第一篇：區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作匯報材料

區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作匯

報材料

區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作匯報材料

鎮(zhèn)勞動保障所第二季度網(wǎng)格化工作匯報

為了進一步有效推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，及時反應勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的開展情況，現(xiàn)將我鎮(zhèn)勞動保障所第二季度工作情況總結報告如下：

一、強化宣傳工作。一方面，我們加大了對用工單位和個體工商戶的宣傳力度。針對轄區(qū)企業(yè)，我們采取了集中宣傳方式，6月上旬召開的轄區(qū)企業(yè)安全工作會時，在會上向參會單位宣傳了開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理的目的意義，講解《勞動法》、《勞動監(jiān)察條例》。6月下旬，我們采取了發(fā)放宣傳單的形式進行宣傳。另一方面，我們組織街道勞動保障監(jiān)察員、社區(qū)勞動保障協(xié)管員，以及對企業(yè)入戶調(diào)查人員，進行了《勞動法》、《勞動監(jiān)察條例》的宣傳。

二、除了抓好基礎工作外，我們還積極開展執(zhí)法監(jiān)察工作。一是公布了街道和社區(qū)勞動保障監(jiān)察舉報電話，建立了受理和上報機制。二是加大日常巡查力度，著重對企業(yè)大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規(guī)和政策，特別是對養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。三是督促用人單位依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費。對有能力繳費而拒不繳費的用人單位，堅決予以追繳，促進社會保險的擴面征繳。四是突出抓好拖欠農(nóng)民工工資問題。按照國家和省市政府關于清理農(nóng)民工工資、保護農(nóng)民工合法權益的要求，采取堅決措施，抓好建設領域農(nóng)民工工資支付制度落實，從

制度和源頭上防止拖欠農(nóng)民工工資、損害農(nóng)民工利益的現(xiàn)象發(fā)生。五是及時處理轄區(qū)內(nèi)投訴、完成督辦件、協(xié)辦件的處理。

三、加強隊伍建設，端正工作人員思想，嚴明監(jiān)察紀律，完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作相關制度，加強工作督察，落實考核辦法，強化工作人員培訓，提高網(wǎng)格工作人員的綜合素質和工作能力 鎮(zhèn)勞動保障所 6月20日

-------------------------市區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作情況匯報

區(qū)勞動和社會保障局 區(qū)轄有3個街道、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，25個社區(qū)居委會、23個行政村，常住人口萬人，其中農(nóng)村人口2萬人、外來人口萬人。轄區(qū)設有工業(yè)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)1個，分設5個工業(yè)集中區(qū)，園區(qū)內(nèi)有各類較大規(guī)模企業(yè)107家,從業(yè)人員11469人,根據(jù)《福建省勞動和社會保障廳關于印發(fā)〈福建

省勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作意見〉和〈福建省勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作方案〉的通知》、《市勞動保障局關于印發(fā)〈市勞動市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作方案〉的通知》等有關文件精神，在區(qū)委、區(qū)政府，市勞動保障部門的領導下，各鄉(xiāng)、街道緊密配合，扎實工作，我區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作取得了一定成效?，F(xiàn)將我們的主要做法匯報如下：

一、廣泛宣傳、全面部署開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作。，省、市關于開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的相關文件下發(fā)后，我區(qū)高度重視此項工作，及時召開專題會議、傳達會議精神，全面部署開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作。成立領導小組、召開工作會議、傳達文件精神、全面部署工作。

根據(jù)省、市的要求，成立領導小組，組長由局長擔任；副組長由分管副局長擔任，成員單位分別由各鄉(xiāng)、街道分管領

導、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊組成。去年4月初，召開了全區(qū)勞動保障工作會議，各鄉(xiāng)、街道分管領導、勞動保障事務所所長、社區(qū)勞動保障工作站以及有用人單位的行政村負責人共100多人參加了會議，會上傳達了省、市有關勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理相關文件精神，積極宣傳勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的目的意義，對勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作進行了全面部署，并把此項工作列為區(qū)勞動保障局工作重點，會議極大提高了鄉(xiāng)、街道、社區(qū)工作人員的思想認識，為全面推動勞動保障網(wǎng)格化管理工作奠定了基礎。

