第一篇：思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

淺談在思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo) 現(xiàn)代社會(huì)飛速發(fā)展，生活節(jié)奏日益加快，人們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降母鞣N壓力越來(lái)越大，有效的緩解壓力、保持心理健康是全社會(huì)共同關(guān)注的重大課題。郵政企業(yè)員工尤其是基層員工，工作環(huán)境惡劣、工作強(qiáng)度高、連續(xù)性強(qiáng)，使一些郵政企業(yè)員工不同程度地存在脾氣暴躁、情緒不穩(wěn)、自控能力差、人際關(guān)系緊張等不良反應(yīng)，有的甚至形成心理障礙或心理疾患，不僅嚴(yán)重?fù)p害郵政企業(yè)員工個(gè)人的身心健康，也影響單位、家庭的和睦穩(wěn)定，影響郵政企業(yè)形象。因此，正確把握新形勢(shì)下郵政企業(yè)員工的心理特點(diǎn)和變化規(guī)律，認(rèn)真做好心理教育和疏導(dǎo)工作，對(duì)于確保郵政企業(yè)的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進(jìn)郵政企業(yè)全面工作建設(shè)的提升，具有十分重要的意義。

注重人文關(guān)懷，著眼于實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，既做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，更要尊重人、理解人、關(guān)心人，改變以往的單純說(shuō)服、批評(píng)、說(shuō)教及居高臨下的方式，在平等相處、平等溝通的關(guān)系中既解決思想政治工作對(duì)象的思想，又滿(mǎn)足其合理的人本需求和個(gè)人利益，由此提升人的思想覺(jué)悟和素質(zhì)，達(dá)到思想政治工作的目的。人文關(guān)懷是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，思想政治工作中的人文關(guān)懷要求教育者放下架子，尊重人、關(guān)心人、理解人，以平等態(tài)度與教育對(duì)象開(kāi)展教育活動(dòng)。這種以心換心、將心比心的做法，有助于人們之間的心靈溝通、建立良好的人際環(huán)境、營(yíng)造濃厚的文化氛圍。心理疏導(dǎo)是一種科學(xué)的思想政治工作方法，就是通過(guò)解釋、說(shuō)明、同情、支持和相互之間的理解，運(yùn)用語(yǔ)言和非語(yǔ)言的溝通方式，來(lái)影響對(duì)方的心理狀態(tài)，改善或改變心理問(wèn)題人群的認(rèn)知、信念、情感、態(tài)度和行為等，以達(dá)到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的行為。心理疏導(dǎo)也可采取心理?yè)嵛?、心理宣泄、轉(zhuǎn)換角色、調(diào)換環(huán)境等多種方法，選擇這些心理疏導(dǎo)方法也能夠體現(xiàn)思想政治工作中人文關(guān)懷的效果。作為郵政企業(yè)的思想政治工作者，要適應(yīng)當(dāng)前郵政企業(yè)員工隊(duì)伍發(fā)展的需要，就必須做好好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，做一個(gè)善于傾聽(tīng)郵政企業(yè)員工心聲和溝通郵政企業(yè)員工思想的“藝術(shù)家”，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，潛移默化地對(duì)郵政企業(yè)員工進(jìn)行教育、引導(dǎo)和點(diǎn)撥，理順和化解郵政企業(yè)員工思想疑惑、焦慮和恐懼，促進(jìn)郵政企業(yè)員工以更加積極健康的心態(tài)投入到工作、學(xué)習(xí)和生活中去。

一、加強(qiáng)心理健康教育。要在郵政企業(yè)倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)郵政企業(yè)員工用和諧的方法，和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物，處理問(wèn)題，培育郵政企業(yè)員工樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的精神，培育郵政企業(yè)員工自尊自重、理性平和、健康向上的社會(huì)心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心境看待一切。心理訓(xùn)練是快速普及心理健康知識(shí)、錘煉心理素質(zhì)、提高心理健康水平最為有效的方法。通過(guò)科學(xué)的心理訓(xùn)練，錘煉廣大郵政企業(yè)員工忠誠(chéng)果敢、堅(jiān)毅沉穩(wěn)、不屈不撓、樂(lè)觀豁達(dá)的優(yōu)良心理品質(zhì)。經(jīng)常性地開(kāi)展以邏輯推理、記憶能力、情緒控制、放松訪談、人際關(guān)系等為主要內(nèi)容的心理訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)郵政企業(yè)員工的環(huán)境適應(yīng)能力、情緒調(diào)控能力、免疫防范能力和應(yīng)激處置能力，使郵政企業(yè)員工能夠在艱苦復(fù)雜的工作環(huán)境中始終保持健康向上的良好心態(tài)。

