第一篇：加強(qiáng)工商文化建設(shè)應(yīng)把握的幾個(gè)問題

加強(qiáng)工商文化建設(shè)應(yīng)把握的幾個(gè)問題

工商文化是工商行政管理機(jī)關(guān)在長(zhǎng)期的工商行政管理工作中所形成的具有工商行政管理特色的行業(yè)文化。它是以提高工商系統(tǒng)干部職工的綜合素質(zhì)為核心，通過工商文化建設(shè)，激發(fā)廣大干部職工愛崗敬業(yè)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的自覺性和積極性，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的獨(dú)特的人文管理思想。

加強(qiáng)工商文化建設(shè)，不僅是提高工商干部職工的文化素質(zhì)，滿足日益增強(qiáng)的精神和物質(zhì)需求，也是搞好基層思想政治工作，加強(qiáng)職業(yè)道德和精神文明建設(shè)，提高干部職工凝聚力和向心力，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、忠于職守、執(zhí)法為民、高效服務(wù)、依法監(jiān)管、公正維權(quán)、嚴(yán)守禁令、廉潔勤政的新型工商干部隊(duì)伍的重要手段。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)工商文化建設(shè)應(yīng)把握好以下幾個(gè)問題：

一、加強(qiáng)理論修養(yǎng)，提高認(rèn)識(shí)問題的能力

加強(qiáng)工商文化建設(shè)，必須以“三個(gè)代表”和科學(xué)的發(fā)展觀等重要思想為指導(dǎo)，從工商系統(tǒng)實(shí)際出發(fā)，牢固樹立正確的政績(jī)觀，人才觀，創(chuàng)建有工商行政管理特色的文化。通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性、實(shí)效性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和使命感，形成勤于學(xué)習(xí)、樂于求知、勇于探索的良好學(xué)氣，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。以思想道德、文明禮儀、科學(xué)文化和文娛活動(dòng)為主要內(nèi)容，積極探索機(jī)關(guān)文化建設(shè)的途徑和方法，努力建設(shè)機(jī)關(guān)文化，活躍工作氣氛，營(yíng)造團(tuán)結(jié)緊張、斗目標(biāo)與工商機(jī)關(guān)的整體工作目標(biāo)保持一致，通過講正氣樹新風(fēng)，講團(tuán)結(jié)比奉獻(xiàn)，講修養(yǎng)塑品德。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和社會(huì)公信力，打造誠(chéng)信工商和服務(wù)工商新形象，從而使工商文化成為工商干部共同的精神家園。

三、堅(jiān)持以人為本，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制

工商文化建設(shè)的根本任務(wù)是建設(shè)一支具有堅(jiān)定政治立場(chǎng)，崇高職業(yè)精神，過硬業(yè)務(wù)本領(lǐng)的黨和政府滿意的工商干部隊(duì)伍。因此，在加強(qiáng)工商文化建設(shè)中，必須堅(jiān)持以人為本的思想，通過廣泛開展政治思想，科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和教育和崗位練兵活動(dòng)，培養(yǎng)干部職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的精神，要把干部置于工商文化建設(shè)的中心地位，發(fā)揮他們的主動(dòng)意識(shí)。對(duì)工商文化建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以身邊的先進(jìn)事跡鼓舞人，教育人，激勵(lì)人，從而調(diào)動(dòng)更多的積極因素，加強(qiáng)工商文化建設(shè)。要關(guān)心每個(gè)干部的思想、工作、生活，根據(jù)干部隊(duì)伍實(shí)際，豐富工商文化活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新載體形式，充分發(fā)揮文化活動(dòng)能夠陶冶人、引領(lǐng)人、塑造人的作用，倡導(dǎo)“多讀書、讀好書、樂分享”的時(shí)代風(fēng)尚；適時(shí)開展社會(huì)公益活動(dòng)，大力弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的精神，增強(qiáng)全體干部的公民意識(shí)和公德意識(shí)；舉辦豐富多彩的文藝活動(dòng)，采用朗讀、唱歌、舞蹈等多種形式，廣泛宣傳先進(jìn)人物的感人事跡，讓干部產(chǎn)生共鳴和震撼，讓干部擁有共同的精神家園

四、樹立執(zhí)法權(quán)威，推進(jìn)工商文化建設(shè)

