第一篇：公司企業(yè)人事部門職責

公司企業(yè)人事需要認可公司平臺和企業(yè)文化，有較強的的原則性，敢于做檢查監(jiān)督和問題反饋，有較強的事業(yè)心;虛心好學，做事用心、專注，踏實肯干，責任心強，有結(jié)果意識;以下是小編精心收集整理的公司企業(yè)人事部門職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

公司企業(yè)人事部門職責11、根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試;

2、管理、開發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況;

3、對人力資源招聘工作具有很強的理解能力，數(shù)據(jù)分析敏感，熟悉人力資源模塊;

4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

5、負責員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理;

6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔;

7、負責公司行政管理制度的貫徹落實;

8、熟悉行政部其他工作;

9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務

公司企業(yè)人事部門職責21、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

7、負責辦公設備管理和物資采購;

8、公司印鑒及證照管理;

9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;

10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

公司企業(yè)人事部門職責31、招聘、考勤、員工入離職辦理;

2、社保公積金辦理;

3、簡單的行政事務;

4、領(lǐng)導交辦的其他事項。

公司企業(yè)人事部門職責41、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;

2、負責組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務;

3、負責組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、負責組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪等事宜;

8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

公司企業(yè)人事部門職責51、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

5、負責帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務性工作;

6、負責帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存;

7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

8、負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議;

9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司企業(yè)人事部門職責61、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

公司企業(yè)人事部門職責71、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司企業(yè)人事部門職責

第二篇：人事部門職責

人事部門職責 一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設 參與公司重大人事問題的決策

定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持

二職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務

根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施

根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案

三職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務工作任務

負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選

負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓

負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價

組織公司薪酬管理工作，編制公司薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資 負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)

受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決

四職責表述：負責其他人事事務工作任務

負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作

代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜

負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

負責出國人員的政審工作

監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作

負責有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜

代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流

五職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務

負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行

負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員

負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員

負責控制部門預算，降低費用成本

六職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務

第三篇：組織人事部門職責

組織人事部門職責

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

3、負責工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;

4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負責其他人事行政相關(guān)性工作

組織人事部門職責21、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

2、負責企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

組織人事部門職責31、負責外包、派遣員工的薪酬核算;

2、負責員工社保、公積金等事務辦理;

3、負責公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理等。

組織人事部門職責4

1.負責人員考勤、工資核算

2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系

4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

5.負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情

組織人事部門職責51、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;

3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護;

9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

組織人事部門職責6

1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;

2.負責每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算;

3.負責員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行;

___日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

7.領(lǐng)導安排的其它工作;

組織人事部門職責71、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

2、負責公司內(nèi)部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展;

3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

5、負責公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

6、負責公司其他行政工作;

7、領(lǐng)導臨時安排的其他事務。

第四篇：公司人事部門職責

公司人事部門職責

1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

11．嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

人力資源部

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的戰(zhàn)略資源。公司從單片機研究所成長為今日的中國知名電子企業(yè)，是依靠一批高素質(zhì)的人力資源為后盾和支持的。隨著公司的飛速成長與發(fā)展，迫切需要一批適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟、符合公司成長的人力資源。人力資源的開發(fā)與管理成為力源領(lǐng)導二十一世紀的重要保證。在今后的幾年中，公司將適應信息化與現(xiàn)代化的潮流，大力提高產(chǎn)品的研發(fā)能力，開展信息服務，擴大市場份額，增強在電子界乃至整個IT界的影響力。適應公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略，必須配置高素質(zhì)的人力資源。人力資源的培訓開發(fā)成為公司戰(zhàn)略人力資源管理的保證，也是公司廣大員工自我發(fā)展的需要。

培訓對象的確定

根據(jù)公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略和人力資源的總體計劃。通過人力資源培訓計劃，確保組織在需要的時候獲得所需合格人員，并使組織和個人獲得最大益處，是公司確立培訓計劃的重要依據(jù)。從公司成長來看，文秘人員是公司的重要組成人員，雖然處在不同的工作層次、不同的工作部門，但都是企業(yè)運行的重要公務系統(tǒng)、參謀系統(tǒng)、決策支持系統(tǒng)、公關(guān)系統(tǒng)等等，文秘人

