第一篇：供電所考核管理辦法

大興供電所考核管理辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保安全，使各項(xiàng)工作安全順利完成，特制定大興供電所考核管理辦法：

第1條 為加強(qiáng)管理，提高工作質(zhì)量，嚴(yán)肅考核考核紀(jì)律，特制定大興供電所考核管理辦法。

第2條 制定考核管理辦法的原則：

1、堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)公開、考核工作公平、實(shí)施獎(jiǎng)懲公正的原則；

2、體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則；

3、體現(xiàn)工作質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)同獎(jiǎng)金直接掛鉤的原則。依據(jù)各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行按月對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核。

第3條 制定考核細(xì)則的依據(jù)：《沈陽(yáng)供電公司考核標(biāo)準(zhǔn)》、《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》、《管理標(biāo)準(zhǔn)》、《于洪供電分公司獎(jiǎng)金管理辦法》、《崗位工作職責(zé)范圍》等有關(guān)規(guī)定。

所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)的全面工作及負(fù)責(zé)按月匯總考評(píng)結(jié)果。

第4條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、無(wú)故遲到、早退、扣20元、次，曠工一次扣50元，情節(jié)嚴(yán)懲的扣罰100元。

2、售電窗口因遲到、早退，未按規(guī)定時(shí)間，規(guī)定人數(shù)營(yíng)業(yè)的，扣當(dāng)事人50元。中午時(shí)間窗口沒有午休。

3、工作時(shí)間無(wú)特殊情況嚴(yán)禁飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重的扣罰100元。

4、單位內(nèi)嚴(yán)禁尋釁滋事、打架斗毆事件發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人100元。

5、工作時(shí)間禁止一切娛樂賭博活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人及相關(guān)人員100元。所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)參與每次扣200元。

第5條 會(huì)議紀(jì)律

1、必須按規(guī)定參加各種會(huì)議，不得無(wú)故缺席，每發(fā)現(xiàn)一次扣20—50元。

第6條 值班紀(jì)律

1、生產(chǎn)值班人員必須按時(shí)上崗，保持通訊暢通，節(jié)假日休息期間，值班人員私自外出，影響工作的扣罰50—100元。

2、門衛(wèi)值班人員不準(zhǔn)缺崗、漏崗、酒后上崗事情發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

第7條 服務(wù)紀(jì)律

全體職工必須遵守服務(wù)紀(jì)律，不準(zhǔn)以電謀私、不準(zhǔn)出賣企業(yè)利益，不準(zhǔn)吃、拿、卡、要用戶。凡由此造成用戶越級(jí)上訪、投訴、查證屬實(shí)的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的取消年底兌現(xiàn)并按下崗處理。

第8條 所長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、年度發(fā)生人為責(zé)任的考核事故，根據(jù)情節(jié)扣罰200元。

2、發(fā)生重大火災(zāi)及交通事故，扣罰200元。

3、沒有完成年內(nèi)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)扣罰200元。

4、因工作原因造成群訪和越級(jí)上訪，扣罰200元。

5、職工發(fā)生違法犯罪行為，扣罰100元。

6、負(fù)責(zé)向班組成員傳達(dá)上級(jí)工作、會(huì)議精神。并組織班員積極貫徹落實(shí)，貫徹落實(shí)不到位影響工作開展的，每次扣罰50元。

7、未按管理規(guī)定，私自派車，外借車輛，每次扣100元。

第9條 生產(chǎn)所長(zhǎng)職責(zé)：

1、貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)、指標(biāo)和要求。領(lǐng)導(dǎo)并組織全班人員在保證安全、質(zhì)量的基礎(chǔ)上全面完成生產(chǎn)任務(wù)，未履行職責(zé)扣100元。

2、完成設(shè)備定期檢修和預(yù)防性試驗(yàn)工作，以及反措和安措的落實(shí)工作，未落實(shí)扣30元。

3、各種規(guī)程、管理制度、圖紙、檔案、記錄、上墻圖表、上報(bào)圖表、總結(jié)等必須按制度要求配備完整填寫準(zhǔn)確，及時(shí)無(wú)誤，準(zhǔn)確率達(dá)100%，并與現(xiàn)場(chǎng)相符，如未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，每項(xiàng)扣20元。

4、負(fù)責(zé)記錄本班的安全活動(dòng)，負(fù)責(zé)運(yùn)行分析和安全技術(shù)培訓(xùn)工作，未完成扣50元。

5、負(fù)責(zé)上報(bào)工作情況，月生產(chǎn)工作計(jì)劃，總結(jié)和有關(guān)技術(shù)資料和各種報(bào)表，未按要求上報(bào)扣50元。

6、必須提前一天將次日工作票簽好（春、秋檢停電作業(yè)票應(yīng)提前經(jīng)局調(diào)度匯簽完），及時(shí)交給工作負(fù)責(zé)人。工作工作必須按照工作任務(wù)單認(rèn)真填寫，且合格率達(dá)到100%，如發(fā)現(xiàn)（已執(zhí)行的）票面安全、技術(shù)措施不完善、丟漏項(xiàng)的，每處扣簽發(fā)人和工作負(fù)責(zé)人20元。

7、資料整理工作要列入正常工作計(jì)劃，每半年系統(tǒng)整理一次，如沒有計(jì)劃或被檢查出問題，扣50元。

8、兩措計(jì)劃和其它專向性工作措施計(jì)劃要求編制及時(shí)，計(jì)劃合理，措施完備可行，有嚴(yán)重差錯(cuò)時(shí)，扣100元。

9、做好運(yùn)行分析和設(shè)備評(píng)升級(jí)工作，要有實(shí)際內(nèi)容，不能隨意杜撰，如未具體進(jìn)行上述工作扣50元。

第10條 抄表員崗位職責(zé)

1、實(shí)抄率要求機(jī)關(guān)達(dá)100%，居民達(dá)98%，當(dāng)月表計(jì)漏抄，補(bǔ)追電費(fèi)外并按標(biāo)準(zhǔn)扣罰。居民20元/戶，機(jī)關(guān)戶50元/戶。

2、用戶新裝、換表，手續(xù)在三個(gè)月以上仍沒運(yùn)行，而抄表員沒有提出來的，一經(jīng)查出，按標(biāo)準(zhǔn)扣罰。居民20元/戶每月，機(jī)關(guān)戶50元/戶。

3、現(xiàn)場(chǎng)用戶用電，如因表號(hào)不符或找不到表位，長(zhǎng)期不抄表造成電量積累，除追補(bǔ)電費(fèi)外，按實(shí)際使用月份累計(jì)扣罰相關(guān)抄表員。居民20元/戶每月，機(jī)關(guān)戶50元/戶。

