第一篇：HR如何“考查”你的履歷表

如何制作一份“完美”履歷表的技巧。制作一份“完美”的履歷表對求職是非常有幫助的，但是有些朋友喜歡夸大其詞、無中生有，“自造”一份履歷表，這樣就不好了。因為，這不僅要冒很大的道德上的風險，如被發(fā)現(xiàn)，自己的職業(yè)生涯歷程也要受到傷害。

人力資源經(jīng)理通常會對求職者履歷表上的“事實”進行核實的，雖然中國的人力資源經(jīng)理們還不習慣如此，但是他們已經(jīng)被告誡這樣做是十分必要的。因為多項調(diào)查都證明，履歷表中的偽造是十分普遍的。有一份對200名求職者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30%的人呈報不準確的就業(yè)日期；11%對其離開先前工作的原因給予不準確的解釋；還有些人錯誤地聲稱取得了大學學位或修改其工作經(jīng)歷。

為了作出正確的甄選決策，人力資源經(jīng)理在調(diào)查履歷時通常采取兩種方式：申請資料核實和參考查詢。申請資料核實的方式已被證實是獲取人員甄選信息的一個有價值的渠道，但后一種方式的信度和效度均有爭議。通常應該是兩種方式結(jié)合在一起用。

申請資料核實。大約15%的求職者會對他們的就業(yè)日期、職務(wù)頭銜、過去的薪金和離開原來職位的原因敘述不準。對于這些“硬性材料”，人力資源經(jīng)理會與求職者原來的雇主進行核實，這是人力資源經(jīng)理作出正確雇傭決策的基礎(chǔ)。但我們在這里要提醒求職者，過去的薪金和離開原來職位的原因都是屬于個人隱私范疇內(nèi)的事情，你完全有理由婉拒。

參考查詢。參考查詢也為許多組織所采用。不管它是與工作還是個人相關(guān)的信息，參考查詢對于人員甄選決策提供信息的效度一直受到懷疑。原來的雇主擔心給自己帶來麻煩，通常不愿意對其先前雇員的工作表現(xiàn)提供公正的評價。一項調(diào)查表明，只有55%的人力資源經(jīng)理“總是”會對其先前雇員的可能雇主提供準確的參考材料。7%的人回答他們不會提供準確的參考材料。另外，個人的喜惡也會對所作推薦意見產(chǎn)生強烈的影響。每個人都會有自己的三朋四友，他們會用贊賞的口吻談及你的誠實、主動態(tài)度、良好的工作習慣和你的知識和技能。

第二篇：為你的履歷表設(shè)定一個目標

「履歷表」是求職者與企業(yè)之間接觸的第一步。

大部份的雇主每天在很短的時間內(nèi)，都要過濾幾十封甚至幾百封的履歷，如果你的資料不能在前一、二分鐘內(nèi)就抓住雇主的視線，很可能就會變成歷史，被后來數(shù)不盡的新履歷給淹沒了。

想要用短短的一、二張紙就把一個人的資歷描寫清楚，獲得雇主的青睞，當然不是一件容易的事，但只要你目標明確、表達清楚，還是可以撰寫一份出色的履歷表，贏得夢想的工作。

設(shè)定目標

其實設(shè)定履歷表的目標就像「廣告」一樣，你必須在很短的時間內(nèi)引起雇主的注意，才能進行下一步「行銷」的動作。想要達到這個目的，你可以先思考下面二個問題：

1.我能提供什么讓雇主覺得值得聘用我？

2.我有什么特色或相關(guān)的工作經(jīng)驗可以適合這項工作，讓雇主覺得我能勝任？ 整理出這些經(jīng)驗后，就可以開始撰寫履歷表了。

來源：就業(yè)資訊網(wǎng)

第三篇：應屆畢業(yè)生履歷表

隨著畢業(yè)的腳步越來越近，很多同學都在忙碌著為求職而準備，都在奔波于各個招聘會現(xiàn)場，給不同的企事業(yè)投遞個人簡歷和個人履歷表，在一封封履歷表都像石沉大海般杳無音訊后，004km.cn重新擬定了一份年應屆畢業(yè)生履歷表模板，內(nèi)容如下：

應屆畢業(yè)生履歷表模板

姓名： 鐘小姐

性別： 女

民族： 漢族

政治面貌： 團員

出生日期： 1986年08月

戶口： 河北省

婚姻狀況： 未婚

學歷： 本科

畢業(yè)院校： 西華大學

畢業(yè)時間： 2009年07月

所學專業(yè)：平面設(shè)計

外語水平： 英語(一般)

