第一篇：王立春事跡材料 - 吉林省人力資源和社會保障廳

王立春個人事跡材料

王立春，男，中共黨員，農(nóng)學博士，中國農(nóng)業(yè)科技東北創(chuàng)新中心研究員（二級），吉林省資深高級專家，享受國務院政府特殊津貼。長期從事玉米耕作栽培與作物施肥研究工作，為國家農(nóng)業(yè)發(fā)展和科技進步做出了突出貢獻。先后承擔國家、省(部)級科研課題30余項，取得成果26項；獲得國家科技進步二等獎1項，?。ú浚┘壙萍歼M步一等獎5項、二等獎8項；發(fā)表學術(shù)論文50余篇，出版著作3部。主要業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

一、努力拼博，銳意創(chuàng)新，取得多項重大研究成果，為吉林省增產(chǎn)百億斤糧食做出了突出貢獻

王立春同志始終堅持科研任務來源于生產(chǎn)、科研工作服務于“三農(nóng)”的原則不動搖，深入農(nóng)村生產(chǎn)第一線，針對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，腳踏實地、因地制宜開展研究工作。

本世紀初，我國糧食生產(chǎn)出現(xiàn)耕地面積、播種面積、總產(chǎn)量和人均占有量“四個連年減少”，糧食生產(chǎn)能力連年滑坡。吉林省同樣面臨此問題，糧食總產(chǎn)徘徊在400億斤，單產(chǎn)波動較大，穩(wěn)定增產(chǎn)困難。在這樣的形勢下，國家啟動實施“糧食豐產(chǎn)科技工程”，連續(xù)三個“五年計劃”在糧食主產(chǎn)省設(shè)立豐產(chǎn)高效技術(shù)集成與示范課題，王立春同志是“國家糧食豐產(chǎn)科技工程”吉林區(qū)項目首席科學家，他組織全省

相關(guān)科技人員進行攻關(guān)研究，取得了一系列突破性成果，為吉林省玉米單產(chǎn)由399.8公斤/畝提高到500.0公斤/畝，糧食總產(chǎn)由本世紀初400億斤階段水平躍升到現(xiàn)在的700億斤階段水平做出了重要貢獻。

通過對玉米豐產(chǎn)高效技術(shù)的研究，揭示了玉米超高產(chǎn)生理機制，基于玉米超高產(chǎn)理論，構(gòu)建了春玉米超高產(chǎn)栽培技術(shù)模式和春玉米豐產(chǎn)高效技術(shù)體系，連續(xù)4年刷新我國春玉米產(chǎn)量紀錄，創(chuàng)造了春玉米雨養(yǎng)條件下畝產(chǎn)1183.49公斤的全國紀錄，實現(xiàn)了玉米百畝連片全程機械化超噸糧田目標。該技術(shù)體系在吉林省廣泛應用，累計示范推廣7775.7萬畝，增加經(jīng)濟效益46.93億元，促進了吉林省增產(chǎn)百億斤糧食目標實現(xiàn)，推動了吉林省農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。本項成果2007年獲吉林省科技進步一等獎，2009年獲國家科技進步二等獎。

通過對黑土資源可持續(xù)利用技術(shù)的研究，明確了黑土肥力退化機制及肥力演變規(guī)律，構(gòu)建了黑土培肥技術(shù)模式，提出了黑土養(yǎng)分可持續(xù)調(diào)控技術(shù)體系，提升了黑土區(qū)玉米生產(chǎn)科技水平，促進了黑土資源可持續(xù)利用，該技術(shù)累計示范與推廣4537.2萬畝，增加經(jīng)濟效益61.7億元。本項成果2012年獲吉林省科技進步一等獎、2013年獲農(nóng)業(yè)部中華農(nóng)業(yè)科技一等獎。

通過對玉米吸肥特性的研究，揭示了春玉米營養(yǎng)遺傳規(guī)律，明確了玉米營養(yǎng)遺傳與母本的正相關(guān)特性，提出了按品種營養(yǎng)特性施肥新技術(shù)，在測土施肥基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了作物因品種高效化施肥，使作物施肥技術(shù)提高到一個新水平，化肥

利用率提高了10-13個百分點，達到了節(jié)本增效、降低污染的目的。該技術(shù)累計示范與推廣367萬畝，增收節(jié)支達2.90億元。本項成果于2009年和2011年分獲農(nóng)業(yè)部中華農(nóng)業(yè)科技獎二等獎和吉林省科技進步二等獎。