4、估抄：抄表員每月估發(fā)電量，造成電量積累或多發(fā)電量以致用戶來訪，經(jīng)查實(shí)，除結(jié)清電費(fèi)外，按實(shí)際估抄月份累計(jì)扣發(fā)。居民50元/戶每月，機(jī)關(guān)戶100元/戶。

5、抄表例日：例日情況：國(guó)網(wǎng)表每月1~10日、總表后每月1~6日，抄表員必須嚴(yán)格按照例日抄表，不得延長(zhǎng)抄表時(shí)間。出現(xiàn)一次扣罰100元。

6、不按規(guī)定執(zhí)行電價(jià)政策，發(fā)現(xiàn)一戶扣罰100元。（要求將段內(nèi)畜牧養(yǎng)殖和灌溉用戶在本月20日前上報(bào)）

7、表計(jì)出現(xiàn)異常情況抄表員未做手續(xù)、或手續(xù)內(nèi)容沒按要求填寫、或填寫不全或不實(shí)的，造成表計(jì)仍運(yùn)行的，一經(jīng)查實(shí)，視為抄表員工作失職，扣罰50元/戶。

8、表計(jì)、表封、表箱鎖管理及處罰，按《營(yíng)業(yè)工作質(zhì)量管理考核辦法》辦理。

9、電費(fèi)回收：按照誰(shuí)抄表誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，總表后必須月清月結(jié)。為保證直供表機(jī)關(guān)戶在每月月底前能夠結(jié)清電費(fèi)，要求各抄表員在下段至月底時(shí)間內(nèi)全力催費(fèi)，按要求提前7天下停電通知單，并在月末前一天（即29日）必須將沒有繳納電費(fèi)的用戶停電。否則，發(fā)現(xiàn)一戶扣100元。

第11條 計(jì)量員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本公司的封印及封印鉗的發(fā)放和管理工作。未達(dá)到要求，每次扣罰100元。

2、每日根據(jù)任務(wù)單完成工作任務(wù)，施工檢查、裝表接電，完成率100%。未達(dá)到要求，每次扣罰50元。

3、組織開展電燈、電力用戶的定期檢查工作，按時(shí)完成率100%，隨時(shí)檢查違章用電和稽查竊電，實(shí)施率100%。未達(dá)到要求，每次扣罰50元。

4、定期換表工作和事故換表工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)認(rèn)真完成，完成率100—。未達(dá)到要求，每次扣罰50元。

5、在工作中由于接線錯(cuò)誤、電能表沒有加裝封印造成電量損失或電能表?yè)p壞的，每次扣罰100元。后果嚴(yán)重的，內(nèi)部下崗三個(gè)月。

6、私自為用戶換表造成影響的，每次扣罰100元至全額獎(jiǎng)金，后果重的，內(nèi)部下崗三個(gè)月。

7、現(xiàn)場(chǎng)計(jì)量裝置更換不及時(shí)，造成損失的，扣罰50元。

8、原始手續(xù)及憑證丟失或手續(xù)漏做的，每次扣罰50元。

9、工作中違反安全操作規(guī)程，每次扣罰50元，后果嚴(yán)重的，扣罰全額獎(jiǎng)金。

10、不如實(shí)填寫撤回表數(shù)等數(shù)據(jù)，為用戶竊取電能、損害企業(yè)利益的，內(nèi)部下崗三個(gè)月。

第12條 低壓班崗位職責(zé)

1、參加事故調(diào)查和故障搶修，未完成扣50元。

2、缺陷票必須按缺陷票管理流程圖運(yùn)作，如出現(xiàn)混亂 現(xiàn)象，扣相關(guān)人員50元。

3、如發(fā)現(xiàn)工作前，無(wú)票作業(yè)，有票不宣讀或宣讀工作 票時(shí)沒有列隊(duì)的、少人員的、沒有提問或回答不準(zhǔn)確的扣工作負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員30—100元。

4、作業(yè)中，工作票必須始終由工作負(fù)責(zé)人攜帶，結(jié)束 后交給技術(shù)員保存，如發(fā)現(xiàn)作業(yè)中工作負(fù)責(zé)人未攜帶工作票或工作結(jié)束后未將票交技術(shù)員保存，每次扣工作負(fù)責(zé)人20元。

5、如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)情況與執(zhí)行的工作票種類、時(shí)間、任務(wù)、范圍不符時(shí)，視情況每次扣工作票簽發(fā)人和工作負(fù)責(zé)人20元。

6、沒有按工作票要求布置安全、技術(shù)措施或落實(shí)不 全、不細(xì)的，扣工作負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員50元。

7、操作低壓各類開關(guān)未執(zhí)行操作程序票，未設(shè)專 人監(jiān)擴(kuò)或工作負(fù)責(zé)人未親自監(jiān)護(hù)的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣操作人、工作負(fù)責(zé)人各100元。

8、送電操作，造成帶地線合閘，造成事故者，按上級(jí) 規(guī)定處理。

9、雷雨天進(jìn)行操作或雨天操作未使用有防雨罩的絕 緣桿，每發(fā)現(xiàn)一次，扣操作人、監(jiān)護(hù)人100元。

10、操作中發(fā)生疑問不弄清而擅自更改操作的，扣操作 人、監(jiān)護(hù)人200直至下崗。

11、在低壓線路上作業(yè)，必須認(rèn)真執(zhí)行停電、驗(yàn)電、掛地線制度，未按規(guī)定程序、方法進(jìn)行的，扣工作負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員100元。

12、應(yīng)懸掛警告牌，設(shè)安全圍欄的工作，未掛警告牌、未設(shè)安全圍欄的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣相關(guān)人員50元，對(duì)發(fā)生后果的由責(zé)任人員負(fù)責(zé)上此引發(fā)的一切經(jīng)濟(jì)損失。

13、對(duì)有觸電危險(xiǎn)，應(yīng)設(shè)專職監(jiān)護(hù)人而未設(shè)監(jiān)護(hù)人的，或監(jiān)護(hù)人不到位，工作負(fù)責(zé)人不履行監(jiān)護(hù)程序而擅自參加作業(yè)或私自離開作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)者，扣工作負(fù)責(zé)人、監(jiān)擴(kuò)人員50—200元。

