第一篇：和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料

xx公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)

匯報(bào)材料

xx公司創(chuàng)建于2002年，公司投資建設(shè)水電站，裝機(jī)容量100MW，為x省重點(diǎn)建設(shè)工程。電站以發(fā)電為主，同時(shí)承擔(dān)調(diào)峰和下游防洪等任務(wù)。

近年來(lái)，xx公司在市、縣總工會(huì)組織的指導(dǎo)和大力支持下，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本，從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧環(huán)境關(guān)系、和諧社會(huì)關(guān)系三個(gè)方面入手，積極開(kāi)展創(chuàng)建工作，營(yíng)造企業(yè)與員工、社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的人文環(huán)境，并取得了明顯的成效。公司先后榮獲省政府“省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)”、市政府“市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目先進(jìn)單位”、“市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)優(yōu)勝獎(jiǎng)”及xx縣政府“守合同重信用企業(yè)”、“先進(jìn)單位”、“納稅大戶”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

一、健全組織，制定實(shí)施方案，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)

首先，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理、總工程師任副組長(zhǎng)，各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人任成員的公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了責(zé)任分工和工作要求，形成“黨支部領(lǐng)導(dǎo)、行政班子推動(dòng)、工會(huì)牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)主體、員工參與”的工作格局。其次，制定方案，明確目標(biāo)。以爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)和諧企業(yè)作為一個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)的明確目標(biāo)，制定了方案，并將創(chuàng)建工作納入各部門(mén)的日常工作績(jī)效中。再次，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，制訂創(chuàng)建工作宣傳計(jì) 1 劃，引導(dǎo)號(hào)召全員積極投入到創(chuàng)建工作中去，營(yíng)造良好的創(chuàng)建氛圍。

二、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，力促創(chuàng)建工作更上新臺(tái)階。公司在開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)過(guò)程中，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以“崗位建功我最行”為主題，以黨員先鋒號(hào)活動(dòng)為載體，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。通過(guò)開(kāi)展文明系列評(píng)選、在辦公場(chǎng)所和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)樹(shù)起黨員先鋒崗等，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。開(kāi)展黨員干部比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比先進(jìn)的履職承諾，建立績(jī)效考核機(jī)制，強(qiáng)化督查考核，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，公司面貌進(jìn)入了一個(gè)和諧共振的最佳時(shí)期。

三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)

1、抓好民主管理和民主監(jiān)督。堅(jiān)持民主管理，制定完善了民主生活會(huì)制度等一系列規(guī)章制度，充分發(fā)揮工會(huì)作用，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，定期召開(kāi)員工大會(huì)、民主生活會(huì)，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)管理，對(duì)涉及企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題、員工切身利益的關(guān)鍵問(wèn)題等，及時(shí)征求員工的意見(jiàn)和建議，有效地提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平。

2、注重關(guān)懷，實(shí)施暖人心工程。組織與員工民主談話，與員工進(jìn)行充分交流談心，摸清員工的思想動(dòng)態(tài)，想員工之所想，急員工之所急，切實(shí)解決員工后顧之憂，努力為員工謀福利。近年來(lái)，公司堅(jiān)持對(duì)患病員工、特大洪災(zāi)受災(zāi)員工家庭及有喪事的員工及時(shí)送去公司的溫暖，主動(dòng)為患病員工辦理保險(xiǎn)理賠，定期組織員工每年一次的體檢。為提高員工生產(chǎn)生活條件，公司繼續(xù)投入了大量的財(cái)力，對(duì)職工食堂、值班環(huán)境進(jìn)行了改善。通過(guò)努力為員工辦實(shí)事，幫助解決實(shí)際 2 問(wèn)題，公司上下形成了員工與企業(yè)同心同德，自覺(jué)發(fā)揮自身才能和勞動(dòng)積極性的強(qiáng)大合力。

3、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工的切身利益。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，實(shí)施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長(zhǎng)。依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

4、加大培訓(xùn)力度，提高員工素質(zhì)。為打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精和一專(zhuān)多能的員工隊(duì)伍，公司不斷加大培訓(xùn)力度，每年根據(jù)供工作的實(shí)際需求，精心制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，通過(guò)采取外出培訓(xùn)或內(nèi)部授課等多種形式，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)干部員工的能力素質(zhì)培訓(xùn)。2010年公司參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)328人次，培訓(xùn)普及率達(dá)100%。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展換崗交流、技術(shù)練兵、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，讓員工在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷提高技能水平，為有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造了有利的條件。

5、積極開(kāi)展多種健康向上，有益身心文娛活動(dòng)。為豐富員工精神文化生活，設(shè)立了員工活動(dòng)室，經(jīng)常性組織乒乓球、籃球賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，融知識(shí)性與趣味性于一體，增強(qiáng)了全員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，營(yíng)造了一種團(tuán)結(jié)拼搏向上的氛圍。

