第一篇：人才計(jì)劃介紹

附件1：各類人才計(jì)劃簡介

一、“千人計(jì)劃”長期項(xiàng)目

2008年12月，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》。海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（簡稱“千人計(jì)劃”），主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從2008年開始，用5到10年，在國家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

申報(bào)條件

1.一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過 55歲；在海外知名高校、科研院所、國際知名企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任正教授或相當(dāng)職務(wù)；從事自然科學(xué)、工程技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)金融、管理等領(lǐng)域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得國際重要科技獎項(xiàng)或掌握重要實(shí)驗(yàn)技能、科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。

2.人文社科項(xiàng)目申報(bào)單位為高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)引進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)法、環(huán)境與資源保護(hù)法、國際法、國際經(jīng)濟(jì)法、國際關(guān)系、外交學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)的急需緊缺人才。申報(bào)人年齡一般不超過60周歲；在國外一流大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)、文化藝術(shù)單位具有教授級（或相當(dāng)于）職務(wù)；為國際同行所公認(rèn)，具有較廣泛的國際學(xué)術(shù)影響力。

3.申報(bào)人一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時(shí)間應(yīng)在一年內(nèi)。引進(jìn)后應(yīng)全職在國內(nèi)工作不少于3年。

4.申報(bào)人需與用人單位簽訂意向性工作合同，引進(jìn)后每年回國工作9個月以上。申報(bào)程序

海外高層次人才一般應(yīng)與國內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、商業(yè)金融機(jī)構(gòu)等用人單位達(dá)成明確的工作意向。按照國家申報(bào)時(shí)間及進(jìn)度安排，由用人單位協(xié)助提交申報(bào)材料。

二、“外專千人計(jì)劃”

為了吸引更多高層次外國專家參與我國現(xiàn)代化建設(shè)，推動人才強(qiáng)國戰(zhàn)略深入實(shí)施，根據(jù)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》，實(shí)施“千人計(jì)劃”高層次外國專家項(xiàng)目（簡稱“外專千人計(jì)劃”，特指非華裔外國專家）。申報(bào)條件

1.申報(bào)人應(yīng)符合“千人計(jì)劃”引才標(biāo)準(zhǔn)；

2.考慮到外國專家的實(shí)際情況，申報(bào)人年齡可放寬到65歲； 3.引進(jìn)后至少連續(xù)來華工作3年、每年不少于9個月。申報(bào)程序

用人單位與擬引進(jìn)人選進(jìn)行接洽并達(dá)成初步意向后，由用人單位按照國家申報(bào)時(shí)間及進(jìn)度安排協(xié)助提交申報(bào)材料。

三、青年“千人計(jì)劃”

為深入貫徹落實(shí)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》，根據(jù)《海外高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法》，組織實(shí)施“青年海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”（簡稱“青年千人計(jì)劃”）。

引進(jìn)對象和條件 申請“青年千人計(jì)劃”的人選，須具備以下條件：

1.屬自然科學(xué)或工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過40周歲；

2.在海外知名高校取得博士學(xué)位，并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷； 在國內(nèi)取得博士學(xué)位的，應(yīng)在海外從事教學(xué)或研究工作5年以上；

3.在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研崗位；是所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

4.引進(jìn)后全職回國工作。申報(bào)時(shí)一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作，已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時(shí)間應(yīng)在一年內(nèi)；

5.對博士在讀期間已取得突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的，可以突破年齡、任職年限等限制，破格引進(jìn)。計(jì)算年齡和工作年限的截止日期為申報(bào)截止時(shí)間。

申報(bào)程序

本項(xiàng)目的申報(bào)主體為國內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)（含轉(zhuǎn)制科研院所）。鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)將引進(jìn)人才作為院士、“千人計(jì)劃”入選者等學(xué)術(shù)帶頭人領(lǐng)銜的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行申報(bào)。用人單位和海外人才達(dá)成引進(jìn)意向后，由用人單位按照國家申報(bào)時(shí)間及進(jìn)度安排協(xié)助提交申報(bào)材料。

四、“千人計(jì)劃”文化藝術(shù)人才項(xiàng)目

該項(xiàng)目申報(bào)主體為國有文化單位、藝術(shù)院校。申報(bào)條件

1.從事研究工作的申報(bào)人，一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲；從事舞臺藝術(shù)和創(chuàng)意設(shè)計(jì)的申報(bào)人，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡要求。

2.申報(bào)時(shí)一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時(shí)間應(yīng)在一年內(nèi)。申報(bào)長期項(xiàng)目的，引進(jìn)后應(yīng)全職在國內(nèi)工作不少于3年；申報(bào)短期項(xiàng)目的，要求在國內(nèi)連續(xù)工作至少3年，每年不少于2個月。申報(bào)人累計(jì)申報(bào)次數(shù)原則上不超過2次。

3.申報(bào)人還應(yīng)符合下列條件之一： ①在國際著名藝術(shù)團(tuán)體擔(dān)任藝術(shù)總監(jiān)、首席指揮、樂隊(duì)首席或聲部首席、歌劇舞劇主演、舞蹈指導(dǎo)、高級舞美設(shè)計(jì)師、高級舞臺技師等重要職務(wù)，或在國際知名藝術(shù)院校擔(dān)任教授職務(wù)3年以上，其業(yè)務(wù)水平受到業(yè)內(nèi)專家的肯定。

②在國際知名文化機(jī)構(gòu)、企業(yè)擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)，近5年來策劃、組織、推廣過國際性文化項(xiàng)目或具有較大國際影響的文化活動。

③在國際著名高校、科研機(jī)構(gòu)、文化機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級研究職務(wù)，從事文物保護(hù)、圖書館學(xué)、舞臺藝術(shù)等專業(yè)的研究應(yīng)用，取得了較大成就，在領(lǐng)域內(nèi)有較高知名度。

④在國際大型文化企業(yè)擔(dān)任高級文化創(chuàng)意設(shè)計(jì)職務(wù)，或業(yè)內(nèi)知名創(chuàng)意設(shè)計(jì)大師，其作品順應(yīng)時(shí)代要求，創(chuàng)意獨(dú)特，影響廣泛，產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