14、作業(yè)人員明知失去監(jiān)護(hù)或不在監(jiān)護(hù)范圍內(nèi)而擅自作業(yè)者扣100元。

15、未得到工作負(fù)責(zé)人的命令就開始工作的，扣當(dāng)事人50元。

16、桿上作業(yè)使用各種工具、材料不用長(zhǎng)繩傳遞，隨意亂扔的，登桿作業(yè)不系安全帶，不戴安全帽，不使用腳扣登、下桿或不符合規(guī)定要求的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100—300元。

17、安裝及檢修的低壓配電線路，必須滿足施工標(biāo)準(zhǔn)，工藝規(guī)范，如有嚴(yán)重缺陷，視情節(jié)扣相關(guān)人員100元。

18、設(shè)備檢修、接點(diǎn)檢查要有細(xì)致的記錄，寫明時(shí)間、內(nèi)容、人員、結(jié)果、若在下一檢修周期前發(fā)現(xiàn)問題，扣相關(guān)人員50元。

19、工程結(jié)束后，必須執(zhí)行“三檢”制，沒有進(jìn)行“三檢”或檢查不認(rèn)真，出現(xiàn)缺陷的，視情節(jié)扣相關(guān)人員50元。

20、新更換的各種設(shè)備，由于安裝質(zhì)量問題，造成接點(diǎn)燒損，設(shè)備滲漏的，扣相關(guān)人員100元。

第13條 窗口人員：

1、用電登記住處輸入錯(cuò)誤或漏項(xiàng)，每次扣罰20—100元。

2、信息登記無(wú)故超期，每張每天扣罰10元。

3、用電申請(qǐng)等原始憑證丟失的，每件扣罰50—100元。

4、未按規(guī)定管理用電申請(qǐng)等原始憑證的，每次扣罰50元。

5、未按服務(wù)規(guī)范著裝的，每次扣罰50元。

6、當(dāng)日收取的電費(fèi)未在當(dāng)日結(jié)清的，每天扣罰50元。

7、電費(fèi)收繳差帳，每筆扣罰10元。

8、未按要求管理電費(fèi)收據(jù)導(dǎo)致收據(jù)丟失的，每張扣罰50—200元。

9、電費(fèi)不及時(shí)上繳，每次扣罰50元。第14條 駕駛員

1、發(fā)生負(fù)有責(zé)任交通事故，按局車輛管理規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、因車輛保養(yǎng)不到位，隱患故障沒有發(fā)現(xiàn)，造成機(jī)械事故的，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。

3、酒后駕駛車輛的扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自出車及無(wú)行車單行車的扣50元。

5、把本公司車輛交給無(wú)駕駛證及無(wú)內(nèi)部準(zhǔn)駕證人員駕駛的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6、車輛要定點(diǎn)定位存放，未達(dá)到要求的每次扣50元。第15條 附則

1.本考核辦法從頒布之日起開始生效。

2.所內(nèi)人員或其他同志對(duì)本考核辦法有好的意見或者建議可以隨時(shí)提出，經(jīng)研究采納本考核辦法可隨時(shí)修改，修改權(quán)歸大興供電所所有。

3.本考核辦法如有與于洪供電分公司相關(guān)考核辦法及規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，本考核辦法無(wú)條件服從于洪供電分公司相關(guān)考核辦法及規(guī)定。

本考核辦法最終解釋權(quán)歸于洪供電分公司大興供電所

大興供電所

2012年1月1日

第二篇：律所管理辦法

律師收案管理辦法

一、律師接受當(dāng)事人委托，應(yīng)當(dāng)一律由當(dāng)事人與律師事務(wù)所簽訂《律師聘用合同》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

二、《律師聘用合同》應(yīng)當(dāng)明確代理權(quán)限、雙方權(quán)利義務(wù)、收費(fèi)金額、代理終止的界限。律師收案時(shí)，對(duì)當(dāng)事人提供的證據(jù)一般只收復(fù)印件，原件由當(dāng)事人在第一次開庭時(shí)當(dāng)庭提交：如承辦律師認(rèn)為需要持有證據(jù)原件時(shí)，應(yīng)由承辦律師向當(dāng)事人出具證據(jù)原件收條。

三、律師受理案件由律師事務(wù)所專職人員書面立案登記，立案登記應(yīng)記載受理時(shí)間、案由、當(dāng)事人名稱、收費(fèi)金額等。

四、疑難案件，承辦律師應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人充分分析案件情況，作好當(dāng)事人談話筆錄，并向當(dāng)事人告知訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

律師收費(fèi)管理辦法

一、本所律師辦案收費(fèi)采取四種收費(fèi)形式：即計(jì)時(shí)收費(fèi)、固定收費(fèi)、標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。

二、計(jì)時(shí)收費(fèi)，按每一位律師向律師協(xié)會(huì)申報(bào)的幅度收費(fèi)（每小時(shí)在300元至3000元之間)，由當(dāng)事人在《聘用律師合同》中確認(rèn)所需工時(shí)單及單價(jià)。

三、固定收費(fèi)，主要適用于無(wú)財(cái)產(chǎn)糾紛案件，一般每案不超過10000元人民幣收費(fèi)。

四、標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，按《上海市律師服務(wù)收費(fèi)指導(dǎo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》

五、風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)，對(duì)疑難案件，「由承辦律師與當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商一致，簽訂《風(fēng)險(xiǎn)代理合同》，確定收費(fèi)比例。

六、律師辦案代理費(fèi)均應(yīng)以律師事務(wù)所名義收取，并向當(dāng)事人開具《上海市律師服務(wù)統(tǒng)一發(fā)票》，其它辦案差旅費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等由承辦律師與當(dāng)事人協(xié)商，按實(shí)支付。

律師結(jié)案歸檔辦法

一、律師辦案應(yīng)實(shí)行一案一檔制度。

二、案卷檔案應(yīng)包括：卷宗目錄、聘請(qǐng)律師合同、委托書、律師會(huì)見當(dāng)事人筆錄、律師閱卷或調(diào)查資料、證據(jù)復(fù)印件、庭審記錄、判決書、辦案小結(jié)。

三、律師辦案檔案號(hào)應(yīng)與立案登記號(hào)相一致。

四、律師辦結(jié)案件后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將當(dāng)事人提供的證據(jù)原件退回當(dāng)事人，并由當(dāng)事人書面簽字確認(rèn)。

五、律師辦結(jié)案件后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向律師事務(wù)所專職檔案管理人員辦理歸檔手續(xù)。

六、本所律師辦案檔案一般從結(jié)案之日起保存三年

律師職業(yè)道德守則

一、律師應(yīng)當(dāng)忠于憲法和法律，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)。

