第一篇：法務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

雨潤(rùn)控股集團(tuán)

董辦法務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、承辦各類案件糾紛

法務(wù)人員根據(jù)《案件承辦流程》接受指派承辦各類訴訟仲裁等案件糾紛，作為被告經(jīng)抗辯或談判，最終調(diào)解或判決等處理結(jié)果：

（1）壓減到對(duì)方訴求的50%以下時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)100元；（2）壓減到對(duì)方訴求的30%以下時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)300元；（3）壓減到對(duì)方訴求的10%以下時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)500元；（4）迫使對(duì)方撤回起訴的，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

作為原告，追回公司呆死帳等債權(quán)的：按數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)20%。

二、評(píng)審合同，修訂制定合同模版

(1)合同評(píng)審及時(shí)率達(dá)到98%（異地出差除外）及以上時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)100元；

(2)當(dāng)月合同評(píng)審無(wú)法律問(wèn)題且無(wú)項(xiàng)目公司對(duì)評(píng)審提出異議，獎(jiǎng)勵(lì)200元；

(3)發(fā)現(xiàn)合同存在嚴(yán)重問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

(4)法務(wù)提出的重要合同修改意見(jiàn)，如對(duì)方偷改合同個(gè)別重要條款，被糾正后，從而避免重大法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的，建議獎(jiǎng)勵(lì)500元條。

三、工商事務(wù)

（1）重要的、辦理難度較大的公司變更登記事項(xiàng)，如食品產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、南京雨潤(rùn)、馬鞍山雨潤(rùn)持股公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜，辦理完畢時(shí)，建議獎(jiǎng)勵(lì)xxx元次；

（2）對(duì)于公司設(shè)立、變更登記材料，經(jīng)法務(wù)和地方工商局溝通、協(xié)調(diào)，使其接收我集團(tuán)統(tǒng)一材料模板的，建議獎(jiǎng)勵(lì)xxx元家；

（3）對(duì)于辦理時(shí)效要求較高的公司設(shè)立、變更登記業(yè)務(wù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，建議獎(jiǎng)勵(lì) 元次；（4）對(duì)于辦理公司執(zhí)照年檢難度較大的公司（如各項(xiàng)前置許可證件、手續(xù)不全的等），協(xié)調(diào)通過(guò)執(zhí)照年檢的，建議獎(jiǎng)勵(lì) 元次；

（5）及時(shí)制作、辦理公司減資、轉(zhuǎn)合資、內(nèi)資、注銷登記等材料，避免各類工商警示的，每完成一家，建議獎(jiǎng)勵(lì) 元家；

（6）對(duì)于增強(qiáng)集團(tuán)融資能力、提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等方面提出各類變更、重組等方案并被采納的，建議獎(jiǎng)勵(lì) 元次；

（7）添加公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目難度較大的公司，每完成一家，建議獎(jiǎng)勵(lì) 元家。

雨潤(rùn)控股集團(tuán)

董事會(huì)辦公室

第二篇：《法務(wù)人員》

崗位職責(zé)：

1、合同審查和管理；

2、CSR以及合規(guī)性的推進(jìn)；

3、董事會(huì)文件草擬以及備案；

4、優(yōu)先使用權(quán)的公證登記；

5、對(duì)員工提供合同法培訓(xùn)

6、建立商業(yè)秘密管理制度以及推進(jìn)； 7法律法規(guī)表的更新和遵守情況的檢查；

8、作合規(guī)性測(cè)試以及執(zhí)行；

9、向其他中國(guó)關(guān)聯(lián)公司提供法律咨詢。

任職資格：

1、男女不限，2、法律專業(yè)本科以上學(xué)歷、3、有相當(dāng)?shù)姆蓸I(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、有律師資格、

第三篇：項(xiàng)目工程人員工程獎(jiǎng)勵(lì)辦法

項(xiàng)目工程人員工程獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、項(xiàng)目工程人員的獎(jiǎng)勵(lì)是指公司在除支付給工程人員工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及福利之外為鼓勵(lì)工程人

