第一篇：怎樣制作好優(yōu)秀的簡歷呢

簡歷，是求職的第一關(guān)。沒有恰到好處的簡歷，就可能失去面試機會。那關(guān)于制作好優(yōu)秀簡歷的方法有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的制作好優(yōu)秀的簡歷的一些技巧，希望對你有幫助。

制作好優(yōu)秀的簡歷

簡單明了的簡歷受青睞，沒必要把所修課程都列上去

什么樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?ibm人事部倪錚經(jīng)理告訴記者，“一份簡單明了的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞，那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰，因為人事經(jīng)理沒有時間和耐心在你提供的一大堆資料里仔細尋找自己感興趣的內(nèi)容?！钡怯浾卟稍L時發(fā)現(xiàn)，很大一部分畢業(yè)生都認為：“簡歷制作得面面俱到，才不會把用人單位關(guān)注的部分疏漏?！卑押啔v內(nèi)容盡量詳細是眼下大學(xué)生制作簡歷時的普遍心理，北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心王老師提醒畢業(yè)生，制作簡歷應(yīng)學(xué)會詳略得當(dāng)，這樣的簡歷才可能簡單明了。畢業(yè)生可針對應(yīng)聘職位列出自己相應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力、實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想等，沒有必要把大學(xué)階段所修的課程統(tǒng)統(tǒng)羅列上去，只需突出與你應(yīng)聘職位相應(yīng)的課程。

應(yīng)聘職位要明確，開頭部分就寫清楚部門和職位

有的畢業(yè)生認為，在簡歷中標(biāo)明應(yīng)聘職位越多，相對應(yīng)聘成功率越高。這個職位不適合我，還會有另一個職位選擇。其實，這樣做的后果往往事與愿違。北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者：“好的簡歷，目的性要強。最好在簡歷的開頭部分就清楚地注明自己應(yīng)聘的部門和職位，這樣人力資源部門才會一目了然。切忌針對一家公司同時應(yīng)聘多個職位，這樣你會給招聘人員留下沒有明確目標(biāo)的不良印象?！彼貏e提醒畢業(yè)生，在網(wǎng)上投遞簡歷時，一定要表明“某某應(yīng)聘某某職位”，比較明確的郵件標(biāo)題，才不會錯失機會。盡量用純文本文件書寫并發(fā)送。

不能只做一份“大而全”的簡歷，還需因職位不同而準(zhǔn)備多份簡歷

記者在走訪中了解到，有些畢業(yè)生常常只做一份“大而全”的簡歷，既不及時更新資料，也沒有任何針對性。也有些畢業(yè)生抱著僥幸的心態(tài)，直接下載簡歷模版或借用周圍同學(xué)的簡歷，簡單改改姓名、身高等基本情況，就草率地將“求職簡歷”交給招聘單位。這樣的簡歷投出去，效果可想而知。北林大就業(yè)服務(wù)中心王老師說，簡歷內(nèi)容的重點要和用人單位結(jié)合起來，需要因應(yīng)聘單位的不同而相應(yīng)修改簡歷中的有關(guān)內(nèi)容。必須針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和對這份職位的熱愛。特點不突出的簡歷，會讓招聘者感覺你對應(yīng)聘公司一無所知，誠心不夠，自然容易被拒之門外。王老師建議畢業(yè)生，要適當(dāng)把自己的個性突出在簡歷中，比如欄目的設(shè)置名稱使用一些“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語，都更容易得到招聘者的注意。

避免語言做作和“學(xué)生腔”，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”的簡歷更可信

“給我一個支點，我將撬起地球”、“給我一個機會，我會還公司一個驚喜”……這樣的求職語在畢業(yè)生的求職簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)，這樣的語言不免顯得虛偽和做作。試想，就像談戀愛，第一次見面就沖上來做肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反。北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者，去年公司接收了一名中國農(nóng)業(yè)大學(xué)計算機專業(yè)的本科畢業(yè)生，他在簡歷的自我介紹中這樣寫道：“我是一個農(nóng)村的孩子，貧苦的生活磨練了我的意志。我非常珍惜這個機會，這份工作!”正是這樣一句樸實、真誠的話語，為自己贏得了面試機會，并最終被公司錄取。張經(jīng)理感嘆道，現(xiàn)在還有這樣一些畢業(yè)生，他們在簡歷中把自己寫成全才，無所不能?？粗@樣一份求職簡歷，招聘者也往往會將其淘汰。其實，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”更重要。