二、律師應(yīng)當(dāng)以維護(hù)委托人最大合法與正當(dāng)利益為工作的最終目標(biāo)。

三、律師應(yīng)當(dāng)?shù)赖赂呱?，廉潔自律，珍惜職業(yè)聲譽(yù)，維護(hù)職業(yè)形象。

四、律師應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)信用、嚴(yán)密慎思、盡心盡職地為當(dāng)事人提供法律幫助。

五、律師應(yīng)當(dāng)保守在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中知悉的國(guó)家秘密、當(dāng)事人的商業(yè)秘密和當(dāng)事人的隱私。

六、律師應(yīng)當(dāng)尊重同行，同業(yè)互助，公平競(jìng)爭(zhēng)，共同提高執(zhí)業(yè)水平。

七、律師應(yīng)當(dāng)敬業(yè)勤業(yè)，努力鉆研和掌握新法規(guī)、新知識(shí)、新技能，注重陶治情操和職業(yè)修養(yǎng)。

《律師事務(wù)所規(guī)章制度》

第一條為實(shí)現(xiàn)本所日常行政管理規(guī)范化，特制定本制度。

第二條本所行政管理實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。主任主持本所日常工作并負(fù)責(zé)本所行政管理事務(wù)。

第三條在實(shí)行主任負(fù)責(zé)制的前提下，本所行政管理推行崗位分工負(fù)責(zé)制。主任負(fù)責(zé)全面行政管理事務(wù)，副主任、部門負(fù)責(zé)人協(xié)助主任管理某類或某項(xiàng)行政事務(wù)。各項(xiàng)行政管理均分解落實(shí)到人并建立崗位責(zé)任制。

第四條本所行政管理包括接待、值班、收案、財(cái)務(wù)、公文、印章、檔案、考勤、人事、會(huì)議、后勤、安全等行政管理事項(xiàng)。

第五條本所每月召開數(shù)次所務(wù)會(huì)議，研究解決行政管理方面的問題。所務(wù)會(huì)議參加者為：合作律師會(huì)議全體成員、相關(guān)問題涉及部門的負(fù)責(zé)人。會(huì)議由主任召集、主持，會(huì)議決定經(jīng)與會(huì)者多數(shù)同意通過。特別重大的事項(xiàng)須經(jīng)三分之二的與會(huì)者通過。

第六條本所每周二、五下午為學(xué)習(xí)日。周二下午為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)新頒行的法律、法規(guī)、文件，討論疑難案件;周五下午為政治學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)時(shí)事政治及有關(guān)文件。

第七條本所實(shí)行輪流值班制度，每日安排專職律師一至二人負(fù)責(zé)日常接待、收案、解答法律咨詢等事務(wù)。值班人員應(yīng)對(duì)辦事項(xiàng)進(jìn)行處理并登記。

第八條收案、收費(fèi)均由本所統(tǒng)一辦理，禁止個(gè)人私自收案、收費(fèi)，具體辦法見本所“收、結(jié)案管理制度”和“收費(fèi)管理制度”。

第九條本所重視并加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，詳細(xì)制定了“財(cái)務(wù)管理制度”。

第十條對(duì)印章、介紹信嚴(yán)格管理，辦法如下：

(一)使用印章或介紹信均應(yīng)有正當(dāng)理由;

(二)須經(jīng)所主任批準(zhǔn);

(三)履行登記手續(xù);

(四)明確專人保管，禁止隨身攜帶印章、空白介紹信或蓋有印章的便函外出;

(五)因使用或保管不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究責(zé)任并予以處罰;造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)予賠償。

第十一條本所重視公文的日常管理。凡以本所名義制作的報(bào)告、請(qǐng)示、函件均應(yīng)符合相應(yīng)格式并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交所主任簽發(fā)。公文應(yīng)用本所稿紙擬就，以鋼筆或毛筆書寫，字跡要工整、清楚。本所指定專人負(fù)責(zé)公文的收、發(fā)工作，往來公文均應(yīng)編號(hào)、登記，傳遞要有登記簽收手續(xù)。

第十二條本所重視檔案管理，指定專人負(fù)責(zé)，具體規(guī)定見“業(yè)務(wù)檔案管理制度”。

第十三條本所重視人事管理工作，具體規(guī)定見本所“人事管理制度”、“招聘、辭退及辭職管理辦法”、“考勤制度”以及“獎(jiǎng)懲制度”。

第十四條本所按《章程》的規(guī)定，定期召開合作律師會(huì)議，會(huì)議由主任召集、主持。

第十五條本所依《章程》及其他有關(guān)制度開展后勤服務(wù)工作，以便順利開展日常業(yè)務(wù)。后勤工作由副主任一人分管。

第十六條本所根據(jù)主管和有關(guān)部門的規(guī)定，做好保密、消防、防盜等安全、保衛(wèi)工作。安全工作列入本所議事日程，指定副主任一人分管負(fù)責(zé)，具體實(shí)施辦法另行規(guī)定。

第十七條本制度的解釋權(quán)歸合作律師會(huì)議。

第十八條本制度自本所批準(zhǔn)成立之日起施行。

第三篇：國(guó)土所管理辦法

陽(yáng)江市國(guó)土資源局直屬分局、國(guó)土

資源所管理辦法

第一章 總則

第一條

為充分發(fā)揮各分局管理的職能作用，更好地管理好國(guó)土資源所，使國(guó)土資源所工作規(guī)范化、制度化，更好地提高依法行政能力和提高工作效率，加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策和新形勢(shì)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，結(jié)合本局國(guó)土資源管理實(shí)際情況，按地域管理原則，經(jīng)局黨組研究，制定本辦法。

第二條

直屬分局、國(guó)土資源所及其工作人員適用本辦法。

第二章 人事管理

第三條

直屬分局、國(guó)土資源所的機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、更名和職能配置、人員編制核定、經(jīng)費(fèi)來源渠道等，由市局黨組集體討論決定，報(bào)市編委審批。直屬分局、國(guó)土資源所人員實(shí)行計(jì)劃編制控制，調(diào)進(jìn)、調(diào)出人員由市局黨組討論決定。分局內(nèi)部人事調(diào)整由分局決定，但須報(bào)市局備案，由市局向人事、編制部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第四條

分局副科以上干部和辦公室主任的任免由市局人事科組織考察，提出意見報(bào)局黨組討論通過，經(jīng)任前公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，其中江城分局、海陵島分局、高新區(qū)分局局長(zhǎng)和正所長(zhǎng)任免、調(diào)動(dòng)需征求當(dāng)?shù)攸h委和政府的意見。

