第一篇：2011年司法所年底考核細(xì)則

2011年司法所年底考核細(xì)則

為進(jìn)一步規(guī)范、強(qiáng)化基層司法行政工作，充分發(fā)揮基層司法工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使基層司法行政工作更好地為我市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定服務(wù)，特制定2011年基層司法行政工作目標(biāo)考核細(xì)則，具體內(nèi)容如下：

一、司法所建設(shè)（43分）

1、鎮(zhèn)（街、區(qū)）司法所辦公用房總面積（包括司法所、調(diào)解中心、鎮(zhèn)級(jí)人民調(diào)解委員會(huì)）不低于150平方米。設(shè)有辦公室、調(diào)解庭、刑釋解教人員幫教安臵和社區(qū)矯正工作室、“12348”值班室、檔案室、社區(qū)矯正心理咨詢室、社區(qū)矯正人員學(xué)習(xí)室等（5分）。不符合標(biāo)準(zhǔn)的除本項(xiàng)不得分外再扣5分。總面積超過(guò)200平方米的，獎(jiǎng)5分；超過(guò)300平方米的，獎(jiǎng)10分。

2、調(diào)解庭面積不少于30平方米（3分）。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不得分。

3、設(shè)有普法學(xué)校并連為一體，2分，該項(xiàng)為加分項(xiàng)。

4、調(diào)解庭配備長(zhǎng)條桌、高背椅、旁聽(tīng)席等設(shè)施（2分）；各項(xiàng)制度、職責(zé)、網(wǎng)絡(luò)刊板齊全，按統(tǒng)一要求制作并分布在相應(yīng)的辦公室（2分），前項(xiàng)不達(dá)標(biāo)不得分，后項(xiàng)不合要求的扣1分。

5、更換2008年新式全國(guó)統(tǒng)一調(diào)解徽標(biāo)（2分），未更換的，不得分；制作統(tǒng)一人民調(diào)解門頭（2分），未制作的，不得分。

6、各所印制司法所簡(jiǎn)介等內(nèi)容的宣傳材料，不少于50份（2分）。沒(méi)有的不得分。

7、配備的微機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)（照相機(jī)）、錄音筆、檔案柜和交通工具等應(yīng)合理擺放，妥善保管，發(fā)揮其司法行政工作中的正常作用（2分）。每缺少一項(xiàng)不得分。

8、司法所人員專職專用，所每天有人值班，使基層工作真正有人抓、有人管、有人干，做到不脫崗，不空崗（1分）。不合要求不得分。

9、臺(tái)帳資料齊全。各項(xiàng)文件、文字記錄需按海司字[2008]31號(hào)文的要求規(guī)范、整齊、有序擺放于檔案盒內(nèi)（3分）。每有一項(xiàng)不合要求扣1分。10、2012年度《人民調(diào)解》及《法制日?qǐng)?bào)》和《山東法制報(bào)》，完成征訂任務(wù)的(5分)。完不成的按比例扣分。

11、未取得當(dāng)年有效《執(zhí)業(yè)證》的人員，不得進(jìn)行代理活動(dòng)或提供有償法律服務(wù)（2分）。每被投訴一起扣3分，有違法收入的予以沒(méi)收。

12、按時(shí)參加市局組織的有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)（3分），無(wú)故缺席一次扣1分，請(qǐng)假一次扣1分，遲到一次扣1分。

13、積極提供基層司法工作信息或案例，內(nèi)容涉及普法宣傳、人民調(diào)解、法律援助等，全年不少于10份（6分），每增一份加1分，每少一份扣2分，本分扣完為止。

14、積極完成市局安排的臨時(shí)性工作和要求報(bào)送的各類材料（3分），完不成的不得分，每有一次不合要求扣1分。

二、人民調(diào)解工作（20分）

1、完善“大調(diào)解”工作機(jī)制和工作流程。積極配合對(duì)接人民調(diào)解工作室開展工作（2分）。符合要求得2 分，未能積極配合開展對(duì)接的扣1分。

2、健全各級(jí)調(diào)解組織。各調(diào)委會(huì)成員登記造冊(cè)，有調(diào)委會(huì)印章并備案（2分）。每有一項(xiàng)不合要求扣 1分。

3、建立和完善鎮(zhèn)、片、村、組四級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，確保信息暢通，努力做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)（1分）?？淳W(wǎng)絡(luò)圖，不合要求不得分。

4、建立定期排查制度。開展好民間糾紛排查調(diào)處工作，尤其是重大社會(huì)矛盾調(diào)處化解工作。每月要制定排查方案，做好排查登記和調(diào)解記錄。年內(nèi)沒(méi)有因矛盾糾紛調(diào)解不及時(shí)、不得力而發(fā)生矛盾糾紛激化、群體性事件和民轉(zhuǎn)刑案件（2分）。每發(fā)生一起調(diào)處不當(dāng)案件扣 1分。年內(nèi)因調(diào)解不及時(shí)、不得力而發(fā)生非正常上訪、民轉(zhuǎn)刑案件的每件扣3 分，扣分無(wú)下限。以看印發(fā)的文件為主。

5、建立情況報(bào)告制度。調(diào)解中心和村調(diào)委會(huì)對(duì)矛盾糾紛的排查和調(diào)處情況要及時(shí)逐級(jí)上報(bào)；對(duì)可能造成重大影響的矛盾糾紛要隨時(shí)上報(bào)；經(jīng)過(guò)排查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，也要記錄在案，實(shí)行“零報(bào)告”制度，并向上級(jí)報(bào)告。做到案發(fā)及時(shí)報(bào)、每月集中報(bào)（3分）。缺報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)一次各扣1分。

6、堅(jiān)持調(diào)委會(huì)主任月例會(huì)，全年不少于8次，記錄內(nèi)容詳細(xì)（2分）。每缺少一次扣0.5分。

7、搞好調(diào)委會(huì)主任培訓(xùn)。全年不少于2次，參訓(xùn)率達(dá)96%以上，內(nèi)容涉及思想政治工作和業(yè)務(wù)知識(shí)，備課記錄詳細(xì)，主要內(nèi)容不少于1500字（4分）。每少一次記錄或不合要求扣1分。無(wú)培訓(xùn)教材及圖片資料的，該項(xiàng)不得分。

