第一篇：你的簡(jiǎn)歷是怎么被涮掉的

寫這篇隨筆的目的僅僅是為了給那些申請(qǐng)市場(chǎng)助理和實(shí)習(xí)醫(yī)生職位的人提供一點(diǎn)建議。謝天謝地，（做簡(jiǎn)歷篩選這個(gè)工作）我們真有點(diǎn)窮于應(yīng)付了。很顯然，Stage Two這個(gè)平臺(tái)看起來(lái)很適合干這個(gè)事兒，別擔(dān)心，我們將提供一些（作為簡(jiǎn)歷篩選人員）的看法。

現(xiàn)在我在檢閱我所收到的簡(jiǎn)歷，下周我會(huì)為他們中的一些人安排面試。鑒于我們所收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量實(shí)在太多，我們無(wú)法一一回復(fù)（很抱歉），但是我們會(huì)為落選者備案，等到有空閑的職位后擇用。

我想花一些時(shí)間來(lái)談?wù)勎覀儯êY選簡(jiǎn)歷所用）的標(biāo)準(zhǔn)。

▲簡(jiǎn)歷做得像打字稿，立即舍棄。我說(shuō)的是任何簡(jiǎn)歷。我不關(guān)心你可能有多好，萬(wàn)一有多合適。簡(jiǎn)歷馬虎，一看見就拒絕，每一次都是這樣，除非我們沒(méi)碰見?！?jiǎn)歷缺乏關(guān)鍵信息，舍棄?！鴽](méi)有詳述薪酬范圍，舍棄。如果你感覺(jué)“薪酬面議”是一個(gè)足夠好的答案，實(shí)際上不是這樣的。所謂的“薪酬面議”，其實(shí)每個(gè)人都在找公司和找職位的過(guò)程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數(shù)字范圍，你就不可能得到面試機(jī)會(huì)，也就沒(méi)有工作。我強(qiáng)烈建議今后你在這個(gè)問(wèn)題上的回答能夠使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一個(gè)寬泛的范圍。一個(gè)好的雇主不好少給你一個(gè)子兒的，所以你自己要知道你到底值多少錢。▲忘記這一條。把發(fā)到其他公司的申請(qǐng)發(fā)到我們這里來(lái)，舍棄。因?yàn)榧糍N和復(fù)制實(shí)在不用花什么時(shí)間（不花時(shí)間和心血的簡(jiǎn)歷我們也不要）?！ぷ鲿r(shí)間少于5年，簡(jiǎn)歷多于2頁(yè)，別干這種白費(fèi)力氣的事兒吧。你的簡(jiǎn)歷雖然不會(huì)立即被舍棄，但這點(diǎn)對(duì)你也毫無(wú)幫助。你應(yīng)該在1頁(yè)紙內(nèi)寫完你的經(jīng)歷。還有，如果你有在線簡(jiǎn)歷，你最好包含一個(gè)附件，因?yàn)槲覀冎械哪承┤斯ぷ魉俣葘?shí)在太快了（無(wú)暇從網(wǎng)上拷貝你的簡(jiǎn)歷）。▲掌握“Microsoft Word”不是一項(xiàng)技能（過(guò)去不是，將來(lái)也不會(huì)是）。重申一遍，雖然你不會(huì)被立即涮掉，但請(qǐng)你把這項(xiàng)從你簡(jiǎn)歷里面拿掉。如果你確實(shí)想在簡(jiǎn)歷里面羅列Excel 和PowerPoint技能，你一定要對(duì)它們很精通，這樣你才有資本向我炫耀你這個(gè)所謂的“技能”，如果你一定要為這個(gè)辯護(hù)的話?！魏蜗蛭覀儽硎舅x過(guò)這篇文章、研究過(guò)我們的顧客的人，他的簡(jiǎn)歷將會(huì)得到額外的關(guān)注。這正是我們需要求職者關(guān)注的細(xì)節(jié)。

