第一篇：員工獎懲制度(征求意見稿)

陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司

員工獎懲制度（試行）

（征求意見稿）

目 錄

第一章 總則 第二章 獎勵 第三章 處分 第四章 附則

第一章 總則

第一條 為完善激勵和約束機制，調(diào)動員工工作積極性，維護陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團公司”）正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)章，結(jié)合實際，制定本制度。

第二條 員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守集團公司的各項規(guī)章制度，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠實守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺維護集團公司利益和形象，團結(jié)協(xié)作，完成各項工作任務(wù)。第三條 本制度適用于集團公司及納入集團公司人力資源管理范圍的分公司、全資子公司、控股子公司、直屬單位和參股公司（以下簡稱“企業(yè)”）及各類人員（以下簡稱“員工”）。

第四條 集團公司實行獎懲制度，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，以及有其它突出事跡的員工給予適當(dāng)獎勵，對違法違紀(jì)違規(guī)的員工給予必要懲處。對員工進行獎勵與處分應(yīng)遵循以下基本原則：

（一）實事求是，合法合規(guī)；

（二）獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶；

（三）教育為主，懲罰為輔；

（四）合理有據(jù)，獎懲相適。

第二章 獎勵

第五條 有下列情形之一的，給予員工適當(dāng)獎勵：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資源、降低能耗等方面，做出顯著成績的。

（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝改造與設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計與優(yōu)化、改善和提高勞動效率等方面，有發(fā)明、創(chuàng)新、改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。

（三）在促進企業(yè)經(jīng)營、管理、營銷等提高企業(yè)經(jīng)濟效益或者降低企業(yè)成本方面，做出顯著成績或者貢獻較大的。

（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故貢獻較大，使企業(yè)、員工和社會利益免受重大損失的。

（五）與違法違規(guī)行為作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持企業(yè)穩(wěn)定，有顯著功績的。

（六）維護各類紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，維護集體利益、企業(yè)榮譽和形象，事跡突出的。

（八）在安全生產(chǎn)方面，排除安全隱患、防止事故發(fā)生、保障生產(chǎn)安全運行作出重大貢獻的。

（九）在各項工作以及有關(guān)競賽活動中取得優(yōu)異成績的。

（十）具有其他成績或者貢獻，應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第六條 根據(jù)本制度第五條所列情形的貢獻和成績程度，給予員工的獎勵分為以下種類：

（一）表揚、嘉獎；

（二）記功、記大功；

（三）晉級、晉職；

（四）授予先進工作者、勞動模范、三八紅旗手、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀團員等榮譽稱號；

（五）企業(yè)其他規(guī)章制度中規(guī)定的獎勵。在給予上述獎勵時，還可酌情發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定的，從其規(guī)定；無規(guī)定的，最高不超過1萬元。

獎勵發(fā)放形式為貨幣的，按集團公司財務(wù)管理規(guī)定列支。第七條 獎勵的授予、評選比例等，由企業(yè)按業(yè)務(wù)條線歸口原則，在權(quán)限范圍內(nèi)自行確定。

第八條 員工獲得獎勵前，應(yīng)在本單位內(nèi)采用多種方式予以公示（每級公示不少于7天）。獎勵證明材料，應(yīng)按人事檔案管理規(guī)定及時歸入本人檔案。

第三章 處分

第九條 有下列情形之一的，視為員工違紀(jì)違規(guī)：

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、擅離職守、曠工、消極怠工等；不參加企業(yè)安排的培訓(xùn)，或參加培訓(xùn)無故曠課的。

（二）除自然災(zāi)害、意外事件等不可抗力因素外，因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

（三）不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，尋釁滋事，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序的。

（四）玩忽職守，違規(guī)操作、違章指揮，不按規(guī)定穿佩戴個體防護用品，擅自拆除、毀壞、挪用安全設(shè)備設(shè)施，瞞報、遲報、謊報安全生產(chǎn)事故，以及事故應(yīng)急救援搶險組織不力等違反安全生產(chǎn)管理制度和安全事故管理制度的。

（五）濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、工程、招標(biāo)、財務(wù)、金融、物資、人事等工作中違反政策和集團公司規(guī)章制度；違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤；超范圍或超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、獎金、福利待遇等，增加企業(yè)成本的。

（六）貪污受賄，偷盜企業(yè)財物，以權(quán)謀私的；鋪張浪費、損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的。

（七）違反集團公司保密工作管理規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的。

（八）通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪，捏造事實惡意投訴舉報的；圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產(chǎn)場所，擾亂企業(yè)正常秩序的。

（九）吸食、注射毒品的；利用爆炸、縱火、破壞、挾持人質(zhì)等惡性暴力手段，給他人生命財產(chǎn)和企業(yè)利益造成危害的；組織、參與非法組織和非法活動，參加邪教、恐怖或者反動組織，危害黨和國家、企業(yè)安全的。

