第一篇：創(chuàng)新管理思路 彰顯女工風(fēng)采

創(chuàng)新管理思路

彰顯女工風(fēng)采

——淮北華孚創(chuàng)建女職工工作規(guī)范化示范單位交流材料

為貫徹落實(shí)市總工會(huì)女職工工作要求，充分發(fā)揮女職工在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司中的重要作用，我們積極開(kāi)展創(chuàng)建“女職工工作規(guī)范化”建設(shè)工作，公司女職工委員會(huì)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，堅(jiān)持“以人為本，人為關(guān)懷”的工作理念，以提升女職工的素質(zhì)和增強(qiáng)女職工的活力為重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)各主管部門的文件和工作會(huì)議精神，圍繞企業(yè)的總體要求和主要任務(wù)，按照“健全機(jī)制，辦好實(shí)事，突出重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效”的思路，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工為企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)做了大量的工作，充分發(fā)揮了女職工在生產(chǎn)建設(shè)中的作用，不同層面地展現(xiàn)出女職工的風(fēng)采,取得了可喜的成績(jī)?，F(xiàn)將主要做法匯報(bào)如下：

一、抓組織，建立健全規(guī)章制度

華孚色紡股份有限公司為中國(guó)深圳股票交易所上市公司，始創(chuàng)于1993年，總部設(shè)在中國(guó)深圳，是一家面向全球?qū)Ｗ⒔?jīng)營(yíng)高檔新型紗線的制造商和供應(yīng)商。經(jīng)過(guò)17年的發(fā)展，已成為全球最大的色紡紗線企業(yè)之一。，現(xiàn)有職工3550人，其中女職工2330人，占全公司職工總數(shù)25.19％。具有大學(xué)以上學(xué)歷的女職工31人，具有專科學(xué)歷的99人，具有中級(jí)調(diào)度師、調(diào)色師資格的15人，管理人員33人（包括主管、經(jīng)理）。健全的組織是開(kāi)展工會(huì)女職工工作的基礎(chǔ)，追求創(chuàng)新是女職工工作自我完善和發(fā)展的要求，而自身建設(shè)的不斷完善，是女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉。公司女職工工作在公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和公司廣大女職工的共同努力下，以提升女職工整體素質(zhì)、突出維權(quán)為主題，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步宣傳貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作的規(guī)定》等。

一是，加強(qiáng)組織建設(shè)，健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)。公司成立了女職工委員會(huì)，下設(shè)十二個(gè)女工組織，配有兼職女工主任、委員共13人。下屬3個(gè)工廠均組建了女職工委員會(huì)。公司女工委制定了《華孚色紡股份有限公司女工委員會(huì)職責(zé)》、《華孚色紡股份有限公司女工委員會(huì)例會(huì)制度》等規(guī)章制度。我們還建立健全了全公司女職工檔案（動(dòng)態(tài)管理）和女職工健康檔案，較全面地掌握了女職工的工作和家庭情況。為全面、系統(tǒng)、創(chuàng)造性的開(kāi)展女職工工作奠定了基礎(chǔ)。

二是，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)。2010年以來(lái)，公司女工委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以紀(jì)念婦女解放運(yùn)動(dòng)100周年為契機(jī)，緊緊圍繞“組織執(zhí)行力”這個(gè)年度主題，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和工會(huì)工作中心，堅(jiān)持以人為本和女性“四自”精神，努力拓展“建功立業(yè)工程”、“文明家庭”建設(shè)、維護(hù)女職工權(quán)益三大平臺(tái)，以“凝聚、奮進(jìn)、和諧、發(fā)展”為主題，切實(shí)履行好工會(huì)女職工委員會(huì)職責(zé)。

三是，積極開(kāi)展了“巾幗建功”、“四自”教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。使廣大女職工在各自崗位上履行職責(zé)、遵紀(jì)守法，提供崗位成才和崗位建功平臺(tái)；培養(yǎng)和形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，踏實(shí)的工作作風(fēng)，高尚的道德品質(zhì)；引導(dǎo)女職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀和積極向上的生活方式及健康的工作學(xué)習(xí)理念；更好地發(fā)揮女職工“半邊天”的作用，最終實(shí)現(xiàn)自身綜合素質(zhì)全面提高提供有力的保證。

二、抓培訓(xùn)，全面提高女工素質(zhì)

為提升女工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我們采取以自學(xué)、走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的方法先后組織學(xué)習(xí)了《請(qǐng)給我結(jié)果》、《真正的執(zhí)行》、《答案永遠(yuǎn)在現(xiàn)場(chǎng)》等書(shū)籍，舉辦了《婦女與法》知識(shí)講座、《勞動(dòng)法知識(shí)》培訓(xùn)、《職業(yè)素養(yǎng)和禮儀》培訓(xùn)、《女工業(yè)務(wù)技能》培訓(xùn)、《關(guān)愛(ài)女性健康、提高生活質(zhì)量》保健知識(shí)講座。成立了“女職工周末學(xué)校”，培訓(xùn)女職工995人次。同時(shí)每年舉辦了一次公司《女職工骨干》培訓(xùn)班。扎實(shí)有效的教育培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展雙贏，涌現(xiàn)出了安徽省紡織技術(shù)操作能手盛紅榮、全國(guó)紡織勞動(dòng)模范楊利等一大批優(yōu)秀女工。