看看哪些你還做得不夠，趕行動(dòng)吧！

第二篇：簡(jiǎn)歷上寫這種東西,別怪HR涮掉你

簡(jiǎn)歷上寫這種東西，別怪HR涮掉你

你知道嗎？面試的過(guò)程并非從走進(jìn)公司的房間開始，而是從你發(fā)送簡(jiǎn)歷的那一刻起就開始了。一份簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷可以很好地顯示出應(yīng)聘者的表達(dá)能力、分析能力及信息整合能力。

簡(jiǎn)歷如同一個(gè)應(yīng)聘者的臉面，臉上坑坑洼洼的，怎么會(huì)給面試官留下好印象？因此，千萬(wàn)不要犯以下“無(wú)厘頭簡(jiǎn)歷”的毛病：

1.不要在同一家公司投遞多個(gè)崗位。這不能表明你對(duì)這家公司的衷心，只會(huì)讓HR反感：你到底是想干什么？樣樣職位都能勝任，是想直接來(lái)做董事嗎？

2.寫自薦信時(shí)一定不要把公司名稱寫錯(cuò)。投給百事可樂(lè)公司的簡(jiǎn)歷寫著可口可樂(lè)，投給耐克公司的簡(jiǎn)歷寫著阿迪達(dá)斯，豈不要讓HR以為你是來(lái)“砸場(chǎng)子”的？

3.但凡有個(gè)三五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，請(qǐng)不要在原來(lái)工作的職責(zé)上寫“一般日常性工作”。你要列舉出自己的工作職能，展現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。

4.如果附上一張比“V”字的大頭貼照片或者古裝藝術(shù)照，那還路橋行業(yè)權(quán)威招聘網(wǎng)一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)

不如不要放照片。請(qǐng)記住，找工作不是選秀！

5.請(qǐng)及時(shí)更新你的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上的你在一個(gè)助理的崗位上做了10年還沒(méi)有顯現(xiàn)出升職的狀態(tài)，這樣豈不是誤了自己的職業(yè)終身？

6.請(qǐng)不要在工作榮譽(yù)里填的是“區(qū)三好學(xué)生”，難道你還沒(méi)有畢業(yè)？

7.英文簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要直接用機(jī)器翻譯。如果你呈上的是滿屏前言不答后語(yǔ)的英文，還不如不寫英文簡(jiǎn)歷。

8.自我評(píng)價(jià)不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子總會(huì)發(fā)光”“你給我一個(gè)舞臺(tái)，我還你一片天空”這些空話套話。

9.請(qǐng)不要姓名欄只填寫英文名字，更不要只寫“韓先生”“邱小姐”。如果你連名字都保密，面試官怎么打電話通知你？

10.聯(lián)系電話欄中請(qǐng)不要寫錯(cuò)或者干脆寫上“保密”，這會(huì)讓HR懷疑你到底是不是想找工作？有很多求職者初試后被通知去復(fù)試，不是手機(jī)關(guān)機(jī)就是無(wú)人接聽，更有甚者，男性應(yīng)聘者留的卻是自己老婆的手機(jī)號(hào)——你要自己對(duì)自己未來(lái)的人生負(fù)責(zé)??！

每天都有太多人一邊抱怨著找不到工作，一邊漫不經(jīng)心地投著簡(jiǎn)歷。其實(shí)有的時(shí)候簡(jiǎn)歷石沉大海，求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評(píng)估了自己的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及背景是不是符合應(yīng)聘職位？你究竟有沒(méi)有仔細(xì)認(rèn)真地填寫了自己的簡(jiǎn)歷？如果一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都不能正確對(duì)待的話，他如何會(huì)正確對(duì)待自己的工作？所以不要說(shuō)HR不夠?qū)捜荩绻趴v對(duì)這些求職者的要求，才是他們對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)。

第三篇：[簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷這樣寫,就不會(huì)被HR涮掉!

