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      避免這些誤區(qū),簡(jiǎn)歷才會(huì)出色[5篇范例]

      時(shí)間:2021-01-10 20:40:35下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《避免這些誤區(qū),簡(jiǎn)歷才會(huì)出色》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《避免這些誤區(qū),簡(jiǎn)歷才會(huì)出色》。

      第一篇:避免這些誤區(qū),簡(jiǎn)歷才會(huì)出色

      以下簡(jiǎn)歷常出現(xiàn)的五個(gè)誤區(qū),以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡(jiǎn)歷:

      誤區(qū)一:簡(jiǎn)歷沒(méi)有個(gè)性風(fēng)格

      修正方法:明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思,并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。

      誤區(qū)二:簡(jiǎn)歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉

      修正方法:列出你從事管理工作的大致時(shí)間表,但不要忘了在你的簡(jiǎn)歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績(jī)。

      誤區(qū)三:你適合的職位特長(zhǎng)寫得不明確

      修正方法:從事多樣化的工作本身并不是一件壞事,但在簡(jiǎn)歷中你必須清醒地意識(shí)到自己的職責(zé),并且給自己的工作角色作一下定位。

      誤區(qū)四:簡(jiǎn)歷中具體的工作業(yè)績(jī)太少

      修正方法:不要在簡(jiǎn)歷中只列出職權(quán)范圍,還要寫上你在這個(gè)范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績(jī)指標(biāo),可以讓你的簡(jiǎn)歷更生動(dòng)。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時(shí)的最終成果,就很能說(shuō)明問(wèn)題。

      誤區(qū)五:你的簡(jiǎn)歷格式讓人非常難以讀下去

      修正方法:注重簡(jiǎn)歷的版式,空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號(hào)和布局達(dá)到專業(yè)級(jí)水平。爭(zhēng)取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過(guò)運(yùn)用不同的版式,使得它們能夠突出表現(xiàn)出來(lái)。

      在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí),為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視,不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

      1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來(lái)說(shuō),應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你,這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。

      2.當(dāng)然,有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他們通過(guò)e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題,值得特別注意:

      1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷,也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此,在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

      2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件的形式e-mail給公司,但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

      3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。

      用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

      4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該:有足夠的內(nèi)容推銷自己,但要控制長(zhǎng)度,不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫,這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn),如:“+”,“-”,“”等;注意措辭和語(yǔ)言,信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。

      3.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢問(wèn)結(jié)果,其實(shí)這是不受歡迎的,因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講,每隔三到四周詢問(wèn)一次是比較合適的,詢問(wèn)的時(shí)候,你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。

      第二篇:大學(xué)生簡(jiǎn)歷要避免這些問(wèn)題

      厭寫癥

      臨床癥狀:“一頁(yè)紙簡(jiǎn)

      一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是,一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

      簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥:為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要?!暗豁?yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位,卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例,HR要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息,一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外,還有一些學(xué)生縮排字號(hào),這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容,那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。貪靚癥

      臨床癥狀:盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

      各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD,還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案,更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫上“通緝伯樂(lè)”。

      簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥:遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示,為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間,又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示:“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位,比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位,需要的是樸素的簡(jiǎn)歷,而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’,應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的?!焙陆◤?qiáng)調(diào),“如果面對(duì)日資、德資企業(yè),花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用。”大嘴癥

      臨床癥狀:極盡夸張之能事

      很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力,在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí),將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。

      簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥:“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人,我們反而不敢用,因?yàn)槲覀儾恢榔髽I(yè)還能教他些什么?!币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出,恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的,“人事部門都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)項(xiàng)目的?!?fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué),用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?!蓖祽邪Y

      臨床癥狀:一份簡(jiǎn)歷走天下

      現(xiàn)在,很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事,不少人不管面對(duì)的是哪家企業(yè)、哪種職位,都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。

      簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥:“HR希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn),更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?!睆堄硎?。針對(duì)不同職位的需求,企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外,還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。健忘癥

      臨床癥狀:忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式

      不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式,白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。

      簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥:一些學(xué)生認(rèn)為,不在簡(jiǎn)歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些,就像高考填報(bào)志愿一樣,一個(gè)不合適,還可以服從調(diào)劑?!暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識(shí),你語(yǔ)焉不詳,人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置,二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備。”倪錚強(qiáng)調(diào),“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?!?/p>

      第三篇:寫出出色簡(jiǎn)歷

      寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷

      第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

      第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

      制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì),也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間,因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí),簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息,以免影響招聘者對(duì)你的看法。

