第一篇：企業(yè)論文黨組織論文

企業(yè)論文黨組織論文

摘要：不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，鞏固黨的執(zhí)政地位的內(nèi)在要求。面對新形勢新任務(wù)，企業(yè)黨建工作要與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，通過創(chuàng)新宣傳組建模式、創(chuàng)新黨員活動載體、創(chuàng)新黨組織工作方式和創(chuàng)新工作制度，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨組織；黨員；創(chuàng)新

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、鞏固和完善社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的必然要求，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的迫切需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，鞏固黨的執(zhí)政地位的內(nèi)在要求。特別是創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，是新時期企業(yè)黨建工作亟需研究和解決的重要課題。新形勢下，企業(yè)黨建工作要堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，積極探索企業(yè)黨建工作的新路子，“以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為目標(biāo)，切實加強(qiáng)對黨員的教育、管理和監(jiān)督，保持黨員隊伍的先進(jìn)性、純潔性?！盵1]充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、創(chuàng)新宣傳、組建模式，拓寬企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面

拓寬企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的前提和基礎(chǔ)?！霸诠局?，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動。公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動提供必要條件?！盵2]按照“無組織抓組建，有組織抓規(guī)范，已規(guī)范抓創(chuàng)新”的工作思路，當(dāng)前的工作重點是鞏固規(guī)模以上企業(yè)組建黨組織工作成果，積極拓展規(guī)模以下企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面。從當(dāng)前的情況來看，規(guī)模以上企業(yè)已經(jīng)基本實現(xiàn)了黨組織的全覆蓋，但從現(xiàn)有企業(yè)的總數(shù)及其迅猛發(fā)展的勢頭來看，企業(yè)黨組織密度明顯不足，特別是在“多、散、小、雜”的企業(yè)中，除了客觀上黨員數(shù)量確實較少的實際外，部分黨員由于種種原因不公開或暴露自己的身份或不愿意轉(zhuǎn)接組織關(guān)系成了“隱型黨員”、“口袋黨員”，這就難于打開企業(yè)黨組織和黨的工作局面，甚至出現(xiàn)黨的工作的“空白點”。顯然，企業(yè)黨建工作總體上來說是仍滯后于企業(yè)發(fā)展的。所以，“全面推進(jìn)各領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)，實現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮?！盵3]是當(dāng)前黨建工作必須重點抓好的一項重要任務(wù)。

加大宣傳，營造氛圍，提高組建率。從多年的實踐來看，企業(yè)黨建工作的推進(jìn)程度在很大程度上決定于企業(yè)主對企業(yè)黨建工作的認(rèn)知度和支持度。然而，在當(dāng)前的企業(yè)黨建工作中經(jīng)常遇到的問題，往往就是一些企業(yè)主對黨的工作不理解、不信任，因而對黨建工作態(tài)度冷淡，甚至心存疑慮，生怕黨建工作影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而不支持黨建工作，這就容易出現(xiàn)黨組織組建難、黨的工作覆蓋面低的現(xiàn)象。要爭取企業(yè)主的支持還得想方設(shè)法做好企業(yè)主的工作，可通過利用電視、電臺、報刊、網(wǎng)絡(luò)等傳播媒體，加大宣傳，營造氛圍，引導(dǎo)企業(yè)主支持黨建工作。全面宣傳報道近年來企業(yè)黨建的發(fā)展情況、黨建特色，大力宣傳報道企業(yè)黨建工作領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡和支持黨建工作的企業(yè)主，從而擴(kuò)大企業(yè)黨建工作的社會影響力，提高企業(yè)的知名度和誠信度，努力營造業(yè)主支持、各級重視、社會關(guān)心的企業(yè)黨建工作的良好氛圍。

創(chuàng)新組建模式，拓寬企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面。當(dāng)前，抓好企業(yè)黨建雙覆蓋工作，要進(jìn)一步落實企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)聯(lián)系點制度，對于符合建立條件的企業(yè)，要督促其單獨建立黨組織；對于“多、散、小、雜”黨員高度分散、黨員又少的企業(yè)，要堅持“行業(yè)相近、地域相鄰”和“業(yè)余、靈活、多樣、實效”的原則，因企制宜、科學(xué)布局，通過聯(lián)合組建、掛靠社區(qū)組建、派駐黨

員建等方式建立黨組織；對于沒有黨員又沒有黨組織的企業(yè)，要選派政治素質(zhì)較高、黨建工作經(jīng)驗豐富的黨建工作指導(dǎo)員，為企業(yè)建立黨組織創(chuàng)造條件。黨建工作指導(dǎo)員要深入企業(yè)了解情況，堅持“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好發(fā)展新黨員的工作，或引導(dǎo)企業(yè)在招工時優(yōu)先錄用黨員，通過宣傳方式鼓勵“口袋”黨員、“隱形”黨員亮出身份，投身企業(yè)黨員隊伍。例如，梅州市大埔縣采取“四個一批”的方式壯大企業(yè)黨員隊伍。即：調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)一批“隱形”黨員、通過共青團(tuán)組織推優(yōu)入黨一批、介紹農(nóng)村或下崗黨員到企業(yè)中就業(yè)一批、由屬地黨組織選派一批機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位優(yōu)秀黨員進(jìn)入企業(yè)任職。

二、創(chuàng)新黨組織工作方式和黨員活動載體，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用

充分發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，是企業(yè)黨建工作的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)黨組織黨組織是黨企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)全體員工的政治核心。企業(yè)黨的基層組織，要堅決貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，就要在不斷鞏固和擴(kuò)大黨建工作覆蓋面的同時，以充分發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用

為核心，結(jié)合企業(yè)實際，與時俱進(jìn)、銳意創(chuàng)新，找準(zhǔn)黨組織與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，精心策劃主題鮮明、內(nèi)容充實、適合企業(yè)特點的黨建工作方式，為企業(yè)多獻(xiàn)計、多解困、多增效。為此，創(chuàng)新黨組織的工作方式，優(yōu)化組織設(shè)置，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。要把“有為有位謀發(fā)展”作為企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的內(nèi)在要求，因企制宜，找準(zhǔn)黨建工作的切入點和著力點，創(chuàng)新黨組織工作的方式，形成黨組織發(fā)揮作用的有效機(jī)制，使黨組織成為加快企業(yè)發(fā)展的“活血劑”，進(jìn)一步發(fā)揮黨組織在經(jīng)營決策、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)員工合法權(quán)益上的政治核心作用。

與時俱進(jìn)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。要堅持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，通過“政治上的凝聚力，組織上的保障力，教育上的感召力，紀(jì)律上的約束力”扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化思想教育，推動科技創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。例如，廣東中煙梅州卷煙廠大膽實踐，努力探索出一條符合企業(yè)實際、具有煙草特色的黨建工作路子，在活動中重點突出活動成效，2010年6-7月份，該廠開展了第二屆職業(yè)技能勞動競賽，共有53名優(yōu)勝者脫穎而出，其中19人獲得“技術(shù)能手”稱號，34人獲得“優(yōu)勝選手”稱號。2011年初，2人獲得高級技師稱號，這是煙草行業(yè)工人

最高技術(shù)職稱。通過積極開展員工技能培訓(xùn)與“名師帶徒”等活動，推進(jìn)了企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，推動了企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。五年來，企業(yè)集體和個人獲得了一系列從國家到地方的榮譽稱號，諸如全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、廣東優(yōu)秀學(xué)習(xí)型企業(yè)，全國勞動模范、優(yōu)秀工作者等等。[4] 創(chuàng)新黨員活動載體，為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用提供有利平臺。以組織活動為載體，積極營造企業(yè)黨建工作和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧氛圍，推動企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，這是企業(yè)黨組織廣泛采用、發(fā)揮作用最明顯、成效最突出的一種模式。堅持“業(yè)余、靈活、多樣、實效”的原則開展活動，增強(qiáng)活動的針對性，注重活動的實效性，使活動既有一定的形式，又能取得實實在在的效果。例如，以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用為核心，找準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作地結(jié)合點，廣泛開展“為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策”、“為企業(yè)增效，為黨旗增輝”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”“黨員先鋒崗”、“星級黨員評議”、“一名黨員一面旗，服務(wù)企業(yè)當(dāng)先鋒”等活動。同時，也可通過深入開展黨員佩戴黨徽、為黨員過“政治生日”等亮出黨員身份、凸顯黨員責(zé)任的活動載體，強(qiáng)化黨員意識，增強(qiáng)黨員的榮譽感和責(zé)任感，使他們帶頭遵紀(jì)守法，帶頭維護(hù)企業(yè)形象，帶頭發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神。例如，廣東康奇力藥業(yè)有限公司黨支部通過開展“黨員先鋒崗”等活動，使黨員帶頭學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，形成了“艱苦工作看黨員，關(guān)鍵時刻看黨員”、“黨員帶頭干、員工跟著干”的良好氛圍。2003年，公司面臨藥品gmp發(fā)行時間緊、任務(wù)重、要求高的巨大壓力。公司黨支部書記劉赟祺率先垂范，積極參與企業(yè)gmp發(fā)行和產(chǎn)品的再次開發(fā)，他廢寢忘食、刻苦攻關(guān)，其參與設(shè)計建設(shè)的中草藥材前處理提取、片劑、顆粒劑、膠囊劑等生產(chǎn)線，一次性通過國家藥品gmp專家組驗收，使公司成為梅州市率先通過國家藥品gmp認(rèn)證的企業(yè)，取得了進(jìn)入國際市場的通行證。

