第一篇：關(guān)于解決XXX1等干部家屬隨軍工作的請示(消防)

關(guān)于解決XXX1等干部家屬隨軍工作的請示

市人民政府：

我支隊XXX1、XXX2兩位同志在XX市消防支隊任職以來，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，常年戰(zhàn)斗在防火滅火，應(yīng)急救援第一線。家屬分別在y1、y2工作，因工作任務(wù)繁重，工作壓力巨大，無法顧及家庭，給其家庭生活帶來了極大的困難。為了讓他們更好地安心工作，為Y市的消防工作和部隊建設(shè)作出更大的努力，本著解決部隊隨軍家屬和現(xiàn)役軍人家庭實際困難的原則，根據(jù)雙擁工作有關(guān)政策，特請示市政府將XXX1、XXX2兩位同志的家屬（基本情況見附件）安置到Y(jié)市工作。其中，XXX1同志的家屬申請安置到Y(jié)市XX1局、XX2委或XX3局任一下屬全額撥款事業(yè)單位，XXX2同志的家屬申請安置到市XX4局工作。（聯(lián)系人：XXX，07XX-35XXXXX）

妥否，請批示！

附件：XXX1等領(lǐng)導(dǎo)干部愛人基本情況

二〇一〇年十一月二十六日

主題詞：現(xiàn)役軍人隨軍家屬工作安置請示

XX市消防支隊秘書科2010年X月X日

附件：

XXX1等領(lǐng)導(dǎo)干部愛人基本情況

1、XX，女，19XX年X月XX日出生，19XX年X月XX日隨軍，XXXX人，大專文化，支隊XXX1家屬，現(xiàn)為XX市XX區(qū)XX單位（財政全額撥款事業(yè)單位）會計，申請安置到市XX局、XX委或XX局任一下屬財政全額撥款事業(yè)單位。

2、XX2，女，19XX年XX月XX日出生，20XX年XX月XX日隨軍，江西XX人，大專文化，支隊XXX2同志家屬，現(xiàn)為XX縣XX局聘任干部（全額撥款事業(yè)單位），申請安置到市XX局工作。

第二篇：干部調(diào)京(軍官家屬[干部]隨軍調(diào)京)[范文]

干部調(diào)京(軍官家屬［干部］隨軍調(diào)京)

條件：

1、駐軍部隊軍官情況證明材料：任職命令。(依據(jù)：《國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)總政治部關(guān)于重新規(guī)定軍官家屬隨軍條件請求的通知》(國發(fā)［1991］41號)第八條)

2、擬隨軍調(diào)京軍官家屬情況證明材料：結(jié)婚證書、同意接收函、本人檔案、本人鑒定、近期體檢表，如有子女隨遷的還需提供：獨生子女證（或二胎生育證明）、在校學(xué)習(xí)證明或待業(yè)證明等。(依據(jù)：《國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)總政治部關(guān)于重新規(guī)定軍官家屬隨軍條件請求的通知》(國發(fā)［1991］41號)第八條)

3、審批流程表：《軍官家屬（干部）隨軍調(diào)京審批表》(一式一份)，《調(diào)動人員情況登記表》(一式三份)。(依據(jù)：《國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)總政治部關(guān)于重新規(guī)定軍官家屬隨軍條件請求的通知》(國發(fā)［1991］41號)第八條)

標(biāo)準(zhǔn)：申辦人提交的申辦材料齊全、規(guī)范、有效。(依據(jù)：《國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)總政治部關(guān)于重新規(guī)定軍官家屬隨軍條件請求的通知》(國發(fā)［1991］41號)第八條)標(biāo)準(zhǔn)：

1、屬本處管理權(quán)限范圍內(nèi)的項目；(依據(jù)：《國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)總政治部關(guān)于重新規(guī)定軍官家屬隨軍條件請求的通知》(國發(fā)［1991］41號)第八條)

2、申辦材料齊全、規(guī)范、有效；(依據(jù)：《國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)總政治部關(guān)于重新規(guī)定軍官家屬隨軍條件請求的通知》(國發(fā)［1991］41號)第八條)