（十）違反社會公序良俗，給企業(yè)造成不良影響或后果的。

（十一）被依法追究刑事責(zé)任的。

（十二）有其他違反法律、行政法規(guī)、政策規(guī)章等和企業(yè)規(guī)章制度的。

第十條 根據(jù)員工違紀(jì)違規(guī)情節(jié)和嚴(yán)重程度，給予其必要處分。處分分為紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰二種方式，可單獨運用，也可組合運用。

（一）紀(jì)律處分：分為警告、記過、記大過、解除勞動關(guān)系等。

1．警告，處分期間6個月； 2．記過，處分期間12個月； 3．記大過，處分期間18個月。

受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

（二）經(jīng)濟處罰：經(jīng)濟處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)，集團公司相關(guān)制度有規(guī)定的，從其規(guī)定。無規(guī)定的，由企業(yè)自行決定，原則上最高不超過員工本人上年度年收入的20%。經(jīng)濟處罰由員工本人一次性向企業(yè)支付，也可從本人工資中扣除。

給予員工本條處分的，同一或多個事件、行為中，按較重處分結(jié)果執(zhí)行。

第十一條 勞動者有本制度第九條

（一）至

（三）所列情形之一的給予警告、記過處分，同時予以誡勉談話、通報批評、調(diào)整崗位等；有本制度第九條

（四）至

（八）、及

（十一）所列情形之一的，給予警告、記過、記大過處分，同時予以降級、降職或者撤職處理；違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同處分。

情節(jié)輕重的判定，企業(yè)可依據(jù)本制度第十二條，結(jié)合實際自行確定。

因情節(jié)嚴(yán)重解除勞動關(guān)系時，符合承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任情形的，還應(yīng)履行賠償義務(wù)。

第十二條 違紀(jì)違規(guī)情節(jié)輕重一般按員工危害行為的性質(zhì)，造成企業(yè)經(jīng)濟損失大小，造成惡劣社會影響等危害后果所持的心理態(tài)度等判定：

（一）情節(jié)較輕，是指經(jīng)濟損失在5000元及以下，行為危害性較低，造成的危害后果與影響輕微等。

（二）情節(jié)較重，是指經(jīng)濟損失在5000元以上、50000元以下，行為雖未造成后果但本身危害性較大可能造成人身或財產(chǎn)一定損害，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，使企業(yè)形象受到一定損害，造成企業(yè)與社會不良影響，人員傷殘等；

（三）情節(jié)嚴(yán)重，是指經(jīng)濟損失在50000元及以上，行為雖未造成嚴(yán)重后果但本身危害性極大可能造成人身或財產(chǎn)重大損害，造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序混亂或管理停滯、企業(yè)形象嚴(yán)重受損、企業(yè)與社會影響極其惡劣，人員傷殘嚴(yán)重或死亡等。第十三條 員工有下列情形之一的，視為符合《勞動合同法》第三十九條

（二）款規(guī)定的“嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”，應(yīng)按規(guī)定程序解除勞動關(guān)系：

（一）違反集團公司請休假管理辦法規(guī)定，連續(xù)曠工超過15天，或者一個年度內(nèi)累計曠工超過30天的；

（二）同時與兩個或兩個以上企業(yè)（含集團公司系統(tǒng)外單位）建立勞動關(guān)系的；

（三）向企業(yè)提供假學(xué)歷、假學(xué)位、假證件、假學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷或其他虛假證書、證件、證明等資料信息，獲取非法利益的；

（四）依據(jù)本制度第十二條規(guī)定判定為情節(jié)嚴(yán)重的；

（五）被人民檢察院認(rèn)定構(gòu)成犯罪但免予起訴的；

（六）一年內(nèi)累計受到二次處分，五年內(nèi)累計受到四次處分的；

（七）在記大過期間有本制度第九條情形之一的；

（八）因違反國家治安管理規(guī)定，受到10日及以上行政拘留處罰的；

（九）有本制度第九條

（九）款情形的；

（十）偷盜原油、成品油及其他原材料、產(chǎn)成品的；

（十一）法律、行政法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)制度規(guī)定的其他情形。

第十四條 處分期間，不得晉職、晉級，不得參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)技能資格評聘，不得評先評優(yōu)，不得參與集團公司系統(tǒng)內(nèi)公開選聘，不得參與崗位性薪資晉升。

同時，還應(yīng)依據(jù)處分情況調(diào)整勞動報酬。

（一）受降級處理的，勞動報酬調(diào)整為降級后標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)工資和獎金分配制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定；與崗位相關(guān)的津貼、補貼、福利待遇等應(yīng)予以調(diào)整。

（二）受降職、撤職處理的，應(yīng)相應(yīng)的低聘或解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技能職務(wù)，按處分后的崗位重新確定崗位工資和其他待遇。

（三）受降級、降職、撤職處理的，處分期間屆滿后不恢復(fù)原級別、職務(wù)（不包括組織重新任命）。受處分員工在處分期間未再違紀(jì)違規(guī)的，處分期間屆滿后，在評先評優(yōu)、晉升職務(wù)、提高級別和勞動報酬方面不再受原處分影響。勞動報酬需晉檔的，從處分期間屆滿次月起執(zhí)行。

