第一篇：巧寫簡歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”

專家建議

語言簡潔突出優(yōu)勢

據(jù)智通人才連鎖佛山市場人力資源專家龍柏林分析，目前求職者投出“雷人”簡歷、出現(xiàn)簡歷質(zhì)量參差不齊的情況，其主要原因有三點(diǎn)?！耙皇菍W(xué)生本身不夠重視簡歷，不少人把同學(xué)、朋友的簡歷模板拿來，改改名字即可；二是學(xué)生制作簡歷的技巧不夠，對求職內(nèi)容的把握還不熟練；三是學(xué)校對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)不夠?！饼埌亓终J(rèn)為，簡歷作為求職者很重要的一塊敲門磚，學(xué)會(huì)簡歷制作技巧、抓住HR的心理很重要。

龍柏林指出，不少求職者以為簡歷中所寫的活動(dòng)越多，簡歷越精美，就越能吸引HR的眼球，這其實(shí)是一種誤解?！捌髽I(yè)HR每天接收的簡歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)把簡歷看完，只能大致掃一眼，而工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是他們所看重的，因此簡歷內(nèi)容要有所側(cè)重，要做到符合行業(yè)需求?！饼埌亓终J(rèn)為，在簡歷中加入人文化、個(gè)性化的另類語言或經(jīng)歷，都沒有必要。

“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該突出個(gè)人的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，同時(shí)保證簡歷里的信息真實(shí)性，不能亂編?！饼埌亓纸ㄗh求職者，填寫簡歷時(shí)要做到盡量簡潔，即在不繁瑣的情況下，用最簡潔的語言來突出自身的獨(dú)特優(yōu)勢。

多提貢獻(xiàn)少說報(bào)酬

“簡歷中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己能為單位做什么，不能過分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認(rèn)為，求職簡歷中應(yīng)該先講貢獻(xiàn)，少談條件。而關(guān)于薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報(bào)酬。

量身訂做針對性強(qiáng)

每位求職者都要準(zhǔn)備幾份不同簡歷，向不同企業(yè)投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時(shí)，缺乏針對性，殊不知一份簡歷可能只是對某個(gè)崗位比較適合?！绷秩鹎宸Q唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的才能，重視你的優(yōu)勢。

此外，在簡歷中突出社會(huì)實(shí)踐能力也不可或缺，有兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者可以降低企業(yè)的用人成本，其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者，避免在簡歷中使用客套話，多在簡歷中表現(xiàn)出自己對所求職位的喜愛之情和職業(yè)忠誠度。

第二篇：巧寫簡歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”[范文模版]

簡歷作為求職者的重要敲門磚，直接決定求職者的面試機(jī)會(huì)。簡歷怎么寫才能受HR青睞，且不踏入“雷區(qū)”呢？佛山職場專家表示，求職簡歷重在簡潔明了，在符合崗位需求的前提下，有針對性地突出個(gè)人的獨(dú)特優(yōu)勢。

雷人簡歷啼笑皆非

不久前，成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”雷倒不少面試官。隨后，有人在微博上稱，有畢業(yè)生的求職簡歷寫有“獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎(jiǎng)勵(lì)”。不少網(wǎng)友直嘆“如此人才實(shí)在不易”。

最近，另有兩份雷人簡歷也引發(fā)不少網(wǎng)友熱議，一名女生在簡歷中用“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”來評(píng)價(jià)自己，另一應(yīng)聘者則表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對是一種浪費(fèi)”，還在簡歷中要求HR“于24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)”。

佛山一些企業(yè)HR表示，他們也經(jīng)常收到一些雷人簡歷，其中有厚如書籍的，有附帶藝術(shù)照的，有同校學(xué)生統(tǒng)一模板的。

雞毛蒜皮有啥填啥

即將于明年6月畢業(yè)的市場營銷本科生小甘，11月底開始找銷售類工作?！罢f實(shí)在的，老師也沒教我們怎樣寫簡歷，銷售類工作重點(diǎn)在溝通能力?！痹谛「士磥恚啔v應(yīng)以體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)踐、社會(huì)經(jīng)歷為重，應(yīng)聘銷售應(yīng)該在簡歷中多些能體現(xiàn)溝通、交際能力的內(nèi)容。而電子通信專業(yè)的小馮也認(rèn)為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很重要，他把自己參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽的實(shí)踐活動(dòng)重點(diǎn)寫進(jìn)了簡歷中。