直屬分局股級(jí)干部，由直屬分局按干部任免程序辦理，但在任命前要向市局報(bào)任免方案，任免后，報(bào)市局備案；國(guó)土資源所正、副所長(zhǎng)的任免由市局黨組按干部任免程序辦理。

第五條

直屬分局、國(guó)土資源所工作人員的人事檔案由市局人事科統(tǒng)一管理。

第六條

江城分局、高新區(qū)分局、平岡國(guó)土資源所的黨建工作由市局負(fù)責(zé)，海陵島分局、國(guó)土資源所（除平岡國(guó)土資源所外）的黨建工作由當(dāng)?shù)攸h委負(fù)責(zé)；江城分局的計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理工作由市局負(fù)責(zé)，海陵島分局、高新區(qū)分局、國(guó)土資源所的計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等工作由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)。

第三章 財(cái)務(wù)管理

第六條

國(guó)土資源所實(shí)行獨(dú)立財(cái)務(wù)核算和管理，自設(shè)會(huì)計(jì)、出納，建立賬本，開設(shè)獨(dú)立的銀行賬戶，經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。國(guó)土資源所開設(shè)銀行賬戶，須報(bào)分局批準(zhǔn)。

第七條

國(guó)土資源所必須嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”的有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一使用市財(cái)政局印制的票據(jù)，由分局財(cái)務(wù)人員到市局財(cái)務(wù)科辦領(lǐng)。分局每月向財(cái)務(wù)科報(bào)告票據(jù)使用情況并經(jīng)財(cái)務(wù)科審核回票一次。

第八條

國(guó)土資源所納入市財(cái)政預(yù)算撥款經(jīng)費(fèi)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批后，由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一撥付。各項(xiàng)預(yù)算外收入要及時(shí)入帳，納入單位預(yù)算，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。

第九條

國(guó)土資源所人員的工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、生產(chǎn)保障金由本所自行解決。

第十條

國(guó)土資源所正常的工資發(fā)放以及單項(xiàng)金額人民幣2000元以下的業(yè)務(wù)費(fèi)支出，由所負(fù)責(zé)人簽批，業(yè)務(wù)支出2000元（含2000元）以上的，須報(bào)分局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，所負(fù)責(zé)人方可簽批開支。不得化整為零，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。

第十一條

國(guó)土資源所必須在每月8日前向分局報(bào)送上個(gè)月的《資金負(fù)債表》、《事業(yè)支出表》等報(bào)表，10日前分局匯總后報(bào)市局財(cái)務(wù)科。

第十二條

國(guó)土資源所不得在本所為上級(jí)機(jī)關(guān)和下屬其他事業(yè)單位的工作人員及本所人員報(bào)銷應(yīng)個(gè)人支付的費(fèi)用。

第十三條

國(guó)土資源所負(fù)責(zé)人要對(duì)本單位的收支依法依規(guī)管理，嚴(yán)格把好經(jīng)費(fèi)收支關(guān)，要提倡和教育本所干部職工開源節(jié)流，厲行節(jié)約，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度。

第十四條

國(guó)土資源所應(yīng)建立和健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)控、審核和財(cái)務(wù)檔案管理。

第十五條

國(guó)土資源所應(yīng)加強(qiáng)資產(chǎn)管理，建立制度，明確職責(zé)，建帳登記，落實(shí)專人定期清查，確保帳物相符，防止資產(chǎn)流失。

新購(gòu)置2000元以上的物品或者設(shè)備，經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后按有關(guān)規(guī)定和采購(gòu)程序辦理。

第十六條

為了加強(qiáng)對(duì)各分局、國(guó)土資源所財(cái)務(wù)狀況管理監(jiān)督，市局審計(jì)科、財(cái)務(wù)科等部門對(duì)各分局、國(guó)土資源所進(jìn)行不定期財(cái)務(wù)檢查，年末對(duì)各分局、國(guó)土資源所財(cái)務(wù)進(jìn)行一次財(cái)務(wù)審計(jì)。

（一）對(duì)預(yù)、決算的編制、執(zhí)行和財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)情況，準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行審核、檢查。

（二）對(duì)各項(xiàng)收入和支出的范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核檢查。

（三）對(duì)有關(guān)資產(chǎn)管理的落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查。

（四）對(duì)違反財(cái)經(jīng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的行為進(jìn)行糾正。第十七條

直屬各分局、國(guó)土資源所應(yīng)接受并配合市局審計(jì)科、財(cái)務(wù)科及市財(cái)政、審計(jì)、物價(jià)和紀(jì)檢等部門的監(jiān)督檢查。

第四章

工作職責(zé)

第十八條

分局在市局授權(quán)下，在轄區(qū)內(nèi)行使土地資源、礦產(chǎn)資源管理職能和測(cè)繪行業(yè)管理職能。按屬地管理原則，江城分局負(fù)責(zé)崗列國(guó)土資源所、城西國(guó)土資源所、埠場(chǎng)國(guó)土資源所、白沙國(guó)土資源所、雙捷國(guó)土資源所的業(yè)務(wù)管理工作。海陵島分局負(fù)責(zé)閘坡國(guó)土資源所、海陵國(guó)土資源所的業(yè)務(wù)管理工作。高新區(qū)分局負(fù)責(zé)平岡國(guó)土資源所的業(yè)務(wù)管理工作。國(guó)土資源所的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和日常事務(wù)等工作原則上由其主管分局負(fù)責(zé)。

第十九條

分局的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行土地、礦產(chǎn)、測(cè)繪管理法律法規(guī)和政策；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)開展土地利用總體規(guī)劃及耕地保護(hù)工作；負(fù)責(zé)管轄范圍國(guó)有土地使用權(quán)，集體土地所有權(quán)、使用權(quán)登記的組織、初審和土地他項(xiàng)權(quán)利的登記發(fā)證審核工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)測(cè)繪管理工作；協(xié)助市局管理轄區(qū)內(nèi)礦產(chǎn)資源和地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作；協(xié)助市局監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)土地、礦產(chǎn)資源管理法律法規(guī)執(zhí)行情況，依法查處土地、礦產(chǎn)資源違法案件。