別讓錯別字給簡歷打折扣，句式選用短句為佳

一些招聘人員對記者談到，有些錯字連篇、文不對題的簡歷經(jīng)常讓他們哭笑不得，部分畢業(yè)生寫求職簡歷時不注意細節(jié)，但正是這些細微之處可能讓他的簡歷成為廢紙。

據(jù)了解，簡歷中錯別字多，特別是首頁和英文簡歷上出現(xiàn)錯別字，會讓簡歷在招聘者心中大打折扣。記者在一份簡歷上看到，首頁“獲獎情況”一欄赫然把“交誼舞”錯寫成“交易舞”，還有的簡歷把“署名”錯寫成“暑名”。就業(yè)指導(dǎo)專家提醒畢業(yè)生，寫簡歷時要避免用拗口語句和生僻字詞，更不能有病句和錯別字。行文要準(zhǔn)確、規(guī)范，句式選用簡明的短句為佳。

在制作和投遞簡歷過程中還要巧用自己的經(jīng)歷。比如，簡歷中寫入義務(wù)獻血的經(jīng)歷既能說明你富有愛心，還能說明你身體健康;最后的建議是，簡歷投出后，禮貌地打個電話，詢問是否收到自己的簡歷。

第二篇：怎樣寫好簡歷呢

大學(xué)畢業(yè)之后，就要面臨著找工作了，現(xiàn)在的工作并不是很好找，所以就要自己想一下怎么樣才可以在眾多人中脫穎而出呢，一份好的簡歷非常重要，決定你是否能進入自己喜歡的工司工作，和以后的成就。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)： 面試。

個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：

姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；

畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；

欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；

本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團體及取得的成果、a客觀評價（這些內(nèi)容有助于對方了解你的閱歷、專業(yè)特長、團隊精神和組織協(xié)調(diào)能力等）；

成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；

個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

需要指出的是，擬寫個人簡歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：

1、不要把自己“打扮”成完人

撰寫個人簡歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對口的相關(guān)情況，借以把自己的優(yōu)勢突出出來。一般來說，招聘 單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者能為單位做些什么，能帶來些什么。那么你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。

大學(xué)生的求職簡歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個缺點：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點在哪里，結(jié)果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價值的東西淹沒在瑣事中。

因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時，應(yīng)從專科或大學(xué)開始。特別要寫清與個人能力相關(guān)的社會實踐和任職情況。對于其他個人情況不必寫得太細碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的本領(lǐng)正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那么這樣的簡歷材料就會產(chǎn)生魅力，就會誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。

2、自我評價 更可信

簡歷內(nèi)容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認為你在說假話，對你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。

為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多 自我評價，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。

3、平實比過分修飾更動人

在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。

簡歷寫完后要認真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那么對方必然會懷疑你的工作作風(fēng)，對你的期待值自然降低。

4．文面樸素比華美更有魅力

簡歷的篇幅要簡短，文面要整潔，最好能用一兩頁紙寫完，使對方在1-2分鐘內(nèi)看完，給人留下深刻印象，甚至“一見鐘情”。

簡歷不必另設(shè)封面，也不要過分追求花俏精致。有些人過于注重外在形式，一方面把簡介寫得很長，有幾十頁之多；另一方面又裝潢考究，追求高檔精美，以此表現(xiàn)自己的實力，打動對方。每想到這樣做卻往往畫蛇添足。因為過分講究外表，作風(fēng)奢華，會讓人把你與鋪張浪費聯(lián)系在一起，反而不會受到用人單位歡迎的。

簡歷材料最好用電腦打印出來，文面要整潔醒目，該突出的內(nèi)容用不同的字體，或用黑體強調(diào)出來。字不能太大或太小，用四號字為宜。打印好的簡歷材料要整潔悅目，讓用人單位從簡歷上看到你認真嚴謹?shù)淖黠L(fēng)。如果你寫得一手好字，也可以用筆寫一封 自薦信 附在簡歷前，以此作為一種能力的展示。

如此包裝的簡歷材料，作為你交出的第一篇考試文章，一定會給對方留下深刻的印象，為自己贏得 面試 求職的機會。

第三篇：在求職高峰期如何制作好簡歷

當(dāng)今就業(yè)形勢越來越嚴峻，那么如何制作個人簡歷才能在激烈的競爭中獲勝，以下是一些教你在求職高峰期如何制作好簡歷的方法，希望大家能從中有所收獲并掌握到一定個人簡歷制作要點和個人簡歷寫作技巧。

