第一篇：建立最好不要放照片

導(dǎo)語：簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。那么簡歷上應(yīng)不應(yīng)該放上照片呢?

李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì)增加她獲得面試的機(jī)會(huì)。然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。她認(rèn)識(shí)一個(gè)正好在她申請(qǐng)的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應(yīng)的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機(jī)會(huì)。

當(dāng)喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果，但起因卻不一樣。因?yàn)樗谡掌巷@得軀體過于龐大，并且照片上帶著下午時(shí)分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來的雇主因而覺得他不適合那份工作，對(duì)他沒有興趣。

事實(shí)上，這兩個(gè)求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因?yàn)橐粡堈掌簧鱽G了機(jī)會(huì)。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對(duì)你的期待，他們會(huì)更有興趣來面試你。不要理會(huì)那種庸俗的說法：“一張照片勝過千言萬語?！币?yàn)檫@張照片不是用來放在家中的相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。

誰知道你的照片會(huì)引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢?不如保持神秘感。到他愿意和你面談時(shí)，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景來作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。因此在簡歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實(shí)，來給對(duì)方留下最初的印象。

也許你認(rèn)為一張照得不錯(cuò)的照片會(huì)給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級(jí)時(shí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼，每次考試時(shí)總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。

或許你自認(rèn)為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級(jí)的學(xué)生舞會(huì)上，那個(gè)在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當(dāng)場的女生。想想這些你永遠(yuǎn)也意料不到的可能性吧，你就會(huì)明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴(yán)肅或是太激動(dòng)、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。

第二篇：愛情最好不要順其自然!

我們總是以為，我們會(huì)找到一個(gè)自己很愛很愛的人。

可是當(dāng)我們回首，才發(fā)覺自己曾經(jīng)多么天真。

假如從來沒有開始，你怎么知道自己會(huì)不會(huì)很愛很愛那個(gè)人呢？

其實(shí)，很愛很愛的感覺，是要在一起經(jīng)歷了許多事情之後才會(huì)發(fā)現(xiàn)的茫茫人?？梢哉业揭粋€(gè)心愛的人，這是多么大的福氣，或許沒有你想象那么好，應(yīng)該也不會(huì)糟糕到哪里，所以要知福惜福好好珍惜，多說關(guān)懷話，少說責(zé)備話。

如果你懂得珍惜，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你獲得的越來越多，如果你一昧追求，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你失去的越來越快。

愛情合理就好，不要委屈將就，不要相信完美的愛情，其實(shí)彼此有缺點(diǎn)，有一種純樸的可愛就足夠了。

我們擁有一只鞋子的時(shí)候，才會(huì)明白失去另一只鞋子的滋味，消逝的戀情總是刻骨銘心的，珍惜或放下，都是生命中必經(jīng)的過程。

相愛的時(shí)候需要真誠，爭執(zhí)的時(shí)候需要溝通，生氣的時(shí)候需要冷靜，愉快的時(shí)候需要分享，指責(zé)的時(shí)候需要諒解，過日子的時(shí)候需要包容。

一個(gè)人的生命里，擦肩而過的人有千千萬萬，有幾個(gè)是知音？有幾個(gè)是深愛自己的人？

愛情再堅(jiān)固，也無法承受忙碌的侵蝕，你忙得天荒地亂，你忙得忘記關(guān)心，你忙得身心疲憊，你忙得無所適從，但是------愛情不能等你有空才珍惜。

女人不要說，你沒有遇到你想遇到的人，你想嫁的人，如果你的容貌身材姿色收入家庭條件出生沒有發(fā)生改變的話，按照常理和規(guī)律，你就應(yīng)該和現(xiàn)在的人在一起。

男人不要說，等我有了錢，等我成功了，等我有了權(quán)，如果你的相貌身材收入家庭姿色沒有發(fā)生根本轉(zhuǎn)變的話按照常理和規(guī)律，你就應(yīng)該和現(xiàn)在的人在一起。你現(xiàn)在能遇到的，能交往的，就是你可以找到的人。

所以，你不要想以后怎樣，以后是以后的事情。

人生不過百年，幕起幕落而已。

第三篇：簡歷不要輸在照片上

簡歷不要輸在照片上

在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人！

如此說來，找工作就好比找對(duì)象，第一印象格外重要，越來越多的求職者在簡歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，簡歷上究竟要不要附照片？應(yīng)該附什么樣的照片？這樣的問題也被越來越多的求職者關(guān)注，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。[不會(huì)說話的人沒有未來 微信添加朋友：koucaiyanjiang 每天學(xué)點(diǎn)口才和演講]