近日，新快報(bào)記者從招聘會(huì)上了解到，多數(shù)求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫著在校表現(xiàn)情況，包括在校擔(dān)任職位，參加或組織的活動(dòng)，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、稱號(hào)，在校成績、作品等。“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)肯定是要寫的，不過不知道HR會(huì)看重哪些，于是我把參加過的活動(dòng)都寫上去，聊勝于無嘛。”不少受訪者寫簡歷時(shí)都抱著“寧可多填無用，也不能少填”的想法，認(rèn)為滿滿的簡歷表讓他們在求職中更有安全感。

HR說真相

突出特長無需面面俱到

“需要你在簡歷中有建設(shè)性的結(jié)論和成功經(jīng)驗(yàn)，量化出你的才能?！痹陧樀履称髽I(yè)擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理人的南哥認(rèn)為，企業(yè)需要求職者擁有實(shí)踐高于理論要求的執(zhí)行力和領(lǐng)悟力。

針對成都女大學(xué)生的雷人簡歷，南哥稱客觀評(píng)價(jià)該求職者的做法，認(rèn)為其在某方面比較自信?！暗灰詰?，自戀在團(tuán)隊(duì)協(xié)作上不太好。”南哥認(rèn)為，求職者的簡歷中應(yīng)突出自我特長一面，不要面面俱到，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是現(xiàn)代管理者所看重的，求職者的自我個(gè)性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個(gè)三年的職業(yè)規(guī)劃就會(huì)更受用人單位歡迎。

而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負(fù)責(zé)招聘的姜小姐透露，招聘時(shí)主要看求職者的求職意向和個(gè)人工作經(jīng)歷，銷售方面則更看重對方的心理素質(zhì)和表達(dá)能力。換句話說，企業(yè)HR更希望求職者在簡歷中體現(xiàn)明確的職位意向和符合職位需求的能力。

第三篇：巧寫簡歷、有效應(yīng)試

簡歷是你求職時(shí)給人的第一印象，而參加筆試與面試則是你取得成功的關(guān)鍵。因此，對于簡歷的寫作、參加筆試和面試，都應(yīng)該作好充分的準(zhǔn)備。有關(guān)這一方面的技巧，我們將在今后進(jìn)行介紹。但有一點(diǎn)需要重視的是，在制做簡歷和求職過程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：

1.你是用人單位未來的有利資產(chǎn)

你需要傳遞給單位這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是單位的寶貴資產(chǎn)而非包袱。你要讓用人單位覺得，你就是他們所需要的人。

2.明確的人生目標(biāo)

對自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識(shí)和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

3.強(qiáng)烈的工作意愿

面試時(shí)間要隨時(shí)保持對工作的高度熱誠與興趣，適時(shí)地提出問題，如“可否請教這項(xiàng)工作應(yīng)注意的事宜？”等。

4.與同事、團(tuán)體合作的能力

進(jìn)入單位后，須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作，一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5.掌握誠懇原則

在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。

第四篇：寫簡歷絕不能陷入的6大雷區(qū)

寫簡歷絕不能陷入的6大雷區(qū)

簡歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。簡歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會(huì)在簡歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實(shí)是“畫蛇添足”……

雷區(qū)1：簡歷可為你找到工作

例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡歷上做些“小動(dòng)作”，以顯得“完全”符合該項(xiàng)工作的要求。初讀上去這份簡歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。

由此可見，如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡歷更有分量的話，將會(huì)在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。

討論：如果簡歷能為你找到工作的話，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì)得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。同樣，簡歷可以幫你獲得面試機(jī)會(huì)，然后才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封激動(dòng)人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試占了極大的比重。

面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。因此你或許會(huì)想：“那還要花心思準(zhǔn)備簡歷干嗎？”

然而簡歷是一封“介紹信”、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。因此，從對方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會(huì)有裨益的。

不同的招聘者會(huì)從不同的角度來看簡歷。有些人會(huì)拿你的簡歷和其他他們收到的簡歷作比較；有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對那些“差不多”符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有興趣。你會(huì)碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見出

發(fā)來判斷一份簡歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡歷先進(jìn)行一番過濾和篩選。

綜合上面的情況，你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗(yàn)和潛能的簡歷，不要包括那些可能會(huì)令招聘者迷惑不解的無關(guān)細(xì)節(jié)。

簡歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會(huì)。要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：□你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)并重點(diǎn)突出？雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個(gè)概述。

□你的簡歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能，能在任何行業(yè)中使用。

□簡歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪？你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡歷。

