第一篇：在全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作現(xiàn)場會上的講話

×××同志在全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作現(xiàn)場會上的講話

一、開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作是深入貫徹市政府93號令的重要舉措

為了有效解決上述問題，市勞動保障局在認(rèn)真調(diào)研和學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了在全市開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的思路，其目的是以創(chuàng)新的工作方式，變被動監(jiān)察為主動監(jiān)察、有限監(jiān)察為全面監(jiān)察、靜態(tài)監(jiān)察為動態(tài)監(jiān)察，建立起全市勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)，形成市、區(qū)（市）縣、街道三級聯(lián)動執(zhí)法的新格局，以提高工作的質(zhì)量和效率，推動93號令的深入貫徹實施。今年2月，市政府正式下發(fā)了實施勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理的意見，成立了網(wǎng)格化管理工作辦公室，制定下發(fā)了具體的工作方案，明確了各級的責(zé)任，并在部分區(qū)（市）縣進(jìn)行了試點。當(dāng)前，要結(jié)合網(wǎng)格化管理工作的實施，進(jìn)一步加大93號令的貫徹力度，推進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、社會保險擴(kuò)面征繳、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作的深入開展。首先認(rèn)識要進(jìn)一步提高。市委、市政府十分重視93號令貫徹落實，春城書記、紅林市長前不久還專門提出了要求，各區(qū)（市）縣要通過提供政策咨詢、舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等各種形式，加大宣傳力度、完善工作機(jī)制，勞動保障部門的同志要帶著責(zé)任，帶著感情，帶著執(zhí)著的追求來做好工作，提高本區(qū)域內(nèi)各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，要提高勞動者特別是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工對勞動保障法律法規(guī)的認(rèn)識，明確各自責(zé)、權(quán)、利，理順勞動關(guān)系。通過勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理，確保93號令得到深入貫徹，實現(xiàn)用工必須簽合同，用工必須參加社保的要求。其次配合要進(jìn)一步加強(qiáng)。要加大對用人單位勞動關(guān)系的綜合治理力度。各級勞動保障部門要加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察與勞動關(guān)系政策業(yè)務(wù)工作的銜接，建立工作互通機(jī)制。剛才，我們看到的春熙路街辦企業(yè)、勞動者、工會或商會三方協(xié)調(diào)機(jī)制，就是很好的探索。第三執(zhí)法要進(jìn)一步規(guī)范。要本著“群眾利益無小事”的精神，以“教育為主，處罰為輔”的原則進(jìn)行勞動保障監(jiān)察工作。堅持以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，熱情服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范化執(zhí)法。對于違法案件要敢于碰硬，嚴(yán)肅依法查處，切實保護(hù)勞動者的權(quán)益。

二、開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作是建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府的必然要求

開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作是一項系統(tǒng)工程，重點是服務(wù)和管理的有機(jī)結(jié)合。推行這項工作，要以服務(wù)勞動者、服務(wù)用人單位為宗旨，以提高管理效率為目標(biāo)，逐步探索和完善網(wǎng)格化管理，促進(jìn)信息資源整合和共享，提高執(zhí)法能力，方便群眾辦事。一是以資源整合為基礎(chǔ)。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，處理好上下之間、部門之間的關(guān)系，形成自上而下、全面推進(jìn)的工作態(tài)勢和工作合力，把分散在工商、稅務(wù)、統(tǒng)計等部門以及就業(yè)、社保參保繳費和勞動用工等方方面面的數(shù)據(jù)加以整合，摸清用人單位底數(shù)，建立準(zhǔn)確的用人單位數(shù)據(jù)庫，為搞好管理打下基礎(chǔ)。做到市和各區(qū)（市）縣信息共享，逐步實現(xiàn)一口受理、一網(wǎng)協(xié)同，在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行綜合管理和共同監(jiān)督，做到發(fā)現(xiàn)、分析、分派、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)上環(huán)環(huán)相扣。要堅持屬地化管理原則，重心下移、事權(quán)下放，把各項工作和任務(wù)落實到基層，明確專、兼職監(jiān)察員和協(xié)管員各自在網(wǎng)格化管理工作中的職責(zé)，做到工作到位而不越位。對用人單位的違法案件，必須由專職監(jiān)察員依法處理。二是要以優(yōu)化流程為核心。要把規(guī)范化執(zhí)法與方便勞動者相結(jié)合，優(yōu)化投訴舉報、受理、查處和回復(fù)全過程，通過構(gòu)建統(tǒng)一的受理渠道，建立統(tǒng)一的資源調(diào)度和協(xié)調(diào)機(jī)制，通過網(wǎng)格化管理工作的實施，在各個網(wǎng)點中設(shè)立各種便民設(shè)施，使勞動者能就近就地通過服務(wù)熱線、投訴網(wǎng)點等渠道，以最快速度提出服務(wù)需求，做到在網(wǎng)格化管理中實現(xiàn)及時發(fā)現(xiàn)、反應(yīng)靈敏、處置有方和管理高效。三是要以信息化手段為支撐。要充分發(fā)揮已覆蓋全市528個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)的勞動保障信息網(wǎng)的作用，進(jìn)一步加快勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，按期在年底覆蓋全市。同時，在勞動保障信息網(wǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，盡快形成連接市、區(qū)（市）縣、街道的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，爭取在明年內(nèi)實現(xiàn)勞動保障信息網(wǎng)與監(jiān)察網(wǎng)的對接和互動。

