第一篇：第八屆中國優(yōu)秀創(chuàng)新企業(yè)家

第八屆中國優(yōu)秀創(chuàng)新企業(yè)家

（排名不分先后）

來源：中國企業(yè)報 2008-06-27

王建華 山東黃金集團有限公司董事長 呂鏡松 廈華電子股份有限公司總經(jīng)理

劉友金 四川省宜賓五糧液股份有限責(zé)任公司副總經(jīng)理 杜 波青建集團股份公司董事局主席、首席執(zhí)行官 任榜英 亞大塑料制品有限公司總裁

蒲建國 大連市鍋爐壓力容器檢驗研究所所長 王民浩 北京木聯(lián)能工程科技有限公司董事長 王耀民 上海三問國際貿(mào)易有限公司董事長 傅 軍新華聯(lián)礦業(yè)有限公司董事長兼總裁 鮑樂群 泛太領(lǐng)時科技(北京)有限公司總裁 陳啟祥 香港奧斯瑪集團有限公司總經(jīng)理

李 俊淮北國安電力有限公司總經(jīng)理、黨委書記

鄧 虹香港虹光(國際)發(fā)展有限公司董事長、總經(jīng)理 付立君 大慶雙能高科技有限公司總經(jīng)理

葉紅兵 京福馬(北京)石油化工高新技術(shù)有限公司董事長 柳永林 鄂爾多斯市汽車運輸集團有限公司董事長、總裁 賴英華 本色國際有限公司董事總經(jīng)理 夏 華依文企業(yè)集團總裁

張曦文 愛爾環(huán)球控股有限公司執(zhí)行董事 王殿儒 北京長城鈦金公司總裁 丘怡平博域香港有限公司總裁

徐長卓 大連弘豐基業(yè)發(fā)展有限公司董事長

李書奇 山東禹城中農(nóng)潤田化工有限公司董事長 趙輝明 上海君昊物流有限公司董事長 李英勤 Design Go(Asia)Limited董事

王劍豪 廣東深圳市龍興豪實業(yè)發(fā)展有限公司董事長 吳在橋 安慶市虹城房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司董事長 姚漢明 明豐集團有限公司主席

宋成寶 北京慧立陽科技有限公司總經(jīng)理 寧振邦 Tico Jewelry Limited董事總經(jīng)理 湯 亮上海奧盛投資控股(集團)有限公司總裁 關(guān) 侃東莞市宇佳電子實業(yè)有限公司總經(jīng)理 李金煉 北京司達行商貿(mào)有限責(zé)任公司董事長

柳天文 長春國家光電子產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展股份有限公司 董事長兼總經(jīng)理

馮偉豪 超藝實業(yè)(香港)有限公司董事長 楊瑋東 青島即發(fā)集團控股有限公司總經(jīng)理 陳祖表 陳祖表顧問工程師建筑師事務(wù)所董事長 代 威大連大顯集團有限公司總經(jīng)理

徐艷霞 北京維盛網(wǎng)域科技有限公司總經(jīng)理 馬清揚 大生地產(chǎn)發(fā)展有限公司董事

葉旭安 東莞市金信聯(lián)實業(yè)投資有限公司執(zhí)行董事 郭廷志 福建正大集團有限公司董事長 洪 斌哈爾濱宏翔集團董事長

項跟臣 東營華東房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理 趙崇邦 動蛋王國文化娛樂有限公司創(chuàng)作總監(jiān) 薩 楚鄂爾多斯市眾騁投資有限公司董事長 馮連合 豐潤建筑安裝股份有限公司董事長 李 杰佛山市南海錦龍無紡有限公司總經(jīng)理

阮加勇 福建星網(wǎng)銳捷通訊股份有限公司總經(jīng)理 舒 騁北京隨銳科技有限公司董事長兼CEO 商登武 甘肅省張掖市金源物業(yè)管理有限責(zé)任公司董事長 陳述信 港都發(fā)展(科技)有限公司董事 卓定華 廣東瑞華集團有限公司董事長 張應(yīng)植 東陽化工(香港)有限公司董事長 陳 生廣東天地食品集團董事長

羅三根 龍?zhí)现埔聡H有限公司董事總經(jīng)理 季 琦漢庭酒店集團CEO 王宗潮 合肥風(fēng)清揚酒店管理公司董事長 徐 萍和平色織有限公司董事長

任廣進 河北金豐鋼鐵集團有限公司董事長 林傳寶 湖州萬達工藝品有限公司董事長 劉鳴煒 華人置業(yè)集團執(zhí)行董事 張紅珊 嘉興地產(chǎn)有限公司董事長

施合作 九江金鳳凰裝飾材料有限公司董事長 羅詠珠 卡邦有限公司執(zhí)行董事

邵敏華 聯(lián)強國際貿(mào)易(中國)有限公司華東區(qū)總經(jīng)理 牛麗香 陵川世鑫電化有限公司董事長 朱墨群 山東群星紙業(yè)有限公司總經(jīng)理 胡文龍 龍游縣金勺食品有限公司董事長 秦 儀上海寰儀服飾制衣有限公司董事長 蔡昭儷 明悅拓展有限公司董事總經(jīng)理

周衛(wèi)兵 南京九康生物科技發(fā)展有限責(zé)任公司總經(jīng)理 陸意祥 寧波華晟金屬制品有限公司董事長

田煥虎 青島盛田國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司董事長 陳慶偉 泉州寶峰鞋業(yè)有限公司總經(jīng)理 呂守仁 仁信商標(biāo)有限公司董事長

賈文杰 三河市東方工礦設(shè)備有限公司總經(jīng)理 李懷寶 深圳市中釀太空生物科技有限公司董事長 朱宗波 山東省滕州市百貨總公司總經(jīng)理 劉臺維 泰來家紡有限公司總裁

紀(jì)立軍 上海安諾其紡織化工股份有限公司董事長 駱紹明 深圳市科駿實業(yè)有限公司董事長 劉山國 石家莊三鹿飲品有限公司董事長 梁秉文 上海藍(lán)寶光電材料有限公司總經(jīng)理 徐淑文 上海融興國際貿(mào)易有限公司總經(jīng)理 金英愛 深圳市創(chuàng)輝電子有限公司總經(jīng)理 趙 陽太原鋼運物流有限公司董事長 莫樹仁 興隆行總經(jīng)理

宋曉利 沈陽嘉榆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理 楊向杰 新駿有限公司董事長兼總經(jīng)理

冼緯中 順興電力及輸變電設(shè)備有限公司總裁 段雪剛 四川瀘州華池窖酒廠總經(jīng)理 施國明 深圳市良益實業(yè)有限公司董事長

劉太祥 天津開發(fā)區(qū)海林園藝工程有限公司董事長 壽永華 壽氏新健康（昆山）服務(wù)中心董事長 荘小彬 鐵木新工程有限公司董事總經(jīng)理

張懷堅 萬事達卡國際組織副總裁暨香港及澳門特區(qū)經(jīng)理 荊維克 濰坊現(xiàn)代科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理

蔡添源 味源飲料食品(深圳)有限公司董事長兼總經(jīng)理 賴永鋒 摩卡軟件有限公司總經(jīng)理

肖世洪 武漢市康天新源電力開發(fā)有限公司總經(jīng)理 汪 康喜瑪拉雅(寶華)電業(yè)有限公司董事長 陳 磊香港慧靈有限公司董事長

儲賢平宜興市遠(yuǎn)華橡塑制品有限公司總經(jīng)理 張德安 永達集團董事長

王榮澤 榆林市榆神煤炭有限責(zé)任公司董事長 馮錦文 云南紅河交通運輸集團有限公司董事長 黎建宇 中南電子/恒進訊息科技(中南企業(yè))副總裁 孫能義 重慶機電控股(集團)公司黨委書記、董事長 楊日祥 珠江船務(wù)發(fā)展有限公司董事總經(jīng)理 李世文 資威訊設(shè)計創(chuàng)作總監(jiān) 黃智杰 DC Plus Company董事

荊章文 河南三星置業(yè)有限公司董事長

倪國鏟 南京瑞泰廢資源綜合利用有限公司董事長 周春桃 上海偉燁實業(yè)有限公司董事長 王卿芳 浙江芳華文化藝術(shù)有限公司董事長

劉松梁 廣西安農(nóng)化工有限責(zé)任公司董事長兼總經(jīng)理 鄭惠和 Strategic Sports Limited總經(jīng)理 王嘉沐 上海京粹藝術(shù)品發(fā)展有限公司總經(jīng)理

紀(jì)念改革開放30年-第八屆中國企業(yè)創(chuàng)新論壇在京舉行

“紀(jì)念改革開放30年??第八屆中國企業(yè)創(chuàng)新論壇”于6月28日-30日在北京舉行，本屆論壇恰逢中國改革開放三十周年，為了紀(jì)念這一光輝歷史進程，組委會把本屆論壇的主題確定為 “改革開放30年??中國企業(yè)創(chuàng)新成長之路”。

改革開放的三十年，從某種意義講，是不斷創(chuàng)新的三十年。弘揚創(chuàng)新精神、構(gòu)建和諧社會，已經(jīng)成為時代的主旋律。本屆論壇正是為了貫徹落實中央做出的“加強自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型國家”的戰(zhàn)略決策，進一步強化企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體地位和企業(yè)家的核心作用，推動企業(yè)自主創(chuàng)新體系建設(shè)，全面提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，同時也是為了全面展示中國企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展歷程和輝煌成就，宣傳和表彰在企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域取得顯著成績的優(yōu)秀人物和先進事跡，為企業(yè)創(chuàng)新構(gòu)建一個交流平臺和良好社會氛圍，推動中國企業(yè)在全球競爭中不斷提高自己的核心競爭力。

九屆全國政協(xié)副主席王文元、國務(wù)院振興東北辦副主任 宋曉梧、中國市場學(xué)會理事長高鐵生、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會執(zhí)行副會長馮并等出席了論壇開幕式。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會常務(wù)副理事長孫延祜主持論壇開幕式。中國企業(yè)報社常務(wù)副社長劉彤發(fā)布了經(jīng)由專家、學(xué)者組成的推選委員會歷時半年評議審核、認(rèn)真篩選的第八屆中國企業(yè)創(chuàng)新人物、創(chuàng)新企業(yè)名單。

聯(lián)想集團有限公司董事局主席 楊元慶

濰柴控股集團有限公司董事長 譚旭光

北京銀行董事長 閆冰竹

Wharf T&T eBusiness Limited董事總經(jīng)理 關(guān)漢光

哈藥集團三精制藥股份有限公司董事長 姜林奎

香港維新集團總裁 葉鳳英

黑龍江鑫鵬牧業(yè)有限責(zé)任公司董事長 陳樹霖

鴻福堂集團執(zhí)行董事兼總經(jīng)理 司徒永富

等十位企業(yè)家被推選為第八屆“中國企業(yè)最具創(chuàng)新力十大領(lǐng)軍人物”；

聯(lián)想集團有限公司

濰柴控股集團有限公司

廈華電子股份有限公司

華夏基金管理有限公司

淮北國安電力有限公司

北京木聯(lián)能工程科技有限公司

大連市鍋爐壓力容器檢驗研究所

上海三問國際貿(mào)易有限公司

泛太領(lǐng)時科技（北京）有限公司

大慶雙能高科技有限公司 黑龍江鑫鵬牧業(yè)有限責(zé)任公司

新華聯(lián)礦業(yè)有限公司

香港奧斯瑪出版集團有限公司 等二十家企業(yè)榮被推選為第八屆“中國最具創(chuàng)新力企業(yè)”；

北京長城鈦金公司總裁 王殿儒

深圳市科駿實業(yè)有限公司董事長 駱紹明

石家莊三鹿飲品有限公司董事長 劉山國

宏基計算機(遠(yuǎn)東)有限公司董事總經(jīng)理 麥銘昌

北京隨銳科技有限公司董事長兼CEO 舒 騁

亞大塑料制品有限公司總裁 任榜英

福建星網(wǎng)銳捷通訊股份有限公司總經(jīng)理 阮加勇

泉州寶峰鞋業(yè)有限公司總經(jīng)理 陳慶偉

青建集團股份公司董事局主席、首席執(zhí)行官 杜 波

香港虹光(國際)發(fā)展有限公司董事長、總經(jīng)理 鄧 虹

超藝實業(yè)(香港)有限公司董事長 馮偉豪

鄂爾多斯市眾騁投資有限公司董事長 薩 楚

萬事達卡國際組織副總裁暨香港及澳門特區(qū)經(jīng)理 張懷堅

廈華電子股份有限公司總經(jīng)理 呂鏡松 四川省宜賓五糧液股份有限責(zé)任公司副總經(jīng)理 劉友金

大連市鍋爐壓力容器檢驗研究所所長 蒲建國

北京木聯(lián)能工程科技有限公司董事長 王民浩

上海三問國際貿(mào)易有限公司董事長 王耀民

新華聯(lián)礦業(yè)有限公司董事長兼總裁 傅 軍

泛太領(lǐng)時科技(北京)有限公司總裁 鮑樂群

香港奧斯瑪傳媒集團總經(jīng)理 陳啟祥

淮北國安電力有限公司總經(jīng)理、黨委書記 李 俊

大慶雙能高科技有限公司總經(jīng)理 付立君

鄂爾多斯市汽車運輸集團有限公司董事長、總裁、黨委書記 柳永林

本色國際有限公司董事總經(jīng)理 賴英華

愛爾環(huán)球控股有限公司執(zhí)行董事 張曦文

大連弘豐基業(yè)發(fā)展有限公司董事長 徐長卓

山東禹城中農(nóng)潤田化工有限公司董事長 李書奇

上海君昊物流有限公司董事長 趙輝明

DesignGo(Asia)Limited董事 李英勤

廣東深圳市龍興豪實業(yè)發(fā)展有限公司董

事長 王劍豪

安慶市虹城房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司董事長 吳在橋

明豐集團有限公司主席 姚漢明

TicoJewelryLimited董事總經(jīng)理 寧振邦

上海奧盛投資控股(集團)有限公司總裁 湯 亮

東莞市宇佳電子實業(yè)有限公司總經(jīng)理 關(guān) 侃

北京司達行商貿(mào)有限責(zé)任公司董事長 李金煉

長春國家光電子產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展股份有限公司董事長兼總經(jīng)理 柳天文

青島即發(fā)集團股份有限公司總經(jīng)理 楊瑋東

陳祖表顧問工程師建筑師事務(wù)所董事長 陳祖表

大連大顯集團有限公司總經(jīng)理 代 威

北京維盛網(wǎng)域科技有限公司總經(jīng)理 徐艷霞

大生地產(chǎn)發(fā)展有限公司董事 馬清揚

東莞市金信聯(lián)實業(yè)投資有限公司執(zhí)行董事 葉旭安

福建正大集團有限公司董事長 郭廷志

哈爾濱宏翔集團董事長 洪 斌

東營華東房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理 項跟臣

動蛋王國文化娛樂有限公司創(chuàng)作總監(jiān) 趙崇邦 豐潤建筑安裝股份有限公司董事長 馮連合佛山市南海錦龍無紡有限公司總經(jīng)理 李 杰

港都發(fā)展(科技)有限公司董事 陳述信

廣東瑞華集團有限公司董事長 卓定華

東陽化工(香港)有限公司董事長 張應(yīng)植

廣東天地食品集團董事長 陳 生

龍?zhí)现埔聡H有限公司董事總經(jīng)理 羅三根

漢庭酒店集團CEO 季 琦

合肥風(fēng)清揚酒店管理公司董事長 王宗潮

和平色織有限公司董事長 徐 萍

河北金豐鋼鐵集團有限公司董事長 任廣進

湖州萬達工藝品有限公司董事長 林傳寶

華人置業(yè)集團執(zhí)行董事 劉鳴煒

嘉興地產(chǎn)有限公司董事長 張紅珊

九江金鳳凰裝飾材料有限公司董事長 施合作

卡邦有限公司執(zhí)行董事 羅詠珠

聯(lián)強國際貿(mào)易(中國)有限公司華東區(qū)總經(jīng)理 邵敏華

龍游縣金勺食品有限公司董事長 胡文龍

明悅拓展有限公司董事總經(jīng)理 蔡昭儷

寧波華晟金屬制品有限公司董事長 陸意祥

青島盛田國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司董事長 田煥虎

仁信商標(biāo)有限公司董事長 呂守仁

深圳市中釀太空生物科技有限公司董事長 李懷寶

泰來家紡有限公司總裁 劉臺維

上海京粹藝術(shù)品發(fā)展有限公司總經(jīng)理 王嘉沐

上海安諾其紡織化工股份有限公司董事長 紀(jì)立軍

上海藍(lán)寶光電材料有限公司總經(jīng)理 梁秉文

上海融興國際貿(mào)易有限公司總經(jīng)理 徐淑文

深圳市創(chuàng)輝電子有限公司總經(jīng)理 金英愛

太原鋼運物流有限公司董事長 趙 陽

興隆行總經(jīng)理 莫樹仁

沈陽嘉榆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理 宋曉利

新駿有限公司董事長兼總經(jīng)理 楊向杰

順興電力及輸變電設(shè)備有限公司總裁 冼緯中

四川瀘州華池窖酒廠總經(jīng)理 段雪剛

深圳市良益實業(yè)有限公司董事長 施國明

天津開發(fā)區(qū)海林園藝工程有限公司董事長 劉太祥 壽氏新健康（昆山）服務(wù)中心董事長 壽永華

鐵木新工程有限公司董事總經(jīng)理 ?小彬

濰坊現(xiàn)代科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理 荊維克

味源飲料食品(深圳)有限公司董事長兼總經(jīng)理 蔡添源

武漢市康天新源電力開發(fā)有限公司總經(jīng)理 肖世洪

StrategicSportsLimited董事長 鄭惠和

喜瑪拉雅(寶華)電業(yè)有限公司董事長 汪 康

宜興市遠(yuǎn)華橡塑制品有限公司總經(jīng)理 儲賢平

永達集團董事長 張德安

云南紅河交通運輸集團有限公司董事長 馮錦文

中南電子/恒進訊息科技(中南企業(yè))副總裁 黎建宇

重慶機電控股(集團)公司黨委書記、董事長 孫能義

珠江船務(wù)發(fā)展有限公司董事總經(jīng)理 楊日祥

資威訊設(shè)計創(chuàng)作總監(jiān) 李世文

DCPlusCompany董事 黃智杰

河南三星置業(yè)有限公司董事長 荊章文

南京瑞泰廢資源綜合利用有限公司董事長 倪國鏟

被推選為第八屆“中國優(yōu)秀創(chuàng)新企業(yè)家”

第二篇：2013年中國十大創(chuàng)新企業(yè)家排行榜

2013年中國十大創(chuàng)新企業(yè)家排行榜-榜單

由胡潤研究院評選的“2013中國十大創(chuàng)新企業(yè)家”結(jié)果公布，馬云、馬化騰、任正非、王健林、俞敏洪、李彥宏、魏建軍、史玉柱、陳鴻道和張勇十位企業(yè)家成功當(dāng)選。胡潤研究院首次評選中國創(chuàng)新企業(yè)家，這是第一次有專業(yè)機構(gòu)嘗試回答中國的喬布斯是誰。

評選標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮以下幾方面的創(chuàng)新：商業(yè)模式創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新和投資理念創(chuàng)新。當(dāng)選的十位企業(yè)家，是從《2012雅居樂海南清水灣胡潤百富榜》1000位上榜企業(yè)家中甄選出來的，他們是在各個領(lǐng)域中最具創(chuàng)新意識，并通過創(chuàng)新帶領(lǐng)企業(yè)取得快速發(fā)展，引領(lǐng)了行業(yè)的發(fā)展。由于胡潤研究院一直關(guān)注中國民營企業(yè)家，因此只將中國民營企業(yè)家納入此次評選范圍，事實上在中國還有很多具有創(chuàng)新力的企業(yè)家。

胡潤百富創(chuàng)始人兼首席調(diào)研員胡潤表示：“這十個人樹立了中國企業(yè)家在國際舞臺上的創(chuàng)新企業(yè)家形象，他們在引領(lǐng)從中國制造到中國創(chuàng)造?！?/p>

1.馬云——阿里巴巴 引領(lǐng)了中國的電子商務(wù)行業(yè)。在胡潤研究院推出的中國品牌榜百強名單中，馬云是唯一一個創(chuàng)造了三個品牌上榜的，包括淘寶、天貓和支付寶。馬云家族以150億元財富位列2012胡潤百富榜第46位。

2.馬化騰——騰訊 改變了國人的溝通方式，從QQ到微信。馬化騰以410億元財富位列2012胡潤百富榜第7位。

3.任正非——華為 引領(lǐng)了中國的跨國企業(yè)概念。任正非以30億元財富位列2012胡潤百富榜第571位。

4.王健林——萬達 商業(yè)模式和管理模式的創(chuàng)新，創(chuàng)辦了商業(yè)地產(chǎn)的模式。王健林以650億元財富位列2012胡潤百富榜第2位。

5.俞敏洪——新東方 開創(chuàng)中國教育培訓(xùn)領(lǐng)域新格局。俞敏洪以54億元財富位列2012胡潤百富榜第288位。

6.李彥宏——百度 創(chuàng)造了全球最大的中文搜索引擎，其擁有的“超鏈分析”技術(shù)專利，是奠定現(xiàn)代搜索引擎發(fā)展趨勢和方向的基礎(chǔ)發(fā)明之一。李彥宏以510億元財富位列2012胡潤百富榜第3位。

7.魏建軍——長城汽車 中國民營汽車制造業(yè)的翹楚，創(chuàng)新研發(fā)經(jīng)濟型SUV車型，樹立了中國汽車在國際舞臺的新形象。魏建軍以180億元財富位列2012胡潤百富榜第35位。

8.史玉柱——巨人 創(chuàng)新的投資理念，獨到敏銳的投資眼光造就財富的迅速增加。史玉柱以180億元財富位列2012胡潤百富榜第35位。陳鴻道——加多寶 通過品牌營銷戰(zhàn)略的創(chuàng)新成功，孕育出一個家喻戶曉的知名新品牌。陳鴻道以80億元財富位列2012胡潤百富榜151位。

10.張勇——海底撈 將管理創(chuàng)新精神融入普通的餐飲行業(yè)，從而創(chuàng)造了行業(yè)奇跡。張勇、舒萍夫婦以23億元財富位列2012胡潤百富榜第758位。

第三篇：優(yōu)秀企業(yè)家材料

河南省大信整體廚房科貿(mào)有限公司

龐學(xué)元同志申報鄭州市優(yōu)秀企業(yè)家事跡材料

龐學(xué)元，男，漢族，生于1963年5月7日，中共黨員，碩士學(xué)歷，工程師，現(xiàn)任河南省大信整體廚房科貿(mào)有限公司董事長。是中國建筑裝飾協(xié)會廚衛(wèi)工程委員會副會長，國家櫥柜標(biāo)準(zhǔn)制定杰出貢獻者。中牟縣企業(yè)家協(xié)會理事。

1980年—1992年，在河南省開封市百貨公司，任經(jīng)理一職，期間榮獲省勞動模范稱號！1992年—1999年，創(chuàng)立開封市裝飾材料工程公司，并擔(dān)任CEO一職，并把公司發(fā)展成行業(yè)全國十強企業(yè)。

1999年至今，任河南省大信整體廚房科貿(mào)有限公司董事長。企業(yè)發(fā)展成為中國櫥柜行業(yè)領(lǐng)軍十強企業(yè)，企業(yè)現(xiàn)有員工300多人，生產(chǎn)櫥柜及其配套產(chǎn)品。

龐學(xué)元同志具有強烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德以及社會責(zé)任感。勇于開拓創(chuàng)新，與時俱進，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)管理企業(yè)。

2010年10月9日，金秋北京，國家會議中心，鳥巢一側(cè)，水立方之畔，在一年一度的中國櫥柜行業(yè)盛會—中國廚衛(wèi)百強頒獎盛典晚會上，在莊嚴(yán)而熱烈的氛圍中，龐學(xué)元同志帶領(lǐng)他的企業(yè)成功躋身中國櫥柜行業(yè)領(lǐng)軍十強品牌。

龐學(xué)元同志的理想和追求。是做老百姓買得起的櫥柜。龐學(xué)元同志做櫥柜，不僅僅是做產(chǎn)品，是在經(jīng)營人生，經(jīng)營自己和別人的幸福，龐學(xué)元同志把自己的心血和夢想都傾注在企業(yè)當(dāng)中。龐學(xué)元同志的目標(biāo)就是：做老百姓買得起的櫥柜！這句看似很通俗易懂的話，對于龐學(xué)元同志來講，蘊含了太多對企業(yè)的嚴(yán)格管理的要求和對消費者的責(zé)任，蘊含著令人震撼的力量。比爾蓋茨的夢想就是讓每個人面前都有臺電腦，他們執(zhí)著追求，有了今天互聯(lián)網(wǎng)的繁榮發(fā)展，為全人類帶來難以置信的便利；阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云同樣以博大胸懷，創(chuàng)造阿里，創(chuàng)造淘寶，為億萬人提供網(wǎng)上貿(mào)易和就業(yè)機會；他們都是成功的典范，他們的成功是因為他們想要為更多的平民百姓帶來便利，為更多的人謀福利。龐學(xué)元同志篤力前行，為務(wù)實的消費群體提供務(wù)實的產(chǎn)品和服務(wù)，這正是做讓老百姓買得起的櫥柜的實際表現(xiàn)。

龐學(xué)元同志在成本控制與品質(zhì)保障兩端，做到了很好的兼顧。

對于企業(yè)管理，龐學(xué)元同志采用科學(xué)化管理的方式，嚴(yán)格控制企業(yè)成本，對員工實施人性化管理，使得企業(yè)內(nèi)部極具凝聚力！作為一家現(xiàn)代化企業(yè)，成本控制是企業(yè)家的基本功，低成本運營是龐學(xué)元一直秉承的經(jīng)營理念，從人員成本的控制到生產(chǎn)要素合理組合，使得成本的大大降低。而企業(yè)成本減少，就體現(xiàn)在終端產(chǎn)品的價格上，自然消費者就能夠ADD: 中國·鄭州

FAX:(0371)60862088 河南省大信整體廚房科貿(mào)有限公司

得到最后的實惠。

其次，在從生產(chǎn)到銷售、從采購和物流、從營銷和售后的各個環(huán)節(jié)都制定了嚴(yán)密的系統(tǒng)和規(guī)范的流程，真正的按照現(xiàn)代化企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來控制。

強大硬件實力，確保產(chǎn)品品質(zhì)。大信櫥柜本部位于鄭州九龍國際產(chǎn)業(yè)物流園大信工業(yè)園區(qū)，一期150畝面積的工業(yè)園，6萬多平方的經(jīng)營面積，容納1千多職工的宿舍；設(shè)備方面，大信工業(yè)園車間內(nèi)有8臺封邊機，5臺現(xiàn)代化大型模壓機，2臺巨型電子開料鋸，3臺電腦雕刻機，機器設(shè)備的規(guī)模和先進程度在國內(nèi)都屬一流。此外，對于櫥柜的質(zhì)量和環(huán)保上，龐學(xué)元同志更是不敢有一些的怠慢，做到精益求精。

集團化采購，控制成本利器。采購原料是成本的一個重要組成部分，成本的高低往往決定了價格的高低，商家為了追求利潤，必然高進高出，消費者的利益就無法得到很好的保障。但是更不能為了低成本的采購而采用劣質(zhì)的、不環(huán)保的、甚至是假冒的產(chǎn)品。與很多企業(yè)不同，大信在采購上做到了精益求精。

創(chuàng)新不僅僅是設(shè)計出引人注目的款式，作為一個工業(yè)企業(yè)，生產(chǎn)要素的合理組合也是一種創(chuàng)新，這是一種從本質(zhì)上的創(chuàng)新。世界著名汽車品牌通用汽車公司發(fā)明流水線，汽車制造的成本就降低了，全世界的人就用上了汽車。櫥柜是個定制產(chǎn)品，整個行業(yè)內(nèi)都走不出一個怪圈，就是櫥柜賣得比冰箱還貴，在龐學(xué)元同志的帶領(lǐng)下，是企業(yè)成為國內(nèi)第一家走出這個怪圈的企業(yè)。其規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)極大的降低了生產(chǎn)的成本和物流的成本，使得其終端的產(chǎn)品具有極強的競爭力！

龐學(xué)元同志經(jīng)常說：經(jīng)營者不能漠視人的智慧，不然必將搬起石頭砸自己的腳。的確，龐學(xué)元同志是說的巨人，行的標(biāo)兵！

龐學(xué)元同志具有卓越的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識。在企業(yè)倉庫的管理上，龐學(xué)元同志才有國際先進的管理辦法，且在櫥柜行業(yè)獨創(chuàng)。倉庫是立體倉儲，減少固定投入。走進大信工業(yè)園倉庫，十五米高的庫房，用鋼架將倉庫立體成七層，這樣一變七，經(jīng)營面積一下子就達到了六萬多平方。這種立體式倉儲，一方面顯示了大信巨大的庫容量和市場的潛力，另一方面無疑帶來了更大的空間。在倉庫成本節(jié)約上，省去的不僅僅是5000萬的一次性固定資產(chǎn)投資，還無需要月月攤銷巨額的固定資產(chǎn)折舊費，這筆費用的最終受益者依然是消費者。

在人員使用和管理上，龐學(xué)元同志合理優(yōu)化企業(yè)資源，減少人員費用。在加工制造型企業(yè)，人員的工資是很大一筆費用，如果不采用立體式倉儲，而是平面展開的話，需要的人手會不一樣。我們可以算一筆賬，一個人管理500平方普通倉庫已經(jīng)是個極限，六萬多平方需要120多人，采用立體倉庫，13個人就夠了。每月還少用100多名員工這100多名員工，工資和費用至少在200萬以上。此外，150畝的大信工業(yè)園，6萬多平方的經(jīng)營面積，ADD: 中國·鄭州

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同時可以住1千多職工的宿舍，僅僅3個保安就保證了日常的保安工作，管理的井井有條，同行都佩服萬分。

不難看出，就保安這一項少用了12個人，一個人按2000一月工資算，一年每人24000，12個人就是288000，也就是說，大信給顧客提供的產(chǎn)品，每年有288000張板比別人少1塊錢。到了終端，這1塊就變成了3塊。事實勝于雄辯，數(shù)據(jù)說明一切，這又給消費者省了很多錢。

龐學(xué)元同志是一名務(wù)實的企業(yè)家，踏踏實實做事，實實在在做人，杜絕假大空。他帶領(lǐng)的企業(yè)從來不玩概念，不?；茏?，不空口說白話，每一句承諾，每一件產(chǎn)品都代表著大信的形象。12年來，龐學(xué)元同志帶領(lǐng)企業(yè)員工默默在故鄉(xiāng)的熱土上耕耘，從第一套櫥柜，到第一萬到櫥柜；從第一家店到第600家店，破繭而出，化蛹成蝶，一個華麗的轉(zhuǎn)身后，企業(yè)已經(jīng)不再是當(dāng)年那個意氣風(fēng)發(fā)的銳意少年，12年光陰，轉(zhuǎn)瞬即逝，留下的是碩果累累。

反觀行業(yè)里的一些類型企業(yè)，沒有實體支撐，沒有工廠、沒有庫存、沒有工人，只有一個名字，卻在市場上肆意包裝，極盡包裝之能事，通過一些花言巧語取得消費者的信任，這樣的企業(yè)往往只能取得短暫的成功，卻很難真正贏得市場，贏得消費者的口碑。

龐學(xué)元同志深知且始終奉行取之于民，用之于民的道理，消費者才是企業(yè)的衣食父母！龐學(xué)元同志把通過科學(xué)化管理省下來的錢讓利給消費者，讓消費者真正得到實惠，龐學(xué)元同志正用每一次的機會，每一個細(xì)節(jié)來兌現(xiàn)自己的承諾：做老百姓買得起的櫥柜。

龐學(xué)元同志在取得行業(yè)與企業(yè)的雙豐收的同時，開始轉(zhuǎn)換經(jīng)營思路，充分利用現(xiàn)有資源，開拓新的服務(wù)項目。龐學(xué)元同志為了讓讓消費者看得清楚，買的放心，積極開展工業(yè)旅游項目，極大地豐富人們的生活歷程，特別是青少年對企業(yè)的認(rèn)知，以及增加青少年的成長經(jīng)歷。企業(yè)自2010年5月份以來已經(jīng)成功接待了來自北京、上海、徐州、馬鞍山、漯河、新鄉(xiāng)、商丘、通許等全國各地的工業(yè)旅游團16個、接待參觀游客1091人次。工業(yè)旅游活動受到了消費者的廣泛歡迎，工業(yè)旅游對消費者來講，能夠更直觀、更清晰的了解到櫥柜是如何制作以及如何正確的挑選櫥柜！而企業(yè)最大的收獲就是消費者發(fā)自內(nèi)心的信賴與喜愛！龐學(xué)元同志帶領(lǐng)的大信櫥柜企業(yè)作為國內(nèi)少數(shù)開展工業(yè)旅游的整體廚房企業(yè)，體現(xiàn)的不僅僅是膽量、實力、自信，更體現(xiàn)了一種社會責(zé)任感。

龐學(xué)元同志為了傳承中國悠久的處方文化，出資建造了國內(nèi)首家廚房文化博物館，使用面積近2200平方米。廚房文化博物館內(nèi)復(fù)原了古代廚房使用的七星灶，其用料做工與功能之考究，可與胡雪巖博物館中的七星灶相媲美。此外還模擬古代人生活做飯的實景以及建有一系列的廚房文化浮雕等。此博物館邀請了清華大學(xué)教授肖紅先生、國學(xué)大師兼2008年奧運會會徽CI設(shè)計者張武先生、朱煒先生等國際大師擔(dān)任文化顧問。

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龐學(xué)元同志帶領(lǐng)的大信櫥柜企業(yè)，不僅僅是霸主，也不僅僅是領(lǐng)軍品牌。他們身上有領(lǐng)袖的風(fēng)范，有引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的氣魄，有回報于民的胸懷。龐學(xué)元同志制定了公司未來五年的宏偉發(fā)展規(guī)劃，立志成為國內(nèi)乃至世界櫥柜行業(yè)的龍頭企業(yè)！

