第一篇：企業(yè)協(xié)商民主典型案例

企業(yè)協(xié)商民主典型案例

一、單位概況

浙江元成園林集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)建于1999年，是一家集園林施工、景觀設(shè)計(jì)、綠地養(yǎng)護(hù)、苗木產(chǎn)銷、科技研發(fā)及信息服務(wù)于一體的綜合性企業(yè)。集團(tuán)公司致力于建設(shè)生態(tài)文明，重點(diǎn)服務(wù)于市政公共園林工程、高端休閑度假園林工程、大型生態(tài)濕地工程及高端地產(chǎn)景觀。通過現(xiàn)代企業(yè)管理，科學(xué)規(guī)范運(yùn)作，集團(tuán)積聚了雄厚的技術(shù)力量和良好的資信，擁有國(guó)家城市園林綠化一級(jí)資質(zhì)，風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)，市政、古建、造林、土石方工程等多項(xiàng)資質(zhì)。通過了ISO系列認(rèn)證，連續(xù)8年被杭州企業(yè)信用評(píng)級(jí)委員會(huì)確認(rèn)為“AAA”級(jí)企業(yè)，連續(xù)5年被浙江省工商局授予“重合同?守信用”單位，成為全國(guó)園林行業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)、全國(guó)城市園林綠化50強(qiáng)企業(yè)。

二、協(xié)商背景

浙江元成園林集團(tuán)股份有限公司職工（包括外地職工）的綜合素質(zhì)普遍較高，具有較強(qiáng)的民主平等意識(shí)，對(duì)獲得公平的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、教育發(fā)展權(quán)、參與表達(dá)權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)等，都具有較高的期待。同時(shí)，《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度。因此，綜合考慮企業(yè)實(shí)行民主管理的法律規(guī)定、集團(tuán)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、廣大職工的意愿等因素，2011年，集團(tuán)公司工會(huì)向公司提議推進(jìn)企業(yè)協(xié)商民主工作，召開首屆職工代表大會(huì)，暢通職工理性表達(dá)利益訴求的渠道，有效整合職工的意見建議，促進(jìn)企業(yè)專業(yè)管理與民主管理的有機(jī)結(jié)合，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。公司領(lǐng)導(dǎo)、黨支部、工會(huì)等經(jīng)過討論，決定召開首屆職工代表大會(huì)。

三、協(xié)商過程

在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)幫助下，浙江元成園林集團(tuán)股份有限公司有條不紊地推進(jìn)首屆職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作。

1.成立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。以公司領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書記、工會(huì)主席等為主要成員，制定職代會(huì)籌備方案和推進(jìn)計(jì)劃，決定提交職工代表討論集團(tuán)公司制定的《職員手冊(cè)》（試行）并實(shí)施工會(huì)換屆選舉等事宜。同時(shí)，下設(shè)材料、會(huì)務(wù)兩個(gè)工作小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)籌備工作。

2.廣泛宣傳并開展選舉。發(fā)布《職工代表選舉公告》，規(guī)定每個(gè)班組至少要有一名代表候選人，代表中要有一線生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、管理干部、工會(huì)專兼職干部，一線生產(chǎn)人員的比例不得少于50%。職工代表中要有一定數(shù)量的女職工代表、青年職工代表、外地職工代表，確保職工代表組成的廣泛性。

3.審查職工代表資格。成立以工會(huì)主席為主任，公司工程事業(yè)管理中心、傳媒信息部等負(fù)責(zé)人為委員的代表資格審查委員會(huì)，對(duì)職工代表的資格予以審查，并以公司職能部門為單位，成立職工代表團(tuán)。

4.征集并處理建議、提案。成立提案審理委員會(huì)，下發(fā)提案征集表，共征集到建議11條、提案18項(xiàng)。建議主要針對(duì)《職員手冊(cè)》（試行），涉及細(xì)化綜合工時(shí)制度，進(jìn)一步明確與細(xì)化職工的休假權(quán)，建立健全各類報(bào)銷、補(bǔ)貼制度，加強(qiáng)對(duì)職工的社會(huì)保障，完善職工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，豐富職工的業(yè)余文化體育生活等內(nèi)容。為此，提案審理委員會(huì)將這些建議整理、篩選后，提交相關(guān)職能部門調(diào)查論證后，擬定《職員手冊(cè)》的修改、完善意見，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。提案主要針對(duì)公司的業(yè)務(wù)管理、職工的教育培訓(xùn)等方面。工程事業(yè)管理中心、傳媒信息部、設(shè)計(jì)院等部門的職工代表從自身實(shí)際情況及業(yè)務(wù)專業(yè)出發(fā)，提出諸如利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建立信息共享交流平臺(tái)；創(chuàng)新工程管理方式，節(jié)約工程成本；加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能；解決外地職工的住房問題，提升差旅費(fèi)水平并提供每月工資清單明細(xì)表；健全內(nèi)部人才的激勵(lì)機(jī)制等提案。為此，提案審理委員認(rèn)真審理這些提案，立案6項(xiàng)，涉及職工基本權(quán)益保障、職工發(fā)展權(quán)保障、公司規(guī)章制度完善等內(nèi)容，提交職代會(huì)審議，其余12項(xiàng)作為意見、建議，提交相關(guān)部門研究落實(shí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并由工會(huì)跟蹤督辦。