申報(bào)程序

用人單位與擬引進(jìn)人選進(jìn)行接洽并達(dá)成初步意向后，由用人單位按照國家申報(bào)時(shí)間及進(jìn)度安排協(xié)助提交申報(bào)材料。

五、“千人計(jì)劃”短期項(xiàng)目

為支持不能全職回國（來華）工作的海外高層次人才短期為國服務(wù)，作為“千人計(jì)劃”的重要補(bǔ)充，特實(shí)施“千人計(jì)劃”短期項(xiàng)目。

申報(bào)條件

1.申請短期項(xiàng)目須系國家科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)急需、緊缺領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才或?qū)W術(shù)帶頭人。2.一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過 55歲；

3.在海外知名高校、科研院所、國際知名企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任正教授或相當(dāng)職務(wù)； 4.從事自然科學(xué)、工程技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)金融、管理等領(lǐng)域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得國際重要科技獎項(xiàng)或掌握重要實(shí)驗(yàn)技能、科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。

5.在國內(nèi)工作單位固定，有明確的工作目標(biāo)任務(wù)，能做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。

6.已與用人單位簽訂至少連續(xù) 3 年，每年在國內(nèi)工作不少于2個月的工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。

申報(bào)程序

“千人計(jì)劃”短期項(xiàng)目的申報(bào)主體為高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、中央企業(yè)。用人單位物色人選并簽訂正式合同后，按照國家申報(bào)時(shí)間及進(jìn)度安排，由用人單位協(xié)助提交申報(bào)材料。

六、“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”

“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”支持高等學(xué)校聘任長江學(xué)者特聘教授、講座教授。實(shí)行崗位聘任制，實(shí)行合同管理。

長江學(xué)者崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)明確重點(diǎn)突破的研究方向和研究任務(wù)，與實(shí)施國家教育、科技和人才規(guī)劃結(jié)合，與國家重大科研和工程項(xiàng)目結(jié)合，與創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新基地建設(shè)結(jié)合，與重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和新興交叉學(xué)科建設(shè)結(jié)合。

特聘教授聘期為5年，講座教授聘期為3年。由教育部授予“長江學(xué)者”稱號，在聘期內(nèi)享受長江學(xué)者獎金。特聘教授獎金為每人每年20萬元人民幣；講座教授獎金為每人每月3萬元人民幣，按實(shí)際工作時(shí)間支付。特聘教授可實(shí)行年薪制，特聘教授獎金可作為年薪的一部分。

特聘教授申報(bào)條件

1.申報(bào)當(dāng)年1月1日，自然科學(xué)類、工程技術(shù)類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學(xué)類人選年齡不超過55周歲。

2.一般具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研一線工作；海外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

3.勝任核心課程講授任務(wù)；學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

4.恪守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻(xiàn)精神。

5.聘期內(nèi)全職在受聘高校工作。應(yīng)在簽訂聘任合同后一年內(nèi)全職到崗工作。講座教授申報(bào)條件

1.在海外教學(xué)科研一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)教授職位或其他相應(yīng)職位。2.學(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認(rèn)的重大成就。3.誠實(shí)守信、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、樂于奉獻(xiàn)、崇尚科學(xué)精神。4.每年在國內(nèi)受聘高校工作2個月以上。申報(bào)程序

用人單位物色人選并簽訂意向合同后，按照國家申報(bào)時(shí)間及進(jìn)度安排，由用人單位協(xié)助提交申報(bào)材料。

七、湖北省“百人計(jì)劃”

為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型湖北，根據(jù)《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見〉的通知》（中辦發(fā)［2008］25號）和《引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》（中組發(fā)［2008］28號）等文件精神，特組織實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”。

引才標(biāo)準(zhǔn)

引進(jìn)的人才一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位（創(chuàng)業(yè)人才可適當(dāng)放寬），原則上不超過55周歲，誠實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄，引進(jìn)后每年在湖北省內(nèi)工作不少于6個月，并符合下列條件之一：

1.在國外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者；

2.在國際或所在國知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中、高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；

3.擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，能在湖北省各級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等各類園區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化，符合湖北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和市場需求，具有較大發(fā)展?jié)摿蛯?shí)施產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)業(yè)人才；

4.湖北省急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。申報(bào)項(xiàng)目及要求

1.創(chuàng)新人才項(xiàng)目。申報(bào)人需符合上述引才基本標(biāo)準(zhǔn)；申報(bào)人一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作，已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國（來華）時(shí)間應(yīng)在一年內(nèi)，且不得在國內(nèi)取薪兼職；引進(jìn)后全職在鄂工作不少于三年。申報(bào)人累計(jì)申報(bào)次數(shù)不超過2次。

2.“外專百人計(jì)劃”項(xiàng)目。從2014年開始，省“百人計(jì)劃”設(shè)立“外專百人計(jì)劃”項(xiàng)目，入選外籍專家在出入境、居留、醫(yī)療、稅收等方面享受省“百人計(jì)劃”特定政策和待遇。申報(bào)人需具備以下條件：

（1）申報(bào)人應(yīng)為非華裔外國專家，符合省“百人計(jì)劃”的引才標(biāo)準(zhǔn)；（2）申報(bào)時(shí)一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作，已經(jīng)在國內(nèi)工作的，來華時(shí)間應(yīng)在2年內(nèi)；（3）引進(jìn)后應(yīng)至少在鄂工作3年、每年不少于6個月。考慮到外國專家實(shí)際，申報(bào)人選的年齡可放寬至65歲。

申報(bào)程序

用人單位應(yīng)與申報(bào)人簽訂正式合同或達(dá)成初步意向，按照項(xiàng)目申報(bào)時(shí)間及進(jìn)度安排，由用人單位協(xié)助提交申報(bào)材料。

八、湖北省“楚天學(xué)者計(jì)劃”

