二十條審計評價可以綜合運用多種方法，主要包括：與同業(yè)對比分析和跨期分析；

與被審計領導干部履行經(jīng)濟責任有關的指標量化分析；

將被審計領導干部履行經(jīng)濟責任的行為或事項置于相關經(jīng)濟社會環(huán)境中進行對比分析等。

內(nèi)部審計機構(gòu)應當根據(jù)審計內(nèi)容和審計評價的需要，合理選擇定性和定量評價指標。

第二十一條審計評價的依據(jù)一般包括：

（一）黨和國家有關經(jīng)濟方針政策和決策部署；

（二）黨內(nèi)法規(guī)、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件；

（三）國家和行業(yè)的有關標準；

（四）單位的內(nèi)部管理制度、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和目標；

（五）有關領導的職責分工文件，有關會議記錄、紀要、決議和決定，有關預算、決算和合同，有關內(nèi)部管理制度；

（六）有關主管部門、職能管理部門發(fā)布或者認可的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、考核結(jié)果和評價意見；

（七）專業(yè)機構(gòu)的意見和公認的業(yè)務慣例或者良好實務；

（八）其他依據(jù)。

第二十二條對被審計領導干部履行經(jīng)濟責任過程中存在的問題，內(nèi)部審計機構(gòu)應當按照權責一致原則，根據(jù)領導干部職責分工及相關問題的歷史背景、決策過程、性質(zhì)、后果和領導干部實際發(fā)揮的作用等情況，界定其應當承擔的直接責任或者領導責任。

內(nèi)部審計機構(gòu)對被審計領導干部應當承擔責任的問題或者事項，可以提出責任追究建議。

第二十三條領導干部對履行經(jīng)濟責任過程中的下列行為應當承擔直接責任：

（一）直接違反有關黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)、政策規(guī)定的；

（二）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反有關黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)、政策規(guī)定的；

（三）貫徹黨和國家經(jīng)濟方針政策、決策部署不堅決不全面不到位，造成公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的；

（四）未完成有關法律法規(guī)規(guī)章、政策措施、目標責任書等規(guī)定的領導干部作為第一責任人（負總責）事項，造成公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的；

（五）未經(jīng)民主決策程序或者民主決策時在多數(shù)人不同意的情況下，直接決定、批準、組織實施重大經(jīng)濟事項，造成公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的；

（六）不履行或者不正確履行職責，對造成的后果起決定性作用的其他行為。

第二十四條領導干部對履行經(jīng)濟責任過程中的下列行為應當承擔領導責任：

（一）民主決策時，在多數(shù)人同意的情況下，決定、批準、組織實施重大經(jīng)濟事項，由于決策不當或者決策失誤造成公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的；

（二）違反單位內(nèi)部管理規(guī)定造成公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的；

（三）參與相關決策和工作時，沒有發(fā)表明確的反對意見，相關決策和工作違反有關黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)、政策規(guī)定，或者造成公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的；

（四）疏于監(jiān)管，未及時發(fā)現(xiàn)和處理所管轄范圍內(nèi)本級或者下一級地區(qū)（部門、單位）違反有關黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)、政策規(guī)定的問題，造成公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的；

（五）除直接責任外，不履行或者不正確履行職責，對造成的后果應當承擔責任的其他行為。

第二十五條審計評價時，應當把領導干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；

把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；

把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。正確把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，經(jīng)綜合分析研判，可以免責或者從輕定責，鼓勵探索創(chuàng)新，支持擔當作為，保護領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

