第一篇：醫(yī)院榮獲四平市“五一”勞動獎狀

醫(yī)院榮獲四平市“五一”勞動獎狀

4月28日上午，四平市慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)大會在四平會堂召開。獲得市總工會“五一”勞動獎狀、獎章和“工人先鋒號”稱號的代表，以及各條戰(zhàn)線的職工代表參加會議。會上，市總工會向獲得市“五一”勞動獎狀、獎章和“工人先鋒號”的先進集體和先進個人頒獎。我院被四平市總工會授予“五一”勞動獎狀。

多年來，我院廣大職工在院黨委的堅強領導下，積極投身四平醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中，院工會充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，不斷掀起全院創(chuàng)業(yè)、全員創(chuàng)新的熱潮，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、開放型、實力型工會為核心，全面提升工會組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。切實維護職工合法權益，完善社會幫扶服務體系，經常開展義診及獻愛心活動。工會注意關心職工生活，積極解決職工的困難，每逢春節(jié)工會及黨委都對醫(yī)院的退休老干部逐一走訪慰問，并給他們送去了慰問品。對有病住院職工都一一看望，了解他們的病情，盡可能的解決他們遇到的實際困難，對困難職工及時做好救助工作，并設立了困難職工檔案。組織開展豐富多彩的文化體育活動，攝影大賽、野外拓展、讀書征文活動，對新、老員工進行崗位培訓，組織單身青年相親聯(lián)誼活動等豐富多彩、有聲有色的的職工業(yè)余文化生活，增強了職工的主人翁意識，發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，保護和調動廣大職工群眾建設四平、發(fā)展四平的積極性。

第二篇：xx分公司榮獲“五一”勞動獎狀先進事跡采訪發(fā)言

xx分公司榮獲市“五一”勞動獎狀先進事跡采訪發(fā)言

尊敬的各級領導、各界朋友、廣大xx客戶們：

在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，我謹代表xx分公司全體員工，祝大家節(jié)日快樂、身體健康、家庭幸福！

xx分公司始建于2002年12月，十年來，xx分公司在省市各級領導的正確指導下、在廣大客戶的全力支持下、在社會各界的鼎力幫助下，始終秉承“用戶至上、用心服務”的經營理念，以優(yōu)質創(chuàng)新的專業(yè)精神和務實高效的工作作風，全力滿足客戶的通信需求，贏得了社會各界的認可，先后榮獲“全國消費者誠信維權單位”、“吉林省xx行業(yè)用戶評議優(yōu)秀單位”、“吉林省青年文明號”、“省市級精神文明建設先進單位”、“吉林省xx市五一勞動獎狀”等十幾項榮譽稱號。

我公司作為xx市xx服務業(yè)中的主導企業(yè)之一，依托xxxx龐大的全國網絡資源和享有“xxxx”知名品牌，主要經營固定電話、移動通信、互聯(lián)網接入及應用等綜合信息服務，擁有xx等知名業(yè)務品牌，具備xx全業(yè)務、多產品融合的業(yè)務能力和服務體系。企業(yè)的業(yè)務發(fā)展能力逐年提升，收入逐年增加，員工從最初的10余人發(fā)展至目前360人的精于專業(yè)、愛崗敬業(yè)的員工隊伍。我們的真摯服務贏得了廣大客戶的好評，受到了各界的贊譽。

在新的征程中，xx分公司新一屆領導班子將帶領全體員工緊抓3G、移動互聯(lián)網等發(fā)展機遇，全面貫徹落實“創(chuàng)新和服務雙領先”的戰(zhàn)略，牢固樹立“為民服務”的思想，充分履行經濟責任和社會責任。始終牢記企業(yè)使命，踐行服務理念，以實現(xiàn)企業(yè)價值與客戶價值共同成長為最終奮斗目標，竭盡全力為用戶創(chuàng)造良好的信息服務環(huán)境，讓人民群眾盡情享受信息新生活。為我市經濟發(fā)展和社會信息化建設作出更大貢獻！在尋求企業(yè)自身發(fā)展的同時，以誠摯的愛心回報社會，為構建和諧社會盡心盡力！