成為HR已經(jīng)四年了，看的簡(jiǎn)歷也像一大口袋綠豆一樣，數(shù)也數(shù)不清楚。但是每次完成篩選工作后，總是對(duì)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量不甚滿意，有時(shí)候甚至想拍桌子，白費(fèi)我每封每份的花時(shí)間去看，在此還是給各位投簡(jiǎn)歷的童鞋們說(shuō)說(shuō)我的苦惱。

1、過(guò)往經(jīng)歷寫的太詳細(xì)。恨不得把自己幼兒園得過(guò)唱歌比賽一二三等獎(jiǎng)都拿出來(lái)說(shuō)說(shuō)；

2、過(guò)往經(jīng)歷寫的太簡(jiǎn)單。除了公司、職位，什么都沒(méi)有；

3、牛皮吹的太大。做過(guò)某某公司什么什么總監(jiān)、什么什么副總，結(jié)果一接觸公司不過(guò)10個(gè)人，而且意向職位往往很低；

4、喜歡秀自己的藝術(shù)照。雖說(shuō)HR也是人，也會(huì)受美色（不單單指女生）影響，但是招聘畢竟不是選美；

5、沒(méi)有業(yè)績(jī)描述。我知道大家都是優(yōu)秀的人，但是你給以前公司帶來(lái)什么東西，我從簡(jiǎn)歷上看不出來(lái)，弄得我連邀面的欲望都沒(méi)有；

6、簡(jiǎn)歷資料不真實(shí)。明明就是碩士在讀，非要在學(xué)歷上寫著研究生學(xué)歷，大哥，你畢業(yè)證兒都還沒(méi)有呢！

7、沒(méi)有前崗位的工作內(nèi)容。連工作內(nèi)容都不寫，叫我怎么愛上你；

8、亂投簡(jiǎn)歷。我們明明就把任職要求寫的清清楚楚，說(shuō)要會(huì)開車的人，你本兒都沒(méi)有就敢投。

9、自我介紹太搞笑。我們HR還是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，希望投?jiǎn)歷的人能夠認(rèn)真對(duì)待我們，你搞笑，我卻笑不起來(lái)；

10、英文簡(jiǎn)歷文法錯(cuò)誤太多。Open yellow gun，中國(guó)式的英語(yǔ)讓人受不了。

[簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷這樣寫，就不會(huì)被HR涮掉！

如今跳槽的頻率越來(lái)越快，有些職場(chǎng)人在一個(gè)崗位上還不到1年時(shí)間，就覺(jué)得自己什么都學(xué)會(huì)了，公司和職位毫無(wú)營(yíng)養(yǎng)，嚷嚷著要跳槽了。牛如伊布拉希莫維奇，轉(zhuǎn)會(huì)不同的大俱樂(lè)部，都能拿到聯(lián)賽冠軍，也最少要等一個(gè)賽季，你敢說(shuō)自己比伊布更牛嗎？頻繁跳槽，非但不能證明你是牛人，還會(huì)給你的簡(jiǎn)歷“抹黑”。

HR在篩選有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，最主要考量以下幾個(gè)因素：

1.公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過(guò)，大多HR自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過(guò)的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì)入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。

2.工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。公司、崗位對(duì)HR來(lái)說(shuō)是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專業(yè)”的。

3.培訓(xùn)及證書。一般來(lái)說(shuō)，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會(huì)讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。

總之，寫作簡(jiǎn)歷掌握一個(gè)基本點(diǎn)——圍繞著應(yīng)聘崗位的要求和描述來(lái)寫，八九不離十。（完）

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第四篇：別讓簡(jiǎn)歷把你給PK掉

別讓簡(jiǎn)歷把你給PK掉

來(lái)源：www.lianmeng.la日期： 2010-10-14

在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，簡(jiǎn)歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，它向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)，成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器。每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但有時(shí)事與愿違，簡(jiǎn)歷如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？

