第一篇：開拓創(chuàng)新 服務大局

開拓創(chuàng)新 服務大局 努力開創(chuàng)工商聯(lián)工作新局面

——在岳陽樓區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會（總商會）第四次會員代表大

會上的工作報告

鄧 群 政

（2011年11月25日）

各位代表、同志們：

我受區(qū)工商聯(lián)（總商會）第三屆執(zhí)委會委托，向大會作工作報告，請予審議，并請列席的同志提出意見。

一、過去五年來的工作回顧

岳陽樓區(qū)工商聯(lián)（總商會）第三次會員代表大會以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市工商聯(lián)、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的具體指導下，團結帶領廣大非公有制經(jīng)濟人士，自覺堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，沉著應對金融危機帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，努力把握擴大內(nèi)需帶來的巨大機遇，迎難而上，乘勢而為。為促進我區(qū)非公有制經(jīng)濟的健康快速發(fā)展，非公有制經(jīng)濟人士的健康成長，推動整個樓區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了積極貢獻。

一、把握時代主線，推進非公有制經(jīng)濟強勢發(fā)展 發(fā)展是第一要務。五年來，工商聯(lián)積極作為，助推我區(qū)非公有制經(jīng)濟快發(fā)展、大發(fā)展，全區(qū)新增民營企業(yè)66家，個體工商戶1.1萬多戶。其中：房地產(chǎn)、商貿(mào)服務、現(xiàn)代物流等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，多家國際知名商貿(mào)企業(yè)先后進駐；糧油加工、機械加工等新型工業(yè)快速發(fā)展，全區(qū)規(guī)模工業(yè)企業(yè)達到46家，產(chǎn)值過億的25家，獲得中國馳名商標2個、湖南省著名商標14個。

一是經(jīng)濟總量明顯增加。截至2011年底，全區(qū)注冊登記的私營企業(yè) 萬戶，從業(yè)人數(shù)達 萬人，注冊資本 億元，分別比上年增加 萬戶、萬人和 億元；個體工商戶 萬戶，從業(yè)人員 萬人，注冊資本 億元，分別比上年增加 萬戶、萬人和 億元；實繳稅金 萬元，占全區(qū)實繳稅金的 %，同比增長 %。

二是企業(yè)實力明顯增強。全區(qū)規(guī)模非公企業(yè)發(fā)展勢頭良好。年銷售額億元以上的非公企業(yè) 家，比上年增加 家，年銷售額在5000萬元以上的非公企業(yè) 家，比上年增加 家。

三是行業(yè)領域明顯增多。五年來，全區(qū)非公有制經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)特色更加明顯，行業(yè)領域逐步增多。除工業(yè)（食品加工）、房地產(chǎn)、建材、餐飲、酒店、商貿(mào)等老牌行業(yè)外，物流、物業(yè)管理、金融投資、中介服務等行業(yè)入注我區(qū)。

四是集群效益明顯增大。美食街、長城建材市場、五里牌工業(yè)品市場、廣福陶瓷市場、步行街商貿(mào)中心、五里牌IT賣場等聚集大量人氣，經(jīng)濟非?；钴S。

二、注重教育引導，促進非公有制經(jīng)濟人士健康成長 堅持“團結、服務、引導、教育”的方針，積極做好新形勢下非公有制經(jīng)濟人士的思想政治工作，促進非公有制經(jīng)濟人士健康成長。

一是注重主題教育。思想教育常抓不懈。采取上門走訪、座談培訓等各種形式，讓廣大會員和非公有制經(jīng)濟人士及時了解掌握黨和國家的方針、政策。五年來，我們共計組織非公企業(yè)老板集中學習6次，在學習黨的十七大，我們還特邀了區(qū)委宣講團成員授課，廣大非公企業(yè)老板深受啟發(fā)。黨建活動常抓常新。我們積極推進“非公黨旗紅”工程，在服務行業(yè)開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動。今年6月，我們組織非公黨員趟革命圣地韶山重溫誓詞。通過一系列活動的開展，讓廣大非公黨員有了歸屬感，特別是一些改制企業(yè)黨員，重新找到了家。黨員隊伍不斷壯大。在區(qū)委的高度重視下，我們先后成立工商聯(lián)屬會員單位黨委、區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨工委。黨（工）委成立后，我們通過考察、座談，不斷把優(yōu)秀的非公企業(yè)老板和企業(yè)員工吸納到隊伍中來，共發(fā)展非公黨員85個，在會員成立非公企業(yè)黨支部 個，現(xiàn)有非公企業(yè)黨支部有46家。2010年，被市工商聯(lián)黨組評為“岳陽市非公有制經(jīng)濟黨建工作先進單位”。（問下丁會長）

二是注重典型宣傳教育。積極開展“非公企業(yè)宣傳年”活動。充分發(fā)揮輿論宣傳的導向作用，利用報紙、電視、政

務信息網(wǎng)等媒體加大對樓區(qū)非公企業(yè)的宣傳。五年，工商聯(lián)共向各級媒體報送信息235條，其中被《中華工商時報》刊發(fā)1篇，被《湖南省工商聯(lián)報》、《岳陽晚報》刊發(fā)48篇，被《岳陽商會天地》、《區(qū)委通訊》采用197篇。2010年，與《岳陽晚報》合作，開設了10個非公企業(yè)專版，充分展示了樓區(qū)非公企業(yè)風采。今年9月，我們又建立了工商聯(lián)網(wǎng)站，對我區(qū)非公企業(yè)而言，又多了一個對外宣傳和展示的平臺。（看非公黨建方面有什么典型人物）

三是注重引導參與光彩事業(yè)。積極引導廣大非公經(jīng)濟人士以實際行動自覺踐行社會主義核心價值體系。承擔社會責任、弘揚“光彩”精神。積極倡導致富思源、富而思進、熱心公益事業(yè)，回報社會。五年來，全體會員在全區(qū)各項社會公益事業(yè)中總捐贈金額達到1500多萬元。2008年“汶川地震”，會員企業(yè)累計捐款近200余萬元；安普瑞商務會所成立了慈善助學基金，每年資助15名困難學生；新宏源投資公司每月堅持慰問孤寡老人；今年6月臨湘泥石流災害，五里牌工業(yè)品市場商會、長城建材商會、品牌供應商協(xié)會赴白羊田災區(qū)現(xiàn)場慰問，捐款捐物達10萬元。像這樣的例子在我們會有企業(yè)中還有很多，這一系列舉措既實實在在地幫助了社會弱勢群眾，協(xié)助政府做了大量有益的工作，又樹立起了非公經(jīng)濟人士的良好形象。

三、發(fā)揮橋梁作用，努力搭建參政議政平臺

工商聯(lián)作為政府管理和服務非公經(jīng)濟人士的助手，聯(lián)系非公經(jīng)濟的橋梁和紐帶。參政議政、民主監(jiān)督是黨和政府賦予工商聯(lián)組織一項重要責任。五年來，我們積極抓住各種機會為廣大非公經(jīng)濟人士積極爭取話語權。

一是會員政治地位大幅提高。目前，我聯(lián)會員中，有省人大代表 名，市人大代表 名，區(qū)人大代表 名，省政協(xié)委員 名，市政協(xié)委員 名，區(qū)政協(xié)委員 名。前不久，區(qū)委常委會上專題研究工商聯(lián)工作，明確非公經(jīng)濟界別的人大代表、政協(xié)委員要征求工商聯(lián)的意見。這表明區(qū)委對我聯(lián)及會員的充分肯定和高度重視，各位會員朋友在工商聯(lián)組織中將有更廣闊的政治空間。

二是參政議政能力明顯增強。五年來，工商聯(lián)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，圍繞經(jīng)濟工作大局，采取走訪、座談、調(diào)研等形式，密切與非公經(jīng)濟人士的聯(lián)系，了解他們的愿望和訴求，共計收集整理各類意見與建議150多條，形成調(diào)研報告30多篇。《充分發(fā)揮商會職能，全力推動三產(chǎn)發(fā)展》、《危中見機，全面發(fā)展——我區(qū)民營企業(yè)發(fā)展概況》、《強化服務 創(chuàng)優(yōu)環(huán)境 扎實推進非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展》等多篇調(diào)研報告獲獎，并被區(qū)委、區(qū)政府作為重要參考依據(jù)。每年的區(qū)人大、政協(xié)會議期間，我聯(lián)都組織部分非公經(jīng)濟的兩會代表座談，聽取他們的意見和建議。

四、加強自身建設，努力提升工作水平

一是組織建設不斷加強。五年來，我聯(lián)新增會員 名，達 名；行業(yè)商會建設穩(wěn)步推進，從2個增加到6個；基層分會建設從無到有，目前已成立了金鶚山辦事處分會，根據(jù)上級文件精神要求，其他鄉(xiāng)、街道辦事處分會建設正在全面啟動，力爭在明年3月底全部完成，實現(xiàn)基層分會全覆蓋。