員是公司人員系統(tǒng)中一支重要的組成部分。公司目前正處于急劇成長期，一支符合信息化企業(yè)的有效管理架構(gòu)需要全面建立。企業(yè)形象的宣導，公司內(nèi)文化的確立，公司的文秘人員將發(fā)揮著重要的作用?？梢哉f，文秘人員是公司形象的“窗口”，其工作的直接性與特殊性決定了培訓工作的重要性。而且，隨著公司的成長與發(fā)展，也積累了培訓的實力，也有能力開展培訓。為了實現(xiàn)資源的有效配置，必須加強文秘人員的培訓。

從文秘的工作任務來講，文秘工作必須要符合公司成長與發(fā)展的需要。文秘工作是一項內(nèi)向性與外向性結(jié)合的工作，她與公司的客戶及社會公眾直接和間接交流，其業(yè)務素質(zhì)隨著公司的成長理應得到不斷的提升，否則將會成為公司發(fā)展成長的瓶頸。

從文秘人員個人來看，從其構(gòu)成分析，她們都受過比較專業(yè)的教育，然而卻面臨著工作多樣性與復雜性的挑戰(zhàn)，每個人都想追求一份比較充分的發(fā)展空間與發(fā)展機會，都想完善自己的職業(yè)生涯?？陀^上具有培訓的動力。也要求了公司的文秘培訓必須注重公司內(nèi)發(fā)展的職業(yè)技能，這是培訓發(fā)揮經(jīng)濟效益的保證。

培訓目的以造就進取、責任的力源人為目標。使公司的文秘人員更進一步地掌握工作崗位所需的知識和技能方面的內(nèi)容。并促進知識更新與提高。實現(xiàn)文秘人員更進一步創(chuàng)造性的實現(xiàn)工作目標。提升工作層次。煥發(fā)工作熱情和責任感。增強工作積極性。使個人的知識和技術(shù)得到更新；為更加復雜、高層次的工作作準備以及為今后個人生涯發(fā)展計劃服務，使個人適應組織形勢的發(fā)展。

建構(gòu)理想模型

公司文秘人員的理想模型是根據(jù)公司對公司的發(fā)展需要確定的。包括：

基本條件：合理的學歷結(jié)構(gòu)（大專以上，計算機財會、文秘等專業(yè)等）

外傾與內(nèi)傾相結(jié)合的性格特征

成熟具有判斷力

儀容大方，良好的氣質(zhì)

公關(guān)禮儀：有較強的公關(guān)意識，有足夠的公關(guān)專業(yè)知識

良好的修養(yǎng)、言談舉止文雅

溝通合作意識強

文字文書處理能力：熟練掌握WINDOWS95、OFFICE97

有較快的文字錄入速度

高效處理企業(yè)內(nèi)各種文書

商務技能：良好的財會知識素養(yǎng)

良好的市場、銷售知識素養(yǎng)

公司的財務報表

調(diào)查分析

對公司需要培訓的文秘人員進行調(diào)查摸底，從上述理想模型中給出的量表通過調(diào)查，得到一些基本資料，從而作出分析報告，找出理想與現(xiàn)實的差距所在，從而有針對性地選擇培訓方式與內(nèi)容。

培訓方式

培訓方式與內(nèi)容的確立必須符合公司的要求和公司內(nèi)文秘人員的職業(yè)技能發(fā)展需要。在培訓方式選擇上，可以采用國際勞工組織開發(fā)的在國際上廣為流行的模塊培訓模式作為基本方式。模塊課程，直接與實際工作情景一致，也與人們形成能力的環(huán)境一致，符合養(yǎng)成工作能力的客觀規(guī)律性。其次，教學方式是“教師講解、學員自習、研究案例、實習訓練”的方法，通過測評、反饋，進一步幫助學員提高職務工作能力，幾個環(huán)節(jié)相互交叉和循環(huán)往復。模塊培訓模式由于它的特殊結(jié)構(gòu)，形成了有利于培養(yǎng)現(xiàn)職勞動者工作能力的功能。

