第一篇：北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才遴選與培養(yǎng)實施辦法（精選）

北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才遴選與培養(yǎng)實施辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用顯著的首都新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍，根據(jù)中組部、中宣部、人社部、國家新聞出版廣電總局和本市有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才遴選范圍，主要包括圖書、電子、音像出版單位，數(shù)字、網(wǎng)絡(luò)出版單位，報紙出版單位，期刊出版單位，印刷復(fù)制單位，出版物發(fā)行單位，電影制作發(fā)行放映單位，廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營和播出單位，網(wǎng)絡(luò)視聽節(jié)目服務(wù)單位，版權(quán)貿(mào)易服務(wù)單位，新聞出版、廣播影視類高校和設(shè)置相關(guān)專業(yè)的高校，新聞出版、廣播影視、版權(quán)研究機構(gòu)，從事新聞出版、廣播影視、版權(quán)工作的其他單位。

第二章 領(lǐng)軍人才的遴選條件

第三條 北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才是北京市新聞出版、廣播影視、版權(quán)各領(lǐng)域高層次專家或帶頭人，推薦人選應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護黨的路線方針政策，堅持“二為”方向和“雙百”方針，堅持社會主義核心價值觀，熱愛祖國，熱愛人民，有強烈的事業(yè)心和高度的社會責(zé)任感，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵守國家的法律法規(guī)。

（二）大學(xué)本科以上文化程度，具有新聞出版廣電或相關(guān)專業(yè)副高級（含）以上專業(yè)技術(shù)資格，身體條件與從事工作崗位相適應(yīng)，年齡在50周歲以下（個別資深專家、各領(lǐng)域的代表人物不受此限）。其中，45周歲以下的要占一定的比例。

（三）工作實績突出，專業(yè)成果顯著，在本領(lǐng)域擁有較高的知名度或在全行業(yè)具有較強的影響力。

第四條

按照工作性質(zhì)不同，本辦法所稱領(lǐng)軍人才分為學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才、管理領(lǐng)軍人才、經(jīng)營領(lǐng)軍人才、技術(shù)領(lǐng)軍人才五個類別。各類別條件如下：

（一）學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才條件：有較高的理論研究水平，出版或發(fā)表過有較高水準和較大影響的學(xué)術(shù)專著、論文，有主持國家或省部級以上本行業(yè)課題的經(jīng)歷，曾任省部級以上理論研究和學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊學(xué)術(shù)帶頭人或是骨干成員。

（二）業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才：有較高的新聞采編、出版選題策劃與編輯、播音主持、編劇、導(dǎo)演、表演、美術(shù)設(shè)計、攝像、錄音、剪輯等業(yè)務(wù)水平，主持和組織省部級重點項目，有業(yè)界公認的業(yè)績水平，其成果在國家經(jīng)濟社會發(fā)展特別是文化建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。

（三）管理領(lǐng)軍人才：有較強的行業(yè)管理、企事業(yè)單位管理能力和水平，深入了解行業(yè)狀況，全面掌握行業(yè)規(guī)律，探索創(chuàng)新管理思路和方式，在行業(yè)建設(shè)、單位發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，在體制機制改革創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級進程中取得突出成績。

（四）經(jīng)營領(lǐng)軍人才：有較強的市場開發(fā)經(jīng)營能力，引領(lǐng)本單位健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，努力做到社會效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一，在單位自身經(jīng)營和國際化營銷工作中業(yè)績突出，在產(chǎn)業(yè)和版權(quán)貿(mào)易工作中成果顯著，打造出為行業(yè)公認的品牌產(chǎn)品和經(jīng)營模式。

（五）技術(shù)領(lǐng)軍人才條件：有較高的印刷、復(fù)制、校對、發(fā)行、布景設(shè)計、燈光設(shè)計、服裝設(shè)計、道具設(shè)計、化妝、音響、洗印、放映、網(wǎng)絡(luò)等技能水平，在技術(shù)和工藝創(chuàng)新，采用科學(xué)管理和先進技術(shù)，提高生產(chǎn)、發(fā)行、建設(shè)的質(zhì)量方面取得顯著成績。

第五條 當選中國科學(xué)院院士、中國工程院院士的，享受國務(wù)院“政府特殊津貼”及北京市“政府技師特殊津貼” 的，獲得過“國家有突出貢獻的中青年專家”、“全國新聞出版行業(yè)有突出貢獻的中青年專家”榮譽稱號的，已被選拔為全國及北京市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才人選、首都杰出人才人選的，經(jīng)所在單位按程序報送相關(guān)材料，可直接列入北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍。

獲得其他省部級以上新聞出版廣電行業(yè)獎項的可優(yōu)先推薦。

第六條 擔(dān)任副局級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副局級及其以上待遇人員，國家機關(guān)的工作人員，除符合第五條條件的以外，原則上不列為領(lǐng)軍人才。

第三章 領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)措施 第七條 將領(lǐng)軍人才培養(yǎng)納入全市新聞出版廣電行業(yè)人才建設(shè)規(guī)劃和培養(yǎng)計劃，不定期舉辦領(lǐng)軍人才專題培訓(xùn)班、研修班，組織領(lǐng)軍人才到京內(nèi)外開展學(xué)術(shù)交流和考察調(diào)研活動，選送領(lǐng)軍人才掛職鍛煉、出國(境)培訓(xùn)研修，并按政策提供相應(yīng)的經(jīng)費資助。

第八條 對領(lǐng)軍人才在項目、資金、政策等方面給予重點支持，優(yōu)先安排領(lǐng)軍人才承擔(dān)全市新聞出版廣電重點工程和研究課題，參加本局專家咨詢和評審機構(gòu)，支持領(lǐng)軍人才申報承擔(dān)新聞出版廣電總局或北京市重大重點工程和研究課題。引導(dǎo)領(lǐng)軍人才根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要開展課題研究，協(xié)調(diào)領(lǐng)軍人才之間開展課題協(xié)作，鼓勵其與相關(guān)行業(yè)開展合作交流。

第九條 建立健全領(lǐng)軍人才管理機制，對領(lǐng)軍人才進行跟蹤考察，實行動態(tài)管理、滾動培養(yǎng)，一般每三年考評一次，復(fù)核、調(diào)整原有人選，推薦、評選新的人選。對不適宜繼續(xù)作為領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)對象，將終止培養(yǎng)計劃，退出領(lǐng)軍人才隊伍。建立北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才信息庫，優(yōu)先從人才信息庫中向有關(guān)部門推薦高層次人才，積極推薦領(lǐng)軍人才參加相關(guān)榮譽評選。