三、開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作必須切實加強(qiáng)自身能力建設(shè)

勞動保障監(jiān)察隊伍作為行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，對促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重要的作用。要發(fā)揮這支隊伍的作用，就必須做到人員有編制，工作有經(jīng)費，辦公有場所。市政府〔2006〕9號文件要求，各區(qū)（市）縣應(yīng)在每個網(wǎng)格中必須配備兩名以上勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，在全市建立一支由專、兼職監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員組成的勞動保障監(jiān)察隊伍，把勞動保障監(jiān)察經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，?？顚Ｓ谩Ｉ现?，市委常委會專門研究了進(jìn)一步做好充分就業(yè)工作的通知，進(jìn)一步完善政策措施，落實保證政策到位的經(jīng)費。春城書記、紅林市長對實名制調(diào)查、網(wǎng)格化管理、就業(yè)督導(dǎo)等工作提出了要求。實名制調(diào)查工作要做深做細(xì)做實，決不能走過場。但從全市的情況看，落實情況不平衡，個別區(qū)（市）縣執(zhí)行情況還不夠好。各區(qū)（市）縣黨委、政府要進(jìn)一步提高認(rèn)識，把勞動保障監(jiān)察工作放到更重要的位置，研究政策，徹底解決制約勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展的瓶頸問題，分管領(lǐng)導(dǎo)要抓住機(jī)遇、乘勢而上、突出重點，將此項工作抓在手上，爭取主要領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，區(qū)（市）縣勞動保障部局要增加措施、完善機(jī)制、增加人員、保證經(jīng)費，確保勞動保障監(jiān)察工作的順利開展。

各級勞動保障行政部門要切實加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的自身建設(shè)，培育出一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的行政執(zhí)法隊伍。一要端正執(zhí)法思想。要堅持服從和服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，開展執(zhí)法要堅持有所為，有所不為。二要進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為。要確保每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)和執(zhí)法崗位都有章可循，有規(guī)可依，防止出現(xiàn)交叉管轄、重復(fù)執(zhí)法或執(zhí)法缺位的現(xiàn)象。三要進(jìn)一步嚴(yán)明執(zhí)法紀(jì)律。要堅持服務(wù)在先、管在其中的原則，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得用人單位和勞動者的認(rèn)可，嚴(yán)禁亂檢查、亂收費、亂罰款。四要不斷提高勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要加強(qiáng)培訓(xùn)，使勞動保障監(jiān)察員在掌握法律和勞動保障業(yè)務(wù)知識的同時，具備一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)和管理學(xué)等方面的知識，增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能力。勞動保障監(jiān)察工作者要牢固樹立“以人為本”的工作理念，增強(qiáng)做好勞動保障監(jiān)察工作的責(zé)任感、使命感、光榮感和成就感。