      記住,寫作簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短,多用動(dòng),并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命。

      對(duì)于許多即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),落實(shí)就業(yè)單位是他們面臨的頭等大事。為了得到一份工作,許多同學(xué)施展了渾身本領(lǐng),其結(jié)果也不一定能如愿。絕大部分剛走上工作崗位的畢業(yè)生最大的體會(huì)是:找工作難,而準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷則更加難。這是因?yàn)?,?jiǎn)歷質(zhì)量的高低將直接影響到用人單位對(duì)畢業(yè)生的第一印象,進(jìn)而影響到可否有機(jī)會(huì)面試和能否被錄用。它具有相當(dāng)于“敲門磚”的作用。

      打造完美簡(jiǎn)歷必看:

      你的簡(jiǎn)歷是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)

      1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

      2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

      3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

      4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。

      5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

      6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。

      7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

      8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

      量身打造獨(dú)一無(wú)二的誘人簡(jiǎn)歷

      一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),列出具體數(shù)據(jù)

      僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:”組織了公司人員調(diào)整,削減了無(wú)用的員工,每年節(jié)約¥550000.”

      二、醒目而簡(jiǎn)短

      審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。

      雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。

      三、為你的簡(jiǎn)歷定位

      雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出

      重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

      四、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

      這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,”小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

      五、力求準(zhǔn)確

      在調(diào)查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。所以,認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

      六、最后測(cè)試

      記住,你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問(wèn)題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

      如何避免自己的弱勢(shì)?

      寫一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷

      一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息,一般而言,應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容:

      個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷(如果有的話)、社會(huì)實(shí)踐(如果有的話)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或證書、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)技能等

      建議按照以上內(nèi)容及順序來(lái)寫簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn),相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是:重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加入“自我評(píng)價(jià)”,但是這種過(guò)于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為HR忽略、甚至眼睛過(guò)濾的內(nèi)容了。

      所以,建議大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫自我評(píng)價(jià),除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序,如果在版面格式上合理安排,就能夠突出重點(diǎn)。

      成績(jī)低怎么辦?

      成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念,因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的,比如投行,咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高,而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面,不同的公司要求也是不一樣的,比如在咨詢公司里,BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí),一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司,比如IT公司,就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī),而不是總的成績(jī)。

      針對(duì)這種情況,大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手:

      突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去,而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

      突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?!袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話,一般情況下,HR會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

      英語(yǔ)缺證怎么辦?

      這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了,借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。

      比如,你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng),如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”,結(jié)論就很明白,而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。

      畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?

      你的畢業(yè)學(xué)校不好,但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng),或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷,但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

      這樣,基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

      第四篇:簡(jiǎn)歷五大誤區(qū)

      畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的4大流行病

      絆腳石, 流行病, 畢業(yè)生, 大, 簡(jiǎn)歷

      隨著校園招聘周的啟動(dòng),各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎,簡(jiǎn)歷不但成不了敲門

      磚,還會(huì)變身絆腳石。隨著簡(jiǎn)歷的廣泛投遞,4大病癥開始流行起來(lái)。

      病癥一厭寫癥

      臨床癥狀:“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道

      一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是,一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

      對(duì)癥下藥:在人力資源部招聘看來(lái),為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要?!暗豁?yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位,卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”以招聘開發(fā)工程師為例,HR要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息,一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外,還有一些學(xué)生縮排字號(hào),這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容,那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

      病癥二大嘴癥

      臨床癥狀:極盡夸張之能事

      很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力,在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”

      這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí),將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。

      對(duì)癥下藥:“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人,我們反而不敢用,因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?!币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的,“人事部門都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的。?負(fù)責(zé)?之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué),用?參與?、?協(xié)助?會(huì)更合適。

      病癥三健忘癥

      臨床癥狀:忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式

      不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式,白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。

      對(duì)癥下藥:一些學(xué)生認(rèn)為,不在簡(jiǎn)歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些,就像高考填報(bào)志愿一樣,一個(gè)不合適,還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識(shí),你語(yǔ)焉不詳,人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置,二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備?!?,“簡(jiǎn)歷首先要給

      人事部門傳達(dá)明確的求職意向?!?/p>

      病癥四偷懶癥

      臨床癥狀:一份簡(jiǎn)歷走天下

      現(xiàn)在,很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事,不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位,都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。

      對(duì)癥下藥:“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn),更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?!贬槍?duì)不同職位的需求,企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外,還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

      臨床癥狀:盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

      各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD,還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案,更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫上“通緝伯

      樂(lè)”。

      對(duì)癥下藥:為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間,又浪費(fèi)紙張?!盀楹?jiǎn)歷扮靚也要分職位,比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位,需要的是樸素的簡(jiǎn)歷,而有的廣告公司招募?創(chuàng)意鬼才?,應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”“如果面對(duì)日資、德資企業(yè),花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用?!焙?jiǎn)歷不要過(guò)

      于太花樣。

      第五篇:如何避免相似簡(jiǎn)歷?