第十條 大力宣傳報道領(lǐng)軍人才的典型事跡和優(yōu)秀成果，擴大其社會影響力，提升其知名度，逐步形成領(lǐng)軍人才的品牌效應(yīng)，為領(lǐng)軍人才健康成長營造良好的社會氛圍。

第四章 領(lǐng)軍人才的遴選程序

第十一條 領(lǐng)軍人才的人選推薦

（一）各相關(guān)單位根據(jù)領(lǐng)軍人才遴選條件，研究確定推薦人選，按要求報送推薦材料。推薦工作要堅持標準，嚴格程序，充分發(fā)揚民主，做到公開、公平、公正。對推薦上報的人選，要以適當形式在本單位進行公示。

（二）遴選推薦工作一般每三年開展一次。屆時各單位根據(jù)領(lǐng)軍人才人選的工作領(lǐng)域，將推薦材料報送北京市新聞出版廣電局各相關(guān)處室，相關(guān)處室初審匯總后報局人事處。

第十二條 專家評審

本局成立由相關(guān)界別和領(lǐng)域?qū)＜医M成的評審小組，按照領(lǐng)軍人才的標準和條件，對推薦人選進行資格審查和專業(yè)成就評價，提出初步人選名單。

第十三條

討論決定 北京市新聞出版廣電局黨組對初步人選進行研究討論，確定人選名單, 頒發(fā)北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才證書。

第五章

領(lǐng)軍人才遴選工作的組織管理

第十四條 在北京市新聞出版廣電局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，局人事處負責(zé)全市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才工程的實施，負責(zé)領(lǐng)軍人才的聯(lián)系、協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理工作，各相關(guān)處室和各區(qū)縣文化委員會協(xié)助做好領(lǐng)軍人才遴選和培養(yǎng)的相關(guān)工作。

第十五條 各新聞出版廣電單位，應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實際，制定相應(yīng)措施，促進領(lǐng)軍人才遴選培養(yǎng)工作全面落實。

第十六條 各區(qū)縣文化文員會等單位可參照本辦法，制定落實方案和措施。

第六章 附

則

第十七條 由北京市新聞出版廣電局負責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：高層次領(lǐng)軍人才引進和培養(yǎng)計劃（本站推薦）

河南大學(xué)“高層次人才引進和培養(yǎng)計劃”實施辦法

一、總體目標及思路

為吸引和遴選中青年杰出人才，培養(yǎng)、造就有國內(nèi)領(lǐng)先水平和國際影響的高層次領(lǐng)軍人才，促進學(xué)科持續(xù)、健康、穩(wěn)步的發(fā)展，提高我校的學(xué)術(shù)地位和競爭實力，根據(jù)學(xué)校“十一五”建設(shè)規(guī)劃和“攀登計劃”實施意見，特制定并實施“高層次領(lǐng)軍人才引進與培養(yǎng)計劃”。

在未來 年，通過校外引進、校內(nèi)選拔，遴選聘任5名左右高層次領(lǐng)軍人才（院士、長江學(xué)者特聘教授、國家和河南省“千人計劃”等高層次領(lǐng)軍人才）及25名左右后備人選（省特聘教授、中原學(xué)則）和80名中青年學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干（黃河學(xué)者和校特聘教授），給予政策傾斜，重點扶植，使他們所帶領(lǐng)的學(xué)科、團隊或重大科技項目進入國內(nèi)外學(xué)術(shù)前沿，發(fā)展成為國家級、省部級學(xué)科或團隊。

學(xué)校針對高層次領(lǐng)軍人才及后備人選，加大投入力度，采取特殊政策措施，實行崗位聘任制度，按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任，根據(jù)崗位職責(zé)與目標實施合同管理。

二、崗位設(shè)置與崗位職責(zé)

高層次人才崗位設(shè)立以學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃為依據(jù)，與創(chuàng)新學(xué)術(shù)團隊培育、重大研究項目攻關(guān)以及學(xué)校急需發(fā)展學(xué)科的建設(shè)相結(jié)合，設(shè)立三個層次高層次人才崗位。第一層次崗位面向院士、長江學(xué)者特聘教授、國家“千人計劃”、河南省“百人計劃”入選者設(shè)立；第二層次崗位面向省特聘教授、中原學(xué)者選設(shè)立；第三層次崗位面向黃河學(xué)者、校特聘教授設(shè)立。具體設(shè)崗方案由“人才引進與師資隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”審定后實施。

第一、二層次崗位職責(zé)與任務(wù)：

1、講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。

2、正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進水平。

3、積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究或技術(shù)攻關(guān)，力爭取得重大標志性成果。

4、負責(zé)本學(xué)科學(xué)術(shù)團隊建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊進行教學(xué)科研工作。

第三層次崗位職責(zé)與任務(wù)：

1．講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。2．正確把握本學(xué)術(shù)方向的發(fā)展，提出具有前瞻性和創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)術(shù)方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進水平。

3．積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學(xué)術(shù)方向開展重大理論與實踐問題研究或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，力爭取得重大成果。

4．負責(zé)組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊進行教學(xué)科研工作。

三、選聘條件

1.“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授應(yīng)聘者應(yīng)具備下列基本條件：

（1）具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良的學(xué)風(fēng)；事業(yè)心強，有改革創(chuàng)新精神；心胸開闊，作風(fēng)民主。

（2）一般具有博士學(xué)位，身體健康，安心在我校教學(xué)科研一線工作；國外應(yīng)聘者一般應(yīng)在本學(xué)科前沿從事學(xué)術(shù)研究工作，并取得領(lǐng)先的研究成果，國內(nèi)應(yīng)聘者必須具有教授或相應(yīng)職稱。（3）具有較強的團結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻精神，以及從事相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)隊伍的工作素質(zhì)；善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)團隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)。

2.“紫金學(xué)者”特聘教授第二層次應(yīng)聘者除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

（1）有較高的學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認的成果，享有較高的學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)聲譽，學(xué)術(shù)水平居國內(nèi)外前列。

（2）具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進水平的能力。

3.“紫金學(xué)者”特聘教授第三層次應(yīng)聘者除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

（1）在本學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得國內(nèi)同行公認的成果，享有較高的學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)聲譽，學(xué)術(shù)水平居國內(nèi)前列。