二是服務力度不斷增強。非公維權方面：我們始終把維護非公企業(yè)合法權益作為工商聯(lián)義不容辭的職責，五年來，積極主動上門為企業(yè)服務，先后受理非公企業(yè)糾紛38起，都及時加以協(xié)調(diào)解決，既保證了企業(yè)的正常運轉，又維護了社會穩(wěn)定。2009年，意達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與承包商之間因勞資糾紛，雙方鬧的很僵。工商聯(lián)得知情況后，多次上門找到雙方負責人反復溝通協(xié)調(diào)，最終問題得到妥善解決。為進一步加大非公維權的力度，今年10月區(qū)委已同意將“岳陽樓區(qū)非公維權服務中心”作為工商聯(lián)的二級機構，并且增加了編制和經(jīng)費。屆時，服務將更全面，協(xié)調(diào)將更專業(yè)。推動銀企合作方面：針對中小型企業(yè)貸款難，我們積極搭建銀企合作平臺，加強與區(qū)信用聯(lián)社的聯(lián)系，補選信用聯(lián)社主任為工商聯(lián)常委，切實解決中小企業(yè)融資難的問題。2009年和2010年，區(qū)信用聯(lián)社先后在五里牌工業(yè)品市場、陶瓷行業(yè)商會以及部分會員企業(yè)發(fā)放貸款5000多萬元。我們加強與其他銀行的聯(lián)系，積極組織會員企業(yè)參加各種投融資活動，推動銀企合作，有力地扶持了企業(yè)的發(fā)展。解決企業(yè)用工方面：

我們積極與勞動人事部門聯(lián)系和合作，從2008年開始在全區(qū)范圍內(nèi)舉辦了4屆民營企業(yè)大型招聘會，參加招聘會近_家企業(yè)，共提供了 個就業(yè)崗位，有 人與招聘單位現(xiàn)場簽約，有 多人與用人單位達成就業(yè)意向協(xié)議。有效的推動了我區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉移、城鎮(zhèn)下崗工人再就業(yè)及大中專畢業(yè)生、退伍軍人安臵等工作，同時也緩解了非公企業(yè)用工難問題。

三是外聯(lián)力度不斷加大。天下商會是一家。我們充分發(fā)揮“外引內(nèi)聯(lián)” 獨特用作，通過加強與國內(nèi)外工商聯(lián)組織的聯(lián)系，著力引導我區(qū)非公企業(yè)“走出去”，將外地有實力、信譽好的企業(yè)“請進來”。2010年5月，工商聯(lián)組織非公企業(yè)老板代表赴臺灣進行學習考察，先后考察了臺北、新竹、花蓮、臺中、臺東、臺南等地，拜訪了當?shù)仄髽I(yè)家代表，積極尋求合作機會。同時，借助商會平臺，積極推介樓區(qū)優(yōu)質(zhì)資源、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。去年借助溫州商會成立的契機，邀請溫州代表團參加樓區(qū)項目推介會及聯(lián)誼會，區(qū)委李書記親自參會并致辭。五年來，我們與重慶市奉節(jié)縣工商聯(lián)、湖北省監(jiān)利縣工商聯(lián)、長沙市芙蓉區(qū)工商聯(lián)等12會締結為友好商會，為對外交流合作發(fā)揮了積極作用。

四是服務中心不斷添彩。我們積極發(fā)揮工商聯(lián)自身優(yōu)勢，認真落實區(qū)委、區(qū)政府的中心工作。特別是五創(chuàng)提質(zhì)開展以來，我聯(lián)以商會為平臺，以服務為抓手，全面推動企業(yè)

提質(zhì)，認真完成勸導、走訪、夜巡等工作外，還把五創(chuàng)工作融入到會員服務中，大力宣傳發(fā)動，通過報紙、發(fā)放倡議書、座談會等形式號召全體會員：遵紀守法、誠信經(jīng)營；加強自律、有序競爭；維護環(huán)境、共建文明。今年9月，我聯(lián)召開全區(qū)店鋪業(yè)主代表大會，動員廣大店鋪業(yè)主積極參與社會綜治民調(diào)和文明店鋪的創(chuàng)建，社會反響良好。我聯(lián)還在積極聯(lián)系商會打造精品社區(qū)、組建岳陽樓區(qū)企業(yè)家協(xié)會等工作，全力當好區(qū)委、區(qū)政府管理非公經(jīng)濟的助手。

五年來，通過深入、扎實、有效的開展工作，工商聯(lián)的凝聚力進一步增強，影響力進一步擴大，執(zhí)行力進一步提升。工商聯(lián)的各項工作之所以能有所成績、有所發(fā)展、有所創(chuàng)新，主要得益于區(qū)委、區(qū)政府的正確領導；得益于區(qū)人大、區(qū)政府的堅強監(jiān)督；得益于市工商聯(lián)、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的精心指導；得益于區(qū)直各部門和社會各界的鼎力支持；得益于行業(yè)商會（協(xié)會）、廣大會員和非公有制經(jīng)濟人士的通力協(xié)作。在此，我代表區(qū)工商聯(lián)（總商會）向關心、支持工商聯(lián)事業(yè)的各級領導、各界人士、各位會員和廣大非公有制經(jīng)濟人士表示衷心的感謝和崇高的敬意！

總結五年來的工作，我們深深地感受到：一是工商聯(lián)工作離不開區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導。五年來，區(qū)委、區(qū)政府不但在人、財、物上幫助工商聯(lián)解決了許多實際困難，而且在工商聯(lián)按章程履行各項職能方面都給予了全力支持和幫

助，使工商聯(lián)各項工作得以順利開展。二是工商聯(lián)必須堅持“服務立會”不動搖。工商聯(lián)要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在加強非公經(jīng)濟人士的學習培訓、主題活動的策劃和組織、會員之間的聯(lián)絡與交流、有關信息的提供等方面大做文章，要勇于維護會員企業(yè)的合法權益，不遺余力的為他們創(chuàng)造一個良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。只有這樣，才能在廣大會員中樹立起工商聯(lián)的形象，增強工商聯(lián)的凝聚力、影響力和執(zhí)行力。三是必須加強思想政治工作，正確引導非公經(jīng)濟人士樹立良好的人生觀、價值觀和義利觀。倡導會員富而思源、富而思進，積極投身光彩事業(yè)。只有這樣，才能在全社會中更好地樹立起非公經(jīng)濟人士的良好形象，讓廣大非公經(jīng)濟人士都得到社會的認可和尊重，促進社會的和諧發(fā)展。四是必須組織非公經(jīng)濟人士有序參與政治生活和社會事務。工商聯(lián)作為政協(xié)以外的重要政治界別，應努力為廣大會員搭建參政議政、民主監(jiān)督的平臺。

過去的幾年，我們的工作雖然取得了一些成績，但我們也清醒地認識到，離區(qū)委、區(qū)政府及廣大會員的要求還有較大的差距：非公有制經(jīng)濟代表人士思想政治工作有待加強，為會員服務的手段不多，能力還需要進一步提高，參政議政的力度有待進一步加大，大部分鄉(xiāng)、街道還沒有建立分會，工商聯(lián)工作活力不夠，等等。這些問題都有待于在今后的工作中切實加以研究解決。

二、今后五年工作的總體思路

各位代表，未來五年，隨著“十二五”規(guī)劃的全面實施，中共中央國務院《關于進一步加強和改善新形勢下工商聯(lián)工作的意見》文件精神的全面貫徹落實，我區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展擁有大好機遇，區(qū)工商聯(lián)事業(yè)發(fā)展也將迎來美好前境。

今后五年，岳陽樓區(qū)工商聯(lián)（總商會）的指導思想和總體要求是：高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗臶，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面落實中發(fā)?2010?16號、湘發(fā)?2010?23號、岳發(fā)?2011?8號文件精神和區(qū)委第四次黨代會精神，認真履行工商聯(lián)統(tǒng)戰(zhàn)性、經(jīng)濟性、民間性的各項職能，尚德務實、開拓創(chuàng)新，促進我區(qū)非公有制經(jīng)濟人士健康成長和非公有制經(jīng)濟快速、健康發(fā)展，為全面建設現(xiàn)代“幸福城區(qū)”做出新的貢獻。

一、創(chuàng)新工作思路，進一步明確努力方向

一是認真抓好非公有制經(jīng)濟政策的宣傳和貫徹落實。中共中央、國務院出臺了《關于加強和改進新形勢下工商聯(lián)工作的意見》，隨后，省、市、區(qū)委也相繼出臺了相關文件。這些政策文件是促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展，保持國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎，也進一步明確規(guī)定了工商聯(lián)工作任務。區(qū)工商聯(lián)要義不容辭地承擔起這些政策的學習宣傳和貫徹落實工作，切實為非公有制企業(yè)和人士提供有效服務，積極助推全區(qū)非公有制企業(yè)又好又快發(fā)展。

二是充分發(fā)揮工商聯(lián)在非公有制經(jīng)濟人士參與政治和社會事務中的主渠道作用。既要適應非公有制經(jīng)濟人士參與政治和社會事務愿望日益增強的客觀要求，認真聽取他們的意見和建議，引導他們有序參與，又要更多地代表他們諫言獻策，為區(qū)委、區(qū)政府的重大決策提供參考，促進非公有制經(jīng)濟政策、制度的制定和落實。

三是充分發(fā)揮工商聯(lián)在非公有制經(jīng)濟人士思想政治工作中的重要作用。要針對非公有制經(jīng)濟人士在新時期的思想觀念變化特點，堅持正面引導和自我教育相結合，進一步加強和改進思想政治工作；積極引導非公有制經(jīng)濟人士肩負起更多的社會責任，關愛弱勢群體，熱心光彩事業(yè)。