8、調(diào)解檔案做到分門別類，實(shí)行一案一卷，內(nèi)容齊全規(guī)范（4分）。檔案不規(guī)范、內(nèi)容不齊全的每一卷扣 1分，本分扣完為止。

三、刑釋解教及社區(qū)矯正工作（29分）

1、幫教安臵組織健全，人員落實(shí)，職責(zé)明確。完善刑釋解教人員幫教安臵工作制度及管理檔案，一人一卷，檔案內(nèi)容齊全，有幫教責(zé)任書、保證書、幫教談話和安臵記錄等，談話記錄每個(gè)對(duì)象每年不少于4次。記錄詳細(xì)（4分）。查看刊板、檔案，每有一項(xiàng)不合要求扣1分。

2、做好刑釋5年、解教3年以內(nèi)及當(dāng)年刑釋解教人員登記工作，實(shí)行“一對(duì)一”幫教安臵，重新犯罪率控制在3%以內(nèi)(2分)。按要求做好當(dāng)年、5年和3年期滿刑釋解教人員考察工作，及時(shí)上報(bào)情況（2分）。每有一項(xiàng)不合要求扣1分。

3、建立、健全社區(qū)矯正組織機(jī)構(gòu)，以文件的形式明確人員和職責(zé)（1分），沒(méi)有文件的不得分。

4、按照規(guī)定建立完整的社區(qū)矯正工作臺(tái)帳，建有社區(qū)矯正對(duì)象登記簿、社區(qū)矯正對(duì)象公益勞動(dòng)記錄簿、志愿者人員登記簿、心理咨詢?nèi)藛T登記簿等，并開展相關(guān)工作做好記錄，每季度對(duì)矯正對(duì)象走訪和教育培訓(xùn)各一次，每月組織參加公益勞動(dòng)一次（3分）。臺(tái)帳不完善、缺、漏項(xiàng)、沒(méi)有開展相應(yīng)工作的，每有一項(xiàng)扣1分。

5、建立完整的社區(qū)矯正工作制度，其中社區(qū)矯正領(lǐng)導(dǎo)小組成員、社區(qū)矯正工作基本原則、社區(qū)矯正工作紀(jì)律、社區(qū)矯正工作人員守則、社區(qū)矯正對(duì)象分布圖、轄區(qū)社區(qū)矯正對(duì)象分布情況表（動(dòng)態(tài)）要刊板上墻（6分）。實(shí)地查看，每有一項(xiàng)內(nèi)容不合要求扣2分，刊板未上墻的該項(xiàng)不得分。

6、及時(shí)完成市局交辦的審前社會(huì)調(diào)查工作（2分）。未完成一起扣0.5分，扣分無(wú)下限。

7、按照規(guī)定建立社區(qū)矯正對(duì)象檔案，實(shí)行一人一卷。檔案管理要堅(jiān)持準(zhǔn)確、齊全、規(guī)范、科學(xué)、保密的原則，并按檔案管理程序使用（4分）。檔案內(nèi)容不全的，每少一項(xiàng)扣1分；沒(méi)有按照要求使用的，每有一次扣1分。

8、熟練使用安臵幫教信息管理軟件，使刑釋解教人員的幫教安臵工作步入規(guī)范化軌道。真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地報(bào)送刑釋解教人員及社區(qū)服刑人員的有關(guān)材料、報(bào)表（5分）。遲報(bào)、少報(bào)、漏報(bào)一次各扣1分。

9、充分利用社會(huì)資源，選擇相對(duì)獨(dú)立的場(chǎng)所建立“社區(qū)矯正和幫教安臵管理教育中心”，并依托中心建立刑釋解教人員回歸安臵基地，幫助他們解決就業(yè)、生活等實(shí)際困難。每鎮(zhèn)（區(qū)、街）建立一處，完成的獎(jiǎng)5分，完不成的扣5分。

四、普法宣傳和依法治理工作（22分）

1、根據(jù)要求制定印發(fā) “六五”普法實(shí)施方案（3分）。沒(méi)有制定的，該項(xiàng)不得分，實(shí)施方案沒(méi)有下發(fā)相關(guān)單位或者制定實(shí)施方案但沒(méi)落實(shí)的，扣2分。

2、在鎮(zhèn)（區(qū)、街道）駐地建立法制宣傳一條街，設(shè)有法制宣傳專欄等（2分）。沒(méi)有建立的倒扣2分。以實(shí)地查看為準(zhǔn)。

3、年內(nèi)在12月4日至12月24日期間組織開展送法進(jìn)農(nóng)村（進(jìn)社區(qū)）活動(dòng)，并將活動(dòng)總結(jié)材料和圖片資料上報(bào)普法辦（2分）。以上報(bào)材料為準(zhǔn)。

4、履行法制副校長(zhǎng)職責(zé)，年內(nèi)開展2次法律進(jìn)學(xué)?；顒?dòng)（2分）。以到學(xué)校開展法制講座內(nèi)容及相關(guān)圖片資料為準(zhǔn)。

5、學(xué)習(xí)先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把轄區(qū)內(nèi)的中心小學(xué)打造成法律進(jìn)學(xué)校的觀摩點(diǎn)（3分）。學(xué)校建立內(nèi)容豐富的法制宣傳專欄1分，學(xué)校普法制度完備，學(xué)法計(jì)劃齊全2分。

6、完成市普法辦下達(dá)的“六五”普法教材征訂任務(wù)（10分）。沒(méi)有完成征訂任務(wù)，除本項(xiàng)不得分外再按比例扣分。

五、法律援助工作（加分項(xiàng)，10分）

1、在鎮(zhèn)（區(qū)、街道）設(shè)立法律援助工作站，并有牌子，有印章，有工作記錄。每個(gè)村設(shè)有法律援助聯(lián)絡(luò)員并有登記（2分）。每缺一項(xiàng)不得分。

2、對(duì)本轄區(qū)內(nèi)公民申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)及申請(qǐng)人員經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行審查并留有審查記錄。對(duì)重大、復(fù)雜、疑難和群體性的法律援助案件要及時(shí)上報(bào)（2分）。不審查、不上報(bào)，每有一次該項(xiàng)不得分。

