第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理辦法(試行)

機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和 請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強對全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員考勤管理，維護機關(guān)事業(yè)單位良好工作秩序，打造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實施辦法（暫行）的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定《赫章縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理辦法（試行）》。

第二條 工作人員嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理和請銷假制度。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格程序和按管理權(quán)限審批的原則。工作人員請病假的，必須是因病無法堅持正常上班的方可請假，請假期限根據(jù)實際病情確定。私事應(yīng)盡量安排在雙休日和節(jié)假日辦理，如無特殊情況，上班時間不準(zhǔn)隨意請事假。請假原則上以書面請假為準(zhǔn)（請假條必須注明請假事由、請假起止時間，按程序報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才能生效），特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)通過手機短信請假，得到同意請假的回信后視為批準(zhǔn)，但事后要補辦書面請假手續(xù)。請病假達(dá)一個月以上的，要提供縣級以上公立醫(yī)院疾病證明書及治療發(fā)票復(fù)印件(原件須

2的分別送紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、縣考核辦備案；縣直單位一般干部的送所屬紀(jì)工委備案；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一般干部的送鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委備案。需執(zhí)行病、事假工資的，由工資發(fā)放單位報送縣人社局工資福利與退休股和縣財政局執(zhí)行病、事假工資。

第十一條 各單位考勤和請銷假管理統(tǒng)一由辦公室具體負(fù)責(zé)。上班時間需臨時外出的，單位班子成員到辦公室作去向登記，各科（股）室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般工作人員的需經(jīng)科（股）室負(fù)責(zé)人同意。

第三章 曠工、遲到、早退的認(rèn)定和處理 第十二條

曠工、遲到、早退的認(rèn)定

（一）曠工的認(rèn)定。

（1）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；（2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（3）不服從工作安排及超過上班時間1小時到崗或下班時間提前1小時離崗的（經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需臨時在外辦公事的除外）。

（4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（5）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的；

（6）編造虛假理由請假的；

（7）駐（包）村干部無正當(dāng)理由未到村開展工作的；

（二）遲到、早退的認(rèn)定

坐班制工作人員未經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，上班時間10分鐘后到崗的認(rèn)定為遲到，下班時間10分鐘前離崗的認(rèn)定為早退。上、下班時間以省人民政府規(guī)定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30為準(zhǔn)。

第十三條 曠工、遲到、早退的處理

（一）連續(xù)曠工2天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資的50%；

（二）連續(xù)曠工3天（含3天）以上15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資；一年內(nèi)累計曠工7天（含7天）以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)一個月全部實發(fā)工資。工作人員出現(xiàn)上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；

（三）連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計曠工30天（含30天）以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；

（四）遲到或早退2次以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資；當(dāng)月遲到或早退3次(含3次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資的50%；當(dāng)月遲到或早退5次(含5次)以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部實發(fā)工資。

以上工資扣發(fā)后，一律全部上繳縣財政。

第四章 責(zé)任追究

第十四條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全干部職工考勤和請銷假登記制度，嚴(yán)格考勤干部到崗到位情況，實行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受社會監(jiān)督，全年干部職工累計出勤情況與考核及評先選優(yōu)掛鉤。

第二篇：全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法

德黨辦發(fā)〔2011〕68號

中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員 請銷假管理辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和政府，縣委各部辦委局，縣級國家機關(guān)各部門，縣人武部黨委，各人民團體：

《全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）》已經(jīng)縣委、縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共德江縣委辦公室 德江縣人民政府辦公室

2011年5月20日

全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。

第三條 本辦法適用于全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第四條 本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實施。

第二章 請假類別和期限

第五條 請假類別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產(chǎn)假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。

第七條 結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。

第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。

第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。請假護理的需出具相關(guān)證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。

（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，每月不超過10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請假期內(nèi)的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。

（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。

（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。

（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。

（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50%。

3、連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)基本工資的40%。

4、連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。

本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資

（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。

2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的80%；連續(xù)病假超過6個月的，從第七個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)津貼補貼。