三、爭(zhēng)先進(jìn)，建功立業(yè)齊展風(fēng)采

全面提高女職工素質(zhì)，大力實(shí)施“建功立業(yè)”工程，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的半邊天作用。繼續(xù)實(shí)施“建功立業(yè)”工程，把“建功立業(yè)”工程作為展現(xiàn)女職工聰明才智和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊平臺(tái)。廣泛開(kāi)展以“學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能，創(chuàng)工作佳績(jī)、創(chuàng)文明家庭爭(zhēng)、爭(zhēng)做知識(shí)型女職工、爭(zhēng)當(dāng)操作能手、爭(zhēng)當(dāng)崗位明星”，（即“一學(xué)、二創(chuàng)、三爭(zhēng)”）為載體的建功立業(yè)活動(dòng)。

1、深入開(kāi)展 “崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動(dòng)，爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新能手，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工的積極性、創(chuàng)造性，動(dòng)員她們?yōu)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)，是工會(huì)圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，促進(jìn)公司生產(chǎn)力發(fā)展的需要，也是工會(huì)女職工委員會(huì)的重點(diǎn)工作之一。實(shí)現(xiàn)公司的宏偉目標(biāo)，需要包括女職工在內(nèi)的全體職工的共同努力。為此，我們開(kāi)展了 “崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“每月一星”活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)操作能手，創(chuàng)工作佳績(jī)。女工委通過(guò)各具特色的“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動(dòng)，掀起女職工們比技術(shù)、賽業(yè)務(wù)的熱潮，不斷把這一活動(dòng)推向深入。引導(dǎo)女職工關(guān)愛(ài)企業(yè)，積極提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使廣大女職工把每一個(gè)工作崗位都當(dāng)成是奮斗的舞臺(tái)，把每一項(xiàng)本職工作都作為奉獻(xiàn)的途徑，用自己出色的業(yè)績(jī)展示女職工的時(shí)代風(fēng)采。公司女工中有1人獲得紡織工業(yè)勞動(dòng)模范，1人獲“省五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

2、深入開(kāi)展 “學(xué)習(xí)成才”活動(dòng)，提倡女職工“自我培訓(xùn)”。終生學(xué)習(xí)是生存概念，不學(xué)習(xí)就要被淘汰。女職工組織作為女職工的引路人，以周末學(xué)校為平臺(tái)，提倡女職工“自我培訓(xùn)”，引導(dǎo)女職工在面向未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中提高科技文化技能，進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備，宣傳和倡導(dǎo)自學(xué)成才、崗位成才，鼓勵(lì)女職工學(xué)文化技能，爭(zhēng)做知識(shí)型女職工，努力做到 “一專多能”，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班和技術(shù)練兵、崗位和工作競(jìng)賽等形式，使女職工掌握文化技術(shù)和生產(chǎn)技能，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

辦活動(dòng)，激發(fā)女工工作激情。

女職工工作有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，更有著無(wú)限的潛能，如何通過(guò)外部力量，挖掘出廣大女職工更多更大的工作熱情和工作能量，是我們?cè)诠九すぷ髦惺冀K思考，并不斷在實(shí)踐中努力探索的重要課題。為此，我們做了以下一些工作：

1、積極圍繞企業(yè)發(fā)展主題，結(jié)合女工工作，在近兩年組織開(kāi)展了“如何提高組織執(zhí)行力”大討論、“我在現(xiàn)場(chǎng)”主題實(shí)踐、“安全生產(chǎn)”主題教育、舉辦了“組織執(zhí)行力”主題知識(shí)競(jìng)賽比賽等，增強(qiáng)了女職工的凝聚力。

2、豐富多彩的活動(dòng)是女職工組織生命活力的體現(xiàn)。女職工在活動(dòng)中往往參與性很強(qiáng)，又特別認(rèn)真，為我們組織好活動(dòng)提供了保證。每年“三八”節(jié)女工委都以不同形式舉辦豐富多彩的文體系列活動(dòng)，開(kāi)展了女職工藝術(shù)、手工、攝影作品展活動(dòng)。2010年，公司女工委廣泛開(kāi)展大家樂(lè)于參加、積極向上的活動(dòng)，發(fā)揮她們的聰明才智，鼓勵(lì)她們?cè)趦?nèi)容上拓展，在形式上創(chuàng)新，自行策劃、自行組織、共同參與，在活動(dòng)中鍛煉組織才能，提高自身素質(zhì)，展示女職工風(fēng)采，使我們組織的活動(dòng)既寓教于樂(lè)，陶冶情操，又增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和向心力。并精心策劃，組織了女職工系列文體活動(dòng)，內(nèi)容：十字繡、攝影、書(shū)法等，還組織了首屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。女工們?cè)谫悎?chǎng)上，颯爽英姿，整個(gè)活動(dòng)充分展示了女職工的風(fēng)采。

四、講奉獻(xiàn)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

近幾年，公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，接單量、新品種不斷增加，公司女職工的任務(wù)繁忙卻越來(lái)越重，有多少個(gè)不眠之夜和假日，當(dāng)家人相聚時(shí)，女工們照常值守進(jìn)行著安全巡視、操作、跟進(jìn)等工作。女工們嚴(yán)格的工作作風(fēng)和對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度贏得了領(lǐng)導(dǎo)、同事和社會(huì)的積極評(píng)價(jià)和充分肯定。在生病期間、懷孕期間、仍然堅(jiān)守崗位；有數(shù)十名女工家庭有困難，她們毫無(wú)怨言，一心撲在工作上……

公司開(kāi)展了向困難職工“送溫暖 獻(xiàn)愛(ài)心”捐款活動(dòng)，女職工積極參加了捐款。還參加了向社會(huì)無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)，得到了市主管部門的高度贊揚(yáng)。