（四）記大過期間，可調(diào)整工作崗位或離崗培訓(xùn)，按所在崗位支付各種工資、津補貼及獎金。

第十五條 處分期間自處分決定作出之日起開始計算，至處分期間屆滿當(dāng)日自然終止；記大過期滿的，經(jīng)員工本人申請，企業(yè)可依據(jù)考評結(jié)果重新安排工作崗位。

第十六條 員工有第九條情形且給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?489號）第十六條規(guī)定，應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟損失。經(jīng)濟賠償遵循下列規(guī)則：

（一）賠償數(shù)額應(yīng)與實際經(jīng)濟損失相當(dāng)，最高不超過實際經(jīng)濟損失，具體由企業(yè)自行確定；

（二）經(jīng)濟賠償可由員工本人一次性向企業(yè)支付，也可從員工本人工資中一次性或分月扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月貨幣性總收入的20%。若扣除后的剩余收入低于工作所在當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條 企業(yè)對員工進行懲處應(yīng)遵循以下一般程序：

（一）員工所在企業(yè)職能部門根據(jù)職責(zé)分工，依據(jù)本制度向本企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處分建議。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)與本企業(yè)人力資源部門溝通，并就處分建議征求工會意見后，根據(jù)實際需要，提交部門分管領(lǐng)導(dǎo)審定或相關(guān)會議決定，需與上級企業(yè)事先溝通或書面報告的，按程序辦理。

（三）人力資源部門依據(jù)最終處分決定，依法履行書面送達程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果、相關(guān)材料及勞動報酬調(diào)整、崗位調(diào)整等事項告知或抄送相關(guān)部門。

（四）員工受到紀(jì)律處分的證明材料，應(yīng)按人事檔案管理規(guī)定及時歸入本人檔案。

第十八條 員工為中國共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，除依據(jù)本制度給予處分外，還可由所在黨組織按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定予以黨內(nèi)處理。

第十九條 員工對處分決定有異議的，可在接到處分通知后30天內(nèi)，向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會書面申訴。調(diào)解委員會應(yīng)在10個工作日內(nèi)做出受理或不受理申訴的決定。

對不受理的應(yīng)向申請人說明理由，未按期作出決定的，視為受理。對申訴處理結(jié)果有異議的，員工還可向本企業(yè)上級勞動爭議調(diào)解委員會繼續(xù)申訴。

在未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。第二十條 員工如對解除勞動關(guān)系有異議的，可在收到?jīng)Q定書之日起一年內(nèi)，向本企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第四章 附則

第二十一條 企業(yè)制定的與員工相關(guān)的獎勵和處分方面的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見后，按本企業(yè)決策程序決定。第二十二條 各企業(yè)可依據(jù)本制度，結(jié)合自身實際，研究制定本企業(yè)相關(guān)辦法或?qū)嵤┘?xì)則，報集團公司備案。

第二十三條 本制度與企業(yè)其他各項規(guī)章制度規(guī)定不一致的，結(jié)合實際另行研究、合理確定。

第二十四條 本制度由集團公司負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本制度自發(fā)布之日起施行。

第二篇：員工獎懲制度

員工獎懲制度

一、目的

為了加強企業(yè)管理，調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護公司勞動紀(jì)律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀(jì)律，獎優(yōu)罰劣，激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；

二、適用范圍

凡本公司全體員工的獎勵與懲罰，均依照本制度執(zhí)行；

三、原則

遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。

3.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)章制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；

3.2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并且采用以精神獎勵為主的原則；

3.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現(xiàn)了公司的人道主義；

3.4 對公司員工實施獎懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進行；

四、獎勵制度

4.1 對于有下列表現(xiàn)之一的，公司會視情況而定給予一定的獎勵：

4.1.1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者；

4.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績的；

4.1.3 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著成績的；

4.1.4 愛惜公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

4.1.5 抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的；

4.1.6 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

4.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者；

4.1.8 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

4.1.9 認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

4.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

4.1.11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

4.1.12 能適時主動完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者；

4.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者；

4.1.14 對非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

4.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者；

4.2 對員工的獎勵分為以下幾種方式：

4.2.1 物質(zhì)獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調(diào)整）。

4.2.2 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。

五、懲罰制度

5.1 對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處；

5.1.1 違反紀(jì)律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

5.1.2 無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

5.1.3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的；

5.1.4 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費公司材料，造成經(jīng)濟損失的；

5.1.5 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的；

5.1.6 故意泄露公司商業(yè)秘密者；

5.1.7 接待賓客不微笑,不主動服務(wù),不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者；

5.1.8 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者；

5.1.9 利用職權(quán)為自己謀取私利者；

5.1.10 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者；

5.1.11散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者；

5.1.12 隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報告者；

5.1.13 向公司提供不真實情況者；

5.1.14 利用公司名譽在外面招搖撞騙者；

5.1.15 未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者；

5.1.16 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具等危害性物品者；

5.1.17 偷竊公司物品經(jīng)查屬實者；

5.1.18 參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者；

5.1.19 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時報公安機關(guān))；

5.1.20 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者；

5.2 對員工有懲罰有如下方式：

5.2.1 輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；

5.2.2行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；

5.2.3重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動合同及 按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；