制定實施方案、確定管理網(wǎng)格、健全工作制度。

一是制定實施方案。根據(jù)省、市的有關文件精神，區(qū)勞動和社會保障局制定并出臺了《區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作方案》，《方案》明確了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的總體目標、工作內(nèi)容、工作職責、實施步驟和工作要求。二是

確定管理網(wǎng)格。我區(qū)以各鄉(xiāng)街道行政區(qū)域為單位，劃分5個一級網(wǎng)格，以社區(qū)、村區(qū)域為單位劃分28個二級網(wǎng)格，并以區(qū)、鄉(xiāng)、街道、社區(qū)為單位分別制作精美彩色示意圖，標明各網(wǎng)格的管理理范圍，目前全區(qū)兩級網(wǎng)格示意圖已經(jīng)全面完成。三是落實管理人員。在每個鄉(xiāng)、街道一級網(wǎng)格分別聘請2名勞動保障兼職監(jiān)察員。在每個社區(qū)二級網(wǎng)格聘請1名勞動保障法律監(jiān)督員。四是健全工作制度。為加強管理，明確任務，我們制定了《區(qū)勞動和社會保障局勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作職責》、《區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊勞動保障網(wǎng)格化管理工作職責》、《街道勞動保障兼職監(jiān)察員工作職責》、《社區(qū)勞動保障法律協(xié)理員工作職責》。截止目前，按照《方案》計劃，各街道勞動保障事務所、各社區(qū)勞動保障工作站，兩級網(wǎng)格示意圖、工作職責均已上墻,此舉標志我區(qū)勞動保障網(wǎng)格化監(jiān)察試點工作正式全面實施。

二、全面、有序推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格

化管理工作。

勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是一項全新的工作，為確保各項任務的完成，我區(qū)根據(jù)省、市的要求，結合我區(qū)具體實際，有序推進各項工作。一是開展試點工作。6月下旬我區(qū)召開勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化專題工作會議，組織各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)負責勞動保障工作的領導學習文件精神，邀請市勞動保障監(jiān)察支隊的同志進行指導，確立列東街道的圳尾社區(qū)和列西街道的翁墩社區(qū)為試點社區(qū)，省廳監(jiān)察處領導對我區(qū)勞動監(jiān)察網(wǎng)格化試點單位進行調(diào)研指導，深受好評，對下一步工作提出了具體要求，并明確在試點的基礎上，逐步向全區(qū)推開。

二是明確工作目標。區(qū)勞動保障局下發(fā)了《關于認真做好勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的通知》，對這項工作再次進行部署，首先摸清本轄區(qū)國有、集體、股份制、外資和私營企業(yè)的戶數(shù)，掌握本轄區(qū)企業(yè)分布和基本狀況，并建立用人

單位基本信息臺賬。截止目前；一級、二級網(wǎng)格單位要繪制完成街道勞動保障事務所本轄區(qū)網(wǎng)格劃分示意圖、社區(qū)網(wǎng)格分布示意圖，并分別將網(wǎng)格示意圖、兼職監(jiān)察員、勞動保障法律協(xié)理員職責全部上墻，同時報區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊備案，全年我區(qū)共投入一、二級監(jiān)察網(wǎng)格化建設資金4萬元，基本實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理全覆蓋的目標。三是建立信息臺賬。為快速完整地收集企業(yè)的各類信息，建立用人單位勞動用工電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫，確保企業(yè)基本狀況、用工人數(shù)、合同簽訂情況、社會保險繳納情況、工資工時、休息休假等情況清。我區(qū)充分發(fā)揮社區(qū)“社企就業(yè)互助會”的作用，同時為了能取得用人單位的配合，下發(fā)了《關于認真做好勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息采集工作的通知》，印制了《用人單位勞動保障信息登記表》，深入到轄區(qū)各企業(yè)進行登記填寫，將采集到的信息按國有、集體、股份制、外資和私營企業(yè)等進行

