第一篇：企業(yè)合理化建議典型案例

員工合理化建議典型案例

建 議 人：劉小蘭

公

司： 上海亞大塑料制品有限公司海寧分公司 部

門： 物流部 班

組：

崗

位： 物流組組長(zhǎng)

建議名稱：關(guān)于物流裝車人員增設(shè)休息室

建議類別：（請(qǐng)選擇案例所屬類別，將所選項(xiàng)涂黃色，每項(xiàng)案例只能填報(bào)一項(xiàng)類別。）

☆綜合管理類

☆科研設(shè)計(jì)類

☆工藝工裝類

☆設(shè)備維護(hù)類

☆質(zhì)量控制類

☆安全保障類

☆環(huán)境改善類

☆節(jié)能減排類

☆物流改善類

☆采購(gòu)營(yíng)銷類

☆服務(wù)保障類

☆其他 建議時(shí)間： 2014.12.30 完成時(shí)間： 2015年2月1日

建議內(nèi)容： 由于物流車間沒有辦公室，裝車人員在等待裝車時(shí)，車間的門是打開的，冷風(fēng)能倒灌進(jìn)車間，為改善這一問(wèn)題，用PP廢管進(jìn)行改造，改造后放置在A區(qū)庫(kù)位，既符合消防要求及標(biāo)準(zhǔn)，又改善了冬天裝車組的工作環(huán)境。

實(shí)施方案：利用PP廢管進(jìn)行一定的安裝改造，在A區(qū)建造一間“辦公室” 實(shí)施效果：改善了物流裝車人員冬天的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了廢品的合理利用。改善前

改善后：

員工合理化建議典型案例

建 議 人：李云懷

公

司： 上海亞大塑料制品有限公司海寧分公司 部

門： 生產(chǎn)部 班

組：PP線A班 崗

位： 擠出班班長(zhǎng)

建議名稱：關(guān)于過(guò)濾器清理時(shí)環(huán)境改善的問(wèn)題

建議類別：（請(qǐng)選擇案例所屬類別，將所選項(xiàng)涂黃色，每項(xiàng)案例只能填報(bào)一項(xiàng)類別。）

☆綜合管理類

☆科研設(shè)計(jì)類

☆工藝工裝類

☆設(shè)備維護(hù)類

☆質(zhì)量控制類

☆安全保障類

☆環(huán)境改善類

☆節(jié)能減排類

☆物流改善類

☆采購(gòu)營(yíng)銷類

☆服務(wù)保障類

☆其他 建議時(shí)間： 2014.11.19 完成時(shí)間：2015.1.20 建議內(nèi)容：過(guò)濾器在清理時(shí)由于在車間外面，所處位置晚上沒有照明，造成二、三班在上班清理過(guò)程中，看不見，下雨天和風(fēng)比較大時(shí)，沒有辦法進(jìn)行清理，建議新選擇一個(gè)背風(fēng)的地方，安裝照明裝置，同時(shí)利于清理后可以進(jìn)行打掃，減少對(duì)環(huán)境的污染。

實(shí)施方案：在冷卻塔背風(fēng)處用PP廢管進(jìn)行改造，并安裝上照明裝置 實(shí)施效果：在什么天氣情況下都能對(duì)過(guò)濾器進(jìn)行清理，為正常生產(chǎn)提供了保證。體會(huì)：再棘手的問(wèn)題，只要我們肯動(dòng)腦，一定能找到解決方案。

改善前：

改善后：

第二篇：企業(yè)合理化建議

企業(yè)合理化建議

【摘 要】合理化建議,這個(gè)從20世紀(jì)50年代就流行開來(lái)的管理方法,被越來(lái)越多的企業(yè)看到了其對(duì)企業(yè)的重要性,尤其在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,合理化建議成本低而收效大的特點(diǎn),愈發(fā)顯示了其在質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)、成本競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。因此,要善待職工合理化建議,鼓勵(lì)職工踴躍提合理化建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 合理化建議 合理化建議者

合理化建議是企業(yè)開辟的一條“智慧航線”,是最佳的“民主通道”,是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和技術(shù)改進(jìn)的有益舉措。實(shí)踐證明,凡是重視職工合理化建議的企業(yè),他們的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展、干群關(guān)系都是比較和諧而超前的。

合理化建議體現(xiàn)了職工的主人翁精神,再現(xiàn)了職工的聰明才智。征集合理化建議,一直是企業(yè)改進(jìn)管理、挖潛降耗必不可少的手段之一,是對(duì)技術(shù)研發(fā)工作的有益補(bǔ)充,是工會(huì)作為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要方式。工會(huì)把增強(qiáng)企業(yè)科技開發(fā)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力作為合理化建議的主攻方向,把企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主攻點(diǎn)作為合理化建議的著力點(diǎn),組織職工圍繞開拓市場(chǎng)、提高產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新技術(shù)廣泛開展合理化建議活動(dòng)。不可否認(rèn),職工所提的合理化建議有些不適宜本企業(yè)或者比較片面,“含金量”不是很高。然而,管理專家們認(rèn)為,企業(yè)取勝需要良好的知識(shí)曲線和經(jīng)驗(yàn)曲線。而這兩條曲線與員工的技術(shù)熟練程度有關(guān),與全體員工對(duì)本職工作的熱情和改革意識(shí)有關(guān)。而鼓勵(lì)職工提合理化建議,能夠使這兩條曲線朝最優(yōu)方向發(fā)展,從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此,重視合理化建議,認(rèn)真進(jìn)行研究,取舍,做到既要“善始”,還要“善終”,更要“善待”。

如何鼓勵(lì)職工踴躍提合理化建議呢?

一、大力營(yíng)造職工提合理化建議的氛圍,堅(jiān)信“人是企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素”

“以人為本”的理解應(yīng)該是:它不僅給予員工更高的安全保障和更多的勞動(dòng)報(bào)酬,更重要的是要讓員工感到自己是企業(yè)的一部分。我國(guó)企業(yè)的“合理化建議”是伴隨著“工人是企業(yè)的主人翁”這句口號(hào)提出來(lái)的。一方面,合理化建議的無(wú)形收獲是員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。合理化建議使員工感受到自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值,感受到自己也是企業(yè)的管理者。也就是說(shuō),合理化建議不僅可以在提高質(zhì)量、降低成本、提高效率等方面效果顯著,而且還使員工有了成就感、歸屬感、責(zé)任感。另一方面合理化建議的土壤是本職崗位。許多成功經(jīng)驗(yàn)證明,立足于本職崗位的合理化建議最容易出成果,因?yàn)橹挥凶约簩?duì)本崗位才最熟悉,最知道需要改進(jìn)的地方在哪里。工人在操作過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)可以改進(jìn)的地方,工人自己提出的工藝和操作方法往往可以節(jié)省材料、提高效率。一些企業(yè)家認(rèn)為,將合理化建議目標(biāo)定位在本職崗位上后,建議的話題變小了,但成果卻很顯著。

二、給合理化建議定價(jià),讓合理化建議更合理

過(guò)去,合理化建議活動(dòng)總出現(xiàn)“一方熱,兩頭冷”現(xiàn)象。即工會(huì)熱,天天喊,發(fā)動(dòng)大家提合理化建議,但職工不感興趣,而管理者對(duì)交上來(lái)的建議也不予重視和采納。在這種狀況下,企業(yè)中許多管理上的弊端就不可能被發(fā)現(xiàn)。久而久之,企業(yè)就失去了活力,跟不上時(shí)代的發(fā)展。而給合理化建議定一個(gè)價(jià),拿出一個(gè)專項(xiàng)資金來(lái)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。這比工會(huì)干部叫上千遍萬(wàn)遍更能取信于民,也更有成效。獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè),就可能帶出一片。獎(jiǎng)勵(lì)所帶來(lái)的效應(yīng)自然是激發(fā)大家的革新熱情,帶出更多的合理化建議,這些合理化建議所創(chuàng)效益累加起來(lái)是非?？捎^的。據(jù)筆者查閱相關(guān)資料,江蘇儀征化纖公司對(duì)職工提出的合理化建議按不同的價(jià)值頒發(fā)1000到4000元的獎(jiǎng)勵(lì),而且還將該項(xiàng)建議形成的新工藝、新操作法用建議者的名字命名,并載入廠史。這種既給名,又給利的獎(jiǎng)勵(lì),使職工提合理化建議的積極性倍增,使企業(yè)獲得超常規(guī)的發(fā)展。漯河銀鴿公司推行了“成效自主管理法”,并出臺(tái)了一系列的措施來(lái)鼓勵(lì)和支持職工搞技術(shù)革新和提合理化

建議,職工提出的技術(shù)革新、合理化建議、小改小革達(dá)到了710項(xiàng),為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益1086萬(wàn)元。公司從一個(gè)個(gè)“金點(diǎn)子”中獲益,走上了扭虧增盈之路。日本大榮公司有位員工提出一條合理化建議,創(chuàng)出了“前進(jìn)立體陳列”經(jīng)營(yíng)法,現(xiàn)在已被全世界的商業(yè)企業(yè)效仿,使大榮公司的銷售量猛增,由一個(gè)不起眼的公司,迅速發(fā)展成為全日本最大的連鎖商業(yè)。由此可見,合理化建議的作用不可小覷。