員更好地做好工程的實(shí)施難度、效果給工程人員的額外獎(jiǎng)勵(lì)。

2、工程獎(jiǎng)勵(lì)的獲得者為連續(xù)參與該工程在十日以上的公司委派的工程人員，不包括正常的技術(shù)人

員和市場(chǎng)人員的的協(xié)助，其工程獎(jiǎng)勵(lì)由該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在工程完成后提出計(jì)劃，經(jīng)公司同意后實(shí)施。

3、工程獎(jiǎng)勵(lì)的金額主要根據(jù)工程的規(guī)模，工程的規(guī)模的計(jì)算方法有兩種：

一種是合同總金額

一種是合同軟件金額乘以2

工程的規(guī)模取此兩種算法中較高的一種，工程的規(guī)模在合同簽訂后由公司和工程人員共同確認(rèn)。工程執(zhí)行期間若變化在5%之內(nèi)則該金額不變，若變化在5%以上則由公司和工程人員重新核算。

4、項(xiàng)目難度系數(shù)由公司綜合考慮工程規(guī)模、時(shí)間、地區(qū)、合同條款、要求、難度來(lái)確定，用來(lái)調(diào)

節(jié)不同情況下因項(xiàng)目本身所產(chǎn)生的項(xiàng)目實(shí)施的難易程度。本系數(shù)在0.5-2之間，在合同簽定后初步確定，并可根據(jù)實(shí)際情況在工程完成后再做調(diào)整，但調(diào)整幅度不可超過(guò)0.5。

5、項(xiàng)目實(shí)施效果系數(shù)由公司根據(jù)用戶的反映和工程款回款情況來(lái)確定，用來(lái)調(diào)節(jié)不同的項(xiàng)目實(shí)施

效果所應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。本系數(shù)在0到1.5之間，主要依據(jù)以下三點(diǎn)的和。公司可根據(jù)其他情況再稍加改動(dòng)，但調(diào)整幅度不可超過(guò)0.3。

一是根據(jù)用戶調(diào)查表上用戶的評(píng)級(jí)，占0.8，平均分所對(duì)應(yīng)的系數(shù)為優(yōu)秀（0.8），良好（0.6），及格（0.4），較差（0.2），極差（0）。

一是根據(jù)用戶調(diào)查表上用戶的問(wèn)題回答，占0.4

一是根據(jù)工程款回款情況，占0.3，其中按合同付款為0.3，按合同拖款不超過(guò)一個(gè)月為0.2，按合同拖款不超過(guò)兩個(gè)月為0.1，否則為0。

6、工程獎(jiǎng)勵(lì)總額的計(jì)算公式為：

工程獎(jiǎng)勵(lì)=工程的規(guī)?！另?xiàng)目難度系數(shù)×實(shí)施效果系數(shù)×1.6%

7、工程獎(jiǎng)勵(lì)的支付時(shí)間是在達(dá)到以下條件后：工程完成后基本系統(tǒng)投入使用，用戶填寫了調(diào)查表，并對(duì)其中系統(tǒng)應(yīng)用部分的評(píng)定全部達(dá)到合格并同意進(jìn)入維護(hù)期，用戶已支付系統(tǒng)全部啟用后應(yīng)付的款項(xiàng)。年終在春節(jié)假期前可根據(jù)現(xiàn)金狀況和工程完成情況提前支付未完全達(dá)到上述條件的工程獎(jiǎng)金的一部分。

8、公司未能按規(guī)定時(shí)間支付獎(jiǎng)勵(lì)給工程員，過(guò)期十天則應(yīng)支付給工程員每日千分之一的利息并明

確商定支付獎(jiǎng)勵(lì)的最終期限。

9、工程人員辭職或開(kāi)除，視為自動(dòng)放棄所有將來(lái)可能實(shí)現(xiàn)的工程獎(jiǎng)勵(lì)。但公司必須支付工程人員

截至辭職或開(kāi)除日止的所有公司按規(guī)定時(shí)間應(yīng)支付的獎(jiǎng)勵(lì)給工程人員。公司辭退工程人員，應(yīng)支付工程人員到辭退日的所有已完成項(xiàng)目的應(yīng)支付獎(jiǎng)勵(lì)的80%，而無(wú)論是否已收回工程款。

10.工程獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象只有公司的工程人員，其他技術(shù)和市場(chǎng)人員必須經(jīng)公司同意長(zhǎng)時(shí)間參與工程方可參與工程獎(jiǎng)勵(lì)。正常的技術(shù)和市場(chǎng)支持不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。