3、年內(nèi)組織開展本轄區(qū)法律援助宣傳至少一次，并留有圖片資料（1分），不組織不得分。

4、年內(nèi)至少辦理5件法律援助案件（5分）。完不成不得分。

六、村級(jí)調(diào)委會(huì)工作（28分）

與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，每個(gè)司法所要確保本轄區(qū)不低于3個(gè)村、3個(gè)社區(qū)的調(diào)委會(huì)達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)，每多建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的村或社區(qū)調(diào)委會(huì)加3分，選定的3村3社區(qū)調(diào)委會(huì)需具備以下考核內(nèi)容：

1、硬件設(shè)有調(diào)委會(huì)辦公室、調(diào)解室，調(diào)解室面積不低于20平方米，配有辦公桌椅、檔案柜等設(shè)施。按要求做到“六統(tǒng)一”，即，標(biāo)志牌、調(diào)解徽標(biāo)、調(diào)委會(huì)印章、制度、調(diào)解文書、調(diào)解室的布臵等（6分）。每有一村或社區(qū)不合要求扣 2分，每少一個(gè)扣3分，本分扣完為止。

2、軟件要建立調(diào)解委員會(huì)會(huì)議記錄簿、調(diào)處糾紛登記簿、普法宣傳教育記錄簿，調(diào)解檔案，有刑釋解教人員登記本和幫教人員談話記錄本等。工作開展與市局要求相一致，記錄內(nèi)容詳細(xì)真實(shí)，能夠反映出具體工作的開展情況（6分）。每有一項(xiàng)不合要求和沒(méi)有建立調(diào)解檔案的扣2分。

3、結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)每村和社區(qū)建立法制宣傳一條街（2分）。沒(méi)有的不得分。

4、建立法制宣傳教育陣地，宣傳教育陣地里要有法律圖書一角，和建立法制宣傳專欄（2分）。每少一項(xiàng)扣1分。

5、年內(nèi)要?jiǎng)?chuàng)建成符合標(biāo)準(zhǔn)的“民主法治示范村（社區(qū)）”（6分）。按照“民主法治示范村（社區(qū)）”的標(biāo)準(zhǔn)條件逐項(xiàng)考核，凡有一項(xiàng)不合標(biāo)準(zhǔn)視為該村或社區(qū)不合標(biāo)準(zhǔn)；凡有一個(gè)符合標(biāo)準(zhǔn)的村（社區(qū)）得2分。

6、要積極推行“兩書制”（6分）。每有一個(gè)村推行“兩書制”，并在司法所備案得1分。凡沒(méi)有在司法所備案的視為沒(méi)有推行。以查看村（社區(qū)）“兩書制”檔案和在司法所備案為準(zhǔn)。

7、積極建立“和諧家庭檔案”或村情檔案。每新創(chuàng)建一個(gè)“和諧家庭檔案”或村情檔案村獎(jiǎng)5分。該項(xiàng)為加分項(xiàng)。

七、企業(yè)調(diào)委會(huì)工作（8分）

1、每個(gè)司法所在所轄區(qū)內(nèi)至少建立完善一個(gè)企業(yè)調(diào)委會(huì)，并做到“五有”：辦公場(chǎng)所、標(biāo)牌、制度、印章、調(diào)解文書等（3分）。內(nèi)容不全的每少一項(xiàng)扣1分。本分扣完為止。

2、要有調(diào)處糾紛登記簿、普法宣傳教育記錄簿等和相關(guān)的處理問(wèn)題爭(zhēng)議的檔案（2分）。每少一項(xiàng)扣1分。

3、以依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為重點(diǎn)，深入開展法律宣講和法律服務(wù)工作（3分）。在企業(yè)建立法制宣傳專欄1分，開展法律培訓(xùn)和法律服務(wù)2分。以實(shí)地查看和查閱資料為準(zhǔn)。

八、加分項(xiàng)目

1、完成全年招商引資任務(wù)500萬(wàn)元，加30分。凡為招商引資工作做出貢獻(xiàn)的給予招商獎(jiǎng)勵(lì)。

2、凡作為煙臺(tái)市現(xiàn)場(chǎng)觀摩典型的加9分，作為海陽(yáng)市現(xiàn)場(chǎng)觀摩典型的加6分，作為局機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)觀摩典型的加4分。

3、司法行政信息采用、獎(jiǎng)懲情況參照2010年度《司法行政系統(tǒng)新聞宣傳工作考核辦法》要求加分。起到負(fù)面影響的扣10分。

九、考核辦法及獎(jiǎng)懲

1、本考核細(xì)則的基本分為150分，采用加分和扣分方式，實(shí)行日?？己?、抽查和年底考核制度。

2、考核采取聽(tīng)、看、查、訪、議的方法進(jìn)行。

3、考核情況作為年底干部任用和評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)。凡因工作不力造成嚴(yán)重后果或影響惡劣的，給予一票否決，并通報(bào)批評(píng)。

第二篇：司法所考核細(xì)則

司法所目標(biāo)管理考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范司法所建設(shè),科學(xué)的反映各司法所全年工作完成情況，全面提升司法行政工作水平，確保全年各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)局黨組工作部署，制定本考核方案。

一、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容共分三項(xiàng)，基礎(chǔ)分為100分。其中：業(yè)務(wù)工作50分，隊(duì)伍建設(shè)20分，司法所規(guī)范化建設(shè)30分。

（一）業(yè)務(wù)工作：50分

1、司法所要把本職工作和基層黨委、政府中心工作緊密結(jié)合，全面開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，逐步將人民調(diào)解、法制宣傳、法律服務(wù)、安臵幫教、法律援助、司法鑒定等各項(xiàng)工作整合在一起，形成基層司法行政工作綜合服務(wù)平臺(tái)，積極配合、參加社會(huì)治安綜合治理工作;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦同等兌現(xiàn)司法所工作人員福利待遇，按要求保障司法行政工作經(jīng)費(fèi)，司法所年終測(cè)評(píng)結(jié)果為稱職以上。（4分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：司法所工作與基層黨委、政府中心工作脫節(jié)，少開展一項(xiàng)司法行政業(yè)務(wù)工作扣1分；司法所工作人員未享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦福利待遇扣1分，經(jīng)費(fèi)保障不得力扣1分，測(cè)評(píng)結(jié)果不達(dá)標(biāo)扣1分）