四、

第二篇：長汀縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作情況匯報

長汀縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作情況匯報

長汀縣勞動和社會保障局（2010年10月22日）

一、縣情簡介

長汀地處福建西部、武夷山脈南麓。全縣轄18個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），297個行政村（其中有7個社區(qū)居委會），總?cè)丝?0.2萬人，土地面積3099平方公里，屬我省第五大縣，其中山地面積388萬畝、耕地面積30.7萬畝，河流水面占7%，為典型的“八山一水一分田”。長汀是全國南方花崗巖地區(qū)水土流失最嚴(yán)重的區(qū)域，目前全縣經(jīng)濟(jì)實力總體較弱，仍為福建省經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣和需要省財政轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助的困難縣。

長汀具有悠久的歷史文化、豐富的客家文化和厚重的紅色文化。歷史名城：從漢代置縣，自唐開元24年（公元736年）置州后至清末的一千多年間，是各個朝代的州、郡、路、府的治所。悠久的歷史留下了許多珍貴文物，1994年被國務(wù)院公布為第三批國家歷史文化名城。紅色土地：長汀是紅軍長征出發(fā)地之一，是原中央蘇區(qū)縣。第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期，長汀是中央蘇區(qū)的經(jīng)濟(jì)文化中心，素有“紅色小上?！敝雷u(yù)。毛澤東、周恩來、朱德、劉少奇等老一輩革命家在長汀開展革命實踐。黨的早期領(lǐng)導(dǎo)人瞿秋白、何叔衡在長汀就義。1932年，第一個福建省蘇維埃政府、中共福建省委、省軍區(qū)等機(jī)構(gòu)設(shè)在長汀，成為福建革命運(yùn)動的政治、軍事中心，被譽(yù)為“紅軍的故鄉(xiāng)、紅色土地和紅旗不倒的地方”?？图沂赘洪L汀也是客家人的發(fā)祥地和集散地，先民從中原輾轉(zhuǎn)而來，歷經(jīng)上千年的融合、錘煉，形成了獨具特色的客家民俗文化、飲食文化和風(fēng)土文化，眾多 的客家人在這里繁衍生息，造就了極其輝煌的業(yè)績，被稱為“客家首府”，汀江也被譽(yù)為“客家母親河”。

二、勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理開展情況

近年來，我縣“2+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，今年上半年，全縣實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)32.10億元，可比增長14.1%，實現(xiàn)財政收入3.09億元，增長50.9%。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和職工人數(shù)也急劇增加，目前全縣用人單位達(dá)9083家（其中企業(yè)977家，個體工商戶8106戶），從業(yè)人數(shù)達(dá)34820人，勞動保障監(jiān)察工作也面臨更艱巨的任務(wù)。2008年我縣被列為全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理試點縣后，在縣委、縣政府和市勞動保障部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市相關(guān)部門的指導(dǎo)下，堅持以服務(wù)發(fā)展大局和全局中心工作為宗旨，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為導(dǎo)向，以優(yōu)化長汀就業(yè)環(huán)境為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗基礎(chǔ)，全面啟動了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，使勞動保障監(jiān)察工作的深度、廣度和力度得到大大提升，有力地促進(jìn)了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。一是監(jiān)察工作平臺基本建立，全面監(jiān)管格局初步形成。全縣已劃分18個一級網(wǎng)格，297個二級網(wǎng)格，在每個網(wǎng)格內(nèi)，配置了相應(yīng)的兼職監(jiān)察員和法律監(jiān)督員，負(fù)責(zé)調(diào)查掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險、工資支付和遵守勞動保障法律法規(guī)等情況，對網(wǎng)格內(nèi)用人單位的勞動用工情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督監(jiān)控，“橫向到邊、縱向到底”的網(wǎng)格化監(jiān)察執(zhí)法管理模式和全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機(jī)制初步形成。二是勞資糾紛處理迅捷，監(jiān)察效率大大提高。通過開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，勞動保障管理服務(wù)職能全面下移，基層勞動