四是充分發(fā)揮工商聯(lián)在政治管理非公有制經(jīng)濟的助手作用。加大非公維權力度，繼續(xù)推進銀企合作，擴大“民營企業(yè)招聘周”的影響。加強會員聯(lián)系制度，在以商招商上下功夫，增強與政府部門、相關機構的聯(lián)系、溝通和合作，不斷拓寬服務領域、創(chuàng)新服務方式、提高服務能力。

二、創(chuàng)新工作內(nèi)容，進一步促進“兩個健康” 一是繼續(xù)發(fā)展壯大工商聯(lián)組織和會員。組織是商會的脈絡，會員是商會的血液。會員的規(guī)模與層次直接反映著商會活動開展的空間與成效。我們要加強工商聯(lián)組織建設，把思想品質(zhì)、社會貢獻、公從形象好、參政議政能力強的非公人士收到工商聯(lián)隊伍中來，進一步充實鞏固、優(yōu)化工商聯(lián)隊伍。

二是抓好非公有制經(jīng)濟黨建工作。進一步加強非公黨組織建設，不斷擴大非公有制經(jīng)濟黨工委的覆蓋面。在非公企業(yè)中繼續(xù)深入開展“黨旗紅”活動和“服務行業(yè)、為民服務”活動，確保創(chuàng)先爭優(yōu)取得明顯實效。

三是進一步搭建溝通平臺。以區(qū)工商聯(lián)（總商會）名義舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的會員聯(lián)誼活動，幫助會員企業(yè)相互熟悉、交流，促進會員企業(yè)之間的合作共贏，收集整理會員對區(qū)委、區(qū)政府及有關部門的意見與建議，為優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境服務。

四是強化工商界人士的政治推薦和評選工作。堅持從社會責任感、投資規(guī)模、創(chuàng)新能力和對社會的貢獻等方面，把優(yōu)秀的工商界代表人士推薦到人大、政協(xié)，進一步暢通參政議政的渠道。

三、創(chuàng)新工作方式，進一步夯實服務平臺

要始終堅持“充分尊重、廣泛聯(lián)系、加強團結、熱情服務、積極引導”的工作方針，滿腔熱情地為會員做好服務工作，重點夯實四個工作平臺。

一是夯實參政議政平臺。深入調(diào)查研究，傾聽非公有制經(jīng)濟人士的意見與建議，認真總結提煉，及時向區(qū)委、區(qū)政府建言獻策。

二是夯實維權服務平臺。加強“非公經(jīng)濟維權服務中心”的管理；加強會員法律知識培訓，增強會員的法律意識；加

大會員企業(yè)涉權、矛盾糾紛調(diào)解力度。

三是夯實融資擔保平臺。積極了解會員企業(yè)融資需求，爭取政府和銀行的支持，推介民營企業(yè)的融資項目，積極促進銀企合作。

四是夯實信息交流平臺。積極引導商會、企業(yè)對外交流，繼續(xù)堅持“走出去”和“請進來”。加強與媒體合作，大力宣傳我區(qū)非公有制經(jīng)濟人士在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出的突出貢獻、特色亮點、成功經(jīng)驗和工作成效。

四、創(chuàng)新工作機制，進一步加強隊伍建設

切實加強工商聯(lián)會員隊伍和非公有制經(jīng)濟代表人士隊伍建設。

一是加強會員隊伍建設。以廣泛性和代表性相結合的原則，做好工商聯(lián)會員的發(fā)展工作。適當提升企業(yè)會員和團體會員比重，注重吸收行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會、異地商會等經(jīng)濟社團。

二是健全完善工作制度。健全完善符合工商聯(lián)自身特點的工作制度，促進工商聯(lián)機關工作科學化、制度化和規(guī)范化，提高執(zhí)行能力和工作效能。完善會員定期聯(lián)系制度、兼職副主席議事機制、對外合作交流機制及年度考核評優(yōu)機制。

三是加強機關干部隊伍建設。著眼工商聯(lián)事業(yè)長遠發(fā)展，切實加強工商聯(lián)機關干部隊伍建設，建立健全干部培養(yǎng)、考核、激勵機制，全面提高干部綜合素質(zhì)，努力造就一支政

治覺悟高、業(yè)務素質(zhì)精、作風純正的干部隊伍。

各位代表、同志們，回顧過去，我們深有感概，面對新形勢，我們充滿信心。在新的征途中，工商聯(lián)任重道遠。我們堅信，區(qū)工商聯(lián)新一屆執(zhí)委會將在區(qū)委、區(qū)政府領導下，在上級工商聯(lián)的指導下，有全體會員的共同努力，一定能在多項工作中實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)出工商聯(lián)工作新局面，為我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面發(fā)展做出新的更大的貢獻！

第二篇：開拓創(chuàng)新 服務大局 夯實統(tǒng)計工作基礎1

開拓創(chuàng)新 服務大局 夯實統(tǒng)計工作基礎

同志們：

今天，我們在這里召開2012年統(tǒng)計工作會議，回顧總結2011年統(tǒng)計工作，安排部署2012年統(tǒng)計工作要點。下面，我就2011年統(tǒng)計工作和第六次全國人口普查工作完成情況，以及2012年統(tǒng)計工作安排通報如下：

一、2011年統(tǒng)計工作簡要回顧

2011年，在的正確領導和各有關部門的大力支持下，統(tǒng)計部門堅持“科學統(tǒng)計，和諧統(tǒng)計”的發(fā)展理念，恪盡職守，扎實工作，圓滿完成了2011年各項工作任務，取得了一定成績。

（一）求真務實，較好的完成了常規(guī)統(tǒng)計工作

認真學習總結經(jīng)驗，積極開展工作，確保了收集和上報統(tǒng)計報表工作的正常運行，目前各類統(tǒng)計報表已達到了33種。去年完成了統(tǒng)計信息網(wǎng)的建設，實現(xiàn)了與的聯(lián)網(wǎng)運營，大大提高了統(tǒng)計工作效率和工作質(zhì)量。不斷加強統(tǒng)計業(yè)務培訓，參加了組織的第三次統(tǒng)計人員從業(yè)資格考試和繼續(xù)教育工作，進一步提高了統(tǒng)計人員的業(yè)務能力。

（二）緊密配合，圓滿完成了第六次人口普查工作

2011年，在密切配合下，通過100多名普查員近兩年多的辛勤工作，圓滿完成了轄區(qū)第六次全國人口普查工作。得到的好評，參與人普工作的1個單位被評為省級先進集體，5人被評為省級先進個人。4個單位被評為管委會級先進集體，10人被評為管委會級先進個人。

二、當前統(tǒng)計工作中存在的主要問題

當前我區(qū)的統(tǒng)計工作依然存在較多問題，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：一是少數(shù)部門和企事業(yè)單位對統(tǒng)計工作認識不足、重視不夠；二是基層統(tǒng)計條件不完善，基礎工作仍較薄弱；三是部門統(tǒng)計體系不健全；四是全民統(tǒng)計意識不強，部分統(tǒng)計人員素質(zhì)尚待提高。這些問題的存在，難以適應新形勢、新任務發(fā)展需要，在以后的工作中，我們務必高度重視，切實加以解決。

三、開拓創(chuàng)新、服務大局、全力做好2012年統(tǒng)計工作

（一）提高對統(tǒng)計工作的認識

統(tǒng)計是認識社會的重要手段，經(jīng)濟越發(fā)展，越需要加強統(tǒng)計工作，經(jīng)濟越搞活，越需要發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。由于我區(qū)統(tǒng)計工作一直是一個薄弱環(huán)節(jié)，無論在思想認識上，還是在日常工作中都存在著一定的差距。要繼續(xù)做好專業(yè)統(tǒng)計報表的報送工作，統(tǒng)計工作人員必須實事求是，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確，努力提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（二）、進一步規(guī)范部門統(tǒng)計工作

各部門、各單位、所屬企事業(yè)單位要配備專職（或兼職）人員從事統(tǒng)計工作。把具有高度責任心，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，熱愛統(tǒng)計工作的人充實到統(tǒng)計崗位，強化對統(tǒng)計工作人員的指導和人員培訓，建立健全統(tǒng)計工作體系，夯實統(tǒng)計基礎工作,切實提高統(tǒng)計工作水平和報表質(zhì)量。

（三）保持統(tǒng)計隊伍的相對穩(wěn)定

統(tǒng)計隊伍的相對穩(wěn)定是做好統(tǒng)計工作的關鍵，各部門要穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍，加強業(yè)務培養(yǎng)，有效地提高統(tǒng)計工作的水平，確保統(tǒng)計資料的完整性、延續(xù)性、準確性。統(tǒng)計人員需要調(diào)整，應事先與統(tǒng)計主管部門搞好溝通以確保統(tǒng)計隊伍的相對穩(wěn)定。

（四）認真做好第三次全國經(jīng)濟普查前期工作。

第三次全國經(jīng)濟普查將于明年正式開始，今年將啟動前期工作。我們要按照統(tǒng)一安排部署，提前介入，完善基礎，加強溝通，全面做好各項前期準備工作，為明年正式開展普查創(chuàng)造有利條件。