2、司法所與法庭要成立民間糾紛聯(lián)調(diào)工作站，與信訪辦要成立聯(lián)調(diào)中心、與公安派出所要成立治安民事糾紛聯(lián)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（下設(shè)聯(lián)動(dòng)接待室），有辦公地點(diǎn)。司法所負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解工作，人民調(diào)解卷宗全年不少于50件（包括簡(jiǎn)易糾紛登記），大調(diào)解卷宗全年不少于20件。民間糾紛調(diào)解率達(dá)98%以上，調(diào)解成功率達(dá)95% 以上。（5分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：“三調(diào)聯(lián)動(dòng)”機(jī)構(gòu)每少建一個(gè)扣1分，人民調(diào)解卷宗每少一件扣0.5分，大調(diào)解卷宗每少一件扣0.5分，糾紛調(diào)解率、成功率不達(dá)標(biāo)各扣2分）

3、健全安臵幫教組織網(wǎng)絡(luò)，做好刑釋解教人員回歸銜接，落實(shí)各種安臵幫教措施，轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員銜接幫教率達(dá)95%，安臵率達(dá)80%。（3分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：安臵幫教組織網(wǎng)絡(luò)未建立扣1分，安臵幫教措施未落實(shí)扣1分，幫教率、安臵率不達(dá)標(biāo)各扣0.5分。）

4、司法所組織開展法制宣傳教育工作，有固定的法制宣傳教育專欄，每月開展法制宣傳教育活動(dòng)一次，每至少舉辦一次普法骨干培訓(xùn)班或法制講座；組織實(shí)施基層依法治理工作，為基層政府擔(dān)當(dāng)法律顧問(wèn)，指導(dǎo)、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦實(shí)行執(zhí)法責(zé)任制、推行政務(wù)公開；指導(dǎo)、協(xié)助行政區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）和企事業(yè)單位開展依法治理工作，健全、完善依法管理章程、規(guī)范化規(guī)則等，并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核；依法治村(社區(qū))達(dá)標(biāo)率應(yīng)在30%以上，并按規(guī)定使達(dá)標(biāo)率逐年提高。（4分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：上述條款少落實(shí)一項(xiàng)扣1分；因依法治理工作滯后而出現(xiàn)問(wèn)題的，扣2分；依法治村達(dá)標(biāo)率未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的扣1分）

5、司法所負(fù)責(zé)管理基層法律服務(wù)工作，對(duì)法律服務(wù)所管理到位，指導(dǎo)得力；司法所與法律服務(wù)所實(shí)行“一套人馬、兩塊牌子”體制的，人員分工要明確，嚴(yán)格區(qū)分行政職能和法律服務(wù)職能，禁止以司法所名義開展有償法律服務(wù)或以法律服務(wù)所名義行使行政職權(quán)。法律服務(wù)所財(cái)務(wù)賬目規(guī)范，全年無(wú)因工作不當(dāng)引發(fā)的群眾投訴甚至上訪。（4分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：司法所管理基層法律服務(wù)工作不力，出現(xiàn)問(wèn)題的扣1分，司法所與法律服務(wù)所分工不明，職能混淆的扣1分，法律服務(wù)所賬目不規(guī)范扣1分，出現(xiàn)投訴或上訪每例扣1分）

6、司法所積極開展法律援助工作。堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先”原則，每個(gè)法律援助工作站每年至少完成7件調(diào)解案件；法律援助工作站建設(shè)規(guī)范，各種規(guī)章制度健全，簿冊(cè)齊全，卷宗裝訂規(guī)范；法律援助條件審查工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，嚴(yán)把審查、上報(bào)關(guān)。（8分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：沒(méi)有開展法律援助工作扣8分，調(diào)解案件每少一件扣1分；規(guī)章制度不健全，簿冊(cè)不齊全，卷宗裝訂不規(guī)范各扣2分；法律援助工作站審查、上報(bào)手續(xù)不規(guī)范，給法律援助工作帶來(lái)嚴(yán)重影響的扣5分）

7、人民調(diào)解、普法依法治理、安臵幫教、法律援助等組織機(jī)構(gòu)健全、制度完善、簿冊(cè)齊全。嚴(yán)格執(zhí)行立卷、歸檔制度，各項(xiàng)司法行政工作檔案完整、規(guī)范，有反映工作的視聽(tīng)材料。（8分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、簿冊(cè)每缺一項(xiàng)扣0.5分，無(wú)工作檔案扣2分）

8、認(rèn)真開展各項(xiàng)司法行政常規(guī)性工作，及時(shí)上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表;每月上報(bào)工作信息一篇；每季度上報(bào)轄區(qū)矛盾糾紛排查分析報(bào)告一份；每半年上報(bào)工作計(jì)劃及工作總結(jié)各一份；每年至少上報(bào)一篇司法行政調(diào)研文章。（8分）（扣分標(biāo)準(zhǔn)：上述條款未完成的每項(xiàng)每次扣1分）

9、及時(shí)落實(shí)局發(fā)文件、轉(zhuǎn)發(fā)的上級(jí)文件精神，積極參加瓦房店市及大連市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作會(huì)議。（6分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：落實(shí)文件精神不到位扣1分；未參加培訓(xùn)、會(huì)議也未請(qǐng)假，每少一次扣1分）

（二）隊(duì)伍建設(shè)：20分

1、司法所長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)司法所各項(xiàng)工作，認(rèn)真制定和組織實(shí)施司法所階段性和工作計(jì)劃，按質(zhì)按量全面完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。加強(qiáng)司法所內(nèi)部管理，充分發(fā)揮司法所長(zhǎng)管理作用。（3分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：司法所長(zhǎng)管理不到位導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤扣3分）

2、建立政治理論學(xué)習(xí)制度，積極參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦組織的政治理論學(xué)習(xí)，每月組織一次職業(yè)道德、作風(fēng)紀(jì)律教育，要求有書面記錄，全所全年未發(fā)生過(guò)受行政處分以上的違紀(jì)問(wèn)題。（4分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：未建立學(xué)習(xí)制度扣1分，書面記錄少一次扣0.5分，發(fā)生行政處分以上違紀(jì)行為一次扣2分）