四、狠抓安全生產(chǎn)，加強(qiáng)安全文化教育，創(chuàng)建平安和諧環(huán)境 一是不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，加大安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)檢查和整改力度，確保電站安全運(yùn)行。二是組織學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件和上級(jí)有關(guān) 3 單位發(fā)布的安全生產(chǎn)事故通報(bào)，組織生產(chǎn)人員參加安規(guī)學(xué)習(xí)和考試，參加安全知識(shí)培訓(xùn)等，大力開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，全面提高全員安全意識(shí)。三是加強(qiáng)外圍安全宣傳，積極做好電站上下游河道的安全警示的設(shè)立和安全宣傳單的發(fā)放，資助周邊學(xué)校進(jìn)行安全教育，提高學(xué)生和周邊居民安全防范意識(shí)，為構(gòu)建平安和諧社會(huì)創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。2010年，公司實(shí)現(xiàn)全年四個(gè)安全百日，全面實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。

五、廣泛開(kāi)展公益活動(dòng)，提升社會(huì)形象

在發(fā)展企業(yè)、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，公司積極倡導(dǎo)奉獻(xiàn)服務(wù)社會(huì)公眾的企業(yè)理念，熱心參與構(gòu)建和諧共享社會(huì)公益活動(dòng)。多次贊助周邊村鎮(zhèn)道路、路燈等公益事業(yè)修建工作，并先后多次開(kāi)展周邊村鎮(zhèn)失學(xué)學(xué)生捐助、“六一”節(jié)日慰問(wèn)工作，積極參與送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，如“映山紅”愛(ài)心助學(xué)、“幸福工程”公益基金獻(xiàn)愛(ài)心、心系災(zāi)區(qū)重建家園賑災(zāi)等，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好的效應(yīng)，從而進(jìn)一步提升了企業(yè)社會(huì)形象。

總之，通過(guò)和諧創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，優(yōu)化了內(nèi)外部環(huán)境，夯實(shí)了公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，經(jīng)營(yíng)工作更上一層樓，推動(dòng)了公司精神文明建設(shè)的進(jìn)程，為圓滿完成年度各項(xiàng)任務(wù)的提供了有力的保障。在今后的工作中，我們將全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)和諧創(chuàng)建工作的開(kāi)展，為x縣發(fā)展、穩(wěn)定的大局做出積極的貢獻(xiàn)。

第二篇：2010年和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料

豐潤(rùn)區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料

（2010年11月23日）

今年以來(lái)，我區(qū)把開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的活動(dòng)作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，納入到區(qū)委區(qū)政府對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)目標(biāo)責(zé)任制考核中，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、部門(mén)配合、職工參與的創(chuàng)建工作新格局。

活動(dòng)所取得的成效也是明顯的，總的來(lái)看，有以下五個(gè)方面的特點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視。在去年11月份我區(qū)下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建和諧企業(yè)（單位）活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的基礎(chǔ)上，因地制宜，扎實(shí)推進(jìn)，不斷完善創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容和方式，探索建立促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的長(zhǎng)效機(jī)制，為全區(qū)上下開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)提供了堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證。二是明確目標(biāo)。我區(qū)在《關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展創(chuàng)建和諧企業(yè)單位活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》中，提出了具體的目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)步驟、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序和工作要求。確定今年為和諧勞動(dòng)關(guān)系落實(shí)年，要求和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建面達(dá)到80%，勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)到20%，保障廣大職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標(biāo)。三是典型示范。為扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，力求出實(shí)效，區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確定了

25家不同類(lèi)型、不同規(guī)模的企業(yè)作為全區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)試點(diǎn)單位，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全區(qū)創(chuàng)建工作。并進(jìn)行深入調(diào)研，挖掘一批好的經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行大力推廣，通過(guò)典型示范作用，帶動(dòng)面上更多的企業(yè)參與到和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。目前，全區(qū)有451家企業(yè)申報(bào)參與創(chuàng)建活動(dòng)，企業(yè)參與面達(dá)到70％。四是創(chuàng)新載體。為確保和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)有效開(kāi)展，區(qū)創(chuàng)建辦結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，創(chuàng)新工作理念，將創(chuàng)建活動(dòng)納入構(gòu)建“和諧豐潤(rùn)”的大局中，提升了創(chuàng)建活動(dòng)的層次。提出了以簽定一份公約，規(guī)范兩份合同、制定三項(xiàng)制度的“一二三”創(chuàng)建工作載體，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。同時(shí)，在創(chuàng)建活動(dòng)中，注重以“小和諧”帶動(dòng)“大和諧”，以“小創(chuàng)建”帶動(dòng)“大創(chuàng)建”的思路，開(kāi)展了系列創(chuàng)建活動(dòng)，如：和諧工地、和諧食堂的創(chuàng)建，切實(shí)解決了職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，為和諧企業(yè)創(chuàng)建注入了新的內(nèi)容。五是注重實(shí)效。區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室積極指導(dǎo)創(chuàng)建單位制定、完善創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案，針對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各企業(yè)的不同情況，確定了各自的創(chuàng)建特點(diǎn)，圍繞企業(yè)職工收入分配問(wèn)題，積極推行工資協(xié)商“要約行動(dòng)”，推動(dòng)企業(yè)建立由勞資雙方共同參與的工資增長(zhǎng)機(jī)制和保障機(jī)制，著力提高職工的工資收入。豐潤(rùn)建安公司圍繞規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為，簽定勞資合作公約，使勞資雙方關(guān)系更加和諧，取得實(shí)實(shí)在在的效果。區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組積極指導(dǎo)企業(yè)就