5.召開首屆職工代表大會(huì)的預(yù)備會(huì)議。選舉了首屆大會(huì)的執(zhí)行主席，討論通過首屆職工代表大會(huì)的議程。

6.召開首屆職工代表大會(huì)的正式會(huì)議。代表們認(rèn)真聽取并審議了2011年公司行政工作報(bào)告，認(rèn)為報(bào)告對(duì)公司目前狀況進(jìn)行了實(shí)事求是，客觀公正的總結(jié)，對(duì)2012年的工作任務(wù)安排，做到了目標(biāo)明確，措施具體，具有較強(qiáng)的操作性。代表們一致表示，要以“報(bào)告”精神為動(dòng)力，動(dòng)員和帶領(lǐng)廣大職工，為實(shí)現(xiàn)公司的工作目標(biāo)，促進(jìn)公司的全面發(fā)展而努力奮斗。大會(huì)認(rèn)真審議、通過了修訂版的《職員手冊(cè)》（試行）。代表們認(rèn)為，修改后的《職員手冊(cè)》為廣大職工闡明了公司的“以人為本、民主管理、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的價(jià)值觀，兼顧公司利益與職工利益，介紹了公司最基本的規(guī)章制度，在強(qiáng)調(diào)職工責(zé)任與義務(wù)的同時(shí)，豐富并擴(kuò)大了職工享有的合法權(quán)益，是職工走向成功和職業(yè)化的方向標(biāo)，也是完善公司管理制度的重要一環(huán)。大會(huì)認(rèn)真審議了職工基本權(quán)益保障的提案、職工發(fā)展權(quán)保障的提案、公司規(guī)章制度完善的提案等，認(rèn)為提案提出的問題、建議、措施具有針對(duì)性、可行性、操作性，要求集團(tuán)公司予以研究落實(shí)。大會(huì)還進(jìn)行了工會(huì)換屆選舉，民主選舉了新一屆工會(huì)委員，為集團(tuán)公司的工會(huì)提供了組織保障。

四、協(xié)商成效

浙江元成園林集團(tuán)股份有限公司的首屆職工代表大會(huì)深入貫徹落實(shí)了企業(yè)協(xié)商民主的精神，取得了成效。

1.職工代表的利益訴求獲得了滿足。修訂版《職工手冊(cè)》（試行）吸收了職工代表的合理化建議，細(xì)化了綜合工時(shí)制，進(jìn)一步明確、細(xì)化了職工的休假權(quán)，進(jìn)一步規(guī)范了職工外地、外省出差報(bào)銷、補(bǔ)貼制度，增設(shè)了職工文化體育活動(dòng)室。同時(shí)，完善了職工的社保制度，開展職工社保專項(xiàng)清查工作，做到漏繳的補(bǔ)繳，應(yīng)保的盡保。公司還研究擬定《公司職工獎(jiǎng)懲辦法》，設(shè)立優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，完善獎(jiǎng)懲制度。

2.職工代表的提案內(nèi)容得到了落實(shí)。針對(duì)職工代表的提案內(nèi)容，集團(tuán)公司高層十分重視，決定進(jìn)一步建立健全工程管理制度、人才培養(yǎng)制度等，加強(qiáng)公司的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、工程管理優(yōu)化建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)等，開展職工的教育培訓(xùn)工作，適度提高差旅費(fèi)水平，解決外地職工的住宿問題，進(jìn)一步深化廠務(wù)公開，設(shè)臵職工建議箱，廣泛聽取職工的意見建議。這些舉措受到廣大職工的歡迎，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，激發(fā)了他們干事的熱情，也幫助集團(tuán)公司進(jìn)一步確立了“向科技要效益、向管理要效益、向人才要效益、向制度要效益”的戰(zhàn)略目標(biāo)。

五、案例啟示 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，加強(qiáng)社會(huì)組織民主機(jī)制建設(shè)，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。浙江元成園林集團(tuán)股份有限公司以職工代表大會(huì)為主要形式推進(jìn)企業(yè)協(xié)商民主工作，扎實(shí)穩(wěn)健、亮點(diǎn)紛呈。

1.通過協(xié)商民主凝聚共識(shí)，塑造了企業(yè)的核心價(jià)值觀?！堵毠な謨?cè)》通過公司領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)、制定及職工代表的討論、建言，凝聚了集團(tuán)公司決策層與廣大職工代表的共識(shí)，充分尊重并保障了職工的合法權(quán)益，塑造了“民主、和諧、平等、公正、敬業(yè)、誠(chéng)信”的企業(yè)核心價(jià)值觀。