（2）具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W(xué)術(shù)方向建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)術(shù)方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進水平的能力。

4.各院（系）根據(jù)學(xué)科特點分學(xué)科制定具體的招聘條件，報學(xué)校審批后公布。

四、選聘程序

1．學(xué)校向海內(nèi)外公布“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位設(shè)置情況，組織公開招聘，常年受理申請。

2．應(yīng)聘者填寫反映個人學(xué)術(shù)業(yè)績與成果的《“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授申請書》，并提供相應(yīng)材料的證明材料。

3．學(xué)校組織同行專家通訊評審。4．根據(jù)上崗條件和崗位職責(zé)，學(xué)校每季度組織專家對候選人進行評選，提出選聘意見。

5．評審結(jié)果在校內(nèi)公示7個工作日，經(jīng)批準后發(fā)文公布。

6．學(xué)校與受聘人簽訂聘用合同，明確聘期內(nèi)的工作任務(wù)；校長向“紫金學(xué)者”特聘教授頒發(fā)聘書?！白吭接媱潯薄白辖饘W(xué)者”特聘教授聘期3年，期滿考核合格可以續(xù)聘。

五、支持辦法

學(xué)校在工作、生活等各方面建立有針對性的政策，支持“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授開展工作。

1．“紫金學(xué)者”特聘教授在聘期內(nèi)除享受正常的工資、住房、保險、福利待遇外，還享受“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位津貼，具體額度分10萬元、8萬元和6萬元三檔。校外及海外受聘者，除享受以上待遇外，其安家費、科研啟動費等按照我校高層次人才引進相關(guān)政策執(zhí)行。

2．學(xué)校為“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授提供20～50萬元團隊建設(shè)經(jīng)費，重點支持引進形成以“紫金學(xué)者”特聘教授為帶頭人的團隊建設(shè)，加強與國內(nèi)外同領(lǐng)域知名專家的學(xué)術(shù)交流。

3．學(xué)校根據(jù)“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授所從事的學(xué)科領(lǐng)域及本人意愿，建立以“紫金學(xué)者”特聘教授為負責(zé)人的研究機構(gòu)，從機制上保證“紫金學(xué)者”特聘教授開展工作。

4．學(xué)校在學(xué)科建設(shè)以及科技創(chuàng)新平臺建設(shè)時優(yōu)先滿足“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授的需求。

六、管理措施

1．為有效地實施高層次領(lǐng)軍人才引進與培養(yǎng)計劃，學(xué)校有關(guān)部門利用校內(nèi)專家和各種社會資源，收集信息，建立高層次領(lǐng)軍人才及后備人選庫；同時建立高層次人才引進聯(lián)絡(luò)員制度，重點聯(lián)系擬引進高層次人才。

2．“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授實行崗位聘任制，對受聘者實行任期目標管理。聘任合同和工作任務(wù)書明確規(guī)定聘期內(nèi)，學(xué)校、學(xué)院（系）和“紫金學(xué)者”特聘教授的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，明確在學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)水平方面達到的目標任務(wù)。

3．聘期內(nèi)，學(xué)校對“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授定期跟蹤，及時了解學(xué)術(shù)進展情況，同時給予關(guān)注；聘期結(jié)束時，學(xué)校對“卓越計劃”“紫金學(xué)者”特聘教授按合同規(guī)定的任期目標進行考核。

4．經(jīng)考核，對在科學(xué)研究和人才培養(yǎng)方面取得突出成績，為推動學(xué)科建設(shè)與發(fā)展做出重大貢獻的“紫金學(xué)者”特聘教授，學(xué)校將予以獎勵。對于沒有認真履行職責(zé)者，學(xué)校將予以解聘。

第三篇：關(guān)于贛州市會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)

關(guān)于贛州市會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的思考

摘要：本文從贛州市會計人才現(xiàn)狀出發(fā)，分析會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)目標以及如何培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才，為我市會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)提出一些建議。

關(guān)鍵字：會計領(lǐng)軍人才 人才資源庫

培養(yǎng)目標

一、引言

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。當今不管是國家之間的競爭還是企業(yè)之間的競爭，歸根到底都是人才的競爭。人力資源是第一資源。而會計專業(yè)人才是經(jīng)濟建設(shè)中不可或缺的重要力量，也是我國人才隊伍中的重要組成部分。為了貫徹人才強國戰(zhàn)略，切實加強對高層次會計人才的選拔、評價，2005年，財政部正是啟動了會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，計劃通過十年的努力，分企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師和學(xué)術(shù)類，培養(yǎng)近千名具有國際視野、戰(zhàn)略思維和國際競爭力的復(fù)合型高層次會計人才。

新中國成立特別是改革開放以來，贛南等原中央蘇區(qū)發(fā)生了翻天覆地的變化，但由于種種原因，經(jīng)濟社會發(fā)展明顯滯后，與全國的差距仍然較大。為支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展，國務(wù)院于2012年6月提出了支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的若干意見。振興贛南蘇區(qū)計劃上升到了國家戰(zhàn)略高度，為贛南蘇區(qū)迎來了新的發(fā)展機遇，再一次為贛州企業(yè)迎來了發(fā)展的春天。企業(yè)對人才的需求，無論是在數(shù)量上還是在素質(zhì)上都提出了更高的要求，這同樣對會計人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。為貫徹落實全省人才工作規(guī)劃和財政部會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提高會計工作對贛州的服務(wù)能力，支持贛州經(jīng)濟的發(fā)展，為我市打造一支強有力的會計領(lǐng)軍人才隊伍，現(xiàn)提出一下幾點思考。

二、對贛州市會計領(lǐng)軍人才的現(xiàn)狀進行分析

目前，我市會計從業(yè)人員大約有33704人，但是在這部分的會計人才隊伍中，會計人才的職業(yè)能力參差不齊，其中高級會計師僅有25人，中級會計師僅有1640人，初級會計師有4701人，注會職業(yè)人員僅有122人，非職業(yè)人員僅有218人，中級以上的從業(yè)人員所占比例約為5.95%。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，我市會計人才隊伍，整體平均水平還不夠。大部分企業(yè)雖能招聘到基本財務(wù)人員，從事簡單的會計工作，而能參與企業(yè)經(jīng)營和決策的會計人員相對缺乏，缺乏這種高素質(zhì)具有國際視野的復(fù)合型高級會計人才已經(jīng)成為制約我市經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。