職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議的形式,調(diào)整職工整體與企業(yè)之間的利益關(guān)系，改善他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位，為職工維權(quán)再添一把“保護(hù)傘”。截至到目前全區(qū)已有AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)6家；AA級(jí)和諧企業(yè)（單位）14家。到目前為止，全區(qū)簽訂集體合同（其中國(guó)有、集體及國(guó)家與集體控股企業(yè)5家、外資企業(yè)13家、25人以上非公企業(yè)670家），建制率達(dá)99%，覆蓋職工數(shù)88759人；有243家規(guī)模以上建會(huì)企業(yè)簽訂工資協(xié)議，建制率達(dá)100%，覆蓋職工數(shù)11234人。

開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的具體實(shí)踐。各鎮(zhèn)和各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮好各自的作用。一是勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展充滿活力的基礎(chǔ)。人是企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)力，只有勞動(dòng)關(guān)系和諧了，職工權(quán)益得到有效保障，職工群眾的積極性、創(chuàng)造性才能被調(diào)動(dòng)起來(lái)，企業(yè)發(fā)展才能獲得持久的動(dòng)力。開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，有助于推動(dòng)企業(yè)落實(shí)以人為本的發(fā)展理念，激勵(lì)企業(yè)尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，激發(fā)勞動(dòng)者的創(chuàng)造活力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展并充滿生機(jī)和活力。二是勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)是民主政治建設(shè) 的重要組成部分。開(kāi)展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)，也體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的需求。開(kāi)展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)、職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，是正確協(xié)調(diào)處理好各方面的利益關(guān)系，尤其要妥善處理好涉及職工利益的勞動(dòng)關(guān)系方面的突出問(wèn)題的需要，有利于保障職工經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。三是勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)是保障職工合法權(quán)益的需要。維護(hù)人民群眾利益是構(gòu)建和諧社會(huì)的根本著力點(diǎn)。目前，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌與社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，職工和企業(yè)的關(guān)系發(fā)生了明顯變化，勞動(dòng)者相對(duì)“弱勢(shì)”的地位，使職工對(duì)維護(hù)自身權(quán)益的要求更加強(qiáng)烈。我們開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，就是要推進(jìn)建立起職工利益的訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)重視科學(xué)管理、規(guī)范用工，健全誠(chéng)信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，保障職工合法權(quán)益，努力營(yíng)造一個(gè)共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)和諧企業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境。

當(dāng)前創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中的問(wèn)題及對(duì)策

目前，全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織都在按照上級(jí)工會(huì)部署、結(jié)合自身實(shí)際深入開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)”，這是工會(huì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十七大精神、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。但從總體上看，仍然存在著許多不容忽視的問(wèn)題，必須引起高度重視，切實(shí)加以解決。存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)為“三重三輕”：

一是重?cái)?shù)量。輕質(zhì)量。各級(jí)工會(huì)在開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)中，多數(shù)設(shè)計(jì)了三年規(guī)劃目標(biāo)，對(duì)每年申報(bào)晉級(jí)企業(yè)都有明確的比例規(guī)定。這一硬性規(guī)定有利于激發(fā)企業(yè)的主觀能動(dòng)性。推動(dòng)創(chuàng)建目標(biāo)分級(jí)、分批穩(wěn)步推進(jìn)。但這種“一刀切”的規(guī)定往往會(huì)迫使部分基層工會(huì)不得不轉(zhuǎn)移工作重心，目標(biāo)定位僅局限于完成上級(jí)工會(huì)額定的任務(wù)目標(biāo)；上級(jí)工會(huì)因申報(bào)企業(yè)數(shù)量龐大，不可能對(duì)所有申報(bào)企業(yè)逐一考 核驗(yàn)收，直接導(dǎo)致了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度的滑坡，影響到創(chuàng)建效果。