保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)熟悉基層情況的優(yōu)勢得到了充分發(fā)揮，原來的“面上管”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“全面抓”；原來的“被動管理”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“主動服務(wù)”；原來的“不訴不理”轉(zhuǎn)變?yōu)榧皶r的“消除隱患”，各種勞動糾紛及時發(fā)現(xiàn)和處理，許多可能出現(xiàn)的勞資糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。2008年至今全縣共處理投訴舉報案件267起，為1136名勞動者追討被拖欠工資358.26萬元，其中基層網(wǎng)格工作人員調(diào)處達(dá)112起。三是就業(yè)環(huán)境日愈優(yōu)化，勞動關(guān)系趨向和諧。截止到9月底全縣簽訂勞動合同33121人，簽訂率達(dá)95.12%，其農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)93.52%。企業(yè)用工相關(guān)資料和內(nèi)部規(guī)章制度逐步完善, 社會保險參保率逐年提高，勞動關(guān)系趨向和諧?，F(xiàn)將我縣主要做法匯報如下：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署。2008年，省、市關(guān)于開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的相關(guān)文件下發(fā)后，我縣高度重視此項工作，及時召開專題會議、傳達(dá)會議精神，全面部署開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，并將網(wǎng)格化管理工作納入勞動保障考核體系，每年在全縣勞動保障工作會議上進(jìn)行部署和檢查，保證兩網(wǎng)化管理工作得到充分落實。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)省、市的要求，成立了由勞動保障局局長為組長，分管副局長同志為副組長，勞動監(jiān)察股、仲裁股、監(jiān)察大隊、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所負(fù)責(zé)人為成員的勞動保障網(wǎng)格化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時結(jié)合我縣實際，制定了《長汀縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作方案》，明確了網(wǎng)格化管理工作的步驟、方法和要求。二是開展試點。我局在2008年底的全縣勞動保障工作會議上進(jìn)一步傳達(dá)了省、市有關(guān)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理相關(guān)文件精神，積極宣傳勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的目的意義，并對勞動保

障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作進(jìn)行了全面部署，進(jìn)一步提高了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)工作人員的思想認(rèn)識。同時，選擇大同、汀州兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并在2009年6月在大同鎮(zhèn)召開了全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作現(xiàn)場會，18個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部分社區(qū)（村）網(wǎng)格工作員參加了會議。會議在總結(jié)推廣試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對下步工作做了進(jìn)一步部署，將網(wǎng)格化管理工作向全縣推開。

（二）強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，夯實工作平臺。一是合理布局網(wǎng)格。2008年，我縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地理位置建立汀東片、汀南片、汀西南片3個一級網(wǎng)格，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃建立了18個勞動保障監(jiān)察二級網(wǎng)格，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)、村（居）為單位，建立了297個勞動保障監(jiān)察三級網(wǎng)格。今年，我縣又根據(jù)《福建省勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作考核標(biāo)準(zhǔn)》對網(wǎng)格進(jìn)行了重新劃分，以各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政區(qū)域為單位，劃分18個一級網(wǎng)格，以社區(qū)、村為單位劃分297個二級網(wǎng)格，并完成了命名和編號，制作了網(wǎng)格劃分示意圖，標(biāo)明各網(wǎng)格的管理理范圍，全縣一、二兩級網(wǎng)格劃分示意圖也均已全面完成并上墻。二是完善硬件設(shè)施。在做好網(wǎng)格劃分的同時，我縣依托勞動保障平臺“三基“建設(shè)，按照勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)配備硬件設(shè)施。先后投入資金30多萬元，為所有一級網(wǎng)格和部分二級網(wǎng)格配備了電腦、電話、打印機(jī)、傳真等設(shè)施，今年我局又統(tǒng)一采購了新電腦和打印復(fù)印一體機(jī)配發(fā)到所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是強(qiáng)化制度建設(shè)。制訂了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）法律監(jiān)督員培訓(xùn)、管理考核辦法、完善了信息采集、報告、檔案管理等多項網(wǎng)格化管理配套制度和動態(tài)監(jiān)控制度，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處。統(tǒng)一制作了網(wǎng)格化管理流程示意圖、鄉(xiāng)

鎮(zhèn)兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）勞動保障法律監(jiān)督員工作職責(zé)，勞動用工信息工作流程圖，目前所有一、二級網(wǎng)格均按要求做到相應(yīng)制度上墻，加掛了“勞動保障監(jiān)察維權(quán)窗口”標(biāo)志牌和工作人員監(jiān)察牌。

