第一篇：老百姓的好管家

老百姓的好管家

—— 記勐滿鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、勐滿村黨總支書記依香甩

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

我叫巖臘么龍，現(xiàn)任勐臘縣勐滿鎮(zhèn)勐滿村委會主任。2000年，在組織和群眾的信任、支持下，我與依香甩同志一起走進(jìn)村“兩委”班子，她任黨總支書記，我任村委會主任，兩人搭檔干事，一干就是十多年。我們可以算得上是在一個戰(zhàn)壕里并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友了。和支書共事這么多年來，她謙虛誠懇的為人處事態(tài)度，一切以百姓利益為先的工作理念，俯下身子貼近群眾的工作方式，困難面前永不退縮的工作沖勁，深深影響并感動著我。

在我的印象中，哪個村哪個家有什么難事，大到村寨建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展，小到鄰里糾紛、夫妻斗嘴，支書總會第一時間出現(xiàn)，二話不說把擔(dān)子挑起、把責(zé)任扛起，需要資金、物資的，她就找領(lǐng)導(dǎo)、找部門，不斷反映情況、積極爭取支持；需要溝通、調(diào)解的，她就奔東家、走西家，耐心勸說，做好疏導(dǎo)。她就像是老百姓的管家，百姓的溫飽冷暖她要管，百姓的所想所盼她要管，百姓的生活貧富她更是要管……用我們鎮(zhèn)黨委書記的話說，她就是勐滿鎮(zhèn)的首席“大管家”，整整管著全鎮(zhèn)三分之一的村組。

十多年來，她為百姓奔波操勞、盡心盡力，團結(jié)帶領(lǐng)村“兩委”班子，把勐滿村管理得井井有條、安定和諧，百姓的日子一 天比一天紅火，村組的建設(shè)一天一個變化，這些我都看在眼里，欽佩在心中。說句實話，她一個女同志，上有公婆要照顧，下有兒女要養(yǎng)育，家里有農(nóng)活要忙，村里有工作要做，要顧及的東西太多太多，但她卻能始終如

一、毫無保留的對百姓的事傾注大量心血、付出自己所能，真的太不容易了。都說村官難當(dāng)，當(dāng)個女村官更是難上加難，甚至有時候要面對危險。

為了改善村民生產(chǎn)生活出行條件，整治臟亂差現(xiàn)象，經(jīng)村“兩委”班子討論和鎮(zhèn)黨委政府支持，決定在勐滿村各村組大力修建村內(nèi)硬化道路。哥三府村民小組是一個以愛伲族為主的村寨，村內(nèi)經(jīng)濟較其他村組而言，落后很多，而且排外思想比較嚴(yán)重，村干部進(jìn)村做工作，難度很大。在修路這件事情上，依支書提議，考慮到哥三府村的實際情況，村民自籌資金難度大，應(yīng)該把爭取來的資金、項目盡可能的向這個村傾斜，以減輕村民負(fù)擔(dān)。我們村“兩委”班子一致同意了支書的提議。由于有了這個提議作鋪墊，村民們積極性高了很多，在村小組會議上大都明確表態(tài)支持。