3、審批標(biāo)準(zhǔn)：駐京部隊軍官需符合：駐北京市城區(qū)部隊的正營職、正科級(含專業(yè)技術(shù)十級、體育六級)以上軍官、文職干部；或服現(xiàn)役(在軍隊服務(wù))滿十五年以上的副營職、副科級軍官、文職干部；空勤(包括飛行、領(lǐng)航、通信、射擊、空中機務(wù)，下同)軍官，或在核潛艇上服役的軍官或具有博士學(xué)位的軍官。駐北京市所轄各縣部隊的副營職、副科級(含專業(yè)技術(shù)十一級、體育七級)和服現(xiàn)役(在軍隊服務(wù))滿十五年軍官、文職干部。(依據(jù)：《國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)總政治部關(guān)于重新規(guī)定軍官家屬隨軍條件請求的通知》(國發(fā)［1991］41號)第八條)

4、擬調(diào)京人員的檔案記載與本人提供的證明材料相符；(依據(jù)：《國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)總政治部關(guān)于重新規(guī)定軍官家屬隨軍條件請求的通知》(國發(fā)［1991］41號)第八條)

第三篇：武漢市駐軍干部隨軍家屬工作安置辦法

武漢市駐軍干部隨軍家屬工作安置辦法

第一條 為了保障本市駐軍于部隨軍家屬(以下簡稱隨軍家屬)的工作安置，支持國防建設(shè)，提高部隊?wèi)?zhàn)斗力，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本 市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位，都有接收安置隨軍家屬工作的義務(wù)，并依本辦法的規(guī)定完成本市每年下達(dá)的安置隨軍家屬工作的任務(wù)。

第三條 本市駐軍經(jīng)師以上單位政治機關(guān)按規(guī)定批準(zhǔn)的隨軍家屬，應(yīng)報送市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部門備案，經(jīng)公安、糧食部門辦理人戶和糧油供應(yīng)關(guān)系后，分別報人事、勞動部門安置。市民政部門負(fù)責(zé)本辦法實施情況的監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)工作。

第四條 安置隨軍家屬工作實行計劃調(diào)控與雙向選擇、軍隊組織聯(lián)系與個人自找接收單位及自謀職業(yè)等辦法。

第五條 隨軍前在外地工作屬于部身份的隨軍家屬，按以下原則安置：(一)隨軍前屬中央和省機關(guān)、團體、企業(yè)，事業(yè)單位的，由駐軍師 以上政治機關(guān)直接與對口單位聯(lián)系接收安置；(二)隨軍前屬副省級市、省會市機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的，由 市人事部門負(fù)責(zé)將名額分配對口主管部門安置；(三)隨軍前屬地級市以下機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的，由駐軍 所在地的區(qū)縣人事部門負(fù)責(zé)安置。執(zhí)行本條第(二)、(三)項的規(guī)定，以致接收安置單位接收安置對象較多時，市和區(qū)縣人事部門可適當(dāng)調(diào)劑。

第六條 隨軍前在外地工作屬工人身份的隨軍家屬，由人事、勞動部門按以下渠道安置：(一)按照企業(yè)、事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)的一定比例下達(dá)安置指標(biāo)，予 以安置；(二)新建、擴建的企業(yè)、事業(yè)單位進人時，應(yīng)按下達(dá)的指標(biāo)優(yōu)先完 成隨軍家屬安置任務(wù)。對經(jīng)批準(zhǔn)的解困轉(zhuǎn)制重點企業(yè)及關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)和事業(yè)單位不 下達(dá)安置指標(biāo)。

第七條 隨軍家屬安排在勞動合同制單位，應(yīng)簽訂中長期勞動合同，隨軍家屬本人要求簽訂短期合同的，應(yīng)予允許。用工單位在合同期內(nèi)，不得以不勝任工作為由中途辭退隨軍家屬。企業(yè)裁員時，本企業(yè)或主管部門應(yīng)妥善安置未被聘用上崗的隨軍家 屬。隨軍家屬所在單位撤銷、破產(chǎn)、歇業(yè)，由主管部門負(fù)責(zé)安置。