分類，截止目前各社區(qū)已對我區(qū)476家企業(yè)用人單位建立臺賬，錄入電腦，及時完成工作目標計劃。四是提高業(yè)務素質。組織各鄉(xiāng)、街道勞動保障事務所10名工作人員參加省里舉辦的兼職監(jiān)察員的培訓班學習，并組織48名社區(qū)勞動保障工作站人員參加區(qū)里組織勞動保障法律監(jiān)督員培訓班的學習，請市監(jiān)察支隊的專業(yè)人員進行授課，并全部通過考試結業(yè)，促進和提高兩級網(wǎng)格化的管理人員業(yè)務素質。五是成立“社企就業(yè)互助會”，開展職業(yè)介紹。翁墩社區(qū)的“社企就業(yè)互助會”在網(wǎng)格化的建設中有著非常獨特的作用，在總結其經(jīng)驗的基礎上，在全區(qū)推廣，通過社區(qū)與本社區(qū)企事業(yè)單位建立就業(yè)互助機構，進一步掌握用人單位缺工、用工、技能培訓等信息，開展有針對性的職業(yè)介紹、技能培訓等就業(yè)服務，并將就業(yè)與維權有機的結合起來，如圳尾社區(qū)對介紹到社區(qū)用人單位的就業(yè)人員，采取回訪的方式，了解在用人單位 的工作時間、享受待遇等方面的情況，進一步與用人單位溝通，確實維護勞動者的權益。

六是有效實施服務。去年以來，各鄉(xiāng)、街道勞動保障事務所，社區(qū)勞動保障工作站在區(qū)勞動保障監(jiān)察部門的指導下，逐步開始介入勞動保障監(jiān)察的管理工作，深入企業(yè)、社區(qū)用人單位,大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)，共發(fā)放各類宣傳品3000多份，督促各類用人單位簽訂勞動合同2695份；陸續(xù)對一些上訪、投訴案件的勞資糾紛進行調(diào)解，自開展勞動監(jiān)察網(wǎng)格化工作以來，社區(qū)勞動保障工作站調(diào)解了部分用人單位約20多起的勞資糾紛，涉及職工人數(shù)24人，追回拖欠工資金額萬元，取得了一定的成效，并逐步完善網(wǎng)格化的基礎建設,切實把侵害勞動保障合法權益的問題解決在基層。七是充分發(fā)揮社區(qū)網(wǎng)格作用，全面完成城鄉(xiāng)勞動力資源的調(diào)查。為全面掌握城鄉(xiāng)勞動力資源和用人單位用工情況，根據(jù)省、市有關要求，結合社區(qū)網(wǎng)格的建

設，充分發(fā)揮其作用，及時完整地收集勞動力資源和企業(yè)的各類信息，保質保量地完成勞動力資源和企業(yè)用人單位用工電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫的建設，確保勞動力資源、企業(yè)基本狀況和用工人數(shù)等情況“兩頭清”。八是加強監(jiān)察機構隊伍建設，健全監(jiān)察組織網(wǎng)絡。一是我區(qū)積極推行勞動保障監(jiān)察工作建設標準，推動執(zhí)法監(jiān)察工作的全面發(fā)展，著力抓好三級監(jiān)察機構和隊伍建設。一年來；投入2萬元更新監(jiān)察大隊辦公設施，并配備了專用電腦、照相機、打印機等辦案設備，并統(tǒng)一印制規(guī)范的勞動保障監(jiān)察法律文書、表冊等下發(fā)一、二級網(wǎng)格。二是成立街道勞動保障監(jiān)察中隊，中隊長由各勞動保障事務所所長擔任，成員由各事務所、社區(qū)10名兼職監(jiān)察員和28名法律監(jiān)督員共同組成，進一步健全和完善勞動保障監(jiān)察工作機構，使勞動保障監(jiān)察工作觸角延伸到基層。三是按照勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格劃分，發(fā)揮5個街道勞動保障監(jiān)察