五、重維權(quán)，維護(hù)女職工合法權(quán)益

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化的同時(shí)，我們要認(rèn)清形勢(shì)，充分理解和掌握國(guó)家法律和政策，保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，既旗幟鮮明地支持企業(yè)發(fā)展，又要旗幟鮮明地突出維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)、經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利等權(quán)益，加強(qiáng)源頭維護(hù)，履行好娘家人的職責(zé)。

1、建立健全維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制。堅(jiān)持企業(yè)職代會(huì)中應(yīng)有與女職工比例相適應(yīng)的女代表參加；堅(jiān)持涉及女職工切身利益的重大問(wèn)題提交職代會(huì)討論決定；堅(jiān)持女職工委員會(huì)的代表作為職工一方的成員，參與平等協(xié)商和簽定集體合同的全過(guò)程，堅(jiān)決執(zhí)行《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中條款規(guī)定，這是維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的重點(diǎn)。

2、進(jìn)一步做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，將其作為維護(hù)女職工特殊利益的突出任務(wù)抓緊抓好。女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，將是我們今后的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。2010通過(guò)平等協(xié)商又續(xù)簽和修訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，擴(kuò)充了女職工特殊權(quán)益保護(hù)內(nèi)容，公司女工委以學(xué)習(xí)宣傳《女職工專項(xiàng)集體合同》為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)女職工各項(xiàng)合法權(quán)益的維護(hù)，提高女職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，確保了女職工在工作、社會(huì)和家庭生活各方面享有與男職工平等的權(quán)利，有效預(yù)防了女職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)等合法權(quán)利的侵害，女職工合法權(quán)益得到了很好落實(shí)。

3、堅(jiān)持以人為本，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在首位。女工委及時(shí)準(zhǔn)確把握不同女職工群體的維權(quán)需要，加強(qiáng)對(duì)女職工最關(guān)心問(wèn)題的調(diào)查研究，隨時(shí)跟蹤、掌握女職工在生產(chǎn)、生活中的動(dòng)態(tài)情況，對(duì)涉及侵犯女職工權(quán)益的問(wèn)題，認(rèn)真分析，提出解決問(wèn)題的建議，努力把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。

4、為倡導(dǎo)“快樂(lè)工作，健康生活”的生活方式，落實(shí)女職工“五期”勞動(dòng)保護(hù)，使女職工的身心健康得到有效保征，組織女職工進(jìn)行一年一次婦科檢查，把關(guān)心女職工身心健康，落實(shí)到行動(dòng)上，滿腔熱情地為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事。去年鼎力公司女職工高瑛身患重病，女工委積極聯(lián)系市總女工部為患病女職工辦理保險(xiǎn)理賠，并將10000元的女職工特殊疾病互助合作計(jì)劃保險(xiǎn)賠付金送到了其本人手中。

一份耕耘，一份收獲。華孚色紡股份有限公司的女工們用汗水和智慧贏得了公司快速發(fā)展。目前，公司年供電量以每年10％速度增長(zhǎng)，公司也先后獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“全國(guó)電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”“全國(guó)文明單位”、“全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國(guó)模范職工之家”、“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國(guó)電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“安徽省先進(jìn)集體”、“安徽省女職工建功立業(yè)活動(dòng)先進(jìn)集體”等一系列國(guó)家級(jí)和省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。

面對(duì)成績(jī)，展望未來(lái)，女職工工作任重而道遠(yuǎn)，我們將不負(fù)時(shí)代賦予工會(huì)女職工組織的圣神職責(zé)，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，把女職工工作推上新的臺(tái)階。

第二篇：女工風(fēng)采(先進(jìn)材料)

女工風(fēng)采

——XXXX公司女職工工作紀(jì)實(shí)

今年以來(lái)，XXX公司女職工委員會(huì)在油田公司工會(huì)、公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹XX(上級(jí))公司第一次黨代會(huì)精神和公司二屆四次職代會(huì)精神，緊緊圍繞發(fā)展與和諧這個(gè)主題，積極開(kāi)展“女職工素質(zhì)提升工程、女職工建功立業(yè)工程”活動(dòng)，充分展現(xiàn)了氣田女職工巾幗不讓須眉、與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，使女工工作較往年更上一層樓。

一是根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，在以往競(jìng)賽的基礎(chǔ)上，通過(guò)繼續(xù)開(kāi)展并不斷完善“操作精保平穩(wěn)供氣、保證氣田供能源”的競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步提高女職工“集中精力抓操作，專心致志保生產(chǎn)”的服務(wù)意識(shí)，大力發(fā)揮女職工在氣田生產(chǎn)建設(shè)中半邊天作用，在生產(chǎn)、供氣、輸氣三個(gè)地區(qū)開(kāi)展以“安全平穩(wěn)供氣、輸氣”為主題的競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高女職工安全生產(chǎn)意識(shí)；以合理化建議和“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”活動(dòng)為載體，努力挖掘女職工創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的聰明才智；在機(jī)關(guān)女職工中深入開(kāi)展“三優(yōu)一滿意”活動(dòng)，要求機(jī)關(guān)女職工以“好的服務(wù)態(tài)度、好的辦事效率”面向基層職工，從而使機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)、為基層職工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的職能得到進(jìn)一步落實(shí)。