電腦水平： 熟練

工作年限： 應屆

聯(lián)系方式： ***

求職意向：

工作類型： 全部

單位性質(zhì)： 不限

期望行業(yè)： 藝術(shù)、文化傳播、印刷、包裝、造紙

期望職位： 美術(shù)/圖形設(shè)計、平面設(shè)計、媒體廣告設(shè)計

工作地點： 浙江省

期望月薪： 面議

教育經(jīng)歷：

2005.9.1-2009.6 西華大學 視覺傳達 包裝、廣告、書籍裝幀、海報

培訓經(jīng)歷：

2005.10-2007.10 錦繡前程教育 大學生就業(yè)

2006.1 haier 促銷員

專業(yè)技能：

能夠熟練的運用photoshop、coreldraw、dream、weaver等繪圖軟件

自我評價：

性格開朗、思考應變能力強、受過正規(guī)的美術(shù)教育，侑良好的美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)熱愛平面工作、積極主動、能吃苦耐勞 對我來說，我所擁有的就是年輕和知識，年輕就意味著進取，但也意味著熱情和活力，我自信自己能在工作中克服困難，勇于迎接新挑戰(zhàn)。

第四篇：履歷表評析

范 文 一 】自何年何月至何年何月在何地何部門任何職工作屬性證明人1977年9月-1984年7月河南省滎陽市廣武鄉(xiāng)丁樓村讀書丁冠中 1984年9月-1987年7月滎陽市第一初級中學讀書馬玉珍1987年9月-1991年7月滎陽市第一高級中學讀書楚坤1991年9月-1995年7月鄭州大學中文系讀書鄭杰1995年10月-1997年8月滎陽市第四高級中學教書王芳1997年9月至今鄭州大學文化與傳播學院讀書張紅生【 范 文 二 】劉××的個人履歷劉××，男。1968年7月14日生于江西省南昌市，××街10號付3號，現(xiàn)在32歲，漢族人，已婚，一子四歲；妻在××大學音樂系任教?，F(xiàn)住址鄭州市管城區(qū)××新村8單元302室。郵政編碼：450×××，電話號碼：(0371)77×××。主要經(jīng)歷：1987年畢業(yè)于××第一高級中學，同年考入××大學法律系，1991年大學畢業(yè)后留校任教；1992年考入××大學研究生院法學系，1995年畢業(yè)獲法學碩士學位，同年被學校選派至美國××大學進修，1997年獲法學博士學位，回國后到××大學任教至今。劉××2000年×月×日評析：這是兩則不同格式的履歷。范文一為表格式履歷，范文二為行文式履歷。這兩種不同格式的履歷寫作上略有差異，但內(nèi)容上都注意到了時間上的銜接，沒有也不可能出現(xiàn)時間上的空檔。另外語言簡潔明了，都在介紹自己過去的情況時說明得很清楚。表格式履歷只要依據(jù)表格內(nèi)容依次填寫即可。時間上要依照先后順序，不可輕易顛倒。行文式履歷是以散文形式介紹自己的，可以稍加詳細地介紹個人情況。如范文二，標題為“劉××的個人履歷”，正文寫出籍貫、家庭住址、家庭成員等個人的基本情況。然后依次寫出自己的主要經(jīng)歷，最后落款署名及成文時間?？傊?，履歷需要個人依據(jù)事實，真實記錄自己以往主要經(jīng)歷，格式要盡可能規(guī)范化。

第五篇：求職履歷表

求職履歷表

基本資料：劉衍椿男/漢族/1981-10-16/江西贛州手機：***

教育培訓：1997/9---2000/6江西興國平川中學高中部

2000/4---2001/4江西渝州電子工業(yè)學院/電子技術(shù)/大專

工作經(jīng)歷：2001/5----2004/9深圳杰科電子有限公司，生產(chǎn)VCD、DVD、功放職位：修理職責：維修及反饋不良品

2004/10----2006/9東莞保輝電子有限公司，生產(chǎn)電子玩具職位：修理組長職責：?修理工作安排

?分析控制不良

?處理難修品

2006/11---2010/8東莞怡高塑膠電子有限公司

生產(chǎn)車載DVD、功放、收音機

職位：電子維修技術(shù)員職責：?分析控制不良

?修理技術(shù)指導解決一些難修品2010/9---2013/9東莞擴樂格電子器材有限公司

生產(chǎn)電子鋼琴、調(diào)音器

職位：PE技術(shù)員職責：?生產(chǎn)異常分析

?治／夾具制作，儀器調(diào)試保養(yǎng)?新產(chǎn)品導入首件確認

求職意向： 電子／ＰＥ／維修－－－－技術(shù)員／工程師

自我評價：工作認真負責，服從管理，對電子產(chǎn)品生產(chǎn)流程熟悉，維修實踐經(jīng)驗豐富。