中隊的作用，進一步明確職責和任務，以創(chuàng)新的方式，全面推進我區(qū)勞動保障監(jiān)察隊伍建設，變被動監(jiān)察為主動監(jiān)察、有限監(jiān)察為全面監(jiān)察、靜態(tài)監(jiān)察為動態(tài)監(jiān)察，建立起市、區(qū)、街道社區(qū)、四級勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格。

三、存在問題

社區(qū)二級網(wǎng)格勞動保障法律監(jiān)督員基本上都承擔著社區(qū)大量的工作，開展此項工作又無專項經(jīng)費，影響了勞動監(jiān)察工作的效率和質量。

四、下一步工作

1、進一步加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作各項制度的建設，完善措施，加強管理，扎扎實實地摸清用人單位家數(shù)，做到底子清、情況明，確保全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)”管理工作穩(wěn)步推進，扎實開展。

2、繼續(xù)加強對兼職監(jiān)察員、法律監(jiān)督員進行《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規(guī)的培訓，同時對勞

動保障法律監(jiān)督員進行信息采集，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的排查、登記，報告，舉報投訴案件的受理、報告、調(diào)解等各類業(yè)務培訓；并積極探索建立法律法規(guī)宣傳咨詢、投訴登記、案件調(diào)解等基礎管理臺賬，提高工作效率和質量。

3、根據(jù)實施方案的要求,使全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作盡快實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)管目標，形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程的勞動保障監(jiān)察機制。

第二篇：長汀縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作情況匯報

長汀縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作情況匯報

長汀縣勞動和社會保障局（2010年10月22日）

一、縣情簡介

長汀地處福建西部、武夷山脈南麓。全縣轄18個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），297個行政村（其中有7個社區(qū)居委會），總人口50.2萬人，土地面積3099平方公里，屬我省第五大縣，其中山地面積388萬畝、耕地面積30.7萬畝，河流水面占7%，為典型的“八山一水一分田”。長汀是全國南方花崗巖地區(qū)水土流失最嚴重的區(qū)域，目前全縣經(jīng)濟實力總體較弱，仍為福建省經(jīng)濟欠發(fā)達縣和需要省財政轉移支付補助的困難縣。

長汀具有悠久的歷史文化、豐富的客家文化和厚重的紅色文化。歷史名城：從漢代置縣，自唐開元24年（公元736年）置州后至清末的一千多年間，是各個朝代的州、郡、路、府的治所。悠久的歷史留下了許多珍貴文物，1994年被國務院公布為第三批國家歷史文化名城。紅色土地：長汀是紅軍長征出發(fā)地之一，是原中央蘇區(qū)縣。第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期，長汀是中央蘇區(qū)的經(jīng)濟文化中心，素有“紅色小上?！敝雷u。毛澤東、周恩來、朱德、劉少奇等老一輩革命家在長汀開展革命實踐。黨的早期領導人瞿秋白、何叔衡在長汀就義。1932年，第一個福建省蘇維埃政府、中共福建省委、省軍區(qū)等機構設在長汀，成為福建革命運動的政治、軍事中心，被譽為“紅軍的故鄉(xiāng)、紅色土地和紅旗不倒的地方”?？图沂赘洪L汀也是客家人的發(fā)祥地和集散地，先民從中原輾轉而來，歷經(jīng)上千年的融合、錘煉，形成了獨具特色的客家民俗文化、飲食文化和風土文化，眾多 的客家人在這里繁衍生息，造就了極其輝煌的業(yè)績，被稱為“客家首府”，汀江也被譽為“客家母親河”。