三、為合理化建議建章立制,大力表彰提合理化建議者

讓合理化建議征集活動(dòng)制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)期化。建立一套科學(xué)有效的管理制度。包括合理化建議征集要程序嚴(yán)密,流程緊湊,方法簡(jiǎn)單、科學(xué)、實(shí)用;建立合理化建議的落實(shí)制度,征集的關(guān)鍵在于落實(shí),得不到落實(shí),再好的制度也沒用;建立科學(xué)的激勵(lì)制度,包括激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)、要求、兌現(xiàn)方法;建立監(jiān)督制度,嚴(yán)格監(jiān)督建議的落實(shí)情況、效果如何、獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)情況、員工情緒如何等等,以監(jiān)督促落實(shí),以監(jiān)督保規(guī)范;要建立信息反饋制度,采用多種渠道、多種方式加強(qiáng)信息反饋,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,以利改進(jìn)。同時(shí),要注意疏通信息渠道,讓一線職工的優(yōu)質(zhì)建議直接到達(dá)上層,提高反饋速度,減少不必要的環(huán)節(jié)。工會(huì)對(duì)收集上來(lái)的建議分類整理,逐條與有關(guān)部門研究其可行性,經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后與實(shí)施部門簽訂實(shí)施合同書,并跟蹤檢查合理化建議的實(shí)施情況,使合理化建議采納率和實(shí)施率達(dá)到100%。

合理化建議還有一個(gè)新特點(diǎn),那就是標(biāo)準(zhǔn)化。合理化建議被采納后,往往就變成了這個(gè)崗位新的操作規(guī)范或執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),這就使合理化建議的成果能夠鞏固下來(lái),合理化建議的共享和推廣也使成果擴(kuò)大化。

第三篇：經(jīng)典企業(yè)合理化建議

1、制訂適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。針對(duì)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，要在短時(shí)期內(nèi)制訂詳細(xì)可行的人才發(fā)展戰(zhàn)略，包括人才引進(jìn)計(jì)劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃、薪酬激勵(lì)制度設(shè)計(jì)等等。

2、費(fèi)盡心計(jì)引進(jìn)人才。我們將積極利用股份制企業(yè)在體制、機(jī)制上的靈活性，尋求多種途徑，廣攬賢才。一是加強(qiáng)內(nèi)部員工選聘。二是對(duì)于本企業(yè)急需的高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才，特別是在本行業(yè)有造詣的人才，我們應(yīng)調(diào)動(dòng)一切關(guān)系，進(jìn)行挖掘引進(jìn)。三是營(yíng)造環(huán)境留住人才。引進(jìn)人才，只是手段，關(guān)鍵還在于使用人才，只把人才“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”不行，還要“留得住”，做到“人盡其才”，讓人才充分發(fā)揮作用，最為重要的是為人才營(yíng)造一種良好的環(huán)境，使人才心甘情愿地為企業(yè)工作和奉獻(xiàn)。

3、制訂有吸引力的報(bào)酬制度。

4、注重培育人才。企業(yè)定期地對(duì)部分人才進(jìn)行培訓(xùn)，一方面可以使人才感到自己被企業(yè)重視，工作勁頭更大，另一方面又使人才在技能上得到提高，很容易適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作條件的需要。

重新整合各部室職能、調(diào)整精簡(jiǎn)現(xiàn)有人員，優(yōu)化整合。

整合或增設(shè)科室辦公職能、制訂各環(huán)節(jié)工作流程，明確各職責(zé)范圍，做好人員補(bǔ)崗。

根據(jù)實(shí)際工作操作情況，加強(qiáng)部門流程銜接，可將部室或部室內(nèi)部設(shè)臵科室進(jìn)行重新整合或增設(shè)，避免工作出現(xiàn)漏檔或重復(fù)、人員浪費(fèi)，著重加強(qiáng)說(shuō)明各部室職責(zé)范圍；制訂每個(gè)部室、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程，就像肯德基，每個(gè)流程都有明確標(biāo)準(zhǔn)和顯示，任何一個(gè)人掌握流程后都可以上崗，避免一崗只有一人掌握信息或技術(shù)，應(yīng)一崗兩人或多人，及時(shí)做好人員的補(bǔ)充。

例如

1、辦公室可增設(shè)立長(zhǎng)駐律師，針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目、每個(gè)部門、每個(gè)環(huán)節(jié)在哪方面如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)明確指出并做好應(yīng)對(duì)預(yù)案，并在執(zhí)行過(guò)程中起到監(jiān)督作用。在整理資料時(shí)其中就有形式比較簡(jiǎn)單的合同。

2、增設(shè)公關(guān)部，可與行政科合二為一，增加科室職能，一方面可將各項(xiàng)目前、中、后期辦證人員統(tǒng)一管理，減少技術(shù)人員的占用和開支，及時(shí)解決問(wèn)題，加快辦事效率；另一方面加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，縮短公司領(lǐng)導(dǎo)與

政府各職能口之間的工作聯(lián)系路徑，避免了一事多人問(wèn)的人員浪費(fèi)和相互推諉情況，為公司更好的做好后勤服務(wù)。

1、健全員工跟蹤管理制度。從新員工入職、培訓(xùn)、試用、考核、轉(zhuǎn)正、晉升等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)員工的跟蹤、溝通和管理,便于發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)人才。

2、健全內(nèi)部人才晉升機(jī)制，完善職業(yè)生涯管理，搭建內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，鼓勵(lì)員工通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘獲得更大的發(fā)展空間。

3、完善績(jī)效考核制度。盡量量化考核指標(biāo)、完善考核標(biāo)準(zhǔn)，考核指標(biāo)必須根據(jù)工作分析而設(shè)。根據(jù)考核重點(diǎn)不同,確定主要指標(biāo)和輔助指標(biāo), 安排好恰當(dāng)?shù)谋壤c權(quán)重；進(jìn)一步發(fā)揮績(jī)效反饋的作用。

4、加速人才梯隊(duì)建設(shè)，逐步實(shí)施定向培養(yǎng)并形成考核淘汰機(jī)制；督促各部門做好企業(yè)后備人才的選拔，尤其是加大基礎(chǔ)人才、中層人才的培養(yǎng)力度。

5、人才青山計(jì)劃。企業(yè)立身，人才是關(guān)鍵。公司發(fā)展，人才是青山。“青山計(jì)劃”意在為公司培養(yǎng)、儲(chǔ)備管理人才、骨干人才、技術(shù)人才，避免因人才流動(dòng)給公司帶來(lái)影響，構(gòu)建有層次的人才團(tuán)隊(duì)，使公司更有序、健康、高效地發(fā)展。

針對(duì)培訓(xùn)，成立培訓(xùn)中心，在規(guī)范本公司的培訓(xùn)系統(tǒng)外，可以多加入企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（請(qǐng)知名人士），拓展訓(xùn)練（知名的拓展公司），可以邀請(qǐng)本地更多的企業(yè)參加我們的內(nèi)訓(xùn)和拓展和我們一塊分擔(dān)其中的費(fèi)用，在這基礎(chǔ)上我們也是提前培養(yǎng)一支精銳的培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)，在實(shí)際成熟時(shí)我們成立咨詢公司。這時(shí)咨詢公司可以快速的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，這樣公司又多了一個(gè)盈利單位。

針對(duì)薪酬，可以提高月薪，降低年終獎(jiǎng)，當(dāng)今社會(huì)吸引人才除了公司發(fā)展前景，最重要的也是薪酬，年終獎(jiǎng)是未知的，月薪每個(gè)月是真實(shí)發(fā)到員工手里的，這樣發(fā)就能吸引大量人才。這樣，工資水平，公司費(fèi)用也不會(huì)增加。

公司領(lǐng)導(dǎo)在員工會(huì)議上最好減少點(diǎn)名表?yè)P(yáng)員工（除非有特殊貢獻(xiàn)的一兩個(gè)），可以表?yè)P(yáng)團(tuán)隊(duì)，可以批評(píng)團(tuán)隊(duì)。因?yàn)橛写蟛糠帜瑹o(wú)聞的貢獻(xiàn)者，一直在為公司付出，只是不善于表達(dá)，或者沒有被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，這時(shí)候他們會(huì)受到傷害，被表?yè)P(yáng)的員工也將是被大家嘲諷的對(duì)象。這樣大大影響員工的發(fā)展。

1.作好培訓(xùn)計(jì)劃工作。統(tǒng)計(jì)各部門實(shí)際培訓(xùn)需求，按培訓(xùn)時(shí)間合理安排分配，靈活采用集中或分散的培訓(xùn)方式，做好培訓(xùn)方案。2.繼續(xù)豐富培訓(xùn)內(nèi)容。較好地滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程，積極建立起有效的培訓(xùn)資源，及時(shí)掌握最前沿的培訓(xùn)動(dòng)態(tài)信息，并調(diào)整思路。

3.努力形成富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。通過(guò)加強(qiáng)現(xiàn)有的培訓(xùn)師自身和外部學(xué)習(xí)，努力提高現(xiàn)有培訓(xùn)師的個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；同時(shí)，建立內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)體系，從企業(yè)內(nèi)部選撥業(yè)務(wù)能力過(guò)硬、熟悉企業(yè)運(yùn)作的優(yōu)秀人才作為內(nèi)訓(xùn)師。

4.建立員工培訓(xùn)檔案。建立員工培訓(xùn)檔案可以實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)情況的可視化管理，較好地實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)考核及反映實(shí)際培訓(xùn)效果，有利于培訓(xùn)管理水平的提高。