5.2.4嚴(yán)重觸犯法紀(jì)：解除勞動合同及按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

六、獎懲流程

有關(guān)獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進行核查，確認(rèn)情況屬實后上報總經(jīng)理給予相關(guān)處理。

七、員工申訴流程

7.1 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴；

7.2 部門負(fù)責(zé)人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領(lǐng)導(dǎo)后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；

八、其它

8.1 本條例由綜合部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂；

8.2 所有條款的獎懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理；

8.3 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一；

8.4 本條例當(dāng)中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；

8.5本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始生效執(zhí)行。

員工獎懲情況表

編號:HWFW/ZH-81 序號:

第三篇：員工獎懲制度（本站推薦）

員工獎懲制度

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

一、獎懲原則：

（1）公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

（2）員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

（3）員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。（4）對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

二、獎勵：

獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵（加薪、獎金、獎品等）、行政獎勵（晉升、擴大職權(quán)、參與決策等）和榮譽獎勵（包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范稱號等）。員工有下列事件之一者給予嘉獎。

1遵紀(jì)守法，忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；

3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

4全年無缺勤，積極做好本職工作；

5維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 6維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 7節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

8領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者；

9堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得資格證或獲得其他專業(yè)證書； 10其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

員工有下列表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。1品行端正，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，堪為全體員工楷模者； 2工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。4合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。

員工有下列事件之一者予以記功

1績效考核成績超過上級安排任務(wù)的30%以上者；

2維護公司安全，遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計獲嘉獎三次者；

5對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 6合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。員工有下列事件之一者予以記大功

1全年能超額100%完成上級下達的工作任務(wù)者。2全年累計獲記功三次者；

3對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； 4合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。

公司每年評選“先進工作者”一次。

“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

獎勵程序：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.總經(jīng)辦或各部門負(fù)責(zé)人審核；

3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由各部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注：凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由行政部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由行政部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)理獎勵)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。

三、處罰

公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。

考查崗位職責(zé)以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。

下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，行政部門可以下達責(zé)任過失單。

處罰的決定在行政部開具的公告中注明。

員工對懲戒處罰有異議，可以直接向總經(jīng)理申訴。

懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：

經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。

行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪點10-20點/次。

1違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 6濫用職權(quán)，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 8挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 10散布謠言，損害公司聲譽的；

11利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 12有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理，員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

員工對處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。

受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，各部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪點20-40點/次。

同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

對上述所列行為的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場填寫“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過失單送交行政部，由行政部填寫“懲戒通知單”。經(jīng)其他員工舉報，行政部負(fù)責(zé)核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯誤的，可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，行政部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實，通知當(dāng)事人。

員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50-100點，并扣減薪點值5%-10%。因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；

妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀(jì)達5次(含)者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點100-150點，并扣減薪點值10%-15%。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；

對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；

對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害者；

虛報業(yè)績、瞞報事故者； 內(nèi)累計警告三次者。

員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點150-200點，并扣減薪點值15%-20%。不服從上級合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財物者；

攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 內(nèi)累計記過三次者。

員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。

玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時保留要求賠償責(zé)任)； 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 毆打同事或相互毆打者；

濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)； 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；

偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理)；

在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)； 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者； 造謠惑眾詆毀公司形象者；

第二次故意損壞公司重要文件或財物者；

未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

在職期間負(fù)有刑事處分者；

偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)； 內(nèi)累計記大過兩次者。

員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰： 被警告員工的直接上級扣除薪點30-50點； 被記過員工的直接上級扣除薪點60-100點； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；

被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。

懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。

對當(dāng)事人的經(jīng)濟處罰，由財務(wù)部出具罰單，計入當(dāng)月工資核算。第五章

員工獎懲 員工功過抵消規(guī)定：

員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。嘉獎與警告抵消。

記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次

依據(jù)員工績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下： 當(dāng)年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當(dāng)年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當(dāng)年考評分總和的后5%：罰款500元；

當(dāng)年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列

行政部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。

附則

本制度適于公司全體員工。

處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀(jì)律管理制度》。

公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。

第四篇：員工獎懲制度

公司員工獎懲制度

第一章 總則

第一條 為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)。為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條

獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責(zé)行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭取更好、突出業(yè)績的完成。

第四條

懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠發(fā)展的利益。

第五條

本規(guī)定適用于

有限公司的全體員工。

第二章 獎懲的原則

第六條

公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

第七條

員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵的作用。第八條

員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第九條

處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

第十條

有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎罰面前，人人平等。

第三章 獎勵

第十一條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種： 1.經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。

2.行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。

3.榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

第十二條

員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。1.工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

3.預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者； 4.品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 5.增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者； 6.全年考勤記錄無缺勤者；

7.其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者； 8.合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者； 9.具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的； 10.拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）； 11.能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者； 12.能主動加班加點完成緊急重要任務(wù)的；

