機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤管理辦法范例

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對(duì)工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門(mén)源縣副科級(jí)以上干部外出報(bào)告制度》、《中共門(mén)源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，結(jié)合門(mén)源實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

第三條

工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。

第四條

組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門(mén))工作人員的日?？记诠ぷ?。

第二章

審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條

科級(jí)干部因公外出和因私請(qǐng)假，必須提前向組織部報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假方式以書(shū)面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

第六條

縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向州委書(shū)記、州長(zhǎng)請(qǐng)假，并分別向州委副書(shū)記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部)，因公出省、出國(guó)(境)或因私離開(kāi)工作崗位3

天以內(nèi)的，應(yīng)向書(shū)記、報(bào)告，并分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)組織部備案;3

天以上的，經(jīng)書(shū)記、縣政府簽署意見(jiàn)后，向州委副書(shū)記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)州委組織部備案?？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因公離開(kāi)工作崗位3

天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3

天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)書(shū)記同意后，向州委副書(shū)記通報(bào)，并報(bào)州委組織部備案。

第七條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向書(shū)記、報(bào)告，并分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。

第八條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門(mén)黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(guó)(境)或因私離開(kāi)工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;3

天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。

第九條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)國(guó)家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(guó)(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。

第十條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)國(guó)家機(jī)關(guān)一般干部請(qǐng)假時(shí)間在3

天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3

天以上的由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N(xiāo)假。

第三章

請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)要求

第十一條

工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請(qǐng)假期滿需延長(zhǎng)的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。

第十二條

工作人員請(qǐng)公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告，延長(zhǎng)的天數(shù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。

第十三條

工作人員因事請(qǐng)假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。

第十四條

工作人員因病請(qǐng)假10

天以上的，要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。

第十五條

工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。

第十六條

國(guó)家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假、婚假、喪假。

第四章

考勤管理及審核

第十七條

建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(mén)(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(mén)(單位)科級(jí)以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(mén)(單位)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。

第十八條

組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案。

第十九條

各部門(mén)、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。

第五章

請(qǐng)假期間有關(guān)待遇規(guī)定

第二十條

請(qǐng)假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165

號(hào))、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166

號(hào))、《關(guān)于國(guó)家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186

號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(青人薪字[2015]538

號(hào))等文件精神執(zhí)行。

第二十一條

公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第六章

考勤管理與獎(jiǎng)懲

第二十二條

考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。

工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國(guó)家關(guān)于“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5

天計(jì)算。

(一)工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15

天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30

天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(二)工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)3

個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇：

1、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10

個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;

2、工作人員病假超過(guò)2

個(gè)月不滿6

個(gè)月：工作年限不滿10

年的，從第3

個(gè)月起，按月工資的90%

計(jì)發(fā);工作年限滿10

年及以上的，按月工資的100%

計(jì)發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);

3、工作人員病假超過(guò)6

個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，工作年限不滿10

年的，從第7

個(gè)月起，按月工資的70%

計(jì)發(fā);工作年限滿10

年不滿20

年的，按月工資的80%

計(jì)發(fā);工作年限滿20

年以上的，按月工資的90%

計(jì)發(fā);

4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對(duì)待;

5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;

6、工作人員不得利用虛假證明請(qǐng)病假后從事經(jīng)營(yíng)或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。

(三)工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)2

個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假期間工資待遇：

1、事假累計(jì)不得超過(guò)30

天，事假30

天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過(guò)30

天的，從第31

天起，每請(qǐng)事假1

天，扣除1

天工資;

2、超過(guò)5

個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假;

3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(zhǎng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)后，可不扣除工資。

第二十三條

工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

第二十四條

工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。

第七章

考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督

第二十五條

在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：

1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng);

2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？记诠ぷ鲗?shí)行部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門(mén)(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。

第二十六條

縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門(mén)(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條

全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。

第八章附則

第二十八條

各部門(mén)(單位)對(duì)見(jiàn)習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條

本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。