2.通過協(xié)商民主集聚智慧，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。集團(tuán)公司開展職工代表選舉，注重基層，以一線普通職工為主體，注重職工代表組成的廣泛性，規(guī)定了一定比例的外地職工代表，使外地職工更好、更快地融入企業(yè)，體現(xiàn)了以人為本的人才觀。同時(shí)，利用職工代表大會(huì)充分發(fā)揮職工代表的聰明才智，積極謀劃公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與戰(zhàn)略，幫助公司進(jìn)一步確立“民主企業(yè)、智慧企業(yè)”的總體戰(zhàn)略，從而增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.通過協(xié)商民主實(shí)現(xiàn)“雙贏”，健全了企業(yè)的民主管理機(jī)制。通過職代會(huì)，集團(tuán)公司推進(jìn)企業(yè)民主管理工作，依靠職工制定、宣傳、貫徹企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性、民主性，增強(qiáng)管理的透明度，促進(jìn)了企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。通過職代會(huì)，廣大職工參與民主管理，提升自身管理水平、知識(shí)才能，增強(qiáng)了職工主人翁的責(zé)任感和履職盡責(zé)的自覺性，最大限度地發(fā)揮自身潛能，主動(dòng)積極并創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定貢獻(xiàn)智慧和力量，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”，健全了企業(yè)的民主管理機(jī)制。

第二篇：工資協(xié)商典型案例

西平樂鄉(xiāng)區(qū)域工資集體協(xié)商案例

西平樂鄉(xiāng)總工會(huì) 李凱豐

【區(qū)域概況】西平樂鄉(xiāng)地處正北部，轄

10個(gè)村，現(xiàn)有企業(yè)8家，職工總數(shù)835人。過去，個(gè)別企業(yè)慣于“使用廉價(jià)勞動(dòng)力，用低投入換取高收入”，曾經(jīng)發(fā)生過抵押職工有效證件，收繳抵押金，拖欠職工工資，拒絕給職工繳納“五險(xiǎn)一金”等違法行為，出現(xiàn)了企業(yè)勞動(dòng)力短缺的“用工荒”風(fēng)潮，嚴(yán)重的損害了企業(yè)和職工雙方的利益，影響了社會(huì)的穩(wěn)定。鄉(xiāng)總工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為工作切入點(diǎn)，在推進(jìn)區(qū)域性企業(yè)集體合同制度的基礎(chǔ)上，推進(jìn)區(qū)域性企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，進(jìn)行了成功的探索和實(shí)踐。

【協(xié)商過程】深入企業(yè)調(diào)查研究，摸清近幾年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，重點(diǎn)是銷售收入總額，債權(quán)債務(wù)總額，職工工資總額，職工月工資標(biāo)準(zhǔn)，職工的意見、建議和訴求，企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。組織企業(yè)黨政工干部、職工代表、職工群眾相互交流。在簽訂區(qū)域工資協(xié)議（草案）之前向每個(gè)企業(yè)送達(dá)協(xié)商要約書，把工資協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)，具體條款及安排農(nóng)民工在農(nóng)忙季節(jié)休息等敏感協(xié)商事項(xiàng)，書面告知企業(yè)，在區(qū)域集體合同的框架下，結(jié)合實(shí)際同企業(yè)醞釀協(xié)商。由協(xié)商雙方主體在區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商要約書和區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商（草案）協(xié)議書上簽字，達(dá)成共識(shí)。在正式簽訂協(xié)議之前，召開鄉(xiāng)黨委，鄉(xiāng)政府推進(jìn)區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商機(jī)制委員會(huì)主持下的勞資關(guān)系座談會(huì)，通報(bào)區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商總體工作籌備進(jìn)展情況，征求企業(yè)黨政工干部、職工代表意見。征求區(qū)域集體協(xié)商職工方代表和企業(yè)方代表意見，進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)過反復(fù)協(xié)商后，召開區(qū)域職工代表大會(huì)，進(jìn)行最終協(xié)商，正式簽訂《西平樂鄉(xiāng)區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議》。報(bào)縣人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局備案，申請(qǐng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府推進(jìn)區(qū)域工資集體協(xié)商機(jī)制委員會(huì)，組織區(qū)域職工代表大會(huì)代表對(duì)履行區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商協(xié)議情況，進(jìn)行定期督查，對(duì)存在的問題限期整改，把督查整改情況向企業(yè)職工代表大會(huì)和職工群眾公示公開，對(duì)推進(jìn)區(qū)域工資集體協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生了良好的效率保證作用。在2016年5月17日西平樂鄉(xiāng)區(qū)域性工資集體協(xié)商會(huì)議上，鄉(xiāng)域北京三樂建材有限公司正定分公司職工協(xié)商代表龔學(xué)軍，北京老萬(wàn)生物質(zhì)能有限公司女職工協(xié)商代表李瑞玲的協(xié)商分別陳述到：“尊敬的企業(yè)方首席代表，企業(yè)方各位協(xié)商代表，大家好。現(xiàn)在，我們代表職工方，陳述的協(xié)商議題是：建議提高2016年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。理由是：石家莊市政府企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐年都在提高，市場(chǎng)物價(jià)也在提高，2015年企業(yè)職工最低工資1300元，不能適應(yīng)我們的生活消費(fèi)需求。所以，我們建議企業(yè)方考慮提高2016年區(qū)域企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)。我們也注意到，過去很長(zhǎng)一段時(shí)間以來制造行業(yè)市場(chǎng)不景氣，活源不景氣，銷售收入不景氣，如果2016年職工最低工資直線上漲到一千六百元以上，鄉(xiāng)域企業(yè)的確有很大困難。所以，我們建議企業(yè)方是否漲到1500元？請(qǐng)企業(yè)方考慮是否可行？”。企業(yè)方首席代表，鄉(xiāng)域北京三樂建材有限公司總經(jīng)理李俊杰，協(xié)商代表北京老萬(wàn)爐業(yè)公司總經(jīng)理侯青，旭菊鞋廠經(jīng)理徐菊，經(jīng)過研判，由企業(yè)方首席代表對(duì)職工方的陳述做出了回應(yīng)：“尊敬的職工方首席代表，各位協(xié)商代表，大家好，感謝職工方對(duì)企業(yè)方的尊敬和理解，近一年來，鄉(xiāng)域企業(yè)的市場(chǎng)形勢(shì)，生產(chǎn)及銷售形勢(shì)，的確是非常低迷，提高區(qū)域企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，也確實(shí)存在著嚴(yán)峻的困難。但是，我們從企業(yè)和諧發(fā)展的實(shí)際體會(huì)到，職工是企業(yè)發(fā)展的上帝，維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工的合法利益，是企業(yè)的天職。因此，我們決心千方百計(jì)的克服困難，采納職工方提出的2016年區(qū)域企業(yè)職工最低工資增加到1450元的協(xié)商建議，是否見效，歡迎職工方，相關(guān)政策法律部門及社會(huì)各界督查監(jiān)督”。在回應(yīng)職工方提出的“企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際，依法建立困難職工幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制”，指導(dǎo)企業(yè)為職工“排難解憂、維權(quán)服務(wù)，”提高企業(yè)的和諧發(fā)展水平，提高職工的文明幸福水平，提高職工家庭的文明幸福水平。