二、勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理開展情況

近年來，我縣“2+2”主導產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，經(jīng)濟社會呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，今年上半年，全縣實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值達32.10億元，可比增長14.1%，實現(xiàn)財政收入3.09億元，增長50.9%。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和職工人數(shù)也急劇增加，目前全縣用人單位達9083家（其中企業(yè)977家，個體工商戶8106戶），從業(yè)人數(shù)達34820人，勞動保障監(jiān)察工作也面臨更艱巨的任務。2008年我縣被列為全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點縣后，在縣委、縣政府和市勞動保障部門的領導下，在省、市相關部門的指導下，堅持以服務發(fā)展大局和全局中心工作為宗旨，以維護勞動者合法權益為導向，以優(yōu)化長汀就業(yè)環(huán)境為目標，學習借鑒外地經(jīng)驗基礎，全面啟動了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，使勞動保障監(jiān)察工作的深度、廣度和力度得到大大提升，有力地促進了和諧勞動關系的構建。一是監(jiān)察工作平臺基本建立，全面監(jiān)管格局初步形成。全縣已劃分18個一級網(wǎng)格，297個二級網(wǎng)格，在每個網(wǎng)格內(nèi)，配置了相應的兼職監(jiān)察員和法律監(jiān)督員，負責調(diào)查掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險、工資支付和遵守勞動保障法律法規(guī)等情況，對網(wǎng)格內(nèi)用人單位的勞動用工情況進行動態(tài)監(jiān)督監(jiān)控，“橫向到邊、縱向到底”的網(wǎng)格化監(jiān)察執(zhí)法管理模式和全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制初步形成。二是勞資糾紛處理迅捷，監(jiān)察效率大大提高。通過開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，勞動保障管理服務職能全面下移，基層勞動

保障監(jiān)察機構熟悉基層情況的優(yōu)勢得到了充分發(fā)揮，原來的“面上管”轉變?yōu)楝F(xiàn)在的“全面抓”；原來的“被動管理”轉變?yōu)楝F(xiàn)在的“主動服務”；原來的“不訴不理”轉變?yōu)榧皶r的“消除隱患”，各種勞動糾紛及時發(fā)現(xiàn)和處理，許多可能出現(xiàn)的勞資糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。2008年至今全縣共處理投訴舉報案件267起，為1136名勞動者追討被拖欠工資358.26萬元，其中基層網(wǎng)格工作人員調(diào)處達112起。三是就業(yè)環(huán)境日愈優(yōu)化，勞動關系趨向和諧。截止到9月底全縣簽訂勞動合同33121人，簽訂率達95.12%，其農(nóng)民工勞動合同簽訂率達93.52%。企業(yè)用工相關資料和內(nèi)部規(guī)章制度逐步完善, 社會保險參保率逐年提高，勞動關系趨向和諧?，F(xiàn)將我縣主要做法匯報如下：

（一）加強組織領導，周密安排部署。2008年，省、市關于開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的相關文件下發(fā)后，我縣高度重視此項工作，及時召開專題會議、傳達會議精神，全面部署開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，并將網(wǎng)格化管理工作納入勞動保障考核體系，每年在全縣勞動保障工作會議上進行部署和檢查，保證兩網(wǎng)化管理工作得到充分落實。一是強化領導。根據(jù)省、市的要求，成立了由勞動保障局局長為組長，分管副局長同志為副組長，勞動監(jiān)察股、仲裁股、監(jiān)察大隊、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所負責人為成員的勞動保障網(wǎng)格化工作領導小組，同時結合我縣實際，制定了《長汀縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作方案》，明確了網(wǎng)格化管理工作的步驟、方法和要求。二是開展試點。我局在2008年底的全縣勞動保障工作會議上進一步傳達了省、市有關勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理相關文件精神，積極宣傳勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的目的意義，并對勞動保

障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作進行了全面部署，進一步提高了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)工作人員的思想認識。同時，選擇大同、汀州兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并在2009年6月在大同鎮(zhèn)召開了全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作現(xiàn)場會，18個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部分社區(qū)（村）網(wǎng)格工作員參加了會議。會議在總結推廣試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗的基礎上，對下步工作做了進一步部署，將網(wǎng)格化管理工作向全縣推開。