二零一一年三月二十日

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第四篇：優(yōu)秀企業(yè)家

做一名關(guān)愛員工的模范企業(yè)家——麥斯特碳化硅制品公司總經(jīng)理高志剛

建立一支優(yōu)秀的團隊是每一個企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，一支優(yōu)秀的團隊將給企業(yè)帶來無窮的活力和旺盛的生命力以及強大的工作能力，是企業(yè)開展工作，落實計劃、實現(xiàn)目標(biāo)的有力保證。企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)離不開企業(yè)每位員工的共同參與和熱忱投入，企業(yè)必須從各個層面真正地落實“以人為本”，企業(yè)才能夠逐漸建立起留住人心的人文關(guān)懷企業(yè)文化。

只有激發(fā)了企業(yè)活力，增強了企業(yè)凝聚力，努力營造企業(yè)的雙愛氛圍、弘揚先進的企業(yè)文化，才能促進我區(qū)企業(yè)的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展以及和諧新疆的構(gòu)建。

在伊犁河谷有這樣一位關(guān)愛員工的民營企業(yè)家，他給自己定了個“三必訪”規(guī)矩，員工遇婚喪嫁娶必訪、生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，同時他還有個習(xí)慣，只要公司員工遇到困難，他不但第一個帶頭捐款，還會組織大家獻愛心。為了讓每位員工有一技之長，近幾年來，他采取請進來、送出去的方式累計培訓(xùn)員工超過一千多人次，僅去年員工的培訓(xùn)費用超過80萬元。他就是伊犁麥斯特碳化硅制品有限公司總經(jīng)理高志剛。

不把企業(yè)做大就沒有能力關(guān)心員工

高志剛的經(jīng)歷，富有挑戰(zhàn)性。1996年，他畢業(yè)于東北師范大學(xué)化學(xué)系并留校任教，2000年從東北師范大學(xué)辭職，應(yīng)聘到吉林華遠(yuǎn)集團任常務(wù)副總裁。2003年，他又一次辭職，自己創(chuàng)辦了長春麥斯特實業(yè)有限公司，同年到新疆創(chuàng)辦了麥斯特實業(yè)新疆分公司，后又投資創(chuàng)建了伊犁麥斯特碳化硅制品有限公司，2008年，伊犁麥斯特碳化硅制品有限公司成功登陸華爾街成為上市企業(yè)。

高志剛是具有創(chuàng)新的科研人才，他利用自身的化學(xué)技術(shù)與機械工業(yè)第六設(shè)計院、河南工業(yè)大學(xué)等科研機構(gòu)合作，在國內(nèi)率先進行“碳化硅爐氣回收與利用碳化硅爐氣合成二甲醚”項目的科學(xué)攻關(guān)與工業(yè)試驗，并取得了成功，該項目的實施，成功回收碳化硅冶煉過程中產(chǎn)生的大量一氧化碳以及二氧化硫等大氣污染物，根本改變了碳化硅冶煉作為傳統(tǒng)工業(yè)的高能耗有污染的特點，控制了碳排放與環(huán)境污染，不但有效降低能耗，而且利用尾氣回收再利用可年創(chuàng)產(chǎn)值近億元。從而使行業(yè)的政策性限制從根本上被突破，并已成為碳化硅行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的方向，其所帶領(lǐng)的麥斯特碳化硅企業(yè)也已成為行業(yè)節(jié)能減排與技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者與先驅(qū)。

同時他先后承擔(dān)了自治區(qū)“技術(shù)改造”、“科技支疆”、“重大技術(shù)創(chuàng)新”等專項項目3個，承擔(dān)了伊犁州“科技興州計劃”項目1個，在科研方面，他還擔(dān)負(fù)著河南工業(yè)大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院、、等項目主持人的工作，先后培養(yǎng)了一批高素質(zhì)的研發(fā)隊伍，現(xiàn)有研發(fā)人員達30人?，F(xiàn)在的麥斯特已成為行業(yè)的龍頭企業(yè)、行業(yè)節(jié)能環(huán)保的引領(lǐng)者。

“不把企業(yè)做大做強就沒有能力關(guān)心員工，只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)才有能力解決員工的需求，給員工辦實事辦好事”，高志剛說。

把員工當(dāng)作自己的親人一樣來關(guān)心

高志剛的企業(yè)共有員工近400人，其中少數(shù)民族員工占員工總數(shù)的70%，各族職工相互關(guān)心和諧相處。

去年，高志剛在得知公司保安陳新華的妻子發(fā)生車禍后，第一時間發(fā)出倡議，捐款5000多元，并組織全體員工獻愛心。同時針對部分員工生活較為困難的情況，他都會給予3000至5000元借款，以解決困難職工的燃眉之急。

高志剛常說：“關(guān)愛員工不是恩賜而是義務(wù)，善待員工就是善待企業(yè)?！睘榱俗龊脝T工的福利工作，他每逢在中秋節(jié)、古爾邦節(jié)、肉孜節(jié)、春節(jié)等節(jié)日里，都統(tǒng)一購買節(jié)日慰問品發(fā)放到每一位員工的手中，并組織員工舉行聯(lián)誼活動和赴外旅游。

為解決員工上下班問題，他購置了價值50多萬元的客車和小型交通車。為改善員工的生活環(huán)境，公司建成了堪稱伊東工業(yè)園的“地標(biāo)性建筑”的公寓樓。為解決員工就餐、開會、學(xué)習(xí)、建身和休息的需要，建好了綜合服務(wù)樓。

作為企業(yè)家，高志剛深知社會責(zé)任才是其價值的最核心體現(xiàn)，碳化硅是比較傳統(tǒng)的粗放式冶煉行業(yè)，但是麥斯特碳化硅一改大家固有的觀念，用最高的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建一個完美的新模式，國內(nèi)唯一的電腦自動化備配料系統(tǒng)以及國內(nèi)唯一的電腦自動化冶煉系統(tǒng)，有效減少了員工的勞動強度，優(yōu)化了員工的作業(yè)環(huán)境，高標(biāo)準(zhǔn)的辦公樓、公寓樓、餐廳與綜合活動場所的建設(shè)與班車制度的實施使員工生活舒適工作愉快積極主動，通過績效考核制度，使工作優(yōu)秀的員工得到高收入的激勵，更形成你追我趕的進取氛圍。企業(yè)多次為員工解決了家庭突發(fā)困難，使員工對企業(yè)的歸屬感和向心力得到強化。

高志剛在企業(yè)管理過程中一貫堅持“以人為本”的理念, 他要求公司工會認(rèn)真開展集體協(xié)商、簽訂集體合同，嚴(yán)格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定做好集體合同的簽訂和兌現(xiàn)工作，將員工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內(nèi)容都納入集體合同中，為全體員工辦理社會保險和意外傷害保險。

他雖然很忙，但時刻不忘關(guān)心職工生活，在夏季高溫期間給員工發(fā)放防署降溫物品，定期為員工進行體檢，使員工能及時了解自己的健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，為身體不適合的員工調(diào)換工作崗位，以保障員工的身體健康，既維護了員工的利益，又增強了員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持了員工隊伍的穩(wěn)定。