第二十六條被審計領導干部以外的其他人員對有關問題應當承擔的責任，內(nèi)部審計機構(gòu)可以以適當方式向組織人事部門等提供相關情況。

第六章審計報告

第二十七條審計組實施經(jīng)濟責任審計項目后，應當編制審計報告。

第二十八條經(jīng)濟責任審計報告的內(nèi)容，主要包括：

（一）基本情況，包括審計依據(jù)、實施審計的情況、被審計領導干部所在單位的基本情況、被審計領導干部的任職及分工情況等；

（二）被審計領導干部履行經(jīng)濟責任情況的總體評價；

（三）被審計領導干部履行經(jīng)濟責任情況的主要業(yè)績；

（四）審計發(fā)現(xiàn)的主要問題和責任認定；

（五）審計處理意見和建議；

（六）以往審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況；

（七）其他必要的內(nèi)容。

第二十九條內(nèi)部審計機構(gòu)應當將審計組編制的審計報告書面征求被審計領導干部及其所在單位的意見。被審計領導干部及其所在單位在收到征求意見的審計報告后，應當在規(guī)定的時間內(nèi)提出書面意見；

逾期未提出書面意見的，視同無異議。

第三十條審計組應當針對收到的書面意見，進一步核實情況，對審計報告作出必要的修改，連同被審計領導干部及其所在單位的書面意見一并報送內(nèi)部審計機構(gòu)審定。

第三十一條內(nèi)部審計機構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)彾ú⒊鼍邔徲媹蟾?，同時可以根據(jù)實際情況出具經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告，簡要反映審計結(jié)果。

經(jīng)濟責任審計報告和經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告應當事實清楚、評價客觀、責任明確、用詞恰當、文字精煉、通俗易懂。

第三十二條內(nèi)部審計機構(gòu)應當將審計報告、審計結(jié)果報告按照規(guī)定程序報本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）；

提交委托審計的組織人事部門；

送紀檢監(jiān)察機構(gòu)等協(xié)調(diào)機構(gòu)成員部門。

審計報告送達被審計領導干部及其所在單位和相關部門。

第七章審計結(jié)果運用

第三十三條內(nèi)部審計機構(gòu)應當推動經(jīng)濟責任審計結(jié)果的充分運用，推進單位健全經(jīng)濟責任審計整改落實、責任追究、情況通報等制度。

第三十四條內(nèi)部審計機構(gòu)發(fā)現(xiàn)被審計領導干部及其所在單位違反黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和規(guī)章制度時，應當建議由單位的權力機構(gòu)或有關部門對責任單位和責任人員作出處理、處罰決定；

發(fā)現(xiàn)涉嫌違法犯罪線索時，應當及時報告本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）。

第三十五條內(nèi)部審計機構(gòu)應當推動經(jīng)濟責任審計結(jié)果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù)。推動被審計領導干部及其所在單位將審計結(jié)果以及整改情況納入所在單位領導班子黨風廉政建設責任制考核的內(nèi)容，作為領導班子民主生活會以及領導班子成員述責述廉的重要內(nèi)容。

經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告應當按照規(guī)定歸入被審計領導干部本人檔案。

第三十六條內(nèi)部審計機構(gòu)應當推動建立健全單位紀檢監(jiān)察等其他內(nèi)部監(jiān)督管理職能部門的協(xié)調(diào)貫通機制，在各自職責范圍內(nèi)運用審計結(jié)果。

第三十七條內(nèi)部審計機構(gòu)應當及時跟蹤、了解、核實被審計領導干部及其所在單位對于審計發(fā)現(xiàn)問題和審計建議的整改落實情況。必要時，內(nèi)部審計機構(gòu)應當開展后續(xù)審計，審查和評價被審計領導干部及其所在單位對審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。

第三十八條內(nèi)部審計機構(gòu)應當將經(jīng)濟責任審計結(jié)果和被審計領導干部及其所在單位的整改落實情況，在一定范圍內(nèi)進行通報；

對審計發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題和有關建議，以綜合報告、專題報告等形式報送黨組織、董事會（或者主要負責人），提交有關部門。

第三十九條內(nèi)部審計機構(gòu)應當有效利用國家審計機關、上級單位對本單位實施經(jīng)濟責任審計的成果，督促本單位及所屬單位整改審計發(fā)現(xiàn)問題，落實審計建議。

第八章附則

第四十條本準則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。

第四十一條本準則自2021年x月x日起施行。20xx年x月x日起施行的《第xxx號內(nèi)部審計具體準則——經(jīng)濟責任審計》同時廢止。