為大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加強(qiáng)我省高等學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引、遴選和造就一批具有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科、專業(yè)帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，湖北省教育廳組織實(shí)施“楚天學(xué)者計(jì)劃”，支持高等學(xué)校聘任楚天學(xué)者。

根據(jù)聘任條件與職責(zé)，楚天學(xué)者分為講座教授、特聘教授（含主講教授）、楚天學(xué)子三個層次，聘任范圍包括自然科學(xué)和人文社會科學(xué)。

楚天學(xué)者實(shí)行崗位聘任制。堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理，實(shí)現(xiàn)設(shè)崗、選人和做事的有機(jī)統(tǒng)一。

申報(bào)條件 特聘教授

1.熱心為聘任學(xué)校服務(wù)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，富于合作精神；

2.一般具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研第一線工作，年齡45周歲以下，對特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求；

3.國外應(yīng)聘者原則上應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；國內(nèi)應(yīng)聘者原則上應(yīng)擔(dān)任教授或相應(yīng)職位3年以上；

4.勝任核心課程講授任務(wù)； 5.學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果；

6.具有發(fā)展?jié)摿?，對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)、國際先進(jìn)水平的能力；

7.具有較強(qiáng)的拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；

8.保證聘期內(nèi)每年在受聘高校工作9個月以上。主講教授

1.熱心為聘任學(xué)校服務(wù)，教書育人，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，富于合作精神； 2.長期在高等學(xué)校從事本科專業(yè)教學(xué)工作，承擔(dān)過高等學(xué)校本科專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課程主講任務(wù)，所講課程受到師生和同行好評。年齡一般不超過65周歲；

3.國外應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或相應(yīng)職位5年以上，獲得過國家級教學(xué)成果獎，或者曾擔(dān)任過國家精品課程負(fù)責(zé)人；

4.能夠保證在聘期內(nèi)每學(xué)年在受聘高校系統(tǒng)講授1-2門本科課程。楚天學(xué)子

1.熱心為聘任學(xué)校服務(wù)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，富于合作精神；

2.在世界排名前100位的大學(xué)獲得學(xué)士及以上學(xué)位，或在前述高等學(xué)校和國外著名研究機(jī)構(gòu)任職1學(xué)年以上并獲得突出成果，年齡在40歲以下；

3.獨(dú)立完成教學(xué)和科研工作； 4.保證在受聘學(xué)校全職工作。講座教授

1.熱心為聘任學(xué)校服務(wù)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，富于合作精神；

2.在國外教學(xué)科研第一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；

3.學(xué)術(shù)造詣高深，在國際上本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認(rèn)的重大成就；

4.保證聘期內(nèi)每年在受聘高校工作2個月以上。

支持方式

楚天學(xué)者資助標(biāo)準(zhǔn)：講座教授資助經(jīng)費(fèi)每人每月人民幣1.5萬元；特聘教授資助經(jīng)費(fèi)每人每年人民幣10萬元；主講教授資助經(jīng)費(fèi)每人每年人民幣5萬元；楚天學(xué)子資助經(jīng)費(fèi)每人每年人民幣3萬元。資助經(jīng)費(fèi)發(fā)放辦法，由高等學(xué)校制定。特聘教授（主講教授）、楚天學(xué)子同時(shí)享受學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇。

申報(bào)程序

“楚天學(xué)者計(jì)劃”原則上面向校外學(xué)者（特別是海外學(xué)者）。若已回國工作者，回國時(shí)間需在一年內(nèi)。

用人單位按照設(shè)置的崗位物色人選，在與申報(bào)人簽訂正式合同或達(dá)成初步意向后，于每年4月15日之前向湖北省教育廳提交申報(bào)材料。

第二篇：教師內(nèi)培人才計(jì)劃介紹

教師內(nèi)培人才計(jì)劃介紹

一、總體介紹

近年來，為了統(tǒng)籌國內(nèi)國外兩種人才資源，國家實(shí)施了“萬人計(jì)劃”，分三個層次、七類計(jì)劃面向國內(nèi)人才重點(diǎn)支持和培育，與國家計(jì)劃緊密銜接，學(xué)校也實(shí)施了“校百人計(jì)劃”、“學(xué)術(shù)新人獎”等培育計(jì)劃；對于青年教師的人才計(jì)劃覆蓋面廣、類型多樣，如青年拔尖、優(yōu)青、中國青年科技獎、教育部新世紀(jì)、校百人計(jì)劃、校青年教師教學(xué)優(yōu)秀獎、校學(xué)術(shù)新人獎、出國行動計(jì)劃等，這些計(jì)劃一起構(gòu)成了支持青年教師成長和發(fā)展的體系；同時(shí)，兼顧學(xué)術(shù)型、教學(xué)型、工程型等多種類型人才的差異化發(fā)展。

二、具體人才計(jì)劃（內(nèi)培）介紹(一)校內(nèi)人才計(jì)劃介紹

1.青年教師出國行動計(jì)劃

[負(fù)責(zé)部門：人事處師資辦公室

聯(lián)系電話61830536] 充分利用所有渠道，積極聯(lián)系國外著名高校和科研機(jī)構(gòu)，選拔優(yōu)秀的青年教師赴國外一流大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)師從一流的導(dǎo)師，從事科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流，提高現(xiàn)有師資的國際化水平，鼓勵青年教師到國外著名大學(xué)的重點(diǎn)學(xué)科攻讀博士學(xué)位或從事博士后研究工作。

面向?qū)ο螅何礉M40周歲、到校工作三年以上的青年教師。相關(guān)材料：《電子科技大學(xué)青年教師出國（境）行動計(jì)劃》

2.校學(xué)術(shù)新人獎

[負(fù)責(zé)部門：研究生院學(xué)科建設(shè)科

聯(lián)系電話61830133] 為加大青年教師隊(duì)伍建設(shè)力度，保持一支有競爭、充滿活力的青年學(xué)術(shù)骨干隊(duì)伍，學(xué)校特設(shè)“學(xué)術(shù)新人獎”，旨在獎勵具有創(chuàng)新精神、近年來在學(xué)術(shù)研究中取得突出研究成果的青年教師。