2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。

第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認(rèn)定

第十八條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動。

第五章 請銷假審批程序

第十九條 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十條 副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意，報分管同志批準(zhǔn)；4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意，報主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；30天以上(含30天)的，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第六章 責(zé)任追究

第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。

第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。

縣內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任?？h外醫(yī)療機構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第二十六條 監(jiān)督檢查機關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。

第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：2022機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（范本）

2022機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（范本）

篇一：機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法

第一章

總則

第一條

為為進一步嚴(yán)明工作紀(jì)律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率，根據(jù)《市黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請銷假制度》等有關(guān)規(guī)定，對全縣各級干部請銷假及領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告有關(guān)事宜作如下規(guī)定：

第二條

本辦法適用于全州機關(guān)事業(yè)單位在編在冊正式工作人員(以下簡稱工作人員)。

第二章

請假類別、期限

第三條

請假類別：

請假的種類包括探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、在職學(xué)習(xí)、享受帶薪年休假和健康休養(yǎng)假等。工作人員請（休）假必須提供書面請（休）假條，按程序?qū)徟?，并在工作有人替代的情況下，履行登記手續(xù)后方能離開工作崗位請（休）假。

第四條

請假期限：

（一）事假。

工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內(nèi)事假累計不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內(nèi)事假累計不得超過15天。超過規(guī)定假期的，可用當(dāng)年的年休假沖銷。

（二）病假。

工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。對因病半年以上不能堅持正常工作的，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位同意后參加州勞動能力鑒定機構(gòu)組織的傷病殘等級鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續(xù)；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對雖然達(dá)不到病退條件，但病情確實影響正常工作，需請假休養(yǎng)治療的，嚴(yán)格履行報批手續(xù)。

（三）婚假。

工作人員按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假。

女性工作人員分娩可請產(chǎn)假，期限為：生育一胎或按政策規(guī)定準(zhǔn)許生育二胎的，可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假30天，其配偶享受護理假10天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。

（五）喪葬假。

工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可請喪假，假期一般為7天，如果職工去世的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，單位應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。工作人員在休喪假時，超過的時間按事假處理。

（六）工（公）傷假。

因工（公）受傷的工作人員，請工（公）傷假期，事業(yè)單位按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行，機關(guān)工作人員國家無新規(guī)定出臺之前仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

（七）探親假。

工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可請?zhí)接H假。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能請?zhí)接H假。請?zhí)接H假期限為：

1、工作年限滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

2、未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

3、已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。

依法享受寒暑假的(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

（八）帶薪年休假。

工作人員享受帶薪年休假期限為：

1、累計工作年限滿1年不滿10年的，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。

2、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）請事假累計20天以上且單位未按規(guī)定扣發(fā)工資的；

（3）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假當(dāng)年累計2個月及以上的；

（4）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假當(dāng)年累計3個月及以上的；

（5）累計工作年限滿20年及以上，請病假當(dāng)年累計4個月及以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）、（5）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節(jié)日和公休假日。

工作人員請假期間的待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章

原則、權(quán)限及程序

第五條

原則。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。

第六條

審批權(quán)限。州委、州政府管理的領(lǐng)導(dǎo)干部請假，按照州委辦公室《州委重大事項請示報告制度》（辦發(fā)[2015]17號）執(zhí)行，其他人員請假按干部管理權(quán)限及單位管理制度履行報批手續(xù)。

第七條

請假程序。請假應(yīng)先書面請假，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續(xù)。請假具體程序為：請假人先填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，然后將此表及相關(guān)證明材料按規(guī)定權(quán)限報批、備案。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級及以上公立醫(yī)院的疾病診斷證明、病歷、繳費清單及收據(jù)等有關(guān)資料。

第八條

建立公示和銷假報告制度。

以上請假均實行銷假制度，期滿后3日內(nèi)，應(yīng)到批準(zhǔn)、備案領(lǐng)導(dǎo)、單位予以銷假，否則，按曠工處理。

各單位在政務(wù)公開欄開設(shè)請假公示專欄，或在信息網(wǎng)建立請假公示專欄。審批單位在作出準(zhǔn)假決定之日起3日內(nèi)進行公示，公示內(nèi)容為“請（銷）假信息公示一覽表”。