第八條 隨軍家屬應(yīng)在接到人事、勞動部門安置工作通知之日起1個月內(nèi)，到指定的部門辦理有關(guān)手續(xù)；逾期不辦理手續(xù)或不服從安置的，人事、勞動部門不再負(fù)責(zé)安置。

第九條 本市駐軍師以上單位應(yīng)在每年10月底以前，將下需要安置工作的隨軍家屬名單，按本辦法第五條第(二)、(三)項和第六條的規(guī)定，填寫登記表并匯總后，分別報送市和所在區(qū)縣人事、勞動部門。各區(qū)縣人事、勞動部門應(yīng)在每年12月5日以前將當(dāng)年安置的隨軍 家屬情況填表匯總報市人事、勞動部門。

第十條 隨軍家屬自找接收單位，人事、勞動部門應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)。

第十一條 單位和個人完成或超額完成安置隨軍家屬任務(wù)和對隨軍家屬優(yōu)待照顧作出突出成績，由市人民政府給予表彰和獎勵。

第十二條 拒絕履行接收安置隨軍家屬工作義務(wù)的單位，由市、區(qū)縣人民政府或人事、勞動部門給予批評、責(zé)令改正，并暫停為其辦理職工招聘、調(diào)配手續(xù)，直至改正為止。

第十三條 各區(qū)縣人民政府可以根據(jù)本辦法的規(guī)定制定具體實施方案。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：關(guān)于部隊干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查

關(guān)于部隊干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查



為了認(rèn)真做好市場經(jīng)濟條件下隨軍家屬就業(yè)安置工作，進一步促進干部隊伍穩(wěn)定，最近，我們對7個軍師級和２６個建制旅團單位干部隨軍家屬工作安置情況，進行了實地調(diào)查，同時結(jié)合掌握的情況進行了研究。

一、目前隨軍家屬就業(yè)安置的基本狀況

××各級黨委對隨軍家屬就業(yè)安置歷來十分重視，努力拓寬就業(yè)渠道，盡力為干部排憂解難。但是，在市場經(jīng)濟條件下，隨軍家屬就業(yè)安置遇到了許多復(fù)雜情況和棘手問題。據(jù)統(tǒng)計，××部隊（不含駐京單位和院校）現(xiàn)有符合隨軍條件的干部××××人，其中已隨軍的××××人，占５８３％；未隨軍的××××人，占４１７％。在隨軍家屬中，安排正式工作并在崗的××××人，占６７８％；在家待業(yè)和做臨時工作、無固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于駐地的待業(yè)率。面臨的主要困難和問題：一是地方接收和安置困難越來越大。在××部隊的隨軍家屬中，地方共安置了××××名，占５４５％。但自１９９２年以來，地方安置數(shù)逐年下降，接收安置比例僅占２０％。如，（下略）二是部隊接收安置壓力越來越大。除地方安置工作的外，尚有××××名隨軍家屬（占總數(shù)的４５５％）需部隊安置。各單位普遍采取“高就業(yè)、低收入”的辦法，為６２５人安排了正式工作，安排×××人干臨時工，安置家屬就業(yè)的數(shù)量超過企業(yè)實際需要的６０％以上。盡管如此，仍有×××辦了招工手續(xù)的家屬長期待業(yè)，成了“名譽職工”、“檔案職工”。三是下崗人員再就業(yè)難。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨軍家屬優(yōu)化組合下崗后，地方企事業(yè)單位很難再調(diào)整使用，部隊內(nèi)部也無力承擔(dān)，再就業(yè)極為困難。據(jù)統(tǒng)計，××部隊隨軍家屬被地方單位優(yōu)化下崗的共×××名，經(jīng)多方努力，再就業(yè)人數(shù)不到１０％，有的下崗已達(dá)四年之久。四是自謀職業(yè)的制約因素多。隨軍家屬自謀職業(yè)的路子，由于受駐地經(jīng)濟發(fā)展水平、擇業(yè)觀念、經(jīng)營條件和資金經(jīng)費等諸多因素的限制，始終沒有走開，全××只有××名隨軍家屬自謀職業(yè)，僅占０5%，只發(fā)基本工資的占５２９％，基本工資難以保證的占３０６％。隨軍家屬就業(yè)難、收入低，帶來的問題不容忽視。一是部分基層干部經(jīng)濟負(fù)擔(dān)重，生活比較困難。據(jù)對×××名基層干部調(diào)查統(tǒng)計，月平均收入為７２３元，除去正常生活費用和贍養(yǎng)老人等項開支外，略有節(jié)余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他災(zāi)禍，一些干部就要借債。（舉例略）二是少數(shù)干部家庭矛盾增大，影響夫妻感情。（略）三是部分干部考慮后路，不夠安心。（略）