化建設(shè)，不僅有利于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，還有利于引導(dǎo)執(zhí)法人員理解工商執(zhí)法的豐富內(nèi)涵，采用正確方式開展執(zhí)法工作，切實(shí)樹立工商機(jī)關(guān)的執(zhí)法權(quán)威。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的良好局面

工商文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，要加強(qiáng)對(duì)工商文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，把工商文化建設(shè)列入黨組的重要議事日程，從各個(gè)方面確保工商文化活動(dòng)的順利開展。堅(jiān)持建設(shè)工作“四到位”。即組織領(lǐng)導(dǎo)到位，思想認(rèn)識(shí)到位，措施責(zé)任到位，目標(biāo)要求到位。建立和完善主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、上下配合全力抓的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，確保工商文化建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的全面落實(shí)。進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，嚴(yán)格工作考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、全面推進(jìn)。因此，工商行政管理機(jī)關(guān)內(nèi)部各部門要各司其職，齊抓共管，形成合力。領(lǐng)導(dǎo)干部要注意引導(dǎo)，加強(qiáng)指導(dǎo)，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)保證工商文化建設(shè)健康發(fā)展。

二〇一二年二月八日

第二篇：企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)把握的問題

（一）員工的認(rèn)同感。企業(yè)文化是個(gè)看不見、摸不著的東西，不少人都感覺“虛”，不知道文化建設(shè)從哪兒入手，重點(diǎn)在哪里，所以也導(dǎo)致了把企業(yè)文化建設(shè)與ＣＩＳ混為一談。企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于要得到員工的理解和認(rèn)同，轉(zhuǎn)化為員工的日常工作行為。

（二）員工的培訓(xùn)。企業(yè)的發(fā)展，根本的因素是人。一個(gè)企業(yè)若想緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，在無情的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大，唯有建立起學(xué)習(xí)的文化環(huán)境，樹立良好的學(xué)習(xí)氛圍，根據(jù)實(shí)際需求對(duì)員工不斷地進(jìn)行有的放矢的培訓(xùn)，提高員工的知識(shí)和技能，采取有效措施吸引員工，留住員工，培養(yǎng)和開發(fā)員工的綜合素質(zhì)，從而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，方能得以實(shí)現(xiàn)。

（三）建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制。企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的最根本目的是正確誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。只有在適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制作用下，才能實(shí)現(xiàn)“人盡其用”的有效狀態(tài)。

（四）增強(qiáng)凝聚力。企業(yè)要發(fā)揮效率，就需要消除管理層與員工的溝通障礙，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和積極性，才能增強(qiáng)凝聚力和創(chuàng)造力。

（五）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)的大腦和中樞神經(jīng)，肩負(fù)著建設(shè)企業(yè)文化，保證企業(yè)生存和發(fā)展的重任。因此，提高領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平，建設(shè)適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

第三篇：企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)把握“五個(gè)結(jié)合”

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)把握“五個(gè)結(jié)合”

企業(yè)文化是企業(yè)特定的文化氛圍，價(jià)值理念、思維方式與行為方式的統(tǒng)一體，是當(dāng)代企業(yè)管理的最高層次。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的過程中，要?jiǎng)?chuàng)建良好的企業(yè)文化，我們有必要把握住幾個(gè)結(jié)合。

一、企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是為了凝聚力量，讓員工的能力和潛在智慧通過文化力的驅(qū)動(dòng)自然而然地噴涌出來，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)宏觀發(fā)展的戰(zhàn)略定位和部署，二者是相輔相成的內(nèi)在統(tǒng)一體，必須通過教育宣傳等有效文化設(shè)計(jì)和規(guī)劃，使企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略深入人心，變?yōu)槿w員工共同前進(jìn)的目標(biāo)，激勵(lì)和引導(dǎo)大家同心同德為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)拼搏奮斗。同時(shí)，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)又要通過扎實(shí)有效的措施來落實(shí)，同樣需要一定的文化活動(dòng)來保證和實(shí)施，因此，企業(yè)文化建設(shè)，必須與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合并與之渾然一體，相互呼應(yīng)。