強(qiáng)化企業(yè)黨員的教育培訓(xùn)工作，為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用提供能力和素質(zhì)的支撐?！叭酥阅墁F(xiàn)實地生成和發(fā)揮自己的主體性，實現(xiàn)對客體的‘超越’，從主客體關(guān)系的角度來看就是有賴于作為主體的人的能力?！盵5]充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，企業(yè)黨員“既是經(jīng)濟(jì)人，又是政治人”。要“堅持面向全體黨員，分類實施，按需施教，增強(qiáng)教育的針對性；堅持教育與管理、監(jiān)督、服務(wù)相結(jié)合，增強(qiáng)教育的實效性”；[6]要“堅持和完善長期以來行之有效的黨員教育培訓(xùn)方式方法。適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，積極探索更加務(wù)實管用、靈活多樣的黨員教育培訓(xùn)方法和途徑”；要充分發(fā)揮各級黨校的作用，廣

泛開設(shè)黨員流動課堂和網(wǎng)絡(luò)教育，對于難集中聽課的黨員則利用網(wǎng)絡(luò)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢；要依托高等學(xué)校、職業(yè)技術(shù)院校和科研院所、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、科技示范基地等教育，掌握技術(shù)技能和企業(yè)經(jīng)營管理知識，開展黨員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)?！耙龑?dǎo)黨員、干部增強(qiáng)黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識，做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)?！痹趧?chuàng)新學(xué)習(xí)載體上，可結(jié)合企業(yè)實際開展主題實踐活動，例如，梅州蕉嶺縣嘉福香業(yè)有限公司開展了“黨員四先示范行動”的主題實踐活動，即：在黨員中開展業(yè)務(wù)知識和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務(wù)先行動。通過創(chuàng)新黨員的學(xué)習(xí)載體，提高黨員的素質(zhì)能力，用學(xué)習(xí)實踐活動帶動企業(yè)管理。

三、創(chuàng)新企業(yè)黨建的工作制度，促進(jìn)企業(yè)黨建工作的規(guī)范化和制度化

制度建設(shè)是加強(qiáng)企業(yè)黨建工作規(guī)范化、鞏固企業(yè)黨組織政治地位的重要保障。與時俱進(jìn)地推進(jìn)企業(yè)黨建工作的規(guī)范運行，加強(qiáng)黨建工作的制度保障建設(shè)，是促進(jìn)企業(yè)黨建工作、推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展亟待解決的重大課題。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，必須在實踐探索的同時，加強(qiáng)制度創(chuàng)新，注重把一些行之有效的實踐做法提煉總結(jié)為規(guī)章制度，推進(jìn)企業(yè)黨建

工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展企業(yè)黨組織建設(shè)。只有把制度建設(shè)貫穿于企業(yè)黨建工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，才能不斷提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

當(dāng)前，一些企業(yè)黨組織因處于軟弱渙散狀態(tài)而被隱性化，存在著“有企業(yè)無黨員、有黨員無組織、有組織無活動、有活動無實效”的“四有四無”現(xiàn)象，導(dǎo)致黨的政治核心地位邊緣化，在很大程度上就是由于沒有制訂相關(guān)的制度規(guī)范，缺乏制度保障的原因造成的。這就要求圍繞“有班子、有隊伍、有保障、有機(jī)制、有作用”目標(biāo)，加強(qiáng)制度建設(shè)和制度創(chuàng)新工作，切實推進(jìn)企業(yè)黨建工作的制度化、規(guī)范化。在堅持和完善現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，當(dāng)前重點要探索的是如何建立和健全規(guī)模以上企業(yè)黨建工作責(zé)任制、黨組織和黨員發(fā)揮作用制度、黨員教育培訓(xùn)制度、黨員考核激勵制度、流動黨員的動態(tài)服務(wù)管理制度和規(guī)模以下企業(yè)黨組織建立制度、黨員民主聽證會、黨員民主議事會制度等建立與完善。

建立和健全企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用制度，為充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用提供有效的制度保障。為使企業(yè)黨建工作有機(jī)地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中，鞏固黨的政治核心地位和作用，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，就要建立黨建工作新機(jī)制，并把好的做法用制度規(guī)定下來，形成企業(yè)黨組織和黨員有效發(fā)揮作用的制度。例如，河北曲周縣在企業(yè)中推行黨員“首議制”即：黨員對企業(yè)發(fā)展的重大事項做到“三先”，即相關(guān)政策先了解、重大事項先討論、重要決策先行動，通過實施“首議制”為企業(yè)黨員有效發(fā)揮作用提供了有效的制度保證。又如，廣東明珠集團(tuán)股份有限公司黨委堅持以制度創(chuàng)新為主要抓手，制訂“黨政領(lǐng)導(dǎo)班子雙向進(jìn)入、交叉兼職制度”，“他們把黨委班子中黨性觀念強(qiáng)，能引導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營和維護(hù)員工合法權(quán)益，并有一定的企業(yè)管理知識、市場經(jīng)濟(jì)知識和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的人員，推薦選拔到公司的董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營班子等“三駕馬車”中任職。同時，有意識地把“三駕馬車”中的黨員推薦為黨委成員。該公司現(xiàn)有董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營班子成員16人，其中黨員占了13人，達(dá)81.25%?！盵9]該公司還通過制訂“黨員和骨干雙向培養(yǎng)制度”，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干發(fā)展為黨員，著重在技術(shù)骨干、管理骨干和生產(chǎn)一線骨干中發(fā)展黨員，從2002－2010年發(fā)展了39名高素質(zhì)的新黨員，在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。通過著力抓制度創(chuàng)新，不僅加強(qiáng)了企業(yè)黨建工作，發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用黨員先鋒模范作用，還有效地促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。

改進(jìn)流動黨員管理方法，創(chuàng)新流動黨員管理服務(wù)制度?！凹訌?qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理，是新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)

性、提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務(wù)?！币ψ龅近h員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里，探索利用現(xiàn)代技術(shù)手段加強(qiáng)對流動黨員的管理。“有條件的地方黨委組織部門要通過建立流動黨員信息庫等方式，及時掌握本地區(qū)外出和外來流動黨員的基本情況。”“加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理，加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員中黨的工作，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機(jī)制?！睘閷崿F(xiàn)這一目標(biāo)，就要不斷地探索創(chuàng)新流動黨員管理服務(wù)機(jī)制，并最終形成有效的流動黨員管理服務(wù)制度。

當(dāng)前，除了要完善現(xiàn)有的流動黨員申請報告制度、檔案管理制度、定期聯(lián)系制度、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制度、流出流入地聯(lián)管制度和管理服務(wù)情況月報表制度外，還要“探索利用現(xiàn)代技術(shù)手段加強(qiáng)對流動黨員的管理。有條件的地方黨委組織部門要通過建立流動黨員信息庫等方式，及時掌握本地區(qū)外出和外來流動黨員的基本情況?！辈⒔⑾嚓P(guān)的制度，創(chuàng)新流動黨員動態(tài)服務(wù)管理機(jī)制和黨員維權(quán)制度，切實加強(qiáng)對流動黨員的教育、管理和服務(wù)。特別是對于點多面廣、從業(yè)多樣、經(jīng)營活動節(jié)奏快的企業(yè)，其不少黨員處于游離狀態(tài)，難以納入穩(wěn)定規(guī)范的管理體系，黨員的真實數(shù)量也難以統(tǒng)計，黨員管理難度較大，黨的組織活動就難以開展，黨員作用的發(fā)揮必然不理想。如何才能解決這樣的問題，“東莞模式”

的“黨員ic卡制”值得借鑒，2009年2月13日，東莞舉行了“‘兩新’組織中共黨員管理服務(wù)ic卡”的首發(fā)儀式，這是流動黨員教育管理服務(wù)的創(chuàng)新機(jī)制，該卡能在管理上做到“五清”，即黨員分布清、數(shù)量變化清、流動時間清、流動去向清、聯(lián)系方式清。服務(wù)上做到“五幫”，即幫政策、幫思想、幫信息、幫就業(yè)、幫維權(quán)，實現(xiàn)了黨員管理服務(wù)的智能化、信息化，集記錄、查詢、監(jiān)督、分析和提供決策等功能于一體?！包h員ic卡制”完善了黨務(wù)工作的規(guī)范化，實現(xiàn)了流動黨員的動態(tài)教育管理，黨員通過刷卡，就可以進(jìn)行教育學(xué)習(xí)、組織生活、民主評議、黨費繳納等有關(guān)黨務(wù)方面的登記和記錄，同時加強(qiáng)黨員的管理和監(jiān)督，提高黨員權(quán)利義務(wù)意識。