3、加強(qiáng)對(duì)司法所工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月至少組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求有培訓(xùn)記錄，全所全年人均參加培訓(xùn)時(shí)間不少于80小時(shí)。（4分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：少組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)扣0.5分，人均參訓(xùn)時(shí)間少于80小時(shí)扣2分）

4、違規(guī)干警誡勉談話制度。針對(duì)群眾反映和工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)違規(guī)干警給予批評(píng)教育、提醒警誡，對(duì)其提出嚴(yán)格要求，幫助違規(guī)干警吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使其不犯錯(cuò)誤。（3分）（扣分標(biāo)準(zhǔn)：未建立誡勉談話制度的扣3分）

5、請(qǐng)銷假制度。司法所工作人員事假、休假經(jīng)所長(zhǎng)同意后報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)局辦公室備案；司法所長(zhǎng)事假、休假，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦分管領(lǐng)導(dǎo)同意后須報(bào)局批準(zhǔn)。（2分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：違反請(qǐng)銷假制度一次扣1分）

6、工作崗位責(zé)任制度。制定書面工作責(zé)任目標(biāo)書，司法所長(zhǎng)及工作人員全員定崗、定責(zé)、定目標(biāo)、定獎(jiǎng)懲。（2分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：未建立工作崗位責(zé)任制度的扣2分）

7、重大決策集體討論制度。對(duì)所內(nèi)重大事務(wù)，要召開所務(wù)會(huì)進(jìn)行集體討論，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，防止工作失職。（2分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：未建立重大決策集體討論制度的扣2分）

（三）司法所規(guī)范化建設(shè)：30分

1、司法所有獨(dú)立辦公用房，配臵必要的交通、通訊、文印及檔案管理等辦公設(shè)備；并設(shè)立調(diào)解庭。（4分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：司法所辦公用房挪做他用此項(xiàng)不得分 ；辦公設(shè)備每少一項(xiàng)扣0.5分；調(diào)解庭未達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn)扣2分）

2、固定資產(chǎn)設(shè)備無(wú)丟失、無(wú)損壞、無(wú)轉(zhuǎn)借。（4分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：丟失的扣3分，并按有關(guān)規(guī)定予以賠償；損壞的扣1分；轉(zhuǎn)借扣1分。）

3、熟練使用司法行政工作網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái),及時(shí)傳送、接收有關(guān)工作信息。（1分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：不能熟練掌握使用方法的扣1分）

4、建立收、發(fā)文登記制度，嚴(yán)格印章管理，不發(fā)生文件丟失和 公章使用不當(dāng)現(xiàn)象。（1分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：丟失文件一份或不當(dāng)使用公章一次扣0.5分）

5、嚴(yán)格執(zhí)行局著裝管理辦法、車輛管理辦法，不得違反有關(guān)規(guī)定。（4分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：違規(guī)著裝一次扣2分，違規(guī)使用車輛一次扣2分）

6、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，大力開展增收節(jié)支活動(dòng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦撥入司法所的工作經(jīng)費(fèi)，要納入局財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。由局財(cái)務(wù)出具非經(jīng)營(yíng)性專用收款收據(jù)，所收款項(xiàng)要進(jìn)入局賬戶后再撥入司法所明細(xì)賬，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦直接支付給司法所不需要局財(cái)務(wù)出具非經(jīng)營(yíng)性專用收款收據(jù)的款項(xiàng)，各司法所要將所收款項(xiàng)交到局財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)撥入法律服務(wù)總賬后，再劃入各司法所明細(xì)賬。嚴(yán)格規(guī)范辦公經(jīng)費(fèi)開支范圍，司法所辦公經(jīng)費(fèi)除保障正常辦公開支外，提倡增加固定資產(chǎn)投入，特別是購(gòu)臵與工作相關(guān)的交通、通訊、計(jì)算機(jī)、攝（照）像機(jī)等裝備投入，對(duì)固定資產(chǎn)投入大，裝備建設(shè)做的好的司法所，局將酌情提供配套支持。（8分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：由局里出具非經(jīng)營(yíng)性專用收款收據(jù)，所收款項(xiàng)不交到局財(cái)務(wù)的扣2分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦直接支付給司法所，不需要局財(cái)務(wù)出具非經(jīng)營(yíng)性專用收款收據(jù)，所收款項(xiàng)不交到局法律服務(wù)總賬的扣2分；內(nèi)沒(méi)有固定資產(chǎn)投入，裝備建設(shè)做的不好的司法所扣4分）

7、辦事公開制度。司法所有關(guān)工作程序示意圖表、職責(zé)分工、工作紀(jì)律、廉政制度統(tǒng)一上墻。（2分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：未按要求公開的扣2分）

8、重大事件報(bào)告制度。司法所定期向司法局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人民政府 報(bào)告工作，在開展各項(xiàng)司法行政職能工作中，如出現(xiàn)較嚴(yán)重困難和阻力，應(yīng)及時(shí)向局機(jī)關(guān)相關(guān)科室或分管領(lǐng)導(dǎo)溝通、匯報(bào)。（6分）

（扣分標(biāo)準(zhǔn)：因落實(shí)重大事件報(bào)告制度不得力導(dǎo)致相應(yīng)司法行政工作遲滯或出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，扣6分）

二、考核加減分項(xiàng)目：

（一）加分項(xiàng)目：

1、報(bào)送的信息被本局采用的，加0.5分；被瓦房店市委、市政府采用的，加1分；被大連市采用的，加1.5分；被省廳采用的，加2分；被司法部采用的，加3分。被其他媒體采用的（不含網(wǎng)絡(luò)），按相應(yīng)級(jí)別加分。

2、報(bào)送的調(diào)研文章被本局采用的，加2分，被大連市局、省廳、司法部采用的，分別加4分、6分、8分。

3、典型事跡和經(jīng)驗(yàn)材料被本局推廣采用的，加2分，被大連市局、省廳、司法部采用的，分別加4分、6分、8分。

4、被本局表彰的先進(jìn)人物，每人加2分；被大連市局、省廳、司法部表彰的，分別加4分、6分、8分；被瓦市市委、市政府表彰的，加3分，被本市以上黨委、政府表彰的，分別加6分、9分、12分。

5、單項(xiàng)司法行政工作被本局表彰的，一次加3分，被大連市局、省廳、司法部表彰的，分別加5、7、9分；被瓦市市委、市政府表彰的，加4分，被本市以上黨委、政府表彰的，分別加7分、10分、13分。