二、企業(yè)文化建設(shè)要與思想政治工作相結(jié)合思想政治工作任何情況下都是黨的生命線，尤其在當(dāng)今深化企業(yè)配套改革前提下，要調(diào)動(dòng)職工改革的積極性，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德，思想政治工作的作用不可低估。而企業(yè)文化的塑造，為新時(shí)期思想政治工作提供了更為有效的途徑，兩者有必然的文化聯(lián)系，可起到互為補(bǔ)充、互為促進(jìn)的作用，可以克服思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)拓展了思想政治工作的活動(dòng)內(nèi)容，成為精神文明建設(shè)的新載體。當(dāng)前社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變化，對(duì)人們的文化素質(zhì)、心理素質(zhì)的要求越來越高，而融合企業(yè)形象塑造的美譽(yù)度，企業(yè)理念精神的高層次塑造，以及多種喜聞樂見的企業(yè)文化方式成為精神文明建設(shè)的亮麗風(fēng)景，成了企業(yè)黨組織和職工群眾溝通思想的又一紐帶，所以二者的結(jié)合非常有益。

三、企業(yè)文化建設(shè)要與堅(jiān)持以人為本，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍相結(jié)合企業(yè)管理要以人為本，企業(yè)文化建設(shè)要求我們要牢固樹立“人最可寶貴，人才是第一資源”的管理理念。面對(duì)日新月異的科技進(jìn)步大潮，隧道和地下工程事業(yè)迅猛發(fā)展大趨勢(shì)，我們必須樹立與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)發(fā)展觀，把建設(shè)“以人為本”的優(yōu)秀企業(yè)文化，同建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍緊密結(jié)合，要通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型員工和全員素質(zhì)工程、技術(shù)比武專業(yè)培訓(xùn)等措施，全面提高廣大員工的素質(zhì)。

當(dāng)今社會(huì)，人才的創(chuàng)造性具有決定企業(yè)發(fā)展興旺的關(guān)鍵性意義，我們要克服重物輕人的落后觀念，再好的設(shè)備儀器其先進(jìn)性和使用周期都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人才的使用周期，過不了幾年設(shè)備儀器就會(huì)成為一堆垃圾，而人才卻會(huì)越用越寶貴，沒有創(chuàng)造性的人才，即便擁有先進(jìn)的儀器設(shè)備，也不可能生產(chǎn)出像樣的研究成果。為此我們要建立起公開、公正、公平的人才選聘機(jī)制，要為科技人才創(chuàng)造良好地科研環(huán)境，支持其在企業(yè)需求和科學(xué)前沿進(jìn)行創(chuàng)新性開發(fā)研究，促進(jìn)人才快速健康成長(zhǎng)，使企業(yè)文化建設(shè)與人才建設(shè)互為促進(jìn)。

四、企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)的制度建設(shè)相結(jié)合沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)文化建設(shè)很重要的一點(diǎn)就是要建立健全內(nèi)部一整套管理制度，使各項(xiàng)管理規(guī)范化、制度化、法制化。鄧小平曾經(jīng)指出制度建設(shè)帶有根本性，為此，科研所近年來一直高度重視，把加強(qiáng)制度建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容來落實(shí)，所黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，相繼出臺(tái)了財(cái)務(wù)管理制度以及物資設(shè)備采購(gòu)、對(duì)外合同、勞動(dòng)用工、科研項(xiàng)目管理、技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目承包管理等

一系列配套的管理制度，使企業(yè)的管理工作更加民主化、制度化、規(guī)范化，以嚴(yán)格、嚴(yán)密的管理制度來規(guī)范員工的行為。企業(yè)的制度文化雖然是文化建設(shè)的中層次文化范疇，但是實(shí)實(shí)在在的文化管理，必須下功夫建設(shè)才能發(fā)揮其規(guī)范企業(yè)員工行為的作用；這種行為識(shí)別系統(tǒng)是支撐企業(yè)發(fā)展，鍛造企業(yè)品牌，提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力的重要部分，我們必須切實(shí)抓出成效。