二、關(guān)注郵政企業(yè)員工多方面的感受和需求。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求，文化需求等；除安全感外，還有滿(mǎn)足感、自豪感和成就感等。關(guān)注需求我們就要抓住要害，就要依據(jù)需求合理實(shí)施相應(yīng)的疏導(dǎo)措施，達(dá)到穩(wěn)定郵政企業(yè)員工心里的目的。要在幫助郵政企業(yè)員工應(yīng)對(duì)外部壓力的同時(shí)，堅(jiān)持從內(nèi)部著眼，切實(shí)加強(qiáng)公安文化建設(shè)，努力消除影響郵政企業(yè)員工心理健康的各種不良因素。在抓好制度化管理的同時(shí)十分重視郵政企業(yè)員工生活，想郵政企業(yè)員工之所想，急郵政企業(yè)員工之所急，采取多種方式，努力尋找新形勢(shì)下做好郵政企業(yè)員工干部的思想政治工作的著力點(diǎn)。組織郵政企業(yè)員工進(jìn)行各種比賽，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍郵政企業(yè)員工的業(yè)余文化生活；郵政企業(yè)員工生病住院，領(lǐng)導(dǎo)都親自探望；郵政企業(yè)員工家中有特殊困難，都給予支持與關(guān)懷。實(shí)踐證明，在思想政治工作中，與其常常磨破嘴皮講一大堆空道理，不如真心實(shí)意辦一件實(shí)事更能感動(dòng)郵政企業(yè)員工，更能取得好的思想教育效果。開(kāi)展促膝談心、為郵政企業(yè)員工過(guò)生日、為退休郵政企業(yè)員工辦歡送會(huì)、組織郵政企業(yè)員工外出學(xué)習(xí)考察等活動(dòng)，特別是建立“五訪”機(jī)制，做到“逢年過(guò)節(jié)必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、員工有突出思想問(wèn)題必訪及違紀(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)家訪告知”，營(yíng)造起“團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧舒心、互助互比、進(jìn)取向上”的工作氛圍，和諧的工作環(huán)境，使郵政企業(yè)員工無(wú)時(shí)無(wú)刻不在感受著班子領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，隊(duì)伍的凝聚力、向心力明顯增強(qiáng)，郵政企業(yè)員工工作熱情和積極性不斷提高，一件件忘我工作的感人事跡不斷涌現(xiàn)；郵政企業(yè)員工舍小家、顧大家，兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻(xiàn)，風(fēng)雨無(wú)阻的奔走于城市鄉(xiāng)間，我們稱(chēng)之為郵路使者，年復(fù)一年日復(fù)一日忠實(shí)地履行著郵政人應(yīng)盡的職責(zé)。

三、完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制。作為思想政治工作者，必須掌握郵政企業(yè)員工的心理需求，了解郵政企業(yè)員工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，關(guān)心郵政企業(yè)員工的疾苦，在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，必須動(dòng)之以情，曉之以理，形之以身，交之以心，這樣才能從郵政企業(yè)員工那里得到理解，得到信任，從而達(dá)到思想政治工作的功效。在人文關(guān)懷方面，思想政治工作要突出一個(gè)“情”字，要帶著對(duì)郵政企業(yè)員工的深厚感情做工作，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，也就是工作中既要講原則又要講人情，注重人文關(guān)懷，管理制度要科學(xué)、實(shí)用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿(mǎn)“柔情”，給郵政企業(yè)員工以“機(jī)會(huì)”，這樣執(zhí)行起來(lái)才不走樣，人與制度才能稱(chēng)之為和諧，才能豐富思想政治工作的人情味。要將心比心，換位思考，以平等的姿態(tài)與郵政企業(yè)員工交流，要建立起民主、平等、團(tuán)結(jié)、友愛(ài)的新型關(guān)系。要深入開(kāi)展心理咨詢(xún)和疏導(dǎo)活動(dòng)，及時(shí)緩解各種心理問(wèn)題。當(dāng)前，郵政企業(yè)員工隊(duì)伍中存在著許多心理問(wèn)題，如果不及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)緩解，可能會(huì)發(fā)展成心理疾病或造成更大危害。要進(jìn)一步暢通溝通渠道，為郵政企業(yè)員工提供傾訴、交流的場(chǎng)所。要聘請(qǐng)心理專(zhuān)家、心理醫(yī)生，通過(guò)輔導(dǎo)講座、開(kāi)設(shè)門(mén)診、上門(mén)服務(wù)等方式，對(duì)郵政企業(yè)員工心理問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，提供排除壓力和困擾的方法與技巧，增強(qiáng)郵政企業(yè)員工的心理承受能力，防范意外事故的發(fā)生。要使郵政企業(yè)員工心理健康，我們就必須建立健全郵政企業(yè)員工輿論匯集和反應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，完善郵政企業(yè)員工疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，促進(jìn)郵政企業(yè)員工交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，幫助郵政企業(yè)員工達(dá)到心理和諧，要全面實(shí)施郵政企業(yè)員工心理危機(jī)干預(yù)，切實(shí)增強(qiáng)郵政企業(yè)員工心理應(yīng)激能力。要樹(shù)立心理危機(jī)干預(yù)的工作理念，注意發(fā)現(xiàn)郵政企業(yè)員工心理危機(jī)事件，及時(shí)實(shí)施事前和事后的危機(jī)干預(yù)措施。只有這樣，我們才能舒緩郵政企業(yè)員工的心理壓力，調(diào)適郵政企業(yè)員工的心態(tài)，預(yù)防心里疾病的發(fā)生。