（二）減分項(xiàng)目：

1、司法所因應(yīng)調(diào)未調(diào)、調(diào)解不及時(shí)、調(diào)解不當(dāng)使民事案件轉(zhuǎn)化刑事案件的扣5分。

2、刑事解教人員重新違法犯罪率超過(guò)3%的扣5分。

3、因工作缺位、越位、錯(cuò)位和其它問(wèn)題引發(fā)上訪（信訪）的，出現(xiàn)一次扣2分，經(jīng)查證上訪所提問(wèn)題屬實(shí)的，每次扣10分，并追究責(zé)任。

4、嚴(yán)格執(zhí)行局財(cái)務(wù)管理辦法。局設(shè)經(jīng)費(fèi)總帳，總帳下設(shè)各司法所明細(xì)帳。司法所的一切收入（含局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦撥入司法所的辦公經(jīng)費(fèi)、司法所自身法律服務(wù)、非訴法律援助辦案補(bǔ)貼收入以及司法所其它應(yīng)收入帳內(nèi)的經(jīng)費(fèi)等）要納入局財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。各法律服務(wù)所使用局統(tǒng)一下發(fā)的專用編號(hào)收據(jù)（收據(jù)到局辦公室領(lǐng)?。辗煞?wù)款項(xiàng)及收據(jù)第二聯(lián)（收款單位記帳憑證）定期上交局辦公室，然后由局財(cái)務(wù)下到各司法所明細(xì)帳。財(cái)務(wù)支出應(yīng)建立審核、審批手續(xù)，所有支出必須經(jīng)所長(zhǎng)審核，局長(zhǎng)審批后方可支出（一次性超過(guò)500元以上的支出必須經(jīng)局長(zhǎng)同意后方可安排），不允許坐支。各司法所長(zhǎng)可在本所經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)合理安排支出，超支不補(bǔ)，節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年，所有收支應(yīng)接受局辦公室的財(cái)務(wù)監(jiān)督。違反上述規(guī)定的一次扣8分。

三、考核辦法

1、考核機(jī)構(gòu)：年終考核由局黨組確定的考核組實(shí)施。

2、考核程序：全年進(jìn)行兩次考核，即半年考核與年終考核?？己瞬扇∽栽u(píng)、初評(píng)及復(fù)評(píng)的方式進(jìn)行。自評(píng)是各司法所根據(jù)考核方案進(jìn)行自我評(píng)議，對(duì)本工作任務(wù)完成情況進(jìn)行自檢自查，并寫 出書面總結(jié)于5月25日﹑12月25日上報(bào)局機(jī)關(guān)；初評(píng)由局考核組根據(jù)考核方案，對(duì)各司法所完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核，并提出初評(píng)意見(jiàn)；復(fù)評(píng)由局黨組根據(jù)初評(píng)的結(jié)果，進(jìn)行全面核查，確定考核分?jǐn)?shù)和等級(jí)。最終考核分?jǐn)?shù)取兩次考核分?jǐn)?shù)均值，由均值確定最后等級(jí)。

3、考核類別：按照最終考核分?jǐn)?shù)排序。排名第一至第五的司法所為先進(jìn)所，排名第六至第二十五的司法所為達(dá)標(biāo)所。

四、考核獎(jiǎng)懲

考核結(jié)果將作為本評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，同時(shí)年終將對(duì)考核成績(jī)?yōu)檫_(dá)標(biāo)以上的司法所及個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)排名最后三位的司法所，局黨組將根據(jù)實(shí)際情況，給予“黃牌警告”，情節(jié)嚴(yán)重的，要將司法所長(zhǎng)調(diào)離所長(zhǎng)工作崗位。

第三篇：司法所目標(biāo)考核材料[范文]

強(qiáng)化目標(biāo)考核 提升工作水平

安陸市司法局

近年來(lái)，為加快推進(jìn)創(chuàng)建規(guī)范化司法所建設(shè)工作，進(jìn)一步促進(jìn)基層司法所在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用，安陸市司法局始終把基層司法所的平時(shí)考核擺在重要的位置。堅(jiān)持以強(qiáng)化干部作風(fēng)為目標(biāo)，以完善日常目標(biāo)責(zé)任考核為抓手，積極探索，大膽創(chuàng)新，逐步建立起一套符合司法所特點(diǎn)的行之有效的考核激勵(lì)約束制度，進(jìn)一步促進(jìn)了基層司法行政干警隊(duì)伍建設(shè)，有力地推動(dòng)了司法行政事業(yè)的快速發(fā)展。

一、從實(shí)際入手，制定科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)在司法所考核中至關(guān)重要，對(duì)司法所工作有很強(qiáng)的導(dǎo)向性。為此，我們從實(shí)際出發(fā)，經(jīng)過(guò)總結(jié)提練，制定出了一套科學(xué)的百分制考核標(biāo)準(zhǔn)。一是明晰考核內(nèi)容。我們不再是簡(jiǎn)單地把司法所職能分成幾條作為考核內(nèi)容，而是以職能發(fā)揮和工作任務(wù)為基本依據(jù)，結(jié)合每年的工作重點(diǎn)，確定考核內(nèi)容，將司法行政干警的工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等情況盡可能細(xì)化、量化，納入考核范疇，使考核制度對(duì)不同層次、不同類別、不同崗位人員的針對(duì)性更強(qiáng)，使考核要素具體化，便于實(shí)際操作。今年，我們?cè)谌ツ昕己说幕A(chǔ)上重新出臺(tái)了《2012年司法所考核細(xì)則》，明確了陣地建設(shè)、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律援助、法制宣傳、統(tǒng)計(jì)信息等7個(gè)大項(xiàng)目標(biāo)，共有27個(gè)小項(xiàng)內(nèi)容。二是細(xì)化考核指標(biāo)。我 們?cè)谠O(shè)計(jì)考核指標(biāo)時(shí)，避虛就實(shí)，增加了定量的內(nèi)容，盡量使考核指標(biāo)具體化、數(shù)量化，對(duì)每一項(xiàng)考核分配一定的標(biāo)準(zhǔn)分值，同時(shí)按照完成任務(wù)工作情況突出加分、扣分的項(xiàng)目要素，從而體現(xiàn)出工作效率的差異化。三是提高了爭(zhēng)先進(jìn)位、管理創(chuàng)新在考核中的比重。增加了10分的加分項(xiàng)目，對(duì)于在工作中有重大突破或創(chuàng)新，其作法和經(jīng)驗(yàn)得到中共中央、國(guó)務(wù)院，省委、省政府，孝感市委、市政府表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)推廣的，分別給予不同程度的加分獎(jiǎng)勵(lì)，推進(jìn)了基層司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展。