同志們，新的形勢和繁重任務擺在面前，讓我們在的正確領導下，堅持科學發(fā)展、加快發(fā)展不動搖，圍繞中心，服務大局，堅定信心，積極作為，努力做好新時期統(tǒng)計工作，為產(chǎn)業(yè)轉型、經(jīng)濟發(fā)展做出新的更大貢獻。

第三篇：服務大局

服務大局

務實創(chuàng)新

在推進“三個加快”進程中發(fā)揮支撐保障作用

——在全市人事編制工作會議上的發(fā)言

中共綿陽市委組織部副部長 市市人編

事委

局辦

局主

長 任

胥躍東

（2010年3月10日）

同志們：

這次全市人事編制工作會議是經(jīng)市政府批準召開的。主要任務是：回顧總結2009年全市人事編制工作，研究部署今年工作。市委、市政府對這次會議十分重視，市委常委、常務副市長李煒同志親臨會議并將作重要講話，我們一定要認真學習領會，深入貫徹落實。

一、圍繞大局抓發(fā)展，銳意創(chuàng)新，2009年人事人才和機構編制工作成效顯著

一年來，全市各級人事編制部門以“保增長、促發(fā)展”為總體要求，積極應對金融危機，自覺融入經(jīng)濟，服務產(chǎn)業(yè)，切實履行人事編制部門的服務保障職能；以“人才為本，人才優(yōu)先”為工作主線，加快職能轉變，突出人才重心，強力推進人才強市戰(zhàn)略，人才結構逐步改善，人才環(huán)境逐步優(yōu)化，人才集聚能力逐步加強；以“保民生、促和諧”為重要職責，扎實穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)、解決被清退的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位臨聘人員養(yǎng)老問題工作，維護了社會和諧穩(wěn)定；以“創(chuàng)模范部門，建過硬隊伍”為努力方向，踐行科學發(fā)展觀，提高落實執(zhí)行力，服務發(fā)展，服務人才，思想觀念進一步解放，精神面貌煥然一新，工作水平明顯提升，為推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展和災后重建作出了積極貢獻。

（一）推進民生工程，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)卓有成效。一是扎實促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。把高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)放在人事人才工作的首位，認真貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府一系列關于穩(wěn)定就業(yè)形勢、促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的決策部署，努力完善政策措施、拓展就業(yè)渠道、強化就業(yè)服務、建立長效機制，舉辦了綿陽市首屆高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)大賽和創(chuàng)業(yè)公益培訓活動，努力營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引和鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工作取得積極成效。全市共接受高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資助申請717項，批準484項，開展創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)實訓36場次，培訓高校畢業(yè)生858人次，建成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地1個，共投入資金385.67萬元，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)453人，為省政府下達我市目標任務300名的151%。二是扎實促進高校畢業(yè)生就業(yè)。加大面向基層就業(yè)專門項目招募力度，積極實施就業(yè)服務專項行動。全年招募“三支一扶”大學生65名，特崗教師140名，選聘高校畢業(yè)生到村任職1000名，其他到城鄉(xiāng)基層就業(yè)項目67人。建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地42家，其中省級13家。成功舉辦首屆高校畢業(yè)生就業(yè)見習雙選會，提供就業(yè)見習崗位600余個。全年參加就業(yè)見習高校畢業(yè)生486人，為省下達我市480名目標任務的101%。我市被人力資源和社會保障部確定為全國高校畢業(yè)生就業(yè)見習重點聯(lián)系城市。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務得到加強。進一步整合力量，組建了綿陽市高校畢業(yè)生就業(yè)服務聯(lián)盟，開展民營企業(yè)招聘周、網(wǎng)絡大型招聘、人才服務機構進校園等活動組織招聘57場次和各類高校畢業(yè)生招聘會118場次，提供崗位信息9975個，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)3940人。扎實開展高校畢業(yè)生就業(yè)援助活動，登記認定困難高校畢業(yè)生129人，納入困難就業(yè)人員范圍92人，優(yōu)先安排就業(yè)30人。

（二）服務災后重建，人才資源開發(fā)呈現(xiàn)良好局面。一是公務員隊伍建設切實加強。認真做好招錄公務員工作，加大從基層和生產(chǎn)一線考錄公務員工作力度，全年面向社會公開考錄公務員786名。深入開展“做人民滿意公務員”活動。組織全市2萬余名縣處級及其以下公務員和行政類事業(yè)單位工作人員參加突發(fā)事件應對法培訓。切實加強公務員初任培訓，培訓新錄用公務員663人。其他專門業(yè)務培訓、上級調(diào)訓累計達2499人次。二是以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設進一步加強。大力實施“海外領軍人才引進工程”，搜尋各類高級專業(yè)技術人才876名，成功引進具有博士學位的結構工程、土木工程等專業(yè)的7名領軍人才。申報并獲批國家引智項目10個、來綿服務外國專家122人次，爭取國家、省引智專項經(jīng)費資助63萬元。推薦、申報2009年新世紀“百千萬人才工程”后備人選5名，留學回國人員科技活動資助項目1項，海外高層次人才需求計劃11人。推薦杰出專業(yè)技術人才人選1人、先進單位2個。大力強化專家服務基地建設，為企業(yè)發(fā)展提供人才智力支撐服務，新建綿陽市電子專家服務基地，組織專家到專家服務基地開展技術指導、技術咨詢等服務170余人次。扎實推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡培訓，全年完成專業(yè)技術人員公需科目繼續(xù)教育培訓21448人，超目標11448人，完成率210%。首次選擇綿陽市中小學教師繼續(xù)教育基地（綿陽廣播電視大學）開展了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地考核評估。三是農(nóng)村人才開發(fā)取得新成效。梓潼縣瑪瑙鎮(zhèn)大埝村、涪城區(qū)吳家鎮(zhèn)興順村被省人才工作領導小組命名為“四川省人才開發(fā)示范村”，18名農(nóng)村人才被授予“四川省優(yōu)秀農(nóng)村人才示范崗”榮譽稱號。會同組織部門命名市級“農(nóng)村優(yōu)秀人才示范崗”48名，“農(nóng)村人才開發(fā)示范村”30個。四是災后恢復重建人才支持力度進一步加大。圍繞災后恢復重建和工業(yè)強市主導發(fā)展戰(zhàn)略，編制發(fā)布涵蓋醫(yī)療衛(wèi)生等災后恢復重建急需領域近百個相關專業(yè)的《綿陽市2009年災后恢復重建人才需求目錄》。針對災后重建大量需要各類人才的實際，加大人事人才公共服務力度，大力開展人才交流，發(fā)揮市場配置人才的基礎性作用。全年舉辦招聘會244場次，用人單位提供就業(yè)職位18300多個，吸引53000多名市內(nèi)外高校畢業(yè)生與用人單位雙選洽談，21000多名求職者達成初步意向性協(xié)議。通過市場配置實現(xiàn)大中專畢業(yè)生就業(yè)7300余人，就業(yè)率達85%左右。

（三）堅持穩(wěn)妥推進，人事制度改革不斷深化。一是事業(yè)單位參照公務員法管理工作扎實推進。安排布置了政府系統(tǒng)371個參照公務員法管理單位人員過渡考試、登記工作。完成國土資源、衛(wèi)生執(zhí)法、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、動物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法監(jiān)督機構311名符合考試登記范圍人員的資格審核和過渡考試工作。完成我市參照公務員法管理事業(yè)單位1323名工作人員過渡考試的報名工作。二是積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位崗位設置管理實施工作。印發(fā)了《綿陽市事業(yè)單位崗位設置實施細則》，編印了《綿陽市事業(yè)單位人事管理工作文件匯編》，組織召開了全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議和舉辦了事業(yè)單位崗位設置管理實施工作專題培訓會，研究制定相關配套政策。結合市屬事業(yè)單位人員需求情況，認真做好2009年市屬事業(yè)單位公開招聘工作的組織實施，加大專業(yè)科目考試監(jiān)督管理，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進一步規(guī)范完善縣市區(qū)公開招聘工作。認真研究在全面實施聘用制和崗位設置管理條件下事業(yè)單位人員調(diào)（流）動的政策、辦法，進一步規(guī)范了事業(yè)單位人員調(diào)（流）動工作。三是穩(wěn)妥推進全市義務教育學校績效工資實施工作。研究制定了《綿陽市義務教育學?？冃ЧべY實施辦法》和《綿陽市屬義務教育學?？冃ЧべY實施方案》并經(jīng)市政府常務會議審議通過。召開了全市義務教育學校實施績效工資工作會議，提前完成省政府、市政府下達的9月30日前全部兌現(xiàn)的目標任務，全市46503名義務教育學校工作人員績效工資100%兌現(xiàn)，受到市委、市政府和原省人事廳領導的肯定。