在我們都為這次工作的順利開頭感到欣喜的時候，最大的難題又出現(xiàn)了。有一家人的大半個院子都在道路建設(shè)規(guī)劃范圍內(nèi)，而且這家人態(tài)度強硬，死活不愿意把一部分院子讓出來。依支書在統(tǒng)一了村“兩委”班子的思想后，便帶著村干部進(jìn)入哥三府村做工作。第一次去，還沒走到院子門口，大家就被罵回來了。第二次去，院子是進(jìn)去了，主人家卻揮舞著凳子站在樓梯上，聲稱誰要是敢靠近就砸誰，那種情況下，不要說做工作了，連話都說 不上。可以說，我們是兩戰(zhàn)兩敗了。下來后，依支書說：“這樣下去，延誤了工程開工時間不說，還不利于村內(nèi)團結(jié)穩(wěn)定，得想個辦法讓那家人先聽聽我們的意見?！钡谌稳プ龉ぷ?，早有準(zhǔn)備的依支書從手提袋里拿出一個小擴音喇叭跟那家主人對話。開始的時候，主人的情緒很激動，說著一些威脅的話。經(jīng)過支書耐心的說服，主人的情緒似乎稍稍平復(fù)了一些。依支書看著緊張的氛圍有所緩和，便提出面對面談話的要求，但主人的防備心理還是很強，依然不同意。依支書便對主人承諾，只有她一個人去談，她一個弱小女子，不會對主人造成任何威脅。樓上的主人沒有答復(fù)，似乎在考慮、在猶豫。依支書趁機走上樓梯。當(dāng)時，我們都不同意支書這么冒險，大家都怕有什么閃失。但支書的態(tài)度很堅決。我們犟不過她，就讓她去了。誰料到，支書剛跨上樓梯，主人手上的小板凳就從樓上飛了下來，支書雖閃得快，但還是砸到了她的左肩，她一個踉蹌，抓了右邊的木板，才沒有摔下來。我們在下面看著，都替她捏了把汗。最終，支書還是上樓了，和主人家談了將近兩個小時。當(dāng)我們看到女主人一步步把支書扶下樓，還有支書臉上的笑容時，大家都?xì)g呼了起來，不由自主的鼓起了掌。那次調(diào)解的結(jié)果是，那家人同意讓出院子，村委會將日常節(jié)約下來的工作經(jīng)費擠出一部分資金作為補償。事情總算是圓滿解決了，但是支書的身上卻多了一道傷，有一段時間連手都抬不起來，村里要給她報醫(yī)藥費，她死活不同意，還開起玩笑說：“你們要是再提醫(yī)藥費的事，我就要砸凳子了。” 依香甩支書就是這樣一個人，百姓在她心中永遠(yuǎn)占據(jù)著最重要的位臵，為百姓吃苦受累，她從來都是笑瞇瞇的心甘情愿承受，還說苦口的是良藥，多吃一些，身心健康。而自己心中的苦，她卻從來沒有向任何人傾訴，沒有抱怨，沒有要求，有的只是付出。

前些年，有個別村小組向村里提交了砍伐申請，要求將部分林區(qū)開墾為橡膠種植林，以增加村民收入。其中一個村寨要求的砍伐面積超出了法律允許的范圍。依支書針對這一情況，立即召集村“兩委”班子，并聯(lián)系鎮(zhèn)林業(yè)站工作人員，進(jìn)入該村召開村民會議，講解相關(guān)法律法規(guī)，告知村民違反法律法規(guī)后果的嚴(yán)重性。但不少村民仍不聽從，認(rèn)為村干部的工作違反公平原則，為什么別村的申請可以批準(zhǔn)，而自己村的申請就批不了。依支書顧不上身體不舒服，顧不上家里生病的孩子，住到村子里勸說村民，嗓子說啞了，嘴皮說干了，就是沒人聽。眼看著工作怎么做都做不通，她急得團團轉(zhuǎn)。為避免夜長夢多，經(jīng)過班子成員共同商量，并征求鎮(zhèn)黨委意見后，大家一致認(rèn)為，只有請縣里相關(guān)部門來加以干涉調(diào)解了。誰料到，當(dāng)縣里的調(diào)解組進(jìn)入到該村時，村民們不經(jīng)批準(zhǔn)，就已經(jīng)擅自將樹木砍伐了。接下來的事，就是帶頭砍伐的村民受到了法律的制裁。事后，村民們把所有的過錯全怪在了支書身上，認(rèn)為是支書不講情面，不顧同胞情，告發(fā)了他們。那段時間，支書一進(jìn)村子，就會遭到四面八方投來的白眼，甚至有些不堪入耳的話語。誰又知道，支書曾經(jīng)在法院判刑前，跑了多少部門，求了多少情。但畢竟法不容情，無論最初的動機是好 是壞，一旦觸犯了法律，就逃脫不了應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

面對村民的誤會和責(zé)怪，依支書并沒有替自己做任何辯解，她說，她能理解村民們的感受，畢竟她在這件事上沒有做好，眼睜睜的看著事情發(fā)生，卻沒能阻止，是她的失職，她只能用今后的行動來證明自己對村民們的真心，相信村民們?nèi)蘸笠欢〞斫馑?、原諒她的?/p>