（三）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提升管理水平。一是確保人員到位。2008年，我縣就全面落實了網(wǎng)格管理人員，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人擔(dān)任兼職監(jiān)察員，并通過培訓(xùn)、考試在全縣297個社區(qū)（村）選聘了1名以上法律監(jiān)督員，今年9月份，對社區(qū)（村）勞動保障法律監(jiān)督員進(jìn)行了新一輪的選聘，為7個社區(qū)配備了2名、290個行政村1名法律監(jiān)督員，并積極爭取縣財政支持，所有監(jiān)督員享受的財政固定補(bǔ)貼從以前的50元/月提高到了100元。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是一項系統(tǒng)工程，為做好此項工作，使工作人員熟悉和掌握勞動保障監(jiān)察工作任務(wù)及內(nèi)容，從2008年開始每年我們均組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所兼職監(jiān)察員和社區(qū)（村）法律監(jiān)督員參加勞動保障監(jiān)察法律、法規(guī)和網(wǎng)格化管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和兼職監(jiān)察員、監(jiān)督員工作職責(zé)裝訂成冊，發(fā)到他們手中。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使大家全面了解勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，取得了比較好的效果。今年我縣還將組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所工作人員參加省里舉辦的兼職監(jiān)察員的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高網(wǎng)格管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（四）建立健全臺帳，推進(jìn)動態(tài)監(jiān)管。為實現(xiàn)對全縣用人單位的全面動態(tài)監(jiān)察，近年來，我縣結(jié)合用人單位勞動用工備案工作，全力做好用人單位勞動用工信息采集工作。一是全面采集信息。充分發(fā)揮二級網(wǎng)格的作用，實行“分片包干，責(zé)任

到人”制度，組織監(jiān)督員深入各企業(yè)進(jìn)行登記填寫，全面收集企業(yè)的各類信息，按企業(yè)和個體工商戶分類后根據(jù)“一戶一檔”的要求建立完善用人單位勞動用工檔案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級網(wǎng)格及時進(jìn)行匯總并錄入電腦，形成用人單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，做到一格一冊。二是及時更新數(shù)據(jù)。利用信息采集、舉報投訴處理、日常檢查、專檢檢查、案件調(diào)處等工作中掌握的用人單位最新數(shù)據(jù)，及時對用人單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新，并明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所所長為數(shù)據(jù)維護(hù)人員，每季度對數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。同時，我們結(jié)合用人單位勞動用工備案工作的開展，充分利用勞動用工備案網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，指導(dǎo)用人單位和一、二級網(wǎng)格通過網(wǎng)格完成信息上報、采集和更新。目前我縣用人單位信息采集工作基本全面完成，還有211家用人單位11000多名職工的信息通過勞動用工備案系統(tǒng)完成網(wǎng)上上報和采集。

（五）發(fā)揮網(wǎng)格優(yōu)勢，實施有效服務(wù)。開展網(wǎng)格化管理以來，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動保障事務(wù)所，社區(qū)勞動保障法律監(jiān)督員逐步開始介入勞動保障監(jiān)察的管理工作，深入企業(yè)、社區(qū)用人單位,大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)，2年來共發(fā)放各類宣傳品50000多份，督促各類用人單位簽訂勞動合同2319份；陸續(xù)對一些上訪、投訴案件的勞資糾紛進(jìn)行調(diào)解，2年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職監(jiān)察員、社區(qū)（村）法律監(jiān)督員調(diào)處112起的勞資糾紛，涉及職工人數(shù)546人，追回拖欠工資62.31萬元，為勞動者和企業(yè)提供了快捷有效的服務(wù)，及時把勞資糾紛解決在基層。

三、存在問題

一是我縣財政較為困難，尚未配備勞動保障監(jiān)察監(jiān)察專用車輛、監(jiān)察員沒有統(tǒng)一的工作服，不利監(jiān)察工作開展。

二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職勞動保障監(jiān)察員和社區(qū)（村）二級網(wǎng)格勞動保障法律監(jiān)督員基本上都承擔(dān)著鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)（村）的其它大量工作，影響了勞動監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。