通過對新型耕作技術(shù)體系的研究，提出了“苗帶緊、行間松”合理耕層構(gòu)造，闡述了固根防倒機制，明確了合理耕層構(gòu)造對土壤水肥供應狀況的改善作用及對作物根系生長發(fā)育的影響，建立了以深松改土為核心的低耗高效耕作技術(shù)模式，通過留茬播種、行間深松，解決了秸稈還田困難、土壤肥力下降、階段性干旱、風蝕、水蝕等問題，實現(xiàn)了高產(chǎn)高效與可持續(xù)發(fā)展。該技術(shù)累計推廣1400萬畝，增收節(jié)支達14.84億元。本項成果2005年獲吉林省科技進步二等獎。

針對吉林省西部地區(qū)干旱嚴重，玉米水肥利用效率低，產(chǎn)量穩(wěn)定性差等問題，王立春同志主持開展了玉米膜下滴灌高產(chǎn)高效施肥技術(shù)研究，該課題取得的成果“吉林省西部地區(qū)玉米大垅雙行膜下滴灌、增密提墑、肥料隨水分次精確施用的技術(shù)模式”，既解決了水分不足對玉米高產(chǎn)的限制，又節(jié)約了肥料用量、提高了養(yǎng)分利用效率，開創(chuàng)了吉林省半干旱區(qū)玉米畝產(chǎn)超噸糧的新紀錄。

針對吉林省中部地區(qū)玉米一次性施肥面積增加，施肥技術(shù)不合理，肥料利用率低，施肥效益下降等問題，王立春同志帶領(lǐng)課題組開展了玉米肥料高效施用技術(shù)研究，建立了玉米肥料分次合理施用技術(shù)模式，研制出高稈作物施肥機，解決了玉米生育后期機械化施肥的技術(shù)瓶頸，農(nóng)機與農(nóng)藝融

合，實現(xiàn)了玉米節(jié)本增效的目標。

二、情系三農(nóng)，愛崗敬業(yè)，為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收做出了重要貢獻

除了專業(yè)技術(shù)研究工作，王立春同志還積極探索適合吉林省省情的科技成果轉(zhuǎn)化和推廣辦法，他積極參加院里組織的科技下鄉(xiāng)活動，通過培訓講座、編寫教材、現(xiàn)場指導等多種途徑把最新技術(shù)及時傳到農(nóng)民手中，加快了成果的轉(zhuǎn)化速度。在技術(shù)推廣過程中，把組建農(nóng)業(yè)合作社、建立科技示范戶工作作為新技術(shù)轉(zhuǎn)化的切入點，抓好典型，以點代面，通過農(nóng)業(yè)合作社對新技術(shù)的集成和展示應用以及科技示范戶傳、幫、帶作用，加快了新技術(shù)的普及與推廣，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，為吉林省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。

由于在技術(shù)普及推廣和“三農(nóng)”工作中的突出表現(xiàn)，他先后獲得農(nóng)業(yè)部先進農(nóng)業(yè)科研人員、全國農(nóng)業(yè)科技推廣標兵、十大科技傳播人物、“十一五”國家糧食豐產(chǎn)科技工程實施先進個人、全國糧食生產(chǎn)突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員、吉林省杰出創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才等榮譽稱號。

三、熱愛祖國，無私奉獻，為農(nóng)業(yè)科研事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻

王立春同志熱愛祖國，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、遵守紀守法，勇挑重任。任職中國農(nóng)業(yè)科技東北創(chuàng)新中心土壤肥料研究所所長期間，他銳意改革，勇于創(chuàng)新。經(jīng)過幾年努力，從根本上扭轉(zhuǎn)了所里科研課題少，經(jīng)費不足，開發(fā)工作連年虧損，人才流失嚴重的局面，使研究所面貌煥然一新，年度科研經(jīng)費超過千萬元，開發(fā)實體創(chuàng)收年利潤達百萬元。2003年以中國農(nóng)業(yè)科技東北創(chuàng)新中心土壤肥料研究所、綜合所為基礎(chǔ)，吸納相關(guān)學科，組建農(nóng)業(yè)環(huán)境與資源研究中心（2012年后更名為農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境研究所），王立春擔任中心主任至今。他帶領(lǐng)全體職工，凝心聚力、攻堅克難，構(gòu)建了以玉米為主，其它作物為輔，相關(guān)配套研究與其相適應的學科體系，打造優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，并使研究所擠身農(nóng)業(yè)部“十五”、“十一五”全國農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)綜合評估“百強研究所”，專業(yè)排行進入前三名，奠定了中國農(nóng)業(yè)科技東北創(chuàng)新中心研究所在全國同行業(yè)的領(lǐng)先地位。