13.能舉薦優(yōu)秀員工，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎勵150元。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。1.績效考核成績超出上級安排任務(wù)的50%以上者；

2.遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 3.增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；

4.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 5.維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者； 6.全年累計獲嘉獎三次者；

7.連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者；

8.對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 9.合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。

第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。1.全年累計獲記功三次者；

2.全年能超額100%完成上級下達的工作任務(wù)者。3.增收節(jié)支50萬元(含)以上者；

4.承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，或表現(xiàn)更為突出者； 5.連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；

6.對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； 7.合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者； 8.公司每年評選“先進工作者”1人；

9.“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。

10.獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

11.凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎危⑽淖謪R報主要行為。獎勵行為的核實由綜合部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟獎勵)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。12.員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。

第四章 懲戒

第十五條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

1.檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失。

2.考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失。

3.員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進行舉報，綜合部負(fù)責(zé)調(diào)查核實；

4.處罰決定由用人部門或監(jiān)察部門提出，員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。5.懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條

員工的懲處分為以下六種: 1.檢討(每次扣10-100元)。2.警告(每次扣100-300元)。3.記過(每次扣100-500元)。

4.記大過(每次扣500-1000元及以上)。

5.經(jīng)濟賠償（根據(jù)損失的程度及金額進行一定比例的賠償）。6.降職、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關(guān)處理)?！飭T工有以下事情之一,經(jīng)查證屬實者需予以檢討（100元以內(nèi)）

1.上班時間沒有佩戴工牌者，罰款5元。

2.使用公司公車未按規(guī)定填寫用車登記表并未保護車內(nèi)衛(wèi)生者罰款10元；未歸還鑰匙者，罰款20元。3.遲到、早退15分鐘（含以內(nèi)）者，罰款10元/次。

4.上班時間沒有穿工服者，罰款20元，員工穿短褲、短裙、七分褲、九分褲者罰款20元。5.上班時間聽耳機、玩手機，罰款20元。

6.自行車、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。7.未嚴(yán)格按照機器使用章程佩戴防護面罩著，罰款20元。

8.參加會議或培訓(xùn)遲到或早退的：遲到或早退5分鐘以內(nèi)罰款10元，5-10分鐘罰款20元，10-20分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。

9.物品隨意擺放，影響公司形象者罰款50元。

10.員工請假超過3天以上必須是書面請假，并由總經(jīng)理審批，若沒有審批私自請假的，員工和主管各罰款50元。

11.會議紀(jì)要中工作未按時完成，罰款50元。

12.在抽煙區(qū)之外抽煙者罰款100元，對上級罰款50元。13.亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

14.因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者，對當(dāng)事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰 15.下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

★ 各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，給予警告（100-300元）

1.上班時間同事相互辱罵、妨礙工作秩序者，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的追加罰款。

2.員工上班期間發(fā)生口角，影響工作秩序者。罰款100元。不服從工作安排與班長吵架罰款200元。3.電話未接通也未回電話，影響工作者，罰款100元。4.未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件，造成工作延誤的。5.在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水、未關(guān)者。

6.因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者，對當(dāng)事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰。7.對本車間員工進行檢查不力者。8.報表記錄不準(zhǔn)確，并影響工作秩序者。

9.本車間員工，一周內(nèi)有3人次(含)被查處違紀(jì)者。

10.沒有按照請假手續(xù)請假，并影響車間管理秩序者，罰款100元。11.公車私用，罰款100-300元。

12.交接班時出現(xiàn)人為機器故障者，罰款100-300元。

13.休息時，工作設(shè)備沒有停止，班組長沒有檢查設(shè)備工作情況，罰款300元。14.因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；

★ 員工有下列事件之一者給以記過處分(每次100元--500元工資)。

1.因個人過失致發(fā)生工作錯誤，影響工作者，罰款100-500元。

2.在流程卡、考勤、打卡、生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量記錄方面弄虛作假者罰款100-500元，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同。

3.工作時間離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內(nèi)罰款50元，一小時內(nèi)罰款100元，2小時內(nèi)罰款200元，以此類推，并扣除當(dāng)天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。4.上班時間私自外出沒有通知上級或未或批準(zhǔn)的，等同于上一條處罰。5.客戶多次投訴，沒有改正或嚴(yán)重投訴的，視情節(jié)罰款100元--500元。6.將公司物品私自帶出公司的，情節(jié)輕微并態(tài)度積極誠懇的。7.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、怠慢工作或消極怠工者； 8.妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

9.不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，造成損失者； 10.工作時間飲酒者或帶酒氣工作者； 11.工作時間處理私人事務(wù)者。12.警告達三次者。

★ 員工有下列事件之一者給予記大過處分(每次罰款500-1000元及1000以上)，并視情節(jié)給予解除勞動合同的處分。

1.不服從上級工作安排及工作調(diào)動并與上級起沖突者；

2.對上級指示或有期限任，無故未能如期完成，影響工作者。3.對同事惡意攻擊、打罵或誣害、偽證，制造事端者； 4.泄露公司機密者；

5.對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害者； 6.虛報業(yè)績、瞞報事故者；

7.不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 8.對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；