二是將崗位練兵活動(dòng)貫穿在女職工工作的全過(guò)程，提高女職工崗位技能。為提高女職工崗位技能，公司各女工委員會(huì)堅(jiān)持將崗位練兵活動(dòng)貫穿在女職工工作的全過(guò)程，在堅(jiān)持“四個(gè)一”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，不定期組織女職工開(kāi)展小型的技術(shù)比武活動(dòng)，積極引導(dǎo)她們溝通交流技術(shù)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。同時(shí)鼓勵(lì)女職工參加有關(guān)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)班，目前全公司已有XX名女職工參加了相關(guān)專業(yè)的函授學(xué)習(xí)，占參加各類函授學(xué)習(xí)職工總數(shù)的29%，造就了一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的優(yōu)秀女職工，如仙敦銷售與輸送大隊(duì)XXX、XXX兩名站班長(zhǎng)；在公司今年5月份舉辦的第五屆職工職業(yè)技能運(yùn)動(dòng)會(huì)中，公司2個(gè)工種參賽（輸氣工、倉(cāng)庫(kù)保管工）有XX名職工報(bào)名，XX名女職工參賽，在2個(gè)工種的技術(shù)比武中，XXX等XX名女職工以優(yōu)異的成績(jī)排在了前XX位，充分展現(xiàn)了女職工在氣田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中“巾國(guó)不讓須眉、自強(qiáng)自立”的風(fēng)姿。

三是繼續(xù)開(kāi)展女職工工作考核達(dá)標(biāo)活動(dòng)，督促女職工工作的積極性。工會(huì)堅(jiān)持每季度對(duì)女職工工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)女工委員會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，從而督促女職工工作積極性。在今年女職工工作考核中，各基層女職工工作達(dá)標(biāo)率平均在97%以上，較往年同期相比有了明顯起色。并根據(jù)考核結(jié)果，在女職工中開(kāi)展了評(píng)選女職工先進(jìn)集體和個(gè)人活動(dòng)，XXX(單位名稱)等4個(gè)女職工委員會(huì)被評(píng)為公司“先進(jìn)女職工委員會(huì)”，XXX等XX名女職工被評(píng)為公司“三八”紅旗手，XX戶被評(píng)為公司 “五好文明家庭”；其中：公司女職工委員會(huì)被評(píng)為XXX(獎(jiǎng)項(xiàng)名稱羅列)。通過(guò)一系列活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步推動(dòng)了我公司精神文明建設(shè)。

四是以?shī)蕵?lè)活動(dòng)為載體，豐富女職工的業(yè)余文化生活。為了營(yíng)造輕松愉快的工作環(huán)境，最大限度地發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，我們堅(jiān)持通過(guò)健康向上、豐富多彩的文體活動(dòng)，教育、引導(dǎo)女職工樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌，今年元旦、春節(jié)期間配合公司工會(huì)聯(lián)合舉辦了“迎新春”聯(lián)誼晚會(huì)，公司鼓勵(lì)喜好文藝表演、有文藝表演才能的女職工積極參與到活動(dòng)中去。這些活動(dòng)不僅得到了職工的一致好評(píng)，取得了良好的社會(huì)效益，而且促進(jìn)了女職工間溝通交流、增強(qiáng)友誼、促進(jìn)和諧的積極性。今年“三八”婦女節(jié)期間，工會(huì)組織女職工開(kāi)展了“慶三八表彰座談聯(lián)誼會(huì)”，極大地豐富了女職工的業(yè)余文化生活。在“五一”、“十一”期間舉辦的合唱、排球比賽、乒乓球、飛鏢、廣播操等文體活動(dòng)中，在我們的大力鼓勵(lì)和支持下，共計(jì)有XX名女職工積極參與，成為節(jié)日文體活動(dòng)的一道亮麗的風(fēng)景線。同時(shí)，我們?cè)谂毠ぶ写罅π麄鳌皟?yōu)化家庭環(huán)境”、“倡導(dǎo)社會(huì)新風(fēng)”、“促進(jìn)家庭和社會(huì)的穩(wěn)定”的重要意義，開(kāi)展了以“回歸自然、構(gòu)建穩(wěn)定、共享和諧”為主題內(nèi)容的“綠色家庭”和“安全親情文化”活動(dòng)，在各作業(yè)區(qū)、隊(duì)站、班組建立有關(guān)文明家庭和安全文化宣傳欄，大力倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，為女職工保持和建立良好的生活風(fēng)貌奠定了基礎(chǔ)。

第三篇：彰顯青春風(fēng)采新聞稿

彰顯青春風(fēng)采，14級(jí)新生體操賽圓滿成功

為了推動(dòng)我校健身活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步豐富同學(xué)們的課余文化生活，增強(qiáng)同學(xué)們的體質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生集體主義觀念以及吃苦耐勞的頑強(qiáng)意志，結(jié)合2014級(jí)新生的入學(xué)教育活動(dòng)，11月22日下午我校2013級(jí)學(xué)院代表隊(duì)在新操場(chǎng)舉行了第八套廣播體操比賽的決賽。

經(jīng)過(guò)預(yù)賽中的緊張激烈的角逐，管理學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、法政學(xué)院、商學(xué)院、土木學(xué)院、交通學(xué)院、環(huán)境學(xué)院和信電學(xué)院在預(yù)賽中脫穎而出分別得到了預(yù)賽的前八名并且獲得參加決賽的資格。

出席此次決賽的xxxxxxxxxxxxxx。

比賽中，同學(xué)們身著整齊的服裝，精神飽滿，動(dòng)作整齊規(guī)范，表現(xiàn)的非常團(tuán)結(jié)。在輕松而舒緩的音律中，同學(xué)們昂首挺胸，伸臂，擴(kuò)胸、轉(zhuǎn)體、踢腿、彎腰等動(dòng)作嫻熟到位，張弛有度，充盈著剛健之美，洋溢著青春的氣息，呈現(xiàn)了我校2013級(jí)新生青春活力。贏得了老師們的一致好評(píng)。