1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷 外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的： 求職者個人信息 姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓(xùn)背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。技術(shù)和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 以下幾點應(yīng)當(dāng)注意： 當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行 好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

7、給外企的簡歷要注意 外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。

第四篇：如何作好一名優(yōu)秀的乘務(wù)員呢

乘務(wù)員怎樣才能贏得客心

高速大巴車服務(wù)是公交運輸服務(wù)的重要組成部分，它直接反映了公交公司的服務(wù)質(zhì)量。在激烈的汽車運輸市場的競爭中，直接為旅客服務(wù)的形象和工作態(tài)度，對公交公司占領(lǐng)市場，贏得更多的回頭客起著至關(guān)重要的作用。汽乘人員最重要的是要具有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。作為一名優(yōu)秀的汽乘人員，需要做到的有很多.首先要熱愛自己的本職工作。對汽乘人員工作的熱愛不是一時的，當(dāng)自己理想中的美好的生活被現(xiàn)實辛苦的工作打破后，還能一如既往地主動、熱情、周到、有禮貌、認真負責(zé)、勤勤懇懇、任勞任怨做好工作。有較強的服務(wù)理念和服務(wù)意識，在激烈的市場競爭中，服務(wù)質(zhì)量的高低決定了企業(yè)是否能夠生存，市場競爭的核心實際上是服務(wù)的競爭。公交運輸企業(yè)最關(guān)心的是旅客和貨主，要想在市場競爭中贏得旅客，就必須提高服務(wù)意識和服務(wù)理念。服務(wù)意識是經(jīng)過訓(xùn)練后逐漸形成的。意識是一種思想，是一種自覺的行動，是不能用規(guī)則來保持的，它必須融化在每個汽乘人員的人生觀里，成為一種自覺的思想。有吃苦耐勞的精神。汽乘人員在人們的眼中是在陸地上跑來跑去的令人乏味的職業(yè)，但在實際工作中卻承擔(dān)了人們所想不到的辛苦，工作中遇到的困難和特殊情況隨時都會發(fā)生，沒有吃苦耐勞的精神，就承受不了工作的壓力，做不好服務(wù)工作和熱情開朗的性格。汽乘人員的工作是一項與人直接打交道的工作，每天在一個班次上要接觸幾十名旅客，所以隨時需要與旅客進行溝通，沒有一個開朗的性格就無法勝任此項工作。不僅刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，還要掌握汽車的設(shè)備、緊急情況的處置、運行途中的服務(wù)工作程序以及服務(wù)技巧等等。可以說要掌握各種服務(wù)技巧和服務(wù)理念，不但要有漂亮的外在美，也要有豐富的內(nèi)在美。要學(xué)會說話，語言本身代表每一個人的屬性，一個人的成長環(huán)境會影響每個人的說話習(xí)慣，作為一名乘務(wù)員要學(xué)會說話的藝術(shù)。不同的服務(wù)語言往往會得出不同的服務(wù)結(jié)果。一名汽乘人員要掌握不同的說話技巧，如：對老年旅客的說話技巧、對兒童旅客的說話技巧、對特殊旅客的說話技巧、對發(fā)脾氣旅客的說話技巧、對重要旅客的說話技巧、對第一次乘高速汽車的旅客的說話技巧。在我們的服務(wù)中，往往由于一句話，會給我們的服務(wù)工作帶來不同的結(jié)果。一句動聽的語言，會給汽車公司喧來很多回頭客；也可能由于你一句難聽的話，旅客會永遠不再乘坐這家汽車公司的汽車；他可能還會將他的遭遇告訴其他旅客，所以得罪了一名旅客可能相當(dāng)于得罪十名或上百名旅客?？傊鳛橐幻麅?yōu)秀的汽乘人員，說話技巧真是太重要了。

旅客的需要，就是我們的服務(wù)。全心，精心，貼心，熱心，細心，耐心，真心和虛心是旅客最主要的服務(wù)心理需求，只有滿足旅客的這些心理需求，“人性化”服務(wù)的理念才會深入人心.把每位旅客當(dāng)作自己的親人和朋友，處處為旅客著想，站在旅客的角度去替他們考慮問題，做年青人的好朋友，老年人的好女兒，小朋友的好阿姨，用一顆真摯熱情的心去感動每一位旅客，使每一位旅客都滿意我們的服務(wù)，讓每一位旅客都為我們的服務(wù)喝彩,服務(wù)要從“心”開始：細心地去觀察，真心地去體會，誠心地去幫助，耐心地去聽取，全心地去服務(wù).用愉悅的心情迎接每一位賓客的到來，用最細致的周到的服務(wù)讓每位旅客滿意，用最真誠的心給每位旅客賓至如歸的感覺，感受家的溫暖。也只有這樣做，才能贏得更多的客心。

