不斷重視和加強女干部隊伍能力的建設(shè)

各位領(lǐng)導、各位同事：

知識改變命運，創(chuàng)新造就未來。在新時期，新的形勢給我們廣大女干部帶來的不僅是一次偉大的變革、一次良好的機遇，也帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。實踐證明，面對大變革、大發(fā)展的時代，加強女干部隊伍能力建設(shè)迫在眉睫，尤其是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)更為重要。女干部唯有創(chuàng)新才有出路，唯有創(chuàng)新才有發(fā)展，唯有創(chuàng)新才能突破傳統(tǒng)理念、行為的束縛，才能盡快實現(xiàn)超越自我的升華。那么，如何才能鋪就女干部的創(chuàng)新之路呢？

要樹立終身學習的理念。當今世界，科學進步日新月異，知識更新空前加快，有許多新情況需要熟悉，有許多新知識需要學習，有許多新領(lǐng)域需要探索。據(jù)有關(guān)資料研究表明：2000年產(chǎn)生的知識總量，相當于前30年產(chǎn)生的知識量的總和；到2020年，知識的總量是現(xiàn)在的3-4倍；到2050年，目前的知識總量僅占那時知識的1%。因此，加強學習對于我們每個人來說，都是一項非常重要、非常緊迫的任務(wù)。女干部是普通女性中的佼佼者，身處領(lǐng)導改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的重要崗位，要為實踐“三個代表”，全面建設(shè)小康社會作貢獻，尤其要在學習上起模范帶頭作用，牢固確立終身學習的理念，以學習來打牢創(chuàng)新基礎(chǔ)，博求新知，做到學習工作化，工作學習化，使學習成為一種興趣，一種習慣，一種精神需求，一種生活方式，這樣才能培養(yǎng)創(chuàng)新的底氣，提高預(yù)測能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，努力做到關(guān)注變數(shù)，胸中有數(shù)，增加勝數(shù)。當然，在學習的過程中，我們也要清醒地認識到，新形勢下真正意義上的學習，已不再只是為了吸收知識、獲得信息或掌握技能，而是通過學習塑造自我、完善自我、創(chuàng)新自我，變被動接受客觀知識為主動提高自身素質(zhì)，不唯書，不唯上，有效地將學習行為轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造行為，從而扎實樹立起與社會發(fā)展相一致的思維觀念和創(chuàng)新能力。

要構(gòu)建“知行合一”的教育機制。人們常說：“巧媳婦難為無米之炊”。創(chuàng)新型的決策可決不是盲目的、隨心所欲的，它必須建立在對實踐經(jīng)驗的積累、對實際情況客觀正確的分析，以及對社會科學、領(lǐng)導科學和統(tǒng)籌學的綜合運用上。作為管理干部的組織人事部門，要依據(jù)國家政策，結(jié)合地方實際，努力構(gòu)建起女干部學以致用的有效教育機制。既要有重點地強化專業(yè)技能培訓，以培養(yǎng)緊缺專業(yè)、新型專業(yè)人才為突破口，不斷增強女干部的專業(yè)特質(zhì)，努力培養(yǎng)“又紅又?！钡膶＜倚团刹?；也要有計劃地分期分批組織各類研討型培訓，不斷提高女干部的崗位任職能力，努力培養(yǎng)具有過硬組織協(xié)調(diào)能力的智能型女干部；還要有組織地通過下派交流、掛職鍛煉等多種方式，加強有潛力的女干部的崗位實踐鍛煉，努力培養(yǎng)具有多崗位實踐經(jīng)驗和能力水平的復(fù)合型女干部。與此同時，還要針對女性特點，加強以自尊、自信、自立、自強為主要內(nèi)容的“四自”精神教育和心理素質(zhì)教育，著力培養(yǎng)女干部勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和積極健康的心態(tài)，使她們不斷更新知識結(jié)構(gòu)、擴大知識存量、提高創(chuàng)新能力、獲取發(fā)展機會，使她們面對復(fù)雜局面和挑戰(zhàn)性強的工作具有迎難而上的勇氣和泰山壓頂不彎腰的氣概。

要提供“巾幗建功”的創(chuàng)業(yè)舞臺。高爾基有句名言：“如果學習只在于模仿，那么我們就不會有科學，也不會有技術(shù)”。這就告訴我們學習不能只停留在模仿的層次上，必須轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的動力。婦聯(lián)是女干部的娘家，應(yīng)致力于強化女干部的橫向聯(lián)系，引導女干部通過交流互補，實現(xiàn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和傳播；充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，當好黨組織培養(yǎng)選拔女干部的參謀助手。根據(jù)女干部的知識體系和專業(yè)結(jié)構(gòu)特征，對一些創(chuàng)新能力較強的女干部，要敢于放手，委以重任，給她一個展示自我的空間和舞臺，讓她們在工作中培養(yǎng)自信和魄力，讓她們動腦想事，放膽做事，敢于拍板，真正實現(xiàn)思維能力和思維方式從封閉型向開放型、片面型向多面型、單向型向多向型、常規(guī)型向跳躍型的轉(zhuǎn)變，使她們的思維能力和創(chuàng)新能力在得到提高的同時，努力實現(xiàn)自我價值的增值。當然，創(chuàng)新是一個“摸著石頭過河”的過程，難免會走彎路、遇坎坷。這就要求建立一套合理的容錯機制，允許女干部在一定的限度范圍內(nèi)改正錯誤，繼續(xù)創(chuàng)新，切不可因為“一著不慎”，而武斷地宣判“滿盤皆輸”，要努力為女干部創(chuàng)造一個相對寬松的創(chuàng)新環(huán)境。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。作為新一代的女干部，我們要高揚創(chuàng)新的旗幟，用學習夯實創(chuàng)新根基，用知識鋪就創(chuàng)新道路，用創(chuàng)新提升工作效率，以女干部獨特的性別魅力、性格魅力和人格魅力來提升自己與時俱進的創(chuàng)新能力，為構(gòu)建實力耒陽和諧耒陽，開拓進取，扎實工作，為把耒陽建設(shè)得更加亮麗輝煌而貢獻自己的青春年華！