有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)，現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了?！?/p>

簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？聽聽HR們?cè)趺凑f。人力資源部門在篩選簡歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？此前有媒體對(duì)資深人力資源管理人士進(jìn)行過調(diào)查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。

更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上，簡歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目??如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識(shí)密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤啔v里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。

照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。

雖然照片在簡歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分，那么，在簡歷照片的選擇上應(yīng)該注意些什么呢？小編為大家整理出以下九點(diǎn)：

1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。

2、梳理一個(gè)看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3、如果你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

5、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

6、照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對(duì)方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。[不會(huì)說話的人沒有未來 微信添加朋友：koucaiyanjiang 每天學(xué)點(diǎn)口才和演講]

7、面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著怒氣。

8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

9、照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對(duì)所求工作的重視。

第四篇：不要忽視最好的教育

不要忽視最好的教育

曾在一本雜志中看到過這樣一個(gè)故事：母親第一次參加家長會(huì)，幼兒園的老師說：“你的兒子有多動(dòng)癥，連三分鐘都坐不住了?！被氐郊夷赣H卻對(duì)兒子說：“老師表揚(yáng)你了，說你原來坐不了一分鐘，現(xiàn)在能坐三分鐘了，寶寶有進(jìn)步了。”兒子上小學(xué)了，母親又去參加家長會(huì)，老師說：“全班50名同學(xué)，你兒子數(shù)學(xué)考試第49名。”母親流下了眼淚，回到家，她告訴兒子：“你考試超過了你同桌，他排在第21名。”孩子上初中，又一次家長會(huì)，老師告訴她：“按你兒子現(xiàn)在的成績，考重點(diǎn)高中有點(diǎn)危險(xiǎn)?！彼龖阎@喜的心情走出校門，她扶著兒子的肩膀，甜蜜地說：“老師說了，只要你努力，很有希望考上重點(diǎn)高中。”高中畢業(yè)了，兒子被清華大學(xué)錄取了，兒子跑到母親的身旁，哭著說：“媽媽，我一直都知道我不是一個(gè)聰明的孩子??”

然而就是母親那些鼓勵(lì)贊美的話給他以信心和力量，激勵(lì)他抬起頭來走路，一步步向著目標(biāo)奮斗，終于到達(dá)了勝利的彼岸。

這位母親對(duì)孩子的寬容與體諒應(yīng)該勝過千倍百倍，孩子的心中充滿了溫暖，母子之間的關(guān)系接近了，心靈之門也打開了，再要求孩子做些什么就容易了。這位母親可真夠偉大！

是啊，天下的父母，誰不希望自己的子女成才，那種拳拳之心，殷殷之意，都貫穿在子女成長的過程中。正因?yàn)槿绱?，父母?duì)子女的言行規(guī)范得最多，責(zé)備也最多。在很多父母的眼中，孩子幾乎是一部總不停息的機(jī)器，對(duì)孩子的學(xué)習(xí)也是一種永不滿足的高目標(biāo)的追求。他們恨不得自己的孩子每次考試都拿全班甚至是全校第一，學(xué)習(xí)差的孩子承受的壓力可想而知，學(xué)習(xí)好的，也是誠惶誠恐，生怕下次考試從原來的位置上掉下來，受到家長的責(zé)怪。這種過多的責(zé)備實(shí)際上扼殺了孩子樂觀的天性，減退了學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的興趣，影響了孩子學(xué)習(xí)的自信，甚至澆滅了孩子智慧的火花，有多少孩子在無休止的責(zé)備中，漸漸消沉，萎靡，成績每況愈下，心里是一片灰暗的天空。

這個(gè)故事給了我很大的啟發(fā)，作為家長還是教育者，首先應(yīng)該幫助孩子樹立信心，鼓起學(xué)生勇氣，培養(yǎng)向上、積極的心態(tài)。當(dāng)我們的孩子有了成績，或者有了良好的行為，做父母的千萬不要吝嗇一個(gè)愉悅的微笑，幾句鼓勵(lì)的話，不要怕孩子因此而驕傲；當(dāng)孩子哪天捧上一本新書，不妨適時(shí)地表揚(yáng)一下，說不定孩子從此就養(yǎng)成愛看書的習(xí)慣；當(dāng)孩子好奇拆開心愛的玩具時(shí)，千萬不要責(zé)怪孩子，如果你支持孩子尋根究底，鼓勵(lì)孩子動(dòng)腦筋自己制作一些玩具，說不定孩子將來就會(huì)成為一名發(fā)明家；當(dāng)孩子成績下降時(shí)，千萬不要不問青紅皂白，大聲呵斥，甚至棍棒相加。