比賽共有8個(gè)學(xué)院參加了比賽。經(jīng)過(guò)緊張的角逐，管理學(xué)院、交通學(xué)院、商學(xué)院分別獲得本次比賽的前三名。尤其管理學(xué)院以93.40分獲得了第一名的好成績(jī)，交通學(xué)院和商學(xué)院并列第二。

此次比賽，既是廣播操規(guī)范化的一次大練兵，也是青春活力的一次大檢閱，更是各學(xué)院團(tuán)結(jié)、健康、和諧、向上的集體主義精神的一次大展示，展現(xiàn)了同學(xué)們奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)了當(dāng)代學(xué)生的青春風(fēng)采，同學(xué)們用自己的舉動(dòng)昭示著創(chuàng)建文明校園的信念與力量，比賽不僅讓同學(xué)們認(rèn)識(shí)到鍛煉身體的重要性，更重要的是增強(qiáng)了同學(xué)們的集體主義精神。同學(xué)們精彩的表演為和諧文明的山建校園再添了一道亮麗的風(fēng)景。

第四篇：和諧社區(qū)創(chuàng)新管理思路

和諧社區(qū)創(chuàng)新管理思路

一、社區(qū)管理創(chuàng)新對(duì)于和諧社會(huì)建設(shè)的重要意義 建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的社區(qū)對(duì)于最大限度激發(fā)社會(huì)活力、最大限度增加社會(huì)和諧因素、最大限度減少社會(huì)不和諧因素，提高社會(huì)管理科學(xué)化水平，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)調(diào)、公眾參與的社會(huì)管理格局具有重要意義。

1、加強(qiáng)社區(qū)管理創(chuàng)新有利于加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo) 完備的社區(qū)管理和服務(wù)體系是黨的領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力的重要體現(xiàn)和重要載體。社會(huì)治理是黨執(zhí)政的主要內(nèi)容之一。黨通過(guò)基層黨組織，宣傳貫徹黨的路線、方針和政策，使黨的主張深入人心，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用?；鶎由鐓^(qū)管理體系的建設(shè)，會(huì)使社會(huì)管理體系得以加強(qiáng)和完善，黨的影響力和組織覆蓋范圍隨之得到深入和擴(kuò)大。長(zhǎng)期以來(lái)，街道居委會(huì)堅(jiān)持以服務(wù)居民為宗旨，著力構(gòu)建社區(qū)服務(wù)體系，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)居民群眾開(kāi)展自我管理、自我教育、自我服務(wù)，積極協(xié)助基層人民政府完成了大量與居民群眾利益相關(guān)的社會(huì)管理和公共服務(wù)任務(wù)，有力地促進(jìn)了民生的改善，推動(dòng)了社區(qū)管理體制和服務(wù)體系的基本形成。與此同時(shí)，社區(qū)居委會(huì)充分發(fā)揮貼近居民、聯(lián)系群眾的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，了解社情民意，開(kāi)展群防群治，化解矛盾糾紛，及時(shí)向基層人民政府反映群眾的意見(jiàn)、要求和建議，優(yōu)先解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，有力地維護(hù)了群眾的合法權(quán)益，密切了黨和政府與居民群眾的血肉聯(lián)系，鞏固了黨在街道執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)社區(qū)管理創(chuàng)新有利于人民更好地行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利

推進(jìn)中國(guó)的民主政治建設(shè)，必須建立一個(gè)公民社會(huì)，其唯一方式就是民主實(shí)踐。基層群眾自治就是城鄉(xiāng)全體居民最廣泛的民主實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)加強(qiáng)和完善基層社會(huì)管理和服務(wù)體系，健全基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的基層群眾自治機(jī)制，對(duì)于發(fā)展基層民主、培育群眾民主法制意識(shí)、保障人民享有更多更切實(shí)的民主權(quán)利、維護(hù)群眾切身利益等有著重要作用。人民群眾通過(guò)自我管理和服務(wù)，可以最大限度地調(diào)動(dòng)自身的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有利于提高全社會(huì)的創(chuàng)造活力，有利于保障人民的主體地位和發(fā)揮創(chuàng)造歷史的主體作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，推動(dòng)歷史前進(jìn)。

3、加強(qiáng)社區(qū)管理創(chuàng)新有利于化解社會(huì)矛盾

在現(xiàn)階段，人民的直接利益在基層，矛盾也集中于基層。建設(shè)和諧社會(huì)，處理好各方面權(quán)利和利益關(guān)系是一個(gè)重大的迫切任務(wù)，基層群眾自治在社會(huì)管理和矛盾調(diào)節(jié)中起基礎(chǔ)性作用?；鶎幼灾谓M織的民主選舉為基層群眾提供了表達(dá)自身利益取向的途徑。基層自治組織的職能為基層群眾提供了協(xié)調(diào)矛盾沖突的機(jī)制。所以，發(fā)展基層民主，推進(jìn)基層群眾自治工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然選擇。