五、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與培育企業(yè)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力相結(jié)合企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂和核心，是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中形成的共同價(jià)值觀念、文化理念，是企業(yè)管理層和執(zhí)行層都認(rèn)同的一種群體文化意識(shí)。建設(shè)企業(yè)文化必須重視企業(yè)精神的培養(yǎng)塑造。而培養(yǎng)企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，企業(yè)的決策層要以身作則，率先垂范，自覺積極地把企業(yè)精神、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等文化體現(xiàn)在自己的理想、信念、氣質(zhì)和行為舉止上，引導(dǎo)職工積極落實(shí)。努力把這種文化意圖變?yōu)槁毠さ淖杂X行動(dòng)，最終使之成為企業(yè)全體員工認(rèn)同并自覺遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，道德規(guī)范，工作行為和生活習(xí)慣，從而凝聚起企業(yè)精神文化力量。培養(yǎng)企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚作用，要堅(jiān)持以職工群眾為中心，使之不僅承擔(dān)起企業(yè)文化建設(shè)主力軍的責(zé)任，而且又承擔(dān)起企業(yè)文化主要傳承工作者的使命。要貫徹以人為本，關(guān)心尊重職工，全心全意職工解決實(shí)際困難，使之感受到企業(yè)家庭般的溫暖，同志、同事工友之間兄弟般的情誼，從而使企業(yè)在這種文化氛圍下產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力、凝聚力。

總之，企業(yè)文化塑造的過程，就是全體員工崇高理想、價(jià)值觀念、精神境界和文明道德錘煉與培育的過程，“五個(gè)結(jié)合”是這個(gè)過程中的重要環(huán)節(jié)，把握好這五個(gè)環(huán)節(jié)有利于全員在建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化中發(fā)揮積極能動(dòng)作用。

第四篇：工商文化建設(shè)

黨的十八大報(bào)告中明確指出“全面落實(shí)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)五位一體總體布局”“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)，關(guān)鍵是增強(qiáng)全民族文化創(chuàng)造活力。要深化文化體制改革，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力，發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主、藝術(shù)民主，為人民提供廣闊文化舞臺(tái)，讓一切文化創(chuàng)造源泉充分涌流，開創(chuàng)全民族文化創(chuàng)造活力持續(xù)迸發(fā)、社會(huì)文化生活更加豐富多彩、人民基本文化權(quán)益得到更好保障、人民思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)全面提高、中華文化國(guó)際影響力不斷增強(qiáng)的新局面?！边@是我國(guó)在未來發(fā)展文化事業(yè)的重要指導(dǎo)方針。工商部門作為維護(hù)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序正常有序發(fā)展的行政執(zhí)法部門，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，工商部門在國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理中的地位隨之變得越來越重要。發(fā)揮文化建設(shè)在工作實(shí)踐中的作用，將文化建設(shè)和工商工作有機(jī)的結(jié)合起來，以文化推動(dòng)發(fā)展，是新時(shí)期工商干部需要做到的。

一、為什么要開展工商文化建設(shè)

工商文化的核心落在監(jiān)管、執(zhí)法、服務(wù)、廉政四個(gè)點(diǎn)上，是廣大干部為完成工作目標(biāo)，共同遵循并被認(rèn)可的物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德的總和。開展工商文化建設(shè)，對(duì)提高干部素質(zhì)、增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、提高監(jiān)管執(zhí)法水平具有重要意義。開展工商文化建設(shè)，是實(shí)踐黨的十八大精神的內(nèi)在要求，是深入推進(jìn)反腐倡廉工作的迫切需要，是提升干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效途徑。

二、怎么樣開展工商文化建設(shè)

工商文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，是一項(xiàng)需要循序漸進(jìn)的系統(tǒng)工程，為有效開展工商文化建設(shè)，應(yīng)該從以下三個(gè)層面著手：

（一）精神層面。精神層面包括工商部門及其工作人員對(duì)文化的認(rèn)知程度、干部的文化素質(zhì)、生活觀念、價(jià)值取向等。是由工商文化高度凝練而成又引導(dǎo)工商文化發(fā)展的，對(duì)于廣大工商干部在實(shí)踐中迸發(fā)出來的積極的精神狀態(tài)的一種高度的概括，是鼓舞全體干部為實(shí)現(xiàn)共同景愿而努力奮斗的強(qiáng)大精神動(dòng)力。可以這樣說，工商精神就是工商核心文化的具體表述，所以建設(shè)工商文化的過程也是凝聚和提煉工商精神的過程，更是工商精神引導(dǎo)工商文化發(fā)展的過程，它們互為因果，相互依存。要大力開展樹立社會(huì)主義榮辱觀教育、理想信念教育、勤政廉政教育、職業(yè)道德教育。教育黨員干部要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，強(qiáng)化勤儉節(jié)約意識(shí)，引導(dǎo)廣大干部職工樹立誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)互助、自強(qiáng)不息的人生準(zhǔn)則，形成良好風(fēng)氣