5.加大培訓(xùn)考核力度。對(duì)員工培訓(xùn)后的結(jié)果及情況通過(guò)調(diào)查或考試的方式進(jìn)行考核，有利于加強(qiáng)員工培訓(xùn)的過(guò)程管理，嚴(yán)格及規(guī)范員工培訓(xùn)制度的施行。

6、將員工活動(dòng)列入工作計(jì)劃，建立一套完善的員工活動(dòng)體系，至少保證每月一次的員工活動(dòng)，并列入考核，以保證其能順利執(zhí)行。

7、豐富員工活動(dòng)內(nèi)容，除了常規(guī)的旅游、演講比賽等，盡可能的豐富員工活動(dòng)的形式，例如鼓勵(lì)部室聚餐、郊游、生日party等。組織形式各樣的文體活動(dòng)，不僅可以增進(jìn)員工的相互了解，融洽工作環(huán)境，也可作為發(fā)現(xiàn)人才的一個(gè)平臺(tái)。

定期開展員工業(yè)余集體活動(dòng)，如羽毛球、乒乓秀、籃球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，加強(qiáng)各部門和各部室之間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)更好地開展工作。

擴(kuò)充業(yè)務(wù)手續(xù)辦理成熟人才隊(duì)伍。由于目前科室部分人員調(diào)往項(xiàng)目，使得手續(xù)辦理缺乏成熟人員，建議擴(kuò)充人員隊(duì)伍，加強(qiáng)“傳幫帶”隊(duì)伍建設(shè)。

人才培訓(xùn)及引進(jìn)方面。我公司雖然也經(jīng)常組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但由于公司培訓(xùn)視野有局限性，培訓(xùn)的效果不明顯而且占用員工不少時(shí)間，建議應(yīng)該多引進(jìn)大城市大公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，多走出去，讓員工實(shí)質(zhì)性的學(xué)到東西，提高員工素質(zhì)。另外，公司在引進(jìn)的人才渠道方面，一方面需要去高等院校招聘高素質(zhì)人才，他們的可塑性比較強(qiáng)，對(duì)公司忠誠(chéng)度也相對(duì)較高，但同時(shí)也要引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，因?yàn)樗麄兩鲜直容^快，能夠快速的勝任工作。同時(shí)，公司可以實(shí)行種子計(jì)劃招聘一些高素質(zhì)人才。所謂種子計(jì)劃就是和一些院校合作選擇部分學(xué)生寒假或暑假來(lái)我公司實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)完看看愿不愿意來(lái)我公司工作，最終達(dá)到既給公司培養(yǎng)的了人才又能在院校中增加公司知名度。這個(gè)當(dāng)中可能有人會(huì)提出來(lái)泄密問(wèn)題，實(shí)習(xí)他們根本不可能接觸到核心資料，而且還在于讓他們?cè)趺磳?shí)習(xí)，在什么崗位實(shí)習(xí)。

考核體制。新員工試用期的轉(zhuǎn)正期限規(guī)定為3到6個(gè)月，但是新員工的考核體制不夠完善，不能如招聘時(shí)宣傳的期限如期轉(zhuǎn)正，這樣就會(huì)使這部分員工存在流動(dòng)的可能性比較大，不利于公司人才的長(zhǎng)期儲(chǔ)備。在績(jī)效考核方面，對(duì)表現(xiàn)突出的員工要進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)措施的到位雖然不能說(shuō)是員工責(zé)任心和積極性的原動(dòng)力，但卻是最有效的手段，如果員工股都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無(wú)從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷的該批評(píng)的批評(píng)，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)，要樹立好的典型、好的榜樣，榜樣的力量是無(wú)窮的。

給人力資源部的一些建議。由于我公司部分部室的特殊性，一些員工不經(jīng)常在公司辦公室樓上工作，因此對(duì)于關(guān)系到員工職稱晉升等一系列問(wèn)題在時(shí)間上合適具備條件不好把握，建議公司人力資源部對(duì)于需要職稱晉升的員工根據(jù)所學(xué)專業(yè)不同分門羅列出來(lái)，這樣員工心里就有準(zhǔn)備。對(duì)于每年的繼續(xù)教育，建議公司明文要求符合條件的員工都要報(bào)名學(xué)習(xí)，這不僅關(guān)系到個(gè)人以后的職稱晉升，更關(guān)系到公司以后的資質(zhì)升級(jí)。

項(xiàng)目部工程獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

（一）綜合性優(yōu)質(zhì)工程項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1.對(duì)榮獲國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)（如魯班獎(jiǎng)）的項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其中項(xiàng)目建設(shè)和承建單位的項(xiàng)目部分別獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對(duì)榮獲省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)（如泰山杯）的項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其中項(xiàng)目建設(shè)和承建單位的項(xiàng)目部分別獎(jiǎng)勵(lì)。

3.對(duì)榮獲市級(jí)綜合性獎(jiǎng)（如牡丹杯等）的項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其中項(xiàng)目建設(shè)和承建單位的項(xiàng)目部分別獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）單項(xiàng)獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1.對(duì)榮獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)單項(xiàng)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其中項(xiàng)目建設(shè)單位項(xiàng)目部和承建單位項(xiàng)目部分別獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對(duì)獲得省級(jí)安全文明工地的項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其中項(xiàng)目建設(shè)單位項(xiàng)目部和承建單位項(xiàng)目部分別獎(jiǎng)勵(lì)。

3.對(duì)獲得市級(jí)安全文明工地的項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其中項(xiàng)目建設(shè)單位項(xiàng)目部和承建單位項(xiàng)目部分別獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）科技論文獎(jiǎng)

以“菏澤天華實(shí)業(yè)有限公司”為第一署名單位的第一作者在其行業(yè)重要期刊上發(fā)表論文并收錄，依據(jù)其發(fā)表期刊的知名度獎(jiǎng)勵(lì)。

建議精簡(jiǎn)科室職能、主攻研發(fā)和技術(shù)對(duì)接，將牽扯人力較大的手續(xù)撇開，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事，逐步形成天華自己的研發(fā)隊(duì)伍，同時(shí)積極引進(jìn)一批年輕的技術(shù)性專業(yè)人才，通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)可天華文化、愿同天華的發(fā)展共進(jìn)退，在引進(jìn)人才的同時(shí)應(yīng)注重其能力的全面性：要精、堅(jiān)持寧缺毋濫。完善科室架構(gòu)，充實(shí)人員力量；

強(qiáng)化工程項(xiàng)目部職能，配備完整的各方面專業(yè)人員，使其具備處理現(xiàn)場(chǎng)緊急事件的專業(yè)能力，每項(xiàng)目配備一名專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，及時(shí)有效并負(fù)責(zé)任的同技術(shù)科、設(shè)計(jì)單位進(jìn)行對(duì)接。

設(shè)立晉升制度，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓員工看到成長(zhǎng)上升的空間。

希望公司能組織技術(shù)科到外面好的小區(qū)去參觀學(xué)習(xí)，學(xué)以致用為公司再提高一個(gè)檔次。

公司要給員工提供外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓員工及時(shí)掌握一些先進(jìn)的技術(shù)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，員工進(jìn)步了，企業(yè)才能發(fā)展。

公司要采取一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施，挖掘員工的內(nèi)在潛力，使得優(yōu)秀職工能帶動(dòng)單位其他職工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，起到名副其實(shí)的單位發(fā)動(dòng)機(jī)作用；

公司要給員工提供外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓員工及時(shí)掌握一些先進(jìn)的技術(shù)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，員工進(jìn)步了，企業(yè)才能發(fā)展。

一、人才嚴(yán)重缺乏。具體而言，每個(gè)部門無(wú)獨(dú)擋一面之人物，事無(wú)巨細(xì)均需別人安排，居在崗位卻無(wú)行事之能力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識(shí)，本部門工作無(wú)法得到改進(jìn)、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之能力。

二、分工不明，權(quán)力無(wú)法有力的下放，職責(zé)更不清晰，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事，自己的事情卻無(wú)法做好的情況，又或者出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法追究，互相推委，害怕承擔(dān)責(zé)任的情況。

三、部門之間配合較差，缺少有序的監(jiān)管和控制。

四、有制度卻無(wú)法真正有效的推行，沒有形成重視，上上下下都有其阻力。

五、公司領(lǐng)導(dǎo)有決心、無(wú)行動(dòng)，無(wú)法為下面的人員指引方向。公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計(jì)劃。

六、“以人為本”沒有真正體現(xiàn)在實(shí)際當(dāng)中，員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒得到體現(xiàn)。員工沒有以公司為家，缺少適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃，公司的企業(yè)文化非常薄弱。

為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，公司可從以下方面著手突破： 1.人才的引進(jìn)、留住及激勵(lì)。

2.正確用人，大膽授權(quán)，分工到位，職責(zé)明確，用人不疑。

3.將制度進(jìn)行到底，引起充分的重視，具體從以下三個(gè)方面來(lái)實(shí)施： ㈠ 建立和完善公司的一系列規(guī)章制度，宣傳推廣，培養(yǎng)員工意識(shí)；㈡ 建立健全的企業(yè)文化，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本，員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。㈢ 繼續(xù)完善和貫徹ISO9000質(zhì)量體系，從生產(chǎn)到質(zhì)量的

各方面環(huán)節(jié)加強(qiáng)控制和管理，培養(yǎng)質(zhì)量意識(shí)，以降低成本，消除質(zhì)量隱患，提高產(chǎn)品合格率，提高效率。