由于工作業(yè)績突出，多次受到黨和政府的表彰和獎勵。先后被授予“吉林省勞動模范”、“吉林省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“吉林省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵”、“省直機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵”等多項榮譽稱號。2002-2010年連續(xù)九年被評為“吉林省農(nóng)業(yè)科學院先進工作者標兵”，2004-2010年連續(xù)四次被評為“吉林省農(nóng)業(yè)科學院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，2012年被選為“中國共產(chǎn)黨吉林省第十次代表大會代表”，帶領(lǐng)的團隊于2011年被全國總工會授予“工人先鋒號”。

四、解放思想，實事求是，學術(shù)造詣深厚，獲得相關(guān)部門和同行的認可

王立春同志科研工作腳踏實地，實事求是，學風正派、學術(shù)造詣較高，業(yè)務能力強，多次參加國際和國內(nèi)重要學術(shù)會議，發(fā)表多篇學術(shù)論文，在國內(nèi)同行業(yè)中有較大的影響。

對作物栽培與土壤肥料方面研究細致深入，熟悉本學科國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)與趨勢，主持了多項前瞻性的研究項目，研究中積極探索、思想解放、勇于創(chuàng)新，解決了多項科研與生產(chǎn)難題。

王立春同志作為吉林省農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域知名領(lǐng)軍人才，作為一線農(nóng)業(yè)科技專家，每年深入農(nóng)村生產(chǎn)實際100多天。受到全省農(nóng)業(yè)科技界和廣大農(nóng)民的稱贊。

在玉米栽培和作物施肥研究領(lǐng)域，王立春同志作為國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系玉米栽培崗位科學家，東北區(qū)專家組長，負責東北區(qū)春玉米15個實驗站研究示范等工作。先后在國家和省級核心期刊上發(fā)表學術(shù)論文50余篇，主（參）編著作3部。協(xié)助省農(nóng)委編制吉林省“玉米雙增二百”和“吉林省糧食增產(chǎn)模式攻關(guān)”實施方案；參與《吉林省增產(chǎn)百億斤商品糧—生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)實施方案》的編制工作；協(xié)助省科技廳起草《“十二五”吉林糧食產(chǎn)業(yè)科技工程》玉米產(chǎn)業(yè)部分；參與國家科技部、農(nóng)業(yè)部相關(guān)涉農(nóng)規(guī)劃與工程的研討與論證工作，充分發(fā)揮了一名農(nóng)業(yè)科技工作者在吉林省的“三農(nóng)”工作和糧食生產(chǎn)中的參謀智囊作用。

王立春同志以廣博的知識，嚴謹?shù)膶W風，卓越的學術(shù)成就在學術(shù)界贏得了很高的聲望。目前擔任的主要學術(shù)職務有：全國玉米栽培學組成員，中國植物營養(yǎng)與肥料學會常務理事，吉林省科協(xié)第八屆委員會委員，吉林省土壤學會副理事長，吉林省耕作學會副理事長，吉林省農(nóng)機推廣協(xié)會會長。被聘為中國農(nóng)業(yè)科技東北創(chuàng)新中心學術(shù)委員會主任，吉林省

科學技術(shù)廳專家顧問組成員，吉林大學、河南師范大學、長春師范學院、吉林農(nóng)業(yè)大學兼職教授。他長期擔任《玉米科學》、《水土保持學報》、《吉林農(nóng)業(yè)科學》等學術(shù)期刊編委。

第二篇：吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省財政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯(lián)字?2009?46號

吉林省高校畢業(yè)生

就業(yè)見習管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局、教育局，長白山管委會勞動人事局：

根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《吉林省人民政府關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》規(guī)定，加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，特制定本辦法。

第一條高校畢業(yè)生就業(yè)見習是指政府為緩解就業(yè)壓力，積累高校畢業(yè)生實際工作經(jīng)驗，提升未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)能力，遴選能夠接受未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習的單位，按照自愿的原則，推薦未就業(yè)高校畢業(yè)生在一定時間內(nèi)到該單位進行見習的制度。