      如何避免相似簡(jiǎn)歷?

      也許你的英語(yǔ)口語(yǔ)相當(dāng)好,可以非常自如地和外國(guó)人進(jìn)行交流。英語(yǔ)口語(yǔ)是你引以為傲的優(yōu)勢(shì),也是許多企業(yè)所需要的“核心技能”??墒菫楹卧谇舐殤?yīng)聘的過(guò)程中卻有“英雄無(wú)用武之地”的感覺(jué)呢?

      原來(lái)在簡(jiǎn)歷里標(biāo)注了自己的英語(yǔ)水平是“大學(xué)六級(jí)”,強(qiáng)調(diào)自己的口語(yǔ)流利,其實(shí)許多口語(yǔ)并沒(méi)有你好的同學(xué),簡(jiǎn)歷也是這么寫的?!俺俏耀@得面試機(jī)會(huì),否則人力資源部門又怎么能從簡(jiǎn)歷里發(fā)現(xiàn)我的一技之長(zhǎng)呢?文字描述畢竟是有限的……”這是很多人的苦惱。

      “時(shí)間有限,我只能用差不多10秒鐘來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。在如此之短的時(shí)間里,我只能程序化地看幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞:學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)、排名……”一位世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的人事主管表示,對(duì)于同學(xué)們的困惑,他目前的回答是“無(wú)解”。

      而許多遭遇“十秒篩選簡(jiǎn)歷的無(wú)奈”的學(xué)生也在某調(diào)研中表示,雖然他們?cè)诤?jiǎn)歷上列出所有可以展現(xiàn)自我能力的關(guān)鍵詞,但是這些簡(jiǎn)短的關(guān)鍵詞并不能充分表達(dá)和展現(xiàn)出自己的個(gè)人特點(diǎn),一個(gè)求職者說(shuō):“你過(guò)了英語(yǔ)六級(jí),別人也過(guò)了,你拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金,別人也拿過(guò),你說(shuō)自己精通計(jì)算機(jī)操作,別人也都是這么寫的,我們宿舍8個(gè)人的簡(jiǎn)歷差不多是一樣的?!?/p>

      而實(shí)際上,很多畢業(yè)生是具有無(wú)限創(chuàng)意的。最近網(wǎng)上流傳著一個(gè)很受追捧的求職簡(jiǎn)歷,這名動(dòng)漫專業(yè)的畢業(yè)生用Flash做了一個(gè)短小的視頻,把自己制作成動(dòng)畫短片當(dāng)中的主人公,將自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)在幾分鐘的視頻里面進(jìn)行了全面的展示,而且用了很幽默的語(yǔ)言,讓人耳目一新,并對(duì)他的能力“眼見為實(shí)”。這個(gè)視頻被網(wǎng)友們被譽(yù)為20xx年最給力的求職簡(jiǎn)歷。還有一個(gè)求職者,他在電視求職節(jié)目中介紹自己的邏輯性很強(qiáng),做事很有條理,為了說(shuō)明這一點(diǎn),他向招聘方展示了自己電腦的資源管理器,一級(jí)一級(jí)的菜單列得明明白白,條理清晰,找東西一目了然;同時(shí)他拍了一段家里的視頻,他的柜子收拾得井井有條,每個(gè)格子里放什么東西都是固定的。這段展示之后,十多位招聘者都對(duì)他贊不絕口,搶著要錄用他,就是因?yàn)樗袡C(jī)會(huì)把自己的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行了強(qiáng)化展示,而且讓對(duì)方直觀地感受到了這一點(diǎn)。

      對(duì)此,北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心書記崔超建議,傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷雖然仍將是大多數(shù)用人單位初步篩選人才的主要模式,但是這種單一、高相似度的簡(jiǎn)歷只能讓用人單位泛泛而過(guò),迅速篩選。由于這種簡(jiǎn)歷存在局限性,應(yīng)該鼓勵(lì)求職者推出更加新穎的模式,作為傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的“換代產(chǎn)品”。

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