第四章

明確職責(zé)

第九條

各縣市、各部門、各單位要加強工作人員請銷假管理，各級黨政主要負(fù)責(zé)人是本縣市、本部門、本系統(tǒng)、本單位工作人員請銷假管理的第一責(zé)任人，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和政工（人事）管理負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。

第十條

主管部門要加強對直屬各單位工作人員請銷假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報案件，對違規(guī)相關(guān)責(zé)任單位、人員進行責(zé)任追究。

第五章

責(zé)任追究

第十一條

有下列情形之一的，追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任：

（一）對未按本辦法執(zhí)行請銷假制度的。

（二）越權(quán)審批工作人員請銷假和不按規(guī)定備案的。

（三）擅自批準(zhǔn)工作人員離崗違規(guī)從事第二職業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。

第十二條

工作人員有下列情形之一的，追究相應(yīng)責(zé)任：

（一）工作人員一年內(nèi)累計請假（工傷或公傷假除外）超過規(guī)定期限的，不參加當(dāng)年評優(yōu)表模，考核不得確定為優(yōu)秀等次；

一年內(nèi)請病事假累計超過工作日一半的，不參加考核，機關(guān)工作人員延遲晉升工資級別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級工資；連續(xù)兩年不參加考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。

（二）當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)5天以上（含5天）或累計超過10天(含10天)，未達(dá)到辭退（解聘）規(guī)定的，其當(dāng)年的考核評定為不稱職（不合格）等次。

當(dāng)年不得享受年終一次性獎金、獎勵性績效工資和獎勵性補貼，不得晉升工資檔次。連續(xù)兩年考核評定為不稱職（不合格）等次的，機關(guān)單位工作人員予以辭退，事業(yè)單位工作人員可以單方面按規(guī)定程序解除聘用合同。

（三）工作人員在請假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)從事營利性工作，請假期間發(fā)放的工資全部扣回。

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的予以辭退（解聘）。

（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經(jīng)查實，由有關(guān)部門追究其責(zé)任。

州內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，同級有關(guān)部門依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。州外醫(yī)療機構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由有關(guān)部門向醫(yī)療機構(gòu)所在地相關(guān)部門提出處理建議。

第六章

附則

第十三條

農(nóng)村公益性服務(wù)組織工作人員及機關(guān)事業(yè)單位非正式工作人員參照本辦法執(zhí)行。

第十四條

本辦法由州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

本辦法從印發(fā)之日起實施。

篇二：黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請銷假制度

為進一步嚴(yán)明工作紀(jì)律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率，根據(jù)《隴南市黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請銷假制度》等有關(guān)規(guī)定，對全縣各級干部請銷假及領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告有關(guān)事宜作如下規(guī)定：

一、縣鄉(xiāng)黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在工作日期間除參加省、市、縣會議之外，需要離開本崗位的，應(yīng)事前履行書面請假報告手續(xù)。

二、請銷假實行逐級報告原則。

1、縣級干部。縣委常委，縣人大、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)，縣法檢“兩長”請假外出須經(jīng)縣委書記批準(zhǔn)，超過5天的須向縣委書記說明情況后，由本單位辦公室向縣委辦公室報告；縣人大副主任、縣政府副縣長、縣政協(xié)副主席及其他副縣級以上干部請假，外出須經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過5天的須經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人同意后報縣委書記批準(zhǔn)，并向縣委辦公室報告。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記請假須經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長請假須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記說明情況后報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他科級干部請假，5天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5天的報縣委組織部批準(zhǔn)。

3、縣直單位科級干部?？h直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，須經(jīng)縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；縣直單位其他科級干部請假，3天以內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（下屬單位的須經(jīng)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），超過3天的報縣委組織部批準(zhǔn)。

4、一般干部職工。一般干部職工請假，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位參照縣級、科級干部請假報告規(guī)定制定相應(yīng)辦法，其中請假超過15天的，要按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部、縣人社局審批。