第二十條

國(guó)土資源所的主要職責(zé)是在主管分局的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行土地、礦產(chǎn)、測(cè)繪管理法律法規(guī)和政策，在上級(jí)國(guó)土資源部門的授權(quán)下，協(xié)助上級(jí)國(guó)土資源部門依法管理轄區(qū)內(nèi)土地、測(cè)繪和礦產(chǎn)資源；貫徹落實(shí)《基本農(nóng)田保護(hù)條例》，劃定農(nóng)田保護(hù)區(qū)，參與制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)及土地利用總體規(guī)劃，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)土地開發(fā)利用計(jì)劃的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)地籍管理，承辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)用地和農(nóng)民住宅用地的審核報(bào)批，辦理登記發(fā)證手續(xù)；協(xié)助上級(jí)國(guó)土資源部門查處土地和礦產(chǎn)違法案件、調(diào)解土地權(quán)屬糾紛，依法行使土地執(zhí)法檢查權(quán)、制止權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、維護(hù)測(cè)量標(biāo)志。

第五章

業(yè)務(wù)管理 第二十一條

直屬分局、國(guó)土資源所有關(guān)業(yè)務(wù)管理權(quán)限、職務(wù)范圍。

㈠建設(shè)用地管理。分局負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣浜献龊帽徽鞯厝罕姷乃枷牍ぷ?，并組織丈量被征用土地，負(fù)責(zé)做好土地征用報(bào)批材料組織和初審工作。國(guó)土資源所在分局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)配合當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府做好被征地農(nóng)民的思想工作，主持（參與）丈量被征用土地，協(xié)助被征地村委會(huì)做好土地補(bǔ)償和安置補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放工作。

㈡土地市場(chǎng)管理。分局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、出租、抵押的審核工作，協(xié)助市局做好轄區(qū)內(nèi)土地分等定級(jí)和基準(zhǔn)地價(jià)的制定工作，辦理企業(yè)改革中土地使用權(quán)處置方案的初審。崗列、城西、埠場(chǎng)、白沙、雙捷、閘坡、海陵、平岡等國(guó)土資源所負(fù)責(zé)辦理轄區(qū)內(nèi)國(guó)有土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓、出租、抵押的初審。需報(bào)市局審批的業(yè)務(wù)，國(guó)土資源所向主管的分局報(bào)送，由分局審核后，送市局辦文窗口受理。

㈢地籍管理。分局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的城鄉(xiāng)土地登記發(fā)證的審核工作，協(xié)助市局對(duì)轄區(qū)內(nèi)的土地進(jìn)行確權(quán)及土地糾紛進(jìn)行調(diào)處；崗列、城西、埠場(chǎng)、白沙、雙捷、閘坡、海陵、平岡等國(guó)土資源所負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)集體土地登記發(fā)證工作，國(guó)土資源所進(jìn)行地籍調(diào)查后將發(fā)證依據(jù)、調(diào)查結(jié)果和初審意見建檔，送分局審核后報(bào)市局審批。

土地資源調(diào)查及土地利用現(xiàn)狀變更調(diào)查成果，由國(guó)土資源所進(jìn)行外業(yè)調(diào)查及內(nèi)業(yè)量算，經(jīng)分局統(tǒng)計(jì)分析后，將成果（包括圖件、報(bào)表、工作報(bào)告、分析報(bào)告）報(bào)市局匯總；分局按規(guī)程制訂轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)地籍調(diào)查工作方案、技術(shù)方案，報(bào)市局批準(zhǔn)實(shí)施。

㈣土地利用規(guī)劃與耕地保護(hù)管理。分局負(fù)責(zé)編制（修編）與組織實(shí)施轄區(qū)內(nèi)土地利用總體規(guī)劃、土地利用專項(xiàng)規(guī)劃（江城分局、海陵島分局、高新區(qū)分局在各自轄區(qū)土地利用總體規(guī)劃、土地利用專項(xiàng)規(guī)劃分別納入江城區(qū)、海陵島試驗(yàn)區(qū)、高新區(qū)）；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和審核轄區(qū)鎮(zhèn)級(jí)土地利用總體規(guī)劃；對(duì)轄區(qū)內(nèi)基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)進(jìn)行劃定、調(diào)整、保護(hù)、監(jiān)督管理；組織開展土地開發(fā)、整理、復(fù)墾；參與轄區(qū)內(nèi)非農(nóng)建設(shè)用地項(xiàng)目預(yù)審。

直屬國(guó)土資源所在主管分局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制（修編）與組織實(shí)施鎮(zhèn)級(jí)土地利用總體規(guī)劃、土地利用專項(xiàng)規(guī)劃；對(duì)轄區(qū)基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)進(jìn)行劃定、調(diào)整、保護(hù)、監(jiān)督。

㈤執(zhí)法監(jiān)察。分局、國(guó)土資源所協(xié)助市局在轄區(qū)內(nèi)行使國(guó)土資源執(zhí)法的調(diào)查權(quán)、制止權(quán)、檢查權(quán)、處理建議權(quán)，土地違法案件的處理（處罰）決定由主管分局報(bào)市局審批。

㈥地質(zhì)礦產(chǎn)管理。分局協(xié)助實(shí)施市礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃、地質(zhì)遺跡保護(hù)規(guī)劃和計(jì)劃；協(xié)助調(diào)處轄區(qū)內(nèi)礦業(yè)權(quán)爭(zhēng)議、糾紛；配合市局礦產(chǎn)資源管理中心做好砂、石、粘土礦勘查開采的管理，發(fā)現(xiàn)違法行為及時(shí)上報(bào)市局；做好地質(zhì)災(zāi)害防治工作和建設(shè)用地地質(zhì)災(zāi)害危險(xiǎn)性評(píng)估管理工作。㈦測(cè)繪管理。分局協(xié)助市局負(fù)責(zé)轄區(qū)測(cè)繪工作的統(tǒng)一監(jiān)督管理；組織編制轄區(qū)內(nèi)基礎(chǔ)測(cè)繪規(guī)劃；監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家測(cè)繪技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量管理規(guī)定，監(jiān)督使用國(guó)家統(tǒng)一的坐標(biāo)系統(tǒng)和高程系統(tǒng)；監(jiān)督轄區(qū)的地圖產(chǎn)品市場(chǎng)；依法實(shí)施測(cè)繪行業(yè)管理，測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)、年檢的初審；指導(dǎo)和監(jiān)督測(cè)量標(biāo)志保護(hù)工作。

國(guó)土資源所在主管分局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)測(cè)繪規(guī)劃；監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家測(cè)繪技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量管理規(guī)定，監(jiān)督使用國(guó)家統(tǒng)一的坐標(biāo)系統(tǒng)和高程系統(tǒng)；監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)的地圖產(chǎn)品市場(chǎng)；負(fù)責(zé)測(cè)量標(biāo)志的保護(hù)工作。