某培訓(xùn)網(wǎng)站人力資源負(fù)責(zé)人表示，造成簡(jiǎn)歷被“篩掉”的原因歸納起來(lái)，有以下幾點(diǎn)原因，希望能幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。

一、簡(jiǎn)歷上的資料虛假偽造

簡(jiǎn)歷上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。切記：虛假偽造的簡(jiǎn)歷很容易一下子就被排除掉。

二、簡(jiǎn)歷拖泥帶水，拖沓冗長(zhǎng)

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，那簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)，詳細(xì)把它們寫出來(lái)，更有說(shuō)服力。

三、簡(jiǎn)歷與招聘崗位不符，內(nèi)容單一

有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被排除的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做客服或單證的工作經(jīng)歷。有些簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，輕描淡寫，信息有限，內(nèi)容如果不能很好組織在一起。無(wú)論你的對(duì)手如何弱小，你多么優(yōu)秀，幾乎所有的招聘人員都不會(huì)閱讀那些簡(jiǎn)單的材料。

四、模板式的千篇一律

簡(jiǎn)歷本身代表了一個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，語(yǔ)言描述更是如此。有時(shí)候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說(shuō)用“精通XXX技術(shù)”而不是“學(xué)過(guò)XXX軟件”，比如說(shuō)“業(yè)績(jī)成績(jī)升級(jí)到XXX水平”而不是“增加X(jué)XX瀏覽量”。精心潤(rùn)色簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言，可以讓招聘人員記憶深刻。

五、簡(jiǎn)歷低質(zhì)廉價(jià)，出現(xiàn)排版、語(yǔ)法等低級(jí)錯(cuò)誤

有些人因?yàn)槭″X而使用低廉質(zhì)粗的紙張，簡(jiǎn)歷中多次出現(xiàn)排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人“另眼相看”，所以，簡(jiǎn)歷填寫完畢，一定要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

六、簡(jiǎn)歷多次出現(xiàn)“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

企業(yè)不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者，因?yàn)轭l繁更換工作，會(huì)讓用人單位質(zhì)疑你在公司呆的時(shí)間，企業(yè)的損失不言而喻。有些求職者虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)隱瞞頻繁更換工作的事實(shí)，一旦用人單位去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“Bye-Bye”吧！沒(méi)有一家企業(yè)喜歡虛假的求職者。

找工作，最開始競(jìng)爭(zhēng)的是簡(jiǎn)歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口，溝通的第一通道。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。花些心思在簡(jiǎn)歷制作上，讓你的簡(jiǎn)歷發(fā)揮敲門磚作用，為你的求職打通第一關(guān)。

第五篇：簡(jiǎn)歷指南：別讓簡(jiǎn)歷把你給PK掉

簡(jiǎn)歷指南：別讓簡(jiǎn)歷把你給PK掉

來(lái)源：www.lianmeng.la日期: 2010-12-2

4在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，簡(jiǎn)歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，它向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)，成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器。每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但有時(shí)事與愿違，簡(jiǎn)歷如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？

某培訓(xùn)網(wǎng)站人力資源負(fù)責(zé)人表示，造成簡(jiǎn)歷被“篩掉”的原因歸納起來(lái)，有以下幾點(diǎn)原因，希望能幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。

一、簡(jiǎn)歷上的資料虛假偽造

簡(jiǎn)歷上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。切記：虛假偽造的簡(jiǎn)歷很容易一下子就被排除掉。

二、簡(jiǎn)歷拖泥帶水，拖沓冗長(zhǎng)

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，那簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)，詳細(xì)把它們寫出來(lái)，更有說(shuō)服力。

三、簡(jiǎn)歷與招聘崗位不符，內(nèi)容單一

有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被排除的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做客服或單證的工作經(jīng)歷。有些簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，輕描淡寫，信息有限，內(nèi)容如果不能很好組織在一起。無(wú)論你的對(duì)手如何弱小，你多么優(yōu)秀，幾乎所有的招聘人員都不會(huì)閱讀那些簡(jiǎn)單的材料。