三是目前尚無相應(yīng)的工作軟件，建議省廳及時整合就業(yè)、勞動用工備案等系統(tǒng)下發(fā)工作軟件。

四、下一步工作

一是繼續(xù)完善相關(guān)制度。進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作各項制度的建設(shè)，完善措施，加強(qiáng)管理，確保全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作扎實開展。

二是繼續(xù)加強(qiáng)隊伍建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)對兼職監(jiān)察員、法律監(jiān)督員進(jìn)行《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規(guī)的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平。爭取專項經(jīng)費進(jìn)一步提高監(jiān)督員待遇，調(diào)動監(jiān)督員主動性和積極性。

三是繼續(xù)加大宣傳力度。繼續(xù)將宣傳勞動保障的法律法規(guī)和規(guī)章作為一項常態(tài)工作來抓，通過基層網(wǎng)格使用人單位和勞動者對于簽訂勞動合同、參加社會保險、工資如何支付以及勞動用工制度等涉及勞動者切身利益的政策和法規(guī)有進(jìn)一步的了解，從而增強(qiáng)勞資雙方的法制意識和維權(quán)意識，起到有效預(yù)防勞動爭議糾紛的發(fā)生。

第三篇：富縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作職責(zé)

富縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作職責(zé)

一、縣勞動保障監(jiān)察大隊工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)“兩網(wǎng)化”管理工作，幫助和指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）做好勞動保障兼職監(jiān)察員和協(xié)管員的日常管理，并指導(dǎo)其開展工作；

（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)違法用人單位的行政處理（處罰），明確勞動保障監(jiān)察員具體職責(zé)；

（三）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)日常巡視檢查、勞動保障誠信等級評價及書面審查、專項執(zhí)法檢查和舉報投訴查處工作；

（四）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工信息的采集、匯總和登錄。

二、責(zé)任區(qū)（一級網(wǎng)格）、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站（二級網(wǎng)格）工作職責(zé)：

（一）在縣勞動保障監(jiān)察大隊的指導(dǎo)下，對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進(jìn)行采集，登記造冊，輸入用人單位信息，建立基礎(chǔ)信息臺賬，實行動態(tài)管理；

（二）對轄區(qū)內(nèi)用人單位提供勞動保障法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢服務(wù)；對轄區(qū)內(nèi)用人單位招用員工時，辦理用工登記備案、簽訂勞動合同、參加社會保險等事項進(jìn)行催告，逾期不辦的向縣勞動保障監(jiān)察大隊報告；

（三）對轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的一般勞資糾紛案件進(jìn)行調(diào)解處理，對難以處理或易引起集體突發(fā)性事件的，及時報告縣勞動保障監(jiān)察大隊。

三、社區(qū)、村（三級網(wǎng)格）工作職責(zé)：

（一）在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作站的指導(dǎo)下，協(xié)助街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）做好對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進(jìn)行采集，登記造冊，輸入用人單位信息，建立基礎(chǔ)信息臺賬，實行動態(tài)管理；

（二）發(fā)現(xiàn)用人單位違法違規(guī)行為及時上報；

（三）積極做好轄區(qū)內(nèi)一般勞資糾紛的化解工作。

第四篇：XX街道勞動保障網(wǎng)格化管理工作情況匯報

XX街道勞動保障網(wǎng)格化管理

工作情況匯報

在深入學(xué)習(xí)《XX市XX區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理實施意見》和《XX區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊網(wǎng)格化管理實施細(xì)則》的基礎(chǔ)上，以保護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以服務(wù)于轄區(qū)企業(yè)為任務(wù)，以構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，街道勞動保障監(jiān)察中隊通過與區(qū)勞動保障部門學(xué)習(xí)探討，積極推進(jìn)勞動保障網(wǎng)格化管理模式建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)用工信息資源整合，提升管理效率和服務(wù)能力，為轄區(qū)企業(yè)的合法規(guī)范用工、依法參加社保、勞動者的維權(quán)提供了重要的保障，積極推動了轄區(qū)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建。