第二條高校畢業(yè)生就業(yè)見習期間，由見習單位按月發(fā)

放見習生活補助，補助標準由各地結(jié)合實際確定。由見習基地所在地財政部門按照當?shù)刈畹凸べY標準的50%給予見習補貼，所需資金從現(xiàn)有就業(yè)專項資金中列支。各地要為見習生辦理人身意外傷害保險，所需資金由當?shù)刎斦摀?/p>

第三條見習生見習期限原則上不超過12個月，最低不低于3個月。在見習基地見習3個月以上的見習生，不再參加二次見習。

第四條見習單位申請見習補貼應提供如下材料：見習生身份證、畢業(yè)證復印件、《吉林省高校畢業(yè)生見習登記表》、本人與見習單位簽定的《吉林省高校畢業(yè)生見習協(xié)議書》、見習人員名冊及生活補助發(fā)放憑證，見習單位填報《吉林省見習生見習補貼資金申請表》，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，直接將補貼資金按月?lián)芨兜揭娏晢挝辉阢y行開設(shè)的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見習生的意愿和能力，遵守高校畢業(yè)生就業(yè)見習有關(guān)規(guī)定的企事業(yè)單位、各種社會組織都可以申請設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（以下簡稱“見習基地”）。

第六條見習基地分為國家級見習基地、省級見習基地、見習基地三類。根據(jù)見習基地開展見習工作的業(yè)績、接收見習生、留用見習生數(shù)量，確定不同等級的見習基地。

第七條見習基地接收見習生50人以上，見習期間或

見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數(shù)達到見習生總數(shù)30%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為國家級見習基地；接收見習生30人以上，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數(shù)達到見習生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為省級見習基地；接收見習生5人以上、30人以下，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數(shù)達到見習生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地確定為見習基地。

第八條具備條件的省內(nèi)各用人單位，按照屬地管理的原則，向當?shù)厥兄菡鶎偃瞬胖行纳陥笤O(shè)立見習基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報。申報需提交單位營業(yè)執(zhí)照（法人證書）原件、復印件、見習專業(yè)、崗位、培訓條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業(yè)生見習基地申請表》。

第九條省、市、州人才中心負責對申辦單位資格進行審查和實地考查，并與符合條件的見習基地簽定《吉林省高校畢業(yè)生見習基地協(xié)議書》。

第十條見習基地要做好見習生的日常管理、考核，履行見習協(xié)議書規(guī)定的各項義務，及時足額為見習生發(fā)放生活補助，并填報《吉林省見習畢業(yè)生見習補貼資金申請表》，提供費用支付憑證。

第十一條對不能履行協(xié)議所規(guī)定的職責、義務的，各地政府所屬人才中心可按規(guī)定取消其見習基地資格，對達不到規(guī)定要求，難以開展見習工作的，可申請退出見習基地。

第十二條見習生是指國家計劃內(nèi)招生的吉林省生源，尚未就業(yè)且有就業(yè)意向的應屆、歷屆高校畢業(yè)生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業(yè)生到生源地政府人才中心進行未就業(yè)高校畢業(yè)生登記，同時提出見習申請。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習申報，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習申報。申報時出示畢業(yè)證、報到證、戶口本、身份證并進行見習登記。

第十四條見習生要接受見習基地管理，遵守見習基地的規(guī)章制度，完成見習任務。見習生享有選擇見習單位、簽定見習協(xié)議、參加見習培訓、獲得見習生活補助和見習期間人身意外傷害保險的權(quán)利；享有各級人才中心提供的免費就業(yè)指導、就業(yè)推薦和人事代理服務的權(quán)利。

第十五條省人力資源和社會保障廳是全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作領(lǐng)導機構(gòu)，負責組織領(lǐng)導、政策制定、部門協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，負責全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習的規(guī)劃、審核、指導、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的具體實施機構(gòu)，在省人才中心的統(tǒng)一指導下開展本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見習生信息庫、見習崗位信息庫，為見習基地和申請見習的畢業(yè)生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業(yè)生就業(yè)見習專場對接會和網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)見習對接會，為見習供需雙方搭建交流平臺。

第十九條省、市、州人才中心對見習供需雙方進行資格審查后，由見習基地和未就業(yè)高校畢業(yè)生雙方簽訂見習協(xié)議。未就業(yè)高校畢業(yè)生在見習之前，由省、市、州人才中心共同對見習生進行見習前的指導培訓。