11.本辦法自年月日 開(kāi)始執(zhí)行，此前已開(kāi)始執(zhí)行的工程依原獎(jiǎng)勵(lì)方法執(zhí)行。

12、公司保留對(duì)以上獎(jiǎng)勵(lì)比例進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，新的調(diào)整必須在開(kāi)始執(zhí)行前下達(dá)至每個(gè)工程員。

第四篇：晉升高級(jí)職稱人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

XX學(xué)校

晉升高級(jí)職稱人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

根據(jù)學(xué)校發(fā)展建設(shè)需要，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)制定我校晉升高級(jí)職稱人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1．副教授任職滿5年后的2年內(nèi)（含當(dāng)年）晉升教授人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元及筆記本電腦1臺(tái)；

2．副教授任職8年后且在職在崗晉升教授人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元及筆記本電腦1臺(tái)；

3．講師任職滿5年后的2年內(nèi)（含當(dāng)年）晉升副教授人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；

4．講師任職8年后且在職在崗晉升副教授人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：新疆維吾爾自治區(qū)見(jiàn)義勇為人員獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)辦法

新疆維吾爾自治區(qū)見(jiàn)義勇為人員獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)辦法

（2012年2月2日自治區(qū)第十一屆人民政府第30次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2012年4月1日起施行）

第一條

為弘揚(yáng)社會(huì)正氣，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，保護(hù)見(jiàn)義勇為人員的合法權(quán)益，制定本辦法。

第二條

自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)見(jiàn)義勇為行為的申報(bào)、舉薦、確認(rèn)、獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)，適用本辦法。國(guó)家級(jí)見(jiàn)義勇為行為的申報(bào)、舉薦、確認(rèn)、獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條

見(jiàn)義勇為行為受法律保護(hù)，并應(yīng)當(dāng)受全社會(huì)尊重。法人、其他組織和具有完全民事行為能力的公民，應(yīng)當(dāng)支持和保護(hù)見(jiàn)義勇為人員。

第四條

對(duì)見(jiàn)義勇為人員的獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正和精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔與提供社會(huì)保障相結(jié)合的原則。

第五條

本辦法由縣級(jí)以上人民政府組織實(shí)施，具體工作由社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。公安、民政、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生等行政主管部門在各自法定職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)見(jiàn)義勇為人員獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)的相關(guān)工作。廣播電視、教育、新聞出版等部門和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、殘聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)做好見(jiàn)義勇為的宣傳工作。

第六條

縣級(jí)以上人民政府通過(guò)財(cái)政撥款、接受社會(huì)捐贈(zèng)等方式設(shè)立見(jiàn)義勇為專項(xiàng)資金；有條件的地區(qū)，可以依法設(shè)立見(jiàn)義勇為基金會(huì)。見(jiàn)義勇為資（基）金主要用于下列事項(xiàng)：

（一）見(jiàn)義勇為人員的獎(jiǎng)勵(lì)、撫恤、慰問(wèn)；

（二）因見(jiàn)義勇為犧牲、傷殘人員的補(bǔ)助；

（三）為見(jiàn)義勇為犧牲人員生活困難的親屬提供資助；

（四）辦理因見(jiàn)義勇為犧牲、傷殘人員的無(wú)記名人身保險(xiǎn)；

（五）其他需要支付的費(fèi)用。鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人向見(jiàn)義勇為專項(xiàng)資（基）金管理部門進(jìn)行捐贈(zèng)。

第七條

公民在法定職責(zé)、法定義務(wù)或者約定義務(wù)之外，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為見(jiàn)義勇為行為：

（一）制止危害國(guó)家安全、社會(huì)安全或者妨害社會(huì)管理秩序的違法犯罪行為的；

（二）制止侵害國(guó)家、集體的財(cái)產(chǎn)或者他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的違法犯罪行為的；

（三）協(xié)助公安、司法機(jī)關(guān)追捕、抓獲通緝的罪犯或者犯罪嫌疑人的；

（四）為保護(hù)國(guó)家、集體的財(cái)產(chǎn)或者他人人身、財(cái)產(chǎn)安全，搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為見(jiàn)義勇為行為的。