（四）大力促進和諧，維護社會穩(wěn)定成效顯著。一是扎實做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。不折不扣落實中央、省、市出臺的企業(yè)軍轉干部解困政策，多次成功化解集訪等突發(fā)情況。繼續(xù)加大對企業(yè)軍轉干部的特困救助。針對我市企業(yè)軍轉干部存在的實際困難，繼續(xù)開展企業(yè)軍轉干部住院醫(yī)療、子女上學和住房特困救助。二是解決被清退的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位臨聘人員問題成效顯著。根據(jù)市委、市政府解決被清退的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位臨聘人員問題的有關決定，充分發(fā)揮牽頭作用，在三臺縣成功召開解決被清退的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位臨聘人員工作現(xiàn)場會。去年全市共申報被清退臨聘人員51526 名，核準 45482名，占申報人數(shù)88.27%。其中：核準參保26826人，辦理參保21488人。核準領取定額補助18602人，發(fā)放2009定額補助5745人、568.5萬元。一次性經(jīng)濟補償兌現(xiàn)479人、100.2萬元。

（五）創(chuàng)新體制機制，機構編制管理更加科學。過去一年，機構編制工作為推進工業(yè)強市戰(zhàn)略、加快災后重建、開展城鄉(xiāng)環(huán)境整治、推進機關行政效能建設、理順科技城和園區(qū)管理體制提供了有力支持。市委書記、市長、市編委主任分別在市編辦《二〇〇九年工作總結的報告》上批示：“機構編制工作抓得很好。要充分肯定”、“ 去年編辦工作細致、嚴謹、扎實、科學，應予肯定。向同志們表示感謝！”一是圍繞中心發(fā)揮服務保障作用。科學配置公共服務資源，加大了災后恢復重建的服務力度，進一步完善了堰塞湖治理、社會救助、防震減災、心理衛(wèi)生服務、地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測、救災物資儲備、醫(yī)療衛(wèi)生等公共服務機構建設。指導、協(xié)調(diào)安縣、北川兩縣人事編制部門完成兩縣區(qū)劃調(diào)整后機構編制人員移交任務，共移交各類機構32個，各類編制524名，各類人員1338人。二是行政管理體制改革實現(xiàn)重點突破。完成了動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構和環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法機構改革。健全了民生工作、人民防空和群眾工作體系。完成電影行政管理體制改革，加強了基層電影公共服務職能。做好了市縣政府機構改革相關準備工作，摸清了市縣兩級政府履行職責的情況。三是事業(yè)單位改革扎實推進。完成動物疫病預防控制體系建設，設置了市縣兩級動物疫病預防控制中心；推進教育辦學模式改革，調(diào)整下達全市中小學教職工編制37567名；健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，完成了城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構設置和編制配備工作，充實了縣市區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務的機構編制；深化水利工程管理單位體制改革。四是機構編制管理更加科學化。出臺了《綿陽市機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理試行辦法》。在嚴格控制總量的前提下，積極探索科學動態(tài)管理，機構編制管理工作正在向規(guī)范化、科學化扎實推進。截止去年底，全市市縣鄉(xiāng)三級行政編制12777名，實有11552人，空編1225名；政法系統(tǒng)編制7055名，實有5996人，空編663名；市屬事業(yè)單位共核定事業(yè)編制12485名，實有9754人，空編2731名。

（六）堅持統(tǒng)籌兼顧，其他各項工作順利推進。一是職稱評審工作扎實開展。加強了非公有制企業(yè)專業(yè)技術職務評審工作，全市非公企業(yè)申報技術職稱225人，為近年來之最；組建了由393名專家組成的綿陽市首屆中級專業(yè)技術職稱評委專家?guī)?，初定（確認）職稱1900人，送評、送審中高級職稱2500人。二是軍轉安置任務全面完成。接收安置軍隊轉業(yè)干部128名，其中：計劃分配106名，自主擇業(yè)22名。接收隨調(diào)家屬5名。三是人事考試工作安全有序。全年共組織人事考試47次，50687人參考。人事考試“公開、公平、公正”的形象得到社會廣泛認可。

去年的工作成績來之不易，這是各級黨委、政府正確領導的結果，是省人力資源和社會保障廳、省編辦精心指導的結果，是各級各部門和社會各界關心支持的結果，也是全市廣大人事編制工作者共同努力、奮力拼搏的結果。在成績面前，我們也清醒地看到，全市人事編制工作還存在很多困難和矛盾，與“三個加快”的要求和人民群眾的期待還存在不小的差距。主要表現(xiàn)在：科技城人才政策措施對高層次人才還不夠具有吸引力，直接服務經(jīng)濟社會的抓手仍顯不足；人事人才公共服務平臺建設的深層次研究與探索不夠；深入調(diào)查研究、分類指導和督促檢查相對薄弱；指導極重災縣市人事編制部門推進對口支援向?qū)诤献鬓D變不夠，尚未建立起人才工作與對口援建省市的銜接、對接機制。公務員法及其配套法規(guī)的實施細則還沒有完全建立起來。

二、突出重點，統(tǒng)籌兼顧，奮力完成2010年人事人才和機構編制工作任務

2010年是推進機構整合的改革之年，是大力實施“人才強市”戰(zhàn)略的關鍵之年，是全面完成“十一五人才規(guī)劃”目標的沖刺之年。全市人事編制工作主要面臨三大挑戰(zhàn)：一是工業(yè)強市戰(zhàn)略和災后重建提出的要求：產(chǎn)業(yè)集聚人才，人才引領產(chǎn)業(yè)使命重大，推動對口援建為對口合作，人才開發(fā)工作任務艱巨；二是科學發(fā)展觀提出的要求：加強人事宏觀調(diào)控，規(guī)范人事編制管理任務繁重；三是民生建設提出的要求：促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)任務繁重，做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作壓力巨大，服務民生、維護和諧穩(wěn)定十分緊迫。又存在三大機遇：一是實施政府機構改革，推行大部門體制，機構整合，職能調(diào)整，人事人才工作的舞臺更寬，服務領域更廣，調(diào)控空間更大，為我們更好地開展工作提供了廣闊的天地；二是人事人才公共服務等基礎設施得到較大改善，使得人才人事公共服務平臺進一步完善，為我們更好地服務發(fā)展、服務人才提供了良好的工作條件；三是人才優(yōu)先發(fā)展成為今后時期人事部門的工作主線，重視人才、關心人才、支持人才的社會氛圍更加濃厚，為我們更好地履行職責、發(fā)揮作用營造了良好的環(huán)境。我們一定要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府對形勢的科學分析和正確判斷上來，統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，既保持清醒頭腦，充分認識面臨的各種困難和挑戰(zhàn)，進一步增強責任感、緊迫感和使命感；又要看到有利條件，堅定必勝信心，順勢而為、主動作為、奮發(fā)有為，堅決完成2010年全市人事編制工作任務，不斷推動全市人事編制事業(yè)的新發(fā)展。

2010年全市人事編制工作的指導思想和總體要求是：在黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神的指引下，認真落實中央、省委經(jīng)濟工作會議和市委五屆十二次全會、全國、全省人力資源和社會保障工作會議、中央編辦主任會議部署以及《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委“三個加快”戰(zhàn)略部署，堅持以推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧為大局，以堅持民生為本、堅持人才優(yōu)先為主線，以促進高校畢業(yè)生就業(yè)、深化人事制度改革為重點，以實施人才強市戰(zhàn)略、加強人才隊伍建設為保證，在實施政府機構改革中實現(xiàn)職能轉換，在加強管理實踐中實現(xiàn)機構編制整體水平提升，統(tǒng)籌推進其他各項人事人才工作，奮力開創(chuàng)人事人才工作新局面。

