第一篇：護理人員三基培訓(xùn)與考核制度

護理人員三基培訓(xùn)與考核制度

目的：通過三基培訓(xùn)，鞏固護理人員，提升護理人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足臨床護理工作需要。范圍：全院護理人員 內(nèi)容： 新進護士要經(jīng)過市護理學(xué)會、醫(yī)院、護理部、科室的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括護理規(guī)章制度（包括核心制度）、人文交流溝通、禮儀、病歷書寫規(guī)范、病人管理規(guī)范、護理操作技能等。護士規(guī)范化培訓(xùn)，按護理部制訂規(guī)范化培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)計劃。3 護理部對全院護士三基培訓(xùn)實行分層培訓(xùn)。護理部每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和培訓(xùn)結(jié)果制訂三基培訓(xùn)計劃，按要求落實。5 護理部每年組織各層級護士進行理論和操作技能考核，結(jié)果納入護士年度考核成績。

6科室每年根據(jù)三基培訓(xùn)制度、院級三基培訓(xùn)計劃和科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定科室三基培訓(xùn)計劃，并組織落實培訓(xùn)和考核工作。科室每月組織一次業(yè)務(wù)查房，內(nèi)容包括護理基礎(chǔ)知識、?？浦R、護理新知識、重危典型疑難死亡病例的護理等。

8護理部定期和不定期對科室三基培訓(xùn)的落實情況進行督查。各級護士根據(jù)各自的分層級別參加護理部和科室組織的分層培訓(xùn)和考核。附：三基三嚴”培訓(xùn)計劃

護士長對輪轉(zhuǎn)的年輕護士制定培訓(xùn)計劃，明確目標。護士長及護理部動態(tài)評價，定期考核，使護理人員完善各科室的培訓(xùn)計劃。護理部抓護士的三基三嚴訓(xùn)練，“三基”即：基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的訓(xùn)練?！叭龂馈奔矗簢栏褚?、嚴密組織、嚴謹作風(fēng)。

1.培養(yǎng)護士理論與臨床實踐相結(jié)合的能力，以鞏固基礎(chǔ)知識和基礎(chǔ)理論。工作一年內(nèi)護士每月寫一篇讀書或工作筆記，由護士長批閱，每月上交護理部。2.抓好基礎(chǔ)護理，每位護士對生活護理及基礎(chǔ)護理進行量化登記，再護士長簽名，每月上 交護理部一次。

3.護士的基本技能訓(xùn)練，各科每周一次進行技能考核，糾正不規(guī)范的動作。4.提高護士的基本理論知識，每周一次進行早會提問，每月進行一次基礎(chǔ)知識和?？浦R的理論考試。

5.護理部每半年一次進行基本技能的操作考核和基礎(chǔ)理論知識的考試三基（如基礎(chǔ)護理知識的考核及有關(guān)藥理知識的考核）

6.各科有指定的結(jié)對子，高年資護理人員負責對年輕護士的帶、傳、幫作用。

第二篇：三基三嚴培訓(xùn)與考核制度

醫(yī)院“三基三嚴”培訓(xùn)與考核制度

為不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求，對醫(yī)務(wù)人員進行‘基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能’的訓(xùn)練與考核，把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度’落實到各項工作中，特制定本培訓(xùn)與考核制度。

一、培訓(xùn)及考核目的1、提高臨床臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識

2、規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程

3、強化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能

二、培訓(xùn)和考核對象 注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年內(nèi)的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員。

三、培訓(xùn)形式

1、以科室集中學(xué)習(xí)和醫(yī)院集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式。

2、各科室成立以科主任、護士長為主體的“三基三嚴”訓(xùn)練管理小組?？剖覒?yīng)根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)“三基”訓(xùn)練內(nèi)容，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初制定適合本專業(yè)的實施計劃，由科室組織實施。年末由醫(yī)務(wù)科、護理部進行基礎(chǔ)理論、基本知識考試及技能考核；

3、醫(yī)院每月兩次組織全院醫(yī)務(wù)人員進行“三基”知識學(xué)習(xí)，及操作培訓(xùn)，學(xué)習(xí)情況及考勤進行登記。

四、培訓(xùn)內(nèi)容（各級、各專業(yè)）

1、臨床基本技能 病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖檢查、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。

2、臨床基本理論和基礎(chǔ)知識 各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關(guān)基礎(chǔ)知識等。

3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)。

4、醫(yī)院規(guī)章制度

5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主。

五、考核內(nèi)容臨床住院醫(yī)師

1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

2、臨床基本知識

3、臨床基本技能 病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、臨床常用操作技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項目

其余項目每個考核周期抽考2 項臨床主治醫(yī)師（1）相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度（2）臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南(3)臨床基本技能 病歷書寫及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素