二是重結(jié)果，輕過(guò)程。能否晉級(jí)達(dá)標(biāo)幾乎是所有申報(bào)企業(yè)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，部分申報(bào)企業(yè)把晉級(jí)達(dá)標(biāo)作為終極目的，對(duì)影響企業(yè)晉級(jí)達(dá)標(biāo)的一切不利事件。基本只做簡(jiǎn)單化處理，甚至瞞報(bào)、漏報(bào)影響晉級(jí)達(dá)標(biāo)的消極因素。同時(shí)，“一步到位”是更突出的表現(xiàn)，對(duì)A、AA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)忽略不計(jì)的大有人在。直接申報(bào)AAA的企業(yè)不在少數(shù)。部分地方工會(huì)對(duì)不能達(dá)標(biāo)的申報(bào)企業(yè)不檢查、不指導(dǎo)．只檢查完全能達(dá)標(biāo)的企業(yè)．使驗(yàn)收工作走了過(guò)場(chǎng)、流于形式。同時(shí)，由于認(rèn)識(shí)、人力、財(cái)力等多方面因素的影響．地方工會(huì)每年對(duì)申報(bào)企業(yè)僅有l(wèi)～2次的監(jiān)督、檢查．難以適應(yīng)創(chuàng)建活動(dòng)的要求，與創(chuàng)建活動(dòng)重在過(guò)程的基本性質(zhì)也背道而馳。

三是重達(dá)標(biāo)。輕監(jiān)督。因?yàn)槠髽I(yè)數(shù)量龐大、地域分散、部分工會(huì)對(duì)已晉級(jí)達(dá)標(biāo)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)認(rèn)識(shí)不到位，主觀認(rèn)為只要晉級(jí)達(dá)標(biāo)便完成任務(wù)，除非發(fā)生影響惡劣的安全事故等重大問(wèn)題，否則對(duì)這類(lèi)企業(yè)地方工會(huì)幾乎沒(méi)有抽出時(shí)間和精力再進(jìn)行復(fù)查、監(jiān)督、考核。達(dá)標(biāo)企業(yè)自身掛上招牌后更是放松滿足，幾乎沒(méi)有開(kāi)展任何自查自糾活動(dòng)。一定程度上影響到這類(lèi)企業(yè)的進(jìn)一步和諧發(fā)展。

圍繞上述問(wèn)題，結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的工作實(shí)際，下一步開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)必須牢牢把握住如下環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)到位”：

一是必須認(rèn)識(shí)到位，切實(shí)轉(zhuǎn)變創(chuàng)建觀念。重點(diǎn)實(shí)現(xiàn) “三個(gè)轉(zhuǎn)變”。一要充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，把目標(biāo)定位從三年規(guī)劃

轉(zhuǎn)向工會(huì)工作推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的長(zhǎng)期任務(wù)，變定期規(guī)劃為中長(zhǎng)期目標(biāo)，持續(xù)深入的抓下去。二要充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的系統(tǒng)性，由單純追求勞動(dòng)關(guān)系和諧向全面推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步拓展豐富創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)涵。三要充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的艱巨性，由硬性規(guī)定創(chuàng)建數(shù)量向提升和諧質(zhì)量上轉(zhuǎn)變，通過(guò)建立健全“創(chuàng)建和諧企業(yè)量化考核指標(biāo)體系”，細(xì)化指標(biāo)、量化和諧指數(shù)。確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二是必須宣傳到位，重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)主的“創(chuàng)建意識(shí)”。到目前，全國(guó)各地開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的難點(diǎn)都集聚在中小非公企業(yè)和外資企業(yè)。其根本原因在于工會(huì)的宣傳的聲勢(shì)不夠大、聲音不夠響、覆蓋不夠廣，這類(lèi)企業(yè)職工尤其是企業(yè)主對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)、意義、實(shí)施步驟缺乏認(rèn)識(shí)和理解，一定程度上影響到創(chuàng)建工作的積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致創(chuàng)建工作出現(xiàn)工會(huì)“一頭熱”、企業(yè)“一頭冷”的局面。要抓住中小非公企業(yè)和外資企業(yè)這一難點(diǎn)。以培養(yǎng)這類(lèi)企業(yè)主參與創(chuàng)建的意識(shí)為突破口，開(kāi)動(dòng)工會(huì)宣傳機(jī)器，廣泛借助社會(huì)媒體．大張旗鼓地宣傳創(chuàng)建活動(dòng)，使廣大中小非公企業(yè)和外資企業(yè)職工和業(yè)主理解創(chuàng)建、支持創(chuàng)建、參與創(chuàng)建。

三是必須協(xié)作到位．形成推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的強(qiáng)大合力。開(kāi)展“和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)”是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面，要重點(diǎn)抓好三方面工作。一要抓機(jī)制運(yùn)行。創(chuàng)建活動(dòng)已納入社會(huì)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)中，各級(jí)工會(huì)要善于借助這一機(jī)制和平臺(tái)。在職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。對(duì)黨委要勤請(qǐng)示、常匯報(bào)，多爭(zhēng)取政策和環(huán)境；對(duì)政府及各部門(mén)要常溝通、多聯(lián)系．及時(shí)化解創(chuàng)建活動(dòng)中存在的問(wèn)題：對(duì)企業(yè)要常檢查、多指導(dǎo)．確保創(chuàng)建工作始終沿著正確的方向發(fā)展。二要抓干部培訓(xùn)。以提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大對(duì)各級(jí)工會(huì)干部和企業(yè)主的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)工會(huì)干部推動(dòng)創(chuàng)建、指導(dǎo)創(chuàng)