面向?qū)ο螅?5周歲以下，工作在教學(xué)科研第一線，學(xué)術(shù)成果有較大影響力的青年教師。相關(guān)材料：《電子科技大學(xué)“學(xué)術(shù)新人獎”實(shí)行辦法》

3.校百人計(jì)劃

[負(fù)責(zé)部門：人事處人才工作辦公室

聯(lián)系電話61830504] 為加大高層次人才工作力度，推進(jìn)優(yōu)勢學(xué)科和特色學(xué)科群建設(shè)，學(xué)校實(shí)施“百人計(jì)劃”，通過重點(diǎn)對100 名左右高層次人才的支持，造就一批優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人。申報(bào)人具備在“百人計(jì)劃”崗位聘期內(nèi)入選“長江學(xué)者”獎勵計(jì)劃、獲得“國家杰出青年科學(xué)基金”，或獲得“國家優(yōu)秀青年基金”、入選“國家青年拔尖人才”支持計(jì)劃的潛力。

面向?qū)ο螅?0周歲以下，在學(xué)科領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)影響力，學(xué)術(shù)成果得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀教師。

相關(guān)材料：《電子科技大學(xué)“百人計(jì)劃”實(shí)施辦法》

4.校青年教師教學(xué)優(yōu)秀獎

[負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處教學(xué)研究科

聯(lián)系電話61830017，研究生院教學(xué)管理科

聯(lián)系電話61831381] 為鼓勵本校教師積極投身教學(xué)工作，創(chuàng)新教學(xué)方法與教學(xué)理念、促進(jìn)教學(xué)改革及研究、提高教學(xué)質(zhì)量，造就一支教學(xué)水平高的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，學(xué)校設(shè)立“青年教師教學(xué)優(yōu)秀獎”。通過充分發(fā)揮教育教學(xué)優(yōu)秀教師的帶頭與示范作用，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

申請對象：40歲以下，主動承擔(dān)本科和研究生教學(xué)任務(wù)，教學(xué)理念先進(jìn)，教學(xué)方法有新意、教學(xué)手段得當(dāng)，教學(xué)效果優(yōu)秀，并積極從事教學(xué)改革和研究的教師。

相關(guān)材料： 教務(wù)處辦事服務(wù)指南-“青年教師教學(xué)優(yōu)秀獎”評選

5.校教學(xué)杰出人才培育計(jì)劃[負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處教學(xué)研究科

聯(lián)系電話61830017] 為培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、高水平的教學(xué)師資隊(duì)伍，進(jìn)一步提升教師教學(xué)水平，發(fā)揮高水平師在教學(xué)工作中的示范帶動作用，特制定 “教學(xué)杰出人才培育計(jì)劃”。

申請對象：教授原則上不超過55歲，副教授不超過50歲；近3年本科課程教學(xué)工作量不少于48學(xué)時(shí)；教學(xué)效果得到廣泛認(rèn)可并擔(dān)任課程負(fù)責(zé)人或骨干教師。

相關(guān)材料：《電子科技大學(xué)“教學(xué)杰出人才培育計(jì)劃”實(shí)施辦法》

(二)國家及省部級人才計(jì)劃

1.新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃

[項(xiàng)目主管部門：教育部

校內(nèi)牽頭單位：科研院] “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃” 屬于教育部“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”的第二層次，是對高校優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人的一個支持計(jì)劃。這個計(jì)劃由過去的“高校青年教師獎”“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”“優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃”和“高等學(xué)校骨干教師資助計(jì)劃”四個人才計(jì)劃集合而成，主要著眼于培養(yǎng)支持一大批學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、具有突出的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，支持他們開展創(chuàng)新性研究工作，承擔(dān)國家重大科研任務(wù)，為培養(yǎng)他們成為優(yōu)秀學(xué)科帶頭人搭建臺階、創(chuàng)造條件。

面向?qū)ο螅涸趪鴥?nèi)高等學(xué)校教學(xué)和科研第一線工作，并受聘副教授級以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；一般應(yīng)具有博士學(xué)位；在申報(bào)當(dāng)年1月1日，自然科學(xué)領(lǐng)域申請者年齡一般不超過40周歲，哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域申請者年齡一般不超過45周歲。

相關(guān)資料：《“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法》

2.優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目

[項(xiàng)目主管部門：國家自然基金委 校內(nèi)牽頭單位：科研院] 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的部署，加強(qiáng)對創(chuàng)新型青年人才的培養(yǎng)，完善國家自然科學(xué)基金人才資助體系，國家自然科學(xué)基金委決定自2012年起設(shè)立優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目。

面向?qū)ο螅褐饕С志邆?～10年的科研經(jīng)歷并取得一定科研成就的青年科學(xué)技術(shù)人員，在科研第一線銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，自主選擇研究方向開展基礎(chǔ)研究。申請當(dāng)年1月1日男性未滿38周歲，女性未滿40周歲；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）和博士學(xué)位；與境外單位沒有正式聘用關(guān)系；保證資助期內(nèi)每年在依托單位從事研究工作的時(shí)間在9個月以上。相關(guān)資料：優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目申請指南

3.中國青年科技獎

[項(xiàng)目主管部門：國家自然基金委

校內(nèi)牽頭單位：人事處] 中國青年科技獎是中央組織部、人事部、中國科協(xié)共同設(shè)立并組織實(shí)施，面向全國廣大青年科技工作者的獎項(xiàng)。中國青年科技獎每兩年評選一次，每一屆獲獎人數(shù)不超過100名，往屆獲獎?wù)卟恢貜?fù)受獎。

面向?qū)ο螅耗行院蜻x人年齡不超過40周歲，女性候選人年齡不超過45周歲。相關(guān)資料：《中國青年科技獎條例》

4.青年拔尖人才計(jì)劃

[項(xiàng)目主管部門：中組部

校內(nèi)牽頭單位：人事處]