及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項目。其余項目每個考核周期抽考2 項臨床副主任及晉升三年之內(nèi)主任醫(yī)師(1）相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度(2)臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南(3)徒手心肺復(fù)蘇技能 醫(yī)技輔助科室的醫(yī)技人員（1)本專業(yè)的專業(yè)知識和技能（2）徒手心肺復(fù)蘇技能

八、考核結(jié)果認定

1.臨床醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核以滿分100 分計分 中醫(yī)科、康復(fù)科、口腔科的醫(yī)師考核達65 分以上，其余學(xué)科的醫(yī)師考核達75 分以上則視為考核合格。2.輔助科室的醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核、徒手心肺復(fù)蘇技能考核均達75 分以上、技師達65 分以上則視為業(yè)務(wù)考核合格 有一項不合格者則視為業(yè)務(wù)考核不合格 3.考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補考機會 補考合格者則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格 補考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。4.無正當理由擅自不參加考核者 則視作本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格。5.臨床各級醫(yī)師和輔助科室醫(yī)技人員在專業(yè)知識和技能考核中，連續(xù)三年專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩年。6.“三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中考核、職

稱晉升和崗位聘用等掛鉤。

九、考核管理

1、由醫(yī)務(wù)處組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組 并組建題庫 負責對臨床醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測試。

2、每項考核工作結(jié)束后 由醫(yī)務(wù)處通過院周會形式對考核結(jié)果進行公示。

3、醫(yī)務(wù)處負責將考核結(jié)果如實錄入醫(yī)師個人醫(yī)療檔案 作為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。

4、醫(yī)院把“三基三嚴”訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對“三基”訓(xùn)練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視“三基”訓(xùn)練工作，教育培訓(xùn)管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄，“三基”考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據(jù)情節(jié)輕重，扣罰科室質(zhì)控分及個人績效工資。

第三篇：醫(yī)院“三基”培訓(xùn)與考核制度

鎮(zhèn)雄正興醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)技人員“三基”培訓(xùn)與考核制度

為了不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)和醫(yī)療業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作行為，更好地為廣大病患者提供安全、有效的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要和上級衛(wèi)生行政部門的要求，結(jié)合我院實際，我院將對所有醫(yī)務(wù)人員進行常態(tài)化的“三基”培訓(xùn)和考核?！叭奔矗夯纠碚摗⒒局R、基本技能。為了保障此項工作順利開展，經(jīng)院辦公會研究決定，特擬定此培訓(xùn)與考核制度。

一、培訓(xùn)及考核目的

1、提高臨床醫(yī)、技師的基本理論及基礎(chǔ)知識；

2、規(guī)范臨床醫(yī)、技師的基本操作流程；

3、強化臨床醫(yī)、技師的基本操作技能。

二、培訓(xùn)和考核對象

本院在崗的所有臨床醫(yī)生、醫(yī)技人員。

三、培訓(xùn)與考核形式

1、以相關(guān)人員自學(xué)、科室集中培訓(xùn)和醫(yī)院集中輔導(dǎo)、考試相結(jié)合的方式；

2、各科室成立以科主任為主體的“三基”培訓(xùn)管理小組，負責組織本科室“三基”培訓(xùn)的理論學(xué)習(xí)和基本技能操作實踐。理論學(xué)習(xí)以《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練》醫(yī)師分冊、醫(yī)技分冊為主，由醫(yī)務(wù)科購買后人手一本發(fā)給被培訓(xùn)和考核對象。學(xué)習(xí)情況由醫(yī)務(wù)科每月底組織出題考試一次，考試為閉卷考?；炯寄懿僮饔筛骺谱孕薪M織（組織操作需報請醫(yī)務(wù)科參加），每月一次，各科室應(yīng)根據(jù)各自專業(yè)特點，特別是本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成，有針對性地組織基本技能操作，對操作不合格的人員要強化訓(xùn)練，直至合格，每月底由科室主任將基本技能操作的記錄上報醫(yī)務(wù)科；

3、醫(yī)院每2月組織一次全院醫(yī)務(wù)人員參加的“三基”知識講座，由醫(yī)務(wù)科牽頭，請我院資深的主任、專家主講，參加人員要進行簽到。如確有其它事情不能參加者需由各科室主任向醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、培訓(xùn)及考核內(nèi)容：

1、臨床基本技能：病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腹腔穿刺、腰椎穿刺、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖報告閱讀、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、檢驗報告單閱讀、超聲報告單閱讀等。

2、臨床基本理論和基本知識：各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及激素的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關(guān)基礎(chǔ)知識等；