今后我們要以飽滿(mǎn)的健康的向上的身心狀態(tài)投入到工作中去，以過(guò)硬的心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)投入到工作中去，用我們出色的工作回報(bào)社會(huì)回報(bào)企業(yè)對(duì)我們的培養(yǎng)，迎接郵政事業(yè)新的挑戰(zhàn)和輝煌。

第二篇：淺談思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

淺談思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

胡錦濤總書(shū)記在十七大報(bào)告中指出，“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國(guó)有企業(yè)的體制、機(jī)制、商業(yè)模式、企業(yè)文化等都發(fā)生了深刻的變革，企業(yè)職工的工作和生活節(jié)奏明顯加快，競(jìng)爭(zhēng)變得日趨激烈，導(dǎo)致職工的思想壓力和心理負(fù)荷大幅度增加，由此引發(fā)的不穩(wěn)定因素也日益突出。如何做好新時(shí)期職工的思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、理順情緒、凝聚人心、鼓舞斗志的作用，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，是企業(yè)當(dāng)前所面臨的重要課題之一。

一、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)意義

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，各種利益格局分化調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，人們承受著空前沉重的生活和工作壓力，各種心理問(wèn)題凸現(xiàn)。如果仍然沿用以理論灌輸為主導(dǎo)的老一套思想政治工作路子，勢(shì)必影響到思想政治工作的成效，導(dǎo)致事倍功半甚至無(wú)功而返。反之，如果在日常思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，堅(jiān)持“以人為本”的管理和教育思路，不僅能及時(shí)有效地化解各種矛盾，而且有利于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（一）注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)是當(dāng)前企業(yè)職工心理健康的需要。由于改革開(kāi)放引起了深刻的社會(huì)變革，新生事物和思想觀念層出不窮，社會(huì)分配機(jī)制重新洗牌，社會(huì)多元化的價(jià)值取向?qū)ζ髽I(yè)職工固有的社會(huì)心理形成了巨大的沖擊從而造成了職工思想上的波動(dòng)。這些問(wèn)題的存在給如何做好當(dāng)前的思想政治工作帶來(lái)了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作要更加注重加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，緩解職工的心理壓力、促進(jìn)職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)職工的心理和諧。

（二）注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)是當(dāng)前思想政治工作創(chuàng)新的需要。當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作中還存在著很多問(wèn)題：將思想政治工作看成是企業(yè)的政治宣傳手段，對(duì)個(gè)體的需求和心理感受未能給予關(guān)注：思想政治工作“重形式、輕內(nèi)容，重布臵、輕落實(shí)”，成效不高：有的思想政治工作者對(duì)目前出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題缺乏細(xì)致地研究，教育手段單調(diào)、方法單

一、教育方式缺乏人情味和親和力；更有甚者慣于把問(wèn)題癥結(jié)歸結(jié)于職工的思想素質(zhì)、政治覺(jué)悟或道德品質(zhì)問(wèn)題，從而錯(cuò)誤地選擇切人點(diǎn)，其結(jié)果往往是不但不能有效地解決問(wèn)題，反而給受教育人帶來(lái)新的心理傷害。這些問(wèn)題的解決，迫切要求我們創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法。而注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)．則可以從根本上解淡思想政治工作中出現(xiàn)的上述問(wèn)題。

二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的途徑與方法

胡錦濤同志指出，思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。對(duì)新時(shí)期思想政治工作的內(nèi)容作出了精辟的概括。如何加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)提出了指導(dǎo)性的意見(jiàn)，要體現(xiàn)“三個(gè)貼近”、突出“六方面”。一是要貼近時(shí)代發(fā)展，唱響主旋律。要用正確的理論武裝員工，以先進(jìn)的思想引導(dǎo)員工，用高尚的精神塑造員工作為人文關(guān)懷的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。時(shí)刻不忘高唱科學(xué)發(fā)展、和諧社會(huì)建設(shè)的主旋律，時(shí)刻不忘以愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的思想道德教育為核心，以與時(shí)俱進(jìn)的精神跟上生活變化的新節(jié)奏，傳遞生活變化的新信息。

二是要改變空談?wù)f教的工作方法。新形勢(shì)下的思想政治工作要做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，就要講究方法策略，力求春風(fēng)化雨、潛移默化；力戒空談?wù)f教、簡(jiǎn)單粗暴；要改變千人一面、手段單一的教育方式為因人而異、靈活多樣的思想教育方式；變單向灌輸為互動(dòng)交流，變公開(kāi)教育為滲透教育。對(duì)于遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)和家庭的員工，我們要將必要的信息及時(shí)傳遞，多給予

關(guān)心和慰問(wèn)，關(guān)注他們的精神文化需求，充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)陶冶情操、愉悅身心的獨(dú)特作用，用健康豐富的文化生活調(diào)節(jié)他們的情感和心理，消除憂(yōu)郁感、孤獨(dú)感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。