（二）強化基礎建設，夯實工作平臺。一是合理布局網(wǎng)格。2008年，我縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地理位置建立汀東片、汀南片、汀西南片3個一級網(wǎng)格，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃建立了18個勞動保障監(jiān)察二級網(wǎng)格，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)、村（居）為單位，建立了297個勞動保障監(jiān)察三級網(wǎng)格。今年，我縣又根據(jù)《福建省勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作考核標準》對網(wǎng)格進行了重新劃分，以各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政區(qū)域為單位，劃分18個一級網(wǎng)格，以社區(qū)、村為單位劃分297個二級網(wǎng)格，并完成了命名和編號，制作了網(wǎng)格劃分示意圖，標明各網(wǎng)格的管理理范圍，全縣一、二兩級網(wǎng)格劃分示意圖也均已全面完成并上墻。二是完善硬件設施。在做好網(wǎng)格劃分的同時，我縣依托勞動保障平臺“三基“建設，按照勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設標準配備硬件設施。先后投入資金30多萬元，為所有一級網(wǎng)格和部分二級網(wǎng)格配備了電腦、電話、打印機、傳真等設施，今年我局又統(tǒng)一采購了新電腦和打印復印一體機配發(fā)到所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是強化制度建設。制訂了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）法律監(jiān)督員培訓、管理考核辦法、完善了信息采集、報告、檔案管理等多項網(wǎng)格化管理配套制度和動態(tài)監(jiān)控制度，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處。統(tǒng)一制作了網(wǎng)格化管理流程示意圖、鄉(xiāng)

鎮(zhèn)兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）勞動保障法律監(jiān)督員工作職責，勞動用工信息工作流程圖，目前所有一、二級網(wǎng)格均按要求做到相應制度上墻，加掛了“勞動保障監(jiān)察維權窗口”標志牌和工作人員監(jiān)察牌。

（三）加強隊伍建設，提升管理水平。一是確保人員到位。2008年，我縣就全面落實了網(wǎng)格管理人員，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所負責人擔任兼職監(jiān)察員，并通過培訓、考試在全縣297個社區(qū)（村）選聘了1名以上法律監(jiān)督員，今年9月份，對社區(qū)（村）勞動保障法律監(jiān)督員進行了新一輪的選聘，為7個社區(qū)配備了2名、290個行政村1名法律監(jiān)督員，并積極爭取縣財政支持，所有監(jiān)督員享受的財政固定補貼從以前的50元/月提高到了100元。二是加強業(yè)務培訓。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是一項系統(tǒng)工程，為做好此項工作，使工作人員熟悉和掌握勞動保障監(jiān)察工作任務及內(nèi)容，從2008年開始每年我們均組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所兼職監(jiān)察員和社區(qū)（村）法律監(jiān)督員參加勞動保障監(jiān)察法律、法規(guī)和網(wǎng)格化管理業(yè)務培訓，并將相關法律法規(guī)、業(yè)務知識和兼職監(jiān)察員、監(jiān)督員工作職責裝訂成冊，發(fā)到他們手中。通過培訓學習，使大家全面了解勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，取得了比較好的效果。今年我縣還將組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所工作人員參加省里舉辦的兼職監(jiān)察員的培訓班學習，進一步提高網(wǎng)格管理人員業(yè)務素質。

（四）建立健全臺帳，推進動態(tài)監(jiān)管。為實現(xiàn)對全縣用人單位的全面動態(tài)監(jiān)察，近年來，我縣結合用人單位勞動用工備案工作，全力做好用人單位勞動用工信息采集工作。一是全面采集信息。充分發(fā)揮二級網(wǎng)格的作用，實行“分片包干，責任

到人”制度，組織監(jiān)督員深入各企業(yè)進行登記填寫，全面收集企業(yè)的各類信息，按企業(yè)和個體工商戶分類后根據(jù)“一戶一檔”的要求建立完善用人單位勞動用工檔案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級網(wǎng)格及時進行匯總并錄入電腦，形成用人單位基礎數(shù)據(jù)庫，做到一格一冊。二是及時更新數(shù)據(jù)。利用信息采集、舉報投訴處理、日常檢查、專檢檢查、案件調(diào)處等工作中掌握的用人單位最新數(shù)據(jù)，及時對用人單位基礎數(shù)據(jù)庫進行更新，并明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所所長為數(shù)據(jù)維護人員，每季度對數(shù)據(jù)進行維護。同時，我們結合用人單位勞動用工備案工作的開展，充分利用勞動用工備案網(wǎng)絡系統(tǒng)，指導用人單位和一、二級網(wǎng)格通過網(wǎng)格完成信息上報、采集和更新。目前我縣用人單位信息采集工作基本全面完成，還有211家用人單位11000多名職工的信息通過勞動用工備案系統(tǒng)完成網(wǎng)上上報和采集。