第二十條見習生見習期滿后，見習基地應根據(jù)見習生見習期間表現(xiàn)，出具《吉林省高校畢業(yè)生見習鑒定表》，對見習生德才表現(xiàn)及職業(yè)能力進行評估，省、市、州人才中心結(jié)合見習基地鑒定為見習生出具吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見習證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。

第二十一條高校畢業(yè)生見習期間或見習期滿后被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習時間可作為工齡計算。見習期滿仍未落實就業(yè)單位的見習生，由各級人才中心提供就業(yè)指導和就業(yè)推薦服務。

第二十二條要建立見習工作監(jiān)督檢查制度，實行見習

工作責任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習基地開展見習工作情況、見習崗位安全保障情況、見習生生活補助發(fā)放情況等。

第二十三條對虛報、謊報見習生人數(shù)，騙取、套取見習資金以及扣發(fā)截留見習生生活補助等違法違紀現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對有關(guān)單位及直接責任人報請有關(guān)部門追究相應責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會保障廳、財政廳負責解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業(yè) 高校畢業(yè)生 辦法吉林省人力資源和社會保障廳2009年9月9日印發(fā)

第三篇：吉林省人力資源和社會保障廳文件

附件1:

吉林省人力資源和社會保障廳文件

吉人社辦字〔2010〕56號

關(guān)于印發(fā)《吉林省專業(yè)技術(shù)職務任職資格

證書管理辦法（試行）》的通知

各市（州）、長白山管委會、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，省委各部委，省政府各廳委、各直屬機構(gòu)：

現(xiàn)將《吉林省專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。試行過程中有何意見和建議，請與省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系。

聯(lián)系電話：88690926

二〇一〇年三月十八日

主題詞：證書管理通知

吉林省人力資源和社會保障廳辦公室2010年3月18印發(fā)-1-

吉林省專業(yè)技術(shù)職務任職資格

證書管理辦法（試行）

為進一步規(guī)范我省專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書發(fā)放與管理，根據(jù)國家和我省有關(guān)政策，特制定本辦法。

一、本辦法適用于我省專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審（定）委員會評審（定）或用人單位聘用所取得的高中初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書的管理。通過國家專業(yè)技術(shù)資格水平考試取得的專業(yè)技術(shù)水平（資格）證書按國家有關(guān)政策管理，不適用本辦法。

二、專業(yè)技術(shù)人員持有的“吉林省專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書”（以下簡稱“專業(yè)技術(shù)資格證書”），表明持證人具有相應的專業(yè)技術(shù)業(yè)務能力和水平，作為受聘相應專業(yè)技術(shù)職務的依據(jù)。

三、專業(yè)技術(shù)資格證書按照職務等級分為正高級（紫色）、副高級（紅色）、中級（綠色）和初級（藍色）四種。

四、專業(yè)技術(shù)資格證書由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制、發(fā)放、管理和登記。任何部門和單位不得私自印制同類專業(yè)技術(shù)資格證書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將全省通報批評，情節(jié)嚴重者，追究有關(guān)單位領(lǐng)導和相關(guān)人員責任。

五、專業(yè)技術(shù)資格證書辦理程序

1．由省人力資源和社會保障廳（或原省人事廳）授權(quán)組建的各高級專業(yè)技術(shù)資格評委會評審取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格人員證書辦理程序為：各評委會在例會評審結(jié)束后，要按照全省職稱部署意見，提交相應評審結(jié)果核準材料。經(jīng)集中公示無疑異后，核準通過的人員由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一打印專業(yè)技術(shù)資格證書，其中高級專業(yè)技術(shù)資格證書加蓋“吉林省專業(yè)技術(shù)資格核準專用章”鋼印和印章及經(jīng)辦人印章，粘貼防偽標識，交由各評委會統(tǒng)一發(fā)放。中級專業(yè)技術(shù)資格證書加蓋“吉林省專業(yè)技術(shù)資格核準專用章”鋼印，粘貼防偽標識，交由各評委會加蓋本評委會印章及經(jīng)辦人印章后發(fā)放統(tǒng)一發(fā)放。