三是要切實(shí)關(guān)注職工的心理需求。企業(yè)思想政治工作者要關(guān)注職工各方面的需求，關(guān)注職工的理想、信念和情感。特別是鐵路施工企業(yè)，要針對(duì)工作地點(diǎn)分散、兩地分居較為普遍的情況，要帶著責(zé)任、懷著感情，切實(shí)為這些員工解決實(shí)際困難，更多地給予他們以關(guān)注和幫助，使其能安心工作、全心工作。同時(shí)，從以人為本的企業(yè)理念出發(fā)，高度關(guān)注員工的心理健康。在人文關(guān)懷中加強(qiáng)心理健康教育，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)員工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問(wèn)題，培育樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心境看待一切，從而推動(dòng)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

四是要注重解決員工的實(shí)際困難。企業(yè)要努力為職工排憂(yōu)解難，各級(jí)黨、工、團(tuán)、女工組織都要形成合力，做到物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步，共同關(guān)注員工的思想問(wèn)題和實(shí)際困難。要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，針對(duì)員工最關(guān)心、最直接、晟現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)做好員工收入分配、社會(huì)保障、子女就業(yè)、子女上學(xué)以及安全生產(chǎn)等方面的工作，減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂(yōu)，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育人的心理和諧提供支持。員工困難解決了，心情舒暢了，干勁就足了，就會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)凝聚力、執(zhí)行力的提高，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。把企業(yè)中的弱勢(shì)群體和“問(wèn)題”員工作為工作曲關(guān)注點(diǎn)。每個(gè)企業(yè)都不同程度的存在一些弱勢(shì)群體和問(wèn)題員工。這些員工雖然數(shù)量不多，但卻是企業(yè)管理的難點(diǎn)，作為管理者，應(yīng)該有責(zé)任、有義務(wù)去深入探討這些“問(wèn)題員工”所存在問(wèn)題的深刻根源。有效的人文關(guān)

懷和心理疏導(dǎo)，則是讓其獲得精神和智慧上的支持，解除其心理困惑，重樹(shù)生活信心，激發(fā)工作潛能的有效方式。

五是要建立上下溝通的和諧環(huán)境。掌握員工思想動(dòng)態(tài)是企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)日常內(nèi)容。企業(yè)要為員工創(chuàng)造暢所欲言的寬松環(huán)境，讓員工將真實(shí)的意見(jiàn)和不同想法都充分表達(dá)出來(lái)。多些寬松寬厚寬容，少些指令指責(zé)指示，尊重員工人格，然后找出癥結(jié)對(duì)癥下藥，解決各種思想問(wèn)題。要選擇在年終評(píng)選先進(jìn)、升職、提干等員工思想比較敏感的時(shí)期，開(kāi)展適當(dāng)?shù)乃枷牍ぷ?，提前進(jìn)行心理干預(yù)．避免不良心態(tài)積累惡變。同時(shí)要特別注意加強(qiáng)對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)估，讓職工增強(qiáng)“公平”感，幫助員工樹(shù)立科學(xué)的心理健康觀念，增強(qiáng)心理上的自我修養(yǎng)、自我調(diào)控的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

六是要建立公平有效的激勵(lì)機(jī)制。要做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，還要建立起激發(fā)活力的激勵(lì)機(jī)制，在考核中真正體現(xiàn)多勞多得，合理分配，打破“干不干都一樣”、“干好干壞都一樣”的分配方式．通過(guò)利益的舍理分配達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的，促進(jìn)員工獲得平衡心態(tài)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部和先進(jìn)典型講正氣、作表率也是最有說(shuō)服力的思想政治工作，可以使心理疏導(dǎo)工作更具有說(shuō)服力與感召力，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主動(dòng)性。這樣的激勵(lì)機(jī)制就能使企業(yè)的思想政治工作取得事半功倍的效果。

第三篇：思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

現(xiàn)代社會(huì)飛速發(fā)展，生活節(jié)奏日益加快，人們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降母鞣N壓力越來(lái)越大，有效緩解壓力、保持心理健康是全社會(huì)共同關(guān)注的重大課題。警察作為一個(gè)特殊的職業(yè)，工作強(qiáng)度高、危險(xiǎn)性大、對(duì)抗性強(qiáng)，一些民警不同程度地存在脾氣暴躁、情緒不穩(wěn)、自控能力差、攻擊性強(qiáng)、人際關(guān)系緊張等不良反應(yīng)，有的甚至形成心理障礙或心理疾患，不僅嚴(yán)重?fù)p害民警個(gè)人的身心健康，也影響單位、家庭的和睦穩(wěn)定，影響公安機(jī)關(guān)形象，損害警民關(guān)系。因此，正確把握新形勢(shì)下民警的心理特點(diǎn)和變化規(guī)律，認(rèn)真做好心理教育和疏導(dǎo)工作，對(duì)于確保公安機(jī)關(guān)的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進(jìn)公安機(jī)關(guān)全面建設(shè)和戰(zhàn)斗力提升，具有十分重要的意義。