青年拔尖人才支持計(jì)劃是國家人才發(fā)展規(guī)劃重大人才工程青年英才開發(fā)計(jì)劃的子計(jì)劃。計(jì)劃從2011年開始實(shí)施，在自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)等重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，每年重點(diǎn)扶持一批青年創(chuàng)新人才，把他們培養(yǎng)成為本專業(yè)領(lǐng)域品德優(yōu)秀、專業(yè)能力出類拔萃、綜合素質(zhì)全面的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，形成我國各領(lǐng)域高層次領(lǐng)軍人才的重要后備力量。中央對入選計(jì)劃的青年人才給予經(jīng)費(fèi)支持，自然科學(xué)領(lǐng)域120-240萬元，哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)領(lǐng)域30-60萬元，3年為一個支持周期。

面向?qū)ο螅?5周歲以下，博士，具有中國國籍，在國內(nèi)工作1年以上，具有特別優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能。

相關(guān)材料：《青年拔尖人才支持計(jì)劃實(shí)施辦法》

5.四川省教學(xué)名師（高等學(xué)校）[項(xiàng)目主管部門：四川省教育廳

校內(nèi)牽頭單位：教務(wù)處] 根據(jù)教育部辦公廳《關(guān)于組織開展2012年“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”教學(xué)名師（高等學(xué)校）評選工作”的通知》（教高廳函[2012]43號）精神，在各高校評選、推薦的基礎(chǔ)上，四川省教育廳組織開展了“國家特支計(jì)劃”教學(xué)名師（高等學(xué)校）的省級評選和推薦工作。

面向?qū)ο螅焊叩葘W(xué)校（包括高等職業(yè)學(xué)校、成人高等學(xué)校等）和軍事院校在職專任教師。長期從事一線教育教學(xué)工作，培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生有突出貢獻(xiàn)，教育理念先進(jìn)，對教育思想和教學(xué)方法有重要創(chuàng)新，為人師表，師德高尚，學(xué)生和同行廣泛認(rèn)可，在教育領(lǐng)域和社會上享有盛譽(yù)。

相關(guān)材料：《教育部辦公廳關(guān)于組織開展2012年“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”教學(xué)名師（高等學(xué)校）評選工作的通知》、具體條件詳見《“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”教學(xué)名師（高等學(xué)校）評選指標(biāo)體系（本科學(xué)校）》

6.國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目

[項(xiàng)目主管部門：國家自然基金委 校內(nèi)牽頭單位：科研院] 為促進(jìn)青年科學(xué)技術(shù)人才的成長，并鼓勵海外學(xué)者回國工作，加速培養(yǎng)、造就一批進(jìn)入世界科技前沿的跨世紀(jì)優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，國家特設(shè)立國家杰出青年科學(xué)基金，并由科學(xué)基金委員會負(fù)責(zé)組織實(shí)施，進(jìn)行日常管理。國家杰出青年科學(xué)基金資助國內(nèi)與尚在境外和即將回國定居工作的優(yōu)秀青年學(xué)者，在國內(nèi)進(jìn)行自然科學(xué)的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究。

面向?qū)ο螅荷暾埉?dāng)年1月1日未滿45周歲；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）或者具有博士學(xué)位；與境外單位沒有正式聘用關(guān)系；保證資助期內(nèi)每年在依托單位從事研究工作的時(shí)間在9個月以上。

相關(guān)材料：《國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目管理辦法》

7.長江學(xué)者獎勵計(jì)劃

[項(xiàng)目主管部門：教育部

校內(nèi)牽頭單位：人事處] 為貫徹落實(shí)國家人才發(fā)展規(guī)劃和教育規(guī)劃綱要，大力吸引、培養(yǎng)造就一批具有國際影響的學(xué)科領(lǐng)軍人才，深入推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，全面提高高等教育質(zhì)量，教育部決定從2011年起，實(shí)施新的“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”，并按照“科學(xué)定位、育引并舉，加大支持、堅(jiān)持質(zhì)量，體現(xiàn)導(dǎo)向、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，推進(jìn)改革、以用為本”的總體思路對實(shí)施辦法進(jìn)行了改革完善。“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”支持高等學(xué)校聘任長江學(xué)者特聘教授、講座教授。每年聘任特聘教授150名，聘期為5年；講座教授50名，聘期為3年。

面向?qū)ο螅禾仄附淌冢荷陥?bào)當(dāng)年1月1日，自然科學(xué)類、工程技術(shù)類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學(xué)類人選年齡不超過55周歲，擁有博士學(xué)位的海外高水平大學(xué)副教授及以上人士，或國內(nèi)教授或相應(yīng)職位；講座教授：在海外教學(xué)科研一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)教授職位或其他相應(yīng)職位。

相關(guān)材料：《 “長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”實(shí)施辦法》

8.國家教學(xué)名師（高等學(xué)校）

[項(xiàng)目主管部門：教育部

校內(nèi)牽頭單位：教務(wù)處] 為貫徹落實(shí)中共中央組織部等11部門《關(guān)于印發(fā)<國家高層次人才特殊支持計(jì)劃>的通知》（中組發(fā)[2012]12號）精神，教育部決定組織開展“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”（以下簡稱“國家特支計(jì)劃”）教學(xué)名師遴選支持工作，用10年左右時(shí)間，面向全國各級各類學(xué)校，分期分批遴選支持1000名代表國家一流水平、具有領(lǐng)軍才能的教學(xué)名師，2012年首先啟動高等學(xué)校的教學(xué)名師遴選支持工作。

面向?qū)ο螅焊叩葘W(xué)校（包括高等職業(yè)學(xué)校、成人高等學(xué)校等）和軍事院校在職專任教師。長期從事一線教育教學(xué)工作，培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生有突出貢獻(xiàn)，教育理念先進(jìn)，對教育思想和教學(xué)方法有重要創(chuàng)新，為人師表，師德高尚，學(xué)生和同行廣泛認(rèn)可，在教育領(lǐng)域和社會上享有盛譽(yù)。

相關(guān)材料：《教育部辦公廳關(guān)于組織開展2012年“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”教學(xué)名師（高等學(xué)校）評選工作的通知》、具體條件詳見《“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”教學(xué)名師（高等學(xué)校）評選指標(biāo)體系（本科學(xué)校）》