依香甩支書一心撲在工作上，可以說是顧了村委會這個大家而舍了自己的小家。她上有年逾古稀的老人要照顧，下有未成年的孩子要撫養(yǎng)。老人生病需要照料的時候，她不在家，孩子餓了找媽媽的時候她不在家。當(dāng)村官事情多補助低，她的朋友們勸說過她，憑著她的聰明才智，回家割膠也好，做買賣也好，都致發(fā)家致富，何必去村委會操心。2006年，依香甩任村支書滿兩屆。她考慮到自己在村委會工作時間長，對家人的照顧少，便在會上提出來，希望大家另選他人。一來可以培養(yǎng)村兩委年輕干部，二來她自己也可以盡盡兒女的孝道，盡盡母親的責(zé)任，盡盡妻子的義務(wù)。為了說服大家，依香甩還向黨委遞交了一份不參加選舉的申請。然而，在換屆選舉上，大家就像事先約好似的，再次以滿票選舉依香甩為村委黨總支書記。面對“大家”和“小家”選擇，依香甩再次選擇了村委會這個“大家”。依香甩在支部大會上動情的說，我做的不夠好，做的不夠多，大家卻一如繼往的信任我、支持我、理解我，我還有什么話說！

依支書在十多年的村官崗位上，總有操不完的心，做不完的 事，為百姓做的事多如牛毛，為自家做的事屈指可數(shù)。勐滿村有百分之八十的人家都已住上了寬敞明亮的新房，而她家還住在70年代建蓋的老房子里；勐滿村大多數(shù)村民都已開上了嶄新的轎車，而她家里卻只有一輛破舊的摩托車。在為群眾辦事的過程中，她受過委屈、受過指責(zé)，她也有過動搖，想過退縮，但她最終還是選擇了村委會這個大“管家”。

（謝謝大家！）

第二篇：《好員工就是好管家》讀后感

《好員工都是好管家》讀后感

企業(yè)最需要的是管家婆型的好員工在一個企業(yè)中，什么樣的員工才是好員工？好員工應(yīng)該具備什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個好員工？同在一個單位工作，同等的學(xué)歷和相差不多的年齡，為什么有的員工業(yè)績好、工資高、待遇豐厚、受老板的青睞？而有的員工干了很多年，依然業(yè)績平平、工資待遇不高、老板對他們視而不見？這是值得很多員工思考的問題。經(jīng)過大量的調(diào)查，我們驚奇地發(fā)現(xiàn)，各個行業(yè)、各個公司中的好員工都有著很多共同的特性，首先這些員工總是把自己當(dāng)成是公司的管家，擁有良好的工作心態(tài)，在關(guān)鍵時刻他們能夠作出正確的選擇；在工作中，他們總是積極地為公司創(chuàng)造利潤，有著良好的人際關(guān)系，并且備受公司和老板的青睞。

好員工絕大多數(shù)都熱愛自己的工作，并且不斷追求卓越，好員工自始至終都會以“完成任務(wù)”當(dāng)成自己的責(zé)任，并以追求卓越、做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來不斷要求自己。好員工不會懼怕承擔(dān)責(zé)任，會認(rèn)真地對待工作中的每件事情，即使老板沒有交代他們做某件事情，他們也會積極主動地去做，從而超過公司和老板的期望值。與好員工相比，那些消極、被動工作的員工，總是習(xí)慣給自己尋找各種各樣的借口，而且總是把失敗的原因歸結(jié)到公司、老板或者其他人身上，他們習(xí)慣了指責(zé)、批評、抱怨，因此他們很難受到老板的肯定和同事的歡迎。如果一個員工不能將公司的利益放在首位，即使他有再大的才能，也算不上是好員工，一個時刻為自己的利益著想，甚至不惜犧牲公司的利益來成就自己的利益的員工，最終會被企業(yè)所拋棄。好員工非常注重個人形象，時刻想著維護(hù)公司的形象與聲譽，無論是在公司還是其他地方，他們都非常注重自己的言行；好員工從來不做“獨行俠”，而是有著高度的團隊精神，他們都清楚，所有成就的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果，只有把個人的潛力和團隊向結(jié)合，才能為公司創(chuàng)造更多的利益。彼得德魯克說：“上天賜予了你工作的本能，因此，你千萬不能懶散，這只會讓你蒙受不幸。這個世界上，有人利用自己的天賦給社會創(chuàng)造美好的事物，而有的人卻漫無目的，浪費自己的天資，直到晚年仍然身無分文。原本可以創(chuàng)造美好的人生，結(jié)果卻與成功擦肩而過。”假如你渴望獲得更高的職位、更多的薪水、更大的榮譽、更好的成功，你就要努力讓自己變得積極樂觀、勤勞、敬業(yè)，你要善于思考，要懷著一顆感恩的心來工作，真誠對待每個人，只有這樣你才能成為一個好員工，成為企業(yè)的“好管家”。