注重人文關(guān)懷，著眼于實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，既做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，更要尊重人、理解人、關(guān)心人，改變以往的單純說(shuō)服、批評(píng)、說(shuō)教及居高臨下的方式，在平等相處、平等溝通的關(guān)系中既解決思想政治工作對(duì)象的思想，又滿(mǎn)足其合理的人本需求和個(gè)人利益，由此提升人的思想覺(jué)悟和素質(zhì)，達(dá)到思想政治工作的目的。人文關(guān)懷是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，思想政治工作中的人文關(guān)懷要求教育者放下架子，尊重人、關(guān)心人、理解人，以平等態(tài)度與教育對(duì)象開(kāi)展教育活動(dòng)。這種以心換心、將心比心的做法，有助于人們之間的心靈溝通、建立良好的人際環(huán)境、營(yíng)造濃厚的文化氛圍。

心理疏導(dǎo)是一種科學(xué)的思想政治工作方法，就是通過(guò)解釋、說(shuō)明、同情、支持和相互之間的理解，運(yùn)用語(yǔ)言和非語(yǔ)言的溝通方式，來(lái)影響對(duì)方的心理狀態(tài)，改善或改變心理問(wèn)題人群的認(rèn)知、信念、情感、態(tài)度和行為等，以達(dá)到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的行為。心理疏導(dǎo)也可采取心理?yè)嵛?、心理宣泄、轉(zhuǎn)換角色、調(diào)換環(huán)境等多種方法，選擇這些心理疏導(dǎo)方法也能夠體現(xiàn)思想政治工作中人文關(guān)懷的效果。

作為公安機(jī)關(guān)的思想政治工作者，要適應(yīng)當(dāng)前警察隊(duì)伍發(fā)展的需要，就必須做好好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，做一個(gè)善于傾聽(tīng)民警心聲和溝通民警思想的“藝術(shù)家”，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，潛移默化地對(duì)民警進(jìn)行教育、引導(dǎo)和點(diǎn)撥，理順和化解民警思想疑惑、焦慮和恐懼，促進(jìn)民警以更加積極健康的心態(tài)投入到工作、學(xué)習(xí)和生活中去。

一、加強(qiáng)心理健康教育。要在公安機(jī)關(guān)倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)民警用和諧的方法，和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物，處理問(wèn)題，培育民警樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的精神，培育民警自尊自重、理性平和、健康向上的社會(huì)心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心境看待一切。心理訓(xùn)練是快速普及心理健康知識(shí)、錘煉心理素質(zhì)、提高心理健康水平最為有效的方法。通過(guò)科學(xué)的心理訓(xùn)練，錘煉廣大民警忠誠(chéng)果敢、堅(jiān)毅沉穩(wěn)、不屈不撓、樂(lè)觀豁達(dá)的優(yōu)良心理品質(zhì)。經(jīng)常性地開(kāi)展以邏輯推理、記憶能力、情緒控制、放松訪談、人際關(guān)系等為主要內(nèi)容的心理訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)民警的環(huán)境適應(yīng)能力、情緒調(diào)控能力、免疫防范能力和應(yīng)激處置能力，使民警能夠在艱苦復(fù)雜的工作環(huán)境中始終保持健康向上的良好心態(tài)。

二、關(guān)注民警多方面的感受和需求。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求，文化需求等；除安全感外，還有滿(mǎn)足感、自豪感和成就感等。關(guān)注需求我們就要抓住要害，就要依據(jù)需求合理實(shí)施相應(yīng)的疏導(dǎo)措施，達(dá)到穩(wěn)定民警心里的目的。要在幫助民警應(yīng)對(duì)外部壓力的同時(shí)，堅(jiān)持從內(nèi)部著眼，切實(shí)加強(qiáng)公安文化建設(shè)，努力消除影響民警心理健康的各種不良因素。在抓好制度化管理的同時(shí)十分重視民警生活，想民警之所想，急

民警之所急，采取多種方式，努力尋找新形勢(shì)下做好民警干部的思想政治工作的著力點(diǎn)。組織民警進(jìn)行各種比賽，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍民警的業(yè)余文化生活；民警生病住院，領(lǐng)導(dǎo)都親自探望；民警家中有特殊困難，都給予支持與關(guān)懷。實(shí)踐證明，在思想政治工作中，與其常常磨破嘴皮講一大堆空道理，不如真心實(shí)意辦一件實(shí)事更能感動(dòng)民警，更能取得好的思想教育效果。開(kāi)展促膝談心、為民警過(guò)生日、為退休民警辦歡送會(huì)、組織民警外出學(xué)習(xí)考察等活動(dòng)，特別是建立“五訪”機(jī)制，做到“逢年過(guò)節(jié)必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、干警有突出思想問(wèn)題必訪及違紀(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)家訪告知”，營(yíng)造起“團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧舒心、互助互比、進(jìn)取向上”的工作氛圍，和諧的工作環(huán)境，使民警無(wú)時(shí)無(wú)刻不在感受著班子的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，隊(duì)伍的凝聚力、向心力明顯增強(qiáng)，民警工作熱情和積極性不斷提高，一件件忘我工作的感人事跡不斷涌現(xiàn)；民警舍小家、顧大家，兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻(xiàn)，忠實(shí)地履行著后勤人應(yīng)盡的職責(zé)。