3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)；

4、醫(yī)院規(guī)章制度；

5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識與技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主。

五、考核管理

1、考試考核及管理工作由醫(yī)務(wù)科具體負責；

2、每月考試考核結(jié)束后，考核結(jié)果由醫(yī)務(wù)科通過院周會形式進行公示；

3、醫(yī)院將“三基”培訓(xùn)與考核納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室績效掛勾。凡無故不參加醫(yī)院組織的“三基”知識講座一次扣50元，科室每不向醫(yī)務(wù)科上報基本技能操作記錄一次扣科室獎金200元。醫(yī)院組織每月一次的“三基”理論考試，無故不參加者扣100元。如確有其它事情不能參加者，需由科主任向醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)請假，且需由醫(yī)務(wù)科找時間單獨對其進行考試?？己顺煽儾缓细裾撸?5分為合格）先進行補考，補考要交補考費50元，補考仍不及格者，進行重新強化訓(xùn)練，直至掌握，考試合格，再次補考要交補考費100元；

4、由醫(yī)務(wù)科將考核結(jié)果如實錄入醫(yī)師個人檔案，作為職務(wù)晉升、崗位聘用的依據(jù)。

鎮(zhèn)雄正興醫(yī)院醫(yī)務(wù)科

第四篇：三基三嚴培訓(xùn)考核制度

“三基三嚴”培訓(xùn)考核制度

三基即“基本理論、基本知識、基本技能”，三嚴“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度”。加強護理人員三基三嚴的培訓(xùn)是提高護理質(zhì)量、保障護理安全的重要保證，也是提高護理隊伍整體素質(zhì)的有效途徑,為此特制定本院“三基三嚴”培訓(xùn)制度如下:

1.新上崗人員護理部要嚴格按照崗前培訓(xùn)制度進行 培訓(xùn)與考核,合格者方可上崗。

2.進院一年內(nèi)護士，按照護理部制定的培訓(xùn)手冊的要求，完成各項培訓(xùn)內(nèi)容且考核合格。

3.科室內(nèi)制定詳細的培訓(xùn)方案并落實每月工作的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一次業(yè)務(wù)查房及疑難病歷討論和護理會議工作。

4.護理部每年制定詳細的“三基三嚴”培訓(xùn)計劃并組織落實。

5.“三基三嚴”培訓(xùn)內(nèi)容以《三基訓(xùn)練護理分冊》為基礎(chǔ)，考核實行人機對話考試，成績發(fā)院信息公布，對成績差者給予一定的經(jīng)濟處罰。

6.培訓(xùn)形式以自學(xué)、函授、專題講座、個案護理查房等形式進行。

7.考核方式以理論考試，晨會提問、技術(shù)比武等形式進行定期或不定期抽查考試。

8.每次培訓(xùn)的通知、時間、地點、內(nèi)容、受訓(xùn)者簽名并有考試成績總結(jié)。

9.理論考試60分及格，技術(shù)操作80分及格。

第五篇：三基培訓(xùn)及考核制度

醫(yī)院“三基三嚴”培訓(xùn)與考核制度

為不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求，對醫(yī)務(wù)人員進行‘基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能’的訓(xùn)練與考核，把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度’落實到各項工作中，特制定本培訓(xùn)與考核制度。

一、培訓(xùn)及考核目的1、提高臨床臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識

2、規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程

3、強化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能

二、培訓(xùn)和考核對象

注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年內(nèi)的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員。

三、培訓(xùn)形式

1、以科室集中學(xué)習(xí)和醫(yī)院集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式。

2、各科室成立以科主任、護士長為主體的“三基三嚴”訓(xùn)練管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)“三基”訓(xùn)練內(nèi)容，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初制定適合本專業(yè)的實施計劃，由科室組織實施。年末由醫(yī)務(wù)科、護理部進行基礎(chǔ)理論、基本知識考試及技能考核；

3、醫(yī)院每月兩次組織全院醫(yī)務(wù)人員進行“三基”知識學(xué)習(xí)，及操作培訓(xùn)，學(xué)習(xí)情況及考勤進行登記。

四、培訓(xùn)內(nèi)容（各級、各專業(yè)）

1、臨床基本技能病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖檢查、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。

2、臨床基本理論和基礎(chǔ)知識各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關(guān)基礎(chǔ)知識等。

3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)。

4、醫(yī)院規(guī)章制度

5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主。

五、考核內(nèi)容

臨床住院醫(yī)師

1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

2、臨床基本知識

3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、臨床常用操作技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項目其余項目每個考核周期抽考2 項 臨床主治醫(yī)師

1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南

3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項目，其余項目每個考核周期抽考2 項

臨床副主任及晉升三年之內(nèi)主任醫(yī)師