（二）二是制度層面，包括廉潔從政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的規(guī)章制度、行為習(xí)慣等。在工作責(zé)任心、工作水平和工作效率上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。要以服務(wù)人民為榮，以辛勤工作為榮，增強(qiáng)廣大工商干部立黨為公、執(zhí)法為民、做好經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士的自覺性，嚴(yán)格做到公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法。加強(qiáng)工商機(jī)關(guān)執(zhí)法人員的行為管理，矯正和克服不良習(xí)氣，樹立工商人員親民、廉潔的形象

（三）物質(zhì)層面，包括工商部門文化教育場(chǎng)所、工商文化景觀等。工欲善其事，必先利其器，開展文化建設(shè)，不僅僅需要在軟件方面加以強(qiáng)化，硬件的建設(shè)也是不可或缺的。如設(shè)置圖書館，開展讀書、棋

藝、球賽、健身等文體活動(dòng)，激發(fā)干部職工的參與熱情。通過團(tuán)體活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工的歸宿感和責(zé)任感，活躍工商文化的氛圍;組織開展“創(chuàng)新”評(píng)選活動(dòng)，以及“榮辱觀”、“局興我榮、局衰我恥”等主題征文活動(dòng)，潛移默化地影響和激勵(lì)全體干部職工的廉政、勤政意識(shí)，達(dá)到促進(jìn)各項(xiàng)工作開展的目的。開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，定期組織全體員工學(xué)習(xí)其他地市工商部門文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)后展開小組討論，使學(xué)習(xí)成果進(jìn)一步鞏固。

開展工商文化建設(shè)，要落實(shí)到以文化促發(fā)展的實(shí)處，提高工作效率，體現(xiàn)服務(wù)形象，嚴(yán)格執(zhí)法工作，規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序。開展工商文化建設(shè)，要取得促進(jìn)工商文明的成績(jī)，要取得促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成績(jī)，要取得促進(jìn)廉政建設(shè)的成績(jī)，要將文化建設(shè)和各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，推進(jìn)服務(wù)型工商的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部隊(duì)伍凝聚力，為工商事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供有力的支撐和保證。

第五篇：淺談工商文化建設(shè)

淺談工商文化建設(shè)

近年來，“文化建設(shè)”一詞較為時(shí)髦，各個(gè)系統(tǒng)、各個(gè)行業(yè)均在大提特提各種文化建設(shè)，諸如“機(jī)關(guān)文化”、“企業(yè)文化”、“校園文化”等等。全國(guó)各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)在推進(jìn)工商行政管理工作的同時(shí)，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，大力加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍自身建設(shè)，突出了一種管理理念，創(chuàng)造出一種形象品牌，也形成了頗具特色的各種工商行政管理文化（以下簡(jiǎn)稱“工商文化”）。實(shí)踐表明，一個(gè)有著深厚文化底蘊(yùn)的工商行政管理機(jī)關(guān)，必然在依法行政和市場(chǎng)監(jiān)管工作中處于強(qiáng)勢(shì)地位。從這個(gè)層面上說，“工商文化”建設(shè)是一種新戰(zhàn)略，而弘揚(yáng)與繼承傳統(tǒng)文化，創(chuàng)新與發(fā)展現(xiàn)代文化，則是一條加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍建設(shè)的新途徑。筆者就工商文化建設(shè)的基本含義、問題現(xiàn)狀及解決措施作一淺顯的探討。

一、工商文化建設(shè)的基本含義

什么是工商文化？目前大多數(shù)學(xué)者的概述即指工商行政管理機(jī)關(guān)及其工作人員在社會(huì)發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。它以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，為工商行政管理機(jī)關(guān)各項(xiàng)改革提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。它植根于工商行政管理實(shí)踐，具有鮮明

1的特點(diǎn)，它反映工商行政管理機(jī)關(guān)的精神文明，又對(duì)工商行政管理機(jī)關(guān)物質(zhì)文明的發(fā)展發(fā)揮巨大促進(jìn)作用，是凝聚和激勵(lì)全體工商行政管理人員的重要精神力量。