三、完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制。作為思想政治工作者，必須掌握民警的心理需求，了解民警關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，關(guān)心民警的疾苦，在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，必須動(dòng)之以情，曉之以理，形之以身，交之以心，這樣才能從民警那里得到理解，得到信任，從而達(dá)到思想政治工作的功效。在人文關(guān)懷方面，思想政治工作要突出一個(gè)“情”字，要帶著對(duì)民警的深厚感情做工作，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，也就是工作中既要講原則又要講人情，注重人文關(guān)懷，管理制度要科學(xué)、實(shí)用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿(mǎn)“柔情”，給民警以“機(jī)會(huì)”，這樣執(zhí)行起來(lái)才不走樣，人與制度才能稱(chēng)之為和諧，才能豐富思想政治工作的人情味。要將心比心，換位思考，以平等的姿態(tài)與民警交流，要建立起民主、平等、團(tuán)結(jié)、友愛(ài)的新型關(guān)系。要深入開(kāi)展心理咨詢(xún)和疏導(dǎo)活動(dòng)，及時(shí)緩解各種心理問(wèn)題。當(dāng)前，民警隊(duì)伍中存在著許多心理問(wèn)題，如果不及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)緩解，可能會(huì)發(fā)展成心理疾病或造成更大危害。要進(jìn)一步暢通溝通渠道，為民警提供傾訴、交流的場(chǎng)所。要聘請(qǐng)心理專(zhuān)家、心理醫(yī)生，通過(guò)輔導(dǎo)講座、開(kāi)設(shè)門(mén)診、上門(mén)服務(wù)等方式，對(duì)民警心理問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，提供排除壓力和困擾的方法與技巧，增強(qiáng)民警的心理承受能力，防范意外事故的發(fā)生。要使民警心理健康，我們就必須建立健全民警輿論匯集和反應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，完善民警疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，促進(jìn)民警交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，幫助民警達(dá)到心理和諧，要全面實(shí)施民警心理危機(jī)干預(yù)，切實(shí)增強(qiáng)民警心理應(yīng)激能力。公安工作的特殊性，使得公安民警經(jīng)常要面對(duì)普通人難以想象的惡劣環(huán)境和突發(fā)事件，給民警精神造成巨大的刺激，嚴(yán)重影響民警的心理健康。要樹(shù)立心理危機(jī)干預(yù)的工作理念，注意發(fā)現(xiàn)民警心理危機(jī)事件，及時(shí)實(shí)施事前和事后的危機(jī)干預(yù)措施。只有這樣，我們才能舒緩民警的心理壓力，調(diào)適民警的心態(tài)，預(yù)防心里疾病的發(fā)生。

推薦理由：人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。公安機(jī)關(guān)思想政治工作只有將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)結(jié)合起來(lái)，貼近實(shí)際，貼近民警，充分尊重他們的個(gè)性特點(diǎn)和心理訴求，重在解決他們內(nèi)心的實(shí)際困惑，在這個(gè)基礎(chǔ)上，施之以正面的教育和引導(dǎo)，才能真正實(shí)現(xiàn)思想工作成效和價(jià)值的最大化。

第四篇：人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的探討

人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的探討摘要：胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中提出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系?！边@是黨對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作的新要求，也是思想政治工作堅(jiān)持以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。特別是對(duì)企業(yè)思想政治工作來(lái)說(shuō)，針對(duì)當(dāng)前基層黨員中存在的一些向心力不強(qiáng)、黨員先鋒作用發(fā)揮不明顯的客觀現(xiàn)實(shí)，通過(guò)建立政治上愛(ài)護(hù)、思想上關(guān)心、工作上支持、生活上幫助的“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”機(jī)制，可以有效地凝聚黨員人心、夯實(shí)基層基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

關(guān)鍵詞：思想政治人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)

一、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的內(nèi)涵及其與思想政治工作的關(guān)系人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧的重要作用，最突出的表現(xiàn)就是它能幫助人們形成心理和諧。中共中央《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》指出：“注重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)?！庇纱丝梢?jiàn)，構(gòu)建和諧社會(huì)除了要加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)與管理，努力化解社會(huì)矛盾，還要加強(qiáng)對(duì)人們的心理健康教育，解決人的心理不和諧問(wèn)題。

人文關(guān)懷，它強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值、人的尊嚴(yán)和人格完整。十七大報(bào)告中提出的“人文關(guān)懷”，增添了新的時(shí)代內(nèi)容。特別是把“人

文關(guān)懷”和黨的思想政治工作聯(lián)系起來(lái)，延伸到正確妥善和諧地處理人際關(guān)系，這就使“人文關(guān)懷”的內(nèi)涵得到了擴(kuò)展，也更易于落到實(shí)處。如果說(shuō)關(guān)心群眾生活是偏重于人民物質(zhì)生活需求的話(huà)，那么人文關(guān)懷更偏重于當(dāng)代人民精神生活的需求，即價(jià)值觀念的構(gòu)建，情感變化的趨向和心靈世界的疏通。