第三篇：榮獲五一勞動獎狀1個、五一獎章2人

白水縣

榮獲五一勞動獎狀1個、五一獎章2人 4月28日上午，在渭南市師范學院陶然樓演藝大廳，渭南市委市政府舉辦慶五一勞動獎狀（獎章）大會，我縣人社局被授予渭南市五一勞動獎狀、財政局局長武師民、宏達果業(yè)有限責任公司董事長董志敏分別被授予渭南市五一勞動獎章，杜康酒業(yè)有限責任公司工人楊志宏被評渭南“金牌”工人，陜西北方民爆渭南分公司元永杰被評為渭南市優(yōu)秀農民工。根據(jù)市委辦[2014]34號文件精神，經請示縣委同意，白水縣總工會在“五一”節(jié)前，在全縣各條戰(zhàn)線公開推薦評選渭南市第二屆“五一勞動獎狀”“五一勞動獎章”和“金牌工人、優(yōu)秀農民工”活動。在層層篩選，廣泛聽取職工群眾的意見，公示后推薦渭南總工會參與評選。這些獲得先進的集體和個人，能夠在縣委縣政府的正確領導下，緊緊圍繞我縣白水經濟發(fā)展大局，立足本職、勤奮工作、勇于創(chuàng)新、無私奉獻，有力地促進了經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設與生態(tài)文明建設，在實現(xiàn)中國夢、建設五新白水的偉大事業(yè)中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用。

白水縣總工會尹海俠

二0一四年四月二十九日

第四篇：單位申報“五一”勞動獎狀事跡材料

**局申報“五一”勞動獎狀事跡材料

***區(qū)人力資源和社會保障局，奉行“以民為本、以民為重、以民為先、造福于民”的工作理念，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”這一工作主線，大力弘揚求真務實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團結協(xié)作、恪盡職守、廉潔奉公的當代公務員精神，統(tǒng)籌推進人力資源和社會保障領域各項工作，有力推動人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展。

一、抓隊伍建設，提高服務能力

一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀教育活動、學習貫徹十八大精神教育活動。在黨員中認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，筑牢思想道德防線。針對社保資金、就業(yè)資金多、服務人員廣等特點，制定落實《財務管理制度》、《***區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經辦試行管理辦法》等一系列規(guī)章制度，規(guī)范了公務行為。模范遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴防違紀違規(guī)行為發(fā)生。三是強化學習培訓。結合支部學習，采取集中學習和自學相結合，政治學習和業(yè)務學習相結合的學習制度，鼓勵干部職工加強學習，提升文化素養(yǎng)，提高業(yè)務水平。積極開展多層次、多形式的業(yè)務培訓和崗位練兵活動，努力提升全局干部職工的整體素質和業(yè)務水平。四是培養(yǎng)文明素養(yǎng)。設立人社局道德講堂，注重職業(yè)道德教育培訓，讓行業(yè)道德規(guī)范深入干部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環(huán)保意識，節(jié)能意識，文明出行，文明辦公。進一步加強了對辦公場所的硬件設施建設，確保工作場所的清潔、大方、美觀。

二、抓爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立良好部門形象

積極參加市、區(qū)各級組織的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織區(qū)職工醫(yī)保辦職工參加市總工會開展的“雙創(chuàng)”勞動競賽創(chuàng)新示范崗的活動；組織區(qū)政務中心人社局窗口職工開展“立足崗位創(chuàng)佳績，幗國建功展風采”活動；組織職工醫(yī)保辦參加區(qū)總工會開展的爭創(chuàng)“醫(yī)療保險服務明星”主題活動；組織職工醫(yī)保辦、勞動監(jiān)察大隊參加市級“群眾滿意”基層站所創(chuàng)建活動。

結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，對所有服務標準進行細化分解，涵蓋了服務環(huán)境、服務形象、服務態(tài)度、服務質量、服務效率5個方面，突出日常抽查、群眾投票、定期考核、科室推薦、綜合評議5個環(huán)節(jié)，實行月考核，考核結果直接與考核掛鉤，為活動取得實效奠定了夯實的基礎。規(guī)范服務行為，健全完善窗口部門服務制度，大力推行標準化建設，建立行為規(guī)范的量化標準，將管理職能和服務要求分解到崗、到人。改進服務方式，積極推行“四零服務”，著力在提升干部隊伍素質上下功夫，引導廣大干部職工樹立大局意識，責任意識，服務意識，推動工作的良好局面。規(guī)范業(yè)務工作流程，簡化經辦程序，通過在人社局政務中心窗口全面推行受理服務“零推脫”、工作流程“零阻礙”、辦理事項“零堆積”、服務質量“零投訴”，切實促進服務質量的提高。