同樣隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，計算機網(wǎng)絡(luò)給會計工作帶來了巨大的變化，大大減少了會計核算的工作量，使會計工作重點由核算轉(zhuǎn)變?yōu)閷嬓畔⒌姆治龊拓攧?wù)管理，實現(xiàn)了會計由核算型向管理型的轉(zhuǎn)變。同時新會計業(yè)務(wù)的不斷出現(xiàn)，企業(yè)競爭的加劇，加大了會計處理和選擇的難度以及會計處理的風(fēng)險。這就對會計人員提出了更高的要求，會計從業(yè)人員不僅要熟練掌握和及時更新會計業(yè)務(wù)知識，還要有熟練的掌握電算化操作能力以及培養(yǎng)管理、創(chuàng)新等方面的能力。面對外部環(huán)境的變化對會計人員提出的新要和贛州市本身會計人才隊伍的狀況和企業(yè)對會計人員的需求，贛州市會計人才隊伍建設(shè)的任務(wù)艱巨，為此應(yīng)抓住會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的契機，著力培養(yǎng)一支會計領(lǐng)軍人才隊伍，充分發(fā)揮以點帶面的輻射作用，全面提高我市整個會計人才隊伍的素質(zhì)，以適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。

三、會計領(lǐng)軍人才的內(nèi)涵

贛州市已迎來了前所未有的發(fā)展機遇，但同時也面領(lǐng)著挑戰(zhàn)。會計專業(yè)人才作為人才隊伍建設(shè)中的重要組成部分，在經(jīng)濟建設(shè)中有著舉足輕重的作用，為此，注重會計人才隊伍的建設(shè)有著重要的意義。而會計人才培養(yǎng)要抓兩端，即基礎(chǔ)會計人員的培訓(xùn)與領(lǐng)軍會計人才的培養(yǎng)。領(lǐng)軍人才必然是一個行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)公認的杰出人物，出類拔萃，學(xué)有專長，術(shù)有公認；同時必定是在團隊中起著中流砥柱的作用，具有領(lǐng)導(dǎo)者的魅力，能使團隊中的成員的能力得以提高。總的來說，領(lǐng)軍人才是杰出性與引領(lǐng)性的統(tǒng)一。

作為會計行業(yè)的領(lǐng)軍人才，同樣應(yīng)當是“杰出性與引領(lǐng)性的統(tǒng)一體”，也就是既要能夠在會計專業(yè)技術(shù)上有專長、技高一籌、業(yè)績突出、在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具備專業(yè)杰出性；又應(yīng)當具備較高的政策理論水平以及具有開拓創(chuàng)新意識和較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。綜合而言，會計領(lǐng)軍人才應(yīng)是一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會計人才。

四、會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)目標

人才培養(yǎng)首先應(yīng)確定人才培養(yǎng)目標，作為會計行業(yè)的領(lǐng)軍人才，除必須具備熱愛祖國、遵紀守法、作風(fēng)正派等條件外，還應(yīng)圍繞建設(shè)具有精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會計人才的理念，培養(yǎng)具有以下內(nèi)在、獨特的素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)：

（一）具有較強的知識運用能力

會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象都是應(yīng)該受過良好的教育，有著扎實專業(yè)基礎(chǔ)知識，對經(jīng)濟、會計、法律等相關(guān)學(xué)科形成了比較系統(tǒng)的知識體系，同時還應(yīng)具備一定的外語知識、計算機知識作支撐。然而會計是一門不斷變化的實用技術(shù)，并強調(diào)操作的規(guī)范性，為此作為會計領(lǐng)軍人才不僅應(yīng)具備扎實全面的知識結(jié)構(gòu)，還應(yīng)當具備高超自如的知識運用能力，能夠使知識變成工具，運用自如，使知識內(nèi)化、遷移、融合、拓展、運用及創(chuàng)造，最終創(chuàng)造社會所需、企業(yè)所需的力量。因此，會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，應(yīng)面向社會的要求，培養(yǎng)既有一定的經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法律學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識，又具備財會工作實踐技能的財會人才。使領(lǐng)軍人才在扎實的知識功底、豐富的實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，能夠?qū)⑾嚓P(guān)知識融會貫通、得心應(yīng)手地應(yīng)用于實際工作。

（二）具有開闊的國際化視野 在全球經(jīng)濟一體化的大背景下，資本市場的流通性越來越強，現(xiàn)行會計準則的修訂與實施已經(jīng)明顯體現(xiàn)出與國際會計準則接軌的特點。因此，會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)中，應(yīng)定位于國際化目標，培養(yǎng)一批熟悉中國國情、具備國際視野和敏銳的職業(yè)判斷能力、熟悉并運用國際慣例、具備國際合作能力和管理能力的高層次財會專業(yè)人才。

（三）具有要具備引領(lǐng)團隊的組織力 作為會計領(lǐng)軍人才，其目的就是為要實現(xiàn)企業(yè)價值最大化服務(wù)，而在社會化分工的結(jié)構(gòu)下，需要通過最終的融合，實現(xiàn)整體貢獻率最大化，為此，會計領(lǐng)軍人才應(yīng)富有領(lǐng)導(dǎo)者魅力，具有較強的會計工作協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓舞其部下為實現(xiàn)組織目標。同時，作為領(lǐng)軍人才在其所在團隊，必定應(yīng)具有很高強的感召性，起著榜樣性的作用，因此，會計領(lǐng)軍人才在為實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的服務(wù)的同時，應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范，關(guān)心下屬，為其下屬實現(xiàn)個體價值提供支撐，在團隊中起到輻射作用，以凝聚人心，通過有效的管理實現(xiàn)人與人之間的和諧，乃至企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)，最終促進企業(yè)綜合發(fā)展。

（五）具備較高的素質(zhì)。

會計職業(yè)道德是規(guī)范會計行為的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)會計目標最基本的保證，是會計從業(yè)人員的立身之本。注重培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才專業(yè)技能知識與強化其會計職業(yè)能力的同時，應(yīng)加強會計領(lǐng)軍人才“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)”的會計職業(yè)道德培養(yǎng)。通過職業(yè)道德的熏陶，促進會計職業(yè)道德的內(nèi)化，樹立正確的職業(yè)價值觀，在工作過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證會計信息的真實、可靠，在所在團隊中樹立一種誠實守信的環(huán)境，更好地保護公眾利益。