此外，還要不斷堅持和完善地方黨委、部門黨組(黨委)抓企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、“大黨工委”領(lǐng)導(dǎo)體制、各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)聯(lián)系點制度、機(jī)關(guān)與企業(yè)“黨建幫扶”制度，企業(yè)管理與黨務(wù)干部“雙向進(jìn)入、交叉任職”制度、黨建工作政治指導(dǎo)員制度、規(guī)范黨支部活動制度、“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標(biāo)管理與民主評議黨員制度等，建立和健全黨組織和黨員考核激勵制度、黨員有效參與決策制度、黨群工作制度、、黨員參與企業(yè)重大問題決策、黨建工作分類管理〔對在崗、離退休、退養(yǎng)、合資合作組織

中黨組織和黨員進(jìn)行分類管理〕制度、整體推進(jìn)的工作機(jī)制、維護(hù)各方合法權(quán)益等制度創(chuàng)新，為促進(jìn)企業(yè)黨組織做到“有組織、有活動、有質(zhì)量”提供制度保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知.[2]公司法.2005年10月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議修訂.[3]胡錦濤.中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定.黨的十七屆四中全會,2009,(8).[4]高生君,何傳郁,吳學(xué)明.探索煙草特色黨建工作路徑,梅州卷煙廠實現(xiàn)跨越式發(fā)展[j].經(jīng)理日報,2011-02-23.[5]趙海英.主體性與歷史同行.首都師范大學(xué)出版社,2008,(7).

第二篇：爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織論文

以爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī) 大力推進(jìn)我所工作全面提高

建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨，是黨的十七屆四中全會深刻總結(jié)我黨的歷史經(jīng)驗?？茖W(xué)分析當(dāng)前形勢，著眼于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。黨的十七屆四中全會《決定》要求“在全黨營造崇尚科學(xué)的濃郁氛圍，積極向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。”要把這一任務(wù)落到實處，必須廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動，為此，工商所全體工作人員根據(jù)《 **縣工商局開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員活動實施方案》的要求，努力營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞我局提出的“四個只有”，“四個重在”先進(jìn)科學(xué)思想，堅持“立足工商抓工商，跳出工商抓工商”工作理念，結(jié)合發(fā)展實踐，大力倡導(dǎo)“全面學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)”思想觀念，把學(xué)習(xí)內(nèi)化為組織發(fā)展、黨員進(jìn)步的基本需求和必要手段，引導(dǎo)黨組織和黨員干部善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，進(jìn)一步提高全體黨員干部的理論水平、知識素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力和工作本領(lǐng)，提高黨組織和黨員干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、決策力、執(zhí)行力和凝聚力，為落實好我所今年各項工作提供強(qiáng)大的思想政治保證。

在此次“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員”活動中，我

所主要從以下幾個方面做起：

一、把加強(qiáng)學(xué)習(xí)的組織管理與完善學(xué)習(xí)的激勵機(jī)制結(jié)合起來，推進(jìn)學(xué)習(xí)的制度化和規(guī)范化。

衡量一個黨組織是不是學(xué)習(xí)型黨組織，很重要的是看有沒有一套符合實際、行之有效的學(xué)習(xí)制度。因此，工商所在所長的帶領(lǐng)下，切實加強(qiáng)學(xué)習(xí)制度建設(shè)，建立健全學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)檔案、學(xué)習(xí)通報等各項制度，制定出了一套符合我所實際情況的學(xué)習(xí)計劃，主要包括：一是每周召開黨支部生活會，大家針對本周在學(xué)習(xí)、工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)予以交流，互助提高；二是有針對性地確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，列出必讀書目，經(jīng)過一段學(xué)習(xí)后，我所組織人員舉行學(xué)習(xí)內(nèi)容辯論會，將本段時間學(xué)習(xí)的內(nèi)容，通過辯論的形式予以匯報，此舉不斷促進(jìn)了大家學(xué)習(xí)的熱情，還提高了大家發(fā)言的踴躍性；三是積極舉辦技能比賽，將學(xué)習(xí)的氛圍推向高潮。在以后的工作中，我們會進(jìn)一步探索完善各種學(xué)習(xí)形式，加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期集中培訓(xùn)等，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性和實效性。加強(qiáng)對學(xué)習(xí)過程的管理，強(qiáng)化督促檢查和考核。

二、把循序漸進(jìn)，逐步深化與注重實效結(jié)合起來，提高解決實際問題的能力。

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，既不是做樣子，也不是趕時髦，目的是推動工作，解決問題。因此。無論是學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇、還是載體的構(gòu)建、理念的培育，我們都堅持以人為本，注重實效的原則。在選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容上緊貼黨組織和黨員的思想和工作實際，緊貼本

單位改革發(fā)展中存在的突出問題，防止和克服嘩眾取寵，搞形式主義等問題，使我所黨員能通過“雙爭”活動不斷地獲取新知識，創(chuàng)造新經(jīng)驗，不斷增強(qiáng)自身建設(shè)的能力，不斷地改善、修正行為或績效。

在實踐中我們摸索出了一整套有效的學(xué)習(xí)方案，有計劃的組織基層干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論創(chuàng)新的最新成果及工商系統(tǒng)“四個重在”、“四個只有”等科學(xué)理論，提高思想覺悟，激發(fā)廣大基層干部的工作熱情。開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，提高一線隊伍的辦案水平。深化“案例式”教學(xué)，將基層工作中經(jīng)常遇到的典型案例，分門別類的分析總結(jié)，使基層人員在工作中能夠有最直觀的參考。在辦案實踐中，實行“一案一議”，案件結(jié)束后及時組織相關(guān)人員進(jìn)行討論、總結(jié)，以達(dá)到時時有進(jìn)步，事事有提高的效果。

三、把“雙爭”活動內(nèi)容細(xì)化，與實際工作相結(jié)合，查漏補(bǔ)缺，促進(jìn)發(fā)展。

我們在學(xué)習(xí)中，注重聯(lián)系黨和國家的發(fā)展要求來進(jìn)行，聯(lián)系自身世界觀和人生觀的改造來進(jìn)行，聯(lián)系更好地為最廣大人民謀利益來進(jìn)行，聯(lián)系更好的促進(jìn)我所如何做好市場監(jiān)管工作來進(jìn)行，既要向書本學(xué)習(xí)，又要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，不僅在總結(jié)成功經(jīng)驗中獲得提高，而且在汲取失敗的教訓(xùn)中獲得進(jìn)步。學(xué)習(xí)要重創(chuàng)新，善于在消化吸收既有知識、前人成果和他人經(jīng)驗的

基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地提出有切實依據(jù)的新觀點、新認(rèn)識，形成改進(jìn)工作的新思路、新辦法。

我所在“雙爭”活動中，把推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作與我市部署的“雙整”活動等重點工作緊密結(jié)合起來，與完成好工商系統(tǒng)部署的 “四個重在”、“四個只有”科學(xué)理論的學(xué)習(xí)活動等工作緊密結(jié)合起來，與加強(qiáng)單位政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來，堅持“圍繞中心抓建設(shè)、抓好建設(shè)促發(fā)展”，真正把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的各項工作，貫穿到抓各項工作落實的具體實踐中，把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的成效體現(xiàn)到推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧上，以黨的建設(shè)帶動和我所各項工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

總之，“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員”是一個持續(xù)的過程，是一個沒有終點、沒有止境的過程，其根本目的是提高廣大黨員干部運用馬克思主義立場觀點和方法分析解決問題的能力、推動科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)和諧社會的能力。因此我們在創(chuàng)建過程中會本著“邊學(xué)習(xí)、邊創(chuàng)建、邊提高”的原則，做到循序漸進(jìn)，逐步深化，由淺入深、與時俱進(jìn)，使各級黨組織的建設(shè)充滿生機(jī)和活力。

第三篇：學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)論文

加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，不斷提升個人政治素養(yǎng)

——慶祝建黨九十周年征文

【內(nèi)容提要】：只有把我們黨建設(shè)成為一支肯學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的團(tuán)隊，我們社會主義事業(yè)才能蒸蒸日上，才能后繼有人。

主題詞： 學(xué)習(xí)素養(yǎng)組織建設(shè)

黨的十七屆四中全會提出要把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。而建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，是建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的基礎(chǔ)工程，在這關(guān)鍵的歷史時期，黨中央提出這一創(chuàng)舉，是適應(yīng)當(dāng)代中國與世界大變革大調(diào)整大發(fā)展的時代要求而做出的一項重大政治方略，歷史地彰顯我們黨倡行學(xué)習(xí)、貫通學(xué)脈、廣播學(xué)識的政治品格，為我們黨員干部儲備知識、修養(yǎng)德行、陶冶情操、增長才干，營造了良好的思想理論和社會氛圍。

作為一名黨員干部，在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織過程中，除了安排的集體學(xué)習(xí)，和大家一起，面對共同的平臺、共同的基礎(chǔ)、共同的目標(biāo)，共同學(xué)習(xí)，共同交流，共同啟發(fā)，共同激勵，共同分享，共同促進(jìn)，共同提高而外，從自身做起不斷提高個人素養(yǎng)，打牢學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)，顯得尤為重要。