（五）發(fā)揮網(wǎng)格優(yōu)勢，實施有效服務。開展網(wǎng)格化管理以來，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動保障事務所，社區(qū)勞動保障法律監(jiān)督員逐步開始介入勞動保障監(jiān)察的管理工作，深入企業(yè)、社區(qū)用人單位,大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)，2年來共發(fā)放各類宣傳品50000多份，督促各類用人單位簽訂勞動合同2319份；陸續(xù)對一些上訪、投訴案件的勞資糾紛進行調(diào)解，2年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）法律監(jiān)督員調(diào)處112起的勞資糾紛，涉及職工人數(shù)546人，追回拖欠工資62.31萬元，為勞動者和企業(yè)提供了快捷有效的服務，及時把勞資糾紛解決在基層。

三、存在問題

一是我縣財政較為困難，尚未配備勞動保障監(jiān)察監(jiān)察專用車輛、監(jiān)察員沒有統(tǒng)一的工作服，不利監(jiān)察工作開展。

二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職勞動保障監(jiān)察員和社區(qū)（村）二級網(wǎng)格勞動保障法律監(jiān)督員基本上都承擔著鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)（村）的其它大量工作，影響了勞動監(jiān)察工作的效率和質量。

三是目前尚無相應的工作軟件，建議省廳及時整合就業(yè)、勞動用工備案等系統(tǒng)下發(fā)工作軟件。

四、下一步工作

一是繼續(xù)完善相關制度。進一步完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作各項制度的建設，完善措施，加強管理，確保全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作扎實開展。

二是繼續(xù)加強隊伍建設。繼續(xù)加強對兼職監(jiān)察員、法律監(jiān)督員進行《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規(guī)的培訓，提高他們的業(yè)務水平。爭取專項經(jīng)費進一步提高監(jiān)督員待遇，調(diào)動監(jiān)督員主動性和積極性。

三是繼續(xù)加大宣傳力度。繼續(xù)將宣傳勞動保障的法律法規(guī)和規(guī)章作為一項常態(tài)工作來抓，通過基層網(wǎng)格使用人單位和勞動者對于簽訂勞動合同、參加社會保險、工資如何支付以及勞動用工制度等涉及勞動者切身利益的政策和法規(guī)有進一步的了解，從而增強勞資雙方的法制意識和維權意識，起到有效預防勞動爭議糾紛的發(fā)生。

第三篇：富縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作職責

富縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作職責

一、縣勞動保障監(jiān)察大隊工作職責：

（一）負責轄區(qū)內(nèi)“兩網(wǎng)化”管理工作，幫助和指導街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）做好勞動保障兼職監(jiān)察員和協(xié)管員的日常管理，并指導其開展工作；

（二）負責轄區(qū)內(nèi)違法用人單位的行政處理（處罰），明確勞動保障監(jiān)察員具體職責；

（三）負責轄區(qū)內(nèi)日常巡視檢查、勞動保障誠信等級評價及書面審查、專項執(zhí)法檢查和舉報投訴查處工作；

（四）負責轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工信息的采集、匯總和登錄。

二、責任區(qū)（一級網(wǎng)格）、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站（二級網(wǎng)格）工作職責：

（一）在縣勞動保障監(jiān)察大隊的指導下，對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進行采集，登記造冊，輸入用人單位信息，建立基礎信息臺賬，實行動態(tài)管理；

（二）對轄區(qū)內(nèi)用人單位提供勞動保障法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢服務；對轄區(qū)內(nèi)用人單位招用員工時，辦理用工登記備案、簽訂勞動合同、參加社會保險等事項進行催告，逾期不辦的向縣勞動保障監(jiān)察大隊報告；

（三）對轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的一般勞資糾紛案件進行調(diào)解處理，對難以處理或易引起集體突發(fā)性事件的，及時報告縣勞動保障監(jiān)察大隊。