五、培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才的相關(guān)策略

“千軍易得，一將難求”，人才是第一資源，各行業(yè)的領(lǐng)軍人才則是這一資源的核心，是最寶貴、最為稀缺的人力資源。在社會中發(fā)揮著引領(lǐng)性的作用，需要政府、企業(yè)中介等多方的努力。為此，應(yīng)該優(yōu)先對其培養(yǎng)，充分調(diào)動社會資源，同時，應(yīng)聯(lián)系實際，建立切實可行的培養(yǎng)模式，注重其綜合能力、創(chuàng)新精神、專業(yè)素養(yǎng)以及道德價值觀方面的塑造，搭建社會需求與人才培養(yǎng)之間良好的橋梁。

（一）樹立長期的會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)意識

領(lǐng)軍人才具備的素質(zhì)是全方位的，培養(yǎng)的周期較長，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，實現(xiàn)企業(yè)與人才的同發(fā)展，必定不可能一蹴而就、立竿見影的，需要對企業(yè)內(nèi)部潛質(zhì)人才的開發(fā)，進行科學(xué)規(guī)劃、持續(xù)跟進、階梯式的培養(yǎng)，樹立人才培養(yǎng)意識。同時要制定與和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相符的領(lǐng)軍人才的開發(fā)培養(yǎng)模式規(guī)劃。樹立起個人與行業(yè)共同發(fā)展的理念，根據(jù)本行業(yè)發(fā)展特點，制定與行業(yè)相適應(yīng)的人才目標結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)的設(shè)計人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并細分成階段性的實施計劃，從而明確領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的目標、內(nèi)容和標準等。

（二）拓寬會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的渠道

企業(yè)要實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標，需拓寬培養(yǎng)渠道，充分調(diào)動可用的社會資源，在政府的引導(dǎo)下，建立比較完善的人才戰(zhàn)略培養(yǎng)體系。首先，可以采用校企結(jié)合的培養(yǎng)模式，借助高校雄厚的師資力量，齊全的教學(xué)設(shè)施，完善的教育模式，發(fā)揮企業(yè)的靈活性的同時完善會計領(lǐng)軍人才的知識體系架構(gòu)。其次，還可以結(jié)合社會培訓(xùn)的方式，充分利用社會培訓(xùn)實踐經(jīng)驗的豐富性與專業(yè)性等優(yōu)勢，拓寬會計人才的視野并加強其交流能力?？梢圆捎脤ν夂献鞯哪Ｊ絹砑訌姳镜貐^(qū)與外界的交流，提高會計人才的國際視野，以及實現(xiàn)知識的及時更新，引進行業(yè)領(lǐng)先理念，促使他們熟悉和掌握國際會計理論與實務(wù)專業(yè)技能及相關(guān)法律法規(guī)的運用與遵守等。

（三）構(gòu)建科學(xué)的會計領(lǐng)軍人才評價機制

政府作為社會管理機構(gòu)，應(yīng)建立比較完善的評價體系。借鑒中外人才培養(yǎng)的相關(guān)理論，結(jié)合會計行業(yè)領(lǐng)軍人才工作分析，可借助訪談法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析等實證研究方法，制定會計行業(yè)領(lǐng)軍人才能力評價標準。并以此為基礎(chǔ)，創(chuàng)新會計領(lǐng)軍人才的選拔、培訓(xùn)、用人、考核、激勵機制。另外，還要克服重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，對人才進行全面系統(tǒng)的評價，提高評價體制的公信度，提升會計領(lǐng)軍人才的含金量。

（四）積極構(gòu)建會計領(lǐng)軍人才資源庫

為了提高會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的效率，可以使會計領(lǐng)軍人才的評級機制與培養(yǎng)模式相結(jié)合，構(gòu)建起會計領(lǐng)軍人才的資源庫，將人才的培養(yǎng) 與有效使用結(jié)合起來，充分發(fā)揮會計領(lǐng)軍人才的帶動和輻射作用。并通過與外界的交流，加強各地區(qū)會計領(lǐng)軍人才資源庫的交流與合作，切實提高會計領(lǐng)軍人才的影響力、感召力，吸引更多會計潛質(zhì)人才為加入會計領(lǐng)軍人才的隊伍而不斷努力，在會計領(lǐng)軍人才的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下，不斷擴充自身專業(yè)相關(guān)知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與創(chuàng)新能力，為整個會計行業(yè)奠定堅實的人才基礎(chǔ)，實現(xiàn)人才與行業(yè)的同發(fā)展。

第四篇：領(lǐng)軍人才建設(shè)計劃實施辦法》的通知2014

長江師范學(xué)院文件

長師院發(fā) ?2014?45號

長江師范學(xué)院

關(guān)于印發(fā)《長江師范學(xué)院領(lǐng)軍人才建設(shè)計劃實施辦法》的通知

校內(nèi)各單位：

為加強科研人才隊伍建設(shè)，促進青年科研人才成長，建立有利于青年科研人才脫穎而出的激勵機制，加速培養(yǎng)造就一批青年拔尖創(chuàng)新人才，學(xué)校制定了《長江師范學(xué)院領(lǐng)軍人才建設(shè)計劃實施辦法》，并經(jīng)2014年第2次院長辦公會審定通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知

長江師范學(xué)院

2014年4月20日

長江師范學(xué)院青年科研人才成長支持計劃實施辦法

第一章總則

第一條為加強科研人才隊伍建設(shè)，促進青年科研人才成長，建立有利于青年科研人才脫穎而出的激勵機制，加速培養(yǎng)造就一批青年拔尖創(chuàng)新人才，增強學(xué)術(shù)隊伍發(fā)展后勁，提高學(xué)術(shù)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)校決定實施“長江師范學(xué)院青年科研人才成長支持計劃”（以下簡稱“計劃”）?，F(xiàn)結(jié)合學(xué)校建設(shè)教學(xué)應(yīng)用型大學(xué)的目標要求和科研工作實際，特制定本實施辦法。

第二條計劃的目標任務(wù)：10年內(nèi)選拔和培養(yǎng)50名左右具有較高學(xué)術(shù)造詣和專業(yè)水平、年齡在35歲以下并有較好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕蒲腥瞬?，重點扶持、跟蹤培養(yǎng)，促進青年科研人才健康成長，使之成為本專業(yè)領(lǐng)域品德優(yōu)秀、專業(yè)能力出類拔萃、綜合素質(zhì)全面的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，形成國家、重慶市高層次人才的重要后備力量。