（一）全面加強人才隊伍建設。一要加強公務員隊伍建設。堅持把教育培訓和實踐鍛煉作為提高公務員素質(zhì)的重要抓手，大力組織實施公務員素質(zhì)提升工程，切實抓好保密法和網(wǎng)絡安全知識全員培訓和初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓，完成災后恢復重建專題培訓、東西部對口培訓以及人力資源社會保障系統(tǒng)專題培訓等調(diào)訓任務，其中保密法和網(wǎng)絡安全知識全員培訓參訓率達到80%以上。貫徹實施《行政機關公務員處分條例》，依法開展紀律懲戒工作。大力弘揚公務員精神，認真貫徹實施公務員職業(yè)道德規(guī)范，加強公務員隊伍能力建設和作風建設。深入開展“做人民滿意的公務員”活動，做好四川省第四屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的評選、推薦工作。進一步嚴格控制評比表彰活動，加強政府獎勵綜合管理，規(guī)范表彰獎勵工作。切實加強基層公務員隊伍建設工作。二要推進專業(yè)技術人才隊伍建設。貫徹落實全省高層次人才工作會議精神，研究擬定《綿陽市專業(yè)技術人才中長期發(fā)展規(guī)劃》，進一步完善專業(yè)技術人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障政策措施，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整需求，實施工業(yè)高層次人才引進計劃、海外高層次人才引進計劃和人才素質(zhì)提升工程，完善吸引科技人才來綿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施，大力推進以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設，為實施工業(yè)強市主導戰(zhàn)略服務。做好國務院特殊津貼專家、新世紀“百千萬人才工程”國家級人選、第九批省學術和技術帶頭人及后備人選、2010年省有突出貢獻優(yōu)秀專家推薦、評選工作。積極支持符合條件的企事業(yè)單位申報博士后科研工作站。進一步加強專家服務基地建設，引導專家到基地開展技術服務，創(chuàng)新人才智力轉化的渠道和方式。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，繼續(xù)深入開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡培訓，開展突發(fā)事件應對法等公需科目培訓。加強對繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓的指導，深化專業(yè)科目繼續(xù)教育工作。三要加大引進海外人才和國（境）外智力工作力度。圍繞急需、緊缺人才，大力實施“海外領軍人才引進工程”和“工業(yè)高層次人才引進計劃”，切實加強留學回國人員科技項目活動擇優(yōu)資助推薦工作。圍繞災后恢復重建和科技城建設重大項目引進外國專家和國外智力。完善引智成果示范、推廣體系，提高引智工作公共服務水平。督促指導項目實施單位及時高效實施項目，重點加大對恢復重建項目和國家重點項目的督促指導力度。加強對縣市區(qū)引智工作的指導和重點企業(yè)的聯(lián)系，指導幫助縣市區(qū)特別是極重災區(qū)縣和企業(yè)申報2011年國家級重點引智項目。四是抓好農(nóng)村人才隊伍建設。認真貫徹落實《關于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實施意見》和《綿陽市新農(nóng)村建設人才規(guī)劃》，以提高農(nóng)村實用人才發(fā)展生產(chǎn)能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為核心，以完善農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、流動、使用機制為重點，扎實推進農(nóng)村實用人才培訓、農(nóng)村實用人才服務體系建設、農(nóng)民技術職稱評定、農(nóng)村人才開發(fā)聯(lián)系點建設等工作。完善政策措施，鼓勵和引導城市各類人才服務新農(nóng)村建設。會同組織部門評選2010年綿陽市“優(yōu)秀農(nóng)村人才開發(fā)示范村”、“優(yōu)秀農(nóng)村人才示范崗”、“優(yōu)秀農(nóng)村人才”。五是積極推進災后恢復重建人才對口支援合作。落實市委五屆十二次全體會議部署，積極推進對口支援向?qū)诤献鬓D變，構建人才工作長期合作的機制、平臺，推進人才交流合作，深入開展干部掛職、支醫(yī)支教以及人才委托培訓。積極開展災后恢復重建專題培訓，為災后恢復重建提供有力的人才支持和智力保證。

（二）深入推進人事制度改革。一要完善公務員管理制度。認真貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《公務員法》及配套法規(guī)規(guī)章和省的實施細則，開展公務員管理“制度建設年”活動，健全公務員管理體系，依法加強公務員管理。推進公務員分類管理，按照省上部署，會同有關部門做好公安機關執(zhí)法警務機構警員職務套改工作。加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部和有基層工作經(jīng)歷人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員的力度，加強考錄工作規(guī)范化、科學化建設。進一步完善競爭上崗制度，探索建立上級機關面向下級機關和基層一線公開遴選優(yōu)秀公務員的長效機制。做好公務員交流和退出工作。加強公務員日常登記管理，會同組織部門建立全市公務員管理信息平臺。繼續(xù)做好參照公務員法管理單位人員登記等工作。二要推進事業(yè)單位人事制度改革。認真組織實施《綿陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》，加快事業(yè)單位崗位設置管理推進步伐，研究擬定專業(yè)技術三級崗位管理辦法、崗位競聘辦法、崗位考核及管理辦法等配套政策，加強實施過程中的指導協(xié)調(diào)，除極重災區(qū)外基本完成事業(yè)單位崗位設置管理工作。結合崗位競聘，進一步規(guī)范完善事業(yè)單位聘用合同和聘用程序。深化完善事業(yè)單位公開招聘工作，組織實施市屬事業(yè)單位工作人員公開招聘，加強對全市事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導監(jiān)督，進一步完善不同類型事業(yè)單位公開招聘用人的實施辦法，增強公開招聘工作的科學性。加強事業(yè)單位人事爭議仲裁工作，加大辦案力度，切實維護人事爭議雙方當事人的合法權益。認真貫徹國家有關事業(yè)單位工作人員處分、獎勵、考核、申訴等政策規(guī)定，不斷完善事業(yè)單位人員管理工作制度。三要穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作。按照國家和省上部署，在全面清理和規(guī)范津貼補貼的基礎上，結合我市實際，穩(wěn)步推進公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作；按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的原則，穩(wěn)妥有序推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作。繼續(xù)做好義務教育學校實施績效工資的檢查指導工作，及時進行總結評估。四要深化職稱制度改革。按照國家和省的部署和要求，積極推進職稱分類改革，做好中小學教師職稱制度改革相關準備工作，完善非公有制企業(yè)專業(yè)技術職稱評審的相關政策措施，積極構建以道德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，社會和業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術人才評價機制。繼續(xù)推進中級職稱評審委員會建設工作。加強專業(yè)技術職稱評審規(guī)范化管理，加強非公企業(yè)高級職稱評審答辯管理及指導。

（三）著力推進民生工程，加強公共服務。一是突出抓好抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。啟動2010年高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動，實施崗位拓展計劃、創(chuàng)業(yè)引領計劃、就業(yè)服務與援助計劃和高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度，鼓勵、引導高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、非公有制企業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。牽頭落實省、市政府下達的促進200名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和建設15個就業(yè)見習基地民生工程目標任務。加強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)示范崗建設，深化、拓展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)大賽。充分發(fā)掘機關事業(yè)單位的吸納能力，大力開發(fā)基層公益性崗位，鼓勵骨干企業(yè)、承擔重大科研項目以及災后恢復重建項目吸收、聘用高校畢業(yè)生，統(tǒng)籌推進實施“三支一扶”等高校畢業(yè)生服務基層項目。積極構建高校畢業(yè)生就業(yè)交流合作機制，輸送我市高校畢業(yè)生到對口援建省、市就業(yè)。發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，大力開展面向高校畢業(yè)生的“高校畢業(yè)生雙選會”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等系列就業(yè)專項活動。對困難家庭和零就業(yè)家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生實施重點幫扶，優(yōu)先推薦就業(yè)。二是加強人事人才公共服務建設。積極探索，擴展和完善人事人才公共服務功能。優(yōu)化整合人事公共政策與規(guī)劃、人才評價與考試、人才流動與檔案管理、人事信息發(fā)布等人事人才公共服務項目，提高服務效能。不斷推進政府人事部門人才服務機構公共服務能力建設，加強公共信息網(wǎng)絡建設。著力規(guī)范市場服務行為，清理整頓非法中介，加強監(jiān)督檢查，引導人力資源服務業(yè)健康發(fā)展。繼續(xù)突出抓好考試安全，完善考試安全專項應急預案，做好各類人事考試考務組織工作，進一步嚴肅考風考紀。三是做好軍轉安置和部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。認真落實軍轉干部安置政策，創(chuàng)新安置手段，拓寬安置渠道，確保安置任務完成。做好“全省軍轉安置工作先進集體和先進個人”的評選、推薦工作。加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務機構建設，建立健全管理服務體系，進一步加強管理服務工作。落實四川省軍轉干部教育培訓實施細則，認真做好軍轉干部教育培訓工作。扎實做好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。

（四）平穩(wěn)推進行政體制和事業(yè)單位改革。一是完成市政府機構改革工作。做好市政府機構改革方案的擬訂及報批。重新制定完善市政府各部門“三定”規(guī)定并指導其組織實施，及時研究解決各部門在轉變政府職能、理順職責關系、明確和強化責任等方面存在的問題。適時開展市政府機構改革方案執(zhí)行情況的評估工作，進一步落實各項改革要求，鞏固和深化改革成果。二是基本完成全市縣市區(qū)政府機構改革工作。加強對縣市區(qū)政府機構改革工作的指導，按程序做好縣市區(qū)政府機構改革方案的審核報批（備案）工作，確保改革順利進行。三是統(tǒng)籌推進事業(yè)單位改革。做好事業(yè)單位分類改革的前期準備工作，加強對各類事業(yè)單位基本情況和存在問題的調(diào)研。結合日常管理和行業(yè)體制改革，繼續(xù)推進事業(yè)單位清理規(guī)范工作。全面推進清理長期不運行事業(yè)單位試點工作。