培訓內(nèi)容與要求

根據(jù)這一模式的出發(fā)點，我們將公司內(nèi)文秘人員的培訓計劃內(nèi)容初步確定為四大模塊，并賦以具體的要求。具體為：

一、公司文秘的基本素質(zhì)及優(yōu)化

通過了解公司的成長情況，明確基本素質(zhì)要求：

政治和道德素質(zhì)要求：

堅定正確的政治方向

敏捷高效的工作作風

誠實可信的個人品行

格守機密的職業(yè)道德

2．知識素質(zhì)要求

扎實的基礎(chǔ)知識

必要的相關(guān)知識

精深的專業(yè)知識

3．能力素質(zhì)要求

寫作能力

說話能力

閱讀能力

辦事能力

社交能力

4．心理素質(zhì)要求

動機 興趣 意志 意識 性格

素質(zhì)優(yōu)化的方法

二、公司文秘的公關(guān)禮儀及塑造

公關(guān)禮儀的重要性：公司的形象、個人的修養(yǎng)

電話、接待、會議、信箋

塑造：氣質(zhì) 學習

三、公司文秘的商務技能及培養(yǎng)

文字處理、現(xiàn)代辦公設備的應用、現(xiàn)代公司財務原理、會計學原理、營銷

四、公司文秘的文書

注意問題

培訓內(nèi)容與實際需要結(jié)合，要注重企業(yè)崗位的需要，注重操作技能的提高。培訓與發(fā)展結(jié)合。變“要我學”為“我要學”。

培訓實施

培訓費用

培訓教師

培訓結(jié)果評估

為了提高培訓效果，要對培訓項目進行評估，并進行嚴格的成本和效益分析。通過評估，可以幫助企業(yè)正確地確定培訓目標，可以反饋信息，診斷問題，改進工作?？荚u

附： 文秘人員考評表

（一）被評人： 日期：

評量人： 評量期間：

職務內(nèi)容描述

基本狀況 評量點數(shù)（從1到5）

不斷學習和掌握文秘知識和技能

對公司及工作的態(tài)度及責任感

吸收及知識更新能力

文書處理

對WINDOWS95、OFFICES97及網(wǎng)絡的掌握情況及運用

漢字的錄入速度

處理公司文書的能力

公關(guān)技巧

具有一定的公關(guān)禮儀知識

具有一定的人際關(guān)系技巧

能夠有效宣傳公司形象

熟悉辦公室禮儀

商務技能

財會知識

主要優(yōu)點

主要缺點

重要貢獻

工作量

1.該員工作量是否恰當？太重？或可以承擔更多工作？

績效等級

杰出

很好

好

應在加強

不滿意

發(fā)展方案

應該如何才能使該員更進步？應給予什么訓練？如何發(fā)展？

評量人簽名： 日期：

主管核準： 日期：

被評人簽名： 日期：

被評人的反應：

（二）自我評估表

姓名： 日期：

在看了你的評量及發(fā)展方案的想法？你自認為你的優(yōu)點、缺點是什么？過去你的最大工作成績是什么？失望是什么？

你建議公司應如何來幫助你，以達成你的目標？

想想未來，描述你的事業(yè)目標？

第五篇：人事部門職責與工作范圍

人事部門職責與工作范圍

1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2、負責檢查合同收據(jù)，交接財務資料;

3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

4、上傳下達公司的發(fā)文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人事部門職責21、根據(jù)酒店工作目標，協(xié)助制定行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部門職責3

1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護公司固定資產(chǎn);并進行定期盤查

3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計劃，對公司耗材進行管理

人事部門職責4

1.負責協(xié)助經(jīng)理組織制定企業(yè)各項行政管理的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行

2.負責員工考勤制度的制定與監(jiān)督實施

3.負責改善行政工作流程，簡化行政辦公手續(xù)，增加行政辦公效率

人事部門職責5

1.負責企業(yè)貴賓接待工作管理

2.負責有業(yè)務往來的企業(yè)單位的聯(lián)系與接洽

3.負責與其他部門的行政聯(lián)絡工作

人事部門職責6

1.負責人事各項制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

2.負責招聘員工配置工作

3.負責員工培訓管理工作

4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

5.負責員工關(guān)系及社保的管理工作

其他完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

人事部門職責71、負責為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;

2、負責完善公司內(nèi)部的管理體系，負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

3、負責公司行政、人事、工作;

4、負責公司日常管理工作及領(lǐng)導交辦其他工作。

人事部門職責81、根據(jù)酒店工作目標，協(xié)助制定行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。