四、模板式的千篇一律

簡(jiǎn)歷本身代表了一個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，語(yǔ)言描述更是如此。有時(shí)候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說(shuō)用“精通XXX技術(shù)”而不是“學(xué)過(guò)XXX軟件”，比如說(shuō)“業(yè)績(jī)成績(jī)升級(jí)到XXX水平”而不是“增加X(jué)XX瀏覽量”。精心潤(rùn)色簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言，可以讓招聘人員記憶深刻。

五、簡(jiǎn)歷低質(zhì)廉價(jià)，出現(xiàn)排版、語(yǔ)法等低級(jí)錯(cuò)誤

有些人因?yàn)槭″X而使用低廉質(zhì)粗的紙張，簡(jiǎn)歷中多次出現(xiàn)排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人“另眼相看”，所以，簡(jiǎn)歷填寫完畢，一定要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

六、簡(jiǎn)歷多次出現(xiàn)“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

企業(yè)不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者，因?yàn)轭l繁更換工作，會(huì)讓用人單位質(zhì)疑你在公司呆的時(shí)間，企業(yè)的損失不言而喻。有些求職者虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)隱瞞頻繁更換工作的事實(shí)，一旦用人單位去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“Bye-Bye”吧！沒(méi)有一家企業(yè)喜歡虛假的求職者。

找工作，最開始競(jìng)爭(zhēng)的是簡(jiǎn)歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口，溝通的第一通道。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚?；ㄐ┬乃荚诤?jiǎn)歷制作上，讓你的簡(jiǎn)歷發(fā)揮敲門磚作用，為你的求職打通第一關(guān)

簡(jiǎn)歷指南：命中率極高的2種簡(jiǎn)歷

來(lái)源：因特網(wǎng)日期: 2010-12-0

1簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡(jiǎn)歷本身，而在于簡(jiǎn)歷創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷所付出的力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)果?反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的研究和思考，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地記錄下你的個(gè)人資料，草草堆砌出你的簡(jiǎn)歷，就把它散發(fā)給未來(lái)的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報(bào)。這里有一個(gè)非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷中，有98%沒(méi)能給求職者帶來(lái)鼓勵(lì)。那么，剩下的2%在哪呢?

簡(jiǎn)歷類型

在職業(yè)設(shè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡(jiǎn)歷類型：目標(biāo)型簡(jiǎn)歷和資源型簡(jiǎn)歷

如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。

如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

目標(biāo)型簡(jiǎn)歷

如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種可能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

1.擁有出眾的相關(guān)技能。

2.在對(duì)未來(lái)雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。

3.你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過(guò)培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。

4.能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過(guò)去取得的銷售業(yè)績(jī)的歷史記錄。

5.將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。

資源型簡(jiǎn)歷

如果你不能夠清楚地確認(rèn)你的目標(biāo)，那么你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)以更加寬泛的方式強(qiáng)調(diào)你的成就和技能。未來(lái)的雇主雇用你，作為回報(bào)，你能給他帶來(lái)什么利益呢?你有些什么技能，能夠?yàn)樗慕M織做出貢獻(xiàn)，增強(qiáng)組織實(shí)力呢?

讓我們來(lái)看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1.超凡的銷售和營(yíng)銷技能。

2.優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。

3.良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。

4.成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。

5.出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

無(wú)論你選擇哪一種類型的簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來(lái)迎合未來(lái)雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。

傳達(dá)關(guān)鍵信息

簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡(jiǎn)歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)——面試。

職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來(lái)充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。當(dāng)然，最好語(yǔ)言要精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了。現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡(jiǎn)歷感到興奮和激動(dòng)。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?

因此概括來(lái)講，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡(jiǎn)歷要作為鉤和線，引誘未來(lái)的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。簡(jiǎn)歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過(guò)程做好準(zhǔn)備。