心理疏導(dǎo)從思想政治工作角度來(lái)講，它體現(xiàn)的是科學(xué)發(fā)展和以人為本的精神理念，就是運(yùn)用語(yǔ)言和非語(yǔ)言的交流，通過(guò)解釋、說(shuō)明、支持、同情、理解等來(lái)影響對(duì)方的心理狀態(tài)，來(lái)改變對(duì)方的認(rèn)知、信念、情感、態(tài)度和行為。心理疏導(dǎo)的過(guò)程，就是不斷消除內(nèi)心不和諧因素，有效增加內(nèi)心和諧，最大限度創(chuàng)造和諧心理的過(guò)程。“疏導(dǎo)”不僅建立在對(duì)對(duì)象的尊重上，而且貼近對(duì)象的實(shí)際需求。

人文關(guān)懷側(cè)重于滿(mǎn)足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)則側(cè)重于解決人們的心理障礙問(wèn)題。而思想政治工作，是以思想灌輸和理論武裝為基本途徑，注重提高人民群眾的思想政治覺(jué)悟，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。三者均以“以人為本”為出發(fā)點(diǎn)，都是為了培養(yǎng)人、塑造人，全面提高人民群眾素質(zhì)。在思想政治工作中既需要從認(rèn)知角度對(duì)人們思想政治觀念進(jìn)行提升，也需要從情感、意志、行為等多個(gè)層面進(jìn)行培養(yǎng)、升華、塑造，因此，思想政治工作方法是多樣復(fù)雜的。在人們處理思想政治問(wèn)題的方法中，自然地包含了人文關(guān)懷和心理問(wèn)題的處理方

法，只有以人文關(guān)懷和心理問(wèn)題處理方法為切入點(diǎn)，不斷提升處理個(gè)體思想問(wèn)題的層面，才能更好地處理思想政治方面的問(wèn)題。

企業(yè)思想政治工作將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)結(jié)合起來(lái)，貼近實(shí)際，貼近員工，充分尊重他們的個(gè)性特點(diǎn)和心理訴求，重在解決他們內(nèi)心的實(shí)際困惑，在這個(gè)基礎(chǔ)上，施之以正面的教育和引導(dǎo)，才能真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作成效和價(jià)值的最大化。

二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要意義

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的客觀要求。員工是企業(yè)的主體，但隨著企業(yè)間日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，人們的工作節(jié)奏明顯加快，從而導(dǎo)致人們的生活和工作壓力增大，員工間的關(guān)系也愈見(jiàn)微妙。如何化解員工思想中的疑惑、焦慮和恐懼，讓員工以健康的心態(tài)投入到工作和生活中去，就企業(yè)而言，關(guān)注了員工的生存狀況，就是關(guān)注了企業(yè)的發(fā)展大計(jì)；提高了員工幸福、健康、和諧、高效工作的指數(shù)，企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展才有保證。

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，思想政治工作視野中的人文關(guān)懷正是秉持“尊重人、關(guān)心人、為了人、依靠人、發(fā)展人”的原則，同時(shí)輔以積極的心理疏導(dǎo)與干預(yù)，達(dá)到尊重人的主體地位和個(gè)性差異，關(guān)心人豐富多樣的個(gè)體需求，激發(fā)人的主動(dòng)性積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)人的自由全面發(fā)展，從而體現(xiàn)以人為本的要旨。

三、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的基本原則

堅(jiān)持以人為本的核心理念。要高度重視員工主體感受上是否滿(mǎn)意、是否贊成、是否高興的情緒反應(yīng)，充分關(guān)注每一個(gè)人自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，關(guān)注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓每個(gè)人都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人都有平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變處境的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人的個(gè)性、才智和潛能的充分實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂(yōu)，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡的外部誘因，為培育員工全面發(fā)展而營(yíng)造和諧溫暖的人文環(huán)境。

堅(jiān)持適當(dāng)激勵(lì)的正確導(dǎo)向。雖然心理疏導(dǎo)具有安撫不良情緒、平衡身心的作用，但我們的目的并不是要讓員工就此無(wú)欲無(wú)求、安于現(xiàn)狀，相反，我們是希望通過(guò)剔除員工對(duì)工作和生活的負(fù)面情緒和思想，來(lái)提升他們對(duì)自身業(yè)已獲得的東西的滿(mǎn)意度，從而進(jìn)一步激發(fā)他們追求更高層次需要的信心和欲望。因此，我們?cè)谶M(jìn)行心理疏導(dǎo)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，在關(guān)懷員工、平衡員工心理的同時(shí)，更重要的是要把一種前瞻性的眼光和理念注入到員工的思維中去。讓員工意識(shí)到糾纏于眼前瑣碎得失“無(wú)意義”，從而把更加具有價(jià)值的東西展現(xiàn)給員工，幫助員工抑制對(duì)低層次需要的執(zhí)迷，向更高層次的需要前進(jìn)。

四、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的主要措施

提升人文品味，堅(jiān)定理想信念。提升人文品位的核心，在于豐富思想政治工作的文化內(nèi)涵，增強(qiáng)人文精神。一方面，思想政治工作應(yīng)充分發(fā)掘、利用、整合各種形態(tài)的人文資源進(jìn)行人文精神的培育。另一方面，要把人文關(guān)懷融入理想信念教育，發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值導(dǎo)向作用。只有把重視人文精神的建設(shè)與強(qiáng)化人的理想信念結(jié)合起來(lái)，才能調(diào)動(dòng)一切積極因素，為員工個(gè)人和發(fā)展和企業(yè)整體的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