【協(xié)商效果】西平樂鄉(xiāng)自推行區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)商制度以來，鄉(xiāng)總工會(huì)依靠鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)商成果有目共睹，轄區(qū)企業(yè)職工最低工資由2013年的1200元增加到2016年的1500元，平均每年增加100元，年增長(zhǎng)幅度由4%上升到9%。同時(shí)，在依法協(xié)商區(qū)域性企業(yè)職工最低工資的基礎(chǔ)上，通過依法協(xié)商表決，把“根據(jù)企業(yè)實(shí)際，在農(nóng)忙季節(jié)，安排企業(yè)農(nóng)民工休息”?！案鶕?jù)企業(yè)實(shí)際，為企業(yè)農(nóng)民工體檢”。落實(shí)企業(yè)借支農(nóng)民工工資制度；建立困難職工幫扶救助專項(xiàng)基金三種途徑，規(guī)范企業(yè)農(nóng)民工困難職工幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制，提高企業(yè)和諧發(fā)展水平，提高企業(yè)職工文明文明幸福水平”?！耙婪ūＷo(hù)女職工特殊權(quán)益”四項(xiàng)內(nèi)容分別列入三年間的《西平樂鄉(xiāng)區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)議》中。鄉(xiāng)域企業(yè)和職工由過去的不想?yún)f(xié)商，不愿協(xié)商、不會(huì)協(xié)商、不敢協(xié)商、不能協(xié)商，變成了主動(dòng)協(xié)商，情愿協(xié)商、依法協(xié)商、科學(xué)協(xié)商，成功協(xié)商。企業(yè)和職工與企業(yè)法人之間由過去背靠背的埋怨牢騷懈怠，變成了面對(duì)面的尊重理解支持。

【問題建議】西平樂鄉(xiāng)總工會(huì)通過三年的區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)到，在今后的協(xié)商中需要解決好九個(gè)方面的問題，一是企業(yè)法人思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)；二是企業(yè)職工思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)；三是形式協(xié)商；四是被動(dòng)協(xié)商；五是企業(yè)協(xié)商程序規(guī)范力度缺失；六是職工協(xié)商程序知曉力度缺失；七是協(xié)商內(nèi)容求實(shí)力度缺失；八是法制氛圍不濃；九是督察力度不夠。建議在今后的協(xié)商中強(qiáng)化11項(xiàng)措施。一是構(gòu)筑協(xié)商社會(huì)宣傳平臺(tái)；二是構(gòu)筑協(xié)商經(jīng)驗(yàn)推介平臺(tái)；三是優(yōu)化協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)保障；四是優(yōu)化協(xié)商制度保障；五是優(yōu)化協(xié)商政策保障；六是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商團(tuán)隊(duì)；七是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商職能；八是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商效益；九是提升協(xié)商督察力度；十是提升協(xié)商求實(shí)力度；十一是提升協(xié)商透明力度。

第三篇：民主法治典型案例

民主法治典型案例

一，環(huán)?？偩?jǐn)≡V的法治意義

浙江省溫州市82位池塘養(yǎng)殖戶告贏國(guó)家環(huán)保總局

這是國(guó)家環(huán)保總局建國(guó)以來第一次成為被告。因承包的5500畝養(yǎng)殖池塘突發(fā)特大污染事故，溫州130多位養(yǎng)殖戶提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷國(guó)家環(huán)?？偩植挥枋芾韽?fù)議申請(qǐng)決定，限期受理原告的復(fù)議申請(qǐng)。2006年06月15日上午9時(shí)，溫州市82位養(yǎng)殖戶松了一口氣，他們狀告國(guó)家環(huán)保總局一案，由寧波市中級(jí)人民法院作出了審判，責(zé)令被告國(guó)家環(huán)?？偩质芾韽?fù)議申請(qǐng)，于判決生效后60日內(nèi)對(duì)原告孔祥仁等82人提出的復(fù)議申請(qǐng)重新作出決定。