建的能力，強(qiáng)化企業(yè)主參與創(chuàng)建的意識(shí)和本領(lǐng)。三要抓調(diào)查研究。各級(jí)工會(huì)干部要經(jīng)常深人企業(yè)、深入職工、深人一線。隨時(shí)掌握創(chuàng)建活動(dòng)的新動(dòng)態(tài)，及時(shí)與企業(yè)工會(huì)尤其是業(yè)主加強(qiáng)溝通聯(lián)系，共同研究新問(wèn)題、提出新對(duì)策、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)不斷深人、取得實(shí)效。

第三篇：和諧企業(yè)匯報(bào)材料

***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”工作開(kāi)展情況匯報(bào)

為了深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)大屯***公司又好又快發(fā)展，根據(jù)大屯公司的統(tǒng)一部署，***公司 積極行動(dòng)起來(lái)，以健全企業(yè)誠(chéng)信體系，完善和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境良好的企業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，維護(hù)職工權(quán)益，履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展為主要內(nèi)容，全面開(kāi)展了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作?，F(xiàn)將具體工作匯報(bào)如下：

一、組織健全、機(jī)制協(xié)調(diào)、作用發(fā)揮好

首先，***公司黨委下發(fā)了《關(guān)于成立大屯***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，工會(huì)結(jié)合***公司實(shí)際，制定下發(fā)了《***公司“和諧企業(yè)”創(chuàng)建考評(píng)細(xì)則》及《***公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度、檢查考核辦法》，建立健全了組織機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)制度，為和諧企業(yè)創(chuàng)建工作奠定了良好的基礎(chǔ)。其次，正確處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與保障職工合法權(quán)益的關(guān)系，建立規(guī)范共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。確保勞動(dòng)生產(chǎn)效益和職工關(guān)系和諧的平衡。

***公司自成立伊始，即由工會(huì)、行政、職工代表三方組成了***公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，預(yù)警機(jī)制完善，工會(huì)主席接待日正常，從未發(fā)生集訪現(xiàn)象。

近年來(lái)，公司十分注重職工代表大會(huì)制度的落實(shí)，堅(jiān)持對(duì)涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后才可實(shí)施的原則，把企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大措施、改革方案、住房分配等交給職工代表審議。在職代會(huì)上全面實(shí)施票決制，召開(kāi)職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議，先后對(duì)2010年公司黨政安全一號(hào)文、大屯公司、本公司職代會(huì)材料等進(jìn)行了討論，對(duì)解除勞動(dòng)合同的職工在代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議上進(jìn)行了解除勞動(dòng)合同的通報(bào)表決。堅(jiān)持每季度根據(jù)

公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全狀況及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等，有針對(duì)性地召開(kāi)職工代表專(zhuān)題座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)，跟蹤監(jiān)督整改。實(shí)踐證明，堅(jiān)持進(jìn)一步發(fā)展，必須堅(jiān)定不移地落實(shí)以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀。以人為本就是建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展就是構(gòu)建環(huán)境、社會(huì)關(guān)系和諧的美好企業(yè)形象。

積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，把廠務(wù)公開(kāi)工作納入公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理及干部量化考核范圍。把工作重心放在車(chē)間、區(qū)隊(duì)，完善工作機(jī)制，每月對(duì)車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查、季度進(jìn)行檢查驗(yàn)收。注重職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，增加對(duì)車(chē)間班組職工工資收入、績(jī)效分配檢查內(nèi)容，并加大考核力度，促使廠務(wù)公開(kāi)工作體系運(yùn)行更加規(guī)范，提升了職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的滿意度。榮獲2010大屯公司“廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)集體”，和上海市“廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

近年來(lái)，公司工會(huì)組織開(kāi)展了“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員”培訓(xùn)班，聘請(qǐng)法律工作專(zhuān)家為車(chē)間工會(huì)主席講解勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)。在全國(guó)法制宣傳月期間，開(kāi)展“五五普法”活動(dòng)，全公司500余人參加了法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽。全年共開(kāi)展各類(lèi)知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)8次，參加職工700余人次，使廣大職工普遍受到了安全、法制教育。建立了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，每季度下發(fā)“勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和勞動(dòng)法律監(jiān)督表”，要求各車(chē)間工會(huì)如實(shí)填寫(xiě)，及時(shí)上報(bào)，了解職工思想動(dòng)態(tài)，將可能出現(xiàn)的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，節(jié)能減排，提高資源綜合利用率，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2010年全公司電力能耗及各項(xiàng)污染物排放均達(dá)到公司節(jié)能環(huán)保指標(biāo)。開(kāi)展群眾技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企

業(yè)技術(shù)發(fā)展。2010年共完成實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目31項(xiàng)，開(kāi)展“六小”攻關(guān)活動(dòng)，發(fā)布成果20項(xiàng)次，圍繞公司安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗開(kāi)展了一系列合理化建議、修舊利廢、技術(shù)革新活動(dòng)。雙增雙節(jié)創(chuàng)效35萬(wàn)元，同時(shí)針對(duì)公司不同時(shí)期安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)，相繼組織開(kāi)展了“電解槽示范槽管理”、“炭素提高生產(chǎn)周期確保產(chǎn)品質(zhì)量”、“抬包車(chē)輪胎使用節(jié)支降耗”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，全年共開(kāi)展了21項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)效達(dá)58萬(wàn)余元。