作為企業(yè)家，高志剛還積極參與公益活動，近年來社會捐資超過30萬元，同時他自主成立了“麥斯特環(huán)保教育基金會”，并出資組織環(huán)保人士在國內(nèi)多個企業(yè)家講堂、大學(xué)進行環(huán)保與低碳的演講與講座，為企業(yè)家及大學(xué)生建立低碳環(huán)保的保護意識起到了良好的效果。

高志剛常說：“企業(yè)文化是保證企業(yè)長久發(fā)展、基業(yè)長青的核心力量，只有企業(yè)文化才是區(qū)分企業(yè)優(yōu)劣的主要標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

曾為人師的高志剛特別注重企業(yè)文化的建設(shè)，不但建立了一套完整的企業(yè)文化制度與體系，更在企業(yè)內(nèi)部成立“麥斯特長青學(xué)院”員工培訓(xùn)組織，全方位組織員工進行培訓(xùn)，開展了多期以企業(yè)文化理念、中國傳統(tǒng)文化等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班，引導(dǎo)企業(yè)全體員工要樹立正確的經(jīng)營理念、服務(wù)理念、團隊理念、營銷理念、品質(zhì)理念和發(fā)展理念，使員工形成了強烈的企業(yè)歸屬感和團隊凝聚力。

讓員工不但在企業(yè)工作，更要在企業(yè)中學(xué)習(xí)成長。目前企業(yè)利用自有平臺與請進來、送出去的方式，已累計培訓(xùn)員工超過一千人次，投入培訓(xùn)費用已超過200萬元。

近年來，高志剛的企業(yè)先后被伊犁州總工會評為“模范職工之家”、“勞動競賽優(yōu)勝”單位、“勞動關(guān)系和諧”企業(yè)。并代表伊犁州參加自治區(qū)工會經(jīng)驗交流，高志剛本人也被評為“職工之友”，今年又被自治區(qū)授于“關(guān)心員工的企業(yè)家”榮譽稱號。

第五篇：優(yōu)秀企業(yè)家材料

河南省大信整體廚房科貿(mào)有限公司

龐學(xué)元同志申報鄭州市優(yōu)秀企業(yè)家事跡材料

龐學(xué)元，男，漢族，生于1963年5月7日，中共黨員，碩士學(xué)歷，工程師，現(xiàn)任河南

省大信整體廚房科貿(mào)有限公司董事長。是中國建筑裝飾協(xié)會廚衛(wèi)工程委員會副會長，國家

櫥柜標(biāo)準(zhǔn)制定杰出貢獻者。中牟縣企業(yè)家協(xié)會理事。

1980年—1992年，在河南省開封市百貨公司，任經(jīng)理一職，期間榮獲省勞動模范稱號！

1992年—1999年，創(chuàng)立開封市裝飾材料工程公司，并擔(dān)任CEO一職，并把公司發(fā)展

成行業(yè)全國十強企業(yè)。

1999年至今，任河南省大信整體廚房科貿(mào)有限公司董事長。企業(yè)發(fā)展成為中國櫥柜行

業(yè)領(lǐng)軍十強企業(yè)，企業(yè)現(xiàn)有員工300多人，生產(chǎn)櫥柜及其配套產(chǎn)品。

龐學(xué)元同志具有強烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德以及社會責(zé)任感。勇于開拓創(chuàng)新，與

時俱進，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)管理企業(yè)。

2010年10月9日，金秋北京，國家會議中心，鳥巢一側(cè)，水立方之畔，在一年一度的中國櫥柜行業(yè)盛會—中國廚衛(wèi)百強頒獎盛典晚會上，在莊嚴(yán)而熱烈的氛圍中，龐學(xué)元同

志帶領(lǐng)他的企業(yè)成功躋身中國櫥柜行業(yè)領(lǐng)軍十強品牌。

龐學(xué)元同志的理想和追求。是做老百姓買得起的櫥柜。龐學(xué)元同志做櫥柜，不僅僅是

做產(chǎn)品，是在經(jīng)營人生，經(jīng)營自己和別人的幸福，龐學(xué)元同志把自己的心血和夢想都傾注

在企業(yè)當(dāng)中。龐學(xué)元同志的目標(biāo)就是：做老百姓買得起的櫥柜！這句看似很通俗易懂的話，對于龐學(xué)元同志來講，蘊含了太多對企業(yè)的嚴(yán)格管理的要求和對消費者的責(zé)任，蘊含著令

人震撼的力量。比爾蓋茨的夢想就是讓每個人面前都有臺電腦，他們執(zhí)著追求，有了今天

互聯(lián)網(wǎng)的繁榮發(fā)展，為全人類帶來難以置信的便利；阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云同樣以博大胸

懷，創(chuàng)造阿里，創(chuàng)造淘寶，為億萬人提供網(wǎng)上貿(mào)易和就業(yè)機會；他們都是成功的典范，他

們的成功是因為他們想要為更多的平民百姓帶來便利，為更多的人謀福利。龐學(xué)元同志篤

力前行，為務(wù)實的消費群體提供務(wù)實的產(chǎn)品和服務(wù)，這正是做讓老百姓買得起的櫥柜的實

際表現(xiàn)。

龐學(xué)元同志在成本控制與品質(zhì)保障兩端，做到了很好的兼顧。

對于企業(yè)管理，龐學(xué)元同志采用科學(xué)化管理的方式，嚴(yán)格控制企業(yè)成本，對員工實施

人性化管理，使得企業(yè)內(nèi)部極具凝聚力！作為一家現(xiàn)代化企業(yè)，成本控制是企業(yè)家的基本

功，低成本運營是龐學(xué)元一直秉承的經(jīng)營理念，從人員成本的控制到生產(chǎn)要素合理組合，使得成本的大大降低。而企業(yè)成本減少，就體現(xiàn)在終端產(chǎn)品的價格上，自然消費者就能夠

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得到最后的實惠。

其次，在從生產(chǎn)到銷售、從采購和物流、從營銷和售后的各個環(huán)節(jié)都制定了嚴(yán)密的系

統(tǒng)和規(guī)范的流程，真正的按照現(xiàn)代化企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來控制。

強大硬件實力，確保產(chǎn)品品質(zhì)。大信櫥柜本部位于鄭州九龍國際產(chǎn)業(yè)物流園大信工業(yè)

園區(qū)，一期150畝面積的工業(yè)園，6萬多平方的經(jīng)營面積，容納1千多職工的宿舍；設(shè)備

方面，大信工業(yè)園車間內(nèi)有8臺封邊機，5臺現(xiàn)代化大型模壓機，2臺巨型電子開料鋸，3

臺電腦雕刻機，機器設(shè)備的規(guī)模和先進程度在國內(nèi)都屬一流。此外，對于櫥柜的質(zhì)量和環(huán)

保上，龐學(xué)元同志更是不敢有一些的怠慢，做到精益求精。

集團化采購，控制成本利器。采購原料是成本的一個重要組成部分，成本的高低往往

決定了價格的高低，商家為了追求利潤，必然高進高出，消費者的利益就無法得到很好的保障。但是更不能為了低成本的采購而采用劣質(zhì)的、不環(huán)保的、甚至是假冒的產(chǎn)品。與很