三、抓業(yè)務工作，增強服務效果

一是就業(yè)再就業(yè)形勢穩(wěn)定。大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)培訓服務，認真落實就業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，圓滿完成各項就業(yè)工作任務。二是社會保障取得突破性進展。緊緊圍繞人人享有社會保障的目標，著力構建覆蓋城鄉(xiāng)的社保體系。嚴格落實社會保險惠民政策，各項社會保險待遇穩(wěn)步提高。注重社保基金運行安全，從加強維護基金管理信息系統(tǒng)和相關工作人員培

訓兩個方面著手，進一步提高信息系統(tǒng)運行穩(wěn)定性和從業(yè)人員個人素質，為社?；鸬陌踩\行提供了有效的保障。三是和諧勞動關系得到深入發(fā)展。深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》；切實加強勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件；推行企業(yè)勞動保障誠信制度和工資支付保障金制度，探索建立農民工維權新機制；積極推進三方協(xié)調機制建設和平等協(xié)商、集體合同制度建設，促進和諧勞動關系建設和發(fā)展。四是加強人才工作服務經濟社會發(fā)展的能力增強。抓好公務員法實施及配套制度的貫徹落實，完善人才市場規(guī)范化、信息化、專業(yè)化和網絡化建設，不斷優(yōu)化人才市場服務功能，加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作力度。圍繞全區(qū)主題年活動開展人事人才服務工作，開辟人才服務“綠色通道”，大力引進高技術、實用型人才。統(tǒng)籌兼顧，推動職稱制度改革、軍轉干部安置和維穩(wěn)、人事爭議仲裁等工作協(xié)調發(fā)展。

四、抓文體活動，豐富職工生活

發(fā)揮工會、共青團、婦委會等群眾組織的作用，開展健康有益的文化娛樂活動，不斷豐富職工的業(yè)務文化生活。一是賦權履職。加強對工會、共青團、婦委會工作的領導和指導，給他們交任務，賦予他們一定權力，讓他們放手開展各種活動。二是物質保障。除每年由行政撥一定經費支持工會、共青團、婦委會開展活動外，還購買了音響、數(shù)碼相機、棋類、球類、健身器材等文化娛樂設備，供干部職工業(yè)務時間使用。三是全員參與。工會、共青團、婦委會發(fā)動全局職工，踴躍參與各類文娛活動。在七

一、國慶、春節(jié)等節(jié)假日組織全局性活動，舉辦局系統(tǒng)羽毛球比賽一次。通過開展健康有益的文化娛樂活動，熏陶了干部職工的精神，陶冶了情操，增進了友誼，加強了團結，激發(fā)了工作的積極性。

第五篇：銀行“五一”勞動獎狀先進材料

強管理堅持以人為本 增效益實現(xiàn)有效發(fā)展

――推薦參評“全國金融五一勞動獎狀”先進事跡材料

農發(fā)行 支行建行以來，始終堅持銀行辦行方向，團結進取、奮力拼搏，堅持服務“三農”宗旨，不斷提高業(yè)務經營水平，為促進新農村、新牧區(qū)建設做出了突出貢獻。被政府授予“文明單位”；被分行授予“信貸管理先進單位”、“優(yōu)質文明服務窗口示范單位”、“青年文明號”、“文明建設先進單位”、“先進職工之家”；被旗委、政府三次授予“支持地方經濟發(fā)展先進單位”。

一、以發(fā)展為目標，提高經營效益

建行以來，我行強化信貸支農，狠抓經營管理，全行業(yè)務經營管理水平穩(wěn)步推進，逐年遞增，保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。