二、制度規(guī)范、職工穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)協(xié)作好

在人才資源規(guī)劃方面，公司根據(jù)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，實(shí)行內(nèi)部招聘和社會(huì)招聘等形式。采取靈活用工方式，不僅提高了工作效率，又大大節(jié)約了人工成本。目前，公司所有勞動(dòng)用工均依法簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)100％，沒(méi)有出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛。

公司通過(guò)有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，充分開(kāi)發(fā)員工的潛能，提高組織的績(jī)效，以崗位為核心，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，在同工同酬的前提下，逐步加大績(jī)效工資的比例，確保按月足額發(fā)放工資并按規(guī)定支付加班工資。

公司嚴(yán)格按照職工健康體系，環(huán)境保護(hù)體系編制安全環(huán)保目標(biāo)、指標(biāo)，制訂了完善的管理文件和程序，安全、環(huán)保工作穩(wěn)步發(fā)展，杜絕了重傷以上人身事故和重大及以上非傷亡事故，零打碎敲事故大幅度減少，特種作業(yè)人員持證上崗，環(huán)保設(shè)施運(yùn)行正常，無(wú)污染事故。目前，公司已經(jīng)整體通過(guò)江蘇省衛(wèi)生廳的職業(yè)衛(wèi)生驗(yàn)收，電解鋁項(xiàng)目已經(jīng)通過(guò)了江蘇省環(huán)境保護(hù)廳的環(huán)保驗(yàn)收。

勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要工作之一，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行的重要保障。近年來(lái)，公司工會(huì)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)手，連續(xù)開(kāi)展“安康杯”百日安全無(wú)事故競(jìng)賽活動(dòng)，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)事故隱患的治理和整改，并每年配合勞資部門(mén)依照規(guī)定對(duì)從事有毒有害作業(yè)的員工進(jìn)行一次健康體檢。

近年來(lái)，公司以文明創(chuàng)建為抓手，強(qiáng)化內(nèi)部管理和文明形象塑造，積極打造鋁業(yè)文化特色，積極打造三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，公司黨政始終重視創(chuàng)新在文明創(chuàng)建中的作用，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)。一是制度創(chuàng)新。建立健全了文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，實(shí)行了黨政交叉任職、黨政議事規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，完善了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部和黨員示范崗創(chuàng)建活動(dòng)；二是立意創(chuàng)新。深入開(kāi)展先進(jìn)性教育和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀宣傳教育，創(chuàng)造性開(kāi)展特色工作，先進(jìn)性教育群眾滿意率達(dá)到100％。

重視和關(guān)心職工物質(zhì)和文化生活，不斷改善職工福利，增加職工收入，開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。兩級(jí)工會(huì)組織始終重視職工精神文明建設(shè)，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，受到廣大職工的歡迎，堅(jiān)持每年舉辦一次“鋁業(yè)杯”籃球賽和廠慶活動(dòng)，以豐富職工業(yè)余文化生活，同時(shí)在公司舉辦的田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、拔河、跳繩、羽毛球、游泳、“烏金杯”籃球賽中，均取得良好成績(jī)；2010年我公司榮獲“大屯公司文體工作先進(jìn)單位”。公司工會(huì)根據(jù)困難職工的實(shí)際，采取政策宣傳、思想引導(dǎo)、擴(kuò)大救助范圍、加大救助力度、建立幫扶長(zhǎng)效機(jī)制、補(bǔ)充救助管理辦法等幫扶措施，關(guān)心困難職工，“三助”基金使用正常，節(jié)日期間，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)走訪慰問(wèn)特困職工、工傷住院職工。2010年工看望病人74人次，慰問(wèn)困難職工35人次，發(fā)放慰問(wèn)款共28768元，發(fā)放金龍魚(yú)食用油793桶；為9戶9名子女當(dāng)年考取大、中專(zhuān)院校的、家庭現(xiàn)有兩名以上子女仍在大中院校就讀的困難職工家庭，發(fā)放助學(xué)金4500元，為1名患有重大特殊疾病的職工辦理公司 “特種重病疾病基金”，救助金額6000元，及

助病基金2632.5元。安排了13批72名先進(jìn)職工赴云臺(tái)山、北京、廈門(mén)、桂林、杭州、內(nèi)蒙古、等地療休養(yǎng)。為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)58224元，為全礦職工發(fā)放衛(wèi)生紙15897包。高溫期間為高溫一線職工送冷飲西瓜等金額近12萬(wàn)元。認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。組織全公司職工為玉樹(shù)災(zāi)區(qū)捐款，捐款金額15000元，為甘肅舟曲災(zāi)區(qū)捐款，捐款金額17841元，捐款率均達(dá)99%。由于開(kāi)展了一系列送溫暖、送清涼活動(dòng)，較好地調(diào)動(dòng)了職工參與公司建設(shè)發(fā)展的積極性，促進(jìn)了公司的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