[點(diǎn)評(píng)]作為建國(guó)以來環(huán)?？偩质锥瘸蔀楸桓娴脑摪概袥Q結(jié)果，凸顯了國(guó)家在實(shí)行環(huán)境保護(hù)上的決心??即使是作為環(huán)保最高職能部門的環(huán)?？偩郑部赡芤驁?zhí)法不力而遭受問責(zé)。這個(gè)“民告官”的判決讓國(guó)人為之一振，并且在推進(jìn)依法行政的進(jìn)程中，有著重大意義。二，社?；鸢赴l(fā)人深思

上海社保腐敗案事發(fā)一批官員落馬

涉案金額達(dá)百億的上海社保腐敗窩案近日東窗事發(fā)。上海社保局局長(zhǎng)祝均一被隔離審查，福禧投資董事長(zhǎng)張榮坤被限制自由配合調(diào)查，上海電氣董事長(zhǎng)王成明、副總裁韓國(guó)璋被雙規(guī)，寶山區(qū)區(qū)長(zhǎng)秦裕涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)被調(diào)查，再到陳良宇、邱曉華等高官涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)被中共中央立案審查。10月20日，張榮坤成了上海社保案調(diào)查至今第一個(gè)被公開宣布已被逮捕的個(gè)人。

[點(diǎn)評(píng)] 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局違規(guī)使用社保資金案件，數(shù)額之大，情節(jié)之嚴(yán)重令人震驚。目前涉案的一些腐敗分子的落馬，已經(jīng)充分顯示中央加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的堅(jiān)強(qiáng)決心和鮮明態(tài)度。另外，上海社保案折射出社?；鸨O(jiān)管方面上的制度漏洞，面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金這條“高壓線”，怎樣管好百姓養(yǎng)命錢，我們還要面對(duì)多大的風(fēng)險(xiǎn)或挑戰(zhàn)？ 三，博客不是想說就說

“中國(guó)博客第一案”宣判被告被判賠一千元

備受關(guān)注的“中國(guó)博客第一案”，8月2日在江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院公開開庭宣判。法院判決被告自本判決生效起5日內(nèi)，在中國(guó)博客網(wǎng)首頁(yè)向原告刊登致歉聲明并保留10日；賠償原告經(jīng)濟(jì)損失1000元。據(jù)了解，原告沈陽(yáng)為博客中國(guó)的早期注冊(cè)用戶，他在瀏覽網(wǎng)頁(yè)的過程中，看到了許多關(guān)于貶低自己人格的文章。此案的判決，對(duì)規(guī)范博客網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)意義重大。[點(diǎn)評(píng)]博客以其強(qiáng)大的成長(zhǎng)力，在塑造新的表達(dá)空間的同時(shí)，也面臨規(guī)范管理的問題。自由表達(dá)并非沒有邊界，我國(guó)首部針對(duì)網(wǎng)絡(luò)版權(quán)的專門條例--《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》的出臺(tái)，博客實(shí)名制的呼之欲出，都表明，網(wǎng)絡(luò)社會(huì)管理納入法治化軌道將是大勢(shì)所趨。

“自薦海選”首創(chuàng)民主選舉模式—一余杭區(qū)唐家埭村村委會(huì)選舉

余杭鎮(zhèn)上文山村，高全友是該村第一位大學(xué)本科生，26歲，2000年考入浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)，2004年6月畢業(yè)后，先后在廣東等地工作。在2005年5月20日，“自薦海選”中，以五大優(yōu)贏得民心，“因?yàn)槲沂潜究粕薄淮迕裾J(rèn)為我有的學(xué)歷，在以后工作中必然能用我的知識(shí)，更加方便和有效的服務(wù)于村里。“因?yàn)槲夷贻p”—一因?yàn)槲夷贻p，我有年輕人所有的蓬勃，有足夠的體力和精力，扎根在群眾中，為人民服務(wù)，為村民謀取利益?！拔也恢\私利”—一我一直認(rèn)為吃點(diǎn)虧即是福。別人不愿意做的事我去做，決不以權(quán)謀私，務(wù)必做到村里財(cái)務(wù)公開化，透明化，讓群眾參與到上文山的發(fā)展中來，充分發(fā)揚(yáng)民主，對(duì)村委會(huì)進(jìn)行有效的監(jiān)督?！拔胰似氛薄薄蛔鲆幻按骞佟保獣?huì)做人。一個(gè)干部無能，最多是件次品，而一個(gè)干部品德不好，那就是危險(xiǎn)品，做為一個(gè)土生土長(zhǎng)的上文山人，我一直以來生性和鄰里鄉(xiāng)親和睦相處，互相幫助，從來沒跟人紅過臉?！拔邑?zé)任感強(qiáng)”—一如果我當(dāng)選成功，我會(huì)盡力做好我的本職工作，全心全力為大家辦實(shí)事，把村里村民的利益放在第一位，要考慮到多為村民增加心入，考慮到怎幺樣維護(hù)好小區(qū)的建設(shè)。小高10多分鐘的熱情洋溢的演說，贏得了全體村民的一片掌聲。他就是通過“毛遂自薦”以“五大優(yōu)勢(shì)”和慷慨激昂的競(jìng)選演說贏得了民心，最終，以高票當(dāng)選，成為該村有史以來最年輕、學(xué)歷最高的村委會(huì)主任。