9.因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者，并按損失金額賠償。5萬元以上加倍處罰。

10.故意損壞公司重要文件或財物者；

11.攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 12.在職期間受治安拘留或刑事處分者；

13.對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 14.毆打同事或相互毆打者；

15.在工作時間內(nèi)賭博者、酗酒鬧事者；

16.濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)； 17.偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關(guān)處理)；

18.在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關(guān)處理)； 19.在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者； 20.造謠惑眾詆毀公司形象者；

21.未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

22.偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)； 23.未按規(guī)定使用操作機器的人員造成的一切損失和事故由本人全部承擔(dān)； 24.違背企業(yè)核心文化者； 25.內(nèi)累計記過三次者； 26.內(nèi)累計記大過兩次者。

第五章 員工獎懲

★ 以上獎懲作為員工評優(yōu)、晉升、加薪的依據(jù)。第六章 附則

1.公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.本制度由公司行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋，各部門執(zhí)行。4.本制度報公司批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。5.本制度自頒布之日起施行。

0000年0月0日4

有限公司

第五篇：員工獎懲制度（范文）

員工獎懲制度

第一章 總則

第一條 為維護公司勞動紀(jì)律和各項制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。

第二條 獎罰原則：有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。第二章 獎罰形式及標(biāo)準(zhǔn) 第三條 獎罰形式

1．獎勵形式：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、調(diào)升薪資、晉升等；

2．處分形式：通報批評、警告、記過、記大過、降薪、降職、留司察看、解除勞動合同等。第四條 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 1．獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（1）嘉獎1次獎100元；（2）記功1次獎300元；（3）記大功1次獎1000元；

（4）一年或合同期內(nèi)累計嘉獎3次者，等同記功1次；（5）一年或合同期內(nèi)累計記功3次者，等同記大功1次；（6）一年或合同期內(nèi)累計記大功3次者，晉升1級工資待遇。2．處罰標(biāo)準(zhǔn)

（1）警告1次扣工資50元；（2）記過1次扣工資150元；（3）記大過1次扣工資500元；

（4）一年或合同期內(nèi)累計警告3次者，等同記過1次；（5）一年或合同期內(nèi)累計記過3次者，等同記大過1次；

（6）一年或合同期內(nèi)累計記大過2次者，第2次記大過后按留司察看處理，察看期1－3個月，其待遇按合同工資80％執(zhí)行。

（7）一年或合同期內(nèi)累計記大過3次者，第3次記大過后按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，公司與之解除勞動合同并不支付任何補償。

3、功過相抵

一年內(nèi)（以公歷年為準(zhǔn)）功過可以按以下方式相抵：（1）一次嘉獎抵消一次警告；

（2）一次記功抵消一次記過或兩次警告；（3）一次記大功抵消一次記大過或兩次記過。第三章 獎罰程序

第五條 獎勵及懲罰由部門根據(jù)事實提出建議，并填寫《獎懲建議申請表》（附相關(guān)材

料），由人事部門審核報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；獎懲公告在申請表審批后及時發(fā)布，獎勵或扣罰金額在每年年終進行功過相抵后在農(nóng)歷年底發(fā)放或扣除。第四章 獎勵

第六條 有下列事跡之一者，給予通報表揚：

1、品行端正、遵章守紀(jì)，足以為其他員工楷模者；

2、拾金不昧，做好人好事，事跡突出者；

3、助人為樂、熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事跡者；

4、工作勤奮、出色完成任務(wù)者；

5、為公司爭取榮譽者；

6、有其他先進事跡，公司認(rèn)為應(yīng)通報表揚者。第七條 有下列事跡之一者，給予嘉獎：

1、糾正或制止違章操作，避免事故發(fā)生者；

2、認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)或排除非職責(zé)范圍內(nèi)的隱患，避免損失或事故者；