第三篇：勤政廉政好書記 造福一方老百姓

各單位、各部門要積極選樹勤政廉政的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮模范典型的示范帶動作用，請于2011年9月30日前，形成“人物通訊”形式的事跡材料（字?jǐn)?shù)控制在2500字以內(nèi)，文字簡潔，內(nèi)容翔實，切忌寫成總結(jié)報告），經(jīng)黨委審批后由各黨委統(tǒng)一報送至區(qū)為民服務(wù)零距離教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，區(qū)紀(jì)委將陸續(xù)在《歷城》報“勤廉風(fēng)采”專欄進(jìn)行刊登宣傳。

勤政廉政好書記 造福一方老百姓 ——記歷城區(qū)港溝鎮(zhèn)冶河村黨支部書記曾現(xiàn)水

曾現(xiàn)水，46歲，中共黨員，現(xiàn)任港溝鎮(zhèn)冶河村支部書記。2002年12月，曾現(xiàn)水經(jīng)過冶河村黨員民主選舉，當(dāng)選了冶河村的支部書記，在冶河村支部書記的崗位上勤奮工作，帶領(lǐng)村民以發(fā)家致富為核心，扎扎實實的工作，盡職盡責(zé)干事，將各項工作干得圓滿出色。曾獲市級優(yōu)秀黨員稱號。

勤政務(wù)實，挖掘地理環(huán)境優(yōu)勢，發(fā)展核桃種植和培育

冶河村位于歷城區(qū)東部，距濟南市20公里，全村人口1510人，其中有勞動力865人，耕地面積1342畝，村里黨支部由5人組成。毗鄰唐冶新城，濟萊高速、經(jīng)十路橫穿通往濟南，交通十分便利。曾現(xiàn)水上任后挖掘地理環(huán)境優(yōu)勢，發(fā)展核桃種植和培育。2002年底，曾現(xiàn)水帶領(lǐng)支部、村委連線連片開辟了一個近800畝核桃種植基地，參與農(nóng)戶335戶，并成立了以兩委成員為主導(dǎo)生產(chǎn)、銷售的班子，為農(nóng)民解決了產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)。在上級科協(xié)和鎮(zhèn)黨委、政府的大力幫助和指導(dǎo)下，于2004年9月，組織建立了歷城區(qū)港溝鎮(zhèn)冶河村核桃協(xié)會。堅持科學(xué)發(fā)展觀，落實《科學(xué)素質(zhì)綱要》，堅持“民辦、民管、民受益”的原則，按照“協(xié)會＋市場＋基地＋農(nóng)戶”的發(fā)展路子，帶領(lǐng)會員組織開展了技術(shù)培訓(xùn)、咨詢、服務(wù)、示范、普及、推廣等一系列卓有成效的工作，提高了會員和群眾的科技意識和素質(zhì)。村兩委的成員出謀劃策，組織黨員群眾，協(xié)調(diào)矛盾，發(fā)動群眾，為協(xié)會壯大提供了組織保證。

擴大規(guī)模、引進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)新發(fā)展、樹立品牌

一、擴大規(guī)模。曾現(xiàn)水書記通過深入田間地頭，商業(yè)運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)要想在核桃種植和培育領(lǐng)域扎下根，站住腳，就必須要有規(guī)模、有理論、有技術(shù)，有創(chuàng)新，樹立起自己的品牌。只有這樣才可以在經(jīng)濟的大潮里破浪前進(jìn)。為此，協(xié)會下設(shè)了理事會、監(jiān)事會，吸收會員355名。2008年發(fā)展到集體會 員14個，會員735名，培養(yǎng)技術(shù)人員700余人，其中技術(shù)骨干120多名。建立了以“服務(wù)農(nóng)民、培訓(xùn)農(nóng)民、提高農(nóng)民、富裕農(nóng)民”為宗旨，主要面向會員和農(nóng)民，實行敞開式服務(wù)、窗口式辦公、規(guī)范化管理的科普惠農(nóng)服務(wù)站，包括信息咨詢室、培訓(xùn)室、圖書閱覽室、活動室，并配備了電腦、照相機、攝像機、投影機以及乒乓球臺等設(shè)施，科普藏書3000余冊、科普光盤500余盤，制作科普宣傳欄5塊。