民主決策：

村里的事情由村民說了算

這幾天，徑山鎮(zhèn)冷水橋村顯得格外熱鬧，村里的一條泥巴路正在修建成水泥路，隨著一米米不斷延伸的道路，村民們的臉上都樂開了花，因?yàn)檫@是他們自己作出的決定。

冷水橋村經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，村里原想集資修建自來水工程。在年初的村民代表大會(huì)上，大多數(shù)代表表示反對(duì)，他們認(rèn)為村里的三條泥巴路下雨天連自行車都沒法騎，修路更為緊迫；而用水相對(duì)方便，自來水工程可以暫緩。民主決策真正反映了民意。

在余杭，村務(wù)決策“書記主任碰碰頭，兩委班子點(diǎn)點(diǎn)頭，群眾不知哪一頭”的現(xiàn)象己經(jīng)沒有市場(chǎng)，全區(qū)266個(gè)村都建立了村民代表會(huì)議制度，實(shí)行民主決策。各村委會(huì)把發(fā)展規(guī)劃、集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目、土地征用、計(jì)劃生育、農(nóng)民負(fù)擔(dān)等涉及村民利益的重大事項(xiàng)列入村民代表大會(huì)、村務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開的范圍。為使民主決策規(guī)范化，他們還將民主決策的六個(gè)程序即議題提出、受理、兩委協(xié)商、民情懇談會(huì)討論、村民代表表決、公開等制作成流程圖，裝框上墻。許多村還將議題提出和表決的時(shí)向、地點(diǎn)、人員、內(nèi)容，以及在表決中的應(yīng)到實(shí)到代表數(shù)、反對(duì)數(shù)、棄權(quán)數(shù)和表決結(jié)果等情況在村務(wù)公開欄內(nèi)逐項(xiàng)公布。

民主管理：

以民主管理載體，深化“陽(yáng)光村務(wù)”

近年來，徑山鎮(zhèn)依據(jù)“有人管事、有章理事”及“職責(zé)明確、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，創(chuàng)設(shè)了《村干部處事任務(wù)單》，結(jié)合實(shí)際，在13個(gè)村全面推行，其主要內(nèi)容是：針對(duì)某一項(xiàng)具體工作任務(wù)，由村兩委會(huì)指定分管該項(xiàng)工作的村干部，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照法律法規(guī)及《村規(guī)民約》的相關(guān)規(guī)定予以妥善處理，并將辦理結(jié)果由辦理人在《村干部處事任務(wù)單》存根上簡(jiǎn)述簽字后反饋給兩委會(huì)備案并作為一項(xiàng)年終村干部績(jī)效考核的重要內(nèi)容；在此基礎(chǔ)上于2005年3月徑徑山鎮(zhèn)政府出臺(tái)了“村民代表議政日制度”，要求每個(gè)村每年安排活動(dòng)日不得少于兩次，對(duì)村民提出的意見、建議和要求，必須給予答復(fù)，并形成書面匯報(bào)材料上報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府。同時(shí)，設(shè)立意見箱，落實(shí)專人管理：此外徑山鎮(zhèn)在深化黨內(nèi)民主政治建設(shè)上有了新的探索，分別制作了“直通卡”和“一卡通”，并制定了配套制度，受到了村民群眾、黨員的歡迎。編制了一本集村民代表會(huì)議、財(cái)務(wù)管理、土管城建、生態(tài)城建、生態(tài)護(hù)林、計(jì)生信訪、民情懇談會(huì)、村干部民主評(píng)議報(bào)酬、黨員自律準(zhǔn)則以及生態(tài)示范戶、文明戶評(píng)比條件等30多項(xiàng)村務(wù)管理和民主制度的《村民手冊(cè)》，發(fā)放到每戶農(nóng)戶，成為徑山鎮(zhèn)首部“鄉(xiāng)村典章”?！洞迕袷謨?cè)》編印出版后，村民對(duì)村中的每一項(xiàng)制度都有了深入的了解，從而有效保障了村民的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

民主監(jiān)督：

村干部的報(bào)酬由村民評(píng)定

南苑街道高地村村委會(huì)副主任戚麗華因村民代表的要求停職待崗，并到杭州市警官學(xué)校學(xué)習(xí)法律，以提高自己的法律知識(shí)，更好地為村民服務(wù)。