9.萬人計(jì)劃領(lǐng)軍人才

[項(xiàng)目主管部門：中組部

校內(nèi)牽頭單位：人事處]

“國家特支計(jì)劃” 亦稱“萬人計(jì)劃”，是面向國內(nèi)高層次人才的支持計(jì)劃，按照高端引領(lǐng)、梯次配置的思路，重點(diǎn)支持三個層次、七類人才。第二個層次是“領(lǐng)軍人才”，計(jì)劃支持8000名國家科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師和百千萬工程領(lǐng)軍人才等類別。

面向?qū)ο螅嚎萍紕?chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，長期從事一線教學(xué)工作的優(yōu)秀教師，及潛心基礎(chǔ)研究的優(yōu)秀人才。

（1）科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：50周歲以下，主持重大科研任務(wù)、領(lǐng)銜高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)國家級創(chuàng)新基地和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的科技人才和科研管理人才；

（2）教學(xué)名師：長期一線教學(xué)，培養(yǎng)優(yōu)秀青少年有突出貢獻(xiàn)，對教育思想和教學(xué)方法有重要創(chuàng)新；

（3）百千萬工程領(lǐng)軍人才：50周歲以下，引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新，對基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展具有重要推動作用；

（4）哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才：主持重大課題任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的專業(yè)人才和科研管理人才；

（5）科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才：近5年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的主要創(chuàng)始人，科技人才或高級管理人才。

相關(guān)材料：《國家高層次人才特殊支持計(jì)劃》

10.萬人計(jì)劃杰出人才

[項(xiàng)目主管部門：中組部

校內(nèi)牽頭單位：人事處] “國家特支計(jì)劃” 亦稱“萬人計(jì)劃”，是面向國內(nèi)高層次人才的支持計(jì)劃，按照高端引領(lǐng)、梯次配置的思路，重點(diǎn)支持三個層次、七類人才。第一個層次是“杰出人才”，計(jì)劃支持100名處于世界科技前沿領(lǐng)域、科學(xué)研究有重大發(fā)現(xiàn)、具有成長為世界級科學(xué)家潛力的人才。

面向?qū)ο螅禾幱谑澜缈萍记把仡I(lǐng)域、科學(xué)研究有重大發(fā)現(xiàn)、具有成長為世界級科學(xué)家潛力的人才。

相關(guān)材料：《國家高層次人才特殊支持計(jì)劃》

11.院士

中國科學(xué)院院士，是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號，為終身榮譽(yù)。申請對象為在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)，熱愛祖國，學(xué)風(fēng)正派，具有中國國籍的研究員、教授或同等職稱的學(xué)者、專家(含居住在香港、澳門和臺灣省以及僑居他國的中國籍學(xué)者、專家)。中國工程院院士，是國家設(shè)立的工程科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號，為終身榮譽(yù)。院士由選舉產(chǎn)生。申請對象在工程科學(xué)技術(shù)方面作出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻(xiàn)，熱愛祖國，學(xué)風(fēng)正派，品行端正，具有中國國籍的高級工程師、研究員、教授或具有同等職稱的專家（含居住在香港、澳門和臺灣省以及僑居他國的中國籍專家）。

相關(guān)材料：《中國科學(xué)院院士章程》、《中國工程院章程》

第三篇：人才派遣(租賃)介紹

人才派遣（租賃）介紹

——啟東市新發(fā)現(xiàn)人才事務(wù)有限公司 ★派遣（租賃）業(yè)務(wù)簡介

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，生產(chǎn)力水平得到極大提高，生產(chǎn)關(guān)系逐漸改善。隨著機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的改革深入，不可避免地帶來人事（勞動）制度的變革。在變革中，社會保障制度體制正在逐步完善，事業(yè)的快速發(fā)展，人才的自由流動迫切需要靈活的用人方式，為人才使用方式的不同需求，“人才派遣(租賃)”機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生。人才派遣(租賃)突破既有的用人單位與人才的雙向關(guān)系，通過派遣(租賃)單位、被派遣單位（用人單位）與被派遣人才間的三角關(guān)系，構(gòu)成人才派遣(租賃)的人力資源運(yùn)作機(jī)制。在人才派遣(租賃)的運(yùn)作模式下，人才通過派遣(租賃)單位的安排為被派遣單位提供服務(wù)，在此同時(shí)派遣(租賃)人才所享有的相應(yīng)權(quán)利，則由派遣(租賃)單位負(fù)責(zé)提供和維護(hù)。

根據(jù)市場需求，適應(yīng)人事人才管理的新形勢，啟東市新發(fā)現(xiàn)人才事務(wù)有限公司將面向全市企事業(yè)單位及機(jī)關(guān)（部分崗位）全面拓展人才派遣(租賃)工作業(yè)務(wù)，及時(shí)主動為各部門、單位提供服務(wù)，全力推進(jìn)我市人事管理制度和人才管理方式的變革。

★ 人才派遣（租賃）的主要來源

人才派遣(租賃)的來源：一是單位現(xiàn)有的臨時(shí)用工人員，通過派遣(租賃)方式，改變?nèi)藛T隸屬關(guān)系；二是根據(jù)單位需求由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接向社會招聘的人員。

★ 實(shí)行人才派遣后各方的關(guān)系

派遣單位：為用人單位與人才之間的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。通過協(xié)議（合同）分別與用人單位和人才明確各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為用人單位和人才提供相關(guān)的服務(wù)，并維護(hù)用人單位與人才雙方的利益。

用人單位：通過向人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)支付人才派遣租金和手續(xù)費(fèi)后租用符合條件的人才從事相關(guān)崗位的工作，與所租人才不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。

派遣人員：人事關(guān)系屬于派遣單位，服從派遣單位管理和派遣，依法從派遣單位獲取勞動報(bào)酬；在用人單位工作期間遵守勞動紀(jì)律和所在工作崗位的崗位要求及操作規(guī)范。