二、從監(jiān)管入手，創(chuàng)新考核方法

目標(biāo)管理考核如果僅僅停留在紙面上最易流于形式。因此，我們?cè)谀繕?biāo)管理考核上，注重運(yùn)用以巡查為基礎(chǔ)，以督查為重點(diǎn)，以評(píng)查為依據(jù)工作方法，確?？己斯ぷ鞯膶?shí)效性。

一是開展日常巡查。為了掌握基層司法所日常工作的開展情況，市局基層股以月度或季度為限，在不事先通知的情況下對(duì)基層各司法所進(jìn)行不定期的巡查，巡查重點(diǎn)主要分為所務(wù)管理、工作場(chǎng)景、工作紀(jì)律、工作質(zhì)效內(nèi)容。每次巡查后，巡查人員登記工作臺(tái)帳，按季進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)價(jià)，對(duì)好經(jīng)驗(yàn)、好做法在全局通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)照《司法所考核細(xì)則》規(guī)定進(jìn)行扣分，按1：5的比例扣減所屬責(zé)任單位的全年目標(biāo)管理考核分?jǐn)?shù)。

二是做好半年督查。為了強(qiáng)化目標(biāo)的過(guò)程管理，督促基 層司法行政工作的深入開展，我們?cè)诎肽曛H，從各股室抽調(diào)人員組成考核專班，對(duì)各司法所業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行全面檢查。考核專班采取聽(tīng)匯報(bào)、查閱檔案資料、核實(shí)完成目標(biāo)任務(wù)的過(guò)程與質(zhì)量等方式了解各所上半年目標(biāo)管理工作的進(jìn)展情況，對(duì)照《司法所考核細(xì)則》的標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)評(píng)分，此次考核的成績(jī)將按40%的比例計(jì)入全年目標(biāo)考核的總成績(jī)當(dāng)中，以此來(lái)推動(dòng)基層各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保全年目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

三是嚴(yán)格年終評(píng)查。為了全面掌握各司法所一年來(lái)的工作狀況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，查找存在的問(wèn)題和不足，進(jìn)一步促進(jìn)基層司法行政工作的順利開展。市局在年底成立了高規(guī)格的評(píng)審組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，按照“統(tǒng)一部署、一把尺子、實(shí)地考核、逐項(xiàng)打分”的原則，嚴(yán)格按照年初制定的《司法所考核細(xì)則》進(jìn)行考評(píng)，以考評(píng)促發(fā)展。在考核過(guò)程中，評(píng)審組主要采取聽(tīng)、看、查、訪、評(píng)的方式進(jìn)行。“聽(tīng)”：就是聽(tīng)取被考核鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員對(duì)司法所一年來(lái)工作開展情況的意見(jiàn)和建議，對(duì)司法所工作人員的滿意度、意見(jiàn)和建議；“看”：就是看基層司法所環(huán)境衛(wèi)生是否美觀整潔、辦公設(shè)施是否完備、各項(xiàng)工作制度是否健全完善、基層司法行政職能是否發(fā)揮作用等；“查”：就是查被考核司法所各項(xiàng)文件資料、會(huì)議記錄、臺(tái)帳名冊(cè)是否齊全、填寫是否規(guī)范、各類報(bào)表是否按是報(bào)送、檔案材料是否按要求整理 歸檔；“訪”：就是根據(jù)情況隨機(jī)走訪當(dāng)?shù)馗刹咳罕?，了解干部群眾?duì)司法所的評(píng)價(jià)和滿意程度，以及對(duì)基層司法所工作開展情況的意見(jiàn)和建議；“評(píng)”：就是對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被檢查司法所工作進(jìn)行評(píng)分，考評(píng)分?jǐn)?shù)按60%計(jì)入全年目標(biāo)考核的總成績(jī)。通過(guò)全面系統(tǒng)的檢查，做到考核范圍不留死角，考核過(guò)程周密嚴(yán)謹(jǐn)，考核結(jié)果公開公正。

三、從獎(jiǎng)懲入手，健全“三項(xiàng)機(jī)制”

獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)是目標(biāo)管理考核的有力抓手，通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，扭轉(zhuǎn)那種“干好干壞一個(gè)樣”的思想。為此，我們?cè)诠ぷ髦袊L試建立健全“三項(xiàng)機(jī)制”，構(gòu)筑起了完整的考核體系，促進(jìn)了司法所職能的發(fā)揮。一是建立考核激勵(lì)機(jī)制。我們建立考核結(jié)果與獎(jiǎng)金分配掛鉤制度，拉開檔次的獎(jiǎng)金分配制度，獎(jiǎng)金的發(fā)放以考核為依據(jù)。在去年年終考核時(shí)，我們改變了過(guò)去那種靠材料和印象來(lái)評(píng)選先進(jìn)，而是用實(shí)實(shí)在在的考核結(jié)果，排出名次，設(shè)立了三個(gè)檔次的獎(jiǎng)金，對(duì)考核分?jǐn)?shù)排在前六名的司法所分別給予第一名3000元，第二、三名2500元，第四、五、六名2000元的獎(jiǎng)勵(lì)，極大的鼓勵(lì)了司法所人員干事創(chuàng)業(yè)積極性。二是建立考核結(jié)果與評(píng)先創(chuàng)優(yōu)掛鉤制度。為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，我們根據(jù)考核排名的先后確定各級(jí)評(píng)選表優(yōu)的名額。同時(shí)，對(duì)目標(biāo)考核排后的司法所，對(duì)其負(fù)責(zé)人實(shí)行誡勉或調(diào)整，取消評(píng)選先優(yōu)資格。去年，我們就對(duì)考核最后兩名的司法所長(zhǎng)，一名進(jìn)行了誡勉談 話，另一名降職使用，調(diào)離所長(zhǎng)工作崗位。三是建立考核回訪機(jī)制。在一年目標(biāo)考核結(jié)束后，經(jīng)過(guò)一、二月的工作，我們會(huì)重新各司法所進(jìn)行走訪，了解對(duì)考核結(jié)果的反映，征求對(duì)新一年工考核作的意見(jiàn)，對(duì)先進(jìn)單位的一次再激勵(lì)，對(duì)落后的一次再促進(jìn)，進(jìn)一步提升基層司法所的工作水平。