第三條基本原則

1.堅持專業(yè)潛力優(yōu)先。計劃重點考察申請人的專業(yè)發(fā)展?jié)摿?。在自然科學(xué)、人文社會科學(xué)等重點學(xué)科領(lǐng)域具有較高專業(yè)水平，并在科研創(chuàng)新中表現(xiàn)出較強發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，是計劃重點支持的對象。

2.堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。建立嚴格的考核淘汰制，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，確保入選計劃的青年科研人才必須具有較強的研究水平和創(chuàng)新能力，具有較好的發(fā)展勢頭和較大的成長空間。

3.堅持學(xué)科導(dǎo)向。計劃入選人應(yīng)有明確的學(xué)科方向，鼓勵其在所處學(xué)

科領(lǐng)域內(nèi)自由探索。計劃優(yōu)先資助符合學(xué)校重點發(fā)展學(xué)科領(lǐng)域的申請人。

第四條學(xué)校設(shè)立“青年科研人才專項支持項目”，加大對青年科研人員科研經(jīng)費支持力度。由科技處負責(zé)組織、管理。

第二章選拔條件

第五條計劃申請人必須具備以下基本條件：

1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心和團結(jié)協(xié)作精神。

2.申報當年1月1日止，申請人年齡不超過40周歲。

3.原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，在所從事的學(xué)術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角，具備較強的科研能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

除滿足上述條件外，申請人近五年內(nèi)所取得的學(xué)術(shù)成果還必須符合下列條件之一：

1.主持國家自然科學(xué)或社會科學(xué)基金項目1項及以上，或主持省部級研究項目2項及以上。

2.自然科學(xué)類申請人以第一作者或可確認的通訊作者發(fā)表被SCI、EI收錄的論文不少于5篇，其中SCI影響因子處二區(qū)以上（含二區(qū)）1篇及以上；人文社會科學(xué)類申請人以第一作者發(fā)表CSSCI來源期刊論文不少于5篇。

3.獲省部級科研成果一等獎前3名，二等獎前2名，三等獎前1名；或是國家級科研成果獎的主要參加者。

4.以第一發(fā)明人身份取得授權(quán)國內(nèi)外職務(wù)發(fā)明專利2項及以上。

第三章選拔程序

—4 —

第六條學(xué)校每年組織一次選拔評審工作。

第七條申請人填寫《長江師范學(xué)院青年科研人才成長支持計劃申請書》，由所在單位按本辦法規(guī)定的條件審核候選人材料，并結(jié)合本單位學(xué)科建設(shè)和人才隊伍建設(shè)實際需要，在本單位學(xué)術(shù)委員會充分討論并公示后，向科技處推薦候選人。

第八條科技處組織同行專家評審后，提交校學(xué)術(shù)委員會審議，確定入選人名單并面向全校公示。經(jīng)校內(nèi)公示無異議后，報校長辦公會審定。

第九條審定通過后，學(xué)校與入選人簽訂合同，啟動相應(yīng)項目。

第四章資助與管理

第十條計劃資助經(jīng)費主要用于入選者合同期內(nèi)的科研工作，?？顚Ｓ?，專項管理。計劃資助額度人文社會科學(xué)類8萬元/人，自然科學(xué)類10萬元/人。

第十一條計劃資助經(jīng)費的開支范圍嚴格按照學(xué)校有關(guān)科研經(jīng)費管理規(guī)定執(zhí)行。

第十二條計劃資助周期為3年。經(jīng)專家考核和評估，對成果突出、有較大培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年科研人才可以連續(xù)支持2個周期。

第十四條在資助期內(nèi)，學(xué)校根據(jù)合同要求對入選人工作情況進行跟蹤考核，對考核不合格者，學(xué)校將終止資助協(xié)議，停撥資助經(jīng)費，追回剩余經(jīng)費?？己藢ο竺磕陸?yīng)向科技處提交科研進展報告，資助期滿遞交終期考核總結(jié)。

第十五條三年后實施期滿考核，以長江師范學(xué)院為第一署名單位的科研項目、成果及所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益為主，分合格與不合格兩檔。完成以下條件認定為考核合格，如考核不合格，學(xué)校追回已撥付經(jīng)費。

1.獲國家級科研項目1項及以上，或主持自然科學(xué)研究項目總經(jīng)費30萬元、主持人文社會科學(xué)研究項目總經(jīng)費10萬元及以上。

2.自然科學(xué)類入選人以第一作者發(fā)表被SCI、EI收錄的期刊論文不少于5篇，或以第一發(fā)明人身份獲得國內(nèi)外職務(wù)發(fā)明專利2項及以上；人文社會科學(xué)類入選人以第一作者發(fā)表CSSCI來源期刊論文不少于6篇，或被省部級政府采納、肯定性批示的決策咨詢報告1篇。

3.獲得省部級科研成果獎三等獎及以上，或成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、技術(shù)轉(zhuǎn)移推廣經(jīng)濟效益300萬元及以上。

第十六條對未能正常履行工作職責(zé)或調(diào)離我?？蒲袓徫坏氖苜Y助助者，對違反職業(yè)道德、弄虛作假或觸犯法律的獲資助者，所在單位應(yīng)及時向科技處提交書面報告，由科技處提出中止或撤銷資助建議報告，主管校長批準。

第五章附則

第十七條本辦法自公布之日起施行。

第十八條本辦法由科技處負責(zé)解釋。

長江師范學(xué)院校長辦公室

—6 — 2014年4月29日印發(fā)

第五篇：廣州開發(fā)區(qū)吸引科技領(lǐng)軍人才實施辦法范文

廣州開發(fā)區(qū)吸引科技領(lǐng)軍人才實施辦法

第一條 為進一步優(yōu)化廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、廣州出口加工區(qū)、廣州保稅區(qū)(以下簡稱廣州開發(fā)區(qū))產(chǎn)業(yè)人才環(huán)境，集聚科技領(lǐng)軍人才，推進自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，建設(shè)國家創(chuàng)新型科技園區(qū)，提升產(chǎn)業(yè)國際競爭力，根據(jù)廣州開發(fā)區(qū)實際情況及發(fā)展需求，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法所指的科技領(lǐng)軍人才，是指按本辦法規(guī)定的條件和程序經(jīng)過認定，在我區(qū)創(chuàng)辦符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項目，并具備下列條件之一者：

(一)擁有獨立、自主的知識產(chǎn)權(quán)，且其技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補國內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和廣闊產(chǎn)業(yè)化前景的人員；

(二)具有多年海外科技工作背景，屬于國際某一學(xué)科、某一科技領(lǐng)域內(nèi)的帶頭人，能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展走在國際前列的人員；

(三)國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、技術(shù)帶頭人。

第三條 本辦法所指的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦項目，是指在廣州開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)進行工商注冊和稅務(wù)登記，由科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦并控股的項目，或科技領(lǐng)軍人才擁有不低于30%股份并在該項目擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)的高科技項目。

所創(chuàng)辦的項目必須與該科技領(lǐng)軍人才所從事的核心技術(shù)領(lǐng)域密切相關(guān)。

第四條 廣州開發(fā)區(qū)管委會設(shè)立區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責(zé)確定專家組成員名單，研究決定科技領(lǐng)軍人才的資格核準授予，研究決定科技領(lǐng)軍人才引進計劃及其他有關(guān)審定事項。

區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部(區(qū)人事局)，辦公室由區(qū)委組織部(區(qū)人事局)、區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和科技局的人員組成，負責(zé)科技領(lǐng)軍人才管理日常工作，其中，區(qū)人事局負責(zé)受理科技領(lǐng)軍人才的申請，組織協(xié)調(diào)相關(guān)職能單位落實吸引科技領(lǐng)軍人才的相關(guān)政策和工作；區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和科技局負責(zé)組織對科技領(lǐng)軍人才項目的可行性論證，負責(zé)科技領(lǐng)軍人才有關(guān)扶持獎勵資金的管理和發(fā)放等相關(guān)工作。

第五條 符合本辦法第二條、第三條規(guī)定條件的個人，均可按照本辦法規(guī)定的要求和程序，向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出科技領(lǐng)軍人才認定的申請。

第六條 申請科技領(lǐng)軍人才認定，需提交如下申報材料：

(一)《創(chuàng)業(yè)計劃書》、《項目申報書》各一式三份；

(二)相關(guān)資格、業(yè)績、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)等證明材料復(fù)印件一份；

(三)申請人有效身份證件，項目的工商、稅務(wù)登記證明材料；

(四)其他輔助材料：

1.技術(shù)成果為發(fā)明專利，需提交相應(yīng)機構(gòu)頒發(fā)的專利證書復(fù)印件1份，以及被授予專利后各年所繳納的年費發(fā)票復(fù)印件1份。

2.技術(shù)成果為計算機軟件，需提交有版權(quán)行政機構(gòu)頒發(fā)的軟件著作權(quán)登記證書復(fù)印件1份和軟件所屬領(lǐng)域的情況說明。

3.成果鑒定證書、查新報告、檢測報告及其他證明村料。

(五)上述復(fù)印件的原件在遞交申請時核對原件。

第七條 區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申請人進行初審，初審?fù)ㄟ^后再提交專家組對申請人進行審核和面試論證，專家組把審核論證的情況和結(jié)果報區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核決定。

第八條 經(jīng)審定的科技領(lǐng)軍人才人選在省級以上媒體和廣州開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站上公示，公示期為15天。

經(jīng)公示后無異議的，由廣州開發(fā)區(qū)管委會發(fā)文公布，確定為廣州開發(fā)區(qū)科技領(lǐng)軍人才，頒發(fā)科技領(lǐng)軍人才證書并由廣州開發(fā)區(qū)與其簽訂創(chuàng)業(yè)扶持協(xié)議書，扶持期最長不超過5年。

第九條 區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室每年組織一次專家組對科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化進展等完成情況進行考核評估?？己私Y(jié)果在有關(guān)媒體和廣州開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站上公示。

連續(xù)二年或五年內(nèi)三次經(jīng)考核評估達不到要求的，將取消其作為我區(qū)領(lǐng)軍人才的資格，并停止享受本區(qū)科技領(lǐng)軍人才鼓勵扶持政策。

第十條 廣州開發(fā)區(qū)管委會對簽訂扶持協(xié)議書的科技領(lǐng)軍人才，實行以下優(yōu)惠扶持政策，扶持獎勵所需的資金從區(qū)科技專項資金中列支。

(一)創(chuàng)業(yè)資金資助。

1.項目啟動資金扶持。對其創(chuàng)辦的項目，給予最高不超過600萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金資助。首次給予200萬元資助，后續(xù)資金視項目發(fā)展情況自首筆資助款項撥付之日起五年內(nèi)分期撥付。

2.項目配套資金扶持。協(xié)助科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的項目爭取國家、省、市各類項目資助，并按照《廣州開發(fā)區(qū)科技發(fā)展資金管理辦法》的規(guī)定，對獲得各級各類資助的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的項目給予相應(yīng)的資金配套。

3.創(chuàng)業(yè)投資扶持。根據(jù)科技領(lǐng)軍人才項目投資需求，按照區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法及相關(guān)規(guī)定，對符合條件的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的項目，給予最高不超過500萬元的參股投資。對獲得其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的項目，按照區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法及相關(guān)規(guī)定，可以提供該項目獲得其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資等額的跟進投資。區(qū)參股投資、跟進投資及其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資不超過該項目實際投資總額的70%。

4.項目貸款貼息扶持。參照《廣州開發(fā)區(qū)科技發(fā)展資金管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，加大對科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目的貸款貼息扶持，對其所獲金融機構(gòu)貸款給予二年期的貸款貼息，年貼息率按3%計，貼息總金額最高不超過200萬元。

5.創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼扶持。科技領(lǐng)軍人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)期間，區(qū)財政每年按其所繳納的個人所得稅額的50%給予補貼，每年最高補貼不超過50萬元，其中工資薪金和勞務(wù)所得部分的補貼最高不超過20萬元。

(二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體支持。

對選擇入駐區(qū)管委會財政投資建設(shè)的孵化器、加速器等載體的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)需要向其提供相應(yīng)的工作場所。其中入駐孵化器的項目提供最大不超過500平方米、入駐加速器的項目提供最大不超過2000平方米工作場所，并在3年內(nèi)免除場地租金。

(三)居住環(huán)境服務(wù)。

對本人單身的科技領(lǐng)軍人才，可免租安排入住80平方米左右的公寓。對攜同家屬入廣州開發(fā)區(qū)發(fā)展并已入戶本區(qū)的科技領(lǐng)軍人才，可免租安排入住150平方米左右的公寓。