由市州評委會評審取得中級專業(yè)技術(shù)資格并在當?shù)毓緹o異議的人員，由市州人力資源和社會保障局向省人力資源和社會保障廳報送通過人員信息，領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)資格證書，統(tǒng)一打印資格證書，加蓋市州專業(yè)技術(shù)資格管理專用印章、鋼印及經(jīng)辦人印章，粘貼防偽標識后發(fā)放。

2．由省人力資源和社會保障廳（或原省人事廳）授權(quán)組建的縣（市）中級專業(yè)技術(shù)資格評委會評審通過人員證書辦理程序為：各評委會在例會評審結(jié)束后，要將評審結(jié)果報所在市（州）人力資源和社會保障局集中公示并核準備案。經(jīng)公示后無疑異的評審通過人員由市（州）人力資源和社會保障局統(tǒng)一匯總?cè)藛T信息報送省人力資源和社會保障廳，領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)資格證書。資格-3-

證書由各市（州）人力資源和社會保障局統(tǒng)一打印，加蓋本市（州）專業(yè)技術(shù)資格管理專用印章、鋼印及經(jīng)辦人章，粘貼防偽標識后，返回各縣（市）發(fā)放。

3．轉(zhuǎn)正定級人員專業(yè)技術(shù)資格證書辦理程序為：

市（州）人力資源和社會保障局、省直部門建立本地區(qū)、部門轉(zhuǎn)正定級人員數(shù)據(jù)庫，凡由各地區(qū)、各部門認定的中、初級專業(yè)技術(shù)資格人員信息均錄入數(shù)據(jù)庫。

各市（州）于每年12月向省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一匯總報送有統(tǒng)一證書編號、身份證號等必填內(nèi)容的轉(zhuǎn)正定級人員信息表，領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)資格證書。資格證書由各市（州）統(tǒng)一打印，加蓋本市（州）專業(yè)技術(shù)資格管理專用印章、鋼印及經(jīng)辦人章，粘貼防偽標識后發(fā)放。

省直部門轉(zhuǎn)正確定中、初級專業(yè)技術(shù)職務人員數(shù)據(jù)信息由省直各部門統(tǒng)一向省人力資源和社會保障廳報送并辦理專業(yè)技術(shù)資格證書，轉(zhuǎn)正確定中級專業(yè)技術(shù)資格人員的證書由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一打印并加蓋“吉林省專業(yè)技術(shù)資格核準專用章”鋼印和印章及經(jīng)辦人印章，粘貼防偽標識后，交由省直部門發(fā)放。轉(zhuǎn)正確定初級專業(yè)技術(shù)職務人員的證書由省直部門統(tǒng)一打印并加蓋本部門專業(yè)技術(shù)資格管理專用印章后發(fā)放。

六、省人力資源和社會保障廳建立吉林省專業(yè)技術(shù)資格證書信息管理庫。從2010年開始，凡是通過專業(yè)技術(shù)資格評委會評定及經(jīng)各地區(qū)和省直部門認定所取得各級專業(yè)技術(shù)資格證書的-4-

專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)信息直接錄入信息管理庫，并逐步面向用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員提供相關(guān)信息查詢服務。

七、專業(yè)技術(shù)資格證書丟失或遺失，由省、市（州）、縣（市區(qū)）人力資源和社會保障部門開具專業(yè)技術(shù)資格證明，證明與專業(yè)技術(shù)資格證書具有同等效力。辦理專業(yè)技術(shù)資格證明的程序以及需提交的相關(guān)手續(xù)和材料須按照《關(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號）有關(guān)要求辦理。

八、按照國家發(fā)改委、財政部要求，從2010年起，我省專業(yè)技術(shù)資格證書工本費所需資金由省財政專項列支解決。任何部門和單位不得以任何理由和形式向?qū)I(yè)技術(shù)人員收取相關(guān)費用。

九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。凡與本辦法中的有關(guān)規(guī)定不符的，以本辦法為準。

十、本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第四篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳

關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險問題的通知

冀人社發(fā)[2011]49號

各設(shè)區(qū)市、財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號)精神，報經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決曾在我省企業(yè)工作過的未參保人員養(yǎng)老保險問題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍，能提供證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請，可以參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。1、1994年底前開始在我省企業(yè)工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經(jīng)達到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業(yè)工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經(jīng)超過退休年齡的，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

3、在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參加基本養(yǎng)老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳基本養(yǎng)老保險費，補繳后繼續(xù)繳費至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