二、引進(jìn)技術(shù)。開展技術(shù)咨詢、培訓(xùn)、交流活動，提高廣大農(nóng)民科技素質(zhì)。協(xié)會認(rèn)為要依靠小小的核桃，闖進(jìn)大市場，必須樹立“科技為先導(dǎo)，技術(shù)為關(guān)鍵”意識，堅持“走出去，請進(jìn)來”，通過引進(jìn)技術(shù)和技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)，培養(yǎng)技術(shù)管理人才，使廣大會員和農(nóng)戶掌握種植、管理、病蟲害防治技術(shù)。一是常年聘請山東省果樹研究所的張美勇教授、《山東科技信息報》的劉成江教授來我村，利用村科普活動教室，定期、不定期組織會員和果農(nóng)學(xué)習(xí)，并從中國農(nóng)科院、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等大專院校和科研單位聘請了多名專家教授，作為協(xié)會的科技顧問，到田間地頭實地給種植戶講授育苗、種植、管理等技術(shù)，積極為會員提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù),提高了核桃種植的技術(shù)含量。協(xié)會每年舉辦各類技術(shù)培訓(xùn)班多達(dá)15期，受訓(xùn)會員達(dá)7000多人次，技術(shù)咨詢2000多人次，發(fā)放科技小冊子、明白紙2萬余份。二是設(shè)立咨詢專線電話，涉及果樹病蟲害防治、栽培管理等諸多方面，對果農(nóng)提出的 問題，全面分析，認(rèn)真解答，每年接待會員及外地群眾電話咨詢多達(dá)三百多個, 常年為會員和農(nóng)戶提供服務(wù)，受到了廣大果農(nóng)的好評。三是協(xié)會每年兩次以上組織部分會員和技術(shù)骨干外出參觀學(xué)習(xí)考察，不斷引進(jìn)新技術(shù)、新品種及先進(jìn)的管理經(jīng)驗。四是提高會員素質(zhì)，爭做新型農(nóng)民, 為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)。協(xié)會充分利用村村通科普宣傳欄、舉辦農(nóng)民科普夜校等形式，向會員群眾傳播科學(xué)思想、倡導(dǎo)科學(xué)方法，崇尚科學(xué)、文明、健康的生產(chǎn)生活方式，并免費為會員訂閱了《山東科技致富向?qū)А?、《山東科技報》、《農(nóng)村大眾》和《農(nóng)村知識》等專業(yè)報刊，拓寬會員視野。

三、改良培育新品種。

協(xié)會通過與果樹科研部門建立長期的合作關(guān)系，推進(jìn)了科技成果的轉(zhuǎn)化，培育出了核桃新品種，生產(chǎn)出了優(yōu)質(zhì)果品。特別近幾年來，培育的優(yōu)質(zhì)、薄殼的香玲核桃聞名全國各地，更加調(diào)動了廣大村民種植薄殼核桃的積極性。協(xié)會以科技示范園為輻射源，擴大本村的種植栽培面積，組成專業(yè)技術(shù)員隊伍，對育苗種植戶實行統(tǒng)一技術(shù)指導(dǎo)、統(tǒng)一提供接穗、統(tǒng)一嫁接苗木、統(tǒng)一育苗管理，受到了廣大會員和群眾的一致贊譽。全村402戶，1342畝土地，培育扶持育苗、種植專業(yè)戶就達(dá)300多戶，核桃育苗面積300畝，栽植核桃面積700畝，07年又租賃外村6000多畝建立了核桃育苗生產(chǎn)基地?，F(xiàn)在全村通過育苗試種，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)薄殼核桃2萬5千多公斤，優(yōu)質(zhì)薄殼核桃苗木85萬多株，創(chuàng)年銷售收入720多萬元，會員年純收入逐年提高，超過全區(qū)農(nóng)民純收入的22%。全村廣大干部群眾在黨支部書記曾現(xiàn)水的帶動下，積極推廣發(fā)展香玲核桃，使該村成為遠(yuǎn)近聞名優(yōu)質(zhì)核桃村，這也進(jìn)一步激發(fā)了村民加入?yún)f(xié)會的積極性，使入會人數(shù)逐年增加。