（一）加強信貸監(jiān)管，有效防范風險。我行堅持信貸管理“三查”制度，從貸前調查、審查，到貸后檢查，按行長、部門負責人、信貸員分級落實責任制，各司其責，歸口把關，加強監(jiān)管。同時，我行提出貸款監(jiān)管“四嚴格”，一是嚴格貸前調查，每發(fā)放1筆貸款，信貸人員都要認真審查購銷合同的真實性，深入調查分析，提出貸款意見。二是嚴格庫存監(jiān)管，以臺帳管理為主線對庫存實行動態(tài)管理，確保賬實相符。三是嚴格銷售管理，堅持出庫報告制度及“先款后貨、錢貨兩清”的結算原則，有效避免了形成超期結算資金，貨款歸行后，及時收回其相應的貸款本息。四是嚴格經營分析，經常檢查分析企業(yè)資產負債情況和財務收支情況，把信貸監(jiān)管滲透到企業(yè)財務、會計核算和整個經營活動中?！?/p>

通過有力的信貸監(jiān)管，我行不良貸款連年為零，連年實現(xiàn)“雙降”目標。

（二）狠抓任務落實，提高經營效益。近年來，我行在抓經營、提高經濟效益上下功夫，講核算、求效益，創(chuàng)新管理方式，努力增收節(jié)支，有效防范風險，經營效益逐年遞增。以今年為例，貸款規(guī)模31520萬元，預計全年旬均貸款達到28817萬元，旬均存款達到7153萬元，存貸比例達到24.82%。截止11月底，人均存款旬均余額333萬元，全行旬均存款6990萬元，超任務664萬元，比上年同期增加2692萬元，在全市范圍內，我行率先完成了組織存款任務；中間業(yè)務收入68408元，超任務1158元，比上年同期增加18481元；不良貸款余額及占比為零，連續(xù)10年實現(xiàn)“雙降”目標；資產利潤率2.72%；收入成本率12.34%；利潤完成856萬元，預計年底全行可實現(xiàn)利潤1260萬元，同比增加700萬元，增幅達225%，比前兩年利潤之和還多近400萬元，實現(xiàn)了經營效益的穩(wěn)步、快速增長，7項經營指標連年位居全市旗縣支行前列。

二、以人為核心，構建和諧氛圍

我行始終堅持“以人為本”，將做好人的工作作為企業(yè)發(fā)展的根本保證，從強化教育、人性管理、維護權益入手，增強凝聚力，大力推進企業(yè)文化建設。

（一）培養(yǎng)知識型員工，創(chuàng)建學習型銀行。我行建立了學習、——

培訓、教育“三位一體”的運行機制，每年根據(jù)農發(fā)行政策變化情況及實際工作需要，開展學習培訓工作，廣大員工都珍視每次的學習培訓，將其視為一次“充電”的良好機會，在工作中學習，在學習中提高，以學增智，學以致用，極大的提高了員工的業(yè)務本領、工作技能及實踐能力，支行良好的工作、學習氛圍得到開戶企業(yè)及社會各界的一致好評。同時，支行大力倡導廣大員工參加地方函授教育，近年來，全行有12人通過函授學習獲得了大專或本科學歷，大專以上學歷職工占比達57%；有11人通過自考獲得中級技術職稱；在市分行舉辦的業(yè)務知識通考及業(yè)務技術比賽中多次取得第一、第二名的好成績，得到市分行的表彰。

（二）加強思想建設，維護職工權益。我行將思想政治工作與企業(yè)文化建設緊密結合，密切聯(lián)系群眾，調動員工愛崗敬業(yè)、扎實工作的積極性。一是有針對性的召開思想政治工作分析會，認真剖析研究員工的思想動態(tài)，廣泛聽取對支部及班子成員的看法和要求，對癥下藥，有的放矢。每次例會，都充分體現(xiàn)了想出來、說出來兩個特點，大家暢所欲言，心里怎么想就怎么說，發(fā)揮了分析例會的巨大能量和作用。二是支部成員注重聯(lián)系群眾，以父母之心、兄長之情關心人、愛護人，堅持以情感人、以理服人、以范導人，堅持從一點一滴的小事做起，從一件一件具體事情做起，關心員工冷暖，做到了“四必談、四必訪”，四必談為：工作崗位變動必談、思想有波動必談、受到批評必談、發(fā)現(xiàn)不團結現(xiàn)象必談，及時了解員工的愿望和要求，化解矛盾，及時解開——