三、以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展業(yè)績(jī)好

近年來(lái)，公司能夠遵守國(guó)家及地方稅務(wù)法律、法規(guī)規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定，按時(shí)申報(bào)和繳納各類(lèi)稅金。在繳納增值稅方面根據(jù)國(guó)稅發(fā)[2000]191號(hào)文規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行增值稅稅控系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅的抵扣，銷(xiāo)售稅方面對(duì)于銷(xiāo)售的殘廢品均開(kāi)具發(fā)票，企業(yè)自行建造的房產(chǎn)按增值計(jì)提了房產(chǎn)稅，公司簽訂的任何合同均已按稅法要求計(jì)提并繳納了印花稅，土地使用稅按稅法規(guī)定進(jìn)行繳納。公司依法履行納稅義務(wù)，未發(fā)生任何抗稅、偷稅、逃稅、漏稅及其他任何違反稅務(wù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的行為，未曾受到稅務(wù)主管部門(mén)的任何處罰。2007年9月通過(guò)了“省級(jí)重合同守信用單位”的審核。

為了企業(yè)的發(fā)展，公司強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，向管理要質(zhì)量，自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造了啟動(dòng)電解槽未發(fā)生一起脫極、漏槽事件，6.4萬(wàn)噸陽(yáng)極炭素工程和續(xù)建工程質(zhì)量全部達(dá)到或超過(guò)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)營(yíng)管理模式不斷創(chuàng)新，對(duì)內(nèi)實(shí)行績(jī)效考核，對(duì)外加強(qiáng)業(yè)務(wù)聯(lián)系，通過(guò)套期保值、點(diǎn)價(jià)等國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理手段，追求效益最大化。

2005年以來(lái)公司被中國(guó)質(zhì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)和中國(guó)技術(shù)監(jiān)督情報(bào)協(xié)會(huì)授予全國(guó)“十大和諧企業(yè)文化獎(jiǎng)”。隨后相繼獲得中國(guó)企業(yè)十佳質(zhì)量安全信用單位、徐州市文明單位、徐州市先進(jìn)基層黨組織、重合同守信用單位、江蘇省文明單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，2006年被中鋁網(wǎng)評(píng)為“中國(guó)十佳鋁錠生產(chǎn)商”。

2010年，***公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作剛剛起步，在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，還存有很多不完善的地方，如：職工環(huán)保知識(shí)的培訓(xùn)、環(huán)境監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)及品牌戰(zhàn)略推廣方面還有待于進(jìn)一步提高，今后我們將把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作全面納入到工會(huì)建家工作中，協(xié)同有關(guān)部門(mén)，把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作全面落到實(shí)處。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)典型材料

文章標(biāo)題：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)典型材料

積極創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”努力推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定健康發(fā)展

中共__市委、市政府

去年以來(lái)，我市在全市范圍扎實(shí)開(kāi)展了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得了初步成效。全市沒(méi)有因勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題產(chǎn)生集體訪和越級(jí)上訪事件，95以上的問(wèn)題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點(diǎn)工作匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

全省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)電視電話會(huì)議召開(kāi)以后，__市委聽(tīng)取了市總工會(huì)的專(zhuān)題匯報(bào)，連續(xù)召開(kāi)相關(guān)會(huì)議并下發(fā)文件，列入了黨委目標(biāo)考核責(zé)任制，要求把開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，作為全市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要工作內(nèi)容，抓好貫徹落實(shí)。

一是建立工作組織機(jī)構(gòu)。市委、市政府成立了由市委副書(shū)記任組長(zhǎng)、市人大副主任、市總工會(huì)主席、市政府副市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（__市維護(hù)職工合法權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位達(dá)到22個(gè)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)部門(mén)成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動(dòng)合同、不繳納“五金”、工資不及時(shí)足額發(fā)放、超時(shí)超限加班加點(diǎn)等問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)行30多次檢查督導(dǎo)，涉及企業(yè)400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規(guī)劃。為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)實(shí)施方案》；市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責(zé)任的意見(jiàn)》、《關(guān)于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度的意見(jiàn)》等一系列文件，指導(dǎo)基層具體工作的開(kāi)展。同時(shí)，結(jié)合本市實(shí)際，制定了“__市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時(shí)間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并建立工會(huì)組織的各類(lèi)所有制企事業(yè)單位中，全面開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”A級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)。2006年為宣傳發(fā)動(dòng)和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開(kāi)展；2007年為全面推進(jìn)階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各類(lèi)企事業(yè)單位都要開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建率達(dá)到70以上；2008年為考核總結(jié)階段，創(chuàng)建率達(dá)到95以上。