三、社區(qū)、村（三級網(wǎng)格）工作職責：

（一）在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作站的指導下，協(xié)助街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）做好對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進行采集，登記造冊，輸入用人單位信息，建立基礎信息臺賬，實行動態(tài)管理；

（二）發(fā)現(xiàn)用人單位違法違規(guī)行為及時上報；

（三）積極做好轄區(qū)內(nèi)一般勞資糾紛的化解工作。

第四篇：勞動保障監(jiān)察工作匯報

縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設施，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務設施齊全完備。

去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在縣此文來源于xiexiebang.com局和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

2005年3月和8月先后在全縣此文來源于xiexiebang.com開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12 個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。為定陶縣此文來源于xiexiebang.com龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。

今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，全縣此文來源于xiexiebang.com受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15 余萬元，涉及農(nóng)民工200 余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于xiexiebang.com沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，聯(lián)合縣此文來源于xiexiebang.com公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，全縣此文來源于xiexiebang.com共檢查21 戶職介組織，取締非法中介3 戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14 件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。

4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促 家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。

去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%；共受理舉報案件19件，結案18件，結案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。

二、存在的問題

1、人員、經(jīng)費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。

2、執(zhí)法環(huán)境不夠寬松。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。

3、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應以縣此文來源于xiexiebang.com政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。

三、下一步工作打算

（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。

1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護農(nóng)民工權益，確保社會穩(wěn)定。

2、切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。

3、加強社會保險費依法征繳力度。嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會保險登記和征繳工作。充分利用社會保險費征繳的稽查手段，強化基金征繳力度，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學化、規(guī)范化、制度化

第五篇：勞動保障監(jiān)察工作匯報

縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，中共黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設施，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務設施齊全完備。去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在縣此文來源于xiexiebang.com局和上

級業(yè)務部門的關懷指導下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

2005年3月和8月先后在全縣此文來源于xiexiebang.com開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。為定陶縣此文來源于xiexiebang.com龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。

今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，全縣此文來源于xiexiebang.com受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于xiexiebang.com沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，聯(lián)合縣此文來源于xiexiebang.com公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，全縣此文來源于xiexiebang.com共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。

4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。

去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100；共受理舉報案件19件，結案18件，結案率95.0，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。

二、存在的問題

1、人員、經(jīng)費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。

2、執(zhí)法環(huán)境不夠寬松。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。

3、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應以縣此文來源于xiexiebang.com政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。

三、下一步工作打算

（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。

1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護農(nóng)民工權益，確保社會穩(wěn)定。

2、切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。

3、加強社會保險費依法征繳力度。嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會保險登記和征繳工作。充分利用社會保險費征繳的稽查手段，強化基金征繳力度，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學化、規(guī)范化、制度化的運行機制進行全面的長效管理，使用人單位養(yǎng)成據(jù)實繳納社會保險費的自覺性，確保做到應保盡保、應收盡收。

（二）加大常規(guī)勞動監(jiān)察力度。

1、認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動保障的重點工作適時開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察，促進全縣此文來源于xiexiebang.com勞動保障中心工作的順利進行。

2、認真做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報案件中，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，要及時立案，快速查處。同時，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實。

（三）加強勞動監(jiān)察隊伍的自身建設。

由于目前隊中新參加勞動監(jiān)察工作的同志比例較大，加強自身隊伍建設顯得十分必要。首先要在學習理論知識上下功夫，努力提高辦事的政策水平；其次要積極參加上級組織的勞動監(jiān)察員培訓班，切實增強業(yè)務知識提高業(yè)務水平，要在大隊內(nèi)營造一種良好的工作和學習氛圍，默契配合。當遇到復雜疑難的案件時及時討論，發(fā)揮大家的主觀能動性，取長補短，從而扎實提高業(yè)務水平，共同進步。

總之，在今后的工作中，我們將在縣此文來源于xiexiebang.com局的正確領導和上級業(yè)務主管部門的精心指導下，開拓創(chuàng)新，團結奮進，為全縣此文來源于xiexiebang.com勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻。