第一篇：水泥廠廠規(guī)廠紀(jì)

水泥廠廠規(guī)廠紀(jì)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，按照國(guó)家“十二五”規(guī)劃所提出的要求，為適應(yīng)新的形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，必須對(duì)我廠的《廠規(guī)廠紀(jì)》作進(jìn)一步的修改、補(bǔ)充和完善?，F(xiàn)已修訂，并經(jīng)2010年12月25日廠務(wù)會(huì)審查，廠工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，予以發(fā)布實(shí)施。本規(guī)定共全十章七十七條。

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，增強(qiáng)職工的組織觀念和責(zé)任意識(shí)，提高勞動(dòng)工作效率，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適應(yīng)范圍為本廠注冊(cè)職工、臨時(shí)工以及與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的所有人員。

第二章 人事制度

第三條

企業(yè)人事實(shí)行“任人唯賢，量才錄用”的原則，任（聘）權(quán)歸廠長(zhǎng)。

第四條

廠部管理人員（副廠長(zhǎng)）直接由廠長(zhǎng)任（聘）用，車(chē)間、管理人員，由分管副廠長(zhǎng)推薦，廠務(wù)會(huì)考查提交廠長(zhǎng)任（聘）用。車(chē)間工人，由車(chē)間主任推薦，分管副廠長(zhǎng)審查批準(zhǔn)，報(bào)廠辦室備案。企業(yè)中層以上管理人員，實(shí)行一年一聘制，年終向廠長(zhǎng)進(jìn)行個(gè)人述職，按德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)年度工作突出的，予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的予以解聘。

第五條

新工人進(jìn)廠一律實(shí)行實(shí)習(xí)期、試用期的用工管理辦法。普通工試用期為一個(gè)月，技術(shù)工為為六個(gè)月，試用期間不享受正式工勞保福利，試用期滿進(jìn)行自我鑒定，經(jīng)考核合格，予以錄用，并簽訂《勞動(dòng)用工合同》。

試用期間的工資待遇，大專生每月600.00元，中專生500.00元，初中以下（含初中）400.00元或根據(jù)能力臨時(shí)決定。

試用期按本人能力水平安排工作，其工資待遇按分配的工作崗位定工資標(biāo)準(zhǔn)，與正式員工享受同等的勞保福利。

第六條

中層管理干部及科室工作人員、技術(shù)人員，實(shí)行月薪與年薪相結(jié)合的工資制度，其標(biāo)準(zhǔn)由廠長(zhǎng)決定。

第七條

生產(chǎn)車(chē)間、化驗(yàn)室實(shí)行計(jì)件工資制，其標(biāo)準(zhǔn)一年一定。第八條

工廠正式員工，由辦公室建立人事檔案，逐步實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第三章 勞動(dòng)紀(jì)律

第九條

嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，科室人員必須堅(jiān)持8小時(shí)工作制，不遲到早退。第十條

上下班時(shí)間：春季8：00——18：00，秋季8：30——17：30，中午午休2：00（未住廠長(zhǎng)職工下午可提前0：30簽到）。第十一條

遲到、早退0：10以上1：00以下，扣款5.00元；1：00以上2：00以下，扣款10.00元；2：00以上作曠工處理，扣款按本人日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。

第十二條

病假、事假必須具備請(qǐng)假手續(xù)，1天由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，1天以上3天以下由常務(wù)副廠長(zhǎng)審批，3天以上由廠長(zhǎng)審批；婚、喪假等原則上不得超過(guò)7天。

第十三條

每月出勤不得少于27天（月大休息4天，月小休息3天，但必須通過(guò)請(qǐng)假），三天正休以外按曠工處理。

第十四條

一月內(nèi)曠工1天以上停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金（正休除外），全年累計(jì)曠工15天以上，不享受年終獎(jiǎng)金，不能參與先進(jìn)評(píng)選。

第十五條

一月內(nèi)有違規(guī)、違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處理的員工，不能享受當(dāng)月獎(jiǎng)金（憑處理文件）。

第十六條

上班時(shí)不準(zhǔn)離崗、睡崗、竄崗，做與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣款5.00元。

第十七條

不準(zhǔn)私自調(diào)班、代班，違者一律按曠工處理。如在該班造成工作責(zé)任事故，由當(dāng)班人、代班人各承擔(dān)責(zé)任損失的50%。同時(shí)另處經(jīng)濟(jì)扣款20——100元。

第十八條

科室、后勤長(zhǎng)白班工作人員，實(shí)行廠辦考勤，不假不到者，視同曠工。

第十九條

凡不服從工作安排調(diào)動(dòng)，有意扯皮而未上班者，一律作曠工處理。

第四章 設(shè)備管理

第二十條

機(jī)電車(chē)間主任、班長(zhǎng)是全面負(fù)責(zé)機(jī)電維修、維護(hù)、保養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，年度設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率必須達(dá)95%，按高峰、平段、低谷運(yùn)轉(zhuǎn)總時(shí)數(shù)計(jì)算比例。

第二十一條 凡屬重大易損件的更換要權(quán)衡。拆下的易損件要通過(guò)修理后對(duì)能用的、不能用的，做到“物以擇聚”，并按程序交五金庫(kù)房，杜絕“亂丟亂扔”和“只換新的，不用舊的”的不良惡性循環(huán)，凡制作后的邊緣鋼材，下班后要收歸庫(kù)房，要提倡“節(jié)約一顆鏍絲釘就是一筆財(cái)富”的精神。

第二十二條

設(shè)備出現(xiàn)跑、冒、滴、漏，一次處理機(jī)電車(chē)間主任20.00元經(jīng)濟(jì)扣款。因跑、冒、滴、漏而損壞設(shè)備，按設(shè)備維修費(fèi)的總額加20%計(jì)算，車(chē)間主任承擔(dān)25%，直接責(zé)任人75%。

第二十三條

機(jī)修、電工維修人員，工作玩忽職守，檢修不及時(shí)或檢修工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)設(shè)備故障，運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，按停產(chǎn)400.00元/小時(shí)經(jīng)濟(jì)扣款處理，另處理機(jī)電車(chē)間主任50——100元經(jīng)濟(jì)扣款。

第二十四條

大型設(shè)備吊裝要作好統(tǒng)籌安排，精心組織，設(shè)備維修要斷絕電源，操作之前要掛牌警示，違者處以機(jī)電車(chē)間主任100.00元經(jīng)濟(jì)扣款。發(fā)生安全事故要逐級(jí)追究，并按“四個(gè)不放過(guò)”原則進(jìn)行處理。

第二十五條 機(jī)電車(chē)間主任要對(duì)“兩磨一窯”的粉塵、煙塵按新標(biāo)準(zhǔn)排放，并對(duì)散點(diǎn)收塵的治理要絕對(duì)負(fù)責(zé)。

第二十六條

機(jī)電車(chē)間對(duì)易損件的使用要嚴(yán)格管理和控制，噸水泥易損件耗費(fèi)不超出5.00元，每超出5.00元，處機(jī)電車(chē)間50.00經(jīng)濟(jì)扣款。

第二十七條

凡涉及的設(shè)備事故，必須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)生技科、廠辦室。一次不報(bào)，處機(jī)電車(chē)間主任10—20元經(jīng)濟(jì)扣款。第二十八條 增置的設(shè)備、易損件的購(gòu)進(jìn)、設(shè)備備用 應(yīng)提前30日上報(bào)采購(gòu)員，嚴(yán)禁臨陣磨槍，等待觀望，造成停產(chǎn)。凡違反上述規(guī)定者，處以100—200元的經(jīng)濟(jì)扣款。

第五章 財(cái)務(wù)管理

第二十九條

財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和本廠財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真搞好年初財(cái)務(wù)預(yù)算和年終財(cái)務(wù)決算。并對(duì)每月成本分析財(cái)務(wù)報(bào)表于次月3日上報(bào)相關(guān)部門(mén)及廠長(zhǎng)、辦公室。

第三十條 財(cái)務(wù)科要加強(qiáng)生產(chǎn)性和非生產(chǎn)性的開(kāi)支的審核，出差報(bào)銷(xiāo)、生活接待費(fèi)要按文件規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行一支筆審批制度。第三十一條

財(cái)務(wù)人員要以《會(huì)計(jì)法》為工作準(zhǔn)則，廉潔奉公，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格現(xiàn)金管理和帳務(wù)管理，杜絕貪污、挪用。

第三十二條

財(cái)務(wù)科要對(duì)五金庫(kù)房、成品庫(kù)房的帳務(wù)加強(qiáng)監(jiān)督管理，對(duì)銷(xiāo)售科各片區(qū)的財(cái)務(wù)、現(xiàn)金強(qiáng)化責(zé)任管理，對(duì)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售現(xiàn)金不得截留或轉(zhuǎn)借或作為個(gè)人私用從事第三產(chǎn)業(yè)，財(cái)務(wù)科要對(duì)銷(xiāo)售人員的現(xiàn)金實(shí)行規(guī)范管理。

第三十三條

財(cái)務(wù)科要加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的提高，為企業(yè)當(dāng)好家、理好財(cái)，開(kāi)展“增收節(jié)支”和“挖潛”的活動(dòng)。第三十四條

財(cái)務(wù)科要協(xié)調(diào)好工商、金融、供電、稅務(wù)部門(mén)的工作，緩解資金支付矛盾，確保有足夠資金再生產(chǎn)。

第六章 質(zhì)量管理

第三十五條 嚴(yán)格按照水泥企業(yè)《三個(gè)行規(guī)》的規(guī)定，在管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)水泥產(chǎn)品質(zhì)量絕對(duì)負(fù)責(zé)。

第三十六條

水泥強(qiáng)度、富裕標(biāo)號(hào)、袋裝必須嚴(yán)格國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和本廠標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家新標(biāo)準(zhǔn)，全面執(zhí)行《化驗(yàn)室工作手冊(cè)》和《質(zhì)量手冊(cè)》。第三十七條

按GB/T19001：2000《質(zhì)量管理體系要求》完善、實(shí)施、保持并改進(jìn)質(zhì)量管理體系。一次通過(guò)第三方審核，嚴(yán)格不合格產(chǎn)品為零，一次內(nèi)審不合格為零。

第三十八條

成品一次性交驗(yàn)合格率100%，出磨安定率≥70%，成品富裕強(qiáng)度合格率100%，袋裝合格率100%，顧客滿意率92%。第三十九條

質(zhì)量管理人人有責(zé)，生產(chǎn)部門(mén)、供銷(xiāo)部門(mén)要協(xié)調(diào)溝通，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《產(chǎn)品質(zhì)量法》，對(duì)不合格產(chǎn)品嚴(yán)禁出廠。第七章 安全生產(chǎn)、綜合治理

第四十條

各科室、車(chē)間要把安全生產(chǎn)、綜合治理納入管理，廠安全生產(chǎn)綜合治理專職管理人員要加強(qiáng)《安全生產(chǎn)法》、《社會(huì)治安管理處罰法》的學(xué)習(xí)，依法管理好安全生產(chǎn)、綜合治理的工作。第四十一條

各生產(chǎn)車(chē)間主任、礦山承包人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，要簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》和《社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，履職盡責(zé)，出現(xiàn)安全事故要積極配合安委會(huì)按“四個(gè)不放過(guò)”的原則進(jìn)行責(zé)任追究和處理。礦山作業(yè)是安全生產(chǎn)的重點(diǎn)，機(jī)電車(chē)間是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵，各科室、車(chē)間、窗口的負(fù)責(zé)人要全面履行第一責(zé)任人的職責(zé)，重、特大事故為零，一般事故不發(fā)生或少發(fā)生，車(chē)間安全生產(chǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超出（礦山每個(gè)機(jī)臺(tái)2000.00元，其他每個(gè)車(chē)間不超出1000.00元）。

第四十二條

安全生產(chǎn)實(shí)行量化。責(zé)任包干，責(zé)任追究，通過(guò)培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，人人有責(zé)，群防群保。

第四十三條

社會(huì)治安綜合治理要強(qiáng)化制度，加強(qiáng)思想教育，建立和諧氛圍，杜絕打架斗毆、群眾肇事，確保正常工作秩序和生產(chǎn)秩序。

第四十四條

對(duì)盜竊廠內(nèi)財(cái)物的人和事，專職安全管理員要立案追究。

第八章 相關(guān)責(zé)任追究

第四十五條

不愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物、設(shè)備，有浪費(fèi)、丟棄、損壞材料，按造成損失金額全部賠償，并處20——200元的經(jīng)濟(jì)扣款。第四十六條

嚴(yán)禁利用企業(yè)工具、設(shè)備做私活，攬外活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按使用材料價(jià)值照價(jià)賠償，并處20——200元的經(jīng)濟(jì)扣款。謀取利益收入的，沒(méi)收非法所得。

第四十七條

嚴(yán)禁私藏、出售企業(yè)材、物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按其價(jià)值賠償損失，并處50——300元的經(jīng)濟(jì)扣款。情節(jié)嚴(yán)重、金額較大的，給予行政處分，直至依法處理。

第四十八條

盜竊或伙同他人內(nèi)外勾結(jié)，共同盜竊廠內(nèi)財(cái)產(chǎn)，除如數(shù)退賠外，另處50——300元的扣款。

第四十九條 因工作疏忽，造成被盜，處50——300元的扣款。貪污、挪用企業(yè)財(cái)物，追收非法所得，造成企業(yè)損失的，承擔(dān)損失金額，并并處50——300元的扣款。

第五十條

利用工作之便，吃、拿、卡、要、收受回扣的，沒(méi)收非法所得，處以50——300元的經(jīng)濟(jì)扣款。

第五十一條

工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守或相互扯皮、消極怠工，給企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響或造成事故、損失的，承擔(dān)20——50%的損失金額，并處20——300元的扣款。

第五十二條

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，講條件、講客觀，拒不接受或有意不按時(shí)按質(zhì)完成，處20——200元的經(jīng)濟(jì)扣款。

第五十三條

管理人員監(jiān)督不力，管理不到位，致使環(huán)節(jié)工作失控或因此發(fā)生責(zé)任事故，處以管理責(zé)任人20——200元的經(jīng)濟(jì)扣款。第五十四條

不認(rèn)真及時(shí)、如實(shí)填寫(xiě)原始記錄憑證、帳表，不按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、資料，一次處10——50元的經(jīng)濟(jì)扣款。

第五十五條 不關(guān)心企業(yè)，漠視企業(yè)利益，對(duì)涉及企業(yè)利益的事，不聞不問(wèn)，采取回避態(tài)度，一次處20——100元的經(jīng)濟(jì)扣款。第五十六條

泄露企業(yè)核心技術(shù)以及企業(yè)保密數(shù)據(jù)、資料的，處100——1000元罰款，并給予行政處分。

第五十七條

違反管理制度、工作制度、操作規(guī)程、工藝紀(jì)律，未造成損失的處20——100元的扣款；造成損失的按損失金額賠償，其標(biāo)準(zhǔn)為：50——1000元內(nèi)全賠；1000以——5000元賠償30——50%；5000——10000元賠償20——30%；10000以上賠償15——25%，上不封頂直至追究法律責(zé)任。

第五十八條

連續(xù)出現(xiàn)同一性質(zhì)工作失責(zé)行為，加倍處罰。第五十九條

利用職權(quán)，有意工作上刁難、打擊報(bào)復(fù)他人，發(fā)現(xiàn)一次處20——100元的扣款。

第六十條

侮辱、謾罵、威脅、糾纏、人身攻擊他人，給他人工作、生活、名譽(yù)造成影響，給人身安全帶來(lái)不安全因素，或影響企業(yè)正常秩序的，處20——200元的經(jīng)濟(jì)扣款。

第六十一條

打架斗毆造成的經(jīng)濟(jì)損失及形成的一切開(kāi)支費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)（按責(zé)任、過(guò)失追究）。并處50——200元的經(jīng)濟(jì)扣款，如屬管理人員加倍處罰。

第六十二條 拉幫結(jié)伙、散播是非、歪曲捏造事實(shí)、有意不客觀真實(shí)反映問(wèn)題，造成同事不團(tuán)結(jié)、工作不協(xié)調(diào)，處20——100元的經(jīng)濟(jì)扣款。

第六十三條

上班時(shí)間嚴(yán)禁打牌賭博，違者罰款20——100元。第六十四條

對(duì)出現(xiàn)安全事故、機(jī)械事故、質(zhì)量事故，責(zé)任人有意掩蓋事實(shí)真相或隱瞞不報(bào)，處經(jīng)濟(jì)扣款20——100元。

第六十五條

發(fā)生事故，按責(zé)追究。直接責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任損失的50%，間接責(zé)任人承擔(dān)30%，管理人員承擔(dān)20%。

第六十六條

發(fā)生事故后，責(zé)任管理人員，不及時(shí)報(bào)告或不深入實(shí)際調(diào)查取證、查找分析原因、上報(bào)調(diào)查材料，處50——200元的扣款。同時(shí)處以直接責(zé)任人50——200元的罰款。

第六十七條

爆破物品的管理、儲(chǔ)存、發(fā)放、使用、退庫(kù)要健全制度，對(duì)爆破物品的私藏、出售、轉(zhuǎn)借等行為者，處以500——1000元的經(jīng)濟(jì)扣款，并收取所在礦山承包人安全教育費(fèi)，另處以爆破物品保管員50——100元的扣款。

第九章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第六十八條

完成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，做出顯著成績(jī)的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第六十九條 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，勇挑重?fù)?dān)、事跡突出的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第七十條

保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)利益、職工生命財(cái)產(chǎn) 免受重大損失的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第七十一條

弘揚(yáng)正氣，伸張正義，同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，有顯著成績(jī)的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第七十二條

其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十章 附 則

第七十三條

本規(guī)定中的未盡事宜，按廠辦其它文件規(guī)定執(zhí)行。第七十四條

違反本規(guī)定所處扣款在工資中扣除。同時(shí)納入年終考核，違反多條的并例從重處罰。

第七十五條

違反本規(guī)定除經(jīng)濟(jì)處罰外，嚴(yán)重者給予行政處分。行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降低工資待遇、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除。

第七十六條

本規(guī)定其修改解釋由廠辦公室負(fù)責(zé)。

第七十七條

本規(guī)定自2011年1月1日起執(zhí)行。

XXX水泥廠

二0一〇年十二月二十六日

第二篇：廠規(guī)廠紀(jì)

安徽省臨泉縣萬(wàn)隆塑料包裝有限公司

廠規(guī)廠紀(jì)條例

第一章總則

第一條：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時(shí)，必須由所在部門(mén)提出申請(qǐng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。

第二條：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實(shí)填寫(xiě)招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列材料：

1、身份證復(fù)印件。

2、近三個(gè)月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業(yè)技術(shù)證書(shū)及復(fù)印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個(gè)月。期滿考核合格后方得正式雇用。

第五條：?jiǎn)T工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。

第六條：?jiǎn)T工試用期間未達(dá)到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。

第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個(gè)月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個(gè)月向相關(guān)部門(mén)遞交辭職申請(qǐng)報(bào)表。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報(bào)告，須報(bào)總經(jīng)理親自審批。

第八條：?jiǎn)T工自交辭職報(bào)告日起就未來(lái)上班者按曠工處理。

第九條：?jiǎn)T工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開(kāi)除者，按相關(guān)規(guī)定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動(dòng)工具，方可結(jié)算工資

第三章請(qǐng)假制度

第一條：作息時(shí)間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個(gè)員工無(wú)論計(jì)件還是固定工資，有事必須請(qǐng)假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請(qǐng)事假必須在事前向所在班組車(chē)間（部門(mén)）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請(qǐng)假，到公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車(chē)間（部門(mén)）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條：病假，員工因病或工傷請(qǐng)病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車(chē)間（部門(mén)）負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。

第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報(bào)車(chē)間主任批，部門(mén)的管理人員報(bào)總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。無(wú)特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經(jīng)事前請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過(guò)二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計(jì)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工12天的，給予開(kāi)除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車(chē)間（部門(mén)）負(fù)責(zé)人出具事故調(diào)查報(bào)告書(shū)，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費(fèi)500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補(bǔ)貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車(chē)間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時(shí)作辭退開(kāi)除處理：

1、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽(yù)的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國(guó)家法律制裁的。

6、招工時(shí)隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續(xù)曠工三天以上的。

第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進(jìn)公司工作三年內(nèi)離開(kāi)公司的，不管是辭職、開(kāi)除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費(fèi)。

第四章

勞動(dòng)紀(jì)律

第一條：上班提前1——10分打卡準(zhǔn)點(diǎn)到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以

下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時(shí)必須如實(shí)在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產(chǎn)一線人員工作時(shí)間謝絕會(huì)客，特殊情況經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)方可會(huì)客，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進(jìn)入車(chē)間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來(lái)人員經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)入車(chē)間，但未戴頭套，穿防塵服進(jìn)的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來(lái)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車(chē)間未頭套，穿防塵服的，扣罰門(mén)衛(wèi)值班人員10元/人次。

第七條：崗位作業(yè)時(shí)必須站立操作。不得蹲坐、無(wú)故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第八條：上班時(shí)間座著打瞌睡、睡覺(jué)的，罰款20元/人次。躺著睡覺(jué)的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺(jué)的，罰款200元/人次。

第九條：臨近下班提前離開(kāi)工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十條：帶早點(diǎn)和零食進(jìn)生產(chǎn)車(chē)間吃的，違者罰款10元/人次。

第十一條：不服從分配、不聽(tīng)從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十二條：工作時(shí)候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十三條：通知開(kāi)會(huì)，未請(qǐng)假不到者，罰款5元/次。

第十四條：上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產(chǎn)

第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號(hào)。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時(shí)，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴(yán)禁在罩式爐車(chē)間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入車(chē)間的外來(lái)人員在罩式爐車(chē)間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準(zhǔn)人員擅自進(jìn)入車(chē)間罩式爐車(chē)間內(nèi)吸煙的，罰門(mén)衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

第三條：車(chē)間內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐，嚴(yán)禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進(jìn)車(chē)間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個(gè)員工必須安全操作，正確使用各種機(jī)械工具、電器設(shè)施。技術(shù)生疏，無(wú)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者，不得上崗操作各種機(jī)械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場(chǎng)地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。

第十條：車(chē)間各班組、倉(cāng)庫(kù)所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/

人次。

第十一條：不準(zhǔn)亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責(zé)令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產(chǎn)場(chǎng)地、辦公室地面整潔；無(wú)煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無(wú)明顯灰塵、油漬，違者罰班長(zhǎng)和當(dāng)班操作使用者各10元。

第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒(méi)收其賭資外，并提交公安機(jī)關(guān)治安處理。

第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動(dòng)手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動(dòng)用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。

第十六條：愛(ài)護(hù)公司內(nèi)一切財(cái)物，人為造成損壞的照價(jià)賠償；惡意損壞者以10倍計(jì)賠。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，查到者按情節(jié)和財(cái)物價(jià)格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章物料管理

第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長(zhǎng)憑車(chē)間主任或倉(cāng)庫(kù)給予的領(lǐng)料單到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。

第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)清并在領(lǐng)料單上簽字。

第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進(jìn)價(jià)賠償。

第五條：?jiǎn)T工合同期滿或辭退時(shí)，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉(cāng)庫(kù)，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章：質(zhì)量管理

第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對(duì)生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號(hào)、規(guī)格是否相符，若有疑問(wèn)及時(shí)提出。

第二條：生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號(hào)、編號(hào)、規(guī)格、重量等。

第四條：下道工序必須對(duì)上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即匯報(bào)或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴(yán)禁重復(fù)質(zhì)量問(wèn)題的出現(xiàn)。

第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標(biāo)準(zhǔn)追究操作人員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一條：凡出滿勤，且無(wú)遲到早退又無(wú)質(zhì)量安全事故的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條：凡對(duì)生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條：凡對(duì)公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條：凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益有重大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條：凡對(duì)本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條：凡對(duì)公司管理人員利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實(shí)舉報(bào)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條：凡為保護(hù)公司財(cái)物或國(guó)家財(cái)產(chǎn)奮不顧身的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時(shí)匯報(bào)后防止重大事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條：獎(jiǎng)金數(shù)額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧?kù)o、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門(mén)口，保持室內(nèi)整潔美觀。

第三條：愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。

第四條：嚴(yán)禁房?jī)?nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，違者按安全管理?xiàng)l例處理。

第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費(fèi)50元。

第九條：?jiǎn)T工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對(duì)任何宿舍隨時(shí)進(jìn)行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準(zhǔn)亂潑。

第四條：用餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車(chē)間、房間占為己有。

第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴(yán)重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門(mén)衛(wèi)管理

第一條：門(mén)衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時(shí)不離崗制度。特殊情況需要離崗時(shí)，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊(cè)上崗證，才準(zhǔn)進(jìn)出。

第三條：外來(lái)人員和車(chē)輛一律在門(mén)衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進(jìn)入公司。

第四條：嚴(yán)格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行。物證不符者，門(mén)衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。

第五條：未經(jīng)有關(guān)部門(mén)許可，任何人不得擅自攜帶材料進(jìn)廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。

第六條：?jiǎn)T工攜帶物品進(jìn)出大門(mén)應(yīng)接受門(mén)衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強(qiáng)行進(jìn)出的，對(duì)當(dāng)事人罰款20元/人次。門(mén)衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門(mén)衛(wèi)50元/人次。

第七條：嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡查制度，重點(diǎn)部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理果斷，并迅速報(bào)告有關(guān)人員。

第八條：本公司人員晚間22點(diǎn)前必須回公司，否則門(mén)衛(wèi)拒絕不開(kāi)門(mén)。

第十二章附則

第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。

安徽省臨泉縣萬(wàn)隆塑料包裝有限公司2014年04月14日

第三篇：廠紀(jì)廠規(guī)

昌邑家宜巾被有限公司

工廠規(guī)章制度

一、職工職責(zé)

1． 職工務(wù)必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章。2． 職工對(duì)主管指派的工作務(wù)必盡責(zé)。

3． 職工出入公司應(yīng)佩戴識(shí)別證；禁止兒童進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。

4． 識(shí)別證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞時(shí)，須附個(gè)人照片一張，送請(qǐng)辦公室補(bǔ)發(fā)新證。5． 不得借用或使用他人的識(shí)別證。

6． 工作時(shí)間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。7． 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

8． 為確保員工有良好的休息時(shí)間，就餐時(shí)間不允許員工進(jìn)入車(chē)間工作。9． 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開(kāi)工作崗位。10． 下班離開(kāi)前，應(yīng)清理各自的工作場(chǎng)所。11． 職工應(yīng)對(duì)主管尊敬，同事間互相關(guān)懷。

12． 職工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，要盡義務(wù)保密。13． 職工要愛(ài)護(hù)公司授與使用的公物。

14． 工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，以避免發(fā)生不必要的災(zāi)害。

15． 職工與本公司解除工作合同時(shí)，應(yīng)將公司授與使用的工作物品等歸還公司。若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

16． 職工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備，應(yīng)注意本身并顧及他人安全。職工務(wù)必妥善維護(hù)及保養(yǎng)工作裝備。

二、招聘程序

1． 招用員工

1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，不得從事高強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)，在取得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的認(rèn)可后并定期進(jìn)行健康檢查（具體參照《勞動(dòng)法》條例）。

1．2公司在雇傭員工時(shí)，實(shí)行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。1．3公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1．4公司錄用員工時(shí)不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。2． 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《信息卡》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

3． 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，訂立為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為一個(gè)月。

4.工作調(diào)動(dòng)：因公司業(yè)務(wù)需要職工調(diào)動(dòng)工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的，公司需要將更換的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)準(zhǔn)確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。5．勞動(dòng)合同續(xù)訂 5．1人事部在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿45天前發(fā)“勞動(dòng)者收到終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書(shū)”給所在部門(mén)主管。

5．2勞動(dòng)者收到終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書(shū)，由收到之日起3日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書(shū)。

5．3雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

三、考勤制度

1、出勤時(shí)間

1·工廠每日正常工作時(shí)間８小時(shí)，上班時(shí)間8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小時(shí)，時(shí)間為12：00—13：00。

1.２公司視實(shí)際業(yè)務(wù)需要，要求職工于正常工作時(shí)間外出勤加班的，加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式：

2.1每位職工皆按公司規(guī)定上下班時(shí)間打卡。3.遲到、早退、曠工

3.1遲到一次，口頭警告一次，月累計(jì)達(dá)三次者，嚴(yán)重警告一次。

3.2職工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退時(shí)間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計(jì)達(dá)二次警告一次，每增加一次記警告一次。早退時(shí)間在5分鐘以上者，嚴(yán)重警告一次。

3.3未經(jīng)準(zhǔn)假或假期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30日者，公司可給予中止雇傭關(guān)系。

4.職工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明

4．1職工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假均需書(shū)面形式（請(qǐng)假單）。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報(bào)告直屬主管代為辦理，事后補(bǔ)齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。

4.2職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計(jì)入假期內(nèi)。4.3事假

4.3.1職工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假。工資按基本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。

4.4病假

4.4.1職工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，需請(qǐng)病假。

4.4.2請(qǐng)病假時(shí)，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明（附病歷報(bào)告），如有特殊情況，視實(shí)際情況處理。未依規(guī)定辦理手續(xù)出具證明者一律以事假論。

4.4.3無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)日以曠工處理外，并給予記大過(guò)一次處分。

4.4.4病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其它事項(xiàng)具體參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5婚假

5.5.1公司職工可請(qǐng)婚假，婚假期間全額薪資照發(fā)。

5.5.2婚假按國(guó)家規(guī)定給予3天，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結(jié)婚的為晚婚)，增加婚假15天；請(qǐng)婚假須提前1月申請(qǐng)，應(yīng)提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件?；榧俚纳暾?qǐng)和使用必須在結(jié)婚證書(shū)出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。

6.6喪假

6.6.1職工之父母、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發(fā)。6.7產(chǎn)假

6.7.1符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個(gè)，增加15天。晚育的，女方產(chǎn)假增加60天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。

6.7.2 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

6.7.3請(qǐng)產(chǎn)假須提前兩月申請(qǐng)，并附準(zhǔn)生證及事后1個(gè)月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)的出生證明文件。

6.8工傷假

6.8.1員工因工受傷應(yīng)立即通知部門(mén)主管，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公之至。根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。

6.8.2工傷假期間發(fā)給全額工資。6.9年休假

6.9.1凡在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

6.9.2法定節(jié)假日：清明節(jié)，五一勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元旦節(jié)各一天，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)各三天。

四、薪酬管理

1.公司將以基本工資、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報(bào)酬，每月30日以現(xiàn)金方式發(fā)放工資。

2.公司將根據(jù)每位員工的工作崗位、性質(zhì)、表現(xiàn)及貢獻(xiàn)作出公平的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并擬定員工的發(fā)展需要。員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，將作為員工薪酬的參考。

3.工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式的確定，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的原則及參考市場(chǎng)上工資福利情況的調(diào)查，由總經(jīng)辦決定。

4.公司為每位員工的收入情況保密，并要求每個(gè)員工對(duì)其本人的工資情況保密。5.加班津貼

5．1員工必須在上班時(shí)間內(nèi)努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。但遇到業(yè)務(wù)繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時(shí)間以外工作，公司會(huì)經(jīng)得員工本人的同意后，方可實(shí)施加班，員工平時(shí)加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定公假日按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

五、終止勞動(dòng)關(guān)系

1.自請(qǐng)離職：因員工個(gè)人原因，提出與公司解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)。2.公司中止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同中止雇用關(guān)系。

3.資遣：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動(dòng)合同，并支付一定補(bǔ)償金。4.離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

5.工資結(jié)算：任何人員離職必須辦完離職手續(xù)后結(jié)算工資，工資需要全部結(jié)清，由財(cái)務(wù)在辭職人員申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。.勞動(dòng)合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開(kāi)具（終止）解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明。

以上條例，如果有與法律法規(guī)沖突的地方，按法律法規(guī)執(zhí)行。

第四篇：廠規(guī)廠紀(jì)

廠規(guī)廠紀(jì)

第一章

總

則

第一條

為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條

本制度面前人人平等。

第二章

紀(jì)

律

第四條

全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條

凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條

勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條

請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。

4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)副處級(jí)（車(chē)間主任）簽字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級(jí)（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

第八條

工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人（車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。

（二）因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。

（三）車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽字。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食；

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條

組織紀(jì)律

（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條

生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章

安全、消防、保衛(wèi)

第十一條

安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。

第四章

質(zhì)量

第十二條

產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章

來(lái)客管理

第十三條

對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門(mén)衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條

外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條

員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第五篇：廠規(guī)廠紀(jì)

浙江勝利鋼管有限公司

廠規(guī)廠紀(jì)條例

第一章總則

第一條：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時(shí)，必須由所在部門(mén)提出申請(qǐng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。

第二條：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實(shí)填寫(xiě)招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列材料：

1、身份證復(fù)印件。

2、近三個(gè)月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業(yè)技術(shù)證書(shū)及復(fù)印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個(gè)月。期滿考核合格后方得正式雇用，并簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同要求進(jìn)行管理。

第五條：?jiǎn)T工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。

第六條：?jiǎn)T工試用期間未達(dá)到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。

第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個(gè)月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個(gè)月向相關(guān)部門(mén)遞交辭職申請(qǐng)報(bào)表。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報(bào)告，須報(bào)總經(jīng)理親自審批。

第八條：?jiǎn)T工自交辭職報(bào)告日起就未來(lái)上班者按曠工處理。

第九條：?jiǎn)T工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開(kāi)除者，按相關(guān)規(guī)定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動(dòng)工具，方可結(jié)算工資，工資在次月25日打入銀行帳號(hào)。

第三章請(qǐng)假制度

第一條：作息時(shí)間，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。

第二條：每個(gè)員工無(wú)論計(jì)件還是固定工資，有事必須請(qǐng)假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請(qǐng)事假必須在事前向所在班組車(chē)間（部門(mén)）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請(qǐng)假，到公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車(chē)間（部門(mén)）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條：病假，員工因病或工傷請(qǐng)病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車(chē)間（部門(mén)）負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。

第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報(bào)車(chē)間主任批，部門(mén)的管理人員報(bào)總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。無(wú)特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經(jīng)事前請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過(guò)二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計(jì)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工12天的，給予開(kāi)除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車(chē)間（部門(mén)）負(fù)責(zé)人出具事故調(diào)查報(bào)告書(shū)，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費(fèi)500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補(bǔ)貼、工資每人每天各20元。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車(chē)間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時(shí)作辭退開(kāi)除處理：

1、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽(yù)的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國(guó)家法律制裁的。

6、招工時(shí)隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續(xù)曠工三天以上的。

第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進(jìn)公司工作三年內(nèi)離開(kāi)公司的，不管是辭職、開(kāi)除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費(fèi)。

第四章 勞動(dòng)紀(jì)律

第一條：上班提前5——10分打卡準(zhǔn)點(diǎn)到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時(shí)必須如實(shí)在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產(chǎn)一線人員工作時(shí)間謝絕會(huì)客，特殊情況經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)方可會(huì)客，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進(jìn)入車(chē)間必須戴好安全帽，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來(lái)人員經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)入車(chē)間，但未戴安全帽進(jìn)的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來(lái)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車(chē)間未戴安全帽的，扣罰門(mén)衛(wèi)值班人員10元/人次。