家里因違章建筑與鄰居發(fā)生糾紛并造成惡劣影響，是24歲的戚麗華待崗的原因。村民代表認(rèn)為她連父母的工作都做不通，怎幺可能做好村里的工作？

6月19日，該村36名村民代表在村委會(huì)集中，他們將聽取村干部的述職，并根據(jù)村干部的表現(xiàn)評(píng)定工資。會(huì)場(chǎng)的氣氛十分嚴(yán)肅，村干部們分別將一年來的思想建設(shè)、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的情況及存在的問題，實(shí)事求是地向與會(huì)的黨員和村民代表述職。村民代表的評(píng)議可謂真刀真槍，盡管戚麗華家的違章建筑已經(jīng)拆除，戚麗華也在會(huì)上作了自我批評(píng)，但村民代表還是因?yàn)槠洳涣加绊懳赐耆煌馑习?。在評(píng)議村干部工作的基礎(chǔ)上，村民代表要評(píng)議村干部的報(bào)酬。街道領(lǐng)導(dǎo)先根據(jù)工作考核提出村干部報(bào)酬建議標(biāo)準(zhǔn)，即村主任月工資為800元，副主任為640元。然后采取無記名投票的方法，由村民代表當(dāng)場(chǎng)寫票、當(dāng)場(chǎng)開箱統(tǒng)計(jì)，宣布結(jié)果。村主任施雪龍被評(píng)為927元，而副主任戚麗華卻被評(píng)為530元，比街道提出的建議標(biāo)準(zhǔn)低了110元。

在高地村，記者見到了村主任施雪龍。他說，群眾的眼睛是雪亮的，我們只有認(rèn)真把村里的工作做好，才能得到老百姓的擁護(hù)。

“村干部光靠人格、威信治村，到一定時(shí)期是很難治理好的，必須依靠民主制度的保障?！彼蛄艘粋€(gè)比方：“村干部是領(lǐng)頭人，村里的精英、能人。如果把村干部比喻成老虎，那幺民主、法治就是雙翼，在民主法治框架下辦事才能如虎添翼?！?/p>

個(gè)人感悟

在看了那么多的的案例之后，我對(duì)于中國(guó)的法律建設(shè)有了更深一步的了解。

我們國(guó)家的法律還有很多不完善的地方，但與此同時(shí)，我們也在不斷的進(jìn)步，逐漸完善我們的法律體系，爭(zhēng)取構(gòu)建一個(gè)公平公正的社會(huì)，使我們的權(quán)利和義務(wù)能夠得到充分的保障。

環(huán)?？偩?jǐn)≡V一案，讓我們更深刻的體會(huì)到了法律的公平與公正。我們國(guó)家是一個(gè)法治的國(guó)家，法律面前人人平等。即使是政府機(jī)關(guān)，也要為自己所犯的錯(cuò)誤付出代價(jià)。

上文山村的民主選舉，民主管理，民主決策以及民主監(jiān)督，都讓我們看到了一個(gè)日益完善的上文山村，一個(gè)洋溢著青春氣息的上文山村，一個(gè)飛速發(fā)展的上文山村。也讓我們了解到了人民力量的偉大。

一個(gè)國(guó)家的生存和發(fā)展都要依靠人民群眾。只有做到真正的民主法治，我們才能夠不斷的成長(zhǎng)與進(jìn)步。

第四篇：工資集體協(xié)商典型案例

工資集體協(xié)商案例

鑫宇公司工會(huì)成立于2010年，現(xiàn)有會(huì)員500人。鑫宇公司工會(huì)堅(jiān)持以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，按照“兩個(gè)普遍”的具體要求，針對(duì)企業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜的實(shí)際，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，實(shí)現(xiàn)了工資集體協(xié)商的規(guī)范化和制度化，使企業(yè)職工的權(quán)益得到切實(shí)保障。主要做法如下：

一、加強(qiáng)宣傳、統(tǒng)一思想，營(yíng)造開展工資集體協(xié)商的氛圍

工會(huì)利用公司宣傳欄、黑板報(bào)、公司網(wǎng)站等宣傳陣地，對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳，同時(shí)通過廣泛發(fā)放宣傳資料等形式，提高公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工對(duì)開展工資協(xié)商的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)使他們認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍；建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。通過大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會(huì)員的思想認(rèn)識(shí)程度和重視程度，為行動(dòng)順利開展奠定基礎(chǔ)。

二、確定協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范工資集體合同文本

科學(xué)規(guī)范的合同文本是落實(shí)工資集體協(xié)商制度的必備要件。為此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過請(qǐng)教縣總工會(huì)專業(yè)指導(dǎo)，召開座談會(huì)，匯集職工代表意見等形式，確定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度、工資發(fā)放時(shí)間、職工獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和生活福利費(fèi)的設(shè)置和發(fā)放等5大類協(xié)商內(nèi)容。通過協(xié)商企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1438元/月提高到1668元/月；并設(shè)立了安全獎(jiǎng)和超產(chǎn)獎(jiǎng)，平均工資2014年比2013年增長(zhǎng)13%，普遍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)220元—1000元不等，極大地激發(fā)了職工的工作積極性?！豆べY集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。

三、規(guī)范運(yùn)行程序，確保平穩(wěn)簽約

為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實(shí)，工會(huì)嚴(yán)格規(guī)范運(yùn)行程序，使協(xié)商工作更加規(guī)范化和科學(xué)化。