第五篇：怎樣作好技術(shù)服務(wù)工作

不懈努力，永遠追求

用戶是企業(yè)的上帝，現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)一切行為的核心，也就是說，在買方市場中，用戶的需求是企業(yè)運作的中心，誰能夠抓住用戶的心理，站在用戶的立場上為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，誰就能夠成為市場中的強者，就能夠主宰這個市場。

我公司目前就處在這樣的環(huán)境中，客戶就是我們的衣食父母，我們公司的每一個人都應(yīng)當(dāng)有這種概念，都應(yīng)當(dāng)時時處處站在用戶的角度上考慮問題、處理問題，能不能這樣做是衡量一個公司是否適應(yīng)當(dāng)今社會的一個最基本的標(biāo)準(zhǔn)；所謂基本標(biāo)準(zhǔn)是指能夠作到這樣，這個公司才有可能不斷發(fā)展，如果不能作到這一點這個公司將注定走向滅亡，它是市場經(jīng)濟社會一條顛簸不破的定律。

公司成立技術(shù)服務(wù)部的目的就是為用戶提供高品質(zhì)產(chǎn)品的同時為用戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，以便提升我公司產(chǎn)品在市場上的競爭優(yōu)勢，不斷提升產(chǎn)品的品牌影響力。因此我們技術(shù)服務(wù)部的任務(wù)就是想盡一切辦法為客戶排憂解難，為用戶提供及時、快捷、周到的售后服務(wù)，讓用戶在購買我們產(chǎn)品后沒有任何的后顧之憂。

如何把技術(shù)服務(wù)工作作好，從紙面答卷是很簡單的，半小時就可以答完，但實際作起來就需要我們長時間努力才能完成的。技術(shù)人員在技術(shù)服務(wù)過程中不管是塑窗加工廠技術(shù)工人的培訓(xùn)、窗型設(shè)計、型材搭配、下料公式的計算、五金件配置、塑窗制造設(shè)備的調(diào)試、型材打假、型材的質(zhì)量問題處理等。他們服務(wù)的對象是一個很大的群體，公司的業(yè)務(wù)人員、型材經(jīng)銷商、塑窗廠技術(shù)工人、型材用戶、房地產(chǎn) 開發(fā)商等他們都會提出各式各樣的問題，有的問題是專業(yè)的有的是非專業(yè)的、有的是理智性的提出、有的是非理智性提出，總之各種形形色色的問題都會在技術(shù)服務(wù)過程中發(fā)生。如何讓我們的服務(wù)對象得到我們滿意的答復(fù)，這就是我們技術(shù)服務(wù)人員要永遠研究的一個課題。“用戶永遠是正確的”這句話現(xiàn)在已經(jīng)在我部技術(shù)服務(wù)人員中有了更深一步的理解，我要求技術(shù)服務(wù)人員對用戶反映的問題要有一個換位的方式去理解、去對待。假如自己是塑窗用戶，那么最起碼要為自己加工出合格滿意的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

一個產(chǎn)品只有在使用過程中才會發(fā)現(xiàn)它的優(yōu)點與不足，我公司的產(chǎn)品也不例外，只有在用戶使用過程中才會發(fā)現(xiàn)它本身存在的問題，我部門人員長期與用戶接觸，在此過程中聽取用戶對我們產(chǎn)品的意見和建議，其中不乏許多非常有用的信息，我們服務(wù)人員會把這些信息及時地傳遞到公司，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。我們的目的只有一個：不斷地完善我們的產(chǎn)品，不斷地加強我們的質(zhì)量控制，以便能夠為用戶提供性價比更高的產(chǎn)品，讓用戶賺取更高的利潤。因為只有用戶能夠賺到錢，他才會更加信賴我們，只有贏得客戶我們才會取得更大的成功。

只有更好的工作，追求永遠達不到最好工作業(yè)績，這就是我們技術(shù)服務(wù)人員的行為目標(biāo)。我堅信，經(jīng)過型材公司全體職員熱情工作和不懈努力，我們的產(chǎn)品定會成為型材第一品牌。

2016年9月29日