4.完善員工福利制度等一系列制度，從細(xì)節(jié)著手，為員工著想，將關(guān)懷落到實(shí)處。

5.加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)干部的培養(yǎng)，分化職能和分工，使管理能深入到基層。6.培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識(shí)。

落實(shí)到人的績(jī)效考核制度。多組織一些外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，開開眼界。給加班的員工加班費(fèi)。對(duì)在工地上沒有修過(guò)假期的同事，給予調(diào)休制度。

1、公司領(lǐng)導(dǎo)常聽取員工心聲，了解員工對(duì)自己的定位，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工自身發(fā)展能力和公司需要給員工定位定崗。讓適合的人在適合的職務(wù)做適應(yīng)自身發(fā)展和公司發(fā)展的工作。方法：公司給每個(gè)員工一個(gè)充分展示自己的平臺(tái)，公司給員工定崗，試用期為三個(gè)月，如果在該崗位上可以充分展示自己的才能，那么可以在該崗位上繼續(xù)留任，如果在該崗位上不能勝任工作，那么給員工結(jié)合公司需要自己選擇一次崗位的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮自己工作積極性，給員工以工作壓力和動(dòng)力。

2、增加員工考核內(nèi)容，加強(qiáng)員工考核機(jī)制。方法：每月組織一至三次員工專業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能知識(shí)，要求員工做好培訓(xùn)記錄，然后月底以培訓(xùn)內(nèi)容作為考試重點(diǎn)進(jìn)行考試，將考試成績(jī)作為員工考核的一部分，全面提高員工的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)員工對(duì)專業(yè)資格證書考取的積極性，作為建筑企業(yè)更注重建造師的考取，比如一級(jí)建造師，二級(jí)建造師。方法：在建造師考試前夕，統(tǒng)一組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試前給員工一定的復(fù)習(xí)時(shí)間?？荚囃ㄟ^(guò)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，將資格證考試的成績(jī)作為考核的內(nèi)容。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面：轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，比如將培訓(xùn)安排到施工現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)合具體問(wèn)題和現(xiàn)場(chǎng)情況，進(jìn)行分析講解，一方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性，也可以增強(qiáng)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員的興趣，有利于快速吸收和應(yīng)用。

加強(qiáng)各指揮部之間的溝通，組織定期不定期的相互參觀、交流，一方面可以讓員工相互認(rèn)識(shí)和溝通學(xué)習(xí)，另一方面指揮部之間可以相互學(xué)習(xí)各自做得比較好的地方。

組織優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)，到本地或外地做得比較好的公司和工地參觀學(xué)習(xí)，拓寬員工視野。

抓培訓(xùn)增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)能力。每年制訂培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)自主培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)、邀請(qǐng)上級(jí)協(xié)會(huì)培訓(xùn)和請(qǐng)專家講課等多種形式，對(duì)會(huì)員企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。為了增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性，每年對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和更新，免費(fèi)發(fā)放給參加培訓(xùn)的人員。采取的措施對(duì)增強(qiáng)會(huì)員企業(yè)創(chuàng)優(yōu)能力

全面開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。組織有意義的活動(dòng)，使基層 同事與機(jī)關(guān)同事相互熟悉、溝通，有利于工作開展。項(xiàng)目配備工具書。指揮部沒有工具書，沒有資料可供翻閱。多培養(yǎng)新生力量，找老員工和有資歷的老員工帶新人，同時(shí)每帶出一個(gè)可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。公司應(yīng)有完善的人力資源制度

公司應(yīng)有合理的晉升制度、薪酬制度，完善的教育培訓(xùn)制度，這些都是確保企業(yè)人才充分發(fā)揮才智的基礎(chǔ)。如新員工的轉(zhuǎn)聘、轉(zhuǎn)正問(wèn)題。許多已過(guò)試用期限的員工，公司沒有根據(jù)員工試用期表現(xiàn)決定去留，也沒有提出任何意見，使員工長(zhǎng)期處于試用或聘用狀態(tài)，影響員工的積極性和上進(jìn)心，影響其工作主動(dòng)性和對(duì)公司形象的認(rèn)識(shí)。建議公司完善相關(guān)管理制度和辦法，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，使員工全心全意為企業(yè)謀發(fā)展。

為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個(gè)明確的發(fā)展目標(biāo)?！拔艺J(rèn)為企業(yè)為每名員工做周密的職業(yè)生涯規(guī)劃具有很大的意義。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展，激勵(lì)員工在這個(gè)企業(yè)中長(zhǎng)期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個(gè)明確的發(fā)展目標(biāo)。從員工的角度來(lái)看，如果他看不清兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者留不住員工的。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展，激勵(lì)員工長(zhǎng)期在這個(gè)企業(yè)中干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

做好員工績(jī)效考核，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。根據(jù)具體的崗位，建立有針對(duì)性的、切實(shí)符合企業(yè)實(shí)際管理要求的指標(biāo)體系，考核指標(biāo)盡量以可量化的、可實(shí)際觀察的為主，同時(shí)盡量簡(jiǎn)潔。

首先解決的幾大問(wèn)題：人才的缺乏:加大人才的引進(jìn)，形成強(qiáng)有力的人才梯隊(duì)。公司的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。引進(jìn)一批專業(yè)的高學(xué)歷高素質(zhì)人才，充實(shí)到隊(duì)伍中培養(yǎng)。真正的形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，使企業(yè)更好的發(fā)展。

完善管理制度和體系，制度完善了，才會(huì)避免推諉扯皮現(xiàn)象，公司才能形成合力，公司的發(fā)展需要上下一心，如果每個(gè)人一個(gè)想法，無(wú)法凝聚起來(lái)，就如同沒有了方向的船，最終會(huì)尸沉大海。在公司工作好多時(shí)候感覺工作不屢順，好像程序銜接不起來(lái)一樣，應(yīng)該是制度不完善的原因吧，希望咱們的綜合辦公室可以結(jié)合各個(gè)部室制定一套完整的管理流程。變更簽證的簽訂分發(fā)等，都應(yīng)該制定專門的流程，這樣工作就會(huì)捋順，還能有效避免最后的一把抓和推諉扯皮現(xiàn)象。

加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和凝聚力。建工單位上班遠(yuǎn)，粉塵噪聲大，員工上班有很大的不便，要多多的體恤?？梢越o員工一些福利，出去培訓(xùn)、旅游等。

招聘員工要注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)性強(qiáng)的，不要紙上談兵，要是培養(yǎng)員工我們不要聽口頭之說(shuō)要去現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查一下他的工作，看是否屬實(shí)，反則不但會(huì)造成一定工作的進(jìn)展不順還會(huì)浪費(fèi)企業(yè)經(jīng)費(fèi)。關(guān)于我們的員工待遇問(wèn)題我們要具體問(wèn)題具體分析，要和員工的權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等。明確指揮部管理權(quán)限及責(zé)任，現(xiàn)在每個(gè)指揮部的管理方式不同。

提高企業(yè)凝聚力，提高員工福利。在2011年公司推出了一系列的員工福利房選購(gòu)活，受到了員工的好評(píng)，經(jīng)過(guò)一年的發(fā)展公司新進(jìn)員工數(shù)名，大部分為未婚青年，想要他們能更好的服務(wù)于公司，公司應(yīng)提供更好的條件，解決后顧之憂，再次發(fā)揮那個(gè)口號(hào)“讓天華的員工住上自己建的房子”；

人力資源管理方面。結(jié)合我平時(shí)的工作來(lái)看，綜合辦公室下設(shè)幾個(gè)科室，只是每個(gè)科室都在綜合辦公室主任或副主任的帶領(lǐng)導(dǎo)工作，缺少科長(zhǎng)。離開了主任或者副主任，各項(xiàng)工作貌似無(wú)法正常的開展。雖然不乏有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力者，但是缺少必要的授權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)處于我們都是年輕氣盛的考慮，工作方面都不是有十足的經(jīng)驗(yàn)，但是，如果沒有領(lǐng)頭羊，僅靠主任開展工作是十分繁瑣的。所以，希望領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，及時(shí)指定科長(zhǎng)職務(wù)。如果實(shí)在不確定人選，可以采取“輪流執(zhí)政”即指定某位同志為代理科長(zhǎng)，不只是采用掛職鍛煉的形式，可以輪流代理，讓每一個(gè)同志都得到鍛煉，為公司發(fā)展物色出真正的人才，同時(shí)也使每一位同志的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，組織能力都得到了鍛煉，可以在工作中獨(dú)當(dāng)一面。讓員工與公司一起成長(zhǎng)是企業(yè)更快發(fā)展的必然選擇，每一個(gè)員工的進(jìn)步都會(huì)推動(dòng)公司的成長(zhǎng)，每一個(gè)員工的努力都會(huì)為公司的進(jìn)步增添一分力量，實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)步和促進(jìn)公司的成長(zhǎng)是每一位員工義不容辭的責(zé)任，只有不斷成長(zhǎng)的員工才能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

考核方面。目前我公司的考勤只是員工給員工考勤打分互評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)給你員工打分，沒有員工給領(lǐng)導(dǎo)打分的環(huán)節(jié)，這樣就容易讓員工的心里產(chǎn)生一種不舒服的感覺。我認(rèn)為，既然是綜合考核就應(yīng)該公平、公正，領(lǐng)導(dǎo)給員工打分的同時(shí)，也應(yīng)該接受員工的打分，好讓領(lǐng)導(dǎo)更好的掌握員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的想法，對(duì)工作的想法，更好的開展下一步工作。