思想癥結，消除顧慮，力所能及的幫助解決實際困難，使其以積極的態(tài)度投入到本職工作，完成好崗位工作任務?！八谋卦L”為：職工生病必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭有矛盾必訪、家庭有困難必訪，使員工充分感受到支行大家庭的溫暖，增強積極向上、真抓實干的工作干勁。三是大力弘揚敬業(yè)奉獻、改革創(chuàng)新、誠信實干、遵章守紀、勤儉辦行的企業(yè)文化，充分發(fā)揮先進典型的引領和示范作用，大力弘揚先進典型，廣泛宣揚先進事跡。幾年來，我行先后涌現(xiàn)出全國優(yōu)秀信貸員、青年崗位能手、總行“發(fā)展.和諧”征文一等獎獲得者等一批先進人物，號召廣大員工向這些先進人物學習，在各自的工作崗位上，學先進、趕先進、爭當先進，比學習、比技能、比貢獻，現(xiàn)在，支行上下講奉獻、比貢獻蔚然成風，廣大員工自覺踐行八個方面的良好風氣，都能夠從宏觀上考慮問題，從大局出發(fā)去考慮工作，工作上推拉的現(xiàn)象少了，敬業(yè)的多了、吃苦耐勞的多了，逐步形成了一支富有朝氣、充滿活力、素質全面、德能兼優(yōu)的員工隊伍。

（二）完善激勵機制，激發(fā)工作熱情。近年來，我行積極采用各種激勵手段培養(yǎng)員工的自主性，激發(fā)員工的積極性，從而達到自我管理、自我約束。一是實行環(huán)節(jié)干部競聘上崗，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。近年來，我行共進行了2次環(huán)節(jié)干部競聘上崗工作，使4名政治、業(yè)務素質過硬及工作業(yè)績突出的優(yōu)秀員工走上了部門負責人崗位。二是實行日常量化考核，將各項工作任務及目標量化到人，根據(jù)任務的不同，按月、季度進行考核，對完——

成任務或超額完成的，給予適當獎勵；對未完成任務的給予處罰，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，充分調動了員工多出成績、多創(chuàng)效益的積極性。三是實行考核，結合日?？己饲闆r，年底對各崗位人員的任務完成情況及工作業(yè)績進行考核評比，評選出優(yōu)秀員工和先進工作者，給予重獎，大力宣傳先進事跡，激發(fā)了廣大員工趕優(yōu)爭先的工作熱情。

（三）發(fā)揮工會職能，創(chuàng)建“職工之家”。我行注重發(fā)揮工會、共青團組織的職能作用，相互協(xié)調，齊抓共管，大力建設“職工之家”。一是堅持職工大會制度，將民主管理落到實處，為員工參政議政、參與全行民主管理與監(jiān)督提供平臺。堅持行務公開制度，在財務費用、貸款發(fā)放、用人、工資晉級、福利費使用等重大事項上定期進行公開，主動接受群眾監(jiān)督。二是豐富員工的業(yè)余文化生活，在工作之余，由工會、共青團組織開展各項文體娛樂活動，寓教于樂，使企業(yè)文化建設變得生動活潑、絢麗多彩。近年來，我行堅持開展“三項活動”，即：全體員工每天早晨提前1小時來行，開展晨煉活動，打羽毛球、乒乓球、臺球，練健身器械，聘請教練利用1個月的時間學習健身操，既提高了員工身體素質，又增強了工作活力；在重大節(jié)日前夕，圍繞節(jié)日主題舉辦豐富多彩的文體娛樂活動，如體育比賽、棋類比賽、知識競賽、文藝表演、踏青、遠足等項目，增強了凝聚力和向心力；設置了圖書閱覽室，配備了微機、開通了互聯(lián)網，大力開展讀書讀報活動，倡導廣大員工利用業(yè)余時間進行“充電”，拓寬了知識——

面，提高了工作能力。三是倡導員工積極參加社會公益事業(yè)，開展獻愛心活動，幾年來，為“母親水窖”、“扶貧幫困”、“助學支教”等活動中累計捐款2萬余元，提升了社會形象。

三、以服務為手段，促進銀企雙贏

我行確立了“以客戶為中心”的服務理念，強化優(yōu)質、高效服務，加強協(xié)調配合，融洽了與地方政府、相關部門、開戶企業(yè)的關系，為我行可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