對已入戶廣州開發(fā)區(qū)，其項目在3年內(nèi)實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化且3年內(nèi)其所創(chuàng)辦項目累計營業(yè)收入達5000萬以上的科技領(lǐng)軍人才，一次性給予100萬元(稅后)的購房補貼。

(四)本人及家屬入戶補貼。對落戶廣州開發(fā)區(qū)的科技領(lǐng)軍人才，開通綠色通道辦理入戶手續(xù)。對科技領(lǐng)軍人才本人入戶本區(qū)，廣州開發(fā)區(qū)管委會給予一次性安家補貼20000元；對科技領(lǐng)軍人才家屬入戶我區(qū)，廣州開發(fā)區(qū)管委會一次性給予10000元的補貼。

(五)家屬就業(yè)推薦。對隨科技領(lǐng)軍人才入戶廣州開發(fā)區(qū)的符合就業(yè)條件的配偶、子女，由廣州開發(fā)區(qū)勞動保障部門根據(jù)實際情況負責(zé)推薦就業(yè)。

(六)子女入學(xué)服務(wù)。根據(jù)科技領(lǐng)軍人才的意愿，其子女可在我區(qū)任何一所區(qū)屬公辦中、小學(xué)和幼兒園就讀，隨父母從國外回來的子女，入學(xué)考試符合歸國華僑子女照顧條件的給予加分。

(七)交通補貼。區(qū)科技領(lǐng)軍人才每人每月可享受2000元交通補貼。

(八)醫(yī)療保健服務(wù)。為科技領(lǐng)軍人才辦理醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)卡，可以在廣州開發(fā)區(qū)定點醫(yī)院享受優(yōu)先醫(yī)療服務(wù)，其醫(yī)療待遇參照機關(guān)事業(yè)單位公費醫(yī)療政策執(zhí)行，相關(guān)費用由區(qū)財政承擔(dān)。在區(qū)醫(yī)院設(shè)立科技領(lǐng)軍人才醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)，為科技領(lǐng)軍人才提供跟蹤醫(yī)療服務(wù)，半年一次上門為科技領(lǐng)軍人才提供免費醫(yī)療保健和體檢服務(wù)，建立領(lǐng)軍人才健康服務(wù)檔案，對健康狀況進行跟蹤記錄。

(九)文化體育服務(wù)。為科技領(lǐng)軍人才辦理運動健身卡，可在廣州開發(fā)區(qū)內(nèi)定點運動健身場所免費消費。

(十)學(xué)術(shù)交流平臺服務(wù)。成立科技領(lǐng)軍人才俱樂部，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沙龍、科技領(lǐng)軍人才論壇等主題活動，促進科技領(lǐng)軍人才之間的交流與合作。對貢獻突出或工作需要的科技領(lǐng)軍人才，每年可資助一至二次赴國外進行學(xué)習(xí)考察或?qū)W術(shù)交流，資助費用每次最高不超過2萬元。

(十一)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。為科技領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)業(yè)團隊提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，邀請國內(nèi)外知名企業(yè)家定期舉辦現(xiàn)代企業(yè)管理、財務(wù)管理、營銷管理等專題的創(chuàng)業(yè)講座，聘請創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師對科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)進行全過程創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，著力提高科技領(lǐng)軍人才現(xiàn)代企業(yè)管理能力，促進科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)成功。

(十二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍建設(shè)。建立科技領(lǐng)軍人才榮譽制度，授予科技領(lǐng)軍人才榮譽稱號，頒發(fā)區(qū)科技領(lǐng)軍人才榮譽證書，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接掛鉤聯(lián)系科技領(lǐng)軍人才，充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒體宣傳科技領(lǐng)軍人才先進事跡、重大貢獻，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。

(十三)經(jīng)廣州開發(fā)區(qū)管委會批準的其他獎勵扶持政策。

第十一條 確定為本區(qū)的科技領(lǐng)軍人才按本實施辦法第十條申請政策鼓勵、資助與扶持的，按如下程序進行：

(一)申請自購住房扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交自購住房扶持申請報告，附上購房合同原件及復(fù)印件1份(原件審核后當場退回)向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請核準；申請免租金住房扶持的，向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請核準。

(二)申請創(chuàng)業(yè)場所扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交創(chuàng)業(yè)工作場所扶持的申請報告，附上《創(chuàng)業(yè)計劃書》、《創(chuàng)業(yè)場所租賃合同》原件及復(fù)印件1份(原件審核后當場退回)向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請核準。

(三)申請項目啟動資金扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交創(chuàng)業(yè)項目啟動資金扶持的申請報告，附上《項目申報書》、《創(chuàng)業(yè)計劃書》向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請核準。

(四)申請創(chuàng)業(yè)投資扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交創(chuàng)業(yè)投資扶持的申請報告，向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請，區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室會同區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理機構(gòu)審核。

(五)申請跟進投資扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交跟進投資扶持的申請報告，附上該項目業(yè)已獲得的其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資的相關(guān)證明材料，向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請，區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室會同區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理機構(gòu)審核。

(六)申請創(chuàng)業(yè)項目貸款貼息扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交創(chuàng)業(yè)項目貸款貼息的申請報告，向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請，區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室會同區(qū)科技發(fā)展資金管理機構(gòu)審核。

(七)申請其他方面的政策鼓勵、資助與扶持的，由區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室協(xié)調(diào)辦理。

第十二條 科技領(lǐng)軍人才的創(chuàng)業(yè)項目同時可以享受廣州開發(fā)區(qū)其他優(yōu)惠政策，政策內(nèi)容相同的，按就高不就低原則處理。

第十三條 對科技領(lǐng)軍人才所率領(lǐng)的核心團隊成員給予相應(yīng)的扶持與資助，相關(guān)辦法另行制定。

第十四條 鼓勵人才中介機構(gòu)和社會人士積極參與科技領(lǐng)軍人才引進工作。對于成功引進科技領(lǐng)軍人才的單位或個人給予一定金額的獎勵，具體辦法另行制定。

第十五條 廣州市蘿崗區(qū)引進科技領(lǐng)軍人才及科技領(lǐng)軍人才申請扶持資助，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本辦法解釋權(quán)在廣州開發(fā)區(qū)管委會。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行

(來源：廣東僑網(wǎng))