★ 人才派遣（租賃）的具體程序

1、意向接觸相互了解背景，彼此介紹的情況，達(dá)成初步意向。

2、深入洽談與客戶面對面深入溝通，詳細(xì)了解客戶的具體情況及需求，探討解決方案。

3、提交方案根據(jù)雙方深入洽談的情況，擬定派遣（租賃）方案并提交給客戶。

4、簽訂合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂人才派遣（租賃）協(xié)議，同時(shí)與派遣人員簽訂勞動合同（如客戶委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員，則派遣（租賃）合同在招聘人員經(jīng)客戶試用合格后簽訂）。

5、履行合同按照合同規(guī)定，各方履行相應(yīng)的合同義務(wù)。

第四篇：**鄉(xiāng)人才工作經(jīng)驗(yàn)介紹

會龍鄉(xiāng)位于阜南縣西部，阜臨兩縣交界處，全鄉(xiāng)3.8萬口人，4.6萬畝土地，共有19個行政村，擁有各類專業(yè)技術(shù)人才、實(shí)用人才3100多人，近年來鄉(xiāng)黨委、政府重視抓人才工作，促進(jìn)了該鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，取得物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)雙豐收。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立組織，形成制度

會龍鄉(xiāng)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，走在全縣前列，取得顯著的成績，鄉(xiāng)黨委、政府一致認(rèn)為，會龍產(chǎn)業(yè)調(diào)整步伐加快，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展主要取決于狠抓鄉(xiāng)土人才，合理開發(fā)人才。利用人才，在開發(fā)人才資源上下功夫。他們的做法是：鄉(xiāng)黨委、政府對人才工作齊抓共管，專門成立了以蔡金輝書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，做到八有即：有房子、有牌子、有桌子、有柜子、有印章、有經(jīng)費(fèi)、鄉(xiāng)有人才中心，各村有一名科技副主任，具體抓人才科技工作。鄉(xiāng)黨委、政府把人才工作列入議事日程，結(jié)合實(shí)際制訂計(jì)劃，完善制度，拿出措施，根據(jù)工作需要，成立各種協(xié)會，舉辦各種培訓(xùn)，定期召開會議，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題，加快農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化快速發(fā)展提供人才保障。

二、挖掘人才，培養(yǎng)人才，使用人才

隨著我國加入世貿(mào)組織，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，鄉(xiāng)黨委、政府在實(shí)踐中認(rèn)識到，挖掘人才是條件，培養(yǎng)人才是基礎(chǔ)。他們注意挖掘鄉(xiāng)土人才，將蔬菜種植、果木栽培、糧食種植、菌類培養(yǎng)、養(yǎng)殖專業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、營銷專業(yè)、運(yùn)輸專業(yè)、農(nóng)機(jī)專業(yè)、建筑專業(yè)、衛(wèi)生保健、畜牧防治十二類專業(yè)人才，逐村摸底，分類填表，建立檔案，分類管理，把農(nóng)村中的“土專家”、“田秀才”種養(yǎng)殖能人，農(nóng)民企業(yè)家經(jīng)營能手等，有機(jī)組織起來，成立各類群眾性、專業(yè)性、地域性的科技服務(wù)組織。認(rèn)真抓好技術(shù)人才的培訓(xùn)，他們對全鄉(xiāng)3000多名各類專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行培訓(xùn)，請大專院校及科研單位專家教授講課。對農(nóng)村急需的技術(shù)，鄉(xiāng)政府根據(jù)農(nóng)民需要印發(fā)科技資料設(shè)立閱報(bào)欄，送光盤下鄉(xiāng)，抽調(diào)有代表性的科技人才到外地參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)各自掌握一門專業(yè)技術(shù)，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，提高農(nóng)民生活水平等工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)方面，他們重點(diǎn)抓好一個示范，二個帶頭，即，科技示范、帶頭推廣新品種，帶頭闖市場。會龍是辣椒之鄉(xiāng)，素有天下第一椒美譽(yù)的“集辰”品牌，如何使品牌走出。鄉(xiāng)里充分發(fā)揮人才作用，今年在辣椒種植上在全市率先推廣無公害蔬菜種植，擴(kuò)大了微辣型和甜椒新品種。在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作，他們重點(diǎn)抓好經(jīng)濟(jì)人隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們的帶頭作用，很多經(jīng)濟(jì)銷售大戶帶頭闖市場，同時(shí)鄉(xiāng)政府利用網(wǎng)上發(fā)布和宣傳報(bào)道，省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)前來參觀、調(diào)研，為品牌走出奠定了基礎(chǔ)，使會龍蔬菜打入全國60多個大中城市，辣椒銷售時(shí)期上千名客商云集會龍，該鄉(xiāng)有2000多名經(jīng)濟(jì)人活躍在基地與市場之間，年收入在2萬元以上。幾年來他們對科技及勤勞致富帶頭人給予表彰大膽使用，有23名專業(yè)技術(shù)人員被選任為村兩委班子，經(jīng)層層推薦，盧莊村村民黨會軍同志還被團(tuán)中央授予全國突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民科技致富能手。這些優(yōu)秀人才脫穎而出，有力促進(jìn)了會龍的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，乘勢而上，快速發(fā)展

該鄉(xiāng)充分利用人才優(yōu)勢、地理環(huán)境優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，以科技為動力，實(shí)行科技興農(nóng)，抓住時(shí)機(jī)，大力發(fā)展白色工程，家庭致富工程；在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，大力發(fā)展多種反季節(jié)蔬菜生產(chǎn)。近年來，各種春季黃瓜、茄子、豆角、蕃茄、辣椒、萵筍等近萬畝，夏季優(yōu)質(zhì)西瓜20000多畝，秋季辣椒2002年達(dá)3.5萬畝，其中無公害辣椒3000畝以上，會龍辣椒蔬菜生產(chǎn)被安徽省認(rèn)證為“無公害”生產(chǎn)基地，被國家認(rèn)證為中西部農(nóng)業(yè)發(fā)展特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于蔬菜生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，帶動了農(nóng)副產(chǎn)品及加工業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷日本、韓國等十多個國家和地區(qū)。在養(yǎng)殖專業(yè)戶的帶動下，全鄉(xiāng)各類養(yǎng)殖快速發(fā)展。目前，戶均養(yǎng)1頭牛、2頭豬、3只羊、40只家禽；糧食、果木、菌類等產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益可觀，農(nóng)民得到實(shí)惠。2004年全鄉(xiāng)僅蔬菜一項(xiàng)，人均增收1200元。事實(shí)證明，抓好人才工作，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，也帶來了農(nóng)、工、商、供、產(chǎn)、銷一體化的全面發(fā)展，為農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民增收做出了貢獻(xiàn)。