第五篇：能放照片的電子簡歷

簡歷是求職者應(yīng)聘活動(dòng)的起點(diǎn)，也是招聘者招聘工作的開端。對(duì)求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。以下是寫寫幫文庫小編整理的能放照片的電子簡歷，以供大家參考。

能放照片的電子簡歷一：

姓名性別民　　族出生年月生源地區(qū)政治面貌學(xué)制學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)學(xué)校對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)專業(yè)英語求職意向翻譯自我評(píng)價(jià)

我在校生活部工作一年, 在系宣傳部和秘書處各工作一年。為全面發(fā)展，大三上學(xué)期，我加入系文學(xué)社，參于了我系《心韻》雜志的創(chuàng)刊和編輯工作。在這些活動(dòng)中鍛煉了我的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，學(xué)會(huì)了更好的與人相處，這些在我以后的工作中一定會(huì)有很大的幫助。

技能、特長或愛好外語等級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)個(gè)人技能

英語六級(jí)

愛好特長其他證書教育經(jīng)驗(yàn)時(shí)　間事件經(jīng)歷2008.10聯(lián)系方式通訊地址聯(lián)系電話

能放照片的電子簡歷二：

姓 名出生年月87年10月電話籍 貫云南畢業(yè)時(shí)間2012年7月學(xué)歷大學(xué)本科性 別男專 業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理求

職

意

向網(wǎng)絡(luò)工程師興

趣

愛

好社交、體育運(yùn)動(dòng)、電腦、閱讀，接受新鮮事物。社會(huì)

實(shí)踐

經(jīng)驗(yàn)2011年假期到XX電腦城做電腦維修;

2012.12—2013.3在xxx網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)絡(luò)管理員在校期間擔(dān)任過何種職務(wù)大三、大四學(xué)年任體育委員。計(jì)

算

機(jī)

水

平通過國家計(jì)算機(jī)二級(jí)(VFP)認(rèn)證；

自學(xué)了AutoCAD2004繪圖軟件；

能夠熟練運(yùn)用Windows7/XP操作平臺(tái)、Office2003等辦公軟件；

能夠有效的運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)資源。自

我評(píng)

價(jià)做人誠實(shí),做事積極認(rèn)真。

有較強(qiáng)的工作組織能力、社交能力和良好的合作精神。

能放照片的電子簡歷三：

姓名：性別：女年齡：22籍貫：廣州英語能力：大學(xué)英語6級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)：3年聯(lián)系電話：136********電子郵件：求職目標(biāo)目標(biāo)職能：做電子商務(wù)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)營銷等目標(biāo)城市：烏魯木齊市自我評(píng)價(jià)相信自己，相信明天會(huì)更好我生于80年代，我具有80后年輕人的所有優(yōu)點(diǎn)．貴公司錄用我一定是一件非常超值的！在校榮譽(yù)2005.7：榮獲新疆大學(xué)＂優(yōu)秀三好學(xué)生＂獎(jiǎng)

2005.7：榮獲新疆大學(xué)信息學(xué)院＂優(yōu)秀團(tuán)員＂獎(jiǎng)

2005.7：榮獲＂個(gè)人簡歷網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化一等獎(jiǎng)＂

2005.7：榮獲＂蒙牛牛奶企業(yè)科研創(chuàng)新大賽二等獎(jiǎng)＂

2005.7：榮獲＂新疆優(yōu)秀大學(xué)生黨員稱號(hào)"工作經(jīng)歷2006.7~2006.9 在新疆烏魯木齊市塔卡爾科技公司做市場調(diào)研

2007.7~2007.9 在新疆布夯實(shí)宮任紀(jì)念品有限公司做電子商務(wù)部經(jīng)理

2008.7~2008.9 在新疆天山文化傳媒公司做搜索引擎營銷顧問教育經(jīng)歷新疆烏魯木齊市塔卡爾維語小學(xué)　1994.9~ ~1999.7

新疆烏魯木齊市鐵木爾雙語中學(xué)　1999.9~ ~ 2002.7

新疆烏魯木齊市第一高級(jí)中學(xué)　2002.9~ ~ 2005.7

新疆大學(xué)信息學(xué)院　電子商務(wù)專業(yè)　2005.7~ ~2009.7所獲證書2005年8月獲“愛我中華”競演比賽廣東賽區(qū)，全國賽區(qū)銀獎(jiǎng)。