四、樹立品牌。曾現(xiàn)水書記通過商業(yè)運作發(fā)現(xiàn)，全國很多地方適合種植核桃，如果與他們建立合作伙伴，不但可以增加自己的收入，而且還可以帶動其他地方的農(nóng)民發(fā)家致富，是個雙豐贏的好事。為此，通過網(wǎng)絡(luò)媒體，協(xié)會分別與河北、河南、北京、山西、陜西、云南、貴州等地適合種植核桃的地方農(nóng)民簽訂了種植合同，實行訂單種植，為前來學(xué)習(xí)的外地農(nóng)民提供系列服務(wù)，并承諾三年跟蹤上門指導(dǎo)，毫不保留的把技術(shù)傳送到幾千里之外的農(nóng)民手里。三年多來，協(xié)會共16次派出120余人次先后到上述地區(qū)無償提供技術(shù)服務(wù)，真正惠及了各地千家萬戶的農(nóng)民,達(dá)到了共同致富的目的。村發(fā)展種植核桃苗木面積達(dá)五千多畝，每畝的經(jīng)濟效益突破萬元，栽植核桃二萬多畝，協(xié)會的發(fā)展帶動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展，從而也樹立了自己的品牌。為確保品牌的信譽，苗木和核桃的質(zhì)量，協(xié)會實行“統(tǒng)一技術(shù)管理、統(tǒng)一技術(shù)服務(wù)、統(tǒng)一包裝標(biāo)識，統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一注冊商標(biāo)、統(tǒng)一銷售價格”的“六統(tǒng)一”的市場運作模式，形成了產(chǎn)、供、銷一條龍服務(wù),共擔(dān)風(fēng)險，共享利益，使會員獲得較高的收入。廉潔自律，落實“三項制度”工作，促進(jìn)全村經(jīng)濟發(fā)展 曾現(xiàn)水書記在工作中，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，嚴(yán)于律己，不斷強化廉政意識。在貫徹落實“三項制度”工作中，表現(xiàn)突出。根據(jù)三項制度的任務(wù)要求，冶河村嚴(yán)格執(zhí)行每季度召開一次黨員代表議事會，對于每季度村內(nèi)發(fā)生較大事件，村黨支部在會上向黨員代表做總結(jié)報告。本著“群眾利益無小事”的原則，對農(nóng)民關(guān)心的財務(wù)收支情況、村莊建設(shè)規(guī)劃、計劃生育方案、救濟扶貧款物的落實等熱點問題，堅持主動積極地召開村民代表會議、理財小組會議、黨員大會，并對問題的具體解決情況通過張貼公示、材料宣傳、召開會議等形式及時反饋給廣大村民，努力做到村務(wù)民主管理、民主決策，極大增近了干群關(guān)系，提高了村兩委的凝聚力和戰(zhàn)斗力。村財務(wù)由專人負(fù)責(zé)財務(wù)收支情況，嚴(yán)格按照會計委派程序和理財程序進(jìn)行管理，對于全年村內(nèi)財務(wù)情況做到及時整理、分類編號、裝訂成冊、統(tǒng)一管理。由于具備完善的財務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照管理程序管理村內(nèi)財務(wù)，將財務(wù)收支情況全面公開透明的呈現(xiàn)在村民面前，及時打消各種不良猜忌，化解干群糾紛，使我村財務(wù)管理走向良性循環(huán)，促進(jìn)了村里的經(jīng)濟發(fā)展。

曾現(xiàn)水書記主張把每一分錢都用在了村里的發(fā)展和建設(shè)上，實現(xiàn)了資金使用效益最大化。為了村里的發(fā)展，冶河村先后投資七萬余元購買了圖書、電腦、相機、展品展具等 科普專用資料和設(shè)備。為了村民出行方便籌集資金修建一條長約三公里的環(huán)山路；為解決暫時用水問題，修建二十來個蓄水池。這些工程投資巨大，曾現(xiàn)水書記對資金嚴(yán)格管理，按程序使用，絕不浪費一分錢。

有付出就有回報，冶河村在曾現(xiàn)水書記的帶領(lǐng)下，奮發(fā)圖強，艱苦奮斗，一步步走上了更加富裕的道路。經(jīng)濟收入明顯增長，帶動了其他農(nóng)副產(chǎn)業(yè)的巨大發(fā)展，也帶領(lǐng)群眾走上了科技致富奔小康、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的道路。2008年5月9日國家副主席習(xí)近平等領(lǐng)導(dǎo)同志來山東考察時來到冶河村，視察了協(xié)會的工作，對協(xié)會近幾年的科普工作給予了充分肯定。習(xí)近平同志看到一個山村變化如此之大，很是高興，給予高度贊譽。