完善機(jī)制制度，形成管理規(guī)范。堅(jiān)持以人為本的人性化管理是建設(shè)和諧企業(yè)的重要途徑和手段，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的重要步驟。因而，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，不僅是思想政治工作者的任務(wù)，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各行業(yè)管理者的任務(wù)。應(yīng)在實(shí)踐中不斷總結(jié)和完善，以形成一套系統(tǒng)規(guī)范的機(jī)制制度。在各種各級(jí)組織內(nèi)部，建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時(shí)幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問(wèn)題。

注重結(jié)合實(shí)際，拓展內(nèi)容體系。要結(jié)合為員工解決實(shí)際問(wèn)題與建立和諧人際關(guān)系，從深度和廣度兩方面拓展內(nèi)容體系。一是以服務(wù)于社會(huì)主義先進(jìn)文化為旨意，突出社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入人的主體性發(fā)展需求之中，使人正確辨析多樣化的社會(huì)思潮，確證社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的主導(dǎo)地位，保證人發(fā)展的正確方向。二是以理想信念教育為核心，突出自主精神、進(jìn)取精神、創(chuàng)新精神、協(xié)作精神、艱

苦奮斗精神等與時(shí)代精神相合拍的精神品質(zhì)的培養(yǎng)，使人在對(duì)理想的追求中，領(lǐng)悟生命意義、存在價(jià)值、生活目的，找到人生的精神支柱。三是以以人為本的科學(xué)發(fā)展觀為切入點(diǎn)，引導(dǎo)人在發(fā)展自身主體性創(chuàng)造性的同時(shí)，推動(dòng)人與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。四是以促進(jìn)人的心理和諧為基點(diǎn)，拓展心理健康與調(diào)適、心理疾病的預(yù)防與咨詢(xún)等內(nèi)容，引導(dǎo)人們正確看待各種心理現(xiàn)象和問(wèn)題，增強(qiáng)自我調(diào)適能力和心理承受能力，正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)。

第五篇：在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中 更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

--企業(yè)文化與思想政治工作心得體會(huì)

7月19日，在中層干部培訓(xùn)班，由黨委宣傳部部長(zhǎng)魏**同志詳細(xì)講解了企業(yè)文化與思想政治工作。下面，根據(jù)自己的理解談一點(diǎn)心得體會(huì)。

黨的十七大報(bào)告明確指出：加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。黨的十七大報(bào)告提出的這一要求，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。思想政治工作是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，既教育人，了解人，鼓舞人，又尊重人，理解人，關(guān)心人。同時(shí)思想政治工作要提高說(shuō)服力，增強(qiáng)影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。要根據(jù)人民群眾的實(shí)際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著社會(huì)全面進(jìn)步，人民生活水平顯著提高，人民的精神生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新。但與此同時(shí)，社會(huì)生活的急劇變化，工作和生活節(jié)奏的明顯加快，也導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題也日益突出。據(jù)推算，我國(guó)目前有數(shù)千萬(wàn)人承受著各種心理疾病的困擾，緩解人的心理壓力，促進(jìn)人的心理健康。實(shí)現(xiàn)人的心理和諧，已經(jīng)成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧的重大課題。為此，要著重從以下幾個(gè)方面作出努力。

一是加強(qiáng)心理健康教育。引導(dǎo)人們用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物，處理問(wèn)題，培育樂(lè)觀，豁達(dá)，寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信，理性平和，健康向上的社會(huì)心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心態(tài)看待一切。在人與人的關(guān)系上，引導(dǎo)人們樹(shù)立合理競(jìng)爭(zhēng)，共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神，形成男女平等，關(guān)老愛(ài)幼，互愛(ài)互敬，見(jiàn)義勇為的社會(huì)風(fēng)尚。更著力豐富社會(huì)文化生活，滿(mǎn)足人們的精神文化需求，充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)陶冶情操、愉悅身心的獨(dú)特作用，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂(yōu)郁感，孤獨(dú)感，失落感等不良情緒，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上感動(dòng)愉快?，F(xiàn)在，我公司正處在扭虧脫困的關(guān)鍵階段，要引導(dǎo)干部職工從全局發(fā)展，努力把愛(ài)國(guó)熱情轉(zhuǎn)化為做好本職工作和刻苦學(xué)習(xí)的實(shí)際行動(dòng)，冷靜理性，合情有序表達(dá)意見(jiàn)和建議，不做任何不利于安定團(tuán)結(jié)的事情。二是關(guān)注人們多方面的感受和需求。要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，針對(duì)人民群眾最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)做好就業(yè)，收入分配，看病，安全生產(chǎn)等方面的工作，盡可能地降低社會(huì)成員正常生存和發(fā)展的后顧之憂(yōu)，最大限度的消除引發(fā)人們心理失衡，失調(diào)的外部誘因，為培育人的心理和諧提供社會(huì)環(huán)境支持。三是完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，在各種組織內(nèi)部，建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)貫穿、滲透，體現(xiàn)于各級(jí)各部門(mén)的思想政治工作，及時(shí)幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問(wèn)題。