第一篇：關(guān)于開(kāi)展青年和團(tuán)干部思想狀況調(diào)研的通知

關(guān)于開(kāi)展青年和團(tuán)干部思想狀況調(diào)研的通知

公司所屬各單位團(tuán)委：

按照大慶油田團(tuán)委的安排，現(xiàn)將在公司青年和團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）中開(kāi)展思想狀況調(diào)研，有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)研時(shí)間

2012年2月20日—2012年2月21日

二、調(diào)研方式

1、此次調(diào)研采用問(wèn)卷調(diào)查的方式（調(diào)查問(wèn)卷電子稿見(jiàn)附件1和附件2），由所屬各單位團(tuán)委（總支）打印、發(fā)放、回收調(diào)查問(wèn)卷并統(tǒng)計(jì)問(wèn)卷答案（答案統(tǒng)計(jì)表見(jiàn)附件3和附件4）。

2、青年思想狀況調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放份數(shù)為本單位35周歲以下青年數(shù)量的20%（以2011年組織報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放必須覆蓋本單位所有礦大隊(duì)級(jí)及以上的團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）和30%的基層小隊(duì)團(tuán)支部書(shū)記（青年工作負(fù)責(zé)人）。

3、青年思想狀況調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放要兼顧工人、科研技術(shù)人員、基層小隊(duì)管理人員、礦大隊(duì)級(jí)及以上機(jī)關(guān)管理人員等不同青年群體，保證抽樣的代表性。

4、除題目有特殊要求的，漏答、多選、少選的問(wèn)卷均為無(wú)效問(wèn)卷，統(tǒng)計(jì)答案時(shí)請(qǐng)不要計(jì)入。

5、答案統(tǒng)計(jì)表橫向?yàn)轭}號(hào)，每張問(wèn)卷占一行，單選題請(qǐng)直

接將答案（A、B、C、D、E……等）填入相應(yīng)題號(hào)中，多選題（包括“可多選”和“限選2項(xiàng)/3項(xiàng)”兩種情況）須將答卷者的答案逐一錄入到相應(yīng)單元格內(nèi)（如第4題，某人選擇了BD兩個(gè)答案，請(qǐng)?jiān)陬}號(hào)4下的答案1中填入B，答案2中填入D，依此類推），行數(shù)不夠請(qǐng)自行添加。

6、團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查問(wèn)卷中有一道問(wèn)答題，請(qǐng)公司所屬各單位團(tuán)組織對(duì)本單位征集到的答案進(jìn)行整理，合并、歸納相同相似答案，以文字材料的形式上報(bào)公司團(tuán)委。

三、有關(guān)要求

1、此次調(diào)研是準(zhǔn)確把握青年思想脈搏和實(shí)際狀況，提高服務(wù)青年的針對(duì)性和有效性，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)油田共青團(tuán)工作再上新臺(tái)階的重要舉措，調(diào)研的結(jié)果將匯報(bào)給公司黨政領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)團(tuán)組織要高度重視，將其作為近期的首要工作，積極爭(zhēng)取本單位領(lǐng)導(dǎo)支持，精心組織，有序推進(jìn)，按時(shí)完成。

2、各單位團(tuán)組織要保證問(wèn)卷發(fā)放、回收的數(shù)量，認(rèn)真做好問(wèn)卷答案統(tǒng)計(jì)工作，請(qǐng)勿采用一人填多份，團(tuán)干部代填等方式應(yīng)付。公司團(tuán)委將對(duì)各單位收回的問(wèn)卷進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)此類行為，將視為“工作中弄虛作假”，取消年底參與考核評(píng)優(yōu)的資格。對(duì)于工作表現(xiàn)出色的單位，將在年底考核中適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

3、請(qǐng)各單位團(tuán)組織及時(shí)匯總本單位活動(dòng)開(kāi)展情況，于2月22日上午下班前將青年思想狀況調(diào)查答案統(tǒng)計(jì)表（見(jiàn)附件3）、團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查答案統(tǒng)計(jì)表（見(jiàn)附件4），青年思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計(jì)表（見(jiàn)附件5）、團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計(jì)表（見(jiàn)附件6）及問(wèn)答題答案匯總材料的電子稿報(bào)送公司團(tuán)委。2月24日上午下班前將青年思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計(jì)表、團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計(jì)表、問(wèn)答題答案匯總材料打印一份，加蓋本單位團(tuán)組織公章后與收回的有效調(diào)查問(wèn)卷（吉林探區(qū)收回有效問(wèn)卷可方便時(shí)捎過(guò)來(lái)）一起報(bào)送公司團(tuán)委。

附件1.大慶油田青年思想狀況調(diào)查問(wèn)卷

2.大慶油田團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查問(wèn)卷

3.大慶油田青年思想狀況調(diào)查答案統(tǒng)計(jì)表

4.大慶油田團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查答案統(tǒng)計(jì)表

5.大慶油田青年思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計(jì)表

6.大慶油田團(tuán)干部(青年工作負(fù)責(zé)人)思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計(jì)表

共青團(tuán)大慶鉆探工程公司委員會(huì)

二〇一二年二月二十日

第二篇：關(guān)于開(kāi)展青年員工思想狀況調(diào)研的通知

關(guān)于開(kāi)展青年員工思想狀況調(diào)研的通知

各團(tuán)支部：

為深入了解青年員工的所思所想，掌握公司青年員工的思想動(dòng)態(tài)與個(gè)人發(fā)展需求，更好地為青年員工成才建功創(chuàng)造必要條件，發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的先鋒作用，公司團(tuán)委決定在全廠范圍內(nèi)開(kāi)展青年員工思想調(diào)研工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)研背景和意義

青年人是企業(yè)的新生力量，青年人給企業(yè)帶來(lái)了生機(jī)和活力；青年人特有的超越的精神，能為企業(yè)帶來(lái)自信和未來(lái)；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無(wú)形資源，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的生力軍。

由于青年員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用，其精神狀態(tài)和面貌對(duì)于企業(yè)的發(fā)展尤為重要。目前公司一部分青年員工因缺乏良好的溝通，對(duì)公司的發(fā)展形勢(shì)和愿景不夠了解，表現(xiàn)出歸宿感不夠、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、上進(jìn)心不足、思想不堅(jiān)定等現(xiàn)象。

深入調(diào)研和分析青年思想動(dòng)態(tài)，積極為公司黨政領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，努力解決青年員工所面臨的困難和問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)青年員工的凝聚力和歸宿感，是公司團(tuán)委服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的重要工作，具有十分重要的意義。

二、時(shí)間安排

2012年8月10日至9月10日。

三、調(diào)研對(duì)象

公司35周歲以下員工。

四、調(diào)研內(nèi)容

本次調(diào)研在了解青年員工基本情況（性別、年齡、文化程度、職務(wù)、工齡等）的基礎(chǔ)上，主要調(diào)研以下四個(gè)方面的內(nèi)容:

1、政治態(tài)度：主要包括員工對(duì)黨和企業(yè)的基本態(tài)度、對(duì)黨的路線方針政策的理解與支持，對(duì)國(guó)家改革開(kāi)放、宏觀調(diào)控政策的理解和支持情況以及大是大非問(wèn)題上的基本態(tài)度等。通過(guò)對(duì)這些方面的了解，反映員工的基本政治傾向和態(tài)度，反映員工的基本立場(chǎng)等。

2、理想信念：包括世界觀、價(jià)值觀和人生理想、人生追求、人生設(shè)計(jì)等。通過(guò)調(diào)研，比較清楚地了解員工的思想境界、價(jià)值觀念、道德情操、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，反映職工群眾的精神風(fēng)貌和理想信念情況。

3、生產(chǎn)生活：主要包括員工的從業(yè)觀念、對(duì)崗位滿意度、職業(yè)晉升渠道、愛(ài)崗敬業(yè)情況以及學(xué)習(xí)職業(yè)技能、技術(shù)情況；員工在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的情況；員工整體幸福感、對(duì)企業(yè)的歸屬感以及在生產(chǎn)生活中面臨的各種壓力等。通過(guò)調(diào)查，了解職工群眾對(duì)待生產(chǎn)生活的基本態(tài)度，掌握員工崗位成才需求和生產(chǎn)生活中面臨的各種壓力，為從員工切身利益出發(fā)，聯(lián)系員工生產(chǎn)生活實(shí)際進(jìn)行宣傳教育引導(dǎo)提供依據(jù)。

4、社會(huì)熱點(diǎn)：主要包括員工對(duì)物價(jià)、社會(huì)和企業(yè)發(fā)展、衣食住行、勞資矛盾等問(wèn)題的態(tài)度和反映。通過(guò)調(diào)研，充分了解和掌握員工對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題上的基本看法，了解影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定特別是思想穩(wěn)定的潛在因素，為做好員工思想政治工作提供參考。

五、調(diào)研方法及具體安排

1、公司團(tuán)委對(duì)本次調(diào)研工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。各團(tuán)支部按照?qǐng)F(tuán)委的調(diào)研安排，結(jié)合本支部員工隊(duì)伍實(shí)際情況，以專題座談會(huì)為主，輔以問(wèn)卷調(diào)查、班前班后會(huì)、個(gè)案訪談等形式，充分了解和反映青年員工思想狀況。

2、各團(tuán)支部要從基層班組抽取青年代表，組織召開(kāi)一次高質(zhì)量的調(diào)研座談會(huì)，全面、真實(shí)地了解員工的思想狀況，掌握員工的思想脈搏，了解職工群眾的需要、愿望和呼聲。屆時(shí)公司團(tuán)委將派員參會(huì)。

3、各支部根據(jù)公司團(tuán)委統(tǒng)一制作的《神華XXXX公司青年員工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷》（附件），做好本支部問(wèn)卷的發(fā)放和收集。盡可能的覆蓋本支部全體青年員工,并可根據(jù)自身實(shí)際增加調(diào)研內(nèi)容。

4、各團(tuán)支部要深入開(kāi)展個(gè)案訪談，并利用好班前班后會(huì)有效推進(jìn)調(diào)研工作。

六、調(diào)研要求

1、各團(tuán)支部要高度重視，按照?qǐng)F(tuán)委工作要求和安排，把做好員工思想狀況調(diào)研當(dāng)作2012年下半年的主要工作內(nèi)容納入整體工作安排，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實(shí)施，指定專人負(fù)責(zé)，按要求保質(zhì)保量完成調(diào)研任務(wù)，確保調(diào)研工作取得實(shí)效。

2、各團(tuán)支部在2012年9月10日前完成調(diào)研并形成一份有數(shù)據(jù)、有分析、有措施的調(diào)研報(bào)告，將回收的調(diào)查問(wèn)卷、整理后的專題座談會(huì)記錄（電子版）、個(gè)案訪談?dòng)涗洠娮影妫┖驼{(diào)研報(bào)告（電子版）匯總后交至黨群工作部靳星亮處。

附件：神華XXXXXX青年員工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷

共青團(tuán)神華XXXX公司委員會(huì)

二〇一二年八月七日

第三篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

2012-12-26 15:43:10

來(lái)源：原創(chuàng)

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青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年是祖國(guó)的希望和未來(lái)。青年興則國(guó)興，青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)。在新時(shí)期新階段，面對(duì)改革不斷深化、開(kāi)放不斷擴(kuò)大的今天，改革開(kāi)放給我國(guó)社會(huì)帶來(lái)了日新月異的發(fā)展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域人們價(jià)值觀的變化，人們的人生追求和價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元的發(fā)展趨勢(shì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的負(fù)面效應(yīng)難免會(huì)沖擊青年人的思想。通過(guò)近幾年的工作，開(kāi)展活動(dòng)，走訪，工作談心等多種形式與團(tuán)員青年的交流，從情況來(lái)看，當(dāng)代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時(shí)也是豐富多彩的。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，發(fā)展的環(huán)境越來(lái)越好，發(fā)展的空間越來(lái)越大，發(fā)展的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，發(fā)展的方向也越來(lái)越明確。但是，我們也不能不看到，當(dāng)代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展?fàn)顩r仍然存在和面臨著許多不容忽視的問(wèn)題，與黨和人民的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實(shí)際工作中獲取的有關(guān)當(dāng)代青年的思想狀況及其分析。

一、存在的問(wèn)題

1.個(gè)別青年產(chǎn)生信仰危機(jī)。部分青年缺少正確的人生追求和目標(biāo)。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)做出功利性抉擇。因此，精神領(lǐng)域的淡漠、信仰真空或價(jià)值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來(lái)。人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)了重物質(zhì)、輕精神，重個(gè)人、輕集體的傾向。因此引導(dǎo)青年堅(jiān)定信念“永遠(yuǎn)更黨走”，加強(qiáng)青年的價(jià)值觀、企業(yè)精神、文化的教育和引導(dǎo)，成為團(tuán)組織面臨的首要問(wèn)題。

2.部分青年只強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益。部分青年奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心不足。當(dāng)代青年多數(shù)是獨(dú)生子女，在比較優(yōu)越的環(huán)境下成長(zhǎng)，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會(huì)責(zé)任心和工作責(zé)任心不足。表現(xiàn)為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生；二是部分青年個(gè)人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂(lè)主義比較流行；三是部分青年對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時(shí)，較少?gòu)淖陨斫嵌确词?；四是部分剛進(jìn)企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)精神。3.部分青年思想不夠成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新員工在遇到困難時(shí)，表現(xiàn)出失落感，對(duì)自己沒(méi)信心。個(gè)別青年甚至存在極端情緒。說(shuō)明其思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的態(tài)度分析、理解問(wèn)題，思想波動(dòng)較大，處理問(wèn)題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說(shuō)的“刺兒頭”，對(duì)社會(huì)問(wèn)題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現(xiàn)為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。

4.生活成本加大和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來(lái)，國(guó)家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩(wěn)定提高。但廣大青年在面對(duì)社交、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會(huì)現(xiàn)實(shí)，在一定程度上成為社會(huì)弱勢(shì)群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對(duì)生存的壓力（特別是結(jié)婚、購(gòu)房等基本物質(zhì)需求的壓力）時(shí)，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨(dú)生子女們從小就成長(zhǎng)在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長(zhǎng)輩的“眾星捧月”，對(duì)工作中融洽人際關(guān)系在個(gè)人成長(zhǎng)成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個(gè)群體中相當(dāng)一部分人對(duì)工作態(tài)度的不積極。

5.團(tuán)組織自身發(fā)揮作用不到位。發(fā)揮作用不夠、部分青年對(duì)共青團(tuán)組織認(rèn)識(shí)不高、信任度降低?，F(xiàn)實(shí)生活中，青年在工作中遇到問(wèn)題和困難，較少會(huì)想到團(tuán)組織和團(tuán)干部。還有相當(dāng)一部分青年認(rèn)為當(dāng)前共青團(tuán)工作效果不夠理想，共青團(tuán)作用不大。

二、形成存在問(wèn)題的原因

一是社會(huì)各個(gè)層次人們觀念的影響。當(dāng)今的孩子生存在一個(gè)開(kāi)放的、多元化的環(huán)境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。一些傳統(tǒng)的教育觀念一時(shí)難于打破，家庭和社會(huì)對(duì)青年人思想教育的依賴也一時(shí)難于扭轉(zhuǎn)，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長(zhǎng)的不可忽視的重要因素。二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實(shí)踐體系尚不健全、不系統(tǒng)。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀及法律法規(guī)、道德、科學(xué)教育等一系列完善完整的科學(xué)教育體系。三是教育評(píng)價(jià)體系的偏差。國(guó)家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育、倡導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績(jī)。但在教育評(píng)價(jià)體系下，仍為了教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果的提高上屢見(jiàn)不鮮，學(xué)生似乎缺少了一個(gè)豐富、有效、富于實(shí)踐的思想德育課堂。四是家庭社會(huì)有關(guān)方面對(duì)青年人的思想教育工作重視程度不夠。家庭偏重于物質(zhì)生活方面的保障，社會(huì)力量分散，沒(méi)有真正形成一個(gè)學(xué)校、家庭、社會(huì)齊抓共管的良好局面。

三、加強(qiáng)青年人思想教育的幾點(diǎn)思考和建議

1.充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)青年思想政治工作的戰(zhàn)略意義。青年是祖國(guó)的未來(lái)，民族的希望，是將來(lái)社會(huì)主義事業(yè)的開(kāi)拓者和接班人。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰(zhàn)略意義。加強(qiáng)青少年的思想政治工作事關(guān)黨和國(guó)家的前途和命運(yùn)，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。另一方面，國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展變化給青年的思想政治工作帶來(lái)了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，國(guó)際間以經(jīng)濟(jì)和科技為主要內(nèi)容的綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。西方國(guó)家忘我之心不死，通過(guò)生活方式的影響、腐朽思想的侵蝕、經(jīng)濟(jì)的滲透、文化的沖擊等各種途徑來(lái)爭(zhēng)取我國(guó)的青年一代。青年的綜合素質(zhì)，特別是思想政治素質(zhì)如何，直接關(guān)系到我國(guó)在未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的成敗問(wèn)題，關(guān)系到黨、國(guó)家和社會(huì)主義會(huì)不會(huì)“改變面貌”的重大政治問(wèn)題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關(guān)鍵戰(zhàn)略地位，不惜一切代價(jià)抓早抓緊抓好。

2.更新觀念，強(qiáng)化責(zé)任感和使命感。青年人的思想教育，是一個(gè)人在成長(zhǎng)過(guò)程中極為關(guān)鍵的時(shí)段。對(duì)正確觀念的形成具有決定性。對(duì)于青年人來(lái)說(shuō)，學(xué)校、家庭和社會(huì)是他們生存的“土壤”，“土壤”的優(yōu)劣，決定了青年人不同的發(fā)展方向。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)在校學(xué)生的思想品德教育，貼近生活、貼近實(shí)踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實(shí)踐活動(dòng)中接受科學(xué)、正確的思想教育，增強(qiáng)使命感，同時(shí)家庭又是孩子的第一課堂、終身學(xué)校，所以對(duì)青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。要配合學(xué)校，拋棄依賴思想，共同關(guān)注下一代的培養(yǎng)。對(duì)于社會(huì)各界，可以通過(guò)通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網(wǎng)站等媒體對(duì)青年人進(jìn)行教育。

3.加強(qiáng)協(xié)作、形成多元化共同關(guān)心與發(fā)展的良好格局。青年人思想教育的任務(wù)就是要把他們培養(yǎng)成為社會(huì)主義的“四[本文來(lái)自第一公文網(wǎng)http://gongwen.1kejian.com]有”新人，為祖國(guó)的繁榮昌盛作貢獻(xiàn)，為這一目標(biāo)，在青年人的思想教育上就應(yīng)該更豐富一些、科學(xué)一些和貼近實(shí)際一些。在以學(xué)校為主的基礎(chǔ)上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。

4.努力營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。動(dòng)員和借助其它社會(huì)力量，凈化網(wǎng)絡(luò)、娛樂(lè)、宣傳等環(huán)境，還孩子們一片“凈土”，同時(shí)加強(qiáng)公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團(tuán)結(jié)協(xié)作的格局，為未成年人營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍。

5.充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用。部分青年由于學(xué)習(xí)、工作及各方面的壓力，對(duì)共青團(tuán)組織開(kāi)展的活動(dòng)參于率不高，從而倒致其對(duì)團(tuán)組織開(kāi)展的工作及發(fā)揮的作用不了解，認(rèn)識(shí)還停留在入團(tuán)是受周圍環(huán)境的影響，團(tuán)組織只收繳團(tuán)費(fèi)及要求履行其它的一些義務(wù)，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數(shù)團(tuán)干部也認(rèn)為現(xiàn)在的共青團(tuán)工作由于缺乏經(jīng)費(fèi)及很多人對(duì)共青團(tuán)工作可有可無(wú)的膚淺認(rèn)識(shí)而使得工作開(kāi)展困難。這就要求共青團(tuán)組織要進(jìn)一步加強(qiáng)青年思想道德建設(shè)，深入開(kāi)展“共青團(tuán)員意識(shí)教育”、“我是共青團(tuán)員我光榮”等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)組織的建設(shè)，提高各團(tuán)干部的綜合素質(zhì)，提高團(tuán)組織的服務(wù)能力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，整合各方面的有利資源，關(guān)心團(tuán)干部的成長(zhǎng)，服務(wù)好廣大團(tuán)員青年及團(tuán)干部，切實(shí)為他們解決實(shí)際困難。

6.與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力探索和改進(jìn)新形勢(shì)下青年思想政治工作的新方法、新機(jī)制。作為伴隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化成長(zhǎng)起來(lái)的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢(shì)下青年思想政治工作的新方法和新機(jī)制，有的放矢地開(kāi)展工作，是做好青年思想政治工作的關(guān)鍵所在。在當(dāng)前新形勢(shì)下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導(dǎo)的原則，尊重人、理解人、關(guān)心人，避免你講我聽(tīng)、你打我通的簡(jiǎn)單說(shuō)教，幫助青年自己教育自己；要真正關(guān)心和解決青年的實(shí)際困難，堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效；要緊跟時(shí)代，充分運(yùn)用各種先進(jìn)的現(xiàn)代傳播手段，特別是要想方設(shè)法占領(lǐng)和運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強(qiáng)青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅(jiān)持教育和管理相結(jié)合，充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統(tǒng)、新機(jī)制?？傊?，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長(zhǎng)期的、細(xì)致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動(dòng)向和特點(diǎn)并及時(shí)為他們提供幫助。全社會(huì)共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負(fù)時(shí)代和歷史的重任。

應(yīng)娜 2012年10月

第四篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況>調(diào)研報(bào)告

七月末，**公司團(tuán)委在青年職工范圍內(nèi)開(kāi)展了思想狀況調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng)，本次活動(dòng)安排在建黨90周年之際，在開(kāi)**集團(tuán)改制重要時(shí)期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對(duì)性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期保持穩(wěn)定健康的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力?；顒?dòng)共發(fā)放思想狀況調(diào)查問(wèn)卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進(jìn)行無(wú)記名填寫(xiě)。

從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：

一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對(duì)工作有一定熱情

近年來(lái)，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過(guò)，為企業(yè)員工營(yíng)造了良好的政治氛圍。在入為黨問(wèn)題上，100%的人選擇了積極爭(zhēng)取，迫切盼望加入中國(guó)共產(chǎn)黨；而在對(duì)待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對(duì)的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開(kāi)**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開(kāi)**發(fā)展前景的調(diào)查詢問(wèn)中，認(rèn)為'發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊'的占52.5%，認(rèn)為'包括沉重，但前景較好'的占32.5%，可見(jiàn)95%以上的人對(duì)開(kāi)**集團(tuán)有信心；此外，有82.5%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個(gè)人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關(guān)注企業(yè)，對(duì)開(kāi)**集團(tuán)了解不足

大多數(shù)員工能感覺(jué)到企業(yè)近年來(lái)所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度越來(lái)越高。但由于地域限制和參加工作時(shí)間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說(shuō)到開(kāi)**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問(wèn)到對(duì)'開(kāi)**十二五規(guī)劃'的了解情況時(shí)，選擇'不太了解'的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人'完全不了解'，建議像2010年集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動(dòng)以后應(yīng)當(dāng)多開(kāi)展。

三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對(duì)工資水平并不滿意，'漲工資'也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。在備受關(guān)注的住房問(wèn)題上，67.5%的人還沒(méi)有住房，其中，60%無(wú)奈地選擇了'沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)能力'一項(xiàng)，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費(fèi)用的開(kāi)銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對(duì)象問(wèn)題、贍養(yǎng)父母問(wèn)題、跳槽問(wèn)題同時(shí)也造成了青工生活壓力大，對(duì)未來(lái)的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團(tuán)工作，希望增加>培訓(xùn)機(jī)會(huì)

在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動(dòng)的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報(bào)紙和電視臺(tái)，書(shū)籍報(bào)刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過(guò)活動(dòng)受到教育。在被問(wèn)到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，認(rèn)為有或者正在建立的人占87.5%，可見(jiàn)青年對(duì)企業(yè)對(duì)其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個(gè)別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對(duì)性開(kāi)展工作，完善>企業(yè)管理制度，及時(shí)了解和掌握青年>心理健康狀況，注重解決職工中常見(jiàn)的、易發(fā)的心理問(wèn)題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。

>青年思想狀況調(diào)研報(bào)告》

《

第五篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

七月末，**公司團(tuán)委在青年職工范圍內(nèi)開(kāi)展了思想狀況調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng)，本次活動(dòng)安排在建黨90周年之際，在開(kāi)**集團(tuán)改制重要時(shí)期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對(duì)性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期保持穩(wěn)定健康的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力?；顒?dòng)共發(fā)放思想狀況調(diào)查問(wèn)卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進(jìn)行無(wú)記名填寫(xiě)。

從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：

一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對(duì)工作有一定熱情

近年來(lái)，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過(guò)，為企業(yè)員工營(yíng)造了良好的政治氛圍。在入為黨問(wèn)題上，100%的人選擇了積極爭(zhēng)取，迫切盼望加入中國(guó)共產(chǎn)黨；而在對(duì)待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對(duì)的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開(kāi)**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開(kāi)**發(fā)展前景的調(diào)查詢問(wèn)中，認(rèn)為“發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊”的占52.5%，認(rèn)為“包括沉重，但前景較好”的占32.5%，可見(jiàn)95%以上的人對(duì)開(kāi)**集團(tuán)有信心；此外，有82.5%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個(gè)人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關(guān)注企業(yè)，對(duì)開(kāi)**集團(tuán)了解不足

大多數(shù)員工能感覺(jué)到企業(yè)近年來(lái)所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度越來(lái)越高。但由于地域限制和參加工作時(shí)間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說(shuō)到開(kāi)**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問(wèn)到對(duì)“開(kāi)**十二五規(guī)劃”的了解情況時(shí)，選擇“不太了解”的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人“完全不了解”，建議像2010年集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動(dòng)以后應(yīng)當(dāng)多開(kāi)展。

三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對(duì)工資水平并不滿意，“漲工資”也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。在備受關(guān)注的住房問(wèn)題上，67.5%的人還沒(méi)有住房，其中，60%無(wú)奈地選擇了“沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)能力”一項(xiàng)，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費(fèi)用的開(kāi)銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對(duì)象問(wèn)題、贍養(yǎng)父母問(wèn)題、跳槽問(wèn)題同時(shí)也造成了青工生活壓力大，對(duì)未來(lái)的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團(tuán)工作，希望增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)

在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動(dòng)的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報(bào)紙和電視臺(tái)，書(shū)籍報(bào)刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過(guò)活動(dòng)受到教育。在被問(wèn)到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，認(rèn)為有或者正在建立的人占87.5%，可見(jiàn)青年對(duì)企業(yè)對(duì)其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個(gè)別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對(duì)性開(kāi)展工作，完善企業(yè)管理制度，及時(shí)了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見(jiàn)的、易發(fā)的心理問(wèn)題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。