一、落實責(zé)任，齊抓共管。

根據(jù)網(wǎng)格化管理實施意見要求，街道成立勞動保障監(jiān)察中隊，劃分網(wǎng)格區(qū)域，配備了四名勞動保障監(jiān)察綜管員，明確了綜管員工作職責(zé)。為了理順勞動綜管員與其他綜管員的關(guān)系，專門召開綜管員會議，聽取了眾多建議，最后明確街道、社區(qū)兩級勞動保障綜管員分級管理，街道綜管員由中隊負(fù)責(zé)管理，社區(qū)勞動綜管員日常由社區(qū)管理，業(yè)務(wù)由中隊統(tǒng)一安排的模式，確立了勞動保障監(jiān)察綜管員由街道勞動保障中隊、所屬社區(qū)兩級監(jiān)管模式。

二、夯實基礎(chǔ)，注重實效。

目前，街道勞動保障監(jiān)察工作已經(jīng)全面鋪開，用人單位信息采集工作、勞動保障社保年檢工作、用人單位無欠薪承諾責(zé)任書簽訂工作、勞動糾紛調(diào)解工作等都在有條不紊的進(jìn)行中，到目前為止，已經(jīng)采集用人單位信息800多家，勞動保障社保年檢參檢企業(yè)有407家，完成年檢指標(biāo)一半左右，比去年全年參檢率提高200%，且已經(jīng)做好了信息的電腦輸入工作，用人單位無欠薪承諾書已簽訂773余份，轄區(qū)勞動糾紛1-5月份總發(fā)生43余起，發(fā)案率比去年同期下降了12%，糾紛調(diào)解成功率在85%以上。其中街道勞動保障監(jiān)察中隊履行監(jiān)察職責(zé)，受理了兩起勞動糾紛投訴，并調(diào)處成功。

三、建章立制，抓好落實。

街道切實加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，制作了《勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作流程圖》、《勞動保障監(jiān)察中隊工作職責(zé)》、《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)職責(zé)》、《兼職監(jiān)察員工作職權(quán)》等一系列的規(guī)章制度，并懸掛于中隊墻上。按照職責(zé)劃分抓好落實，明確勞動保障監(jiān)察綜管員工作任務(wù)，按月對其進(jìn)行績效考核，定期召開中隊會議，匯報工作開展情況。

四、服務(wù)企業(yè)，注重宣傳。

在開展勞動保障書面年審工作中，一方面中隊在轄區(qū)各大樓宇張貼了年檢通知30余份，一方面勞動保障監(jiān)察綜管

員上門服務(wù)企業(yè)，發(fā)放年檢表800余份，并耐心解答企業(yè)提出問題，消除企業(yè)參保顧慮。發(fā)放給用人單位法人（人事干部）的一封信，宣傳勞動法律法規(guī)政策，目前已發(fā)放300余份，這項工作與用工信息采集集合起來正在進(jìn)行中。

五、工作中存在的問題、建議。

區(qū)勞動和社會保障局是否可以統(tǒng)一與區(qū)地稅局溝通，把區(qū)企業(yè)歸屬名單發(fā)放到各街道中隊。在開展社保年檢和用工信息采集中，網(wǎng)格內(nèi)一部分企業(yè)不是轄區(qū)街道管理的企業(yè)，其中還有部分企業(yè)怕填寫信息麻煩，推說不是街道企業(yè)來逃避社保年檢、信息采集。

XX街道辦事處勞動保障監(jiān)察中隊

2009年6月22日

第五篇：勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格工作職責(zé)

勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格工作職責(zé)

（一）采集、上傳和更新網(wǎng)格內(nèi)用人單位用工信息；

（二）宣傳人力資源社會保障政策法規(guī)并提供法律咨詢服務(wù)；

（三）調(diào)處一般性勞動糾紛；

（四）報送勞動者舉報投訴材料；

（五）發(fā)現(xiàn)和報告網(wǎng)格內(nèi)用人單位及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動保障違法行為；

（六）報告網(wǎng)格內(nèi)因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件，反映勞動關(guān)系運(yùn)行和法律法規(guī)貫徹實施情況及有關(guān)意見和建議；

（七）承辦勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)交辦的其他業(yè)務(wù)工作。屌絲影視網(wǎng)