第五篇：曲靖人才招聘網(wǎng)介紹

曲靖人才招聘網(wǎng)網(wǎng)站介紹

曲靖人才招聘網(wǎng)是曲靖地區(qū)最專業(yè)、最權(quán)威、最具影響力的人才招聘網(wǎng)站之一。曲靖人才招聘網(wǎng)立足曲靖，業(yè)務(wù)覆蓋宣威、會澤、富源等周邊城市，致力于為曲靖企業(yè)與求職者提供專業(yè)化、精準(zhǔn)化的網(wǎng)絡(luò)求職招聘服務(wù)。曲靖人才招聘網(wǎng)由于定位準(zhǔn)確、模式獨(dú)特和創(chuàng)新營銷，在日益激烈的同質(zhì)化競爭中，曲靖人才招聘網(wǎng)獲得快速發(fā)展，逐漸脫穎而出，成為人力資源行業(yè)的一匹“黑馬”，不僅躋身曲靖人才網(wǎng)站行業(yè)領(lǐng)先陣營，而且吸引了眾多風(fēng)險(xiǎn)投資的目光。

業(yè)務(wù)范圍

曲靖人才招聘網(wǎng)作為曲靖地區(qū)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)人才解決方案服務(wù)商，注重給求職者和企業(yè)招聘者提供最滿意的網(wǎng)上求職招聘服務(wù)體驗(yàn)，面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，我們的產(chǎn)品包過網(wǎng)絡(luò)招聘、普工專區(qū)、實(shí)習(xí)兼職、視頻招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘、培訓(xùn)充電以及人才測評等全方位人力資源服務(wù)。曲靖人才招聘網(wǎng)注重用戶體驗(yàn)，對每一位客戶的意見和建議進(jìn)行慎重分析，不斷滿足客戶的需求，打造最可信賴的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺。網(wǎng)站理念曲靖人才招聘網(wǎng)秉承“細(xì)節(jié)決定成敗，創(chuàng)新成就未來”的經(jīng)營理念，以客戶需求為導(dǎo)向，通過良好的商業(yè)模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神和優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度,做好企業(yè)與人才的對接。面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)不斷提供最具有競爭力的在線招聘服務(wù)；面向個人求職者不斷提供免費(fèi)的招聘信息、滿意的職位搜索和個性化的在線職業(yè)指導(dǎo)。

網(wǎng)站口號

讓人才體現(xiàn)價(jià)值，助企業(yè)騰飛輝煌。網(wǎng)站優(yōu)勢1.曲靖人才招聘網(wǎng)是曲靖知名的網(wǎng)招在線集群，已為眾多的用人單位提供了數(shù)以萬計(jì)的人力資源咨詢顧問服務(wù)，其卓越的獵才服務(wù)品質(zhì)備受合作伙伴的稱道與認(rèn)同。2.曲靖人才招聘網(wǎng)實(shí)行地區(qū)招聘平臺+行業(yè)招聘平臺+綜合服務(wù)平臺，全方位覆蓋的航母式信息對接互動服務(wù)。3.曲靖人才招聘網(wǎng)推出“WAP手機(jī)版招聘網(wǎng)站”。無論何時(shí)何地，只要手機(jī)能上網(wǎng)，輸入手機(jī)版人才網(wǎng)網(wǎng)址即可在第一時(shí)間瀏覽到曲靖人才招聘網(wǎng)上的最新招聘信息，從而為求職者找工作提供了最便捷的服務(wù)，為企業(yè)招聘效果提供了最有力的支持。4.曲靖人才招聘網(wǎng)擁有自助簡歷審核機(jī)制功能，每日為企業(yè)提供高質(zhì)量的人才簡歷。5.曲靖人才招聘網(wǎng)支持視頻上傳功能，通過唐山人才招聘網(wǎng)展示企業(yè)視頻，將對企業(yè)形象起到大幅度的品牌宣傳作用。無形中為企業(yè)帶來高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)效益。6.曲靖人才招聘網(wǎng)以領(lǐng)先的信息科技和電子網(wǎng)絡(luò)，曲靖首推視頻招聘功能，領(lǐng)先的遠(yuǎn)程現(xiàn)場招聘平臺徹底的解決了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘無法及時(shí)面對面在線溝通的應(yīng)用服務(wù)短板，使萬千企業(yè)與人才無論何時(shí)何地均可任意的進(jìn)行面對面的遠(yuǎn)程現(xiàn)場面試。7.曲靖人才招聘網(wǎng)和眾多強(qiáng)勢網(wǎng)絡(luò)媒體的廣泛合作，為曲靖人才招聘網(wǎng)向眾多的招聘合作伙伴提供高品質(zhì)的人力資源服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。8.曲靖人才招聘網(wǎng)追求產(chǎn)品創(chuàng)新和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將以創(chuàng)新性的“人才產(chǎn)品化”的獨(dú)特市場營運(yùn)模式致力于人才資源的價(jià)值最大化，以其不懈追求達(dá)成社會·企業(yè)·人才共益的平臺。網(wǎng)站目標(biāo)

曲靖人才招聘網(wǎng)將以不斷創(chuàng)新的服務(wù)模式、權(quán)威的行業(yè)資源、專業(yè)的客戶服務(wù)質(zhì)量傾力打造國內(nèi)地方性人才招聘網(wǎng)絡(luò)第一品牌！