第四篇：電教量化考核細(xì)1

電教量化考核細(xì)則

總分10分，分為六大項(xiàng)，實(shí)行扣分制度

一、計(jì)算機(jī)的使用

依照卓資二中計(jì)算機(jī)教室管理制度執(zhí)行。

二、多媒體使用

教師每周至少使用一次多媒體設(shè)備，及時(shí)填寫多媒體設(shè)備使用記錄，并在紙質(zhì)備課中加以體現(xiàn)，每缺少一次扣除分值=2分/每學(xué)期周次總數(shù)。

三、教師應(yīng)用信息技術(shù)能力培訓(xùn)

1、考勤：以考勤表為依據(jù)，請(qǐng)假一次扣除分值=0.5分/，礦工一次扣除分值=1分/2*（培訓(xùn)應(yīng)到數(shù)天數(shù)）.2、學(xué)習(xí)體會(huì)或總結(jié)：字?jǐn)?shù)不少于300字，內(nèi)容充實(shí)，書寫認(rèn)真，否則扣除分值0～1分。

3、作品制作：每次培訓(xùn)后，教師需上交一個(gè)課件，規(guī)定時(shí)間未交課件的，扣除量化分0.5分，學(xué)校將舉行作品評(píng)比，成績(jī)優(yōu)異者將給予獎(jiǎng)勵(lì)（加分）。

四、教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用

電子備課：每周至少電子備課2節(jié)，每缺少一節(jié)扣除分值=2分/一學(xué)期備課總數(shù)。

五、學(xué)習(xí)研修

1、參加各級(jí)各類培訓(xùn)的教師，要保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)，如未完成則扣除0.5分。

2、優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)量化分一分。

六、多媒體設(shè)備的管理

依照卓資二中各項(xiàng)管理制度執(zhí)行執(zhí)行

第五篇：司法所業(yè)務(wù)考核獎(jiǎng)懲制度

業(yè)務(wù)考核獎(jiǎng)懲制度

一、考核實(shí)行全面檢查和查閱基層臺(tái)帳、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、調(diào)解文書存根與回訪相結(jié)合，以查閱檔案、材料為主的方式。

二、考核內(nèi)容分為：

1、人民調(diào)解：主要包括各級(jí)調(diào)委會(huì)組織、制度是否健全，人民調(diào)解文書制作、調(diào)解案件卷宗裝訂是否規(guī)范，調(diào)解員培訓(xùn)、教材是否落實(shí)，調(diào)解員工作證是否齊全等。

2、民間矛盾糾紛排查調(diào)處：主要包括排查工作制度是否健全，重大節(jié)日和“兩會(huì)”期間的重點(diǎn)排查是否落實(shí)，有無(wú)群眾集體或越級(jí)上訪事件，重大矛盾糾紛調(diào)處是否及時(shí)、有效。

3、安置幫教：主要包括安置幫教組織機(jī)構(gòu)、制度是否健全，幫教隊(duì)伍培訓(xùn)是否落實(shí)，刑事解教人員檔案建設(shè)是否規(guī)范，幫教率、農(nóng)村安置率和城鎮(zhèn)安置率是否達(dá)到上級(jí)的要求，“兩勞”回歸人員重新犯罪率是否低于上級(jí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，排查管理是否按照上級(jí)的要求進(jìn)行落實(shí)。

4、普法依法治理：主要包括組織機(jī)構(gòu)是否健全，普法規(guī)劃和計(jì)劃是否落實(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委理論學(xué)習(xí)中心組普法計(jì)劃是否落實(shí)，普法教材和普法宣傳員培訓(xùn)是否落實(shí)，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）是否與村（居）、學(xué)校和企事業(yè)單位簽訂了普法依法治理責(zé)任書。

5、社區(qū)矯正：主要包括組織機(jī)構(gòu)、制度、職責(zé)是否健全，矯正方案、日常監(jiān)督管理措施是否落實(shí)，各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表是否完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，矯正對(duì)象的檔案是否建立等。

6、“12348”法律服務(wù)專線：主要包括組織機(jī)構(gòu)制度是否健全，值班人員在崗是否盡責(zé)、電話記錄是否齊全、上門服務(wù)是否及時(shí)。

7、維護(hù)軍人軍屬合法權(quán)益：主要包括組織機(jī)構(gòu)制度是否健全，符合法律援助條件的軍人軍屬涉法案件是否免費(fèi)提供服務(wù)，為軍烈屬上門提供法律服務(wù)的措施等。

8、報(bào)表報(bào)送：主要包括各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表是否完整、準(zhǔn)確、及時(shí)。

三、考核實(shí)行百分制。其中，人民調(diào)解為15分；民間矛盾糾紛排查調(diào)處為15分；安置幫教為15分；普法依法治理為15分；社區(qū)矯正為15分；“12348”法律服務(wù)專線為10分；維護(hù)軍人軍屬合法權(quán)益為5分；報(bào)表報(bào)送為10分。其他工作屬于加分項(xiàng)目。

四、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等次。第一至三名為優(yōu)秀，最后一至兩名為合格，中間數(shù)名為良好。

五、區(qū)（縣）局每年對(duì)考核為優(yōu)秀單位的所長(zhǎng)和有關(guān)人員予以通報(bào)表彰。擬向市局報(bào)送集體或個(gè)人三等功的，其業(yè)務(wù)考核必須為優(yōu)秀。

六、連續(xù)兩個(gè)月考核居末位的，所長(zhǎng)和其他工作人員必須參加區(qū)（縣）局組織的培訓(xùn)班。無(wú)正當(dāng)理由拒不參加的，本業(yè)務(wù)工作考核記為0分。

七、連續(xù)兩年考核居末位的，提請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門對(duì)單位負(fù)責(zé)人予以免職。