1、頻繁的人員和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，不利于人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)，不利于忠誠(chéng)度的培育，不利于責(zé)任制落實(shí)，使員工在工作上缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，容易造成工作出現(xiàn)脫節(jié)和漏洞，甚至更隱蔽的問(wèn)題。最后問(wèn)題暴露，當(dāng)事人得不

到責(zé)任追究，公司受損。如果團(tuán)隊(duì)工作有熱情，配合默契，盡量保持穩(wěn)定。

2、目前工作機(jī)制不合理，責(zé)任體系不完善。建設(shè)與施工雙重管理工程項(xiàng)目，責(zé)任不清，存在推諉扯皮現(xiàn)象。特別是項(xiàng)目經(jīng)理任用體制，造成項(xiàng)目經(jīng)理難以管理。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的管控措施，如收取一定數(shù)額的保證金，以規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

希望給予普通員工就近培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。一季度舉辦一次員工集體活動(dòng)，以增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)員工之間的感情，在公司形成團(tuán)結(jié)互助、同心同向的工作氛圍。創(chuàng)造一切可能的機(jī)會(huì)，讓員工參與到公司發(fā)展中來(lái)。加強(qiáng)《建工報(bào)》通訊員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，以提高其寫作水平。

無(wú)論機(jī)關(guān)或基層都應(yīng)當(dāng)成立“三人工作小組”

我們天華如今處于一個(gè)正在不斷做大做強(qiáng)的階段，在這一階段中，我們的員工隊(duì)伍也不斷的隨之?dāng)U大。我們公司人力資源科更是招聘了許多本科生及專業(yè)人員，但是仔細(xì)觀察，我們的隊(duì)伍會(huì)不會(huì)或多或少的出現(xiàn)過(guò)這樣的現(xiàn)象：新員工專業(yè)能力強(qiáng)，卻缺乏一些工作經(jīng)驗(yàn)；老員工具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但在技術(shù)上缺乏一點(diǎn)能力。新員工認(rèn)為自己專業(yè)基礎(chǔ)牢固，然而自以為然；老員工認(rèn)為自己資歷深，卻不好意思請(qǐng)教他人。為了避免將來(lái)發(fā)生這樣的現(xiàn)象，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)成立“三人工作小組”。意義在于能夠起到以老帶新、加深溝通（團(tuán)結(jié)一致）、相互幫助、共同進(jìn)步。

實(shí)施計(jì)劃：每三人搭建一組，每組至少有一名老員工，并且每組舉薦一名小組長(zhǎng)。每個(gè)月小組長(zhǎng)都要向公司上報(bào)本小組進(jìn)步最大的人員。公司在考核中增加一項(xiàng)“進(jìn)步獎(jiǎng)”來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)步最大的員工。力求員工積極上進(jìn)、相互競(jìng)比。

高度重視錄用考察工作，嚴(yán)把錄用考察關(guān)，積極探索定性與定量考察 相結(jié)合的方式，確保考察錄用質(zhì)量；

合理用人、合理分配人。把合適的人分配到適合的崗位，提高對(duì)員工 的重視度，增強(qiáng)員工的自信心，挖掘個(gè)人的潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化。

豐富員工的業(yè)余生活。當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)不是很緊張的情況下，可以開展一些集體活動(dòng)，比如籃球比賽、文藝匯演、拔河比賽……完善休班制度。不同崗位制定不同的休班制度，勞逸結(jié)合，使員工享有應(yīng)有的權(quán)利。

精簡(jiǎn)工作流程和工作環(huán)節(jié),減少工作的繁雜性。精簡(jiǎn)和合理配臵機(jī)構(gòu)，合理配臵各崗位工作人員。以客觀公平公正的原則評(píng)價(jià)員工工作的得與失。和攪拌車車主溝通協(xié)調(diào),合理安排個(gè)攪拌車駕駛員的人數(shù)。

完善企業(yè)文化的建立,開展有效的培訓(xùn),不斷提高員工的專業(yè)知識(shí),對(duì) 生產(chǎn)試驗(yàn)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)及講解。勞逸結(jié)合,工作合理化,避免員工超負(fù)荷工作面,對(duì)工作產(chǎn)生厭煩情緒,開展豐富的文化生活,激發(fā)員工的積極性和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)要充分相信員工,多鼓勵(lì)員工，讓員工喜歡自己的工作,認(rèn)可自己的工作價(jià)值，從而提高工作效率。

企業(yè)要多與員工溝通，才能更真實(shí)的了解每個(gè)員工的心態(tài)，可以促進(jìn) 員工的工作動(dòng)力。每個(gè)員工都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，也許領(lǐng)導(dǎo)的一席話可以改變一個(gè)員工的工作態(tài)度。企業(yè)也可以從員工中得到更多有利于公司發(fā)展的思路。我們公司也可以成立一個(gè)大的聊天版面，大家在里面可以暢說(shuō)欲言，實(shí)名、匿名都可以，可以設(shè)定一個(gè)管理員來(lái)執(zhí)行監(jiān)督、上報(bào)工作。這樣可以及時(shí)了解、調(diào)整情緒不好的工作狀態(tài)，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間了解。

設(shè)立建議箱，建議箱有專人管理，把員工建議匯總提交給公司領(lǐng)導(dǎo)，從而加強(qiáng)高層與基層之間的了解與溝通。

希望公司的培訓(xùn)機(jī)制能加強(qiáng)，培訓(xùn)會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用，但是，公司一旦認(rèn)定 自己的員工會(huì)為公司盡力工作，就一定想法讓員工提高自身素質(zhì)。培訓(xùn)應(yīng)該要結(jié)合公司的現(xiàn)實(shí)情況，包括產(chǎn)品培訓(xùn)；商務(wù)禮儀；營(yíng)銷技巧；內(nèi)容培訓(xùn)；業(yè)務(wù)處理；電腦知識(shí)等。并且能不間斷的，能進(jìn)行考核與績(jī)效掛鉤。

一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要和員工建立和諧的交流和共同機(jī)制，企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工

敢說(shuō)真話，敢說(shuō)實(shí)話，鼓勵(lì)員工表達(dá)自己不同見解，企業(yè)要營(yíng)造良好的上下級(jí)關(guān)系，員工應(yīng)該多理解領(lǐng)導(dǎo)。

二、各科室的人員也很多。但是面對(duì)緊張的生產(chǎn)任務(wù)時(shí)卻沒有表現(xiàn)出人多力量大。對(duì)于某一件事來(lái)說(shuō)，如果是單個(gè)個(gè)體獨(dú)立完成任務(wù)，責(zé)任感就會(huì)很強(qiáng)，會(huì)做出積極的反應(yīng)。但如果要求一個(gè)群體共同完成任務(wù)，群體中的每一個(gè)個(gè)體的責(zé)任感就會(huì)減弱，面對(duì)困難或遇到責(zé)任往往會(huì)退縮。因?yàn)榍罢擢?dú)立承擔(dān)責(zé)任，后者期望別人多承擔(dān)點(diǎn)責(zé)任，也就是：責(zé)任分散。

三、多組織員工上生產(chǎn)一線，生產(chǎn)忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候，可以隨便拉一個(gè)人頂，做到人人會(huì)，人人能擔(dān)當(dāng)，這樣不會(huì)造成生產(chǎn)受影響的不良狀況。如果每個(gè)人都多懂一點(diǎn)，每個(gè)人都多問(wèn)一點(diǎn)，每個(gè)人都多去關(guān)心一點(diǎn)。那么我們就會(huì)避免很大一部分問(wèn)題的發(fā)生。把損失降低到最低。

一、建立一個(gè)企業(yè)溝通交流平臺(tái)，公司領(lǐng)導(dǎo)多深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)，能夠通過(guò)交流平臺(tái)打破上下級(jí)之間、部門之間、個(gè)人之間的界限，有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，員工與員工之間的互動(dòng)，消除隔閡，增進(jìn)理解，加強(qiáng)交流。

措施：使用企業(yè)空間、博客、留言板等方式，提倡大家就工作問(wèn)題、生活休閑等方面多進(jìn)行交流，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情。這種向心力是提高員工工作效率最有效的驅(qū)動(dòng)力，也是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

設(shè)立合理化建議獎(jiǎng)和創(chuàng)新建議獎(jiǎng)。為增強(qiáng)員工的創(chuàng)新意識(shí)和敢于建言獻(xiàn)策的主動(dòng)意識(shí)展示團(tuán)體及個(gè)人“敢于爭(zhēng)先、敢于表現(xiàn)、敢于彰顯個(gè)性”的精神風(fēng)貌。在各部室及各售樓處設(shè)立合理化建議箱和創(chuàng)新建議箱，員工所提建議可實(shí)名也可匿名，但提出的必須是合理化建議，由專人每月負(fù)責(zé)整理并提交公司經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。合理化建議一經(jīng)采納，根據(jù)年內(nèi)為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益評(píng)判，適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

公司適時(shí)為員工開展一些戶外活動(dòng)及拓展訓(xùn)練。增加員工工作的積極性，讓員工充分認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，改善自身形象，克服心里惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問(wèn)題的能力。