4、加強(qiáng)社區(qū)管理創(chuàng)新有利于社會(huì)組織的培育和發(fā)展 中央提出完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與”的社會(huì)管理格局，就是要讓社會(huì)組織和公眾更多地參與到社會(huì)建設(shè)與管理中來(lái)，共同致力于和諧社會(huì)的美好愿景的實(shí)現(xiàn)。良好的社區(qū)管理有賴于黨和政府的作用發(fā)揮，同時(shí)也要靠社會(huì)自我組織、自我管理的能力，需要發(fā)揮社會(huì)組織的積極作用。加強(qiáng)和創(chuàng)新社區(qū)管理，社會(huì)組織是支撐和建設(shè)性的力量，是合作甚至是必須依靠的對(duì)象。有了社會(huì)組織作為橋梁和紐帶，作為黨和政府的參謀與助手，既有利于直接化解社會(huì)矛盾，最大限度增加和諧因素，減少不和諧因素，更有利于形成推動(dòng)社會(huì)建設(shè)與服務(wù)的新生力量，最大限度激發(fā)社會(huì)活力。

二、當(dāng)前社區(qū)管理中存在的主要問(wèn)題

隨著改革的不斷深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的漸趨成熟，我國(guó)社區(qū)管理在實(shí)踐層面已取得一定的成就。但是就當(dāng)前我國(guó)社區(qū)管理實(shí)際情況來(lái)看，還存在著一些問(wèn)題。

1、行政體制自身存在權(quán)責(zé)不清，對(duì)社區(qū)建設(shè)管理缺乏支持指導(dǎo) 從表面看居委會(huì)的行政化問(wèn)題，是由于街道辦攤派了大量工作造成的，但其本質(zhì)的原因是：現(xiàn)行街道管理體制沒(méi)有理清權(quán)責(zé)關(guān)系。一是政府與社區(qū)之間的指導(dǎo)與協(xié)助、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系沒(méi)有理清，政府部門、街道、社區(qū)各自的工作職責(zé)定位不準(zhǔn)，簡(jiǎn)政放權(quán)、重心下移、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)的問(wèn)題沒(méi)有很好落實(shí)，需要重構(gòu)社區(qū)權(quán)責(zé)體系。二是政府職能部門的工作作風(fēng)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，公共服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)?！斑M(jìn)社區(qū)”不應(yīng)當(dāng)以完成本部門工作目標(biāo)為目的，而應(yīng)當(dāng)以社區(qū)居民服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)和歸屬，積極為社區(qū)解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。三是對(duì)社區(qū)居委會(huì)的法律地位尊重不夠，需要進(jìn)一步強(qiáng)化政府職能部門工作進(jìn)社區(qū)的準(zhǔn)入制度。

2、社區(qū)工作人員配置數(shù)量不足、素質(zhì)不高

現(xiàn)有的社區(qū)居委會(huì)工作隊(duì)伍與工作內(nèi)容、工作要求和居民群眾的期望還有差距。一是工作成員來(lái)源渠道有限，人員構(gòu)成較為單一。目前，社區(qū)居委會(huì)成員主要由接近退休人員和“4050”下崗失業(yè)人員構(gòu)成。二是社區(qū)居委會(huì)成員工作能力不強(qiáng)，綜合素質(zhì)較為一般，大學(xué)學(xué)歷的社區(qū)工作者相對(duì)較少。一些地方居委會(huì)干部雖然實(shí)現(xiàn)了年輕化，但個(gè)別社區(qū)居委會(huì)成員缺乏奉獻(xiàn)精神，不會(huì)做群眾工作，不能較好勝任工作。三是社區(qū)居委會(huì)工作崗位有限，工作力量明顯不足。按照《居民委員會(huì)組織法》規(guī)定，社區(qū)居委會(huì)由5～9人組成，但是隨著社區(qū)居委會(huì)管理幅度增大，服務(wù)人口增多，工作量增大，居委會(huì)人手嚴(yán)重不足，精力有限，很難有時(shí)間入戶了解民情收集民意，拉大了與居民群眾之間的距離，居民群眾對(duì)居委會(huì)的認(rèn)知度在降低。

3、社區(qū)建設(shè)法制不健全，有法不依、有章不循、違法違規(guī)現(xiàn)象屢有發(fā)生

社區(qū)建設(shè)是伴隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的歷史巨變而提出的。所以，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，進(jìn)行社區(qū)建設(shè)必須依法進(jìn)行，否則，社區(qū)建設(shè)就不可能取得任何實(shí)際效果。但是，由于受諸多因素的制約，在社區(qū)建設(shè)的實(shí)踐中，社區(qū)建設(shè)法制不健全，有法不依、有章不循、違法違規(guī)現(xiàn)象屢有發(fā)生。一是社區(qū)建設(shè)法制不健全。我國(guó)社區(qū)建設(shè)從提出至今，尚未制定一部能夠把社區(qū)建設(shè)全部?jī)?nèi)容都囊括進(jìn)去的成文法律，也缺乏相關(guān)的法律法規(guī)，致使社區(qū)建設(shè)在某些領(lǐng)域無(wú)法可依，操作起來(lái)比較困難。二是社區(qū)建設(shè)中法治意識(shí)淡薄，這種法治意識(shí)淡薄的現(xiàn)象，既體現(xiàn)在部分管理者身上，濫用權(quán)力、有法不依；又體現(xiàn)在普通居民身上，不知法、不懂法、不守法。三是社區(qū)工作職能缺乏法律的界定，政府、民間組織、社區(qū)居委會(huì)之間職能不清。這既是推進(jìn)我國(guó)社區(qū)建設(shè)法治化的難點(diǎn)，也是制約社區(qū)建設(shè)進(jìn)程的障礙。社區(qū)工作職能缺乏法律界定，直接導(dǎo)致職責(zé)不清。