基礎(chǔ)測(cè)繪規(guī)劃由國(guó)土資源所報(bào)送由主管分局審核后報(bào)市局審批；測(cè)繪資質(zhì)的申請(qǐng)、年檢，使用獨(dú)立坐標(biāo)系統(tǒng)和高程系統(tǒng)，移動(dòng)或拆遷永久性測(cè)量標(biāo)志由分局報(bào)市局審核后報(bào)省廳審批。

第六章

附則

第二十二條

本辦法自公布之日起實(shí)施，原辦法同時(shí)作廢。本辦法如有不完善之處，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和分局、國(guó)土資源所工作實(shí)際適時(shí)予以修訂和補(bǔ)充。

第二十三條

《陽(yáng)江市國(guó)土資源局直屬國(guó)土資源所財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》同時(shí)作廢。

第四篇：考核管理辦法

考核管理辦法

一、指導(dǎo)思想：

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹以人為本的管理理念，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，全面科學(xué)的評(píng)價(jià)教師的教學(xué)行為，鼓勵(lì)教師積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，聚精會(huì)神抓教學(xué)，放開手腳抓質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作穩(wěn)步向前，全面提高育人質(zhì)量。

二、考評(píng)原則：

１、全面性原則：改革單純以分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)教師的做法，根據(jù)德、能、勤、績(jī)四方面全面評(píng)價(jià)教師工作。

２、激勵(lì)性原則：充分肯定每位教師的成績(jī)，同時(shí)誠(chéng)懇指出其不足，使其樹立信心，激起工作的主動(dòng)性和熱情。

３、靈活性原則：評(píng)價(jià)雖有規(guī)定分?jǐn)?shù)，但在實(shí)際工作時(shí)，采取“上不封頂、下不保底”方式。鼓勵(lì)教師積極投入教學(xué)教改中。

4、公平性原則：教職工人人平等，全體教師同等對(duì)待，依據(jù)方案客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。

三、考評(píng)形式：

采用家長(zhǎng)、學(xué)生、教師、學(xué)校四級(jí)評(píng)價(jià)方法

（一）家長(zhǎng)對(duì)教師的評(píng)價(jià)細(xì)則

1.教師衣著整潔大方，不穿奇裝異服，舉止文明，為人師表。2.授課認(rèn)真，學(xué)生興趣有所提高，寓教于樂。

3.能夠經(jīng)常與學(xué)生溝通，了解學(xué)生思想動(dòng)向，能引導(dǎo)學(xué)生健康向上發(fā)展。4.關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活，關(guān)愛學(xué)生身心發(fā)展，不體罰或變相體罰學(xué)生。5.對(duì)學(xué)生一視同仁，處理問題公平、公正，不偏袒學(xué)生。6.深入家訪，經(jīng)常與家長(zhǎng)座談、溝通。

以上幾條在家長(zhǎng)了解學(xué)生的基礎(chǔ)上，公平、公正的給教師評(píng)價(jià)，結(jié)果將納入師德考核。

（二）學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)細(xì)則

1、以身作則，教書育人。衣著不整、穿拖鞋、短褲進(jìn)入課堂；奇裝異服，留怪異發(fā)型，說話帶臟字，有損教師形象；上課遲到、早退，中途無(wú)故離開課堂。

2、尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生。課內(nèi)外不諷刺、挖苦學(xué)生，尊重學(xué)生自尊；教育學(xué)生過程中不帶刺激性、侮辱性語(yǔ)言；熱心幫助解決學(xué)生的日常學(xué)習(xí)生活中遇到的困難；不體罰或變相體罰學(xué)生。

3、平等待人，公平理事。平等、公正的對(duì)待每一位學(xué)生，不偏袒學(xué)習(xí)成績(jī)好的學(xué)生；作業(yè)的批改、課外輔導(dǎo)做到一視同仁，不歧視差生；對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)公平、公正、準(zhǔn)確。

4、教書育人，精心施教。備課充分，教學(xué)環(huán)節(jié)齊全，課堂思路清晰；因材施教，分類指導(dǎo)，進(jìn)行異步教學(xué)、異步作業(yè)；作業(yè)適量，及時(shí)批改，認(rèn)真總結(jié)。

5、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作。積極參與班集體活動(dòng)，參與班級(jí)班級(jí)管理；具有獨(dú)立解決問題的能力，對(duì)本課堂發(fā)生的問題能及時(shí)解決，不推委；經(jīng)常參加班會(huì)，為班級(jí)工作出謀劃策；與全體任課教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，不爭(zhēng)課、搶課。

（三）教師對(duì)教師的評(píng)價(jià)細(xì)則

教師是人類靈魂的工程師，教師職業(yè)道德水平直接關(guān)系到億萬(wàn)青少年的健康成長(zhǎng)，關(guān)系到素質(zhì)教育的深入發(fā)展，關(guān)系到教育的社會(huì)形象。為了提高教師的自身修養(yǎng)，加強(qiáng)我校教師職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)教師評(píng)價(jià)的透明度，特制定“教師對(duì)教師的評(píng)價(jià)細(xì)則”如下：

1、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教。不說有損學(xué)校聲譽(yù)的話，不做有損教師聲譽(yù)的事；自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)作息，無(wú)遲到、早退、曠工、誤課現(xiàn)象；辦公期間不干私活，不搞娛樂活動(dòng)；認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。

2、愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。認(rèn)真?zhèn)湔n，積極教研；注重培養(yǎng)學(xué)生能力，因材施教，耐心輔導(dǎo)；改進(jìn)教育教學(xué)方法；注重自身素質(zhì)的提高，自覺學(xué)習(xí)新的教育理念；在教育教學(xué)過程中滲透德育，做到先育人后育才。

3、熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心輔導(dǎo)，不諷刺、挖苦學(xué)生；耐心做學(xué)生的思想轉(zhuǎn)化工作，不歧視差生；無(wú)體罰和變相體罰現(xiàn)象，不趕學(xué)生外出教室；尊重學(xué)生人格，平等、公正的對(duì)待學(xué)生；切實(shí)做好控輟保學(xué)工作，深入家訪，保證承包學(xué)生順利完成九年義務(wù)教育。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。服從學(xué)校工作安排，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)；同志間真誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互尊重，相互學(xué)習(xí)，相互幫助；維護(hù)其他教師威信，不誹謗他人，不在背后議論他人；關(guān)心集體，不侵占、偷盜、損壞學(xué)校公共財(cái)物。