公司每位員工都應(yīng)塑造一個(gè)良好的職場(chǎng)形象，從而打造良好的企業(yè)形象。公司在培訓(xùn)銷售知識(shí)的同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)職場(chǎng)禮儀的培訓(xùn)。職場(chǎng)禮儀不僅讓員工從學(xué)習(xí)中得到樂趣而且還可以修煉一個(gè)人的氣質(zhì)。這樣的職場(chǎng)禮儀學(xué)習(xí)可以在每個(gè)項(xiàng)目中每月組織1-2節(jié)課，既不耽誤學(xué)習(xí)還可以在工作中學(xué)到知識(shí)。

在金知業(yè)率先實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，調(diào)整組織架構(gòu)，進(jìn)行改革。因?yàn)轫?xiàng)目銷售是企業(yè)的基礎(chǔ)，是根本利益，是公司實(shí)現(xiàn)效益的來(lái)源。我建議精簡(jiǎn)后勤管理人員，將后勤人員進(jìn)行優(yōu)化整合調(diào)配到各項(xiàng)目，充實(shí)一線崗位，穩(wěn)定前線。在每個(gè)項(xiàng)目建立項(xiàng)目部，將策劃、銷售、管理等資源在各個(gè)項(xiàng)目上進(jìn)行有效整合，將最有實(shí)力的力量充實(shí)到戰(zhàn)場(chǎng)的最前線，使我們的項(xiàng)目銷售成為最有實(shí)力的尖銳部隊(duì)。

1、項(xiàng)目部管理人員采取競(jìng)聘上崗

項(xiàng)目部管理人員不是上級(jí)長(zhǎng)期任命，而是采取競(jìng)聘上崗。讓金知業(yè)甚

至其他公司的員工都能參與競(jìng)聘，對(duì)所競(jìng)聘項(xiàng)目的定位、策劃、銷售方式、銷售員的管理等等提出自已的意見和建議，公司就提出的意見和建議及人員的綜合能力擇優(yōu)選取項(xiàng)目管理人員，并且對(duì)項(xiàng)目部制定銷售計(jì)劃，實(shí)行考核制度，充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、平等。

2、推行有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體制改革

改變現(xiàn)有的薪酬模式，讓各項(xiàng)目人員的工資與項(xiàng)目銷售計(jì) 劃完成情況、項(xiàng)目利潤(rùn)掛鉤。分階段對(duì)各項(xiàng)目部進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，實(shí)行嚴(yán)格的考核制度，以及獎(jiǎng)懲措施。調(diào)動(dòng)隊(duì)伍當(dāng)中每個(gè)人員的積極性，優(yōu)勝劣汰，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部工作人員效率最大化和公司利益最大化。金知業(yè)的每個(gè)后勤管理人員也都成為項(xiàng)目的兼職銷售員，本職崗位工作之余兼職所屬項(xiàng)目的銷售，工資與項(xiàng)目掛鉤。

這樣，將金知業(yè)全員的心和力量都集中在項(xiàng)目的最前沿，所有人的工資都跟項(xiàng)目銷售相關(guān)，每個(gè)月都有變化，每個(gè)人、每個(gè)月、每天都關(guān)心項(xiàng)目銷售，而不是等到年底再看。這樣大家齊心協(xié)力、凝心聚力朝著同一個(gè)方向努力！

3、建立公共關(guān)系部。為加快公司回款力度，我們信貸科常年與房管局和銀行打交道，而建立良好的人際關(guān)系是做好這項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。近年來(lái)公司的迅猛發(fā)展，要求我們需協(xié)調(diào)好與各個(gè)單位的關(guān)系，如稅務(wù)局、房管局、規(guī)劃局、銀行等。但目前這些關(guān)系單位都是各單位、部室獨(dú)立公關(guān)，因此，建議公司設(shè)臵公共關(guān)系部統(tǒng)一公關(guān)聯(lián)系關(guān)系單位，優(yōu)化工作程序，提高工作效率。

4、打造高效團(tuán)隊(duì)，與員工定期有效溝通。在現(xiàn)實(shí)工作中，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)成員之間，還是團(tuán)隊(duì)成員之間存在著或多或少的溝通障礙，這就要

求發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通、及時(shí)協(xié)商和解決，在溝通中構(gòu)建鞏固和健全的團(tuán)隊(duì)精神。因此，定期開展座談會(huì)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工心與心的交流，提出近期工作上的問(wèn)題與想法，培養(yǎng)能夠公司和諧的工作氛圍。

5、提升服務(wù)，創(chuàng)新意識(shí)。樹立良好的服務(wù)意識(shí)觀念，轉(zhuǎn)變觀念，改變舊的服務(wù)體系。像海爾集團(tuán)學(xué)習(xí)顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的，把服務(wù)作為我們的第一需要。善待每一位客戶，增強(qiáng)客戶對(duì)所購(gòu)物業(yè)提供豐富多彩生活的認(rèn)可，從而帶動(dòng)各項(xiàng)目銷售。

對(duì)員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育應(yīng)該因勢(shì)利導(dǎo)、有一定針對(duì)性。就專業(yè)技能學(xué)習(xí)而言，不但是為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而要根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)需求，有所側(cè)重的加入引導(dǎo)，使學(xué)習(xí)興趣和專業(yè)技能相結(jié)合，使學(xué)習(xí)和發(fā)展相互促進(jìn)，相得益彰。

注重員工社交禮儀方面的培訓(xùn)。目前，公司擁有很多年輕有活力的員工，但是由于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的限制，理論和實(shí)際沒有完全結(jié)合，所以外部協(xié)調(diào)能力會(huì)有一定的欠缺。因此，建議公司采取靈活多樣的方式開展一些業(yè)務(wù)知識(shí)、社交禮儀等方面的培訓(xùn)，從而提高員工個(gè)人的應(yīng)變、協(xié)調(diào)、組織及創(chuàng)新能力。

建議公司適時(shí)組織集體聯(lián)誼活動(dòng)。公司可適時(shí)組織集體聯(lián)誼活動(dòng)，例如年會(huì)聚餐、舉行聯(lián)歡等，即加強(qiáng)員工之間的溝通，也提高了員工對(duì)公司的歸屬感，緩解員的工作壓力，提高工作效率。

打造高素質(zhì)人才。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等方式，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和自身綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)隊(duì)伍。在培養(yǎng)人才方面要積極迎合新時(shí)代新技術(shù)的需求，增強(qiáng)企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，保持企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

適時(shí)組織開展員工活動(dòng)。由于日常工作開展過(guò)程中的某些時(shí)期（銷售開展、回款壓力、內(nèi)部建設(shè)）造成年輕員工壓力大，間接的影響到了正常工作的開展。所以公司或部門領(lǐng)導(dǎo)可依據(jù)工作進(jìn)行的實(shí)際階段，開展諸如聚餐、聯(lián)歡會(huì)、年會(huì)等活動(dòng)，這樣既溝通員工之間的感情，也提高了工作效率，更加強(qiáng)了對(duì)公司的企業(yè)歸屬感，有助于公司的人力資源管理。

控制人才的流動(dòng)。隨著菏澤開發(fā)項(xiàng)目的增多，優(yōu)秀人員流動(dòng)性也較大，公司可適時(shí)組織一些集體活動(dòng)，多給員工一些照顧和溫暖，加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感。

要重視在培訓(xùn)方面的投入。給員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，規(guī)劃美好未來(lái)；建立動(dòng)態(tài)、公平、跨區(qū)域的績(jī)效考核與薪酬體系；構(gòu)建企業(yè)文化，提供良好發(fā)展氛圍。留住人才，還需要建立健全公司的企業(yè)文化，讓公司擁有強(qiáng)有力的凝聚力與號(hào)召力，讓公司文化感染每一位員工。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與各級(jí)員工建立和諧的溝通交流機(jī)制，上情下達(dá)、下情上達(dá)。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工敢說(shuō)真話、敢說(shuō)實(shí)話，鼓勵(lì)員工敢表達(dá)自己的不同見解。企業(yè)要營(yíng)造一個(gè)和睦的上下級(jí)關(guān)系，員工多理解領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也要放下姿態(tài)，禮賢下士、體察民情。領(lǐng)導(dǎo)安排完工作之后不要急于求成，不要認(rèn)為所有的工作都很簡(jiǎn)單，也不要輕視員工的勞動(dòng)，否則結(jié)果會(huì)不如人意。對(duì)于成效不佳的不要責(zé)備，而是要多多鼓勵(lì)，不挫敗員工的工作積極性。

營(yíng)銷策劃公司主要任務(wù)就是出好的策劃方案以協(xié)助公司銷售，隨著公司項(xiàng)目逐漸增多，建議大力引進(jìn)一批優(yōu)秀策劃人才，有豐富經(jīng)驗(yàn)，分成小組，直接負(fù)責(zé)項(xiàng)目對(duì)接，去真正的了解項(xiàng)目給項(xiàng)目帶來(lái)優(yōu)秀的策劃方案。

選拔優(yōu)秀人才，讓其在合適的工作崗位上工作，對(duì)不稱職的崗位人員進(jìn)行調(diào)整或者解聘，這樣有助于員工素質(zhì)及公司整體能力的提高。

為保證天華穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，保證人才不流失，吸引更多精英的加入，特申請(qǐng)工資上漲。目前工資架構(gòu)：每月基本工資（880元）+全勤獎(jiǎng)（200元）+績(jī)效工資（400元）=1480元 建議提高基本工資。提高后工資結(jié)構(gòu)：基本工資（1280）+全勤獎(jiǎng)（200元）+績(jī)效工資（400元）=1880元