第八條

見(jiàn)義勇為行為由縣（市）社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)組織確認(rèn)。

見(jiàn)義勇為行為本人或者其近親屬、有關(guān)單位和個(gè)人均可以向見(jiàn)義勇為行為發(fā)生地的縣（市）社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)申報(bào)、舉薦確認(rèn)見(jiàn)義勇為行為。

見(jiàn)義勇為行為沒(méi)有申報(bào)人、舉薦人的，社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)可以依職權(quán)進(jìn)行確認(rèn)。

第九條

申報(bào)、舉薦見(jiàn)義勇為行為，應(yīng)當(dāng)自見(jiàn)義勇為行為發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。因特殊原因，不能在一年內(nèi)提出的，可以酌情延長(zhǎng)。

第十條

申報(bào)人、舉薦人應(yīng)當(dāng)提交見(jiàn)義勇為行為有關(guān)證明材料。

見(jiàn)義勇為行為受益人有提供見(jiàn)義勇為行為相關(guān)情況和證明材料的義務(wù)。

第十一條

縣（市）社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)收到請(qǐng)求確認(rèn)見(jiàn)義勇為行為的申報(bào)、舉薦材料后，認(rèn)為見(jiàn)義勇為行為符合上級(jí)人民政府表彰、獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以逐級(jí)向上級(jí)社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)提請(qǐng)確認(rèn)，并按照本辦法第十四條規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)見(jiàn)義勇為人員的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，一般每?jī)赡昱e行一次。

第十二條

社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到請(qǐng)求確認(rèn)見(jiàn)義勇為行為的申報(bào)、舉薦材料之日起30日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，作出確認(rèn)或者不予確認(rèn)的書面決定。

第十三條

確認(rèn)見(jiàn)義勇為行為的社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)組織公安、民政、人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門的專業(yè)人員和有關(guān)專家、學(xué)者，對(duì)見(jiàn)義勇為行為進(jìn)行評(píng)定；必要時(shí)，可以組織召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)。

第十四條

對(duì)確認(rèn)為見(jiàn)義勇為的人員，按照下列規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）見(jiàn)義勇為事跡特別突出，在自治區(qū)范圍內(nèi)有較大影響的，提請(qǐng)自治區(qū)人民政府授予榮譽(yù)稱號(hào)，并給予不低于五萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）見(jiàn)義勇為事跡突出，在州、市（地）范圍內(nèi)有較大影響的，提請(qǐng)州、市（地）人民政府（行政公署）授予榮譽(yù)稱號(hào)，并給予不低于三萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）見(jiàn)義勇為事跡比較突出，在縣（市）范圍內(nèi)有較大影響的，提請(qǐng)縣（市）人民政府授予榮譽(yù)稱號(hào)，并給予不低于一萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條

因見(jiàn)義勇為犧牲的人員、完全喪失勞動(dòng)能力的人員或者大部分喪失勞動(dòng)能力的人員，由行為發(fā)生地縣（市）人民政府分別一次性發(fā)給見(jiàn)義勇為行為發(fā)生時(shí)上一自治區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入三十倍、二十倍、十倍的獎(jiǎng)金。

國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)貧困縣（市）執(zhí)行前款規(guī)定確有困難的，由自治區(qū)財(cái)政對(duì)不足部分給予補(bǔ)助。

第十六條

表彰、獎(jiǎng)勵(lì)見(jiàn)義勇為人員的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但是受獎(jiǎng)勵(lì)的人員要求保密或者有關(guān)部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保密的除外。

第十七條

對(duì)見(jiàn)義勇為負(fù)傷的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)護(hù)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)；醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織搶救、治療。

第十八條

見(jiàn)義勇為人員的醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、喪葬費(fèi)等，由致害人或者責(zé)任人依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)；受益人應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。致害人、責(zé)任人無(wú)力支付，或者沒(méi)有致害人、責(zé)任人的，按照下列規(guī)定支付：

（一）見(jiàn)義勇為人員所在單位應(yīng)當(dāng)參加而沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由所在單位按照工傷保險(xiǎn)待遇支付；

（二）見(jiàn)義勇為人員所在單位已參加工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照工傷保險(xiǎn)待遇支付；