第四篇：《好員工都是好管家》讀后心得

《好員工都是好管家》讀后心得

在我們哈藥集團生物工程有限公司成立20周年之際，公司的總經(jīng)理李會成先生為了激勵員工、激發(fā)我們的工作熱忱，向我們?nèi)w員工推薦了這兩本好書，使我們受益匪淺。讓我這個剛剛從大學(xué)校園走出來，剛剛走進(jìn)工作崗位的新員工，深深地體會到了公司的發(fā)展和一個持續(xù)穩(wěn)定、不斷壯大、有理想、有文化、有激情的團隊是密不可分的。同時，也讓我深知能夠在這樣一個充滿激情的團隊工作，成為其中的一員，是多么值得自豪的事情。我一定會像李會成先生期望的那樣，會像書中教給我的一樣去努力，用我的激情在工作崗位上拼搏，用心工作、發(fā)揮自我的價值，從一名哈藥生物的新員工，努力成長為一名合格的、具有責(zé)任感的好員工。

在《好員工都是好管家》一書中，從根本的角度出發(fā)，教會了作為員工的我們應(yīng)該如何為企業(yè)工作，也同時告訴我們要肩負(fù)起與企業(yè)同發(fā)展、共榮辱的責(zé)任，一個將自己的命運和企業(yè)聯(lián)系在一起的人，一個將公司的利益放在自己的利益前的人，才可以稱得上是一名優(yōu)秀的員工，成為企業(yè)的好管家。

書中說道：“征服世界，在職場中叱咤風(fēng)云的前提條件是征服自己，戰(zhàn)勝自己的感情，培養(yǎng)自己控制生命的能力，用心做事，盡職盡責(zé)，以積極主動的心態(tài)對待自己的工作，才會充滿活力與創(chuàng)造性的去完成工作?！逼鋵崳覀兠總€人都曾在童年夢想過去征服世界，但是長大后才漸漸發(fā)現(xiàn)，原來世界上最難征服的其實是自己。每個人不管夢想有多大，都要從實際出發(fā)，做好自己的本職工作，會掌控自己的內(nèi)心，這樣離成功才會不遠(yuǎn)。簡單的說就是，我們要知道如何掌控自己，學(xué)會低調(diào)做人，高調(diào)做事，這樣我們在企業(yè)中才會成為可以信任、值得重用的人。

我們想要作為一名好管家，首先必須要端正自己的態(tài)度，即使在崗位上我們有再多的經(jīng)驗和資格，但我們還是要不斷的努力。每一天，太陽都會嶄新的冉冉升起，而我們，也要像太陽一樣，以全新的面貌來對待自己的工作。本著“每天都是新開始，今天比昨天更努力”的態(tài)度，昨天不等于今天，過去也不等于未來，只有我們每天多一點點努力，我們才會進(jìn)步，才能夠適應(yīng)社會發(fā)展的潮流。這是一種對企業(yè)的責(zé)任，更是對自己的責(zé)任。同時，我們還要具備節(jié)儉的意識，每一位企業(yè)的員工都應(yīng)該具有節(jié)儉的意識，提倡節(jié)儉辦公的理念，能夠時時想到為公司節(jié)儉，時刻提醒自己減少浪費。在工作中，養(yǎng)成一個拒絕浪費的好習(xí)慣，從每一分錢、每一張紙、每一度電、每一滴水開始。公司的發(fā)展是靠我們每一個人共同來完善的。

想要成為公司的一名優(yōu)秀員工，除了以上的品德之外，我們還要學(xué)會感恩。其實，我個人認(rèn)為，不僅工作中我們要做到感恩，在生活中的方方面面我們都要學(xué)會感恩、懂得感恩。一個懂得感恩的人，才會懂得尊重，才會懂得珍惜，才會將工作做的有激情，有進(jìn)取心。

記得成功學(xué)家安東尼曾經(jīng)說過：“成功的第一步就是先存有一顆感恩的心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情?！逼鋵?，擁有一顆感恩的心，是一個人良好修養(yǎng)的表現(xiàn)。懷著一顆感恩的心，可以使我們以充沛的精力面對自己的生活和工作，同時，自身的利益也會得到提升，這其實是一個良性循環(huán)，只要我們學(xué)會感恩，我們從中一定會受益匪淺。

在讀書心得的最后，我還要再次感謝李會成先生，感謝您為員工推薦這么好的一本書，讓我收獲頗多，受益良久。使我認(rèn)識到個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是分不開的，我們作為員工要緊緊為公司著想，將自身的利益放在公司的利益之后，只有公司的這條大船壯大了，作為員工的我們才會有更好的明天。同時，我們也要為公司的美好明天而努力，拿出努力、認(rèn)真的工作態(tài)度，腳踏實地做事，將人做正，將事做實。剛剛參加工作的我，要成為我們哈藥集團生物工程有限公司的新力量，力爭做一名企業(yè)的好員工，同時也要做一名企業(yè)的好管家，與公司共同成長，揚帆遠(yuǎn)航！