（一）認真執(zhí)行政策，保證糧食安全。我行積極支持國家和地方糧食儲備，配合各項糧食增儲、輪換計劃的實施，加強了信貸資金的供應與管理，保證收購資金及時供應，近三年來，每年發(fā)放貸款3.56億元，支持企業(yè)收購糧油及其它農副產品，既提高了企業(yè)的經營效益，又切實保護了農民利益，做到了地方黨政、糧油企業(yè)和農民三方滿意。我行還主動參與企業(yè)經營，幫助糧食購銷企業(yè)擴大銷售，增加效益，形成了銀企雙贏的經營格局。

（二）擴大業(yè)務營銷，支持企業(yè)發(fā)展。建行以來，隨著收購資金封閉運行向政策性銀行商業(yè)化管理的轉變，我行從最初支持國有糧食購銷企業(yè)收購農民余糧，一直到現(xiàn)在為“農、林、牧、副、漁”的種養(yǎng)植、流通或加工轉化提供資金支持，從而使我行業(yè)務營銷取得了歷史性突破。近年來，我行成功營銷了11家產業(yè)化龍頭企業(yè)和地方骨干企業(yè)，積極支持其做大做強，尤其是成功營銷了公司，增加貸款規(guī)模年1.5億元，年1.8億元，促進農——

發(fā)行和地方經濟的共同發(fā)展。

（三）加強溝通交流，共創(chuàng)經濟效益。密切聯(lián)系地方政府及相關部門，通過定期召開政府聯(lián)席會議、報送情況反映等多種形式，主動匯報，征求意見，加強聯(lián)系、溝通，使他們能夠及時了解農發(fā)行信貸政策及業(yè)務經營情況，取得理解和支持，幫助解決業(yè)務發(fā)展中遇到的新情況、新問題。我行還加強與新聞單位的協(xié)調、配合，積極宣傳我行支農政策、業(yè)務發(fā)展、經營成果等情況，營造了寬松的輿論氛圍，樹立了良好的社會形象。我行每年召開1-2次銀企座談會，與企業(yè)面對面溝通、交流，了解和掌握企業(yè)經營情況及市場變化情況，認真研究和解決企業(yè)經營中存在的問題，促進了與企業(yè)之間的良性互動，形成共謀發(fā)展、共擔風險、共創(chuàng)效益的良好局面。同時，充分利用農發(fā)行系統(tǒng)信息優(yōu)勢，及時為企業(yè)提供購銷行情和商品需求信息，提供合理的經營管理建議，幫助企業(yè)科學決策，防范和化解經營風險。

（四）強化優(yōu)質服務，提高辦事效率。我行制定了優(yōu)質服務“五規(guī)范”的具體標準，為企業(yè)提供優(yōu)質的柜臺服務。具體為：環(huán)境規(guī)范，辦公樓內外窗明幾凈、整潔衛(wèi)生，室內物品擺放整齊有序；儀表規(guī)范，全體員工著裝得體，佩帶行徽和胸卡；言行規(guī)范，使用“文明用語”和“服務忌語”，做到語言文明、行為得體；制度規(guī)范，嚴格遵守機關辦公管理制度，做到不遲到、不早退，不亂串辦公室聊天，不做與工作無關的事情，不在走廊內吸煙，不大聲喧嘩，不鬧無原則的糾紛；操作規(guī)范，辦理業(yè)務時，——

做到先外后內，先急后緩，先服務客戶，后處理內部工作。我行本著方便客戶的原則和支行的實際，重新調整了辦公室及現(xiàn)金支取流程，要求信貸員全程負責客戶的業(yè)務辦理，切實提高了辦事效率，此舉深受企業(yè)好評。目前，我行廣大員工的文明意識、服務意識進一步增強，辦事效率進一步提高，精神面貌進一步改觀，全體員工儀表端莊，語言得體，接待客戶誠懇熱情，辦理業(yè)務快捷準確，牢固樹立了文明、務實、高效的企業(yè)形象。

放眼未來，我行全體員工深感責任重大，在農發(fā)行改革與發(fā)展的新形勢下，將以飽滿的熱情，百倍的干勁，積極投身到社會主義新農村建設中去，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取，推動農發(fā)行事業(yè)不斷向前！

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