三、超過假期確需續(xù)假的，與請假同樣程序?qū)嵭兄鸺増蟾妗?/p>有特殊情況，事先無法辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話等方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并于事后補辦續(xù)假手續(xù)。

四、書面請假報告應(yīng)注明請假假期、時間、事由等內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后并交接好手頭工作方可離開。

嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出。

五、對事先沒有履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)就外出的，或請假超期未按規(guī)定續(xù)假者，以曠工論處。

六、請假期滿應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。

七、病假、喪假、產(chǎn)假、探親假、婚假、休假等法定假按照國家有關(guān)規(guī)定并履行請銷假手續(xù)。

八、對一年內(nèi)未經(jīng)請假離崗?fù)獬龃螖?shù)累計達(dá)到2次的，對當(dāng)事人進行誡勉談話，同時取消個人年終評先評優(yōu)資格；

累計達(dá)到3次以上的，當(dāng)事人本考核等次直接評定為基本稱職。對曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天，予以辭退。

第四篇：事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法

《恩施州機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理

辦法（試行）》

恩施州人力資源和社會保障局 2015年11月11日

第一章 總 則

第一條 為建立治理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的長效機制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，根據(jù)國家、省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我州實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全州機關(guān)事業(yè)單位在編在冊正式工作人員（以下簡稱工作人員）。

第二章 請假類別、期限

第三條 請假類別：

請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、工(公)傷假、探親假、帶薪年休假等。

第四條 請假期限：

（一）事假。工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內(nèi)事假累計不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內(nèi)事假累計不得超過15天。超過規(guī)定假期的，可用當(dāng)年的年休假沖銷。

（二）病假。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。對因病半年以上不能堅持正常工作的，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位同意后參加州勞動能力鑒定機構(gòu)組織的傷病殘等級鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續(xù)；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對雖然達(dá)不到病退條件，但病情確實影響正常工作，需請假休養(yǎng)治療的，嚴(yán)格履行報批手續(xù)。

（三）婚假。工作人員按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假。女性工作人員分娩可請產(chǎn)假，期限為：生育一胎或按政策規(guī)定準(zhǔn)許生育二胎的，可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假30天，其配偶享受護理假10天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。

（五）喪葬假。工作人員的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可請喪葬假，假期一般為3天，確需本人前往料理的另給路程假。

（六）工（公）傷假。因工（公）受傷的工作人員，請工（公）傷假期，事業(yè)單位按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行，機關(guān)工作人員國家無新規(guī)定出臺之前仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

（七）探親假。工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可請?zhí)接H假。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能請?zhí)接H假。請?zhí)接H假期限為：

1.工作年限滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。2.未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

3.已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。

依法享受寒暑假的(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

（八）帶薪年休假。工作人員享受帶薪年休假期限為：

1.累計工作年限滿1年不滿10年的，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。2.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假 ：

（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計20天以上且單位未按規(guī)定扣發(fā)工資的；

（3）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假當(dāng)年累計2個月及以上的；（4）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假當(dāng)年累計3個月及以上的；（5）累計工作年限滿20年及以上，請病假當(dāng)年累計4個月及以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）、（5）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。3.國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節(jié)日和公休假日。工作人員請假期間的待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 原則、權(quán)限及程序

第五條 原則。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。

第六條

審批權(quán)限。州委、州政府管理的領(lǐng)導(dǎo)干部請假，按照州委辦公室《州委重大事項請示報告制度》（恩施州辦發(fā)[2015]17號）執(zhí)行，其他人員請假按干部管理權(quán)限及單位管理制度履行報批手續(xù)。

第七條 請假程序。請假應(yīng)先書面請假，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續(xù)。請假具體程序為： 請假人先填寫《恩施州機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》（表樣見附件1），然后將此表及相關(guān)證明材料按規(guī)定權(quán)限報批、備案。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級及以上公立醫(yī)院的疾病診斷證明、病歷、繳費清單及收據(jù)等有關(guān)資料。