第七條：工作時(shí)間不佩掛上崗證上崗的，違者罰款5元/人次。

第八條：崗位作業(yè)時(shí)必須站立操作。不得蹲坐、無(wú)故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第九條：上班時(shí)間座著打瞌睡、睡覺(jué)的，罰款20元/人次。躺著睡覺(jué)的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺(jué)的，罰款200元/人次。

第十條：臨近下班提前離開(kāi)工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十一條：帶早點(diǎn)和零食進(jìn)生產(chǎn)車(chē)間吃的，違者罰款10元/人次。

第十二條：不服從分配、不聽(tīng)從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十三條：工作時(shí)候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十四條：車(chē)間工作時(shí)接移動(dòng)電話不得超過(guò)2分鐘。

第十五條：通知開(kāi)會(huì)，未請(qǐng)假不到者，罰款5元/次。

第十六條：上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產(chǎn)

第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號(hào)。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時(shí)，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴(yán)禁在罩式爐車(chē)間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入車(chē)間的外來(lái)人員在罩式爐車(chē)間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準(zhǔn)人員擅自進(jìn)入車(chē)間罩式爐車(chē)間內(nèi)吸煙的，罰門(mén)衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

第三條：車(chē)間內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐，嚴(yán)禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進(jìn)車(chē)間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個(gè)員工必須安全操作，正確使用各種機(jī)械工具、電器設(shè)施。技術(shù)生疏，無(wú)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者，不得上崗操作各種機(jī)械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場(chǎng)地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。

第十條：車(chē)間各班組、倉(cāng)庫(kù)所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。

第十一條：不準(zhǔn)亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責(zé)令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產(chǎn)場(chǎng)地、辦公室地面整潔；無(wú)煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無(wú)明顯灰塵、油漬，違者罰班長(zhǎng)和當(dāng)班操作使用者各10元。

第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒(méi)收其賭資外，并提交公安機(jī)關(guān)治安處理。

第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動(dòng)手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動(dòng)用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。

第十六條：愛(ài)護(hù)公司內(nèi)一切財(cái)物，人為造成損壞的照價(jià)賠償；惡意損壞者以10倍計(jì)賠。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，查到者按情節(jié)和財(cái)物價(jià)格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章物料管理

第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長(zhǎng)憑車(chē)間主任或倉(cāng)庫(kù)給予的領(lǐng)料單到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。

第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)清并在領(lǐng)料單上簽字。

第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進(jìn)價(jià)賠償。

第五條：?jiǎn)T工合同期滿或辭退時(shí)，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉(cāng)庫(kù)，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章：質(zhì)量管理

第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對(duì)生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號(hào)、規(guī)格是否相符，若有疑問(wèn)及時(shí)提出。

第二條：生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號(hào)、編號(hào)、規(guī)格、重量等。

第四條：下道工序必須對(duì)上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即匯報(bào)或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴(yán)禁重復(fù)質(zhì)量問(wèn)題的出現(xiàn)。

第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標(biāo)準(zhǔn)追究操作人員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一條：凡出滿勤，且無(wú)遲到早退又無(wú)質(zhì)量安全事故的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條：凡對(duì)生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條：凡對(duì)公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條：凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益有重大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條：凡對(duì)本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條：凡對(duì)公司管理人員利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實(shí)舉報(bào)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條：凡為保護(hù)公司財(cái)物或國(guó)家財(cái)產(chǎn)奮不顧身的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時(shí)匯報(bào)后防止重大事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條：獎(jiǎng)金數(shù)額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧?kù)o、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門(mén)口，保持室內(nèi)整潔美觀。

第三條：愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。

第四條：嚴(yán)禁房?jī)?nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，違者按安全管理?xiàng)l例處理。

第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費(fèi)50元。

第九條：?jiǎn)T工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對(duì)任何宿舍隨時(shí)進(jìn)行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準(zhǔn)亂潑。

第四條：用餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車(chē)間、房間占為己有。

第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴(yán)重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門(mén)衛(wèi)管理

第一條：門(mén)衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時(shí)不離崗制度。特殊情況需要離崗時(shí)，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊(cè)上崗證，才準(zhǔn)進(jìn)出。

第三條：外來(lái)人員和車(chē)輛一律在門(mén)衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進(jìn)入公司。

第四條：嚴(yán)格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行。物證不符者，門(mén)衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。

第五條：未經(jīng)有關(guān)部門(mén)許可，任何人不得擅自攜帶材料進(jìn)廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。

第六條：?jiǎn)T工攜帶物品進(jìn)出大門(mén)應(yīng)接受門(mén)衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強(qiáng)行進(jìn)出的，對(duì)當(dāng)事人罰款20元/人次。門(mén)衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門(mén)衛(wèi)50元/人次。

第七條：嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡查制度，重點(diǎn)部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理果斷，并迅速報(bào)告有關(guān)人員。

第八條：本公司人員晚間23點(diǎn)前必須回公司，否則門(mén)衛(wèi)拒絕不開(kāi)門(mén)。

第十二章附則

第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。

浙江勝利鋼管有限公司2008年1月30日