三是加強(qiáng)宣傳工作力度。為了提高勞動(dòng)關(guān)系各方對(duì)創(chuàng)建工作重要性的認(rèn)識(shí)，我們制定了宣傳工作計(jì)劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開(kāi)展以“簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動(dòng)。全市統(tǒng)一開(kāi)展了宣傳和咨詢(xún)，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標(biāo)語(yǔ)，在廣播電視中播放勞動(dòng)合同制度知識(shí)問(wèn)答，宣傳典型事例等。

二、完善機(jī)制，大力推進(jìn)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作進(jìn)程

市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動(dòng)列入各級(jí)黨委的目標(biāo)考核責(zé)任制。要求各級(jí)各單位量化細(xì)化目標(biāo)，如簽訂勞動(dòng)合同、繳納“五金”等。要實(shí)事求是，建立起長(zhǎng)效機(jī)制，防止“一陣風(fēng)”，有效推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的深入開(kāi)展。與此同時(shí)，嚴(yán)格操作程序，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，建立起了激勵(lì)約束機(jī)制。

一是嚴(yán)格操作程序。在程序上，堅(jiān)持按照自查、申報(bào)、檢查、公示、命名的過(guò)程進(jìn)行。對(duì)已經(jīng)申報(bào)廊坊市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，分別由領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊(duì)進(jìn)行檢查。為了保證檢查質(zhì)量，我們組織專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，把創(chuàng)建工作細(xì)化為百分考核，使各項(xiàng)創(chuàng)建的具體工作均可對(duì)號(hào)入座，增強(qiáng)了創(chuàng)建工作的規(guī)范化和可操作性。同時(shí)，我們規(guī)定，凡不建立工會(huì)組織的、不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的、不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的、拖欠職工保險(xiǎn)和工資的，對(duì)其創(chuàng)建申請(qǐng)均實(shí)行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建工作的嚴(yán)肅性，提高了創(chuàng)建水平。

二是建立完善激勵(lì)約束機(jī)制。為了增強(qiáng)社會(huì)各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性，我們出臺(tái)了獎(jiǎng)勵(lì)約束政策。對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不搞終身制。對(duì)獲得省級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號(hào)的單位及符合條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在創(chuàng)建活動(dòng)中工作突出、成效顯著的單位和個(gè)人，都大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并明確要求將勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作納入勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，建立定期檢查復(fù)核制度，對(duì)弄虛作假以及嚴(yán)重違背創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的單位，由命名機(jī)關(guān)收回證書(shū)牌匾，撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并在新聞媒體曝光。對(duì)拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類(lèi)評(píng)優(yōu)資格。

三是凝聚創(chuàng)建工作合力。經(jīng)市委調(diào)度部署，市財(cái)政部門(mén)加大了對(duì)工會(huì)工作的支持，全市行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政統(tǒng)一劃撥到市總工會(huì)，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門(mén)積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學(xué)難”等具體問(wèn)題。宣傳部門(mén)廣造輿論，樹(shù)立先進(jìn)典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強(qiáng)了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們?cè)诩訌?qiáng)農(nóng)民工入會(huì)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和安全健康權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮勞動(dòng)保障

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案

文章標(biāo)題：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案

根據(jù)余政辦[2006]64號(hào)《關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動(dòng)的通知》精神，經(jīng)研究決定，開(kāi)展***區(qū)“和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”創(chuàng)建工作。

一、實(shí)施步驟

（一）發(fā)動(dòng)布置階段（１－３月）

制訂好創(chuàng)建活動(dòng)方案和辦法，在2006年工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上進(jìn)行動(dòng)員和布置，下達(dá)

創(chuàng)建任務(wù)。

（二）實(shí)施創(chuàng)建階段（４－９月）

對(duì)照創(chuàng)建條件，由企業(yè)自愿填寫(xiě)《和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)申請(qǐng)表》，所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工會(huì)匯總后于4月3０日前上報(bào)區(qū)總工會(huì)。期間組織企業(yè)進(jìn)行和諧勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)題培訓(xùn)２－３次；為了解企業(yè)在創(chuàng)建過(guò)程中的問(wèn)題和困難，召開(kāi)座談會(huì)１－２次，及時(shí)協(xié)調(diào)解決；借鑒外地和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，拓寬思路，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建，計(jì)劃外出參觀考察１次。

（三）評(píng)審階段（１０－１２月）

區(qū)總工會(huì)組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行評(píng)選，按分值高低列出１２家報(bào)***區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定１０家作為***區(qū)“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”，在全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

二、評(píng)定程序

（一）申報(bào)：企業(yè)對(duì)照“和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，總分在80分以上的企業(yè)填寫(xiě)《***區(qū)和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)申請(qǐng)表》并附事跡材料，報(bào)***區(qū)總工會(huì)。

（二）檢查：***區(qū)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并由區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定評(píng)選單位。

（三）公示：驗(yàn)收合格的審定通過(guò)“和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”的單位，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）命名：公示后，由區(qū)政府命名“***區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”，并在給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

**市***區(qū)總工會(huì)

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