（五）統(tǒng)籌推進各項綜合性基礎性工作。一要高度重視重大政策問題研究。要圍繞重點工作、重大政策和熱點難點問題，大力開展專題調(diào)研和課題研究。切實提高調(diào)查研究的針對性和實效性，注重調(diào)研成果的轉化應用，切實發(fā)揮研究成果對決策的支持作用。完善重大決策專家咨詢機制，提高決策的科學性。二要進一步加強規(guī)劃和統(tǒng)計工作。做好“十一五”人才規(guī)劃實施情況的分析評估，認真編制 “十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，確保全面完成“十一五“規(guī)劃目標任務。健全統(tǒng)一管理、分工負責的人事人才統(tǒng)計工作機制，構建多元化的統(tǒng)計調(diào)查體系。加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、統(tǒng)計信息發(fā)布和統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，強化統(tǒng)計服務。三要加強機關事業(yè)單位工資管理。進一步建立完善機關事業(yè)單位工資管理的各項工作制度，規(guī)范工作程序，改進審批方法，確保機關事業(yè)單位工資的準確、按時發(fā)放。嚴格執(zhí)行各項工資政策規(guī)定，加強工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，維護國家工資政策的嚴肅性。研究事業(yè)單位分類改革試點中有關待遇問題。做好機關事業(yè)單位工作人員的正常晉升工資工作。四要積極推進法制建設和依法行政。深化行政執(zhí)法責任制建設，落實規(guī)范性文件審查備案，強化行政執(zhí)法層級監(jiān)督，嚴格規(guī)范各類行政執(zhí)法行為。推進行政許可和行政審批制度改革與完善。按照創(chuàng)建法治城市的部署，繼續(xù)深入推進法治機關建設工作。推進全市人事編制系統(tǒng)“五五“普法規(guī)劃全面落實，搞好“五五”普法的總結驗收。繼續(xù)做好行政復議、行政應訴工作。五要加強信息宣傳、政務公開和信息化建設工作。整合宣傳資源，建立完善統(tǒng)一高效、協(xié)調(diào)聯(lián)動的宣傳工作體系，加強與新聞媒體的溝通和互動，構建多渠道、立體化的宣傳網(wǎng)絡，形成宣傳合力。加強輿情監(jiān)控，做好宣傳策劃，切實提高宣傳工作質(zhì)量。拓寬信息渠道，做好政務信息采編和報送工作。認真貫徹執(zhí)行《政府信息公開條例》，落實政務公開辦法和制度，完善政務公開目錄，做好政府信息公開工作。積極推進信息化建設，加強門戶網(wǎng)站日常維護，增強網(wǎng)上辦事和在線交流功能。完善機關辦公自動化系統(tǒng)應用，不斷提高人事編制工作信息化水平。

這里，我還要特別強調(diào)信訪維穩(wěn)工作。維護社會穩(wěn)定是硬任務和第一責任。認識務必統(tǒng)一、任務務必明確、措施務必有效、責任務必落實。全市各級人事編制部門要站在講政治的高度，深刻認識做好信訪維穩(wěn)工作的重要性和緊迫性，不斷增強政治敏銳性，克服“就業(yè)務抓業(yè)務”的不良傾向，防止和避免在調(diào)整利益關系時因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾，要同業(yè)務工作同安排、同落實、同檢查，要從基層抓起，把基礎打牢，堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線。要強化穩(wěn)定風險評估，堅持依法行政，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，變“被動維穩(wěn)”為“主動創(chuàng)穩(wěn)”。要完善“大調(diào)解”工作體系，健全“大調(diào)解”工作機制，堅持先調(diào)解后仲裁，最大限度化解矛盾糾紛。要認真落實領導定期接訪、干部下訪制度，推動信訪維穩(wěn)工作關口前移、重心下移，確保重信重訪問題“案結事了”，當事人息訴息訪。要建立網(wǎng)上輿情分析研判機制，加強網(wǎng)絡管理，維護網(wǎng)絡安全。要緊緊抓住“情報、預案、穩(wěn)控、聯(lián)動”四個關鍵環(huán)節(jié)，細化穩(wěn)控工作措施，完善應急處置機制。要看住重點群體，抓住敏感時點。當前，要密切關注部分企業(yè)軍轉干部等重點群體的思想動態(tài)和活動動向，加強信息研判，落實化解穩(wěn)控責任，堅決防止進京到省集訪和非正常上訪。

三、夯實基礎，強化保障，切實加強自身建設

今年是人事編制工作的改革之年、發(fā)展之年、攻堅之年。形勢變化對人事編制工作提出了新要求，跨越發(fā)展對人事編制工作提出了新任務，深化改革對人事編制工作提出了新課題。我們處在這樣一個特殊而關鍵的時期。特殊的形勢、特定的任務、特別的責任，需要我們有良好的精神狀態(tài)、能力素質(zhì)和工作作風。我們要按照市委的要求，自覺踐行“四個特別”、“三用心、三深入、五突破”，統(tǒng)籌抓好班子建設、隊伍建設和基礎建設，以機構改革為契機，切實加強人事編制部門自身建設，確保今年各項任務落到實處、見到實效，使人事編制工作在改革中強基礎、添活力、上臺階。

（一）加強思想建設，增強責任意識。人事編制工作直接關系人民群眾切身利益和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，政治性、政策性、綜合性、群眾性都很強，領導關心、社會關注、群眾關切。要認真學習黨的十七屆四中全會精神，運用好學習實踐科學發(fā)展觀的成果，進一步樹立政治意識、大局意識和責任意識，增強做好工作的責任感和使命感，緊密圍繞全市中心工作和重點工作，履行人事人才和機構編制工作職能，切實把學習實踐活動的成果轉化為實際工作的成效。要牢牢樹立群眾利益無小事的意識，以對黨和人民高度負責的精神完成好我們的每一項工作，決不能因為我們的政策失當和管理疏漏而損害群眾利益或引發(fā)不穩(wěn)定事件。

（二）加強基礎建設，提升服務水平。加強基礎建設是提高工作效能、順利推進各項工作的重要保證，是推動人事事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本性建設。各級人事編制部門要不失時機地抓好基礎建設，著力夯實工作基礎。要建立健全基礎性、規(guī)范性、程序性工作等各項制度，對各項人事編制工作采取項目運作方式，量化細化指標，目標分解到位，責任考核到人，做到嚴肅紀律、嚴格要求、嚴明責任。要切實加強統(tǒng)計工作，不斷提高統(tǒng)計信息的時效性、準確性和針對性，做到基本數(shù)據(jù)要準確，基本情況要清楚。要根據(jù)新形勢、新任務的需要，切實加強干部隊伍能力建設，適應建設學習型社會、學習型黨組織的要求，加大學習培訓力度，不斷提高廣大干部職工的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維和調(diào)查研究、依法行政、應急處置能力，把人事編制干部培養(yǎng)成學習型團隊、復合型團隊和創(chuàng)新型團隊。

（三）加強作風建設，樹立良好形象。人事編制部門是黨委政府的重要窗口，人事部門還是公務員管理部門，要以更高的標準來要求自己，發(fā)揮模范帶頭作用，維護人事編制部門公道正派、高效務實、清正廉潔的良好形象。要把加強效能建設、轉變工作作風、強化主動服務擺在更加突出的位置來抓，嚴格落實首問負責制、限時辦結制和責任追究制，提高行政效能，為優(yōu)化政務環(huán)境、推動經(jīng)濟社會發(fā)展服好務。要發(fā)揚求真務實作風，把心思用到干事業(yè)上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事上，大力整治文風會風，精簡會議和文件。要加強調(diào)查研究抓落實，深入基層、深入實際，及時掌握形勢的發(fā)展變化和工作落實中的新情況，研究解決新問題。要加強宣傳工作，從群眾最關心、與他們的利益最直接的問題入手，做好政策宣傳解釋工作，讓廣大人民群眾了解、掌握人事人才和機構編制政策。要強化紀律約束，認真落實黨風廉政建設責任制，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口活動，推進系統(tǒng)政風行風建設，用嚴明的紀律管理和關心干部，確保人事編制干部在關鍵時候顧全大局、嚴守紀律、樹好形象，著力營造清簡務本、清廉務實的良好風氣，努力把人事編制部門建設成黨委政府放心、人民群眾滿意的部門。

同志們，2010年全市人事人才和機構編制工作，任務艱巨而繁重。我們一定要在市委、市政府的領導下，以堅定的信心、昂揚的斗志、頑強的精神，解放思想，攻堅克難，扎實工作，共同努力，繼續(xù)開創(chuàng)工作新局面，為推進“三個加快”作出新的更大貢獻！

第四篇：開拓創(chuàng)新

永貴能源工會工作匯報材料

開拓創(chuàng)新 突出特色 努力開創(chuàng)工會工作新局面

上半年，永貴能源工會在集團公司工會的正確領導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以經(jīng)濟建設為中心，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，動員和組織廣大員工解放思想、振奮精神、堅定信心、頑強拼搏，為公司全面完成2010年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻。為了總結成績與經(jīng)驗，分析不足，找準差距，做好下半年的各項工作，現(xiàn)對半年來的工作完成情況總結如下。

一、上半年工作的整體思路

在安排部署2010年工會工作時，我們提出了五句話總體要求，即：在服務大局中找準位置，在維護權益中樹立威信，在隊伍建設中擔當主角，在和諧建設中發(fā)揮優(yōu)勢，在改革發(fā)展中勇挑重擔。同時確立了“以構建和諧勞動關系、促進企業(yè)和職工全面發(fā)展為目標，深入開展星級員工評比和創(chuàng)建和諧企業(yè)等特色活動，不斷開創(chuàng)工會工作新局面”的工作思路。

二、上半年取得的主要成績

一是推出了五位省級以上勞動模范。五一節(jié)期間，我們推出了陳發(fā)喜、張大礦、賀國華、陸濤等4名省勞動模范；董事長總經(jīng)理于順德同志評為全國勞動模范，進京受到隆重表彰。這一事件在社會上引起較大反響，極大地提升了企業(yè)影響。《工人日報》5月22日用了一整版的篇幅進行了報道，題目叫《從大河到大山》。