一、個人素養(yǎng)是建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的基礎(chǔ)

個體雖小，但個體的聚匯可以成就恢宏的整體。每個黨員的個人素養(yǎng)的高低直接關(guān)系到學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)的好壞，個人素養(yǎng)是特指個體建設(shè)、個體修養(yǎng)，是個體修學(xué)儲能的重要內(nèi)容，表現(xiàn)為個人能力、素質(zhì)、本領(lǐng)的建設(shè)和發(fā)展，著重于個人的黨性鍛煉、砥礪思想、淵博學(xué)識；學(xué)習(xí)型

1黨組織建設(shè)是指稱團(tuán)隊建設(shè)、總體學(xué)養(yǎng)提升的行為過程，是黨的意志、黨的先進(jìn)性和國家意志轉(zhuǎn)化為黨員個人素養(yǎng)的組織功能性建設(shè)及學(xué)習(xí)管理制度機(jī)制保障和發(fā)展。從目的上看，強(qiáng)化個人素養(yǎng)旨在個體主觀世界修煉；學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)旨在組織結(jié)構(gòu)、組織體制機(jī)制、學(xué)習(xí)管理效應(yīng)的改造與創(chuàng)新。從考核檢驗上看，強(qiáng)化個人素養(yǎng)主要是個體的德才綜合提升考核；學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)主要是從宏觀上，總體上對黨性黨風(fēng)全面把握檢閱。強(qiáng)化個人素養(yǎng)與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)互為依存、辯證統(tǒng)一、和諧發(fā)展。大力提高每個黨員的個人素養(yǎng)，才能為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織奠定堅實的基礎(chǔ)。好學(xué)、善學(xué)是強(qiáng)化個人素養(yǎng)的思想前提，也是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)。首先，馬克思主義是我們黨的指導(dǎo)思想，也是指導(dǎo)強(qiáng)化個人素養(yǎng)的科學(xué)世界觀和方法論。認(rèn)真研習(xí)馬克思主義是我們錘煉世界觀、人生觀的銳利思想武器。黨員干部個體成長為人民的公仆和勤務(wù)員，學(xué)習(xí)乃是不可或缺的重要路徑和可行方法。其次，讀書學(xué)習(xí)使人擴(kuò)大學(xué)識，增長學(xué)問，開拓視野，提升個人學(xué)識修養(yǎng)。再則，讀書好，學(xué)問好，積累和儲備了知識，才能實現(xiàn)學(xué)識素質(zhì)向能力的轉(zhuǎn)化，學(xué)以致用，學(xué)用相長，工作起來才會得心應(yīng)手，才能更好地發(fā)揮作用。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織確保提升個人素養(yǎng)的正確方向

學(xué)習(xí)最終是運用，在運用中實現(xiàn)個體人生價值。我們黨員干部強(qiáng)化個人素養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)必須堅持正確的政治方向。一是學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為提升個人素養(yǎng)指明了馬克思主義政治方向。我們黨是馬克思主義的忠誠宣傳者、忠實踐行者，我們黨員干部個人素養(yǎng)的主要內(nèi)容是致力學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理、基本理論、基本綱領(lǐng)、基本知識，學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨黨章、黨

紀(jì)憲法和各項原則規(guī)范，讓馬克思主義修養(yǎng)浸潤到黨員個人素養(yǎng)中，讓個人素養(yǎng)更有科學(xué)而正確的政治內(nèi)涵、政治理性和政治方位。二是學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為提升個人素養(yǎng)提供了組織制度保障。學(xué)習(xí)是艱苦的過程，作為個體的人，都有惰性，都有懈怠，在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織中，我們各級形成了許多科學(xué)有效的學(xué)習(xí)制度，科學(xué)規(guī)范的學(xué)習(xí)制度，以組織的形式對個人具有強(qiáng)制的力量，可以有效地幫助我們克服惰性，才能督促我們，確保我們學(xué)得盡可能多一點、好一點、新一點、深一點。三是狠抓學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)才能在確保提升黨員個人素養(yǎng)中充分發(fā)揮黨員主體作用。我們每一個黨員是黨組織的政治細(xì)胞，黨組織是確保黨員個人充分發(fā)揮黨員主體作用的堅強(qiáng)后盾。黨的先進(jìn)性必須通過黨員認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針和政策的積極性、主動性和創(chuàng)造性而體現(xiàn)出來，學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)有力地支持和弘揚黨員個人的主觀能動性，使得解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，勇于變革創(chuàng)新的素養(yǎng)不斷灌注到每個人思想深處，使我們才能在學(xué)習(xí)實踐道路上不為任何風(fēng)險所懼，不被任何干擾所惑，創(chuàng)造性開展工作，推動科學(xué)發(fā)展。

三、在加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中努力修為個人素養(yǎng)，提升個體思想政治水平

建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨，必須按照科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的基本要求，努力提升個人素養(yǎng)，升華個體的馬克思主義政治品質(zhì)，這是一項長期而艱巨的政治任務(wù)。世界瞬息萬變，中國特色社會主義實踐波瀾壯闊、中國特色軍事變革深入發(fā)展，團(tuán)隊建設(shè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、修為個人素養(yǎng)德行，是時代發(fā)展的要求、建設(shè)所需。我們在加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中，進(jìn)一步提高個人修養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)努力做到多學(xué)、真學(xué)、學(xué)好，緊密聯(lián)系實際，學(xué)用相融，不斷提高履行使命的能力素質(zhì)。

一要養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣。提高個人素養(yǎng)必須學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)歷來不是一件輕松的事情，不能心浮氣躁、淺嘗輒止，而應(yīng)當(dāng)由淺入深，循序漸進(jìn)、水滴石穿。這是一個長期的需要付出辛勞的過程。實際工作中，我們每一個人要堅持學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)，恒于學(xué)習(xí)，一個重要的方面就是要利用好時間，養(yǎng)成堅持不懈的習(xí)慣，努力做到：學(xué)習(xí)為本、學(xué)習(xí)為樂、學(xué)習(xí)為勤、學(xué)習(xí)為強(qiáng)、學(xué)習(xí)為優(yōu)、學(xué)習(xí)為創(chuàng)、學(xué)習(xí)為深、學(xué)習(xí)為榮、學(xué)習(xí)為實、學(xué)習(xí)為終。在繁忙的工作和應(yīng)酬活動中發(fā)揚擠勁、鉆勁和韌勁，抽出身子、擠出時間，靜下心來，如魯迅先生所言，把別人喝咖啡的時間用來學(xué)習(xí)，聯(lián)系工作實際和自己成長進(jìn)步的現(xiàn)實所需，讀一些有用、管用的好書，在讀書學(xué)習(xí)中感悟人生、積累學(xué)識，增長才干。

二要切實端正學(xué)風(fēng)。提高個人素養(yǎng)要讀書學(xué)習(xí)，但更要實踐學(xué)習(xí)，實踐應(yīng)用而且是更重要的學(xué)習(xí)。理論聯(lián)系實際是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)的基本要求。要緊緊圍繞“三個確?！睍r代課題，提高思想政治修養(yǎng)，緊密聯(lián)系團(tuán)隊建設(shè)的實際，緊密聯(lián)系思想實際，把理論學(xué)習(xí)與調(diào)查研究結(jié)合起來，與解決建設(shè)中的現(xiàn)實問題結(jié)合起來，與加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)結(jié)合起來，把知與行、學(xué)與干結(jié)合起來，找準(zhǔn)結(jié)合點和著力點，堅持在學(xué)中干，在干中學(xué)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。要善于向書本學(xué)習(xí)、向模范學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把研究和解決影響團(tuán)隊全面發(fā)展的突出問題作為學(xué)習(xí)的根本出發(fā)點，把履行使命的主戰(zhàn)場、提高能

力的第一線、服務(wù)群眾的最前沿作為砥勵品質(zhì)、增長才干、提高本領(lǐng)、干事創(chuàng)業(yè)的最好課堂和廣闊舞臺，堅持在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中必須樹立人人讀書、人人思考、建言獻(xiàn)策的良好風(fēng)氣，把學(xué)習(xí)理論知識同研究團(tuán)隊全面建設(shè)的重大問題、同基層黨的建設(shè)突出問題，同群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的切身利益問題緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，學(xué)以致用、用有所成、成有實效，做真學(xué)真懂真信真用的表率。

三要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。提升黨員個人素養(yǎng)的學(xué)習(xí)過程不僅要有明確的目的，有不移的恒心，還要講求方法和技巧，提高學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。人的精力是有限的，對此我們應(yīng)當(dāng)圍繞提高思想水平、增強(qiáng)工作能力、完善知識結(jié)構(gòu)、提升精神境界，選擇那些與所從事的工作關(guān)系密切、自己愛好和有興趣的書來讀，力爭在有限的時間內(nèi)取得最佳的學(xué)習(xí)效果。要完善黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度，充分發(fā)揮中心組在組織學(xué)習(xí)、促進(jìn)學(xué)習(xí)中的作用。要堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專家輔導(dǎo)與組織研討相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與調(diào)查研究相結(jié)、研讀理論原著與解決現(xiàn)實問題相結(jié)合，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、自覺性和針對性。要運用科學(xué)的學(xué)習(xí)手段，網(wǎng)絡(luò)已滲透到社會生活的各個領(lǐng)域，成為獲取信息和知識的最現(xiàn)代化手段，我們要高度重視網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的方法，確保安全的前提，努力使自己成為使用網(wǎng)絡(luò)的行家里手。