3、維護公司形象及公司榮譽，有具體事跡者；

4、盡忠職守，與不法分子斗爭，保護公司財產(chǎn)者；

5、處置突發(fā)事件得當(dāng)，避免或減少公司財產(chǎn)損失者；

6、努力搶險，舉報有功，令公司減少損失，折算金額500－2000元者；

7、有其他先進事跡，公司認(rèn)為應(yīng)嘉獎?wù)?。第八條 有下列事跡之一者，給予記功：

1、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，產(chǎn)生成效者；

2、提出創(chuàng)新性建議，實施后使生產(chǎn)經(jīng)營效率大幅提高，有顯著效益者；

3、對改善公司管理、提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻者；

4、遇有重大事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜，將損失減至最低程度者；

5、遇有意外事件或災(zāi)害，能服從指揮，奮勇爭先，敢冒風(fēng)險，堪稱表率者；

6、發(fā)明創(chuàng)造，取得專利申請者；

7、參與社會活動（如比賽、義工等）或見義勇為，獲得社會重大榮譽者；

8、努力搶險，舉報有功，令公司減少損失，折算金額2000－5000元者；

9、有其他先進事跡，公司認(rèn)為應(yīng)記功者。第九條 有下列事跡之一者，給予記大功：

1、維護公司重大利益，避免重大事故或挽回較大經(jīng)濟損失；

2、面對重大事故災(zāi)難，果敢決斷、力挽狂瀾、指揮得當(dāng)，挽回重大經(jīng)濟損失者；

3、遇有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，從而減少公司財產(chǎn)損失者；

4、見義勇為、舍己救人者；

5、在個人職責(zé)以外為公司取得重大利益，創(chuàng)造大筆利潤者；

6、努力搶險，舉報有功，令公司減少損失，折算金額5000元以上者；

7、有其他先進事跡，公司認(rèn)為應(yīng)記大功者。

第五章 處分

第十條 下列情形之一者，給予通報批評：

1、著裝、儀表、禮儀、言行等不符合員工行為規(guī)范，影響公司形象者；

2、在工作時間串崗、聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外事務(wù)者；

3、怠工窩工，故意拖延工作進度者；

4、工作執(zhí)行不力、跟進不力或協(xié)作工作態(tài)度差者；

5、違反工作場所紀(jì)律或擾亂公共秩序，情節(jié)輕微者；

6、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯或情節(jié)輕微者；

7、不遵守會場紀(jì)律，有大聲喧嘩或頻繁進出等行為，影響會議正常進行者；

8、浪費公司資源（水電、辦公用品、物料、易耗品等），情節(jié)輕微者；

9、業(yè)務(wù)管理、人員管理的失職行為，情節(jié)輕微者；

10、違反公司其它業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度，情節(jié)較輕微者；

11、有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予通報批評者。第十一條 有下列情形之一者，給予警告處分：

1、員工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)通報批評仍不改正者；

2、頂撞上司，工作態(tài)度不端者；

3、服務(wù)態(tài)度差，遭客戶（同事）有效投訴者；

4、在工作時間擅離工作崗位者或睡覺者；

5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；

6、使用褻瀆性或辱罵性語言者；

7、違反操作規(guī)程或存在過失、違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失200元以下者；

8、在禁煙區(qū)吸煙者；

9、非火警情況下，擅自動用消防設(shè)施者；

10、違法公司保密制度，泄漏機密資料，未造成損失者；

11、違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得初犯者；

12、有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予警告者。第十二條 有下列情形之一者，給予記過處分：

1、員工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)警告處分后一個月內(nèi)重犯者；

2、工作推動不力、敷衍塞責(zé)、推諉搪塞，或拒不接受主管工作指派，影響工作者；

3、違反工作場所紀(jì)律規(guī)定，態(tài)度惡劣，經(jīng)教導(dǎo)仍不聽從者；

4、未經(jīng)許可擅自操作非授權(quán)使用的設(shè)備、水電氣的開關(guān)、儀表、工具等，情節(jié)較輕者；

5、違反操作規(guī)程或存在過失、違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失200－1000元者；

6、違法公司保密制度，泄漏機密資料，已造成公司一定損失者；

7、違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得再犯者；

8、作虛假的證明，為他人謀取不當(dāng)利益者；

9、捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；

10、未經(jīng)許可私自出借公司財物者；

11、拾遺不報，造成不良影響者；

12、撕毀、篡改、亂貼公司公示文件者；

13、辦事不力，又不及時上報請示，以致延誤公務(wù)，造成不良影響者；

14、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；

15、未經(jīng)許可，擅自帶外人進入公司或生產(chǎn)場所參觀者；

16、辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者；

17、濫用職權(quán)，對員工打擊報復(fù)或?qū)Ω鞣N違紀(jì)行為有意包庇掩蓋者；

18、有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予記過者。第十三條 有下列情形之一者，給予記大過處分：

1、員工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)記過處分后一個月內(nèi)重犯者；

2、玩忽職守，弄虛作假，工作失職，消極怠工，給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果者；

3、管理人員面對突發(fā)事件或災(zāi)害，退縮不前、逃避職責(zé)，令事態(tài)擴大或損失增加者；

4、違反操作規(guī)程、違章指揮、存在過失或違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失1000～5000元者；

5、嚴(yán)重違反操作規(guī)程或安全制度，違章操作，導(dǎo)致意外事故發(fā)生者；

6、嚴(yán)重浪費公司財物者；

7、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；

8、對文件資料保管不當(dāng)，遺失、損毀公司重要的資料、文件、物品者；

9、違法公司保密制度，泄漏機密資料，對造成公司重大損失者；

10、未經(jīng)許可，擅自帶競爭對手人員進入公司或生產(chǎn)場所參觀者；

11、仿效上級主管人員簽名，盜用（擅用）公司各種公章、印信者；

12、捏造請假理由騙取有薪假期者；

13、虛報加班、差旅費及其他費用，謀取個人不法利益者；

14、傳播不實信息，造謠生事者；

15、附和罷工、怠工者；

16、酗酒鬧事，造成不良影響者；

17、有其他重大違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予記大過者。第十四條 有下列情形之一者，給予記降薪處理：