人是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才。這種人才觀不唯學(xué)歷，不唯資歷，不唯身份，克服了論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)在我們企業(yè)人員引進(jìn)必須要高學(xué)歷、注重專業(yè)對(duì)口，從根本上來(lái)說(shuō)這無(wú)可厚非，這也是企業(yè)快速發(fā)展的基石，但并非任何部門的人才引進(jìn)都需要用這樣的指標(biāo)進(jìn)行衡量，我們的技術(shù)崗位，主要以工作技能為考核指標(biāo)、財(cái)務(wù)部門主要以業(yè)務(wù)能力和職稱作為考核依據(jù)。因此在我們的人才招聘時(shí)真正高學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富的人是少之又少，巨人集團(tuán)的史玉柱曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話“在我看來(lái)博士生和高中生沒有什么差別，只要能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)是最主要的”。我們引進(jìn)人才的主要標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)把學(xué)歷卡的太死。人才引進(jìn)后對(duì)于人才的福利待遇我們都是有試用期和正式簽約，那么不同崗位的人，不同工作履歷的人試用期的薪資待遇就應(yīng)該有差別化，這樣既是對(duì)人才技能的重視，也是對(duì)他專業(yè)程度的認(rèn)可。

我們的公司目前存在著大量聘用人員，在實(shí)際工作中聘用人員的工作效率及產(chǎn)能有時(shí)不比正式人員低，但由于考慮企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)成本和員工自身原因得不到轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)而實(shí)行聘任，聘任既沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)也沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用人員的流失率也是最高的，人們尋找工作一是為了生存，另一是為了有保障，現(xiàn)在很多企業(yè)都在為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，雖然是聘任制但有了這兩樣感覺是有了保障，人才流失率也大大降低，我們現(xiàn)在正式員

工實(shí)行的合同制給正式人員的誤導(dǎo)是正式人員終身制，一旦轉(zhuǎn)正將是永久性的，沒有任何的壓力，工作的動(dòng)力也開始缺乏。因此，我們的人才引進(jìn)和福利待遇的改善要能起到激勵(lì)作用和留住人才。

第四篇：世界典型合理化建議實(shí)例

世界典型合理化建議實(shí)例

（二）編者按：

深入開展合理化建議的持續(xù)改善與提高活動(dòng)，既是員工參與企業(yè)管理、發(fā)揮聰明才智的重要途徑，也是推進(jìn)精益化生產(chǎn)、精細(xì)化管理，提升企業(yè)基礎(chǔ)管理水平的有效載體。為進(jìn)一步將我集團(tuán)合理化建議工作引向深入，我們將對(duì)國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)開展合理化建議的典型案例進(jìn)行摘登，希望通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，精心挖掘本單位合理化建議典型案例，深入推進(jìn)集團(tuán)合理化建議工作的開展。

“他山之石，可以攻玉”。期望我們連載的典型實(shí)例能給各單位、各子公司開展合理化建議工作帶來(lái)一點(diǎn)啟發(fā)和借鑒。

海爾讓員工主動(dòng)做大

當(dāng)一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略系統(tǒng)、目標(biāo)系統(tǒng)、文化系統(tǒng)不能深入員工的內(nèi)心時(shí)，任何的獎(jiǎng)懲都會(huì)失去作用，現(xiàn)在的員工早已過(guò)了那種需要靠獎(jiǎng)懲調(diào)動(dòng)積極性的階段。

海爾一直相信，讓員工做大，才能把市場(chǎng)做大。在海爾，多年來(lái)，開展合理化建議活動(dòng)是員工參與企業(yè)民主管理的一種重要途徑。

工會(huì)統(tǒng)一管理 在海爾，員工的合理化建議活動(dòng)的開展非常普及，集團(tuán)工會(huì)成立了“員工創(chuàng)新成果經(jīng)營(yíng)公司”，專門管理員工的合理化建議活動(dòng)，還利用信息化建立了合理化建議網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上確認(rèn)，讓員工提合理化建議更加便捷，建議解決更加迅速，員工參與率達(dá)100%，并且合理化建議采取提案書的制度，在一張?zhí)岚笗蠈?shí)現(xiàn)了建議提出、建議落實(shí)、建議跟蹤、建議閉環(huán)。

即時(shí)激勵(lì)

為了激發(fā)員工持續(xù)創(chuàng)新的積極性，在激勵(lì)方面，海爾工會(huì)改變了以前月底兌現(xiàn)的辦法，而是于2005年8月9日，在全集團(tuán)開始推行“即時(shí)激勵(lì)”，員工的建議被采納后，獎(jiǎng)金必須隨即發(fā)到位。電子事業(yè)部員工周鵬提出的合理化建議，能使彩電生產(chǎn)節(jié)拍提高10臺(tái)/小時(shí)，建議采用后的當(dāng)天下午，就拿到了獎(jiǎng)金。

2005年8月10～12日，洗衣機(jī)事業(yè)部檢驗(yàn)員王永紅就有三項(xiàng)創(chuàng)新合理化建議被采納，自己也得到了洗衣機(jī)事業(yè)部三次即時(shí)激勵(lì)。

每天，新被采納的合理化建議都會(huì)在信息網(wǎng)上發(fā)布、推廣。內(nèi)刊《海爾人》也會(huì)隨時(shí)刊登員工合理化建議“即時(shí)激勵(lì)獲獎(jiǎng)情況。”

一位員工說(shuō)：“以前的獎(jiǎng)金到月底隨工資發(fā)放，也覺不出什么，而現(xiàn)在，當(dāng)天激勵(lì)卻讓我很有成就感！現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題沒解決，就像沒吃飯一樣。遇到一個(gè)問(wèn)題，就解決一個(gè)，這樣想想，創(chuàng)新并不難。”

合理化建議成果推廣

由合理化建議產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，到底如何能被集團(tuán)各部門所共享呢？定單推進(jìn)本部還于2004年11月，在海爾內(nèi)部網(wǎng)上開設(shè)了“創(chuàng)新推進(jìn)平臺(tái)?！痹谶@個(gè)平臺(tái)上，有每個(gè)事業(yè)部的最新創(chuàng)新信息：質(zhì)量、生產(chǎn)效率、工藝??上面有詳細(xì)的操作資料，還有已經(jīng)使用過(guò)的部門的推薦意見。

如果有部門對(duì)自己的創(chuàng)新保密怎么辦？定單推進(jìn)本部的方法是，對(duì)各事業(yè)部的創(chuàng)新有考核，被推廣一個(gè)創(chuàng)新，按類別可以得到相應(yīng)的積分。

如果有的部門應(yīng)該借鑒和推廣別人的創(chuàng)新，但他們沒有做，怎么辦？定單推進(jìn)本部也有考核，可以借鑒的部門沒有借鑒，則有“負(fù)債積分”。積分與每個(gè)事業(yè)部的創(chuàng)新推進(jìn)人員報(bào)酬直接掛鉤。

合理化建議明星的成長(zhǎng)

為了鼓勵(lì)員工踴躍提出合理化建議，集團(tuán)每年還推出各種評(píng)選，并且也參加社會(huì)上的一些重要評(píng)選。2005海爾集團(tuán)十大合理化建議明星李長(zhǎng)業(yè)，針對(duì)鈑金生產(chǎn)能力不足，影響定單完成的現(xiàn)狀，他帶領(lǐng)青年骨干組成了“智慧星”QC小組開展了QC攻關(guān)活動(dòng)?；顒?dòng)期間，共有8項(xiàng)成果獲得了公司的小發(fā)明命名及SBU表彰，活動(dòng)結(jié)束，鈑金生產(chǎn)能力提高了25%，達(dá)到世界先進(jìn)水平，效果顯著。2005、2006年李長(zhǎng)業(yè)就獲得集團(tuán)員工創(chuàng)新成果公司頒發(fā)的一等獎(jiǎng)三次，二等獎(jiǎng)四次，三等獎(jiǎng)四次，成為集團(tuán)內(nèi)創(chuàng)新最多的班組長(zhǎng)，并被集團(tuán)《海爾人》報(bào)進(jìn)行了重點(diǎn)報(bào)道。他們也因此被中國(guó)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、共青團(tuán)中央聯(lián)合授予了“2005年全國(guó)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”的稱號(hào)。李長(zhǎng)業(yè)認(rèn)為自已之所以成長(zhǎng)為合理化建議明星，并不是因?yàn)樽约河卸嗝绰斆?，“自己由于工作角度和知識(shí)局限，一些建議只是提出了一個(gè)方向和輪廓，但是，公司并沒有因?yàn)槲业慕ㄗh缺乏充分調(diào)研和詳細(xì)的可行性論證而忽視我的建議。公司對(duì)我的一些重要建議會(huì)反復(fù)找我溝通想法，再組織相關(guān)人分析研究、調(diào)查論證、完善補(bǔ)充，然后再給予很多技術(shù)上、資源上的支持”。