4、社區(qū)服務(wù)功能不健全 社區(qū)服務(wù)工作關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和居民群眾的切身利益，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。由于發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)的資金不足，社會(huì)服務(wù)業(yè)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃與政策引導(dǎo)，社區(qū)服務(wù)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展尚不健全，社區(qū)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系還未形成等原因，社區(qū)服務(wù)事業(yè)的發(fā)展遇到了相當(dāng)?shù)睦щy和阻力，主要體現(xiàn)在社區(qū)服務(wù)體制機(jī)制不健全，社區(qū)成員的參與度不高，社區(qū)服務(wù)的總體投入不足，內(nèi)容比較單一，服務(wù)領(lǐng)域較窄，服務(wù)的層次比較膚淺，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足居民日益增長(zhǎng)的“全方位”、“多元化”的服務(wù)要求。從總體上看，社區(qū)重管理輕服務(wù)、管理功能強(qiáng)于服務(wù)功能（盡管管理功能也較弱），社區(qū)的綜合服務(wù)水平還較低。

三、加強(qiáng)和完善社區(qū)管理創(chuàng)新的基本措施

加強(qiáng)社區(qū)管理創(chuàng)新是一項(xiàng)綜合工程，必須精心謀劃全面推進(jìn)。要切實(shí)做好在創(chuàng)新基層黨建、政府參與方式、法制化建設(shè)、資金籌措投入、社會(huì)組織培育、社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)等方面的社區(qū)運(yùn)行體制建設(shè)和創(chuàng)新工作。

1、加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織工作方式方法，切實(shí)做好基層黨建工作

社區(qū)是黨在街道工作的基礎(chǔ)，社區(qū)黨建工作是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分。要認(rèn)真落實(shí)社區(qū)黨組織的各項(xiàng)職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是要按照“一個(gè)社區(qū)一個(gè)黨支部（總支、黨委）”的要求，建立健全社區(qū)黨組織。二是建立社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制。要按照條塊結(jié)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共駐共建的原則，建立由街道黨工委牽頭、轄區(qū)有關(guān)單位基層黨組織負(fù)責(zé)人參加的社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，圍繞社區(qū)內(nèi)的社會(huì)性、公益性、群眾性工作，相互交流情況，共同研究解決社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)中的實(shí)際問(wèn)題。三是要完善黨員管理工作，對(duì)黨員實(shí)行“三管”，消除黨員管理“盲區(qū)”和“空白點(diǎn)”。對(duì)離退休黨員和下崗職工黨員實(shí)行“直管”，充分發(fā)揮他們的余熱；對(duì)社區(qū)在職黨員實(shí)行“協(xié)管”，協(xié)助駐區(qū)單位對(duì)在職黨員實(shí)行雙重管理，使在職黨員自覺(jué)參加社區(qū)建設(shè)，自覺(jué)接受社區(qū)黨組織監(jiān)督和管理；對(duì)社區(qū)流動(dòng)黨員實(shí)行“托管”，在各社區(qū)建立流動(dòng)黨員管理站和流動(dòng)黨員登記站，定期組織黨員參加“黨組織生活”，經(jīng)常性與他們進(jìn)行溝通，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)生活。

2、加快街道管理體制改革，準(zhǔn)確定位政府與基層群眾自治組織的相互關(guān)系，建設(shè)政府指導(dǎo)與基層群眾自治

結(jié)合的社區(qū)管理和服務(wù)體系要解決社區(qū)居委會(huì)行政化和社區(qū)自治能力弱及參與不足的問(wèn)題，必須進(jìn)一步深化街道管理體制改革。一是理順政府與社區(qū)的關(guān)系。要從責(zé)權(quán)利三方面入手，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一，合理分擔(dān)責(zé)任，相互尊重權(quán)利和合理整合資源配置。具體來(lái)說(shuō)，在和街道辦事處的關(guān)系上，主要是根據(jù)《居委會(huì)組織法》，對(duì)居委會(huì)落實(shí)人事權(quán)、資金支配權(quán)和資產(chǎn)管理權(quán)，把街道的行政工作收縮回街道，僅就法定的工作責(zé)任落實(shí)到居委會(huì)，建立居委會(huì)對(duì)街道的評(píng)議考核制度。在和區(qū)政府職能部門的關(guān)系上，真正體現(xiàn)合作協(xié)助關(guān)系，而不是行政指派任務(wù)的關(guān)系，區(qū)政府職能部門如果有在社區(qū)基層工作的，應(yīng)做到“五個(gè)到社區(qū)：工作人員配置到社區(qū)、工作任務(wù)落實(shí)到社區(qū)、服務(wù)承諾到社區(qū)、考評(píng)監(jiān)督到社區(qū)、工作經(jīng)費(fèi)劃撥到社區(qū)”。二是政府職能轉(zhuǎn)變，工作重心下移。進(jìn)一步剝離市級(jí)政府現(xiàn)有的權(quán)力，把社會(huì)可以自我調(diào)節(jié)和管理的職能交給社會(huì)中介組織，把群眾自治范圍內(nèi)的事交給群眾自己依法辦理。市、區(qū)政府職能部門應(yīng)進(jìn)一步改革行政運(yùn)行模式，由向社區(qū)下派工作變成工作進(jìn)社區(qū)，主動(dòng)履行公共服務(wù)職能。各級(jí)政府應(yīng)充分利用社區(qū)服務(wù)中心直接服務(wù)于社區(qū)。三是依法行政。政府樹(shù)立依法行政意識(shí)，在此基礎(chǔ)上重新檢討一些部門的條例和政府行為。必須建立社區(qū)評(píng)議街道和政府職能部門的考核監(jiān)督機(jī)制，評(píng)分結(jié)果列入政府目標(biāo)管理和公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，作為單位和個(gè)人獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，即采取上下雙向的審批把關(guān)和監(jiān)督考核制度，來(lái)保證政府部門依法行政，逐步解決社區(qū)居委會(huì)的行政化和自治性質(zhì)回歸的問(wèn)題。四是實(shí)行“議行分設(shè)”，組建社區(qū)工作站。針對(duì)社區(qū)承擔(dān)大量行政職能工作影響自治功能發(fā)揮的問(wèn)題，組建社區(qū)工作站，專門承擔(dān)管理工作，形成以社區(qū)黨組織為核心，以社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)工作站為兩翼的組織體系。五是探索取消街道辦事處。探索取消街道辦事處，增強(qiáng)社區(qū)力量，使社區(qū)直接對(duì)應(yīng)區(qū)政府，既減少一個(gè)層面，又節(jié)省了開(kāi)支。