5、舉止文明，為人師表。衣著整潔得體,不穿奇裝異服,不留怪異發(fā)型；語(yǔ)言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,不出口成臟；不穿拖鞋短褲、背心進(jìn)入課堂，不坐著講課；注重言傳身教，事事以身作則，率先垂范。

（四）學(xué)校對(duì)教師的評(píng)價(jià)細(xì)則

1、教師能力、績(jī)效的考核

（1）業(yè)務(wù)理論：自覺學(xué)習(xí)研究教育教學(xué)理論，并留有各類筆記；積極參加業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)及教研、教改活動(dòng)，認(rèn)真留有筆記；認(rèn)真參加校內(nèi)外聽評(píng)課活動(dòng)，并留有書面記錄；積極參加電化教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀摩和計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)。

（2）業(yè)務(wù)能力：認(rèn)真?zhèn)湔n；授課環(huán)節(jié)齊全，傳授知識(shí)準(zhǔn)確，因材施教，分類指導(dǎo)；作業(yè)數(shù)量足，認(rèn)真批改，有評(píng)語(yǔ)，有等級(jí)；教學(xué)成績(jī)優(yōu)異；發(fā)表市級(jí)以上論文；能圓滿完成學(xué)校布置的各項(xiàng)突出性教學(xué)任務(wù)；教研能力強(qiáng)，教學(xué)工作和班主任工作具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

2、師德考核

（1）熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)以律己，為人師表。注重儀表，講究文明，沒有損壞教師形象的言行；辦公期間不干私活，不搞娛樂性活動(dòng)；認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行值日職責(zé)；注重自身素質(zhì)的提高，自覺學(xué)習(xí)新的教育理念。

（2）關(guān)心學(xué)生，無(wú)體罰現(xiàn)象。關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活，幫助解決實(shí)際困難；不擅自趕學(xué)生外出教室，不長(zhǎng)時(shí)間罰站學(xué)生；不諷刺挖苦、辱罵學(xué)生；經(jīng)常找學(xué)生談心，尊重學(xué)生人格，公平、公正的對(duì)待每一位學(xué)生；無(wú)體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。

（3）服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，服從學(xué)校的工作安排；維護(hù)教師威信，不誹謗他人，不在背后議論他人；教職工間不打架斗毆，不侮辱、辱罵同事；同志間相互學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不勾心斗角。

3、遵守考勤制度，維護(hù)辦公秩序。遵守遵守考勤制度，做到有事少請(qǐng)假，無(wú)事不請(qǐng)假；辦公期間不亂竄辦公室，不大聲喧嘩，注重辦公環(huán)境衛(wèi)生，不將孩子帶到教室、辦公室，不在辦公室內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客。

第五篇：考核管理辦法

汽車商務(wù)酒店

2013年9月后勤及管理人員轉(zhuǎn)正考核流程安排 根據(jù)汽車商務(wù)酒店的發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會(huì)議研究決定，于2013年9月初對(duì)后勤員工及管理人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正及晉級(jí)考核，具體流程安排如下: 一：參加人員

1、人事部：盧會(huì)妮、陳敏、翟陽(yáng)、常建昌、郭、李曉紅

2、財(cái)務(wù)部：程亞男、劉緒鵬

3、餐飲部：蘭寧、董曉華、聶愛琴

4、房務(wù)部：劉文、唐紅霞、雷紅娟、朱紅玲

5、保安部：魯海峰

6、工程部：惠剛、馬田野

注：蘭寧、董曉華、聶愛琴僅參加述職演講，惠剛、馬田野、常建昌、郭淑榮、李曉紅僅參加考核

二：考核原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；

3、堅(jiān)持人盡其才，適才適崗的原則；

4、堅(jiān)持業(yè)務(wù)考核、競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則；

三：考核內(nèi)容

1、理論考核；（占40%）

2、競(jìng)聘演講；（占40%）

3、全體員工民意測(cè)評(píng)；（占10%）

4、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。（占10%）

四：參加評(píng)定人員

1、各部門員工代表

2、劉總、沈副總及陳副總

五：考核流程

1、報(bào)名——所有參加考核的人員均要填寫報(bào)名申請(qǐng)表，于星期一（9月9日）下午6點(diǎn)前交于人事部劉思維處。

2、理論考核安排

1）考核內(nèi)容以企業(yè)文化及通用管理知識(shí)為主。

2）考核

A.時(shí)間——2012年9月10日下午3：00——5:00

B.地點(diǎn)——車城酒店9樓3號(hào)會(huì)議室

C.監(jiān)考人員——陳紅、劉思維、沈靜、劉建超

3）閱卷——陳紅、劉思維

3、述職，與現(xiàn)場(chǎng)答題。

1）述職時(shí)間——2012年9月11日下午3：00——5:00

2）述職地點(diǎn)----車城酒店9樓2號(hào)會(huì)議室

3）參加述職的人員：

A、述職人員

人事部：盧會(huì)妮、陳敏、翟陽(yáng)

財(cái)務(wù)部：程亞男、劉緒鵬

餐飲部：蘭寧、董曉華、聶愛琴

房務(wù)部：劉文、唐紅霞、雷紅娟、朱紅玲

保安部：魯海峰

B、評(píng)委：

劉總、沈總、陳總

餐飲部、房務(wù)部、出品部、后勤部隨機(jī)抽出5名代表?yè)?dān)任評(píng)委

4）對(duì)參加述職人員的要求：

A、著標(biāo)準(zhǔn)工作裝，佩戴工牌；

B、所有參加述職的人員在述職開始前10分鐘抽取述職順序序號(hào)；

C、述職內(nèi)容必須包括以下內(nèi)容：

個(gè)人簡(jiǎn)介、目前崗位、工作經(jīng)歷、工作成績(jī)、今后工作思路和具體實(shí)施計(jì)劃，D、述職的時(shí)間控制：在6分鐘以內(nèi)；

5）述職的流程

A、述職人員做述職演講。（占60%）

B、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)對(duì)述職人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)提問。（占40%）

4、民意測(cè)評(píng)與述職演講同時(shí)進(jìn)行

5、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定：由述職人員的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，填寫評(píng)定分?jǐn)?shù)及意見。

6、由人事部將理論考核、述職演講、民意測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整 理，得出最后考核結(jié)果，公示。

六：考核結(jié)果和職級(jí)劃分

1、優(yōu)級(jí)：90分（含90分）以上；

2、A級(jí)：80分（含80分）—90分；

3、B級(jí)：70分（含70分）—80分；

4、C級(jí)(轉(zhuǎn)正)：60分（含60分）—70分；