職能管理能破解嗎？

各個(gè)事業(yè)部還有不同的方式激勵(lì)員工提合理化建議。特冰事業(yè)部的激勵(lì)方式很有創(chuàng)意，2006年，他們給員工辦了一張“創(chuàng)新積分卡”，事業(yè)部會(huì)根據(jù)員工的積分進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。邵峰，是特冰事業(yè)部總裝線的一名操作工，他注意到：在生產(chǎn)一款新產(chǎn)品時(shí)，每臺(tái)冰箱在下線前要做制冰檢測(cè)，但是做完實(shí)驗(yàn)，箱體內(nèi)的水總是清理不干凈，影響了生產(chǎn)節(jié)拍。于是邵峰自制了一個(gè)小工裝，經(jīng)工藝經(jīng)理的驗(yàn)證，解決了清理剩水的難題。這個(gè)創(chuàng)新讓邵峰的積分卡一下子漲了10分。不過(guò)，推出積分卡不久之后，特冰事業(yè)部部長(zhǎng)辛沛興卻對(duì)“積分制”做了自我批判：“創(chuàng)新積分卡”雖然在一定程度上調(diào)動(dòng)了員工的積極性，但什么樣的創(chuàng)新、能得多少分，這些“積分”能體現(xiàn)出員工增值是多少，仍是“領(lǐng)導(dǎo)”說(shuō)了算。員工仍是被管理被考核的對(duì)象，而不是通過(guò)自主經(jīng)營(yíng)，在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，清晰地自己算出自己的投入產(chǎn)出。說(shuō)到底，“創(chuàng)新積分制”仍是一種職能式考評(píng)。

在海爾集團(tuán)新聞發(fā)言人汲廣強(qiáng)看來(lái)，職能式的合理化建議管理中，員工是有底線的，他們的底線就是：“我可以不提建議，我可以不要獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略系統(tǒng)、目標(biāo)系統(tǒng)、文化系統(tǒng)不能深入員工的內(nèi)心時(shí)，任何的獎(jiǎng)懲都會(huì)失去作用，現(xiàn)在的員工早已過(guò)了那種需要靠獎(jiǎng)懲調(diào)動(dòng)積極性的階段?！?/p>

另外，汲廣強(qiáng)也分析了員工很看重的“身份感、歸屬感”給合理化建議帶來(lái)的障礙：“在相當(dāng)一部分私營(yíng)企業(yè)里，員工的身份感、歸屬感很差，員工的流動(dòng)性很大，導(dǎo)致員工對(duì)于那些能促進(jìn)企業(yè)整體受益、需要投入過(guò)多精力和體力的建議方案，缺乏一定的動(dòng)力基礎(chǔ)。”

如何改變合理化建議職能管理的老做法，員工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，清晰地算出自己的增值？如何讓員工在增加身份感和歸屬感的同時(shí)，積極提出合理化建議，這個(gè)問(wèn)題似乎很難找到答案。

事實(shí)上，汲廣強(qiáng)認(rèn)為：這個(gè)答案并不一定存在于傳統(tǒng)的“合理化建議管理”中。海爾2006年提出的“人單合一信息化日清”就沖破了員工拒絕提合理化建議的心理底線。海爾員工與海爾集團(tuán)的關(guān)系，是一種自主經(jīng)營(yíng)的核算關(guān)系。每個(gè)SBU經(jīng)營(yíng)體都必須“留足企業(yè)利潤(rùn)、掙夠市場(chǎng)費(fèi)用、盈虧都?xì)w自己”。在新的市場(chǎng)法則下，每個(gè)員工都開始自覺地從經(jīng)營(yíng)者的角度，進(jìn)行創(chuàng)新、改善、改革，從而實(shí)現(xiàn)自己經(jīng)營(yíng)效益的最大化。

為了實(shí)現(xiàn)組織的進(jìn)一步扁平化，海爾還流行“無(wú)邊界團(tuán)隊(duì)”：各部門以自己的市場(chǎng)戰(zhàn)略定位成立一個(gè)個(gè)項(xiàng)目，再根據(jù)項(xiàng)目打破部門界限、簽訂合同、組建無(wú)邊界的組織。每位員工都將為項(xiàng)目貢獻(xiàn)自己的智慧，因?yàn)轫?xiàng)目的成敗及效益，直接關(guān)系到每個(gè)人的收益。在這種不斷打破和創(chuàng)立的無(wú)邊界組織中，海爾員工的智慧在流動(dòng)中被無(wú)限激發(fā)。

讓員工給自己干，自己給自己當(dāng)老板，還怕他不調(diào)動(dòng)所有的智慧提出合理化建議嗎？還怕他不積極調(diào)動(dòng)所有的平臺(tái)和資源把這些合理化建議落實(shí)到底嗎？

第五篇：企業(yè)家村書記典型案例

大山深處的農(nóng)民企業(yè)家

*是一個(gè)農(nóng)民，很平實(shí)，很普通。他是一名黨員，牢記宗旨，理想堅(jiān)定。他是一個(gè)村書記，在建設(shè)新農(nóng)村的路上，引領(lǐng)致富，倡導(dǎo)文明，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾過(guò)上祥和幸福、安居樂業(yè)的新生活。他決心用自己的實(shí)際行動(dòng)讓生活在這片土地的人們過(guò)上好日子。

*，男，漢族，1980年2月出生，中共黨員，2001年5月入黨。退役前在部隊(duì)軍校自學(xué)的大專，畢業(yè)于中國(guó)人民解放軍第三軍醫(yī)大學(xué)*專業(yè)。當(dāng)村書記前在*市某機(jī)械廠任車間主任。*年*月任*村黨支部書記以來(lái)，他憑著對(duì)黨的事業(yè)的耿耿忠心和對(duì)人民群眾的拳拳之情，履行著“我一定要帶領(lǐng)大家從窮窩棚走向致富路，讓*村徹底改變貧窮落后面貌”的就職誓言。

一、勤政為民，傾心為民辦實(shí)事

*村位于我縣和*市接壤處，很多身強(qiáng)力壯的青年選擇赴外地打工。他當(dāng)選村書記后，嘴邊時(shí)常掛著一句話：“*村養(yǎng)育了我，我要為我的父老鄉(xiāng)親謀福利，我要靠自己的力量帶領(lǐng)村里的兄弟姐妹們奔小康。”他深知交通不便是制約*村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，帶領(lǐng)黨支部確立了“若要富，先修路”的計(jì)劃。他在黨員會(huì)議上承諾，“盡快修好通村水泥路，村級(jí)資源要走出深山，集體和村民的收入要增加”。他多方匯報(bào)，多次找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尋求支持，終于爭(zhēng)取了硬化公路建設(shè)指標(biāo)，終于在*年初，全村應(yīng)該硬化的*公里公路全部實(shí)現(xiàn)硬化。

二、艱苦創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)群眾攻堅(jiān)脫貧

到村任職以后，*先是成立了養(yǎng)殖合作社，主要從事豬和驢的養(yǎng)殖。2018年，恰逢非洲豬瘟席卷全國(guó)，眼看著豬價(jià)一天天下滑，全村養(yǎng)豬的大戶都沒了底氣，關(guān)鍵時(shí)刻，*召集全村的養(yǎng)殖大戶開了會(huì)。他說(shuō)：“大家不要看現(xiàn)在的價(jià)格低，等過(guò)了這個(gè)時(shí)期一定會(huì)回漲，現(xiàn)在最主要的是注意管理，不要讓病菌傳染，大家回去以后注意豬舍消毒，不要讓陌生人和車輛靠近。豬瘟過(guò)去以后還是賣不出去，我就回收你們的生豬”。群眾看到村書記這最大的養(yǎng)殖戶這么淡定，大家心里也落了地兒。正是憑借著這種擔(dān)當(dāng)與勇氣，*和全村養(yǎng)殖大戶一直等到豬瘟過(guò)后。全村的豬都賣了一個(gè)好價(jià)格。*2019年純盈利*萬(wàn)元。

2020年初，*成立了*縣*養(yǎng)殖有限公司，主要從事生豬養(yǎng)殖和母豬繁殖。上半年截止6月盈利30萬(wàn)元，還有一茬100頭生豬在7月末可出欄，預(yù)計(jì)可盈利40萬(wàn)元。在自己致富的同時(shí)，他沒有忘記*村的父老鄉(xiāng)親，他帶動(dòng)本組5戶有勞動(dòng)能力的群眾養(yǎng)豬。公司為農(nóng)戶提供母豬、飼料和技術(shù)，農(nóng)戶只管飼養(yǎng)。產(chǎn)豬仔農(nóng)戶和公司各得1半。此外他格外關(guān)注建檔立卡貧困戶，有2戶有勞動(dòng)能力貧困戶在公司務(wù)工，成功帶動(dòng)2戶4人脫貧。

對(duì)于公司以后的發(fā)展，*有自己的考量。他說(shuō)：“公司+農(nóng)戶的合作方式不僅讓百姓得到了實(shí)惠，也讓公司有了大跨越的發(fā)展。公司來(lái)年的計(jì)劃就是帶動(dòng)全村有意愿的農(nóng)戶和貧困戶發(fā)展生豬產(chǎn)業(yè)。公司提供母豬，不讓老百姓有風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，讓他們有穩(wěn)定的收入來(lái)源”。

三、清正廉潔，孝義擔(dān)當(dāng)寫人生

公生明廉生威，財(cái)務(wù)公開透明，村里人心團(tuán)結(jié)，這是村級(jí)班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)的重要原因。他為人處事、對(duì)父母、長(zhǎng)輩總是和藹、熱情，對(duì)留守兒童、空巢老人擁有一顆金子般的心，用自己的一言一行為群眾詮釋著誠(chéng)信和孝義。自他任書記以來(lái)，*村未發(fā)生過(guò)一起惡性治安案件，村莊和諧穩(wěn)定。他淡泊名利，時(shí)刻加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以頑強(qiáng)的工作意志去踐行一個(gè)共產(chǎn)黨員的誓言，是人民的好公仆，是帶領(lǐng)群眾脫貧致富的領(lǐng)頭人！