四是明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和個人素養(yǎng)的基本內(nèi)容是馬克思主義中國化的理論成果，主要是馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，努力踐行社會主義核心價值體系，掌握社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放所必需的各方面知識和科學(xué)技術(shù)。但人的時間和

精力都是有限的，凡事要有的放矢。至于學(xué)習(xí)，學(xué)什么內(nèi)容，多學(xué)什么，少學(xué)什么，這事關(guān)學(xué)習(xí)的效果，學(xué)習(xí)內(nèi)容的孰輕孰重顯得尤為重要。一方面要特別注意加強(qiáng)人文修養(yǎng)和理論素養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)，多看文化典籍，多研習(xí)理論名著，多研讀知名期刊，多關(guān)注重量級報紙。另一方面要加強(qiáng)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要有針對性，要學(xué)以致用。無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通黨員，工作職責(zé)和業(yè)務(wù)各不相同，這就要求每一位黨員要結(jié)合自身工作實際，加強(qiáng)利于提高工作能力方面的學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)科技、學(xué)習(xí)管理，從各方面著手，結(jié)合現(xiàn)實崗位需求，深入學(xué)習(xí)。

五要提高學(xué)習(xí)能力。這里主要是指提高吸收和轉(zhuǎn)化知識的能力?？鬃又v，“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。我們的大腦不僅要作知識的“存儲器”，更要作知識的“處理器”。學(xué)習(xí)、工作中要常常聯(lián)系團(tuán)隊實際，想一想一些大事，思考思考一些團(tuán)隊發(fā)展的現(xiàn)實問題，大力弘揚認(rèn)真學(xué)習(xí)、善于思考、調(diào)查研究、求真務(wù)實之風(fēng)，既要善于獲取知識，提升素養(yǎng)，更要強(qiáng)調(diào)知識素養(yǎng)向能力的轉(zhuǎn)化，努力把學(xué)習(xí)成效和知識能量轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的實際本領(lǐng)、謀劃發(fā)展的工作思路、促進(jìn)發(fā)展的政策措施、推動發(fā)展的工作作風(fēng)，最終達(dá)到建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的根本目標(biāo)。

（陳倉區(qū)慕儀鎮(zhèn)中心小學(xué)劉明明電話：***）

第四篇：24關(guān)于企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)的幾點思考論文

關(guān)于企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)的幾點思考

摘要：加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)高效廉潔的煙草企業(yè)，能促進(jìn)紅云紅河煙草集團(tuán)健康、持續(xù)的發(fā)展。本文粗淺地分析了基層黨組織在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題、重要作用，并對如何加強(qiáng)基層黨組織黨風(fēng)廉政工作提出了一些對策和建議。

主題詞：企業(yè)；基層黨組織；黨風(fēng)廉政建設(shè)

習(xí)近平同志在中國共產(chǎn)黨第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會第二次全體會議上發(fā)表講話指出：?堅定不移懲治腐敗，是我們黨有力量的表現(xiàn)，也是全黨同志和廣大群眾的共同愿望。從嚴(yán)治黨，懲治這一手決不能放松。要堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打，既堅決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。?[1]

紅云紅河集團(tuán)黨委把學(xué)習(xí)宣傳貫徹好習(xí)總書記重要論述精神作為重要的政治任務(wù)，以高度的政治自覺，精心組織、統(tǒng)籌安排，掀起了學(xué)習(xí)、貫徹、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的熱潮。作為一名基層管理人員，我積極加入黨建工作學(xué)習(xí)中，通過參與專題學(xué)習(xí)會、?三會一課?、班組會等學(xué)習(xí)形式，認(rèn)真領(lǐng)悟黨風(fēng)廉政建設(shè)的精髓、實質(zhì)，積極參與討論、反思，對企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了一定的思考。

一、做好企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性。

認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要論述，堅定不移地貫徹這 些重要論述，基層黨組織的作用尤為重要。這是因為，中國共產(chǎn)黨8600多萬黨員，大多數(shù)生活生產(chǎn)在基層，基層黨組織黨員人數(shù)最多?；鶎狱h組織是黨在基層的?神經(jīng)末梢?,是黨執(zhí)政大廈的根基。同時，在企業(yè)中，基層黨組織是集團(tuán)黨委的重要組成部分，是貫徹、執(zhí)行黨的各類方針、路線的重要部門。

因此，必須建設(shè)好基層黨組織，必須發(fā)揮好基層黨組織和黨員的示范帶頭作用，是做好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題。1.對待黨風(fēng)廉政問題，思想認(rèn)識不到位。

主要表現(xiàn)在部分領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員認(rèn)為貪污腐敗離自己很遠(yuǎn)，自己手中的權(quán)利不足以導(dǎo)致貪污腐敗現(xiàn)象的滋生，因此產(chǎn)生漠視的現(xiàn)象。同時會認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是虛的、不務(wù)實的，也怕招埋怨、怕丟面子，因此產(chǎn)生被動應(yīng)付、輕視黨建工作的態(tài)度。

思想認(rèn)識、工作態(tài)度是開展工作的起點，如果對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在思想上都不足夠重視的話，就無從談對黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效開展，就無法堅定不移地落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

2.對于黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程監(jiān)控不嚴(yán)格。

企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要環(huán)節(jié)就是廉政監(jiān)督。如果監(jiān)督機(jī)制沒有起到應(yīng)有的作用，企業(yè)的黨風(fēng)廉政工作就是失敗的?，F(xiàn)在的企業(yè)，幾乎都有黨紀(jì)監(jiān)督，但是監(jiān)督約束效果不明顯，有時流于形式，沒有有效起到監(jiān)督約束的作用。林喆在一篇文章中談到：?一名干部，從 被上級組織視為‘好苗子’提拔起來，到最后墮落成為大貪官，其演變的全過程，如同一位記者在分析樓房坍塌事故原因時曾指出的那樣，一幢大樓從圖紙設(shè)計、材料準(zhǔn)備、驗收合格，到頃刻間坍塌成廢墟，除了某一個環(huán)節(jié)出了問題，我們找不到更好的解釋。在一些地方，最終被發(fā)現(xiàn)是出了嚴(yán)重問題的貪官們，年年收入申報順利通過，年年考核被評為良好甚至優(yōu)秀，在‘出事’之時桂冠滿頂、榮譽掛身，使整個案情的披露充滿著諷刺的意味。干部收入申報制度和年終考核制度不僅發(fā)現(xiàn)不了他們的問題，而且更令人擔(dān)憂的是，它們每年都在為這些貪官提供著‘廉潔’、‘合格’的證明。?[2]

因此，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的過程監(jiān)控，形成企業(yè)內(nèi)部有效的、易于操作的監(jiān)控制度，對于黨風(fēng)廉政工作的有效開展十分重要。

3.企業(yè)基層黨組織的思想陣地作用不到位，基層黨員的先鋒模范作用不明顯。

企業(yè)基層黨組織是進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的陣地，但由于基層工作繁瑣、時間上產(chǎn)生沖突等客觀原因，導(dǎo)致基層黨組織的思想陣地作用有時流于形式，同時對基層黨員的先進(jìn)性、模范性宣傳力度有限，因此，基層黨組織在引領(lǐng)基層員工學(xué)思想、學(xué)典型、弘揚正氣、激發(fā)正能量上做得不夠。

4.學(xué)習(xí)教育不夠深入、效果不夠明顯。

黨風(fēng)廉政建設(shè)工作教育是基礎(chǔ)，是進(jìn)行制度體系建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制構(gòu)建的前提。目前，一些企業(yè)，尤其是企業(yè)的基層黨組織，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識不夠深入，開展的學(xué)習(xí)教育活動數(shù)量不足，取得的效果 不夠明顯。企業(yè)中，有很多職工包括個別領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委和紀(jì)檢部門的工作，加之自己手上沒有權(quán)利進(jìn)行貪污腐敗，因此與自己沒有關(guān)系，更不需要學(xué)習(xí)教育。而開展的學(xué)習(xí)，也往往局限于開展座談、讀讀文件、網(wǎng)絡(luò)上抄襲心得體會，流于形式。

如果沒有扎實的理論學(xué)習(xí)教育工作，沒有將黨風(fēng)廉政思想內(nèi)化為行動的指南，那么崇高的政治理念就深入不到職工的內(nèi)心，黨風(fēng)廉政工作無法取得應(yīng)有的效果，甚至事倍功半。

三、企業(yè)基層黨組織進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑。

做好企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，必須把基層黨組織建設(shè)好、把基層黨員干部作風(fēng)塑造好、把基層黨組織和黨員干部作用發(fā)揮好。如何抓好企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作? 1.加大反腐倡廉的力度，擴(kuò)大黨風(fēng)廉政建設(shè)的范圍。