1、達到降職條件者，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職而降薪者；

2、符合解雇條件，公司給予改正錯誤機會，作降薪留用處理者；

3、不勝任崗位工作要求或調(diào)整崗位，崗變薪變而降薪者；

4、公司認(rèn)為應(yīng)予降薪的其他情形。

第十五條 有下列情形之一者，予以降職處理：

1、對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；

2、管理水平、技術(shù)水平、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等方面有欠缺，不足以勝任現(xiàn)職者；

3、不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響工作生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失者；

4、違背體系運作要求或偏離體系運作軌道，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)多次指正，仍未糾正錯誤行為或無有效措施者；

5、包庇屬下的違紀(jì)違章行為，搞串供、偽證等不法活動，組織、策劃對抗公司對違紀(jì)違章事件調(diào)查的；

6、調(diào)整經(jīng)營或精減機構(gòu)，原崗位缺失或無適當(dāng)對等崗位的；

7、公司認(rèn)為應(yīng)予降職處理的其他情形。

第十六條 有下列行為之一者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可給予留司察看處分或解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償，公司并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利：

1、員工有嚴(yán)重違紀(jì)違章行為，經(jīng)記大過處分后一個月內(nèi)重犯者；

2、一年內(nèi)被記大過達三次者；

3、入職時提供虛假、無效的個人資料欺騙公司獲得職位者；

4、有賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等違法行為者；

5、觸犯地方或國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任者；

6、在公司內(nèi)打架斗毆，影響惡劣者；

7、泄露公司機密，貪污、受賄、挪用公款，令公司經(jīng)濟損失達5000元以上者；

8、對同事進行威脅、恐嚇，非法使用暴力，侵害他人身體，情節(jié)惡劣者；

9、對異性進行各種形式的性騷擾，情節(jié)惡劣者；

10、違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得三犯者；

11、在職期間未經(jīng)公司許可，與其他單位建立勞動關(guān)系者；

12、組織、煽動怠工、罷工或唆使、挑撥他人怠工、罷工，擾亂生產(chǎn)秩序和社會秩序者；

13、造謠惑眾、散布不實傳言或張貼、散發(fā)具有煽動性的文字、圖片或參與非法政治活動，妨礙社會安定秩序者；

14、利用職務(wù)之便，收取他人賄賂、回扣、挪用錢物或為自己牟取私利者，累計達到5000元以上者；

15、擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽之行為者；

16、竊取公司機密資料或侵占公司財物者；

17、參加非法組織或帶黑社會性質(zhì)團體者；

18、公司認(rèn)為應(yīng)予留司察看或解除勞動合同的其他情形。第六章 特別規(guī)定

第十七條 對于符合留司察看或解除勞動合同條件的員工，公司擁有自由度量裁決權(quán)，根據(jù)員工對錯誤行為認(rèn)識及改正程度、員工過往的表現(xiàn)、實際工作的需要等具體情況，作出給予留司察看或解除勞動合同的決定；

第十八條 在留司察看期內(nèi)，員工有警告或以上的處分，公司即時與之解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償；在留司察看期滿后一年內(nèi)，員工有記過或以上的處分，公司即時與之解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償；

第十九條 本公司所有系列規(guī)章制度中所稱造成的重大損失或損害，若涉及到具體經(jīng)濟數(shù)額的均指達到人民幣5000元（含）以上的損失、損害。第七章 管理責(zé)任及申訴

第二十條 凡屬該查處的違紀(jì)人員，部門對一般違紀(jì)事件須在5日內(nèi)上報處理意見，情況特殊或較嚴(yán)重的須在15日內(nèi)上報處理意見。部門對違紀(jì)事件無調(diào)查核實、無教育引導(dǎo)、無整改措施、無處理意見或瞞報、延報、不處理的，由部門經(jīng)理承擔(dān)以下責(zé)任：

1、單項事件第一次未盡管理責(zé)任的，由行政部知會限期改正；

2、第二次未盡管理責(zé)任的或知會后未改正的，對部門經(jīng)理作警告處分，并在部門內(nèi)部通報；

3、第三次未盡管理責(zé)任的或作警告處罰后仍未改正的，對部門經(jīng)理作記過或記大過處分。

第二十一條 任何部門和個人有權(quán)檢舉違法違紀(jì)行為，同時亦不得干涉公司公正、獨立、嚴(yán)格地執(zhí)行獎懲制度。

第二十二條 本規(guī)定中須追究責(zé)任的條款，如無法確定其直接責(zé)任人，將按照“責(zé)任推定原則”追究相關(guān)責(zé)任人及部門的共同責(zé)任。

第二十三條 行政人事部代表公司負(fù)責(zé)受理各部門提報的獎懲申請，并報總經(jīng)理決定。第二十四條 對處理結(jié)果不服或存有異議者，自收獎罰通知單或通報之日起三日內(nèi)向行政部提出申訴。第八章 附則

第二十五條 本制度由行政人事部制定、解釋，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。修訂、廢止時亦同。

第二十六條 本制度自頒布之日起實施。

批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)日期： 年 月 日