以上人員補繳的養(yǎng)老保險費原則上由個人負擔。鼓勵用人單位給予一定的補助。

(二)本文發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍、原我省國有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準辭職一直未參保的，2010年底達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的規(guī)定認定后，原在國有、集體企業(yè)工作的時間視同繳費年限。認定視同繳費年限后從2010年開始向前補繳不少于5年的養(yǎng)老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

二、繳費辦法和個人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數(shù)，按個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳費比例補繳。其中：12%部分和基金保值率補繳金額扣除2005年以前劃入個人賬戶部分后進入統(tǒng)籌基金，8%部分和補繳的個人賬戶利息以及2005年以前劃入個人賬戶的部分記入個人賬戶。

記入個人賬戶金額按個人賬戶記賬利率繼續(xù)記息。

參保人員死亡，個人賬戶儲存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費滿15年即享受養(yǎng)老保險待遇人員，個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例為30%，有視同繳費年限人員個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例按實際計算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為0.600。

三、待遇計發(fā)

（一）自愿申請參保補繳的人員，從補繳的全部費用到賬后的下月起計發(fā)待遇，按我省基本養(yǎng)

老保險統(tǒng)籌內(nèi)項目和標準發(fā)放，參與以后基本養(yǎng)老金調(diào)整。

（二）沒有視同繳費年限一次性補繳滿15年即享受基本養(yǎng)老保險待遇人員，繳費年限按15年計算。以全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金630元；以全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金495元。

（三）有視同繳費年限的補繳后即享受養(yǎng)老保險待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，其中補繳的實際繳費年限計算實際指數(shù)，視同繳費年限指數(shù)按“1.000”，計算的基本養(yǎng)老金低于本條第二款相應標準的，按本條第二款相應標準計發(fā)。

(四)到2010年底未達到退休年齡補繳后繼續(xù)繳費人員，滿足按月享受基本養(yǎng)老保險待遇條件時，按屆時規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按實際計算額計發(fā)。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養(yǎng)老保險待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養(yǎng)老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報送工作進展情況，2012年1月30日前將工作總結(jié)報省廳。

(二)嚴格認定視同繳費年限。各地要嚴格審核原始檔案資料，按國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的文件規(guī)定認定視同繳費年限，任何單位和個人不得以任何理由放寬認定視同繳費年限的條件。(三)各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認定、參保人員檔案資料審查和基礎(chǔ)信息審核工作。基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員納入社會化管理服務。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國家相關(guān)規(guī)定。

(四)各地要加強基本養(yǎng)老金征收工作，加大清欠力度，擴大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

解決具有城鎮(zhèn)戶籍、與單位有勞動關(guān)系未參保人員基本養(yǎng)老保障問題是養(yǎng)老保障全覆蓋重要步驟，關(guān)系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復雜、政策性強，時間緊迫。各地要利用各種媒體進行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實把這件惠及民生的事辦好。各地執(zhí)行中的問題及時向省報告。

本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請選中相關(guān)表格并點擊鼠標右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關(guān)表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補繳費用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補繳費用速查表

3、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員審批表

4、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員信息認定表

5、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員匯總表

二○一一年六月十日

第五篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳

冀人社字〔2012〕5號

2012留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、省直有關(guān)部門：

根據(jù)原人事部《留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請與管理辦法》、人社部《關(guān)于2012年留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知》（人社專技司函[2011]159號）、原省人事廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省引進留學人員資助經(jīng)費使用管理辦法〉的通知》（冀人發(fā)〔2006〕20號）精神，今年繼續(xù)開展留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報類別

申報類別分為重點、優(yōu)秀、啟動三類。其中，重點類主要資助留學回國人員從事國家重點攻關(guān)、重大技術(shù)改造項目；優(yōu)秀類主要資助留學回國人員主持省部級重點科技攻關(guān)或技術(shù)改造項目；啟動項目主要資助新近回國或即將回國的留學人員從事某一學科或技術(shù)領(lǐng)域的研究。

二、申報條件

申報科技活動項目資助的留學人員需具備以下條件：

1、在海外留學一年以上，學有所成，新近回國工作；

2、取得碩士以上學位或獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、能獨立主持研究開發(fā)工作，有培養(yǎng)發(fā)展前途；

4、申報項目屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有應用開發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟社會效益。

三、申報材料及程序

（一）申報材料

1、經(jīng)審核蓋章的《留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請表》（從http://004km.cn。

二〇一二年一月十日

【關(guān)閉窗口】