二、隨軍家屬就業(yè)安置困難的主要原因

隨軍家屬就業(yè)安置問題，是一個涉及勞動人事制度、駐地經(jīng)濟發(fā)展水平、擁軍優(yōu)屬措施以及家屬自身素質(zhì)等方面的綜合性問題。當(dāng)前隨軍家屬就業(yè)安置難，原因是多方面的。一是××部隊駐地經(jīng)濟發(fā)展落后。××旅團以下單位大都地處環(huán)境艱苦的山區(qū)、高原，其中４２％的部隊駐在國務(wù)院確定的全國貧困縣境內(nèi)。這些地區(qū)偏僻閉塞，經(jīng)濟十分落后，工商企業(yè)少，勞動力過剩，社會就業(yè)容納量很小，嚴(yán)重制約隨軍家屬的就業(yè)安置。二是擁軍優(yōu)屬的措施有的不夠落實。黨中央、國務(wù)院和駐地政府對隨軍家屬就業(yè)十分關(guān)心，多次下發(fā)文件，從政策上給予傾斜。但是，隨著勞動人事制度的改革和企業(yè)自主權(quán)的擴大，有的單位對政府下達(dá)的用工指標(biāo)不愿落實，把接收安置隨軍家屬當(dāng)作負(fù)擔(dān)，推諉扯皮；有的隨意規(guī)定上崗前先交數(shù)千元的風(fēng)險抵押金，超過了軍人的實際承受能力，進一步增加了隨軍家屬就業(yè)的難度。三是家屬工廠效益差。（略）四是隨軍家屬自身素質(zhì)不高。有的擇業(yè)觀念陳舊，安置期望比較高，不符合自己心愿的工作，寧可閑著在家也不去上班。有的文化程度低，年齡偏大，沒有特長，就業(yè)競爭能力比較弱。據(jù)統(tǒng)計，隨軍家屬中初中以下文化程度的占３１８％，年齡在３６歲以上的占３６２％，這部分家屬很多單位不愿接收。還有一些家屬隨軍后改行作其他工作，適應(yīng)能力不強，加上家庭拖累，也常常站不穩(wěn)腳跟。

三、進一步做好隨軍家屬就業(yè)安置工作的思考

××部隊隨軍家屬就業(yè)安置遇到的困難，既帶有普遍性，又有特殊性。解決這個問題，需要軍地協(xié)手管，上下一起抓，調(diào)動各方面積極性，采取綜合性的措施。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題看，我們感到應(yīng)從以下幾個方面入手：

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把隨軍家屬就業(yè)安置擺上重要日程(略)

(二)采取多種形式，努力拓寬隨軍家屬就業(yè)安置渠道(略)

(三)抓好技能培訓(xùn)，提高隨軍家屬就業(yè)競爭能力。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的建立，對勞動者的素質(zhì)提高提出了更高的要求。目前一些隨軍家屬文化低、年齡大、特長少的現(xiàn)狀，直接影響了就業(yè)率和就業(yè)層次的提高。各級要重視隨軍家屬就業(yè)培訓(xùn)，把培訓(xùn)與安置緊密結(jié)合起來，側(cè)重實用技能培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性。在培訓(xùn)形式上，可以單獨辦班、委托地方就業(yè)培訓(xùn)中心代培代訓(xùn)，也可以采取適當(dāng)形式，參加部隊周末育才學(xué)校學(xué)習(xí)。同時，要積極鼓勵和倡導(dǎo)隨軍家屬參加各類函授學(xué)習(xí)和自學(xué)考試。通過多渠道培訓(xùn)，力爭使隨軍家屬都能掌握一至兩門專業(yè)技能。

