第一篇：護理人員考核制度

護理人員考核制度

一、護理部每季度組織全院護士進行一次三基理論考試、一次技術操作考核；對三年內的新護士一月一次三基理論考試、一次技術操作考核。并記入個人技術檔案。

二、科室護士長結合科室?？铺攸c每月對科室護士進行技術操作考核成績報護理部。

三、護理部及科室護士長要對護士護理常規(guī)、工作程序、應急預案等知識進行日常提問考核。

四、按照護理質量考核標準對護士進行考核，考核結果有記錄，并與效益工資掛鉤，科室每月考核結果按時上報護理部。

第二篇：護理人員考核制度

護理人員考核制度

一、新職工上崗前進行培訓，經(jīng)考核合格方可使用。

二、組織全院護理人員“三基”訓練，內容以中等護理專業(yè)教材為標準，每年組織理論考試1-2次。

三、堅持基護操作訓練，每項操作應與臨就要實踐結合，每月進行考核。

四、每季度各科護士長組織?？评碚摽荚囈淮?。

五、各級護理人員的考核包括政治思想、工作態(tài)度、職業(yè)道德、專科及基礎理論、技術操作熟練程度、業(yè)務技術總結及論文撰寫等，每年考核由護理部主持每年進行一次。

六、各項考試考核的成績進入個人技術檔案。

第三篇：護理人員績效考核制度

護理人員績效考核制度

為調動護理人員工作的積極性和主動性,保證優(yōu)質護理服務的可持續(xù)進行,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)護理工作量、工作質量、技術難易程度及患者滿意度等指標。特制定護士績效考核方案，具體內容如下：

一、考核辦法

護士績效考核總分為100分，其中包括科室護士的綜合考評、護理部專項考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。

1、科室考核（滿分100分，占績效總分30%）：各科室依據(jù)護理工作量、工作質量、技術難易程度及患者滿意度等指標。建立護士工作量統(tǒng)計表，科室護士長每月對本科室護理人員的工作進行考核評價一次。

2、護理部專項考核（滿分100分，占績效總分30%）：護理部每月組織專項檢查一次，考核內容有：護理管理、護理安全、護理文書、護理服務、搶救藥品及物品、消毒隔離、健康教育質量等。

3、住院患者滿意度調查（滿分100分，占績效總分40%）院、科二級每月對住院患者發(fā)放滿意調查表。

4、加分項目

（1）獲得患者口頭或書面表揚者當月加1分（2）發(fā)表論文者當月加1分。

（3）三基理論考試或技術操作考試合格者當月加0.5分。（4）積極配合各級各類迎檢工作，并取得優(yōu)秀成績者，當月績效加5分/次。

5、扣分項目

（1）發(fā)生嚴重差錯或被患者有理投訴，當月扣10分。

（2）三基理論或技術操作考試不合格當月扣5分。

6、護理部根據(jù)每月考評情況，年終進行總評，并作為評優(yōu)及年終獎金發(fā)放依據(jù)。

7、護士個人績效總分=科室考核分×30%+護理部考核分×30%+科室患者滿意分×40%+個人加分/減分。

二、考核測評要求

各科室要高度重視考核工作，護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。

三、考核測評內容：

（一）科室對護士考核內容包括： ①工作量完成情況（10分）②業(yè)務能力（10分）③技術難易（10分）④工作質量（10分）⑤勞動紀律（10分）⑥工作態(tài)度（10分）⑦出勤率（10分）⑧團結協(xié)作（10分）⑨發(fā)生差錯事故（10分）⑩服務態(tài)度（10分）

以上滿分為100分，其中100分～95分為優(yōu)秀，95～85分為良好，85～65分為合格，65分以下為不合格。

（二）護理部組織專項考核內容包括：

1、護理管理：滿分100分，合格分為95分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。

2、護理安全：滿分100分，合格分為95分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。

3、護理文書：滿分100分，合格分為90分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。

4、護理服務：護士對患者基礎護理落實分值，滿分100分，按分級護理要求對患者給予基礎護理和生活護理。不按要求落實的一例扣2分。

5、消毒隔離：滿分100分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。

6、搶救藥品及物品：滿分100分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。

7、健康教育：病人健康教育覆蓋率100%，評價宣教效果合格率≥95%（85分/人）；（2）入院評估與病人狀況符合率≥80%；（3）護理計劃實施率達100%，并進行效果評價（特護病人）（90分/人）。

四、護理人員崗位系數(shù)

護士長：1.4 副護士長：1.2 責任組長:1.0 責任護士：0.9 辦公護士：0.8 治療護士：0.7 輔助護士：0.6

護理部

第四篇：各級各類護理人員考核制度

各級各類護理人員考核制度

一、制定各級各類護理人員的考核評價機制，實行三級考核評價，不斷修改和完善各級各類護理人員工作考核標準，考核內容包括：服務態(tài)度、業(yè)務水平、工作質量、勞動紀律、管理能力、教學科研等工作完成情況等。

二、對各級各類護理人員按護理人員績效考核標準進行定期考核。

1、護士長負責考評本病區(qū)護理人員，每月一次。

2、科護士長負責考評分管病區(qū)護士長，每月一次。

3、護理部負責考評科護士長，每月一次。

4、護理部主任負責考評護理部副主任，每年一次。

5、主管院領導負責考評護理部主任，每年一次。

三、采取自我評價，再由上級主管對下級進行考核評價。

四、將考核結果按得分高低排名次，分管護理院長向護理部主任，護理部主任向科護士長、科護士長向護士長、護士長向護士進行反饋。

五、針對存在問題，分析原因，提出改進措施，制定下一步工作目標。

第五篇：護理人員績效考核制度

沂南仰成醫(yī)院

護理人員績效考核制度

1．按照公平、激勵、竟爭的原則建立護理人員績效考核綜合量化指標、評論標準及考核項的分值等內容。

2成立考核委員會，按照<沂南仰成醫(yī)院護理人員崗位績效考核標準>負責每月一次次對全院護理人員績效考核。各科護士長每周一次對本科護理人員績效考核，于下周一上報醫(yī)院。

3、考核委員會成員必須堅持公平、公開原則，對照績效考核標準對所有護理人員進行考核，同一崗位執(zhí)行相同的考核標準。

4．考核評價結束后，考核委員會應及時與被考核者進行溝通，將考評結果告知被考核者。

5．如果被考核者認為考核結果不公正，與考核者溝通無效，并且有證據(jù)的情況下可以啟動考核結果申訴程序?？己宋瘑T會應在接到員工考核申訴后的5個工作日內給予解決。

6．考核結果將于考核、職位晉升、培訓要求、獎金發(fā)放、薪資調整等方面掛勾。

沂南仰成醫(yī)院

2014年1月1日