□有沒有把你想告訴雇主的信息在簡歷中清楚地表達(dá)出來？

□有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語？要牢記，多數(shù)情況下會(huì)有兩人看你的簡歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。

寫完簡歷后，要記住它上面寫了些什么。這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問起你的經(jīng)歷時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。

除了上述內(nèi)容，還須牢記準(zhǔn)備好這兩個(gè)問題：

□能否給出證據(jù)來證明你簡歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗(yàn)？

□你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎？

用誠實(shí)的、精心準(zhǔn)備的簡歷來為你開啟成功之門吧。當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會(huì)后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。真相：簡歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。

雷區(qū)2：平易樸實(shí)的簡歷得不到好工作

為了突出簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實(shí)的簡歷真的就再也沒有市場了嗎？

討論：雇主們在快速瀏覽簡歷的過程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會(huì)對你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或?yàn)⑸舷闼募垙埜信d趣。因此只要簡單、清晰地設(shè)計(jì)好你的簡歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫簡歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。

如果感覺簡歷很沒有說服力，你也許會(huì)想要加上一些聽起來動(dòng)人的詞語，但實(shí)際上這些也沒能表達(dá)出什么重要的信息。盡管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來了。也許是因?yàn)槟愀蛇@一工作太久而很難回憶起來，這時(shí)你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡歷的內(nèi)容。

準(zhǔn)備簡歷時(shí)所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡訊等)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績評(píng)估，等等。這些東西有助于激活你的記憶。

要遵守下列這幾個(gè)簡單的指導(dǎo)原則：

□將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就?！跞绻銓追N工作都有興趣，就為每一種都單獨(dú)準(zhǔn)備一份簡歷。按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的“時(shí)髦術(shù)語”來引起注意。

□將所有技能總結(jié)起來，按時(shí)間順序展示你的成就。

□如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習(xí)工作和義務(wù)工等寫進(jìn)簡歷。不要讓你的簡歷看上去內(nèi)容很少，也不要因?yàn)閯傔M(jìn)入求職市場不久而捏造一些內(nèi)容。一份“酷”職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：

□寫一份使你獲得初次面試的簡歷。

□讓決策者相信你就是那個(gè)干這份工作的不二人選。

□和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。

□知道自己在求職市場上的價(jià)值。

□了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。

不要在簡歷里為了填補(bǔ)空白而寫上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長期目標(biāo)。若想要引起雇主的注意，就要在簡歷上留出充足的空白，以簡潔的格式來獲得視覺上的吸引力。

真相：免去各種新奇而拙劣的嘗試。寫一篇有著廣告促銷技巧的文字來吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而得到很不錯(cuò)的工作。

第五篇：巧過電話面試?yán)讌^(qū)

求職者在面試前，應(yīng)先掌握電話面試技巧。以下四步教你成功跨過電話面試?yán)讌^(qū)。

第一步：提前三天開始練習(xí)請你的朋友或家人幫忙模擬一次電話面試，并將電話錄音，這樣你可以清楚地知道自己說了多少個(gè)諸如“嗯”、“啊”、“哦”這樣的廢話，再試著減少使用這些詞的次數(shù)。

第二步：用十五分鐘做準(zhǔn)備把簡歷擺在電話附近伸手可及的地方。將你取得的成績和優(yōu)勢用簡短的話列在紙上，放在旁邊以備不時(shí)之需。別忘了準(zhǔn)備筆來記錄面試官的問題或其他一切需要記錄的東西。將小孩和寵物請出房間，關(guān)掉音響、電視。

第三步：隨機(jī)應(yīng)變發(fā)揮好不要抽煙、嚼口香糖、吃東西或喝水，不過請?jiān)谑诌叿派弦槐詡浔匾獣r(shí)候潤喉。要保持微笑，雖然電話那端看不見，但它可以讓你的聲音積極動(dòng)聽，給聽者留下好印象。說話時(shí)要吐字清晰，語速不要太快，要尊稱別人的頭銜，除非別人叫你直呼其名。不輕易打斷對方的話?；卮饐栴}時(shí)適當(dāng)留給自己一兩秒的思考時(shí)間，回答要簡潔。記住，你的目的是被錄取，在面試即將結(jié)束時(shí)，問問面試官自己是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪。

第四步：面試完莫忘回顧記下面試官所問的問題和自己的答案；要對面試官說“謝謝”或?qū)懸环飧兄x信，重申你對這份工作的向往和熱愛。