(四)調(diào)整完善有關(guān)政策，積極幫助干部解決實際困難。我國勞動人事制度的改革和社會就業(yè)現(xiàn)狀，決定了隨軍家屬不可能完全充分就業(yè)，總有一些家屬處于待業(yè)之中。解決這部分干部家庭生活上的困難，是一個現(xiàn)實而又迫切的問題，可以考慮采取如下措施：(1)建立干部福利基金，利用增值款對無固定收入的隨軍家屬給予適當(dāng)補助。(2)制定隨軍家屬最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障職工的基本生活。在部隊內(nèi)部安置就業(yè)的隨軍家屬，也可參照地方的有關(guān)規(guī)定，制定與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和其他有關(guān)福利政策，保證隨軍家屬的基本生活需要。(3)恢復(fù)原來的福利費標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行的干部福利費標(biāo)準(zhǔn)，是每人每月３元。這點兒福利費在團旅單位慰問病號都不夠，難以解決干部生活困難問題，特別是對一些遭受天災(zāi)人禍的干部，更是無力資助。建議恢復(fù)到１９８９年以前的標(biāo)準(zhǔn)，即按工資總額的２５％計領(lǐng)。

第五篇：關(guān)于部隊干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查

關(guān)于部隊干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查



為了認(rèn)真做好市場經(jīng)濟條件下隨軍家屬就業(yè)安置工作，進一步促進干部隊伍穩(wěn)定，最近，我們對7個軍師級和２６個建制旅團單位干部隨軍家屬工作安置情況，進行了實地調(diào)查，同時結(jié)合掌握的情況進行了研究。

一、目前隨軍家屬就業(yè)安置的基本狀況

××各級黨委對隨軍家屬就業(yè)安置歷來十分重視，努力拓寬就業(yè)渠道，盡力為干部排憂解難。但是，在市場經(jīng)濟條件下，隨軍家屬就業(yè)安置遇到了許多復(fù)雜情況和棘手問題。據(jù)統(tǒng)計，××部隊（不含駐京單位和院校）現(xiàn)有符合隨軍條件的干部××××人，其中已隨軍的××××人，占５８３％；未隨軍的××××人，占４１７％。在隨軍家屬中，安排正式工作并在崗的××××人，占６７８％；在家待業(yè)和做臨時工作、無固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于駐地的待業(yè)率。面臨的主要困難和問題：一是地方接收和安置困難越來越大。在××部隊的隨軍家屬中，地方共安置了××××名，占５４５％。但自１９９２年以來，地方安置數(shù)逐年下降，接收安置比例僅占２０％。如，（下略）二是部隊接收安置壓力越來越大。除地方安置工作的外，尚有××××名隨軍家屬（占總數(shù)的４５５％）需部隊安置。各單位普遍采取“高就業(yè)、低收入”的辦法，為６２５人安排了正式工作，安排×××人干臨時工，安置家屬就業(yè)的數(shù)量超過企業(yè)實際需要的６０％以上。盡管如此，仍有×××辦了招工手續(xù)的家屬長期待業(yè)，成了“名譽職工”、“檔案職工”。三是下崗人員再就業(yè)難。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨軍家屬優(yōu)化組合下崗后，地方企事業(yè)單位很難再調(diào)整使用，部隊內(nèi)部也無力承擔(dān)，再就業(yè)極為困難。據(jù)統(tǒng)計，××部隊隨軍家屬被地方單位優(yōu)化下崗的共×××名，經(jīng)多方努力，再就業(yè)人數(shù)不到１０％，有的下崗已達(dá)四年之久。四是自謀職業(yè)的制約因素多。隨軍家屬自謀職業(yè)的路子，由于受駐地經(jīng)濟發(fā)展水平、擇業(yè)觀念、經(jīng)營條件和資金經(jīng)費等諸多因素的限制，始終沒有走開，全××只有××名隨軍家屬自謀職業(yè)，僅占０5%，只發(fā)基本工資的占５２９％，基本工資難以保證的占３０６％。隨軍家屬就業(yè)難、收入低，帶來的問題不容忽視。一是部分基層干部經(jīng)濟負(fù)擔(dān)重，生活比較困難。據(jù)對×××名基層干部調(diào)查統(tǒng)計，月平均收入為７２３元，除去正常生活費用和贍養(yǎng)老人等項開支外，略有節(jié)余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他災(zāi)禍，一些干部就要借債。（舉例略）二是少數(shù)干部家庭矛盾增大，影響夫妻感情。（略）三是部分干部考慮后路，不夠安心。（略）