第八條 建立公示和銷假報告制度。

以上請假均實行銷假制度，期滿后3日內(nèi)，應(yīng)到批準(zhǔn)、備案領(lǐng)導(dǎo)、單位予以銷假，否則，按曠工處理。

各單位在政務(wù)公開欄開設(shè)請假公示專欄，或在信息網(wǎng)建立請假公示專欄。審批單位在作出準(zhǔn)假決定之日起3日內(nèi)進行公示，公示內(nèi)容為“請（銷）假信息公示一覽表”（表樣見附件2）。

第四章 明確職責(zé)

第九條

各縣市、各部門、各單位要加強工作人員請銷假管理，各級黨政主要負(fù)責(zé)人是本縣市、本部門、本系統(tǒng)、本單位工作人員請銷假管理的第一責(zé)任人，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和政工（人事）管理負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。

第十條

主管部門要加強對直屬各單位工作人員請銷假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報案件，對違規(guī)相關(guān)責(zé)任單位、人員進行責(zé)任追究。

第五章 責(zé)任追究

第十一條 有下列情形之一的，追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任：

（一）對未按本辦法執(zhí)行請銷假制度的。

（二）越權(quán)審批工作人員請銷假和不按規(guī)定備案的。

（三）擅自批準(zhǔn)工作人員離崗違規(guī)從事第二職業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。第十二條

工作人員有下列情形之一的，追究相應(yīng)責(zé)任：

（一）工作人員一年內(nèi)累計請假（工傷或公傷假除外）超過規(guī)定期限的，不參加當(dāng)年評優(yōu)表模，考核不得確定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)請病事假累計超過工作日一半的，不參加考核，機關(guān)工作人員延遲晉升工資級別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級工資；連續(xù)兩年不參加考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。

（二）當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)5天以上（含5天）或累計超過10天(含10天)，未達(dá)到辭退（解聘）規(guī)定的，其當(dāng)年的考核評定為不稱職（不合格）等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金、獎勵性績效工資和獎勵性補貼，不得晉升工資檔次。連續(xù)兩年考核評定為不稱職（不合格）等次的，機關(guān)單位工作人員予以辭退，事業(yè)單位工作人員可以單方面按規(guī)定程序解除聘用合同。

（三）工作人員在請假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)從事營利性工作，請假期間發(fā)放的工資全部扣回。

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的予以辭退（解聘）。

（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經(jīng)查實，由有關(guān)部門追究其責(zé)任。州內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，同級有關(guān)部門依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。州外醫(yī)療機構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由有關(guān)部門向醫(yī)療機構(gòu)所在地相關(guān)部門提出處理建議。

第六章 附 則

第十三條 農(nóng)村公益性服務(wù)組織工作人員及機關(guān)事業(yè)單位非正式工作人員參照本辦法執(zhí)行。

第十四條

本辦法由州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。第十五條

本辦法從印發(fā)之日起實施。

第五篇：奉節(jié)縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假辦法(試行)

奉節(jié)縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，增強組織紀(jì)律性，維護機關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條除縣（市）管干部以外的機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假按本辦法執(zhí)行。

第三條機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假按照干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教委綜合管理。

第二章 審批權(quán)限

第四條黨政機關(guān)除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內(nèi)的，向單位分管領(lǐng)導(dǎo)報批；3至15個工作日的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至15個工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個工作日以上的由縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第五條事業(yè)單位（不含縣政府直屬事業(yè)單位，下同）主要領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內(nèi)的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報批；6至15個工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內(nèi)的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；6至15個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；16個工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假和年休假的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第六條事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內(nèi)的，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報批；6至10個工作日的，向主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)報批；11至15個工作日的，向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)報批；16個工作日以上的向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假的和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第七條事業(yè)單位其他工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3至5個工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內(nèi)的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4至10個工作日的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；11至15個工作日的，由主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；16至22個工作日的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批，送縣組織人事部門備案；23個工作日以上的，由縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假和年休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核，送縣組織人事部門審批。

第三章 假期期限

第八條機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起且不能在公休假日團聚的，可按渝人發(fā)〔2002〕180號文件規(guī)定給予探親假。