“工商文化”包括道德情操、思維方式、行為準(zhǔn)則、價(jià)值取向、管理人員文化素質(zhì)以及蘊(yùn)含在工商行政管理體制、制度、形象、行為之中的文化特色，是一種管理文化，是工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展的標(biāo)志，是全體工商行政管理人員共有的價(jià)值體系?！肮ど涛幕奔扔腥嗣翊蟊娢幕墓残?，又有其獨(dú)特文化的個(gè)性。它源于華夏傳統(tǒng)文化，不但繼承了中華民族生生不息、奮斗不止、和衷共濟(jì)、志存高遠(yuǎn)的光榮傳統(tǒng)，而且積極開拓，大膽創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)不斷吸取國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和模式，大力發(fā)展現(xiàn)代文化。它具有鮮明的文化個(gè)性。它是全新的工商行政管理理論體系，以形成最佳管理方式為目標(biāo)，以愛國(guó)主義、集體主義和團(tuán)隊(duì)精神為紐帶，通過滲透到各項(xiàng)監(jiān)管活動(dòng)之中實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)換，保證工商行政管理工作有序進(jìn)行和各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成?！肮ど涛幕奔戎匾暼后w力量和發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì)，又強(qiáng)調(diào)個(gè)人因素和潛能創(chuàng)造力。發(fā)展“工商文化”，有助于轉(zhuǎn)變工商職能和創(chuàng)新監(jiān)管方式，有利于加強(qiáng)和改善工商行政管理機(jī)關(guān)思想政治工作、增強(qiáng)全體工商行政管理人員的向心力、凝聚力，全面提高工商行政管理干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，提升各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)政治文明和精神文明水準(zhǔn)。

二、工商文化建設(shè)的問題與現(xiàn)狀

（一）系統(tǒng)性特征不明顯。從外部看，“工商”形象固有的表象特征不突出，再加上系統(tǒng)宣傳的不到位和不協(xié)調(diào)性，無法形成物化的社會(huì)印象，從而起不到應(yīng)有的形象導(dǎo)向作用；從內(nèi)部看，工商行政管理行為規(guī)范不統(tǒng)一，各行其是現(xiàn)象普遍，再加上法律的相對(duì)滯后和傳統(tǒng)“經(jīng)驗(yàn)主義”的根深蒂固，一定程度上影響了執(zhí)法的整體社會(huì)效果。可見，既沒有工商特色，又缺乏系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，顯然與工商行政管理系統(tǒng)作為垂直管理部門的文化要求不相符。

（二）區(qū)位性發(fā)展不平衡。一方面是地理區(qū)位上的發(fā)展不平衡，由于文化是與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度相輔相成的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工商文化建設(shè)在認(rèn)知程度、制度設(shè)計(jì)、產(chǎn)出投入上普遍要強(qiáng)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)；另一方面是工作區(qū)位上的發(fā)展不平衡，在企業(yè)登記、12315服務(wù)窗口等部位文化特征較為突出，而在經(jīng)檢辦案、市場(chǎng)管理等領(lǐng)域文化成分卻略顯不足；再一方面是價(jià)值區(qū)位上的發(fā)展不平衡，屬于直接體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的物質(zhì)文化部分發(fā)展較快（如管理文化、服務(wù)文化等），而屬于潛移默化價(jià)值功能的精神文化部分發(fā)展相對(duì)較慢（如工商精神提煉和工商形象塑造等）。

（三）理論性研究不到位。首先，由于歷史的原因，工商行政管理發(fā)展史存在著斷層和復(fù)雜的演變過程，傳統(tǒng)的工商文化缺乏連貫性和完整性，能夠傳承的文化精髓并不多。

其次，工商行政管理學(xué)科作為社會(huì)科學(xué)的范疇，由于其學(xué)科分類不明確、地位不突出，學(xué)術(shù)界對(duì)該領(lǐng)域的研究成果非常貧乏，再加上系統(tǒng)內(nèi)的實(shí)踐總結(jié)和理論提升不夠，始終難以形成系統(tǒng)的理論體系。再者，理論經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)實(shí)踐的作用不明顯，如多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)，多數(shù)只存在于干部個(gè)人頭腦中，并沒有形成有指導(dǎo)意義和方便傳承的文字材料，發(fā)揮不出其潛在的文化價(jià)值。