反腐倡廉工作不僅僅是針對領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想，認(rèn)識到黨員干部、廣大職工都有可能成為行賄受賄的主體，都是反腐倡廉工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)的對象。因此，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要面向全體，面向廣大的黨員干部和職工。

2.繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)廉政教育工作，筑牢抵御腐蝕的思想道德防線。

加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織黨風(fēng)廉政教育，是提高基層黨員干部、廣大職工拒腐防變能力的需要，是愛護(hù)和保護(hù)基層黨員干部、廣大職工的需要。將黨風(fēng)廉政教育工作扎實推進(jìn)，幫助黨員干部、廣大職工樹立?強(qiáng)素質(zhì)、抵腐蝕、講奉獻(xiàn)、樹形象?的思想，自覺抵制拜金主義、享樂主義、和極端個人主義，扎實黨員干部、廣大職工的黨風(fēng)廉政和拒腐防變思想，并最終外化為行為。

在黨風(fēng)廉政教育工作中，首先要扎實經(jīng)常教育的同時，抓好階段教育。任何教育都很難有立竿見影的效果，需要的是長期的堅持、?潤物細(xì)無聲?式的效果。因此，要結(jié)合企業(yè)實際，制定科學(xué)、合理的教育規(guī)劃，做到黨風(fēng)廉政教育的長期性和經(jīng)常性。同時，任何事物都是在不斷變化發(fā)展的，黨風(fēng)廉政工作也是同樣，針對出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時進(jìn)行教育，做好階段教育。

其次，扎實黨風(fēng)廉政的全面教育，突出重點教育。對黨員干部、廣大職工進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的全面教育，精心組織，突出重點，狠抓落實。管錢、管物、管人的重點部門和崗位，往往容易滋生腐敗現(xiàn)象，因此，要有針對性地加強(qiáng)對這些重點崗位和重點干部職工的黨風(fēng)廉政教育。

第三，傳統(tǒng)教育形式和創(chuàng)新教育相結(jié)合。學(xué)習(xí)報告、座談討論等傳統(tǒng)教育形式和行之有效的好經(jīng)驗、好辦法，對于加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)有一定的作用和優(yōu)勢，我們要繼續(xù)繼承和發(fā)揚。同時，必須注重創(chuàng)新性運用黨員干部、廣大職工喜聞樂見、易于接受的的方式方法，開展生動活潑、豐富多彩的教育活動。例如，觀看反腐倡廉警示教育片、祭掃革命先烈、開設(shè)道德講堂等形式，運用直觀的教育，使大家從根本上筑牢拒腐防變的思想道德防線和黨紀(jì)法紀(jì)防線。

第四，繼續(xù)深入開展職業(yè)道德教育和行業(yè)作風(fēng)教育。利用案例剖析、案例教育等形式，深挖思想根源，促使黨員干部、廣大職工自覺 發(fā)現(xiàn)問題，接受經(jīng)驗教訓(xùn)，從而起到毛毛雨常下，警鐘長鳴的作用。

繼續(xù)開展社會主義核心價值觀教育和行業(yè)作風(fēng)教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及崇高職業(yè)理想、高尚職業(yè)道德，讓每一名黨員干部和廣大職工牢記崗位道德標(biāo)準(zhǔn)和要求，真正做到保持清正廉潔、拒腐防變。

3.構(gòu)建符合企業(yè)特點、科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督力度。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，監(jiān)督是關(guān)鍵。做好對權(quán)利運用的制約和監(jiān)督，能有效預(yù)防腐敗的發(fā)生。首先，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)特點和基層工作的實際，逐步建立健全結(jié)構(gòu)合理、科學(xué)易行、程序嚴(yán)密、制約有效的監(jiān)督機(jī)制，實現(xiàn)對黨員干部、廣大職工的長效監(jiān)督。其次，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、組織監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的綜合作用，形成合力，同時紀(jì)檢人員和領(lǐng)導(dǎo)干部分工明確，做到合理調(diào)配有效組織，整合各方力量擴(kuò)展監(jiān)督渠道，切實提高監(jiān)督的實效性，不斷加大監(jiān)督檢查的工作力度，將黨風(fēng)廉政工作落到實處。

4.建立科學(xué)可行的企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)考核制度。

考核制度，是為了對黨風(fēng)廉政工作進(jìn)行反饋，讓黨員干部、廣大職工更好地了解工作情況，從而改進(jìn)工作中由于主客觀原因產(chǎn)生的缺陷和不足之處，從而更好地指導(dǎo)黨風(fēng)廉政工作。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的分解、落實，制定科學(xué)可行的企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)考核制度，并認(rèn)真貫徹、落實。

5.建立激勵機(jī)制，發(fā)揮榜樣的作用。

建立相應(yīng)的獎勵機(jī)制，對黨風(fēng)廉政建設(shè)中突出的先進(jìn)人物和事跡 進(jìn)行表彰和獎勵，對本企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中涌現(xiàn)出的模范人物進(jìn)行宣傳，讓黨員干部、廣大職工感受到身邊有典型，實踐有經(jīng)驗，學(xué)習(xí)有榜樣。

通過建立激勵機(jī)制，發(fā)揮榜樣作用，讓每一名黨員干部、職工都能受到鼓舞、受到激勵，通過黨風(fēng)廉政工作，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、競爭力，不斷發(fā)展壯大。

干部清正、行業(yè)清廉，這是我們煙草人所追求的發(fā)展。作為一個備受關(guān)注的行業(yè)，我們隨時會面臨新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇，我們要慎用手中的權(quán)利，嚴(yán)格規(guī)范，將黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處，拒腐防變，警鐘長鳴。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 中共中央宣傳部.總書記系列重要講話讀本[M].北京：人民出版社，2014:170-171.[2]林喆.?半截子民主?與權(quán)力在陽光下運行[N].檢查日報，2007.11.13.7

第五篇：企業(yè)行政管理論文

【摘要】企業(yè)行政管理對我國企業(yè)發(fā)展有著重要作用。但目前我國企業(yè)行政管理存在一些問題，即全盤照搬黨政機(jī)關(guān)行政管理模式；企業(yè)行政管理中存在“游擊作風(fēng)”；企業(yè)行政管理人員時常脫離各部門實際；企業(yè)行政管理體系缺乏或欠缺。為此，要選擇合適的規(guī)范的企業(yè)行政管理模式；聯(lián)系實際開展工作；構(gòu)建企業(yè)行政管理新體系。

【關(guān)鍵詞】我國；企業(yè)；行政管理

摘要：對企業(yè)行政管理進(jìn)行了概述，提出了我國企業(yè)行政管理的改進(jìn)思路。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；行政管理；管理制度

摘要：首先對企業(yè)行政管理進(jìn)行了概述，論述了企業(yè)行政管理對我國企業(yè)發(fā)展有著重要作用。介紹了目前我國企業(yè)行政管理存在一些問題，以及提出了我國企業(yè)行政管理的改革思路和處理辦法。

關(guān)鍵詞：我國；企業(yè)；行政管理

企業(yè)行政是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，行政管理體系擔(dān)負(fù)著企業(yè)的管理工作，推動和保證著企業(yè)的計劃、生產(chǎn)、財務(wù)、營銷等的順利、有效進(jìn)行和相互之間的協(xié)調(diào)溝通。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，企業(yè)行政管理也面臨著調(diào)整舊方式、適應(yīng)新形勢的任務(wù)。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)行政管理，對于增強(qiáng)企業(yè)競爭力具有重要意義。

1企業(yè)行政管理概述

企業(yè)行政管理是指依靠企業(yè)行政組織、按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案，在企業(yè)中有著管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)的三大功能。在管理上，在處理好公司日常事務(wù)，確保公司順利運行的同時全盤考慮公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化建設(shè)，為高層決策提供參考；在服務(wù)上，為企業(yè)各個部門的運轉(zhuǎn)提供后勤服務(wù)；在協(xié)調(diào)上，實現(xiàn)縱橫兩個方向的溝通，即實現(xiàn)公司不同層級部門之間、不同職能部門之間的良好溝通協(xié)調(diào)。企業(yè)行政管理學(xué)與其他學(xué)科相區(qū)別正在于它特殊的研究對象——企業(yè)行政事務(wù)，其根本目的在于探討企業(yè)行政管理的客觀規(guī)律．實現(xiàn)企業(yè)行政管理的科學(xué)化，促進(jìn)企業(yè)行政效率的提高。企業(yè)的行政管理具有以下特點：

1．1非獨立性

企業(yè)的行政管理本身并不是企業(yè)的目的所在。企業(yè)行政管理服務(wù)于企業(yè)，根本目的在于通過為社會提供商品和服務(wù)而謀取盡可能大的經(jīng)濟(jì)效益。通過充分利用和合理調(diào)配企業(yè)的人力、物力、財力、技術(shù)等資源，調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加快企業(yè)的發(fā)展。