（三）見(jiàn)義勇為人員無(wú)工作單位的，由確認(rèn)見(jiàn)義勇為行為的社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)從見(jiàn)義勇為專項(xiàng)資金、見(jiàn)義勇為基金中支付。

見(jiàn)義勇為人員系公務(wù)員或者參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員的，由所在單位按照工傷待遇支付。

第十九條

見(jiàn)義勇為受傷人員在治療期間，應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，所在單位不得扣減其工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。

第二十條

因見(jiàn)義勇為致殘的人員，其傷殘等級(jí)由有關(guān)部門依法組織評(píng)定。見(jiàn)義勇為人員部分喪失勞動(dòng)能力的，所在單位應(yīng)當(dāng)為其安排力所能及的工作，不得單方解除勞動(dòng)合同。

第二十一條

因見(jiàn)義勇為犧牲的人員，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)因公（工）傷亡的規(guī)定辦理。對(duì)評(píng)定為烈士或者給予嘉獎(jiǎng)、記功的見(jiàn)義勇為人員，除按照本辦法給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、撫恤外，還應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)務(wù)院《烈士褒揚(yáng)條例》和有關(guān)規(guī)定。

見(jiàn)義勇為人員所在單位和基層組織可以對(duì)本單位、本轄區(qū)的見(jiàn)義勇為人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條

見(jiàn)義勇為人員在同等條件下，享有就業(yè)、入學(xué)、入伍、晉職、晉級(jí)、承包經(jīng)營(yíng)等方面的優(yōu)先權(quán)。獲得自治區(qū)級(jí)見(jiàn)義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，享受自治區(qū)勞動(dòng)模范待遇。

見(jiàn)義勇為人員部分喪失勞動(dòng)能力或者生活確有困難且從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予稅、費(fèi)減免照顧。

第二十三條

因見(jiàn)義勇為傷殘、犧牲造成家庭生活困難的，見(jiàn)義勇為人員戶籍所在地的縣（市）人民政府應(yīng)當(dāng)將其納入社會(huì)救助體系，落實(shí)相關(guān)待遇；基層組織或者所在單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)、生活等方面給予扶助。

享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅囊?jiàn)義勇為人員家庭，其獲得的見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)金和撫恤金等不列入家庭收入計(jì)算基數(shù)。

第二十四條

社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為見(jiàn)義勇為人員建立檔案，實(shí)行分類管理和跟蹤服務(wù)。

第二十五條

見(jiàn)義勇為人員或者其近親屬因?qū)嵤┮?jiàn)義勇為行為受到誣告、陷害、打擊報(bào)復(fù)，或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到威脅，請(qǐng)求有關(guān)行政主管部門依法保護(hù)其合法權(quán)益的，有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法采取有效措施予以保護(hù)。

見(jiàn)義勇為人員及其近親屬請(qǐng)求提供法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供。

第二十六條

見(jiàn)義勇為行為受益人逃逸、隱瞞受益事實(shí)、拒絕作證的，社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以查證，并向社會(huì)曝光。

第二十七條

用工單位因見(jiàn)義勇為人員部分喪失勞動(dòng)能力而單方解除勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令改正，并按照有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。

第二十八條

誣告、陷害、打擊報(bào)復(fù)見(jiàn)義勇為人員及其近親屬的，由有關(guān)行政主管部門予以公開(kāi)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《治安管理處罰法》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條

弄虛作假，騙取見(jiàn)義勇為榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的，由榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)授予機(jī)關(guān)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)，追回有關(guān)證書、獎(jiǎng)金和有關(guān)補(bǔ)助費(fèi)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十條

有關(guān)行政主管部門及其工作人員對(duì)見(jiàn)義勇為人員的待遇及相關(guān)費(fèi)用不按規(guī)定予以辦理，或者不履行保護(hù)職責(zé)的，由其主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，取消單位或者個(gè)人評(píng)優(yōu)資格，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

第三十一條

社會(huì)管理綜合治理機(jī)構(gòu)和有關(guān)主管部門的工作人員在獎(jiǎng)勵(lì)、保護(hù)見(jiàn)義勇為工作中弄虛作假、徇私舞弊，或者貪污、挪用見(jiàn)義勇為專項(xiàng)資（基）金，尚不構(gòu)成犯罪的，由其主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條

本辦法自2012年4月1日起施行。