二是產(chǎn)生了一批先進集體。6月份，永貴能源被中華全國總工會和國家安全監(jiān)察總局聯(lián)合授予“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽稱號，五鳳煤業(yè)、轎子山礦采煤隊谷衛(wèi)甫班分別獲得了貴州省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、優(yōu)勝班組稱號。五鳳煤業(yè)、轎子山煤礦、興仁煤業(yè)等單位獲得了“貴州省工人先鋒號”榮譽稱號。2月4日，貴州省人大常委會副主任、省總工會主席林明達親自向五鳳煤業(yè)綜采三隊、轎子山煤礦采煤二隊、石橋煤礦防突隊封孔班和菜子田一礦開拓二隊陳秀能班等4個班組授予“工人先鋒號”獎牌。此外，黔金煤業(yè)、五鳳煤業(yè)、新田礦、發(fā)祥煤業(yè)等單位也被地方工會和政府樹為和諧企業(yè)樣板。

三是“星級員工”爭創(chuàng)活動取得階段性成果。為了盡快提升人才素質(zhì)，改善人才結構，我們從去年開始就開展了“星級員工”爭創(chuàng)活動。經(jīng)過一年多的實踐，“星級員工”管理制度已經(jīng)逐步完善，形成了一套較為完備的體系?！靶羌墕T工”評定活動極大地增強了職工的工作積極性，二星員工

爭三星，四星員工瞄準五星，全公司呈現(xiàn)出比技能、賽業(yè)績的良好局面，對優(yōu)化人才梯隊建設起到了重要的促進作用。1月22日，《工人日報》在頭版頭條以《“星級員工”評比 提升員工隊伍素質(zhì)》為題目對我們的“星級員工”爭創(chuàng)活動進行了報道，產(chǎn)生了較大的影響。

三、上半年主要工作開展情況

1、加強了基層工會組織建設。根據(jù)集團公司黨委的批示精神，在永貴能源工會具體指導下，依法選舉建立了新田礦、黔金礦、高山礦、興仁煤業(yè)、發(fā)祥煤業(yè)、石橋煤業(yè)、龍華煤業(yè)、轎子山礦等八個基層工會組織。指導成立了專門工作機構，配備了專職工會干部。為工會工作奠定了組織基礎。

2、全面啟動了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。在年初的工作會議上，我們專門下發(fā)了《和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案》，并制定了考核細則。通過半年多的考核，各分公司都能在實踐中創(chuàng)新發(fā)展，形成了工會牽頭、各相關部門通力合作的“和諧企業(yè)”創(chuàng)建格局，取得了為社會各界廣泛認可的成就。

3、有序推進了工會日常工作量化考核活動。去年底我們就啟動了“工會日常工作考核”，在第一季度考核的基礎上，我們又結合集團公司“四型工會”的考核細則，進一步規(guī)范了考核方案。同時又加入了“職工滿意度”的調(diào)研，將工會工作用職工的“滿意指數(shù)”來衡量，從而提高了工會工作考核的客觀性和科學性。

4、設立了“五小”創(chuàng)新獎勵基金。為了推進一線職工的“五小”科技創(chuàng)新活動，我們和各基層工會共同出資20萬元設立了“五小”科技創(chuàng)新獎勵基金。目前，已收到參評創(chuàng)新成果四十多項。

5、推動了礦（隊）務公開工作。加強了對各單位礦（隊）務工作的檢查監(jiān)督，樹立了興仁煤業(yè)礦、轎子山礦、五鳳礦等幾個礦（隊）務公開典型，推動各單位實現(xiàn)了企業(yè)重大方針政策向職工群眾公開，分配政策、每日考勤、每班得分、月度工資結算、職工月工資等向職工群眾公開，實現(xiàn)了陽光分配，切實維護了職工權益，理順了職工情緒。

6、圍繞學習推動了建家活動。按照圍繞職工學習建設職工之家的指導思想，礦一級建立了職工閱覽室、活動室，區(qū)隊一級建立了圖書架。為豐富閱覽室和職工書架圖書，號召各單位發(fā)起了捐書活動，公司工會贈送一批、礦工會自籌一批、領導干部捐助一批。五鳳礦自去年成立“讀書俱樂部”以來，聚集了一大批讀書愛好者，營造了濃厚的學習氛圍，有力推動了“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型員工”活動。

7、開展了群眾安全工作。建立了一套工作標準和考核辦法，在各單位部署開展了群眾安全監(jiān)督員工作。各單位普遍建立了群監(jiān)員工作網(wǎng)絡，建立了井口信息站，形成了監(jiān)督違章和隱患反饋整改機制，落實了群監(jiān)員待遇。

8、開展了豐富多彩的文化生活。成立了籃球、乒乓球、棋類等文體協(xié)會，對職工群眾文化生活進行了系統(tǒng)部署安排。組織了春節(jié)文藝匯演，邀請省總工會領導觀看，《勞動時報》作了整版報道，提升了企業(yè)形象。組織參加了永煤集團“五一”匯演，榮獲一等獎和三等獎。舉辦了第二屆職工籃球比賽。組織救護大隊參加了全省礦山救護系統(tǒng)籃球比賽，榮獲冠軍。

9、組織了第二屆職工技術大比武。經(jīng)過精心籌備，從今年6月份開始，為期2個月，陸續(xù)開展采、掘、機、運、通等14個專業(yè)技術大比武活動。目前已經(jīng)完成了計算機、通防、鉗工等9個工種比武。選送參加永煤集團計算機專業(yè)比武的選手，榮獲了第七名的好成績。通過今年的大比武，我們將加強對技術能手、首席員工的管理工作，把導師帶徒工作提高到一個新水平。

四、2010年下半年工作部署：

總體目標：推出一批和諧企業(yè)樣板；爭取一批“安康杯”優(yōu)勝單位；創(chuàng)建一批“模范職工之家”；產(chǎn)生一批“工人先鋒號”；打造一張企業(yè)文化名片（一臺精品文藝節(jié)目）。

重點開展以下8項工作：

1、深入開展四型工會建設，全面提升工會素質(zhì)；

2、健全新增單位工會組織體系；

3、圓滿完成第二屆職工技術比武，爭取在集團公司比武中有所突破；

4、大力推動職工之家建家活動，使職工之家成為凝聚職工、提升職工、助推企業(yè)的主陣地；

5、深入持久地開展

好星級員工評比、導師帶徒、首席員工制、五小成果創(chuàng)新等活動，促進隊伍建設；

6、切實開展好職工維權和幫扶工作，促進和諧企業(yè)建設；

7、組織好安康杯競賽活動，開展好群監(jiān)、協(xié)管工作，積極參與安全管理；

8、搞好職工文化生活。重點組織好第二屆職工乒乓球比賽、歌手大獎賽、巡回慰問演出。

2010

年7月18日

第五篇：開拓創(chuàng)新

一、開拓創(chuàng)新

1、帶領黨員群眾走出去到廣場、社區(qū)街頭發(fā)放無償獻血宣傳冊，廣告欄、設布標等 2五比五看、崗位練兵、技術比武，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍

3建立健全獎懲制度。獎勤罰懶，激發(fā)職工積極性

4、購買學習書籍，開展了“天天讀”活動，帶領廣大黨員利用業(yè)余時間學習閱讀，提升廣大干部群眾的能力素養(yǎng)，形成了全民讀書、終身學習的新風尚

二、組織指導能力

1開展“服務型黨組織創(chuàng)建”、“黨的群眾路線教育實踐活動建立了黨員志愿者服務隊，定期開展義務奉獻活動，建立完善了黨員示范崗，起到了引領帶頭作用

2、豐富職工的業(yè)余生活，在局工會的領導下，開展各種競賽活動、職工趣味運動會等，同時積極組織職工參加局工會的運動會，為他們添置必要的運動器材，既增強了職工的身體素質(zhì)，又提高了凝聚力。

3、利用七一表彰期間，不斷弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，組織黨員參加革命傳統(tǒng)教育和“反腐倡廉”警示教育活動

三、教育疏導能力

在王口醫(yī)院工作期間，從領導班子成員做起，堅持樹新風，講風險，樹正氣,立榜樣的工作方針，先后開展了“弘揚新風正氣，正確使用權力”、“內(nèi)提素質(zhì)，外樹形象為主題的教育實踐活動。使醫(yī)院的業(yè)務逐漸提高。

四、培訓輔導能力

認真組織全體黨員，入黨積極分子，入黨申請人上黨課，傳授黨的路線方針政策，做到年初有計劃，年底有總結，有課程表，人手一份，有考勤，有存檔、有專用筆記本，適時撰寫心得體會，年終寫一篇思想?yún)R報進行交流

五調(diào)查研究能力

經(jīng)常深入社會、深入群眾中，深入科室、深入職工中，開展調(diào)查研究，了解問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

六、專業(yè)文字能力、實際工作中，非常注重文字書寫能力的煅煉與文學水平的修養(yǎng)。平時注重勤學、多練、關心時事，多讀書看報，擴大知識面，提高思想認識，豐富寫作素材。結合工作實際，撰寫的《如何站在歷史高度理解為什么開展保持黨的純潔性教育》一文在天津市政工師論文集上發(fā)表。撰寫的《新時期血站文化建設的思索》在天津市衛(wèi)生行業(yè)黨的群眾路線教育實踐活動論文集上發(fā)表。工作中，先后起草了調(diào)查報告、血站規(guī)章制度、計劃、工作總結、領導講話、簡報等材料，得到領導的一致好評。