一是確定協(xié)商主體。工會(huì)為職工方協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦選舉，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法人委托總經(jīng)理?yè)?dān)任；要求每方代表不少于3人，委托人不準(zhǔn)超過本方代表的三分之一。二是突出協(xié)商重點(diǎn)。在一般約定內(nèi)容不變的前提下，工會(huì)把建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制作為重點(diǎn)，想法設(shè)法增加職工收入，積極保障職工權(quán)益。三是規(guī)范協(xié)商程序。鑫宇公司工會(huì)嚴(yán)格保證程序公正合法，統(tǒng)一進(jìn)行書面邀約，及時(shí)召開工資集體協(xié)商會(huì)議形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會(huì)通過正式合同文本，將簽約生效合同報(bào)縣總工會(huì)備案并向簽約企業(yè)全體員工通報(bào)。對(duì)在協(xié)商中有爭(zhēng)議的問題，及時(shí)向縣總工會(huì)咨詢后給予協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識(shí)。經(jīng)過一個(gè)月的努力，我們于2014年8月20日完成了鑫宇公司工資集體協(xié)商工作，簽訂了集體合同，于2014年9月1日正式生效。

在推進(jìn)工資集體協(xié)商的實(shí)踐中，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但也清醒地認(rèn)識(shí)到，協(xié)商工作距上級(jí)工會(huì)的要求和企業(yè)職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。同時(shí)，如何針對(duì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益增減浮動(dòng)，如何使職工的整體素質(zhì)和收入水平更加協(xié)調(diào)等，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績(jī)，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。

忻州市鑫宇煤炭氣化有限公司工會(huì) 2014年9月11日

第五篇：工資集體協(xié)商典型案例

楊枝社區(qū)區(qū)域工資集體協(xié)商案例

楊枝社區(qū)聯(lián)合工會(huì)由蘇州凱達(dá)船用有限公司、蘇州豪達(dá)汽車運(yùn)輸有限公司、蘇州園區(qū)綠色科技發(fā)展有限公司，楊枝衛(wèi)生所，蘇州水產(chǎn)物資有限公司5家工會(huì)小組組成，會(huì)員35人。

在社區(qū)開展區(qū)域工資集體協(xié)商工作應(yīng)該講難度可想而知，而且又是第一次，為了使工作落到實(shí)處，我們加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，為此，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)專門成立了以社區(qū)聯(lián)合工會(huì)主席為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要做了以下工作：

一是加強(qiáng)宣傳，統(tǒng)一思想。社區(qū)聯(lián)合工會(huì)利用社區(qū)宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳陣地，對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳，同時(shí)通過對(duì)企業(yè)入戶宣傳和廣泛發(fā)放宣傳資料等形式，提高他們對(duì)組建工會(huì)和開展工資協(xié)商的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)使他們認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍；建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。通過大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會(huì)員的思想認(rèn)識(shí)程度和重視程度，為行動(dòng)順利開展奠定基礎(chǔ)。

二是在統(tǒng)一思想的前提下，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)組織人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)職工實(shí)際工資水平進(jìn)行了調(diào)查，以制定合理的協(xié)商方案。同時(shí)，向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,通過做好

企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作，各企業(yè)都在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)約。

三是依法產(chǎn)生協(xié)商代表。根據(jù)法律規(guī)定，楊枝社區(qū)聯(lián)合工會(huì)主席為法定的職工方首席協(xié)商代表，通過召集各企業(yè)工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，推選出了楊枝衛(wèi)生服務(wù)站和凱達(dá)船用發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司的工會(huì)小組長(zhǎng)為職工方協(xié)商代表，并得到各企業(yè)職工的認(rèn)可。同時(shí)幫助企業(yè)依法推選出三位法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表，并選出了企業(yè)方首席協(xié)商代表。社區(qū)聯(lián)合工會(huì)于協(xié)商會(huì)議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)等，各企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。

近日，雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約。在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，乙方首席協(xié)商代表胡錫康，逐一對(duì)合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，胡錫康主席代表轄區(qū)職工向企業(yè)方?討福利?。他說：?現(xiàn)在蘇州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1140元，但是蘇州的整體經(jīng)濟(jì)水平，物價(jià)指數(shù)比較高，我們把這個(gè)數(shù)值提高到1200元吧。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了乙方第一要求。而當(dāng)乙方提出每年8%的工資增長(zhǎng)幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的看法：?我們采用績(jī)效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大鍋飯’的心態(tài)，工資是要漲，我們認(rèn)為3%比較合適。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了5%。?這和現(xiàn)在的物價(jià)水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受。?胡錫康說。來自滄浪區(qū)其他

各社區(qū)代表現(xiàn)場(chǎng)觀摩了協(xié)商會(huì)的全過程，合同簽訂后，市總工會(huì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人還對(duì)協(xié)商會(huì)作了現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。

職工人數(shù)在25人以下的小企業(yè)一般沒有單獨(dú)建立工會(huì)，職工要想表達(dá)利益訴求，往往缺少代表，區(qū)域性集體合同可以有效彌補(bǔ)這一不足。目前，這項(xiàng)工作準(zhǔn)備在全區(qū)進(jìn)行推廣，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。

葑門街道工聯(lián)會(huì)

2011年5月30日