多企業(yè)不同，大信在采購上做到了精益求精。

創(chuàng)新不僅僅是設(shè)計出引人注目的款式，作為一個工業(yè)企業(yè)，生產(chǎn)要素的合理組合也是

一種創(chuàng)新，這是一種從本質(zhì)上的創(chuàng)新。世界著名汽車品牌通用汽車公司發(fā)明流水線，汽車

制造的成本就降低了，全世界的人就用上了汽車。櫥柜是個定制產(chǎn)品，整個行業(yè)內(nèi)都走不

出一個怪圈，就是櫥柜賣得比冰箱還貴，在龐學(xué)元同志的帶領(lǐng)下，是企業(yè)成為國內(nèi)第一家

走出這個怪圈的企業(yè)。其規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)極大的降低了生產(chǎn)的成本和物流的成本，使得其終端的產(chǎn)品具有極強的競爭力！

龐學(xué)元同志經(jīng)常說：經(jīng)營者不能漠視人的智慧，不然必將搬起石頭砸自己的腳。的確，龐學(xué)元同志是說的巨人，行的標(biāo)兵！

龐學(xué)元同志具有卓越的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識。在企業(yè)倉庫的管理上，龐學(xué)元同志才有國

際先進的管理辦法，且在櫥柜行業(yè)獨創(chuàng)。倉庫是立體倉儲，減少固定投入。走進大信工業(yè)

園倉庫，十五米高的庫房，用鋼架將倉庫立體成七層，這樣一變七，經(jīng)營面積一下子就達

到了六萬多平方。這種立體式倉儲，一方面顯示了大信巨大的庫容量和市場的潛力，另一

方面無疑帶來了更大的空間。在倉庫成本節(jié)約上，省去的不僅僅是5000萬的一次性固定資

產(chǎn)投資，還無需要月月攤銷巨額的固定資產(chǎn)折舊費，這筆費用的最終受益者依然是消費者。

在人員使用和管理上，龐學(xué)元同志合理優(yōu)化企業(yè)資源，減少人員費用。在加工制造型

企業(yè)，人員的工資是很大一筆費用，如果不采用立體式倉儲，而是平面展開的話，需要的人手會不一樣。我們可以算一筆賬，一個人管理500平方普通倉庫已經(jīng)是個極限，六萬多

平方需要120多人，采用立體倉庫，13個人就夠了。每月還少用100多名員工這100多名

員工，工資和費用至少在200萬以上。此外，150畝的大信工業(yè)園，6萬多平方的經(jīng)營面積，同時可以住1千多職工的宿舍，僅僅3個保安就保證了日常的保安工作，管理的井井有條，同行都佩服萬分。

不難看出，就保安這一項少用了12個人，一個人按2000一月工資算，一年每人24000，12個人就是288000，也就是說，大信給顧客提供的產(chǎn)品，每年有288000張板比別人少1

塊錢。到了終端，這1塊就變成了3塊。事實勝于雄辯，數(shù)據(jù)說明一切，這又給消費者省

了很多錢。

龐學(xué)元同志是一名務(wù)實的企業(yè)家，踏踏實實做事，實實在在做人，杜絕假大空。他帶

領(lǐng)的企業(yè)從來不玩概念，不耍花架子，不空口說白話，每一句承諾，每一件產(chǎn)品都代表著

大信的形象。12年來，龐學(xué)元同志帶領(lǐng)企業(yè)員工默默在故鄉(xiāng)的熱土上耕耘，從第一套櫥柜，到第一萬到櫥柜；從第一家店到第600家店，破繭而出，化蛹成蝶，一個華麗的轉(zhuǎn)身后，企業(yè)已經(jīng)不再是當(dāng)年那個意氣風(fēng)發(fā)的銳意少年，12年光陰，轉(zhuǎn)瞬即逝，留下的是碩果累累。

反觀行業(yè)里的一些類型企業(yè)，沒有實體支撐，沒有工廠、沒有庫存、沒有工人，只有

一個名字，卻在市場上肆意包裝，極盡包裝之能事，通過一些花言巧語取得消費者的信任，這樣的企業(yè)往往只能取得短暫的成功，卻很難真正贏得市場，贏得消費者的口碑。

龐學(xué)元同志深知且始終奉行取之于民，用之于民的道理，消費者才是企業(yè)的衣食父母！

龐學(xué)元同志把通過科學(xué)化管理省下來的錢讓利給消費者，讓消費者真正得到實惠，龐學(xué)元

同志正用每一次的機會，每一個細(xì)節(jié)來兌現(xiàn)自己的承諾：做老百姓買得起的櫥柜。

龐學(xué)元同志在取得行業(yè)與企業(yè)的雙豐收的同時，開始轉(zhuǎn)換經(jīng)營思路，充分利用現(xiàn)有資

源，開拓新的服務(wù)項目。龐學(xué)元同志為了讓讓消費者看得清楚，買的放心，積極開展工業(yè)

旅游項目，極大地豐富人們的生活歷程，特別是青少年對企業(yè)的認(rèn)知，以及增加青少年的成長經(jīng)歷。企業(yè)自2010年5月份以來已經(jīng)成功接待了來自北京、上海、徐州、馬鞍山、漯

河、新鄉(xiāng)、商丘、通許等全國各地的工業(yè)旅游團16個、接待參觀游客1091人次。工業(yè)旅

游活動受到了消費者的廣泛歡迎，工業(yè)旅游對消費者來講，能夠更直觀、更清晰的了解到

櫥柜是如何制作以及如何正確的挑選櫥柜！而企業(yè)最大的收獲就是消費者發(fā)自內(nèi)心的信賴

與喜愛！龐學(xué)元同志帶領(lǐng)的大信櫥柜企業(yè)作為國內(nèi)少數(shù)開展工業(yè)旅游的整體廚房企業(yè)，體

現(xiàn)的不僅僅是膽量、實力、自信，更體現(xiàn)了一種社會責(zé)任感。

龐學(xué)元同志為了傳承中國悠久的處方文化，出資建造了國內(nèi)首家廚房文化博物館，使

用面積近2200平方米。廚房文化博物館內(nèi)復(fù)原了古代廚房使用的七星灶，其用料做工與功

能之考究，可與胡雪巖博物館中的七星灶相媲美。此外還模擬古代人生活做飯的實景以及

建有一系列的廚房文化浮雕等。此博物館邀請了清華大學(xué)教授肖紅先生、國學(xué)大師兼2008

年奧運會會徽CI設(shè)計者張武先生、朱煒先生等國際大師擔(dān)任文化顧問。

龐學(xué)元同志帶領(lǐng)的大信櫥柜企業(yè)，不僅僅是霸主，也不僅僅是領(lǐng)軍品牌。他們身上有

領(lǐng)袖的風(fēng)范，有引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的氣魄，有回報于民的胸懷。龐學(xué)元同志制定了公司未來五

年的宏偉發(fā)展規(guī)劃，立志成為國內(nèi)乃至世界櫥柜行業(yè)的龍頭企業(yè)！

二零一一年三月二十日