二、隨軍家屬就業(yè)安置困難的主要原因

隨軍家屬就業(yè)安置問題，是一個涉及勞動人事制度、駐地經(jīng)濟發(fā)展水平、擁軍優(yōu)屬措施以及家屬自身素質(zhì)等方面的綜合性問題。當(dāng)前隨軍家屬就業(yè)安置難，原因是多方面的。一是××部隊駐地經(jīng)濟發(fā)展落后?！痢谅脠F以下單位大都地處環(huán)境艱苦的山區(qū)、高原，其中４２％的部隊駐在國務(wù)院確定的全國貧困縣境內(nèi)。這些地區(qū)偏僻閉塞，經(jīng)濟十分落后，工商企業(yè)少，勞動力過剩，社會就業(yè)容納量很小，嚴(yán)重制約隨軍家屬的就業(yè)安置。二是擁軍優(yōu)屬的措施有的不夠落實。黨中央、國務(wù)院和駐地政府對隨軍家屬就業(yè)十分關(guān)心，多次下發(fā)文件，從政策上給予傾斜。但是，隨著勞動人事制度的改革和企業(yè)自主權(quán)的擴大，有的單位對政府下達(dá)的用工指標(biāo)不愿落實，把接收安置隨軍家屬當(dāng)作負(fù)擔(dān)，推諉扯皮；有的隨意規(guī)定上崗前先交數(shù)千元的風(fēng)險抵押金，超過了軍人的實際承受能力，進一步增加了隨軍家屬就業(yè)的難度。三是家屬工廠效益差。（略）四是隨軍家屬自身素質(zhì)不高。有的擇業(yè)觀念陳舊，安置期望比較高，不符合自己心愿的工作，寧可閑著在家也不去上班。有的文化程度低，年齡偏大，沒有特長，就業(yè)競爭能力比較弱。據(jù)統(tǒng)計，隨軍家屬中初中以下文化程度的占３１８％，年齡在３６歲以上的占３６２％，這部分家屬很多單位不愿接收。還有一些家屬隨軍后改行作其他工作，適應(yīng)能力不強，加上家庭拖累，也常常站不穩(wěn)腳跟。

三、進一步做好隨軍家屬就業(yè)安置工作的思考

××部隊隨軍家屬就業(yè)安置遇到的困難，既帶有普遍性，又有特殊性。解決這個問題，需要軍地協(xié)手管，上下一起抓，調(diào)動各方面積極性，采取綜合性的措施。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題看，我們感到應(yīng)從以下幾個方面入手：

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把隨軍家屬就業(yè)安置擺上重要日程(略)

(二)采取多種形式，努力拓寬隨軍家屬就業(yè)安置渠道(略)

(三)抓好技能培訓(xùn)，提高隨軍家屬就業(yè)競爭能力。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的建立，對勞動者的素質(zhì)提高提出了更高的要求。目前一些隨軍家屬文化低、年齡大、特長少的現(xiàn)狀，直接影響了就業(yè)率和就業(yè)層次的提高。各級要重視隨軍家屬就業(yè)培訓(xùn)，把培訓(xùn)與安置緊密結(jié)合起來，側(cè)重實用技能培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性。在培訓(xùn)形式上，可以單獨辦班、委托地方就業(yè)培訓(xùn)中心代培代訓(xùn)，也可以采取適當(dāng)形式，參加部隊周末育才學(xué)校學(xué)習(xí)。同時，要積極鼓勵和倡導(dǎo)隨軍家屬參加各類函授學(xué)習(xí)和自學(xué)考試。通過多渠道培訓(xùn)，力爭使隨軍家屬都能掌握一至兩門專業(yè)技能。