（一）工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（四）探親假期系指工作人員與配偶或父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予探親路程假。

上述假期均包括公休假日（星期

六、星期日）和法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、五

一、國慶）。

第九條工作人員結(jié)婚，已領(lǐng)取《結(jié)婚證書》的可按渝人發(fā)〔1999〕17號文件規(guī)定給婚假5個工作日（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚和國家規(guī)定的法定節(jié)假日）。

晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚）的職工，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定增加婚假10個工作日。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若雙方不在一地工作的，可另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的不另給假期。

第十條因料理直系親屬（配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆）喪事需要請喪假的，可按渝人發(fā)〔1999〕16號文件規(guī)定給予5個工作日的喪假。在外地的直系親屬死亡時，可另給予路程假。

第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假20個工作日。

晚育并只生育一個子女的女職工，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至子女一周歲止。

懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。

第十二條晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假7個工作日。第十三條職工年休假按（渝人發(fā)〔2008〕61號）文件執(zhí)行：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第十五條職工年休假有關(guān)問題處理：

（一）因招錄、招聘、調(diào)動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。

（二）因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補休。

（三）因休產(chǎn)假（含國家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假假期）當(dāng)年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假假期滿后安排補休，（四）掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年休假計劃和年報統(tǒng)計。

（五）單位應(yīng)對當(dāng)年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當(dāng)年的工作天數(shù)少于其應(yīng)休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。

第四章假期待遇

第十六條病假期間按渝人發(fā)〔2007〕57號文件規(guī)定享受以下工資待遇：

（一）病假在2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1．工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；

2．工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（三）病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

1．工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發(fā)；

2．工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

（四）職工因工負(fù)傷，病假期間工資照發(fā)。

第十七條事假期間按渝人發(fā)〔2005〕106號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受以下工資待遇：

（一）全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（二）全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

第十八條工作人員按國家和市的有關(guān)政策享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等法定假期的，按渝人發(fā)〔2007〕57號文件規(guī)定其休假期間的基本工資全額發(fā)給，其中，女職工延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后連續(xù)休假至子女一周歲止）期間工資按基本工資的75%發(fā)給。

第十九條職工在年休假期間按渝人發(fā)〔2008〕61號文件規(guī)定享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在本單位符合年休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)。

第五章紀(jì)律要求

第二十條請假須填寫《請假審批表》，并按審批權(quán)限進行審批。其中，請病假須出具縣級及以上醫(yī)院的有效醫(yī)療證明，如病歷單、疾病證明書、化驗單、醫(yī)療輔助檢查報告單、拍片、首次診斷費等（因特殊情況一時無法提供證明材料的，須在假期內(nèi)完善請假手續(xù)）。

第二十一條事假每次原則上應(yīng)控制在5個工作日以內(nèi)，最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過20個工作日。享受帶薪年休假待遇的工作人員所請事假應(yīng)先以本人可享受的帶薪年休假沖抵。

第二十二條請假外出期間，因特殊原因不能按時返回的，請假人須通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

第二十三條請假人須在假期期滿的次日內(nèi)向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假。第二十四條同一工作人員不得一次請兩類以上的假期。

第二十五條有下列情形之一的，按曠工處理：

（一）未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

（二）偽造假證，騙取各種假期，經(jīng)查證核實的；

（三）請（休）假人員離開工作崗位時沒有做好工作銜接并影響工作正常開展的；

（四）超假且未辦理續(xù)假手續(xù)的。

第二十六條有下列情形之一的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員的責(zé)任：

（一）因疏于管理出現(xiàn)職工擅自離崗的；

（二）違規(guī)、越權(quán)準(zhǔn)假的；

（三）不按規(guī)定執(zhí)行各類假期間工資、福利等待遇的。

第六章 附則

第二十七條病假、事假期滿后，回單位上班的時間少于回單位上班前批準(zhǔn)的假期天數(shù)又請病假、事假的，視為連續(xù)請假。

第二十八條中小學(xué)教師由縣教委參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。市上有新的規(guī)定時，按新的規(guī)定執(zhí)行。