第五篇：讓老百姓說交通人好專題

讓老百姓說交通人好

俗話說：“百事民為大，致富路為先”，交通運輸不僅是國民經(jīng)濟的“先行官”，更是關(guān)系到千家萬戶出行、致富的大事?；閸鐬樘雇?，變曲徑為通衢，讓老百姓出行告別泥與水，為經(jīng)濟社會發(fā)展開辟康莊大道，當(dāng)好“先行官”，服務(wù)老百姓，讓老百姓說交通人好，是我們孜孜不倦的追求！

怎樣才能讓老百姓說交通人好呢?我想通過一個人和她的故事告訴大家答案。

到過市行政服務(wù)中心交通窗口的人都知道，那里有一位見面便倍感親切的大姐—曾X同志，在她那里辦事的群眾，不論來自哪里，不管你是生人還是熟人，不管你是下崗職工還是企業(yè)老板，她都一視同仁，一杯熱茶、一張笑臉、一片真情，讓人舒心感覺。六年來，在她那里，今天能辦的事情，絕對不會拖到明天，一次性能解決的事情，絕不會叫人跑第二趟。在她手上辦理的行政審批、辦證手續(xù)1000多件，船舶營運證年審近2000件，而且業(yè)務(wù)辦理零誤差，服務(wù)質(zhì)量零差錯。在她的辦公桌上，你會看到各種各樣精心設(shè)計的小便條，有的是辦事的依據(jù)，審批所需的材料；有的是一些溫馨的提示，遇到不屬于本窗口職權(quán)范圍內(nèi)的事項，方便主動告知咨詢?nèi)怂璧南嚓P(guān)單位和地址，讓群眾一次性清楚明白，讓老百姓少走冤枉路。有人用重復(fù)、機械、枯燥、乏味八個字形容窗口工作，別的部門窗口人員一年一換，而大姐一干就是2000多個日日夜夜。

有天中午，有個小伙子來辦理橋梁建設(shè)項目施工許可業(yè)務(wù)，曾X同志在審核材料后發(fā)現(xiàn)還缺一份施工單位的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件，不能辦理。那小伙子一聽，臉色立馬就變了，把一疊材料重重的摔在大姐面前，惡狠狠地說：“你坐在這里享清福，那知道我們的苦處！今天的事辦不了也得辦，辦不好，有你好看！”聽到這里，平時開朗樂觀的大姐臉?biāo)⒌囊幌戮图t了，委屈的眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)，還左一句“對不起”，右一句“請原諒”，“請理解，我們必須按照規(guī)定的程序辦事”，看到大姐如此誠懇，小伙子突然不吭聲了。大姐又微笑著說：“第一次來辦不知道程序和所需的材料是可以理解的，請您回去補齊材料，我們馬上幫你辦好?！笔潞螅』镒忧Ф嗳f謝，連說“交通人好，交通人好”，每當(dāng)有人提起這件事，大姐都會說：“群眾都急著把事情辦好，我受點委屈不算什么，把工作做好了，他們還是會滿意的?！?/p>

“誠實服務(wù)才能取信于民”是這樣一位窗口服務(wù)“老兵”的座右銘，“做人做事要有自己的一把尺子，用尺子衡量自己才能行得正，坐得端”是她常說的話，“不讓一個群眾在窗口受冷落，不讓一個投資者在窗口受委屈”是她每天工作的目標(biāo)。窗口有限，服務(wù)無限，在這里，架起了老百姓和政府的橋梁；在這里，解決了多少單位的發(fā)展和群眾的生計問題!讓老百姓說交通人好，不僅是響當(dāng)當(dāng)?shù)氖难裕浅恋榈榈呢?zé)任，在發(fā)展提升的大舞臺上，我們每一個、每一個崗位、辦的每一件事都是群眾看得見、感受得著的“窗口”。我們多用心，老百姓就可以少擔(dān)心；我們多費心，老百姓就可以少操心；我們多點耐心，老百姓就可以更加舒心。讓老百姓走到路更平坦些，讓老百姓出行更安全些，讓老百姓辦事更快捷、更周到。我們的一片真情，就會收獲老百姓的十分滿意，老百姓就會打心底里說：交通人好！