1．2實際性

企業(yè)行政管理工作比政府機(jī)關(guān)的行政管理更注重內(nèi)容和實質(zhì)，企業(yè)的行政管理往往根據(jù)公司實際需要，對行政管理的諸多制度、程序、環(huán)節(jié)、圖表、文件等進(jìn)行剪裁和調(diào)整，使之變得精練、實用、簡潔、便利。

1．3企業(yè)行政管理與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密相連由于資源的稀缺性，任何企業(yè)都必須遵循成本效益原則，必須盡可能地降低成本，這樣企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。因此，企業(yè)行政管理的著眼點在于充分挖掘和最大限度地利用公司的各種資源，達(dá)到經(jīng)濟(jì)利益的最大化。

1．4工作靈活性

在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)并不是孤立的，必須與其他的經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動，從而實現(xiàn)企業(yè)的價值最大化目標(biāo)。因此，企業(yè)行政管理往往根據(jù)公司實際發(fā)展需要經(jīng)常進(jìn)行變革，帶有很強(qiáng)的靈活性。

2企業(yè)行政管理的主要內(nèi)容

企業(yè)行政管理是企業(yè)參與社會化大生產(chǎn)及市場競爭的客觀要求。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中要有效地組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，就必須有一定強(qiáng)制力的權(quán)威與服從機(jī)制把企業(yè)各環(huán)節(jié)、各部門連接成一個健康運行的有機(jī)整體，否則，企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)就可能因缺乏組織性而不能實現(xiàn)。企業(yè)行政管理有效地組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，是保證企業(yè)目標(biāo)順利實現(xiàn)，提高企業(yè)競爭力的重要保障。具體而言，企業(yè)行政管理主要有4個方面的內(nèi)容：

2．1計劃工作

即確定管理內(nèi)容的目標(biāo)和決定如何達(dá)到這些目標(biāo)。現(xiàn)代企業(yè)行政管理必須具有計劃性，做好預(yù)測工作，對企業(yè)行政工作進(jìn)行指導(dǎo)，這是企業(yè)實現(xiàn)行政管理科學(xué)化和保證行政管理成功的必要條件。

2．2組織工作

企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)是企業(yè)運作的基本框架，企業(yè)的各級行政管理人員必須明確要完成的任務(wù)是什么，誰去完成任務(wù)，任務(wù)怎樣分類組合以及各種決策應(yīng)該在哪一層級上制定。企業(yè)要逐級建立自上而下的責(zé)權(quán)關(guān)系，保證行政管理渠道的暢通無阻，這樣才能使企業(yè)的行政管理工作有的放矢。

2．3指揮工作

即企業(yè)行政管理中采取的具體措施，確定好企業(yè)員工之間的分工合作關(guān)系；明確人們在職、責(zé)、權(quán)方面的結(jié)構(gòu)體系；調(diào)動各級行政管理人員的積極性，協(xié)調(diào)各級行政管理人員之間的關(guān)系，解決組織人員之間的沖突。

2．4控制工作

即對指揮工作的各項措施進(jìn)行監(jiān)測、控制與調(diào)整，包括建立激勵機(jī)制、監(jiān)督系統(tǒng)和制定獎懲條例并認(rèn)真執(zhí)行。通過控制保證任務(wù)按照既定計劃執(zhí)行，通過控制來判斷企業(yè)的行政管理工作是否合理，是否還有改進(jìn)之處，從而增強(qiáng)行政工作的有效性及合理性。

3現(xiàn)代企業(yè)行政管理的基本要求

現(xiàn)代企業(yè)行政管理的目標(biāo)來自于生產(chǎn)經(jīng)營活動和行政管理自身的要求。生產(chǎn)經(jīng)營活動要求的行政管理主要側(cè)重于正常組織經(jīng)濟(jì)活動，包括財務(wù)和營銷管理、信息、溝通以及公關(guān)和勞資關(guān)系等。具體來說，企業(yè)行政管理工作主要有4點要求。

3．1 實行和完善行政首腦負(fù)責(zé)制

實行行政首腦負(fù)責(zé)制，建立以其為首的指揮系統(tǒng)是科學(xué)行政管理的基礎(chǔ)。這就要求，首先，必須明確行政首腦的職責(zé)和權(quán)限，保證其有足夠的行政權(quán)力和必要的權(quán)威；其次，必須保證行政首腦的管理措施有切實可行的實施渠道；再次，行政首腦必須有一個高水平的參謀機(jī)構(gòu)，保證其管理決策的正確性。行政部門應(yīng)主動做好上下、左右、內(nèi)外的溝通，在充分溝通的基礎(chǔ)上做好協(xié)調(diào)。

3．2合理選擇和設(shè)計行政組織機(jī)構(gòu)

企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)是指企業(yè)組織內(nèi)各構(gòu)成要素以及它們之間的相互關(guān)系，是對組織復(fù)雜性、正規(guī)化和集權(quán)化程度的一種度量。企業(yè)行政管理是依賴行政機(jī)構(gòu)和行政渠道進(jìn)行的，好的組織機(jī)構(gòu)能激勵員工同心協(xié)力為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力。所以，選擇和設(shè)計符合企業(yè)特點的組織機(jī)構(gòu)是保證行政命令、指示等迅速貫徹的重要前提，是達(dá)到行政管理目標(biāo)的必要條件。

3．3選拔優(yōu)秀的行政管理人才

優(yōu)秀的行政管理人才是現(xiàn)代企業(yè)行政管理的關(guān)鍵?，F(xiàn)代企業(yè)的行政管理人員要有與時代相適應(yīng)的素質(zhì)、能力和知識結(jié)構(gòu)。素質(zhì)包括：良好的個性和心理特征、優(yōu)秀的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的創(chuàng)新素質(zhì)和健康的身體素質(zhì)。能力結(jié)構(gòu)包括以信息處理能力、組織咨詢能力、分析綜合能力、擇優(yōu)決斷能力為內(nèi)容的決策制定能力和以善于選擇實施辦法、知人善任、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌全局為內(nèi)容的決策實施能力。知識結(jié)構(gòu)則包括一般知識、管理知識和技術(shù)知識三大方面。

3．4確立多方面相結(jié)合的激勵機(jī)制

企業(yè)行政管理的最佳化實現(xiàn)在很大程度上取決于被管理者積極有效的配合和實施。因此，對人的管理是現(xiàn)代企業(yè)行政管理的核心工作，而有效的激勵機(jī)制是有效實施對人的管理的重要保障。這就要求以恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)來引導(dǎo)正確的行為，以準(zhǔn)確的績效評價作為獎勵的科學(xué)依據(jù)，以不同客體的針對性獎勵措施完成激勵機(jī)制的良性循環(huán)。只有實現(xiàn)了引導(dǎo)、評價、獎勵三者的有效結(jié)合，激勵機(jī)制才會在企業(yè)行政管理中圓滿達(dá)到預(yù)期效果。

4我國企業(yè)行政管理的改進(jìn)思路 一個較大企業(yè)的行政管理體系，其本身往往就是一個具體而微小的企業(yè)。行政管理涉及企業(yè)內(nèi)部各個層面的溝通和協(xié)調(diào)。與國外先進(jìn)的企業(yè)行政管理相比，我國的企業(yè)行政管理工作還存在很大差距；計劃經(jīng)濟(jì)時代的后遺癥在我國企業(yè)行政管理中遠(yuǎn)未消除，我國行政管理的改進(jìn)工作艱巨而迫切。我國企業(yè)行政管理可以從以下3個方面加以改進(jìn)。

(1)建立健全和認(rèn)真執(zhí)行行政部門的各項管理制度、崗位責(zé)任制度、工作程序以及一系列規(guī)范化表格、圖表等，從而建立起行政部門的法治秩序。更重要的是，要培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、高效率的行政人員隊伍；同時要搞好科學(xué)分工、管理層次和合理授權(quán)。一旦行政系統(tǒng)的一系列硬件(如辦公設(shè)施、生活設(shè)施)、軟件(如規(guī)章制度、工作程序)、人員隊伍、分工協(xié)

作和管理層次等建立健全起來，整個行政管理體系在很大程度上就會像一部自動機(jī)器一樣運轉(zhuǎn)，只在較少的場合才需要部門領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)輔以人治。

(2)提倡“服務(wù)與合作”。一般來說，“服務(wù)”實際上是行政工作的定位，行政永遠(yuǎn)是為企業(yè)服務(wù)的，行政部門的定位一定是服務(wù)部門，這種觀念應(yīng)該深入每一個行政人員的意識中，定位準(zhǔn)確了，工作的方法和方式就清楚了?！昂献鳌笔且粋€高效率的企業(yè)行政工作質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)，行政有沒有合作、合作的程度可以界定企業(yè)是否“健康發(fā)展”．企業(yè)要發(fā)展，行政部門必須有良好的高效率的合作意識。

(3)定期評價業(yè)績，擇優(yōu)使甩行政管理人才。對企業(yè)績效的評價是企業(yè)行政管理的一項新需要，企業(yè)人事部門雖一直以業(yè)績評價作為行政管理人員晉升的標(biāo)準(zhǔn)，但長期缺乏科學(xué)性和準(zhǔn)確性，人為因素干擾太多，也有技術(shù)欠缺因素。對于前者可用部門監(jiān)督方法逐步消除，而對于后者則需從人才學(xué)角度，綜合運用定量分析與定性分析等科學(xué)手段準(zhǔn)確做出評價。通過定期評價業(yè)績，使得企業(yè)員工對企業(yè)的發(fā)展有綜合的清晰的發(fā)展軌跡，從而為企業(yè)制定的目標(biāo)而努力。