（四）基礎(chǔ)性建設(shè)不扎實(shí)。一是工商隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理、平均文化程度不高。工商系統(tǒng)在八十年代中期以來的十年是大發(fā)展時(shí)期，但由于其人員輸入渠道的相對(duì)寬松，造成隊(duì)伍的急速膨脹和人員素質(zhì)的參差不齊，近些年，經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)通過招考充實(shí)了部分專業(yè)人才，也只能是杯水車薪。二是工商監(jiān)管的手段設(shè)施落后。普遍依“望、聞、問、比”的傳統(tǒng)監(jiān)管手法，面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)交易環(huán)境，使我們不得不始終處于尷尬的境地。同樣，在信息化和商品檢測(cè)等硬件設(shè)施得到集中改善后，又由于技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的相對(duì)滯后而“步履艱難”。

三、工商文化建設(shè)的主要途徑

（一）要準(zhǔn)確定位，始終堅(jiān)持工商文化建設(shè)的正確方向。要堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)工商文化建設(shè)，牢牢把握意識(shí)形態(tài)的主動(dòng)權(quán)、主導(dǎo)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)主義榮

辱觀，始終保持工商隊(duì)伍的先進(jìn)性，激發(fā)工商文化的創(chuàng)造活力；要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想指導(dǎo)工商文化建設(shè)，全面體現(xiàn)“四個(gè)統(tǒng)一”的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大干部職工牢牢把握“四個(gè)只有”要求，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤觀念的影響，切實(shí)端正執(zhí)法理念、提高執(zhí)法水平、維護(hù)執(zhí)法形象、提升執(zhí)法公信。

（二）要抓住根本，大力弘揚(yáng)工商文化建設(shè)的核心價(jià)值觀。各級(jí)工商行政管理部門要把加強(qiáng)對(duì)工商核心價(jià)值觀的研究、教育與實(shí)踐，作為工商文化建設(shè)的首要任務(wù)，切實(shí)聯(lián)系工商工作和隊(duì)伍建設(shè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，準(zhǔn)確把握不同的情況和不同的矛盾，認(rèn)真研究推進(jìn)工商核心價(jià)值觀教育、實(shí)踐的具體措施和方法途徑；要將對(duì)工商核心價(jià)值觀的教育與加強(qiáng)“四化建設(shè)”結(jié)合起來，引導(dǎo)干部職工明辨價(jià)值追求上的是非榮辱界限，樹立應(yīng)有的責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德；要始終圍繞隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)根本，將實(shí)踐工商核心價(jià)值觀納入市局“服務(wù)效能提升年”主題實(shí)踐活動(dòng)之中進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，確保能真正用工商核心價(jià)值觀指導(dǎo)實(shí)踐，引導(dǎo)廣大干部職工切實(shí)按照工商核心價(jià)值觀的要求立身做人。

（三）要突出重點(diǎn)，全面提升工商文化建設(shè)的職業(yè)內(nèi)涵。要著力培育以“忠誠(chéng)、勤廉、效能、和諧”為核心的職業(yè)道德，各級(jí)工商行政管理部門要把職業(yè)道德建設(shè)作為工商文化建設(shè)的重要內(nèi)容，以職業(yè)道德深化工商文化，以工商文化滋

養(yǎng)職業(yè)道德，積極探索建立工商職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系和約束機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)工商職業(yè)道德的約束力；要著力規(guī)范工商干部的執(zhí)法行為，充分發(fā)揮工商文化對(duì)“四化建設(shè)”的作用，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持典型引路，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

（四）要打牢基礎(chǔ)，努力營(yíng)造工商文化建設(shè)的濃厚氛圍。要增強(qiáng)工商行政管理的文化色彩，確立以人為本的管理理念和模式，充分發(fā)揮工商文化在改善管理、激發(fā)活力等方面的重要作用；要提高工商物質(zhì)建設(shè)的文化含量，加強(qiáng)辦公場(chǎng)所的文化形象塑造，重點(diǎn)加強(qiáng)登記注冊(cè)、信訪等文明窗口建設(shè)，努力營(yíng)造便民服務(wù)的良好氛圍；要?jiǎng)?chuàng)建關(guān)愛干部職工的文化環(huán)境，把尊重人、關(guān)心人、理解人、培育人、發(fā)展人作為開展工作的基本出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)干部職工的履職保障和安全保障，進(jìn)一步加大物質(zhì)投入，大力加強(qiáng)文體場(chǎng)所及設(shè)施建設(shè)。