3、健全和完善社區(qū)組織運(yùn)行的法規(guī)制度，使基層群眾自治制度走向法制化、規(guī)范化和程序化

社區(qū)的健康發(fā)展不僅依賴社區(qū)自治組織的內(nèi)部規(guī)則，也需要完備的法律調(diào)整。現(xiàn)代街道社區(qū)在失去了業(yè)緣關(guān)系、親緣關(guān)系等傳統(tǒng)力量的左右之后，以純粹的契約關(guān)系聯(lián)接，契約的效力最終憑借國(guó)家的強(qiáng)制力即法律效力方得以發(fā)揮[4]。通過(guò)相關(guān)的法律法規(guī)，明確限定黨組織、政府與社區(qū)居民自治組織的權(quán)利、義務(wù)及活動(dòng)的領(lǐng)域范圍，調(diào)節(jié)好各自關(guān)系，使其在各自權(quán)限和領(lǐng)域內(nèi)依法行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。同時(shí)，要在社區(qū)范圍內(nèi)建立、完善社區(qū)普法工作制度。一是開(kāi)展建章立制工作。按照“依法建制、居民自治，民主管理”的模式，制定社區(qū)居民自治章程或居民公約，居民守則，建立普法社區(qū)運(yùn)作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工作有規(guī)劃，落實(shí)有措施，運(yùn)行有成效。二是建立人員分工制度。工作站的成員要有多方面專業(yè)人才，有負(fù)責(zé)法律宣傳的、有開(kāi)展法律咨詢的、有進(jìn)行法律援助的、也有負(fù)責(zé)同街道指導(dǎo)小組聯(lián)絡(luò)的，這樣組織配合，組織分工，就可以最大限度地把普法工作做到每位社區(qū)居民身邊。三是完善人才培養(yǎng)制度。組織社區(qū)中的普法骨干力量，在社區(qū)成立普法班，制定教學(xué)計(jì)劃、目標(biāo)和考核辦法，利用社區(qū)資源，定期組織社區(qū)居民開(kāi)展普法教育，培養(yǎng)普法宣傳的人才，用身邊的人解決身邊的事。

第五篇：創(chuàng)新提案管理思路

創(chuàng)新提案管理思路

項(xiàng)目與創(chuàng)新發(fā)展部李豐華

2013年是公司“創(chuàng)新發(fā)展”之年，公司員工提出合理化建議是創(chuàng)新的源頭，只要組織管理好，則可以推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展工作，增強(qiáng)內(nèi)部活力，發(fā)掘各類可行性改善和創(chuàng)新建議，達(dá)到開(kāi)源節(jié)流、促進(jìn)績(jī)效從而有利于公司營(yíng)運(yùn)和發(fā)展的目的。

創(chuàng)新提案，是指公司所有員工提出的節(jié)約成本、改進(jìn)工作流程或管理創(chuàng)新的合理化建議，以及技術(shù)改進(jìn)、工藝改進(jìn)、市場(chǎng)營(yíng)銷方案等諸方面的構(gòu)想和方案。主要有提升客戶滿意度的改進(jìn)措施和活動(dòng)方案，市場(chǎng)開(kāi)拓及營(yíng)銷的項(xiàng)目和建議，工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及安全措施的改進(jìn)，技術(shù)創(chuàng)新、作業(yè)方式的改進(jìn)，工具、設(shè)備、儀器的改進(jìn)，原輔材料、能源節(jié)約的建議，美化公司環(huán)境、提高公司內(nèi)外部形象的建議，降低成本與費(fèi)用，提高效率和工作合理化等事項(xiàng)。

創(chuàng)新提案的來(lái)源，一是強(qiáng)制性的，可以作為工作目標(biāo)考核的，主要是要求公司管理層、二個(gè)事業(yè)部、五個(gè)創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)等機(jī)構(gòu)定期定量提出的創(chuàng)新建議作為工作目標(biāo)定期考核；二是員工積極參與，主動(dòng)提出創(chuàng)新建議，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)創(chuàng)新提案的獎(jiǎng)勵(lì)分等級(jí)進(jìn)行，即按其重要性及取得的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)?？梢砸粋€(gè)季度進(jìn)行評(píng)審一次，頒發(fā)獎(jiǎng)金、證書(shū)和紀(jì)念品。并且每則以是否提出創(chuàng)新提案作為每年部門優(yōu)秀和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選的必要條件之一。對(duì)積極提出經(jīng)公司項(xiàng)目與創(chuàng)新發(fā)展部接收的創(chuàng)新提案每年累計(jì)3項(xiàng)以上的個(gè)人，在公司總結(jié)表彰會(huì)上給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。具體的管理、實(shí)施也應(yīng)制定相應(yīng)的制度和辦法。