企業(yè)行政管理是企業(yè)生存發(fā)展的保障，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，市場競爭日益激烈，我國企業(yè)要不斷借鑒和學(xué)習(xí)國外先進(jìn)行政管理理論與實踐經(jīng)驗，根據(jù)我國政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，建立合適的企業(yè)行政管理體系，從而在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。

4檢查與反饋

企業(yè)中各項工作都是由管理者與操作者來執(zhí)行，在執(zhí)行過程中，由于人的能力、經(jīng)驗、熟練程度等差異，相同工作由不同的人操作會有不同的結(jié)果產(chǎn)生。因此需要用檢查與反饋來糾正和避免發(fā)生各種錯誤。檢查工作是容易得罪人的差事，一般人的心理對上級的行政檢查容易理解，因為上級對所有下級都有行政隸屬關(guān)系，檢查既是權(quán)力又是責(zé)任。職能部門的橫向檢查具體執(zhí)行人員行政級別大都比較低，提出的意見往往不被重視，還容易遭到被檢查部門的抵觸。上級領(lǐng)導(dǎo)如果處理不好。職能檢查人員易養(yǎng)成四面討好、圓滑處理的老好人，檢查工作將流于形式，反饋的結(jié)果容易失真。不管怎樣，職能檢查人員應(yīng)根據(jù)崗位描述所賦予的使命，在權(quán)力范圍內(nèi)，對檢查結(jié)果做出處理并及時反饋給有關(guān)部門，持之以恒。做到有檢查結(jié)果就要有處理結(jié)果。企業(yè)制度

管理一家企業(yè)，僅憑員工的自覺行為是不夠的。需要一套切實可行、符合市場競爭要求的制度來確保企業(yè)健康運轉(zhuǎn)，用制度來約束員工的行為。法律是制定制度的基本依據(jù)，依法建立的制度環(huán)境能保護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，促使員工廣泛地參與到企業(yè)的各項活動中。制度內(nèi)容應(yīng)明確規(guī)定什么事情可以做，什么事情不能做，做了之后將受到什么樣的獎懲。制度不能有缺陷，有缺陷的制度是產(chǎn)生腐敗的根源。訂立制度還要考慮對工作效率的影響，并不是越詳盡越好，滿足管理過程需要即可。詳盡到超出“適度”的范圍，不但增加監(jiān)督難度和管理成本，還會束縛員工的創(chuàng)造性。隨著企業(yè)的發(fā)展，不適用的制度要及時修改并完善。員工對制度的認(rèn)可不在制度多么嚴(yán)格，而在于落實上是否公平。在執(zhí)行過程中，始終要把制度的權(quán)威性擺在首位，企業(yè)內(nèi)不論職務(wù)高低，違反制度一定要追究，不能搞因人而異廢掉制度，使員工失去對制度、對企業(yè)的信任，該罰不罰是對守法者的最大不公。

6激勵

管理過程中即使最完善的制度也有空白之處，制度只是從外部激勵員工、約束員工的行為，要把員工的積極性調(diào)動起來，推動企業(yè)的發(fā)展，內(nèi)部的精神方面的激勵是填補(bǔ)制度空白的最好手段。激勵首先在經(jīng)濟(jì)上要滿足員工的需求，企業(yè)員工付出勞動獲得報酬不僅是謀生的手段，還是提高生活品質(zhì)的保證，這在很大程度上影響員工的情緒、積極性和能力的發(fā)揮。一般說來，報酬的高低在一定程度上代表能力的高低，也隱含著對成就和地位的認(rèn)可和激勵。要把握好它，只有建立在平等公正的基礎(chǔ)上才能起到激勵作用。對握有權(quán)力的管理人員，較高的報酬也為遏制腐敗提供了必要條件。只有讓員工在生活上感到滿足才是企業(yè)穩(wěn)定的前提。其次在精神上要充分尊重員工人格。員工的思想和行為在得到關(guān)心鼓勵的時候就會產(chǎn)生堅持下去的激情。員工犯了無關(guān)大局的過失，可以對其進(jìn)行批評，但不要強(qiáng)迫員工承認(rèn)自己是錯誤的。對不符合實際的要求，不能一味地排斥，要積極引導(dǎo)滿足其心理需求，就會增強(qiáng)員工改正錯誤的決心和信心，用寬容的心以情感來激勵員工。再次，要讓員工了解并信賴上級領(lǐng)導(dǎo)，以領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力來激勵員工，領(lǐng)導(dǎo)的魅力來源于其素養(yǎng)和作風(fēng)，這對管理活動的成敗有決定性作用。上級領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)高、作風(fēng)好，有助于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的影響力、凝聚力和組織指揮力，能充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，建立良好的工作氣氛和環(huán)境，員工才有真正的相互合作關(guān)系，從而保證企業(yè)運轉(zhuǎn)正常，提高工作效率，有效地實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。最后，上級領(lǐng)導(dǎo)要充分信任下級，以授權(quán)激勵下級員工。權(quán)力是適應(yīng)職務(wù)、責(zé)任而產(chǎn)生的。授權(quán)不僅是給予權(quán)力，更重要的是鍛煉下級的能力。對下級員工信任并適當(dāng)放權(quán)，上級領(lǐng)導(dǎo)才有充足的時間去處理更重要的事情。放權(quán)后要建立暢通無阻的信息溝通渠道。加強(qiáng)對下級權(quán)力運用的監(jiān)督，幫助下級正確使用權(quán)力，避免濫用職權(quán)，防止越權(quán)現(xiàn)象發(fā)生。當(dāng)下級無法完成任務(wù)時，上級領(lǐng)導(dǎo)要勇于承擔(dān)責(zé)任，適當(dāng)調(diào)整工作安排。總之，管理界對激勵的探索研究一直沒有停止。成熟的激勵措施有很多，任何能使人自我感覺良好的東西都可作為激勵手段，像機(jī)器添加潤滑油一樣為企業(yè)增加助力、減少阻力，在不增加任何投資的情況下獲得更多的效益。各級管理人員要把心理學(xué)、行為學(xué)等現(xiàn)代理論具體運用到工作實踐中，以提高士氣，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力進(jìn)而提高企業(yè)整體素質(zhì)。

7人才

在變化莫測的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，擁有一批優(yōu)秀的人才對企業(yè)來說非常重要，人才是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的根本。現(xiàn)實中很多企業(yè)在發(fā)現(xiàn)人才和使用人才這兩個環(huán)節(jié)上存在很大問題，造成人才資源的極大浪費。有的企業(yè)成立一個人力資源部門，卻沒有一套完整的人才培育開發(fā)制度，在企業(yè)內(nèi)部提拔任用人員時，論資排輩、僵化保守；從企業(yè)外部招聘是在不知根底的情況下進(jìn)行的，一般根據(jù)簡歷描述和面試進(jìn)行篩選。但在極短的時間內(nèi)全面的、真實的了解一個人是很困難的，往往第一印象會占上風(fēng)。其實，人的差別主要在于思想和性格，確定人才的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是人的品德、知識以及處理事情的方法是否正確。有了人才就要施以恰當(dāng)?shù)慕逃团嘤?xùn)，并且要有肚量和膽魄正確使用人才。有肚量，就可以容下與自己意見相左或高于自己的人才；有膽魄，就可以使用有缺點的人才。毫無缺點的完人是沒有的，只要充分發(fā)揮人才的優(yōu)點，實際上也就限制了人才的缺點。同時，建立一個公平合理的績效考核管理機(jī)制來激勵人才，使之更好地為企業(yè)服務(wù)。人才自由流動是社會一大進(jìn)步，它形成的競爭氛圍能發(fā)揮人才的真正效能。企業(yè)對待這個問題應(yīng)多些理智。對流出去的人才，應(yīng)與他們保持聯(lián)系，并歡迎他們再回來。這樣做他們會自覺地成為企業(yè)的擁護(hù)者，為企業(yè)做宣傳。有的也可能回來，回來后工作會更投入。至于某些企業(yè)對人員的離職采取各種限制措施，想最終困住人才，實在是愚蠢之舉。實踐證明。企業(yè)的成功必定有現(xiàn)代化的管理人才，只有懂管理善經(jīng)營的人才是企業(yè)的致勝法寶。結(jié)束語

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)管理發(fā)揮著越來越重要的作用，引進(jìn)先進(jìn)的管理模式是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。行政管理是企業(yè)基礎(chǔ)性的工作，為企業(yè)各部門、各專業(yè)建立一個管理服務(wù)平臺，使企業(yè)內(nèi)部各專業(yè)能在各自的崗位上發(fā)揮更大的效能，保證了管理過程中信息傳遞及時暢通。迸一步提高企業(yè)的工作效率，是良好企業(yè)文化的組成部分。